SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO HOTELEIRO E SIMILARES DE APARECIDA RUA RANGEL DE CAMARGO, 30 PONTE ALTA - CEP 12570- 000.

. TEL: (012) 3105- 2046 e-mail: sechsar@uol.com.br. Site: www.sechsar.com.br

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO PERODO 01/11/2010 A 31/10/2011

SINDICATO DE HOTIS, RESTAURANTES, BARES E SIMILARES DE UBATUBA RUA JORDO HOMEM DA COSTA, N 67 SALAS 16/18 - CENTRO TEL. (12) 3832-4103 - e-mail: detur@sinhoreslitoralnorte.com.br Site: www.visitelitoralnorte.tur.br

O SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO HOTELEIRO E SIMILARES DE APARECIDA SECHSAR registrado no Ministrio do Trabalho e Emprego conforme processo n. 219.898/61, fls. 39 do livro 31, inscrito no CNPJ SOB N. 51.627.768/0001-20, com sede rua Dr. Rangel de Camargo n. 30 em Aparecida SP, na qualidade de representante dos trabalhadores desta categoria nos municpios de: UBATUBA, CARAGUATATUBA, SO SEBASTIO E ILHABELA, devidamente autorizado pela Assemblia Geral de seus filiados, neste ato representado por seu Presidente Luis Carlos Apolinrio Magalhes, portador do RG n. 20.699.375-SSP-SP, inscrito no CPF sob n. 071.220.798-24, e o SINDICATO DE HOTIS, RESTAURANTES, BARES E SIMILARES DE UBATUBA SINHORES Litoral Norte SP devidamente registrado no Ministrio do Trabalho e Emprego sob n. 000.559.233.01871-0, inscrito no CNPJ sob n. 50.322.361/001-22, com sede rua Jordo Homem da Costa n. 67 salas 16/18 em Ubatuba-SP, devidamente autorizado pela Assemblia Geral de toda sua categoria, neste ato representado por seu Presidente Claudino Velloso Borges Neto, portador do RG n. 5.865.172-X SSP-SP, inscrito no CPF sob n. 669.999.798-04, resolvem celebrar composio amigvel, mediante acordo de reajustamento salarial, e, outros fins nele contidos. CLUSULA 1 - REAJUSTAMENTO SALRIAL Os salrios superiores ao piso normativo vigentes em 01 de novembro de 2009 sero reajustados com a aplicao do percentual de 8,0% (oito por cento). nico - Podero ser compensadas todas as majoraes nominais de salrio, salvo as decorrentes de promoo, reclassificao, transferncia de cargo, aumento real e equiparao salarial. CLUSULA 2 - ADMITIDOS APS A DATA BASE Aos empregados admitidos aps 1 de novembro de 2009, ser garantido reajuste de acordo com o ms de admisso, conforme tabela abaixo, sem prejuzo do disposto na clusula 5: TABELA DE REAJUSTE PROPORCIONAL Ms de Admisso Nov/2009 Dez/2009 Jan/2010 Fev/2010 Mar/2010 Abr/2010 ndice 8,00% 7,31% 6,62% 5,94% 5,26% 4,59% Ms de Admisso Mai/2010 Jun/2010 Jul/2010 Ago/2010 Set/2010 Out/2010 ndice 3,92% 3,26% 2,60% 1,94% 1,29% 0,64%

CLUSULA 3 - QUINQUENIOS Os empregados que contarem com tempo de servio, na mesma empresa, superior a cinco anos ininterruptos, faro jus ao acrscimo de 5% sobre o seu salrio fixo, repetindo-se de forma no cumulativa, mais 5% a cada qinqnio, at o mximo de 7 qinqnio ou 35 anos de servio mesma empresa. nico - Os valores referentes aos qinqnios devero ser anotados destacadamente no holerite ou recibo de pagamento. CLUSULA 4 - SALRO NORMATIVO/PISO Fica estabelecido o salrio normativo de R$. 590,00 (Quinhentos e noventa reais), a partir de 1 de novembro de 2010, equivalente a R$ 2,68 (Dois reais e sessenta e oito centavos) por hora. CLUSULA 5 - SALRIO SUBSTITUTO Garantia do mesmo salrio ao empregado admitido para mesma funo de outro dispensado sem justa causa, sem considerar as vantagens pessoais. CLUSULA 6 SALRIO SUBSTITUIO Enquanto durar a substituio que no carter eventual, o substituto receber o salrio do substitudo, excludo as vantagens pessoais. CLUSULA 7 - HORAS EXTRAS E COMPENSAO As horas-extras aps a jornada normal sero pagas com adicional de 70%.

