(*) EDITAL SMA N 163, DE 19 DE OUTUBRO DE 2012.

REGULAMENTA O CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO NOS CARGOS DE NVEL SUPERIOR E MDIO DO QUADRO PERMANENTE DE PESSOAL DA GUARDA MUNICIPAL DO MUNICPIO DO RIO DE JANEIRO.

O SECRETRIO MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, no uso das atribuies que lhe so conferidas pela legislao em vigor e, tendo em vista o que consta do processo 01/700111/2010, torna pblico que far realizar o Concurso Pblico para provimento nos cargos de Nvel Superior e Mdio do Quadro Permanente de Pessoal da Guarda Municipal do Rio de Janeiro.

I.
1.

DAS DISPOSIES PRELIMINARES

DO CONCURSO 1.1 o Concurso destina-se seleo de candidatos para o preenchimento de vagas em cargos de nvel superior e mdio, do quadro de pessoal da Guarda Municipal do Rio de Janeiro; 1.2 o candidato dever certificar-se, preliminarmente, de que preenche todos os requisitos exigidos para participao no Concurso e para posse no cargo;
DA

II1.

DA REMUNERAO, DA CARGA HORRIA, VAGAS E DAS ATRIBUIES DO CARGO

QUALIFICAO EXIGIDA,

DAS

As vagas, o vencimento, a carga horria semanal e a taxa de inscrio so os estabelecidos no quadro a seguir:
* VAGAS CARGO ADMINISTRADOR ASSESSOR JURDICO BIBLIOTECRIO PEDAGOGO ASSISTENTE SOCIAL CONTADOR PSICLOGO TCNICO EM CONTABILIDADE AGENTE ADMINISTRATIVO R 04 04 01 03 04 02 04 4 73 PD ----------------5 NI --------01 ------20 R$ 874,63 R$ 1.183,65 R$ 1.580,09 R$ 1.015,01 R$ 40,00 R$ 694,37 R$ 60,00 40h R$ 1.144,02
VENCIMENTO CARGA HORRIA SEMANAL TAXA DE INSCRIO

(*) Legenda R - Vagas Regulares PD - Vagas para Pessoa com deficincia

NI - Vagas para Negros e ndios

1

1.1

as vagas reservadas a pessoa com deficincia e para negros e ndios, caso no preenchidas, revertero para o quadro de vagas regulares. sero fornecidos os seguintes benefcios sociais: Auxlio Transporte no valor de R$ 121,00 (cento e vinte um reais), para os Cargos que tenham vencimentos at 04 (quatro) salrios mnimos - Decreto Municipal n 17.110, de 26/10/1998. Tquete Alimentao / Refeio no valor de 360,00 (trezentos e sessenta reais), concedido na forma do Art. 2 do Decreto n 35.085, de 08/02/12.

1.2

2.

As atribuies e a qualificao mnima exigida para os cargos so as seguintes: a) CARGO: Administrador Qualificao: Curso Superior Completo e Registro no rgo fiscalizador da profisso Sntese das Atribuies: Atividades de superviso, orientao, planejamento, coordenao e execuo especializada, referentes a estudos, pesquisas, anlise e projetos sobre a administrao em geral. b) CARGO: Assessor Jurdico Qualificao: Nvel Superior Completo e Registro no rgo fiscalizador da profisso Sntese das Atribuies: Atividades envolvendo estudo e apreciao do ponto de vista legal de questes que apresentem aspectos jurdicos especficos. c) CARGO: Assistente Social Qualificao: Nvel Superior Completo e Registro no rgo fiscalizador da profisso Sntese das Atribuies: Atividades de superviso, coordenao e execuo de trabalhos relacionados com o desenvolvimento, diagnstico e tratamento a comunidade, em seus aspectos sociais, trabalho com grupos e atendimento individualizado. d) CARGO: Bibliotecrio Qualificao: Nvel Superior Completo em Biblioteconomia e Registro no rgo fiscalizador da profisso. Sntese das Atribuies: Atividades de superviso, coordenao e execuo especializada, relativas a trabalhos de pesquisas, estudo e registro bibliogrfico das informaes e documentos. e) CARGO: Contador Qualificao: Nvel Superior Completo e Registro no rgo fiscalizador da profisso . Sntese das Atribuies: Atividades de superviso, coordenao e execuo relacionadas a servios especializados de contabilidade em geral. f) CARGO: Pedagogo Qualificao: Nvel Superior Completo em Pedagogia.

Sntese das Atribuies: Atividades de superviso, coordenao, execuo, planejamento, orientao e desenvolvimento de aes, tcnicas e metodologias para facilitar o processo de ensino e aprendizagem. g) CARGO: Psiclogo Qualificao: Nvel Superior Completo em Psicologia e Registro no rgo Fiscalizador da profisso. Sntese das Atribuies: Atividades de superviso, coordenao e execuo, relativas ao estudo do comportamento humano e da dinmica da personalidade, com vistas a orientao psicopedaggica e ao ajustamento individual no meio profissional e social.

h) CARGO: Tcnico em Contabilidade Qualificao: Nvel Mdio Profissionalizante ou Nvel Mdio Completo mais Curso Tcnico especfico, devidamente reconhecido Registro, regular, no rgo fiscalizador da profisso Sntese das Atribuies: Atividades de execuo, sob superviso, relativas a servios de contabilidade em geral

i)

CARGO: Agente Administrativo

Qualificao: Nvel Mdio Completo. Sntese das Atribuies: Atividades de execuo, sob superviso imediata, com vista interpretao e aplicao de leis, regulamentos ou normas referentes administrao em geral.

III. Dos Requisitos

1. So requisitos necessrios para a inscrio: a) ser brasileiro nato ou naturalizado e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, na forma do disposto no art. 13, do Decreto n. 70.436, de 18 de abril de 1972; estar em dia com as obrigaes militares, se do sexo masculino; atender ao estabelecido no Decreto N 35610, de 15/05/2012, que institui o regime Ficha Limpa como requisito para o ingresso em cargo ou emprego pblico no mbito da Administrao Pblica Direta e Indireta do Municpio do Rio de Janeiro; possuir a qualificao exigida referente ao cargo pretendido.

b) c)

d)

IV. Das Inscries

1As inscries sero recebidas das 10h do dia 13/11/2012 at s 23h59min do dia 28/11/2012, horrio de Braslia incluindo sbados, domingos e feriados somente via
3

Internet, atravs de requerimento especfico disponvel no site http://concursos.rio.rj.gov.br: 1.1 a inscrio vale, para todo e qualquer efeito, como forma de expressa aceitao, por parte do candidato, de todas as condies, normas e exigncias constantes deste Edital e demais instrumentos reguladores, dos quais o candidato no poder alegar desconhecimento, bem como de todos os atos que forem expedidos sobre o concurso; 1.2 somente haver devoluo de taxa de inscrio nos casos previstos na Lei Municipal n. 2.937, de 24.11.1999; 1.3 no ato da inscrio no concurso no haver qualquer restrio ao candidato que no cumprir os requisitos bsicos. No entanto, s poder ser admitido no cargo aquele que, na data de sua convocao cumprir, integralmente, o contido nos Ttulos II e XIII; 1.4 a Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos da Secretaria Municipal de Administrao no se responsabiliza por inscries no recebidas, independente do motivo: ordem tcnica dos equipamentos, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores que impossibilitem a efetivao da inscrio.

2-

Para inscrever-se, o candidato dever: 2.1 2.2 certificar-se, preliminarmente, de que preenche todos os requisitos exigidos para participao no Concurso e para posse no cargo; acessar o site http://concursos.rio.rj.gov.br, onde estaro disponibilizados o Edital, o requerimento de inscrio, orientaes e os procedimentos necessrios efetivao da inscrio; cadastrar-se, das 10h do dia 13/11/2012 at s 23h59min do dia 28/11/2012, (horrio de Braslia), incluindo os sbados, domingos e feriados, atravs de requerimento especfico disponvel na pgina eletrnica citada; assegurar-se de que preencheu corretamente o requerimento de inscrio; imprimir o requerimento preenchido e guard-lo consigo; efetuar o pagamento da taxa, obrigatoriamente, por meio de DARM, que dever ser impresso logo aps a concluso de preenchimento do requerimento de inscrio on-line, sendo este o nico meio aceito para a efetivao da inscrio: 2.6.1 a impresso do DARM dever ser feita, exclusivamente, em papel A4, at as 14h do dia 29/11/2012 (horrio de Braslia); No sero validados os pagamentos realizados atravs de DARM ou documentos similares que no sejam gerados pelo sistema de inscrio de concursos da Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos. 2.6.2 O PAGAMENTO EFETUADO APS A DATA OFICIAL DE VENCIMENTO NO SER VALIDADO E RESULTAR NO CANCELAMENTO DA INSCRIO. 2.6.3 o pagamento da taxa de inscrio dever ser efetivado SOMENTE NOS
BANCOS ABAIXO DISCRIMINADOS, AT AS 16H DO DIA 29/11/2012;

2.3

2.4 2.5 2.6

BANCOS CREDENCIADOS
BRASIL S/A SANTANDERS/A ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL S/A BRASLIA S/A
4

CAIXA ECONMICA FEDERAL BRADESCO S/A ITA S/A MERCANTIL DO BRASIL S/A HSBC BANK BRASIL S/A BANCO MLTIPLO SAFRA S/A CITIBANK S/A BANCOOB S/A

3.

4. 5.

6.

2.6.4 no ser permitido efetuar o referido pagamento atravs de depsito, transferncia bancria e/ou agendamento; 2.6.5 a inobservncia ao determinado nos subitens 2.6.1, 2.6.2 e 2.6.3 resultar na no participao do candidato no concurso, sendo inaceitvel, portanto, reclamaes posteriores quanto no confirmao do pagamento. 2.7 a inscrio ser efetivada somente aps a confirmao do pagamento da taxa de inscrio pela instituio bancria a este rgo. No sero aceitas inscries por fax, condicional ou extempornea, estando canceladas as que no atendam a todos os requisitos fixados neste Edital, em qualquer uma das etapas do concurso. Os dados cadastrais informados no ato da inscrio so de exclusiva responsabilidade do candidato. A prestao de declarao falsa ou inexata e a no apresentao de quaisquer documentos exigidos implicaro na no validao da inscrio, nulidade de habilitao e perda dos direitos decorrentes, sem prejuzo das sanes aplicveis falsidade de declarao, ainda que o fato seja constatado posteriormente. O descumprimento das instrues resultar na no efetivao da inscrio.

V.
1.

DA PESSOA COM DEFICINCIA

Ser admitida a inscrio de pessoa com deficincia, nos termos da legislao pertinente, ficando o respectivo deferimento condicionado ao cumprimento do disposto na Lei Municipal n 4950 de 02.12.08, Lei Municipal n. 2.111 de 10.01.94, na Lei Municipal n. 645 de 05.11.84 e no Decreto Municipal n. 5.890, de 16.06.86. O candidato inscrito como pessoa com deficincia dever assinalar o campo prprio do requerimento de inscrio, declarando a deficincia da qual portador e, se necessrio, requerer o mtodo atravs do qual deseja realizar a prova: com ledor, prova ampliada ou prova normal e/ou solicitar uma sala de mais fcil acesso, no caso de dificuldade de locomoo. 2.1 no caso de prova, em que haja necessidade de auxlio de um fiscal ledor, o mesmo, alm de auxiliar na leitura da prova, tambm transcrever as respostas para o carto-resposta do candidato, sempre sob a superviso de outro fiscal devidamente treinado. Ao final da prova ser lavrado um termo no qual o candidato concordar com as marcaes que foram efetuadas no carto-resposta; 2.2 o candidato com deficincia visual parcial (ambliopia) dever declarar sua condio, informando no requerimento de inscrio sobre a necessidade da prova ser confeccionada de forma ampliada. Neste caso, ser oferecida prova com tamanho de letra correspondente a corpo 24 (vinte e quatro). O candidato que no declarar no requerimento de inscrio que pessoa com deficincia, concorrer somente s vagas regulares. O candidato inscrito como pessoa com deficincia participar do certame em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio, ao local de aplicao, ao tempo de
5

2.

