Convention collective nationale des transports routiers et activits auxiliaires du transport du 21 dcembre 1950 CLAUSES COMMUNES Champ d'application

Article 1

En vigueur tendu Dernire modification : Modifi par Avenant du 30 juin 2004 en vigueur le 1er jour du mois suivant extension BO conventions collectives 2004-32 tendu par arrt du 4 janvier 2005 JORF 22 janvier 2005.

1.1. Principe La prsente convention et les accords qui y sont annexs rglent les rapports entre les employeurs et les salaris des entreprises relevant de l'une des activits du transport numres ci-aprs, par rfrence la nomenclature d'activit franaise - NAF - adapte de la nomenclature d'activit europenne - NACE - et approuve par le dcret n 92-1129 du 2 octobre 1992. 60-2 B. - Transports routiers rguliers de voyageurs : Cette classe comprend le transport interurbain de voyageurs par autocars, sur des lignes et selon des horaires dtermins, mme caractre saisonnier. Cette classe comprend aussi le ramassage scolaire ou le transport de personnel. 60-2 G. - Autres transports routiers de voyageurs : Cette classe comprend : - l'organisation d'excursions en autocars ; - les circuits touristiques urbains par car ; - la location d'autocars (avec conducteur) la demande. 60-2 L. - Transports routiers de marchandises de proximit : Cette classe comprend le transport routier caractre urbain ou de proximit, consistant enlever ou livrer des marchandises emballes ou non lors de dplacement de courte dure. Cette classe comprend aussi : - la livraison de bton prt l'emploi ; - la collecte du lait la ferme. 60-2 M. - Transports routiers de marchandises interurbains : Cette classe comprend le transport routier de marchandises, rgulier ou non, interurbain, sur longue

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distance et international ; y entre le transport lourd, en vrac, par conteneurs, hors gabarit, etc. 60-2 N. - Dmnagement : Cette classe comprend le dmnagement de mobilier de particuliers, de bureaux, d'ateliers ou d'usines, qu'il soit international, interurbain, intra-urbain ou dans un mme immeuble ou site. Cette classe comprend aussi : - le garde-meubles ; - la livraison de meubles et quipements mnagers avec dballage ou installation. 60-2 P. - Location de camions avec conducteur : Cette classe comprend la location de camions et camionnettes avec conducteur. 63-4 A. - Messagerie, fret express : Cette classe comprend : - la collecte d'envois multiples (groupage) de moins de 3 tonnes groups sur des quais pour constituer des chargements complets aptes remplir des vhicules de transport pour dgroupage au quai du centre rceptionnaire et livraison au domicile du destinaire ; - le fret express de marchandises. 63-4 B. - Affrtement : Cette classe comprend l'affrtement terrestre, maritime et arien (ou une combinaison de ces moyens) qui consiste confier des envois sans groupage pralable des transporteurs publics. 63-4 C. - Organisation des transports internationaux : Cette classe comprend : - l'organisation logistique des transports de marchandises en provenance ou destination du territoire national ou international, par tous les modes de transports appropris ; - le transit terrestre, maritime ou arien ; - les activits de commissionnaire en douane. 64-1 C. - Autres activits de courrier : Cette classe comprend : - les activits postales autres que celles exerces par La Poste ; - l'acheminement du courrier (lettres et colis), gnralement en express. Cette classe comprend aussi les activits des coursiers urbains et taxis marchandises. 71-2 A. - Location d'autres matriels de transport terrestre : Est prise en compte, dans cette classe, uniquement la location de vhicules industriels sans chauffeur.

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74-6 Z. - Enqutes et scurit : Sont prises en compte, dans cette classe, uniquement les activits de transports de fonds et valeurs. 85-1 J. - Ambulances : Cette classe comprend le transport des malades par ambulance. Cette classe comprend aussi l'activit des ambulances de ranimation. Le champ d'application gographique de la prsente convention et des accords qui y sont annexs comprennent l'ensemble du territoire mtropolitain. 1.2 Dispositions applicables aux activits de prestations logistiques La prsente convention et les accords qui y sont annexs rglent galement les rapports entre les employeurs et les salaris des entreprises ou de leurs tablissements, identifis sous le code 63-1 E entreposage non frigorifique, par rfrence la nomenclature d'activit franaise - NAF - adapte de la nomenclature d'activit europenne - NACE - et approuve par le dcret n 2002-1622 du 31 dcembre 2002 (1), exerant titre principal, pour le compte de tiers, une activit de prestations logistiques sur des marchandises qui ne leur appartiennent pas et qui leur sont confies, c'est--dire : - l'exploitation d'installations logistiques d'entrepts et de magasinage (dont les magasins gnraux), y compris caractre industriel, sans incursion dans le processus de fabrication, de production et/ou de ngoce ; - la gestion des stocks ; - la prparation de commandes de tous types de produits ou de marchandises ; - la manutention et les prestations logistiques appropries sur marchandises en vue de leur mise disposition des rseaux de distribution ; - l'organisation et l'exploitation des systmes d'information permettant la gestion des flux de marchandises et l'change de donnes informatiques. Les entreprises assurant les diffrentes prestations logistiques, dfinies ci-dessus, dans d'autres secteurs d'activit, notamment du transport arien, ferroviaire, maritime ou fluvial, et relevant dj de dispositions conventionnelles tendues propres leur activit, sont exclues du champ d'application de la prsente convention collective. 1.3. Dispositions particulires A la demande des organisations syndicales intresses, et si ces activits ne peuvent pas tre rattaches une autre convention collective, des avenants la prsente convention pourront inclure dans son champ d'application des activits diverses ressortissant au transport et s'apparentant l'une des activits ci-dessus numres. Il est prcis que la prsente convention ne s'applique pas aux entreprises industrielles ou commerciales effectuant des transports dfinis comme transports pour compte propre par la rglementation des transports en vigueur. Dans le cas d'entreprises mixtes exerant des activits telles que transport public et activits industrielles et commerciales, la prsente convention s'applique normalement au personnel affect aux services de transport public, le personnel affect aux activits industrielles et commerciales

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restant rgi par les dispositions de la convention applicable la branche d'activit concerne. Toutefois, lorsque le personnel de l'entreprise mixte n'est pas affect exclusivement l'une ou l'autre des 2 branches d'activit et qu'une rpartition du personnel entre les 2 conventions collectives correspondantes apparat de ce fait impossible, l'ensemble du personnel de l'entreprise mixte est soumis la convention et aux accords qui y sont annexs correspondant l'activit principale. Dans le cas d'entreprises exerant une activit de transport de fonds et valeurs titre principal, les dispositions de la prsente convention collective sont compltes par celles de l'accord national professionnel du 5 mars 1991 modifi, annex la prsente convention collective, relatif aux conditions spcifiques d'emploi du personnel des entreprises exerant des activits de transport de fonds et valeurs. Dans le cas d'entreprises exerant une activit de transport de fonds et valeurs titre accessoire, seules sont applicables les dispositions de l'accord national professionnel susvis dans les conditions qu'il fixe, savoir aux personnels affects aux activits de transports de fonds et valeurs et dont les emplois sont spcifiquement dfinis dans la nomenclature qui y est annexe. La mise en cause, dans une entreprise dtermine, notamment en raison d'un changement d'activit, du dispositif conventionnel en vigueur dans celle-ci, doit s'inscrire dans le respect des dispositions de l'article L. 132-8 du code du travail.

Dure, dnonciation, rvision

Article 2

En vigueur tendu Dernire modification : Modifi par Avenant n 12 du 23 janvier 1983 tendu par arrt du 14 aot 1985 JORF 6 septembre 1985.

