CONDENSADO DE ARTIGOS ESCOTEIROS.

Este um Condensado de artigos escoteiros publicados em meus blogs. No esto todos. Pensei em colocar aqui somente aqueles que poderiam de uma forma ou de outra colaborar no crescimento das tropas escoteiras. Espero que tenha utilidade para voc. Meu abrao,

Osvaldo

Carta aberta ao Senhor Baden Powell.

Prezado Senhor Baden Powell. Desculpe esta liberdade de lhe chamar pelo nome e no pelos ttulos que recebeu a na sua boa Inglaterra. Sei que foi homenageado pela Cmara dos Lords e pela Rainha recebendo os ttulos de Lord e Sir pelo seu relevante trabalho junto aos jovens, alem do que foi aclamado como heri desta nao pela sua brilhante passagem no exrcito ingls. Inclusive me perdoe por escrever ao meu amigo diretamente sem usar os trnsmites legais a no cu. Mas saiba que no tenho nenhuma pretenso de ser alm do que sou. No tive o prazer de conhec-lo pessoalmente. Nasci cinco horas depois que o meu amigo partiu para a eternidade. Acho que no dia oito e nove de janeiro do prximo ano ambos completaremos 72 anos, claro eu de idade e o Senhor da partida aqui do planeta terra. Mas vou ser sincero. Parece que o conheo de longa data. Li

muito ao seu respeito. E desde que entrei para o escotismo como menino que tento ser conforme o Senhor deixou em seus ensinamentos. Mas vamos ao assunto principal desta humilde missiva. Sei que no me conhece e acho que nunca ouviu falar de mim. Meu nome Osvaldo Ferraz, moro em So Paulo capital, em um lindo pas chamado Brasil. Desde 1947 que estou no Movimento Escoteiro Brasileiro. Atualmente ando preocupado com os rumos que est tomando o escotismo aqui. Eu nada posso fazer nada a no ser escrever e postar em blogs e no facebook o que penso. Risos. Desculpe. Blogs e Facebook surgiram agora numa maquinha que tem a internet como diretriz para aposentados como eu. Essas maquinhas dizem alguns falam muitas asneiras, mas com fundo de verdade. Para lhe ser sincero no sei como anda o Movimento Escoteiro l na sua terra e em outros pases. Aqui temos um Diretor Internacional que sabe de tudo e ajuda sempre nas mudanas que est havendo no escotismo por aqui. Ele um expert em mudanas copiando dos outros suas alteraes. Olhe Senhor Baden Powell aqui est mesmo tudo mudado. Os que esto hoje na liderana adoram mudar e sempre em nome dos novos tempos. J mudaram tantas coisas que me sinto um peixe fora dgua. Se tiver tempo d uma olhada no site da UEB. Acho que a no cu deve ter internet banda larga no? O senhor vai encontrar dirigente trajando uniformes conforme suas escolhas pessoais. Tem agora um tal traje. Coloca-se uma camiseta com um smbolo Escoteiro e mais um leno e pronto. Est devidamente trajado ou uniformizado. Tem outros com chapus esquisitos. No acredita? Veja no tal site que lhe indiquei. Vai ver foto de dirigente assim. E as atividades nacionais? Mais de trinta por ano. No s deles da UEB e sim de regies e distritos. So vrias. Todos querendo mostrar que a sua melhor e dizem por a no tenho certeza e nem posso afirmar, que a maioria para fazer caixa. Caixa aqui no Brasil ter um dinheirinho a mais. No sei se verdade, mas me disseram que agora muitos vivem disto. E sabe Senhor Baden Powell acho que a moada se entusiasma porque no tem bons programas em suas tropas. Eles a UEB e Regies dependem dos registros para sobreviverem e com o preo nas alturas muitos no se registram mais. Claro a UEB d uma colher de ch para os pobres. Coitados dos grupos escoteiros pobres. Dizem por aqui que escotismo s para ricos. No sei no. Muitos lutam para conseguirem manter seus meninos e meninas, ah! Desculpe. Agora as meninas tem vez nas patrulhas junto com os meninos. O Senhor sabe as Girls Guides para ns Bandeirantes foi criada para isto, mas como o modernismo hoje est de vento em popa agora ns temos as meninas. A FBB ainda existe, resolveu tambm ter os meninos. E olhe Senhor Baden Powell elas as meninas so o mximo. Em muitos casos superiores aos meninos. Ah! Esqueci, mande minhas lembranas a Lady Olave. Bem, j falei do uniforme no? Totalmente descaracterizado. Uma barafunda sem tamanho e j esto fazendo outro. Eles adoram fazer isto. Sem perguntar a ningum e sem pesquisa, metem a borduna e determinam o que cada um deve vestir. Os uniformes antigos? J eram. Sabe o que sinto a maior falta? Do Chapu Escoteiro, aquele que o Senhor usou sempre quando de uniforme. Mas sabe Senhor Baden Powell, aqui em meu pas no conseguimos

crescer. J pensei em vrios motivos e que so de domnio geral. Providencias? Algumas a quatro paredes feitas pelos dirigentes. Desculpe. Eles decidem tudo sozinhos. Os demais chefes costumaram receber a marmita pronta. Risos. E o pior poucos reclamam os demais aceitam orgulhosamente. No sei se tomou conhecimento de um Chefe de Campo de Giwell Park, o Senhor John Thurman que em 1957 mostrou o que estamos fazendo e errando. Falou e escreveu coisas timas que os dirigentes atuais no levam em considerao. Uma pena. J escrevi aqui sua carta diversas vezes. No adiantou. Mas voltando ao crescimento. Hoje seu programa praticamente no existe mais. Por qu? Meu caro Senhor Baden Powell, dizem que vivemos uma nova era. Tudo moderno. Acampar como o Senhor fez em Browsea? Nem pensar. Sistema de Patrulhas? Alguns ainda fazem e faz pena ver tantas tropas onde o Monitor no nada. Apenas um representativo de uma Patrulha de dois ou trs que fica na frente com o seu basto totem esperando o discurso do Chefe. Olhe Senhor Baden Powell, sem querer ser dedo duro, tem alguns que me disseram que o senhor est ultrapassado. Dizem a boca pequena que o Senhor sempre foi milico e s sabe dar ordens e viveu a vida inteira marchando! Risos. Desculpe Senhor Baden Powell. Mas eles agora sabem como salvar o escotismo e olhe poucos ainda falam em seu nome. Quando mudam dificilmente colocam seu nome. Seus livros servem para sabe o que foi no passado e no como deve ser agora. As etapas de classe? Esquea Senhor Baden Powell. Aqui no Facebook fico sabendo que os jovens agora tem especialidade a escolher em cincias, tecnologia, desportos, e habilidades escoteiras. Neste ltimo quase ningum tem ou se interessa em ter uma de Acampador, Socorrista, Sinaleiro, Construtor de Pioneirias, Cozinheiro, Mateiro enfim aquelas velhas atividades que ns os velhos escoteiros tnhamos no passado. Sabe Senhor Baden Powell acampar hoje um emaranhado de misturas de lobinhos, escoteiros seniores e pais. Aqueles acampamentos s com a tropa quase no existem mais. Pudera. Tem tantas normas que muitos desistem de antemo. Senhor Baden Powell sou sincero. Quando ainda temos a frente das tropas ou alcateias Escotistas que se preocupam em reconhecer o valor do escotismo aventureiro, ainda v l, mas se quiser percorrer as fotos que andam por a s ver chefes fazendo. Chefe aqui, Chefe ali, caramba! Pensei que o escotismo era para os jovens e no os chefes! Aprender a fazer fazendo? Nunca. O chefo sempre quem faz mostrando para os meninos e as meninas que ele o maioral. Morro de rir deles Senhor Baden Powell. Falam de tecnologias, de modernidade e quando esto em bandos (nunca em patrulhas) sabem o que fazem? Brincam no barro, rastejam, andam nas Falsas Baianas, Comando Crow, enfim no sabem fazer outra coisas. Desculpe Senhor Baden Powell eles no tem culpa e saiba que tem muitos ainda que fazem um bom escotismo dentro do mtodo que o Senhor nos deixou. Agora temos cursos diferentes do passado. So cursos para administrao, para assessores, e alguns tcnicos, mas sem aquele Tchan aos moldes dos aplicados em Giwell Park. E os manuais? Uma infinidade. Livros? Nunca vi tantos. Mas olhe Senhor Baden Powell os cursos so mesmos diferentes. Lembra quando comeou com

eles em Giwell Park? Quando ficvamos em uma Patrulha acampados, vivendo o que o menino e a menina deveriam viver em um sistema de patrulhas? Mudaram tudo. Agora impera as novas normas tcnicas de ensino. Cozinhar no campo ficou no passado. Dormir sob barracas nunca. Tm dormitrios, lanchonetes, refeitrios e se podem pagar uma taxa as comodidades de um mundo moderno est l. Um deles me disse que o preo pequeno. Inferior a um hotel cinco estrelas. Que coisa eim? Bem Senhor Baden Powell no vou me alongar mais. Sei que j falei muito e at acredito que alguns amigos meus que esto por a no cu contaram o que est havendo. Breve eu estarei a tambm. Mas quem sabe aqui eles conseguiro acertar? Claro, nada como antes em que cada um era responsvel pela sua autoeducao e que os chefes se preocupavam com os meninos, sendo amigo, irmo mais "Velho" e sem pensar em escalar cargos como agora. Os insgnias Senhor Baden Powell a maioria s se preocupam em ser formadores, em pertencer alta direo e meu amigo Senhor Baden Powell tem cada um l que faz pena. Colocam-se como se fosse uma cpia do Senhor que nada tem a ver com sua figura. Uma arrogncia desnaturada, um tal de dizer que eu sei o que os jovens precisam e consultas? S rindo Senhor Baden Powell. Eles no fazem. So mais que o Senhor. Sabem tudo. Senhor Baden Powell eu teria muito mais coisa a dizer. Ficaria longo demais esta humilde cartinha. Eu agradeo pela sua ateno em ler esta missiva que no mais que um desabafo, de um "Velho" Escoteiro que ainda sonha que podemos fazer o escotismo conforme o Senhor idealizou, com seus mtodos e programas. Claro, pequenas adaptaes da poca moderna so bem vindas. Eu senhor Baden Powell acredito que se dssemos aos jovens um pouco do passado com alguns toques do presente iriamos acertar em cheio. Mas do jeito que anda as coisas em breve todos os jovens estaro fazendo escotismo virtual, sentados em uma poltrona e sonhando com o que no tiveram oportunidade de ter. Sabe Senhor Baden Powell eu gostaria mesmo de fazer esta experincia. Uma nova tropa fazendo o escotismo do passado, aventureiro, acampador e provar para os dirigentes que isto sim, o que os jovens querem. Atividades escoteiras verdadeiras, pois o modernismo eles j tem em suas casas, na escola e junto aos amigos. Deixem-nos fazerem l suas atividades modernas. No grupo e no campo iro aprender cidadania, atividades mateiras, aventureiras e participar de grandes aventuras. Tenho certeza que a evaso cairia pela metade ou muito mais. Mas enfim, no sei se isto um dia vai acontecer. Vou terminando por aqui. Desculpe ter tomado seu tempo ai no cu. Receba meu abrao cordial e sinceras manifestaes de amor e considerao. Receba tambm o meu Sempre Alerta (desculpe aqui no Brasil SAPS) Do seu amigo e admirador, Osvaldo Ferraz.

CARTA AOS MEUS AMIGOS DO ESCOTISMO. Caros amigos e amigas escotistas. Sempre Alerta! No ms anterior mandei uma carta para o cu, endereado ao Senhor Baden Powell, amigo de todos ns. Claro uma carta imaginria e hipottica. Quem sabe muitos puderam ler nas entrelinhas o que l estava escrito. Escrevi como sempre o fao criando situaes anlogas, tpicas dos meus contos, pois assim me sinto melhor quando escrevo. Para ser sincero tenho averso dos politicamente corretos com seus palavreados cheios de pretenso de saber, de superioridade enfim, daqueles que hoje se acham acima do bem e do mal e claro sem desmerecer a qualquer um destes. Eles so honestos consigo prprio e acreditam no que fazem. Em outras publicaes tentei ao meu modo mostrar meu ponto de vista do escotismo atual. Recebi comentrios por todos os lados, alguns concordando, outros aceitando parte e discordando de outras. Tem aqueles que no concordam com nada. Alguns at acharam que tenho mgoas passadas e tento aqui expor situaes que para eles so ridculas e despretensiosas. possvel. Meu passado Escoteiro junto aos jovens foram os momentos mais felizes de minha vida, mas junto aos dirigentes nem tanto mar nem tanto terra. Mgoas? No. Decepo talvez. Assim como muitos aqui eu tambm me julguei dono da verdade um dia. De maneira diferente, pois andava por todo um estado buscando conhecimentos, ouvindo e fazendo amigos. Foram dezenas de cidades. Tentei ao meu modo modificar o que pensava de errado. No sei se consegui. Acho que valeu por aumentar o meu aprendizado Escoteiro. Mas afinal o que eu desejo e o que pretendo? O mesmo que todos h muitas e muitas dcadas. Um escotismo forte, para que os jovens que passaram pelas suas fileiras tenham tido o melhor do mtodo idealizado por BP. Assim quando crescerem iro acreditar que o escotismo pode sem sombra de dvida modificar e dar a todos os jovens uma parte do seu mtodo to espetacular. Se o escotismo fosse participante da vida do pas, enraizado na sociedade e esta retribuindo e acreditando que quanto mais oferecer aos jovens o programa Escoteiro mais teramos o fortalecimento das razes escoteiras, seria muito bom. Mas afinal no isto que est sendo feito? Sim dizem muitos, no outros dizem. O caminho no foi frutfero. Eu penso e posso estar enganado que existem oligarquias nas direes escoteiras, uma espcie de capitanias hereditrias s avessas. Quem est dentro no sai e quem est fora no tem condies de entrar nunca. Mas isto no bom? Claro que no. Quando acontecem eleies para as diretorias e escolhas de cargos entre outros, estes passam de amigos para amigos e dificilmente aqueles que no pertencem a esta oligarquia tero condio de

serem eleitos ou participar. Claro existem excees. Ser isto correto? Um Escotista me garantiu que sim. Explicou em palavras simples que o melhor para o escotismo, pois muitas organizaes assim o fazem e d certo. Alguns me disseram que tnhamos vinte e poucos mil a quarenta anos atrs e hoje temos setenta mil. Acho que se esqueceram de ver a densidade populacional naquela poca e hoje. Tambm a facilidade dos meios de comunicao, locomoo, pois se assim o fizessem veriam que no ouve aumento e sim decrscimo. Outro tentou a seu modo ver uma oligarquia no passado de alguns estados e com uma grande unio deles (os contra na poca acho eu) esta acabou. Ser? Ou quem sabe ela mudou de direo e se encastelou em outro lugar? No sou contra, nada disto. Se estivssemos dando passadas largas para o nosso crescimento falar o que? Eu pergunto a cada um de voces se algum dia receberam a visita de um dirigente preocupado com nosso crescimento e solicitando que o grupo fizesse um grande debate a respeito. Ou mesmo que sugerissem aos rgos superiores um programa que pudesse dar aos jovens a motivao para continuarem na senda Escoteira. Alguns justificam nosso pequeno crescimento em dizer que nem todos nasceram para o escotismo. Ser? Se for verdade no seria melhor termos um exame psicotcnico para saber quem serve e quem no serve? Acredito que um bom nmero dos escotistas atuais tem menos de dez anos de atividade. Portanto a no ser por estudos ou informaes de terceiros no podem lembrar como era o programa no passado. Vamos esquecer esta confuso que fazem com Escotismo Tradicional. Alguns se escoram a favor e contra nestas palavras que nada trazem de til para nosso crescimento. No passado era comum ver patrulhas e matilhas completas por anos a fio. No teria sido melhor que tivessem sido mantidos as tradies das etapas modificando o que fosse necessrio? No foi feito assim. Uns poucos decidiram o que devia ser bom e mudaram tudo da gua para o vinho. Implantaram sem nenhuma consulta as bases. Hoje vejo por todo o pas muitos reclamando, mas claro que vrios outros aplaudem o novo programa. Agora esto tentando fazer uma frente parlamentar. Uma excelente ideia. Mas vamos conseguir? Ser que um dia poderemos ter um Mr. Smith, que no Filme A Mulher faz o homem, (Mr. Smith goes to Washington) mostra um chefe Escoteiro, puro nos seus pensamentos e atos, Escoteiro de corao e alma, cuja vida em um Grupo Escoteiro por anos e anos sem perceber guindado a senador dos Estados Unidos e agora precisa enfrentar as raposas que l esto? O filme uma epopeia, vale a pena ser visto. Mas dificilmente encontraremos polticos assim. Mas vale a pena tentar. No vou contradizer. Eu acredito mais nos jovens que receberam um bom escotismo, nos princpios ticos, onde se acredita na honra e na palavra dada. Estes sim no futuro seriam o esteio do movimento Escoteiro nos meios empresariais, polticos e claro englobariam toda a sociedade. Isto foi feito em diversas naes. J pensou se o nosso Ministro da Educao e secretrios conhecessem profundamente o escotismo? Saber seu valor na formao do jovem e

reconhecer que ele pode contribuir para a formao de uma nao? E as autoridades estaduais e municipais? Isto claro, s com um trabalho em longo prazo visando manter nas fileiras escoteiras por maior tempo possvel os jovens de hoje. Agora no. Somos considerados um movimento excessivamente infantil, ineficaz e nos acham uma forma de servir com tarefas que nada trazem de proveito ao nosso reconhecimento. Para estes somos uma diverso parte. Quando comentei que a responsabilidade para isto acontecer era de nossos dirigentes nacionais o mundo veio abaixo. No so eles? Ento quem so? Os chefes? Coitados. Sempre dizem que eles so culpados. No do o programa corretamente, no atingem o que o jovem deseja e por a vo. No acredito nisto. Esta pliade que luta para fazer um escotismo bom e honesto campeia em todos os estados brasileiros. Deveriam sim dar a cada um uma medalha de gratido pelos servios prestados. Infelizmente muitos esto desistindo por no terem o respaldo que deveriam ter. Sempre perguntei e pergunto o porqu temas importantes como programas, uniformes, normas estatutrias entre outros no so motivo de uma consulta a nvel nacional. Difcil? No precisa? Por qu? Os chefes so incompetentes? Claro tem aqueles que dizem que temos o frum prprio. Todos podem participar. Brincadeira. S para quem no sabe como funciona. Um at me disse que todos podem opinar e do exemplo das modificaes do POR. Nem sabemos quais e quantas ideias sero aproveitadas. Por toda a vida foi dado aos dirigentes uma carta assinada em branco. Claro diro alguns. Os estatutos, o Regimento Interno e outras normas so claros quando a isto. Mas vejam, estas normas foram criadas, escritas e decididas por eles, menos de 0,5% do nosso efetivo nacional. BP foi enftico em dizer que o importante so os resultados. E os resultados quais so? Meu amigo Escotista. Pode no ser o seu caso, mas voc por acaso sabe que um bom nmero dos grupos no Brasil tem menos de cinquenta membros registrados e que a procura dos jovens para participar mnima? Sabe que lista de espera praticamente no existe? Ser que voc sabe que a nossa evaso uma das maiores do mundo? Que isto implica em muito a formao Escoteira, pois dificilmente um jovem ou uma jovem que ficou menos de um ano nas fileiras escoteiras podero ter o conhecimentos que se espera para uma formao de Esprito Escoteiro. Poderia dizer que temos dezenas de pases bem menores populacionalmente e com um PIB muito menor que o nosso e tem um efetivo superior ao brasileiro. Aqui mesmo na Amrica do Sul. Tem explicao? Claro. Sempre tem. Muitos me dizem que ser voluntrio hoje no escotismo no fcil. Gastam do prprio bolso, pagam todas as despesas e chegam ao desplante de muitos pagarem as mensalidades nos grupos e a anual da UEB. Claro sei que poderei ser contestado, mas pagar para ser voluntario? Cursos? Temos vrios. Muitos excelentes. Mas porque no esto atingindo o objetivo? Porque a sada de adultos ainda grande? E os preos? No sei e no posso afirmar, mas algum comentou que as taxas de cursos hoje em dia fazem parte do caixa que cada rgo Escoteiro necessita. Acrescente a isto o numero de atividades regionais,

os custos das peas, materiais, literatura dentre muitos itens que cada participante precisa. Dizem eu no sei que os preos no so acessveis a todos. Disseram-me que as lojas escoteiras se transformaram em um negcio rentvel e at de difcil acesso por parte de grupos longnquos. Usar cartes ou outra forma de pagamento s se for registrado no SIGUE. Venda fechada. No vou me alongar mais. Lembrem-se no desmereo a nenhum dirigente. A nenhum diretor. Sei do amor que eles tem pelo escotismo, pela sua formao e esprito Escoteiro. Tem muitos novos que esto lutando para mudar. Mas nem todos abdicaram do poder e da tomada de decises entre eles. Ouvir o que outros tem a dizer sempre foi uma frase filosofal. Pouco usada na UEB. Nossa democracia tnue. Poucos se arriscam a discordar. Eu sei de centenas que foram admoestados e hoje seguem a cartilha da obedincia cega. Aqueles que podem sugerir ou discordar so considerados persona non grata. Eu mesmo se estivesse em um rgo Escoteiro e com registro em dia e agindo como estou agora claro que seria admoestado. Sem sombra de dvida. No vou insistir na velha tese que o jovem ainda sonha em ser um heri. Atividades aventureiras. Vida ao ar livre. Dar a ele um pouco de aventura e oportunidade de crescer por si mesmo. Mas sempre quando digo isto alguns contestam que o novo programa permite e se no o fazem porque no entenderam bem como ele . Ou seja, em outras palavras acham que um bom nmero dos chefes so incompetentes. No sei. Sei que muitos reclamam e o pior, o nmero de jovens saindo do movimento continua no mesmo rumo, na mesma jornada sem futuro. Poderia dizer que esta luta em colocar o escotismo como uma formao moderna querer substituir a escola que faz isto todos os dias, no prprio lar e junto aos amigos do dia a dia. Dar a ele algum diferente seria o caminho. Existe um sonho que no s meu, sei de muitos que pensam assim. Uma grande unio nacional para fazer com que todos sem excees tenham direito a voz e voto. Nunca canso de lembrar-me que o seu direito termina onde comea o meu. Ah! Democracia. Que falta ela faz! Recebam meu abrao, e meu Sempre Alerta. Do Amigo Osvaldo Ferraz

Projetos de Pioneiras
- Voc pode ver em ambos os casos que o crescimento nunca vai se igualar, mas a verdade que a sua maneira, cada uma dessas patrulhas esto alcanando o objetivo. - Disse o Chefe. A diferena estava vista. Logo ao chegar ao acampamento de fim de semana, uma Patrulha nova, recm-formada, tentava fazer o melhor possvel para sua instalao do campo. s outras trs, bem mais experientes, estavam bem frente, com quase todos os acessrios necessrios prontos.

Era um acampamento de dois dias. Chegaram sbado pela manh, e iriam retornar no domingo tarde. No entanto, a instalao padro sempre foi exigida. O motivo era simples: - Precisavam aprender que o campo de Patrulha seria uma extenso de suas casas e o mnimo de conforto deveria ser conseguido. No se pretendia formar tcnicos em construes e projetos, mas cada um deveria ter a mnima noo de que sua parte era importante nesta montagem de campo. Era assim o Sistema de Patrulha e assim se trabalha em equipe. Nada ali era improvisado. s patrulhas em reunies anteriores, tinham decidido o que fazer e como fazer. Muitos dos escoteiros j conheciam bem o Projeto de Pioneiras, que o chefe sempre falava. Os projetos tanto poderiam ser de uma pequena ou uma grande pioneiria. Devia ser levados em considerao a durao do acampamento, o material que estaria disponvel no campo e o programa. Tudo era muito simples, dizia o Chefe: - Nada de burocracia. A experincia com o tempo facilitava muito mais a montagem de campo j que os projetos em sua maioria estavam prontos no arquivo da Patrulha. A liberdade para criar e modificar era ampla e irrestrita. Havia o bsico para um acampamento de uma noite ou de mais, dependo do planejamento anual. - possvel que voc tenha razo, - falou o Velho - Hoje j no possvel encontrar facilidades de locais para acampamentos e principalmente em florestas com alguns tipos de madeira para corte. Mas vamos olhar para o outro lado da questo. No pretendemos que o jovem se adestre para se preparar de uma eventual possibilidade de no futuro usar tais conhecimentos. (apesar de saber que um excelente meio para descobrir seu potencial profissional!) A possibilidade de se perderem numa floresta mnima. - A tcnica de pioneirias tem a finalidade de preparar seu esprito para a vida de adulto - continuou -. Saber que s dificuldades sero vencidas, e que em qualquer ramo de atividade necessrio estar bem preparado e s assim poder vencer na luta pela sobrevivncia profissional. A inventividade faz parte do homem, mas a maturidade traz o sucesso. - Tambm no vejo tanta dificuldade em conseguir um local para pelo menos duas vezes ao ano, poder utilizar a tcnica de pioneirias. Existem tantas fazendas e grandes stios, onde algumas rvores so consideradas como praga que pr mais que se corte mais ela se multiplica. Um exemplo o Assa peixe, sem nenhuma utilidade e qualquer proprietrio (desde que seja amigo dos escoteiros - emendou) ficaria satisfeito pela poda ou corte e no ir ser prejudicado e nem iramos agredir o meio ambiente. Tambm se podem usar outros tipos de madeira, tipo eucaliptos, bambus etc. que so plantados com a finalidade de uso diversos, principalmente na construo civil. O que no se pode, tentar formar e adestrar tcnicas de campo, usando um fogareiro a gs, pois isto no traz nenhum beneficio a no ser a tcnica de cozinha, e que claro tambm faz parte do adestramento. - Infelizmente, alguns de nossos Escotistas pr no estarem devidamente preparados j que no vivenciaram tais tcnicas, procuram de todas s formas

motivos diversos para fazerem Camping e no acampamentos. - Posso afirmar que possvel manter um padro tcnico de pioneirias em qualquer parte do mundo. E afinal o sonho de qualquer jovem saber que vai participar de um acampamento com padres escoteiros, dormindo sob barracas, fazendo sua prpria comida, construindo sua cama sua cadeira sua mesa e at sua torre de observao. - O importante o trabalho em equipe. A Patrulha a base para que esta tcnica seja primordial no seu crescimento. Os Escotistas no podem de maneira nenhuma tentar modificar as estruturas e mtodos somente porque acham que no possvel ou pode ser substitudo. - Vou ser sincero, o que cortamos de madeira em um acampamento, claro, desde que o Projeto foi bem feito o mnimo e no prejudica de forma alguma o meio ambiente. Quando voc corta uma arvore, em alguns casos elas produzem diversas mudas que pela simples razo da natureza se multiplicam. E se voc ensina aos jovens como plantares mudas, voc est retribuindo em dobro o que cortou. - Devemos tambm ensinar aos rapazes e moas que a proteo e o respeito natureza faz parte da formao e do Espirito Escoteiro. Tive que concordar com o Velho. Escotismo campismo na sua forma primitiva. Mudar isto seria mudar o sistema e a sua maneira de ser. Ns e amarras so tcnicas escoteiras com finalidades objetivas. Se for para fazer Camping, um ou dois ns bastam para armar a barraca. O Velho pigarreou algumas vezes, foi conversar com a Vov e esqueceu que eu estava na sala. Nada mudou no pas de Abrantes. Eu estava acostumado. Mas valeu mais uma noite e a conversa com o Velho. Meu Adestramento estava sempre aprimorando, principalmente agora que bolei uma nova mesa de patrulha com apenas quatro pedaos de madeira de 2 metros!

Quero que vocs, monitores, entrem em ao e adestrem suas patrulhas inteiramente sozinhos e sua moda, porque para vocs perfeitamente possvel pegar cada rapaz da Patrulha e fazer dele um bom camarada, um verdadeiro homem. De nada vale ter um ou dois rapazes admirveis e o resto no prestando nada. Vocs devem procurar faz-lo todos positivamente bons. ...Para conseguir isso a coisa mais importante o prprio exemplo, porque, o que vocs fizerem os seus Escoteiros tambm o faro.

...Mostrem a todos eles que vocs sabem obedecer as ordens dadas, sejam elas ordens verbais, ou sejam regras que estejam escritas ou impressas e que vocs cumprem ordens, esteja ou no o chefe presente. Mostrem que conseguem conquistar distintivos de especialidades, e, com um pouco de persuaso, os seus rapazes seguiro o seu exemplo. ...Mas lembrem-se que vocs devem gui-los e no empurr-los. Baden Powell

Capitulo I Pequenos rolos de fumaa se misturavam com a fraca brisa do ar que soprava leve e intermitente na varanda da casa do Velho. Fora um dia quente de vero, j em meados de novembro num ms de primavera, onde as flores to bem cuidadas pela Vov desabrochavam nos canteiros prximo a cerca de madeira caiada de branco. A grama verde era um convite para sentar, principalmente naquela hora do lusco fusco, onde a vista no alcanava o pr do sol que se escondia atrs de prdios e casas, naquele longnquo bairro da cidade onde morvamos. A fumaa, velha conhecida, era produzida pelo cachimbo do "Velho" e o aroma achocolatado como sempre era elogiado pelos mais novos, que ainda desconheciam o ritual do Velho e que este fazia questo de no mudar. Ao nosso lado, dois rapazes de aproximadamente 20 anos, um deles noivo de um ex-guia e o outro namorando uma pioneira, estavam empertigados nas suas cadeiras de madeira, calados, prestando uma ateno canina no que o Velho dizia. Este, sentado numa cadeira de balano, j gasta com o tempo, e com o olhar de quem acredita no que fala, pensava mais uma vez que poderia passar para aqueles rapazes toda sua experincia de anos e anos de Escotismo em poucas horas de um bom tete a tete. Os dois iniciavam como Escotistas em um Grupo Escoteiro prximo ao nosso. Estavam com aquela motivao to prpria da idade e foram a casa do Velho" para trocar ideias e aprender um pouco de como dirigir uma Tropa Escoteira. Apesar de terem sido Escoteiros e Seniores sentiam dificuldade na mudana brusca, pois agora a responsabilidade era bem maior do que antes. O Grupo ao qual pertenciam apesar de aparentemente slido, fraquejava na direo das sesses, pois as chefias anteriores no marcaram bem suas presenas. Pr serem da modalidade do Mar, comentvamos entre ns que estavam a deriva. O Chefe do Grupo sentindo dificuldade em arregimentar adultos procurou ex-escoteiros e pr sugesto do Velho, jovens que pudessem colaborar e se sentissem satisfeitos com a participao. O Velho quando podia estar junto aos jovens era outro. Corts, simptico, amigo e totalmente diferente quando estvamos ss, eu e ele. Isto provocava cimes, pois eu era o nico que o visitava constantemente e aguentava sem

reclames suas egocentricidades. Claro, eu sabia que eram foradas, s para mostrar que o leo de outrora ainda rugia, mas seus dentes no mordem mais. Prximo a ns, Vov tricotava em outra cadeira de balano ao lado do Velho, e numa manobra simples, sem pressa, balanava a frente e atrs, num rangido prprio e que aos poucos estvamos nos acostumando. Numa mesinha pequena prximo a varanda, bolos, pes caseiros e deliciosos biscoitos de polvilho estavam espalhados em singelas travessas, alem claro de um chocolate quente, colocados ali para que pudssemos saborear as delicias que somente a Vov sabia fazer. Ela nada dizia. Quieta e serena continuava seu lazer, tricotando, como se aquilo refizesse a labuta daquele dia to quente. O Velho conversava calmamente com um sorriso nos lbios. Seus conselhos, seus contos, sua maneira de falar, era como se fosse um contador de estrias de barbas brancas, falando para Betsab, num castelo prximo a Bagd, naquelas famosas historias das Mil e uma Noite. Os jovens olhavam embevecidos, como se pai e filho estivessem confraternizando. - Eu diria para vocs - Dizia o Velho que se pudesse voltar no tempo eu no seria o mesmo. Se tivesse a oportunidade que vocs esto tendo de ser um Chefe Escoteiro, comearia tudo de novo. Meu sonho sempre foi estar em uma tropa Escoteira, com jovens ao meu redor sorrido. Todos eles liderando e sendo liderados. - No seriam empurrados nem ficariam preocupados com o apito do chefe. O programa no seria rgido (caf com leite dos sbados, conforme ele dizia onde j se sabia o inicio, meio e fim em termos claro). - Teria elasticidade bastante para mudar dependendo das expresses do rosto de cada um. Encorajaria os jovens para que fossem os donos do programa. Eles que o fariam. O relgio seria um mero instrumento para marcar o inicio e o fim da reunio, pois o meio iria depender da aceitao do programa. Meu julgamento do que bom ou ruim no existiria. Os jovens quem diriam pela sua maneira to peculiar de aceitar ou no o que bom para eles. Somente os resultados teriam validade. - Esta tropa dos meus sonhos - continuava o Velho- no teria a preocupao de ser grande. - Poderia ser duas ou trs patrulhas. Poderia com o tempo ser at quatro, mas seriam patrulhas livres e unidas. Ali todos seriam amigos fraternos. Minha preocupao seria com a qualidade e no quantidade. - O respeito do antigo ao mais novo seria uma questo de honra e aceito com dignidade. Haveria uma fila para formao, mas esta no seria como uma escala hierrquica para se chegar ao topo. No meio dela poderia estar um 1a classe e a sua maneira tanto faz se fosse pr altura, pr amizade, e at pr deciso do Conselho de Patrulha.

- O importante seria que quando a patrulha formasse todos saberiam que ali eram grandes amigos, responsveis pelo desenvolvimento prprio, da patrulha e da Tropa. O monitor era um a mais e no o nico. - Velho- falou um dos rapazes - No entendi o porqu da fila e o que ela tem a ver com a Tropa! - Afinal sempre foi uma rotina a formao, pois sempre ficou bem claro onde fica o Monitor e o Sub. Tambm a antiguidade ali era demonstrada. - No sou eu que estou dizendo, - completou o Velho- Repito as palavras de BP - Cada patrulha escolhe um rapaz como chefe. Ele chamado Monitor. O Chefe Escoteiro espera do Monitor um grande trabalho na orientao e lhe d inteira liberdade para executar sua tarefa na Patrulha. O Monitor escolhe outro rapaz para ser o segundo no comando. Este chamado de Sub. Monitor. Consultem a pgina 58 do livro Escotismo para a Rapazes. No existe meio termo. No h antiguidade. Os jovens elegem seu lder e este escolhe seu assistente. - E se eles escolherem algum sem condies de liderana? - falou o outro rapaz. - A escolha foi deles - completou o Velho - Eles que devem achar se foi bom ou ruim e no vocs. A democracia comea pr ai. Pr sermos adultos julgamos diferente dos jovens. A confiana a base do Sistema de Patrulhas. A partir do momento que passamos a tomar decises dos rapazes, deixamos de cumprir nossas obrigaes como Chefe Escoteiro. - A ns compete trein-los, adestr-los (os monitores) e dar condies para o desenvolvimento deles. Afinal pretendemos conseguir liderana no de um s, mas de todos na Patrulha. No vamos discutir se o lder nasce feito ou pode ser feito. Isto no importa neste caso. Todos eles tem seu prprio estilo e sua prpria liderana. Diferente, mas tem. Se o Sistema de Patrulha for feito adequadamente com responsabilidades distribudas, vai funcionar. - Estamos sentindo que alguns tem procurado fazer do Chefe Escoteiro um lder cheio de obrigaes e responsabilidades fugindo da parte mais importante. At certo ponto no discuto, mas no como est sendo colocado. A Tropa flui positivamente quando o Sistema de Patrulhas funciona. A distribuio de tarefas, a preparao do programa, o arquivo, a vida da tropa, iro dar melhores resultados sendo feito pr eles. - Claro que cada um de vocs fazem parte do todo. Para isto esto ali. Esqueam um pouco esta preocupao inicial de todos os novos em chefia e lembrem-se do tempo em que foram escoteiros. Procurem ver o que gostavam ou no gostavam. - O Velho respirou fundo, deu uma grande tragada em seu cachimbo, piscou seus olhos azuis vrias vezes e se levantou indo at a mesa de guloseimas, dando uma mordida com vontade em um biscoito qualquer. Os rapazes tambm fizeram o mesmo. A noite despontava gostosa e fresca. O ar puro invadia aquele cercado com sabor de aventura.

Voc o lder dos seus monitores. Podemos at cham-lo do monitor dos monitores. Dirija somente esta patrulha. Cabe a voc orient-los, fazer acampamentos e excurses, sempre visando o adestramento para que eles possam depois adestrar os escoteiros da patrulha. Esta sua responsabilidade. No fuja dela e experimente, pois tenho certeza que poder alcanar o gostinho do sucesso. Baden Powell.

A CORTE DE HONRA A Corte de Honra parte importante do Sistema de Patrulhas. Trata-se de uma comisso permanente que resolve os negcios da Tropa. A Corte de Honra formada pelo Chefe e pelos Monitores, ou caso se trata de tropa pequena, pelos Monitores e Submonitores. Em muitas Cortes, o Chefe assiste reunio, mas no vota. Monitor reunido em Corte de Honra tem muitas vezes mantido em atividade a Tropa na ausncia do Chefe. A Corte de Honra toma decises sobre programas de trabalho, acampamentos, recompensas e outros problemas relativos administrao da tropa. Os membros da Corte esto obrigados a guardar segredo. Somente as decises que afetem a Tropa toda, isto , competies, nomeaes, programas etc., so trazidas a pblico. Baden Powell.

CAPITULO II O sol caminha para o oeste. Inexoravelmente em qualquer lugar do planeta, l est ele, rumo a sua velha e conhecida trilha. Seu percurso no novo e todos sabem disso. Toda a humanidade depende do seu programa dirio para sobreviver. No foi ele que destruiu florestas, poluiu rios ou mesmo fez escurecer a atmosfera do tempo. A evoluo natural das coisas no impediu sua marcha e ele prova viva que as mudanas so vlidas, mas nem sempre proveitosas se feitas desordenadamente. Nesta hora do entardecer, onde a penumbra avana noite adentro, as luzes da varanda foram acesas e ali, inebriadas com a voz do velho e sua maneira

peculiar de Contar estrias esquecamo-nos do tempo. Vov agora dormitava na cadeira de balano. Para l... E para c... - Ser que dormia mesmo? - Seu compasso era igual ao grande relgio que tomava conta de uma parede na sala grande. Ela abstinha de comentar. Era assunto do Velho e no seu. - Sou sincero - continuava o Velho - Se tivesse a felicidade de ter uma mquina do tempo, o que no daria para volta ao passado, somente para comear tudo de novo! Nunca esqueo o que fui o que fiz. No h arrependimentos. - L, nesta tropa dos meus sonhos, eu teria um excelente contato com os monitores. Quantos acampamentos faramos juntos. Num domingo despretensioso, iramos todos a um Shopping, uniformizados, assistir a um bom filme. - Iramos tambm Visitar locais importantes para aumentar o saber, provocando admirao nos transeuntes e mostrando que a idade para a responsabilidade nada significa no Movimento Escoteiro. - O adestramento seria uma constante. Eles seriam grandes amigos meus, frequentando minha casa e eu a deles. Teria a confiana de todos e poderia ajud-los nos seus problemas e quem sabe, tambm me ajudariam. Mas o que eu iria ter certeza de que seria mais um e no apenas um. - Faramos tantas coisas! - E quem ganharia com isso seria a tropa! - Em nossas conversas ao P do fogo, eles me diriam o que podamos fazer para um bom programa, o que os outros jovens pensavam a respeito e ouvindo-os, teramos uma programao formidvel! - j pensaram? - Ainda penso num acampamento, numa floresta qualquer, j tarde da noite, o fogo brando, ali sentados, dois, trs ou quatro monitores e seus subs, um ou dois chefes, - todos os amigos! - Que programa, que adestramento, quantas coisas boas para fazer deles responsveis pela tropa e o seu adestramento progressivo. - Quando chegasse a hora da passagem para os seniores aquela amizade no iria terminar. Seriam sempre convidados como participantes em qualquer atividade que quisessem estar presente! - Errado? - No. Muito certo. Os novos monitores teriam muito a aprender com eles. - Vou contar para vocs uma passagem interessante quando fui escoteiro - O Velho j estava vivendo a personagem. Era uma das manias dele. Mas era sincero no que dizia. Era um blsamo ouvi-lo. Seus cabelos brancos caiam na testa e seus olhos pequenos e azuis desapareciam para logo aparecerem novamente. Apesar de sua tez enrugada ns no desgrudvamos os olhos dele, e para ns no era um velho, era um jovem! Um autentico chefe Escoteiro. - Continuava o Velho- Vivi o Escotismo de uma maneira que no esqueo nunca! - Vocs meus jovens tambm devem ter excelentes estrias para contar, pois assim como eu, puderam viver aventuras mil no? -(O Velho estava dando um pito em mim, pois comecei como adulto. Tudo bem, no me incomodo me considero um bom chefe).

- Logo aps ter passado para a tropa de Escoteiros, vindo da Alcatia, senti uma grande liberdade na patrulha pr mim escolhida (deixavam que os lobinhos pudessem escolher suas patrulhas quando fossem fazer a Trilha). O Chefe e dois dos assistentes foram grandes amigos e foi um choque ao ver um monitor dirigir sem a presena deles em diversas ocasies. Era um susto e tanto, pois na Alcatia no tnhamos essa liberdade to aberta! - Ali encontrei muita amizade e companheirismo. Tinha alguma preocupao com a liberdade de todos e me preocupava sempre com que fazamos. Havia sempre o receio se desse errado em alguma atividade. - Nem bem tinha completado trs meses de tropa, e samos pela manh de um domingo (somente a patrulha) indo de nibus at a periferia da cidade e l nos dirigimos a um sitio de um velho amigo do Grupo, que pr sinal era sempre visitado pr muitos escoteiros. - Na patrulha havia dois cargos em aberto, explico melhor - Todos ns escolhamos nossas responsabilidades na patrulha e caso houvesse mais de um interessado no mesmo cargo, era feito sorteio. Assim, escolhi ser o escriba da Patrulha. Tinha facilidades para escrever e como um Pata Tenra achava ser a mais fcil. - Chegamos ao sitio pr volta das 08 e meia da manh. No era bem um sitio, estava mais para uma fazenda. Somente um sitiante na porta de entrada, pois o local quase no era explorado e se mantinha intacto principalmente a mata e pastos. Alguns bois, alguns cavalos, e mais nada. A casa sede era pobre. Trs cmodos sem banheiro. Instalamo-nos e logo procuramos uma arvore para o cerimonial da Bandeira. Deram-me a honra de haste-la. Nosso monitor era calmo e ponderado. Era um autentico lder. Comecei a me acalmar medida que participava das atividades. Os chefes j no faziam falta. Treinamos barraca, machadinha, ns (sem teoria) e corte de lenha, tudo isso pela manh. Ao meio dia e quarenta fizemos um lanche. Foi nesta hora que resolvi dar um giro pr conta prpria sem falar com os demais. Atrs da casa havia um arvoredo muito bonito e ouvi um barulho de uma cascata. Dirigi-me at l. No era to perto. Andei um bocado! - No meio das rvores s o barulho me chamava a ateno. Enfim avistei um pequeno riacho com guas lmpidas e claras. To claras que se avistava o fundo. Fiquei hipnotizado! - Como era belo tudo aquilo! - Lembrei-me dos diversos contos da Histria da Jngal, contadas pela nossa Akel, nas belas historias de Mowgli junto ao Balu e Baguera. - Passei um pouco de gua no rosto e vi que era hora de voltar junto a Patrulha. Dei meia volta e senti um calafrio! - No sabia pr onde tinha vindo! - Comecei a tremer nos meus 11 anos, agora cheio de dvidas. No sabia se chorava ou se confiava que me achariam facilmente. Optei pr ficar ali. - O tempo passava e eu j estava chorando baixinho. Senti uma mo no meu ombro. Levei um enorme susto. Era o nosso monitor. Graas a Deus! - Voltamos junto e no caminho pensei que meu papelo seria ridicularizado pr todos. Estava cada um fazendo uma atividade diferente. Nosso monitor pediu a

uma Segunda classe para me dar um adestramento de posicionamento e marcao de pontos cardeais para ser usado quando se anda em pequenos bosques. Ainda no estava na hora de um bom adestramento de bssola e orientao. Tudo deveria fluir naturalmente e na hora certa! - No houve sermo. S um pequeno lembrete pelo monitor e comigo a ss. Sorri agradecido. Nunca mais se repetiu. O Velho sorria. As lembranas se mantinham acesas em sua mente. Sua estria era simples, to simples que passou despercebido de todos o objetivo dela. - Como vm, - continuava o Velho possvel ter um monitor assim? - S como muito adestramento! - E ele no era o nico - os outros da patrulha tambm pareciam em determinadas horas estarem sempre preparados. Os dois chefes presentes sentaram na grama e esticaram as pernas no com o intuito de cansao, mas querendo ouvir mais e mais. E iriam ouvir. Era o trivial e infelizmente esquecido pr todos pr acharem tudo banal sem interesse. Mas para ns, o interesse estava ali presente. Sem interrupo para no perdemos o fio da meada. Ensine-os a pescar. No pesque para eles! - melhor um arroz sem sal e grudento feito pr eles do que o excelente feito pr adultos. Lembre-se, eles so a razo de voc estar aqui!