3. 4.

5.

realizao das provas e nota mnima exigida para todos os demais candidatos, sendolhe, porm, assegurado fcil acesso ao recinto onde sero realizadas as provas. O acesso de pessoas com deficincia s provas e sua eventual aprovao no significa que houve o reconhecimento da compatibilidade de sua deficincia com a atividade pertinente vaga, a qual ser determinada por meio de Percia Mdica. O candidato inscrito como pessoa com deficincia, se aprovado na Prova Objetiva, dever comparecer no prazo de at 02 (dois) dias teis, contados a partir da publicao do resultado da mesma, no Dirio Oficial do Municpio do Rio de Janeiro, Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos, da Secretaria Municipal de Administrao, situada na Rua Afonso Cavalcanti n. 455, Prdio Anexo, 10 andar - Ala B - Cidade Nova, no horrio das 10h s 16h, munido do original de documento oficial de identidade, para tomar cincia do dia, horrio e local em que dever comparecer Gerncia de Percias Mdicas da Secretaria Municipal de Administrao - A/CSRH/CVS/GPM, ficando a Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos desobrigada de realizar qualquer tipo de contato para este fim; 6.1 o candidato ser encaminhado Gerncia de Percias Mdicas da Secretaria Municipal de Administrao - A/CSRH/CVS/GPM, para confirmao da deficincia declarada, conforme o disposto na legislao vigente; 6.2 no caso de ser pessoa com deficincia auditiva ou visual ou apresentar paralisia cerebral, o candidato dever exibir, tambm, exame audiomtrico, laudo oftalmolgico com acuidade visual ou parecer neurolgico, respectivamente, dentro do prazo de validade de 30 (trinta) dias, contados da data da emisso at a da apresentao; 6.3 constatada, pela A/CSRH/CVS/GPM, a necessidade de avaliao da capacidade laborativa do candidato pela Junta de Especialistas, o referido rgo informar Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos da Secretaria Municipal de Administrao, para as providncias pertinentes; 6.4 a Junta de Especialistas emitir laudo fundamentado, declarando a compatibilidade ou no da deficincia com as atribuies do cargo a ser ocupado; 6.5 o candidato, cuja deficincia seja considerada pela Junta de Especialistas, incompatvel com o regular exerccio das atividades do cargo, ser eliminado do certame. O candidato considerado pela A/CSRH/CVS/GPM pessoa no deficiente concorrer, somente, s vagas regulares. O candidato inscrito como pessoa com deficincia que no comparecer, no dia, hora e local determinados, para confirmao da deficincia declarada no ato da inscrio ou no cumprir a exigncia junto A/CSRH/CVS/GPM, caso haja, ser eliminado do certame.

6.

7.

8.

O candidato inscrito como pessoa com deficincia que deixar de comparecer, se convocado, para a avaliao da Junta de Especialistas, ser eliminado do certame. 10. Ficam reservadas, no presente concurso, 5% (cinco por cento) das vagas oferecidas para pessoas com deficincia, desde que comprovada a deficincia e a devida compatibilidade com as atividades do cargo, em conformidade com o disposto na Lei Municipal n 4950 de 02.12.08 e na Lei Municipal n. 2.111, de 10.01.94. Nos casos em que a reserva inicial das vagas superar este percentual, ser observada, durante a vigncia deste concurso, a necessria compensao nas convocaes subsequentes, as quais, em qualquer caso, observaro o percentual acima estabelecido.

9.

10.2

para os cargos, cujo nmero de vagas criadas para formar o quadro de pessoal da Guarda Municipal do Rio de Janeiro no alcancem o quantitativo mnimo para aplicao do sistema de cotas, ser oferecido o cadastro reserva para cotas na hiptese de, durante a validade do concurso, haver a necessidade de criao de novas vagas na carreira, atravs de Lei e que sejam suficientes ao alcance do percentual mnimo para o oferecimento de reserva das respectivas vagas 10.2.1 o candidato interessado em concorrer ao cadastro reserva citado no subitem 10.2 deste Ttulo, dever estar ciente de que, neste momento, estar concorrendo, somente, s vagas regulares.

O candidato inscrito e considerado pessoa com deficincia pela Gerncia de Percias Mdicas da Secretaria Municipal de Administrao, se aprovado em todas as etapas do concurso, alm de figurarem na lista geral de classificao, ter seu nome publicado em relao parte, observada a respectiva ordem de classificao obtida. 12. Os recursos interpostos contra o resultado das avaliaes devero ser encaminhados Gerncia de Percias Mdicas da Secretaria Municipal de Administrao A/CSRH/CVS/GPM.

11

VI. DA RESERVA DE VAGAS PARA NEGROS E NDIOS 1. Conforme o estabelecido na Lei Municipal n 5401, de 14 de maio de 2012, ficam
2. reservados a candidatos negros e ndios, o equivalente a 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas neste Edital. considerado negro ou ndio o candidato que assim se declare no momento da inscrio; 2.1 caso o candidato no autodeclarar no ato da inscrio, no ser permitida qualquer alterao para esse fim. A autodeclarao facultativa, ficando o candidato submetido s regras gerais deste Edital, caso no opte pela reserva de vagas. As vagas reservadas a candidatos negros e ndios, conforme o quantitativo estabelecido no item 1, do Ttulo II, deste Edital, caso no sejam preenchidas, sero revertidas para o quadro de vagas regulares. 4.1 para os cargos, cujo nmero de vagas criadas para formar o quadro de pessoal da Guarda Municipal do Rio de Janeiro no alcancem o quantitativo mnimo para aplicao do sistema de cotas, ser oferecido o cadastro reserva para cotas na hiptese de, durante a validade do concurso, haver a necessidade de criao de novas vagas na carreira, atravs de Lei e que sejam suficientes ao alcance do percentual mnimo para o oferecimento de reserva das respectivas vagas 4.1.1 o candidato interessado em concorrer ao cadastro reserva citado no subitem 4.1 deste Ttulo, dever estar ciente de que, neste momento, estar concorrendo, somente, s vagas regulares. 5. Detectada a falsidade da declarao a que se refere o item 3 deste Ttulo, que poder ser identificada pelo servidor a quem o candidato se apresente, ser o candidato eliminado do concurso e, se houver sido nomeado, ficar sujeito anulao da sua admisso ao servio pblico, aps o procedimento administrativo
7

3.

4.

em que lhe seja assegurado o contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis. 6. Os candidatos concorrentes s vagas de negros e ndios, se aprovados, alm de figurarem na lista geral de classificao, tero seus nomes em relao parte, observada a respectiva ordem de classificao obtida. A nomeao dos candidatos aprovados ser de acordo com a ordem de classificao geral no concurso, mas, a cada frao de cinco candidatos convocados, a quinta vaga fica destinada a candidato negro ou ndio aprovado, de acordo com a sua ordem de classificao. Caso haja desistncia de vaga do candidato negro ou ndio aprovado, essa vaga ser preenchida por outro candidato negro ou ndio, respeitada a ordem de classificao da lista especfica.

7.

8.

VII. DA ISENO DA TAXA DE INSCRIO

1. Ser admitida iseno da taxa de inscrio nos termos da Lei n 3.330/2001; 1.1 as inscries devero ser efetuadas das 10h do dia 13/11/2012 at as 23h59min do dia 15/11/2012, impreterivelmente. O candidato dever assinalar no requerimento utilizado para inscrio on-line, no site http://concursos.rio.rj.gov.br, seu pedido de iseno de taxa de inscrio: 2.1 2.2 o sistema bloquear o acesso a esta opo aps o perodo determinado no subitem 1.1; o candidato que optar pela solicitao de iseno da taxa de inscrio dever, obrigatoriamente, comparecer no dia 22/11 ou 23/11 ou 26/11/2012, das 10h s 13h ou das 14h s 16h, em um dos locais, abaixo determinados, para avaliao da hipossuficincia, munido dos seguintes documentos: a) original e cpia do comprovante de residncia no nome do requerente ou do parente que reside no mesmo endereo; b) original e cpia da certido de nascimento ou certido de casamento ou deciso judicial de separao ou divrcio ou de bito do cnjuge; c) original e cpia do ltimo contracheque; d) original e cpia da carteira de trabalho; e) declarao, de prprio punho, sobre a renda familiar de parentes de 1 grau devidamente comprovados, que residam no mesmo endereo do candidato.

2.

LOCAL Escola Municipal Tia Ciata VIII Regio Administrativa Sede da 8 Coordenadoria Regional de Educao - CRE

ENDEREO Av. Presidente Vargas S/N Cidade Nova (Praa Onze) RJ Rua Desembargador Isidro, 41 Tijuca (Praa Saens Pea) RJ Rua Biarritz, 31 Bangu RJ

2.3

no sero analisados os pedidos de iseno sem as informaes e os documentos necessrios para a correta avaliao da hipossuficincia do candidato;
8

2.4. 2.5.

qualquer declarao identificada como falsa sujeitar o candidato ao cancelamento de sua inscrio; caso o candidato no comparea para a avaliao da hipossuficincia no dia, horrio e local determinados no subitem 2.2, deste Ttulo, o processo de inscrio ser cancelado, pois somente a realizao do preenchimento do requerimento com a solicitao de iseno de taxa no significar que a inscrio tenha sido aceita e efetivada.

3.

Conforme o estabelecido no art. 1 da Lei n 3.330/2001, sero considerados hipossuficientes para inscrio gratuita em concursos pblicos realizados, aqueles cuja renda familiar no exceda trs Salrios Mnimos e/ou comprovarem estar desempregados; 3.1 atestada a hipossuficincia do requerente, sua inscrio ser, automaticamente, autorizada; 3.1.1 o candidato dever acessar no site o seu requerimento de inscrio a partir do dia 27/11/2012, a fim de tomar cincia do resultado de sua avaliao da hipossuficincia; 3.2 caso a avaliao da hipossuficincia seja indeferida, o requerente poder, se desejar, concretizar sua inscrio acessando novamente o seu requerimento de inscrio no site para a impresso do DARM at as 14h do dia 29/11/2012 e efetuar o pagamento da taxa, at as 16h do dia 29/11/2012 conforme o disposto no Ttulo IV, item 2 e seus subitens.

VIII. DA CONFIRMAO DA INSCRIO

1. O candidato dever acompanhar a CONFIRMAO DO PAGAMENTO DE SUA INSCRIO atravs do site http://concursos.rio.rj.gov.br at o dia 04/12/2012; 1.1 para verificar a confirmao do pagamento, o candidato dever acessar, no site acima mencionado, a opo consultar andamento da inscrio e, verificar no final do requerimento se consta a mensagem confirmado pagamento da taxa de inscrio; caso no haja confirmao do respectivo pagamento da inscrio at a data estabelecida no item 1, o candidato dever entrar em contato com a Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos, atravs dos telefones 2976-1612 e 2976-1103, no dia 05/12/2012, impreterivelmente; a inobservncia ao determinado no item 1 e subitem 1.2 deste Ttulo, implicar na no participao do candidato no concurso, no sendo aceitas, portanto, reclamaes quanto no confirmao do pagamento de sua inscrio; no haver incluso de candidato aps a data determinada no subitem 1.2 deste Ttulo.