1. Dure La prsente convention est conclue pour une dure indtermine. 2. Rvision Avant toute dnonciation ayant pour objet la rvision d'un ou plusieurs articles de la prsente convention, les parties signataires doivent obligatoirement, peine de nullit, informer de leur intention la commission nationale paritaire d'interprtation et de conciliation. Celle-ci est alors charge d'tablir, dans un dlai de quinze jours, le projet de modification du ou des articles en cause, qui sera soumis aux parties signataires pour faire ventuellement l'objet d'un avenant la convention. En cas d'accord ralis au sein de la commission, le texte de la convention sera modifi dans le sens fix par l'accord intervenu et s'appliquera compter de la date fixe par celui-ci. En cas d'impossibilit constate par le prsident d'aboutir un accord au sein de la commission sur le projet de rvision, les parties peuvent faire jouer la procdure de dnonciation prvue au

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paragraphe 3 ci-dessous. 3. Dnonciation Sous rserve des dispositions du paragraphe prcdent, la prsente convention collective peut tre dnonce tout moment par l'une des parties signataires, avec pravis de trois mois, compter du constat de dsaccord vis ci-dessus. A peine de nullit, la dnonciation sera notifie chacune des parties par lettre recommande avec accus de rception. Lorsque la dnonciation a pour objet la rvision d'un ou plusieurs articles, elle sera accompagne obligatoirement d'une proposition de rdaction nouvelle ou de suppression concernant ce ou ces articles. Cette proposition sera adresse au ministre charg des transports en vue de la runion, dans les dlais les plus rapides, d'une commission mixte constitue, conformment l'article 133-1 du code du travail. Si, avant la date d'expiration du pravis de dnonciation, un accord a t ralis au sein de la commission, la convention demeurera en vigueur ou sera rvise dans les conditions fixes par l'accord intervenu. Si, au contraire, aucun accord n'a pu tre ralis, le ou les articles dnoncs cessent de produire leur effet la fin du dlai de prorogation, tel qu'il est fix par l'article L. 132-8 du code du travail.

Conventions collectives et accords antrieurs - Avantages acquis

Article 3

En vigueur tendu

Aux dates fixes pour leur application, la prsente convention et ses conventions annexes se substitueront purement et simplement toutes les conventions collectives ou accords rgionaux et locaux, toutes les conventions collectives ou accords d'tablissements conclus antrieurement cette date. Toutefois, la prsente convention ne peut, en aucun cas, tre la cause de restrictions d'avantages individuels acquis, que ces avantages soient particuliers certains salaris ou qu'ils rsultent de l'application dans l'entreprise de dispositions collectives. Il est prcis que le maintien de ces avantages ne jouera que pour le personnel en service aux dates d'application de la prsente convention et de ses conventions annexes, l'extension de ces dispositions aux nouveaux embauchs pouvant rsulter de l'accord de l'employeur ou de conventions collectives rgionales ou locales intervenir. En outre, la prsente convention et ses conventions annexes ne pourront tre l'occasion d'une modification des fonctions habituellement remplies par les travailleurs la date de leur entre en vigueur.

Conventions collectives rgionales et locales

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Article 4

En vigueur tendu Dernire modification : Modifi par Avenant n 12 du 23 janvier 1985 tendu par arrt du 14 aot 1985 JORF 6 septembre 1985.

Des conventions collectives rgionales ou locales pourront, conformment l'article L. 132.II du code du travail, tre conclues pour une rgion ou une localit dtermine. Leur objet sera, sans remettre en cause les dispositions gnrales de la prsente convention et de ses annexes nationales, de raliser les adaptations ncessaires pour tenir compte des ncessits ou usages locaux. Elles pourront prvoir cette fin des dispositions nouvelles ou des clauses plus favorables aux travailleurs.

Ngociation annuelle sur les salaires et examen de la situation conomique et de l'emploi dans la branche
Article 4 bis

En vigueur tendu

Conformment aux dispositions lgales en vigueur, les parties signataires lies par la prsente convention se runissent au moins une fois par an pour engager une ngociation sur les niveaux des rmunrations minimales professionnelles garanties par les diffrentes conventions et protocoles annexs la prsente convention. Cette ngociation sur les niveaux de rmunrations est l'occasion, au moins une fois par an, d'un examen de la situation conomique et de l'emploi dans la branche. A cet effet, un rapport est remis par les reprsentants des employeurs aux organisations de salaris au moins 15 jours avant la date de la ngociation.

Libert syndicale et libert d'opinion

Article 5

En vigueur tendu Dernire modification : Modifi par Avenant n 18 du 4 fvrier 1998 BO conventions collectives 98-14 tendu par arrt du 10 juin 1998 JORF 19 juin 1998.

5.1. Conformment la Constitution de la Rpublique franaise du 4 octobre 1958, les employeurs et les salaris sont libres de dfendre leurs droits et leurs intrts par l'action syndicale. Toutefois, l'exercice de l'action syndicale ne doit pas avoir pour consquence des actes contraires aux dispositions lgales en vigueur annexes aux prsentes dispositions communes. Les salaris et les employeurs sont tenus de respecter la libert syndicale et la libert d'opinion au

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sein de l'entreprise. Il est interdit tout employeur de prendre en considration l'appartenance un syndicat ou l'exercice d'une activit syndicale pour arrter ses dcisions notamment en ce qui concerne l'embauchage, la conduite et la rpartition du travail, la formation professionnelle, l'avancement, la rmunration et l'octroi d'avantages sociaux, les mesures de discipline et de congdiement. 5.2. En cas de difficults lies l'application des dispositions gnrales en matire de reprsentation du personnel ou syndicale au sein d'une entreprise, les reprsentants nationaux des organisations professionnelles ou syndicales reprsentatives dans la branche sont invits se rapprocher afin de rechercher une solution approprie au regard de la situation constate. 5.3. Si une organisation syndicale conteste le congdiement d'un salari comme ayant t effectu en violation du droit syndical ci-dessus rappel, les organisations syndicales intresses ou leurs reprsentants s'emploieront reconnatre les faits et apporter au litige une solution quitable. S'il est constat qu'un salari a t congdi en violation des dispositions du prsent article ou de l'article 6 ci-aprs, la rintgration de celui-ci sera de plein droit dans le mme emploi et aux mmes conditions. Il devra recevoir son salaire intgral pour la dure du licenciement. Cette intervention des organisations syndicales ne fait pas obstacle au droit pour les parties d'obtenir judiciairement rparation du prjudice caus.

Exercice de l'action syndicale

Article 6

En vigueur tendu Dernire modification : Modifi par Avenant n 18 du 4 fvrier 1998 BO conventions collectives 98-14 tendu par arrt du 10 juin 1998 JORF 19 juin 1998.

6.1. Participation diverses instances. 1. Instances nationales et congrs syndicaux a) Les syndiqus mandats par leur organisation syndicale doivent obtenir de leurs employeurs des autorisations d'absence non rmunres pour assister aux runions des instances nationales et aux congrs statutaires de ces organisations. Il est prcis que ces congrs ne concernent qu'un trs petit nombre de syndiqus. Ces salaris seront tenus d'informer par crit leur employeur au moins une semaine l'avance de leur participation ces runions et congrs, de leur demander une autorisation d'absence afin de rechercher, en accord avec eux, des solutions permettant de limiter les consquences de leur absence sur la bonne marche de l'entreprise. b) A dfaut de rponse de l'employeur dans un dlai de 2 jours ouvrs compter de la date laquelle il a eu connaissance de la demande, l'autorisation est rpute accorde. 2. Conseils d'administration et commissions diverses Le salari d'entreprise dsign par son organisation syndicale pour siger en runion au sein d'une