Creio nos jogos ao ar livre e pouco me importa que sejam jogos brutos ou violentos e que ocasionalmente algum se machuque. No simpatizo com o sentimentalismo exagerado que pretende manter os jovens embrulhados em algodo. Na luta pela vida o homem formado ao ar livre sempre demonstrou ser melhor. Quando vocs brincarem, joguem duro:- e quando trabalhar trabalhem duro. Mas no deixem que os jogos e os desportos prejudiquem seus estudos. Theodore Roosevelt CAPITULO III Era um vozeiro que se ouvia a distancia. Todos ns j o conhecamos e tirando o Velho no Distrito, ele poderia sem sombra de dvida ser sua segunda pessoa. Fora escoteiro, Snior, pioneiro e colaborou no distrito, na Regio alem de ter sido Assistente Nacional Snior por muitos anos. Seu humor no tinha contestao. No enfrentava o Velho. Este ainda era para ele o seu chefe, o amigo. Pr onde andou brigou muito (no bom sentido) falava de tudo, discordava de tudo. Nos conselhos, indabas, reunies de adultos, onde quer que

fosse, todos o temiam ou tinham certo respeito por ele. Como dizia sempre melhor ser franco agora que tapear toda uma organizao. Um antigo Escoteiro Chefe durante um Conselho Nacional, falava, falava e falava. Ele pediu a palavra e no deram. Pediu novamente e negaram. Saiu do seu lugar e foi at o microfone onde tentaram impedir. Ele os enfrentou tomando o microfone para si. Embasbacados, os conselheiros no falaram nada. Ele perguntou se ramos um movimento democrtico - Que democracia esta onde no posso falar? Vou ter um horrio especifico, - falou, falou e falou. No final foi aplaudido por todos. - Em todos os Conselhos nos anos de eleies l estava ele, falando, falando e falando. Ele achava que as chapas apresentadas eram combinadas para serem eleitas, pois nunca havia oposio. Nos cantos, nas pequenas salas, sempre grupinhos formavam e quando se chegava mudavam de assunto. Ele era assim, falastro, mas um boa praa. Sentou tambm na grama, a moda ndia (com as pernas cruzadas) e o Velho explicou sobre o assunto que estavam comentando. Ele balanava a cabea concordando. - Vov abriu os olhos e sorriu para ele com um cumprimento simples balanando a cabea. O Velho aproveitou a deixa e continuou - Foi bom voc chegar, pois lembro quando foi monitor de Patrulha. Eu j era assistente, mas pude observar que sua presena sempre foi marcante para os demais. - No bem assim, falou ele. Se bem me lembro, BP achava que os mais fortes, maiores e mesmo que no tivessem boa liderana, seriam melhores monitores que os demais. Claro, sempre fui alto e forte, mas acho que no era o meu caso, achava que tinha liderana. - Em termos disse o Velho- Em termos. Mas vocs tinham um excelente chefe continuou o Velho- E olhe que ele era um pai novato, que se adaptou to bem na rea escoteira, que no sabia se era um antigo ou um novato. No meu entender era um mateiro na arte de Fazer fazendo. - O Escotismo simples. Esto tentando complic-lo pr no terem tido a oportunidade de passar pr ele. Quem j viveu a experincia sabe o desejo dos jovens. Eles querem atividades extra sede, ao ar livre sempre e tudo que no tiveram a oportunidade de fazer at hoje. - Isso demanda responsabilidade, pois em nossas mos esto moas e rapazes e a segurana no pode ser desleixada. Ao sairmos para qualquer local temos que medir as conseqncias, mas a liberdade a todos devem ser dada. Ningum gosta de ser guiado se pode enxergar. At lembro-me das palavras de um amigo que me dizia sempre: - Na falta de liderana, todos so bem-vindos, e Explicava: - Conheces as historia de um cego, que conduzia outro cego e ambos caram num buraco?

- Tudo simples e prtico Velho, disse o amigo. Aquele que no faz exatamente o que diz o mtodo nunca poder dizer que aplica o Sistema de Patrulhas. No meu caso lembro bem que me achavam meio aloprado e inclusive quando saia com a patrulha alguns pais ficavam assustados e pediam para o chefe me alertar! - Nunca tive acidentes com a patrulha, pois nossas atividades eram programadas com hora de sada e chegada. Nossos programas eram revisados pela chefia, a Corte de Honra definia tudo e todos na patrulha estavam bem preparados. - No to simples - comentou o Velho- Voc deu algumas mancadas e inclusive lembro-me de uma em que todos o esperavam as 18 horas e s chegaram aps as 23 horas. - Mas chegamos disse ele. No sei por que resolvi pr conta prpria alterar algumas coisinhas no programa e tive que aguentar a presso da patrulha, dos monitores e da Corte de Honra. Deixaram-nos no gelo pr quatro meses sem poder fazer atividades sem a chefia. Nossa patrulha aprendeu a lio. - Se estou entendendo - falou um dos jovens - vocs esto afirmando que o sistema s funciona com liberdade - Deixar que eles faam desde que devidamente instrudos, preparados e adestrados. Mas e as outras atividades em conjunto? - Nunca deixaram de existir! - falou o Velho -Vocs devem medir a disponibilidade de tempo para que possam guiar a Tropa. - Repito - G U I A R! - No dirigir. Para isto necessrio algumas reunies nos dias de semana. Com o tempo os prprios monitores vo procur-los em suas casas, desde que autorizados para isto e claro que devem ser autorizados. A amizade que vai uni-los a mais importante na Direo da Tropa. - Deve haver diversas atividades em que todos estaro presentes. Seja na sede ou no campo. O que se est insistindo aqui que os monitores que dirigem, adestram, ensinam e acompanham o crescimento dos escoteiros da patrulha. Estes, democraticamente fazem do monitor o seu porta-voz, pois eles os escolheram e o elegeram. - Este o motivo da insistncia de termos rapazes advindos do movimento liderando tropas Escoteiras. - Um adulto que no passou pr esta fase, nunca vai acreditar ou s acredita pela metade na responsabilidade da patrulha em dirigir a si mesma. Ele vai fazer uma projeo totalmente errnea do Sistema de Patrulha, sempre baseada em sua experincia, que pode ser da sua vida passada ou da sua atividade profissional. Mas se bem orientado, bem adestrado, tenho a certeza que ele vai ser um excelente escotista completou o amigo do Velho. E olhe que conheo uma infinidade de Escotistas que no foram escoteiros quando jovem e procuraram aprender e assimilar as ideias de Baden Powell. - Tudo vai fluir facilmente se observarem estes princpios - era o Velho quem falava. - Uma boa patrulha, vai bem se a democracia posta em pratica sempre. Vocs iro observar que o Conselho de Patrulha vai funcionar e consequentemente ele ter voz no Conselho de Monitores e na Corte de Honra.

Se cada um desses rgos for srio dentro dos padres exigidos, o respeito as normas no deixaram de existir. A sim, estaro fazendo o verdadeiro Sistema de Patrulhas. Um forte barulho sobre nossas cabeas nos deram um tremendo susto - Era um helicptero que sobrevoava a regio em baixa altitude. Levantamos correndo e fomos para a Sala Grande onde os ltimos a entrarem foram o Velho e a Vov. Demos boas gargalhadas uns com os outros. As batidas do corao voltaram ao normal. A noite chegava e o tempo parecia ter parado. O assunto no se esgotara e as duvidas persistiam. Muita coisa ainda haveria de ser dita. Ningum pode dizer exatamente o que o certo, at ver que deu certo. Os melhores exemplos so aqueles em que passamos pr eles. Ensinam-nos exatamente onde podemos chegar. O Escotismo tambm assim e muitas de suas falhas so devido a falta de experincia o que pode nos levar as incertezas onde o fracasso o caminho final.

Cada Tropa Escoteira formada pr duas ou mais Patrulhas de seis a oito rapazes. O principal objetivo do Sistema de Patrulhas dar responsabilidade real a tantos rapazes quantos seja possvel. Isto faz com que cada rapaz sinta que tem pessoalmente, alguma responsabilidade pelo bem de sua Patrulha. E leva cada Patrulha a ver sua responsabilidade definida para o bem da tropa. Atravs do Sistema de Patrulhas os escoteiros aprendem que tem uma considervel participao em tudo que a sua tropa faz. Baden Powell Capitulo final A noite avanou de mansinho sem fazer alarde. O amigo do Velho pedira licena pr ter um compromisso e j se fora. Ns, ansiosos para mais conhecimentos, permanecamos ali na sala Grande, acompanhados pela Vov e pelo Velho. Enquanto no fossemos dispensados acredito que no iramos nos retirar. O Velho no demonstrava sinais de cansao e entre uma ou outra conversa e uma cachimbada, aumentava o volume de sua velha vitrola, cujo disco de um trio famoso em sua poca, repicava velhas e saudosas canes escoteiras. L fora, uma lua cheia e rechonchuda brilhava no cu, e pela janela, apesar das luzes acesas, invadia sem permisso parte da Sala Grande. O cheiro achocolatado, velho conhecido, era respirado pr todos sem reclamao. O Sistema de Patrulhas em principio parecia ter sido absorvido pr todos, mas a

medida que discutamos detalhes, mais e mais chegvamos a concluso que pouco sabamos. E era to simples! - Chefe - monitor - escoteiro - escoteiro monitor - chefe! - Simples mesmo. - Vocs no devem esquecer - falou o Velho - que o Sistema de Patrulhas um trabalho em Equipe. Atravs dele vamos dar aos jovens noes de civilidade, harmonia, compreenso, democracia, honra, fraternidade e formao da personalidade sem impor determinaes que no condizem com a formao do carter. Trabalhamos com o todo, mas visando a unidade, lembrem-se que colaboramos com os pais, a escola e a igreja. No sei se me fiz entender bem! completou o Velho. - O Programa Escoteiro j conhecido de vocs e basta aplic-lo. O inicio simples e para isto a tropa pode ajudar e bem. Em uma conversa ao p do fogo, em um acampamento de monitores ou em uma reunio de tropa, tracem algumas metas e deixe que cada um use da palavra para alterar o que achar inconveniente. Peam aos monitores para irem anotando. Quinze a vinte minutos no mximo. Maior tempo cansativo e no vai ser produtivo. Depois, nesta mesma reunio ou numa prxima, sugiram uma Reunio de Patrulha, para discutir novamente os tpicos e o seu desenvolvimento. - Lembrem-se que ali devem ter dados concretos, pois eles que vo dizer as metas a serem cumpridas, tanto no programa da tropa como no adestramento progressivo de cada um. importante que cada jovem tenha uma copia da ficha modelo 120(no sei se existe outra) para anotar e acompanhar como est indo o seu adestramento progressivo e todas as vezes que for alterada o monitor apresenta ao chefe da Tropa para atualizao de uma segunda via e devolvida. A Corte de Honra define sempre as etapas onde se exige parte da Lei e Promessa. - Claro que uma s reunio no ser o bastante. Talvez mais. Cada tropa tem suas necessidades. Mas em trs reunies, seja de patrulha, Conselho de Monitores e Corte de Honra, acredito que tero um programa sadio e pronto para ser desenvolvido. Isto acaba com detalhes de programa semanal, mensal e trimestral. Falo isto, pois tenho visto dezenas de amadores falando sem nexo sobre o Sistema de Patrulhas e o pior, nunca passaram pr isto. Falam na teoria e na prtica no se v os resultados. Se aprenderam alguma coisa e querem colocar em prtica, seria bom terem um bom adestramento tcnico boa literatura e uma participao que no pode ir ao encontro dos desejos dos jovens. - Lembre-se, o importante deixar boa parte do programa na mo dos jovens. E vai funcionar. Disso tenho certeza. - No importa o que possam dizer para vocs, pois compete a cada um acompanhar e se necessrio alterar de comum acordo com os monitores e sempre levando em considerao a disponibilidade da chefia. A cada passo deve-se verificar o resultado. Este que deve ser cobrado a todo instante. Afinal, qualquer programa pode sofrer uma correo de rumo e se for o caso, discuta novamente com eles. Se passarem um ano fazendo assim e

conseguirem manter pelo menos 65% dos jovens na tropa com etapas sendo vencidas esto no caminho certo. um percentual baixo para uma boa tropa, mas acredito que a media em nosso pas no passa de 25%. - Tudo isto tem de vir acompanhado da parte mais importante que a Lei e a Promessa. Faam seus escoteiros decorarem-na. Eles tem de saber na ponta da lngua o que e o que significa. A cada segundo no deixe de repetir para voc e para eles uma Lei. - Haver dificuldades. A prpria chefia do Grupo poder impor obstculos. Tentem pedir uma carta de alforria pr um tempo determinado para provarem que dar certo. Acredito que iro conseguir. Mas se vierem com aquela lengalenga j conhecida, ou aceitem e continuem fazendo errado ou peam o chapu e procurem outro Grupo que iro apoi-los. - Haver muitos que torcero pr vocs. Hoje, a evaso to grande que no sei como alguns ainda discutem Sistema de Patrulhas. - Se olhassem para trs poderiam ver que alguns Escotistas que se sobressaram no Movimento ou fora dele, foi porque participaram do verdadeiro Sistema de Patrulhas. Os raios do luar no respeitava a rua pr onde passvamos. Deserta e calma, sentamos o orvalho a cair e o aroma doce e suave completava nossa caminhada no comeo daquela manh. Acredito ter valido a pena ir para casa aquela hora. Ns trs, contando cada um suas faanhas do passado, algumas vezes cantando as velhas canes escoteiras do Velho sentamos orgulho em participar do Movimento Escoteiro.

ATIVIDADES AVENTUREIRAS O Chefe formou a tropa pr patrulha. Estavam desalinhados, conversando entre si e no prestavam nenhuma ateno ao dirigente. As instrues eram dadas a todos indiscriminadamente. A maioria no ligava a mnima ao que ele falava. Os monitores a frente ouviam sem interesse. O local apesar de no ser o ideal, oferecia condies para uma boa atividade ao ar livre. Estava eu junto ao Velho Escoteiro que embasbacado no sabia se daria uma lio naquele Escotista ou permaneceria calado como eu estava. Foi uma coincidncia. Fui levar o Velho Escoteiro at um parque fora da cidade, pois ele adorava brincar com os netos em plena natureza. Apesar deles no participarem do movimento ele no deixava de aproveitar para brincar adestrando. To logo tnhamos descido do veculo, deparamos com aquela cena que tinha tudo para mostrar ao publico ali presente, um autentico sargento e seus soldadinhos (s que indisciplinados). Totalmente fora do que pretendia o Movimento Escoteiro.

Com sua pose de lder, um grande bigode para impressionar, l estava o dito, a preparar uma atividade, mais apropriada para lobinhos. Nada a ver com os jovens que ali foram procura de atividades aventureiras que nunca tinham feito. Claro eles acreditavam encontrar no Escotismo. Deu um fora de forma na melhor pose e respirou fundo satisfeito. Achou que tinha impressionado a todos que o observavam. Alm de pssimo chefe tambm era um pssimo ator. O Sistema de Patrulhas desaparecera ou nunca tinha acontecido naquela tropa. Felizmente, o Velho Escoteiro no interveio. Chamou-me e fomos em frente, evitando ver e sentir a decepo dos jovens que viria com o final da atividade. Durante o tempo que ali permanecemos o Velho nada falou ou comentou. No precisava. A realidade no deixava dvidas. Sempre tropevamos com uma ou outra patrulha, desconexa, sem liderana, a fazer coisas que no estava previsto, ou mesmo fugindo da atividade em busca de uma sombra ou dos brinquedos que ali existiam. No retorno, l estavam eles, formados sempre pr patrulhas, uniforme em frangalhos, desanimados, pensando que no era aquilo que queriam. Tudo pr culpa de um adulto mal formado, que recebeu uma responsabilidade sem estar devidamente preparado ou adestrado. Alguns dias haviam se passado e numa noite de reunio da tropa, passei pr uma pequena saleta onde o Chefe e mais dois assistentes do Grupo Escoteiro que eu fazia parte estavam em reunio com os monitores a discutirem uma atividade aventureira. A preparao era feita pelos jovens. Os chefes apenas completavam aqui e ali parte do programa, pois na mente daqueles monitores, tudo era muito fcil para se conseguir e quem sabe poderiam ter alguma surpresa no final, motivo pela qual os chefes davam opinio. Pude observar que se tratava de um Bivaque, onde se pretendia percorrer vinte km a p, de um sbado a um domingo, dormindo ao ar livre e montando abrigos naturais. O local desconhecido pelos rapazes, no o era pelo chefe da Tropa. Tudo estava sendo planejado a fim de evitar acidentes de percurso. Toda a rea do bivaque seria visitada pr um assistente noite. (na atividade no participaria chefes ou assistentes). O domingo findava. tarde fria, com o tempo nublado, convidava a ir at a casa do Velho Escoteiro. Era uma rotina. Eu gostava de ouvir e aprender quando ele se dispunha a falar. Pulei os seis degraus de dois em dois. A porta semicerrada deixava passar o lusco fusco da lmpada da Sala Grande e o Velho Escoteiro l estava como a adivinhar minha chegada, mantendo sua pose principal, ou seja, no dando mnima. Eu sabia que no fundo ele aguardava minha presena com ansiedade, pois no havia outras visitas como outrora e eu era um grande ouvinte. - O mundo evoluiu e mudou. Era o Velho Escoteiro falando de supeto. Sentei sem saber onde ele queria chegar. - Mas Atividades Aventureiras feitas ao ar livre nunca mudaro. Agora estava entendendo. Apesar de j passado semanas, ele no tinha se esquecido do meu comentrio e esperou uma ocasio propcia.

- Continuou o Velho Escoteiro - Voc pode criar outra organizao to boa como o Escotismo, com outro programa e mtodo. Acredito que o nosso Movimento no o nico perfeito para a formao do carter. Conheci excelentes resultados em organizaes similares e sem menosprezar funcionam bem. - Nosso Movimento, porm tem um programa definido e seus mtodos so simples para atrair o jovem espontaneamente. No momento que tentamos adaptar situaes diferentes do que pensou o nosso fundador, garanto que vamos fracassar. Veja voc o que est se passando ao nosso redor. Muitas mudanas e todos acreditando que vo acertar. O jovem queira sim ou no um idealista arraigado ao passado sem o saber. Se pudssemos conhecer o futuro, seja em qualquer poca, iramos ver que a natureza se sobrepe a tudo. - Aquela velha foto onde mostram que ele entrou para o Escotismo pensando em encontrar aventuras, vida ao ar livre, atividades em equipe, natao, subir em arvores, armar barraca, manusear cordas, machadinhas, faces, aprender transmisses rudimentares a distancias, poder fazer seu prprio destino junto aos seus amigos sem adultos pr perto, tudo isto e muito mais vai continuar prevalecendo pr um bom tempo. - No atoa que hoje uma atividade rentvel explorar acampamentos prprios para a juventude. Fiquei sabendo que na maioria, praticam algumas atividades aventureiras, com monitores (adultos) nem sempre preparados, e que dois meses antes das ferias esto completamente lotados e quem quiser participar de ultima hora tem que enfrentar lista de espera. (e com preos bem salgados) Paga-se para fazer o mnimo do que o Escotismo faz sem nada cobrar. - Tire isto dele e no ter uma participao espontnea. Eu ouvia com ateno as palavras do velho Escoteiro. Estava sentindo que as mudanas at ento no alcanavam objetividade. Daquela movimentao de outrora, o numero diminuiu em relao ao aumento populacional e os jovens tinham mais uma participao de sede e poucos saiam para alguma atividade com a tropa ou mesmo com a prpria ou da patrulha. Todos agora se escondem em seus grupos que se transformaram em autnticos mosteiros, sem que o pblico tome conhecimento de sua existncia. Nunca temos tempo para acompanhar os jovens em todas as atividades que planejam. E claro, se ficarmos acompanhando no tem graa e vai de encontro formao deles. Em grandes cidades muitos cuidados so necessrios, mas no so impossveis para que eles faam suas atividades aventureiras sozinhos. Um treinamento adequado, dentro do permetro da sede, bom adestramento, um pouco mais longe depois, e pronto, tenho certeza que no iro decepcionar. - Em primeiro plano, temos que ver o valor da atividade o objetivo e a aceitao pelo jovem. Se ele absorveu ou no. Falou o velho. claro que a preparao deles. Convenhamos que se no exista uma boa Corte de Honra, reunies de Patrulha e claro, patrulhas bem formadas e motivadas, nunca haver planejamento para uma boa Atividade Aventureira.

- Agora, uma tropa que se apresenta bem na frente do Chefe e na falta dele deixa a desejar no est sendo preparada no espirito da Lei Escoteira. Esta condio primordial em qualquer atividade. - Acredito que confiando teremos o retorno. E olhe bem, a melhor propaganda do Escotismo so Escoteiros bem uniformizados, fazendo atividades e vistos pelo pblico. - Voc pode unir o til ao agradvel e manter viva a chama das Atividades Aventureiras. Elas so primordiais para ajudar na motivao, adestramento progressivo e criar lideranas. O tempo estava fechado. Chovia a cntaros l fora. Aguardei at poder retornar a minha residncia. Gostaria de ter participado de uma boa Atividade Aventureira. Vou propor ao Conselho de Chefes uma atividade assim s com adultos. Vai ser diferente, mas acredito que servir para abrir o caminho que os jovens esto esperando.

Assistentes escoteiros, para que servem?

Uma pergunta meio idiota Alguns at podem pensar assim e eu at dou razo. Pensando bem eu tambm acho. Sei que cada um ter uma pronta resposta para o titulo em questo e para estes peo desculpas. Mas acreditem tenho visto tantos assistentes serem relegados ao segundo plano que me deu vontade de comentar o assunto. Se coloquem no lugar de um. Seja de uma Alcatia ou tropa. Sempre o Akel ou o Chefe achando que eles so novos, ainda no entendem nada e praticamente no do nenhuma atividade a ser desenvolvida h no ser aquelas rotineiras. No principio se aceita normalmente, mas com o passar do tempo surge ressentimentos e muitos at se perguntam o que esto fazendo ali. No preciso repetir que em qualquer profisso o ser humano necessita estar em relacionamento com seus semelhantes. Quando este relacionamento harmonioso, contributivo, espontneo, gera-se satisfao e progresso. Ao contrrio se surge conflitos, surgem obstculos ao desenvolvimento das atividades, gerando emperramento nos propsitos a serem alcanados. difcil quando dois ou mais escotistas num ambiente de reunio, e que devem compartilhar ideias e tarefas no tem uma boa relao humana entre eles, claro que a cooperao vai gerar atritos, comparaes etc. Dizem que existe uma tcnica para se firmar boas relaes entre duas ou mais pessoas. Eu no sei, mas nunca me aprofundei muito nela. Ser simptico, mostrar prestabilidade, autodomnio e ser socivel. Claro requer um esforo enorme. No escotismo quem no nos conhece nos v como um movimento de irmandade absoluta, e uma cortesia entre adultos que em certos casos nem se sabe quem quem no comando ou na liderana. Mas em particular a importncia de se mostrar em dizer que eu sou algum, e que voc um patatenra (novio, iniciante,) e, portanto subalterno e que deve ralar para ficar como eu, so situaes que encontramos em diversas sesses escoteiras. Claro sem ferir susceptibilidades dos rgos superiores, pois isto acontece com eles tambm. Vejam bem, tentamos de todas as maneiras arregimentar os pais, amigos e simpatizantes para virem colaborar conosco. E quando chegam muitos

em pouco tempo desistem. Por qu? Claro que se explica pela prtica de ser tratado como um eterno pata-tenra sem nunca ter possibilidade de atuar como deveria ser um assistente. No escotismo e muitas vezes em nossa vida profissional, nos ensinaram e a experincia comprovou que a sintonia perfeita entre o Chefe da sesso e os assistentes servem de parmetros para dizer que estamos atingindo nossos objetivos. Isto se aplica a todo o Grupo Escoteiro e o Diretor Tcnico o seu maior responsvel. Quantos grupos os chefes se renem para fazer, discutir e distribuir tarefas nos programas de reunies? Refiro-me a uma reunio feita mensal ou bimensal fora dos horrios de reunies onde se programa toda as atividades a serem desenvolvidas em reunies? Discordo de alguns que fazem seus programas sozinhos (os chefes titulares) e por delicadeza passam e-mail aos assistentes dizendo o que eles devem fazer. No h sintonia e nem oportunidade para o assistente opinar. Quem sabe isto um aprendizado no Grupo Escoteiro de anos e anos, cujo Diretor Tcnico nunca em tempo algum fez realizar um Conselho de Chefes, tema visto e revisto em vrios cursos escoteiros, mas nunca levado a srio por muitos lderes de grupo. Um deles at me disse que no era preciso. Eram todos irmos e ele conversava com cada um em particular. Totalmente errado. Conselho de Chefes se presta para outras necessidades e no ser informado individualmente pelo Diretor Tcnico. um paradoxo que isto possa acontecer no seio Escoteiro. Falamos tanto em sistema de patrulhas, de matilhas trabalhando em equipes e quando h necessidade dos adultos dirigentes mostrarem a vantagem do trabalho em equipe isto no acontece. Interessante que hoje em dia o trabalho em equipe e relaes humanas fazem parte do nosso dia a dia. Tanto no seio profissional como particular. Quando um Chefe Escoteiro ou de alcatia ou mesmo o Diretor tcnico no sabem ver a insatisfao de seus colaboradores, no sabe ouvir opinies e no sabe dividir tarefas, o futuro e exemplo aos jovens ser severamente prejudicado no s na sesso, mas tambm no Grupo Escoteiro. Cabe a cada um de ns analisarmos se temos amigos conosco na sesso, ou subalterno militar que s recebe ordens. O tema longo. Quem sabe volto a ele oportunamente. S no posso aceitar que at hoje no tenhamos olhado por este lado (no todos) e analisado o porqu nossos resultados em termos de crescimento, e permanncia nas fileiras escoteiras continuem estagnado. Espero que isto no esteja acontecendo com voc. At uma prxima vez.

As crnicas de um Chefe Escoteiro. O celular.

Trinnn! Trinnn! Trinnn! Quem aguenta? Tem gente que adora como diz um compadre meu. Dizem alguns que no sabem viver sem ele, outros gastam o que no tem para trocar todo ano e outros acostumaram tanto que ficam olhando

para ele dia e noite. Noite? Sim. Conheo um que acorda de madrugada e l est ele com seu indefectvel celular. Eu no gosto. Devia gostar. Mas nunca tive um. Meus filhos insistem para que compre um ou ento vo me presentear. No quero. Por favor, no! Outro dia me vi pequeno l na dcada de 50 e o celular fazia parte do dia a dia de todos. Que balburdia seria. Vi-me ali, no cerimonial de bandeira, ramos a patrulha de servio do dia, eu com a Nacional, e junto a mim outros com a do Grupo e a do Estado. O Chefe diz Firme! A bandeira em saudao! Comea a subida das bandeiras e puxa vida, diversos celulares comeam a tocar. Oi linda, estou na ferradura diz um, ligue mais tarde logo estarei na reunio de Patrulha e falo com voc. Ou mame, quando acabar vou direto para casa diz outro eu prometi chegar cedo no disse? Voc tem de me pagar o que deve ouve um assistente da tropa. Ele fica vermelho. Estava no viva voz. No sabamos de um caloteiro na tropa. Risos. E a bandeira? Acho que o cerimonial perdeu todo o significado. E l estava eu, junto a Patrulha de monitores, acampados e nos conhecendo, j noite, deitados na relva e observando o vai e vem dos cometas, o piscar das estrelas e apaixonadamente vou narrando a todos a beleza do universo, onde ficam as constelaes, os olhinhos de todos fixos no espao, sonhando e caramba! Toca um celular. Maldito barulho. Um dos escoteiros meio sem jeito levanta e atende. No, no posso sair com voc hoje. Estou acampado. Eu sei. Mas saiba que adoro voc. Calma. No diga isto. Amo voc, mas amo tambm o escotismo. Haja pacincia. E em pleno desfile, passando em frente ao palanque das autoridades e eis que vinte celulares tocam ao mesmo tempo. O barulho foi tanto que at escondeu o som da fanfarra. Todos atendendo ao mesmo tempo. No posso agora. Estamos desfilando. Entenda, no d para atender. Oi bela, amo voc. Tudo bem Mariquinha, noite falo com voc. Me, estamos desfilando! Voc no d sossego! Belo espetculo. O prefeito riu. O delegado franziu a testa. A diretora da escola fechou a cara. E os chefes ficaram vermelhos e pensando. Maldito celular! A tropa formada. Dia de promessa. Todos perfilados. Um Escoteiro novo se preparou por trs meses para agora ter o direito de usar o leno e o distintivo de promessa. Ao lado o Monitor. O Chefe pergunta: - Estas pronto para a promessa? Sim Chefe ele responde. Conhece a Lei Escoteira? Sim Chefe! Fale do quinto artigo para toda a tropa E eis que o celular dele toca. Ele vira para ao Chefe. S um minutinho. Um amigo quer saber se vamos ao cinema hoje. Logo, logo comento o artigo. . Mas no para por a. O do Chefe toca tambm. a esposa Est no viva voz Mauro! Voc no deixou o dinheiro para pagar a Dona Filomena! Ela disse que se no receber no faz mais faxina em casa! O celular. Bela inveno. Coloca-nos junto a todos que o possuem. No temos mais o direito de ficar sozinhos. L est ele nos incomodando se estamos almoando, trabalhando, cantando no chuveiro ele toca e intrometido como algum diz do outro lado Quem est falando? Ele que ligou e vem com essa? E ainda insiste em saber quem est falando? Se voc diz que o Fagundes ele diz, chama a Maricota. Nem te diz bom dia! No pede. Ordena. Ainda bem que no tenho um. No tenho mesmo. At o meu fixo evito usar. Gosto do silncio. Adoro. Quando acampava meu esporte favorito era chegar o mais prximo dos animais. P ante p, rastejando, do lado contrrio do vento para ele no sentir,

Chegar bem pertinho, sentir seu cheiro e Puff! Toca o celular e ele sai correndo. Nunca. No quero. J pensou voc pescando uma bela trara, seria sua janta e sabe que no pode haver barulho se no ela foge. Puff! Toca o celular! Sei que cada tropa e cada Alcatia tem sua maneira de agir. Mas eu? No quero. No gostaria de voltar ao passado, montando um campo de Patrulha, fazendo uma mesa, um fogo suspenso e a maioria com um celular conversando com outros a centenas de quilmetros de distncia. Ainda lembro-me daqueles novatos, que quando a noite chegava choravam pedindo mame. E se tivessem o celular? Mame, por favor! Venha me buscar! E berrava de choro no celular! Fiquem com os seus. No tenho, e nunca vou ter. Celulares! Eu era feliz sem eles e continuo feliz no os tendo!

Os fracos desistem, os guerreiros continuam, mas s os heris vencem.

Dalila Mait

Conversa ao p do fogo. VII Pais, o que fazer com eles?

J escrevi diversos artigos nos meus blogs sobre o tema. No sei se serviram ou se simplesmente quem os leu sorriu e disse para si mesmo Tenho outras ideias. Claro que deve ser assim. Quem no pensa e no segue seus projetos de vida e no tm objetivos nunca ser nada na vida. Nem saber como alcanlos. Mas eles os pais so a razo da existncia do Grupo Escoteiro. Infelizmente quando eles chegam veem tudo diferente. Parece que o dono de tudo o Chefe Escoteiro. Esta a impresso e acontece mesmo na maioria dos grupos escoteiros. comum dizerem Meu grupo, Minha tropa, meu Escoteiro, minha sede, comprou tudo! Ningum disse a ele que apenas o irmo mais "Velho". Nada mais que isto. Continuando, acho que na Loja Escoteira seja da sua regio ou da nacional deve ter vrios livros abordando o tema. Nos cursos hoje chamados de formao deve ter havido varias sesses para comentar e discutir o tema. Portanto o que escrevo no deve ser seguido risca. Mas acreditem. Vivi isto a minha vida Escoteira. Todos dizem que quem entra para o Grupo Escoteiro o pai e no o filho. Verdade? Acreditam nisto? Eu sempre acreditei, mas o que vejo escotistas reclamando da falta de participao deles. E ainda tem alguns a dizerem O que fazer? O jovem excelente! Grande Escoteiro! Os pais no ligam e eu o que fao? Claro, no o deixarei s. Se necessrio sua manuteno no grupo fica por minha conta. Lindo no? Um Chefe abnegado. Mas ele est certo? Para muitos sim para mim no. Voc um voluntrio. Um Escotista. No o pai, no um religioso e nem o professor ou professora dele e nunca vai substitui-los. Sua funo? Colaborar no seu crescimento visando sua formao na escola, na igreja e no seu lar.

Enfim voc um colaborador e se o pai no entende isto tem muita coisa errada no seu modo de proceder. claro que em muitos grupos os pais tem receio em se aproximar. Os chefes se colocam em posio tal que so considerados seres do outro mundo (risos) perante aos pais. Quantos quiseram ajudar e o receio de no entender nada? Parece que escotismo um bicho de sete cabeas! Claro, tem os outros que nem aparecem l no Grupo Escoteiro. Culpa de quem? Do Chefe claro. J vi casos que um outro Chefe levou um jovem e o inscreveu dizendo O pai gente boa. Meu amigo ou meu irmo ou meu vizinho. Se precisarmos ele estar pronto a ajudar. Certo isto? Totalmente errado. Conheo outros casos. O pai ou a me e claro na maioria das vezes sempre a me, pois o pai no liga ou est ocupado. (?) Telefona ou passa rapidamente no grupo e diz Chefe meu filho que ser Escoteiro. Pode fazer sua inscrio. Estou sem tempo agora, mas outro dia volto aqui para a gente conversar mais! E assim vem caso sobre caso. Os erros vo se avolumando e o grupo passa a ser mantido por poucos e muitos escotistas financiando seus jovens. Um belo dia algum em sua casa diz Fulano! Voc ganha pouco e ainda est gastando tudo no escotismo? E sua casa? Como que ficamos? Claro, voc pagou taxas dos meninos, pagou uniforme, e financiou seu prprio conhecimento tcnico pagando as taxas de cursos que fez. E os pais? Para quem voc est fazendo tudo isto? Para os filhos dos outros? certo? Meus amigos, torno a repetir quem entra para o Grupo Escoteiro so os pais, os filhos os acompanham. E s. No dia que algum os procurar, sejam claros. A presena de ambos necessria. E no aceite desculpas. Sero dadas as dezenas. Quando aparecerem no faa pose de chefo. Procure sorrir, cumprimentar, apresentarse, falar um pouco do que faz se tem famlia e depois ouvi-los. Deixe-os falar. No fale nada! E s aps isto, aps ter uma abertura comece explicando o que o escotismo e o que pretende. O que espera dele o pai e da me. O que ele o movimento far pelos seus filhos desde que eles estejam presentes. Sem eles voc no conseguir nada. Perca pelo menos uma hora com eles. Voc est ali para isto. Se fizer tudo certo no primeiro dia um passo importante foi dado. Agora no abra uma exceo para o filho comear no primeiro dia. Eu sem um cursinho de pelo menos quatro horas com a presena de ambos no aceitava a inscrio. Mas admito que outros faam diferentes. Marquem duas semanas depois. Apresentem os pais ao grupo aps o cerimonial de bandeira. Depois apresente o filho. Que o grupo os receba com uma palma Escoteira, que o filho ou a filha receba as boas vindas da sesso que vai ficar. Teria aqui mais mil ideias, mas fica para uma continuao. S para terminar, ligue telefone, visite. Voc tem a obrigao de conhecer a famlia. Se conseguir ser amigo meu caro, voc conseguiu tudo. E olhe, no o deixe de fora. Uma atividade social em casa dele e depois em outras se revezando. Todos levam bebidas (alcolicas pode at ser, mas cuidado) e salgados. Tente reunir todos e quem sabe jogar? Claro porque no? Bons jogos com os pais so unio e fora e um belo caminho para eles no grupo. Se os pais so presentes, voc ter dor de cabea para dar funo a todos. E nunca mais vai tirar do seu bolso o que pertence a sua famlia. E isto muito bom! E vais sorrir nos cursos, pois pode fazer todos. Agora so os pais que pagam! No acredita? Eu fiz assim. E

conheo muitos que ainda fazem. Como diz o nosso amigo Lord Baden Powell (BP), este o CAMINHO PARA O SUCESSO!

A empfia de todos ns.

No, todos ns? Claro que no. Afinal dizer que todos nos somos possuidores de arrogncia, desdm, intolerncia so adjetivos fortes demais. Porque no dizer que somos prudentes, discretos, humildes, circunspecto? Isto assim seria melhor. Mas seria isto mesmo o que eu queria dizer? Bem, procurei outros adjetivos e no encontrei o que queria e quem sabe hoje no estou muito inspirado. Mas vejamos ser que estamos mesmos ouvindo os jovens em nossas sesses? O que? Claro que sim iro me dizer. Mas eu ainda insisto, e porque tantos se afastam? Porque no temos a maioria das sesses escoteiras em todo o pas completas, sem vagas, e com isto nosso movimento iria atingir propores excelentes dentro da comunidade? costume ver por a, alguns dizendo Eu sei o que eles querem. Eu sei o que o meu Escoteiro quer. Eu sei o que meu Monitor quer. Eu sei o que os lobinhos querem. Eles sabem que eu os entendo. Dou o meu melhor. Mas porque no temos patrulhas completas anos a fio? Agora fcil dizer que sabe o que eles querem. Aprendemos com nossos dirigentes. Eles sempre agem assim. Dizem saber o que precisamos e o que ns queremos. Sei da boa inteno de todos, mas boas intenes? Sem polemizar vejam a ata (no site da UEB) onde se comenta o novo uniforme. Leiam calmamente. Analisem e pensem Porque pelo menos no deram cincia ou colocaram em votao na Assembleia Nacional? Notem que alguns dos membros falam sobre isto. E no final dizem Vamos mostrar no Jamboree. Mostrar e dizer Eis o uniforme novo. Podem bater palmas! S nas lojas escoteiras! Mas no quero falar sobre uniforme. J me enchi com os tais que se arrogam em defensores de tais atos com justificativas plenas e abrangentes que satisfazem a muitos. Eu sinto que temos uma falha muito grande em no sabermos fazer pesquisas, ouvir a todos (dependendo do tema todos setenta mil como consta no relatrio) para se ter uma ideia do que fazer. Mas pesquisa no coisa de amadores. Hoje mesmo vi um artigo do Ombudsman da Folha de So Paulo, que critica o jornal pelas pesquisas e diz coisas interessantes sobre ela No devemos nos impressionar com milhares de entrevistas realizadas. preciso saber como foi o questionrio aplicado Desconfiar sempre em pesquisas da Internet Transparncia importante. O tema longo, e olhem no sou um expert no assunto. Mas do jeito que anda as coisas est ruim. Ateno, nada a ver com a explicao da UEB sobre a pesquisa que fizeram do novo uniforme. Uma vez, dirigindo um encontro de jovens (aproximadamente oitenta deles de todo o estado) o tema principal fugiu devido liderana de dois ou trs que resolveram colocar em questo o uniforme. Deixei a discusso andar. Oitenta discutindo? Nada disto. No mais que cinco ou seis. Os demais acompanhando sem opinar. E no final chegaram concluso que o uniforme usado no exercito pelas foras de fronteiras (no Amazonas) seria timo para os seniores. Bem, no ano seguinte as mesmas discusses agora aprovaram outro. Das foras

especiais americanas. Porque isto? Cada ano uma escolha? Acredito que os chefes no ensinaram para eles os valores bsicos do escotismo e que dai se incluem as tradies. Quando ouo algum falar que sabe o que melhor para sua tropa fico preocupado. Se verificarem bem todos que assim procederam pode ser que alguns no tiveram bons resultados finais e no foi BP quem disse que s os resultados interessam? At hoje os resultados no foram os piores, mas tambm no foram os melhores. Estas mudanas quem sabe influram no nosso crescimento quantitativo e qualitativo. Quando todos chegarem concluso que o Grupo Escoteiro a parte mais importante em toda a organizao e para isto ele deve ser ouvido em qualquer mudana ento s assim poderemos acreditar na fora do nosso movimento. At l parece que no temos direitos e como dizem alguns ns somos a parte que devemos preocupar como nossos jovens e fazer deles cidados de bem. E os dirigentes? Liberdade para fazerem o que quiserem? Normas dirigidas por uma pequena frao representativa? Comece agora a ouvir seus jovens. Faa-o como BP nos ensinou em seus livros escoteiros. O Escotismo para Rapazes e o Guia do Chefe Escoteiro. No acredite no que dizem alguns que eles esto ultrapassados. No esto. Adaptaes sem alterar o contedo so vlidas. Mas ali est a essncia do escotismo. Se isto no tiver mais valor, melhor chamar de outro nome, mudar a organizao e deixar de lado as bases do escotismo que deu enorme contribuio e pode ainda dar muitas contribuies na formao da juventude de uma nao. Quem se arroga como proprietria do nome Escoteiro no Brasil deveria honrar as tradies. Pelo menos isto!

O grito de Patrulha.
O escotismo interessante. medida que vamos conhecendo seus estilos, seus fatos, suas histrias e tradies mais e mais vo entregando nossos coraes. Ele nos conquista de tal maneira que para muitos difcil explicar. A cada dia que vamos prestando ateno a tudo que acontece em volta, uma marca vai ficando e nunca mais sai do nosso ser. E como marca. Hoje resolvi comentar sobre o Grito de Patrulha. Isto mesmo. Sei que vocs tambm sabem seu valor. Aqui comento sem o intuito de ensinar. No se ensina o que todos conhecem to bem como eu. Gritos so tradies imutveis. Existem para dar vida a Patrulha. como se ela quisesse dizer: - Jovens, se unam como um todo em volta da fraternidade, aqui somos um s. E como delicioso, agradvel quando se v uma Patrulha orgulhosa dando seu Grito de Patrulha. Cada tropa tem seu estilo. Cada uma tem sua histria. Tem aquelas que as patrulhas ficam em circulo fechado, basto ao meio, todos ali segurando e o Monitor eleva acima o totem da Patrulha e do o grito. Tem outras que se formam em linha e todos olhando a frente com o Monitor com basto levantado do seus gritos sorrindo deliciosamente. No importa como. Mas prestem ateno quando do grito. Por ele sabemos se a tropa est firme nos seus ideais, se a Patrulha unida, se o oitavo artigo est ali presente sempre. Os gritos mostram muito. A valentia simptica do Monitor e o prazer e alegria do mais novo em participar.