1.2

1.3

1.4 2.

As informaes referentes data, horrio e local de realizao da prova (nome do estabelecimento, endereo e sala), estaro disponveis, oportunamente, no site http://concursos.rio.rj.gov.br: 2.1 o Carto de Confirmao de Inscrio - CCI com as informaes a respeito de locais e horrios de realizao da prova, estar disponvel no site, citado no item 2, a fim de que o candidato tome conhecimento e, que no sero prestadas por telefone.

3.

O candidato dever, obrigatoriamente, conferir todas as informaes contidas no requerimento de inscrio e no Carto de Confirmao de Inscrio CCI: 3.1. quando houver inexatido de informao tais como: identidade e data de nascimento, o candidato dever solicitar ao fiscal de sala a devida correo, no momento em que for assinar a lista de presena na sala de prova: 3.1.1 sero de exclusiva responsabilidade do candidato as consequncias advindas de eventual omisso quanto solicitao de correo.

IX. DA AVALIAO
1. A avaliao dos candidatos ser feita atravs de Prova Objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, conforme quadro a seguir, com base no contedo programtico constante do Anexo nico deste Edital.

1.1

as provas, para todos os cargos, sero aplicadas na mesma data e no mesmo horrio.

NVEL

CARGO

CONTEDO

N DE QUESTES

PONTOS POR QUESTO

TOTAL EM PONTOS

MNIMO EM PONTOS PARA HABILITAO, POR CONTEDO

MNIMO EM PONTOS PARA HABILITAO, NO TOTAL DA PROVA

Lngua Portuguesa Noes de Informtica SUPERIOR COMPLETO - I Conhecimentos Especficos

10 5 20 10 5 5
55

2,0 2,0 2,0 2,0 1,0 1,0

20,0 10,0 40,0 20,0 5,0 5,0

100,0

4,0 2,0 8,0 4,0 1,0 1,0

Administrador

Noes de Direito Administrativo Raciocnio Lgico tica do Servidor na Administrao Pblica

60,0

Lngua Portuguesa SUPERIOR COMPLETO - I Noes de Informtica

10 5 35 5
55

2,0 1,0 2,0 1,0

20,0 5,0 70,0 5,0 100,0

4,0 1,0

Assessor Jurdico
Conhecimentos Especficos tica do Servidor na Administrao Pblica

60,0
14,0 1,0

Lngua Portuguesa

10
5 5 30

2,0 2,0 1,0 2,0 1,0

20,0 10,0 5,0 60,0 5,0 100,0

4,0 2,0 1,0

Assistente Social, Bibliotecrio, Contador, Psiclogo, Pedagogo

SUPERIOR COMPLETO - II

Noes de Direito Administrativo Noes de Informtica Conhecimentos Especficos tica do Servidor na Administrao Pblica

60,0
12,0 1,0

5 55

10

NVEL

CARGO

CONTEDO Lngua Portuguesa Noes de Direito Administrativo Noes de Informtica Conhecimentos Especficos tica do Servidor na Administrao Pblica Lngua Portuguesa Noes de Informtica Conhecimentos Especficos Noes de Direito Administrativo Raciocnio Lgico tica do Servidor na Administrao Pblica

N DE QUESTES

PONTOS POR QUESTO

TOTAL EM PONTOS

MNIMO EM PONTOS PARA HABILITAO, POR CONTEDO

MNIMO EM PONTOS PARA HABILITAO, NO TOTAL DA PROVA

MDIO COMPLETO - I

Tcnico em Contabilidade

10 5 10 20 5 50

2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0

20,0 10,0 20,0 40,0 10,0 100,0

30 10 20 20 10 10

4,0 2,0 4,0 8,0 2,0

6,0 2,0 4,0 4,0

60,0

MDIO COMPLETO - II

Agente Administrativo

15 5 10 10 5 5 50

60,0

2,0 2,0

100,0

1.2

ser considerado aprovado na Prova Objetiva o candidato que alcanar o mnimo de pontos por contedo e o mnimo de pontos do total da prova, conforme o estabelecido nos quadros acima.

2.

Da Prova 2.1 as questes da prova sero de mltipla escolha, com quatro opes (A, B, C e D) e uma nica resposta correta, de acordo com o enunciado da questo. 2.2 o candidato dever transcrever as respostas da prova para o carto-resposta, que ser o nico documento vlido para a correo da prova, com caneta esferogrfica, obrigatoriamente, de tinta azul ou preta, apondo, ainda, sua assinatura no carto. 2.3 o preenchimento do carto-resposta ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste regulamento. Em hiptese alguma haver substituio do cartoresposta por erro do candidato. 2.4 haver, no carto-resposta, para cada questo, quatro campos de marcao: um campo para cada uma das quatro opes A, B, C e D, sendo que o candidato dever preencher apenas aquele correspondente resposta julgada correta, de acordo com o comando da questo. 2.4.1 o candidato dever, obrigatoriamente, marcar, para cada questo, um, e somente um, dos quatro campos do carto-resposta, sob pena de anulao da respectiva questo; 2.4.2 ser, tambm, anulada a questo, cuja marcao da resposta estiver em desacordo com este regulamento: resposta no assinalada, rasurada ou com emenda, ainda que legvel; 2.4.3 o candidato no poder amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar o carto-resposta, sob pena de reprovao, por impossibilidade de realizao da leitura ptica; o tempo de durao da prova inclui o preenchimento do carto-resposta; o candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, seu nmero de inscrio e o nmero de seu documento de identidade;
11

2.5 2.6

2.7

2.8

toda e qualquer legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, bem como alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores, no sero objeto de avaliao na prova do Concurso. o gabarito da prova ser publicado no Dirio Oficial do Municpio do Rio de Janeiro no segundo dia til aps a realizao da prova, estando disponvel tambm, no site http://concursos.rio.rj.gov.br.

X.
1.

DAS CONDIES DE REALIZAO DAS PROVAS

As provas sero aplicadas na Cidade do Rio de Janeiro, na data PREVISTA informada no site http://concursos.rio.rj.gov.br, podendo ser alterada, em funo da disponibilidade de locais para realizao. 1.1 a Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos no se obriga a realizar as provas no bairro onde o candidato residir. A data e o horrio de realizao das provas sero publicados no Dirio Oficial do Municpio e divulgados no site http://concursos.rio.rj.gov.br. As informaes referentes data, horrio e local de realizao da prova (nome do estabelecimento, endereo e sala), estaro disponveis, oportunamente, no site http://concursos.rio.rj.gov.br: O candidato dever comparecer ao local designado para a prova com antecedncia de 60 (sessenta) minutos do horrio fixado para o seu incio, portando caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, fabricada em material transparente e o original do documento de identidade oficial; 3.1 o documento dever estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a identificao do candidato e sua assinatura; 3.2 sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelo Comando Militar, pela Secretaria de Segurana Pblica, pelo Instituto de Identificao e pelo Corpo de Bombeiro Militar; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente o modelo aprovado pelo artigo 159 da Lei n. 9.503, de 23 de setembro de 1997); 3.3 no sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo antigo), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, protocolos de documentos nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados; 3.4 o candidato que deixar de apresentar, no dia de realizao das provas documento que o identifique, reconhecido em todo o territrio nacional, alegando qualquer justificativa, no realizar a prova, sendo excludo do certame. Para a segurana dos candidatos e a garantia da lisura do certame, aps a assinatura da lista de presena, sero adotados os seguintes procedimentos: 4.1 4.2 o candidato no poder retirar-se da sala de prova sem autorizao e acompanhamento da fiscalizao; o candidato no poder consultar qualquer material, inclusive jornal e revista, enquanto aguardar o horrio de incio da prova.
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2. 3.

3.

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5.

O telefone celular dever permanecer desligado, desde o momento da entrada at a retirada do candidato do local de realizao das provas. 5.1 os candidatos que portarem pertences pessoais, inclusive aparelho celular (desligado) ou outros aparelhos eletrnicos, no acondicionados em bolsas / sacolas / mochilas, tero os referidos objetos guardados em saco plstico, que dever ser identificado, lacrado e colocado embaixo da carteira onde o candidato estiver sentado. Demais pertences ficaro vista da fiscalizao de sala, durante todo o perodo de permanncia dos candidatos em sala, no se responsabilizando a Secretaria Municipal de Administrao por perdas ou extravios durante a realizao da prova, nem por danos a eles causados. Os portes sero fechados no horrio previsto para o incio das provas. 6.1 depois de autorizado o incio das provas, somente ser permitido o ingresso de candidatos nas salas quando acompanhados do Coordenador Local; 6.2 no ser permitido o ingresso de candidatos no local de realizao das provas, aps o fechamento dos portes, em hiptese alguma. Ser vedado ao candidato o uso de culos escuros, protetores auriculares ou quaisquer acessrios de cobertura para cabea, tais como: chapu, bon, gorro etc. A inviolabilidade das provas ser comprovada no momento do rompimento do lacre dos malotes, mediante termo formal e a presena de, no mnimo, 2 (dois) candidatos. Nos locais de prova poder haver revista pessoal por meio de utilizao de detector de metais e rastreamento eletrnico. No ser permitido ao candidato fumar na sala de prova. Aps o incio das provas no ser permitida a permanncia de pessoas no autorizadas previamente no local de prova; 11.1 a candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao da prova, dever levar um acompanhante, o qual ficar em dependncia designada pela Comisso Organizadora e ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no realizar a prova; O candidato que estiver impossibilitado de transcrever as respostas das provas, dever solicitar o auxilio de um fiscal para faz-lo Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos situada na Rua Afonso Cavalcanti, 455, Prdio Anexo, 10 andar - Ala B, Cidade Nova/RJ, no prazo de at 48 horas antes da data da prova, no horrio das 10h s 16h. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por 2 (dois) fiscais. Ao final da prova, ser lavrado um termo no qual o candidato concordar com as marcaes que tiverem sido efetuadas no seu carto resposta. Somente aps decorrida uma hora do incio da prova, o candidato poder entregar o caderno de questes, o carto-resposta, devidamente assinado, e retirar-se do recinto, mesmo que tenha desistido do concurso, Ao terminar a prova o candidato entregar, obrigatoriamente, ao Fiscal de Sala, o seu Carto-Resposta, o seu Caderno de Questes, sob pena de excluso do certame; 14.1 os cadernos de questes das provas, retidos, sero eliminados posteriormente. Somente durante os 30 (trinta) minutos finais de prova ser permitido ao candidato copiar seus assinalamentos do carto-resposta, em formulrio prprio, a ser distribudo. Os trs ltimos candidatos devero permanecer em sala, sendo liberados somente quando todos tiverem concludo a prova ou o tempo tenha se esgotado, sendo indispensvel o registro dos seus nomes na ata de aplicao de prova. O candidato que insistir em sair de sala, descumprindo o disposto nos itens 13 a 16 deste inciso, dever assinar o Termo de Desistncia e, caso se negue, ser lavrado um
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6.

7. 8. 9. 10. 11.

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14.

15. 16.

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Termo de Ocorrncia, testemunhado por 2 (dois) outros candidatos, pelos fiscais e pelo Coordenador Local. Qualquer observao por parte dos candidatos, ser igualmente lavrada na ata, ficando seus nomes e nmeros de inscrio registrados pelos fiscais. No haver prorrogao do tempo previsto para aplicao da prova, e nem compensao em decorrncia de afastamento do candidato da sala de prova. No dia de realizao da prova no sero fornecidas, por nenhum membro da equipe de aplicao desta e nem pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou aos critrios de avaliao e de classificao. No haver aplicao de provas fora do dia, local e horrio pr-estabelecidos. O candidato no poder alegar desconhecimento dos locais de realizao das provas como justificativa de sua ausncia. O no comparecimento, por qualquer que seja o motivo, ser considerado como desistncia do candidato e resultar em sua eliminao do certame.

