Universidade Anhanguera UNIDERP Centro de Educao a Distncia- Passo Fundo/ RS

ADMINISTRAO CONTABILIDADE INTERMEDIRIA

ATIVIDADE PRTICA SUPERVISIONADA Prof.Ma. Simone Maria Menezes Dias

PASSO FUNDO 2012

Etapa 01: COMPANHIA BETA

I - BALANCETE DE VERIFICAO

ATIVO
CIRCULANTE
DISPONIBILIDADE Caixa CRDITOS Clientes (-) Proviso para Credito de Liquidao Duvidosa (-) Duplicatas Descontadas

2010
Em R$ 1,00 120.000,00 30.000,00 30.000,00 90.000,00 180.000,00 33.000,00 57.000,00

PERMANENTE
IMOBILIZADO Mquinas e Equipamentos Mveis e Utenslios Veculos 600.000,00 270.000,00 285.000,00 45.000,00

TOTAL DO ATIVO...........................

720.000,00

COMPANHIA BETA

I - BALANCETE DE VERIFICAO

PASSIVO
CIRCULANTE
DBITOS DE FUNCIONAMENTO Fornecedores Duplicatas a Pagar Dividendos a Pagar

2010
Em R$ 1,00 150.000,00 150.000,00 90.000,00 54.000,00 6.000,00

NO CIRCULANTE

45.000,00 45.000,00 45.000,00

EXIGVEL A LONGO PRAZO

Emprestimos

PATRIMNIO LIQUIDO
CAPITAL Capital Social

525.000,00 294.000,00 294.000,00

LUCROS/PREJUIZOS ACUMULADOS Reserva de Lucro Resultado do Exerccio

231.000,00 60.000,00 171.000,00

TOTAL DO PASSIVO.....................

720.000,00

DEMONSTRAO DO RESULTADO DO EXERCCIO - DRE

COMPANHIA BETA
Total(Em R$ 1,00) RECEITA OPERACIONAL (-) Dedues da Receita Bruta (-) Depreciao (-) Despesas com vendas (-) Despesas com salrios RESULTADO LQUIDO DO EXERCCIO 477.000,00 253.500,00 37.500,00 27.000,00 189.000,00 223.500,00

- Total do Ativo Circulante em 31- 12- 2010 de R$ 120.000,00 (soma da conta caixa + crditos a receber).

ETAPA 2 Regime de Caixa

Sob o Regime de Caixa, os recebimentos e os pagamentos so reconhecidos unicamente quando se recebe ou se paga mediante dinheiro ou equivalente. Este mtodo frequentemente usado para a demonstrao de operaes financeiras de entidades publicas. Isto devido ao fato de que o objetivo principal da contabilidade governamental identificar os propsitos e fins para os quais se tenham recebido e utilizado os recursos, e para manter o controle oramentrio da citada atividade. Em resumo neste critrio de avaliao, analisa se o fluxo no perodo, ou seja,analisam-se as entradas e as sadas de dinheiro com seus respectivos saldos dirio.

Regime de competncia

O Regime de Competncia um principiocontbil, que deve ser, na prtica, estendido a qualquer alterao patrimonial, independentemente de sua natureza e origem. Sob o mtodo de competncia, os efeitos financeiros das transaes e eventos so reconhecidos nos perodos nos quais ocorrem, independentemente de terem sido recebidos ou pagos. Isto permite que as transaes sejam registradas nos livros contbeis e sejam apresentadas nas demonstraes financeiras do perodo no qual os bens ou servios foram entregues e executados ou recebidos. apresentada assim uma associao entre as receitas e os gastos necessrios para gera las. Em resumo neste critrio de avaliao, analisa se o real desempenho da empresa, considerando as operaes de venda com os respectivos custos para sua realizao. Exemplos que demonstram que a sobra de dinheiro no caixa no sinnimo de lucro: - Venda avista de itens comprados a prazo. - Venda de itens disponveis em estoque e que j tenham sido pagos em perodosanteriores.

