Caux Round Table Principles for Business (Portuguese Translation) OS PRINCPIOS DE CAUX COMPORTAMENTO EMPRESARIAL PARA UM MUNDO MELHOR

Introduo
Este documento foi elaborado pela Mesa Redonda de Caux, um grupo internacional de executivos do Japo, Europa e Estados Unidos que se encontra todos os anos em Caux, Suia, e que acredita que a Comunidade Internacional de negcios pode representar um papel importante no melhoramento das condies econmicas e sociais. Como sntese de aspiraes no se pretende reflectir a realidade, mas expressar uma regra mundial em funo da qual o desempenho das empresas possa ser considerado. No final, os membros procuram iniciar um processo que indentifique valores compartilhados e reconcilie valores divergentes, de modo que todos possamos marchar para o desenvolvimento de uma perspectiva participativa no comportamento dos negcios, que seja aceita e respeitada por todos. Estes princpios se fundamentam em dois ideais ticos: o princpio japons do KYOSEI e o conceito mais ocidental de DIGNIDADE HUMANA - de tal forma que seja possvel a cooperao e a prosperidade mtua coexistindo com a concorrncia justa e saudvel. DIGNIDADE HUMANA se refere ao valor sagrado de cada pessoa humana como um fim, e no simplesmente como um meio para ourtas pessoas se servirem dela para outros propsitios ou mesmo - no caso dos direitos humanos bsicos - por preceito majoritrio. Os Princpios Gerais intermedirios da Seco 2 ajudam e esclarecer o esprito da KYOSEI e da DIGNIDADE HUMANA, enquanto que os Princpos do Investidor da Seco 3, mais especificos, represnetam uma forma prctica de aplicar os ideais da KYOSEI e da DIGNIDADE HUMANA. O Comportamento empresarial pode afetar o reiacionamento entre as naces e a prosperidade e bem estar de todos ns. Os negcios so, muitas vezes, o primeiro contato entre as naes e pela forma que causam mudanas econmicas e sociais, tm um impacto significativo no nvel de confiana ou descontiana das pessoas em todo o mundo. Os membros da Mesa Redonda de Caux depositam sua nfase primordial em cada um colocar primeiro a sua a casa em ordem, procurando o que est certo e quem est certo.

SECO 1. PREMBULO

A mobilidade do emprego e do capital est convertendo os negcios em atividades crescentemente globais em suas transaes e em seus efeitos. As forcas das leis de mercado, em tal contexto, so guias de conduta necessrias mas insuficientes. A responsabilidade pelas aes e polticas de uma corporao e o respeito pela dignidade e pelos interesses de seus investidores so fundamentais. E valores compartilhados, incluindo um compromisso de prosperidade em parceria, so to importantes para uma comunidade global como para comunidades de escala menor. Por todas as razes acima, e porque os negcios podem ser um poderoso agente de mudanas sociais positivas, oferecemos os principios seguintes como uma base para o dilogo e ao a serem desenvolvidos por lderes de responsabilidade empresarial. Assim procedendo, afirmamos a legitimidade e a importncia dos valores morais na tomada de decises econmicas porque, sem elas, torna-se impossvel o relacionamento estvel nas transaes e a sustentao de uma comunidade mundial. SECO 2. PRINCPIOS GERAIS 1 PRINCPIO. As responsabilidades das empresas: de acionistas a investidores. O papel de uma empresa criar riqueza e emprego e prover produtos e servios mercadizados para os consumidores a um preo razovel, sem prejuzo da qualidade. Para desempenhar esse papel, a empresa deve manter sua sade ecnomica e sua viabilidade, mas a sua sobrevivncia no um fim em si mesma. A empresa tambm tem um papel a cumprir, contribuindo em favor de todos so seus cleintes, empregados e acionistas, e dividindo com eles as riquezas criadas. Fornecedores e competidores igualmente devem esperar negociadores que honrem as suas obrigaes em um esprito de honestidade e justia. E quanto aos cidados responsveis das comunidades local, nacional, regional e global, nas quais opere, as empresas tm parte da responsabilidade na criao do futuro para essas comunidades. 2 PRINCPIO. O impacto econmico e social das empresas: Rumo inovao, justia e comunidade mundial. As empresas estabelecidas em pases estrangeiros para desenvolver, produzir, ou vender, devem tambm contribuir para o pregresso social dessas naes, pela criao de empregos e pelo aumento do seu poder de compra. Devem tambm dar ateno e

