Anda di halaman 1dari 4

1

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah Saat ini pertumbuhan perusahaan semakin meningkat yang menyebabkan persaingan antara perusahaan yang sejenis semakin tajam dan peranan sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu perangkat utama atas lancarnya jalannya perusahaan, baik perusahaan swasta maupun pemerintah agar manusia sebagai faktor tenaga kerja dapat tumbuh dan berkembang dengan baik, semangat dalam melakukan aktifitas tenaga kerja maka sangat penting meeemberikan perhatian kepada karyawan, sehingga karyawan dapat memjalankan tugasnya dengan baik dan produktifitasnya meningkat dan mendorong tercapainya tujuan perusahaan. Untuk mencapai tujuan perusahaan maka perlu memperhatikan motivasi pada karyawan. Motivasi karyawan mempengaruhi aktivitas perusahaan dalam peningkatan produktivitasnya disertai dengan semangat tinggi maka para karyawan dapat bekerja sesuai dengan yang diharapkan perusahaan. Motivasi pada dasarnya adalah proses mencoba untuk mempengaruhi seseorang agar melakukan sesuatu yang kita inginkan. Motivasi atau dorongan untuk bekerja sangat penting bagi tinggi rendahnya produktivitas karyawan. Tanpa adanya motivasi karyawan untuk bekerja sama bagi kepentingan perusahaan maka tujuan yang telah ditetapkan tidak akan tercapai. Sebaliknya jika

ada motivasi yang besar dari karyawan maka hal tersebut merupakan suatu jaminan atas keberhasilan bagi perusahaan. Dalam upaya meningkatkan serta menumbuhkan motivasi pada karyawan sebaiknya seorang manajer dapat mengetahui hal-hal yang sekiranya dapat mendorong karyawan untuk mau bekerja dengan lebih bersemangat dan inilah yang disebut dengan motivasi. Dengan pemberian motivasi ini karyawan akan merasa diperhatikan, dilindungi dan dihargai sebagai manusia dan akhirnya mereka akan berfikir untuk lebih giat dan lebih semangat dalam melaksanakan suatu pekerjaan dalam mencapai suatu perusahaan. Pada PT. .................. plastic Industri dalam memberikan motivasi kepada karyawan masih kurang terarah, misalnya dengan pemberian intensive berupa penghargaan terhadap prestasi kerja, jadi dalam memberikan motivasi untuk dapat bekerja dengan baik, maka perusahaan harus memberikan kebutuhan yang diinginkan oleh karyawan antara lain berupa penghargaan terhadap prestasi kerja karyawan, sehingga produktifitas kerja karyawan meningkat. Jadi setiap perusahaan dalam meningkatkan aktivitasnya harus didukung oleh karyawan yang mempunyai semangat kerja yang tinggi sehingga produktifitas kerja karyawan akan meningkat. PT. .................. plastic Industri yang bergerak dibidang manufaktur pada saat ini sedang mengalami peningkatan penjualan sehingga saat ini dibutuhkan adanya peningkatan produktivitas kerja karyawan dan pemberian motivasi adalah salah satu solusi yang cukup tepat dalam mendorong peningkatan produktivitas kerja karyawan agar perusahaan dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

Dari penjelasan diatas dapat disimpulkan bahwa apabila dalam suatu perusahaan yang motivasinya kurang baik, maka produktivitas kerja dari karyawan akan rendah. Dengan dasar tersebut maka penulis mengambil judul Pengaruh Faktor-faktor Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. .................. plastic Industri.

B. Perumusan Masalah Sebagai telah diuraikan dalam latar belakang, permasalahan yang penulis dapat kemukakan, digunakan supaya penyelesaian lebih terarah dan sesuai dengan judul. Adapun permasalahan adalah Apakah motivasi yang terdiri dari: 1.Fisiologi. 2.Keamanan 3.Sosial Mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. .................. plastic Industri.

C. Tujuan penelitian Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi terhadap

produktivitas kerja karyawan pada PT. .................. plastic Industri.

D. Manfaat Penelitian Adapun penelitian ini diharapkan hasilnya dapat bermanfaat antara lain:

1. Bagi peneliti Dapat menambah wawasan tentang pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja serta menerapkan secara langsung teori-teori yang diperoleh dibangku kuliah. 2. Bagi perusahaan Dapat membantu dalam menentukan kebijaksanaan dimasa yang akan datang terutama yang berkaitan dengan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan serta dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam pemberian motivasi kerja pada karyawan. 3. Bagi Almamater Sebagai bahan referensi bagi peneliti yang mengambil topic yang sama dan menambah khazanah perbendaharaan penelitian di Universitas Muhammadiyah Sidoarjo.