NOTA DE PRENSA Estudio Manpower de Proyeccin de Empleo para el segundo trimestre de 2013

Las oportunidades de empleo se mantendrn en niveles bajos entre abril y junio de este ao
La Proyeccin de Empleo Neto en Espaa permanece negativa tras 20 trimestres consecutivos. El 80% de los directivos espaoles no prev cambios en las plantillas de abril a junio de 2013. Tres cuartas partes de los mercados laborales a nivel mundial proyectan planes de contratacin en positivo.

Barcelona, 12 de marzo de 2013.- Las perspectivas de Proyeccin de Empleo en Espaa se mantienen en valores negativos para el segundo trimestre de 2013, aunque se reduce el porcentaje de directivos que predicen una reduccin de plantilla en comparacin con el trimestre anterior. As lo reflejan los datos del Estudio Manpower de Proyeccin de Empleo para el segundo trimestre de 2013. Lo ms significativo es que, pese a la acuciante crisis econmica, poltica y social que vive el pas, las perspectivas se siguen manteniendo estables, aunque negativas, tanto en los valores generales, como por sectores de empleo o zonas geogrficas. Segn los datos que aporta el estudio la Proyeccin de Empelo Neto contina con su tendencia negativa, en un -11%, tal y como se vena registrando en el primer trimestre del ao. Adems, el 3% de los directivos espaoles encuestados sigue previendo incrementar su plantilla desde abril hasta junio de 2013, mientras que el porcentaje de directivos que revela un reduccin de personal se sita en un 14%, dos puntos menos comparado con la cifra de los tres primeros meses del ao.
Evolucin Proyeccin de Empleo Neto en Espaa
20% 16% 15% 10% 10% 6% 5% 1% 0% -5% -10% -15%
3Q03 4Q03 1Q04 2Q04 3Q04 4Q04 1Q05 2Q05 3Q05 4Q05 1Q06 2Q06 3Q06 4Q06 1Q07 2Q07 3Q07 4Q07 1Q08 2Q08 3Q08 4Q08 1Q09 2Q09 3Q09 4Q09 1Q10 2Q10 3Q10 4Q10 1Q11 2Q11 3Q11 4Q11 1Q12 2Q12 3Q12 4Q12 1Q13 2Q13

13% 10% 8% 11% 8% 6% 9% 7% 9%

13%

14% 14% 11% 10% 10%

7%

-3% -5% -7% -8% -9% -10% -10% -10% -11%

-2% -3%

-2% -4% -9% -6% -6% -8% -8% -11% -11%

Fuente: ManpowerGroup

El Estudio Manpower de Proyeccin de Empleo analiza a nivel mundial la intencin de los directivos de incrementar o reducir las plantillas cada trimestre, a partir de los datos obtenidos a travs de encuestas realizadas a cerca de 66.000 empresarios de 42 pases. En lo que se refiere a los datos espaoles, el estudio se ha centrado en las respuestas aportadas por 1.013
1

