En la gran mayora de las empresas, el departamento de recursos humanos le indica al candidato a una posicin que antes de la entrevista de trabajo,

llene un formulario que se llama solicitud de empleo. En otras ocasiones, cuando sedeja un currculo de forma espontnea, se requiere que se complete, tambin, dicho formulario y nos preguntamos Por qu debe llenarse este documento si existe el currculum vitae? Acaso all no est toda la informacin requerida? El objetivo del formulario de solicitud deempleo consiste en descubrir ms sobre el candidato a una determinada posicin,ya que como el currculum vitae es resumido, pudieran existir algn dato querequiera ms aclaracin. El departamento de rrhh usualmente observaen la solicitud de empleo aspectos como el historial de empleo y formacin acadmica. Sin embargo, tambin pudieraobservar algunos detalles como respuestas incompletas (Por qu el candidato no contest una determinada pregunta o la contest con un simple No o S cuando debera explicar ms?), errores ortogrficas, mala redaccin al responder a las preguntas, etc. Por ello, el formulario de solicitud de empleo, en conjunto con el currculo, suministra material al departamento de recursos humanos para la formulacin de preguntas a la hora de la entrevista de trabajo. De all la importancia de completar dicho documento de forma cuidadosa y adecuada.

Recomendaciones a la hora de completar una solicitud de empleo

Si la empresa le ha proporcionado este formulario para que lo entregue despus, resulta conveniente que le haga una o varias fotocopias. Si no tiene acceso a una fotocopiadora, escriba las preguntas a mano en otro papel y aparte el original para conservarlo. Debe trabajar en la copia o en el papel manuscrito hasta que est seguro de que sabe exactamente lo que tiene que escribir en cada una de las partes del formulario. Adems, de esta recomendacin, resulta til lo siguiente:

Buscar un lugar tranquilo en el que pueda concentrarse para completar el formulario Tener una mesa con suficiente espacio como para extender todos los papeles relevantes y buena luz para leer, escribir o mecanografiar. Escribir primero la solicitud en un borrador. Cuanto ms cuidado ponga usted en la tarea, mayores sern sus oportunidades de xito. Tener a mano una copia actualizada de su currculum para disponer de fechas y datos sobre su historial laboral. Leer el formulario atentamente antes de empezar a completarlo. Si se apresura a la hora de empezar a escribir, puede que encuentre que ha rellenado una seccin que no le corresponda. Usar un diccionario si no se est totalmente seguro sobre la ortografa de alguna palabra., Usar un bolgrafo negro o pluma de tinta negra y en ningn caso lpices o carboncillo. Continuar en una hoja de papel aparte si el formulario sugiere hacerlo en caso que no se tenga suficiente espacio para dar su respuesta. Quien podra contratarle le est diciendo que espera una respuesta ms larga que el espacio que le deja en la pgina.

Recordar que la forma en la que se presenta su formulario es tan importante como lo que ha escrito en l. Si contiene informacin de manera desorganizada y difcil de leer, es poco probable que le tomen en cuenta para el trabajo.

Lo que no hay que hacer

No enviar o entregar su impreso de solicitud una vez pasado el plazo lmite. Es poco probable que lo tengan en cuenta a menos que haya usted conseguido el permiso de la empresa por adelantado. No hacer garabatos para ocultar los errores. Se debe usar un fluido corrector. No dejar espacios por responder en blancos, ya que puede dar impresin de dejadez. Es mejor revisar todo el formulario antes de mandarlo por correo. Si est dejando en blanco un rengln porque no quiere hablar sobre un periodo de desempleo, algn tiempo en prisin o detenido, o que fue despedido de su puesto, no lo haga Es mejor explicar, de la forma ms positiva posible, lo que le ocurri durante ese periodo. No contar mentiras. Podra perder el trabajo si se descubriese.

Se recomienda que al describir sobre sus logroshasta la fecha, se utilice gerundios y verbos de accin como los siguientes que aparecen a continuacin: coordinando viajando enseando negociando planificando calculando dirigiendo ayudandol iderando cambiando estableciendo analizando asesorando desarrollando comunicando

Completando las diferentes secciones de una solicitud de empleo

Las siguientes secciones normalmenteaparecen en todos los formularios de solicitud. Seccin: Datos personales La primera seccin del formulario de solicitud de empleo es muy similar que el currculum vitae, ya que requiere los datos personales (nombre, direccin y otros datos similares) del aspirante. Si no podr atender el telfono, deber encontrar un amigo o un familiar que pueda tomar mensajes para usted, en caso de que el empresario se decida a llamarle. Asegrese de pedir permiso antes de dar el nmero de telfono de otra persona y no incluya el nmero de su trabajo actual si cree que causar algn problema cuando un empresario decidiera llamarle all para ofrecerle un posible empleo.