E quando terminam? Uma apoteose. Vejam o olhar! Vejam o orgulho de pertencer a Patrulha. S quem esteve l sabe como . No importa se o grito longo, curto, se em portugus, latim, francs, ingls, ou mesmo em linguagem galctica ou em tupi-guarani. No importa mesmo. Mas sabem o que mais importante? Nunca aceitar que troquem o grito. Ele uma tradio e tradies se mantem firmes no corao de cada um. Algum que assumiu a monitoria no gosta? O Chefe tambm? Mas meu amigo, quantos ali passaram e deram este grito? Voc est esquecendo que eles um dia junto a outros escoteiros que a no esto mais gritaram alto, com toda a fora dos seus pulmes? Sentiram a vibrao da Patrulha? O orgulho de pertencer a ela? Portanto grito no se muda nunca. eterno. Para sempre. Forever! Quando Escoteiro o grito era dado sempre quando se formava. Sempre quando o jogo terminava, sempre do inicio de uma atividade. E o grito ao levantar no acampamento? Alvorada, cedo, orvalho caindo, um frio danado e l estvamos ns. Basto ao meio, totem levantado e gritava! Que sono meu Deus! Que frio danado! Mas o grito era dado. Com chuva ou sem chuva l estava a Patrulha a mostrar que tinha orgulho, tinha unio e seu grito nunca podia ser esquecido. Nosso grito foi marcado em montes e vales, em altas montanhas, em diversos estados, dentro de vages em viagens interminveis, em ajuris, em ARP, e olhe uma vez eu e um membro da Patrulha com orgulho demos nosso grito orgulhoso quando estivemos ao lado de um candidato a presidente do Brasil. Depois de eleito foi uma decepo. Mas ele ouviu nosso grito, se assustou sorriu e disse Sempre Alerta! Eu sei que existem os gritos de tropa, de grupo claro todos so importantes, mas o Grito da Patrulha nico. Ele d uma comicho no corpo, uma sensao deliciosa de ser mais um. E quando algum vai embora? Nunca mais volta? D-se o grito da despedida. Sem choro, ali escoteiros e escoteiras no choram. s uma maneira de homenagear, de mostrar que ele foi importante assim como o foi quando adentrou a Patrulha e o Monitor explicou a ele o porqu do grito, como era feito e que agora ele era mais um. E amigos, preciso ver o olhar de um jovem novato quando do primeiro grito. No existe nada que possa substituir o olhar, o sorriso a voz ao gritar, o ser a vibrar por dentro e dizer, agora eu sou mais um. Que as patrulhas gritem. Alto e em bom tom. Que mostrem a todos sua fora, sua vontade seu orgulho em ser Escoteiro. Grito de Patrulha, quem j deu nunca mais vai esquecer!
No esporte, existem campees e existem heris. Campees vencem porque so bons no que fazem e tiram proveito particular de suas vitrias. Heris vencem quando menos se espera, superam seus prprios limites, e quando recebem os louros dividem suas vitrias com uma nao inteira...

Augusto Branco

Civismo, garbo e boa ordem.

"No possvel refazer este pas, democratiz-lo, humaniz-lo, torn-lo srio, com adolescentes brincando de matar gente, ofendendo a vida, destruindo o sonho, inviabilizando o amor. Se a educao sozinha no transformar a sociedade, sem ela tampouco a sociedade muda. (Paulo Freire) Diversas vezes assisti e ouvi comentrios diversos sobre ordem unida nas sees escoteiras. Eu mesmo tive experincias, algumas boas outras nem tanto quanto a ordem unida, marchas militares etc. No sei o quanto isto implicou com minha formao escoteira e formao de vida. E olhe, marchei muito na minha vida, tive instrues de ordem unida por muitos anos. E ainda bem que aprendi a tocar uma corneta, pois quando servi o exercito me deu um pouco de boa vida (risos). Mas quando fiquei adulto, comecei a ver o escotismo de outra forma. No na sua parte de Princpios e Mtodos, isto no. Alguns membros de equipes de adestramento (hoje formao), diretores nacionais e regionais at mesmo alguns Diretor Tcnico no aprovam muito a ordem unida. Dizem que o escotismo no militarista e etc. e etc. No desfile devamos apenar andar sem marchar (?), apenas mantendo o garbo e o esprito escoteiro. O POR claro a respeito. Participei de alguns desfiles conforme as instrues dadas. Senti-me um peixe fora dgua. Andar? Deus me livre! Fui duas vezes e nunca mais. Papel que considerei ridculo. Tudo porque algum achou que o escoteiro no marcha e nem deve ter ordem unida. Fanfarra ento? Claro que no passado, l pelos idos de 1930/50, diversos polticos nacionais e regionais em cargos de relevo, principalmente em meu estado de origem, deram enorme valor a educao escoteira. Com dificuldade em arregimentar adultos em curto prazo, se recorreram s polcias militares. Deram tanta facilidade aos interessados, que eles por falta de conhecimento (adestramento) no sabiam o que fazer. No conheciam o mtodo e assim era melhor colocar a turma em forma e marchar. Era o que sabiam fazer. Esqueceram-se do principal, formao escoteira e cursos escoteiros. Por uma poca quando jovem tive um chefe de grupo (Diretor Tcnico e meu segundo pai) era militar (indicado pelas autoridades da cidade) e passamos a ter muitas atividades de ordem unida, marcha militares e at uma pequena fanfarra foi adquirida. Participei dela. Tenho saudades. (risos) Claro, as atividades de tropa, o sistema de patrulhas e as atividades extra sede eram frequentes. Nesta poca nossa postura era pseudo militar, o que para ns significava garbo e boa ordem. Acho que valeu muito para a minha disciplina e apresentao quando adulto.

Hoje aconselho sempre que posso, que uma postura como esta necessria. Explico melhor Um pouco de ordem sim. No muita. Mas mostrar que a apresentao pessoal, ou mesmo quando em atividades cvicas (desfiles) na cidade, os jovens saibam se portar com garbo e boa ordem e no ficar andando, pois isto leva o pblico a no entender bem o que est acontecendo. Vo at nos achar indisciplinados, ou mesmo caricatos e ridculos. Eu mesmo j observei parte do publico rindo. Todos marcharam os escoteiros no. Claro, centenas ou milhares iro se posicionar contrariamente ao que acabo de comentar. Acham que a formao do jovem no precisa disto e o movimento escoteiro tambm. No sei. Precisamos mais de disciplina e respeito na juventude atual. A liberao hoje enorme. Vejo patrulhas e matilhas que quando chamadas se apresentam de qualquer jeito, os monitores e primos nem ligando se os que esto atrs esto garbosamente formados virados ao contrrio. Ao formar patrulhas, matilhas, ou mesmo adultos escotistas em atividades prprias, insisto na disciplina, na postura militar sem exigir claro, igualdade aos mtodos militares. Pelo que vi e pelas centenas de jovens que cresceram nos rgos que tive a honra de colaborar, os exemplos so notrios. Seus filhos seguem a mesma doutrina e olhe, no discuto se certa ou errada. Cada um tem seu prprio exemplo e a ele deve seguir Fico feliz em saber por contatos com amigos escoteiros de todo o pas, que nas atividades cvicas em suas cidades os jovens do grupo mostram que tem garbo e boa ordem, recebendo o carinho da comunidade e os aplausos da populao que ali compareceram. Ao contrrio, amigos meus fora do escotismo comentam que os que passeiam no trazem uma figura escoteira, to esperada em nosso movimento. Abomino qualquer outra caracterstica que nos trazem os pensadores, pedagogos e psiclogos. Sou ainda daqueles que precisamos ver o futuro para ver se o caminho a seguir seria esse. Quando ao garbo que vive, tenho certeza que deu certo. Que os digam os milhares de jovens que junto a mim passaram por esta experincia. Enfim, um pouco de ordem unida em suas sees, quem sabe um tamborzinho e um tarolzinho (risos) no machucam ningum. Podem trazer excelentes benefcios no futuro No me convidem para uma atividade cvica onde os jovens estaro andando displicentemente, ou atividades escoteiras onde a postura deixada a desejar. Lembro a todos que me leem que no sou o dono da verdade. Dizem que conselhos se fosse bom, seria pago. Mas nunca tarde para lembrar temas que devem ser discutidos e aprovados por todos e no porque alguns resolveram que seria melhor assim. (E colocaram no POR)

"A educao, no sentido em que a entendo, pode ser definida como a formao, por meio da instruo, de certos hbitos mentais e de certa perspectiva em relao vida e ao mundo. Resta indagar de ns mesmos, que hbitos mentais e que gnero de perspectiva pode-se esperar como resultado da instruo? Um vez respondida essa questo, podemos tentar decidir com o que a cincia pode contribuir para a formao dos hbitos e da perspectiva que desejamos." .

O uniforme Escoteiro De novo? Desculpem. De novo. Todo sbado fao uma pesquisa de visitantes e o que leem em meus blogs. E me surpreendo sempre. L est entre os mais lidos, artigos e historias sobre o uniforme Escoteiro. Eu me pergunto por qu? Em um blog com mais de 15.000 paginas visitadas, o artigo do Uniforme Escoteiro est em primeiro lugar. No entendo. Voc entende? Algum pode explicar? Afinal o uniforme hoje um emaranhado de arranjos e muitas vezes ficam a escolha do adulto dirigente. E claro, os jovens o seguem. Afinal ele no o exemplo? POR? Fui l. Li e no gostei. Muitas aberturas. Isto fez com que cada um escolhesse o tipo de chapu, o tipo de cor, como colocar o leno e virou uma confuso que no entendo nada. Vocs podem ver nos prprios cursos de formao. Tentem ver uniformizao ali. E olhem. onde aprendemos! Perguntei um dia a um Escotista Amigo voc exige na promessa o uniforme completo. Depois cada um vem com o traje que escolher. O chapu ou o bon que achar mais bonito. Para isso s dar uma amarradinha na ponta do leno. Para que ele gastou em fazer seu uniforme? Risos. Uma resposta que no comento aqui. No vale a pena. E ento volto ao tema. Porque tantos se preocupam com o uniforme? Digo preocupam, pois esto lendo e muitos os artigos que escrevo. So os mais lidos. Claro, tem aqueles que dizem, - Olhe aqui frio, ou aqui quente, ou a comunidade no aprova. Ou ento para que ele no fique sujo! Caramba! E os demais que se uniformizam? Os militares, os colgios? Esqueci. Os escoteiros so diferentes. Interessante que nesse caso cada um decide por si, mas quando para participar e contestar atos que no seu grupo, ou no seu distrito ou na sua regio e at na Direo Nacional se calam. (nem todos desculpem) Pergunto: - Quantos sabem que nossos dirigentes deram uma colher de ch para que possam dar pitadas no POR? E quantos enviaram sugestes? Claro sei que estas sugestes em sua maioria no sero levadas em conta (e nem d para reclamar depois), mas no vale a pena tentar? Expliquem-me. Estou tendo um transe de amnsia. No estou entendo porque tantos leem sobre o uniforme e tudo continua na mesma. E olhe, conheo com a palma de minha mo os que discordam. Mas muitos no so da UEB. Claro,

como diz o Dr. Spock no filme Jornada nas Estrelas. Isto e completamente ilgico! Acho que precisamos urgente de um pouco de lgica de Jornada nas Estrelas. Vejam o que disseram seus idealizadores sobre como deve proceder tripulao da nave: Seja ousado. Questione as regras; Esteja preparado mesmo que digam que voc no est; Esteja atento aos detalhes; Provoque emoes; Os melhores em seus lugares; Exera a compaixo; Ponha a lgica de lado, faa o que certo; Audaciosamente, v onde nunca esteve; Permita-se curtir. Esta turma da pesada. Eu gosto deles! Risos. Quem sabe um dia ns escoteiros seremos assim?

O TESOURO DO CONDOR UM JOGO INESQUECIVEL

Faltava pouco menos de meia hora para o encerramento da reunio de tropa. Estvamos em reunio de patrulha, a pedido do conselho de monitores, para discutirmos, sugerir e ver como deveria ser o Grande Jogo cujo programa anual marcava a sua execuo para o prximo ms de outubro. Era uma tradio e nunca o deixamos de realizar. Olhos de Peixe havia sido transferido para nossa patrulha, a menos de cinco meses, ele tinha vindo de um grupo da capital do estado, mas se incorporara como se fosse o mais antigo. Enquanto discutamos, ele deu uma sugesto que achamos excelente. Toda a patrulha votou a favor. Na reunio do sbado seguinte, ficamos sabendo que a Corte de Honra havia aprovado e foi uma alegria geral. Ns tnhamos uma idia do jogo, mas sabamos que o Chefe Jess iria melhorar, e claro, dar uma grande pitada de aventura. Uma semana antes da nossa atividade, recebemos duas cartas pregos, uma para ser aberta no dia do jogo, as 06 as da manh do dia do jogo e a outra no campo, aps o inicio do jogo, que seria sinalizado por grandes rolos de fumaa que avistaramos de onde deveramos estar localizados.

Sabamos e era ponto de honra, s abrir as Cartas Pregos no dia e horrio determinado. Isto no tinha discusso e nem era discutido! Recebemos tambm quatro bandeirolas amarelas, e a lista de materiais a ser levado: lanche para um dia, cantil, um par de bandeirolas de semforas, uma bssola silva, quatro basto, uma machadinha, um faco com bainha, uma faca mateira. No olvidar de levar trs lenos sobressalentes (lenos do grupo), estojo de primeiros socorros, uma lona para chuva, meias reservas, reserva financeira para duas passagens de nibus. Como cada um de ns tinha o seu basto foi alertado para no nos esquecermos de levar. Todos deveriam estar preparados para uma atividade movimentada e para isto levar um calado adequado. Claro, no direi o que passei na semana anterior, na espera deste grande jogo, que seria o meu primeiro na patrulha. Dormia e acordava pensando no grande dia. s seis horas da manh em ponto, a patrulha j estava a postos, na praa prximo ao ponto de nibus e abrimos a primeira carta prego. Gostaria de esclarecer que a Patrulha guia, era composta de sete escoteiros, eu (Z bolinha), Pinga Fogo, Z Colmeia o monitor, Fu Manchu, Olhos de Peixe, Picol o sub e P de Bode (s apelidos para preservar os nomes). Todos primeiras e segundas classes, ou seja, uma patrulha bem escolada. Dizia: (a Carta Prego) 1) Vocs devem tomar o nibus de Carir, que ir passar as 06h25min, descer no ponto final. Ali pegar a Rua das Flores, ir ao seu final. L encontraro uma estrada carrovel, segui-la por 2 km (deve ser marcado com o passo duplo). Aps orientar pela bssola e tomar o rumo ENE, mais ou menos 67,5 graus, percorrer mais 800 metros, atravessar um pequeno crrego com guas lmpidas e boa para beber. 2) Segui-lo no sentido nascente por 200 metros e montar o campo assim especificado: - em forma de pontos cardeais (um x) com mais ou menos 15 metros de uma ponta a outra e vice versa. Colocar em cada ponto um basto com uma bandeirola amarela, (o basto dever ser fincado no mximo com um palmo de fundo). No meio do x, ficar o totem de patrulha, colocado na mesma maneira. Devem fazer um pequeno cercado de 2 x 2 metros usando madeira do campo e cip. Mais tarde sabero para que. 3) Ao inicio do jogo, as demais quatro patrulhas tambm estaro como vocs, como o campo armado e idntico em algum lugar prximo. Fora da vista. 4) Aguardem o inicio do jogo, que pode demorar de uma a duas horas. Fiquei em posio de alerta e mantenha um escoteiro de vigia. Nada mais dizia. Sabamos que as outras patrulhas estavam nesta hora fazendo o mesmo.

Aguardamos uns bons setenta minutos e eis que vimos de um morro prximo, rolos de fumaa, com o sinais de O jogo j comeou guerra. Abrimos imediatamente a segunda carta prego e ela dizia: 1) - Vocs devem colocar os lenos presos pelo cinto, (proibido amarrar) somente dois palmos para dentro da cala, e defenderem como puderem as quatro bandeirolas em volta (amarelas) e principalmente o totem que se for tomado vocs todos morrem perdendo o jogo. 2) Se defendam das outras patrulhas para no perderem o leno, pois assim sero considerados mortos e devem receber ordens do matador que ir conduzi-lo para o campo de prisioneiros. 3) Cada patrulha tem um campo prprio e cercado que fica no centro prximo do basto totem, para no caso de fazerem prisioneiros. 4) O objetivo do jogo defender as bandeirolas e principalmente o totem e ao mesmo tempo ir aos demais campos de patrulha e fazerem o que eles vem fazer com vocs. 5) A patrulha que conseguir mais vidas (tirar os lenos), tomar as bandeirolas ou ter o maior numero de basto totem, a ganhadora. 6) proibido Lutas, brigas, palavres (olhem a lei escoteira) e discusses inteis; 7) aceito Qualquer tipo de truque, fora (sem denegrir imagem), ou qualquer situao a ser criada para ganhar o jogo. 8) O jogo ter a durao de seis (seis) horas, a contar do sinal de o Jogo j comeou guerra. O sinal de fumaa O jogo j terminou paz determina a paralisao imediata do jogo. 9) Lembrem-se, vocs devem proteger o seu campo e tambm atacar os demais. Como fazer e o que fazer fica para o conselho de patrulha resolver. 10) Estaremos toda a chefia em local privilegiado, vendo vocs atravs de potentes binculos. Onde veremos qual a patrulha mais esperta e a mais no to honesta! (naquela poca no havia telefone celular, se fosse hoje, seria proibido.). 11) Boa sorte Patrulhas da Tropa Mafeking! Comeamos o jogo. Seu desenrolar foi o esperado. Muitas surpresas, muitas alegrias e at um pouco de confraternizao. COMPLEMENTO Foi um jogo para ns escoteiros. O final deixo por conta de cada um pensar quem ganhou. Quando passei para os seniores fizemos novamente o mesmo jogo, desta vez em dois dias. Bem mais difcil.

Vejamos: 1) O jogo foi aplicado em dois dias. Cada patrulha ficou acampada junto a sua base, portanto o material a ser levado foi acrescentado de 3 refeies e barracas. Tudo isto levado por ns seniores em mochila e saco prprio. 2) Foi preparado um mapa do tesouro com sua localizao e cada patrulha recebeu uma copia. O mapa foi picotado em tantas partes quanto forem os basto com bandeirolas e colocado em sacola prpria amarrado a estes. 3) Para se localizar o tesouro, necessrio pelo menos que 3 bandeirolas sejam tomadas. Assim pode-se ver onde est escondido. S a chefia sabia onde estava. Estiveram l antes do jogo. 4) No primeiro dia, a tomada de bandeirolas s foi at as 18 hs. A partir deste horrio at 08 horas da manh seguinte, o jogo foi interrompido. Tudo isto claro com sinal de Morse e em alguns casos por semforas ou fumaa. A chefia decidia. 5) O segundo dia foi reservado para a busca do tesouro. S para as patrulhas que conseguiram o mapa ou parte deste. As que no conseguiram ficaram em seu campo at o final do jogo. Uma programao especial foi preparada com antecedncia pela chefia. Eles, os chefes no gostavam de ociosidade no campo. Prefiro no comentar quem foi campeo. S posso afirmar que todos conseguiram parte do mapa. Foi uma surpresa o tesouro. Seis canivetes suos e para o segundo lugar um belo corte de picanha e um lombo de porco para um churrasco. Os segundistas fizeram um belo e delicioso churrasco para todos o que atrasou em mais de 3 horas o retorno sede, mas com grande confraternizao. Foi um Grande Jogo e alguns anos depois repetimos novamente.

Eu sou parte de uma equipe. Ento, quando veno, no sou eu apenas quem vence. De certa forma termino o trabalho de um grupo enorme de pessoas! Airton Senna da Silva

O Sistema de Patrulhas parte II (continuao) Eu gosto do tema. Gosto de debater, discutir e tentar mostrar a mim mesmo at onde tenho razo. Lendo sobre o que significa razo vi que seria a capacidade da mente humana chegar a concluses a partir de suposies ou premissas. A razo seria por assim dizer associada natureza humana, e que nico e definidor do ser humano. Ela permite identificar e operar conceitos em abstrao, resolver problemas e encontrar coerncia ou contradio entre eles.

Vejamos. Existe uma gama imensa de escotistas e dirigentes, sejam os que esto atuando em tropas, seja como assessores ou mesmo os Formadores que tem grandes conhecimentos do Sistema de Patrulhas. Estes ltimos podem ver o tema de uma maneira ampla, j que possuem vasta experincia alm de material didtico de primeira qualidade. Se no assim pelo menos deveria ser. Mas porque falhamos tanto no Sistema de Patrulhas? Porque ele ainda no foi absorvido completamente por toda a comunidade Escoteira que lida com tropas? Bons programas, tcnicas escoteiras, crescimento individual nada mais so na minha modesta opinio que um bom Sistema de Patrulhas aplicado corretamente. Outro dia li um artigo, onde um Escotista conhecedor do ramo discorreu sobre a falta de motivao dos jovens, tentando mostrar que tudo isso era proveniente de bons programas, agradveis, chamativos enfim tudo aquilo que sabemos ser a pura verdade. Alerta o Escotista que os chefes deviam se preocupar muito com seus programas, procurando ler e conhecer melhor a literatura Escoteira, participar mais de cursos de formao e claro, ter um bom estoque de fichas de jogos atrativos. Continua o "Chefe" Escoteiro que um bom Escotista aquele quem mantem sua tropa dentro de padres pelo menos razoveis, dando a eles no s a alegria de continuar participando, mas encorajando-os a trazerem seus amigos s lides escoteiras. Se os chefes conseguirem fazer programas tecnicamente agradveis os jovens tero mais motivos em continuar. Sim, para ele a chave do sucesso ser a confeco de bons programas. Nada contra. Muito antes pelo contrario. Risos. Mas digam-me, como conseguir tudo isso? Afinal sempre fomos amadores, sem muito tempo livre, dedicando com alguma dificuldade nos fins de semana. Sempre corrido na rea profissional familiar, social e ainda colaborar dentro de um Grupo Escoteiro. Vi por diversas vezes escotistas em reunio, seja na sede ou em casa de um deles, se matando para fazer bons programas. Na poca assim como hoje tinham a preocupao de fazer programas pensando crescimento individual de cada um jovem participante. Ufa! Que luta. Pensava comigo, se isso o certo, porque os dirigentes no deixam pronto programas para um, dois ou trs anos j escritos e testados em forma de manuais? No seria melhor? Voc pega o manual vai para a sede e ali est: - Duas horas, bandeira, orao, inspeo. Duas e quinze jogo ativo. Duas e quarenta... E assim at o final. Como dizem Maneiro! Assim at eu! Risos. Claro que no. No o caminho. Mas ento qual o caminho? No certo? Por qu? No seria meio caminho andado? Afinal se os entendidos sabem como deve ser uma boa reunio de tropa, que vai prender os rapazes e moas seria bem mais fcil entregar para eles um material perfeito nos seus objetivos. Se isso fosse feito ser que a evaso que assola de maneira impiedosa as tropas escoteiras no s no Brasil, mas em muitas naes que praticam o escotismo, no iria diminuir? Porque no o fizeram at hoje? Claro sabem que no benfico. No assim que deve ser feito. Mas como ento? No sei hoje, mas no

passado, o Questionrio parte III da Insgnia da Madeira era sucinto neste tema. Se voc colocava uma resposta fora do contexto era devolvido. Vi casos que um Escotista teve que refazer onze vezes as respostas. Mas o que est acontecendo ento para que muitos me questionem que no sabiam que o Sistema de Patrulhas era assim (vide Sistema de Patrulhas I). Achavam que no era possvel realizar programas e desenvolver com os rapazes e moas a maneira como descrevi. Um pelo menos apresentou uma dezena de razes. Fiquei pensando que aprenderam infelizmente com algum que nunca dirigiu tropas nestes moldes. Sem criticas. Desculpe. Mas ningum s conscincia pode ensinar um tema se no fez e sentiu os resultados. Resultados que demoram anos para aparecer. H alguns meses tive a oportunidade de dialogar com rapazes e moas no MSN no Orkut e at atravs do meu e-mail o que eles achavam de opinar e sugerir sobre as reunies ou deixar por conta dos chefes o programa. Sabe o que responderam? Gostamos da surpresa do programa. No interferimos. Eles sabem mais que nos! Beleza! Acabaram com o mtodo Escoteiro. Esses jovens no tiveram a oportunidade de aprender que eles so os responsveis pelo seu crescimento. Eles nunca iram guiar, pois so guiados. Mas a vem a pergunta: Quanto tempo vai durar essa surpresa? Sempre disse aos chefes que antes de tudo, procurem se informar melhor o que fazem os jovens em seus bairros. Se eles tem programas escritos, a curto mdio e longo prazo (risos) se algum adulto ajuda ou se os pais tem participao ativa. No tem. Conheo turmas de bairro que esto juntos h muitos anos, sem ningum abandonar a turma e todas as noites esto l. Firmes. No escotismo no. A Patrulha formada e ela no passa de uma massa de manobra de adultos que acreditam estar fazendo o certo. Criticar? Nunca. Eles aprenderam assim. difcil, eu sei como . J vi vrios chefes que quando chega sexta feira comeam a se perguntar: O que farei amanh? O trabalho me absorveu tanto na semana que nem tive tempo de preparar alguma coisa. E no sbado o coitado l est com um programa improvisado, tentando agradar e vendo a maioria dos seus jovens faltando. Ser que eles voltam na prxima? Mas no era para ser assim era? Afinal ele fez muitos cursos e aprendeu que os jovens s permanecem enquanto os programas forem melhores que os seus em seus bairros. Nada como uma boa pelada com a turma, ou bom filme a ser visto com as amigas ex-escoteiras. Mas v dizer para eles, os chefes Olhem, o Sistema de Patrulha o caminho. a salvao. Trabalhar com monitores. Dar vida a tropa. Ouvir mais do que falar, prometer menos. Chega de promessas no cumpridas. Saia da sua estreita rotina meu amigo. (isso foi BP quem disse). Claro vai ser difcil agora. Voc os ensinou a pescar na poa dagua da rua e at eles verem que ali no tem peixe vai demorar. Mas nunca tarde para comear. Ficha modelo 120 para todos. Que eles juntos com seus monitores sejam o responsveis pelo seu adestramento. Que a Patrulha participe. Que A reunio de Patrulha acontea em todas as reunies. Faam de seus monitores os responsveis pela Patrulha.

Mas j falei muito sobre isso. No meu ultimo artigo sobre o Sistema de Patrulhas fui enftico. E quem sabe com esse complemento ajudo em alguma coisa? Procurem ver a realidade. Somos amadores. Como amadores somos bons e como profissionais somos uma negao. Veja a coisa com simplicidade. Voc no tem todo tempo do mundo. preciso ver que o escotismo um movimento de fim de semana e no semanal. Quando os jovens participarem ativamente dos programas que eles prprios criaram, vai ver que seu tempo ser maior, que a evaso vai diminuir e que o crescimento deles com as provas de classe sero o que sempre voc esperou. Acrescento que voc vai intervir sim no programa. Vai dar um colorido especial sem tirar o excencial que eles fizeram. Mesmo que achar que no um bom programa. Ser bem mais fcil do que faz-lo por completo. E lembre-se sempre se eles fizeram o programa PARA ELES E NO PARA VOCE! Eu mesmo acredito que no fizeram ainda um manual de programas de reunies de tropa porque sabem que esta no a finalidade. No existem duas tropas iguais. Cada uma tem sua caracterstica, seu estilo e suas necessidades. Desenvolver para que a maioria consiga suas etapas, conseguir o Liz de Ouro ou o Escoteiro da Ptria. No ser fcil, mas no impossvel. Chega de ter um ou dois que conseguiram e os outros no. Eu teria mais mil coisas para escrever aqui. Difcil falar tudo que sei. Afinal foram dezenas e dezenas de anos fazendo e dando certo. Quem sabe um programa s para fazer uma grande pioneirias por patrulha. Um programa para ensinar aos monitores como montar um campo de Patrulha, um programa para fazer um fogo espelho, fogo do lenhador, e tantos fogos que iro servir como o inicio de grandes atividades. Um programa gostoso l no campo sem essa de dez minutos para isso e quinze para aquilo. Esqueam o relgio. Eles nos seus programas em seus bairros nunca se preocuparam com isso. (a no ser a hora de retornar conforme instrues dos seus pais risos). E deixe a coisa andar. Caminhar. E o Caminho para o Sucesso tenho certeza ser o caminho de sua tropa. Se isso for feito tenho certeza que estar no caminho certo e em poucos anos vais ver que agora bem mais fcil fazer o escotismo andar! Com suas prprias pernas! E viva Caio Vianna Martins. D tempo ao tempo. Se voc nunca fez assim vai demorar um pouco para que o Sistema de Patrulhas engrene. E no se preocupe com jogos. V lendo um e outro livro sobre o tema. Anote. Quando "Chefe" Escoteiro andava sempre com uma caderneta (risos, hoje os tais celulares de mil e uma utilidade) anotando quando tinha uma boa ideia. Consiga o seu sucesso. Consiga o sucesso da sua tropa. E ento ir dormir tranquilo depois da reunio. Do acampamento. isto a meu caro "Chefe" Escoteiro e minha cara "Chefe" Escoteira. E lembre-se, voc e s voc pode fazer com que d certo. O caminho para o sucesso seu. Use-o como achar melhor!
Enquanto estiver em uma equipe, siga o exemplo de seus dedos e lembre-se de que eles no fariam nada sozinhos.

Itrio Netuno

Conversa ao P do Fogo. Tcnicas de acampamento.

Quem ao crepsculo j sentiu o cheiro da fumaa de lenha, quem j ouviu o crepitar do lenho ardendo, quem rpido em entender os rudos da noite;... deixai-o seguir com os outros, pois os passos dos jovens se volvem aos campos do desejo provado e do encanto reconhecido.... KIPLING

A arte de acampar. Existe? Li em algum lugar que se instalamos barracas e dormimos nelas, ento estamos acampando. Simples no? Vejam outra descrio: Acampamento (do ingls, camping) um local onde se estabelecem barracas ou tendas, geralmente com proximidade natureza onde toda a infraestrutura levada pelos campistas, tal prtica conhecida por campismo. Bem essa mais abrangente. Mas ainda est longe do que chamamos Tcnicas de Acampamento olhando claro nossos objetivos escoteiros. No estou e nem pretendo ensinar aos nossas e nossos escotistas, que so chefes de tropas escoteiras ou seniores (guias). Sei perfeitamente que esto aptos a desenvolverem essas tcnicas e suas tropas so exmios mateiros no bom sentido da palavra. Penso ou at posso estar enganado que BP to maravilhosamente nos trouxe essas tcnicas dentro dos seus princpios e mtodos escoteiros para nos dar uma viso do seu mtodo. Ele sempre foi enftico em dizer que atividades ao ar livre o mais importante em nosso movimento. E nessas atividades que os jovens podem jogar o seu prprio jogo. Aprender a fazer fazendo. Tcnicas de Acampamento. Existe mesmo? Dizem que foi isso que BP fez quando acampou pela primeira vez em Brownsea. Dizem, no sei. Vrias vezes eu conheci tropas que fizeram assim e alcanaram excelentes resultados. E quais so esses resultados? Sem sombra de dvida manter o jovem por mais tempo nas fileiras escoteiras e quando adultos mostrar que digno, que seu carter se afirme e demonstra o alto esprito escoteiro de que possudo. Vejamos um pequeno teste de uma boa tropa que conhece o que tcnicas o meu pensamento: - Vocs fazem um mnimo de dois acampamentos por ano, trs excurses por ano e ao menos uma atividade aventureira por ano. Sem contar atividades do distrito e regio.

- Vocs acampam com seus monitores pelo menos duas vezes ano, seus monitores j se desincumbem sozinhos na arte mateira, eles esto em perfeita sintonia com suas patrulhas, no campo as patrulhas cozinham para si. Em qualquer situao sempre tem no seu campo um fogo suspenso, uma mesa, bancos e toldos, fazem uso de um WC/particular ou Geral e feito claro pela patrulha de servio. - Suas patrulhas j possuem e mantm com orgulho todo material de intendncia. A includo sapa, panelas, barracas, e outros. As patrulhas j conseguem se transportar para distncias longas em sacos ou similares. Ao primeiro sinal de chuva elas j esto devidamente preparadas, pois conhecem a tcnica de previso do tempo e sabem como agir nesses casos. Claro que levamos em considerao tropas em grandes cidades e nas menores. - Na falta de cabos ou sisal, elas as patrulhas so peritas no uso do cip. Conhecem e sabem a melhor maneira de utiliz-lo. Alm dos ns, amarras e costuras de arremate elas dominam perfeitamente a confeco de uma cabana ou oca indgena ou improvisam com arte mateira um abrigo natural. - Vocs sempre tm a mo timos locais para atividades ao ar livre. Tem bom trnsito com os proprietrios. J entregaram para ele um leno do grupo em uma cerimnia de bandeira como prova de agradecimento ou ento fizeram outro agrado para que ele sempre colocasse ali a disposio. Ele sabe que vocs iro deixar o campo exatamente como o encontraram. - Os monitores j discutem em patrulha os programas da tropa principalmente os de atividade ao ar livre com os demais patrulheiros. Voc os consulta na programao das atividades e muitas delas j so dirigidas por eles. Toda patrulha j tem seus cozinheiros e se orgulham dele. Todos os demais tm seu cargo na patrulha e o cumprem satisfatoriamente seja o do campo seja o da sede. - Voc no daqueles que no sai de perto da patrulha no campo. Sabe que deve deixa-los na arte de aprender fazendo. Ensinou a eles o respeito pela natureza, sabem distinguir uma gua potvel de uma no potvel, e exigente com o uniforme mesmo acampado. Suas inspees so sempre pela manh ou pode haver outras durante o dia. Voc conhece perfeitamente as regras do POR sobre normas para acampar. No retorno o material j vem limpo, arrumado e empacotado e dificilmente fica para ser feito na sede em um dia de reunio. Isto s em casos extremos como sair do campo com tempo chuvoso. Uma semana aps, voc pede s patrulhas que se renam e faam um relatrio do que gostaram e do que no gostaram. Este relatrio discutido em Corte de Honra e lavrado em ata. Se voc fez assim parabns. Voc est no caminho certo. Caso isto ainda no acontece, no sei no. Acho que tem alguma coisa errada ou eu no estou vivendo o escotismo como Baden Powell o idealizou. Assim acredito que voc

ainda no acertou o seu caminho para o sucesso. Lembre-se o importante so os resultados. Caso no est fazendo nada disto e est perdendo jovens repense o que est fazendo. Desejo a voc tudo de bom e que encontre se no o encontrou o Caminho para o Sucesso. Boa sorte!

Conversa ao p do fogo. A Corte de Honra est em seo!

No escotismo sempre encontramos situaes que nos fazem analisar e pensar se o caminho percorrido seria este mesmo. Algumas vezes tomamos decises que poderemos nos arrepender depois. Outras vezes deixamos para o amanh e quando ele chega concluso que teria sido melhor se tivssemos resolvido ontem. Sou um Chefe Escoteiro da II Tropa do Grupo Ventos do Norte. No sei se sou um bom Chefe, dizem que sou meio mole, sempre tomo decises baseadas em relaes humanas que esto dentro do corao. Nunca prejudiquei ningum Fui convidado pelo Comissrio Distrital para uma troca de ideias. Pediu para passar na casa dele. Assim feito e conversa em dia retornei, pois queria participar da Corte de Honra marcada neste dia na tropa. Sabia que os dois Assistentes estavam preparados, mas eu gostava de ver a atuao dos Monitores e subs Monitores. Ao passar em frente ao Grupo Escoteiro Sol Nascente resolvi dar uma parada para cumprimentar um Chefe amigo. No o vi, e depois soube que tinha se afastado por motivos profissionais e um Assistente assumiu a tropa. Os escoteiros estavam vontade no ptio jogando uma gostosa pelada. Estranho. Nunca foi assim. Perguntei a um dos jovens onde estava o Chefe. Esto em Seo! Seo? Perguntei. Isto mesmo Chefe. A Corte de Honra est em seo. Esto resolvendo se expulsam o Juan Melchior. Fiquei pensativo. Uma Corte de Honra decidindo a vida de um menino? Resolvi ficar ali e esperar o desfecho da Corte de Honra. Meia hora depois um Monitor saiu correndo da sede e gritando: - Conseguimos! O Juan Melchior foi expulso! Alguns da tropa que jogavam sua bola nada disseram outros apenas levantaram a cabea. Seria isto mesmo? Eu pensei. Aguardei o Chefe da tropa. Queria conhecer a histria e os erros do jovem. Logo ele apareceu e com trs apitos formou a tropa em ferradura. J o tinha visto em uma reunio distrital. Com a tropa formada ele leu a ata da Corte de Honra. Deu um sorriso quando disse que dos sete presentes, quatro foram a favor da expulso. Nesta hora ele me viu e abanou a mo de longe. Esperei. As patrulhas foram preparar uma atividade e me aproximei. - Chefe! Eu disse. Que crime cometeu o garoto para ser expulso assim? Ele ficou srio e respondeu Faltar s reunies, no respeita o Monitor, agora deu para falar palavro. Mas porque ele no estava presente para se defender? - Porque no quis disse. Mandei para ele uma convocao com A.R. e ele no deu satisfaes. Ele falta muito? Claro, s para ter uma ideia tem mais de dois meses que no aparece!

No tinha mais nada a dizer. Deu um at logo, um sempre alerta e fui embora. Pelo que vi na tropa deveria ter outros tambm para ser expulsos. S uma Patrulha com seis, as demais com trs ou quatro patrulheiros. Os Monitores presentes gritavam alto davam ordens e dificilmente conversavam calmamente. Fui para o Grupo Escoteiro pensando. Eu no tinha nenhuma autoridade para agir ou conversar com ele. Pensei at em dialogar, mas com seu estilo arrogante no iria me ouvir. Eu sabia que nestes casos a culpa no do menino e sim do Chefe. Chegou-se a este ponto foi porque ele no tomou as providencias necessrias com antecedncia. Se o menino h trs meses no aparecia era porque j havia se desligado. Neste caso seu julgamento e expulso no passou de um teatro e uma maneira vulgar de se vingarem. No se concebe uma Corte de Honra julgando um jovem e decidindo como se estivessem preparados para aquilo. A Corte de Honra parte importante do Sistema de Patrulhas. uma comisso permanente que resolve os negcios da tropa. Existem casos que o Chefe assiste, opina, mas no vota, no entanto dele a deciso final. Eu sei que ela toma decises sobre programas, acampamentos, recompensas e muitos relativos administrao da tropa. Al o segredo absoluto. Neste caso mesmo sem ter a autoridade para tal, a Corte de Honra poderia ter sugerido ao Chefe que tomasse as providencias cabveis pelas faltas. Esqueceram-se dos pais do menino que um dia o levaram ao grupo e nem comunicado foram. Agora expulsar? Porque o Chefe no o procurou pessoalmente em sua casa, conversou com seus pais, tentou ver o que pudesse ajudar e at quem sabe em ultimo caso dar a ele uma licena para decidir se voltava ou no, mas com a disciplina Escoteira em primeiro lugar? Afinal era um menino de doze anos. Seus amigos iam comentar sobre sua expulso. Isto seria benfico para o Grupo Escoteiro? E o Monitor a gritar que ele foi expulso, estaria certo? Claro que no. Muitos chefes esquecem que o escotismo tem seu mtodo baseado na colaborao para a formao. Se pretendssemos ter somente jovens de carter ilibado, boa educao, formao exemplar no sei se a caberia o mtodo Escoteiro. Temos que trabalhar com aqueles que precisam de uma correo de rumo. nossa obrigao e nosso dever. Gritar com jovens, ameaar, suspender e expulsar so medidas que nunca deveriam ser colocadas em prtica com jovens. Claro que todos so aceitos sem exceo. E c pr ns, nada mais difcil e por isso mais precioso do que ser capaz de decidir honestamente. Dizia Drummond que fcil julgar pessoas que esto sendo expostas pelas circunstncias. Difcil encontrar e refletir sobre seus erros, ou tentar fazer diferente algo que j fez muito errado. assim que perdemos pessoas especiais. Somos um movimento de educao e formao do carter. Trabalhamos para isto. Acredito que muitos chefes perdem jovens frequentemente por tomarem decises sem conhecimento de causa. BP nos deu um manancial. Esto ai diversas literaturas escoteiras que falam do assunto. Se soubermos trabalhar bem nossos Monitores, se procurarmos ver o individuo e no o todo a sim o sucesso ser garantido. Quem mais precisa do escotismo

so os jovens rebeldes e cuja sociedade no do a eles nenhum valor ou oportunidade. No vamos confundir com uma instituio de menores, nada disto. Vivemos em nossa vida julgando pessoas. Julgamos os atos e at as motivaes como se soubssemos quais eram. Julgamos tudo, seu modo de falar, andar e vestir. O escotismo no assim. Muitos caminham pelo lado errado, e estes que deveriam ser julgados. As palavras do Cristo me vinha mente enquanto dirigia, pensando que a Corte de Honra deveria ser valorizada pela sua possibilidade em melhorar os padres da tropa e no para decidir a vida de um menino. E que foi que o Cristo disse? "No julgueis, para que no sejais julgados. Porque com o juzo com que julgardes sereis julgados, e com a medida com que tiverdes medido vos ho de medir a vs. E por que reparas tu no argueiro que est no olho do teu irmo, e no vs a trave que est no teu olho? Voltaremos ao tema proximamente.

Conversa ao p do fogo. Voc tem valor no seu Grupo Escoteiro?

Entrei no assunto que estava na minha mente a semana toda. Conversava com o "Velho" Escoteiro. Dizia a ele Estive l no Grupo Escoteiro do meu amigo. Aquele que lhe falei. No gostei do que vi. Para no ser severo com tudo, voltei l mais duas vezes. No adiantou. A primeira impresso ficou. Notei l "Velho" Escoteiro, que os chefes esto desamparados. O Diretor Tcnico mesmo sendo um bom homem no tem condies de liderana, no sabe arregimentar. Os chefes que ainda ficaram esto deriva. Tentam de tudo. No existe apoio. O "Velho" Escoteiro me olhou de soslaio e como aquele olhar peculiar ficou pensativo no sabendo na hora o que responder. Passaram-se minutos. No disse nada. Era o "Velho" Escoteiro que conhecia. Alguns minutos depois ele falou devagar, baixo, e tive que prestar uma enorme ateno ao que ele dizia. Sempre achei meu amigo - disse E sempre afirmei que no possvel desenvolver nenhuma programao com os jovens quando o Chefe da Sesso responsvel no tem o aval de todo o Grupo Escoteiro. No se pode fazer nada se o Diretor Tcnico no for competente na sua rea. Continuou - Ele hoje responde por todo o grupo e tambm pela sua diretoria. Faz a ligao e orienta os escotistas na sua lida semanal. Um bom Grupo Escoteiro se desenvolve quando aqueles que so responsveis pelos escotistas do grupo, do a eles condio de desenvolver seu trabalho, prov-los dos meios necessrios e estar ao lado deles sem influir em seu trabalho. Um

bom Diretor Tcnico tem de ter carisma. No digo que um dom nato. Mas pode ser adquirido. Continuou o "Velho" Escoteiro Se os Escotistas no estiverem bem assessorados, tanto na parte material, nos cursos de formao (obrigao do Grupo Escoteiro arcar com as despesas, inclusive de transporte) e sempre receber um sorriso e um muito obrigado do Diretor Tcnico, poucos, mas muito poucos iram querer assumir como voluntrios no Grupo Escoteiro. O Diretor Tcnico tem de saber da sua responsabilidade. Ele no deve esperar elogios. Ele tem a obrigao de elogiar seus escotistas. Assim como os chefes devem elogiar seus assistentes. Uma das maiores decepes de um chefe saber que no tem nenhum apoio por parte daqueles que o dirigem. Todos precisam deste apoio. Eles so necessrios para que exista uma diretriz e um trabalho harmnico. necessrio ver que os escotistas de sesses esperam sempre um incentivo, pois s assim iro saber que so importantes no trabalho que realizam. Se isso no acontece no vale pena continuar a jornada. O Diretor Tcnico o nico responsvel pelo abandono e desistncia por parte dos voluntrios do grupo. Nos cursos de formao ele deve na medida do possvel participar de todos. Precisa conhecer o terreno onde est pisando. Procure ver os Grupos Escoteiros mais bem organizados e estruturados, com efetivo acima da media, um bom nmero de escotistas participantes e vais ver que ali tem um Diretor Tcnico que agrada a todos e faz seu trabalho com perfeio, abnegao e altruismo. Os Grupos Escoteiros que sentem dificuldade no seu crescimento, que no conseguem manter um corpo de Escotistas para seu desenvolvimento quantitativo e qualitativo, a responsabilidade nica do Diretor Tcnico. Se for ele quem espera elogios o caminho est errado. Shakespeare dizia que o ouvido humano surdo aos conselhos e agudo aos elogios. Uma verdade sem sombra de dvida. Quando entramos como voluntrios no movimento escoteiro, esperamos que haja algum tipo de agradecimento. Este agradecimento tem muitas formas e meios para ser efetuado. No sorriso de um jovem, num tapinha nas costas, e o melhor, o sorriso do nosso lder acompanhado do famoso muito obrigado. Muito bom o seu trabalho. O Grupo Escoteiro se orgulha em contar com sua colaborao! J pensou nisto? E claro voc iria retribuir dizendo, obrigado, se no fosse voc eu no faria nada! muito importante o Diretor Tcnico chegar e elogiar e abraar seus chefes. Um distrital chegar ao Grupo Escoteiro e elogiar o Diretor Tcnico. O dirigente regional fazer o mesmo com seus distritais. E os dirigentes nacionais elogiando os regionais. Afinal quem no gosta de um elogio?