21. 22.

XI.
1.

DA EXCLUSO DO CERTAME
Ser excludo do concurso o candidato que: 1.1 faltar, chegar ao local de prova aps o fechamento dos portes ou comparecer para a realizao da prova em local diferente do designado; 1.2 ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando o carto-resposta e/ou o caderno de questes; 1.3 o candidato que insistir em sair de sala, descumprindo o disposto nos itens 13 e 14 do Inciso X; 1.4 dispensar tratamento incorreto e/ou descorts a qualquer pessoa envolvida na aplicao das provas ou autoridade, bem como perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; 1.5 utilizar-se, no decorrer das provas, de qualquer tipo de consulta a material impresso, anotaes ou similares ou for surpreendido em comunicao verbal, escrita ou gestual, com outro candidato; 1.6 for surpreendido dando e/ou recebendo auxlio para a execuo da prova; 1.7 for surpreendido, durante a realizao da prova, utilizando aparelhos eletrnicos, tais como: telefone celular, bip, walkman, rdio, receptor/transmissor, gravador, agenda eletrnica, notebook, netbook, calculadora, palmtop, relgio digital com receptor ou qualquer outro meio de comunicao ativa ou passiva; fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio, que no os permitidos; recusar-se a entregar o carto-resposta, o caderno de questes, ao trmino do tempo destinado para a realizao da prova; descumprir quaisquer das instrues contidas no caderno de questes; no alcanar o mnimo de pontos exigidos para habilitao nas prova Objetiva, conforme estabelecido no presente Edital utilizar processos ilcitos, atravs de meio eletrnico, estatstico, visual ou grafolgico, mesmo que constatado posteriormente; deixar de se apresentar, quando convocado em qualquer fase do concurso, ou no cumprir, nos prazos indicados, os procedimentos necessrios para a posse; utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa do concurso pblico;
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1.8 1.9 1.10 1.11 1.12 1.13 1.14

1.15 1.16 1.17

deixar de apresentar qualquer um dos documentos que comprovem o atendimento a todos os requisitos fixados neste Edital; no atender s determinaes do presente regulamento e de seus atos complementares; fizer declarao identificada como falsa ou inexata em qualquer documento.

XII. DOS RECURSOS

1. O prprio candidato, ou seu procurador legal, poder interpor recurso, quando ficar evidenciado erro na formulao da questo, na correo e no critrio de julgamento, utilizando-se, para tanto, de formulrio prprio, para cada questo, cujo modelo estar disponvel no site http://concursos.rio.rj.gov.br. Os recursos devero ser interpostos no prazo de: 2.1 at 02 (dois) dias teis, contados a partir do dia subsequente ao da publicao do gabarito no D.O.Rio, quanto s questes da prova objetiva; 2.2 at 02 (dois) dias teis, contados a partir do dia subsequente ao da publicao do resultado da prova objetiva no D.O. Rio, para solicitar recontagem de pontos, que s poder ser feita pelo prprio candidato; 2.3 at 02 (dois) dias teis, contados a partir do dia subsequente ao da publicao do resultado final no D.O. Rio, exclusivamente para retificao de eventual erro material. O recurso quanto s questes da prova objetiva, individual e nico para cada questo, dever ser preenchido com letra de forma e assinado pelo candidato, com a indicao precisa daquilo em que o candidato se julgar prejudicado e devidamente fundamentado, comprovando as alegaes com a citao de artigos de legislao, itens, pginas de livros, nome de autores etc., juntando, sempre que possvel, cpia dos comprovantes. O recurso dever ser entregue na Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos da Secretaria Municipal de Administrao, situada na Rua Afonso Cavalcanti, 455 - Prdio Anexo, 10 andar / Ala B - Cidade Nova, impreterivelmente, das 10h s 16h; 4.1 no sero aceitos, em hiptese alguma, recursos aps s 16 horas. Ser indeferido, liminarmente, o pedido de recurso no fundamentado ou apresentado fora das condies exigidas e/ou dos prazos estabelecidos, bem como os recursos que apresentarem cpias de fundamentos de outros recursos. Se do exame dos recursos resultar anulao de questo, os pontos a ela correspondentes sero atribudos, indistintamente, a todos os candidatos presentes, independentemente da formulao de recurso. Se, por fora de deciso favorvel a impugnaes, houver modificao do gabarito divulgado antes dos recursos, as provas sero corrigidas de acordo com o gabarito definitivo, no se admitindo recurso dessa modificao decorrente das mesmas. No sero aceitos recursos por fax, via postal ou pela Internet. A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso e reviso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual sero indeferidos, liminarmente, recursos ou revises adicionais.

2.

3.

5.

6.

7.

8. 9.

XIII. DO RESULTADO DA PROVA

1. 2. O resultado da prova ser divulgado por Edital, publicado no Dirio Oficial do Municpio do Rio de Janeiro e disponibilizado no site http://concursos.rio.rj.gov.br. Do resultado constaro as notas de todos os candidatos convocados para a realizao das provas.
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XIV. DO RESULTADO FINAL

1. O resultado final do Concurso Pblico ser divulgado por Edital, publicado no Dirio Oficial do Municpio do Rio de Janeiro e disponibilizado no site http://concursos.rio.rj.gov.br. Do resultado final constaro apenas os candidatos habilitados na Prova Objetiva, em ordem decrescente de pontos. 2.1 na hiptese de igualdade de pontos, sero adotados, sucessivamente, os seguintes critrios de desempate: a) para o cargo de Assessor Jurdico 1 maior nota no contedo de Conhecimentos Especficos do cargo a que concorre 2 maior nota no contedo de Lngua Portuguesa 3 maior nota no contedo de Noes de Informtica 4 maior nota no contedo de tica do Servidor na Administrao Pblica 5 o mais idoso b) para os demais cargos de Nvel Superior 1 maior nota no contedo de Conhecimentos Especficos do cargo a que concorre 2 maior nota no contedo de Lngua Portuguesa 3 maior nota no contedo de Direito Administrativo 4 maior nota no contedo de Noes de Informtica 5 o mais idoso c) para os cargos de Nvel Mdio 1 maior nota no contedo de Conhecimentos Especficos do cargo a que concorre 2 maior nota no contedo de Lngua Portuguesa 3 maior nota no contedo de Noes Direito Administrativo 4 maior nota no contedo de Noes de Informtica; 5 o mais idoso 2.1.1 em observncia Lei 10.741, de 1 de outubro de 2003 que dispe sobre o Estatuto do Idoso, os candidatos por ela amparados tero critrio de desempate diferenciado. 2.1.2 para aplicao do critrio de desempate estabelecido no item 2.1.1, ser considerada a idade que o candidato tiver no ltimo dia de inscrio (28/11/2012).

2.

XV. DO PROVIMENTO
1.

ADMISSO

NO CARGO

2.

O provimento no cargo obedecer, rigorosamente, ordem da Classificao Final dos candidatos aprovados e s disposies legais pertinentes, considerando ainda o resultado dos beneficirios da Lei n. 2.111/94 e da Lei Municipal n 5401/2012. No ato da posse, o candidato dever comprovar a qualificao essencial exigida para o ingresso no cargo, conforme o constante no item 1 do inciso I e do item 6 deste Inciso. Os candidatos aprovados e classificados dentro do nmero de vagas oferecidas, sero nomeados no cargo a que concorrem e convocados para posse em dois grupos distintos, em datas distintas, visando atender a necessidade da Guarda Municipal. 3.1 o candidato quando convocado para posse, ser submetido ao Exame Admissional, de carter eliminatrio, a ser realizado pela Gerncia de Percias
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3.

Mdicas da Secretaria Municipal de Administrao, de acordo com escala a ser divulgada pela Guarda Municipal, poca prpria, onde sero exigidos os seguintes exames: Oftalmolgico com laudo, especificando acuidade visual, Fundoscopia, Tonometria e Senso Cromtico; Eletrocardiograma com laudo, quando com 35 (trinta e cinco) anos ou mais. 3.1.1 ao serem avaliados pelos Mdicos Peritos da Gerncia de Percias Mdicas da Secretaria Municipal de Administrao, outros exames podero ser solicitados, na dependncia do exame clnico. 4. 5. 6. Somente sero aceitos exames realizados em at 30 dias imediatamente anteriores ao ato de apresentao. Somente ser investido no cargo o candidato considerado APTO em inspeo de sade de carter eliminatrio. Por ocasio da posse, sero exigidos dos candidatos os seguintes documentos: comprovante da qualificao exigida; original da Carteira de Trabalho; Carteira de Identidade; CPF; Ttulo de Eleitor e o ltimo comprovante de votao; Certificado de Reservista, se do sexo masculino; Certido de Casamento (se casado) ou da Certido de Nascimento (se solteiro); PIS ou PASEP; comprovante de conta bancria, se detentor de conta corrente; declarao de no exercer cargo/emprego na Administrao Pblica Direta ou Indireta, inclusive Fundaes institudas ou mantidas pelo Poder Pblico, Empresas Pblicas e Sociedades de Economia Mista Federal, Estadual ou Municipal, excetuados os casos previstos em lei; comprovante de vacinao de filhos at cinco anos de idade; Certido de Nascimento de filhos menores de 18 anos (homem) e 21 anos (mulher); caso exista dependente por fora de deciso judicial apresentar: Termo de Curatela e Termo de Guarda e Posse ( adoo); comprovante de residncia em seu nome, onde conste seu endereo completo, inclusive CEP. Os documentos citados no item 6 sero exigidos, apenas, dos candidatos aprovados e convocados para posse, no sendo aceitos protocolos. Ser vedado o ingresso no cargo, o candidato que se enquadrar em qualquer das hipteses previstas no Art. 1 do Decreto n 35.610 de 15 de maio de 2012.

7. 8.

XVI. DAS DISPOSIES GERAIS

1. 2. O certame ser regulado por este Edital, organizado e executado pela Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos da Secretaria Municipal de Administrao. A Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos no se responsabiliza pela comercializao de apostilas referentes ao concurso.

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3.

