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COBERTURA NACIONAL. Seleccin de personal General Jofre 107 Of. 1508.

Providencia Fono- Fax: (02) 7174598 Santiago Temuco Puerto Montt.

INFORME PSICOLABORAL
Nombre: XXXXXXX Edad: 52 Aos Fecha de nacimiento: XXXXX RUT: XXXXXXXXXXXXXXXX Estudios: XXXXX Cargo: XXXX Institucin: XXXXXX Fecha Evaluacin: XXXXX

Perfil de Competencias del Postulante


FACTORES Bajo el promedio Promedio Sobre el promedio Superior

rea Intelectual Potencial Intelectual General Capacidad de anlisis Pensamiento Abstracto Atencin y concentracin rea Interpersonal Capacidad de Trabajo en Equipo Habilidades de Liderazgo Habilidades Comunicacionales Capacidad para ser supervisado Orientacin Cliente Interno y Externo Mediacin Manejo de conflictos rea Emocional Estabilidad Control de Impulsos Tolerancia a la Frustracin rea Laboral Autonoma Motivacin de Logro Responsabilidad Proactividad Persistencia Compromiso por la Tarea Tolerancia al trabajo bajo presin Grado de Organizacin y Planificacin Flexibilidad/Adaptabilidad Vitalidad y Energa

X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X

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El seor XXXXX, presenta un Rendimiento Intelectual correspondiente a la categora Sobre el Promedio, segn su grupo de referencia. Tiene un pensamiento de tipo abstracto y resuelve los problemas de forma prctica. Presenta adecuada capacidad de anlisis y logra mantener la atencin sostenida en situaciones que requieran de concentracin. En cuanto a su dinmica de personalidad, se muestra como una persona cordial y es atenta durante todo el proceso. Buena presentacin personal y un adecuado manejo del vocabulario, denota un leve nerviosismo y ansiedad frente al proceso. Se expresa adecuadamente, sin embargo no es claro en relacin a ciertos temas. En su perfil laboral, su principal motivacin por el cargo se encuentra vinculada al tipo de institucin pblica. Presenta un alto ndice de autonoma, lo cual denota una preferencia por realizar actividades de forma independiente, ms que en equipo. Se adapta con facilidad al cambio, y no le genera mayor complicacin trabajar en lugares donde no existen actividades claramente definidas. Tiene adecuada motivacin por el logro de objetivos, sin embargo, su persistencia decae cuando no logra el control de la situacin, se desmorona con facilidad y no busca otras alternativas para resolver lo acontecido. Es ordenado y planificado, organiza sus actividades con anterioridad y se rige bajo las normas establecidas. Tiene adecuada capacidad energtica, pero sta se encuentra determinada por el nivel de motivacin que le genere la situacin. En el mbito sociolaboral, Su capacidad de liderazgo es baja en relacin al perfil. Tiene dificultad para manejar y dirigir la conducta bajo supervisin. No logra establecer vnculos de cooperacin ni de cohesin grupal. Su manejo de grupo es inadecuado, ya que no es capaz de establecer metas en comn, ni generar la confianza suficiente para el logro de objetivos institucionales. Su capacidad de mediacin se ve afectada, por el bajo control sobre el grupo, generando desconfianza y poca credibilidad en sus funciones. Tiene una adecuada deferencia y permite la supervisin sin oponer resistencia. En el mbito emocional, demuestra estabilidad emocional y adecuado control y expresividad de sus impulsos. En la toma de decisiones, prioriza la emocin ms que la razn, perdiendo as la objetividad en sus resultados. Es poco tolerante a la frustracin y rpidamente pierde la iniciativa y la motivacin.

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SNTESIS DE RESULTADOS.

FORTALEZAS PARA EL CARGO Y LA INSTITUCIN. Sus recursos intelectuales se encuentran sobre el promedio, lo que le permite utilizar su sentido de abstraccin para enfrentar situaciones cotidianas de manera efectiva. Organiza su trabajo dando prioridad a las tareas de mayor importancia. Trabaja de forma autnoma cuando la situacin lo amerita.

DEBILIDADES PARA EL CARGO Y LA INSTITUCIN. Su estilo de liderazgo no se ajusta con el perfil solicitado por el cargo. Bajo manejo de grupo y poca capacidad resolutiva en situaciones conflictivas. Falta de motivacin y persistencia frente a las diferentes actividades propias del cargo.

DISPONIBILIDAD: Inmediata. MOTIVACIN POR EL CARGO 1 Tipo de Institucin 2 Estabilidad Laboral 3 Otro

CONCLUSIN: El seor XXXXXXX, demuestra poseer un perfil Contraindicado, obteniendo 2 puntos de un mximo de 8, para el cargo de Director Enseanza Bsica en XXXXXXX, segn los antecedentes antes expuestos.

CONCLUSIN X
INDICADO (8 Puntos) INDICADO CON OBSERVACIN (5 Puntos) CONTRAINDICADO (2 Puntos)

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CLASIFICACIONES:

INDICADO: El candidato es apropiado para desempear el cargo, recomendndose su seleccin. Posee las destrezas requeridas por el perfil, obteniendo 8 puntos de un mximo de 8. No presenta contraindicaciones significativas. INDICADO CON OBSERVACIN: El candidato se ajusta al perfil del cargo, obteniendo 5 puntos de un mximo de 8. Se consideran limitaciones en su seleccin, sin embargo, stas no son significativas. CONTRAINDICADO: El candidato no se ajusta al perfil y/o posee contraindicaciones de relevancia para desempearse en el cargo, obteniendo 2 puntos de un mximo de 8.

XXXXXXXXX

XXXXXXXX

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