Parte02 Reg Jud Julian1

Curso: Carreira Pblica Noite
Prof. Julian Barros Disciplina:Lei 8.112/90

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01 (TRT 14R 14 REGIO (RO E AC)
JUIZ PROVA 1 2008) - Com base na Lei n.
8.112/90 e nos princpios e demais normas do Direito
Administrativo, assinale a alternativa CORRETA:
Considerando as proposies abaixo, responda:
I. Trata-se de reconduo o retorno do servidor
pblico estvel ao cargo do qual fora demitido, por
fora de deciso administrativa ou judicial, e com o
ressarcimento de todas as vantagens.
II. A Constituio Federal assegura aos servidores
pblicos civis e militares o direito livre associao
sindical, remetendo a regulamentao do exerccio do
direito de greve para lei ordinria especfica.
III. O tempo de servio do servidor afastado para
exercer mandato eletivo ser contado para todos os
efeitos legais, inclusive para promoo por
merecimento.
IV. So formas de provimento de cargo pblico:
nomeao, promoo, readaptao, reverso,
aproveitamento, reintegrao e reconduo.

a) Apenas a proposio IV verdadeira.
b) Apenas as proposies II e IV so verdadeiras.
c) Apenas a proposio III verdadeira.
d) Todas as proposies so verdadeiras.
e) Todas as proposies so falsas.

02 (FCC TRT 22 REGIO PI TECNICO
JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
2010) - Estabelece a Lei N 8.112/90, que a ao
disciplinar prescrever, quanto s infraes punidas
com advertncia, cassao de aposentadoria,
suspenso e destituio de cargo em comisso,
respectivamente, em:
a) 180 dias; 02 anos; 05 anos e 02 anos.
b) 180 dias; 05 anos; 02 anos e 05 anos.
c) 02 anos; 180 dias; 05 anos e 02 anos.
d) 02 anos; 05 anos; 180 dias e 05 anos.
e) 05 anos; 02 anos; 02 anos e 180 dias.

03 (FCC TRT 12 REGIO SC
TCNICO JUDICIRIO REA
ADMINISTRATIVA 2010) - Sobre o direito de
petio, previsto na Lei n 8.112/1990, correto
afirmar:
a) O prazo prescricional de cinco anos, para o
exerccio do direito de requerer, s se aplica para atos
de demisso e de cassao de aposentadoria ou
disponibilidade.
b) Cabe pedido de reconsiderao autoridade que
houver expedido o ato ou proferido a primeira
deciso, podendo ser renovado por uma nica vez.
c) O requerimento ser dirigido autoridade
competente para decidi-lo e encaminhado por
intermdio daquela a que estiver imediatamente
subordinado o requerente.
d) O pedido de reconsiderao e o recurso, quando
cabveis, suspendem o prazo prescricional.
e) assegurado ao servidor o direito de requerer aos
Poderes Pblicos, em defesa de direito ou interesse
legtimo, o qual dever ser despachado no prazo de
cinco dias e decidido dentro de vinte dias.

04 - (FCC TRT 12 REGIO SC TCNICO
JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
2010) - De acordo com a Lei n
o
8.112/1990, dever
do servidor pblico
a) guardar sigilo sobre assunto da repartio de que
teve cincia em razo do cargo, mesmo que referido
assunto envolva irregularidades.
b) representar contra omisso, sendo que tal
representao ser apreciada pela autoridade contra a
qual formulada, assegurando-se ao representando
ampla defesa.
c) cumprir as ordens superiores, ainda que
manifestamente ilegais.
d) atender com presteza expedio de certides para
o atendimento do interesse pblico, exceto para
esclarecimento de situao de interesse pessoal.
e) atender com presteza ao pblico em geral,
prestando as informaes requeridas, ressalvadas as
protegidas por sigilo.

05 (NCE/TRT) - Segundo a Lei 8.112, a seqncia
de um processo administrativo disciplinar :
Instruo, defesa e relatrio;
Instaurao, inqurito e julgamento;
Sindicncia, inqurito e processo;
Instruo, inqurito e processo;
Inqurito, ampla defesa e julgamento.

06 (TRT 6R PE 6 REGIO PE JUIZ
PROVA 1 2010) - Com relao s vantagens dos
servidores pblicos federais, leia as assertivas abaixo
e depois assinale a alternativa CORRETA.


