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Toledo, a 19 de marzo 2013

Siendo las 10,30 h. en la sala de reuniones de la Consejera de Presidencia y Administraciones Pblicas, damos comienzo retomando el siguiente orden del da: Punto nico. TITULO VII. MODIFICACIN, SUSPENSIN Y EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Previamente a continuar con el orden del da, un sindicato de la Parte Social en la Comisin, lee un escrito poniendo en duda lo ya manifestado por la Administracin sobre la fijeza del Personal Laboral fijo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Ante las afirmaciones reflejadas en el escrito sealado la Administracin ratifica su compromiso de garantizar la fijeza del personal laboral fijo en el presente convenio, tal como se ha venido reiterando a lo largo de las anteriores reuniones y que queda reflejado en el art. 9 y 10 del convenio. La prioridad de CC.OO. en la Mesa de Negociacin, desde el principio, ha sido garantizar que no se aplique la disposicin adicional vigsima del E.T al personal laboral fijo de la JCCM. Para ello a lo largo del articulado se vern reflejadas nuestras propuestas. El Secretario de la Mesa de Negociacin, antes de continuar, lee un escrito pidiendo respeto para el personal tcnico que est presente en la Mesa cumpliendo con su trabajo y a quienes se han dirigido desde algn sindicato ofensas personales. A continuacin la Administracin informa que se han admitido el 98% de las propuestas que la parte social realiz en la anterior reunin. Nos pasarn la redaccin definitiva del captulo integro prximamente. Sin ms proseguimos con los artculos del ttulo VII.

Art. 44.- Suspensin del contrato de trabajo.

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La Administracin propone la rebaja de 12 meses a 9 meses en el riesgo durante la lactancia natural. CC.OO. y el resto de la parte social entiende que es un logro que tenamos de anteriores convenios y no habiendo dado problemas no acepta esta rebaja. Nos contestan que lo estudiarn pero que en principio podan mantener los 9 meses y del mes 9 al 12 la suspensin sera sin retribuciones, ya que la Ley de la Seguridad Social solo permite el cobro hasta los 9 meses. La Administracin nos da tres propuestas de suspensin para su estudio y posterior contestacin en la prxima reunin: por participacin en proyectos de cooperacin, por incapacidad permanente total ante previsible revisin por mejora e incapacidad permanente total y opcin por otro puesto de trabajo de art. 69. En los supuestos de Incapacidad temporal, Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo.., se estar a lo dispuesto en La Ley de Empleo Pblico para todo el personal. Prximamente se reunir la Mesa General donde se tratarn estos supuestos. Art. 45.- Excedencias Excedencia voluntaria por inters particular La Administracin acepta la propuesta de la parte social Cambia lo siguiente: el plazo a no menor de 4 meses, que se pueda ejercer este derecho pasados cinco aos y la contestacin de concesin deber dictarse en un plazo mximo de 30 das naturales. Excedencia voluntaria por agrupacin familiar La administracin acepta la propuesta de la parte social Se quita el plazo de no menor de dos aos y se computara esta antigedad a efectos de concurso. Se reservar el puesto de trabajo siempre y cuando siga el hecho causante.

Excedencia por razn de violencia de gnero sobre la mujer trabajadora Desde CC.OO. seguimos manteniendo que este apartado se mantenga tal y como viene reflejado actualmente en el convenio, la admn., lo acepta.

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Excedencia voluntaria especial Esta es una nueva excedencia para este VII convenio que consiste resumidamente en que el personal laboral fijo podrn solicitar una excedencia voluntaria especial con una duracin mnima de seis meses y mxima de tres aos, durante la cual tendr derecho a la reserva del puesto de trabajo durante todo el tiempo que permanezca en esa situacin. Asimismo, el tiempo de permanencia en esta situacin se le computar como prestado en dicho puesto a efectos de promocin interna, cmputo de antigedad y reconocimiento de trienios, as como a efectos del cumplimiento del periodo mnimo de servicios efectivos para solicitar el pase a la situacin de excedencia voluntaria por inters particular. Art. 46.- Extincin del contrato de trabajo Se mantienen la enumeracin de las causas de extincin del contrato de trabajo, aadiendo una l) causas objetivas legalmente procedentes (a excepcin del art.51 y el 52c) del ET. CC.OO. PROPONE en este artculo la inclusin de la siguiente clasula: En caso

de concurrir causas econmicas, tcnicas, productivas u organizativas no se producir, en ningn caso, la extincin del contrato de trabajo del personal laboral fijo por la va de los artculos 51 y 52 c del Estatuto de los Trabajadores, estando en tales casos a lo establecido en los artculos 9 y 10 del presente convenio colectivo, sobre planificacin de recursos humanos y situaciones individuales. La administracin acepta la inclusin de esta clasula.

Desde CC.OO. entendemos que con la inclusin de la clasula y los artculos 9 y 10 del convenio podemos estar seguros de nuestra fijeza en la Junta y olvidar la maldita adicional vigsima del E.T.

En el punto 3 de este artculo la Administracin insiste en seguir con la redaccin que existe actualmente lo dispuesto anteriormente no ser de aplicacin en los supuestos en que el litigio verse sobre la temporalidad o no de los contratos. Se introduce como novedad el siguiente prrafo: No obstante, proceder siempre la readmisin en los casos en que una sentencia firme califique como improcedente un despido de personal laboral fijo acordado como consecuencia de la incoacin de un expediente disciplinario por la comisin de una falta muy grave.

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Se da por terminada la reunin con el compromiso por parte de la Administracin de mandarnos el acta de esta reunin celebrada en dos das para revisar todos los acuerdos y las posibles divergencias.

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