Se alm dos elogios viessem acompanhadas de merecimentos a sim, o objetivo vai ser alcanado facilmente. Vejam o caso das condecoraes. Muitos pensam que se trata de um privilegio e no um direito. Ora, se voc fez sete anos, quinze ou vinte e cinco, tem o direito na medalha de bons servios. E isso no se discute. Agora se voc se sacrifica e ningum lembra que seu trabalho importante, ento no justifica continuar no sacrifcio. Isso mesmo. Sacrifcio. Infelizmente acontece em nosso pas que os membros das nossas lideranas recebem mais amide condecoraes certificados e os escotistas de sesso no. Para dizer a verdade acho que o trabalho deles (os escotistas) bem mais importante que os outros. Eu sempre dou belas gargalhadas com dirigentes que olham para voc como se eles estivessem se sacrificando, que no gostariam de estar ali, e entra ano e sai ano l esto eles. Firmes em seu cargo. H! E quem no gosta de um taquinho a mais? Risos. O "Velho" parou de falar, ouvimos vozes. A Vov e sua filha chegando. Hora de ir embora. Quarta feira gorda. Amanh outro dia. Pela rua quase deserta eu como sempre ruminava tudo o que o "Velho" disse. Concordava. No tinha como ser contrrio. Um carro passou por mim buzinando. O orvalho da madrugada molhava as flores que brotavam em todos jardins. A lua era quarto crescente. Um vento sul leve agitava meus cabelos e acariciava meu rosto. Ah! Que sono. "Velho" Escoteiro, voc sempre me trs conhecimentos. Obrigado "Velho".

Conversa ao P do Fogo. Utopia parte I Marketing escoteiro uma utopia?

Muitas histrias que os escoteiros no contaram e que contadas poderiam ser uma utopia, ou seria um Marketing?

Os lobinhos maravilhosos
- Era um domingo e como sempre eu e minha noiva costumvamos passar as manhs em um parque no centro da cidade. Ali observvamos os pssaros, a grama verde, as flores, e podamos conversar trocar confidencias, enfim muitas coisas que um casal jovem como ns temos como interesse comum. Observamos a chegada de uma turminha alegre de jovens, garbosos em seus uniformes, cantando, brincando e junto alguns adultos, tambm sorridentes e amigos daqueles pequeninos maravilhosos. Passando algum tempo, uma parte deles, se dirigiu onde estvamos e elegantemente com um sorriso no rosto, o que devia ser o lder me convidou a participar de um jogo, onde eles teriam que

levar um casal jovem, at toda a Alcatia, e l recitar os dois em voz alta, a Lei do Lobinho. Eles nos ensinariam a lei. Claro que aceitamos. Quando l chegamos outros casais alguns mais jovens e outros mais velhos, tambm recitavam temas diversos. Na nossa vez, falamos bem alto, para fazer com que a matilha (nos explicaram) tivesse um bom destaque na escolha O lobinho ouve sempre os Velhos Lobos. O Lobinho pensa primeiro nos outros. O Lobinho abre os olhos e os ouvidos. O Lobinho limpo e est sempre alegre. O Lobinho diz sempre a verdade. Foi uma alegria, logo estvamos enturmados e em pouco tempo nos convidaram a visitar a sede nos dando o endereo por escrito. Foi para ns eu e minha noiva, um dia maravilhoso. Observamos que todas as pessoas presentes no parque, tambm se interessaram, e sorrindo participaram com aqueles jovens a alegria daquele momento que seria inesquecvel.

O escoteiro puro nos seus pensamentos nas suas palavras e nas suas aes
- Eu morava naquela cidade h muitos anos. Conhecia boa parte das pessoas no meu bairro, principalmente porque aps me formar em odontologia, muitos deles eram meus clientes. Naquela manh, estava eu atendendo um conhecido quando a secretria adentrou na sala e disse que um jovem escoteiro queria falar comigo e se possvel naquele momento, pois ele teria que voltar para a casa indo escola em seguida e no podia chegar atrasado. Era uma tera feira, e pedindo licena ao cliente, fui atender o jovem escoteiro. Ele me cumprimentou (estava acompanhado de um adulto que deduzi ser seu pai) e explicou o motivo de sua rpida visita. Estava ele de uniforme, garboso sem excessos e notei que exibia um orgulho prprio de si prprio, sem impostar a voz e falando educadamente. Dizia-me que no dia anterior, ao sair da escola, procurou outro amigo para ir ao centro da cidade, j que seus pais tinham autorizado e l ele viu atrs de um banco na praa, uma carteira. Verificando seu contedo, encontrou meu nome nos documentos e como bom escoteiro (ele dizia) fazia questo de entregar pessoalmente. Fiquei surpreso, pois tinha deixado nela uma boa quantia em dinheiro e no acreditava que algum me devolvesse. Por isto mesmo j tinha tomado todas as providencias legais para no haver futuros aborrecimentos. Verificando seu contedo, nada havia sido retirado e retirando uma nota de R$50,00 ofereci como agradecimento. Ele surpreso, me repreendeu educadamente, dizendo que ele era um escoteiro e sua obrigao era entregar. Sua boa ao estava naquele ato e se recebesse, no era boa ao. Perguntei para ele como era sua vida escoteira e ele me explicou a lei, a promessa e os objetivos do escotismo. Nunca na vida encontrei um jovem como ele. Educado, prestativo, leal e com um novo sentido de honra e carter difcil de encontrar hoje. Deram-me bom dia,

e alegres, pai e filho l se foram, me deixando perplexo, sem saber o que falar. Mas agora sabia e muito bem, o valor daquele movimento e de maneira nenhuma deixaria de falar aos meus amigos sobre ele.

Conversa ao p do fogo. Utopia Parte II (Continuao) Os seniores e sua boa ao mensal

- Naquela quinta feira, eu estava nervoso (era responsvel por um hospital de subrbio, pequeno (e que fazia questo de manter em bom nvel) devido a um numero maior de pacientes que adentraram pela manh a procura de ajuda). Procurava colaborar sempre nestas horas, mas os demais mdicos e enfermeiras, assim como outros colaboradores no procuravam manter calma que tanto eram necessrias nestas horas. E para surpresa minha, eis que seis jovens aparentando 15 a 17 anos adentraram em minha sala, sorrindo, bem uniformizados e educadamente me pediram um minuto do meu tempo. Claro que o daria, tinha eu sido escoteiro em minha juventude e guardava boas lembranas daquele tempo. Dizia um deles, auxiliado pelos demais, - Estavam procura de uma boa ao coletiva, e esta seria realizada por um ano inteiro. Tinham a inteno de colaborar dentro do possvel com os jovens internados, conversando, brincando, cantando e transmitindo otimismo a todos aqueles que sofriam e precisavam de ajuda. Claro que seria em horrio e dia determinado e estariam dispostos a obedecer pontualmente todas as normas e regras impostas ou que j existiam para visitantes naquele hospital. Junto ao comercio local, tinham conseguido uma quantidade razovel de brinquedos, para diversas idades e pretendiam presentear aos que ali permaneciam internados. Fiquei surpreso com tudo e voltando ao passado quando tambm era como eles, de pronto autorizei a atividade por eles solicitada. Pedi que algum da patrulha passasse no dia posterior, onde iria entregar por escrito s normas do hospital e que na primeira vez, uma enfermeira capacitada ia acompanh-los para evitar que algum pudesse sofrer alguma consequncia principalmente os jovens internados. Alguns meses depois, com alegria, ouvia os comentrios dos funcionrios e mdicos, sobre a atividade dos seniores, uma das poucas coisas boas que nosso hospital agora se orgulhava em ter.

O banco de sangue e o grupo escoteiro

- Minha esposa chegou a casa naquela noite, bastante atrasada e eufrica. Perguntei o que tinha acontecido e ela me contou entre surpresa e motivada o

que aconteceu. Ela era a enfermeira chefe de um banco de sangue na cidade, que atravessava uma grande dificuldade devido o nmero de doadores estar escasseando a cada dia. O diretor j havia tentando fazer uma campanha de marketing na cidade, e mesmo com a imprensa falada e escrita pouco tinha conseguido. Hoje para minha surpresa adentrou um senhor com uniforme escoteiro, sorridente e perguntando se tnhamos condies de atender 50 adultos que estavam l fora, prontos a fazer uma doao de sangue e se todos eles seriam atendidos ainda naquela tarde, pois muitos estavam em horrio de trabalho e outros tinham comercio prprio. Claro que sim disse e ao mesmo tempo chamei outras enfermeiras e funcionrios para tomar todas s providencias necessrias. Eis que fui conhecer o grupo, pais e chefes escoteiros, alegres, conversando educadamente entre si, sem algazarra, sorrindo para mim e alguns contando o porqu estavam ali. Fiquei sabendo que no ms anterior, durante um Conselho (Congresso) do Grupo, um pai que era mdico, perguntou se s os jovens faziam boas aes e porque os pais e os chefes no faziam o mesmo. Foi uma surpresa geral, pois ningum esperava que o assunto daqueles fosse ali comentado. Mas a discusso foi frutfera e ali mesmo, com a sugesto do pai/mdico, a boa ao fora marcada com dia e hora. Seria ponto de honra para o Grupo a participao de todos. No haveria uma comunicao previa ao banco de sangue, pois no queriam uma publicidade anterior pelo fato da preocupao de haver muitas faltas e o nmero presente seria quem sabe irrisrio. Mas isto no aconteceu. A participao foi geral. Eu mesmo informei ao diretor, que comunicou a imprensa e o fato foi muito comentado na semana de como os escoteiros adultos fazem suas boas aes junto comunidade. Proximamente Utopia Parte III

reas de interesse A escolha de um cl

- O Cl pioneiro estava em reunio e naquela noite conversavam entre si o que poderiam fazer naquele trimestre como forma de reas de interesse que poderiam redundar no s no conhecimento geral, mas como tambm uma ajuda comunidade em forma de boa ao coletiva. Todos opinavam de maneira franca, pois era um cl antigo, com um casal de mestres pioneiros e dois pais que ali iniciavam sua seara naquele ramo. Eram mais de 14 pioneiros, entre moas e rapazes, a maioria advinda dos seniores e que queriam continuar sua vida escoteira no atuando como escotistas, mas se prontificando a ajudar no que fosse possvel. Um assunto posto logo chamou a ateno, no s pela dificuldade em aprender como de que maneira poderiam ajudar. Um pioneiro e uma pioneira, estudantes de medicina, tinham focado o tema da Hansenase. Eis o que explicaram: - uma doena humana, transmissvel e curvel, que ataca os nervos perifricos e a pele.

A doena j foi conhecida de forma errada e com trgicas conseqncias pelo nome da letra. Mudou de nome, pois a lepra significa em grego e na antiguidade, as doenas escamosas, e medida que suas causas foram descobertas, essas passaram a ter denominao apropriada. O assunto foi muito discutido e comentado. Ao final uma equipe ficou encarregada de ver onde tem uma colnia de hansenianos e de que forma os pioneiros poderiam ajudar. Mais tarde todos ficaram sabendo que a maioria das colnias foram extintas no mundo e no Brasil. O estigma da palavra leprosrio afastava mais e mais o hanseniano da sociedade. Hoje, A colaborao governamental se faz atravs de hospitais prprios, e ajuda para que a famlia substitua estas colnias e o tratamento possa ser feito dentro da maior realidade possvel. Dois meses aps, os pioneiros comearam o trabalho junto a hansenianos da comunidade, pois receberam treinamento prprio e endereos e assim, nos finais de semana por muitos bairros daquela cidade, viu-se jovens uniformizados, trabalhando e educando uma sociedade local que desconhecia completamente a palavra hanseniana.

Conversa ao p do fogo. Utopia Parte III A doao inesperada

- Por intermdio de uma amiga, fiquei sabendo que dirigentes da Regio Escoteira local, receberam a visita de um Advogado muito conhecido, e que a principio desconheciam o assunto que o mesmo trazia a uma reunio marcada com antecedncia. Para surpresa de todos, um conhecido empresrio, conhecido pela magnificncia e trabalho comunitrio, fizera questo de doar uma bela quantia ao movimento escoteiro, pois quando jovem fora escoteiro e trazia dentro de si as razes de uma poca urea, que o marcou durante toda a vida futura. Ele, o empresrio achava estranho nunca ter sido procurado, pois o contrrio no aconteceu devido ele no ter conhecimento de como estava o movimento e quem o dirigia. Sua colaborao atravs de doao, tambm colocaria esta regio escoteira no seu testamento com anuncia de suas famlia e quando ele como dizia folgadamente, passasse desta para a melhor. Ele somente exigia que houvesse relatrios mensais, enviado a sua empresa, para que fosse analisado onde estaria sendo empregado sua colaborao financeira. Tudo isto aconteceu devido a um numero elevado de profissionais escoteiros, que estavam fazendo um excelente trabalho na comunidade e o havia visitado no ms anterior. Tambm ele fizera sua parte, comunicado a outros amigos e indicando a cada um como provvel doador ao movimento escoteiro. O

marketing era uma marca toda especial feita pela regio escoteira e os resultados comearam a aparecer. Dias antes durante a comemorao de uma data especial, tinham eles conseguido que a direo nacional fosse entrevistada em um programa de alcance nacional e o entrevistador que era um antigo escoteiro e grande admirador disse que nada colaborou antes por no ter sido procurado. Agora ali, junto s autoridades escoteiras nacionais ele via que um grande salto foi dado para o crescimento do escotismo em nosso pas. Com a consequente diminuio da evaso e a aplicao correta do mtodo escoteiro, houve uma melhoria significativa na formao de adultos que consequentemente era transmitida aos jovens. Nota-se que um grande nmero de profissionais escoteiros trabalhavam a todo vapor, nas diversas regies escoteiras, distritos e at em grupos escoteiros. A quantidade e qualidade deram um salto enorme para que o escotismo fosse reconhecido. Esta amiga inclusive me contou um fato acontecido em sua empresa, que na busca de um profissional executivo, o diretor deu preferncia a um antigo escoteiro que recebeu em sua juventude os maiores distintivos especiais tais como o Liz de Ouro e Escoteiro da Ptria. Ele, sabendo que na histria de outro pais dava-se grande valor aos exescoteiros, tomou conhecimento que em determinada poca, para ser aceito como candidato a astronauta da NASA, era preciso ter sido escoteiro e recebido o eagle scout o maior distintivo entregue aos jovens americanos. Sonhar no bom? "A utopia est l no horizonte. Aproximo-me dois passos, ela se afasta dois passos. Caminho dez passos e o horizonte corre dez passos. Por mais que eu caminhe, jamais alcanarei. Para que serve a utopia? Serve para isso: para que eu no deixe de caminhar". Eduardo Galeano

Crnicas de um Chefe escoteiro. Voc j passou por isto?

Novo emprego. Seu Chefe resolve apresentar voc a todos. - Este fulano. Um dos mais antigos, este ciclano, entende de tudo, na dvida pergunte a ele. E este o Escoteiro. Trabalha bem, mas s fala em escotismo. No gosta de outros assuntos. O Palmeirense tenta falar de futebol e ele fala em acampamentos. O

Corintiano tenta falar do clssico de domingo e ele? Da excurso com seus lobinhos. Na mesa da hora do almoo fica anotando. O que perguntam? Esboo da reunio de sbado. Preciso de um jogo novo! E por a vai. E o pior ou quem sabe o melhor j levou mais de cinco daqui ao seu grupo. Se deixar ele monta aqui um Conselho de Chefes, mas olhe bom sujeito. Trabalha bem e s falta para ir a Jamborees, Ajuris, Aventuras escoteiras, mas paga direitinho nas folgas. Enfim, eu mesmo j pensei em entrar no Grupo Escoteiro dele! Reunio de pais no colgio. S ele fala. A professora comea e ele pede a palavra. A diretora assiste a reunio e at gosta dele, mas o pai acha que tudo ele conhece. Um dos pais fala baixinho para uma me que est ao seu lado. Quem ele? Chefe nos Escoteiros. Tem muitos anos que est l. Dizem que os chefes dos escoteiros entendem tudo. Conhecem os jovens, sabem o que eles querem. Mas aqui ningum fala? Claro que sim. Mas se prepare. Voc fala e ele rebate. Numa boa, educado. Mas como fala meu Deus! Eu j aprendi. melhor ficar na minha! Um domingo no nibus. Voc vai visitar um amigo, um parente, pega o nibus ou o metr e pensando na vida entra dois e param junto a voc. Voc no quer entrar na conversa, educado. Mas no d para evitar. Eu disse a voc, fala um Eu sei que disse fala o outro Valeu a pena o curso, voc devia ter ido No deu mesmo. A famlia tinha um aniversrio. Se faltasse j viu n? Precisava ver a equipe do curso. Nunca vi gente assim. Boa demais. Conhecia alguns deles? No. J vi um em uma assembleia, mas os outros no. Todos tinham mais de trs tacos? S dois. Tinha um com quatro tacos. Menino! O cara era bom mesmo! Mas no vou desfazer dos outros. Um deles super tcnico. Ensinou-nos tcnicas que se hoje precisasse me virava bem em qualquer mata. Os dois descem na sua frente. Voc fica all matutando. Que diabo era aquilo? Curso? Que curso doido! Tacos? Vai ver eram jogadores de beisebol! Mas jogar com trs ou quatro tacos? cada doido que aparece que a gente fica doido tambm! Sentado na praa do bairro. Gosto de ir praa. Achar um bom lugar para sentar e pensar na vida. Alguns da minha idade vo jogar baralho, damas e eu no. Estava ali h meia hora. Atrs de mim sentou um menino. Onze ou doze anos. Falava baixinho. No deu para evitar e ouvir Prometo pela minha honra possvel melhor, - no, no assim. Acho que prometo pela minha honra fazer o melhor possvel No sabia o que ele estava fazendo. Continuou o menino Vou ser leal, sincero, vou ter uma palavra, eu juro! - Caramba! O que ele estava a fazer? Um juramento secreto? Ele continuou - Serei puro nos meus pensamentos, nas minhas palavras e nas minhas aes! No aguentei mais, me virei e perguntei Menino desculpe, no pude evitar em ouvir, voc est treinado alguma pea teatral?

No Senhor, sou um Escoteiro, estou aprendendo. Sbado farei minha promessa. Terei orgulho dela e quero falar para todos ouvirem! Sem palavras. Dizer o que? Acho que este escotismo diferente. Acho que vale a pena conhecer melhor! Tenho muitas outras. Ficam para outro dia. Mas voc sabe como . Escoteiros so um bicho diferente. No sabem falar outra coisa. O bichinho quando morde fica ali, no sai. Dizem at que isto no bom. Parece coisa de alienado. Mas quem est l no pensa assim. E viva os escoteiros! Deixem-nos! Adoram o que fazem e eu? Risos. Nem precisa falar precisa?

Voc tem valor no seu Grupo Escoteiro?

Entrei no assunto que estava na minha mente a semana toda. Conversava com o "Velho" Escoteiro. Dizia a ele Estive l no Grupo Escoteiro do meu amigo. Aquele que lhe falei. No gostei do que vi. Para no ser severo com tudo, voltei l mais duas vezes. No adiantou. A primeira impresso ficou. Notei l "Velho" Escoteiro, que os chefes esto desamparados. O Diretor Tcnico mesmo sendo um bom homem no tem condies de liderana, no sabe arregimentar. Os chefes que ainda ficaram esto deriva. Tentam de tudo. No existe apoio. O "Velho" Escoteiro me olhou de soslaio e como aquele olhar peculiar ficou pensativo no sabendo na hora o que responder. Passaram-se minutos. No disse nada. Era o "Velho" Escoteiro que conhecia. Alguns minutos depois ele falou devagar, baixo, e tive que prestar uma enorme ateno ao que ele dizia. Sempre achei meu amigo - disse E sempre afirmei que no possvel desenvolver nenhuma programao com os jovens quando o Chefe da Sesso responsvel no tem o aval de todo o Grupo Escoteiro. No se pode fazer nada se o Diretor Tcnico no for competente na sua rea. Continuou - Ele hoje responde por todo o grupo e tambm pela sua diretoria. Faz a ligao e orienta os escotistas na sua lida semanal. Um bom Grupo Escoteiro se desenvolve quando aqueles que so responsveis pelos escotistas do grupo, do a eles condio de desenvolver seu trabalho, prov-los dos meios necessrios e estar ao lado deles sem influir em seu trabalho. Um bom Diretor Tcnico tem de ter carisma. No digo que um dom nato. Mas pode ser adquirido. Continuou o "Velho" Escoteiro Se os Escotistas no estiverem bem assessorados, tanto na parte material, nos cursos de formao (obrigao do Grupo Escoteiro arcar com as despesas, inclusive de transporte) e sempre receber um sorriso e um muito obrigado do Diretor Tcnico, poucos, mas muito poucos iram querer assumir como voluntrios no Grupo Escoteiro. O Diretor Tcnico tem de saber da sua responsabilidade. Ele no deve esperar elogios. Ele

tem a obrigao de elogiar seus escotistas. Assim como os chefes devem elogiar seus assistentes. Uma das maiores decepes de um chefe saber que no tem nenhum apoio por parte daqueles que o dirigem. Todos precisam deste apoio. Eles so necessrios para que exista uma diretriz e um trabalho harmnico. necessrio ver que os escotistas de sesses esperam sempre um incentivo, pois s assim iro saber que so importantes no trabalho que realizam. Se isso no acontece no vale pena continuar a jornada. O Diretor Tcnico o nico responsvel pelo abandono e desistncia por parte dos voluntrios do grupo. Nos cursos de formao ele deve na medida do possvel participar de todos. Precisa conhecer o terreno onde est pisando. Procure ver os Grupos Escoteiros mais bem organizados e estruturados, com efetivo acima da media, um bom nmero de escotistas participantes e vais ver que ali tem um Diretor Tcnico que agrada a todos e faz seu trabalho com perfeio, abnegao e altruismo. Os Grupos Escoteiros que sentem dificuldade no seu crescimento, que no conseguem manter um corpo de Escotistas para seu desenvolvimento quantitativo e qualitativo, a responsabilidade nica do Diretor Tcnico. Se for ele quem espera elogios o caminho est errado. Shakespeare dizia que o ouvido humano surdo aos conselhos e agudo aos elogios. Uma verdade sem sombra de dvida. Quando entramos como voluntrios no movimento escoteiro, esperamos que haja algum tipo de agradecimento. Este agradecimento tem muitas formas e meios para ser efetuado. No sorriso de um jovem, num tapinha nas costas, e o melhor, o sorriso do nosso lder acompanhado do famoso muito obrigado. Muito bom o seu trabalho. O Grupo Escoteiro se orgulha em contar com sua colaborao! J pensou nisto? E claro voc iria retribuir dizendo, obrigado, se no fosse voc eu no faria nada! muito importante o Diretor Tcnico chegar e elogiar e abraar seus chefes. Um distrital chegar ao Grupo Escoteiro e elogiar o Diretor Tcnico. O dirigente regional fazer o mesmo com seus distritais. E os dirigentes nacionais elogiando os regionais. Afinal quem no gosta de um elogio? Se alm dos elogios viessem acompanhadas de merecimentos a sim, o objetivo vai ser alcanado facilmente. Vejam o caso das condecoraes. Muitos pensam que se trata de um privilegio e no um direito. Ora, se voc fez sete anos, quinze ou vinte e cinco, tem o direito na medalha de bons servios. E isso no se discute. Agora se voc se sacrifica e ningum lembra que seu trabalho importante, ento no justifica continuar no sacrifcio. Isso mesmo. Sacrifcio. Infelizmente acontece em nosso pas que os membros das nossas lideranas recebem mais amide condecoraes certificados e os escotistas de sesso no. Para dizer a verdade acho que o trabalho deles (os escotistas) bem mais

importante que os outros. Eu sempre dou belas gargalhadas com dirigentes que olham para voc como se eles estivessem se sacrificando, que no gostariam de estar ali, e entra ano e sai ano l esto eles. Firmes em seu cargo. H! E quem no gosta de um taquinho a mais? Risos. O "Velho" parou de falar, ouvimos vozes. A Vov e sua filha chegando. Hora de ir embora. Quarta feira gorda. Amanh outro dia. Pela rua quase deserta eu como sempre ruminava tudo o que o "Velho" disse. Concordava. No tinha como ser contrrio. Um carro passou por mim buzinando. O orvalho da madrugada molhava as flores que brotavam em todos jardins. A lua era quarto crescente. Um vento sul leve agitava meus cabelos e acariciava meu rosto. Ah! Que sono. "Velho" Escoteiro, voc sempre me trs conhecimentos. Obrigado "Velho".

O grito de Patrulha.
O escotismo interessante. medida que vamos conhecendo seus estilos, seus fatos, suas histrias e tradies mais e mais vamos entregando nossos coraes. Ele nos conquista de tal maneira que para muitos difcil explicar. A cada dia que vamos prestando ateno a tudo que acontece em volta, uma marca vai ficando e nunca mais sai do nosso ser. E como marca. Hoje resolvi comentar sobre o Grito de Patrulha. Isto mesmo. Sei que vocs tambm sabem seu valor. Aqui comento sem o intuito de ensinar. No se ensina o que todos conhecem to bem como eu. Gritos so tradies imutveis. Existem para dar vida a Patrulha. como se ela quisesse dizer: - Jovens, se unam como um todo em volta da fraternidade, aqui somos um s. E como delicioso, agradvel quando se v uma Patrulha orgulhosa dando seu Grito de Patrulha. Cada tropa tem seu estilo. Cada uma tem sua histria. Tem aquelas que as patrulhas ficam em circulo fechado, basto ao meio, todos ali segurando e o Monitor eleva acima o totem da Patrulha e do o grito. Tem outras que se formam em linha e todos olhando a frente com o Monitor com basto levantado do seus gritos sorrindo deliciosamente. No importa como. Mas prestem ateno quando do grito. Por ele sabemos se a tropa est firme nos seus ideais, se a Patrulha unida, se o oitavo artigo est ali presente sempre. Os gritos mostram muito. A valentia simptica do Monitor e o prazer e alegria do mais novo em participar. E quando terminam? Uma apoteose. Vejam o olhar! Vejam o orgulho de pertencer a Patrulha. S quem esteve l sabe como . No importa se o grito longo, curto, se em portugus, latim, francs, ingls, ou mesmo em linguagem galctica ou em tupi-guarani. No importa mesmo. Mas sabem o que mais importante? Nunca aceitar que troquem o grito. Ele uma tradio e tradies se mantem firmes no corao de cada um. Algum que assumiu a monitoria no gosta? O Chefe tambm? Mas meu amigo, quantos ali passaram e deram este grito? Voc est esquecendo que eles um dia junto a outros escoteiros que a no esto mais gritaram alto, com toda a fora dos seus pulmes? Sentiram a

vibrao da Patrulha? O orgulho de pertencer a ela? Portanto grito no se muda nunca. eterno. Para sempre. Forever! Quando Escoteiro o grito era dado sempre quando se formava. Sempre quando o jogo terminava, sempre do inicio de uma atividade. E o grito ao levantar no acampamento? Alvorada, cedo, orvalho caindo, um frio danado e l estvamos ns. Basto ao meio, totem levantado e gritava! Que sono meu Deus! Que frio danado! Mas o grito era dado. Com chuva ou sem chuva l estava a Patrulha a mostrar que tinha orgulho, tinha unio e seu grito nunca podia ser esquecido. Nosso grito foi marcado em montes e vales, em altas montanhas, em diversos estados, dentro de vages em viagens interminveis, em ajuris, em ARP, e olhe uma vez eu e um membro da Patrulha com orgulho demos nosso grito orgulhoso quando estivemos ao lado de um candidato a presidente do Brasil. Depois de eleito foi uma decepo. Mas ele ouviu nosso grito, se assustou sorriu e disse Sempre Alerta! Eu sei que existem os gritos de tropa, de grupo claro todos so importantes, mas o Grito da Patrulha nico. Ele d uma comicho no corpo, uma sensao deliciosa de ser mais um. E quando algum vai embora? Nunca mais volta? D-se o grito da despedida. Sem choro, ali escoteiros e escoteiras no choram. s uma maneira de homenagear, de mostrar que ele foi importante assim como o foi quando adentrou a Patrulha e o Monitor explicou a ele o porqu do grito, como era feito e que agora ele era mais um. E amigos, preciso ver o olhar de um jovem novato quando do primeiro grito. No existe nada que possa substituir o olhar, o sorriso a voz ao gritar, o ser a vibrar por dentro e dizer, agora eu sou mais um. Que as patrulhas gritem. Alto e em bom tom. Que mostrem a todos sua fora, sua vontade seu orgulho em ser Escoteiro. Grito de Patrulha, quem j deu nunca mais vai esquecer!

O filho do "Chefe"
A meditao nos trs paz e muitas vezes respondem as nossas inquisies do dia a dia. Eu gosto de meditar. Principalmente sobre o nosso Movimento Escoteiro. Voltei os olhos para o passado, aquele bem distante e depois fui percorrendo o caminho que conheci at chegar os dias de hoje. Quando jovem nossos escotistas eram oriundos do prprio movimento Escoteiro. Difcil explicar e difcil de muitos entenderem. Os jovens ficavam mais anos e a evaso era menor. Enquanto isso aconteceu se manteve o tradicional e o sistema de patrulhas que aprenderam em sua mocidade. O tempo foi passando. J no havia tantos escotistas oriundos das prprias tropas. Alguns voluntrios adentraram no escotismo. Isto foi bom, pois mantivemos o crescimento que desejvamos. Pequeno claro, mas satisfatrio. Infelizmente a evaso comeou a aumentar. Acontece que as cidades crescendo e a falta de adultos se tornou uma tendncia que poderia at prejudicar o andar do escotismo em termos nacionais.

O nmero de escotistas advindo das tropas foi suplantado pelos pais. Um nmero crescente deles adentrou no escotismo. Aos poucos eles assumiram posies diversas na hierarquia escoteira e para nossa felicidade mantiveram o escotismo unido. No entanto foi a que comearam as mudanas. Todos claro sempre acreditaram que o faziam em beneficio do escotismo. A maioria dos pais permaneceram nas sesses escoteiras do grupo. Muitas tropas e alcateias devem agradecer a eles as suas atividades e continuidade. Como foi essa chegada dos pais? O jovem interessa em participar. A me ou o pai ou ambos o levam a um Grupo Escoteiro mais prximo. Isto acontece muito nas cidades maiores. Difcil deixar o jovem ir e vir s. J no confiamos como antes. O pai ou a me ficam ali esperando o final da reunio. Duas trs horas (depende muito do Grupo que leva a srio a pontualidade Escoteira e a retido do horrio). cansativo. Mas chega uma hora que passam a gostar das atividades. E se j ficam ali esperando porque no participar diretamente? (o comeo do vrus escoteiro a risos) Quando entra o casal muito bom. Se no pode haver discordncias no lar. Claro que o filho une a todos e o seu sorriso quando de uniforme faz com que os pais se entendam. (tem casos que no). Ai vem parte mais difcil. Deixar que o filho ande com suas prprias pernas. A proteo familiar sem perceber se estende ao grupo. Muitos pais acreditam piamente que isto no acontece. Os demais chefes da sesso olham de outra forma. Quando o Grupo Escoteiro tem boa estrutura tudo se resolve satisfatoriamente. Mas no fcil. O espirito Escoteiro ainda no foi assimilado. Existem casos que isto at prejudica ao filho. Principalmente quando um dos pais o titular da sesso e quer mostrar que ali no tem proteo. Outros casos so que os pais tem receio de fazer certos tipos de atividade que julgam ser perigosas. No viveram aquela situao e no fcil participar confiando. Se temos nas sesses escoteiras escotistas bem formados o problema inexiste. Caso contrrio discrdia poder se um fato que prejudica em muito o filho ou a filha que aos poucos vai sentindo uma animosidade com sua pessoa. No fcil a convivncia entre adultos seja no escotismo ou em qualquer parte da sociedade. Uma soluo seria um Diretor Tcnico com mentalidade aberta, democrtico e com boa vivencia no escotismo. Teria que ser um Salomo para resolver contendas, um psiclogo para aconselhar e um poltico (no bom sentido) para resolver tudo entre todos os participantes adultos. Mas sabemos que temos poucos desses escotistas no cargo de Diretor Tcnico. Pelo que vejo pelo que ouo e por histrias contadas o Conselho de Chefes de Grupo praticamente inexiste em boa parte dos grupos escoteiros. Mas apesar de tudo, se no fossem os pais o destino do escotismo teria sido outro. Talvez bem pior. Eles trouxeram sangue novo. Ideias novas. Vontade de fazer e agir. Louvo isso. S est faltando que aqueles que aderem a rgos superiores sejam mais compreensivos nas decises e na formao de ideias, pois muitos esto dizendo at que BP est ultrapassado, que o mundo outro, que os jovens aspiram outra forma de atividade. Mil explicaes.

No discuto. At acho vlido. Quem sabe esses poucos que pensam assim no deveriam criar outra organizao? UJF (unio dos jovens do futuro). Ali eles ou at mesmo escotistas mais antigos poderiam por em prtica tudo que acham vlido, podem ser criativos, ter um belo traje, um leno diferente (quem sabe um belo chapu australiano risos). Poderia at ser um caminho que precisamos para trazer todos os jovens a uma organizao infanto juvenil. Mas o escotismo no. O escotismo nico. O escotismo aquele de BP. Adaptar sim mudar nunca. A poca da carrocinha passou. No d mais para sair em Patrulha com ela ao campo. Agora precisamos adaptar outros meios de transporte. Mas s nestes poucos casos posso concordar. Bem vindo os pais. Eles so hoje o baluarte do Escotismo nacional. Tem um longo caminho ainda a percorrer, mas quem sabe eles sero a soluo do futuro? E para encerrar, no se esqueam. Se querem mesmo mudanas lembrem-se da UJF. L o lugar certo para isso. Risos.

O esplndido e inesquecvel Grande Uivo.

(Toda vez que escrevo sobre lobos, me vem mente o Chefe Blair de Miranda Mendes. Sem depreciar grandes conhecedores do lobismo, ele para mim foi o melhor. Fui amigo dele e quem sabe mais que amigo, um irmo. Fizemos mil e uma atividades, mil e uma aventuras juntos. Blair e eu fizemos histria. Hoje, no falamos mais. Ainda est no movimento. DCIM dos bons. E eu aqui repito, tive a honra de ser seu amigo. Uma honra! Meu abrao Chefe Blair!). GRANDE UIVO significa uma forma de mostrar que os Lobinhos esto prontos para obedecer s ordens do Akel e, mais do que isso, faz-lo da forma Melhor Possvel! Assim, tambm uma maneira de reafirmar a sua Promessa e dar boas vindas aos visitantes ou uma data festiva. No! Claro que no. No vou ensinar como se faz grande Uivo. Nunca! No vim aqui para isto. S quero contar o que senti na primeira vez. Ou quem sabe muitos aqui que esto lendo este artigo sabem o que quero dizer. Acredito que mesmo a Akel, o Bagheera, o Balu, a Kaa e tantos outros que so os irmos mais velhos dos lobinhos devem tambm sentir quando o Grande Uivo realizado. Muito ainda no sabem a importncia desta cerimonia em s que por sinal linda. Talvez a mais linda de tudo que o movimento Escoteiro nos oferece. Pode at ser que se compare a uma investidura pioneira nos moldes do passado. Claro talvez no como eu fiz um dia, h muito tempo atrs, no fundo de uma gruta brilhante a luz dos lampies, estalactites mil, l para os lados de Lagoa Santa em Minas em uma caverna ainda inexplorada, mas isto outra histria e no interessa aqui. incrvel ver a face dos lobinhos, das lobinhas quando pela primeira vez fazem o Grande Uivo. inesquecvel. Os olhos? Brilham mais que a luz das estrelas. A face fica corada, o corpo tremendo, e quando entram no crculo e ficam naquela espera angustiante para saber que vai representar os lobos, de tirar o flego. O olhar da Akel, a perscrutar aqui e ali quem seria. O seu olhar de

seriedade, o seu sorriso o piscar de olhos e pronto. Escolheu! E ela com sua voz meiga, simptica, amiga e todos a olhando como se estivessem na Roca do Conselho, l no alto da montanha, ela firme no centro do crculo com o felizardo j escolhido que sorri de felicidade diz olhando para ele: Melhor! Melhor! Melhor e melhor? Se voc j foi um deles, se voc est presente sempre nesta cerimonia, se voc sente aquele amor que os lobos tem por aquela cerimnia, ento pode ser que v perder o flego como eu fao sempre. E o final daquele momento culminante marca. Eles saltam no ar, como se fossem voar, e com aquela fora prpria de lobos corajosos, dizem Simmmm! Melhor! Melhor! Melhor e melhor! Meus amigos, nesta hora sentimos o cho tremer. O corao bater. E a, o vento comea a soprar, o sol se sente embaraado e se noite de luar, fica aquela bola grande brilhante no cu danando ao redor dos cometas que tambm danam com aquele espetculo inesquecvel. Se fossemos eternos sonhadores veramos os pssaros se aproximar e cantar sobre a Alcatia numa homenagem aqueles lobinhos e lobinhas maravilhosos. Uma mstica que vem l de dentro da Jngal. Uma mstica que no acaba. Que no cansa. Que d alegria e todas as vezes que realizada os lobinhos saltitantes se preparam com amor. O Grande Uivo tem um valor inestimvel. Lobo! Lobo! Lobo! - Loobooo! Hora de formar, hora de gritar! Melhor? Melhor? Melhor? E melhor? - E, nunca esqueo aquele dia, problemas mil, sentado na escada da sede, pensando como fazer e resolver e eis que a minha frente aparece uma lobinha sorridente, linda no seu uniforme azul, fica em posio de sentido e diz Melhor Possvel Chefe! Risos. O que dizer? Fiquei em p rpido, posio de sentido e respondi Melhor Possvel jovem lobinha. Ela saiu sorridente e eu pensando que meus problemas eram nada. Ah! Estes lobinhos maravilhosos e suas maravilhosas poses e sorrisos!

"Bons lderes fazem as pessoas sentir que elas esto no centro das coisas, e no na periferia. Cada um sente que ele ou ela faz a diferena para o sucesso da organizao. Quando isso acontece, as pessoas se sentem centradas e isso d sentido ao seu trabalho."

O adestramento ou formao do Escotista.

Temos hoje uma gama variada de cursos de formao, antigamente chamados de adestramento para os chefes escoteiros. Isto bom. Muito bom. A variedade pode dar um conhecimento bem terico ou quem sabe prtico de sua vivencia Escoteira e quem ganha com isto claro sua sesso. Mas, no entanto vejo que em alguns casos a sofisticao coloca em duvida se realmente ainda somos um movimento de atividades realizadas ao ar livre onde o aprender a fazer fazendo continua a ser a tnica da formao Escoteira. Pretendemos dar ao jovem uma variedade de atividades onde a prtica testada de frente, onde orientamos nossos monitores como fazer, e ele junto a

sua Patrulha viver situaes inusitadas para viver como bons mateiros, aprendendo que ali no campo de Patrulha sua nova casa e para isto devem ter se possvel ter o melhor conforto. Viver realmente em equipe. Nota-se que a prtica supera a teoria. Lembro quando fiz meus cursos no passado. Todos vivendo em patrulha, aprendendo o respeito necessrio entre si, aprendendo a obedecer ordens e ao mesmo tempo aprendendo a liderar. No era fcil. Aqueles que juntos a outros cinco ou seis ficaram em uma Patrulha acampados por algum tempo sabem que no fcil. Principalmente quando somos adultos. Aprender a conhecer um por um e entender os erros e acertos no tarefa que se aprende de um dia para o outro. O primeiro curso era de cinco dias. A parte II do IM (campo) era de oito a nove dias. Como fiz o de Escoteiro e Snior, aprendi a conviver em equipe, mas at hoje ainda fico em duvida. Fiz tambm o de lobo. Cinco dias. Algum outro dia me disse que j no se fazem cursos como antigamente. A sofisticao agora bem complexa. Preocupam-se os dirigentes com vrios quesitos que antes eram relegados a segundo plano. Agora temos bons alojamentos, temos cozinha geral e muitos contratam cozinheiros para que os alunos se sintam bem. Luz eltrica, internet, telefone e uma biblioteca para pesquisa. Com isto os cursos ficaram mais caros. Apostilas, livros, e tantas coisas que o preo sempre fica alm do esperado. Tenho minhas dvidas sobre isto. Mas como o mundo est mudando e o escotismo tambm segue o mesmo caminho. Diro alguns que existem cursos mateiros. Mas sabem, eu gostaria de voltar a fazer um curso l dentro de uma mata, receber o material de campo e aprender a fazer fazendo. Como era bom ver o apito de chamada do intendente! Aprendemos no CAB (curso d Adestramento Bsico) o primeiro, que tnhamos na nossa hierarquia, ter tudo l em nosso campo. Tempo? Mnimo. Fossas, WCs, Fogo suspenso, responsabilidades de cada um e havia mais de oito horas de atividades bsicas dirias dadas pela equipe dirigente. No primeiro IM que dirigi, recebi um manual mimeografado, com tradues em portugus feitas a mo. Para mim foi magnifico e no sei para os alunos. O caderno. Ah! O caderno. Era tudo. Anotar tim, tim por tim, tim. No final do curso a equipe dava uma olhada e no faltavam uma anotao de um ou outro dirigente sempre a elogiar. Todos ns nos tornamos peritos na arte mateira e claro nos ensinamentos de Baden Powell (BP). Uma poca em que a evaso era mnima. O jovem permanecia em sua totalidade por mais de dois anos fazendo escotismo. Hoje no sei. Claro a evaso enorme. Chega quase a empatar com a admisso. Mas por que escrevo tudo isto? No sei. Talvez porque os preos dos cursos tem assustado muito os que desejam aprender. No sei se procuram nestes cursos a vivencia Escoteira ou um bom fim de semana cinco estrelas. No sei mesmo. Participei como dirigente de muitos cursos cuja taxa no chegava a dez por cento a de hoje. Mas no sei se isto ser mais possvel. Teremos sem sombra de dvidas defensores da atualidade, do novo estilo. E eles no esto errados. Mas que seria bom seria. J pensaram? Receber um convite e neste estaria escrito: - Os cursantes, devero estar de uniforme de campo, com suas mochilas e apetrechos para um acampamento de oito dias, (no digam o que levar, deixem

que ele aprenda por s s) na entrada da Mata do Pavo, prximo rodovia. De l seguiremos ao local do curso em um percurso de cinco quilmetros. Beleza! Mas afinal ser isto mesmo? Teremos participantes ou a maioria iria desistir? Escotismo, fora, atividades ao ar livre, sistema de patrulhas, vivencia Escoteira. No podemos perder isto jamais.
"Para ser um lder, voc tem que fazer as pessoas quererem te seguir, e ningum quer seguir algum que no sabe onde est indo."