- Recebimento em datas inferiores aos pagamentos (quando o prazo para pagamento da compra superior ao do recebimento das vendas) - Entrada de dinheiro originado de outras fontes que no seja a venda (venda de um bem imobilizado,emprstimos... ) Exemplos que demonstram de que a falta de dinheiro em caixa no sinnimo de prejuzo: - Pagamento da compra de um lote de mercadorias ou matria prima que ainda no fora vendida. - Pagamento de contas que no faam parte da movimentao operacional ( emprstimos , financiamentos ,...) - Compra de bens imobilizados (veculos , mveis, mquinas,...) - Retirada realizada por scios. - Atraso no recebimento de contas. - Inadimplncias. Consideraes finais: No se avalia uma empresa pela simples percepo da falta ou sobra de dinheiro no caixa, necessrio montar um demonstrativo de resultados no perodo para verificar tecnicamente se ocorreu lucro ou prejuzo. Tambm necessrio montar um demonstrativo de fluxo de caixa deste mesmo perodo para verificar a sobra ou falta de dinheiro. Aquele que demonstra o resultado atravs do lucro ou prejuzo demonstra o seu desempenho pelo regime de Competncia, e, aquele que demonstra o resultado atravs do saldo em caixa, demonstra o seu desempenho pelo regime de Caixa.

Passo 3: Ajudar o contador da empresa Beta a contabilizar a operao adiante apresentada, de acordo com o Regime de Competncia, e resolver as questes a seguir. A companhia Beta contratou, em 01/08/2010, um seguro contra incndio para sua fabrica, com prazo de cobertura de trs anos e vigncia imediata. O premio foi de R$27.000,00, pago em trs parcelas iguais mensais, sem juros, sendo a ultima paga em 01/11/2010. Com base nas informaes apresentadas:

1) Responder de acordo com o regime de Competncia, a companhia Beta devera ter lanado em sua escriturao contbil, com despesa de seguro, no exerccio findo em 31/12/2010, o total de 3.750,00. Justificativa: O valor total do seguro para trs anos, ou seja, 36 meses so de R$27.000,00.Se dividirmos este valor pelo numero de meses, teremos o resultado de R$750,00 que devera ser apropriado mensalmente como despesa. Deste modo teremos o seguinte prospecto: 01/08/2010 31/12/2010 = 5 meses 01/01/2011 31/12/2011 = 12 meses 01/01/2012 31/12/2012 = 12 meses 01/01/2013 31/07/2013 = 7 meses Sendo assim o regime de Competncia refere-se ao ano calendrio a que se refere conta, no caso acima ao fechamento do exerccio foi contabilizado apenas cinco meses, totalizando 5x R$750,00.

2) Elaborar os lanamentos das seguintes operaes: a) Pelo registro do seguro (em 01/08/2010) D: Despesa antecipada com premio de seguro (curto prazo) :R$1.275,00 D: Despesa antecipada com premio de seguro (longo prazo) :R$14.250,00 C: Premio de seguro a pagar: R$27.000,00 b) Pagamento da primeira parcela (01/09/2010)

D: Premio de seguro a vencer(despesa paga antecipadamente) :R$9.000,00 C: Caixa: R$9.000,00

c) Apropriao como despesa da primeira parcela (em 31/08/2010 ): D: Despesas com seguro: R$750,00 C:Premio do seguro a vencer: R$750,00

Etapa 03: Passo 01:

Existem contas retificadoras no Passivo? Quais?

R: Sim. Contas retificadoras do passivo so contas que possuem um saldo contrrio ao saldo do grupo a qual pertence, ou seja, no caso do passivo que devedor (-), elas reduzem o saldo total do grupo em que aparecem, as quais destacamos a seguir as principais delas: - Desgio a Amortizar (Emisso de debntures abaixo do par), juros a vencer, encargos financeiros a transcorrer, custo de exerccios futuros. Contas retificadoras do Patrimnio Lquido: - Capital a realizar, prejuzos acumulados, aes em tesouraria, dividendos antecipados.

Passo 02: CLCULO DA EXAUSTO REAL: O critrio adotado na determinao da quota anual de exausto o mesmo aplicado no clculo da quota de depreciao. Desta forma, medida que os recursos minerais vo se exaurindo, registra-se na contabilidade, simetricamente possana conhecida da jazida, a quota de exausto. - Clculo da quota anual de exausto da Minerao Brasil perodo de 2010: Valor contbil da jazida: R$ 1.050.000,00 Valor residual: R$ 210.000,00 Possana conhecida da jazida: 5.000 toneladas Produo do perodo: 400 toneladas Prazo para trmino da concesso: sem prazo 1) Relao entre a produo no perodo e a possana conhecida da mina: 400 toneladas x 100 / 5.000 = 8% (taxa do ano de 2010) 2) Valor contbil da jazida: R$ 1.050.000,00 - Valor residual: R$ 210.000,00 = R$ 840.000,00 x 8% (taxa do ano de 2010) = R$ 67.200,00 - Encargo de exausto a ser apropriado como custo do perodo de 2010: R$ 67.200,00. Este valor deve ser contabilizado em uma conta de resultado de Exaustes de Recursos Minerais e lanado no Balano patrimonial no Imobilizado permanente, como Exausto acumulada. Depreciao de Equipamento em 2010: Valor do Bem valor residual / n de anos

