EMPLEO

Fuga de talentos, un problema para las regiones

30/07/2012

A Santiago, destino preferente de muchos trabajadores, en el ltimo tiempo se ha sumado las regiones de Antofagasta y Atacama como las zonas que ms atraen a los jvenes profesionales. Cul es la situacin del resto del pas y cules son las consecuencias para el empleo por esta concentracin, son algunas de las interrogantes que surgen.
Visita nuestra seccin Empleo Noticias relacionadas: Retener talento, una misin casi imposible Movilidad laboral, una idea que se vuelve constante entre los jvenes El 87% de los chilenos quiere cambiar de trabajo Desde las primeras dcadas de nuestra historia independiente, Santiago ha sido el centro de todo lo que sucede en el pas. El modelo se ha mantenido inalterable abarcando los ms diversos aspectos, algunos ms cotidianos que otros. Una de estas reas es el empleo, pues el gran atractivo que ofrece la principal metrpolis del pas implica un desafo a otras ciudades, en especial aquellas con una fuerte presencia universitaria como son Valparaso y Concepcin, que deben conformarse con ver migrar al talento que ellos han formado.
La dificil tara de retener el talento.

Santiago y Antofagasta, concentran talento Durante el ltimo tiempo, otra zona que se ha convertido en un imn para aquellos que buscan mejores oportunidades laborales es el norte, especficamente las regiones de Antofagasta y Atacama, por la gran cantidad de proyectos mineros que all se desarrollan. Para el vicerrector de la Universidad San Sebastin, sede Concepcin y miembro del comit del Centro de Estudios Regionales Arbrea de la misma casa de estudios, Javier Vera, durante los prximos 25 aos el sector minero seguir demandando una gran nmero de profesionales de las reas de la ingeniera y de servicios. La constante solicitud de mano de obra calificada no alcanza a ser cubierta por las universidades, institutos profesionales o centros de formacin tcnica de esa parte del pas y es por eso que las empresas se dan a la tarea de reclutar capital humano en otras regiones.
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Lamentablemente esta movilidad est provocando fuertes desequilibrios en las zonas, que en opinin de Vera, se estn convirtiendo en fbricas de cerebros para un Santiago que crece con fuerzas propias y con las del resto de Chile y sin dar seas de un cambio que revierta esta tendencia. Regiones deben convertirse en opciones atractivas Pero para la autoridad acadmica el problema no slo encuentra causa en el modelo poltico imperante, ni en los profesionales que con razn buscan mejores derroteros para aportar sus conocimientos y recibir a cambio la retribucin en experiencia, satisfaccin personal y remuneraciones, sino tambin en las propias regiones que no encuentran la forma de mostrarse como una alternativa atractiva. En este sentido Vera es claro en sealar que las regiones necesitan poder retener su talento para mejorar las repercusiones que la migracin tiene en los mercados laborales locales. Para ello propone el incentivar la creacin de puestos de trabajo atractivos y establecer opciones reales para el desarrollo de emprendimientos individuales. Un ejemplo de esas consecuencias son los datos que aport hace un tiempo atrs el informe del CER Arbrea de la USS y que seal que los profesionales jvenes tienen ms probabilidades de estar desempleados en la Regin del Bo Bo que en el Gran Santiago. Un tema que a juicio de Vera debe ser atendido con prontitud para no correr el riesgo de sufrir un deterioro del capital humano en las zonas externas a la Regin Metropolitana y con ello minar su competitividad a nivel interno e internacional.

Fuente: Universia Chile

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