Segundo afirma Maurcio Godinho Delgado o Direito Coletivo o ramo jurdico erguido a partir de uma relao entre seres

s teoricamente equivalentes: o empregador de um lado e, de outro, o ser coletivo obreiro, mediante as organizaes sindicais, ambos dotados de coletividade. Ou seja, no direito coletivo, os seres (empregado e empregador) integram categorias e so analisados de forma coletiva, atendendo-se no a interesses individuais, mas a interesses de seres agrupados coletivamente. Os princpios atuam na formao da regra, direcionando-a na edificao do direito. Tal importncia e percepo em relao os princpios encontra-se esposada na obra de Sergio Pinto Martins quando afirma que o princpio e seu fundamento representam base que ir formar e inspirar as normas jurdicas. No Direito Coletivo os princpios objetivam alcanar o ser como entidade coletiva e as relaes que envolvem os sujeitos - ser coletivo empresarial e organizao dos trabalhadores. Baseado na doutrina os princpios do Direito Coletivo classificam-se em trs grupos que diferenciam quanto o objeto de estudo e seu escopo: Princpios assecuratrios da existncia do ser coletivo obreiro, os que abordam as relaes entre seres coletivos obreiros e empresariais no contexto da negociao coletiva e por fim os princpios que produzem efeitos no somente no seio coletivo geradoras das normas, mas tambm em toda a rbita jurdica. Os princpios assecuratrios da existncia do ser coletivo obreiro viabilizam o florescimento de tais organizaes coletivas, buscando o seu fortalecimento, pois permite exprimir a vontade coletiva dos trabalhadores. Dentre eles esto o princpio da liberdade associativa e sindical que se subdivide em liberdade de associao (mais abrangente) e liberdade sindical. O primeiro uma garantia constitucional prevista no art. 5, inciso XX, o qual versa que ningum poder ser compelido a associar-se ou a permanecer associado, assim a criao ou vinculao a entidade associativa livre, como tambm sua desfiliao. O princpio da liberdade sindical, tambm est assegurado pela Carta Magna no mesmo supracitado artigo discorrendo que ningum ser obrigado a filiar-se ou manter-se filiado a sindicato. O princpio da autonomia sindical garante que as entidades sindicais sejam geridas livremente sem intromisso de empresas particulares ou do

Estado, permitindo com isso que o sindicato tenha livre performance externa e liberdade de estruturao interna. Quanto aos princpios regentes das relaes entre os seres coletivos trabalhistas entende-se que estes buscam conformar os parmetros da negociao coletiva. Dentre esses, poderem-se encontrar o princpio da interveno sindical na normatizao coletiva, em que a legitimidade do processo negocial coletivo deve ser submetido interveno do sindicato, evitando com isso a negociao informal entre o empregador e os grupos coletivos de obreiros que possivelmente estar enfraquecida no poder de negociao. J o princpio da equivalncia dos contratantes coletivos visa o reconhecimento da igualdade dos sujeitos do direito coletivo, tanto na natureza em que ambos so seres coletivos, como no poder dos instrumentos utilizados para ensejar a negociao. O princpio da lealdade e transparncia na negociao coletiva busca a persecuo da boa-f na negociao e clareza nas condies da negociao. Os princpios regentes das relaes entre normas coletivas negociadas e normas estatais referem-se relao e efeito entre normas provindas da negociao coletiva. O primeiro princpio refere-se criatividade jurdica da negociao coletiva dispe que os processos negociais coletivos possuem a fora de criarem normas jurdicas, desde que esteja em consonncia com a ordem estatal. E por fim existe o princpio da adequao setorial negociada que impe limites na negociao coletiva visando harmonia da norma coletiva com a norma estatal.

DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 2 ed. So Paulo: LTr, 2002. MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 22. Ed.So Paulo: Atlas, 2006.