DECRETA
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1. Definición
CAPÍTULO II
RIESGOS PROFESIONALES
DEFINICIONES
Artículo 8. Riesgos Profesionales
CAPÍTULO III
DE RIESGOS PROFESIONALES
AFILIACIÓN
a. En forma obligatoria:
b. En forma voluntaria:
COTIZACIONES
CAPÍTULO lV
CLASIFICACIÓN
Cuando una misma empresa tuviese más de un centro de trabajo, podrá tener
diferentes clases de riesgo, para cada uno de ellos por separado, bajo una
misma identificación, que será el número de identificación tributaria, siempre
que exista diferenciación clara en la actividad que desarrollan, en las
instalaciones locativas y en la exposición a factores de riesgo ocupacional.
CLASE RIESGO
CLASE I RIESGO MÍNIMO
PRESTACIONES
PENSIÓN DE INVALIDEZ
Para los efectos del presente decreto, se considera inválida la persona que por
causa de origen profesional, no provocada intencionalmente, hubiese perdido
el 50% o más de su capacidad laboral.
Artículo 47. Calificación de la invalidez
Todo afiliado al que se le defina una invalidez tendrá derecho, desde ese
mismo día, a las siguientes prestaciones económicas, según sea el caso:
a. Cuando la invalidez es superior al 50% e inferior al 66%, tendrá
derecho a una pensión de invalidez equivalente al 60% del ingreso
base de liquidación.
b. Cuando la invalidez sea superior al 66%, tendrá derecho a una pensión
de invalidez equivalente al 75% del ingreso base de liquidación.
c. Cuando el pensionado por invalidez requiere del auxilio de otra u otra
personas para realizar las funciones elementales de su vida, el monto
de la pensión de que trata el numeral anterior se incrementa en un
15%.
Parágrafo 1. Los pensionados por invalidez de origen profesional, deberán
continuar cotizando al Sistema General de Seguridad en Salud, con sujeción a
las disposiciones legales pertinentes.
Parágrafo 2. No hay lugar al cobro simutáneo de las prestaciones por
incapacidad temporal y pensión de invalidez. El trabajador que infrinja lo
aquí previsto perderá totalmente los derechos derivados de ambas
prestaciones, sin perjuicio de las restituciones a que haya lugar por lo cobrado
indebidamente.
Parágrafo 3. Cuando un pensionado por invalidez por riesgos profesionales
decida vincularse laboralmente, y dicha vinculación suponga que el
trabajador se ha rehabilitado, o este hecho se determine en forma
independiente, perderá el derecho a la pensión por desaparecer la causa por
la cual fue otorgada.
PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES
Artículo 49. Muerte del afiliado o del pensionado por riesgos profesionales
Parágrafo. Para efectos del saldo de la cuenta de ahorro individual, los bonos
pensionales, en desarrollo del artículo 139, numeral 5, de la ley 100 de 1993, se
redimirán anticipadamente a la fecha de la declaratoria de la invalidez o de la
muerte de origen profesional.
AUXILIO FUNERARIO
CAPITULO VI
Las empresas de alto riesgo rendirán en los términos que defina el Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social a la respectiva entidad administradora de
riesgos profesionales, un informe de evaluación del desarrollo del programa
de salud ocupacional, anexando el resultado técnico de la aplicación de los
sistemas de vigilancia epidemiológica, tanto a nivel ambiental como biológico
y el seguimiento de los sistemas y mecanismos de control de riesgos de
higiene y seguridad industrial avalado por los miembros del comité de
medicina e higiene industrial de la respectiva empresa.
Las entidades administradoras de riesgos profesionales están obligadas a
informar al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en su respectivo nivel
territorial, dentro de los cuarenta y cinco (45) días siguientes al informe de las
empresas, las conclusiones y recomendaciones resultantes, y señalará las
empresas a las cuales el Ministerio deberá exigir el cumplimiento de las
normas y medidas de prevención, así como aquellas medidas especiales que
sean necesarias, o las sanciones, si fuera el caso.
CAPÍTULO VII
Además de las funciones que les han sido asignadas, las direcciones
regionales de trabajo, bajo la coordinación del Director Técnico de Riesgos
Profesionales, deberán:
a. Velar por la aplicación de las leyes y reglamentos en lo concerniente a
la prevención de los riesgos, y ordenar a las empresas, a solicitud de
las entidades administradoras de riesgos profesionales, que se ajusten
a ellos.
b. Emitir las órdenes necesarias para que se suspendan las prácticas
ilegales, o no autorizadas, o evidentemente peligrosas, para la salud o
la vida de los afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales.
c. Las demás que le asigne el Ministerio de Trabajo y Segurida Social.