1 - Poder ser dispensado o acrscimo de salrio, se o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro, de maneira que no ultrapasse o mximo de 10 horas dirias; 2 - Poder o horrio de alimentao e descanso dos integrantes da categoria ser superior a 2 horas, em razo das condies particulares da categoria, desde que observadas s 11 horas legais, entre as duas jornadas de trabalho CLUSULA 8 - BANCO DE HORAS As empresas podero criar seu banco de horas, obedecidos aos seguintes critrios: a) As horas includas no banco de horas devero ser pagas ou compensadas, sempre que atingirem 240 (duzentas e quarenta) horas ou o prazo de seis meses. b) Sero consideradas como horas-extras, para o fim de integrar o banco de horas, as que ultrapassarem as 44 (quarenta e quatro) horas semanais de maneira que no ultrapasse o mximo de 10 (dez) horas dirias; c) Em caso de resciso do contrato de trabalho, far-se- a apurao das horas-extras do perodo efetivamente trabalhado; o mesmo critrio ser aplicado na hiptese de interrupo do contrato de trabalho, inclusive no caso de frias; d) Nas demisses por qualquer motivo, inclusive voluntria, e havendo saldo em favor do empregado, o valor respectivo com os acrscimos legais ser quitado quando da resciso do contrato de trabalho; ocorrendo saldo em favor da empresa, a mesma no poder efetuar qualquer desconto; e) A compensao e/ou pagamento das horas-extras apuradas na conformidade dos dispositivos supra, poder, mediante acordo entre empregadores e empregados, ser efetivado com a concesso de frias complementares correspondentes; f) As empresas informaro mensalmente aos seus empregados, por escrito, o volume de horas acumuladas, fornecendo-lhes um extrato trimestral mediante recibo, sob pena de no o fazendo, ficarem impedidas de proceder a compensao, com o conseqente pagamento das horas excedentes; g) O empregado que desejar ausentar-se do servio por motivos pessoais poder, com a anuncia do empregador, efetuar o pagamento das horas ausentes com os crditos de horas-extras, no sendo considerada a sua ausncia como falta, para todos os fins legais, desde que comunique o empregador com antecedncia; h) O banco de horas fica subordinado celebrao de acordo coletivo com a assistncia dos sindicatos convenentes. CLUSULA 9 - TAXA DE SERVIO 10% As empresas podero acrescer compulsoriamente s notas de despesas de seus clientes, a taxa de servio 10% para rateio entre todos os empregados, utilizando o sistema de pontos. 1 - Anotao obrigatria pelos empregadores, da referida taxa, na CTPS dos empregados, para efeito das obrigaes trabalhistas concernentes a pagamento de indenizaes, depsitos do FGTS, frias, 13 salrio, contribuies previdencirias, sindicais e reflexos; 2 - A cobrana da taxa de servio fica subordinada a celebrao de acordo coletivo de trabalho, com assistncia dos sindicatos convenentes. CLUSULA 10 - TRABALHO AOS DOMINGOS E FERIADOS As empresas que trabalharem em todos os dias da semana conceder a seus funcionrios uma folga semanal obrigatria que, uma vez por ms, dever recair num domingo. 1 - Caso isso no seja possvel, o domingo ser pago em dobro, se no compensado; 2 - Os feriados no compensados sero pagos em dobro. CLUSULA 11 - ADIANTAMENTO DO 13 SALRIO O adiantamento da primeira parcela do 13 salrio juntamente com as frias dever ser pago sempre que o empregado o solicitar, de conformidade com a lei n 4.749/65.
1

SECHSAR REGIONAIS: SO SEBASTIO SP/ TEL.: (12) 3893-1813 CARAGUATATUBA-SP/ Tel.: (12) 3882-4340 - UBATUBA SP /TEL (12) 3832-7406

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO HOTELEIRO E SIMILARES DE APARECIDA RUA RANGEL DE CAMARGO, 30 PONTE ALTA - CEP 12570- 000. TEL: (012) 3105- 2046 e-mail: sechsar@uol.com.br. Site: www.sechsar.com.br