contribuir para os direitos humanos, a educao, o bem estar, e o fortalecimento das comunidades dos pases em que operam. Mais ainda, atravs da inovao, do uso eficiente e prudente de recuresos, e da competio livre e justa, as empresas devem contribuir com o desenvolvimento econmico e social da comunidade mundial como um todo, e no apenas nos pases em que operem. Novas tecnologias, produo, produtos, martketing e comunicao, sao todos fatores para essa contribuio mais ampla. 3 PRINCPIO. Comportamento empresarial da Letra da Lei a um Esprito da Verdade. Com exceco dos legtimos segredos comercais, uma empresa deve reconhecer que sinceridade, franqueza, respeito verdade cumprimento de promessas, e transparncia contribuem no apenas para o crdito e a estabilidade dos negcios, mas tambm para a lisura e eficincia das transaes, partilarmente a nvel internacional. 4 PRINCPIO. Respeito s regras: das tenses comerciais Cooperao. Para evitar tenses comerciais e promover o livre comrco, oportunidades iguais de negcios, e tratamento justo e equilibrado para todos os participantes, as empresas devem respeitar as regras internacionais e domsticas. Em complemento, elas devem reconhecer que seu prprio comportamento, ainda que legal, poder ter conseqncias adversas. 5 PRINCPIO. Apoio ao Comrcio Multilateral: Do isolamento Comunidade Mundial. As empresas devem apoiar o Sistema de Comrcio Multilateral do GAIT//Organizao Mundial do Comrcio e os acordos similares internacionais. Devem cooperar com os esforos de promover a judiciosa liberalizao do comrcio e de atenuao das medidas domsticas que injustificadamente prejudiciam o comrcio global. 6 PRINCPIO. Respeito pelo meio-ambiente: da Proteo ao Engrandecimento. Uma empresa deve proteger e, onde possvel, fortalecer o meio-ambiente, promover o desenyolvimento sustentado, e evitare o desperdcio de recuresos naturais.

7 PRINCPIO. Condenao de Operaes Ilcitas. Do Lucro Paz. Uma empresa no deve participar ou facilitar a prctica de suborno, lavagem de dinheiro, ou outras prcticas de corrupo. No deve negociar com armamentos ou

materiais usados para atividades terroristas, trfico de drogas ou outras operaoes do crime organizado.

SECO 3. PRINCPIOS DO INVESTIDOR

CLIENTES Acreditamos no tratamento com dignidade de todos os clientes, e que esses clientes no so apenas aqueles que diretamente adquirem nossos produtos e servios, mas tambem aqueles que os adquirem atravs de canais de mercado organizados. No caso daqueles cuja aquisio no direta faremos o maior esforo para escolher os canais de marketing e de montagem e fabricao que aceitem e sigam as normas de conducta aqui estabelecidas. Ns temos a responsabildade de: Prover os nossos clientes de produtos com a mais alta qualidade e de servios compatveis com as suas aspiraes; Tratar nossos clientes com justia em todos os aspectos de transaes de negcios, incluindo um alto nvel de servio e solues para o desagrado do consumidor; Fazer todo o esforo para se assegarar que a sade e a seguranca (incluindo a qualidade ambiental) de nossos cleintes sejam mantidas ou melhoradas por nossos produtos ou servios; Evitar desrespeito pela dignidade humana nos produtos oferecidos, marketing e propaganda; Respeitar a integridade das culturas de nossos clientes. EMPREGADOS Ns acreditamos na dignidade de todo empregado e temos ento a responsabilidade de: Prover empregos e compensaes que estimulem e melhorem as condies de vida dos trabalhadores; prover condicoes de trabalho que respeitem a sade e a dignidade dos empregados; ser honesto has comunicaes com os empregados e abrir a informao compartilhada, limitada apenas pelos impedimentos legais e competitivos; estar acessvel s contribuies, idias, reclamaes e reivindicaes dos empregados;