A aprovao no concurso assegurar apenas a expectativa de direito nomeao, ficando a concretizao desse ato condicionada observncia das disposies legais pertinentes, do exclusivo interesse e s necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade oramentria e dentro do prazo de validade do concurso. A jornada de trabalho dos candidatos empossados ser organizada para atender s necessidades da Guarda Municipal, observada a carga horria especfica do cargo efetivo. A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova ou convocao do candidato, desde que identificada falsidade nas declaraes ou irregularidades nas provas ou nos documentos apresentados. O concurso ser homologado pelo Inspetor Geral da Guarda Municipal, sendo o ato respectivo publicado no Dirio Oficial do Municpio do Rio de Janeiro D.O.Rio. O prazo de validade do concurso ser de 02 (dois) anos, contados a partir da data de publicao da homologao do certame, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da Administrao Pblica Superior. Todas as convocaes, avisos e resultados sero publicados, exclusivamente, no Dirio Oficial do Municpio do Rio de Janeiro - D.O. RIO, devendo o candidato habilitado acompanhar todas as publicaes referentes convocao para posse, sendo de responsabilidade da Secretaria Municipal de Administrao a convocao dos candidatos. No ser investido no cargo o candidato que, na condio de ex-servidor, tenha sido demitido nos ltimos 05 (cinco) anos de cargo pblico municipal ou sua aposentadoria tenha sido cassada por danos ao servio pblico ou ainda, seu ontrato de trabalho com esta Municipalidade tenha sido rescindido por justa causa, conforme o disposto no Decreto Municipal n. 17930/99.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10. Durante o desenvolvimento do processo, o candidato responsvel pela atualizao do seu endereo junto Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos. Aps a publicao da Classificao Final, o candidato responsvel pela atualizao do seu endereo junto Guarda Municipal: 10.1 a no atualizao poder gerar prejuzos ao candidato, sem nenhuma responsabilizao por parte da Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos da Secretaria Municipal de Administrao e nem da Guarda Municipal do Rio de Janeiro GM-Rio; 10.2 a Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos tambm no se responsabiliza pelos casos decorrentes de: a) endereo no atualizado; b) endereo de difcil acesso; c) correspondncia devolvida pela Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos ECT independente dos motivos, inclusive por erro no endereo do candidato; d) correspondncia recebida por terceiros. 11. O candidato no poder alegar desconhecimento do local, dia e horrio de realizao de todas as etapas do Concurso, como justificativa de sua ausncia. O no comparecimento 12. a qualquer etapa, seja qual for o motivo, ser considerado como desistncia do candidato e resultar em sua eliminao do certame.

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13. As dvidas, oriundas das informaes neste Edital, podero ser dirimidas de 2 a 6 feira, das 10h s 16h, atravs dos telefones 2976-1612 e 2976-1103. 14. Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste Edital somente podero ser feitas atravs de publicao de outro Edital. 15. Os casos omissos sero submetidos apreciao do Secretrio Municipal de Administrao.
(*) REPUBLICADO POR INCORREES

Rio de Janeiro, 19 de outubro de 2012. PAULO JOBIM FILHO Secretrio Municipal de Administrao

ANEXO NICO
CONTEDO PROGRAMTICO
Sero consideradas para efeito de avaliao todas as alteraes pertinentes s legislaes indicadas neste contedo programtico com entrada em vigor at a data de publicao deste Edital.

I - NVEL SUPERIOR COMPLETO I E II LNGUA PORTUGUESA (para todos os cargos de Nvel Superior)
1. Compreenso e interpretao de texto contemporneo. 2. Identificao de caractersticas de sequncias descritivas, narrativas e dissertativas - estrutura do pargrafo. 3. Coeso e coerncia textuais. 4. Discurso direto, indireto e indireto livre. 5. Encontros voclicos, encontros consonantais e dgrafos. 6. Ortografia oficial: emprego de letras. 7. Acentuao grfica e emprego de sinais diacrticos. 8. Pontuao: emprego de sinais. 9. Estrutura e formao de palavras. 10. Classes de palavras: formas, flexes (nominais e verbais, regulares e irregulares) e emprego. Aspectos semnticos: denotao e conotao, polissemia, sinonmia, antonmia, homonmia e paronmia. 11. Perodo simples e perodo composto subordinao e coordenao. 12. Concordncia nominal e verbal. 13. Regncia nominal e verbal uso do acento grave, crase. 14. Colocao dos termos na orao. 15. Variao no uso da lngua: correo e adequao tendo em vista o contexto. 16. Escrita padro: redao oficial de atos normativos e comunicaes do Poder Pblico. OBS: A prova priorizar a conscincia no uso da lngua e, no, a nomenclatura gramatical. REFERNCIA BIBLIOGRFICA: AZEREDO, Jos Carlos. Gramtica Houaiss da lngua portuguesa. 2.ed. So Paulo: Publifolha, 2008. BRASIL. Presidncia da Repblica. Manual de redao da Presidncia da Repblica. Gilmar Ferreira Mendes e Nestor Jos Forster Jnior. 2. ed. rev. e atual. Braslia: Presidncia da Repblica, 2002. Disponvel em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/manual/index.htm BECHARA, Evanildo. Moderna Gramtica Portuguesa (atualizada pelo Novo Acordo Ortogrfico). Rio de Janeiro: Nova Fronteira, 2009. CUNHA, Celso e Lindley Cintra, L. F. Nova gramtica do portugus contemporneo. 5. ed. Rio de Janeiro: Lexikon, 2008.
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FERREIRA, Aurlio Buarque de Holanda. Dicionrio Aurlio da Lngua Portuguesa. 5. ed. Curitiba: Positivo, 2010. GARCIA, Othon M. Comunicao em prosa moderna. Rio de Janeiro: Fundao Getlio Vargas, 2000.

TICA DO SERVIDOR NA ADMINISTRAO PBLICA (para todos os cargos de Nvel Superior)

1. Princpios constitucionais de natureza tica: moralidade, impessoalidade, probidade, motivao e publicidade. 2. Normas penais relativas ao servidor pblico: Dos Crimes contra a Fazenda Pblica; Dos Crimes contra as Finanas Pblicas. 3. Decreto Municipal n 13.319 de 20/10/1994. 4. Lei de Improbidade Administrativa. REFERNCIA BIBLIOGRFICA:

BRASIL. Constituio da Repblica Federativa do Brasil 1988. Disponvel em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituiao.htm

___. Constituio do Estado do Rio de Janeiro. ___. Lei Orgnica do Estado do Rio de Janeiro. ___. Decreto Municipal n. 13.319 de 20 de outubro de 1994. ___. Cdigo Penal e legislao extravagante sobre os tipos penais relativos ao servidor pblico. ___. Lei 8.429 de 02 de Junho de 1992.

NOES DE INFORMTICA (para todos os cargos de Nvel Superior)

1. Microinformtica: Hardware: conceitos, caractersticas, componentes e funes, barramentos, interfaces, conectores, mdias, dispositivos de armazenamento, impressoras, dispositivos de entrada e sada. Software: conceitos, sistemas operacionais, utilitrios, antivrus, Windows XP/7 BR e Linux : conceitos, atalhos de teclado, cones, ambiente grfico, uso dos recursos. MSOffice 2007/2010BR (Word, Excel, Powerpoint) X BrOffice.org 3.3 (Writer, Calc, Impress): conceitos, atalhos de teclado, cones, uso dos recursos. 2. Redes de computadores X Internet X Intranet: conceitos bsicos, meios de transmisso, tecnologias, topologias, protocolos TCP/IP. Formatos de arquivos, de imagens/figuras, modalidades e tcnicas de acesso Internet, browsers Internet Explorer 9 BR X Google Chrome X Firefox Mozilla v14.0.1 em portugus, navegao, pesquisa, sites de busca, atalhos de teclado, e-mail, verses WebMail e MSOffice Outlook 2007/2010 BR, atalhos de teclado X cones e utilizao dos recursos. 3. Segurana de equipamentos, de sistemas, em redes e na internet: conceitos, cuidados, backup, vrus. Medidas de segurana.

REFERNCIA BIBLIOGRFICA:
BUENO, Maurcio. Informtica Fcil para Concursos, Elsevier, 2008. CANTALICE, Wagner. Manual do Usurio (Windows, Word, Excel, Powerpoint, Internet), Brasport, 2006. CARVALHO, Joo Antnio. Noes de Informtica para Concursos, Campus, 2008. COSTA, Renato da. Informtica para Concursos, rica, 2006.

DIGERATI. 101 Dicas: Microsoft Word, Digerati, 2006.

FOROUZAN, Behrouz A. Comunicao de Dados e Redes de Computadores, McGraw Hill, 2008. MANUAIS TCNICOS de equipamentos/perifricos e HELP/AJUDA na Internet, de Software, dos Sistemas Windows XP/7BR e distribuies Linux, pacotes MSOffice 2007/2010 BR e BROffice.org 3.3, dos browsers Internet Explorer 9 BR X Google Chrome X Firefox Mozilla 14.0.1, e verses WebMail e MSOffice Outlook 2007/2010 BR para e-mail. MANZANO, Jos Augusto N. G. Microsoft Windows 7 Professional - Guia Essencial de Aplicao, rica, 2011. MORAZ, Eduardo. Informtica para Concursos Pblicos, Digerati Books, 2007. MORIMOTO, Carlos E. Linux Entendendo o Sistema, Sul Editores, 2006. ROCHA, Tarcizio da. Windows 7 sem Limites, Elsevier, 2009. RUAS, Jorge. Informtica para Concursos, Elsevier, 2009. STANEK, William R. Microsoft Windows XP Professional, Guia de Bolso do Administrador, Bookman, 2006. 20

TELLES, Reynaldo. Descomplicando a Informtica para Concursos - Teoria, Prtica e Questes, Elsevier, 2011.

Para os Cargos de: Administrador, Contador, Psiclogo, Pedagogo:

Assistente Social,

Bibliotecrio,

NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO

1. Princpios Constitucionais da Administrao Pblica (art. 37 da Constituio Federal). 2. Atos administrativos: conceito; elementos; caractersticas; mrito do ato administrativo; formao e efeitos; classificao e espcies; procedimento administrativo; extino, invalidao e revogao dos atos administrativos. 3. Poderes e Deveres dos Administradores; uso e abuso de Poder. Poder Hierrquico e Poder Disciplinar. Poder de Polcia Administrativa: conceito; competncia; Poder de Polcia originrio e delegado; fundamentos; finalidade; atuao da administrao; limites; caractersticas; legitimidade e sanes. 4. Responsabilidade administrativa e criminal. Responsabilidade civil: direito brasileiro; aplicao da responsabilidade objetiva; reparao do dano; direito de regresso. 5. Agentes Pblicos: regimes jurdicos funcionais; servidores pblicos; normas constitucionais especficas concernentes aos servidores pblicos; direitos e deveres dos servidores pblicos; responsabilidades dos servidores pblicos; concurso pblico; acessibilidade, estabilidade, remunerao e acumulao de cargos e funes; Poder Disciplinar Administrativo dos Servidores Pblicos; Sindicncia e processo administrativo; Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Rio de Janeiro, 6. Bens pblicos: conceito; classificao; afetao e desafetao; regime jurdico; aquisio; gesto dos bens pblicos e alienao.

REFERNCIA BIBLIOGRFICA: BRASIL. Constituio da Repblica Federativa do Brasil 1988. Disponvel em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituiao.htm (Arts. 37 a 41).
_____. Lei Orgnica do Municpio.

FILHO, Jos dos Santos Carvalho. Manual de direito administrativo. [s.l.]: Lumen Juris. 2012.

RACIOCNIO LGICO (somente para o cargo de Administrador) Conjuntos e suas operaes. Lgica: proposies, negao, conectivos, implicao, equivalncia, quantificadores, operaes. Argumentao lgica, estruturas lgicas e diagramas lgicos. Nmeros naturais, inteiros, racionais e reais e suas operaes. Medidas de comprimento, rea, volume, massa e tempo. lgebra bsica: expresses algbricas, equaes, sistemas e problemas do primeiro e do segundo grau. Sequncias, reconhecimento de padres, progresses aritmtica e geomtrica. Proporcionalidade direta e inversa. Porcentagem. Problemas de contagem. Probabilidade.
REFERNCIA BIBLIOGRFICA: BIANCHINI, E.B. Matemtica, 8 e 9 anos 7 Edio, 2011 Editora Moderna, SP. DANTE, L.R.D. Matemtica, Contexto e aplicaes, volume nico 2 Edio, 2007 Editora tica, SP. QUILELLI, Paulo Raciocnio lgico matemtico 2 edio, 2010 Editora Ferreira, RJ. MORGADO, A.C. e Cesar, B. Raciocnio lgico quantitativo 4 Edio, 2009 Editora Campus, RJ.