R$ 168.000,00 R$ 21.000,00 = R$ 147.000,00 / 6 anos = R$ 24.500,00 ao ano D - Despesa de DepreciaoR$ 24.500,00

C - Depreciao AcumuladaR$ 24.500,00

Amortizao de Benfeitorias em 2010: Valor do Investimento / n de anos R$ 92.400,00/ 15 anos = R$ 6.160,00 ao ano D - Despesa de AmortizaoR$ 6.160,00 C - Amortizao Acumulada R$ 6.160,00

Livro Razo Empresa CNPJ:00.000.000/0000-00 Conta Clientes (Duplicatas a Receber) a) Recebimento de clientes classe A D- Caixa C- Contas a receber classe A Realizao da PCLD D- PCLD classe A C- Contas a receber classe A R$ 550,00 R$ 550,00 R$ 109.450,00 R$ 109.450,00

-------------------Ltda.

Em R$ 1,00

b) Recebimento de clientes classe B D- Caixa C- Contas a receber classe B Reverso da PCLD D- PCLD classe B C- Outras receitas operacionais ( Ou recuperao de despesas) R$ 930,00 R$ 930,00 R$ 93.000,00 R$ 93.000,00

c) Recebimento de clientes classe C D- Caixa C- Contas a receber classe C Realizao da PCLD D- PCLD classe C R$ 4.350,00 R$ 4.350,00 R$ 130.000,00 R$ 130.000,00

C- Contas a receber classe C

Reconhecimento das perdas da classe C D- Perdas incobrveis C- Contas a receber classe C R$ 10.650,00 R$ 10.650,00

d) Recebimento de clientes classe D D- Caixa C- Contas a receber classe D Realizao da PCLD D- PCLD classe D R$ 80.000,00 R$ 0,000,00 R$ 0,000,00

C- Contas a receber classe DR$ 80.000,00 Reconhecimento das perdas da classe D D- Perdas incobrveis C- Contas a receber classe D R$ 80.000,00 R$ 80.000,00

Etapa 04: Calculo para Folha de Pagamento Base para conhecimento Dados da Empresa: Atividade Comrcio Optante pelo Simples Nacional Sim Cota Patronal Previdenciria No Outros Dados No Dados dos Scios e Colaboradores: Salrio Nome Mensal Pr Labore Vale Dependentes Transporte

Scio 1 Scio 2 Colaborador 1 Colaborador 2 Colaborador 3 **Filhos R: 1) a) Scio 1 = Pr-Labore X Alquota INSS = INSS a Reter b) Scio 2 = Pr-Labore X Alquota INSS = INSS a Reter c) Colaborador 1 = Salrio X Alquota INSS = INSS a Reter d) Colaborador 2 = Salrio X Alquota INSS = INSS a Reter e) Colaborador 3 = Salrio X Alquota INSS = INSS a Reter 2) a) Scio 2

xxxxxx 1.000,00 xxxxxx 1.500,00 600,00 xxxxxxxx 02** 630,00 xxxxxxxx 700,00 xxxxxxxx menores de Clculos

xxxxxxxxx xxxxxxxxx Sim Sim No Optante 14 anos Preliminares: INSS

1.000,00 11% 110,00 1.500,00 11% 165,00 600,00 8% 48,00 630,00 8% 50,40 700,00 8% 56,00 Clculo de IRRF

= Pr-Labore 1.500,00 - Reteno de INSS (item 1, letra b) (165,00) - Dependentes (dados) (0,00) = Base de Clculo 1.335,00 Nota 1: Aps o abatimento do INSS a base de clculo ficou abaixo do limite de iseno, portanto no devido IRRF neste caso. Nota 2: Os rendimentos dos colaboradores 1,2,3 e do Scio 1 esto dentro do limite de iseno da tabela. 3) Clculo do Salrio-Famlia a) Colaborador 1 = Valor da Cota conforme tabela X Filhos menores de 14 anos ( vide dados) = Valor do Salrio-Famlia 18,08 2 36,16