Seccin: Datos acadmicos Debe incluir los nombres y las direcciones de los lugares en los que ha estudiado. No adjunte originales de sus certificados a menos que se pida especficamente.

Seccin: Experiencia laboral

La mayora de los formularios piden que los trabajos previos aparezcan en un orden lgico (el ms reciente en primer lugar) y le pedirn que incluya informacin sobre los cargos que ocupaba, los nombres y direcciones de los empleadores, y las fechas cuando ocup estas posiciones.

A veces en el formulario aparece una seccin donde se debe responder sobre los motivos por los que ha dejado cada empleo y el salario que reciba en cada uno. En este caso es importante que slo incluya razones positivas por los que dej de laborar anteriores. Si se queja sobre las empresas en las que ha trabajado, sus colegas o sus jefes, parecer que es una persona difcil capaz de criticar a la compaa que le va a contratar en el futuro.

Puede que existan secciones en el formulario de solicitud de empleo en las que se le pregunte sobre sus intereses y actividades extralaborales. Es necesario que demuestre que es una persona completa con una variedad de hobbies o intereses aparte del trabajo. Ayuda tener algn inters en deportes o actividades relacionadas con la accin, creatividad o con el uso de la mente.

Seccin: Igualdad de oportunidades En ocasiones encontrar una pregunta sobre la igualdad de oportunidades en las grandes empresas, La respuesta requiere algo de reflexin. Como en la mayora de las preguntas difciles no existe una respuesta correcta, pero el empresario querr saber que usted se toma el tema en serio. Una de las mejores formas consiste en dar una respuesta que sea como una definicin de lo que significa para usted ese concepto. A continuacin le proporcionamos un ejemplo La igualdad de oportunidades significa, para m, que todas las personas tienen las mismas posibilidades de encontrar un empleo y acceder a los servicios. En algunos casos el empresario ir ms lejos y preguntar: Cmo pondra la igualdad de oportunidades en prctica en este empleo? Su respuesta debera contener referencias a que usted: Brindar un tratamiento justo tanto para sus compaeros como sus clientes Estar dispuesto a cumplir su parte como miembro del equipo de trabajo de la empresa. Asegurar que los servicios que brinde estn accesibles a todas las personas

Seccin: Referencias Puede que le pidan datos sobre dos (o a veces tres) personas a las que la empresa pueda recurrir para pedir referencias sobre su idoneidad en el puesto en cuestin y su carcter. Por ello, es conveniente pedir permiso antes de poner el nombre de alguna.persona. Necesitar su nombre, cargo, direccin y el nmero de telfono de cada persona.

Seccin final: Aporte cualquier otra informacin que usted considere til a favor de su solicitud Normalmente ser el espacio en blanco de mayor tamao en el formulario y se sita al final y la que requerir el mayor trabajo. No considere que responder a esta pregunta es un problema sino ms bien un regalo, ya que podr resumir por qu usted merece que le llamen para una entrevista y es, adems, una oportunidad para impresionar realmente al empresario.

Recuerde que el empresario quiere saber qu usted puede aportar a la empresa, no los motivos por los que quiere trabajar en sta.
. En qu consiste una solicitud de empleo?

Una solicitud de empleo es un documento que sirve para presentar informacin comparable de los diferentes candidatos, lo que permitir tomar una decisin objetiva. Proporciona informacin sobre educacin, antecedentes de trabajo y actitudes.

2. Cules son las caractersticas de una solicitud de empleo? a) Las ideas deben ser comunicadas en orden y con claridad. b) Las oraciones deben estar perfectamente construidas evitando faltas ortogrficas es decir con correccin. c) Se debe usar las palabras adecuadas con un sentido exacto es decir con propiedad. 3. Cul es la estructura de una solicitud de empleo? Encabezamiento: Lugar y fecha, seas de la empresa, saludo. Cuerpo: Motivo de la solicitud. Final: Formula de despedida, firma e identificacin. 4. Qu informacin se solicita en una solicitud de empleo? Datos personales Educacin y capacitacin Situacin familiar Empleos anteriores Referencias Salud 5. Para qu sirve la informacin de los empleos anteriores?

Para conocer si el solicitante es una persona estable o si cambio de una ocupacin a otra con frecuencia, conocer las responsabilidades y experiencias del candidato.

6. Por qu se requiere la solicitud de empleo y porque es importante?

Lo requieren algunas organizaciones porque es un medio relativamente rpido y sistemtico de obtener una variedad de informacin y es importante porque ahorra tiempo valioso cuando el candidato no encajara dentro de las vacantes.

7. Qu formas de solicitud de empleo se utilizan?

En determinados trabajos es adecuado usar una forma breve de solicitud ya que se obtendr informacin muy pertinente para el puesto. Para los puestos cientficos, profesionales y directivos es posible que se use una forma ms extensa.

8. Qu tipo de solicitudes de aceptan y cuales se rechazan?

El estudio cuidadoso de las solicitudes recibidas, constituye una pre-seleccin. Quedan rechazadas aquellas que no arrojen datos valederos y se aceptan las que ofrezcan capacidades y potencial aprovechable.

9. Qu funciones cumple la solicitud de empleo? Proporcionar informacin pertinente Es una forma de entrevista estructurada donde existen preguntas estandarizadas y prederminadas. Permite ver el historial del trabajador. Permite orientar la entrevista, ya que sirve como base de las preguntas del entrevistador acerca de los antecedentes del solicitante. Ofrece una nocin sobre la estabilidad del candidato con base en su historial de trabajo. 10. Qu temas se pueden tocar en una entrevista de empleo? Escolaridad: Fechas de graduacin, busca relacin directa entre la edad y la culminacin de sus estudios. Antecedentes Militares: Tipo de retiro y rama de las fuerzas armadas. Antecedentes Familiares: Se refiere a la religin, raza, nacionalidad, etc. Historial de arrestos: Si estuvo recluido en alguna ocasin.

Membrecas en organizaciones: Limitaciones fsicas: Defectos o Estado civil: En este caso no Vivienda: Permite conocer la ubicacin geogrfica.

En clubes y enfermedades pasadas se sugiere preguntar

cargos desempeados. y lesiones previas. sobre cnyuge e hijo.

Qu es el curriculum vitae?
El currculum vitae es un documento donde se presenta en forma resumida informacin sobre el historial acadmico y experiencia profesional de una persona. Un currculum escrito con propiedad donde la persona pueda destacar sus puntos fuertes y relacionar sus conocimientos, aptitudes y experiencias con el puesto al cual est aspirando ocupar se convierte en una herramienta poderosa a la hora de encontrar empleo.

Sin embargo, surgen las siguientesinterrogantes Cmo podemos resaltar en el curriculum nuestras virtudes y puntos fuertes? Cmo podemos relacionar nuestros conocimientos, aptitudes y experiencias al puesto deseado? Cmo podemos presentar toda esta informacin de manera resumida y, a la vez, elegante? Cules palabras se deben utilizar y cules no? Se recomienda que la persona que deseaelaborar un currculo vitae eficaz siga los siguientes pasos:

Primer paso: Hacer un autoanlisis

No resulta fcil autoanalizarnos y es que no estamos acostumbrados a pensar en cules son nuestros puntos fuertes. Muchas personas usualmente recuerdan de forma vaga algn comentario favorable recibido alguna vez o alguna felicitacin, pero eso no es suficiente. Para facilitar este proceso, le ofrecemos, a continuacin, algunos ejemplos de virtudes y puntos fuertes. Puede que encuentre alguno que encajen con usted. flexible calmado puntual aprende rpido prctico educado creativo serio organizado discreto alerta seguro accesible asertivo preciso perceptivo coherente innovador leal responsable verstil capaz de trabajar bajo presin cuidadoso fuerte directo adaptable brillante pensativo imaginativo metdico amigable extravertido competente

fiable cooperador minucioso

entusiasta comprometido cauteloso

motivado decisivo trabajador

Luego que ha determinado cules son sus virtudes y puntos fuertes, debe anotarlo en un papel, ya que le servir no slo para confeccionar su currculo sino tambin a la hora de llenar el formulario de solicitud de empleo y en las entrevistas de trabajo a las cuales en un futuro tenga que asistir. Igualmente, es conveniente realizar un recuento de su formacin acadmica y su experiencia y anotarlo en un papel. Tan pronto ha terminado con ello, puede pasar a la fase de confeccionar una carta de presentacin

Elaboracin del curriculum vitae

Es importante tener en mente al momento de iniciar la elaboracin del currculum vitae que ste cumple triple funciones:

Presentarse a un futuro empleador Concentrar la atencin sobre los aspectos ms importantes de la personalidad e historial acadmico y laboral durante la entrevista de trabajo. Recordar a un futuro empleador los datos ms sobresalientes despus de la entrevista.

Existen tres maneras de presentar un Curriculum Vitae: la cronolgica, la cronolgica inversa, y la funcional. Se recomienda escoger la que mejor conviene a cada perfil profesional.