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I. Constituem indenizaes ao servidor: ajuda de
custo, dirias, transportes e auxlio moradia.
II. Alm do vencimento e das vantagens, os servidores
tm direito s seguintes retribuies, gratificaes e
adicionais: retribuio pelo exerccio de funo de
direo, chefia e assessoramento; gratificao
natalina; adicional pelo exerccio de atividades
insalubres, perigosas ou penosas; adicional pela
prestao de servio extraordinrio; adicional noturno;
adicional de frias; outros adicionais relativos ao local
ou natureza do trabalho e gratificao por encargo
de curso ou concurso.
III. As frias dos servidores podero ser parceladas em
at trs etapas, desde que sejam requeridas pelo
interessado, observando-se o interesse da
administrao pblica.
IV. A requerimento do servidor e observado o
interesse da Administrao Pblica, 1/3 (um tero) das
frias poder ser convertido em pecnia.
V. Somente ser permitido servio extraordinrio para
atender a situaes excepcionais e temporrias,
respeitado o limite mximo de duas horas por jornada.
a) Apenas a assertiva I est correta.
b) Apenas a assertiva II est correta.
c) Apenas a assertiva III est correta.
d) As assertivas I, II, III e V esto corretas.
e) Apenas as assertivas IV e V esto corretas.

07 (TRT 6R 6 REGIO PE JUIZ
PROVA 1 2010) - No tocante posse em cargo no
servio pblico federal, assinale a alternativa
INCORRETA:
a) A posse dar-se- pela assinatura do respectivo
termo, no qual devero constar as atribuies, os
deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao
cargo ocupado, que no podero ser alterados
unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados
os atos de ofcio previstos em lei.
b) A posse ocorrer no prazo de trinta dias contados
da publicao do ato de provimento.
c) A posse um ato personalssimo, sendo incabvel a
sua realizao mediante procurao.
d) S haver posse nos casos de provimento de cargo
por nomeao;
e) No ato da posse, o servidor apresentar declaraes
de bens e valores que constituem seu patrimnio e
declarao quanto ao exerccio ou no de outro cargo,
emprego ou funo pblica.

08 - (TRT 6R 6 REGIO PE JUIZ
PROVA 1 2010) - Em relao licena para
capacitao prevista na Lei 8.112/90, assinale a
alternativa CORRETA:
a) Aps o primeiro binio de efetivo exerccio, o
servidor poder obter a licena para capacitao pelo
perodo de no mximo cinco meses.
b) Aps o primeiro trinio de efetivo exerccio, o
servidor poder obter a licena para capacitao pelo
perodo mximo de cinco meses.
c) O direito licena para capacitao receptcio,
isto , depende apenas da manifestao da vontade do
servidor.
d) A licena para capacitao ser concedida pelo
perodo de at cinco meses, sem remunerao.
e) A licena para capacitao ser concedida pelo
perodo de at trs meses.

09 - (TRT 6R 6 REGIO PE JUIZ
PROVA 1 2010) - Com base na Lei n. 8.112/90 e
nos princpios e demais normas do Direito
Administrativo, assinale a alternativa CORRETA:
a) O servidor aposentado deve requer a converso em
pecnia da licena-prmio adquirida, porm no
gozada, no prazo de cinco anos, a contar da data da
aquisio do direito licena.
b) A critrio da Administrao, podero ser
concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo,
desde que no esteja em estgio probatrio, licenas
para o trato de assuntos particulares pelo prazo de at
trs anos consecutivos, sem remunerao.
c) Remoo o deslocamento do servidor, a pedido
ou de ofcio, no mbito do mesmo quadro, desde que
com mudana de sede.
d) possvel conceder-se licena a servidor regido
pela Lei n. 8.112/9090, para acompanhar cnjuge -
servidor pblico ou empregado de empresa pblica -,
que foi deslocado para outro ponto do territrio
nacional, e ali ter exerccio provisrio em rgo ou
entidade da Administrao Federal direta, autrquica
ou fundacional.
e) Em todos os afastamentos de servidores, contase o
tempo de servio para todos os efeitos legais.



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10 (UPENET SERES PE AGENTE
PENITENCIRIO 2010) - Entre as formas de
provimento abaixo, assinale a nica que classificada
como de provimento originrio.
a) Promoo.
b) Nomeao.
c) Readaptao.
d) Reintegrao.
e) Aproveitamento.

11 (CESPE PC RN DELEGADO DE
POLCIA 2009) - Uma empregada da CAIXA foi
transferida, de ofcio, de Braslia para a cidade de
Fortaleza/CE. O seu esposo, servidor da Receita
Federal do Brasil, requereu ao seu rgo sua remoo
para a capital cearense, justificando seu pedido com
base na transferncia da esposa. No entanto, o
requerimento foi indeferido.