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des institutions suivantes, bnficie d'une autorisation d'absence non rmunre : - conseil d'administration des organismes de scurit sociale et comits techniques du transport et de la manutention ; - conseil d'administration des institutions de retraites complmentaires ; - conseil d'administration de l'IPRIAC ; - commissions consultatives pour l'examen des conditions de capacit requises pour l'exercice de la profession de transporteur routier, de loueur de vhicules ou de commissionnaires de transport ; - commissions de suspension du permis de conduite ; - conseil d'administration et commissions du Fongecfa Transport. La rmunration qu'aurait perue l'intress s'il avait travaill pendant le temps pass ces runions et les frais exposs par lui cette occasion, sont pris en charge par les institutions vises ci-dessus dans les conditions dfinies par leur rglement intrieur respectif. 3. Commissions paritaires nationales a) Les salaris d'entreprise, mandats par leur organisation syndicale et appels participer aux runions vises ci-dessous sont tenus d'informer, par crit (notamment par communication d'une copie de la convocation) et, ds lors que la programmation du calendrier le permet, au moins 1 semaine l'avance, leur employeur (ou son reprsentant) de leur participation ces commissions afin de rechercher, en accord avec eux, des solutions permettant de limiter les consquences de leur absence sur la bonne marche de l'entreprise. b) La composition de chacune des dlgations syndicales qui participent aux runions : - de la commission nationale d'interprtation et de conciliation (CNIC) de la convention collective nationale des transports routiers et des activits auxiliaires du transport ; - de la commission nationale paritaire professionnelle de l'emploi et de la formation professionnelle (CNPE) des transports routiers et des activits auxiliaires du transport ; - des groupes de travail paritaires organiss dans le cadre des instances vises ci-dessus et dcids entre organisations d'employeurs et de salaris, est limite, hors reprsentants permanents de l'organisation syndicale, 4 salaris d'entreprise, dans la limite maximale de 1 salari par organisation syndicale pour toute entreprise juridiquement distincte. c) Compte tenu des spcificits des diffrents secteurs d'activit entrant dans le champ d'application de la convention collective, lorsque les travaux des commissions et groupes de travail susviss ne concernent qu'un seul de ces secteurs, les salaris d'entreprise appels y participer doivent, sauf exception, appartenir des entreprises du secteur d'activit considr. d) La participation des salaris d'entreprise aux runions des commissions et/ou aux groupes de travail susviss ne peut conduire indemniser, dans toute entreprise concerne, plus de 12 journes d'absence par an dans les conditions suivantes : - maintien, par l'employeur, de la rmunration qu'aurai(ent) perue l'(les) intress(s) s'il(s) avai(ent) travaill pendant le temps pass ces runions, dans la limite de ses (leurs) horaires de travail ;

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- prise en charge, par l'employeur, des frais de repas et, le cas chant, des frais d'hbergement, dans les limites des seuils d'exonration dtermins par le protocole relatif aux frais de dplacement du 30 avril 1974 de la convention collective, sur justificatifs ; - prise en charge, par l'employeur, des frais de transport, dans la limite maximale du billet d'avion, en classe conomique, lorsque les ncessits l'exigent, sur justificatifs. e) En cas de circonstances exceptionnelles, et l'unanimit des membres de la commission, un nombre de jours plus important peut donner lieu indemnisation. Dans cette hypothse, l'information des entreprises concernes est assure par le prsident de la commission. f) Le temps pass par les salaris d'entreprise, lorsqu'ils sont titulaires d'un mandat de reprsentant du personnel lu ou dsign participer aux runions et groupes de travail des instances vises l'alina b du prsent paragraphe 3, ne s'impute pas sur le crdit d'heures de dlgation dont ils disposent pour exercer leurs fonctions. g) Les dispositions ci-dessus, paragraphe 3, sont applicables sans prjudice des dispositions de l'article 27 de l'accord national professionnel " Transports de fonds et valeurs " du 5 mars 1991 modifi. 4. Instances paritaires de la formation professionnelle 4.1. Les salaris d'entreprises mandats par leur organisation professionnelle ou syndicale pour participer aux runions des instances paritaires de la formation professionnelle sont tenus d'informer par crit (notamment par communication d'une copie de la convocation) et, ds lors que la programmation du calendrier le permet, au moins 1 semaine l'avance, leur employeur (ou son reprsentant) de leur participation ces runions, afin de rechercher, en accord avec eux, des solutions permettant de limiter les consquences de leur absence sur la bonne marche de l'entreprise. 4.2. Les salaris appels participer aux runions des instances paritaires de la formation professionnelle vises ci-dessous bnficient ce titre, de la prise en charge par les instances considres, dfaut de conditions particulires fixes par leur rglement intrieur, lorsqu'il existe : - du maintien, par l'employeur, de la rmunration qu'aurait perue l'intress s'il avait travaill pendant le temps pass ces runions, dans la limite de ses horaires de travail, charge, pour l'employeur, de se faire rembourser de cette rmunration et des charges sociales correspondantes, sur la base d'un justificatif adress aux instances considres ; - des frais de transport dans la limite maximale du prix du billet d'avion, sur justificatifs ; - des frais de repas, et, le cas chant, des frais d'hbergement, sur justificatifs. Le temps ainsi pass en runion est assimil du temps de travail. 4.3. Les instances paritaires ouvrant droit aux dispositions du paragraphe 4.2 ci-dessus, sont les suivantes : - Conseil national de perfectionnement et conseils de perfectionnement des tablissements de formation crs sous l'gide des associations de formation continue de la profession (AFT et PROMOTRANS) ; - AFPA : sous-commission nationale transport et logistique ;

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- OPCA transports ; - groupe technique de formation professionnelle (taxe d'apprentissage) ; - jurys d'examens professionnels, donnant lieu la dlivrance d'un diplme officiel, organiss par l'AFPA, l'AFT et PROMOTRANS. 6.2. Exercice d'une fonction de permanent d'une organisation syndicale par un salari d'entreprise. L'exercice d'une fonction de permanent d'une organisation syndicale par un salari d'entreprise doit tre compatible avec le maintien du lien contractuel existant entre l'intress et son employeur. Dans cette perspective, sur demande d'une organisation syndicale adresse l'entreprise, un salari d'entreprise et son employeur peuvent convenir de mettre le salari la disposition de l'organisation syndicale, pour une dure dtermine. Dans cette hypothse, une convention doit tre passe entre l'employeur, l'organisation syndicale et le salari concerns pour dfinir les modalits de la poursuite du lien contractuel pendant la dure de la mise disposition de l'organisation syndicale. Cette convention doit fixer titre obligatoire : - la dure, qui ne saurait tre infrieure un an, pendant laquelle l'intress est mis disposition de l'organisation syndicale afin de permettre l'entreprise de prendre les mesures ncessaires son remplacement ; - la situation du salari mis disposition au regard de son rgime de retraite complmentaire ; - les conditions de la reprise de ses activits par l'intress dans son emploi ou dans un emploi quivalent l'issue de la priode de mise disposition. Pour que la mise disposition d'une organisation syndicale d'un salari dans les conditions prvues ci-dessus puisse faire l'objet d'une reconduction, la convention susvise doit la prvoir et en fixer les modalits. Le salari mis disposition d'une organisation syndicale dans le cadre des dispositions du prsent article 6.2 conserve sa qualification. 6.3. Rgime de retraite des permanents syndicaux. Les salaris des entreprises cessant d'exercer leur activit dans l'entreprise en raison de l'accomplissement de fonctions syndicales permanentes pourront rester inscrits leur rgime de retraite complmentaire. Dans ce cas, la part salariale et la part patronale des versements sont la charge de l'intress.

Dlgus du personnel
Article 7

En vigueur tendu Dernire modification : Modifi par Avenant n 16 du 29 mars 1994 article 1 D, BO Conventions collectives 94-19 *tendu par arrt du 4 aot 1994 JORF 17 aot 1994.

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1. Dispositions gnrales Dans toute entreprise ou tablissement occupant plus de 10 salaris, il est institu des dlgus du personnel conformment la lgislation en vigueur annexe aux prsentes dispositions communes (annexe II, art. L. 421-1 L. 426-1 du code du travail). En outre, les dispositions lgales sont compltes et prcises par les paragraphes suivants : 2. Elections a) Collges lectoraux : Il est constitu normalement deux collges lectoraux distincts comprenant, l'un les travailleurs des catgories 1 et 2 vises l'article 24 ci-aprs, l'autre les travailleurs des catgories 3 et 4. Ces deux collges sont runis en un collge unique lorsque le nombre des lecteurs du deuxime collge est infrieur 6 dans le cas d'entreprises ou d'tablissements de 11 25 salaris ou infrieur 11 dans le cas d'entreprises ou d'tablissements de plus de 25 salaris. La rpartition entre les collges des siges de dlgus titulaires et de dlgus supplants prvus par la loi pour l'ensemble de l'tablissement, la rpartition entre les diffrentes catgories de personnel des siges attribus chaque collge se font par accord entre le chef d'entreprise et les organisations syndicales intresses. Dans le cas o cet accord s'avrerait impossible, l'inspecteur du travail des transports dciderait de cette rpartition. b) Oprations lectorales : L'lection des dlgus titulaires et des dlgus supplants a lieu tous les 2 ans dans le mois qui prcde l'expiration normale du mandat des dlgus (1). En application de l'article L. 423-13 du code du travail, les modalits d'organisation et de droulement des oprations lectorales font l'objet d'un accord entre le chef d'entreprise ou d'tablissement et les organisations syndicales intresses, ou dfaut les dlgus sortants. Cet accord porte, notamment, sur : - les dates et les heures d'ouverture et de fermeture du scrutin pour chaque collge lectoral, ainsi que la date de leur affichage ; ces heures doivent permettre tout salari de voter ; le vote a lieu pendant les heures de travail ; toutefois, un accord contraire peut tre conclu entre l'employeur et l'ensemble des organisations syndicales reprsentatives existant dans l'entreprise, notamment si les ncessits du service l'exigent ; - les dates de dpt des candidatures et d'affichage des listes des lecteurs et des candidats ; - le lieu du scrutin ; - les modalits et les conditions du vote par correspondance, notamment pour les salaris qui sont dans l'impossibilit de voter du fait de leurs obligations de service ; - la fourniture, par l'entreprise, des bulletins de vote, des enveloppes, des urnes et des isoloirs ; - l'organisation matrielle du vote. Le bureau lectoral de chaque collge est compos des deux lecteurs les plus gs et de l'lecteur le plus jeune, prsents au moment de l'ouverture du scrutin et acceptant. La prsidence appartient au plus g.

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Les oprations lectorales se droulant d'une faon continue, le dpouillement du vote a lieu immdiatement aprs le scrutin. Si les oprations lectorales couvrent une priode se situant entre 11 heures et 14 h 30 ou entre 18 h 30 et 22 heures, les membres du bureau lectoral bnficient d'une indemnit gale l'indemnit de repas unique fixe par le protocole relatif aux frais de dplacement des ouvriers annex la convention collective nationale annexe 1. Pendant la dure des oprations lectorales et notamment lors de l'margement des lecteurs et du dpouillement du scrutin, un salari du service du personnel dsign par le chef d'entreprise ou d'tablissement en accord avec les dlgus sortants ou les organisations syndicales intresses, peut tre adjoint au bureau lectoral avec voix consultative. Aprs le dpouillement, le prsident du bureau de vote proclame les rsultats qui sont consigns dans un procs-verbal tabli en plusieurs exemplaires dont un est affich dans l'tablissement, un autre remis aux dlgus lus, un troisime conserv par la direction, deux transmis l'inspection du travail, les autres adresss aux organisations syndicales intresses. c) Contestations : Les contestations relatives l'lectorat, l'ligibilit et la rgularit des oprations lectorales sont de la comptence du tribunal d'instance. Le recours est recevable en cas de contestation sur l'lectorat. S'il est introduit dans les 3 jours qui suivent la publication de la liste lectorale, en cas de contestation sur l'ligibilit, ou la rgularit de l'lection, le dlai est de 15 jours suivant l'lection. Ces contestations sont simultanment adresses l'autre partie en vue de la recherche d'une solution amiable. 3. Exercice des fonctions Sous rserves des dispositions particulires relatives aux entreprises tablissements multiples ( b, alina 4), la comptence des dlgus du personnel est limite l'tablissement dans lequel ils sont lus. a) Heures de dlgation : Les dlgus du personnel titulaires doivent disposer du temps ncessaire l'exercice de leurs fonctions dans la limite d'une dure qui - sauf circonstances exceptionnelles - ne peut excder 15 heures par mois ; les dlgus du personnel qui exercent les attributions conomiques du comit d'entreprise dans les conditions prvues par les dispositions lgales et rglementaires bnficient, en outre, d'un crdit de 20 heures par mois. Au cas o les conditions d'exploitation pourraient entraner l'impossibilit, pour le ou les dlgus du personnel titulaires, de disposer de tout ou partie du temps ncessaire l'exercice de leurs fonctions, un accord devrait tre conclu annuellement au sein de l'entreprise pour que ce temps puisse ventuellement tre utilis indiffremment par le ou les dlgus supplants (1). Le temps pass par les dlgus du personnel dans l'exercice de leurs fonctions ne peut tre la cause d'une rduction de la rmunration, primes comprises, que les intresss auraient perue s'ils avaient travaill, hors frais professionnels. b) Rception des dlgus :

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Les dates et les heures des rceptions mensuelles de l'ensemble des dlgus par la direction sont affiches dans l'tablissement 6 jours avant la rception. Les rponses aux questions crites poses par les dlgus doivent tre consignes le plus rapidement possible sur le registre des dlgus et au plus tard 4 jours aprs la rception. Il est rpondu de suite aux questions pour lesquelles un dlai n'apparat pas ncessaire. Sans prjudice des dispositions de l'article L. 424-4, alina 3, du code du travail, le dlgu titulaire est toujours reu avec un dlgu supplant lorsque la rception ne porte que sur un dlgu. Les dlgus lus se prsentant seuls ou en dlgation peuvent, sur leur demande, se faire assister par un reprsentant d'une organisation syndicale : avec l'accord des dlgus du personnel, la direction de l'entreprise pourra se faire assister elle-mme d'un reprsentant de son organisation syndicale. Sans prjudice de l'application des dispositions gnrales, les directions des entreprises groupant plusieurs tablissements sur l'tendue du territoire peuvent recevoir collectivement les dlgus du personnel de plusieurs tablissements pour l'examen des rclamations communes ces tablissements. 4. Remplacement d'un dlgu Le remplacement d'un dlgu titulaire est assur par un dlgu supplant dsign conformment aux dispositions de l'article L. 423-17 du code du travail. (1) Termes exclus de l'extension (arrt du 14 aot 1985, art. 1er).

Comits d'entreprise ou d'tablissement

Article 8

En vigueur tendu Dernire modification : Modifi par Avenant n 16 du 29 mars 1994 article 1 E, BO conventions collectives 94-19 tendu par arrt du 4 aot 1994 JORF 17 aot 1994.

1. Dispositions gnrales Dans toute entreprise ou tablissement employant au moins 50 salaris, il est institu un comit d'entreprise ou d'tablissement conformment la lgislation en vigueur annexe aux prsentes dispositions communes. 2. Elections Conformment aux dispositions de l'article L. 433-2 du code du travail, il est, en principe, constitu deux collges lectoraux distincts comprenant l'un les travailleurs des catgories 1 et 2 viss l'article 24 ci-aprs, l'autre les travailleurs des catgories 3 et 4. L'lection des reprsentants titulaires et des reprsentants supplants au comit a lieu tous les 2 ans dans le mois qui prcde l'expiration normale du mandat des reprsentants (1). En application de l'article L. 433-9 du code du travail, les modalits d'organisation et de droulement des oprations lectorales font l'objet d'un accord entre le chef d'entreprise ou

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d'tablissement et les organisations syndicales intresses, notamment sur les points viss l'article 7, 2 b ci-dessus. 3. Activits sociales et culturelles La contribution verse chaque anne par l'employeur pour le financement des activits sociales et culturelles du comit est au moins gale 0,40 % de la masse salariale brute de l'anne antrieure. 4. Fonctionnement du comit Le chef d'entreprise verse au comit une subvention de fonctionnement d'un montant annuel quivalent 0,20 % de la masse salariale brute, qui s'ajoute la subvention destine aux activits sociales et culturelles, sauf si l'employeur fait dj bnficier le comit d'une somme ou de moyens en personnel quivalents 0,20 % de la masse salariale brute. 5. Formation conomique Les membres titulaires du comit d'entreprise lus pour la premire fois bnficient, dans les conditions prvues par les dispositions lgales, d'un stage de formation conomique d'une dure de 5 jours ; le temps consacr cette formation est pris sur le temps de travail et rmunr comme tel. Le financement de cette formation est pris en charge par le comit d'entreprise. (1) Mots exclus de l'extension (arrt du 14 aot 1985, art. 1er).