Nota: Para os demais colaboradores no calculado o salrio-famlia devido ao fato dos mesmos no terem filhos menores de 14 anos. 4) Clculo do Vale-Transporte a) Colaborador 1 = Salrio 600,00 X Alquota para desconto 6% = Vale-Transporte a descontar 36,00 b) Colaborador 2 = Salrio 630,00 X Alquota para desconto 6% = Vale-Transporte a descontar 37,80 Nota: No calculado para colaborador 3, pois conforme informao (vide dados) o mesmo no utiliza vale-transporte. 5) Clculo do FGTS a) Colaborador 1 = Salrio 600,00 X Alquota 8% = FGTS a Pagar 48,00 b) Colaborador 2 = Salrio 630,00 X Alquota 8% = FGTS a Pagar 50,40 c) Colaborador 3 = Salrio 700,00 X Alquota 8% = FGTS a Pagar 56,00 Feito os clculos preliminares, temos: I) Folha de Pagamento Scio 1 = Pr-Labore 1.000,00 - INSS retido (item 1, letra a) (110,00) = Pr-Labore Lquido 890,00

Scio 2 = Pr-Labore - INSS retido (item 1, letra b) = Pr-Labore Lquido Colaborador 1 + Salrio + Salrio-Famlia (item 3, letra a) = Total de Proventos - Vale-Transporte (item 4, letra a) - INSS (item 1, letra c) = Total de Descontos = Salrio Lquido (636,16 84,00) Colaborador 2 + Salrio

1.500,00 (165,00) 1.335,00 600,00 36,16 636,16 (36,00) (48,00) 84,00 552,16 630,00

= Total de Proventos 630,00 - Vale-Transporte (item 4, letra b) (37,80) - INSS (item 1, letra d) (50,40) = Total de Descontos 88,20 = Salrio Lquido (630,00 88,20) 541,80 Colaborador 3 + Salrio 700,00 = Total de Proventos 700,00 - INSS (item 1, letra e) (56,00) = Total de Descontos 56,00 = Salrio Lquido (700,00 56,00) 644,00 II) Guia de INSS (GPS) a Recolher + INSS retido scio 1 (item 1, letra a) 110,00 + INSS retido scio 2 (item 1, letra b) 165,00 + INSS retido Colaborador 1 (item 1, letra c) 48,00 + INSS retido Colaborador 2 (item 1, letra d) 50,40 + INSS retido Colaborador 3 (item 1, letra e) 56,00 = Soma 429,40 - Salrio-Famlia (item 3, letra a) (36,16) = INSS a Recolher 393,24 Nota: No calculado os percentuais do empregador, pois a empresa optante pelo simples nacional e isenta da cota patronal previdenciria (vide dados). III) FGTS a Pagar + FGTS - Colaborador 1 (item 5, letra a) 48,00 + FGTS - Colaborador 2 (item 5, letra b) 50,40 + FGTS - Colaborador 3 (item 5, letra c) 56,00 = FGTS a Pagar (soma) 154,40 Fontes Pesquisadas: Artigos 81,82,83,198,214 e 225 do Decreto 3.048/99, Art. 30 da Lei 8.212/91, Decreto 3.000/99, Art. 4 da Lei 7.418/85, Art. 27 do Decreto 99.684/90 e art. 7 da Portaria MPS/MF N 48/2009.

Passo 1: 1. Insalubridade Conceito legal de insalubridade dado pelo artigo 189 da Consolidao das Leis do Trabalho, nos seguintes termos; "Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos". um adicional institudo conforme o grau de risco existente na empresa e exercido pela funo do empregado, podendo variar entre 10% (mnimo),

20% (mdio) e 40% (mximo) sobre salrio mnimo, CLT art. 192 e Norma Regulamentadora 15. O grau de risco verificado conforma o Cdigo Nacional e Atividade Econmica CNAE o qual atribudo no CNPJ e confirmado no anexo V do Decreto Regulamentador n 3.048/99. O mdico do trabalho pode auxiliar na interpretao do grau de risco, bem como o acompanhamento de tabelas do Ministrio do Trabalho, aps avaliao das condies de risco que a sade do empregado encontra-se exposta. O referido adicional base integrante dos clculos trabalhistas, frias, dcimo terceiros, fgts,aviso prvio, horas extras, etc. devido pelo dias trabalhados, ocorrendo faltas, atrasos, interrupo ou suspenso, o adicional calculado pela proporo. Agentes agressivos possveis de levar o empregado a adquirir doena profissional, quais sejam: Agentes fsicos rudo, calor, radiaes, frio, vibraes e umidade. Agentes qumicos poeira, gases e vapores, nvoas e fumos. Agentes biolgicos microorganismos, vrus e bactrias. Assim, por exemplo, um empregado exposto ao agente rudo, em certas condies, pode adquirir surdez permanente. 1.1 Periculosidade As atividades e operaes que impliquem no contato permanente com inflamveis, em condies de risco acentuado. Nos termos do art. 193, somente haver periculosidade quando houver o somatrio dos dois fatores: risco acentuado + contato permanente. um adicional especfico recebido pela empregado que trabalho na funo de inflamvel ou explosivo. Sua percentagem de 30% sobre o salrio base, CLT art. 193 1. O Mdico do Trabalho tem importante participao na definio do quadro periculoso, mas tambm devem ser utilizado os anexos Norma Regulamentadora 16. Alguns acordos coletivos determinam o pagamento do adicional, independente da funo na atividade de combusto, devendo ser observado tal exigncia. devido pelos dias trabalhados, ocorrendo faltas, atrasos, interrupo ou suspenso, o adicional calculado pela proporo.

Passo 2 2.1 Horas extras Hora extra, hora suplementar ou hora extraordinria todo perodo de trabalhado excedente jornada contratualmente acordada. Podendo ocorrer antes do incio, no intervalo do repouso e alimentao, aps o perodo, dias que no esto no contrato (sbado, domingo ou feriado). No se faz necessrio o exerccio do trabalho, mas estar disposio do empregador ou de prontido, configura-se a hora extra.

Para caracterizar horas extras, o legislador determinou um perodo mnimo de trabalho CLT art. 58 1 No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios.(Pargrafo acrescentado. Assim, s teremos a existncia das horas extras quando excedido o limite previsto na norma jurdica. Fundamento Legal: Constituio Federal de 1988 consagrou as horas extras quando disps no inciso XVI art.7 remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinquenta por cento do normal Dessa forma permitiu que o empregado pudesse executas horas extras, mediante o pagamento de 50% a mais do valor da hora normal nos dias teis. J tnhamos previso legal no art. 59 da CLT A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. A execuo das horas extras est vinculada autorizao previamente acordada. Este acordo pode se dar entre as partes empregador e empregado ou ainda estar previsto no acordo ou conveno coletiva da categoria a qual o empregado pertence. prudente, quando da assinatura do contrato de trabalho, firmar o referido termo de prorrogao de horas o qual define a forma e valor das horas extras, dando cincia explcita ao empregado dos detalhes. Este termo um formulrio emitido por um programa de gesto de pessoa ou adquirido numa papelaria, devendo conter os dados do empregador, do empregado e as informaes do valor e adicional das horas extras. A emisso do termo deve ser realizada por empregado e no de forma coletiva. Hora extra, hora suplementar ou hora extraordinria todo perodo de trabalhado excedente jornada contratualmente acordada. Podendo ocorrer antes do incio, no intervalo do repouso e alimentao, aps o perodo, dias que no esto no contrato (sbado, domingo ou feriado). No se faz necessrio o exerccio do trabalho, mas estar disposio do empregador ou de prontido, configura-se a hora extra. 2.2Adicional Noturno CLT preceitua no art. 73 2 que o horrio noturno aquele praticado entre as 22:00 horas e 05:00 horas, caracterizando assim para o trabalhador urbano, j em outra relao de trabalho, exemplo rural ou advogado, este horrio sofre alterao, porm a legislao, entendendo haver um desgaste maior do organismo humano, criou algumas variantes em relao hora diurna.

A exemplo dessas variantes surge o seguinte quadro: TEMP PERODO REDUO TEMPO EFETIVO O Das 22:00 s 1:00 h 7 minutos e 30 52,30 minutos e 23:00 horas segundos segundos

Das 23:00 24:00 horas Das 24:00 01:00 horas Das 01:00 02:00 horas Das 02:00 03:00 horas Das 03:00 04:00 horas Das 04:00 05:00 horas Total

s 1:00 h 7 minutos e segundos s 1:00 h 7 minutos e segundos s 1:00 h 7 minutos e segundos s 1:00 h 7 minutos e segundos s 1:00 h 7 minutos e segundos s 1:00 h 7 minutos e segundos 7:00 h 52,30 minutos segundos