Com base nessa situao hipottica, luz da
jurisprudncia do STF, assinale a opo correta.
a) No assiste razo ao servidor pblico, uma vez que
a remoo para acompanhar cnjuge devida apenas
na hiptese de os dois agentes serem servidores
regidos pela Lei n. 8.112/1990.
b) Tendo sido o pedido indeferido pela Receita
Federal, cabe empregada da CAIXA impetrar
mandado de segurana para garantir a sua
permanncia em Braslia por respeito unidade
familiar prevista na CF.
c) No h impedimento para que seja concedida a
pleiteada remoo pelo simples fato de os regimes
jurdicos serem distintos; no entanto, o deferimento do
pedido condiciona-se existncia de vagas.
d) Em razo da especial proteo que a CF garante
famlia, o requerimento formulado pelo servidor da
Receita Federal deveria ter sido deferido,
independentemente da existncia de vagas.
e) O direito pleiteada remoo controvertido, razo
pela qual no seria cabvel a impetrao de mandado
de segurana para garanti-lo, uma vez que a ao
mandamental exige certeza jurdica quanto
pretenso nele ventilada.

12 (FCC TRT 22 REGIO PI
ANALISTA JUDICIRIO REA
ADMINISTRATIVA 2010) - No mbito da
responsabilidade do Servidor Pblico Civil da Unio,
estabelece a Lei n 8.112/90, alm de outras hipteses,
que
a) em se tratando de dano causado a terceiros, no
responder o servidor perante a Fazenda Pblica, em
ao regressiva.
b) a obrigao de reparar o dano estende-se aos
sucessores e ex-cnjuges e contra eles ser executada,
at o limite de 50% do valor da partilha ou da herana
recebida.
c) as sanes civis, penais e administrativas so
inacumulveis, embora independentes entre si.
d) a responsabilidade administrativa do servidor no
poder ser afastada no caso de absolvio criminal
que negue a existncia do fato ou sua autoria.
e) a responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou
comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuzo
ao errio ou a terceiros.

13 - (FCC TRT 22 REGIO PI
ANALISTA JUDICIRIO EXECUO DE
MANDATOS 2010) - Quanto a acumulao de
cargos, a Lei n 8.112/90, estabelece que
a) a proibio de acumular estende-se apenas a cargos
e no empregos ou funes em autarquias, fundaes
pblicas, empresas pblicas e sociedades de economia
mista.
b) o servidor que acumular licitamente dois ou mais
cargos em comisso, quando investido em cargo
efetivo, ficar afastado de ambos os cargos, ainda que
houver compatibilidade de horrio.
c) em qualquer hiptese vedada a acumulao
remunerada de cargos pblicos.
d) se considera acumulao proibida a percepo de
vencimento de cargo com proventos da inatividade,
salvo quando os cargos de que decorram essas
remuneraes no forem acumulveis na atividade.
e) a acumulao de cargos, ainda que lcita, fica
condicionada comprovao da compatibilidade de
horrios.

14 (FCC TRT 8 REGIO PA E AP
ANALISTA JUDICIRIO REA
ADMINISTRATIVA 2010) - Chico, analista do
Tribunal Regional do Trabalho, foi promovido. Nesse
caso, a promoo
a) no interrompe o tempo de exerccio, que contado
no novo posicionamento na carreira a partir da data de
publicao do ato que promover o servidor.


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b) interrompe o tempo de exerccio, que contado a
partir da data da posse no novo cargo.
c) no interrompe o tempo de carreira, que contado
no novo posicionamento a partir da data da posse na
nova funo do servidor.
d) suspende o tempo de exerccio, que retomado na
carreira a partir da data que o servidor ingressar no
exerccio do novo cargo.
e) suspende o tempo de carreira, que no
considerado contnuo, a partir da posse no primeiro
cargo.

ANALISTA JUDICIRIO 2010) - Considere as
assertivas abaixo, relacionadas ao vencimento e a
remunerao do servidor pblico.
I. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito
no podero, em qualquer caso, ser compensadas, no
sendo assim consideradas como efetivo exerccio.
II. Quando o pagamento indevido houver ocorrido no
ms anterior ao do processamento da folha, a
reposio ser feita imediatamente, em uma nica
parcela.
III. O vencimento, a remunerao e o provento no
sero objeto de arresto, sequestro ou penhora, exceto
nos casos de prestao de alimentos resultante de
deciso judicial.
IV. assegurada a isonomia de vencimentos para
cargos de atribuies iguais ou assemelhadas do
mesmo Poder, ou entre servidores dos trs Poderes,
ressalvadas as vantagens de carter individual e as
relativas natureza ou ao local de trabalho.
V. Vencimento a remunerao do cargo efetivo,
acrescido das vantagens pecunirias permanentes
estabelecidas em lei.

Est correto o que se afirma APENAS em
a) I, III e V.
b) I e IV.
c) I e V.
d) II, III e IV.
e) II, IV e V.

ANALISTA JUDICIRIO 2010) - Nos termos da
Lei n 8.112/90, Maurcio, servidor do Tribunal
Regional do Trabalho, em razo de ter sido removido
para outro municpio, onde deva ter exerccio, ter no
a) mnimo, quinze e, no mximo, quarenta e cinco
dias de prazo, contados do ato de nomeao, para a
retomada do efetivo desempenho das atribuies do
cargo, excludo deste prazo o tempo necessrio para o
deslocamento para a nova sede.
b) mximo, quinze dias de prazo, contados da posse,
para a retomada do efetivo desempenho das
atribuies do cargo, includo nesse prazo o tempo
necessrio para o deslocamento para a nova sede.
c) mnimo, dez e, no mximo, trinta dias de prazo,
contados da publicao do ato, para a retomada do
efetivo desempenho das atribuies do cargo, includo
nesse prazo o tempo necessrio para o deslocamento
para a nova sede.
d) mximo, sessenta dias de prazo, contados da posse,
para a retomada do efetivo exerccios de suas funes,
excludo deste prazo o tempo necessrio para o
deslocamento para a nova sede.
e) mnimo, cinco e, no mximo, dez dias de prazo,
contados da publicao do ato de exerccio, para a
retomada do efetivo desempenho das atribuies da
funo, includo nesse prazo o tempo necessrio para
o deslocamento para a nova sede.

ANALISTA JUDICIRIA 2010) - De acordo com
a Lei n 8.112/90, em relao ao vencimento,
remunerao e vantagens dos Servidores Pblicos
Civis da Unio:
a) As indenizaes se incorporam ao vencimento ou
provento para qualquer efeito.
b) As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito
no podero ser compensadas, sendo assim no
consideradas como efetivo exerccio.
c) Quando o pagamento indevido houver ocorrido no
ms anterior ou posterior ao do processamento da
folha, no haver reposio, salvo se para o erro
contribuiu o servidor, ao menos culposamente.
d) As gratificaes e os adicionais incorporam-se ao
vencimento ou provento, nos casos e condies
indicados em lei.
e) O vencimento, a remunerao e o provento podero
ser objeto de arresto, sequestro ou penhora, salvo nos
casos de prestao de alimentos resultante de deciso
judicial.

18 - (FCC TRT 8 REGIO PA E AP
ANALISTA JUDICIRIO 2010) - Nos termos da


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Lei n 8.112/90, assegurado ao servidor o direito de
requerer aos Poderes Pblicos, em defesa de direito ou
interesse legtimo. Diante disso,
a) no caber recurso das decises sobre os recursos
sucessivamente interpostos.
b) o prazo para interposio de pedido de
reconsiderao de quinze dias, a contar da intimao
do interessado ou do seu representante legal.
c) no cabe pedido de reconsiderao autoridade que
houver expedido o ato ou proferido a primeira
deciso.
d) o pedido de reconsiderao e o recurso, quando
cabveis, no suspendem ou interrompem a prescrio.
e) o prazo de prescrio do direito de requerer ser
contado da data da publicao do ato impugnado ou
da data da cincia pelo interessado, quando o ato no
for publicado.

ANALISTA JUDICIRIO EXECUO DE
MANDADOS - 2010) - Nos termos da Lei n
8.112/90, a prtica de determinado ato considerado
irregular por servidor pblico em face de suas
atribuies, implica na
a) inafastabilidade da responsabilidade administrativa
do servidor no caso de absolvio criminal que negue
a existncia do fato ou sua autoria.
b) obrigao de reparar o dano estendida aos
sucessores e contra eles executada, at o limite do
valor da herana recebida.
c) responsabilizao civil-administrativa, somente se
resultante de ato comissivo e no omissivo, praticado
em razo da qualidade de funcionrio pblico e no
em razo da sua funo.
d) inaplicabilidade das sanes civis, penais e
administrativas cumulativamente, por serem
independentes entre si.
e) no responsabilizao do servidor perante a
Fazenda Pblica, em ao regressiva, tratando- se de
dano causado a terceiros.

ANALISTA JUDICIRIO 2010) - A Lei n
8.112/90 estabelece que a reintegrao
a) quando provido o cargo do servidor estvel objeto
desta, o seu eventual ocupante ser reconduzido ao
cargo de origem, sem direito indenizao ou
aproveitado em outro cargo, ou ainda, posto em
disponibilidade.
b) a investidura do servidor em cargo de atribuies
e responsabilidades compatveis com a limitao que
tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental
verificada em inspeo mdica.
c) ser efetivada em cargo de atribuies afins,
respeitada a habilitao exigida, nvel de escolaridade
e equivalncia de vencimentos e, na hiptese de
inexistncia de cargo vago, o servidor exercer suas
atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga.
d) o retorno atividade de servidor aposentado por
invalidez, quando junta mdica oficial declarar
insubsistentes os motivos da aposentadoria.
e) o retorno atividade de servidor, mediante
aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e
vencimentos compatveis com o anteriormente
ocupado.

ANALISTA JUDICIRIO 2010) - Quanto s
frias e s licenas do servidor pblico, considere:
I. A critrio da Administrao, podero ser concedidas
ao servidor ocupante de cargo efetivo ou em estgio
probatrio, licenas para tratar de assuntos
particulares pelo prazo de at trs anos consecutivos,
com ou sem remunerao.
II. O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em
comisso, perceber indenizao relativa ao perodo
das frias a que tiver direito e ao incompleto, na
proporo de um doze avos por ms de efetivo
exerccio, ou frao superior a quatorze dias.
III. As frias podero ser parceladas em at trs
etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no
interesse da administrao pblica.
IV. A licena concedida dentro de sessenta dias do
trmino de outra da mesma espcie no ser
considerada como prorrogao.
V. O servidor ter direito a licena, com remunerao,
durante o perodo que mediar entre a sua escolha em
conveno partidria, como candidato a cargo eletivo,
e a vspera do registro de sua candidatura perante a
Justia Eleitoral.

Est correto o que se afirma APENAS em:
a) I, II, III.
b) I e IV.
c) II e III.


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d) II, IV e V.
e) III e V.

22 (UFPR ANALISTA DE TECNOLOGIA DE
INFORMAO 2010) - Tendo por base as
disposies da Lei 8.112, identifique as afirmativas a
seguir como verdadeiras (V) ou falsas (F):

( ) So requisitos bsicos para investidura em cargo
pblico, entre outros, a nacionalidade brasileira, o
gozo dos direitos polticos e idade mnima de 18 anos.
( ) So formas de provimento de cargo pblico:
nomeao, promoo, readaptao, reverso,
aproveitamento, reintegrao e reconduo.
( ) de 30 dias o prazo para o servidor empossado em
cargo pblico entrar em exerccio, contados da data da
posse.
( ) de 30 dias o prazo para o ato da posse, contados
da publicao do ato de provimento.
( ) O prazo para que o servidor entre em exerccio
poder ser prorrogado, a pedido do servidor, por
perodo no superior a 180 dias.
Assinale a alternativa que apresenta a sequncia
correta, de cima para baixo.
a) F - V - V - V - V.
b) V - V - F - F - F.
c) V - V - F - V - F.
d) V - F - V - F - V.
e) F - F - V - V - V.

23 - (UFPR ANALISTA DE TECNOLOGIA DE
INFORMAO 2010) - Leia atentamente as
afirmativas a seguir e, com base na Lei 8.112, assinale
a alternativa correta.
a) Ao servidor pblico federal permitido, sem
qualquer prejuzo, afastar-se do servio por 8 dias
consecutivos em razo de falecimento de irmo.
b) So estveis aps 5 anos de efetivo exerccio os
servidores nomeados para cargo de provimento
efetivo, em virtude de concurso pblico.
c) contado somente para efeitos de aposentadoria e
de disponibilidade o tempo de servio prestado s
Foras Armadas.
d) O afastamento de servidor para servir em
organismo internacional de que o Brasil participe ou
com o qual coopere darse- com a remunerao
integral do cargo, desde que aprovada oficialmente
pelo Presidente da Repblica.
e) So considerados como de efetivo exerccio,
contando para todos os efeitos, os afastamentos em
virtude de desempenho de mandado eletivo federal,
estadual, municipal ou do Distrito Federal.

24 (MS CONCURSOS - CIENTEC RS
ADVOGADO 2010) - So formas de provimento de
cargos pblicos: reconduo, reintegrao,
aproveitamento, reverso, readaptao, promoo e
nomeao. Acerca das formas de provimento,
podemos afirmar que:
a) A nomeao, nico tipo de provimento derivado,
pressupe a inexistncia de vinculao entre a
situao de servio anterior do nomeado e o
preenchimento do cargo.
b) Com exceo da nomeao, as demais formas de
provimentos de cargos, ditas originrias, exigem
sempre uma alterao na situao de servio do cargo
provido.
c) Independentemente das formas de provimento de
cargos pblicos, condio sine qua non a todas elas
aprovao em concurso pblico da pessoa que vai
prover o cargo.
d) Na reconduo, o servidor aposentado por invalidez
retorna atividade por deciso de junta mdica oficial
que declarar insubsistentes os seus motivos, ou no
interesse da Administrao, no caso de aposentadoria
voluntria, atendidas as condies legais.
e) Sendo caracterizada a reintegrao do servidor,
importar no pagamento integral dos vencimentos e
vantagens do tempo em que esteve afastado.

25 (FCC MRE OFICIAL DE
CHANCELARIA 2009) - correto anuir com a
assertiva seguinte:
a) O perodo de afastamento do servidor federal para
misso ou estudo no Exterior no exceder a 4
(quatro) anos, prorrogvel, desde que imediato, sem
interrupo e por um perodo de mais 2 (dois) anos.
b) Ao servidor pblico federal beneficiado com
afastamento para estudo no exterior, em qualquer
hiptese, poder ser concedida exonerao antes de
decorrido perodo igual ao do referido afastamento.
c) O afastamento de servidor pblico federal, para
servir em organismo internacional de que o Brasil
participe ou com o qual coopere, dar-se- com perda
total da remunerao.


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d) As hipteses, condies de tempo, forma e
remunerao previstas na lei que dispe sobre o
regime jurdico nico do servidor pblico federal,
aplicam-se por extenso aos servidores do judicirio,
dos Tribunais de Contas e da carreira diplomtica.
e) O servidor do Poder Executivo federal, titular de
cargo efetivo, exceo dos ocupantes de cargo em
comisso, ou que estejam em estgio probatrio,
podero ausentar-se do Pas para misso oficial por
autorizao do Poder Legislativo.

26 - (FCC MRE OFICIAL DE
CHANCELARIA 2009) - certo que
a) ao servidor ocupante de cargo efetivo investido em
funo de assessoramento ou de cargo de provimento
em comisso de Natureza Especial no devida
retribuio pelo seu exerccio.
b) o servidor pblico federal que se afastar em carter
transitrio para o exterior far jus a passagens e
dirias, destinadas indenizao de despesas
extraordinrias com pousada, alimentao e
locomoo.
c) a compensao de despesas de instalao do
servidor pblico federal que, no interesse do servio,
passa a ter exerccio em nova sede, com mudana de
domiclio, em carter definitivo, denominada de
auxlio-moradia.
d) o servidor pblico federal que realizar despesas
com a utilizao de qualquer meio de locomoo, seja
prprio, de terceiros ou do Poder Pblico para a
execuo de servios externos, faz jus ao auxlio-
transporte.
e) o ressarcimento das despesas realizadas pelo
servidor pblico federal com aluguel ou meio de
hospedagem administrado por empresa hoteleira, no
prazo de um ms, no havendo imvel funcional,
denominado de ajuda de custo.

27 (CESPE TRE MT ANALISTA
JUDICIRIO 2010) - Acerca da Lei n.
8.112/1990, assinale a opo correta.
a) Todos os cargos pblicos so acessveis apenas aos
brasileiros, sejam estes natos ou naturalizados.
b) O servidor que no puder, aps ocorrncia de fato
que lhe provoque limitaes fsicas ou mentais, atuar
no seu cargo ser declarado como desnecessrio ao
rgo ou entidade e ficar sob tutela do Sistema de
Pessoal Civil (SIPEC) at o seu adequado
reposicionamento. Tal forma de provimento
denomina-se aproveitamento.
c) Os servidores pblicos podem, alm do
vencimento, receber como vantagens indenizaes,
gratificaes e adicionais. As indenizaes referem-se
a ajuda de custo, dirias e indenizao de transporte.
O auxlio-moradia categorizado como vantagem
adicional.
d) A Lei n. 11.770/2008 permite a prorrogao da
licena-maternidade to somente s servidoras
gestantes, excluindo desse benefcio as servidoras
adotantes.
e) O ato de posse refere-se ao ato administrativo
solene e formal que torna vlida a investidura em um
cargo pblico de provimento efetivo ou no. No
entanto, somente com a posse que a nomeao se
consolida, salvo nos casos de formas de provimento
derivadas.

28 (FUNCAB DETRAN PE ANALISTA DE
TRNSITO ASSESSOR JURDICO 2010) -
No que tange ao provimento e vacncia do cargo
pblico, correto afirmar que:
a) a nomeao forma de provimento derivado em
cargo pblico.
b) a vacncia de cargo pblico pode decorrer de
promoo.
c) vedado ao servidor o recebimento gratificaes e
indenizaes.
d) o servidor pblico nomeado para cargo de
provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio
por perodo de 12(doze) meses.
e) a exonerao de cargo efetivo somente poder
ocorrer a pedido do servidor.

29 (FCC TJ AP ANALISTA JUDICIRIO
2009) - Nos termos da Lei estadual do Amap, n
o
66/93, a exonerao de cargo efetivo, de ofcio,
a) no pode ocorrer, somente se aplicando exonerao
a pedido.
b) dar-se- quando no satisfeitas as condies do
estgio probatrio, necessariamente verificadas em
processo judicial transitado em julgado.
c) dar-se- quando o servidor no tomar posse ou
deixar de entrar em exerccio nos prazos legais.
d) dar-se- como consequncia de processo
administrativo disciplinar para apurao de falta
tipificada como crime.


8

e) dar-se- como consequncia de processo
administrativo disciplinar para apurao de falta
tipificada como improbidade administrativa.

30 (UFF ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
2009) - O art. 5 da Lei 8.112 estabelece requisitos
bsicos para investidura em cargo pblico, dentre os
quais NO consta:
a) a idade mxima de 65 anos para homens;
b) a nacionalidade brasileira;
c) a aptido fsica e mental;
d) o nvel de escolaridade compatvel com o cargo;
e) a quitao com as obrigaes eleitorais.

31 - (NCE ADMINISTRADOR UFRJ 2009)
os atos de demisso e de cassao de aposentadoria,
em ao disciplinar, conforme expressa disposio
contida na lei n 8112/90, prescrevem em:
a) 120 dias.
b) 180 dias.
c) 2 anos.
d) 3 anos.
e) 5 anos.

Em conformidade com a Lei 8112/90 (RJU), o
processo disciplinar:
a) ser conduzido por comisso composta de
05(cinco) servidores estveis designados pela
autoridade competente, que indicar, dentre eles, o seu
presidente, que dever ser ocupante de cargo efetivo
ou ter nvel de escolaridade superior ao do indiciado;
b) ter como secretrio de sua comisso um servidor
designado pelos seus membros, mas no a ela
pertencente, e seu prazo de concluso ser de
30(trinta) dias contados da data de publicao do ato
que constituir a comisso;
c) o instrumento destinado a apurar responsabilidade
de servidor por infrao praticada no exerccio de suas
atribuies do cargo em que se encontre investido;
d) poder ter em sua comisso parenta de terceiro grau
do indiciado, desde que no consangneo, e seu prazo
de concluso ser de 30 (trinta) dias contados da data
de publicao do ato que constituir a comisso;
e) ter reunies e audincias em carter pblico,
dando total transparncia s atividades da comisso,
cujos membros no sero dispensados do ponto,
apesar de atuarem em tempo integral.

So penalidades disciplinares aplicveis ao servidor
pblico; advertncia, suspenso, demisso, cassao
de aposentadoria ou disponibilidade, destituio de
cargo em comisso e destituio de funo
comissionada.No que se refere lei 8112/90 (RJU):
a) na aplicao das penalidades sero consideradas a
natureza e a gravidade da infrao cometida, os danos
que dela provierem para o servio pblico, as
circunstncias agravantes ou atenuantes e os
antecedentes funcionais, e o ato de imposio da
penalidade mencionar sempre o fundamento legal e a
causa da sano disciplinar;
b) a advertncia ser verbal nos casos de ausncia do
servio durante o expediente sem prvia autorizao
do chefe imediato, retirada sem prvia anuncia da
autoridade competente de documento ou objeto da
repartio, recusa de f a documentos pblicos,
resistncia injustificada ao andamento de documento e
processo ou execuo de servio,
c) a advertncia por escrito ser aplicada em caso de
reincidncia das faltas punidas com advertncia e de
violao das demais proibies que no tipifiquem
infrao sujeita a penalidade de demisso, no
podendo exceder de 90 (noventa) dias;
d) ser punido com suspenso de at 60(sessenta) dias
o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser
submetido a inspeo mdica determinada pela
autoridade competente, cessando os efeitos da
penalidade uma vez cumprida a determinao;
e) as penalidades de advertncia e de suspenso tero
seus registros cancelados, aps o decurso de 2 (dois)
anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o
servidor no houver, nesse perodo praticado nova
infrao disciplinar.