El Curriculum Vitae cronolgico

Es el ms comn y ms fcil de escribir Presenta la informacin partiendo del trabajo actual al ms antiguo (tambin puede ser inverso del ms antiguo al ms reciente) lo cual resalta la evolucin profesional y la estabilidad que ha tenido el candidato con respecto a las fechas de los trabajos o puestos desempeados.

No es conveniente que lo utilice persona que han estado en paro por largos periodos de tiempo y para las que han cambiado de trabajo con mucha frecuencia

El Curriculum Vitae funcional

Distribuye la informacin por temas, funciones, logros o sector de actividad, En cada bloque de temas se selecciona los puntos positivos y capacidades que se ordenarn en funcin del puesto al que se opta. Por ello, se disimula los cambios frecuentes de trabajo o largos periodos de paro. Sin embargo, para aquellas personas que tiene experiencia acumulada no les conviene, ya que sta pasa a un segundo plano y adems este tipo de currculum no es fcil de redactar.

Curriculum combinado
Es una mezcla de los anteriores (cronolgico y funcional) y empieza con el modelo funcional y sigue como el cronolgico Esto permite adaptar las capacidades y logros ms importantes para el puesto al que se opta

Recomendaciones para la presentacin de un curriculum

Debe ser breve, corto y organizado (slo dos pginas) Debe estar bien presentado (siempre en original), diseado en PC y. en papel de calidad (no necesariamente debe ser papel blanco se puede optar por amarillos, azules, pero en tonos discretos) Si enva foto (depende de las reglamentaciones de cada pas o si te lo piden explcitamente), debe ser reciente y de tamao carn. Antes de enviarlo, conviene someterlo a una lectura crtica por parte de terceros.

Recomendaciones ortogrficas, gramaticales y de redaccin

Escribir frases cortas y palabras sencillas (no rebuscadas o con trminos que slo lo comprenden especialistas de una rea) Se debe evitar los errores de ortografa, gramaticales o de redaccin ya que da mala imagen. No emplear dos palabras para decir una. Por ejemplo: no se debe escribir Mi funcin como jefe de operaciones era.". cuando lo correcto era escribir "Jefe de operaciones. Funciones". Se eliminar las palabras "mi funcin" y "como", ya que no aportan nada. Evitar frases hechas o redundantes, como "Por este medio le informo que tengo conocimientos en

Otras recomendaciones

No incluir la palabra CURRICULUM VITAE en la parte superior de la pgina, ya que quien lo est leyendo sabe de que trata este documento. No incluir todos los seminarios sino slo los ms importantes No incluir aficiones salvo que estn relacionados directamente con el puesto de trabajo

Partes de un curriculum vitae

A continuacin, vienen las diferentespartes que un Curriculum Vitae DATOS PERSONALES Nombre completo Fecha y lugar de nacimiento Domicilio actual Correo Electrnico Telfono (s) OBJETIVO PROFESIONAL Aqu con tus propias palabras redacta lo que te gustara hacer dentro de la empresa a la que le entregars tu currculum, qu es lo que buscas bsicamente. EXPERIENCIA PROFESIONAL Experiencia labor vinculada con los estudios universitarios y con la vacante que se est aspirando ocupar. Es importante sealar los nombres de las empresas donde se ha trabajado, las fechas, las funciones y tareas llevadas a cabo. Si no se ha tenido experiencia laboral previa, pero se ha realizado alguna prctica profesional, puede incluirse aqu. FORMACIN ACADMICA Educacin: Ttulos oficiales obtenidos conel ao de comienzo y de finalizacin, centro de estudios y lugar donde han sido realizados. OTROS CURSOS Y SEMINARIOS

Cursos de corta duracin, seminarios, diplomados que se haya tomado o en los que se haya participado indicando las fechas, el nombre del centro educativo y el lugar donde fueron realizados. Slo escriba las ms importantes IDIOMAS Mencionar otros Idiomas adicionales al espaol que se maneje y su porcentaje (100%, 75%, 25% o 10% o bsico, medio, alto) en sus tres formas: escrito, hablado, ledo. Se debe incluir, si se tiene, certificaciones o ttulos reconocidos que acredite los conocimientos del idioma. OTROS DATOS DE INTERS Aqu conviene incluir informacin que agregue un valor adicional al currculo. Por ejemplo: poseer carn de conductor, disponibilidad para viajar,,coche propio, etctera. REFERENCIAS Usualmente son los nombres de los jefes anteriores o gerentes de recursos humanos con quienes han contratado anteriormente o personas conocidas en el mbito profesional.