30 52,30 minutos segundos 30 52,30 minutos segundos 30 52,30 minutos segundos 30 52,30 minutos segundos 30 52,30 minutos segundos 30 52,30 minutos segundos e

e e e e e e

Dessa forma a legislao definiu que s 7 (sete) horas noturnas trabalhadas equivalem a 8 (horas). Nesse caso um trabalhador s pode ter mais 1 (uma) hora acrescida sua jornada, visando o perodo para descanso ou refeio. Destarte, o empregado trabalha 7 (sete) horas, mas recebe 8 (oito) horas para todos os fins legais. Foi uma forma encontrada pelo legislador para repor o desgaste biolgico que enfrenta quem trabalha noite, sendo considerado um perodo penoso de trabalho. O Estado entende que impossvel que algumas funes no sejam exercidas no horrio noturno, acresceu jornada diurna um adicional para compensar o exerccio penoso nesse horrio. Destarte, visando a apurao do valor, a hora noturna recebe um adicional especial, determinado como adicional noturno. Esse adicional no mnimo 20% (vinte por cento) (CLT art. 73), sendo certo que alguns acordos ou convenes coletivas determinam percentual maior. Se um trabalhador com mesmo cargo diurno ganha R$ 10,00 (dez) reais por hora, esse mesmo cargo no perodo noturno ganhar R$12,00 (doze) reais (R$ 10,00 + R$ 2,00 [R$ 10,00 x 20%] de adicional noturno). Se o empregado trabalha o ms todo no perodo noturno e ganha R$ 1.000,00 (mil) reais de salrio, ele receber seu salrio total acrescido dos 20% (vinte por cento) do adicional noturno (R$ 1.000,00 + R$ 200,00 de adicional noturno = R$ 1.200,00). O empregado pode exercer horas extras no perodo noturno, devendo ser remunerado com base nas regras das horas extras e acrescido dos 20% do adicional noturno. 2.3. Vale-Transporte O Vale-Transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residnciatrabalho e vice-versa. Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do beneficirio, por um ou mais meios de transporte, entre sua residncia e o local de trabalho.

No existe determinao legal de distncia mnima para que seja obrigatrio o fornecimento do Vale-Transporte, ento, o empregado utilizando-se de transporte coletivo por mnima que seja a distncia, o empregador obrigado a fornec-los. Utilizao: O Vale-Transporte utilizvel em todas as formas de transporte coletivo pblico urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual com caractersticas semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo poder pblico ou mediante delegao, em linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente. Excluem-se das formas de transporte mencionadas os servios seletivos e os especiais. Beneficirio: So beneficirios do Vale-Transporte os trabalhadores em geral e os servidores pblicos federais, tais como: 2.4. Salrio-Famlia Benefcio pago aos segurados empregados, exceto os domsticos, e aos trabalhadores avulsos com salrio mensal de at R$ 915,05, para auxiliar no sustento dos filhos de at 14 anos de idade ou invlidos de qualquer idade. (Observao: So equiparados aos filhos os enteados e os tutelados, estes desde que no possuam bens suficientes para o prprio sustento, devendo a dependncia econmica de ambos ser comprovada). Quem tem direito ao benefcio O empregado e o trabalhador avulso que estejam em atividade; O empregado e o trabalhador avulsos aposentados por invalidez, por idade ou em gozo de auxlio doena; O trabalhador rural (empregado rural ou trabalhador avulso) que tenha se aposentado por idade aos 60 anos, se homem, ou 55 anos, se mulher; Os demais aposentados, desde que empregados ou trabalhadores avulsos, quando completarem 65 anos (homem) ou 60 anos (mulher). Pesquisar na CLT e na Constituio Federal, os temas a seguir:

1. Previdncia Social

Em primeiro plano, o artigo 29 da CLT, dispe que a Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver, sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho.

Logo, as anotaes concernentes remunerao devem especificar o salrio, qualquer que seja sua forma de pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa da gorjeta. Ainda, as anotaes na Carteira de Trabalho e Previdncia Social sero feitas a qualquer tempo, por solicitao do trabalhador, no caso de resciso contratual; ou necessidade de comprovao perante a Previdncia Social. de destacar que vedado ao empregador efetuar anotaes desabonadoras conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social. J os artigos 30 a 34 do mesmo Diploma Legal apregoam que os acidentes do trabalho sero obrigatoriamente anotados pelo Instituto Nacional de Previdncia Social na carteira do acidentado e que aos portadores de Carteiras de Trabalho e Previdncia Social sero assegurados o direito de as apresentar aos rgos autorizados, para o fim de ser anotado o que for cabvel, no podendo ser recusada a solicitao, nem cobrado emolumento no previsto em lei. As anotaes relativas a alteraes no estado civil dos portadores de Carteira de Trabalho e Previdncia Social sero feitas mediante prova documental. As declaraes referentes aos dependentes sero registradas nas fichas respectivas, pelo funcionrio encarregado da