directivos espaoles, que han respondido a la pregunta: Cmo prev usted que cambiar el empleo en su empresa en el prximo trimestre, hasta finales de junio de 2013, en comparacin con el actual? La Proyeccin de Empleo Neto se consigue al restar al porcentaje de directivos que prevn incrementar su plantilla menos el porcentaje de los que esperan reducirla. Aunque el 80% de los directivos espaoles no contemple ningn cambio en sus plantillas durante los prximos tres meses, los resultados obtenidos confirman que la tendencia de empleo sigue movindose en cifras negativas. En el entorno actual, donde lo nico seguro es la incertidumbre, el elemento diferenciador de la competitividad es el talento que posee cada organizacin, tal y como reconoce Ral Grijalba, presidente ejecutivo de ManpowerGroup en Espaa. Aunque los datos permanecen en lneas generales estables, el futuro en negativo necesita medidas urgentes por parte de todos los agentes (administracin, empresas, trabajadores y desempleados) y parte de esas medidas residen en la bsqueda y preparacin del talento. Las naciones deben implantar programas de desarrollo profesional que ayuden a los desempleados a adquirir las habilidades relevantes para la economa y facilitar su incorporacin al mercado de trabajo, asegura Grijalba. Un primer paso hacia la bsqueda de soluciones se encuentra en formar al talento de hoy, para asumir nuevos roles en la transformacin de ciertos sectores. Esta es una responsabilidad compartida por todos aquellos involucrados en el ecosistema del empleo: empresarios, educadores, gobiernos y personas. El Este y el Sur de Espaa mantienen los porcentajes menos negativos Para dibujar el mapa de la Proyeccin de Empleo en Espaa, el Estudio Manpower divide el pas en seis regiones, con el objetivo de conocer las previsiones de cada una de las zonas: Centro (Castilla-La Mancha y Madrid); Este (Comunidad Valenciana y Murcia); Noreste (Baleares y Catalua); Noroeste (Asturias, Castilla y Len y Galicia); Norte (Aragn, Cantabria, La Rioja, Navarra y Pas Vasco); y Sur (Andaluca, Canarias y Extremadura). En general, los directivos de las seis regiones siguen teniendo expectativas de contratacin negativas para los prximos tres meses, y esperan recortar las estructuras como medida de recuperacin. El futuro hasta finales junio, segn el estudio realizado, indica que la Proyeccin de Empleo Neto en las zonas Este y Sur se mantiene en porcentajes menos negativos que en el resto de zonas (-10% y -9%, respectivamente). En cambio, en las zonas Centro y Norte del pas se alcanza un porcentaje de -13%, mientras que las perspectivas de contratacin en el Noroeste y Noreste se sitan en -12% y -11%, respectivamente. Si comparamos estos datos con el mismo periodo de 2012, slo mejoran sus perspectivas de contratacin las zonas Este y Sur (3 y 2 puntos porcentuales). La zona Centro reduce sus perspectivas en 12 puntos porcentuales, y las zonas Norte y Noroeste en 5 puntos porcentuales. La tendencia trimestral indica que se producen mejoras en las proyecciones, en este caso en tres de las seis regiones. La mejora ms significativa se produce en el Norte con una subida de 4 puntos porcentuales, y de 2 puntos porcentuales en el Noroeste. Sin embargo, las intenciones de contratacin se debilitan en tres regiones, incluyendo el Noreste, donde los directivos expresan a travs de sus respuestas una disminucin de 3 puntos porcentuales.

Evolucin Proyeccin de Empleo Neto por zonas

40% 30% 20% 10% 0% -10% -20% -30%

Centro

Este

Noreste

Noroeste

Norte

Sur

Fuente: ManpowerGroup

El sector de Actividades considerablemente

Sociales

mejora

sus

perspectivas

de

empleo

El sector de las Actividades Sociales registra el mayor incremento en la Proyeccin de empleo para el segundo trimestre, si se compara con el periodo anterior, con una mejora de 10 puntos porcentuales, a pesar de que la Proyeccin se mantiene negativa, con un -4%. Por otra parte, los directivos del sector de Comercio y Reparaciones registran la Proyeccin de Empleo Neto ms pesimista de todos los sectores, con un -18%, puesto que en el primer trimestre del ao ocupaba la Construccin. El resto de Proyecciones se agrupan entre el -15% del sector de Minera e Industrias Extractivas y el -3% de los sectores de Agricultura y Caza y de Energa Elctrica, Gas y Agua. Para llegar a estas conclusiones, Manpower ha centrado su estudio en los diez principales sectores de la industria: Actividades Sociales; Agricultura y Caza; Comercio y Reparaciones; Construccin; Energa Elctrica, Gas y Agua; Hostelera; Industria Manufacturera; Intermediacin Financiera y Servicios Empresariales; Minera e Industrias Extractivas; y Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones. Tambin cabe destacar que aunque el crecimiento del empleo es negativo, las perspectivas de contratacin han mejorado en cinco de los diez sectores del Estudio, respecto del trimestre anterior. En concreto, a las mejoras en el panorama de Actividades Sociales hay que sumar la mejora de 8 puntos porcentuales en el sector de la Intermediacin Financiera y Servicios Empresariales; y la variacin de 5 puntos porcentuales en positivo en el sector de la Construccin. Este crecimiento, leve, se contrapone con la debilitacin de los otros cinco sectores, destacando los 8 puntos porcentuales que ha perdido el sector de la Industria Manufacturera y los 6 puntos porcentuales de Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones. Todo este descenso en la Proyeccin de Empleo se ha convertido en la tnica de los ltimos aos, y para este segundo trimestre de 2013 en comparacin con el ao anterior, las nicas mejoras destacables se encuentran en el campo de la Intermediacin Financiera y Servicios Empresariales y en el de las Actividades Sociales (ambos con una mejora de 6 puntos porcentuales). Por otro lado, las mayores reducciones se encuentran en el sector Comercio y Reparaciones (10 puntos porcentuales); en la Minera e Industrias Extractivas y la Construccin (8 puntos porcentuales en ambos); y en la Agricultura y Caza y la Industria Manufacturera (7 puntos porcentuales).
3

