9/8/2008

Pós-Graduação
Pós-
MBA Recursos Humanos

Legislação e Relações Trabalhistas

Professor Robson Seleme

Mestre em Ciências

E-mail
rseleme@fatecinternacional.com.br

Prof. Msc, Robson Seleme

CURRÍCULO RESUMIDO
z Empresário desde 1984 em empresa de
execução de projetos/obras de engenharia
z MBA Internacional pelo Instituto Superior de
Pós graduação
z Mestre em Engenharia de Produção pela
Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)
z Capacitação para cursos tecnoló
tecnoló--
gicos e tutoria em EAD
z Consultor Empresarial e Indus
Indus--
trial desde 1991
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METODOLOGIA
z AULAS SERÃO MINISTRADAS
– Na forma expositiva/dialogada

z AVALIAÇÕES
– Avaliação parcial individual dos conteúdos
• 5 questões
• Agendada Æ 8:00 ás 22:00 hs
– Produção de Artigo
• Gravações 30 x 12 min

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CONTEÚDO - AULA 01
EVOLUÇÃO E CONCEITOS BÁSICOS DAS
RELAÇÕES DE TRABALHO

1.1. Evolução
ç histórica
1.2. Condições iniciais de trabalho
1.3. Legislação Trabalhista
1.4. Leg.Trabalhista – Brasil
1.5. Direito do Trabalho
1.6. Princípios do Direito do Trabalho
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Evolução histórica
Capital X Trabalho
z Na antiguidade
z O trabalhador como coisa Æ
Escravidão
– Propriedade Æ Objeto de direito
– Influência do cristianismo
– Manutenção da escravidão
até a idade média
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Evolução histórica
z Idade Média
z O trabalhador como pessoa Æ
Servidão
– Relações de trabalho na época do
feudalismo
– Trabalhava em troca de política e
proteção militar
– Tinham algumas .
. prerrogativas
• Contrair núpcias
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Evolução histórica
z Corporações de Ofício
– Grupos de trabalhadores especializados
– Objetivo:
Objetivo:controlar
controlar o mercado (estatutos)
impedir a concorrência
Assegurar o privilégio - mestres
– Dividiam
Dividiam--se em três classes
proprietários--oficinas)
1.mestres (proprietários
2.Companheiros
3.Aprendizes
Companhias X Maestrias
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Evolução histórica
z Revolução Francesa (Liberalismo
Liberalismo--XVIII)
– Acaba com as corporações de ofício
Emprego
– O trabalho tornou-
tornou-se livre
– Princípio da autonomia da vontade
e
• Liberdade de contratar
z Revolução Industrial
Salário
– Causa econômica direta da
Criação do direito do trabalho
– Relação entre trabalhador e o
recebedor do serviço
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Evolução histórica
z Surgimento da máquina a vapor
– Produção em larga escala
– Processo de substituição do homem
– Necessidade de operadores de máquina
z Aumento no desemprego
z Operários treinados
– Tipos específicos
– Organizados em classes
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Condições iniciais - trabalho

z A ideologia do Liberalismo
– Jornada diária de até 16 horas
– Trabalho indistinto de homens mulheres e
crianças
– Não existe limite mínimo para trabalho infantil
– Não existem regras para acidentes de trabalho
– Crescimento da miséria
– Superexploração capitalista
– Fortalece a consciência de classes

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Condições iniciais - trabalho

z Reação e o repúdio ao individualismo
z Expansão dos direitos políticos
z Ideários, anarquistas, comunistas e
socialistas
z Êxito dos primeiros movimentos grevistas

Intervenção do Estado nas

relações de trabalho
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Legislação Trabalhista
z “Lei de Peel”
Peel” na Inglaterra em 1802
– Limitou a 12 horas o trabalho de menores
z Reconhecimento dos sindicatos 1824
z Di eito a Greve
Direito G e e França,
F ança 1864
z Seguros Sociais Alemanha, 1881
z Encíclica Rerum Novarum,
1891 (Papa Leão XIII) onde,
“Não pode haver capital sem
trabalho, nem trabalho sem capital”
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Legislação Trabalhista
z Constituição -México 1917
Revolução Russa Æ 1917
z Constituição -Weimar - Alemanha 1919
z Criação da OIT – Organização
Internacional do trabalho 1919