 participar de boa f das negociaes quando surjam os conflictos; evitar prticas discriminatrias e garantir tratamento e oportunidades iguais em termos de origem, idade, raa e religio. promover na empresa o emprego dos deficientes e outras pessoas prejudicadas em postos de trabalho onde eles possam ser genuinamente teis; proteger os empregados de acidentes evitveis e das doenas ocupaconais; ser sensvel aos srios problemas de desemprego frequentemente associados a decises da empresa e trabalhar com o governo e outras agncias na reorientao dos desempregados. PROPRIETRIOS/INVESTIDORES Acreditamos em honrar a confiana que os investidores depositam em ns. Temos portanto a responsabilidade de: Aplicar gerenciamento profissional e diligente de forma a assegurar um returno justo e competitivo aos invesitmetos dos, proprietrios; abrir as informaes relevantes aos proprietrios/investidores, ressalvados apenas as restries legais e competitvas; conservar e proteger as aplicaes dos proprietrios/investidores; respeitar os pedidos, sugestes, reivindicaes e resolues formais dos proprietrios/investidores. FORNECEDORES Partimos da certeza de que nosso relacionamento com fornecedores e subcontratantes, como numa sociedade, devem ser baseados em respeito mutuo. Como decorrncia, temos a responsabilidade de: Procurar justica em todas as nossas atividades, incluindo preos, autorizaes e direitos de venda; assegurar-se que nossas atividades empresariais esto isentas de coero e litgios desnecessrios, promovendo sempre a livre competio; alimentar a estabilidade de longo prazo no relacionamento com o fornecedor, cultivando valores, qualidade e confiana;

 trocar informaes com os fornecedores e integrlos em nosso processo de planejamento, de modo a estabelecer relaes estveis; pagar os fornecedores em dia e em obedincia aos prazos ajustados; procurar, encorajar e preiferir os fornecedores e subcontratantes cujas prticas de emprego respeitem a dignidade humana. CONCORRENTES Acreditamos que a concorrncia econmica justa uma das premissas bsicas para aumentar a riqueza das naes e tormar possvel a distribuio justa dos bens e servios. Temos ento a responsavilidade de: Incrementar mercados abertos para comrcio e investimento: promover comportamento competitiveo que seja social e ambientalmente benfico e que demonstre respeito mtuo entre os concorrentes; evitar qualquer busca ou participao de pagamentos questionveis ou favores para obter vantagens competitvas; respeitar a propriedade material e intelectual; recusar-se a obter informao comercial pro meios desonestos ou anti-ticos, como a espionagem industrial; COMUNIDADES Acreditamos que como cidados de empresa global podemos contribuir, mesmo em pequena extenso, com as foras de reforma e de direitos humanos como as que trabalham nas comunidades em que operamos. Temos ento responsibilidade de: Respeitar os direitos humanos e as institues democrticas, e promover o seu lado prtico; reconhecer a obrigao legitima do governo para com a sociedade, e apoiar polticas e prticas que promovam o desenvolvimento humano atravs de relaes harmoniosas entre a empresa e outros segmentos da sociedade; colaborar em pases e reas que lutam pelo seu desenvolvimento econmico atravs de foras que estejam dedicadas a melhorar os padres de vida, educao e sequrana no trabalho; promover e estimular o desenvolvimento sustentvel.