identificao profissional, a pedido do prprio declarante, que as assinar. As Delegacias Regionais e os rgos autorizados devero comunicao ao Departamento Nacional de Mo-de-Obra todas as alteraes que anotarem nas Carteiras de Trabalho e Previdncia Social. As Anotaes nas fichas de declarao e nas Carteiras de Trabalho e Previdncia Social sero feitas seguramente sem abreviaturas, ressalvando-se no fim de cada assentamento as emendas. Entrelinhas quaisquer circunstncias que possam ocasionar dvidas. Tratando-se de servio de profissionais de qualquer atividade, exercido por empreitada individual ou coletiva, com ou sem fiscalizao da outra parte contratante, a carteira ser anotada pelo respectivo sindicato profissional ou pelo representante legal de sua cooperativa. A Constituio Federal de 1988, em seu ttulo VIII: Da Ordem Social, captulo II: Da Seguridade Social, seo I: Disposies Gerais, Art. 194, definiu o Sistema de Seguridade Social brasileiro como constitudo por conjunto integrado de aes que tem por objetivo assegurar os direitos relativos

sade, Previdncia e Assistncia Social. A par disso, a Carta da Repblica pode ser considerada como a primeira experincia brasileira de

reconhecimento da universalidade dos direitos sociais de cidadania. Foi verdadeiro desaguadouro de vrias demandas sociais, o que no deixa de influir nos rumos da Previdncia Social. O texto constitucional claro, em seu artigo 194, quando se refere aos objetivos da Seguridade Social no tocante universalizao da cobertura e do atendimento inciso I , uniformidade e equivalncia entre populaes urbanas e rurais inciso II , irredutibilidade no valor do benefcio inciso IV , diversidade da base de financiamento inciso VI e carter democrtico e descentralizado da gesto inciso VII. A primeira vista, pensando-se em termos de Previdncia Social, universalidade da cobertura e atendimento pode significar incluir todos os segmentos da populao at ento excludos, mas no era isto que estava previsto na CF/88. Isto pode ser concludo a partir da redao original do artigo 201 que em seu caput afirmava que a Previdncia Social atender populao mediante contribuio. Ou seja, apenas os que contribuem tero direito aos benefcios.

2. Imposto de Renda

O imposto de renda encontra respaldo no artigo 153, III, da Constituio Federal de 1988 ao dispor que Compete Unio instituir impostos sobre renda e proventos de qualquer natureza. J a CLT assegura aos trabalhadores o direito a frias. No entanto, o Superior Tribunal de Justia (STJ) aprovou recentemente a smula 386 que trata do imposto de renda sobre frias proporcionais e tem o seguinte enunciado: So isentos de imposto de renda as indenizaes de frias proporcionais e respectivo adicional. A orientao isenta do tributo as frias e o um tero adicional recebidos por trabalhador que deixa o emprego ou atividade com o perodo no gozado.

3. Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS)

O artigo 7,III, da CF/88, dispe que So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social o fundo de garantia do tempo de servio.

4. Contribuio Confederativa

Contribuio

Confederativa

uma

contribuio

prevista

na

Constituio Federal, em seu artigo 8, inciso IV, que determina o pagamento de 2% do montante da folha de pagamento dos meses de janeiro e julho de cada ano. O recolhimento realizado at o dia 10 de fevereiro, relativo ao primeiro semestre, e at o dia 10 de agosto, referente ao segundo semestre. Em sntese, a Contribuio Confederativa uma contribuio ao sindicato da categoria do empregado. No entanto, no uma contribuio obrigatria. Em que pese insistncia dos Sindicatos ao exigirem o recolhimento por parte das empresas, fundando-se no que dispem alnea e do artigo 513, e alneas a e b do artigo 548 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, e na disciplina contida no Inciso IV do artigo 8 da Constituio Federal de 1988, o entendimento doutrinrio e jurisprudencial, majoritrio, no sentido de que tais contribuies no so devidas pelos empregados. Logo, havendo a manifestao do empregado de que no deseja ser descontado de tais valores, a empresa atender quele desejo, caso contrrio estar agindo em desacordo com a vontade do empregado e por isso contrariando dispositivo legal vigente no artigo 462 da CLT que probe ao empregado efetuar quaisquer descontos nos salrios do empregado. Enfim, qualquer desconto em favor do sindicato, exceto o da contribuio sindical, previsto no Captulo III, artigo 578 e seguintes, da CLT, depende de prvia autorizao dos empregados, cabendo, inclusive, ao Sindicato notificar o empregador dessa situao.