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO PERODO 01/11/2010 A 31/10/2011

SINDICATO DE HOTIS, RESTAURANTES, BARES E SIMILARES DE UBATUBA RUA JORDO HOMEM DA COSTA, N 67 SALAS 16/18 - CENTRO TEL. (12) 3832-4103 - e-mail: detur@sinhoreslitoralnorte.com.br Site: www.visitelitoralnorte.tur.br

CLUSULA 12 - CESTA BSICA As empresas concedero mensalmente aos seus empregados cesta bsica no valor de R$ 87,00 (Oitenta e sete reais). 1- Podero ser descontados do referido valor da cesta bsica as faltas injustificadas, na proporo de 1/30 por falta injustificada. 2- consideram-se faltas justificadas, somente aquelas previstas na clusula 21 desta conveno coletiva de trabalho e na consolidao das leis do trabalho, Constituio Federal e as compensveis em banco de horas. No perodo de frias e de licena maternidade, o funcionrio no perde o direito a cesta bsica. 3- a cesta bsica deve ser paga em gnero ou ticket alimentao, nunca em dinheiro, exceto em caso de indenizao. 4 - A entrega da Cesta Bsica ou Ticket Alimentao, ser efetuada em recibo prprio. CLUSULA 13 - ADICIONAL NOTURNO Pagamento de adicional noturno no perodo compreendido entre s 22 horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte, com acrscimo de 22% (vinte e dois por cento). CLUSULA 14 - REVEZAMENTO - ESCALAS E FOLGAS As empresas que trabalharem em turnos ininterruptos de revezamento devero elaborar escalas de revezamento e folgas, com antecedncia de 30 dias. CLUSULA 15 - PARTICIPAO NOS LUCROS/RESULTADOS Recomenda-se aos empregadores em havendo a participao dos empregados no lucro e/ou resultado das empresas, nos termos da legislao vigente e mediante acordo entre as partes, o faam com assistncia dos Sindicatos suscitantes. CLUSULA 16 - ESTABILIDADE PARA GESTANTES Fica garantida a estabilidade provisria no emprego s mulheres gestantes, desde a gravidez, at 30 dias aps o trmino da estabilidade compulsria prevista em lei. 1 - A gestante fica desobrigada de exercer funes penosas, e de tarefas que exijam esforo incompatvel com seu estado; 2 A empregada dever na despedida injusta, comunicar ao empregador seu estado gravdico, at 60 dias aps sua demisso. CLUSULA 17 - EMPREGADO EM IDADE MILITAR Estabilidade provisria ao empregado em idade de prestao de servio militar, desde a notificao para seleo at 30 dias aps a baixa ou desincorporao. Deixa de prevalecer a Clusula, se o funcionrio for dispensado por excesso de contingente ou qualquer outro motivo. nico Em caso de engajamento, o empregado ter o prazo de dez (10) dias aps a baixa para comunicar o fato ao empregador. CLUSULA 18 - GARANTIA DE EMPREGO Garantia de emprego aos empregados que contarem com prazo de 24 meses para a concesso da aposentadoria, desde que trabalhem h mais de 5 anos na mesma empresa, devendo o empregado denunciar o fato at o trmino do aviso prvio. Essa garantia cessar na data limite para a concesso da aposentadoria fixada pela Previdncia Social. CLUSULA 19 - ABONO DE FALTA ESTUDANTE Aos empregados estudantes, para prestao de provas escolares e vestibulares, desde que haja coincidncia de horrio, mediante prvia comunicao ao empregador e posterior comprovao. CLUSULA 20 - EMPREGADO ACIDENTADO O empregado acidentado no trabalho ter estabilidade no emprego pelo perodo de 12 meses aps o seu retorno, a teor do Art. 118 da lei 8.213/91. CLUSULA 21 - ATESTADO MDICO E/OU ODONTOLGICO Reconhecimento pelas empresas de atestados mdicos e odontolgicos, de acordo com o previsto no artigo 6o. 2 da lei 605/49 e lei 1761/56. CLUSULA 22 - PRIMEIROS SOCORROS As empresas devero ter em local de fcil acesso de seus estabelecimentos, caixa de primeiros socorros para ocorrncias de

emergncia, exceto medicamentos de qualquer espcie, j que se trata de substncias de prescrio exclusiva de mdicos. CLUSULA 23 - PAGAMENTO AO ANALFABETO Os pagamentos dos salrios, frias e dcimo terceiro salrio ao empregado analfabeto devero ser efetuados em moeda corrente nacional, na presena de duas testemunhas. CLUSULA 24 - CARTA AVISO Fica estabelecido que a empresa, ao dispensar qualquer empregado sob alegao de prtica de falta grave, nos termos do art. 482 da CLT, avise-o do fato por escrito e contra recibo, esclarecendo os motivos. CLUSULA 25 HOMOLOGAO As rescises do contrato de trabalho de empregados com mais de 12 (doze) meses de servio, devero ser homologadas no SINDICATO DE EMPREGADOS conforme Instruo Normativa SRT n 15/2010 ou nas Sub Delegacias Regionais de Trabalho e nos Postos de Atendimento, onde no haja sindicato da Categoria. 1 - A empresa dever cientificar o empregado da designao de dia, hora e local para a homologao; 2 - As homologaes devero ser efetuadas nos prazos estabelecidos no artigo 477 e alneas da CLT, destacando que quando o ltimo dia para pagamento recair em sbados, domingos ou feriados, o mesmo dever ser efetuado antecipadamente para o dia til anterior; 3 - Quando das homologaes das rescises contratuais, as empresas devero apresentar, alm dos documentos legalmente exigidos, comprovante dos recolhimentos das contribuies sindicais e assistenciais, devidas ao Sindicado de Empregados e Patronal, dos ltimos 12 (doze) meses; 4 - Quando as homologaes forem realizadas no Ministrio do Trabalho, os empregadores devero remeter cpia ao Sindicato dos Empregados, no prazo de 10 (dez) dias; 5 - O Sindicato de Empregados poder comunicar ao INSS, as empresas que descumprirem o decreto n 1.197/94; 6 - O no cumprimento dos prazos previstos acarretar ao empregador, multa em favor do empregado no valor equivalente a um salrio fixo, corrigidas at a poca do efetivo pagamento, ressalvadas as hipteses de culpa do rgo homologador, do banco depositrio do FGTS, ou no comparecimento do empregado; 7 - Os empregadores comunicaro ao rgo homologador, com antecedncia de 5 (cinco) dias contados da data agendada para a homologao da resciso, o nmero da chave para liberao dos depsitos do FGTS (Conectividade Social). CLUSULA 26 - AVISO PRVIO PARA MAIORES DE 45 ANOS DE IDADE Fica garantido aos empregados com 45 anos de idade ou mais, aviso prvio de 45 dias, desde que estejam trabalhando h mais de 5 (cinco) anos na mesma empresa, quando demitidos sem justa causa. CLUSULA 27 - DISPENSA DO AVISO PRVIO O empregado ser dispensado do cumprimento do aviso prvio de sua iniciativa ou de iniciativa do empregador, quando comprovado a obteno de um novo emprego, sem que isto signifique qualquer nus para as partes. CLUSULA 28 - COMPROVANTE DE PAGAMENTO Fornecimento de comprovante de pagamento, contendo a identificao do empregador e do empregado e discriminadamente a natureza e o valor das importncias pagas e dos descontos efetuados, inclusive qinqnios destacadamente. A entrega das cestas bsicas ser efetuada em recibo prprio. CLUSULA 29 - UNIFORMES Fornecimento gratuito pelo empregador, de uniformes, fardamento e demais peas de vestimenta, sempre que exigidos para execuo do servio, ou institudo pelo empregador. CLUSULA 30 - FRIAS As concesses de frias devem ser comunicadas com antecedncias, conforme determinado em Lei vigente. 1 - os empregadores no podero cancelar ou adiar as frias individuais ou coletivas, cujo perodo tenha sido regularmente
2

SECHSAR REGIONAIS: SO SEBASTIO SP/ TEL.: (12) 3893-1813 CARAGUATATUBA-SP/ Tel.: (12) 3882-4340 - UBATUBA SP /TEL (12) 3832-7406

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO HOTELEIRO E SIMILARES DE APARECIDA RUA RANGEL DE CAMARGO, 30 PONTE ALTA - CEP 12570- 000. TEL: (012) 3105- 2046 e-mail: sechsar@uol.com.br. Site: www.sechsar.com.br

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO PERODO 01/11/2010 A 31/10/2011

SINDICATO DE HOTIS, RESTAURANTES, BARES E SIMILARES DE UBATUBA RUA JORDO HOMEM DA COSTA, N 67 SALAS 16/18 - CENTRO TEL. (12) 3832-4103 - e-mail: detur@sinhoreslitoralnorte.com.br Site: www.visitelitoralnorte.tur.br

comunicado, ressalvada a ocorrncia de necessidade imperiosa, hiptese em que tero de ressarcir os prejuzos financeiros comprovados pelos empregados. 2 O incio das frias individuais ou coletivas no poder coincidir com sbados, domingos, feriados ou dia de compensao ou de descanso semanal. CLUSULA 31 ALIMENTAO Os empregadores que fornecem alimentao a seus empregados podero descontar dos salrios dos mesmos, a quantia de R$. 1,00 (Um real) mensal. 1 - Lembramos aos senhores empresrios que as situaes vigentes significam direito adquirido. 2 - O fornecimento da alimentao pela empresa no isenta a concesso da cesta bsica. CLUSULA 32 - VALE TRANSPORTE As empresas devero cumprir a legislao referente ao Vale transporte, nos termos da Lei 7619/87 e decreto 95247/87. CLUSULA 33 - PROIBIO DE DESCONTOS Fica proibido o desconto no salrio dos empregados dos valores de cheques no compensados ou sem fundos, salvo se no cumprir o empregado s normas e/ou resolues da empresa, as quais devero ser do conhecimento do empregado. CLUSULA 34 - ANOTAO NA CTPS Os empregadores anotaro nas CTPS dos empregados, as funes por eles exercidas, conforme a Classificao Brasileira de Ocupaes (CBO). nico Os empregadores anotaro nas CTPS do empregado comissionados, o percentual das comisses a que ele fizer jus. CLUSULA 35 - CONTROLE DE HORRIO DE TRABALHO obrigatria a utilizao do livro ou carto de ponto mecanizado ou no, para efetivo controle de horrio de trabalho, a fim de que possibilite o real pagamento das horas trabalhadas, alem da jornada normal, para empresas que possuam mais de 10 empregados. nico As empresas que utilizarem relgios eletrnicos (cartes magnticos) devero fornecer mensalmente a seus empregados, copia (espelho) das anotaes. CLUSULA 36 - CONTRATO DE EXPERINCIA - READMISSO/ MESMA FUNO proibida a contratao experimental de empregados, nas mesmas funes por eles anteriormente exercidas na mesma empresa, exceto se j passados trs anos do trmino dos antigos contratos. CLUSULA 37 - PAGAMENTO COM CHEQUES A empresa conceder ao trabalhador, no horrio de funcionamento bancrio, excluindo-se os intervalos para refeies, tempo necessrio para recebimento dos salrios quando o pagamento for feito com cheque. CLUSULA 38 - RELAO DE EMPREGADOS Os empregadores entregaro ao sindicato profissional cpias da RAIS anualmente e das guias de contribuies sindical e assistencial/confederativa at o dia trinta (30) dos meses de maro e setembro de cada ano. CLUSULA 39 - CAMPANHA ASSOCIATIVA E ACESSO AOS DIRIGENTES SINDICAIS Fica estabelecido que as empresas no dificultaro a realizao de campanhas destinadas a angariar scios para o Sindicato, desde que isto no implique em prejuzo ao bom andamento dos trabalhos dentro das empresas. CLUSULA 40 - CIPEIRO concedida a estabilidade no emprego para todos os membros da CIPA eleitos pelos empregados, titulares e suplentes, em consonncia com o inciso II letra a do artigo 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias e com o precedente n 77 do C. TST. CLUSULA 41 - GARANTIA DE EMPREGO - ME ADOTANTE As empregadas adotantes tero o emprego garantido pelo prazo de 5 meses, a partir da data da respectiva comunicao ao empregador, que dever ocorrer em 5 dias contados da formalizao da adoo.

CLUSULA 42 - CASAMENTO facultado ao empregado gozar as frias adquiridas, no perodo coincidente com a poca do seu casamento, desde que comunique a empresa com a antecedncia mnima de 45 dias. CLUSULA 43 - QUADRO DE AVISOS As empresas facilitaro a colocao em seus quadros de avisos, de comunicaes dos Sindicatos dos empregados, desde que assinados por um de seus diretores e no contenham palavras ofensivas empresa, a qualquer pessoa, ou veiculem matrias poltico-partidrias. CLUSULA 44 - MULTA O no cumprimento de quaisquer das clusulas do presente, sujeitar o infrator multa de 10% do piso normativo vigente poca da infrao, que reverter em favor do empregado prejudicado. nico Excetuam-se desta multa as clusulas que j possuam multa prpria. CLUSULA 45 - CONTRIBUIES ASSISTENCIAL/NEGOCIAL EMPREGADOS Conforme resolues aprovadas na Assemblia Geral Extraordinria dos Empregados, fica estabelecida a Contribuio assistencial/negocial, nos seguintes termos: a) Paras as cidades de: UBATUBA, CARAGUATATUBA, SO SEBASTIO E ILHABELA devero ser descontados at o limite de trs salrios normativos, de todos os empregados no ms de novembro/ 2010, 5% (cinco por cento) e nos meses de dezembro/ 2010, fevereiro/ 2011, abril/ 2011, junho/ 2011, agosto/ 2011 e outubro/2011, 4% (quatro por cento) dos salrios dos empregados abrangidos ou beneficiados por esta Conveno Coletiva de Trabalho; b) Os recolhimentos da contribuio assistencial/negocial devero ser efetuados at o dia (dez) do ms seguinte ao do desconto, em nome do SECHSAR Sindicato dos Empregados no Comrcio Hoteleiro e Similares de Aparecida; em guias prprias fornecidas pela entidade, em conta vinculada n 604615-9, da Caixa Econmica Federal, agncia de Aparecida/SP. 1 - O recolhimento da Contribuio assistencial/negocial obrigatrio a todos os membros da categoria profissional, conforme determinao legal, deciso soberana da Assemblia Geral dos empregados; entendimento do Supremo Tribunal Federal; decreto legislativo n 1.125/2004 do Senado Nacional e memo/circular n 04/2006 do Ministrio do Trabalho e Emprego; 2 - O no recolhimento da contribuio assistencial/negocial at as datas fixadas implicar em multa de 10% do dbito e seu valor ser corrigido pela TR do dia do pagamento, acrescida de juros legais. CLUSULA 46 - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL/PATRONAL Instituda pela Assemblia Geral dos integrantes de toda a categoria representada pelo Sindicato de Hotis, Restaurantes, Bares e Similares de Ubatuba, realizada no dia 24 de setembro de 2010, conforme edital de convocao publicado no jornal Imprensa Livre, edio dos dias 18,19 e 20/09/2010 pgina B-3, de acordo com o Art. 513 da CLT, fica estabelecida que a CONTRIBUIO ASSISTENCIAL seja recolhida em 10 (dez) parcelas, sendo cada parcela equivalente ao valor de R$ 79,20 (Setenta e nove reais e vinte centavos). As micro-empresas que recolherem suas contribuies at as datas estabelecidas no pargrafo primeiro, gozaro de desconto especial, devendo recolher a Contribuio Assistencial em 10 (dez) parcelas de R$ 57,60 (Cinquenta e sete reais e sessenta centavos). 1 Os recolhimentos devero ser efetuados nos meses de janeiro a outubro/2011, com vencimento todo dia 15 de cada ms a favor do Sindicato de Hotis, Restaurantes, Bares e Similares de Ubatuba, por guia que a entidade fornecer gratuitamente, que poder ser paga em qualquer Banco ou Agncia integrante do Sistema Bancrio Nacional at a data de seu vencimento. Aps o vencimento o recolhimento ser feito exclusivamente no Banco arrecadador; 2 Excepcionalmente podero as empresas recolher suas contribuies em cota nica anual, com desconto de 20% e vencimento em 15/01/2011.
3

SECHSAR REGIONAIS: SO SEBASTIO SP/ TEL.: (12) 3893-1813 CARAGUATATUBA-SP/ Tel.: (12) 3882-4340 - UBATUBA SP /TEL (12) 3832-7406

