16. Terminacin del contrato de trabajo 16.

1 Plazos y fechas Es necesario tener presente que la celebracin del contrato de trabajo puede presentarse en dos formas: con un sealamiento de fecha para su disolucin y sin sealamiento de fecha de extincin, es decir, de duracin indefinida.1 16.2 Contratos con fecha de terminacin Vencimiento del plazo sealado. Vencido el plazo que se sealo en su celebracin se da por terminado el convenio, se cumpli el cometido prefijado y, automticamente, cada parte queda liberada de las obligaciones contradas. Simple y sencillamente cesa la obligacin del patrn de pagar el salario y la del trabajador de realizar el trabajo, las prestaciones acumulativas hasta la fecha determinada como la parte proporcional del pago de vacaciones y la del aguinaldo correspondiente al ao, cando se dio por terminado el contrato. Caso especial cuando alguna de las partes desea dar por terminado dicho contrato antes de la fecha convenida. Dicha situacin se puede presentar por causa justa, con voluntad unilateral; y sin causa justa, con voluntad unilateral. Con es causa justa cuando la otra parte incumple la obligacin contrada. Cuando es causa injusta, con voluntad unilateral, una parte rompe en forma caprichosa el pacto convenido por su vencimiento, y con ello se hace responsable del pago de la cantidad que con carcter indemnizatorio fijara despus la autoridad laboral. El mutuo consentimiento como una forma de terminacin del contrato de trabajo . Resulta lgico entender que tambin exista la posibilidad de terminarlo antes de la fecha convenida, si existe entre las partes dicho acuerdo de voluntades, igual al que le dio origen. Muerte del trabajador. El contrato posee la caracterstica intuitu personae, solo el trabajador que lo convino podr realizarlo y no puede ser sustituido por otro mientras est vigente, la incapacidad fsica o mental, as como la muerte del trabajador constituyen formas de dar por terminado un contrato de trabajo con fecha prevista para su termino. Quiebra de la empresa. El concurso o quiebra legalmente declarada da por trmino el contrato si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reduccin definitiva de los trabajadores.2 16.3 Contratos con duracin indefinida. La Ley Federal del Trabajo seala que el contrato individual de trabajo ser por tiempo indeterminado. Pueden ser contratos abiertos en cuanto a su conclusin, los que terminaran por las siguientes causales: Mutuo consentimiento: Resulta lgico que la terminacin sea precisamente el mutuo acuerdo de las partes. La terminacin, aun por muto acuerdo, crea obligaciones sobre una de ellas, pues la ley obliga al patrn al pago de las prestaciones cuya integracin es de tracto sucesivo. Ese pago es proporcional al tiempo trabajado, como el caso de vacaciones, aguinaldo y antigedad. La rescisin por mutuo disenso no constituye una renuncia. Muerte del trabajador: Es importante sealar que se considero como causal de la terminacin de la relacin de trabajo la muerte del trabajador, ya que si el patrn muere esto no tiene la misma consecuencia jurdica. Si la muerte del trabajador se debi a enfermedad o infortunio laboral, amn de terminar el contrato de trabajo creara la obligacin patronal de indemnizar a los deudos. Dicha indemnizacin, de conformidad con el art. 500 de la Ley Federal del Trabajo comprender dos meses de salario por concepto de gastos funerarios y el pago de la indemnizacin que corresponde a las personas ser la cantidad equivalente al monto de 730 das de salario, sin deducir la indemnizacin que percibi el trabajador durante el tiempo que estuvo sometido al rgimen de incapacidad temporal.

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Insolvencia econmica de la empresa (quiebra): si la autoridad competente a los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reduccin definitiva de sus trabajos, esta situacin antes era una facultad del sindicato, ahora es de la autoridad competente o de los acreedores. 3 16.4 Terminacin por causas de fuerza mayor Tres caractersticas para que los acontecimientos reclamados como fuerza mayor renan tal calidad: establecer una imposibilidad de ejecucin y no solamente convertirla en mas difcil, mas peligrosa o mas costosa; la ejecucin de la obligacin debe ser imprevisible, y debe ser independiente de toda falta cometida por el deudor a ella. Casos de fuerza mayor son las inundaciones, incendios, terremotos, guerras, explosiones. En nuestro derecho laboral, el legislador estableci la carga indemnizatoria ante dichos acontecimientos, el art. 436, salvo el caso de la fracc. IV, que indica que los trabajadores tendrn derecho a una indemnizacin de tres meses de salario, as como a recibir la prima de antigedad si fuera el caso.4 16.5 Terminacin por venta del establecimiento La Ley Federal del Trabajo en Mxico seala que la situacin del patrn no afectara las relaciones de trabajo de la empresa o del establecimiento. El patrn sustituido ser solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley nacidas antes de la fecha de la sustitucin, hasta por el termino de seis meses; concluido este lapso subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo patrn. El trmino de seis meses se contara a partir de la fecha en que se hubiese dado aviso de la situacin al sindicato o a los trabajadores. El trabajador se ve precisado a prestar servicio a un nuevo patrn. El obrero est en aptitud de terminar el contrato en cualquier momento. En tales casos solo tendra derecho al pago de prestaciones como la parte proporcional al tiempo trabajado en lo correspondiente a las vacaciones y aguinaldo, as como el pago de su antigedad en los trminos del art. 162, sin derecho a ningn otro pago indemnizatorio. Tambin es cierto que representa mayor garanta para los trabajadores el hecho de que la ley les brinde continuidad de la relacin de trabajo y sobre todo, que el nuevo patrn asuma la totalidad de las obligaciones con el trabajador, aun las generadas por el antiguo patrn. De acuerdo con el art. 41 de la Ley Federal del Trabajo, se establece continuidad en el contrato en beneficio de los trabajadores.5

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