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CONHECIMENTOS ESPECFICOS
ADMINISTRADOR
Administrao: 1. abordagens clssica, 2. Abordagem humanstica, neoclssica, estruturalista, comportamental, sistmica e contingencial. 3. funes do administrador, 4. planejamento, 5. organizao, 6. direo; 7. liderana e controle, 8. perspectiva contempornea da administrao. 9. Gesto ambiental e responsabilidade social. 11. Gesto da qualidade 12. A organizao e seu ambiente 13. Estrutura organizacional, 13. Processos organizacionais; 14. Desenho organizacional, 15. tipos de organizaes e seus diferentes impactos ambientais, 16. modelos e estratgias de gesto ambiental. Administrao de materiais: 17. tcnicas de previso de vendas, aquisio de recursos materiais e patrimoniais, compras, o papel dos estoques na empresa, 18.anlise dos estoques, custo dos estoques, estoque de segurana e sistemas de controle, 19. MRP, ERP e Just-in-time, cadeia de suprimento. Planejamento estratgico: 20. conceitos, 21. metodologia de elaborao e implantao do planejamento estratgico, 22. diagnstico estratgico, 23. misso da empresa, 24. estratgias empresariais. Recursos humanos: 25. recrutamento e seleo, 26. modelagem de cargos, treinamento e desenvolvimento, higiene e qualidade de vida no trabalho, obrigaes e rotinas trabalhistas. 27. Sistemas de informaes, comrcio eletrnico, infra-estrutura de tecnologia de informaes, 28. Tipos de negcios e mtodos de tributao; 29. Organizao e Mtodos: Anlise organizacional; instrumentos de pesquisa; layout; anlise de processos; distribuio do trabalho; fluxogramas; formulrios; manuais; estruturas organizacionais e departamentalizao; organogramas; 30. Mudana organizacional; controle organizacional; 32. Sustentabilidade 33. Governana corporativa. 34. Contabilidade pblica. 35. Oramento Pblico: Princpios oramentrios, execuo oramentria. 36. Lei de Responsabilidade fiscal. REFERNCIA BIBLIOGRFICA:
ANDRADE, Rui B. de e Outros. Gesto ambiental. So Paulo: Makron Books, 2002. ANGLICO, Joo. Contabilidade Pblica. 8. ed. So Paulo : Atlas, 1994. ARAUJO, Luis Csar G. de. Organizao, Sistemas e Mtodos. Atlas: S. Paulo, 2001 BRIGHAM, Eugene F. Fundamentos da Moderna Administrao Financeira. Rio de Janeiro : Campus, 1999. BRASIL. Constituio da Repblica Federativa do Brasil/88 BRASIL. Lei Complementar Federal n. 101/2000. Estabelece normas de finanas pblicas voltadas para a responsabilidade na gesto fiscal e d outras providncias. Disponvel em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/LCP/Lcp101.htm BOWERSOX e CLOSS. Logstica empresarial. Rio de Janeiro: Atlas, 2001 CARAVANTES, G., PANNO C. & KLOECKNER M. Administrao, teorias e processos. S. Paulo: Pearson, 2005. CARVALHO, Antnio Vieira. Treinamento de recursos humanos. Pioneira, 1988. CERTO, Samuel C. A administrao moderna. Pearson: S. Paulo, 2003 CHIAVENATO, Idalberto. Administrao dos Novos Tempos. 2. ed. Rio de Janeiro : Campus, 1999. CHIAVENATO, Idalberto. Gesto de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizaes. Rio de Janeiro : Campus, 1999. CHIAVENATO, Idalberto. Administrao de recursos humanos. S. Paulo: Atlas, 2003. FERNANDES, Eda Costa. Qualidade de vida no trabalho. Casa da Qualidade, 1996. FITZSIMMONS, James A. Administrao de servios: operaes, estratgia e tecnologia da informao. 2. ed. Porto Alegre : Bookman, 2000. GIL, Antnio Carlos. Gesto de pessoas. Atlas, 2001. GOMES, Elizeu D. Rotinas trabalhistas e previdencirias. Lider, 2008 GROPELLI & NIKBAKHT. Administrao financeira. Rio de Janeiro : Saraiva, 1998. HALL, Richard. Organizaes, estruturas, processos e resultados. So Paulo: Pearson, 2004 JONES, Gareth R. Teoria das organizaes.Person: S. Paulo, 2010. KOHAMA, Heilio. Contabilidade pblica. Rio de Janeiro: Atlas 1996 LAUDON, k.& LAUDON J. Sistemas de informao.. LTC: Rio de Janeiro, 2003. LIMA, Frederico. Direcionamento estratgico e gesto de pessoas nas organizaes. Atlas: S. Paulo, 2000. LUCENA, Maria Diva da Salete, Avaliao de desempenho. Atlas: S. Paulo, 1992 MARTINS, Petrnio & ALT, Paulo R. Administrao de materiais e recursos patrimoniais. Rio de Janeiro: Saraiva, 2000. MARRAS, Jean Pierre. Administrao de recursos humanos. Futura, 2002. MAXIMIANO, Antnio C.A. Teoria geral da administrao. Atlas: S. Paulo, 2000. 22

NOVAES, Antnio G. Logstica e gerenciamento da cadeia de distribuio. Campus: Rio de Janeiro, 2004. OLIVEIRA, Djalma. Planejamento estratgico. S. Paulo: Atlas, 2005 PONTES, Benedito Rodrigues. Administrao de cargos e salrios. Ltr, 1998. SILVA, Andr Luiz C. da. Governana corporativa e decises financeiras no Brasil, Rio de Janeiro: Mauad, 2005. SILVA, Marco Aurlio dias da. Sade e qualidade de vida no trabalho. Best seller, 1997. SILVEIRA, Alexandre M. Governana corporativa no Brasil e no mundo: teoria e prtica. Rio de Janeiro: Elserver, 2010. VIANNA, Claudio S. V. Manual prtico de relaes trabalhistas. Aquarela, 1998.

ASSESSOR JURDICO Direito Administrativo

Direito Administrativo. Princpios explcitos e implcitos. Interpretao. Discricionariedade. Conceito. Limites. Controle de legalidade. Desvio de poder. Razoabilidade e proporcionalidade. Ato administrativo. Noes gerais. Elementos. Caractersticas. Desfazimento: anulao e revogao. Sanatria voluntria. Prescrio. Organizao administrativa. Noes gerais. Descentralizao administrativa. Administrao direta e indireta. Pessoas administrativas: pessoas polticas, autarquias, empresas pblicas, sociedades de economia mista, fundaes e outras entidades privadas delegatrias. Servidor Pblico. Noes gerais. Regime jurdico e suas caractersticas especficas. Natureza, extenso e contedo do diploma estatutrio. Normas e institutos constitucionais e infraconstitucionais pertinentes. Aspectos e institutos especficos do regime jurdico do servidor pblico Institutos e compatibilidade com a Constituio de 1988. Cargos, Empregos e Funes Pblicas. Criao, Transformao e Extino de Cargos. Acesso. Concurso pblico. Provimento. Vacncia. Estabilidade e Efetividade. Exonerao. Desvio de funo. Direitos e vantagens dos funcionrios pblicos. Sistema remuneratrio. Subsdio. Vencimento. Teto remuneratrio. Vantagens pecunirias. Adicionais, gratificaes. Incorporao e extenso de vantagens. Acumulao. Contratos administrativos. Noes gerais. Elementos. Caractersticas. Formalizao, alterao, execuo e inexecuo. Reviso, reajustamento e prorrogao. Desfazimento e consequncias. Licitaes. Princpios. Competncia legislativa. Dispensa e inexigibilidade. Modalidades. Concorrncia, tomada de preos, convite, concurso, leilo, prego presencial e prego eletrnico. Habilitao. Julgamento. Recursos. Adjudicao e homologao. Servios pblicos. Noes gerais. Princpios informativos especficos. Competncia da Unio, Estados e Municpios. Formas de execuo. Delegao. Concesso. Permisso. Autorizao. Normas para outorga e prorrogaes das concesses e permisses de servios pblicos. Parcerias Pblico-Privadas. Bens pblicos. Noes gerais. Espcies. Regularizao, administrao, aforamento e alienao de bens imveis de domnio da Unio (Lei Federal n 9.636, de 15 de maio de 1998). Afetao e desafetao. Domnio terrestre. Regime dos bens pblicos mveis e imveis. Gesto patrimonial. Venda, permuta, doao, aforamento, locao, concesso de direito real de uso, concesso de uso, cesso, permisso e autorizao de uso, incorporao ao capital de sociedade, dao em pagamento, usucapio, investidura e concurso voluntrio. Polcia administrativa. Noes gerais. Modos de atuao: a ordem de polcia, a licena, a autorizao, a fiscalizao e a sano de polcia. Atividades comunicadas. Espcies de poder de polcia. Polcias de costumes e diverses; de comunicaes; sanitria; de viao e trnsito; de comrcio e indstria; de profisses; ambiental e de segurana pblica. Partilha constitucional da competncia de polcia administrativa.Interveno do Estado na propriedade. Noes gerais. Ocupao temporria. Requisio. Limitao administrativa. Servido administrativa. Tombamento. Desapropriao. Responsabilidade civil do Estado e das pessoas jurdicas de direito privado prestadoras de servios pblicos. Responsabilidade objetiva. Caso fortuito e fora maior. Fato do prncipe. Responsabilidade dos agentes polticos. Responsabilidade civil, administrativa e penal dos servidores pblicos. Processo administrativo disciplinar. Sindicncia e inqurito. Sanes administrativas. Improbidade administrativa. Controle da atividade administrativa. Noes gerais. Controle parlamentar. Controle pelos Tribunais de Contas. Controle jurisdicional e autocontrole. Contencioso administrativo. Meios especficos do controle jurisdicional.O controle de legalidade pelo habeas corpus, mandados de segurana individual e coletivo,
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habeas data, mandado de injuno, ao popular e ao civil pblica. Processo administrativo. Princpios constitucionais. Direito a informaes e certides. Direito de petio aos Poderes Pblicos. Estrutura e constituio legal da Guarda Municipal do Rio de Janeiro: regime jurdico e peculiaridades. REFERNCIA BIBLIOGRFICA:
CARVALHO FILHO, Jos dos Santos, Manual do direito administrativo, Lumen Iuris, 2012.

Constituio Federal de 1988 e emendas

Lei Federal n 8.666/93 e suas alteraes Lei Federal n 8.987/1995 e Lei Federal n 9.074/1995 Lei Federal n 10.520/2002 Lei Orgnica do Municpio do Rio de Janeiro Estatuto do Servidor Pblico (Lei Municipal n 94/1979)

Direito Constitucional
Princpios constitucionais fundamentais, gerais e setoriais. O princpio da supremacia da Constituio. Controle da constitucionalidade das leis e atos normativos. Modalidades: difuso e concentrado. Ao direta de inconstitucionalidade contra atos comissivos e omissivos. Ao declaratria de constitucionalidade. Ao de descumprimento de preceito fundamental. Inconstitucionalidade face Constituio Estadual. Disposies constitucionais gerais e transitrias.Teoria dos direitos fundamentais. Direitos e garantias fundamentais: individuais e coletivos. Liberdade, igualdade, devido processo legal, inviolabilidade do domiclio, sigilo das comunicaes, propriedade e sua funo social, direitos constitucionais dos presos e outros. Aes constitucionais. Habeas corpus. Mandado de segurana individual e coletivo. Ao popular. Ao civil pblica. Mandado de injuno. Habeas data. Direitos polticos. Direitos sociais e difusos. Ordem social. Princpios. Seguridade social. Educao, cultura e desporto. Organizao poltico-administrativa do Estado brasileiro. Repartio de competncias e seus critrios. Competncias poltico-administrativas e legislativas. Autonomia dos entes federativos. Interveno federal e estadual. Mecanismos de integrao e de cooperao federativos: regies, regies metropolitanas, aglomeraes urbanas e microrregies. Os Estadosmembros na Federao. Competncias exclusivas, comuns e concorrentes. Servios pblicos de titularidade estadual. Princpios de organizao e competncias municipais. Lei Orgnica do Municpio. Separao de Poderes: o sistema de freios e contrapesos. As funes legislativa, administrativa e jurisdicional. Delegaes de funes. Invases de competncia. Poder Legislativo. Imunidades parlamentares. Controle parlamentar dos atos da administrao pblica. Comisses parlamentares de inqurito: objeto, poderes e limites. Processo legislativo. Iniciativa das leis. Emendas parlamentares. Discusso e votao. Sano e veto. Promulgao e publicao. Espcies legislativas: emendas constitucionais, leis complementares, leis ordinrias, leis delegadas, decretos legislativos e resolues. Medidas Provisrias. Processo legislativo. Poder Executivo. Atribuies do Presidente da Repblica. Responsabilidade do Presidente da Repblica e Ministros de Estado. Conselho da Repblica e Conselho de Defesa Nacional. Governador do Estado. Prefeito Municipal. Mandato. Atribuies. Responsabilidade. Poder regulamentar: natureza, modalidades e limites ao seu exerccio. Administrao Pblica. Princpios constitucionais. Regimes de servidores pblicos. Direitos e deveres. Acumulao. Previdncia. Licitao. Controle parlamentar e jurisdicional. Foras Armadas. Polcia Civil, Polcia Militar e Corpo de Bombeiros Militar. Guarda Municipal. Competncias originrias e recursais do Supremo Tribunal Federal, do Superior Tribunal de Justia e do Conselho Nacional de Justia. Recursos ordinrio, extraordinrio e especial. Smula de jurisprudncia. Efeito vinculante. Repercusso geral. rgos do Poder Judicirio do Estado. Competncias do Tribunal de Justia. Varas de Fazenda Pblica. Advocacia Pblica. Ministrio Pblico. Defensoria Pblica. Funes essenciais Justia. Finanas Pblicas. Oramento. Princpios constitucionais federais e estaduais. Fiscalizao contbil, financeira, oramentria, operacional e patrimonial. Tribunais de Contas: competncias. Emprstimos externos contrados por Estado ou Municpio. Sistema Tributrio Nacional. Competncias tributrias da Unio, Estados e Municpios. Limitaes constitucionais ao poder de tributar: imunidades e privilgios. Princpios constitucionais tributrios: capacidade contributiva, legalidade, anterioridade e irretroatividade. Ordem econmica e financeira. Princpios da ordem econmica. Interveno do Estado. Prestao de servios pblicos e explorao da atividade econmica. Desapropriao. Polticas urbana, agrcola, fundiria e da reforma agrria.
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REFERNCIA BIBLIOGRFICA:

SILVA, Jose Afonso da. Curso de direito constitucional positivo. Edio revisada e atualizada. So Paulo: Malheiros, 2012. Constituio Federal de 1988 e emendas

Direito Civil
Direito objetivo. Norma jurdica. Fontes do direito. Vigncia, hierarquia, revogao. Interpretao e aplicao das leis. Conflito intertemporal e interespacial de leis. Direito subjetivo, direito potestativo, faculdade e poder jurdico. Direito adquirido e expectativas de direito. Ato jurdico perfeito. Pessoas. Pessoa fsica: comeo, fim, capacidade, emancipao, registro civil e nome. Domiclio. Os direitos da personalidade. Pessoas jurdicas: conceito e classificao. Fundaes. Domiclio. Ausncia. Bens. Classificaes. Bens pblicos e privados: regime jurdico. Fatos, atos e negcios jurdicos: conceito, classificaes, defeitos, modalidades, forma e prova. Teoria geral das nulidades dos atos jurdicos. Prescrio e decadncia. Obrigaes. Conceito e elementos essenciais. Modalidades. Fontes e efeitos das obrigaes. Transmisso das obrigaes. Cesso de direitos. Pagamento. Pagamento indevido. Mora. Extino e inexecuo. Perdas e danos. Clusula penal. Transmisso das obrigaes. Cesso de crdito e assuno de dvida. Cesso da posio contratual. Obrigaes por declarao unilateral de vontade. Juros e correo monetria. Teoria da impreviso. Leso de direito. Caso fortuito e fora maior. Concurso de credores. Contratos. Conceito, formao do vnculo e classificaes. Princpios de direito contratual. Espcies. Evico. Vcios redibitrios. Estipulao em favor de terceiros. Resoluo, resilio, arrependimento e arras. Contrato preliminar. Responsabilidade pr-contratual. Clusulas abusivas. Promessa de contratar. Promessa de compra e venda. Promessa de cesso. Contratos tpicos. Contratos imobilirios. Pactos acessrios. Seguro de responsabilidade civil. Leasing. Mandato. Prestao de servios; Sociedade; Franchising; know how; engineering. Cdigo de Defesa do Consumidor. Obrigaes por decorrncia de ato ilcito. Abuso de direito. Responsabilidade civil. Pressupostos. Dano material e moral. Reparao dos danos. Posse. Conceito, classificaes, aquisio e perda. Efeitos e defesa. Composse. Propriedade. Conceito. A propriedade em geral. A funo social da propriedade. Propriedade imobiliria. Limitaes impostas propriedade. A propriedade imobiliria urbana. Modalidades de aquisio e perda. Registro de imveis. Os direitos de vizinhana. Condomnio. Direitos reais sobre coisa alheia. Conceitos e princpios. Enfiteuse. Servides. Direito de superfcie. Usufruto, uso e habitao. Promessa de compra-e-venda de imvel. Direitos reais de garantia. Cdula hipotecria, industrial e comercial. A propriedade mvel. Aquisio e perda. A propriedade resolvel. Casamento. Regime de bens. Dissoluo e extino da sociedade conjugal. Sociedade de fato. Unio estvel. Alimentos, filiao, adoo, guarda, tutela e curatela. REFERNCIA BIBLIOGRFICA:

DINIZ, Maria Helena. Curso de direito civil brasileiro. So Paulo: Saraiva, 2012. 7 V. Constituio Federal de 1988 e emendas Cdigo Civil Brasileiro Lei Federal n 8.078/1990

Direito Processual Civil

Direito Processual: conceito, objeto, divises. A norma processual civil no tempo e no espao. Funo jurisdicional: caracterizao. Jurisdio voluntria. Organizao judiciria estadual. Ao: conceito. Condies do seu exerccio. Classificaes. Processo: noes gerais. Processo e procedimento. Objeto do processo. Mrito. Questo principal, questes preliminares e prejudiciais. A relao jurdica processual: caracteres, requisitos, pressupostos processuais, contedo. Poderes, direitos, faculdades, deveres e nus processuais. Competncia: conceito, classificaes, critrios de determinao. Prorrogao e preveno. Incidentes sobre competncia. Conflitos de competncia e de atribuies. Sujeitos do processo: o Juiz e as partes. Capacidade e legitimao. Representao, assistncia, autorizao. Substituio processual. Interveno de terceiros. Fatos e atos processuais: classificao, forma, lugar e tempo. Vcios e seus efeitos. Nulidade. Inexistncia, invalidade e 25

ineficcia. Impulso processual. Prazos, precluso. Inrcia processual: contumcia e revelia. Processo de conhecimento. Etapas. Tutela antecipada. Sentena: conceito, classificaes, estrutura, efeitos. Publicao, intimao, correo e integrao da sentena. A coisa julgada. Recursos e aes autnomas. Ao rescisria. Noes gerais sobre recursos: classificao, requisitos da admissibilidade, efeitos, desistncia, renncia. Processo de execuo. As diversas espcies de execuo. Execuo contra a Fazenda Pblica. Execuo Fiscal. Embargos do devedor. Controle jurisdicional da constitucionalidade das leis e atos do Poder Pblico. Ao de desapropriao. Ao popular. Ao civil pblica. Mandado de segurana. O processo cautelar. Noes gerais. Medidas cautelares. Os procedimentos especiais de jurisdio contenciosa e de jurisdio voluntria.

REFERNCIA BIBLIOGRFICA:

THEODORO JNIOR, Humberto. Curso de direito processual civil. Rio de Janeiro: Forense, 2012. 3 V. Cdigo de Processo Civil e legislao especfica das aes especiais.

Direito Financeiro / Tributrio

Sistema Tributrio Nacional. Tributo: conceito, classificao, espcies. Sistema internacional tributrio. Competncia interna e externa: elementos de conexo. A distribuio da competncia legislativa tributria. Repartio das receitas tributrias. Princpios gerais do direito tributrio. Normas, princpios e regras. Princpios constitucionais tributrios. Processo legislativo tributrio: Emenda Constitucional, Lei Complementar Tributria, Lei Ordinria e Medida Provisria, Decreto Legislativo, Resolues do Senado, O princpio da capacidade contributiva: progressividade, proporcionalidade, regressividade, seletividade, universalidade e personalizao. Isonomia tributria e proibio de desigualdade. Os princpios aplicveis s taxas e s contribuies. Legislao tributria: conceito, vigncia e aplicao. Lei ordinria, decreto e regulamento tributrios. Lei complementar. Medida provisria. Normas complementares. Interpretao e integrao do Direito Tributrio. Obrigao e crdito tributrio. Obrigao principal e acessria. Fato gerador. O conceito de fato gerador e sua importncia. Natureza jurdica: situaes jurdicas e situaes de fato. Fato gerador e hiptese de incidncia. Fato gerador: classificao. Tempo do fato gerador. Lugar do fato gerador. Imunidade. Iseno, no incidncia, anistia e remisso. Reduo de base de clculo. Alquota zero. Fato gerador: aspectos objetivos, subjetivos, temporais, espaciais e quantitativos. Base de clculo e alquota. Sujeito ativo e sujeito passivo. Sujeito ativo e delegao de competncia. Modificao do sujeito ativo por desmembramento constitucional. Sujeito ativo e titularidade do produto de arrecadao do tributo. Sujeito passivo. Contribuinte e responsvel. Solidariedade, capacidade tributria e domiclio tributrio. Responsabilidade tributria dos sucessores, de terceiros e por infraes. Substituio tributria: modalidades. Lanamento e suas modalidades. Suspenso e extino do crdito tributrio. Prescrio e decadncia. Repetio do indbito. Garantias e privilgios do crdito tributrio. Infraes e sanes em matria tributria. A natureza das penalidades tributrias. Processo tributrio judicial. Dvida Ativa. Execuo fiscal. Embargos execuo. Mandado de segurana. Aes declaratrias, anulatrias e de consignao em pagamento. Medidas cautelares. Ao Rescisria. Suspenso judicial da exigibilidade do crdito tributrio. Privilgios. Contencioso fiscal. Prerrogativas da Fazenda Pblica em juzo. Depsito.Lei de Responsabilidade Fiscal. Processo Tributrio Administrativo. Natureza. Princpios constitucionais aplicveis. Conselho de Contribuintes. Consulta tributria. Finanas Pblicas. Normas Gerais. Oramentos. Plano Plurianual. Diretrizes Oramentrias. Oramentos Anuais. Crditos Adicionais, Suplementares e Especiais. Vedaes. Normas Previstas na Constituio. Princpios Oramentrios. Lei 4320/64. Lei de Oramento. Receita e despesa. Proposta Oramentria. Elaborao da Lei de Oramento. Exerccio Financeiro. Execuo do Oramento. Fundos Especiais. Controle da Execuo Oramentria. Lei de Responsabilidade Fiscal. Disposies Preliminares. Planejamento. Receita Pblica. Despesa Pblica. Transferncias Voluntrias. Exigncias para Realizao das Transferncias Voluntrias. Gesto financeira. Oramento. Responsabilidade Fiscal. Endividamento pblico: limites e competncia. Emprstimos externos. Ttulos reajustveis. Fundos. Fiscalizao contbil, financeira, oramentria e patrimonial. Gesto Patrimonial. Transparncia, Controle e Fiscalizao. Imposto sobre Servios (ISS). Fato gerador, alquota e base de clculo. Sujeito ativo e sujeito passivo. ISS: conceito de servio. Servios compreendidos na competncia municipal. Relaes ente ISS e ICMS: fornecimento simultneo de mercadorias e servios. Imposto Predial e Territorial Urbano (IPTU). Taxa de coleta domiciliar de lixo. Contribuio para Custeio do Servio de Iluminao Pblica (COSIP). Tributos federais. Tributos estaduais. Contribuio de melhoria. Contribuies sociais, econmicas e profissionais. Contribuies sociais dos Estados. Emprstimo compulsrio. Contribuies ao Regime Geral de Previdncia. Taxas. Preos pblicos. Taxa judiciria, custas e emolumentos.

