El rol de pagos

El rol de pagos tambin sirve de constancia tanto para el empleado como para elempleador, por el servicio prestado y por el pago a ese servicio prestadorespectivamente.Est estructurado de la siguiente forma: C onstituyen el sueldo base, horas extras, comisiones, bonos, etc. Sueldo Base : es la remuneracin mensual que percibe el empleado por aplicacin dela ley, o por acuerdo entre las partes (empleador y empleado) Comisiones: La comisin es la cantidad que se cobra por realizar una transaccincomercial que corresponde a un porcentaje sobre el importe de la operacin.En los departamentos comerciales de las compaas, es costumbre remunerar alos vendedores en, al menos, dos mdulos: por

uno fijo que corresponde a la remuneracin mensual pactada en contrato

otro variable que corresponde a la comisin sobre la venta realizada.El objetivo de la comisin es incentivar el esfuerzo del vendedor que obtendrmayores ingresos cuanto mayor importe de venta genere.La comisin suele consistir en un porcentaje fijo aplicado sobre el precio de la ventapero tambin puede establecerse un diferente baremo en virtud de la lnea deproductos, el canal de distribucin, la categora del cliente, etc. La razn es que lascompaas suelen remunerar mejor las ventas con mayor rentabilidad.En ocasiones, el porcentaje de comisin se desglosa en funcin de la actividad deventas realizada. Por ejemplo, una comisin del 3% puede descomponerse en:

1% por apertura del cliente

1% por negociacin de precios

1% por seguimiento comercialLa razn es que al pasar un cliente a cuenta clave, centralizar negociacin de compraso introducirse en un grupo de compra, puede comenzar a gestionarse por unainstancia superior dejando de ser visitado por el vendedor. En este caso, el vendedor seguir cobrando el 1% por el apertura del cliente pero no el 2% adicional. Bonos : son los valores por aniversarios, premios, etc. Horas Extras: Son horas adicionales de trabajo que realizan los empleados, y segnla jornada sern horas extras del 50% y horas extras del 100%Para el detalle del clculo de las horas extras visita el post C lculo de las horas extras. Aporte al seguro: En Ecuador esto se refiere al aporte al IESS (Instituto Ecuatorianode Seguridad Social) y su aporte es del 9,35%. Este valor se calcula del total deingresos (sueldo base + horas extras + comisiones + bonos) Anticipos de sueldo: Es el anticipo que se les entrega a los empleados (por ejemplolas quincenas) y este valor se debe descontar en roles. Impuesto a la renta: Es el valor que se debe descontar en el rol al empleado quehaya llegado a la base desgravada. En Ecuador estos valores los emite el S.R.I.(Servicio de Rentas Internas). La base desgravada segn la tabla emitida en el 2008es de 7.850.El impuesto a la renta grava a los ingresos de las personas naturales y personas jurdicas, cuyo procedimiento de determinacin es diferente para los dos casos. El diario:

Es un documento numerado, que le permite registrar en forma cronolgicatodas las transacciones realizadas por la empresa. El libro diario es el registro contableprincipal en cualquier sistema contable, en el cual se anotan todas las operaciones.El primer registro de una operacin se hace en el diario.Es el libro en el cual se registran todos los ingresos y egresos efectuados por la cooperativa, en el orden que se vaya realizando durante el perodo (compra, ventas,pagos, cobros, gastos, etc.). ste libro consta de dos columnas: la del Debe y la delHaber. Para que los registros sean vlidos deben asentarse en el libro debidamenteautorizado. A esta operacin se le llama asentar en el diario. El diario es un libro de registrooriginal o de primera anotacin.El asiento de cada transaccin indica qu cuentas deben cargarse y cules debenacreditarse posteriormente en el mayor.En el libro diario se registran todos los hechos y operaciones contables (que vimos enel captulo anterior). Este registro se realiza mediante los asientos contables, loscuales se ordenan por fecha de creacin. Por ejemplo, supongamos queel cliente Juan nos paga 5.000 Bs. que nos deba, las cuales cobramos por caja.