Panneaux d'affichage
Article 9

En vigueur tendu Dernire modification : Modifi par Avenant n 12 du 23 janvier 1985 tendu par arrt du 14 aot 1985 JORF 6 septembre 1985.

1. Sections syndicales Conformment aux dispositions lgales, l'affichage des communications syndicales (telles que convocations des runions syndicales et ordres du jour de ces runions, informations syndicales, professionnelles ou sociales) s'effectue librement sur des panneaux distincts de ceux affects aux dlgus du personnel et au comit d'entreprise ou d'tablissement. Un exemplaire des communications syndicales est transmis au chef d'entreprise ou d'tablissement, simultanment l'affichage. Un accord entre l'employeur et les organisations syndicales concernes fixe le nombre, les dimensions et les emplacements des panneaux mis leur disposition. 2. Dlgus du personnel et comits d'entreprise ou d'tablissement Des panneaux d'affichage sont galement mis la disposition des dlgus du personnel et du comit d'entreprise ou d'tablissement dont les modalits d'utilisation sont fixes par un accord conclu entre la direction et les institutions concernes.

Conditions d'embauche
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Article 10

En vigueur tendu Dernire modification : Modifi par Avenant n 12 du 23 janvier 1985 tendu par arrt du 14 aot 1985 JORF 6 septembre 1985.

Le personnel est recrut parmi les candidats possdant les qualits voulues de moralit, de sant, ainsi que les aptitudes physiques et professionnelles et les rfrences ncessaires l'exercice des fonctions qu'ils sont appels remplir. Les anciens lves des centres professionnels du transport, titulaires d'un diplme dlivr soit par le ministre de l'ducation nationale, soit par le ministre charg du travail et de l'emploi, soit par le ministre charg des transports bnficient d'une priorit d'emploi. Pour les emplois qui le justifient, un essai technique pourra tre demand dans le cadre de la procdure de recrutement. La visite mdicale obligatoire l'embauche est la charge de l'entreprise et doit tre effectue par un mdecin du travail. L'embauchage ne sera valable et dfinitif qu'aux conditions de la prsente convention, cette dernire devant tre affiche visiblement dans tous les garages et tablissements.

Contrat individuel de travail

Article 11

En vigueur tendu Dernire modification : Modifi par Avenant n 12 du 23 janvier 1985 tendu par arrt du 14 aot 1985 JORF 6 septembre 1985.

Il est entendu que chaque embauchage sera confirm par une lettre ou un contrat d'embauchage avec rfrence la prsente convention et la convention nationale annexe correspondante dans lesquels seront signifis le titre de l'intress, son emploi et les lments du salaire affrent sa qualification professionnelle sur la base de la dure lgale hebdomadaire du travail (1). Le contrat individuel de travail conclu pour une dure dtermine ou indtermine ne pourra comporter aucune clause opposable ou contraire la prsente convention laquelle il se rfrera. Les conditions de sa conclusion, de son application ou de sa rupture ne pourront tre moins favorables que celles prvues par la lgislation en vigueur et par la prsente convention collective, considre aussi bien dans les clauses gnrales que dans les clauses particulires chaque catgorie.

Dure du travail

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Article 12

En vigueur tendu Dernire modification : Modifi par Avenant n 16 du 29 mars 1994 article 1 F, BO conventions collectives 94-19 tendu par arrt du 4 aot 1994 JORF 17 aot 1994

1. Dispositions gnrales La dure du travail effectif dans les entreprises vises par la prsente convention est rgie par la lgislation en vigueur (ordonnance du 16 janvier 1982 et textes subsquents et dcret n 83-40 du 26 janvier 1983). 2. Heures supplmentaires et contingent a) Conformment cette lgislation, la dure lgale du travail effectif du personnel est fixe 39 heures par semaine. Cette dure peut toutefois tre augmente par le recours aux heures supplmentaires dans les limites fixes par la rglementation en vigueur. Les heures de travail ainsi effectues au-del de la dure lgale sont majores de 25 % pour les heures de la 40e la 47e et de 50 % au-del de la 47e. b) En application de l'article L. 212-6 du code du travail, le contingent d'heures supplmentaires pouvant tre effectues aprs information de l'inspection du travail est fix, par priode de 12 mois, compter du 1er janvier 1983 : - 195 heures pour le personnel roulant " voyageurs ", " marchandises " et " dmnagement " ; - 130 heures pour les autres catgories de personnel. 3. Surcrot de travail En cas de surcrot de travail conscutif des circonstances imprvisibles et trangres l'entreprise, les heures supplmentaires effectues titre exceptionnel, aprs information de l'inspection du travail et des dlgus du personnel, ne s'imputent pas sur les contingents viss au paragraphe ci-dessus. 4. Modulation de la dure lgale du travail effectif En rfrence l'article L. 212-8 du code du travail, l'amplitude maximale de la modulation de la dure lgale hebdomadaire est fixe comme suit : - services de tourisme " voyageurs " : plus ou moins 4 heures ; - dmnagement : plus ou moins 5 heures avec possibilit de dpassement de l'horaire lgal de 39 heures au cours de la priode 1er avril - 30 septembre ; - transports de denres prissables : plus ou moins 5 heures avec possibilit de dpassement de l'horaire lgal de 39 heures au cours de la priode 1er avril - 30 novembre ; - transports de combustibles : plus ou moins 5 heures avec possibilit de dpassement de l'horaire lgal de 39 heures au cours de la priode 1er octobre - 31 mars ; - transports de masses indivisibles : plus ou moins 5 heures avec possibilit de dpassement de l'horaire lgal de 39 heures au cours de la priode 1er mars - 31 octobre ;

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- personnel dont l'activit est indispensable aux oprations rendues ncessaires par le mouvement des navires : plus ou moins 6 heures, la dure moyenne de 39 heures tant apprcie sur 2 semaines conscutives. Dans les activits autres que celles vises ci-dessus, l'amplitude de la modulation est limite plus ou moins 2 heures. Des dispositions seront prises dans les entreprises intresses en vue d'assurer aux salaris, dont les horaires feront l'objet d'une modulation de la dure lgale, une rgulation de leur rmunration mensuelle entre les priodes o l'horaire hebdomadaire est infrieur 39 heures et les priodes o il dpasse 39 heures. 5. Rpartition des horaires de travail Sous rserve du respect des dispositions prvues l'article 2 (2e alina) du dcret du 26 janvier 1983, l'horaire hebdomadaire de travail peut tre rparti galement ou non sur 4 jours ou 4 jours et demi conscutifs. 6. Prolongation temporaire de la dure du travail Les dlgus du personnel sont informs a posteriori des prolongations titre temporaire de la dure hebdomadaire du travail rsultant de l'application des dispositions de l'article 9 du dcret du 26 janvier 1983. 7. Paragraphe abrog.

Hygine
Article 13

En vigueur tendu Dernire modification : Modifi par Avenant n 12 du 23 janvier 1985 tendu par arrt du 14 aot 1985 JORF 6 septembre 1985.

1 Dans chaque entreprise, il sera mis la disposition du personnel des lavabos, des vestiaires et des lieux d'aisance en nombre suffisant compte tenu de l'effectif du personnel et de la nature et du rythme des travaux et, le cas chant, des douches. Lorsque des travaux malpropres tels que transport et manutention de charbon, ciment, pltre, imposent des souillures, des douches chaudes devront tre mises obligatoirement la disposition du personnel. Dans les cas o ces installations ne pourraient tre ralises actuellement, l'employeur pourra, avec l'autorisation de l'inspecteur du travail et de la main-d'oeuvre des transports, substituer ces douches une installation assurant au personnel des conditions d'hygine quivalentes. 2 Sans prjudice des dispositions des articles L. 231-8 et suivants du code du travail, dans le cas de travaux insalubres ou dangereux pouvant porter atteinte la sant des travailleurs, le service mdical du travail, aprs consultation du CHSCT, ou dfaut, des dlgus du personnel, proposera l'application de mesures appropries.