As crnicas de um Chefe Escoteiro. Leis, regras, normas, artigos, pargrafos e outros escambal!
"Tenho seis regras que me ensinaram tudo o que sei: O qu, Por que, Quando, Como, Onde, e Quem?" (Rudyard Kipling). O mundo feito de regras, normas, artigos, leis, decretos, pargrafos que at me assusto com tudo isso. Nada podemos fazer sem pensar que podemos infligir alguma delas. Claro. So necessrias. Assim dizem. E no escotismo ento? Uma parafernlia. Cada dia que passa mais normas, mais regras, mas artigos dizendo o que podemos e no podemos fazer. No satisfeitos os nossos dirigentes criaram uma tal de Comisso de tica. Li e no gostei. Achei meio ameaador. No final da dcada de cinquenta, uns sbios de nossa liderana criaram o nosso POR. Princpios, Organizaes e Regras da Unio dos Escoteiros do Brasil. Lindo! Um grande livro. Muitas pginas, completo. Diz tudo que voc podia ou no fazer. Foi mudando, mudando e at que concordei. Muitas coisas estavam evoluindo e a adaptao era necessria. Acho que pouca gente leu tudo! Tem hora que me sinto cerceado. Se hoje estivesse frente de uma sesso escoteira no sei se me desincumbiria bem das minhas responsabilidades. Tudo mudado. Nada se faz sem pensar nas leis, regras, artigos, pargrafos ou o escambal. Certo? Claro que sim. Tm tantos por a exigindo direitos que podem aparecer no escotismo algum a exigir os seus. Quero meus honorrios! Quero meus direitos! Quero minha Insgnia! Quero meu Tapir de Prata! Quero meus tacos! Que se faa justia! Quero, quero... Saudades dos velhos tempos. Oi Romildo! E a? Vamos acampar sbado? Era assim. Colocava minha mochila, rao A ou B, uma meia lona da barraca e l ia eu cantando o Ra-ta-pl! (falando nisso voc sabe cantar ele completo?). Agora? Se voc quer ser voluntrio no escotismo, vai ter de enfrentar mil normas, mil regras, mil leis. E ainda pagar por isto. Voluntrio que paga! Um escambal. Antes no. Os chefes vinham dos pioneiros, que vinham dos seniores, que vinham dos escoteiros, que vinham dos lobinhos... Um escambal de beleza mesmo. Difcil isso hoje. Prefiro nem comentar. Mas se queres mesmo ser um voluntrio pagante, preencha a ficha, leia as normas, as leis e observe bem se no tem letrinhas midas (ou tem?). Se tiver no esquea, o PROCON pode ajudar. Risos. Depois vais receber um Tutor ou assessor

pessoal Ser o responsvel pelo seu desenvolvimento. (que luxo! no tnhamos isto no passado). Ele vai lhe orientar, pois aprendeu em um curso tim tim por tim tim. Cuidado com ele. Pode querer vir a ser seu dono e dirigir seu destino Escoteiro. Brincando. Nada disto. Todos eles so gente boa. De muitos tutores e assessores que vejo atuando a maioria Diretor Tcnico. Afinal no temos tanta gente por a dando sopa para tomar conta de marmanjos escoteiros. Um belo dia voc vai amarrar a ponta do leno, pode ser com uma camiseta do grupo, ou pode ser sem camisa, tanto faz e j est promessado. Brincadeira. Sei que no assim em muitos grupos. Mas tem tantos amarrando o leno, sem uniforme, um belo chapu australiano, um lindo tnis branco, uma bermuda amarela... Escoteiros avante! Ratapl! Acampar? Deus me livre. No tem o pedido de autorizao para o Comissrio do distrito? E se for sair do seu Estado de origem, j pediu autorizao dos estados onde vai passar? E fora do Brasil? Isto deve ser feito em quatro vias. Uma para o grupo, uma para o distrito uma para a regio e uma para a direo nacional. Se possvel com firma reconhecida! E depois? Uma autorizao por escrito dos pais. Tambm com firma reconhecida. E tome cuidado. Se houver um gritinho mais alto do chefe, os pais podem process-lo. Se um pai for advogado melhor no acampar mesmo. Fique em casa no Facebook que vai ganhar muito mais. Risos. Depois, depois, fazer centenas de processos. Haja papel e tempo para Liz de Ouro, para Escoteiro da Ptria, para Insgnia de BP, para Condecoraes, Para os cordes de eficincia, para, para, para... Melhor contratar um contador para isso. Nunca vi tantos processos e ainda dizem que o escoteiro tem uma s palavra. Mas enfim, isso a modernidade. Cada dia recebendo novas normas, novos programas. A partir desta data, fica determinado que a determinao anterior no vai determinar mais nada!. Prefiro ficar em casa. J no posso mais andar direito mesmo. Falar ento? E olhem, meus olhos se confundem quando leio tantas normas, leis, decretos, regras, artigos, pargrafos... Isso um escambal. No bom sentido. Mas enfim, sempre me lembram de que o mundo outro. Deve ser. Estou aqui no computador, no Facebook. No existia antes. Mas no ser que antes eu era mais feliz e no sabia? "A verdade que muita gente cria regras para no ter de tomar decises." (Mike Krzyzewski). "Aprenda bem as regras e depois as esquea." (Matsu Bash).

Dicas, sugestes e outros bichos para escoteiros. Alguns gostam outros no precisam e assim ficamos em um meio termo. Se acharem vlido coloquem em ao, se no apaguem (risos) e se j o fazem parabns. Nada para mudar a rotina e tradio do Grupo, Tropa e Alcateia. Estas ideias vi em muitos grupos e algumas deram muito certo. Vamos a elas:

A Patrulha/matilha de Servio Nem sempre tem Grupos Escoteiros cuja sede comporte uma Patrulha de Servio. Se isso for possvel ideia valida. A vantagem dar oportunidade aos jovens, sejam escoteiros ou lobinhos de colaborar na manuteno e limpeza da sede. Dependendo da estrutura do Grupo, feito um programa anual onde se ir listar cada ms ou meses a responsabilidade da sesso do grupo. Compete ao responsvel da sesso subdividir os dias de reunies com as matilhas ou patrulhas se for o caso. importante que se crie um sistema de prmios, que pode ser uma taa, uma bandeirola ou outro para mostrar se os quesitos solicitados foram cumpridos. Na comisso que ir julgar deve se possvel ter a participao de um representante de cada sesso acompanhada de um pai ou Escotista. A comisso deve orientar quem est responsvel na semana, e todo o trabalho se possvel deve ser feito em um dia que no atrapalhe as reunies de tropa. No final quando do cerimonial de encerramento, claro que estar sob a responsabilidade da Patrulha ou matilha de servio, esta solenemente passa o servio para a que estiver escalada na prxima semana. claro que pensamos no ser s dos adultos a responsabilidade pela limpeza na sede e esta deve ser dividida entre todos os membros principalmente os jovens. Lembro que a passagem do servio e das bandeiras era uma cerimonia marcante e que motivava sempre a Patrulha a dar tudo de si. Atividade de pais Duas atividades de pais sempre deram resultados nos grupos que a implantaram. Uma delas fazer uma vez por ms ou quinzenal um encontro social do Grupo Escoteiro (vi grupos que fazem semanais, no sei se valido) Convidam-se os pais principalmente aos que vo levar os filhos se querem participar de uma atividade social sempre a noite dos sbados. Um dos membros da diretoria ou chefia oferece sua casa, claro desde que comporte o nmero de presentes esperado. Haver sempre um rodizio com um dos pais oferecendo sua residncia para o encontro. Espera-se que cada casal leve salgados e bebidas. O anfitrio nunca gasta nada de seu bolso. Pode-se comear, por exemplo, as nove e terminar onze e meia ou meia noite. No esquecer que antes da partida a limpeza de responsabilidade de todos. Um bate papo agradvel faz com que a aproximao aumente entre os pais e escotistas e o beneficirio disto tudo o grupo escoteiro. (conheci casos de encontros danantes). Outra colocar no programa do grupo, uma vez por ano, uma atividade ao ar livre com todos os pais, (abrindo para a participao de parentes). Um local apropriado, com banheiros, boa aguada, e campo para atividades escoteiras. Isto mesmo. Sada pela manh e retorno tardinha. Um bom programa onde os pais iro formar em tropas escoteiras junto com os filhos. Eles escolheram entre s como se dividiro ou ento o Chefe responsvel indica suas patrulhas. So eles que na primeira vez na Patrulha escolhem o grito, o nome, o lema e devem manter entre s uma relao escrita dos pais/patrulheiros para se quiserem entrar em contato entre si posteriormente. Cerimonial de bandeira, jogos,

adestramento, pistas, sinais e formaturas so divertimentos garantidos sem considerar os gritos de patrulha. A apoteose o fogo de conselho feito tarde. Diverso garantida com as canes e esquetes preparados pelos pais. O programa deve ser feito pelo Escotista dirigente do grupo com a colaborao dos demais chefes. Obs. Os filhos participam junto com os pais nas patrulhas. No esperem nmero grande no inicio, mas depois de dois ou trs anos difcil at controlar a participao de todos. A recepo na Teia da Aranha Muito conhecido, mas vamos sugesto para quem no conhece. Com um rolo de sisal, a teia se inicia prximo entrada da sede. Ela passada em vrios lugares. Na altura de axila do jovem. Se possvel entrelaando por cima e por baixo. Ningum vai entrar na sede sem passar pela Teia da Aranha. O responsvel fica no inicio da teia e a cada um que chega para reunio, orienta que ele ir passear na teia, desde o inicio at o final. De olhos vendados. Quando chegar ao fim da teia deve se posicionar onde est e deixar a teia rumo ao local do cerimonial de bandeira. Sempre de olhos vendados. Quando achar que estiver na posio deve ficar parado sem tirar a venda. Ao sinal de um apito longo termina o jogo e todos podem retirar a venda. Todos que se aproximarem mais do local do cerimonial so aos vencedores. Nota Pode ser feito com todos os participantes ou somente com a sesso que se interessou. Caso seja com todos, deve ser feito de comum acordo. A cada 20 metros sempre um Escotista de planto para eventualidades. Cuidado para no tomar o tempo do programa j feito pelas sesses. Valeu? Se sim no deixem de colocar seus comentrios, pois tenho dezenas de dicas escoteiras. Lembrem-se, nada novo, tenho certeza que quase todos os grupos j fizeram e aqui fica para os que ainda no conheciam.

Conversa ao p do fogo. Jogo de Bases. Sugestes para um jogo de base Escoteiro para tropas que ainda no conhecem ou gostariam de repetir de maneira diferente. Os Jogos de Bases so realizados regularmente por muitas tropas escoteiras. Divertido e alegre ele forma os jovens nas tcnicas escoteiras ou mesmo nos conhecimentos escoteiros. - As bases so lideradas por um adulto conhecedor do tema a ser aplicado. O tempo determinado deve ser seguido criteriosamente. - Escolhem-se quatro pontos no ptio ou local onde ser realizado. Se possvel uma Patrulha no deve ver o que a outra est fazendo. - Muitas vezes o jogo de base feito com contagem de pontos, visando dar maior motivao a cada patrulha. Ex. cada base antes do inicio da atividade a patrulha j tem 10 pontos.

 medida que vai desenvolvendo sua tarefa, o responsvel da base, pode manter ou tirar pontos. A patrulha no informada na hora. Isto ser feito no termino da atividade em reunio ou no cerimonial. - Antes do inicio, deve ser verificado se todo o material est disponvel. O tempo fica a critrio com a programao da tropa no dia. Aconselho que no seja menor que 10 minutos por base. Obs. Ao inicio do jogo, os monitores sero informados onde esto s bases e cada um recebe orientao onde ir iniciar sua patrulha. Exemplo PT Lobo, base 1 (depois ir para base 2, PT Ona, base 2 depois iro para base 3 e assim sucessivamente as demais). - Ao chegar base, a patrulha dar seu grito e se apresentar ao chefe da base dizendo: Sempre Alerta chefe! Patrulha X pronta para a atividade! - Isto se far em todas as bases. Mostra a educao e o respeito da patrulha e indica que ela est presente e aceita o desafio. O chefe explica e comea a atividade marcando o tempo. Finalizado o tempo encerra a atividade. A Patrulha permanece na base at o apito previamente combinado para trocar de bases. BASE 1 - Cada patrulha de olhos vendados ir fazer 4 ns e uma amarra. No coletivo e sim individual. Todos os membros faro a mesma coisa. Ao termino cantar a primeira parte do hino Alerta. BASE 2 Cada um ser interrogado quais as leis escoteiras que sabe de cor. Maior ponto para a patrulha que souber mais. Terminado, cada patrulha ir fazer uma pirmide, usando os membros da patrulha. BASE 3 Jogos do Kim. Jogo um Dois bastes ou duas cadeiras, distante uma da outra um metro. Numa distancia de 15/20 metros, cada Escoteiro de olhos vendados ir passar entre o vo das cadeiras ou basto. Nota. Antes ele deve ser girado em redor de si mesmo e colocado de frente ao vo. Jogo dois cada Escoteiro ir encontrar um determinado objeto num raio de 10 metros. Este objeto ser visto antes de vendar os olhos e poder ser deslocado durante a procura por um ou dois metros do seu ponto inicial. BASE 4 Cada patrulha deve cantar uma cano escoteira. Melhor ponto para quem cantar dentro do tom e saber a cano completa. Todos sero observados. Aps cada patrulha ir demonstrar os diversos tipos de formaturas usadas nas reunies de tropa. Lembro que as bases podem ser alteradas na sua forma ou no seu todo. Fica a critrio da programao da chefia da tropa.

Conversa ao P do Fogo. Sistemas de Patrulhas.

Falar aqui sobre o Sistema de Patrulhas como falar para o presidente de um banco e ensin-lo como ganhar dinheiro. Nem pensar. Impossvel imaginar que algum no escotismo no saiba o que significa. Mas vejamos, ser que todo tem conscincia da importncia de uma patrulha completa na tropa? Por anos e anos com os mesmos patrulheiros? Seja masculina ou feminina? Ou mesmo em matilhas na Alcatia? Como manter a unidade? Quando fiz meus primeiros cursos no inicio da dcada de 60, senti na pele o que era conhecer e manter a unidade na patrulha. Vi a diferena do que vivi em uma Patrulha quando jovem e com desconhecidos pela primeira vez. Em um dos cursos ficamos oito dias juntos acampados. Interessante, no primeiro dia todos com um cavalheirismo e com uma cortesia sem par. Ei! Deixa para mim, eu fao. Quem? Claro pode contar comigo, serei o lavador de panelas. Claro irei correndo buscar na intendncia! Lenha? Sou perito. Lavar roupa de todos? Sem problema, minha me me ensinou. Todos rindo. Todos irmos. Beleza! Como dizem os jovens hoje. Trs dias depois comevamos a nos conhecer. Cada um com seu dom de analista, dom que todos possuem, analisavam agora tudo diferente. O numero um, um preguioso. O numero dois um mando. O numero trs um dorminhoco. O numero quatro um bobo. O numero cinco o bajulador da chefia. O numero seis metido a sabe tudo. O numero sete sempre dizendo que doa aqui e ali. S eu era perfeito! E assim o curso prosseguia. Aquela amizade inicial ia se desmoronando. Mas no sexto dia, tudo mudava, sentamos diferente. Mais humanos mais escoteiros. J admirvamos a todos pela sua maneira de ser. Uma unio se formava. Aprendemos a respeitar a individualidade do outro. E no ltimo dia, este era especial. Um amor enorme na Patrulha. Um orgulho de ser um Touro, ou um Morcego, ou um Lobo, enfim, uma unio que achamos que ia durar para sempre. Foi assim que vi de forma diferente, o meu tempo de patrulheiro. Diferente porque fazamos escotismo todos os dias, estvamos sempre juntos, decidamos na casa de um e outro. Claro que a sede era o ponto de encontro. Atuando em Grupos Escoteiros, vi que muitas vezes os jovens eram advindos de comunidades diferentes. Normas de condutas diferentes. Formao individual diferente. No se conheciam. Claro, aquelas caractersticas em que vi no curso deviam existir entre eles e acredito que de forma diferente tambm faziam suas anlises. E infelizmente por falta de ateno da chefia abandonavam a tropa. Encontrei algumas patrulhas que davam pena. Serviam apenas para jogos, para alegria do chefe em ver um grito de patrulha e a sua satisfao em receber uma apresentao dos meninos. Patrulha? No. Nenhuma delas tinham entre si jovens que permaneceram por muitos anos. Contava-se a dedo aqueles que participaram de vrios acampamentos na mesma patrulha. E tropas novas? Sempre desmanchando as patrulhas para formar outras. Jogos? Os touros tem trs? Tira dois da lobo. Por qu? Por qu? Para que viviam em uma patrulha? Para

serem jogados aqui e ali? Melhor sair da tropa. O programa na minha rua melhor. L meus amigos me respeitam. - Olhem, dizia o chefe. Sbado como sabem iremos para um acampamento. Como a Lobo e Pantera esto com poucos elementos (elementos? Pensei que eram escoteiros) vamos dar uma mexida e tirar uns daqui, outros dali e assim teremos trs patrulhas completas! Formidvel! Perfeito! Encontrou o ovo de Colombo! Um novo BP! Um sistema de patrulhas que devamos orgulhar! Porque no analisar a sada de alguns, o motivo, ouvir o prprio jovem ou a jovem, e ver onde est o erro? Dele? Dela? Seu? Do monitor? Reunies ruins? Voc j foi a casa deles e procurou saber os motivos reais? Meu jovem, o que houve? Qual o motivo? Depois, sim depois mudar se necessrio. Claro, voc est ali para eles no para sua satisfao pessoal. Eu digo sempre. Tropa com patrulhas de trs ou quatro significa que no esto gostando. Pode ser tambm culpa dos Monitores apesar de que seu treinamento e formao cabe ao chefe. Sempre achei que melhor prevenir que remediar. Enfim, uma srie de fatores que s mesmo os dirigentes da tropa podem saber e analisar. Se isso acontece com voc hora de mudar. Mudar rpido. Como? Ponha seus conhecimentos a funcionar. Voc no fez cursos? No tem uma biblioteca escoteira em sua casa? E afinal no conhece um bom assessor que possa lhe ajudar? Mas desculpem, estou falando para poucos. A grande maioria dos que me leem sabem como fazer e fazem certo. Acreditem, no tenho a ltima palavra, sempre digo e afirmo e repito o que BP disse Os resultados que so importantes e se o que est fazendo faz com que sua sesso ande sempre completa, que os jovens esto ficando por mais de dois anos ento parabns. Voc est no caminho certo.

Pontualidade a arte de no desperdiar o tempo alheio. Annimo PONTUALIDADE, UMA QUESTO DE HONRA PARA NS ESCOTEIROS. (Este artigo j foi publicado aqui. A pedidos estou fazendo um repeteco). Eu no sei por que resolvi escrever sobre pontualidade. No um assunto de adestramento, de tcnica, de programas, mas acredito ser da formao escoteira e de formao moral. No sei se ser bem recebido pelos meus amigos leitores. Vejamos bem, somos exemplos, somos vistos como perfeitos, muitas vezes pela comunidade, pelos pais, pelos membros juvenis e estamos a toda hora lanando a semente da responsabilidade, da amizade e confraternizao e do respeito. Na Lei Escoteira incentivamos as atividades religiosas, escolares e de cidadania. Portanto, somos responsveis pela formao de nossos jovens nestes aspectos sem sombra de dvida.

No entanto a falta de pontualidade sempre um sinal de desrespeito pelo prximo e pela organizao social e est presente em nosso meio. Ela est presente nas rotinas, nas tarefas que desempenhamos, nos desafios e nos objetivos que nos propormos realizar. De todos os recursos a que temos acesso, o tempo um dos mais relevantes pela sua natureza voltil e, para muitos de ns, perdermos horas espera de outros, significa desperdiar um precioso bem. Tambm importante que devemos perceber e assumir que a forma como lidamos com o relgio, diz muito sobre a nossa educao e temperamento. Numa sociedade to exigente e complexa como a nossa, uma questo de procurarmos definir prioridades, sabendo de antemo que nunca iremos ter tempo para fazermos tudo o que precisamos ou gostaramos de fazer. Ningum gosta de ficar espera. Se nos pusermos no lugar do outro poderemos vir a constatar que esta atitude no um pormenor sem importncia, mas constitui de fato uma falta de civismo e respeito. Vejamos algumas situaes no dia a dia das reunies de sees ou acampamentos: - O horrio de inicio da reunio 14h30min (hipottico) alguns pais trazem os filhos nos horrios, outros no. Ser que devido s falhas anteriores por parte dos escotistas responsveis? - O tempo de durao da cerimnia de bandeira (hipottico) de 10 minutos, mas foram gastos mais de 20 minutos. Nestes casos os programas feitos pelas sees no tero a continuidade esperada. - A inspeo, ou o Grande Uivo era de 10 minutos, mas se gastou 15 ou mais. - O jogo inicial era de 10 minutos, mas se gastou muito mais. - O adestramento de base ou de patrulha/matilha era de 15 minutos, mas se gastou muito mais. - Diversas outras atividades programadas tiveram que ser canceladas ou substitudas por falta de tempo, j que ele foi gasto em outras atividades. - E finalmente, o encerramento atrasou e os pais que estavam espera ficaram inconformados, pois muitos deles tinham outro compromisso. Agora, vejam bem, foi feito um programa, distribudo tarefas junto aos assistentes, preparou-se material para isto e boa parte foi perdida. Esticar o horrio, mudar hora de encerramento? E os pais? importante esclarecer que temos praticamente uma atividade por semana, com tempo determinado e muitas vezes perdemos um programa por no sabermos como utiliz-lo. - Eu pergunto como fica a motivao dos assistentes quando sua atividade cancelada? Como fica o programa de progressividade nas etapas e provas? No seria o caso de quem sabe, perdendo boa parte do programa, com consequente atraso no progresso do jovem este induzido a sair do movimento? Eu posso dizer que vivi muito tal situao. Alem das atividades escoteiras nos grupos, tambm atividades distritais, regionais ou nacionais no comeavam no horrio. Os jogos e atividades programadas se extrapolaram.

Chegamos a tal ponto, que diversos cursos de adestramento que dirigi, tinha alunos que chegavam atrasados. Mand-los de volta, recus-los? Como disse acima, uma falta de respeito para com aqueles que chegaram no horrio. Isto no pode fazer parte do dia a dia de nossas atividades escoteiras. Ns adultos somos o exemplo. Temos que manter nossa fleuma de uma pontualidade britnica para mostrar que os outros podem contar conosco. Nos Grupos Escoteiros que participei, havia flexibilidade para um pequeno atraso, mas que no extrapolasse o essencial. Tenho certeza que a maioria de vocs que me leem, aconteceu um pequeno ou um grande atraso na chegada de um acampamento, de uma excurso, de um bivaque ou mesmo acantonamento. Coloquem-se no lugar dos pais que esto espera, sem nenhuma notcia. (hoje com o celular mais fcil) Acredito inclusive que a decepo pode em alguns casos ser superior alegria e motivao do jovem no seu retorno. E na sada ento, esperamos este, aquele e no final, samos com total desrespeito com aqueles que chegaram no horrio, prejudicando todo o programa que havia sido feito. Conheci um executivo escoteiro profissional, que conseguiu ser recebido por um presidente de uma multinacional e cujo intuito era de conseguir meios e locais para alojar em sede prpria um Grupo Escoteiro da comunidade. Ele se prontificou em receber e ouvir e at quem sabe ajudar. Infelizmente ouve um atraso de 30 minutos e a reunio foi cancelada. Que belo exemplo ele deu. Acredito que da para frente aquele Presidente olharia com desconfiana para o Movimento Escoteiro. Temos diversas situaes de escotistas que divergem de tal situao, chegando mesmo a pedir demisso pela falta dos responsveis do Grupo Escoteiro em no tomar providencias. Como sempre, mais uma ciso e mais outro grupo sendo organizado e quem sabe pode no haver frutos do que existe e no que est comeando. No preciso dizer, que muitos de vocs leitores no se coadunam com o que aqui escrevi. Conheo uma centena ou mais de Grupos Escoteiros responsveis e acredito que todos lutam para que fatos como este no aconteam. Infelizmente, pela minha experincia pessoal passei e ainda passo por convites de escotistas que ainda no se espelham com os dizeres sagrados da pontualidade. (e francamente, detesto ficar esperando!).

Crnicas de um Chefe Escoteiro. Aprender a fazer fazendo.

O mtodo escoteiro nico e foi copiado por muitos, principalmente organizaes educacionais e at setores de reas comerciais e industriais. BP foi realmente benfazejo em suas ideias. Ele sempre enfatizou que ns chefes escoteiros, devemos fazer de tudo para que os monitores conduzam a prpria patrulha sua moda. Quando um escotista est sempre olhando se preocupando, no deixando que eles faam sempre para aprender, um erro e foge completamente do mais puro e mais correto mtodo do Aprender a Fazer Fazendo. Aprender a fazer fazendo. To simples e muitas vezes esquecido. Hoje

as escolas, organizaes e at universidades esto fazendo isso e esto tirando proveito, mais que ns escotistas cujo fundador foi o idealizador do mtodo. E ainda tem alguns educadores que nos chamam de um movimento atrasado e ineficaz. Afinal existe maneira melhor para aprender? Errar quantas vezes for at fazer o certo? Existem diversas maneiras para fazermos isto. Primeiro, dando a eles toda a liberdade para programar o programa, ficando a cargo da chefia somente elementos surpresas e condies fsicas e ambientais. Outro dia, comentava com um jovem snior, sobre o programa da tropa, e ele me dizia que a chefia fazia tudo. Perguntei se ele no opinava e me disse que no, pois assim havia surpresa no programa. Finalizei perguntando se no ano anterior quantos entraram e quantos tinham sado? Sua resposta Somos somente quatro. Os demais saram e ningum entrou. A veio a realidade. Ali nunca foi dada aos seniores a liberdade de aprender a fazer fazendo. Tanto fizeram para eles que resolveram sair. Uma guia me respondeu que nunca pensaram em fazer nada. O chefe fazia tudo, assim ficava mais fcil. Elas no tinham de se esforar, havia sempre um ar de mistrio e todos gostavam. Perguntei como sempre, - Quantos vocs eram no ano passado? O mesmo nmero de hoje, somos seis, claro, saram quatro e entraram quatro. No perdemos nada! Como no existem bons programas que despertaram seus interesses e os mantenham na ativa, ficam sempre comentando, programando, e contando os dias de alguma atividade regional ou nacional. No tiveram outra em suas tropas que marcaram e pedem bis. Ali nessas atividades eles se realizam, no pelo programa em si, mais pela amizade e fraternidade. Ali nada faro a no ser divertir. Tudo j est pronto, at as refeies. A Direo programou tudo. Desde a chegada ao trmino. Tudo feito de antemo. Eles sero um Bon vivant. Ou seja, Comemos e bebemos, a Deus agradecemos. Sempre em toda minha vida escoteira, tentei mostrar as vantagens de deixar os jovens fazer. Seja seu crescimento individual, sua evoluo tcnica, e lembrava que todos, escoteiros e escoteiras tinham e tem em seus bairros amigos de infncia, que se encontravam sempre, faziam seu prprio programa e ficavam eternamente juntos. Nenhum deles jamais reclamou do programa que planejaram ou fizeram. Em recente artigo comentei sobre o programa da tropa. A patrulha tem condies para faz-lo. Muito mesmo. Claro, no todo ele, mas boa parte sim. E alguns at me disseram que o programa seria ruim, e eles poderiam no gostar. Mas voc j tentou? Pelo menos tentou? Agora no somente em uma ou duas reunies que voc vai conseguir motiv-los. Isso como se fosse uma pescaria. Tem de escolher a isca, a vara e o local onde vai pescar. Pela experincia de observador vi que os jovens que fazem seu prprio programa, ficam mais tempo no escotismo. Facilitam sobremaneira o desenvolvimento de uma atividade, onde a tcnica e o conhecimento adquirido desenvolvido de maneira impar. Se voc usa bem a Corte de Honra, se sua tropa

faz semanalmente um Conselho de Patrulha e se voc tem sua patrulha de monitores bem formada, voc sabe como . Sucesso na certa. comum encontrarmos escotistas construindo pioneirias e os jovens formados em circulo olhando ou dando ferramenta ou madeirame. Ele esqueceu que j formado na escola da vida e no essa a maneira certa de praticar o sistema de patrulhas. Ficar mostrando que sabe fazer ou um mestre mateiro, no o caminho. Inclusive um me disse que assim melhor, pois os escoteiros podem ver como fazer e aprender no futuro. No pegou nada. Por experincia prpria, as tropas que atuam dentro do mtodo, tem melhor desenvolvimento e se orgulham do que fizeram. Observe a alegria de uma patrulha que fez uma mesa mesmo que torta e quase caindo e outra olhando o chefe fazer. A arte de aprender fazendo tambm se aplica ao programa da tropa. Muitos chefes alegam que eles no entendem, no sabem como fazer, e acha que tudo vai dar errado com muitos meninos saindo por esse motivo. Temos que acreditar. nossa obrigao. J vi excelentes tropas, que se formam maravilhosamente, perfilam feito soldadinhos, cantam como passarinhos, jogam de maneira espetacular as atividades prprias, enfim quem no conhece o mtodo escoteiro diria que uma tropa modelo. Por outro lado j vi tropas usando o mtodo correto, aprendendo a fazer fazendo que se saram muito bem em tudo quilo que exigido deles. Agora com mais sabor, eles fizeram. Esqueam o No vai dar impossvel Eles no sabe escolher e programar isso no verdade. Claro no de um dia para outro que o chefe ter os resultados esperados. Aprender a pescar demora. Talvez o chefe que ainda no conseguiu no deu a isca certa. preciso lembrar que nosso movimento tem caractersticas prprias. Colocar jovens em forma, marchar, perfilar, saudar, gritar e cantar qualquer um com boa postura e voz de comando consegue. Mas esse no o chefe que esperamos ter. O chefe que precisamos aquele calmo, que fala pouco, que confia um irmo mais velho, um aconselhador, tutor, no o dono de tudo. E ainda tem aqueles que dizem Esta minha tropa, esta minha patrulha, este meu monitor, esta minha escoteira. Caramba comprou tudo? Experimente. D um prazo para voc e para eles. Com o tempo ir se surpreender. Se mostrar aos monitores onde devem chegar, eles chegaro l sem sombra de duvida. Confiar faz parte do mtodo. Quem ensina e adestra o monitor. Voc sim o monitor dos seus monitores.

Crnicas de um Chefe Escoteiro. Quando termina a motivao o que fazer?

difcil aconselhar. Quem no passou por isto? Tem hora que voc desanima. D vontade de largar tudo e sair por ai. Outros ainda insistem, mas sabem que o caminho que esto seguindo no leva ao sucesso. Se procurarmos um servio de autoajuda teremos vrios. As belas frases de efeito pululam por

todos os lados. Todas com belas palavras, mas que no nos fazem sentir revigorados como antes. O escotismo interessante. No incio tudo so flores, sorrisos, promessas, alguns at deixam as amizades que tinham em troca de novas que conquistaram. Nos primeiros meses, e at nos primeiros anos aqueles mais chegados que no foram catequisados espantam com tanto carisma, com tanta alegria e demonstrao de que ele alcanou um novo patamar, uma nova vida. Seria assim mesmo? Dizem os poetas que o que mais sofremos no mundo no a dificuldade, o desnimo em super-la. No a provao, o desespero diante do sofrimento. No seria o fracasso e sim a teimosia de no reconhecer os prprios erros. Mas o maior poeta j tinha dito que tudo isto so palavras e palavras nada mais so que palavras. Eu j passei por isto. Inmeras vezes. Os problemas so diversos. Familiar, profissional, falta de tica, de amor, de sinceridade dos que se dizem irmos de todos e que vontade, que vontade meu Deus de encontrar um buraco e se enfiar nele. Claro tem os mais fortes. Eles no transmitem para ningum seus desnimos. So fortes. Tem sempre uma explicao para tudo. Mas ser que dizem a verdade? Se notarmos bem a matemtica Escoteira simples. Trinta e poucas reunies por ano. Somando as reunies de sede, acampamentos e excurses que sabe podemos chegar a aproximadamente quinhentas horas anuais. Claro, prevendo quatro atividades (e a considerei s vinte horas do dia) e considerando tambm nove meses de atividade, pois muitos tm frias em julho, dezembro e janeiro. Se estiver certo dedicamos cerca de vinte dias por ano ao escotismo. Claro que tem aqueles mais abnegados com o dobro de horas trabalhadas. Para uns uma eternidade para outros muito pouco. Mas porque ento o desanimo? Olhem, existem vrios motivos, mas para mim o principal deles a decepo com o ser humano. Querer abancar o mundo e dizer que o lder aquele que sabe liderar e ser liderar fcil. Mas nem todos pensam assim. Tem os dspotas, que com o tempo a gente se sente ameaado por uma fora opressora mesmo vindo de algum que se diz amigo de todos e irmos dos demais. Nestas horas que todos ns sentimos falta de um aperto de mo carinhoso sincero. De um abrao, de um sorriso de uma palavra de carinho principalmente daqueles que convivemos em ambiente que achamos familiar no grupo Escoteiro. Tem aqueles que nos olham como se fossemos parte do todo, indispensveis em todos os sentidos, mas no assim a maioria. Estes nos veem como indesejveis, subservientes, dispensveis, e se pudesse diriam: Vocs esto aqui para servir e mais nada! E ento vem aquele desanimo aquela vontade de sumir de mandar todo mundo s favas. Nem sempre fazemos na hora. A promessa que fizemos um n que nos atou nos sonhos escoteiros. Insistimos e alguns do a volta por cima, mas outros, estes no conseguem. Quem sabe est a um dos motivos da grande perda que temos de adultos que esto nos ajudando como voluntrios, mas foram desconhecidos como tal.

No o programa somente que nos afeta. No so quem sabe nossa finanas que apertam a todos os escotistas nas suas atividades. No sei e at posso estar enganado, mas se todos que labutam na lides escoteiras, do mais alto escalo a aquele que est dando tudo de si pensando que faz o certo e cada um deles pudessem quando a gente se encontrar dizer: - Meu amigo ou minha amiga, que alegria em te ver novamente! - Meu amigo ou minha amiga, aceite aqui meu aperto de mo sincero! - Meu amigo ou minha amiga, posso te dar um abrao? - Meu amigo ou minha amiga, quero que saiba que voc muito importante para ns, no nos deixe nunca, pois sem voc iremos perder muito na expanso do nosso Movimento Escoteiro. E a quem sabe, seu desnimo seria guardado l bem no fundo do bornal, pois voc passou a acreditar que agora estava vivendo entre irmos escoteiros. E voc iria acreditar que no haveria mais os superiores, no haveria mais aquele sorriso de desdm, no haveria mais a conversa de esquina, a conversa de comadre. Ningum iria desmerecer seu trabalho. Mas olhe, de vez em quando bom dar um passo a frente. Faa um pouco a sua parte. Como dizia o nosso fundador e repetido por muitos, a felicidade s completa quando voc tambm conseguir fazer a felicidade dos outros!

Crnicas Escoteiras Cursos escoteiros, para que servem?

Estou ficando gag. Sempre batendo na mesma tecla. Lembrei-me de um amigo no Facebook que comentou comigo sobre os cursos escoteiros. Diz ele que muitos so cancelados por falta de alunos. Brilhantemente ele diz que a evaso de jovens e adultos no movimento Escoteiro se deve aos chefes que no se adestraram suficientemente. No estranhem por usar a palavra adestrar. Desde 1970 que os sbios da Equipe Nacional de Adestramento queriam mudar. Eles entendiam que a palavra adestrar se adequava mais ao treinamento de animais que de homens. Beleza! Ento mudaram para formao. Interessante que nas foras armadas at hoje este termo usado para adestrar os soldados, a tropa. Bem, o exercito moderniza seus arsenais adaptam tecnologias, mas no abandonam seus mtodos e tradies. Diferente do que acontece conosco. Mas o tema no este. Hoje os cursos esto a em profuso. S no aprende quem no quer. Claro uma vez comentei sobre as taxas. Um formador me respondeu que era mais barato que um hotel cinco estrelas! Arre! Meu Deus, que comparao! Comecei na minha lide de adestrador (formador desculpe) em locais inspitos, pois campos escolas na poca era um luxo. Quando dirigi meu primeiro Insgnia, me deram uma apostila mimeografada em ingls! Em cima uma traduo mal feita e a caneta, mas que dava para fazer do curso um aproveitamento nota dez. Era uma poca diferente. De vez em quando leio aqui e ali que os novos formadores se renem sempre para aprimorar e conhecer novas tcnicas de ensino. Bom isto. Outro dia vi uma foto onde a equipe tinha mais de 14

formadores contra 12 alunos. Beleza! Sobrando formadores e faltando chefes. Lindo isto! Lembro uma vez que fui convidado para colaborar em um curso fora do meu estado e o diretor chamou a equipe e disse Aqui tem um despertador. Ele vai tocar sempre quando terminar o tempo de vocs. sinal de parar. Deus do cu! Quase cai de costas. J pensou? Dando uma palestra e prim, prim, prim! No sei no. O pior foi que a ideia disseminou. Nunca gostei disto. S uma vez ramos mais de seis formadores nos cursos sob minha responsabilidade. Sempre meu nmero ideal eram quatro. Hoje alegam falta de tempo e muitos s vo l para dar uma palestra ou sesso. Tambm no gosto disto. Difcil desenvolver um tema sem conhecer os chefes/alunos. Tambm tnhamos uma maneira de baratear cursos. Nada sofisticado. No estou agora sabendo como esto dando os cursos. Eu mesmo fiz diversos e dois deles pagamos passagens para chefes que morassem a mais de quatrocentos quilmetros do local. Hoje s vejo comentrios aqui e ali. Antes conversvamos com os alunos sempre, fazamos mais discusses em grupos que propriamente falando e falando. Como os cursos eram dados em regime de acampamento, nos tempos livres (almoo e jantar) sempre amos s patrulhas bater papo. Surgiam assim amizades entre cursantes e diretores que duravam para sempre. No esquecendo que nossas taxas eram mnimas. Eram cursos diferentes. Um grande acampamento onde todos saiam conhecedores do mtodo, do programa e do aprender a fazer fazendo. Os horrios eram elsticos. Nada de despertador ou Chefe fazendo sinal para encerrar. Como trabalhvamos em equipe cada um sabia o tempo que precisava sem prejudicar a prxima sesso. Depois, ao final da dcada de setenta iniciaram uma cruzada por cursos menores, feitos em fins de semana, acantonados e surgiram ideias de cursos por correspondncia. Estavam j naquela poca aparecendo os modernistas. Eles so danados. Existem em todas as pocas. Afinal se um Escotista planejar um curso por ano, como ns fazamos no passado, no sei por que desmembrar em dias, pois assim se perderia muito o Sistema de Patrulhas, a mstica da Jngal, enfim discusses que sei muitos no vo concordar comigo. Mas se cursos no esto sendo procurados pelos chefes preciso pesquisar o motivo. Quem sabe pode ser a taxa, quem sabe a abordagem dos dirigentes no convite muita vezes formal demais, quem sabe o receio de no poder sugerir e s ouvir os palestrantes. Podem ser muitos os motivos. Uma coisa necessria. Todos os chefes sem exceo devem procurar ser portador da Insgnia de Madeira. O mnimo para que possa desenvolver com exatido seu trabalho em suas sesses. Vejo que hoje a uma gama enorme de cursos. No sei se isto bom. Uma poca voc Chefe de lobos s fazia cursos correlatos. Depois foi se abrindo em leque. Eram dois os principais. O CAB Curso de Adestramento Bsico, e o Insgnia parte campo (II). Cada um com seu ramo. Depois surgiram cursos tcnicos, mas sempre no intuito de apoio e conhecimento de temas desconhecidos pelos escotistas.

Hoje soube que existe uma infinidade deles. Mas no acredito que este seja o motivo da falta de chefes/alunos. Os motivos poderiam ser os que eu j mencionei. S digo que o curso Escoteiro devia ser ao ar livre. Este o mtodo. Este que deve assimilado. Tcnicas modernas so bem vindas. Mas os cursos tem que ser diferentes daqueles quer so feitos na vida profissional dos cursantes se no ser maante e sem graa. Ficar sentado olhando um escotista membro da equipe falando e falando, no sei. Mas como sou um sapo de fora melhor deixar para os formadores atuais os problemas que j no so meus. Mas sabem, eu gostaria, gostaria mesmo se pudesse, se minhas pernas ajudassem voltar a dar um curso. A antiga. Quem sabe de oito dias! No campo, bem longe da civilizao, em barracas, com tralhas, intendncia, sapa, patrulhas vivendo escotismo ao vivo. Fazendo seu campo, suas refeies, sem correrias, se divertindo. Uma boa jornada de vinte e quatro horas. Deixar para conversar com eles sentados ou deitados na relva em uma boa sombra, jogar com eles jogos gostosos, conselhos de patrulhas discutindo temas interessantes, reunies de tropa para finalizar. E a Corte de Honra para bater o martelo. Acordar todos s duas da manh, ver a estrela Dalva no cu, tomar um banho frio, cantar e por os cavalos para trotar. Quem sabe fazendo um ninho de guia, uma ponte elevadia, muitos jogos noturnos vendados, at uma caminhada pela trilha do leo. Vendo todos sorrirem, pois esto aprendendo sorrindo e fazendo. E depois de uma Conversa ao P do Fogo tirar um tempo, todos deitados na relva, um calorzinho de brasas adormecidas, recebendo uma brisa gostosa, um ventinho que vem do sul, olhando as estrelas e ali discutir em um frum gostoso, as nuances de como bom ser um Chefe Escoteiro. Isto eu sei s ficar na saudade. uma histria no escrita. No sou da equipe. Nunca aprovariam um curso destes. Mas garanto, se os amigos que tenho soubessem que eu daria um curso assim, no duvidem, eu aposto, aposto sem sombra de dvida, centenas de flores silvestres que em menos de uma semana as inscries seriam encerradas. Coloco estas flores para quem quiser apostar que haveria uma grande procura dos chefes e das chefes, que esto querendo aprender a fazer fazendo, de maneira diferente, sem tantas bugigangas modernas, a mostrar em telas gigantes um escotismo que no o seu! Ei voc? Quer fazer um curso deste comigo? Entrem na fila, faam suas inscries na regio do So Nunca. E sonhe quem sabe um dia aparece um curso assim? Risos.

Crnicas de um Chefe Escoteiro. Qual o valor de um Acampamento de Escoteiros?

Desculpem. No estou falando de quanto custa fazer um acampamento Escoteiro. Aqui a ideia seria analisar o valor de um bom acampamento Escoteiro para a formao do jovem. Lembro que no passado isto era uma preocupao

enorme. Fazer bons acampamentos para que trouxessem frutos no futuro. J Dizia Baden Powell que O acampamento de longe a melhor escola para dar s crianas as qualidades de carter." Nada substitui no movimento Escoteiro bons acampamentos. Eu achava interessante sempre quando colaborava em cursos no passado, tirar um pequeno tempo da programao para fazer debates do tema. Achava eu naquela poca que nunca poderamos atingir nossos objetivos sem saber como fazer bons acampamentos. Os resultados de tais debates eram maravilhosos. Eu ficava maravilhado com os alunos-chefes com todas as sugestes que apresentavam. O acampamento para o jovem no tem valor nominal. Seu valor incalculvel. Ele vale pela formao do jovem para a vida, para a afirmao do seu carter, para imbuir em sua mente o trabalho em equipe. impossvel deixar de citar nosso fundador sobre o tema - "Os homens se tornam cavalheiros pelo contato com a natureza." - "Os escoteiros aprendem a se fortalecer ao ar livre. Como exploradores, realizam os seus prprios fardos e 'Remam sua prpria canoa.". Nada de maneira alguma pode substituir o bom e velho acampamento Escoteiro. Principalmente nos moldes de Giwell. Acho que existem muitas tropa fazendo ainda tais acampamentos. Uma vez h muitos anos atrs, sem toda esta modernidade de hoje, comearam a surgir os Acampamentos de Frias. Na minha cidade a ideia de um surgiu por um executivo Curumim Catu campo de frias. Fizemos l um belo acampamento regional. Vrios outros estados compareceram. poca do Bambu. poca de cada tropa ter sua intendncia, poca de cada Patrulha ter o seu campo. poca onde os desafios seniores eram mesmo desafios. Ningum ia para estes acampamentos sem pelo menos ter boa parte de sua patrulha presente. Eles hoje se sofisticaram. A modernidade chegou! Ah! Esta modernidade infernal. Al o companheirismo de uma Patrulha feita na hora. Ningum conhece ningum a no ser quando ali esto. O jovem massacrado por uma serie de atividades, preparadas por adultos e ele entra com sua vontade de jogar e brincar. No existe a criatividade. Ele simplesmente um rob que est ali para fazer o que os outros decidiram por ele. Alguma diferena das Atividades Nacionais que surgem aos montes por a? Claro, eles adoram me dizem. Adoram sim. No so mais criativos, no sabem mais opinar, seguem a corrente e esta lhe mostra a vida de algum que no tem vontade prpria. Ele simplesmente arma sua barraca, espera ver a programao, escolher aonde vai brincar ou jogar e seguir a onda at ela acabar. Refeies? Uma fila indica onde comer. Vai sentir saudades? Vai sim. Eu conheci um Chefe que um dia me disse que se voc desse para um jovem uma vara de pescar lambaris e dissesse a ele para pescar um dourado ele iria acreditar. Vejo por a falarem de programas nestas atividades que fico pensando. Ser que vai ter frutos? So tantas coisas que um Chefe desconhecido programou, pois ele acredita que isto far os jovens adorarem que fico pensando onde est o valor disto tudo? Outro dia algum me disse Chefe estou inscrita em uma atividade regional e l vai ter uma festa Rave. (Rave um tipo de festa que acontece em stios (longe dos centros urbanos) ou galpes,

com msica eletrnica. um evento de longa durao, normalmente acima de 12 horas, onde DJs e artistas plsticos, visuais e performticos apresentam seus trabalhos, interagindo, dessa forma, com o pblico). Claro, acho que no ser tanto assim e afinal ser frequentado por escoteiros. Mas isto um acampamento ou uma atividade escoteira? Meus amigos, o bom e velho acampamento nunca ser substitudo por estes tipos de atividades. Al so atividades mateiras, grandes jogos e j pensou em estar em um? Onde voc junto a sua Patrulha ficam a bandeirola e dizem Aqui vai ser nosso campo! Onde era mato e se transforma em sua casa? Barracas, sua nova morada, um fogo suspenso coberto, mesas, bancos e quem sabe boas cadeiras mateiras, fossas, quem sabe um lindo prtico e as atividades? Tomar um banho no regato, aguardar o toque do intendente e correr para receber os vveres do jantar, ficar ali a olhar o cozinheiro, com a barriga doendo de fome, a ver a fumaa subindo e quando chegar a hora, uma boa orao e comer um almoo ou jantar que nunca iro esquecer? So tantas coisas que tornam um acampamento de Giwell nico. Grandes jogos pelos campos com sua Patrulha e pode at ter a noite um belo jogo de Guerra, ou uma bela competio de sinalizao a de Morse. J pensou? Al na montanha s voc e sua Patrulha com lanternas, transmitindo Morse ou outro tipo de sinal? E no ltimo dia um belo de um Fogo de Conselho? L em uma clareira da mata, olhos midos sonhadores a rir e brincar com seus amigos? O valor de um Acampamento Escoteiro est a. Nada substitui isto. Quando a gente chega idade adulta, aprendeu tantas coisas que tem aqueles que me perguntam: Vais morar no mato? Vai se perder na floresta? Eles no entendem nada. No sabem que o objetivo foi fazer com que eu pudesse tomar minha decises sem erros, escolhesse a vida que fosse levar sem reclamar, aprendesse a ser honesto, a ver a lei Escoteira com clareza, a respeitar o prximo, a saber, dar valor as pequenas coisas, a ter certeza da beleza criada por Deus na natureza. E afinal o que dizer do Carter? Da Honra? Da tica? Do respeito? Isto tem preo? No seria bom que em todos os programas de tropa tivessem pelo menos trs acampamentos por ano? Pelo menos quatro excurses? Pelo menos uma atividade aventureira a p ou de bicicleta? Caro isto? No. No . Um bom Chefe Escoteiro ir fazer tudo sem gastar muito. Se tiver uma boa diretoria, se a tropa tiver uma boa comisso de pais, os acampamentos tero taxas irrisrias. Mas enfim sempre tem aqueles que so mais ricos e podem pagar taxas enormes e ir para estes acampamentos caa-nqueis que muitos estados esto fazendo cujo objetivo arrecadar fundos, divertir sem o aprender a fazer fazendo. E lembrem-se, o acampamento Escoteiro outra vida. Diferente. Esquecer a rotina da cidade. Deixar para trs a internet, o celular, tudo que pode lembrar-se de algum que no vai interferir com a vida mateira que est por vir. BOM CAMPO E BOAS ATIVIDADES MEU DESEJO!

Crnicas de um Chefe Escoteiro. Boas aes dignificam o carter!

Paulo Coelho acertou em cheio ao definir a ajuda ao prximo como ajudar a si mesmo. Diz ele Cuidado com as palavras: elas se transformam em ao. Cuidado com as suas aes: elas se transformam em hbitos. Cuidado com os seus atos: eles moldam seu carter. Cuidado com seu carter: ele controla seu destino. Acredito que tudo comea pela boa ao. Um poeta dizia que as causas no determinam o carter da pessoa, mas apenas a manifestao desse carter, ou seja, as aes. isso mesmo. Tudo na vida se diz que um hbito de comportamento. Ajudar o prximo em toda e qualquer ocasio nos mostra que devemos ajudar e ser bons para os outros. Baden Powell foi firme ao dizer que o dever de um Escoteiro ser til e ajudar o prximo. Simples assim. Acredito que ele se baseou na figura de So Jorge e dos Cavaleiros Medievais. Eles diziam que era prefervel morrer honesto do que viver envergonhado e que o cavalheirismo requer que o jovem seja treinado para que possa realizar servios complexos ou simples com alegria e bondade, e para ao bem do prximo. (vide caf mateiro blog). Desde os primrdios que o escotismo foi implantado no Brasil que a boa ao sinal de escoteiros esto em atividades. Especificar o que as escrituras dizem sobre isto alongar muito. Mas at hoje a ajuda ao prximo considerada como condio importante para qualquer cidado honesto. O Escoteiro aprende desde o primeiro dia que a sua boa ao diria ir fazer parte por toda a sua vida. Afinal um dos artigos da nossa Lei diz que o Escoteiro est sempre alerta para ajudar o prximo e pratica todos os dias uma boa ao. A boa ao acho eu ainda um marketing que nos marca na comunidade. A histria da velhinha atravessando a rua ajudada por escoteiros tem e ter suas verses ampliadas ainda por muito tempo. Eu no duvido e tenho certeza que os escoteiros de todo o mundo inclusive em nosso pas fazem da boa ao uma obrigao se no diria quem sabe semanal. Acredito tambm que a maioria das tropas devem ter bons programas para incentivar este habito to salutar. Lembro quando Escoteiro que nossa MOEDA DA BOA AO era sagrada. Bolso esquerdo sem fazer. Bolso direito feita. E o N NO LENO? Pontinha com n sem fazer, pontinha sem n feita. Mas no era s isto. Tnhamos uma bandeirola que ficava abaixo do totem. Se chamava BOA AO. Quando a Patrulha ainda no tinha feito sua boa ao coletiva, a bandeirola era amarrada ao basto de cabea para baixo. Para cima sinal que tnhamos feito. Nas inspees dirias no inicio da reunio era escolhido um Escoteiro aleatoriamente para contar sua boa ao do dia. Aplausos silenciosos para as boas aes mixurucas. No nosso programa anual da tropa constava sempre uma boa ao dela. Discutamos em Patrulha o que fazer. A Corte de Honra definia o que. Ir a uma casa de menores abandonados, limpar a rea, brincar com as crianas fazendo jogos que conhecamos (separvamos tambm

em Patrulha os meninos) e tinha outra coisas que adorvamos. Ver nosso parque da cidade em perfeito estado. Sim, tnhamos adotado um parque. Al tinha nossa placa. Parque Tropa Escoteira Cruzeiro do Sul. Foi uma poca que nunca esqueci. Lembro do Trofu Boa ao!. Uma bandeirola de couro verde escrito a fogo Primeiro Lugar em boas aes. Que orgulho coloc-la no basto da patrulha. Sei que eram outros tempos e agora nesta poca vertiginosa da modernidade, onde a juventude talvez nem pense nestas coisas, quem sabe poder surgir alguma boa ao virtual. No sei. No sou bom nisto. No sei como fazer boa ao teclando aqui. Mas deve ter chefes ou dirigentes que podem sem sombra de dvida colocar nas etapas escoteiras a BOA AO VIRTUAL. Eles no inventam tantas coisas? Vivendo e aprendendo. Claro que acredito e sem sombra de duvida na formao e no aprendizado Escoteiro que feito l na tropa, e tambm acredito que deve ser uma obrigao nossa fazer com que os escoteiros, escoteiras, seniores e guia sejam iniciados neste arte to salutar. S assim isto poder vir a ser um hbito de comportamento, to til para formar homens e mulheres no que esperamos deles. Honra, carter, tica e trabalho ao prximo. Afinal ajudar os outros faz parte da lei, faz parte da nossa formao escoteira e isto insubstituvel. J diziam os poetas que Aquilo que voc faz, fala mais alto do que aquilo que voc diz. O que voc plantar hoje certamente colher amanh. J um disse um sbio: Plante uma ao e voc colher um hbito. Cultive o hbito e voc desenvolver um carter!. E no esquea, qualquer mudana nos seus escoteiros depende de voc. Se der o exemplo ento voc vai fazer a diferena. Ficar naquela mxima de faam o que eu digo e no faam o que eu fao no prprio e digno de um Chefe Escoteiro. Boas aes. Sim, no duvidem. Sem elas no existe escotismo. Afinal no so elas que todos dizem que dignificam o carter?

Crnicas de um Chefe Escoteiro. Em meus sonhos volto sempre a Gilwell.

Dizem que passado passado. Ficou para a histria. pgina virada no livro da vida. Uma utopia que como o vento vem e vai. Pode ser em Xangri-l, se no um um sonho. Quem sabe. Cada um tem uma maneira de pensar. Tem aqueles que analisam tudo friamente, outros intelectualmente e eu com o corao. No sei escrever sem por um pouco de fantasias e iluses em minhas palavras. Ouve uma poca, no sei se foi antes ou depois de Cristo. Risos. Desculpem. Mas houve uma poca em que se esperava tudo de um Escotista portador da Insgnia de Madeira. Qualidades tcnicas, conhecimentos, experincia, e o melhor, o exemplo. Voc no ia ver um Escotista com Insgnia se portando de maneira inadequada. Nunca. Ele sempre tinha um porte altivo sem ser antiptico e que alguns que no o conheciam se sentiam constrangidos. Eu o via como destemido, ou melhor, um catedrtico em escotismo. Afinal ele j

era um docente no escotismo. Tinha que se portar como tal. Esquecer o abrao? O sorriso? O primeiro Sempre Alerta firme para mostrar que estava mais alerta que os demais? Sim, eram assim os Insgnias que eu conhecia no passado. Sei que haviam outros, mas no destes que gostaria de falar. Eles no foram exemplos de que ns escoteiros somos irmos e amigos dos demais. Davam gosto ver seu porte, seu olhar, alguns se sentindo escotistas de Giwell, outros se sentindo mais prximo da perfeio que nunca terminava, pois sabiam que um dia uma volta a Giwell ia acontecer. Volta a Giwell terra boa, um curso assim que eu possa eu vou tomar. Ele ou ela sabiam que seus conhecimentos precisavam de mais. De mais e mais. Eles ou elas sabiam que suas sesses agora seriam exemplo, mais olhadas, mais vistas e mais cobradas. Eles sabiam que seus uniformes deviam ser impecveis. Nada de invenes. Quando voc via um ou uma, com seu porte altivo, seu leno bem dobrado, seu anel bem colocado, colarinho abotoado, uniforme bem passado, seu cinto brilhando, o orgulho do sapato engraxado voc sorria. Ali est mesmo um membro de Giwell. Quando voc convidava um para lhe ajudar em um curso qualquer, ele olhava na agenda. Diferente de hoje. Olhe Chefe preciso ver. Posso dar uma resposta outro dia? Temos acampamento, ou temos excurso ou prometi aos jovens participar com eles para assistir um filme no shopping. Era assim. No saiam correndo e aceitando e dizendo aos quatros ventos Agora sou da equipe! Nada disto. E quando voc visitava suas sesses? Dava gosto de ver. A gente sabia que seu caderno no foi enfeite. A gente sabia que os livros de Baden Powell no foram encadernados e colocados no fundo do armrio. Claro, eram outros tempos. Sei e me desculpem os amigos insgnias de hoje. Conheo centenas do presente que nada ficam a dever daqueles do passado. Eles quando se apresentam sabem que muitos sentem orgulho de suas sesses escoteiras. A eles, os de hoje meus parabns. Entretanto tem alguns que no pegaram (termo de BP) o sentido da coisa. O que so. Suas responsabilidades. Ou quem sabe agora com o modernismo que dizem por a, amarrar o leno de Giwell no pescoo e sair por a de chinelo, ou sandlia. Ser que eles tambm acreditam que moda at para um Insgnia? Lembro quando se recebia o certificado e leno a gente tinha um arrepio na espinha, a gente tremia, e pensava, agora ser tudo diferente. Tenho que ser mais do que era. Em questo de minutos e segundos a gente se transformava. Hoje fico triste em saber que temos muitos irmos Insgnias de Madeira que se foram. No esto mais na ativa. Cada um com seus motivos. Com a falta que temos de mo de obra Escoteira qualificada triste ver este abandono. Eu sei que nossos dirigentes no pensam como eu, mas pensaram se tivssemos em cada direo regional ou nacional, uma pequena equipe de arregimentao? Ir atrs deles. Quanta experincia jogada fora. Porque Chefe? Volte conosco. Precisamos de voc! Ajude-nos a mudar! Ajude-nos trazendo sua experincia. Mas para isto acontecer precisaramos ser mais flexveis, mais humildes,

aprender de novo a ouvir. Saber como entender posies antagnicas. Isto seria possvel? Fico pensando e buscando no fundo de minhas memrias. Quantos de ns ainda vivos somos? Quantos Insgnias temos em nosso pas? Quantas so entregues por ano? sonho pensar que se pelo menos boa parte dos membros adultos atuantes em sesses poderiam ser mais um de ns como seria maravilhoso? Basta querer? E meus amigos j pensaram se todos um dia pudessem se reunir em uma maravilhosa reunio de Giwell, centenas ou milhares deles, de todas as partes do Brasil, no importando suas ideias, suas ideologias, e abraados, com as mos entrelaadas, cantando com orgulho nossas canes de Giwell? Fico pensando, se estivssemos em uma clareira qualquer, em volta de uma fogueira, sentindo o calor do fogo e da fraternidade presente, as brasas aos poucos adormecendo, as fagulhas lnguidas e serenas subindo aos cus, todos ns fecharemos os olhos e iremos lembrar que o escotismo foi e sempre ser nossa vida, nosso amor. Ele sempre estar presente na nossa mente, na nossa alma e em nosso corao. Ah BP! De voc trago o esprito, sempre na mente, junto de mim e no meu corao estar! Lembranas. Eternas lembranas. Elas nunca se apagam. E nos meus sonhos, nos meus devaneios, l naquela clareira enluarada algum comear a cantar, e logo todos os milhares de Insgnias juntos de mos entrelaadas, cantando sobre o manto azul do cu, sobre o brilho das estrelas iluminando ali os coraes de todos ns, pois sabemos que alm de sermos todos irmos temos uma enorme responsabilidade a cumprir! Em meus sonhos volto sempre a Gilwell Onde alegre e feliz eu acampei Vejo os fins de semana com meus velhos amigos E o campo em que eu treinei mais verde a grama l em Gilwell Onde o ar do Escotismo eu respirei E sonhando assim vejo B-P Que sempre viver ali Cano de Gilwell Letra e Msica: Ralph Reader

No caminho para o sucesso. Um Grupo Escoteiro padro.

Acabava de chegar quela cidade e quando desci do taxi em frente ao hotel, surgiu no sei de onde um Chefe Escoteiro e foi logo pegando minhas

malas, sorrindo, e dizendo: Deixe que eu levo. Fiquei assim sem jeito e ele completou: - Ainda no fiz minha boa ao hoje e alm do mais sou o Gerente do Hotel. - Santa Ceclia! Falar o que? Adentramos ao hotel e na recepo ele me deu as boas vindas e pediu desculpas, pois tinha de ir para a reunio do seu Grupo Escoteiro. J ia dizer a ele que tambm era Escoteiro quando ele se dirigiu a outro Senhor, mais velho e grisalho, tambm impecavelmente de uniforme caqui com chapelo. Saram sorridentes se cumprimentando e desapareceram na porta do hotel. Intrigado eu perguntei a recepcionista quem eram. Ela sorridente me disse que o Senhor Martinho era gerente do hotel e Chefe de tropa Escoteira. O outro o Senhor Nando, Juiz de Direito na cidade e membro da diretoria do Grupo Escoteiro. Mas eles vo sempre de uniforme para a sede? - Claro! Ela disse. Afinal aqui todos conhecem o escotismo pelo seu valor, pelo seu histrico e claro pelo seu uniforme e a comunidade tem grande respeito por eles. - Santa Marcelina! Eu tinha de conhecer de perto e melhor tudo aquilo. Deixe que me apresente, sou Engenheiro de Mquinas, represento uma empresa que d manuteno e estava ali na cidade a servio. Nas horas vagas tambm era Chefe Escoteiro de uma tropa Snior (Assistente) e o escotismo era um dos meus amores que junto a minha filha e esposa me completavam. Corri at o meu quarto e logo estava com o meu uniforme. Tinha de me apresentar. Caramba! Estava com o social somente. No tinha levado o caqui. Desci e perguntei onde pegaria um taxi. Tem um ali na porta, Senhor, ela respondeu sorrindo para mim, pois descobrira que eu tambm participava desta grande fraternidade. Entrei no taxi e pedi que me levasse ao Grupo Escoteiro da cidade. Olhe Senhor, disse o taxista, ali na esquina Est vendo? Se quiser o levo, mas s atravessar a rua. Veja quantos meninos e meninas esto chegando! E sorriu. Desci agradeci e logo estava na porta. Cheguei bem na hora do cerimonial. Viram-me, dois chefes vieram at a mim, apertaram minha mo esquerda efusivamente, me deram as boas vindas e me convidaram para participar na ferradura. No vou entrar em detalhes, pois a histria longa. Era um grupo modesto, duas alcateias, uma masculina e uma feminina. Duas tropas, uma masculina e outra feminina. Uma tropa Snior mista. Trs patrulhas. Fui at a sede conhecer. Perfeita. No era prpria, era em um Colgio do Estado. Fui apresentado a Diretoria. Trs deles e mais cinco pais presentes sendo que um deles era uma me e Diretora do Colgio. Todos de uniforme caqui. Quem me contou o histrico do grupo foi o Presidente. Olhe Chefe comeamos com poucos. Nada de correria, nada de querer ser alm do que pretendemos. O Chefe Martinho tinha sido Escoteiro quando jovem e assim tambm o Senhor Nando nosso Juiz de Direito que foi o idealizador do grupo. O Chefe Martinho ficou trs meses s com oitos jovens. Eles hoje so os Monitores e subs. Ele fez antes um curso Escoteiro na capital. A fila de espera foi crescendo medida que os jovens da cidade viram a movimentao dos jovens no grupo, pois eles sempre esto em atividade no campo.

No tinha segredo. Tudo foi feito com alguns no comeo e hoje todas as sesses esto completas. Temos uma lista de espera de mais de quarenta jovens. J conversamos com a Regio de fazer outro grupo aqui na cidade, mas ainda no levaram a ideia adiante. Fiquei ali olhando a movimentao da Alcatia e das tropas. Perfeitas. Uma amizade incrvel entre os jovens. Patrulhas e Matilhas completas. Chefes fazendo um perfeito sistema de patrulhas. Todos vibrando. A Alcatia parecia estar o tempo todo vivendo a mstica da Jngal. Algum chegou at a mim. Sempre Alerta Chefe. A tropa Snior e guias convidam o Senhor para participar do nosso Conselho de Tropa. - Santo Agostinho! Falar mais o que? Fiquei ali assistindo e participando naquele grupo modelo. Ao final da reunio o Chefe pediu desculpas, pois hoje fariam um Conselho de Chefes do Grupo para discutirem alguns pormenores, ver como esto sendo cumpridas a programao e ouvir o que os chefes tm a dizer do desenvolvimento de suas tropas. Caso eu quisesse, poderia assistir e claro, dar minhas opinies. Eu tambm estava convidado para participar de um coquetel danante na Casa da Akel noite. Sempre fazemos assim quinzenalmente em rodzio. - Santa Madalena! Fiquei sem palavras. Vi ali um grupo que poucos ainda preocuparam em ser. Faziam questo de tudo para que nada pudesse se perder naquela famlia Escoteira. Tinham oito anos de atividade. As patrulhas estavam juntas e dificilmente algum saia e isto facilitava no desenvolvimento da equipe, cujos Monitores tinham um alto grau de conhecimento. No dia seguinte fui at a fbrica olhar as mquinas. Fiquei l umas cinco horas. Quando terminei a manuteno fui convidado a conversar com os diretores. Cheguei quando estava terminando uma reunio com um jovem de uniforme, impecvel, um porte executivo e ele agradecendo pela acolhida. Perguntei ao Diretor o que houve H tempos vem pedindo para ser recebido. Uma proposta para sermos scios do grupo. Uma pequena quantia anual. Sabemos do valor do escotismo. Este jovem que um profissional Escoteiro do Grupo nos mostrou onde poderamos ganhar no futuro, com jovens aprendendo tica, honra liderana, respeito e disciplina. Ele tem feito este trabalho no comrcio e muitas fbricas aqui da cidade. Santa Brbara! Era um sonho? No era no. Era uma realidade. Inveja no prprio de escoteiros. Mas vi que a perfeio existe. Podemos chamar de perfeito sem sombra de dvida aquele Grupo Escoteiro Padro. Que Santa Edwiges me proteja. Utopia? Uma fantasia? Ou ser que visitei a cidade dos sonhos, ou melhor, Xangri-l? Bem, acreditem se quiser. Mas este grupo escoteiro existe. Quem sabe o seu? - Santo Antonio! So Judas Tadeu!

Conversa ao p do fogo. Namoro no escotismo.

Um tema polemico. Para mim claro. No sou psiclogo e nem um professor no assunto. Criei quatro filhos com liberdade, mas com respeito. Hoje no ontem e o amanh desconheo. Algum tempo atrs entrei nesta seara, mas apareceram tantos sbios a me contradizer que coloquei um p atrs e desisti do tema. O modernismo hoje defendido com unhas e dentes. Sempre pensei que o escotismo era para formar, ensinar, adestrar e preparar o jovem e a jovem dentro dos princpios que nos legou Baden Powell. No vejo com bons olhos o que anda acontecendo por a. Para dizer a verdade tem muitos que nos sites de relacionamentos postam mensagens que no me agradam. No posso concordar que isto leva a ser o to falado Esprito Escoteiro. E o palavreado ento? Outro dia um se dirigiu a mim (no foi o primeiro) como se eu fosse da idade dele. Lembrei educadamente que seria bom ele chamar os mais velhos de Chefe ou de Senhor, isto prprio dos escoteiros disse. Sabe o que ele disse? Que no sou melhor que ningum, que eu podia ir a m.! Claro que ele tinha o uniforme e promessa, mas no tinha nada de Escoteiro. Isto culpa de quem? Do seu Chefe? Dos seus pais? Ou ser que ele est certo e o errado sou eu? Quando vejo grupos (nem todos) comentando atividades nacionais, l esto jovens seniores, guias, pioneiros, pioneiras e escotistas falando de uma maneira que para mim grego fico pasmado. No precisam repetir que eu estou fazendo horas extras e deveria bater o carto e ir embora. No entraria de novo no tema se no fosse quatro jovens que me mandaram mensagens nas ltimas semanas. Pouco? Claro que sim. No representam de nenhuma maneira o universo dos mais de vinte mil membros registrados (acima de quinze anos). E tambm no serve como amostragem para dizer que geral. Nada disto, mas um dia isto vai prejudicar em muito o nome do escotismo em nosso pais. Centenas de tropas mistas, sem ter uma Chefe feminina ou ento sem ter um Chefe masculino. Deram-me exemplo da escola. L tem professores masculinos e femininos. Bah! No me convenceram. Contaram-me as jovens coisas incrveis que andam acontecendo no grupo deles. Isto escotismo? Discordei e discordo de uma Patrulha mista. No tem como dar certo. Patrulhas ter de ser do mesmo sexo. Concordo plenamente com atividades conjuntas. Nada mais que isto. Mas deixo claro que tem outros com mais qualidades que eu. Podem fazer o que eu no faria. Podem dar o exemplo que quiserem, mas o mtodo nunca ser alcanado desta maneira. E quando falam em chefes? Expulsam a torto e direito. Suspendem, e eu pergunto, culpa do jovem? No servia para ser Escoteiro? Ou ser que o Chefe no est devidamente preparado para atuar junto a uma sesso que no fcil de conduzir? Onde foi parar a Corte de Honra? O Conselho de Chefes? E os pais? Foram informados? Na entrada pedem tudo e depois esquecem que eles existem?

Muitos jovens so enfticos em perguntar sobre o namoro no escotismo. Namoro? Pensei que o escotismo tinha outras finalidades. Uns dizem que os chefes implicam, outros acham que nas reunies e atividades extra-sede para fazer escotismo e no namorar. Mas claro, por acaso perguntaram aos pais se esto de acordo com o namoro dos seus filhos na tropa? Discutiram com eles os prs e os contras? Ou ser que o Chefe Escoteiro tem todas as qualidades para assumir esta responsabilidade que deveria caber aos pais? Quando comeamos com o movimento feminino havia tropas separadas lideradas por chefes femininas. Tive a honra de dirigir o primeiro CAB Escoteiro com as chefes femininas. Mas me garantem que os tempos so outros. Falar o que? So tantos a me desfazerem que fico pensando se eles tem experincia suficiente e se os resultados foram bons. Poderia afirmar que mesmo aceitando uma tropa mista ela no poderia existir com um Chefe s. Como sou um pai a antiga no aceitaria minha filha ou meu filho em uma tropa assim. Mas cada um cada um e sabe onde o calo aperta. Para mim seria obrigatrio ter representantes de ambos os sexos. Explicar o porqu seria me alongar. Escotismo tem mtodos prprios e mesmo tentando adaptar-se aos novos tempos, acredito que a honra, a tica, o respeito e a responsabilidade no podem desaparecer. Liberdade sim, mas abuso no. Chega de ver meninos e meninas, jovens de todas as idades mal uniformizados, camisas soltas, lenos pendurados, sem meia, de chinelos, e indo para estas atividades nacionais ou regionais sempre pensando em rever os amores que l fizeram. Se aceitar o que est acontecendo em muitos grupos nosso destino pode trazer consequncias que um dia poderemos nos arrepender. (Aqui abro uns parnteses para dizer que a grande maioria no procede assim). Ainda bem. Costumo dizer que para um bom entendedor meia palavra basta. Se acharem que estou errado pacincia. Mas disciplina sem amizade, sem fraternidade e respeito no disciplina e, por favor, no confundir nunca com libertinagem. Parabns aos que esto dentro da linha do bom escotismo e pensando no crescimento dos jovens com o respeito que ele merece, mas visando nica e exclusivamente sua formao moral. isto que precisamos para um pas srio que todos sonhamos. E por favor, conversem com os pais. Esta uma educao que parte deles resolverem e autorizar. Amm!

Conversa ao p do fogo. Monitores, quem vive sem eles?

Um condensado do livro de Roland E. Phillipps do seu livro o Sistema de Patrulhas. No seu livro comentou: - "O monitor no deve ser, nem ama seca, nem tenente berro, nem domador de feras, mas apenas um irmo mais velho que se segue porque se ama". Principais caractersticas que um Monitor de patrulha deve ter:

Lder - um exemplo a seguir; Companheiro - um amigo d ajuda e conselhos, compreensivo; Comunicativo - diz as suas ideias; Leal - de confiana, preocupa-se muito com o que faz; Democrtico - respeita todas as opinies da mesma maneira; Humilde - no mostra a toda gente as capacidades que tem e d valor s dos outros; Trabalhador - aplica-se nas suas tarefas; Responsvel - faz sempre as suas tarefas; Assduo e pontual - chega h horas e no falta; Participativo - ajuda em tudo o que preciso, est sempre pronto. As funes do Monitor: - Prepara as reunies de patrulha; - Diz aos dirigentes a opinio da patrulha; - Diz patrulha a opinio dos dirigentes; - Ajuda e ensina os elementos nas provas de etapa de progresso pessoal; - Ajuda a resolver problemas na patrulha; - Escreve os problemas e coisas que a patrulha precise, e leva para a Corte de Honra. - Na Corte de Honra representa e transmite a opinio da patrulha; - Leva o totem da patrulha; - Fala em nome da patrulha sempre que necessrio; - Alimenta o "bom" esprito de patrulha. As funes do Submonitor: - Ajuda o monitor nas tarefas de organizao da patrulha; - Substitui o monitor quando ele falta; - Participa na Corte de Honra a convite. - Ajuda e ensina os elementos nas provas de etapa de progresso pessoal. A eleio do Monitor e Submonitor: Eleio - conselho de patrulha sob orientao da Chefia de Tropa. Demisso Corte de Honra com amplo direito de defesa. A eleio do Submonitor: Eleio - escolhido pelo monitor e aprovado pela patrulha Demisso Corte de Honra com amplo direito de defesa. importante no esquecer que todos os cargos so muito importantes para a Patrulha estar bem. No h nenhum melhor do que o outro. Na Patrulha o monitor deve preocupar-se em dar-se bem: - Com os elementos da patrulha; - Com os dirigentes e com os pais;

Com os elementos da patrulha o Monitor pode: - Combinar lanches em casa dos patrulheiros (as); - Conhecer as casas e as famlias; - Ter momentos divertidos: ir ao cinema, lanchar, etc.; - Escrever informaes sobre cada um. Com os dirigentes o monitor pode: - Combinar encontrar-se com o dirigente para desabafar / pedir ajuda; - Falar sobre todas as coisas, mesmo as que no concorda; - Organizar atividades com a Patrulha para conhecer a famlia; - Combinar com os patrulheiros (as) para conhecer a famlia de propsito. O Monitor no , nem deve ser: - O sabicho, saber tudo ou ter a mania que sabe; - O mando, mandar em todos ou ser mandado; - O mauzo, zangar-se quando as coisas esto mal; - O patro, delegar tarefas e no fazer nada; - A carne para canho, assumir sozinho as responsabilidades de uma situao de patrulha;

Crnicas de um Chefe Escoteiro. O maravilhoso e sensacional Fogo de Conselho.

No tem quem que no fale dele. Se algum permaneceu por alguns meses ou por anos e anos no escotismo ele sempre ser lembrado e comentado. Para uns um mito, para outros uma cerimnia que marca profundamente e para sempre. Uma coisa certa. Deste o primeiro acampamento em Browsea at hoje ele se tornou uma tradio que ningum e nunca ser esquecido por parte de quem j participou. O lobinho adora. O Escoteiro e a Escoteira vibram. Os seniores e as guias se preparam com esmero quando vo participar e os chefes do belos sorrisos pelas apresentaes. E no so s eles, para os que no so escoteiros e foram convidados se sentiro reconfortados em estarem presentes. Dizem secamente que o Fogo de Conselho uma atividade recreativa e artstica realizada por escoteiros. Dizem ainda que umas das mais antigas tradies dentro do movimento Escoteiro. Citam at que Baden Powell fez questo de falar sobre ele no seu primeiro livro Escotismo para Rapazes. J li vrias explicaes do porque do Fogo de Conselho. Contam que Baden Powell muito viajado pelo mundo e principalmente na frica e na Amrica assistiu e viu vrias cerimnias por parte dos indgenas destes pases e foi assim que deu origem ao nosso Fogo de Conselho. A noite todos eles tinham uma tradio comum. A tribo inteira se reunia em volta de uma grande fogueira de um modo muito festivo e alegre, e as pessoas danavam e cantavam assim como contavam e encenavam histrias da prpria tribo. Sempre no final o ancio mais velho contava as tradies, e passava algum ensinamento aos mais jovens. Igual a estas tribos, os escoteiros tambm fazem o mesmo. De maneira geral esta tradio passada de gerao em gerao. No s no passado, mas

at hoje comum que cada um tenha uma manta especial, um chapu, um bon, uma capa ou poncho, pois os ndios faziam isto com seus trofus. Dentes de animais, escalpos (risos) colares e sempre com peles de animais sobre o corpo. No vou aqui tentar ensinar sobre o Fogo de Conselho. Sei que existem at cursos para isto. Claro, pois eu sei que todos sabem que ele o momento em que nos reunimos ao redor de uma fogueira, ao final do dia, para divertir atravs de apresentaes e termina com um momento de reflexo e aprendizado feito elo Chefe. Alguns adoram histrias e os participantes vibram. Tenho o orgulho de dizer que participei de muitos. Quem sabe trs ou quatro centenas deles. Alguns se aprimoram na montagem do fogo. Outros o fazem de maneira simples sem sofisticao. J vi vrios onde o Animador do Fogo de Conselho no inicio gritava alto: Que os ventos do norte, do sul, do este e do oeste, tragam a todos a alegria de uma noite inesquecvel! Acende-te fogo! E fogo dava uma pequena exploso e as chamas apareciam lindas e formosas. Como? Um truque simples. Preparar com antecedncia. Abrir uma valeta e com bambus colocar plvora. Depois a valeta fechada. Um parceiro coloca fogo na plvora que ira queimar at o fogo. Mas olhe, assusta. Parece mgica. E s deve ser feito por especialistas. Vi tambm outros tantos aberto ao pblico e aos pais das mais diversas criatividades prprias dos escoteiros. Tochas vinda de varias partes, tocha voadora vindo de uma rvore presa a um sisal que corre at o fogo o acende. E as apresentaes? Lindas. Do professor Raimundo eu ria a valer. Dos trapalhes cansei de rir. Do Rei da Macednia vi dezenas de vezes. E quantas mais? E as palmas? Nossa! So tantas. Se fosse escrever daria uma dezena ou mais. Adorava a do peixinho, do trem, do sapo falante, da batida no corpo, da mexicana, e claro da nossa mais famosa a palma Escoteira. Mas nada mais lindo para o Escotista como olhar para os rostos dos jovens. Escuro ainda e a fogueira ir aumentando a luminosidade, eles com aquela ansiedade, a espera do contexto, olhar fixo no fogo e cada um sonhando ao seu modo o sonho de uma vida que s os escoteiros podem ter. A felicidade suprema e a alegria de poder estar ali. No vou comentar sobre as canes, sobre os esquetes, sobre as historias. E at deixo para outro dia o comentrio da Cano da Despedida. Uma despedida que marca, mas que promete ser breve. Muito breve. No vou comentar quantas chorei, lgrimas eu derramei desde a mais tenra idade at hoje. Um "Velho" choro. Fogo do Conselho. Esquecer jamais! Lembrar sempre e sempre, pois assim como as estrelas no cu brilhando no escuro da noite ou da lua enluarada eu sei assim como aconteceu comigo aconteceu com todos. No h como esquecer. Est firme e apegado dentro dos nossos coraes. Acho que pode ser ele um dos motivos para estar at hoje no escotismo. Um dia qualquer volto a falar mais dele. O amado, o querido, o sensacional, o espetacular FOGO DO CONSELHO!

Conversa ao p do fogo. O Monitor.

Interessante. Em minha vida Escoteira fui Monitor por apenas seis meses. Como Snior nem sub fui. Isto no impediu que tivesse um grande amor pela Patrulha. Uma convivncia diferente talvez pela proximidade, cidade pequena, onde ns patrulheiros estvamos sempre juntos nos horrios fora das reunies. Lembro que nos seniores quando um ia ver a namorada os outros iam atrs. Elas no gostavam claro. Eu mesmo quando me enamorei de uma, ia l com mais doze seniores. Ela assustou claro. Mas era uma poca. Mesmo assim aprendi muito sobre o Monitor. Baden Powell dizia que o mais "Velho" e mais forte mesmo no tendo boa liderana deveria ser o Monitor. Como foi uma poca que ainda no tinha os seniores, os rapazes de quinze, dezesseis e dezessete anos atuavam na monitoria. Hoje no. Existe toda uma preparao para eles. Muitos se preocupam em demasia com sua liderana isto muito bom. Ouve tempos que se discutiu muito sobre o tema. O lder j nasce lder ou podemos formar um lder? Se o escotismo alem de suas necessidades e pensando no mtodo Escoteiro que ele tambm uma escola de formao de liderana claro que temos que confiar a monitoria a um Escoteiro mesmo que este no seja lder nato. Isto, no entanto responsabilidade do Chefe. Vejo dois lados da questo. O primeiro aquele que o Chefe escolhe seu Monitor. O segundo o que foi escolhido pela Patrulha. Qual o melhor? Tem correntes fortes para um e correntes fortes para o outro. Eu fico com o segundo. Acho que a eleio a melhor maneira para nomear um Monitor. Poderia ficar horas e horas comentando sobre o Monitor, mas hoje dei uma lida rpida do livro de Roland E. Philllipps, o Sistema de Patrulhas. Antigussimo. Mas super valioso. Pode ser adaptado sem sombra de duvida aos dias atuais. (Tenho outro em PDF e quem quiser s pedir via meu e-mail). J escrevi vrios artigos sobre os Monitores sendo o ltimo com o titulo A Patrulha de Monitores. (vejam nos meus blogs). Posso garantir que nenhum Chefe Escoteiro (a) conseguir desenvolver o Sistema de Patrulhas sem bons Monitores. Nos cursos atuais acredito que um tema muito falado, mas da teoria a prtica a um longo caminho. Vejamos algumas observaes sobre como deveria ser um bom Monitor: Guia - um exemplo a seguir; Companheiro - um amigo que d ajuda e conselhos, compreensivo; Comunicativo - diz as suas ideias; Leal - de confiana, preocupa-se muito com o que faz; Democrtico - respeita todas as opinies da mesma maneira; Humilde - no mostra a toda gente as capacidades que tem e d valor s dos outros; Trabalhador - aplica-se nas suas tarefas;

Responsvel - faz sempre as suas tarefas; Assduo e pontual - chega na hora e no falta; Participativo - ajuda em tudo o que preciso, est sempre pronto. No esquecer ainda a velha mxima de um Chefe Escoteiro que disse: O Monitor no manda, o Monitor orienta!. BP tambm disse que o Monitor no empurra a Patrulha. Providencia para que ela v ao seu lado. E para encerrar, porque no lembrar tambm que o Monitor no e nem deve ser: - O sabicho, saber tudo ou ter a mania que sabe; - O mando, mandar em todos ou ser mandado; - O mauzo, zangar-se quando as coisas esto mal; - O patro, delegar tarefas e no fazer nada; - A carne para canho, assumir sozinho as responsabilidades de uma situao de patrulha; Para os que esto tendo a felicidade de acertar meus parabns. Bons Monitores sempre so sinais de tropas excelentes. Parodiando o livro Monitores, transcrevo o que l est escrito - J ouvi um Chefe Escoteiro dizer que Designei meus Monitores tal como B-P. desejava, mas eles no so capazes de dirigir suas Patrulhas em coisa nenhuma. Na prtica eu que tenho de assumir a chefia. A resposta para esse queixa a seguinte: A principal funo do Chefe Escoteiro no Movimento fazer com que seus Monitores sejam capazes de dirigir as suas Patrulhas. Leiam muito. Conversem muito. Ouam muito. Vero que em pouco tempo suas patrulhas estaro sem sombra de dvida no Caminho para o Sucesso.

Viver para os outros no somente a lei do dever como da felicidade. Filsofo: (Auguste Comit).

A patrulha dos Monitores

Todos ns, que fomos ou somos escotistas de tropa escoteira, seja masculina ou feminina, temos um carinho especial pelos nossos monitores. Claro eles so a razo do sucesso da tropa. Eles so diferentes, mais adestrados, mais experientes. Muitas vezes esto mais prximos a ns. Afinal com eles que falamos no desenvolvimento na tropa, dos jogos, dos avisos, dos acampamentos enfim, so eles os nossos olhos e ouvidos junto aos demais escoteiros.

Isso no cabe nenhuma dvida. E so mesmos os responsveis diretos para o adestramento da sua patrulha e claro com a ajuda dos subs. Todos os chefes que assim agem sabem das vantagens de ter bons monitores e isso faz com que o crescimento progressivo no perca soluo de continuidade. O monitor e o sub esto mais prximos, podem colaborar nas etapas que o jovem precisa. O Escotista de uma tropa escoteira tem um bom relacionamento com eles e considera a Patrulha de Monitores a maneira ideial do desenvolvimento da sua tropa. Essa patrulha formada por todos os monitores e submonitores. Nesta patrulha o chefe e o monitor dos seus monitores. uma patrulha organizada somente para o adestramento e formao dos monitores. Costumam ter (sem carter de obrigao) a mesma organizao de uma patrulha na tropa. Nome, Basto totem, materiais de campo e sede, livro de ata, e diviso de encargos na patrulha. O Chefe deve ter a preocupaao de que o companheirismo a nica forma do crescimento individual e coletivo. Quando temos uma patrulha de monitores funcionando (devem-se incluir os sub.monitores) ativa e com tradies o desenvolvimento da tropa sempre ser o adiante do esperado. nesta hora que o chefe tem pleno potencial de desenvolver suas aptides, e inclusive tendo a oportunidade de aprender juntamente com eles uma srie de tcnicas escoteiras que podero ser teis no adestramento de todos os patrulheiros. As reunies desta patrulha devem ser mensais ou em caso de necessidade a qualquer momento. Lembramos que no uma Corte de Honra nem Conselho de Monitores. Nunca deve coincidir com as reunies normais da Tropa Escoteira e atividades afins. Uma boa programao anual deve ser feita, contendo datas, atividades ao ar livre, aventureiras e com fins e objetivos determinados, mas sem prejudicar o tempo deles j que existe uma programao da tropa que eles se dedicam mais. Quando escotista de tropa costumava dizer quando em reunies com eles, chamadas durante as reunies para avisos, conhecimentos gerais, no importando o numero, davamos o grito de patrulha e sempre todos diziam Patrulha Esquilo em reunio! Atividades sociais devem ser incrementadas. Uma ida a um cinema, um passeio em um parque, a outros grupos escoteiros, visita a museus e lugares histricos. Tudo isto alm de conhecimentos adquiridos, vai mostrar a comunidade que somos um movimento de jovens responsveis. O marketing nesse caso benfico no s ao movimento como tambem o fator cidadania. importante que todos saibam de suas responsabilidades, pois esto sendo vistos por centenas de pessoas que iro ter agora uma melhor ideia do que o escotismo. A uniformizao parte importante da ao. Todos devem estar bem uniformizados inclusive o escotista presente.

Os assistentes tambm participam como irmos mais velhos na patrulha. Podem e devem substituir o chefe da tropa. A diviso do trabalho facilita a todos. necessario que devam dar a maior liberdade possvel aos monitores e subs, sem interferir na programao a no ser para provveis tomadas de rumo dentro de um programa pr-determinado. Pensem e imaginem uma atividade de domingo, passeando pela cidade com fins objetivos, vendo a perplexidade e admirao dos transeuntes e ou fim de semana, em um local prximo, com boas condies de treinamento e adestramento de barracas, uso de material de sapa, cordas, acrescentando isto com uma pitada de treinamento de pistas, ns, sinalizao (semforas e Morse). Seria realizado em um fim de semana ou um dia inteiro esta atividade; Daria sem sombra de dvida um conhecimento maior das etapas de classe, sem falar no companheirismo e confraternizao entre eles. Ficar, portanto muito mais fcil eles os monitores adestrarem suas patrulhas, pois sempre estaram frente no conhecimento tcnico e torico que foi passado pelo chefe escoteiro. Prevejam tambm como seria um acampamento s de monitores, com um timo programa a ser desenvolvido, principalmente de pioneiras, cozinha e atividades aventureiras. Poder ensinar a eles os pontos importantes que devem ser observados em um acampamento, a inspeo matinal, os cerimoniais de bandeira, conservao da natureza, fossas, pioneirias bsicas, uso da lona, toldos e tantos outros que sero criados pelo escotista encarregado da atividade. Com isso a tropa dar um salto quantitativo e qualitativo na sua formao e desenvolvimento. O mais importante de tudo o zelo realizado pelo escotista para que no haja soluo de continuidade. O chefe e os assistentes so responsaveis para o prosseguimento e das atividades afins, aprendendo a conhecer os lideres da patrulha, seus anseios. Muito importante mostrar a eles a responsibildade de seus comandados dentro e fora da sede. Boletins escolares, deveres para com deus, obediencia aos pais, Lei Escoteira so objetivos que no devem ser esquecidos. com esta patrulha especial que os escotistas iram ver o crescimento de suas tropas. Escoteira ou senior/guias. A programao extensa. No vamos especificar aqui todos os itens importantes para um programa agradvel e ao mesmo tempo aventureiro com a Patrulha de Monitores. Acredito que todos os escotistas participantes sabem bem das necessidades de todos. Ao se pensar nas responsabilidades do escotista dentro desta premissa e o tempo a ser absorvido, lembramos que temos assistentes, e a distribuio de tarefas parte importante no desenvolvimento da programao. Se ainda no tem, formem logo sua patrulha de monitores. Vai ver o nimo que eles tero a proximidade e a amizade maior que iro adquirir. No posso

acreditar em uma tropa e no seu desenvolvimento sem ter bons monitores na liderana. Claro, ser um trabalho constante. As eleies (datas definidas pela patrulha) iro no rodizio exigir um retorno s origens do adestramento inicial, mas isto com o tempo se tornar divertido e agradvel. Em um prximo artigo, comentaremos sobre a eleio de monitores, tempo de permanncia, a escolha do sub enfim, assuntos conhecidos e escritos na literatura escoteira, mas pouco praticada nas tropas. Bons monitores, boas tropas, boas tropas sucesso garantido na formao escoteira! Boas atividades e at outra vez!
Cada criana que se ensina um homem que se conquista Victor Hugo

Programando o programa
"Existem quatro coisas na vida que no se recuperam:
- a pedra, depois de atirada; - a palavra depois de proferida; - a ocasio, depois de perdida e - o tempo, depois de passado.