5. Contribuio Sindical

O artigo 149 da Constituio Federal prev a Contribuio Sindical, nos seguintes termos: Compete exclusivamente Unio instituir contribuies sociais, de interveno no domnio econmico e de interesse das categorias profissionais ou econmicas, como instrumento de sua atuao nas respectivas reas, observado o disposto nos arts. 146, III e 150, I e III, e sem prejuzo do previsto no art. 195, 6, relativamente s contribuies a que alude o dispositivo.Pargrafo nico - Os Estados, o Distrito Federal e os municpios podero instituir contribuio, cobrada de seus servidores, para o custeio, em benefcio destes, de sistemas de previdncia e assistncia social. A contribuio sindical est prevista nos artigos 578 a 591 da CLT. Possui natureza tributria e recolhida compulsoriamente pelos empregadores no ms de janeiro e pelos trabalhadores no ms de abril de cada ano. O artigo 8, IV, da Constituio da Repblica prescreve o recolhimento anual por todos aqueles que participem de uma determinada categoria econmica ou profissional, ou de uma profisso liberal, independentemente de serem ou no associado a um sindicato. Tal contribuio deve ser distribuda, na forma da lei, aos sindicatos, federaes, confederaes e Conta Especial Emprego e Salrio, administrada pelo MTE. O objetivo da cobrana o custeio das atividades sindicais e os valores destinados Conta Especial Emprego e Salrio integram os recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador. Compete ao MTE expedir instrues referentes ao recolhimento e forma de distribuio da contribuio sindical. Legislao Pertinente: artigos 578 a 610 da CLT. Competncia do MTE: artigos 583 e 589 da CLT. A contribuio sindical est prevista nos as: 6. Faltas

A legislao trabalhista admite determinadas situaes em que o empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio. (Faltas justificadas). As dispensas legais so contadas em dias de trabalho, dias teis para o empregado. Quando a legislao menciona consecutivos, este no sentido de sequncia de dias de trabalho, no entrando na contagem:

sbado que no trabalhado, domingos e feriados. Os artigos 473, I a IX, 495 e 822, ambos da CLT preveem:

Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica; II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva. VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964; VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. Art. 495 - Reconhecida a inexistncia de falta grave praticada pelo empregado, fica o empregador obrigado a readmiti-lo no servio e a pagar-lhe os salrios a que teria direito no perodo da suspenso. Art. 822 - As testemunhas no podero sofrer qualquer desconto pelas faltas ao servio, ocasionadas pelo seu comparecimento para depor, quando devidamente arroladas ou convocadas.

Por outro lado, as faltas no justificadas por lei no do direito a salrios e demais consequncias legais, e podem resultar em falta leve ou grave, conforme as circunstncias ou repetio; mas podem ter justificativa imperiosa

que, se seriamente considerada, vedar a punio. o caso de doena grave em pessoa da famlia, amigo ntimo, ou outra hiptese de fora maior. A Constituio Federal de 1988 garante no artigo 7, XIX, licena paternidade nos termos da Lei e o artigo 10, 1 do ADCT dispe que at que a lei venha a disciplinar o disposto no artigo 7, XIX, da Constituio, o prazo da licena-paternidade a que se refere o inciso de cinco dias.

7. Penso Alimentcia

O artigo 462 da CLT dispe que ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.Os descontos previstos em lei, na Constituio Federal ou conveno coletiva so: a) contribuies previdencirias; b) imposto de renda retido na fonte; c) ausncias ao servio; d) mensalidade do sindicato; e) contribuio sindical; f) contribuio negocial; g) pagamento de multa criminal; h) custas judiciais (art.789 da CLT); i) pagamento de dvidas contradas para aquisio de unidade habitacional do sistema financeiro da habitao (Lei 5725/71); j) reteno do aviso prvio (art. 487 pargrafo 2 da CLT); k)penso alimentcia ou judicial; l) vale transporte; m) vale refeio. com base na obrigao de alimentar relacionada com o Direito de Famlia, ou seja, a obrigao legal, que a Constituio Federal em seu artigo 5, LXVII, prev a priso civil pelo no pagamento de dvidas de alimentos. Existem outras obrigaes de alimentar que se vinculam a outros ramos do direito, porm, no ensejam a priso civil pela sua inadimplncia. que a Constituio prev tal priso apenas para casos inerentes ao Direito de Famlia.

Referncias bibliogrficas <http://www.soleis.com.br>. Acesso em: 25 ago. 2012

<http://planalto.gov.br/ccivil_03/.../ConstituicaoCompilado>. Acesso em: 25 ago. 2012. <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 25 ago. 2012. <http://www.sinodonto.org.br/legislacao_trabalhista/contribuicao_sindical.htm>. 31 ago. 2012.