Proyeccin de Empleo Neto por sectores

-25%

-20%

-15%

-10%
-10%

-5%

0%
-5%

5%

10%

Actividades Sociales

-14% -11%

-7% -4%

4% -6% -8% -3% -2%

Agricultura y Caza

Comercio y Reparaciones
-18%

-9% -16% -7%

-5%

Construccin

-19% -20%

-15% -11% -3% -5% -5% -4% -3%

Energa Elctrica, Gas y Agua

Hostelera

-9% -10% -9% -6% -13% -13% -10% -12% -12% -14% -15% -13% -12% -14% -7% -10% -11% -8% -3% -4% -1% -5%

Industria Manufacturera Intermediacin Financiera y Servicios Empresariales Minera e Industrias Extractivas Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones

1%

2 Trim. 12

3r Trim. 12

4 Trim. 12

1r Trim. 13

2 Trim. 13

Fuente: ManpowerGroup

Panorama Internacional: Espaa se mantiene en el grupo de Grecia, Italia y Pases Bajos A nivel mundial, las expectativas de contratacin ms fuertes se encuentran en Brasil, Taiwn, Turqua, la India y Nueva Zelanda, mientras que las perspectivas menos alentadoras se siguen manteniendo en Espaa, Grecia, Italia y los Pases Bajos. Espaa e Italia encabezan los pronsticos ms dbiles. Esta situacin es el resultado de la incertidumbre que todava pesa entre los directivos en todo el mundo. Las perspectivas de empleo conviven con la esperanza, por parte de los directores de recursos humanos, de obtener alguna seal de mejora ante la crisis econmica en Europa. As, mientras la economa mundial va buscando su estabilidad, en tres cuartas partes de los mercados laborales donde se ha realizado el estudio, los directivos presentan planes de contratacin positivos para el segundo trimestre. Las intenciones de contratacin mejoran con respecto al trimestre anterior en 21 pases y territorios, pero empeoran en 15, en distinta medida. Asimismo, las previsiones de los directivos de 25 pases y territorios retroceden en comparacin con el mismo trimestre de 2012. Si se agrupa por zonas destaca que Europa, Oriente Medio y frica (EMEA) revelaran los datos menos optimistas en cuanto al segundo trimestre de 2013, donde los directivos de 9 de los 24 pases presentan Proyecciones de Empleo Neto negativas para el segundo trimestre. Los directivos del Reino Unido siguen manteniendo un prudente optimismo,
4

mientras que la Proyeccin de Alemania sigue siendo positiva, aunque los planes de contratacin de los directivos son ligeramente ms modestos tanto con respecto al trimestre anterior como en comparacin con el mismo perodo de 2012.
Proyeccin de Em pleo Neto regin EMEA*

-20% Alemania Austria Blgica Bulgaria Eslovaquia Eslovenia Espaa Finlandia Francia Grecia Hungra Italia Irlanda Israel Noruega Pases Bajos Polonia Reino Unido Repblica Checa Rumana Sudfrica Suecia Suiza Turqua

-15%

-10%

-5%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

-2% -4% -8% -9% -11% -8%

2% 1% 3%

4% 7% 6% 4%

8% 2% 1% 9% 5%

12%

0% -13% -10% -6% -3% -5% -11% -5% -2% 10%

2% 4% 2% 1%

-2% -2% -3% 13% 6% 9% 0% 17%

-7%

-3% -1% -2% -4% -1% -2% -1% 11% 13% 0% 0% 1% 4% 6% 9% 4% 2% 6%

-2% 10%

26% 28% 1r Trim 13 2 Trim 13

2 Trim 12

Fuente: ManpowerGroup *EMEA: Europa, Oriente Prximo y frica Nota grfico: En el caso de Finlandia, las barras del 1r trimestre de 2012 no aparece, porque en este pas el estudio ha empezado a realizarse en el cuarto trimestre de 2012.

