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COMIT DE EMPRESA DEL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR JUNTA DE PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR

28defebrerode2013 Estimadoscompaerosycompaeras, Unavezpasadountiempoprudencialparatransmitirlainformacindelaformamsobjetivaposible,os comunicamoslosiguienteconrelacinalConsejodeGobierno(CdG)delpasadoviernes,22defebrerode 2013,dondesetratlanormativaCriteriosparaelaborarelplandeorganizacindocentedelaUniversidad deExtremadura: 1. Lanormativafueaprobadatraslapreceptivavotacin,por28votosafavorfrentea15votosencontra. Hubotambinunvotoenblanco. 2. Paradjicamente, exceptuando al equipo de gobierno, la mayor parte de las intervenciones en el CdG fueron contrarias a la implantacin de esta normativa en la UEx, incluyendo las intervenciones de los representantesdelSectorB,ladelrepresentantedelComitdeEmpresayladelrepresentantedelaJunta delPDI. 3. Dos de los representantes del sector B en el CdG, en concreto Manuel Alfaro, que hizo la propuesta, y JoaqunGarrido,quelasecund,solicitaronquelavotacinconrespectoaestanormativafuesenominal, atendiendo a las peticiones pblicas del PDI de conocer los apoyos al documento. El Rector no solo no aceptlapropuesta,sinoqueenelusodesusatribucionesdecidiquelavotacinfuesesecretaenvezde nominal(queescomoselehabasolicitado)oamanoalzada(queescomohabitualmenteserealizanlas votacionesenelCdG). Transmitidaestainformacin,delaformamsaspticaposible,desdeelComitdeEmpresaylaJuntade PDItransmitimosacontinuacinnuestraopinin: a. Ningunodelosargumentosutilizadosporelequipodegobierno,nitampocoporlosescasosintervinientes que se mostraron a favor de la normativa, fueron convincentes ni aportaron motivos razonables para implantarestanormativatalycomosehapresentado. b. UnavezexpuestaalCdGnuestrainquietuddequeestanormativapodrasuponerungraveproblemapara laestabilidaddelaplantilladelPDIlaboral,tantoelVicerrectordeProfesorado,primero,comoelRector, despus,argumentaronquelaprincipalprioridaddelequipodegobiernohasidoyesmantenerlaplantilla delaUEx.Nolenegamosalequipodegobiernosucompromisoconlaestabilidaddelaplantilla.Loqueno entendemos es cmo se puede conjugar esta prioridad con una normativa donde se establece que un trabajofindegradoimplica0,25crditos,porejemplo,yalavezsevinculaesanormativaconlaRelacin de Puestos de Trabajo (RPT). Es decir, es evidente que hay una relacin directa entre el Plan de Organizacin Docente (POD) y la creacin de plazas por necesidades docentes. Pero, qu nos impide suponerquetambinexisteunarelacinentreelPODylaextincindeplazasdocentes?Demomentoas hasidoconrelacinala'norenovacin'deplazasdeasociadosenlosdosltimosaosy,previsiblemente,

tambin se aplicar el mismo criterio este curso acadmico. Por este motivo, no solo seguimos manteniendoquelanormativaesinjusta,contrariaalacalidaddocenteeinvestigadoradelaUExypoco consecuente con el trabajo del docente y el estudiante, sino que adems consideramos que es extremadamentepeligrosaparalaestabilidaddelaplantilladelPDIlaboralenestecontextoeconmicotan desfavorable, puesto que con una cuantificacin de actividades tan insuficiente y poco realista pudiera parecerquesobrananmsdocentesenlaUExdelosqueyahansalidodeestaInstitucin. c. Adems de la aprobacin de la normativa como tal, merece ser comentada la forma en que sta fue aprobada.LadecisindesometerlanormativaalaconsideracindelCdGmediantevotacinsecretafue tomadadeformaunilateralporelRector,argumentandolalibertaddevoto'enconciencia'ylademocracia parajustificarsudecisin.DesdeelComitdeEmpresaylaJuntadePDInoentendemoscmosepueden aunarlostrminos'votacinsecreta'con'libertad,concienciaydemocracia'.Creemos,porelcontrario,que atenderlaspeticionespblicasdelPDIdeconocerlosapoyosataldocumento,esdecir,conocerelvotode cada cual en el CdG, hubiese sido mucho ms transparente y democrtico, simplemente porque los representados podramos conocer la postura de nuestros representantes y stos argumentar su voto al colectivoalquerepresentan.AsselohicimosnotaralRector,perolestimjustamentelocontrario:la libertaddevotoimplicaquenadiesepaloquecadacualvota,nisiquieralosmiembrosdelcolectivoalque se est representando. Es decir, para el Rector votar en secreto es votar en conciencia y no tener que explicar el voto, lo que nos permite suponer que el Rector admite la existencia de dos opiniones de los representantesdelPDIqueleapoyan,unapblicayotraprivada. d. Obviamente,seguimospensandoquelanormativaesmanifiestamentemejorableyquesuaprobacinha sidoungraveerror.Sinembargo,hasidorefrendadaporelConsejodeGobiernodenuestraUniversidad por lo que no nos queda ms remedio que acatarla. Otra cosa es que sigamos actuando para intentar cambiarlaenelplazomsbreveposibleyquetrabajemosparaminimizarlosefectosadversosquetraera nuestro colectivo, especialmente al PDI con contrato laboral. Para ello, desde el Comit de Empresa y la JuntadePDI,estudiamoslaposibilidaddecontrastarlaopinindelosrepresentantesdelPDI(casiel70% delCdG) conlaopinindelosrepresentados,mediantelarecogidadefirmasencontradelanormativa, quemuestrealequipodegobiernoelverdaderosentirdelacomunidaduniversitariaysepuedallegara replantearlanormativa. Recibiduncordialsaludo, ComisinpermanentedelComitdeEmpresadelPDI ComisinpermanentedelaJuntadePDI