CAPÍTULO VIII
CAPITULO IX
a. El uno por ciento (1%) del recaudo por cotizaciones a cargo de los
empleadores.
b. Aportes del presupuesto nacional.
c. Las multas de que trata este decreto.
d. Los recursos que aporten las entidades territoriales para planes de
Prevención de Riesgos Profesionales en sus respectivos territorios, o de
agremiaciones o federaciones para sus afiliados.
e. Las donaciones que reciba, y en general los demás recursos que reciba
a cualquier título.
CAPÍTULO X
SANCIONES
a. Para el empleador
Los aportes que no se consignen dentro de los plazos señalados para el efecto,
generan un interés moratorio a cargo del empleador, igual al que rige para
impuesto sobre la renta y complementarios. Estos intereses son de la
respectiva entidad administradora de riesgos profesionales que deberá
destinarlos a desarrollar las actividades ordenadas en el numeral 2 del
artículo 19 de este decreto.
Los ordenadores del gasto de las entidades del sector público que sin justa
causa no dispongan el pago oportuno de los aportes al Sistema General de
Riesgos Profesionales, incurrirán en causal de mala conducta, que será
sancionada con arreglo al régimen disciplinario vigente.
En todas las entidades del sector público será obligatorio incluir en el
presupuesto las partidas necesarias para el pago de los aportes al Sistema
General de Riesgos Profesional, como requisito para la prestación, trámite y
estudio por parte de la autoridad correspondiente.
(Marzo 31)
CONSIDERANDO:
RESUELVEN:
C. Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el
Ministerio de Salud para dichos fines.
PARÁGRAFO: Cuando el programa se desarrolle de conformidad a la
modalidad prevista en el literal b., se entiende que cada empresa tendrá su
programa específico, pero podrá compartir, en conjunto, los recursos
necesarios para su desarroIlo.
a. Accidentes de trabajo.
b. Enfermedades profesionales.
c. Panorama de riesgos.
ARTICULO 11:
El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial tiene como objeto la
identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores
ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar
la salud de los trabajadores.
a. Rama preventiva
Seis (6) meses para las empresas de cien (100) o más trabajadores.
Doce (1 2) meses para las empresas de veinticinco (25) a noventa y nueve
(99) trabajadores, inclusive.
Firmado.-
Secretario General
Secretario General
Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud en ejercicio de la facultad que les
confiere el artículo 25 del Decreto 614 de 1984,
RESUELVEN
Artículo primero Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su
servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del
Decreto que se reglamenta y con la presente Resolución.
Artículo segundo Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto
por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos
suplentes, así:
- De 500 a 999 trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
- De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
A las reuniones del Comité solo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán por
ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el presidente del Comité.
Artículo tercero Las empresas o establecimientos de trabajo que tengan a su servicio menos
de diez trabajadores, deberán actuar en coordinación con los trabajadores para desarrollar bajo
la responsabilidad del empleador el programa de salud ocupacional de la empresa.
Artículo cuarto La empresa que posea dos o más establecimientos de trabajo podrá
conformar varios comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial para el
cumplimiento de lo dispuesto en esta Resolución, uno por cada establecimiento, teniendo en
cuenta su organización interna.
Parágrafo. Cada comité estará compuesto por representantes del empleador y los trabajadores
según el artículo 2º de esta Resolución, considerando como número total de trabajadores la
suma de los trabajadores de la empresa en el respectivo municipio y municipios vecinos.
Artículo sexto. Los miembros del Comité serán elegidos por un año al cabo del cual podrán ser
reelegidos.
Artículo octavo. El quórum para sesionar el comité estará constituido por la mitad más uno
de sus miembros. Pasados los primeros treinta minutos de la hora señalada para empezar la
reunión del comité sesionará con los miembros presentes y sus decisiones tendrán plena
validez.
Artículo once. Son funcionarios del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial,
además de las señaladas por el Artículo 26 de Decreto 614 de 1984, las siguientes:
f)Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos,
aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de
la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las
medidas correctivas y de control.
k) Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen, el
cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y las
autoridades competentes.
l) Las demás funciones que le señalen las normas sobre salud ocupacional.
b) Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones.
c) Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las reuniones por lo
menos una vez al mes.
f) Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité e informar a los trabajadores de
la empresa acerca de las actividades del mismo.
b) Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a la
discusión y aprobación del comité.
c) Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y suministrar toda la
información que requieran el empleador y los trabajadores.
d)Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del Comité.
e) Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la adopción de las medidas
más convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto.
b)Informar al Comité de las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias
para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional en la empresa.
c) Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad industrial en el trabajo y con los
reglamentos e instrucciones de servicios ordenados por el empleador.
Artículo dieciséis Cuando dos o más empleadores adelanten labores en el mismo lugar,
podrán convocar a sesiones conjuntas a los respectivos Comités de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial y adoptar de común acuerdo las medidas más convenientes para la salud y
la seguridad de los trabajadores.
Firmado: