ATIVIDADES PRTICAS SUPERVISIONADAS

CST em Gesto de Recursos Humanos

3 Srie Tcnicas de Administrao de Pessoal
A atividade prtica supervisionada (ATPS) um procedimento metodolgico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivncia e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das competncias requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduao. Promover a aplicao da teoria e conceitos para a soluo de problemas prticos relativos profisso. Direcionar o estudante para a busca do raciocnio crtico e a emancipao intelectual. Para atingir estes objetivos, a ATPS prope um desafio e indica os passos a serem percorridos ao longo do bimestre para a sua soluo. A sua participao nesta proposta essencial para que adquira as competncias e habilidades requeridas na sua atuao profissional. Aproveite esta oportunidade de estudar e aprender com desafios da vida profissional.

AUTORIA Waldemar Bellia Junior

Faculdade Anhanguera de Sorocaba

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COMPETNCIAS E HABILIDADES
Ao concluir as etapas propostas neste desafio, voc ter desenvolvido as competncias e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. Atuar em Gesto de Recursos Humanos; atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gesto de pessoas, tais como recrutamento e seleo, cargos e salrios, treinamento e desenvolvimento, avaliao de desempenho, rotinas de pessoal, benefcios.

Produo Acadmica

Elaborao de contrato de trabalho. Elaborao de relatrios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas 1 a 3. Apresentao dos clculos (Horas trabalhadas, Frias, 13 Salrio e Resciso de Contrato), nas Etapas 2 a 4. Elaborao de um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal, na Etapa 4.

Participao
Para a elaborao desta atividade, os alunos devero previamente organizar-se em equipes de at 05 (cinco) componentes, sob a orientao do tutor presencial, que far o acompanhamento das atividades nos encontros em sala de aula, na unidade. Essas equipes, que sero mantidas durante todas as etapas, devero entregar seus nomes, RAs e e-mails ao tutor presencial, que far o acompanhamento das atividades nos encontros presenciais. .

Padronizao
O material a ser produzido neste desafio deve ser estruturado de acordo com as normas da ABNT1, com o seguinte padro: em papel branco, formato A4; com margens esquerda e superior de 3cm, direita e inferior de 2cm; fonte Times New Roman tamanho 12, cor preta; espaamento de 1,5 entre linhas; se houver citaes com mais de trs linhas, devem ser em fonte tamanho 10, com um recuo de 4cm da margem esquerda e espaamento simples entre linhas; com capa, contendo: logo oficial da Anhanguera Educacional Uniderp; nome de sua Unidade de Ensino, Curso e Disciplina; nome e RA de cada participante; ttulo da atividade; nome do Tutor a Distncia da disciplina; cidade e data da entrega, apresentao ou publicao. .

Consulte o Manual para Elaborao de Trabalhos Acadmicos. Unianhanguera. Disponvel em: <http://www.unianhanguera.edu.br/anhanguera/bibliotecas/normas_bibliograficas/index.html>.

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DESAFIO
A equipe elaborar um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal que contenha todos os procedimentos prticos obrigatrios exigidos na Administrao de Pessoas, como: clculos de Folha de Pagamento, Dcimo Terceiro Salrio, Frias e Resciso de Contrato. importante salientarmos que o desafio proposto far com que voc demonstre suas competncias para atuao em uma rea apaixonante dentro de Recursos Humanos (RH). comum observarmos, nos anncios de emprego, sempre a solicitao de experincia na Administrao de Pessoal. A Administrao de Pessoal uma rea que detm todas as informaes dos colaboradores, e que, todos os meses, prepara os demonstrativos dos valores que o colaborador ir receber. Enfim, voc far parte de uma rea da organizao que cuida das pessoas, do capital humano, dos talentos, e que , sem dvida alguma, o elo entre os colaboradores e a empresa.

Objetivo do Desafio
Produo de um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal.

ETAPA 1
Esta atividade importante para que voc compreenda os procedimentos para admisso de um colaborador nas organizaes. Para realiz-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS
Passo 1 (Equipe) Elaborar uma relao dos principais documentos exigidos para admisso de um colaborador, nas organizaes. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionrio. Recorrer bibliografia indicada desta disciplina, assim como a sites relacionados rea de Recursos Humanos. Essa relao ir compor o relatrio final que ser postado para avaliao. Passo 2 (Individual) Ler o artigo indicado a seguir:

VAILATTI, Alexandre. Administrador de pessoal e RH: O valor da profisso. Disponvel em: <http://www.rh.com.br/Portal/Carreira/Artigo/4466/administrador-de-pessoale-rh-o-valor-de-uma-profissao.html>. Acesso em: 9 out. 2012.

Passo 3 (Equipe) Pesquisar sobre os principais tipos de contrato de trabalho (Experincia, Contrato por prazo determinado e Contrato por prazo indeterminado). Recorrer a livros, na biblioteca do Polo de Apoio Presencial e a sites na Internet.

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Passo 4 (Equipe) Produzir um relatrio contendo a relao dos principais documentos que as organizaes exigem na contratao do colaborador, assim como um modelo de cada contrato citado no Passo 3. Este relatrio deve seguir o item Padronizao desta ATPS e deve ter, no mnimo, quatro pginas e, no mximo, sete pginas. Finalizar o arquivo e reserv-lo para compor o relatrio final que ser postado para avaliao.

ETAPA 2
Esta atividade importante para que voc conhea as diversas tabelas que so utilizadas no processamento da Folha de Pagamento e no clculo do recolhimento dos encargos sociais nas empresas. Para realiz-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS
Passo 1 (Equipe) Elaborar uma tabela de vencimentos e descontos dos principais eventos utilizados em uma Folha de Pagamento, com as respectivas incidncias de FGTS, INSS e IR, no padro e modelo a seguir. As incidncias podero ser pesquisadas nos sites indicados no prximo passo.
EVENTOS CDIGO VENCIMENTOS INCIDNCIAS INSS FGTS IR

001

SALRIOS

Siglas FGTS Fundo de Garantia do Tempo de Servio. INSS Instituto Nacional do Seguro Social. IR Imposto de Renda.

Passo 2 (Equipe) Pesquisar, nos sites indicados a seguir, as tabelas relacionadas, que sero utilizadas no decorrer da ATPS, para os diversos clculos. Observar que as mesmas devem estar atualizadas. Tabela de salrios de contribuio e valores do salrio de contribuio e salriofamlia. Tabela Progressiva para o clculo mensal do Imposto de Renda de Pessoa Fsica para o exerccio atual. Tabela de horas para leitura e clculo (converso de minutos para o sistema centesimal). Sites indicados para pesquisa

Ministrio da Previdncia Social. Disponvel em: <http://www.previdenciasocial.gov.br/>. Acesso em: 9 out. 2012.

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FGTS - Caixa Econmica Federal. Disponvel em: <http://www.fgts.gov.br/empregador/valor_do_deposito.asp>. Acesso em: 9 out. 2012. Ministrio da Fazenda. Disponvel em: <http://www.receita.fazenda.gov.br/>. Acesso em: 9 out. 2012.

Passo 3 (Equipe) Apresentar um clculo de jornada de trabalho semanal, em horas e em centesimal, considerando a semana de segunda a sexta-feira, totalizando 40 horas na semana; e outro, considerando a semana de segunda a sbado, totalizando 44 horas na semana. Passo 4 (Equipe) Elaborar um relatrio com os dados desta etapa, contendo as tabelas atualizadas do INSS, do Imposto de Renda e a tabela para clculo de horas em centesimais. Elaborar tambm o clculo da jornada semanal, conforme Passo 3. O relatrio deve seguir o item Padronizao desta ATPS e deve conter, no mnimo, duas pginas e, no mximo, quatro pginas. Finalizar o arquivo e reserv-lo.

ETAPA 3
Esta atividade importante para que voc compreenda os conceitos e os clculos do 13 Salrio e das Frias. Para realiz-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS
Passo 1 (Individual) 1 Ler o artigo indicado a seguir:

JUBILATO, Jorge. O profissional de DP na evoluo histrica do RH e seu perfil atual. Disponvel em: <http://www.rh.com.br/Portal/Mudanca/Artigo/4534/oprofissional-de-dp-na-evolucao-historica-do-rh-e-seu-perfil-atual.html>. Acesso em: 9 out. 2012.

Fazer um resumo, com 500 caracteres, que contribua com a tarefa principal. Esse material ser til para a elaborao da Introduo do Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal.

Passo 2 (Equipe) Calcular, utilizando as tabelas pesquisadas nas etapas anteriores: 1) O Dcimo Terceiro Salrio de um colaborador com remunerao de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de maro deste ano. Observar que, no perodo maro/dezembro, este colaborador tem uma mdia de 48 horas extras, com adicional de 50%.

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2)

As frias vencidas de um funcionrio, com o mesmo salrio constante do item 1, que, dentro do perodo aquisitivo, fez 25 horas extras, com adicional de 50%.

Passo 3 (Equipe) Elaborar um relatrio contendo o resumo e os clculos realizados no Passo 2. Este relatrio deve seguir o item Padronizao desta ATPS e conter, no mnimo, trs pginas e, no mximo, cinco pginas. Finalizar o arquivo e reserv-lo.

ETAPA 4
Esta atividade importante para que voc tenha conhecimento do clculo da Folha de Pagamento e dos diversos clculos de resciso do contrato de trabalho. Para realiz-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS
Passo 1 (Equipe) 1 2 3 Pesquisar o formulrio Demonstrativo de Pagamento. Elaborar esse demonstrativo de um colaborador mensalista que trabalhou, no respectivo ms, 30 dias, com salrio de R$ 4.200,00, calculando todos os encargos. Calcular tambm o Demonstrativo de Pagamento de um funcionrio horista, com salrio de R$ 11,80 p/h. Este funcionrio horista, durante o ms, fez 18 horas extras, com adicional de 50%, mas teve um atraso de 4 horas ao trabalho.

Passo 2 (Equipe) Efetuar, com os dados a seguir, os respectivos clculos de resciso: 1) Resciso sem justa causa: Funcionrio admitido em 18.05.2009; dispensado sem justa causa, no dcimo dia deste ms; com aviso prvio trabalhado; saldo do FGTS de R$ 3.700,00; j gozou frias referentes ao perodo aquisitivo anterior; salrio atual de R$ 1.920,00; tem um dependente para IR. Trmino do contrato de experincia: Funcionrio admitido em 17 de agosto deste ano; dispensado por trmino do contrato de experincia, no final dos 90 dias; saldo do FGTS de R$ 179,20; salrio atual de R$ 1.120,00; no possui dependentes.

2)

Passo 3 (Equipe) Pesquisar, no site indicado a seguir, todos os documentos necessrios e os procedimentos para Homologao.

Ministrio do Trabalho e Emprego. Disponvel em: <http://portal.mte.gov.br/portalmte>. Acesso em: 9 out. 2012.

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Passo 4 (Equipe) 1 Elaborar o Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal, que deve seguir o item Padronizao desta ATPS e conter, no mnimo, quatro pginas e, no mximo, oito pginas, com a seguinte formatao: Introduo: Elaborar um texto, com no mximo 1.000 caracteres, que fale da importncia do profissional de RH e da rea de Administrao de Pessoal. Desenvolvimento: Relacionar as principais atividades da Administrao de Pessoal, desde a contratao (admisso) at o desligamento (resciso/encerramento do contrato). Consideraes Finais: Fazer uma sntese do aprendizado da equipe com relao rea e ao desafio proposto, relatando os pontos positivos e negativos do desafio. Referncias: Fontes pesquisadas.

Incluir no mesmo documento, como Anexos, os arquivos produzidos nas etapas anteriores. Dessa forma, o documento final ter a seguinte composio: 1. Plano de Trabalho 2. Anexos - Etapa 1 - Etapa 2 - Etapa 3

Postar no ambiente virtual o Plano finalizado, em arquivo nico de formato .doc, para avaliao do tutor a distncia.

Livro-Texto da Disciplina
OLIVEIRA, Aristeu de. Clculos Trabalhistas. So Paulo: Atlas, 2012. PLT 615.

Critrios de Avaliao

Cumprimento das etapas da ATPS. Utilizao das leituras sugeridas. Coerncias dos clculos realizados. Estrutura geral do relatrio final.

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