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3 Lorsque le personnel dsire prendre son repas son lieu de travail, l'employeur doit mettre sa disposition un appareil permettant de rchauffer ou de cuire rapidement les aliments. Quand le nombre de salaris intresss le justifie, un local clair, propre, ar et chauff doit tre galement prvu.

Comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail

Article 13 bis

En vigueur tendu Dernire modification : Modifi par Avenant n 16 du 29 mars 1994 article 1 G, BO conventions collectives 94-19 tendu par arrt du 4 aot 1994 JORF 17 aot 1994.

1. Dispositions gnrales Dans toute entreprise ou tablissement employant au moins 50 salaris, il est constitu un comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail conformment la lgislation en vigueur annexe aux prsentes dispositions communes. 2. Formation des reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail Les reprsentants du personnel au CHSCT bnficient d'une formation dont l'objet est de dvelopper en eux l'aptitude dceler et mesurer les risques professionnels et la capacit d'analyser les conditions de travail, compte tenu de la spcificit de l'activit de l'entreprise (1). Cette formation caractre thorique et pratique tend initier les bnficiaires aux mthodes et aux procds mettre en oeuvre pour prvenir les risques professionnels et amliorer les conditions de travail dans l'entreprise. Dans les tablissements occupant 300 salaris et plus, la formation des reprsentants du personnel au CHSCT est assure dans les conditions fixes par les dispositions lgales et rglementaires, notamment les articles L. 236-10 (al. 1 et 2) et R. 236-15 et suivants du code du travail. Dans les tablissements occupant moins de 300 salaris, cette formation est assure dans les conditions suivantes : - les bnficiaires de cette formation sont les membres du CHSCT qui n'ont jamais reu ce type de formation dans l'entreprise ; - le reprsentant au CHSCT qui entend bnficier d'un stage de formation en fait la demande son employeur, en prcisant : - la date laquelle il souhaite suivre cette formation, - sa dure, - son prix, - le nom de l'organisme qui serait charg de l'assurer ; - la demande de stage de formation doit tre prsente 2 mois avant le dbut de celui-ci ; ds sa

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prsentation, elle est impute par priorit sur les contingents mentionns l'article L. 451-1 du code du travail relatif au cong de formation conomique, sociale et syndicale, fixs par arrt du ministre charg du travail ; - aprs consultation du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, l'employeur ne peut reporter le stage de formation que si l'absence du salari devait avoir des consquences prjudiciables la production et la bonne marche de l'entreprise, notamment eu gard au caractre saisonnier de ses activits ; dans cette hypothse, la rponse motive de l'employeur doit tre notifie l'intress dans un dlai de 2 semaines compter de la rception de la demande ; ce report ne peut, en tout tat de cause, priver le reprsentant du personnel au CHSCT du stage de formation au cours de la premire anne qui suit sa dsignation ; - le stage de formation est d'une dure maximale de 3 jours pris en une seule fois ; - le stage de formation peut tre assur soit par un organisme figurant sur une liste arrte par le prfet de rgion, soit par un des organismes viss l'article L. 451-1 du code du travail dont la liste est fixe par arrt du ministre charg du travail ; - la fin du stage, l'organisme dlivre l'intress une attestation d'assiduit qu'il remet son employeur lorsqu'il reprend son travail ; - dans la limite de 1 salari par an pour les tablissements occupant de 50 199 salaris et de 2 salaris par an pour ceux occupant de 200 299 salaris, l'employeur prend sa charge : - le maintien de la rmunration des intresss pendant la dure du stage ; - les frais de dplacement et de sjour, ainsi que les dpenses affrentes la rmunration des organismes de formation, dans les conditions et limites prvues pour les tablissements de 300 salaris et plus (art. R. 236-20 et suivants du code du travail. (1) Alina tendu sous rserve de l'application de l'article R. 236-15 du code du travail (arrt du 18 mars 1987, art. 1er).

Mutils de guerre - Accidents du travail - Inaptes l'emploi travailleurs handicaps

Article 14

En vigueur tendu Dernire modification : Modifi par Avenant n 16 du 29 mars 1994 article 1 H, BO conventions collectives 94-19 tendu par arrt du 4 aot 1994 JORF 17 aot 1994.

Les dispositions de la prsente convention ne font pas chec aux obligations rsultant de la rglementation en vigueur sur l'emploi obligatoire de certaines catgories de salaris (art. L. 323-1 et suivants du code du travail). Les mutils de guerre reoivent leurs salaires sans qu'il soit tenu compte de la pension dont ils sont titulaires. A l'issue des priodes de suspension du contrat de travail prvues par les dispositions lgales en

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vigueur (art. L. 122-32-1 du code du travail), les salaris victimes d'un accident du travail retrouvent leur emploi ou un emploi similaire ds lors qu'ils ne se trouvent pas en tat d'infriorit pour occuper un tel emploi. Dans le cas contraire, l'employeur leur proposera un autre emploi appropri leurs capacits et aussi comparable que possible l'emploi prcdemment occup ; en cas d'impossibilit de proposer un tel emploi, l'employeur en fera connatre par crit les motifs. Il ne pourra rsulter de leur tat aucune rduction de salaire correspondant l'emploi qu'ils occupent s'ils le remplissent dans des conditions normales. Les organisations patronales faciliteront le placement des accidents du travail des transports dans les entreprises de la profession. Les employeurs devront s'efforcer de reclasser, parmi le personnel de leur entreprise, les salaris devenus inaptes l'emploi pour lequel ils ont t embauchs.

Absence
Article 15

En vigueur tendu Dernire modification : Modifi par Avenant n 12 du 23 janvier 1985 tendu par arrt du 14 aot 1985 JORF 6 septembre 1985.

En dehors des positions dfinies par la prsente convention et par les conventions nationales annexes, les travailleurs qui ne sont pas effectivement prsents leur travail sont considrs comme tant en position d'absence. 1 Absence rgulire Est en absence rgulire le salari absent, notamment, pour un des motifs suivants : cas de force majeure, dcs d'un conjoint, d'un enfant ou d'un ascendant, l'employeur devant tre prvenu ds que possible et au plus tard dans les 3 jours. L'absence rgulire n'entrane pas la rupture du contrat de travail. L'obligation, en cas d'absence, de prvenir l'employeur la veille demeure la rgle normale. 2 Absence irrgulire Est en absence irrgulire tout travailleur qui ne s'est pas prsent son travail au jour et l'heure prescrits par le tableau de service, sauf accord pralable avec l'employeur, s'il n'a pas justifi son absence par un motif valable ds que possible, et au plus tard dans un dlai fix 3 jours francs, sauf en cas de force majeure. En cas d'absence irrgulire, l'employeur peut constater la rupture du contrat de travail sous rserve du respect des formalits ou des procdures prvues par les articles L. 122-14 et L. 122-14-2 et L. 122-41 du code du travail.