Almodvar

Todo mundo conhece, todos os escotistas fazem. Afinal nada se produz sem ele. Alguns simples, outros complexos, mas todos com o mesmo objetivo. Conheci em minhas atividades escoteiras, muitos programas bons, outros nem tanto. Junto a tantos outros amigos escotistas, fizemos programas de sesses, de Diretoria, de Conselho de Chefes, de Atividades Especiais, de Grandes Jogos, de Regio Escoteira, De Ajuris, de Elos, de Adestramento, de Atividades Nacionais e at algumas internacionais. Mas o que significa a palavra programa? Vejamos: - Quem sabe uma exposio resumida que um individuo ou sesso faz dos seus princpios ou do caminho que se prope a seguir? - Ou um conjunto de instrues, de dados ou de expresses registradas? Ou enumerao dos propsitos de uma sesso? - E finalmente, uma sequncia de matrias que se ho-de ensinar em uma atividade? No vamos complicar. Todos sabem o que . Mas uma coisa eu garanto, os programas devem se entrelaar. Como? Pensando em termos que todos os

rgos do grupo os tm (um programa). Para isso todo final do ano em reunio prpria para este tema, se reuniram a Diretoria, o Conselho de Chefes, o Conselho de Pais (se o grupo possuir) onde todos opinaram e claro, lavrado em ata. Ops! Estou falando do programa geral. No do programa de sesso. Claro que de posse do programa do grupo fica mais fcil a alcatia, as tropas ou o cl fazer o seu sem se preocupar com alteraes. Alguns at gostam de ter os programas de sesses primeiro antes do geral. No discuto. Difcil imaginar um bom programa onde ele sofre constantemente modificaes, adaptaes e fustigado por terceiros para sempre colocarem ali, mais um ou outro pargrafo que antes no estava programado. Como? Do tipo, olhem apareceu uma linda atividade do distrito, da regio e porque no de outro grupo irmo escoteiro. No podemos faltar. Ou quem sabe, recebemos um convite da autoridade tal e temos que ir. E assim o programa inicial vai ficando todo desfigurado. O Diretor Tcnico deve ser o primeiro a exigir que tais modificaes no aconteam. E se assim for necessrio, que se ouam os interessados. Desde os graduados nas sesses at os jovens se no existir outra sada. E claro que se deve respeitar suas opinies. Um grupo autocrtico, no um bom lugar para viver. (Autocracia um conceito poltico. O termo vem do grego autos (self) e khratos (governo). Designa o sistema de governo cuja autoridade repousa sobre uma nica pessoa, sem limite: o autocrata (que governa em si). O POR nos abre uma porta nas atividades democrticas em um Grupo Escoteiro. No entanto j vi e ainda vejo alguns escotistas que no sabem diferir uma democracia de uma tirania, despotismo, ditadura, autoritarismo ou totalitarismo. A falta de conhecimento das normas e estatutos por grande parte dos adultos do movimento escoteiro faz com que muitos saem do escotismo. Tudo devido arrogncia de um lder despreparado e outros saindo atirando e prometendo continuidade em outra parte, mas cujos resultados so pfios. Tenho recebido de diversas partes do pas, casos que considero enquadrado em tudo que disse e que sempre aconteceu. Um lder, que organizou ou fez seu grupo, se acha acima de tudo e dita s normas que lhe so convenientes. Claro so excees, mas essas excees pululam aqui e ali. Elas mancham e denigrem nossa imagem e nossa organizao. Com isso nossos programas se tornam inteis, os jovens abandonam e a percepo que o sorriso dos que ficam substitui todos os erros cometidos. O que no verdade. Mas vamos ao cerne da questo. Em outros artigos comentei sobre o programa diretamente ligado aos jovens. Claro, pensando em tropas. Nas alcateias seria at bom ouvir o Conselho de Primos (muitos no o fazem) e isso daria a eles (os primos) os primeiros passos de aprender a viver democraticamente. Quanto s tropas, opinies de escotistas pululam aqui e ali. Alguns dizem que o programa surpresa (?) e os jovens gostam mais. Outros se debruam dias matutando, lendo e pesquisando para montar um ou no mximo quatro programas, que na falta de um melhor enfurnam em suas atividades semanais.

O "Velho" personagem que criei no blog http://chefeosvaldo.blogspot.com, comenta sobre o tema de uma maneira clara e objetiva. Claro meu modo de pensar, no que aprendi e vivi. Eu escrevi os artigos ali publicados. Sempre disse e Baden Powell me ensinou no Escotismo para Rapazes, que o melhor programa o desenvolvido pelos rapazes (hoje as moas tambm). So eles a parte interessada e eles o fazem com perfeio em seus bairros, na sua rua, com os amigos que ali sempre junto por anos e anos a fio. Difcil? No. Fcil? Talvez. O que os escotistas me dizem? Eles os jovens no esto preparados. Acho, dizem (no gosto da palavra acho) que se eles o fizerem, no haver nada prtico. Muitos at iro sair, pois vo ver tudo diferente. Pode at ser. Mas foi tentado? Foi dado a eles ideias, sugestes, instrues e aberto um leque de oportunidades? Claro, no estou aqui a dizer que o que escreverem ser feito. Tampouco ser deixado de lado. Para isto tudo deve ser discutido minuciosamente no Conselho de Patrulhas, no Conselho de Monitores e s aps junto a Corte de Honra ser ouvida e ento determinando qual o programa ser utilizado. Nenhum programa ficar sem o tempero do chefe e dos assistentes. O que seria o tempero? Jogos, canes, Conversa ao P do Fogo, e claro as sugestes que no estaro ao alcance deles. Tais como, atividades distritais, regionais e nacionais. Mas importante que estas no ocupem nada mais que 15% do programa anual. Se claro, aparecer alguma no ano, devem meditar muito antes de mudar. Nunca sem consultar os rgos competentes de sua tropa. J vi casos de ciznias, discrdias ou mesmo dissenses entre escotistas, simplesmente porque as sesses no quiseram comparecer em programas de ltima hora. A harmonia que deveria haver no Grupo Escoteiro foi prejudicada porque um ou outro quis forar uma situao que no estava nos planos da tropa. Veja bem, os escotistas, os jovens podem ter feito algum programa particular e claro um desrespeito alter-lo. Tentem pelo menos algumas vezes em dar oportunidade aos jovens na sua sesso para fazer, montar e quem sabe at dirigir um programa em sua tropa. No entanto no se pode esquecer que isto nunca dar certo se o Sistema de Patrulhas no for chave mestra em tudo que l se faz. Deixe que faam hoje, o de amanh e se ver que a presena est melhorando, os horrios so curtos, pois pedem mais tempo (esto gostando e acham o tempo pouco), ento estaro no caminho certo. Agora, vejamos que difcil a sesso que no est fazendo um bom sistema de patrulhas, onde o monitor figurante e onde o adestramento (formao) do jovem feito pelos escotistas, construir em pouco tempo bons programas. No vou entrar aqui no mrito do Sistema de Patrulhas. Ele a chave mestra da formao escoteira. Desculpe alguns que me dizem que fazem. Formar por patrulhas, alguns jogos por patrulha, no significa que se est fazendo realmente o sistema de patrulhas em sua sesso. Como diz BP e coloco aqui suas palavras, se ainda no pegaram o que o sistema de patrulhas, se ainda no sabem trabalhar com seus monitores ento

tem alguma coisa errada na sua tropa. Tentar mostrar tambm o caminho. Se quiserem comear com bons programas feitos pelos rapazes e moas deem um crdito. Se estiverem fazendo ha anos e agora querem resultados em meses, no vai funcionar. S posso garantir que por experincia prpria, reunir na sede, em casa, ou na residncia de um assistente para montar programas de tropa d um trabalho enorme. Um escotista amigo me disse que hoje mais fcil. A internet facilitou tudo. Voc pode trocar ideias, marcar reunies, colocar programas, sugerir e tantas outras coisas. At vi recados de escotistas dizendo: - Sbado no tem reunio. Vo no domingo no lugar tal. (?) Isto est certo? Ser que o grupo conversa entre s aos sbados? Ser que seus programas existem? Afinal no somos uma famlia l no grupo? Ou seria melhor pedir aos membros da minha famlia entrar em um site para saber dos meus recados? Tudo que disse e comentei sempre assino em baixo com o que BP dizia. O importante so os resultados. Quais so eles? Evaso mnima. Crescimento tcnico, intelectual, e claro, caminhar com as prprias pernas. Formao moral, do carter, e dar tudo aquilo que a Lei Escoteira possa oferecer a um adulto. to bom saber que uma patrulha est junta por anos e podemos confiar que tudo vai dar certo. E depois do passar dos anos, ver aqueles que foram nossos jovens, estarem dentro da comunidade agindo como verdadeiros escoteiros. Um bom programa far com que isto acontea. Sempre me bati na tecla que no temos tanto tempo assim. Temos os nossos afazeres, nossas atividades profissionais e nossa famlia. Alguns me dizem que no se preocupam com isso, toda a famlia est participando. timo. Mas seria isso que se pretende de uma famlia? No existem familiares, amigos, atividades sociais enfim uma gama enorme que no so do movimento Escoteiro e no teramos que participar em sociedade? Tudo que bom hoje pode no ser bom amanh. Dizem que uma mente que foi esticada por novas ideias, nunca poder recuperar sua forma original. No sei. Nossa fora depende de nos mesmos assim dizia um sbio e um filsofo completava As pessoas tomam caminhos diferentes quando buscam a felicidade e o contentamento. O fato desta rota no corresponder realidade no significa que voc perdeu. Portanto mudanas so boas, desde que analisadas e verificadas se esto dando certo. No adianta voc pensar ou se reunir com outros escotistas e analisarem tudo que fizeram. Os resultados s sero honestos se analisados com imparcialidade. E sem os jovens isto no existe. Devemos conhecer os resultados e no sufoc-los com crendices, simplesmente porque pensamos assim. Desta maneira nunca iremos ver se o caminho percorrido foi um sucesso. O melhor caminho vencido aquele em que os rapazes e moas estaro reunidos por um bom tempo, onde sempre estaro espera da prxima reunio, o prximo acampamento ou a prxima atividade com ansiedade. E voc junto aos seus assistentes, poder v-los fazer uma rota snior ou uma ponte pioneira. Assim sero recompensados por tudo que fizeram certo.

Mas lembrem-se, recompensas mal distribudas desanimam os que as merecem, claro no caso dos assistentes, e pouco se pode esperar de algum que s se esfora quando tem a certeza de vir a ser recompensado. Trabalhar com eles faz parte de um bom lder. J se dizia que o melhor lder aquele que tambm sabe ser liderado. Procure acompanhar o crescimento de sua tropa. Veja o que est acontecendo quando alguns no esto participando. Se no esto vindo mais as reunies tem motivos. Se o numero de novos maior que os antigos que saram est tudo errado. Um Grupo Escoteiro uma famlia. Unida. Fraterna. Onde o respeito mostra o grau de crescimento de cada um. Voc faz parte da famlia. Veja onde seu lugar e trabalhe para que todos sintam felizes no desenvolvimento de suas tarefas. No existe tarefa fcil. Formar carter no fcil. Mas o Movimento Escoteiro atravs do seu mtodo simples facilita sobremaneira a atingir esse objetivo. E um orgulho quando podemos ver homens e mulheres que um dia conheceram a maravilhosa Lei Escoteira. E sabemos que atingimos nosso objetivo. Honra e carter e porque no dizer tica e altruismo!
A recompensa que se ganha da realizao de um trabalho so as experincias e os conhecimentos que adquirimos e a sensao de ter contribudo para alguma mudana. Snia T. Costa

Veja as qualidades e elogie; os defeitos logo desaparecero. " Annimo CARTA PREGO Todos sabem, todos conhecem, todos j fizeram em parte ou no seu todo. Mas acho que no sabem da importncia na formao da patrulha, na sua liberdade de ao e na sua emancipao da chefia. Digo emancipao no sentido de no t-los como observadores diretos e estarem desde agora, rumo ao livre arbtrio, que iro exercer quando adultos. Tambm j as usei quando chefe de alcatia, claro bem diferente que para os escoteiros e seniores. Vamos recordar e ver se pensamos da mesma maneira. (A) Comece com atividades na sede e em volta dela (mximo de dois quarteires) pode ser em uma reunio de tropa, no mximo um ou duas horas. (b) V aos poucos expandindo o territrio, at chegar a um bairro distante neste caso necessrio mais tempo. (c) Finalmente, um acampamento de fim de semana, todo com explicaes diretas da Carta. (d) O mais importante na a carta prego. Escoteiros fazendo proselitismo. Portanto devem ser bem adestrados na sua apresentao, no garbo e na boa ordem.

Escoteiros bens uniformizados so motivo de orgulho para a organizao. O pblico ver o que todos esto fazendo. Como preparar: Comece sugerindo o estudo por parte dos monitores (em reunio de monitores ou na Corte de Honra), da Carta Prego. Como , o que diz a postura dos escoteiros quando ausentes da vista do chefe e da importncia na observao daqueles que estaro a sua volta. Da responsabilidade da patrulha, da ordem, da disciplina etc. claro que todos sabem que o melhor proselitismo, um escoteiro ou lobinho bem uniformizado, na comunidade ou fora dela, mostrando que nossas leis Escoteiras so levadas a serio. Isto ser sempre lembrando pelo monitor, pois a responsabilidade maior dele. Depois, faa a primeira experincia, expandindo aos poucos durante o ano, at chegar ao pice, ou seja, um acampamento de fim de semana, totalmente feito pela patrulha, uma ou mais, sem a presena da chefia. Lembramos que a Carta Prego para uma patrulha somente. Se outras patrulhas participarem, devero ter programas e destinos diferentes. Demora-se muito para que varias patrulhas juntas faam atividades desta espcie, e no descartamos tais possibilidades, mas para isto necessrio anos e anos, com bons segundas e primeiras classes. Difcil? No. Quando jovem fiz muitas vezes, e quando chefe de tropa foram inmeras Carta Preto realizadas com todas as patrulhas. Enfim, o que uma Carta Prego? Sei que todos sabem, mas vou dizer como aprendi e como as fiz. Claro que diversos escotistas que me leem sabem fazer muito melhor, e eu fico feliz com isto. - Carta Prego, so instrues de atividades a serem cumpridas com horrios, itinerrios, boas aes, temas de adestramento de etapas de classe etc. Elas so feitas em forma de carta envelopadas que s devem ser abertas quando toda a patrulha (completa incompleta a atividade considerada cancelada) estiver reunida, ser aberta, e a iro cumprir as determinaes escritas em uma carta aos jovens da patrulha. (ela entregue ao monitor pelo chefe, dias antes, explicando que no deve abrir antes de todos estarem junto no horrio e local programado). O monitor ou o Escriba (melhor este ltimo) l, e todos discutem entre si como fazer e partem para cumprir as determinaes feitas pela chefia e Corte de Honra (est ltima no sabe a localizao e meios de transporte), sabendo somente quais as raes a serem levadas e taxas (se houver ex. transporte, lanches etc.). Assim partem em determinado horrio, para a atividade programada.

Com a Alcatia, pode-se fazer com as matilhas, em volta da sede ou abrangendo mais quarteires, tendo em cada ponto, um escotista, que s ir intervir em caso de emergncia ou necessidade. No deve ensinar ou mesmo mostrar o rumo aps a sada da sede. Para se tornar uma melhor aventura para os lobinhos, usava pais, que instrudos tambm eram s observadores. Assim, os lobinhos (as) achavam que estavam sempre dirigindo a si mesmos. A Carta Prego pode abranger uma reunio de tropa ou alcatia, um sbado ou domingo completo, ou um fim de semana. Quanto ao programa, deve ser bem explicito, curto, sem muitas explicaes, tais como: Ex. - V at o bairro tal... L encontre um escoteiro que mora na rua tal (no sabemos o numero), conversem com ele, com os pais, tudo com assuntos escoteiros. Faam um relatrio de tudo, inclusive contando como agiram no nibus, comentrios dos passageiros, algum tpico interessante ou alegre, e convidem a ele e a patrulha a visitar vocs qualquer sbado. Neste caso, deve-se analisar o tempo a ser gasto, marcando sempre o horrio de chegada lembrar que este no pode ser alterado chegar atrasado mostra que a patrulha no cumpriu as determinaes e com isto pode perder ponto. Enfim, existem diversos programas para uma Carta Prego. Vocs escotistas de alcatia e tropa, sabem mais do que eu, mas querendo mais sugestes, falem comigo pelo MSN elioso@terra.com.br ou pelo e-mail elioso@terra.com.br. Uma boa atividade e muito sucesso em suas sees. A vida, sem uma meta, completamente vazia. Sneca

Causas e efeitos Voc est satisfeito com nosso efetivo atual?

Causalidade a relao entre um evento (a causa) e um segundo evento (o efeito), sendo que o segundo evento uma consequncia do primeiro. Num sentido mais amplo, a causalidade ou determinao de um fenmeno a maneira especfica na qual os eventos se relacionam e surgem. Apreender a causalidade de um fenmeno apreender sua inteligibilidade. Embora causa e efeito sejam em geral referidos a eventos, tambm podem ser referidos a objetos, processos, situaes, propriedades, variveis, fatos ou estados de coisas. A caracterizao de uma relao causal, distinguindo-a da simples correlao, ainda assunto controverso.

O tema para mim sempre foi fascinante. No para nossos dirigentes. Pode at ser que estou enganado. No acredito que o tema mais importante para o Escotismo hoje seja a EVASO. Se nossos dirigentes esto preocupados se esto tentando saber as causas e os efeitos esto entre quatro paredes. Os grupos na sua maioria esto contentes com o que fazem. A preocupao com a evaso mnima. Diversas vezes comentei aqui minha opinio. Mas hoje vou entrar a fundo. Talvez possa ferir susceptibilidades. Pacincia. Tenho at a certeza que no atingirei o alvo pretendendo. Que assim seja. No adianta mais malhar ferro frio. Vejamos um histrico do passado com respeito evaso. At 1980 ela existia mas no na proporcionalidade de hoje. Os grupos conseguiam manter a maioria dos jovens praticando o escotismo e mesmo que o crescimento no fosse satisfatrio, era comum o lobinho passar para Escoteiro, idem Snior e at Pioneiro se o grupo possusse o Cl. Sempre se encontrava nos grupos vrios escotistas nascidos e crescidos nas hostes escoteiras. Na comunidade em que existiam por no haver a facilidade hoje de locomoo os escoteiros eram bem conhecidos. Isto at ajudava em muito na admisso de novos membros. Em 1984/85 deu-se o inicio do escotismo feminino. Iniciado com varias normas de conduta e no era totalmente liberado como hoje para sua organizao. Isto trouxe novo nimo aos Grupos, pois muitas jovens queriam participar e o bandeirantismo nem sempre estava acessvel. Tropas e alcateias separadas claro. No tenho dados em mos, mas acredito que no perodo 85/90 com raras excees o escotismo se fortaleceu bastante. Foi ento que comeou a experincia nas alcateias e tropas mistas. Conheo muitos casos que isto foi provocado pela falta de chefia. Os grupos sem base querendo crescer foram aceitando as inscries e se viram forados a entregar as tropas femininas aos chefes que j labutavam em tropas masculinas. Dai foi um pulo a unificao em patrulhas mistas. Mas isto foi bom, podem dizer principalmente os modernistas. No concordo. Foi o principio do afastamento e sada de muitos jovens. No s entre os elementos masculinos, mas em alguns casos at com o elemento feminino. Por qu? Posso afirmar com convico que o sistema de patrulhas, a maneira de desenvolver as tropas, o programa Escoteiro idealizado por Baden Powell (BP) no podia ser realizado em tropas mistas. No so palavras minhas, mas a diferena enorme. Alguns itens que aleatoriamente peguei na internet, mas que poderiam claro ser interpretados de outra maneira: - Meninos apresentam nveis mais elevados de testosterona, o que estimula neles um comportamento mais agressivo que o das meninas;

- Desde o incio, meninas controlam suas emoes mais que meninos. Eles
choram mais quando esto tristes, enquanto elas do preferncia a chupar o dedo; (risos).

- Durante as conversas, as filhas ficam mais tempo olhando para os pais (chefes) do que os meninos. Aos quatro meses, elas reconhecem mais rostos que eles; - Meninas esto mais preparadas para construir relacionamentos e interpretar suas emoes; - Meninos comunicam-se por palavras em 60% do tempo. Os 40% restantes so completados por barulhos feitos com a boca, reproduzindo rudos de socos, carros, motos, avies. Meninas praticamente s usam palavras e raramente imitam motores. - E finalmente, nos bairros as turmas de amigos sempre fizeram e fazem programa separado um do outro. Meninas de um lado meninos de outro. At nas casas onde se possvel existe o quarto do menino e o da menina. Como se v, meninos e meninas so diferentes e apresentariam disparidades de comportamento ainda que criados na selva por gorilas, feito Tarzan. At chegar a essa concluso, a cincia consumiu dcadas em debates, pois havia uma dvida. Um segmento de estudiosos achava que as crianas no nasciam com diferenas cerebrais ou comportamentais perceptveis. Na opinio deles, tal distino se manifestaria apenas em decorrncia das atitudes dos pais durante o processo de criao dos filhos. O debate no acabou, pois h grande divergncia sobre o peso do DNA na determinao do "destino" comportamental da criana. Os estudos, no entanto, concordam em que a carga gentica produz diferenas menores do que a carga cultural exercida pela criao. Por que os pais se preocupam tanto quando uma menina quer brincar com espada ou o menino quer pentear a boneca? No reforce as diferenas. Meninos do preferncia a jogos competitivos e meninas a brincadeiras cooperativas. Este estudo finaliza - No obrigue seu filho ou sua filha a brincar com crianas do sexo oposto. Nos primeiros anos de vida, tanto meninos quanto meninas preferem estar com crianas do mesmo sexo. Sei que haver centenas de escotistas e pedagogos a me contradizer. timo. No sou perfeito, s confirmo que o escotismo no cresce em quantidade e qualidade e que talvez, digo talvez este possa ser um dos motivos. Dizer que ele est crescendo a desmerecer a mentalidade de algum que est vendo o dia a dia do escotismo nacional. Mas vamos continuar o nosso ponto de vista. Se for vlido ou no fica a critrio dos leitores escotistas. Voc j viu uma charge onde se diz que o jovem entrou para o escotismo pensando encontrar atividades fortes, aventureiras e no encontrou nada disto? Seria possvel realizar tais atividades com patrulhas mistas? Dizer que em uma Patrulha os jovens aceitam de bom alvitre as meninas e os meninos seria dizer que eles no conhecem o programa Escoteiro na sua forma tradicional. E olhem, podem dizer: Em minha tropa isto no acontece! Bom, mas no acredito que a liberdade de uma Patrulha se faria com meninos e meninas

juntos. Se digo isto tenho experincia prpria. J vi Patrulhas masculinas e femininas em tropas separadas fazendo um excelente escotismo e permanecendo por longos anos no Grupo Escoteiro. Claro, atividades em conjunto existiram. Mas devidamente programadas e aceitas pelos jovens. Porque as atividades aventureiras, os acampamentos no molde de Gilwell rarearam? O menino tem um sonho. A menina tem outro? No vejo como haver competitividade entre eles e olhem que esta base do programa Escoteiro. Quando se tem tropas mistas e patrulhas mistas os jogos no podem ter o mesmo efeito para ambos. Como fazer um jogo de briga de galo (exemplo) entre meninas e meninos? Est fora de propsito nos objetivos a serem conseguidos. E finalmente as atividades aventureiras rarearam. Os grandes acampamentos de tropa esto desaparecendo. As atividades Intergrupos, distritais regionais e nacionais passaram a ter fator preponderante. O programa de tropa foi substitudo por estas atividades e muitas delas surgidas sem programa preparatrio. A maneira de programar foi totalmente alterada. Hoje qualquer um pode ver nas redes sociais, jovens e escotistas motivados ou motivando nas participaes de atividades que surgem do nada e claro, devem alterar de forma surpreendente qualquer programa de tropa. Encontros religiosos, encontres escoteiros, passeio em tal e tal lugar, atividades distritais, regionais e nacionais que tomam todo o tempo de uma sesso Escoteira. Claro, pode ser um chamativo. Mas seria para todos? Que o digam os jovens que esto saindo. Algum j foi at eles perguntar e fazer uma pesquisa de campo bem feita? E esta disparidade do uniforme? Uns a favor do atual e novas mudanas e outros no? Por acaso a UEB sabe quantos grupos usam s o caqui e quantos s o cinza em todo territrio nacional? E o tal do traje? Agora s o leno identifica o membro do escotismo? No sei se o sonho do jovem ou da jovem acabou. Aquele chapelo, o caqui conhecido de norte a sul do Brasil e tantas outras coisas que fizeram o sonho daqueles que permaneceram por longos e longos anos. Isto sem dizer da tal progresso do jovem em sua senda Escoteira. Esto confundindo muito a modernidade com o verdadeiro esprito que existia no escotismo. Mudaram tanto que esqueceram o mtodo de BP, as tradies e esto colocando agora um novo escotismo. Este eu no conheo. Mas nada disto importa, pois nossos dirigentes se renem, discutem entre si, e dizem Vamos mudar. Como existe uma grita aqui e ali, eles simploriamente do uma esmola como se fosse uma pesquisa sria. No no. No seria uma pesquisa de campo a ferramenta certa para suprir a necessidade de desenvolver estratgias? Conhecer melhor o que pensam os membros do escotismo nacional? Enfim, obter de todos e identificar como esto pensando a respeito de tal e tal assunto? Acho que s assim poderamos tomar decises que afetam a todos e no uma meia dzia dizendo o que deve ser feito. Infelizmente as causas e efeitos da evaso ainda no foram devidamente estudadas e analisadas. Para se ter voz e voto s pertencendo elite dos

dirigentes nacionais. Tudo bem. Se no, esperar como agora a definio do tal traje que ser ditada por poucos. Enquanto isto a procura dos motivos reais da sada de milhares de jovens por ano das fileiras escoteiras ficam sem resposta. Ningum foi perguntar a eles porque saram. No tenho o dom da infalibilidade. A perfeio ainda no consegui atingir. Mas no da maneira que esto fazendo os nossos dirigentes que iremos atingir o ponto X da soluo final. Iremos talvez crescer aqui e ali. Mas no ser um crescimento real. Enquanto os jovens e adultos participantes do escotismo Brasileiro no permanecerem pelo menos por alguns anos nas fileiras escoteiras o hoje e o amanh ser conforme agora. Que o digam aos dirigentes nacionais.
Nada mais fcil do que se iludir, pois todo o homem acredita que aquilo que deseja seja tambm verdadeiro. Frase de Demstenes

A Tropa de Monitores.
Seja algum simples. Seja algo que voc ama e entende. Esquea o resto, tudo que voc precisa est na sua alma... E em seu corao. Caio Fernando Abreu.

Obs. Um artigo para quem est enfrentando problemas na tropa Escoteira, com sada de jovens, falta de animo, monitores que no sabem o que fazer com suas patrulhas. Sabe quando chega a hora de dar uma arrumada nas ideias? Pois , a gente vai para a sede, olha a tropa e por mais que se dedique parece que nada d certo. Quando inicia a reunio, faltam um, dois ou mais escoteiros de cada Patrulha. Os monitores perdem o sorriso. A formatura feita de uma maneira que por mais que se exija desleixada. Se voc daqueles que costuma fazer uma inspeo depois da bandeira apresentao tira todo seu nimo. Voc fica pensando onde est o erro. O que est acontecendo. Quando a tropa iniciou as atividades no inicio do ano, at que houve uma boa participao inicial. Claro voc sabe que de um ano para o outro muitos desistem. Mas muitos esto desistindo e a cada ms aqueles com quem voc contava se foram. Entraram alguns novos, mas esta rotatividade no benfica e voc sabe disto. Alguma coisa precisa ser feita, mas o que fazer? J tentou bons jogos, bons adestramentos, j os levou em visita a outros grupos, atividades distritais e regionais e nada. O que fazer ento? Voc fez muitos cursos de formao, conversou com outros escotistas e as ideias a cada dia vo diminuindo. Precisa urgente de uma reciclagem e como diz a cano de Gilwell (para quem tem a Insgnia de Madeira) de uma boa volta a Gilwell e um curso assim que possa vou tomar. Mas parece que no IM (insgnia de madeira), portanto tem de achar uma soluo de outra maneira. E o melhor, ela est ao seu alcance. Bem perto mesmo. Onde? Com

seus monitores. Isto mesmo. Eles so a soluo de tudo. Mas eles? Olhe meu amigo se isto acontece voc est agindo como se eles no fossem os responsveis para conduzir suas patrulhas, a est o seu primeiro erro. Conduzir no dirigir ou mandar. Faa um plano simples. Converse com seus assistentes. Diga a eles que vai precisar muito deles, pois durante certo tempo voc vai viver mais com seus monitores. O programa no pode parar e os sub devero substitu-los nos provveis impedimentos que iro acontecer. Agora tudo arrumado se prepare para iniciar no prximo sbado. Na prxima reunio. Comece normalmente. Um programa j deve estar em mos dos assistentes. Mos a obra. Aps o cerimonial chame os monitores, hora de ouvir. V para um local calmo, sem barulho e comece assim Amigos, voces esto vendo que a tropa no anda bem. Muitos saindo. Outros desistindo. Crescimento nas etapas mnimo. Falem agora, estou aqui para ouvir somente. Claro, eles olharo espantados para voc. Mas no fale nada s oua. No inicio eles olharo entre si e pouco diro. Aos poucos vo se soltar e voc pode at ouvir o que no quer. Mas faz parte. Aps um tempo razovel pergunte a eles o que podem sugerir para melhorar. Eles nem sabero responder e voc complementa - Que tal uma excurso no prximo domingo s nossa? Vamos sair cedo, e voltamos noitinha. Podemos quem sabe treinar um pouco de pista ou fazer um fogo tropeiro (seja sincero, diga que no sabe fazer. Diga que nunca fez e vai ser a primeira vez) e nele um cafezinho, assar umas batatas, quem sabe uma macarronada. Mas no vai ser voc quem ir fazer. Sero eles. No faa nada! Deixe que eles pensem e faam. Se voc tentar ajudar tudo vai voltar como antes. importante que voc s oriente e claro assistindo sempre o que eles faro. A tarde chega quem sabe brincar um pouco? Fazer jogos com trs ou quatro no fcil. Porque no procurar uma sombra, sentar a vontade e contar causos? Quem sabe eles no iro se abrir mais com voc? Hora do retorno hora da limpeza do campo. Viu que tudo foi improvisado. O programa simples. Qual o intuito? Se conhecerem melhor. Sempre achamos que conhecemos a todos e muita vez passa despercebidas outras tantas que desconhecemos. Mas na volta no esquea. Ao chegar sede, pelo menos meia hora para analisar o que aconteceu se foi vlido e se daqui para frente pode surgir nova Patrulha DE MONITORES, Voc o Monitor um deles sub (escolhido pelos demais) e quem sabe a participao dos subs monitores tambm? Bem voc deu o inicio. A arrancada foi feita. hora de partir para um bom programa de treinamento dos monitores. Agora no deve prejudicar as reunies de tropa, pois elas iro servir se eles, os monitores esto mais motivados, se conversam mais com seus patrulheiros, e se as reunies de Patrulha acontecem normalmente com a participao de todos nas ideias e sugestes. Durante pelo menos uma vez por ms, faa uma atividade s com eles. Pode ser de poucas horas ou de um dia e claro um acampamento deve ser marcado em breve. Discutir com eles como ser este acampamento nos moldes de Gilwell. O que isto? Fcil. Patrulhas autnomas. Escolhem seu campo, constroem tudo que precisam para desenvolver suas atividades. Tero tempo para as barracas, para o fogo seja suspenso ou no, para as fossas, para a mesa, para os bancos,

para o toldo e uma infinidade de pioneirias que eles mesmos aos poucos iro desenvolver. Para quem no est ambientado com estes termos tcnicos sugiro que leiam aqui o artigo de PROJETOS DE PIONEIRAS, eles daro uma noo razovel de tudo. Mas podero perguntar: S isso? O comeo meu amigo. O comeo. O importante para estancar o desanimo, a sada e a falta de interesse est a. Ouvir sempre atravs dos monitores que iro ouvir os escoteiros atravs das reunies de Patrulha. Quando voc souber o que eles querem e voc der a eles atividades ao ar livre, grandes jogos, acampamentos verdadeiramente mateiros e um programa cheio de atividades tais como bivaques, acampamentos volantes, leitura de mapas, croquis, passo Escoteiro, passo duplo, uso de ferramentas no campo enfim, uma infinidade de programas feitos exclusivamente por eles com sugestes suas claro, vais ver que irs perder dai em diante muito poucos jovens da tropa. importante meu amigo que pense que voces s tem poucas horas aos sbados. Escotismo assim. Um movimento de fim de semana e no semanal e, portanto todos os minutos so importantes. Quanto participao dos assistentes sagrada. Voc sozinho no conseguir nada. Eles sim iro dar a voc um caminho a seguir onde irs encontrar com certeza o sucesso que procuras. Deixe tudo com os monitores. Faa de seus assistentes seus amigos particulares. Trate-os bem. Nenhuma tropa no sistema e no mtodo Escoteiro se desenvolveu sem a participao direta dos monitores. Faa tudo com eles. Prepare jogos com eles, explique a eles como seria o jogo, o programa, a reunio, tudo, tudo mesmo. Olhe um dia preciso deixa-los caminhar sozinhos. Chegou a hora de uma boa Carta Prego. No sabe o que isto? Aqui mesmo tem um artigo explicando. Hora de eles andarem com as prprias pernas. Claro tudo muito bem planejado. E depois quem sabe, levar um Patrulha e deixa-la em um sitio ou fazenda acampando sozinhos? Impossvel? No. Claro a Patrulha tem de estar bem preparada e isto leva meses e anos. Mas se isto acontecer e se o Monitor for bom garanto que no vai haver sada de ningum. No fique, portanto ruminando o que pode fazer. Faa. Baden Powell (BP) nos trouxe um programa maravilhoso. Esquecido por muitos. Se bem aplicado rende dividendos. Isto eu garanto. Mas se voc achar que no d que difcil, que no pode, compreendo. Faa como achar melhor. Mas no reclame a sada de vrios durante o ano. No reclame se eles pedirem futebol nas reunies. Se pedirem meu amigo voc est no caminho errado e no adianta discutir. Eu espero ter contribudo com uma colaborao que voc ainda no tinha experimentado. Eu fiz assim e deu certo. E no posso aceitar as novas ideias de que o mundo mudou, a internet est a, o celular uma realidade e tantas outras inovaes que prejudicam em muito o fortalecimento e o crescimento moral e fsico dos jovens. O programa Escoteiro que ele fez nico. Se bem aplicado os resultados sero alcanados. Desejo a voc que tudo d certo. Que voc agora passe a acreditar nos seus monitores. Passe a ouvir mais seus escoteiros, afinal, eles so a razo do movimento no? No voc que sabe o que eles querem, so eles. Boa atividade e boa tropa, pois fazendo o certo ela ser uma grande Tropa de Monitores!

Se Deus no lhe deu a graa da humildade, pea a Ele a da dissimulao e finja que modesto. Tancredo Neves

"O resultado final e o objeto da riqueza produzir o maior nmero possvel de criaturas humanas de pulmes sadios, olhos brilhantes e corao feliz." (John Ruskin).

Escotismo s para ricos?

No. Escotismo para todos. Seja rico, remediado ou pobre. O mtodo Escoteiro que BP nos deixou no diz que somente ricos podem dele fazer parte. Nem tampouco remediados ou pobres. J me disseram uma vez que muitas vezes esto tentando fazer um escotismo com austeridade demasiada. Quando BP assentou as bases do escotismo, ele nasceu entre meninos pobres e, se economicamente os rapazes melhoraram desde ento, ainda existem rapazes to pobres como naquela poca que precisam do Escotismo. Claro, olhando para os gastos atuais tais como atividades distritais, regionais ou nacionais, uniformes, sede Escoteira, material de Patrulha, taxas e taxas cobradas nos preocupamos e alguns ento dizem que no tendo condies no d para fazer escotismo. A prpria taxa anual da UEB que anexada taxa regional pode ser considerada alta, mas existe planos para que o Grupo possa ficar isento desta taxa. Um bom nmero de grupos escoteiros conseguiram e hoje so devidamente registrados sem nenhum nus. Eu tive a oportunidade de passar por grupos escoteiros, onde as condies financeiras se dividiram em ricos, remediados e pobres. Asseguro que bastante possvel fazer um bom escotismo nas classes menos favorecidas sem reclamar da falta de condies financeiras para que tudo corra bem e a contendo. Infelizmente muitos organizam grupos escoteiros sem pensar que o crescimento deve vir paulatinamente. Acham que mais impressionvel para a comunidade reunir uma grande quantidade de jovens, formar muitas matilhas, patrulhas e depois se do conta que para fazer um escotismo autntico sem verba suficiente no possvel e a desistem ou passam a direo para outros. Difcil consertar o erro do passado, mas no impossvel. Muitos que insistem em continuar se apegam a todos eles e ficam reclamando das dificuldades de manuteno. Sabemos que no houve estrutura de montagem inicial, os pais no participam e a comunidade no colabora. Desta maneira s podem fazer escotismo dentro de certas limitaes. Ficam sem uma boa uniformizao, falta de acampamentos e as reunies de sede no sendo acompanhadas por atividades ao ar livre fazem com que muitos desistam, pois entraram pensando em encontrar tais programas e no encontraram.

Sempre aconselhei aos escotistas que estavam comeando que se contentassem no inicio com poucos. Criar primeiro uma estrutura para que o Grupo Escoteiro fosse crescendo paulatinamente. At mesmo dei alguns exemplos que vi em boas tropas escoteiras e alcateias formadas em uma comunidade sem nenhuma condio financeira e conseguiram fazer um timo escotismo. Quando iniciaram conseguiram amarrar os pais na ideia Escoteira, e eles se imburam que est ali para ajud-los e que quem precisa do escotismo so eles e no voc. Isto j meio caminho andado. Fazer isto com seis a oito jovens, futuros monitores, preparando tudo devagar, visitar os pais frequentemente e engaj-los no crescimento do grupo tudo se torna mais fcil. Trs ou quatros pais, mesmo os mais humildes, visitando o comrcio com hora marcada, (pedido antecipadamente), conversando naturalmente sem se mostrarem muito humildes ou arrogantes, mostrando as vantagens que o escotismo pode trazer para o bairro e pedindo uma colaborao anual pequena (em torno de cem ou duzentos reais, perfeitamente possvel engajar vrios comerciantes na ideia). No receber nada na hora. Deixar que o futuro scio (ele passa a ser membro do grupo como scio) escolha o ms e o dia para ser cobrado. Claro, tudo feito de maneira correta, com apresentao de contas, e convidando-os sempre a visitarem o grupo e neste caso apresent-los a tropa formalmente, palmas escoteiras, quem sabe um leno no pescoo e pronto. Estes fatos no podem parar. Para isto voc est contando com estes pais e instruindo sempre. Claro sempre motivando. Se desde o primeiro dia voc conquistou cada pai para trabalhar ao seu lado, pois agir com meia dzia de pais muito mais fcil e anualmente fazer com eles uma atividade de domingo completo, quem sabe com atividades escoteiras pais e filhos juntos, visit-los pelo menos uma vez a cada dois meses. Se tiverem telefone manter contato frequente garanto que tudo vai fluir e mesmo no sendo um grupo rico em breve tero todas as necessidades cobertas. Importante seriedade com os valores, a prestao de contas. Exigir sempre a Nota Fiscal, ter um bom financeiro para dirigir mesmo simplesmente. Sempre a disposio de qualquer adulto que quiser ver. J vi grupos com uma arrecadao anual de mais de quarenta mil reais por ano. Tudo no comrcio de bairro. Pouco? Muito para quem no tem nada. Sabendo fazer uma lista das necessidades e comprando aos poucos esta quantia supre razoavelmente qualquer Grupo Escoteiro com at 60 membros. No inicio fcil acampar com uma patrulha. Garanto que vo aparecer algumas mes para doarem panelas, frigideiras e caldeires. Mesmo que bem velhas e usadas sero uma ajuda inestimvel para os acampamentos por patrulha. Sempre comentei que a alimentao deve ser simples. Chamava de rao. Uma listinha para cada um (que guardava em casa) e mesmo que as mes reclamassem era melhor que uma taxa que no podiam pagar. Saber o cardpio, (simples) onde uma panela e um caldeiro eram suficientes para prepara-los. Cada jovem sabia o que devia levar de casa. Uma caneca de arroz, uma de macarro. Um vidrinho ou latinha com leo, acar, sal, caf e quem sabe, uma linguia, batatas e pronto. E os lambaris brigam para serem fisgados em qualquer riacho por este Brasil. Um manjar dos deuses pra ningum botar defeito.

Cortar em tamanho adequado lonas que so vendidas por preos nfimos, ensinar os jovens a fazer uma armao, atrs e na frente uma parede de galhos e l estava uma bela barraca. Lembre-se estamos falando de um grupo que comeou com poucos. Quem sabe um comerciante doa um faco, outro uma machadinha? Algum tem uma enxada pequena usada em casa sem cabo (no campo se faz) Pioneirias? Cip meu amigo. Fcil de usar. Embiras tambm so timos substitutos para ao sisal. Se voc conseguiu formar uma equipe de pais (seis a oito) e fez o dever de casa com eles no vai se decepcionar. Se semestralmente ou anualmente voc ou um pai for ao comerciante agora j amigo com uma prestao de contas e este comerciante ir acreditar mais e no deixar de visitar o Grupo Escoteiro periodicamente. Nesta visita procure fazer tudo para ele deve se sentir em casa. Lembre-se que ele pode contar para outros negociantes seus amigos. Elogiar, dar valor e j vi casos que ele aumentou a doao anual. Feito isto o Grupo Escoteiro ir crescer com os ps no cho. Tendo uma estrutura com poucos agora hora de crescer paulatinamente. Lembrar-se que mais importante qualidade que a quantidade. As sesses devem ficar completas dentro das possibilidades. Os novos pais devem tambm saber a importncia no grupo como os mais antigos. Aumentar o nmero de scios benemritos funo dos novos pais. Lembramos que viver de mensalidade irreal. Pode at funcionar em alguns grupos, mas a dor de cabea grande. Muitos pais no pagam, outros atrasam e tem aqueles que pagam e cobram porque s eles esto pagando. A mensalidade tem de existir. Mas quem paga so os jovens com valores adquiridos com seu trabalho individual. Dos jovens no os pais. Quanto? Dois ou cinco reais. Eles devem ganhar trabalhando. Isto no difcil. Com os vizinhos ajudando em limpeza, no comrcio ajudando a empacotar compras diversas, se oferecendo para lavar veculos. Enfim tem muitas coisas fceis para ganhar dois ou cinco reais por ms. Claro, uma taxa simblica, mas que todos devem pagar. E isto deve ser ensinado para o lobinho o Escoteiro e todos os membros do grupo. E deve ser considerado como ponto de honra. Lembre-se voc comeou com poucos e os que esto chegando esto vendo como as coisas funcionam. Sabendo trabalhar devagar, olhando cada passo a ser dado com ateno possibilidade de sucesso grande. Ningum ser dispensado. No importa se pobre ou o rico. Bem trabalhado o uniforme ser vendido ao jovem humilde que no tem condies de comprar. Vendido? Sim. Por um preo simblico pago com taxas mensais. Quem sabe um dois ou cinco reais por ms. Nada de graa. Ele deve saber que seu trabalho importante e que no existem almoo grtis conforme dizem por a. Com isto aprende que o trabalho dignifica o homem. Utpico? Voc acha? Posso provar que deu certo. Mas se voc tem uma estrutura enorme, se os pais dos meninos a maioria no colabora, no comparece se voc sozinho o faz tudo, se tira valores do seu bolso (prejudicando sua famlia) ento tem razo em ficar reclamando que o escotismo s para ricos. Mas se voc daqueles que no sabe trabalhar em equipe, que no sabe valorizar os outros, que v nos pais uma frmula de soluo para ao grupo e fica reclamando que eles no se interessam, so distantes e que no acreditam que precisam de voc para ajuda-los na formao do filho, ento voc

est totalmente equivocado com o que faz. Valorizar sempre. Criar um grupo de amigos e no de inimigos no Grupo Escoteiro. Envolver muitos, no importa quantos ou o que iro fazer. No inicio um trabalho rduo. Visitas, telefonemas, atividades sociais em casa de um deles com revezamento (cada um leva salgado e bebida). Arregimentar outros para ajud-lo. Uma andorinha s no faz vero e voc deve saber disso. Mas lembre-se, esquea esta montanha de convites de distritos, regies, UEB porque se for levar alguns e no levar todos alm de estar errado vai haver desistncias, se sentiro culpados por serem pobres, preferencias que na verdade no houve, mas acreditaro que sim. Sempre coloquei para mim que ou vo todos ou no vai ningum. Se o Grupo Escoteiro que voc participa j tem uma boa estrutura material, se o engajamento dos pais bom, se a comunidade acredita que o escotismo ali serio e excencial aos jovens do bairro, ento voc pode programar a presena de todos em uma atividade distrital, regional ou nacional. Isto bem possvel se programado com boa antecedncia. O importante em qualquer Grupo Escoteiro saber trabalhar em grupo, prestigiar os pais, os scios benemritos, os chefes auxiliares, e no esquecer nunca, os responsveis onde esto atuando. Seja o mais humilde faxineiro ao presidente da diretoria. Se a sede cedida por algum, seja uma igreja, comercio, um clube ou outro lugar, prestigie o responsvel. Faa uma boa politica sem imposies. D valor e relevo individual e coletivo, havero frutos. Mas se voc daqueles secos (risos), que acham que todos precisam de voc e voc no precisa de ningum, que eles tem a obrigao de emprestar o local, que os seus auxiliares no precisam ser reconhecidos, ento voc est no lugar errado. E no adianta reclamar que os pais no so presentes, os chefes no ficam por muito tempo, que voc confiava e sua confiana foi destruda ento meu amigo o errado no Grupo Escoteiro no so eles. voc. Pode-se perfeitamente fazer um escotismo em comunidade pobre ou onde financeiramente deixa a desejar. Sabendo fazer, sabendo ser um lder e ir aos poucos crescendo, no querendo ser grande de um dia para o outro o sucesso garantido. Eu j fiz assim e sei de muitos que tambm fizeram. Copiando John Thurman, chefe de campo de Gilwell Park em 1957, ele escreveu: Sem dvida, Baden-Powell tocou o dedo em algumas das mais formidveis ideias e prticas que levam os rapazes a segui-las com entusiasmo, e nos mtodos, e modo de manejar e guiar os rapazes. por isso que devemos nos manter o mais possvel dentro da simplicidade, da alegria e do entusiasmo que ele inspirou. Os nicos capazes e possveis de pr o Escotismo a perder so os prprios chefes e dirigentes. Se nos tornarmos arrogantes, complacentes e a nos fazermos passar por demasiado auto-suficientes, ento - e apenas com essas coisas - poderemos arruinar o Movimento.
"A pobreza no tira a nobreza a ningum, a riqueza sim." (Giovani Boccaccio)

Os fracos desistem, os guerreiros continuam, mas s os heris vencem.

