CAPITULO 17 ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL Se refiere: Actitud y el comportamiento que adopta la organizacion ante las exigencias sociales.

Como surge el balance social ? Surge como un instrumento para delimitar y definir la responsabilidad social de la organizacin. Balance social. Busca reunir en un documento nico los principales datos que permitan apreciar la situacin de la organizacin en el terreno social. Etapas del balance social. 1) ETAPA POLITICA 2) ETAPA TECNICA 3) ETAPA DE INTEGRACION DE LOS OBJETIVOS SOCIALES. ETAPA POLITICA La direccin estratgica adquiere conciencia respecto de la necesidad del balance social. ETAPA TECNICA Surge la exigencia de contar con un sistema de informacin social y cuando el balance social se convierte en un instrumento que sirve para tal efecto.

ETAPA DE INTEGRACION DE LOS OBJETIVOS SOCIALES. El proceso de decisin, partiendo de la idea de responsabilidad social , Integra los nuevos objetivos sociales a los diversos niveles de la organizacin. PUNTOS IMPORTANTES PARA ABORDAR LA RESPONSABILIDAD SOCIAL 1. Adoptar valores y trabajo con transparencia: A) Misin B) C) Valores tica

2.. Valorar a los empleados y colaboradores : A) Puntualidad de la empresa. B) Estimulacin. C) Despidos injustificados. D) Participacin.
E) ALIENTAR

3. Hacer un poco mas por el ambiente: A) Reciclar . B) Motivar. C) Cuidar. D) Promover.

4.Involucrar a los participantes y proveedores. A) Respetar . B) Recibir reclamos. C) Resolver problemas. 5.Fortalecer relacin con clientes y consumidores. A) comunicacin. B) Prohibiciones . C) Atencin a mensajes. 6. Promover a la comunidad. A) Prestar espacios B) Prioridad a la poblacin. C) incentivar acciones voluntarias 7.Comprometerse con el bien comn. A) Cero corrupcin. B) Reuniones y debates. C) Foros. D) Participacin democrtica. 8.Contabilidad tradicional. Desde el punto de vista financiero y contable: Se dirige a los accionistas de la organizacin y busca proporcionarle una evaluacin de cmo marchan los negocios y de los cambios en su administracin. CATEGORIAS DE GRUPOS DE INTERES EN EL BALANCE SOCIAL. 1. Empleados: Composicin . Caractersticas. Remuneracin y Ascensos.

2. Accionistas: Capital aportado. Resultados financieros. 3. Clientes y usuarios: Nivel de produccin. Nivel de ventas. 4. Proveedores de materias primas y equipos: Solvencia. Rentabilidad. 5. Comunidad: Sociedad ONG Efecto. CRITERIOS PARA ESCOGER A LAS EMPRESAS 1. Valores y transparencia. Es la adopcin y logro de prcticas. 2. Trabajadores y publico interno. Es la administracin participativa.. 3. Ambiente Es la mejora de los procesos de administracin ambiental. 2. Trabajadores y publico interno Es la administracin participativa.. Trabajadores y publico interno Es la administracin participativa..

4 . Proveedores Relaciones de la empresa con su cadena productiva. 5. Consumidores / clientes Trato proporcionado a aquellos que compran productos. 6. Comunidad Cuidar los efectos de la actuacin de la empresa. CATEGORIAS DE GRUPOS DE INTERES EN EL BALANCE SOCIAL 7. Gobierno y sociedad: tica. -CUENTAS SOCIALES -Son los elementos importantes de los modelos de contabilidad -social , bajo el prisma de la sociedad CLASIFICACION DE LAS CUENTAS SOCIALES. 1. Cuentas sociales reducidas al anlisis en trminos de costos sociales. a) personas b) clientes o usuarios c) comunidad 2. Cuentas sociales en las que las acciones con fines sociales: A que se refiere? 3. Cuentas sociales en las que los costos y los productos sociales son expresados monetariamente. El ejemplo caracterstico es el modelo del balance social. 4. Cuentas sociales que muestra como evoluciona. Presenta anualmente un cuadro de la reparticin del valor agregado Auditoria de recursos humanos

Anlisis las practicas y la evaluacin. ESTANDARES DE EVALUACION Y CONTROL DE LOS RECURSOS HUMANOS 1. Resultados 2. Desempeo. Fuentes de informacin para la auditoria anlisis y descripcin de puestos Reclutamiento Seleccin Capacitacin Nivel de empleados Ascensos y transferencias Mantenimiento de la moral y la disciplina. COMPROBACION EN LA AUDITORIA. Poltica de recursos humanos Son adecuados.

Sistemas de Informacin de Recursos Humanos cap. 16 La (SIA) Sistema de Informacin Administrativa. Es un sistema planeado para reunir, procesar, almacenar u difundir informacin de modo que permita a los gerentes involucrados tomar decisiones eficaces.

La sia. Sistema Planeado Reunir Almacenar Difundir informacin El concepto SIA se relaciona con la tecnologa informtica e implica la presencia de una computadora o una red de microcomputadoras, adems de programas especficos para procesar los datos y la informtica.

Los datos. Concepto: Son elementos que sientan las bases para formar juicios o para resolver problemas. Los datos deben ser procesados (clasificados, almacenados y relacionados) para poder adquirir significado y as informar. Los datos aislados no son significativos y no constituyen ninguna informacin.

Informacin. Es un conjunto de datos significativos y pertinentes que describan sucesos o entidades.

El banco de datos; es un sistema para almacenar y acumular datos debidamente codificados y disponibles para el procesamiento y la obtencin de informacin. Banco de Datos de RH. Inventario de oersonal Registro de areas Registro de puestos

Registro de remuneracin Registro de prestaciones. 5. Niveles de complejidad. Inventario de personal Registros de puestos Registro de candidatos Registro de capacitacin Procesamiento de Datos: Es la actividad que consiste en acumular, agrupar y cruzar datos para transformarlos en informacin, para cierta finalidad u objetivo, a efecto de obtener otra informacin, o la misma pero de otra forma.

El procesamiento de Datos puede ser 1. Manual: Se efecta manualmente, con la utilizacin de fichas, talones, tarjetones, mapas, etc., con o sin ayuda de maquinas de escribir o calculadoras. 2.Semiautomtico: Cuando presenta caractersticas de procedimientos manual y tambin de procedimiento automtico. Es decir, cuando se utilizan maquinas de contabilidad o microcomputadoras, en las cuales el operador inserta fichas, talones o tarjetones. 3.Automtico: Las computadoras o las microcomputadoras procesan los datos de forma automtica.