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO HOTELEIRO E SIMILARES DE APARECIDA RUA RANGEL DE CAMARGO, 30 PONTE ALTA - CEP 12570- 000. TEL: (012) 3105- 2046 e-mail: sechsar@uol.com.br. Site: www.sechsar.com.br

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO PERODO 01/11/2010 A 31/10/2011

SINDICATO DE HOTIS, RESTAURANTES, BARES E SIMILARES DE UBATUBA RUA JORDO HOMEM DA COSTA, N 67 SALAS 16/18 - CENTRO TEL. (12) 3832-4103 - e-mail: detur@sinhoreslitoralnorte.com.br Site: www.visitelitoralnorte.tur.br

3 Os valores estabelecidos nesta clusula sero atualizados monetariamente pela Diretoria, s pocas prprias para recolhimento, conforme soberana deciso da Assemblia Geral; 4 As empresas que no efetuarem os pagamentos at as datas fixadas, sofrero acrscimo de multa de 2%, acrescida de juros de 1% ao ms, alm de atualizao monetria e demais cominaes legais. CLUSULA 47 - CATEGORIA ABRANGIDA BARES, BARES DANANTES, BOITES, BOMBONIERES, BOTEQUINS, BUFFETS, CANTINAS, CAMPINGS, CASAS DE COMDOS, CASA DE DIVERSES, CABARS, CALDO DE CANA, CASAS DE LANCHES, CHALS, COLNIAS DE FRIAS, CHURRASCARIAS, DOCERIAS, DANCINGS, DORMITRIOS, DRIVE-INS, FLATS, FAST FOODS, FLIPERAMAS, HOTIS, HOSPEDARIAS, LANCHONETES, LEITERIAS, MOTIS, PASTELARIAS, PANIFICADORAS, PENSES, PIZZARIAS, POUSADAS, QUIOSQUES, RESTAURANTES, SALSICHARIAS, SORVETERIAS, CONFEITARIAS, BAR E MERCEARIA, PIZZARIA E PADARIA, LANCHONETES E PADARIAS, DOCERIAS E PADARIAS, PADARIAS, PARQUE DE DIVERSES, SELF SERVICE, TRAILERS E DEMAIS EMPRESAS QUE COMERCIALIZAM BEBIDAS NO VAREJO, ALIMENTAO PREPARADA E HOSPEDAGEM. CLUSULA 48 - TRABALHO EM REGIME ESPECIAL A contratao de empregados para o trabalho em regime especial e/ou parcial, de que trata o artigo 58 A da CLT e lei 10243/01, somente poder ser feita mediante acordo coletivo entre o sindicato profissional e a empresa, esta ltima assistida pelo Sindicato Patronal. CLUSULA 49 - ABONO DE FALTAS CONSULTA MDICA/INTERNAO HOSPITALAR DE FILHO Os empregadores concedero aos empregados, licena remunerada de um dia por semestre, para levarem ao mdico ou para internarem filho menor de at seis anos de idade, mediante comprovao no prazo de 48 horas. CLUSULA 50 - SEGURO DE VIDA E ACIDENTES PESSOAIS As empresas se obrigam a contratar, em benefcio dos seus empregados, um Seguro de Vida e Acidentes Pessoais, em Grupo, desde a admisso na empresa, com as coberturas previstas no pargrafo segundo desta clausula; 1 - O seguro contratado dever ter no mnimo as seguintes coberturas e valores segurados: a) Morte por qualquer causa: R$ 10.000,00 (dez mil reais); b) Invalidez total ou parcial por acidente: R$ 10.000,00 (dez mil reais) c) Antecipao especial por doena: R$ 10.000,00 (dez mil reais); d) Auxilio funeral por morte do titular: R$ 2.160,00 (dois mil cento e sessenta reais); e) Cesta bsica: Ser fornecido o valor de R$ 300,00 (trezentos reais), referente a 2 (duas) cestas bsicas. f) Cnjuge automtico: Em caso de morte do cnjuge ser pago indenizao de 50% (cinqenta por cento), da garantia de morte, natural ou acidental; g) Filhos: em caso de mortes do (s) filho(s), pagamento de 50% (cinqenta por cento), da garantia de morte do titular. Tratando-se de morte de filho menores de 14 (catorze) anos, a indenizao destinar-se- ao reembolso das despesas efetivadas com funeral. h) Doena congnita dos Filhos: Ocorrendo o nascimento de filho do segurado com caracterizao (dentro de 6 (seis) meses aps o parto) de Invalidez permanente, por Doena Congnita, caber ao mesmo uma indenizao de 25% (vinte e cinco por cento) da garantia de morte. i) Reembolso a empresa por resciso trabalhista: Ocorrendo a morte natural ou acidental do segurado, a empresa ou empregador receber uma indenizao de at 10% (dez por cento) da garantia de morte vigente, a ttulo de reembolso das despesas efetivadas, para o acerto rescisrio trabalhista, devidamente comprovado. Este valor a ser recebido pela empresa no dedutvel da indenizao do trabalhador. 2 - Este Seguro ser administrado exclusivamente pelo Sindicato Patronal, podendo ser fiscalizado pelo Sindicato de empregados;

