QUALIDADE DE VIDA
NO TRABALHO
www.protecao.com.br
www.mtb.gov.br ou www.trabalho.gov.br
www.anamt.com.br
www.previdenciasocial.gov.br ou www.mpas.gov.br
www.anvisa.gov.br
www.fundacentro.gov.br
www.ergonomia.com.br
www.amb.gov.br
www.saude.gov.br
www.fiocruz.br
www.saudeetrabalho.com.br
QUALIDADE DE VIDA NO
TRABALHO - QVT
Compreende a reestruturação do desenho dos
cargos, das novas formas de organizar o
trabalho, da formação das equipes de
trabalho semi-autônomas ou
auto-gerenciadas e das
melhorias do ambiente
organizacional.
(FERNANDES, 1998)
É o conjunto de ações de uma empresa no
sentido de implementar melhorias e
inovações gerenciais, tecnológicas e
estruturais no ambiente de trabalho.
(LIMONGI-FRANÇA, 1996)
As características de
personalidade mediam os
fatores estressantes do
ambiente e os sintomas.
Na qualidade de vida no trabalho está
inserida na ergonomia, na higiene, na
segurança, no layout,na organização do
trabalho pois todos têm seu campo de
atuação de forma holística. A empresa que
está atenta a estes aspectos sabe que
todos os investimentos feitos
nestas áreas surtem efeitos
imediatos, não somente no
retorno financeiro mas junto
ao trabalhador que se sente
valorizado e respeitado.
TRABALHO
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Chaplin – Tempos Modernos
MODERNIDADE & TRABALHO
Mudam os conceitos
administrativos.
Surge a 3ª Revolução Industrial:
Revolução da Informática,
substituindo a força física e
mental de trabalho.
Chiavenato (1999) apresenta a ARH em duas
vertentes:
As organizações extremamente
descentralizadas.
A empresa enxuta combina vantagens das
produções artesanal e em massa, evitando
altos custos (artesanal) e a rigidez (massa).