Maladies et accidents

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Article 16

En vigueur tendu

1 Absence d'une dure au plus gale 6 mois L'absence d'une dure au plus gale six mois, justifie par l'incapacit rsultant de maladie ou d'accident autre qu'accident du travail, ne constitue pas une rupture du contrat de travail. Elle doit tre notifie l'employeur le plus rapidement possible et au plus tard dans un dlai de 2 jours francs, sauf cas de force majeure. La dure maximale de 6 mois vise l'alina prcdent est porte 12 mois pour les salaris justifiant, au moment de l'arrt de travail, tre gs d'au moins 50 ans et avoir acquis une anciennet minimale de 15 ans dans l'entreprise. Lorsque l'absence impose le remplacement effectif de l'intress, le nouvel embauch doit tre inform du caractre provisoire de l'emploi. Si l'absence est d'une dure suprieure celle de la priode d'essai, le travailleur absent doit informer la direction de son retour suffisamment l'avance pour permettre de donner au remplaant le pravis auquel il a droit. Toutefois, le travailleur absent pour maladie ou accident autre qu'accident du travail et remplac effectivement par un nouvel embauch ne pourra se prvaloir des dispositions prcdentes, partir du moment o le remplaant aura une anciennet dans l'entreprise suprieure celle qu'avait acquise, au moment de sa maladie ou de son accident autre qu'accident du travail, le travailleur remplac. 2 Absence de plus de 6 ou 12 mois L'absence dont la dure excde les 6 ou 12 mois viss aux alinas 1 et 2 du paragraphe ci-dessus et justifie par l'incapacit rsultant de maladie ou d'accident autre qu'accident du travail, reconnue par la scurit sociale, peut avoir une dure de 5 ans au maximum. Lorsque l'absence impose le remplacement effectif de l'intress, l'employeur doit aviser, par lettre recommande, le salari malade de l'obligation o il se trouve de le remplacer et peut constater la rupture du contrat de travail sous rserve du respect des formalits prvues par les articles L. 122-14 L. 122-14-2 du code du travail. Toutefois, le salari malade conserve jusqu' l'expiration du dlai de 5 ans compter du dbut de sa maladie un droit de priorit d'embauchage pour reprendre son ancien emploi s'il redevenait disponible, ou pour un emploi similaire correspondant ses aptitudes. Dans ce cas, il conserve son anciennet dans l'entreprise. Le salari malade qui dsire bnficier de cette priorit doit avertir son employeur de la date partir de laquelle il sera en tat de reprendre son travail. 3 Absence due un accident du travail En application des dispositions de l'article L. 122-32-1 et suivants du code du travail, l'incapacit rsultant d'un accident du travail ne constitue pas une rupture du contrat de travail, quel que soit le temps qui s'coule avant la consolidation de l'intress qui bnficie ensuite des dispositions de l'article 14 sans prjudice de l'application des dispositions des articles L. 323-II et suivants du code du travail.

Salaris gs de moins de dix-huit ans

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Article 17

En vigueur tendu Dernire modification : Modifi par Avenant n 12 du 23 janvier 1985 tendu par arrt du 14 aot 1985 JORF 6 septembre 1985.

1 Salaires garantis Pour tenir compte du travail effectif et du rendement qui peuvent leur tre demands, les salaires garantis aux jeunes salaris sont calculs en pourcentage des salaires garantis aux salaris de plus de 18 ans occupant le mme emploi, tels que ces salaires sont dtermins par les conventions annexes prvues l'article 24 de la prsente convention. Les pourcentages appliquer sont les suivants : - 80 % de 16 17 ans ; - 90 % de 17 18 ans. Par exception cette rgle, les jeunes salaris justifiant de six mois de pratique professionnelle dans la branche du transport ou ayant suivi un enseignement professionnel les prparant l'exercice d'un mtier du transport, bnficient, quel que soit leur ge, des salaires garantis aux salaris gs de plus de 18 ans. 2 Rmunrations effectives Par application du principe : " travail gal, salaire gal ", le travail des jeunes salaris des deux sexes donne lieu la mme rmunration que celle de l'adulte qui occupe ou occuperait le mme emploi dans les mmes conditions.

Personnel intermittent et saisonnier

Article 18

En vigueur tendu Dernire modification : Modifi par Avenant n 16 du 29 mars 1994 article 1 I, BO conventions collectives 94-19 tendu par arrt du 4 aot 1994 JORF 17 aot 1994.

Par personnel intermittent, il convient d'entendre le personnel dont les activits professionnelles s'exercent dans le cadre de contrats de travail successifs de brve dure. Par personnel saisonnier, il convient d'entendre le personnel embauch pour une saison en raison d'un rythme de travail se rptant habituellement chaque anne aux mmes poques. Pour l'application des dispositions de la prsente convention et de ses conventions annexes, l'anciennet du personnel intermittent et saisonnier se dtermine en tenant compte de la dure des contrats de travail successifs dans la mme entreprise sous rserve que les interruptions de service n'excdent pas 12 mois conscutifs. Est assimile une anne d'anciennet toute priode de 204 jours de travail effectif. Les dispositions du prsent article ne sont pas applicables aux entreprises ci-aprs, comprises dans

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le champ d'application de la convention collective nationale du 21 dcembre 1950 (60-2N Entreprises de dmnagement). Les dispositions de l'article 11 " Contrat individuel de travail " sont applicables au personnel intermittent et saisonnier.

Service et priodes militaires

Article 19

En vigueur tendu Dernire modification : Modifi par Avenant n 12 du 23 janvier 1985 tendu par arrt du 14 aot 1985 JORF 6 septembre 1985.

Les dispositions applicables aux travailleurs appels satisfaire aux obligations militaires sont celles fixes par les prescriptions lgislatives et rglementaires.

Egalit professionnelle entre les femmes et les hommes

Article 20

En vigueur tendu Dernire modification : Modifi par Avenant n 16 du 29 mars 1994 article 1 J, BO conventions collectives 94-19 tendu par arrt du 4 aot 1994 JORF 17 aot 1994.

Aucune mesure, tant individuelle que collective, ne pourra tre prise l'gard d'un(e) salari(e) dans l'entreprise en considration de son appartenance l'un ou l'autre sexe. Le cas chant, des mesures de rattrapage seront mises en oeuvre pour combler les retards ou les handicaps rencontrs par les salari(e)s, notamment en matire d'embauche, de formation, de promotion, de rmunration, de conditions de travail et d'emploi, conformment aux dispositions lgales en vigueur.

Egalit de traitement entre les Franais et les trangers

Article 21

En vigueur tendu Dernire modification : Modifi par Avenant n 12 du 23 janvier 1985 tendu par arrt du 14 aot 1985 JORF 6 septembre 1985.

Il ne pourra tre tenu compte de la nationalit pour arrter les dcisions en ce qui concerne notamment l'embauche, la conduite et la rpartition du travail, les mesures de discipline et de congdiement, le salaire ou la promotion.

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Retraites
Article 22

En vigueur tendu

Le personnel vis par la prsente convention bnficie des rgimes de retraite dfinis par les dispositions lgislatives, rglementaires et contractuelles en vigueur.

Conciliation
Article 23

En vigueur tendu Dernire modification : Modifi par Avenant n 16 du 29 mars 1994 article 1 K, BO conventions collectives 94-19 tendu par arrt du 4 aot 1994 JORF 17 aot 1994.

Il est institu une commission nationale paritaire d'interprtation et de conciliation prside par un fonctionnaire du ministre charg des transports. 1 Application de la convention La commission nationale doit tre, obligatoirement, saisie de tous les diffrends collectifs survenus en un point quelconque du territoire et mettant en cause l'interprtation d'une ou plusieurs dispositions de la prsente convention ; elle a seule qualit pour prciser le sens et la porte des dispositions contestes. La commission nationale peut, en outre, tre saisie des difficults qui peuvent se produire l'occasion de l'application de la prsente convention nationale lorsque ces difficults n'ont pu tre rsolues l'chelon rgional ou local. Il appartient la partie la plus diligente de saisir la commission nationale. Lorsque les diffrends collectifs soumis la commission nationale ont un caractre local, la commission nationale pourra faire effectuer sur place les enqutes ncessaires. 2 Conflits collectifs En raison de l'importance que prsente pour l'conomie du pays le fonctionnement rgulier des activits rgies par la prsente convention, aucune mesure de fermeture d'tablissement ou de cessation de travail ne pourra tre dcide avant l'expiration d'un dlai d'une semaine franche, permettant la recherche d'une solution de conciliation. Le dlai ci-dessus est compt partir du moment o le diffrend est notifi par crit l'autre partie. 3 Composition de la commission

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La commission nationale d'interprtation et de conciliation comprend, outre le prsident, des reprsentants dsigns par chacune des organisations syndicales signataires de la prsente convention. Toutefois, lorsque la commission est appele dlibrer sur des affaires qui ne concernent que l'application, l'interprtation ou la rvision d'une convention nationale annexe, d'un protocole ou d'un accord spcifique prvu l'article 24 ci-aprs, la composition de la commission nationale peut tre limite aux reprsentants signataires de la convention annexe, du protocole ou de l'accord spcifique concern (1). (1) Alina tendu sous rserve de l'application de l'article L133-1 du code du travail (arrt du 4 aot 1994, art. 1er).