Estudio Manpower de Proyeccin de Empleo El Estudio Manpower de Proyeccin de Empleo analiza de forma trimestral la intencin de los directivos de incrementar o reducir el nmero de empleados de su plantilla en los prximos tres meses. ManpowerGroup realiza desde hace 50 aos este estudio, que se ha convertido en uno de los indicadores de referencia sobre la dinmica del empleo ms fidedignos del mundo. El Estudio Manpower de Proyeccin de Empleo se basa en cerca de 66.000 entrevistas realizadas a empresas, tanto del sector pblico como del privado.

El Estudio Manpower de Proyeccin de Empleo se realiza en 42 pases y territorios: Alemania, Argentina, Australia, Austria, Blgica, Brasil, Bulgaria, Canad, China, Colombia, Costa Rica, Eslovaquia, Eslovenia, Espaa, Estados Unidos, Finlandia, Francia, Grecia, Guatemala, Hong Kong, Hungra, India, Irlanda, Israel, Italia, Japn, Mxico, Noruega, Nueva Zelanda, Pases Bajos, Panam, Per, Polonia, Reino Unido, Repblica Checa, Rumana, Singapur, Sudfrica, Suecia, Suiza, Taiwn y Turqua. Se pueden consultar los resultados de todos los 42 pases y territorios incluidos en el estudio de este trimestre, adems de comparaciones regionales y globales, en la web www.manpowergroup.com/meos, en la seccin ManpowerGroup Press Room. Las tablas y los grficos estn disponibles en www.manpowergroup.com/library. En el segundo trimestre de 2008, el estudio adopt la metodologa TRAMO-SEATS, para la aplicacin de los ajustes estacionales. En consecuencia, puede suceder que algunos datos con ajustes estacionales de trimestres anteriores hayan variado ligeramente. Este sistema es el recomendado por el Eurostat (oficina estadstica de la Comisin Europea). Acerca de ManpowerGroup ManpowerGroup (NYSE: MAN) es lder mundial en soluciones innovadoras en la Estrategia de Talento. Estamos especializados en la creacin y ejecucin de soluciones de alto valor que ayudan a nuestros clientes a cumplir sus objetivos de negocio, mejorando su competitividad. Con ms de 60 aos de experiencia y una facturacin de 21.000 millones de dlares USD, ofrecemos un valor nico a travs de una amplia gama de soluciones innovadoras que ayudan a nuestros clientes a tener xito en Human Age, la era de las Personas y el Talento. Nuestro amplio abanico de servicios abarca todas las necesidades de talento de las empresas: trabajo temporal, seleccin y evaluacin, formacin y desarrollo, gestin de carreras profesionales, externalizacin y consultora. Con presencia en ms de 80 pases y cerca de 3.500 oficinas, la extensa red a nivel mundial genera una combinacin dinmica con un impacto global incomparable y un gran conocimiento y experiencia local, para satisfacer las necesidades de 400.000 clientes anuales, tanto de pequeas y medianas empresas de todos los sectores, como de las ms grandes corporaciones multinacionales. En Espaa, ManpowerGroup proporciona soluciones innovadoras en la estrategia de talento a travs de sus ms de 120 oficinas distribuidas por todo el territorio espaol, con una plantilla de ms de 600 profesionales altamente cualificados. ManpowerGroup ofrece sus soluciones a travs de cinco marcas: ManpowerGroup Solutions, Experis, Manpower, Right Management y Manpower Formacin. Adems, Fundacin Manpower est especializada en la insercin o reinsercin laboral de personas en situacin de riesgo de exclusin social. www.manpowergroup.es Para ms informacin, grficos y datos del Estudio: ManpowerGroup Dpto. de Comunicacin y Responsabilidad Corporativa Laia Martori Tel. 93 459 18 19 / 667 16 52 61 laia.martori@manpower.es