3 - de responsabilidade do Sindicato Patronal o cadastramento das empresas de sua base territorial, cabendo s empresas a obrigao de efetuar o cadastramento de seus empregados para incluso no seguro de vida e acidentes pessoais; 4 - Ser de responsabilidade do Sindicato dos Empregados exigir dos empregadores a exibio do comprovante de pagamento do seguro dos empregados, das empresas correspondentes; 5 - As empresas ficam obrigadas a fornecer a Seguradora/Corretora a relao de seus empregados, atravs do Departamento de Pessoal, ou de seu Contador, para que os mesmos recebam a Aplice do Seguro; 6 - Sempre que necessrio e atendendo a pedido dos Sindicatos Signatrios desta CCT, as empresas se obrigam a fornecer cpias ou dar vistas documentao correspondente ao pagamento do Seguro de Vida e Acidentes Pessoais, previsto nesta clausula; 7 - O Seguro previsto na presente clausula obrigatrio e ter sua vigncia coincidente com a vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho; 8 - Em caso de resciso contratual, em qualquer de suas hipteses, as empresas ficam obrigadas a apresentao do comprovante de incluso do ex-empregado no Seguro de Vida e Acidentes Pessoais, em Grupo; 9 Todo trabalhador atingido pela presente CCT, dever receber um certificado individual de Seguro de Vida e Acidentes Pessoais, em Grupo, contendo as respectivas condies e coberturas; 10 Na hiptese de no contratao por parte do empregador do Seguro de Vida e Acidentes Pessoais, em Grupo, aqui previsto, ou na falta de pagamento do respectivo premio, em caso de ocorrncia de SINISTRO, responder esse por uma indenizao equivalente cobertura disposta no pargrafo primeiro desta clausula, sem prejuzo de indenizaes fixadas em sentenas judiciais. CLUSULA 51 - PRORROGAO, REVISO, DENNCIA OU REVOGAO O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial da presente Conveno Coletiva de Trabalho, fica subordinado s normas estabelecidas pelo Art. 615 da CLT. CLUSULA 52 - JUZO COMPETENTE Ser competente a Justia do Trabalho, para dirimir quaisquer divergncias na aplicao da presente Conveno Coletiva de Trabalho. CLUSULA 53 - REAVALIAO Fica assegurado que durante a vigncia desta Conveno, a cada 90 dias podero ser negociadas e fixadas vantagens de natureza social ou econmica, beneficiando empregados da empresa, grupo de empresas ou de toda a categoria profissional, mediante Conveno, Acordo Coletivo de Trabalho ou Termo Aditivo a presente Conveno. CLUSULA 54 - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de novembro de 2010 at 31 de outubro de 2011 e a data-base da categoria em 1 de novembro. Ubatuba, 1 de novembro de 2010.

Lus Carlos Apolinrio Magalhes RG n 20.699.375 SSP SP e CPF 071.220.708-24 Presidente do SECHSAR Sindicato dos Empregados no Comrcio Hoteleiro e Similares de Aparecida.

Claudino Velloso Borges Neto RG 5.865.172-X SSP SP e CPF 669.999.798-04 Presidente do SINHORES Sindicato de Hotis, Restaurantes, Bares e Similares de Ubatuba
4

SECHSAR REGIONAIS: SO SEBASTIO SP/ TEL.: (12) 3893-1813 CARAGUATATUBA-SP/ Tel.: (12) 3882-4340 - UBATUBA SP /TEL (12) 3832-7406