Commission de validation des accords collectifs

Article 23 bis

En vigueur non tendu

La commission de validation des accords collectifs (ci-dessous " commission paritaire de validation ") conclus entre les entreprises et les reprsentants lus au comit d'entreprise ou les dlgus du personnel, conformment aux dispositions des articles L. 2232-21 et suivants du code du travail, est cre sous l'gide de la commission nationale d'interprtation et de conciliation (CNIC). Cette commission fonctionne selon les principes suivants : 1. Rle de la commission Le rle de la commission est de contrler, en vue de leur validation, que les accords collectifs conclus en application des articles du code du travail prcits qui lui sont soumis n'enfreignent pas les dispositions lgislatives, rglementaires ou conventionnelles en vigueur. Conformment au principe pos par l'article L. 2232-22 du code du travail, le contrle de la commission ne peut pas porter sur l'opportunit de l'accord. 2. Composition de la commission La commission paritaire de validation est compose : - d'un reprsentant titulaire et d'un reprsentant supplant de chaque organisation syndicale de salaris reprsentative dans la branche ; - d'un nombre gal de reprsentants des organisations professionnelles reprsentatives des employeurs. Le cas chant, chaque organisation syndicale peut se faire assister par une personne qualifie issue du secteur concern par les accords soumis validation. Les salaris dsigns par leur organisation syndicale pour siger la commission paritaire de validation bnficient, sur justificatif et sous rserve de respecter un dlai de prvenance d'au moins 8 jours calendaires, d'une autorisation d'absence pour participer aux runions de cette commission, celles-ci ne s'imputent pas sur le nombre de jours prvus l'article 6.1.3 de la CCNP. La participation des salaris d'entreprise aux runions de la commission paritaire de validation entrane le maintien de leur salaire et la prise en charge de leurs frais dans les conditions prvues l'article 6.1.3 susvis. Lorsqu'un des membres de la commission fait partie de l'entreprise dans laquelle l'accord collectif

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soumis validation a t conclu, ce membre ne peut pas siger la runion de la commission lors de l'examen de cet accord. 3. Frquence des runions de la commission La commission paritaire de validation se runit une fois par trimestre dans le respect d'un calendrier tabli en CNIC. 4. Prsidence de la commission La prsidence de la commission paritaire de validation est assure par le prsident de la commission nationale d'interprtation et de conciliation (CNIC) de la convention collective nationale des transports routiers et des activits auxiliaires du transport. 5. Secrtariat de la commission Le secrtariat de la commission paritaire de validation est assur par le secrtariat du prsident de la commission nationale d'interprtation et de conciliation (CNIC) de la convention collective nationale des transports routiers et des activits auxiliaires du transport. Le dossier de demande de validation doit comporter les lments suivants : - une copie de l'information pralable, prvue par l'article L. 2232-21 du code du travail, adresse par lettre recommande avec avis de rception par l'employeur au sige national de chacune des organisations syndicales reprsentatives des salaris de la branche, de sa dcision d'engager des ngociations collectives ; - un exemplaire original de l'accord soumis validation en version papier et un exemplaire en version numrique ; - une copie du formulaire CERFA de procs-verbal des dernires lections des reprsentants du personnel ayant conclu l'accord ; - le cas chant, si ceci n'apparat pas clairement dans l'accord, le nom et l'adresse de l'entreprise, la nature de l'instance reprsentative au sein de laquelle l'accord a t sign, le nom des lus de cette instance ayant sign l'accord. Le secrtariat accuse rception du dossier ds qu'il est complet. Le secrtariat notifie les dcisions de la commission. 6. Dcisions de la commission Pour chaque accord qui lui est soumis, la commission paritaire de validation rend, conformment aux dispositions lgales : - un avis de validation ; - ou un avis motiv de rejet. Conformment aux dispositions lgales : - si la commission dcide de ne pas valider l'accord, celui-ci est rput non crit ; - dfaut de rponse dans le dlai de 4 mois compter de l'avis de rception de l'envoi du dossier complet (paragraphe 5 ci-dessus), l'accord est rput valid. 7. Rglement intrieur La commission paritaire de validation des accords est rgie par un rglement intrieur qui prcise,

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notamment, les modalits : - de convocation des membres, y compris les dlais ; - d'information des membres sur les dossiers inscrits l'ordre du jour, y compris les dlais d'envoi des documents ; - d'organisation et de droulement des runions ; - de prise de dcision, les rgles de vote et la forme de la notification des dcisions de la commission.

Conventions annexes, protocoles et accords spcifiques

Article 24

En vigueur tendu Dernire modification : Modifi par Avenant n 16 du 29 mars 1994 article 1 L, BO conventions collectives 94-19 tendu par arrt du 4 aot 1994 JORF 17 aot 1994.

Des conventions annexes, fixant les conditions particulires de travail, seront tablies pour chacune des catgories de personnel dsignes ci-aprs : 1 Ouvriers ; 2 Employs ; 3 Techniciens et agents de matrise ; 4 Ingnieurs et cadres. Chacune de ces conventions annexes devra contenir notamment des clauses concernant les dispositions obligatoires numres l'article L. 133-5 du code du travail, qui n'ont pas t incluses dans la prsente convention gnrale. Par ailleurs, en complment des conventions annexes susvises, des protocoles et accords spcifiques peuvent tre tablis dans des domaines d'application particuliers ou pour tenir compte des spcificits de certaines activits ou de certains mtiers.

Emploi et enseignement professionnel

Article 25

En vigueur tendu Dernire modification : Modifi par Avenant n 12 du 23 janvier 1985 tendu par arrt du 14 aot 1985 JORF 6 septembre 1985.

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Il est institu une commission nationale professionnelle paritaire de l'emploi qui aura pour tche : - de permettre l'information rciproque des organisations signataires sur la situation de l'emploi dans les activits du transport routier et les activits auxiliaires du transport ; - d'tudier l'volution de l'emploi au cours des mois prcdents et l'volution qui peut tre prvue ; - de faire toutes suggestions sur les dcisions prendre par les parties signataires de la prsente convention en vue : - d'une part, d'amliorer la situation de l'emploi dans les activits conomiques vises par la prsente convention ; - d'autre part, d'accrotre la qualification professionnelle du personnel de ces secteurs d'activit. La commission comprend au moins un membre de chacune des organisations syndicales signataires de la prsente convention et un nombre de reprsentants patronaux gal au total des membres salaris. Les conditions de fonctionnement de la commission seront fixes par son rglement intrieur.

Date d'application
Article 26

En vigueur tendu Dernire modification : Modifi par Avenant n 12 du 23 janvier 1985 tendu par arrt du 14 aot 1985 JORF 6 septembre 1985.

La prsente convention collective prendra effet partir du 21 dcembre 1950.

Publicit
Article 27

En vigueur tendu Dernire modification : Modifi par Avenant n 12 du 23 janvier 1985 tendu par arrt du 14 aot 1985 JORF 6 septembre 1985.

En application de l'article R. 135-1 du code du travail, un avis indiquant l'existence de la convention collective, les parties signataires, la date et le lieu du dpt doit tre affich dans les lieux o le travail est effectu ainsi que dans les locaux o se fait l'embauche et la porte qui y donne accs.

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Un exemplaire de la convention doit tre tenu la disposition du personnel. L'employeur doit remettre un exemplaire de la convention collective nationale chaque dlgu du personnel titulaire, au comit d'entreprise ou d'tablissement, ainsi qu'aux dlgus syndicaux, pour la dure de leur mandat respectif. La mise jour des textes est assure par l'entreprise. La prsente convention fera l'objet d'un dpt la direction dpartementale du travail et au secrtariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris et d'une demande d'extension dans les conditions fixes respectivement par les articles L. 132-10 et L. 133-8 et suivants du code du travail.

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