34 (NCE ANTT - TCNICO
ADMINISTRATIVO 2005) - Assinale a
alternativa que NO indica uma das punies que
podem ser aplicadas aos servidores vinculados
Administrao Pblica Federal:
a) suspenso;
b) destituio de cargo comissionado;
c) cassao de disponibilidade;
d) exonerao;
e) advertncia.



9

35 - (NCE ANTT - TCNICO
ADMINISTRATIVO 2005) - Se um servidor
pblico, ocupante de cargo efetivo, no for aprovado
no estgio probatrio, ele dever ser:
a) demitido;
b) inabilitado;
c) exonerado;
d) colocado em disponibilidade;
e) cassado

36 - (NCE TRE RJ ANALISTA
JIUDICIRIO 2001) - Sobre o inqurito
administrativo, pode-se afirmar que:
a) corresponde etapa do processo administrativo
disciplinar em que realizada a instruo do processo
e o servidor acusado apresenta a sua defesa;
b) antecede ao processo administrativo disciplinar e
corresponde fase de apurao preliminar da possvel
prtica de infrao disciplinar por parte do servidor
pblico;
c) trata-se de procedimento administrativo de
instaurao facultativa pelo Ministrio Pblico para
apurar a possvel prtica de infraes disciplinares por
parte dos servidores pblicos;
d) o instrumento usado pela Administrao Pblica
para apurar a possibilidade de exerccio, contra o
servidor, do direito de regresso nas situaes onde o
Estado obrigado a indenizar os danos decorrentes da
atuao de seus agentes;
e) corresponde etapa do processo administrativo
disciplinar chamada de sindicncia.

37 - (NCE/ANAC/AQQF - 2007) - Analise as
alternativas abaixo e marque a correta:
a) a demisso poder ser aplicada no caso do servidor
praticar insubordinao grave em servio,
dispensando-se, nesse caso, a ampla defesa;
b) so penalidades disciplinares, dentre outras, a
advertncia, a reverso e a suspenso;
c) a suspenso ser aplicada em caso de reincidncia
das faltas punidas com advertncia e de violao das
demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita
a penalidade de demisso, no podendo exceder de 60
(sessenta) dias;
d) a ao disciplinar prescrever em 5 (cinco) anos,
quanto s infraes punveis com demisso, cassao
de aposentadoria ou disponibilidade e destituio de
cargo em comisso;
e) a abertura de sindicncia ou a instaurao de
processo disciplinar no interrompe a prescrio, at a
deciso final proferida por autoridade competente.

38 - (NCE SERVIO DE ADMINISTRAO
DA AGNCIA ANTT 2008) A demisso, nos
termos da Lei n 8.112/90, ser aplicada nos seguintes
casos, exceto:
a) inassiduidade habitual;
b) abandono de cargo;
c) insubordinao grave em servio;
d) coao de subordinados no sentido de filiarem-se
associao profissional ou sindical;
e) incontinncia pblica e conduta escandalosa, na
repartio.

39 - - (NCE ANAC - TCNICO
ADMINISTRATIVO APOIO
ADMINISTRATIVO 2007) - Considerando as
disposies constantes no regime jurdico dos
servidores pblicos civis da Unio e de suas
autarquias e fundaes, institudo pela Lei federal n.
8.112/90, correto afirmar que:
a) o servidor inimputvel por suas aes;
b) o servidor jamais responder por prejuzos
causados ao errio;
c) inexiste previso de direito de regresso da Fazenda
Pblica em face do servidor por danos causados a
terceiros;
d) o servidor responde civil, penal e
administrativamente pelo exerccio irregular de suas
atribuies;
e) as sanes civis, penais e administrativas jamais
sero cumulativas.

40 - (NCE SERVIO DE ADMINISTRAO
DA AGNCIA ANTT 2008) - A Lei n 8.112/90
prev que o servidor pblico que reincide em faltas
punidas com advertncia est sujeito penalidade
administrativa disciplinar de:
a) exonerao;
b) suspenso de at 15 (quinze) dias;
c) suspenso de at 30 (trinta) dias;
d) suspenso de at 60 (sessenta) dias;
e) suspenso de at 90 (noventa) dias.

01 06 11 16 21 26 31 - 36


10

A D D C C B A
02
B
07
C
12
E
17
D
22
C
27
E
32 - 37
D
03
C
08
E
13
E
18
E
23
A
28
B
33 - 38
D
04
E
09
B
14
A
19
B
24
E
29
C
34
D
39
D
05 - 10
B
15
D
20
A
25
C
30
A
35
C
40
E

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Prof. Julian Barros Disciplina:Lei 8.112/90

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