Dalila Mait

Conversa ao p do fogo. VII Pais, o que fazer com eles?

J escrevi diversos artigos nos meus blogs sobre o tema. No sei se serviram ou se simplesmente quem os leu sorriu e disse para si mesmo Tenho outras ideias. Claro que deve ser assim. Quem no pensa e no segue seus projetos de vida e no tm objetivos nunca ser nada na vida. Nem saber como alcanlos. Mas eles os pais so a razo da existncia do Grupo Escoteiro. Infelizmente quando eles chegam veem tudo diferente. Parece que o dono de tudo o Chefe Escoteiro. Esta a impresso e acontece mesmo na maioria dos grupos escoteiros. comum dizerem Meu grupo, Minha tropa, meu Escoteiro, minha sede, comprou tudo! Ningum disse a ele que apenas o irmo mais "Velho". Nada mais que isto. Continuando, acho que na Loja Escoteira seja da sua regio ou da nacional deve ter vrios livros abordando o tema. Nos cursos hoje chamados de formao deve ter havido varias sesses para comentar e discutir o tema. Portanto o que escrevo no deve ser seguido risca. Mas acreditem. Vivi isto a minha vida Escoteira. Todos dizem que quem entra para o Grupo Escoteiro o pai e no o filho. Verdade? Acreditam nisto? Eu sempre acreditei, mas o que vejo escotistas reclamando da falta de participao deles. E ainda tem alguns a dizerem O que fazer? O jovem excelente! Grande Escoteiro! Os pais no ligam e eu o que fao? Claro, no o deixarei s. Se necessrio sua manuteno no grupo fica por minha conta. Lindo no? Um Chefe abnegado. Mas ele est certo? Para muitos sim para mim no. Voc um voluntrio. Um Escotista. No o pai, no um religioso e nem o professor ou professora dele e nunca vai substitui-los. Sua funo? Colaborar no seu crescimento visando sua formao na escola, na igreja e no seu lar. Enfim voc um colaborador e se o pai no entende isto tem muita coisa errada no seu modo de proceder. claro que em muitos grupos os pais tem receio em se aproximar. Os chefes se colocam em posio tal que so considerados seres do outro mundo (risos) perante aos pais. Quantos quiseram ajudar e o receio de no entender nada? Parece que escotismo um bicho de sete cabeas! Claro, tem os outros que nem aparecem l no Grupo Escoteiro. Culpa de quem? Do Chefe claro. J vi casos que um outro Chefe levou um jovem e o inscreveu dizendo O pai gente boa. Meu amigo ou meu irmo ou meu vizinho. Se precisarmos ele estar pronto a ajudar. Certo isto? Totalmente errado. Conheo outros casos. O pai ou a me e claro na maioria das vezes sempre a me, pois o pai no liga ou est ocupado. (?) Telefona ou passa rapidamente no grupo e diz Chefe meu filho

que ser Escoteiro. Pode fazer sua inscrio. Estou sem tempo agora, mas outro dia volto aqui para a gente conversar mais! E assim vem caso sobre caso. Os erros vo se avolumando e o grupo passa a ser mantido por poucos e muitos escotistas financiando seus jovens. Um belo dia algum em sua casa diz Fulano! Voc ganha pouco e ainda est gastando tudo no escotismo? E sua casa? Como que ficamos? Claro, voc pagou taxas dos meninos, pagou uniforme, e financiou seu prprio conhecimento tcnico pagando as taxas de cursos que fez. E os pais? Para quem voc est fazendo tudo isto? Para os filhos dos outros? certo? Meus amigos, torno a repetir quem entra para o Grupo Escoteiro so os pais, os filhos os acompanham. E s. No dia que algum os procurar, sejam claros. A presena de ambos necessria. E no aceite desculpas. Sero dadas as dezenas. Quando aparecerem no faa pose de chefo. Procure sorrir, cumprimentar, apresentarse, falar um pouco do que faz se tem famlia e depois ouvi-los. Deixe-os falar. No fale nada! E s aps isto, aps ter uma abertura comece explicando o que o escotismo e o que pretende. O que espera dele o pai e da me. O que ele o movimento far pelos seus filhos desde que eles estejam presentes. Sem eles voc no conseguir nada. Perca pelo menos uma hora com eles. Voc est ali para isto. Se fizer tudo certo no primeiro dia um passo importante foi dado. Agora no abra uma exceo para o filho comear no primeiro dia. Eu sem um cursinho de pelo menos quatro horas com a presena de ambos no aceitava a inscrio. Mas admito que outros faam diferentes. Marquem duas semanas depois. Apresentem os pais ao grupo aps o cerimonial de bandeira. Depois apresente o filho. Que o grupo os receba com uma palma Escoteira, que o filho ou a filha receba as boas vindas da sesso que vai ficar. Teria aqui mais mil ideias, mas fica para uma continuao. S para terminar, ligue telefone, visite. Voc tem a obrigao de conhecer a famlia. Se conseguir ser amigo meu caro, voc conseguiu tudo. E olhe, no o deixe de fora. Uma atividade social em casa dele e depois em outras se revezando. Todos levam bebidas (alcolicas pode at ser, mas cuidado) e salgados. Tente reunir todos e quem sabe jogar? Claro porque no? Bons jogos com os pais so unio e fora e um belo caminho para eles no grupo. Se os pais so presentes, voc ter dor de cabea para dar funo a todos. E nunca mais vai tirar do seu bolso o que pertence a sua famlia. E isto muito bom! E vais sorrir nos cursos, pois pode fazer todos. Agora so os pais que pagam! No acredita? Eu fiz assim. E conheo muitos que ainda fazem. Como diz o nosso amigo Lord Baden Powell (BP), este o CAMINHO PARA O SUCESSO!

A empfia de todos ns.

No, todos ns? Claro que no. Afinal dizer que todos nos somos possuidores de arrogncia, desdm, intolerncia so adjetivos fortes demais. Porque no dizer que somos prudentes, discretos, humildes, circunspecto? Isto assim seria melhor. Mas seria isto mesmo o que eu queria dizer? Bem, procurei outros adjetivos e no encontrei o que queria e quem sabe hoje no estou muito

inspirado. Mas vejamos ser que estamos mesmos ouvindo os jovens em nossas sesses? O que? Claro que sim iro me dizer. Mas eu ainda insisto, e porque tantos se afastam? Porque no temos a maioria das sesses escoteiras em todo o pas completas, sem vagas, e com isto nosso movimento iria atingir propores excelentes dentro da comunidade? costume ver por a, alguns dizendo Eu sei o que eles querem. Eu sei o que o meu Escoteiro quer. Eu sei o que meu Monitor quer. Eu sei o que os lobinhos querem. Eles sabem que eu os entendo. Dou o meu melhor. Mas porque no temos patrulhas completas anos a fio? Agora fcil dizer que sabe o que eles querem. Aprendemos com nossos dirigentes. Eles sempre agem assim. Dizem saber o que precisamos e o que ns queremos. Sei da boa inteno de todos, mas boas intenes? Sem polemizar vejam a ata (no site da UEB) onde se comenta o novo uniforme. Leiam calmamente. Analisem e pensem Porque pelo menos no deram cincia ou colocaram em votao na Assembleia Nacional? Notem que alguns dos membros falam sobre isto. E no final dizem Vamos mostrar no Jamboree. Mostrar e dizer Eis o uniforme novo. Podem bater palmas! S nas lojas escoteiras! Mas no quero falar sobre uniforme. J me enchi com os tais que se arrogam em defensores de tais atos com justificativas plenas e abrangentes que satisfazem a muitos. Eu sinto que temos uma falha muito grande em no sabermos fazer pesquisas, ouvir a todos (dependendo do tema todos setenta mil como consta no relatrio) para se ter uma ideia do que fazer. Mas pesquisa no coisa de amadores. Hoje mesmo vi um artigo do Ombudsman da Folha de So Paulo, que critica o jornal pelas pesquisas e diz coisas interessantes sobre ela No devemos nos impressionar com milhares de entrevistas realizadas. preciso saber como foi o questionrio aplicado Desconfiar sempre em pesquisas da Internet Transparncia importante. O tema longo, e olhem no sou um expert no assunto. Mas do jeito que anda as coisas est ruim. Ateno, nada a ver com a explicao da UEB sobre a pesquisa que fizeram do novo uniforme. Uma vez, dirigindo um encontro de jovens (aproximadamente oitenta deles de todo o estado) o tema principal fugiu devido liderana de dois ou trs que resolveram colocar em questo o uniforme. Deixei a discusso andar. Oitenta discutindo? Nada disto. No mais que cinco ou seis. Os demais acompanhando sem opinar. E no final chegaram concluso que o uniforme usado no exercito pelas foras de fronteiras (no Amazonas) seria timo para os seniores. Bem, no ano seguinte as mesmas discusses agora aprovaram outro. Das foras especiais americanas. Porque isto? Cada ano uma escolha? Acredito que os chefes no ensinaram para eles os valores bsicos do escotismo e que dai se incluem as tradies. Quando ouo algum falar que sabe o que melhor para sua tropa fico preocupado. Se verificarem bem todos que assim procederam pode ser que alguns no tiveram bons resultados finais e no foi BP quem disse que s os resultados interessam? At hoje os resultados no foram os piores, mas tambm no foram os melhores. Estas mudanas quem sabe influram no nosso crescimento quantitativo e qualitativo. Quando todos chegarem concluso que o Grupo Escoteiro a parte mais importante em toda a organizao e para isto ele deve ser ouvido em qualquer mudana ento s assim poderemos acreditar na fora do nosso movimento. At l parece que no temos direitos e como

dizem alguns ns somos a parte que devemos preocupar como nossos jovens e fazer deles cidados de bem. E os dirigentes? Liberdade para fazerem o que quiserem? Normas dirigidas por uma pequena frao representativa? Comece agora a ouvir seus jovens. Faa-o como BP nos ensinou em seus livros escoteiros. O Escotismo para Rapazes e o Guia do Chefe Escoteiro. No acredite no que dizem alguns que eles esto ultrapassados. No esto. Adaptaes sem alterar o contedo so vlidas. Mas ali est a essncia do escotismo. Se isto no tiver mais valor, melhor chamar de outro nome, mudar a organizao e deixar de lado as bases do escotismo que deu enorme contribuio e pode ainda dar muitas contribuies na formao da juventude de uma nao. Quem se arroga como proprietria do nome Escoteiro no Brasil deveria honrar as tradies. Pelo menos isto!

O grito de Patrulha.
O escotismo interessante. medida que vamos conhecendo seus estilos, seus fatos, suas histrias e tradies mais e mais vo entregando nossos coraes. Ele nos conquista de tal maneira que para muitos difcil explicar. A cada dia que vamos prestando ateno a tudo que acontece em volta, uma marca vai ficando e nunca mais sai do nosso ser. E como marca. Hoje resolvi comentar sobre o Grito de Patrulha. Isto mesmo. Sei que vocs tambm sabem seu valor. Aqui comento sem o intuito de ensinar. No se ensina o que todos conhecem to bem como eu. Gritos so tradies imutveis. Existem para dar vida a Patrulha. como se ela quisesse dizer: - Jovens, se unam como um todo em volta da fraternidade, aqui somos um s. E como delicioso, agradvel quando se v uma Patrulha orgulhosa dando seu Grito de Patrulha. Cada tropa tem seu estilo. Cada uma tem sua histria. Tem aquelas que as patrulhas ficam em circulo fechado, basto ao meio, todos ali segurando e o Monitor eleva acima o totem da Patrulha e do o grito. Tem outras que se formam em linha e todos olhando a frente com o Monitor com basto levantado do seus gritos sorrindo deliciosamente. No importa como. Mas prestem ateno quando do grito. Por ele sabemos se a tropa est firme nos seus ideais, se a Patrulha unida, se o oitavo artigo est ali presente sempre. Os gritos mostram muito. A valentia simptica do Monitor e o prazer e alegria do mais novo em participar. E quando terminam? Uma apoteose. Vejam o olhar! Vejam o orgulho de pertencer a Patrulha. S quem esteve l sabe como . No importa se o grito longo, curto, se em portugus, latim, francs, ingls, ou mesmo em linguagem galctica ou em tupi-guarani. No importa mesmo. Mas sabem o que mais importante? Nunca aceitar que troquem o grito. Ele uma tradio e tradies se mantem firmes no corao de cada um. Algum que assumiu a monitoria no gosta? O Chefe tambm? Mas meu amigo, quantos ali passaram e deram este grito? Voc est esquecendo que eles um dia junto a outros escoteiros que a no esto mais gritaram alto, com toda a fora dos seus pulmes? Sentiram a vibrao da Patrulha? O orgulho de pertencer a ela? Portanto grito no se muda nunca. eterno. Para sempre. Forever! Quando Escoteiro o grito era dado sempre quando se formava. Sempre quando o jogo terminava, sempre do inicio de uma atividade. E o grito ao

levantar no acampamento? Alvorada, cedo, orvalho caindo, um frio danado e l estvamos ns. Basto ao meio, totem levantado e gritava! Que sono meu Deus! Que frio danado! Mas o grito era dado. Com chuva ou sem chuva l estava a Patrulha a mostrar que tinha orgulho, tinha unio e seu grito nunca podia ser esquecido. Nosso grito foi marcado em montes e vales, em altas montanhas, em diversos estados, dentro de vages em viagens interminveis, em ajuris, em ARP, e olhe uma vez eu e um membro da Patrulha com orgulho demos nosso grito orgulhoso quando estivemos ao lado de um candidato a presidente do Brasil. Depois de eleito foi uma decepo. Mas ele ouviu nosso grito, se assustou sorriu e disse Sempre Alerta! Eu sei que existem os gritos de tropa, de grupo claro todos so importantes, mas o Grito da Patrulha nico. Ele d uma comicho no corpo, uma sensao deliciosa de ser mais um. E quando algum vai embora? Nunca mais volta? D-se o grito da despedida. Sem choro, ali escoteiros e escoteiras no choram. s uma maneira de homenagear, de mostrar que ele foi importante assim como o foi quando adentrou a Patrulha e o Monitor explicou a ele o porqu do grito, como era feito e que agora ele era mais um. E amigos, preciso ver o olhar de um jovem novato quando do primeiro grito. No existe nada que possa substituir o olhar, o sorriso a voz ao gritar, o ser a vibrar por dentro e dizer, agora eu sou mais um. Que as patrulhas gritem. Alto e em bom tom. Que mostrem a todos sua fora, sua vontade seu orgulho em ser Escoteiro. Grito de Patrulha, quem j deu nunca mais vai esquecer!
No esporte, existem campees e existem heris. Campees vencem porque so bons no que fazem e tiram proveito particular de suas vitrias. Heris vencem quando menos se espera, superam seus prprios limites, e quando recebem os louros dividem suas vitrias com uma nao inteira...

Augusto Branco

A vida vale a pena ser vivida apesar de todas suas dificuldades, tristezas e momentos de dor e angustia. O mais importante que existe sobre a face da terra a pessoa humana. E surpreender o homem no ato de viver uma das coisas mais fantsticas que existe.

Erico Verissimo

Do passado ao futuro.

J escrevi muitos artigos sobre o que penso do escotismo de hoje. Quem me honrou visitando meus blogs sabe disto. Alguns me tomaram como se eu fosse um elefante branco no fim da vida. Outros me chamaram de Dinossauro e at colocaram palavras nos meus lbios que nunca disse. Nunca disse que sou contrrio as mudanas. Disse que elas poderiam ter sido feitas de outra forma. Para os novos nada de novo no front. Eles nasceram dentro deste sistema e vo defend-lo at o fim. Para os antigos uma mudana brusca. Muitos desistiram pelo caminho. Outros vo deixando as coisas acontecerem sem sequer uma tomada de posio. E eles dentro do sistema nada podem fazer. Disse sobre a importncia da tradio. Desfiguraram-na por completo. Valores? Cada um pensa de modo diferente. Tudo que escrevi foi no intuito de melhorar o que j existe. Tomaram ao p da letra o que no disse. Nunca pensei em mudar de lado e nunca o farei. Sou um oposicionista leal ao que se faz no escotismo ontem e hoje. Vejamos algumas verdades de um e outro: - Tudo que foi mudado foi decidido por poucos, principalmente em nomenclaturas, que sempre existiram e em nome da modernidade foram alteradas. Por qu? Eram arcaicas? Professor vem desde o incio do sculo e no somos professores. Somos conhecidos como chefes. Quem tem Chefe ndio? Ora, ora. Chefe um termo carinhoso para designar um responsvel. Em Lojas, Fbricas, Grandes empresas este nome faz parte. J tem alguns querendo alterar a palavra Chefe. At j se falam em chama-lo de lder. Sempre copiando os alm-mares. E o Chefe de Grupo? Mudaram. Agora Diretor Tcnico. Parecemos que somos copias de outras organizaes que tem estas nomenclaturas h sculos. Para ns no servia. Achavam que Chefe de Grupo era considerado um figuro. Um manda chuva e a Comisso Executiva pouco mandava. Mudou mesmo? No. O Diretor Tcnico continua ainda em sua maioria nos Grupos Escoteiros sendo o homem forte, o homem que decide. Nossos nomes era uma forma nica de se conhecer nossa organizao. Desfiguraram tudo. Copiaram dos outros com explicaes que para muitos no convencem. - Uniformes. Como j discutimos isto. enfadonho voltar a falar neste assunto. bom saber que no mais que 0,5% do nosso efetivo foi quem comeou as mudanas. Quando falo em 0,5% hipottico. Muitas vezes so trs ou quatro que lanaram a ideia e mais meia dzia aprovaram. Tomaram decises em nome de toda a organizao. Hoje dizem que os meninos no gostam, querem outro, preferem este e aquele. Claro. Deixou de ser um hbito de comportamento. Afinal se o Chefe liberal veste qualquer coisa ele o espelho dos demais. O exemplo. Antes nem se discutia isto. Era norma. O caqui para as atividades escoteiras (curto, nada de comprido) e na dcada de setenta para agradar a alguns se criou o Cinza chumbo. Cala de tergal nada de jeans para atividades sociais. ATIVIDADES SOCIAIS! Tnhamos at palet e gravata. Mas os 0,5% foram alterando e hoje temos isto que est ai. Uma Torre de Babel. Cada estado resolveu o que vestir. Alguns caqui, outros azul outros uma camiseta com leno e tem cada invencionice que melhor no comentar. Agora acham que vo unificar. Risos. Rir o melhor remdio. Certo ou errado nunca iro provar que um novo dar uma nova aparncia ao nosso movimento. Somos o que somos e no o que ir acontecer. Leva-se sculos para incutir na mente de muitos um

hbito de comportamento ou um marketing para ser gravado na memria. Chame um jovem de caqui e chapelo. Chame outro de camiseta e leno. Faam uma pesquisa com o pblico. Qual deles so escoteiros. O resultado previsvel. (todas as explicaes de gastos, preos, clima motivo de discusso). No vou comentar aqui. - Classes. Porque acabaram com a primeira e segunda estrela? Porque acabaram com a segunda e Primeira Classe? Porque acabaram com a eficincia I e II? Sempre foi um hbito de comportamento. Conhecido. Amado. Sonho de muitos que conseguiram e outros que lutavam para conseguir. Para que? Para modernizar? Na poca consultaram os jovens de norte a sul do Brasil? Se precisava modernizar, dar aos jovens novos valores e conhecimentos era s alterar as etapas do que eram exigidas pelo que hoje se apresenta. Outro dia comentei sobre atividades mateiras. Acredito que nem vinte por cento dos grupos as fazem hoje em suas atividades. No posso aceitar mudanas que eram padres e vinham sendo usadas por anos e anos. Dizem que hoje temos que nos adaptar a modernizao. Inteiramente de acordo. Mas mudaram tanto que se trouxe um aumento do efetivo ou mesmo se valorizaram mais o jovem para que ele permanea nas fileiras do escotismo deu tudo errado. A evaso e tremenda. A procura quase no existe. Um amigo muito cricr me disse que a ideia das mudanas nos distintivos foram de um que no passou nas provas. Risos. Claro, no acredito nisto. Apenar para rirmos um pouco. - Atividades ao ar livre. Dizem que o mundo outro. A marginalidade hoje enorme. Concordo plenamente. Mas se vo acampar com cinco ou vinte chefes muito bem. Mas isto no justifica a falta da aplicao do mtodo, de um programa mateiro, de tcnicas escoteiras, de atividades de Patrulha, de campos de Patrulha, de aprender a fazer fazendo e com os chefes tendo seu campo sem ficar interferindo. Eu brinco sempre X Chefe! Sei que no cabe mais uma jornada de Primeira Classe. praticamente impossvel deixar uma Patrulha acampar sozinha. Mas esta marginalidade to comentada pelos modernistas est enraizada principalmente nas cidades. Vejam o que acontece nas escolas. A matana desenfreada. O bullying pavoroso que amedronta os jovens. Em cada esquina um traficante. Vamos proibir nossos filhos de ir escola? De sarem para encontrarem os amigos? Isto moderno? No existia como hoje nesta intensidade. E nas cidades que esto os marginais, os vcios degradantes e onde se mata por prazer. No l no campo no. - Podem acreditar meus amigos leitores. triste ver que as mudanas aconteceram e os resultados no. A cada dcada aparecem novas ideias, novos programas e tem mais de trinta anos que os resultados so pfios. Nos meios educacionais salvo pequenas excees somos ainda vistos como um movimento atrasado e ineficaz. Mendigamos em um congresso a participao politica e aqueles que l esto e foram escoteiros no do mnima. O verdadeiro programa para crescer no foi realizado. Profissionais escoteiros em todas as reas. Enquanto nos Estados Unidos so eles so mais de cinco mil, agora esto contratando aqui o segundo. Claro um comeo de um caminho.

- Eu teria muito que falar, muito mesmo. Quando escrevo e vejo replicas desisto das trplicas. Gostaria de ter visto as mudanas serem feitas com idealismo, com participao de pelo menos uma boa parte da comunidade Escoteira. Mas no me venham dizer que sempre ouviram os interessados. No verdade. Que falta faz um Escoteiro Chefe, aquele que gostaramos de apertar as mos e dizer Ele o nosso Chefe do Brasil. Mas no. Falar das nomenclaturas existentes chover no molhado. Escoteiro Chefe, Comissrio sinnimo de atraso. Agora se fala de Diretor Presidente, Presidente, membros do CAN membros da DEN e por a vai. Se fizermos uma pesquisa garanto que em cada dez membros do escotismo, sete no sabe o que significa. Como no somos politizados e somos levados iguais lobinhos no jogo do dia, poucos muito poucos procuram saber os melindres de um POR, Regimento Interno e Estatutos. No me chamem de ultrapassado. Estou entrando nos meus setenta e dois anos. "Velho" com sade debilitada, mas com a mente viva, repleta de ideias como se fosse um jovem nos meus tempos de outrora. Deste que o computador surgiu que sempre tive um em casa. Aqui sou um dos mais frequentes. Os filhos me procuram para resolver problemas tcnicos no computador. Tenho seis blogs. Os montei com meu prprio esforo aprendendo a fazer fazendo. Escrevo muito. Domino com facilidade o Office da Microsoft. Fao programas para meu uso. Fao inmeras pesquisas. Procuro conhecer os modernos meios de comunicao e tiro de letra o que est vindo por a. Leio dois jornais por dia. Duas revistas de grande tiragem nacional por semana. Ainda tenho tempo de ler um livro em cada duas semanas. Procuro conhecer tudo que aparece escrito por pedagogos, professores, cientistas que se refere educao. Meus programas favoritos de TV so os documentrios e noticiosos. Portanto meus amigos, aqueles que acham que estou fazendo horas extras e falando palavras sem nexo, no estou no. Sei onde piso. Tenho um passado Escoteiro e dele me orgulho. Escotismo para mim no tem segredos sem falsa modstia posso dizer que conheo tudo. Vou encerrando dizendo que levamos quase cem anos para criar uma imagem e em menos de vinte anos acabaram com ela comeando tudo de novo. Foi certo? Valeu a pena? Quanto tempo vamos levar para que o tal marketing da modernidade alcance todos os jovens e adultos em nosso pas? Quanto tempo para termos dentro da comunidade, da nao homens de valor, com Esprito Escoteiro, sabendo o que honra, dignidade e tica para dar de volta o que receberam no escotismo? Quem venham s rplicas. Podem vir. Mas baseadas em resultados. No do meu grupo e do grupo do vizinho. O importante o todo, ou seja a totalidade dos grupos escoteiros do Brasil.
As crianas de hoje no conhecem nem uma galinha. S quando ela j est na panela. Ary Fontoura - Ator.

"Quero que vocs, guias de patrulha, entrem em ao e adestrem suas Patrulhas inteiramente sozinhos e ao seu jeito porque, para vocs, perfeitamente possvel pegar cada rapaz da Patrulha e fazer dele um bom camarada, um verdadeiro Homem. De nada vale ter um ou dois rapazes admirveis e o resto no prestar para nada. Vocs devem fazer deles inteiramente bons. Baden-Powell of Gilwell..

Um agradvel acampamento de Monitores.

O "Velho" Escoteiro no se fez de rogado. Era um dia que ele estava palrador, e eu gostava quando estava assim. Dizia-me: - Fao-lhe um convite. Agora voc no est responsvel pela tropa Escoteira? Chame seus Monitores, pergunte se j fizeram um Acampamento de Monitores. Eles vo olhar para voc de outra maneira. Iro ficar se perguntando o que seria. Garanto que em pouco tempo todos iro se interessar e muito. Afinal voc o Monitor dos seus Monitores. Saiba que uma maravilhosa atividade. Diga a eles que vai ser voltada nica e exclusivamente para aprend-lo a fazer fazendo, portanto aquelas tropas com Patrulhas bem adestradas com altos conhecimentos de tcnicas mateiras no sei se iriam gostar, mas nunca demais, pois o campo sempre uma atrao para ns escoteiros. Portanto no sei como est agora sua nova tropa! Olhei para o "Velho" Escoteiro. Pensei com meus botes porque no? Afinal adoro um acampamento e fazer um s com Monitores e subs ser uma experincia encantadora. Voc j fez "Velho"? Ele me olhou com aquela cara de quem no gostou e disse Claro que sim. No iria sugerir nada que no tivesse boa experincia. Chame e discuta o assunto com seus assistentes. Explique o objetivo que de dar maior conhecimento tcnico ao Monitor, ensinar maneiras de liderar, dividir tarefas enfim coisas e coisas escoteiras. Depois chame os Monitores. Discuta a ideia mais e mais. Voc sabe, ser s voc e eles. Claro para formar uma Patrulha completa convide os Submonitores. Depois coloque em discusso o nome da Patrulha e o grito. No d palpites. Eles devem providenciar o totem e o basto. Agora partir para a preparao de tudo. - Veja bem, sei que voc conhece, mas minha sugesto fazer algum diferente. Se possvel que eles desconheam. Primeiro - Escolha do local. Escolha bem. Veja se alguns deles tem sugesto. Veja se tem bambus ou eucalipto ou outro tipo de madeira para usar. Claro tudo com autorizao do proprietrio. Sem isto a tcnica mateira no ser possvel desenvolver. Escolhido o local, marcar a data. Neste perodo ver as providencias de praxe. Autorizaes (dos pais, do grupo ou distrito se for o caso), ver a lista de material de campo, alimentao e durao do acampamento. Sugiro sarem em uma sexta a noite e voltarem no domingo. Ah! Esqueci-me de dizer. Ser um acampamento com uma atividade noturna no primeiro dia. J, j vou comentar sobre isto. No levem muita coisa. Alguns costumam levar alm do que precisam. Isto s carregar peso a mais. No primeiro dia faro uma jornada noturna de mais de seis

ou oito quilmetros. Todo o material ser levado nas costas de cada um. O material individual ao mnimo necessrio. Iro aprender a lavar roupa e secar passando. Diga que esqueam o saco de dormir. Iro dormir sobre folhas secas ou capim. Quanto aos utenslios quem sabe um caldeiro pequeno, uma cafeteira, coador uma frigideira pequena e uma panela pequena para arroz ou algum parecido. Um faco (ou dois) uma machadinha pequena (ou duas) uma lima, e no esquecer. Um rolo de sisal. - Levar ainda quatro ou cinco lonas de 4x4 metros ou similar, (destas simples que todo grupo tem e que no pesam nada) elas sero dobradas de maneira tal que d para amarrar na mochila. Os Monitores que tiverem facas, lanternas, canivetes escoteiros, cantis devem lev-los. No levaro barracas. Com as lonas iro improvisar abrigos. Escolhido o material de sapa acima detalhado e o de campo a preocupao com a alimentao. Simples. Muito simples brinco sempre que um arroz, macarro e batata e algumas linguias comemos por dias e dias sem perder peso. Risos. E se l puderem pegar uns lambaris que tal lambaris fritos com arroz? Se isto for possvel um ou dois anzis, uma chumbada leve e alguns metros de linha de nylon bem final. Afinal voc sabe pescar no? Toda a alimentao ser divida pelos participantes e levadas na mochila deles. Primeiro fazer uma lista. Ex. X quilos de arroz, X quilos de batata e assim por diante. No esquecer leo, Bombril, sabo, sal, acar, caf em p etc. Lista pronta divide-se pelos participantes. - Interessante. Na minha poca sabamos o que cada um precisava para se alimentar. Chamvamos rao A, rao B e rao C. A primeira para acampamentos de fins de semana, a segunda para dois a quatro dias e a ultima pra mais de seis dias. Todos sabiam de cor, tinham a lista em casa. Fcil para cada um levar o seu. Lembre-se a quantidade deve ser sempre para mais e no para menos. Pode-se tambm dividir por itens. Ex. um leva o arroz, outro a batata e assim por diante. Bem acho que estou ensinando padre nosso ao seu vigrio. Risos. Mas vamos continuar. Estes itens alimentcios e de limpeza iro conforme j disse dentro das mochilas de cada um. Cuidado. Embalar bem. Se possvel em pequenas tapoers e amarradas com plsticos. um desastre alguma abrir e fazer festa com o material individual. possvel que esqueci alguma coisa. Compete a voces descobrir e acrescentar. Agora vamos partir para o programa. - Esquecer a ideia de tal hora isto tal hora aquilo. Ento qual o programa? Encontro na sede s oito e meia da noite, convidar dois ou trs pais para transport-los at o inicio da jornada (caso seja necessrio) e para buscar no domingo bem tardinha. De trem ou nibus melhor ainda. Dividir todo material entre si e p na tbua. - Estava gostando da ideia do "Velho" Escoteiro. J tinha visto outras tropas fazerem acampamentos de Monitores, mas no como este. "Velho" e a tropa? Um dos assistentes fica responsvel pela reunio. Voc sabe existe um tal sub do sub que no est escrito, mas fato. O sub do sub assume! Certo "Velho". Continue: - Ao chegar estrada ou trilha, adeus aos pais e comeo da jornada a p. V junto a eles, se possvel prepare uma serie de histrias curtas para no caminho ir contando. Incentive-os a terem seus contos tambm.

Incentive-os tambm a ouvir os rudos da noite. Tentar descobrir o que . Eles devem aprender para quando estivem em marcha com a Patrulha. Lembre-se a cada meia hora pare por dez minutos. Ps acima da cabea e do corao. Assim alm de descansar mais bom para a circulao. No ande mais que trs horas. Ao ver um local afastado da estrada, (uma estrada carrovel, melhor se dirigir a uma pequena fazenda ou sitio) Hora de dormir. Pelo menos uns quinhentos metros fora da estrada. Olhe o local, veja cada moita, cada monte de folhas e capim. Forre com uma ou duas lonas. Uma cano, quem sabe um daqueles jogos de boa noite, orao e vamos dormir. Nada como ter o cu como barraca e as estrelas como proteo da noite. - Costumava dizia o "Velho" Escoteiro Escolher local onde no houvesse perigo. Caso desconfie, coloque guarda. Uma hora para cada um. Sempre bem perto de voc. Explique como . Qualquer coisa qualquer dvida deve chama-lo imediatamente. Bem cedo, sol ainda no nasceu e alvorada. No vo sair sem caf. A Patrulha se vira. Um deles o cozinheiro. Voc s orienta. Outro vai ver gua ou ento se precaveram antes com um cantil cheio e no usado. Biscoitos ou po com manteiga j preparado. Pana cheia p na taboa. Voc j deve saber que mais duas horas chegaro ao local onde vo acampar. Olhe em marcha de estrada voc deve intercalar que vai frente e quem vai por ltimo. Sempre trocando. A distncia de um e de outro no deve ser acima de trs metros. Acima disto pare espere o atrasado. No se esquea das canes, observaes ou quem sabe um relatrio individual de cada um sobre os pssaros encontrados, nomes, se apareceu algum outro animal, e olhe, no vale animal domestico ou de criao. Seria estupendo um quati, um lobo, uma capivara ou um macaco prego. No importa. Ao chegar ao local escolhido, nada de pressa. Analise junto a eles onde deveria ser o melhor local do acampamento. Mostre exemplos de chuva torrencial, enchentes, local sujeito a ficar barrento, gua de chuva em cascata nas barracas enfim tudo que for til para a escolha. Depois deixe que cada escolha seu local. Individualmente. Ningum fala com ningum. Uma conversa ao p do fogo e vamos ver a maioria onde escolheu. Veja as horas, se preocupe com um bom fogo, claro iro fazer um suspenso enquanto isto se vire com um tropeiro mesmo. Ficou claro na sede que cada um ser responsvel por uma montagem. O Monitor todos, o sub sempre o intendente, ainda tem o almoxarife, o aguadeiro, o lenhador, o cozinheiro e construtor de pioneiras. No vale no campo os cargos burocrticos de sede. Bom sinal a fumaa. Se ela existe um comeo para que o almoo seja iniciado. Deixe dois se preocupando. Os demais divida as tarefas. Explique a eles que breve sero os Monitores em um acampamento. - O "Velho" estava animado e eu tambm. Ele contava tim, tim por tim, e assim eu aprendia tudo. Continuou o "Velho" Escoteiro Antes da montagem do campo voc deve ter conversado com todos o que poderiam fazer no campo. Quem sabe uma mesa, um fogo suspenso, fossas, lenheiro, W.C, enfim o que puderem fazer. Exija que os ns sejam bem feitos. As amarras bem acabadas. Lembre-se voc ali o Monitor dos Monitores. No faa nada. S

ensine e explique. Bom ensinar tambm como usar o machado, o faco, a faca, a limpeza deles, no deixar em qualquer lugar. Ter um porta ferramentas, um toco pequeno para as de corte, explique com fazer achas de lenhas, cuidados necessrios para evitar acidentes, nunca sair sem avisar aonde vai e sempre com mais um. Depois de duas horas pare tudo. Faa uma conversa ao p do fogo. Discuta com eles o que foi feito e como est andando tudo. Deixe que cada um d sua opinio. Aps continuao dos trabalhos e parar s quando o almoo estiver pronto. Lembre-se da higiene. Lavar as mos, o rosto, se j terem a mesa timo se no procurar um local apropriado onde todos ficaro juntos. Ningum pode fazer a refeio longe um do outro. - O "Velho" Escoteiro estava me prendendo com sua ideia, deixei ele continuar e no interrompi. Olhe, continuou, acho que aps o almoo alguns ajustes finais e at s dezesseis horas deve estar tudo pronto. Se sim, hora de uma inspeo. A Patrulha forma em frente ao campo, do ao grito e o Monitor mais velho que assumiu apresenta a Patrulha para inspeo. bom todos acompanharem, mas explique que em campos de Patrulha onde esto todos s o Monitor acompanha a chefia. Esqueci-me de dizer sobre a barraca. Voces s levaram lonas. Fcil. Muito fcil uma armao tipo cavalete, a lona por cima presa com piquetes/espeques e fechada frente (metade) e atrs com galhos com bastantes folhas e amarrados as laterais dos cavaletes. No difcil fazer uma esteira bem acochada. Na frente o mesmo, mas tipo porta de abrir e fechar. No se esqueam das valas em volta dos abrigos. Se chover podero dormir tranquilo. - J tarde. Quem sabe um adestramento simples de usar a corda para prender entre duas rvores. preciso fora e ns apropriados. Voc sabe quais so. O Volta do Fiel feito em um cabo uma coisa, feito em corda em uma rvore outra. Quem sabe um fiel duplo? Melhor todos treinarem bem. Tem outro que faz o papel de uma roldana e puxado por todos vai servir tranquilamente. Torno a repetir, eles fazem voc s orienta. A corda deve ficar no mais que um metro do cho. Com um basto um jogo de atravessar a corda equilibrando. Claro usando os ps e o basto como ponto de equilbrio. No comeo ningum consegue passar. No mais que seis ou oito metros de distncia. Bem treinado varias vezes a maioria passa. O basto serve de guia. Se der tempo praticam ao n de evaso. Corda as costas, achar um galho, fazer um n e descer pela corda. Marcar o tempo. Todos fazem e treinam quantas vezes quiserem. Agora um banho, uma cano, piadas e fiquem a vontade at o escurecer. Depois j sabe, inicio do jantar e os demais preparar as barracas ou abrigos para a noite. No se esquea da lenha para o fogo do conselho noite. Cada um da Patrulha pega uma parte. Nada de gravetos. - Um bom banho, descanso, o tempo para voces no existe. Inicio do jantar. Todos ajudam. Jantem com calma, contando causos. Incentivem seus Monitores e subs a contar tambm. Quando for l pelas nove, tente montar uma imagem de um fogo de conselho diferente. Quem fizer vai ter que acender com um s palito. Deixe que fiquem a vontade em volta do fogo. Cada um senta onde quiser. Quem acende fica responsvel pelo fogo e pela sua

alimentao. Deixe que os Monitores puxem as canes, incentive palmas novas inventadas ali, leve duas ou trs que eles no conhecem. Quando o fogo for aceso e claro que pode dar errado com um s palito deixe que seja tentado uma ou mais vezes. Explique o porqu no deu certo. Muitos usam achas grossas e outros capins ou mato que juntam na hora achando que vai dar certo. No dia seguinte voc vai fazer um jogo onde cada um far seu fogo e acender com um s palito. Treino treino jogo jogo. Risos. Sabe, eu ali instituiria uma tradio. O batismo. Como? Todos sero batizado com um nome de guerra. Criem uma mstica. Pode ser ficar de joelhos em frente ao Monitor. Com o basto ele faz uma declarao. Venda seus olhos e ele seguro pelo Monitor salta o fogo uma ou duas vezes gritando seu nome de guerra. Pode ser indgena ou alguma figura proeminente de nossa histria. - O "Velho" escoteiro no parava. Olhei para o relgio. Uma da manh, caramba! As sete tinha de estar no trabalho. Ele desconfiou. Olhe vou terminar disse. No domingo ltimo dia, faa uma boa inspeo no campo. De primeira qualidade, mas com todos juntos. V explicando o que sempre olhado. Ensine como deveriam ter colocado o uniforme a noite para no amassar e nem pegar sereno. Depois da bandeira aproveite e treine semforas. Voc no deve esquecer-se de levar pelo menos quatro pares de bandeirolas. Com as semforas voces vo passar boa parte da manh. L pelas onze faa uma disputa. Transmisso a distancia. Aproveite para ensinar tambm como se usa a fumaa em transmisso a distancia. gostoso. Fazer um fogo e quando estiver aceso ir colocando folhas secas. Sem labaredas usar uma manta ou lona. Ensine o S.O.S, ensine voltar ao ponto de reunio, ensine o que souber. Olhe, voces se divertiram. No foi aquele programa. O importante em tudo foi confiana. A troca de ideias, mostrar a eles como liderar suas patrulhas. - O "Velho" me olhou e disse O final do domingo desmonte tudo. Explique como se faz. No deixe vestgios. Convide o proprietrio ou o responsvel. Apresente aos jovens. Leve um leno do grupo e d para ele. No colocar no seu pescoo. Risos. L pelas trs faa um grande jogo. Voc j deve ter preparado antes. Uma caa ao tesouro de olhos vendados. Como o jogo? Caramba! Se no sabe montar um desista de ser Chefe escoteiro. Invente! Vamos ver se eles conhecem bem o terreno que ficaram. Depois um banho gostoso e esperar os pais para o retorno. Quando chegar a sede, no d o debandar logo. Faa uma Corte de Honra rpida. Pea ao secretrio para fazer a ata. Na hora. Todos assinam. Ficar para sempre com a Patrulha de Monitores. Uma tradio. - Olhei para o "Velho" Escoteiro e disse Olhe "Velho", nem tinha pensando nisto. Mas veja adorei a ideia. Vou desenvolver junto aos Monitores e aos assistentes. No vai ficar engavetado. Se Deus quiser em um ms iremos fazer nosso primeiro acampamento de Monitores. Obrigado, mas desculpe, so duas da manh e tenho que ir. Volto na sexta est bem? V, voc um preguioso e riu. O "Velho" Escoteiro sabia como era minha vida. Corrida. Mas adorava estar com ele. Aprendia muito. Na rua ao retornar, fiquei matutando. Vou me divertir muito agora na minha nova tropa. Desculpe a tropa que

colaborava. No minha. Como diz o "Velho" Escoteiro paguei quanto pela tropa?
Para conseguir isso, a coisa mais importante o prprio exemplo, porque, o que vocs fizerem, os seus Escoteiros faro. Mostrem a todos eles que vocs sabem obedecer s ordens dadas, sejam elas ordens verbais, ou sejam regras que estejam escritas ou impressas; e que vocs cumpram as ordens, esteja ou no o Chefe escoteiro presente. Mostrem que conseguem conquistar distintivos de Especialidades e, com um pouco de persuaso, os seus rapazes seguiro o seu exemplo. Mas, lembrem-se que vocs devem gui-los, e no empurr-los. Baden-Powell of Gilwell..

Meu abrao, Osvaldo