Brasil faz parte aderindo a

diversas convenções
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Legislação Trabalhista - Brasil

z Leis sobre cargos, ocupações,
profissões, ocupações, 1920
z Código de Menores, 1927
z Constituição - Brasil 1934
– Liberdade sindical
– Salário mínimo
– Isonomia salarial
– Jornada 8 horas
– Férias anuais remuneradas
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Legislação Trabalhista - Brasil

z Constituição – Brasil 1937
– Sindicato único
– Contribuição Sindical
– Tribunais do Trabalho
– Vedou o direito a greve
z Consolidação das Leis do Trabalho –
CLT Æ 1943 – reunião de leis esparsas
z Constituição de 1946
z Constituição de 1967
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Legislação Trabalhista - Brasil

z Constituição de 1988
– Direitos trabalhistas são tratados do artigo 7º
ao 11º
E ij i
Enrijecimento
t X Flexibilização
Fl ibili ã

z Estatuto da Criança e do Adolescente

1990
z Estatuto do Idoso 2003
z Lei do Aprendiz 2005

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Ramos do Direito
z Direito público
– Regulação dos interesses estatais e sociais

z Direito p
privado
– Regulação dos interesses individuais

PÚBLICO PRIVADO
Constitucional Comercial
Administrativo Civil
Tributário Direito do
Penal... Trabalho
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Direito do Trabalho
z “Um direito conquistado pelos trabalhado
trabalhado--
res na âmbito da luta de classes”

z “ Tem por objeto a regulação do trabalho

humano, intelectual ou manual, produtivo
e livre, prestado de forma subordinada e
por conta alheia”
Schwarz,2007

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Direito do Trabalho
z Direito Individual do Trabalho
z Direito Coletivo do Trabalho
z Direito Público do Trabalho
i i Internacional
z Direito i l do
d trabalho
b lh

z Direito Administrativo do
trabalho
z Direito Processual do
trabalho
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Constituição 1988
Art. 7º -São direitos dos trabalhadores urbanos e
rurais, além de outros que visem à melhoria de
sua condição social
I. Emprego protegido contra despedida arbitrária;
II. seguro-
seguro-desemprego,
d em caso de
d desemprego
d
involuntário;
III. fundo de garantia do tempo de serviço;
IV. salário mínimo;
V. piso salarial proporcional à extensão e
à complexidade do trabalho;
VI. irredutibilidade do salário salvo o dispos-
dispos-
to em convenção ou acordo coletivo
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Constituição 1988
VII.garantia
VII. garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os
que percebem remuneração variável.
VIII.décimo
VIII. décimo terceiro salário com base na remuneração
integral ou no valor da aposentadoria.
IX remuneração do trabalho noturno superior à do diurno
IX.
X. proteção do salário na forma da lei, constituindo crime
sua retenção dolosa.
XI. participação nos lucros, ou resultados,
desvinculada da remuneração, e,
excepcionalmente, participação na
gestão da empresa, conforme
definido em lei.
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Constituição 1988
XII.salário
XII. salário--família pago em razão do dependente do
trabalhador de baixa renda nos termos da lei;
XIII.duração
XIII. duração do trabalho normal não superior a oito horas
diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a
compensação de horários e a redução da jornada,
mediante
di t acordo d ou convenção
ã coletiva
l ti ded trabalho;
t b lh
XIV.jornada
XIV. jornada de seis horas para o trabalho realizado em
turnos ininterruptos de revezamento salvo negociação
coletiva;
XV. repouso semanal remunerado, preferen
preferen--
cialmente aos domingos;
XVI.remuneração
XVI. remuneração do serviço extraordinário
superior, no mínimo, em 50% do normal.
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Constituição 1988
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo
menos, 1/3 a mais do que o salário normal;
XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do
salário, com a duração de 120 dias;
XIX - licença
licença--paternidade, nos termos fixados em lei.
XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo
no mínimo de 30 dias, nos termos da lei;
XXIII - adicional de remuneração para as atividades
penosas, insalubres ou perigosas;
XXIV – aposentadoria.
XXV - assistência gratuita aos filhos e depen-
depen-
dentes desde o nascimento até 5 (cinco)
anos de idade em creches e prépré--escolas.
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Constituição 1988
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do
empregador, sem excluir a indenização a que este está
obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
XXIX – ação, com prazo prescricional de 5 anos para os
trabalhadores urbanos e rurais,, até o limite de dois
anos após a extinção do contrato de trabalho.
XXX -proibição de diferença de salários, de exercício de
funções e de critério de admissão por motivo de sexo,
idade, cor ou estado civil;
XXXIII - proibição de trabalho noturno, peri-
peri-
goso ou insalubre a menores de 18 e de
qualquer trabalho a menores de 16 anos,
salvo se aprendiz, a partir de 14 anos.
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Constituição 1988
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com
vínculo empregatício permanente e o trabalhador
avulso.
Parágrafo único. São assegurados à categoria dos
trabalhadores domésticos os direitos p previstos nos
incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX,
XXI e XXIV, bem como a sua integração à previdência
social.

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Fontes do direito
z Fonte Material
– São as forças sociais exercidas sobre o estado,
novas formas e tipos de condições trabalho
z Fonte Formal
– São as fontes do Direito, de modo geral:
• a lei,
• os costumes, *
• os princípios gerais do direito,
• os tratados internacionais, *
• os acordos e convenções coletivas
(Regulamentos Internos?????)
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Fontes do Direito
z Lei
– Medidas provisórias, decretos, portarias
portarias-- CLT
z Acordo Coletivo – (Art. 611, § 1º-
1º-CLT)
– São pactos celebrados
ce eb ados e
entre
teu uma
a ou mais
a s de
uma empresa e sindicato da categoria
z Convenções Coletivas
– São pactos que abrangem toda
uma categoria dentro de uma
base territorial
SINDICATO Emp X SINDICATO Trab
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Princípios Gerais ao D.T.

z Princípios gerais aplicáveis ao D.T.
– Causa Primária de algo ou de algum campo
do saber
– No Brasil são aplicados de forma subsidiária

1. Princípio da Razoabilidade e Boa-

Boa-fé
2. Princípio da Dignidade Humana
3. Princípio da Não
Não--discriminação

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Princípios Peculiares do D.T.

z Princípios Específicos ao D.T.
1. Princípio protetor ou tutelar
• Traduz a necessidade de proteção do trabalhador
frente ao mercado capitalista e empresas
2. Princípio da norma mais favorável ao
trabalhador
• Havendo a possibilidade de aplicação
de mais do que uma norma ela deve
ser a mais favorável ao trabalhador
3. Princípio da interpretação mais
favorável ao trabalhador
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Princípios Peculiares do D.T.

z Princípios Específicos ao D.T.
4. Princípio da Manutenção da Condição mais
favorável ao trabalhador
• Alterações
ç no curso do contrato de trabalho
devem manter a norma mais favorável
5. Princípio da Imperatividade das Normas
Trabalhistas
• A fixação em detrimento da vonta-
vonta-
de das partes das normas
6. Princípio da Indisponibilidade
dos Direitos Trabalhistas **
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Princípios Peculiares do D.T.

z Princípios Específicos ao D.T.
7. Princípio da Intangibilidade Salarial
• O salário tem natureza alimentar
8. Princípio da Primazia da Realidade
• Os Fatos valem muito mais do
que meros documentos
9. Princípio da Continuidade da Relação de
Emprego
• O contrato de trabalho terá por prazo
indeterminado

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Slide Show – Trabalho Infantil

OIT – Organização
Internacional do
trabalho

Trabalho infantil

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Prof. Msc, Robson Seleme 33 Professor: Msc

Msc.Robson
.Robson Seleme

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