REFERNCIA BIBLIOGRFICA:
TORRES, Ricardo Lobo. Curso de Direito Financeiro e Tributrio. Ed. Renovar. 2012. Rio de Janeiro.

Constituio Federal de 1988 e emendas

Cdigo Tributrio Nacional Lei 4320/64 Lei Complementar 101/2000 26

Direito do Trabalho
Direito do Trabalho. Conceito. Princpios. Fontes. Interpretao e aplicao do Direito do Trabalho. Renncia e transao. Organizao da Justia do Trabalho no Brasil. Composio e funcionamento. Competncia de Justia do Trabalho. Jurisdio e competncia dos rgos da Justia do Trabalho. Smulas e Orientaes Jurisprudenciais dos Tribunais do Trabalho. Agentes Pblicos. Agentes Polticos. Servidores Pblicos. Empregados Pblicos. Vinculao legal e vinculao contratual. Espcies. Caracterizao. Terceirizao. Responsabilidade do tomador do servio por dbitos trabalhistas e por danos materiais e morais. Empreitada e subempreitada. Regimes Jurdicos Funcionais. Regime Estatutrio. Regime Trabalhista. Contrato temporrio. Regime dos servidores de organizaes sociais e fundaes pblicas de direito privado. Regimes Previdencirios: Regime Geral de Previdncia Social e Regimes prprios dos servidores pblicos. Contrato de Trabalho. Definio. Elementos essenciais e acidentais. Nulidade e anulabilidade. Espcies. Alterao, suspenso e interrupo do contrato de trabalho. Durao do trabalho. Horrio. Jornada. Perodos de descanso. Regime de compensao. Terminao do contrato de trabalho. Causas. Estabilidade. Garantia do emprego. FGTS. Aviso Prvio. Desvio de funo. Direitos e vantagens dos empregados pblicos e empregados de entidades da Administrao Indireta. Sistema remuneratrio. Vencimento. Teto remuneratrio. Vantagens pecunirias. Adicionais. Gratificaes. Remunerao e salrio. Conceito. Princpios salariais. Isonomia e equiparao salarial. Direitos Sociais dos Servidores. Acidente de trabalho. Responsabilidade civil e previdenciria. Organizao sindical. Princpios. Unicidade sindical. Receitas sindicais. O servidor pblico e a sindicalizao. Negociao coletiva. Mediao. Arbitragem. Conveno coletiva. Acordo coletivo. Direito de greve. Responsabilidade dos empregados pblicos. Responsabilidade administrativa e penal dos empregados pblicos. Efeitos da deciso penal nas esferas civil e trabalhista. Processo disciplinar. Admisso de pessoal e resciso de contrato de trabalho nas empresas pblicas e sociedades de economia mista. Dissdio individual de trabalho. Dissdio individual de trabalho.

REFERNCIA BIBLIOGRFICA:
SSSEKIND, Arnaldo. Curso de Direito do Trabalho. 3 Edio Rev. e Atual. Rio de Janeiro: Renovar. 2010. 651p

Constituio Federal de 1988 e emendas

Consolidao das Leis Trabalhistas

Direito Previdencirio
Seguridade Social. Previdncia e Assistncia Social. Conceitos e princpios. Previdncia pblica, privada e complementar. Normas e princpios constitucionais. Emenda Constitucional na 20/98. Responsabilidade civil e previdenciria. Regime geral e regimes prprios previdncia. Lei 9.717/98. Competncia legislativa dos entes federados. Regime prprio de previdncia e assistncia dos servidores pblicos municipais. Regime Previdencirio do Servidor Publico. Regime Geral da Previdncia Social. Regime Previdencirio Especial. Previdncia Complementar. Contributividade e Solidariedade. Emendas Constitucionais n 20/1998, 41/2003 e 47/2005. Aposentadoria: Modalidades, proventos. Cumulao de proventos. Penses. Benefcios previdencirios. Segurados e beneficirios. Aposentadoria especial no servio pblico. REFERNCIA BIBLIOGRFICA:

TAVARES, Marcelo Leonardo. Direito previdencirio: Regime geral de previdncia social e regras constitucionais dos regimes prprios de previdncia social. 13 edio rev. ampl. e atual. Niteri: Impetus, 2011. 463p. Constituio Federal de 1988 e emendas

ASSISTENTE SOCIAL
1. Estado e Poltica Social, com nfase na sade do trabalhador; 2. A questo social no contexto da globalizao e da reestruturao produtiva; 3. Concepo de Seguridade Social no Brasil; 4. Legislao Social: direitos sociais na atual conjuntura brasileira; 5. Servio social e
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realidade brasileira: trajetria histrica, debate contemporneo e interveno profissional (estudo social, parecer social, visita domiciliar e institucional, pesquisa, sistematizao do trabalho profissional); 6. Cdigo de tica Profissional do assistente social e regulamentao da profisso; 7. Famlia e Servio Social; 8. Planejamento, elaborao e execuo de programas e projetos sociais e de trabalho profissional. REFERNCIA BIBLIOGRFICA: ANTUNES, Ricardo. Os sentidos do trabalho. So Paulo: Boitempo, 1999. BARROCO, Maria Lcia Silva; TERRA, Sylvia Helena; CFESS (Organizadores) Cdigo de tica do/a Assistente Social Comentado. So Paulo: Cortez, 2012. BEHRING, Elaine Rossetti Expresses polticas da crise e as novas configuraes do Estado e da sociedade civil. In: CFESS e ABEPSS (Organizadoras) Servio Social: direitos sociais e competncias profissionais. Braslia: CFESS / ABEPSS, 2009, pp. 69-86. BOURGUIGNON, Jussara Ayres A particularidade histrica da pesquisa no Servio Social. In: Revista Katlysis. Florianpolis, v 10, nmero especial, 2007. (p.46-54). Disponvel em: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S141449802007000300005&lng=en&nrm=iso BOSCHETTI, Ivanete A poltica de seguridade social no Brasil. In: CFESS e ABEPSS (Organizadoras) Servio Social: direitos sociais e competncias profissionais. Braslia: CFESS / ABEPSS, 2009, pp. 323-338. _________ Avaliao de polticas, programas e projetos sociais. In: CFESS e ABEPSS (Organizadoras) Servio Social: direitos sociais e competncias profissionais. Braslia: CFESS / ABEPSS, 2009, pp. 575-591. BOVOLENTA, G. C.; KOHN, S. C; SOARES, M. A. M. A (des)proteo social do trabalhador: os casos de acidente de trabalho. Servio Social & Realidade, Franca, v.16, n.2, p. 56 -82, 2007. Disponvel em: http://periodicos.franca.unesp.br/index.php/SSR/article/view/104/200 BRASIL Constituio da Repblica Federativa do Brasil. 1988 (alterada e atualizada). CFESS Legislao e Resolues sobre o trabalho do/a assistente social. Braslia: CFESS, 2010. Disponvel em: http://www.cfess.org.br/arquivos/LEGISLACAO_E_RESOLUCOES_AS.pdf COUTO, Berenice Rojas Formulao de projeto de trabalho profissional. In: CFESS e ABEPSS (Organizadoras) Servio Social: direitos sociais e competncias profissionais. Braslia: CFESS / ABEPSS, 2009, pp. 651-663. IAMAMOTO, Marilda Villela O Servio Social em Tempos de Capital Fetiche: capital financeiro, trabalho e questo social. Captulo II. So Paulo: Cortez Editora, 2007. MENDES, Jussara Maria Rosa; WNSCH, Dolores Sanches Servio Social e a sade do trabalhador: uma dispersa demanda. In: Revista Servio Social & Sociedade (107). So Paulo: Cortez, 2011. MENDES, Ren; DIAS, Elizabeth da Costa Da medicina do trabalho sade do trabalhador. In: Revista de Sade Pblica, So Paulo, v. 25, n. 5, p. 341-349, 1991. Disponvel em: http://www.scielo.br/pdf/rsp/v25n5/03.pdf MIOTO, Regina Clia Tamaso Famlia e polticas sociais. In: BOSCHETTI, Ivanete; BEHRING, Elaine Rossetti; SANTOS, Silvana Mara de Morais; MIOTO, Regina Clia Tamaso (Organizadoras) Poltica Social no Capitalismo: tendncias contemporneas. So Paulo: Cortez, 2008. pp. 130 - 148.

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__________ Estudos Socioeconmicos. In: CFESS e ABEPSS (Organizadoras) Servio Social: direitos sociais e competncias profissionais. Braslia: CFESS / ABEPSS, 2009. pp. 481- 496. I.3.3.1.1 __________ ORIENTAES E ACOMPANHAMENTO SOCIAL A INDIVDUOS, GRUPOS E FAMLIAS. IN: CFESS E ABEPSS (ORGANIZADORAS) SERVIO SOCIAL: DIREITOS SOCIAIS E COMPETNCIAS PROFISSIONAIS. BRASLIA: CFESS / ABEPSS, 2009. PP. 497-512. MONTAO, Carlos A natureza do servio social: um ensaio sobre sua gnese, a especificidade e a sua reproduo. Captulo 2. So Paulo: Cortez, 2007. MOREIRA, Marinete Cordeiro; ALVARENGA, Raquel Ferreira Crespo de Parecer Social. Um instrumento de viabilizao de direitos (Relato de uma experincia). In: CFESS (Org.) O estudo social em percias, laudos e pareceres tcnicos. Contribuio ao debate no Judicirio, Penitencirio e na Previdncia Social. So Paulo: Cortez, 2008, pp. 53-67. MOTA, Ana Elizabete (org). A nova fbrica de consensos: ensaios sobre a reestruturao empresarial, o trabalho e as demandas ao Servio Social. So Paulo: Cortez, 1998. SETUBAL, Aglair Alencar Desafios pesquisa no Servio Social: da formao acadmica prtica profissional. In: Revista Katlysis. Florianpolis, v 10, nmero especial, 2007. (p.64-72). TEIXEIRA, Joaquina Barata Formulao, administrao e execuo de polticas pblicas. In: CFESS e ABEPSS (Organizadoras) Servio Social: direitos sociais e competncias profissionais. Braslia: CFESS / ABEPSS, 2009, pp. 553-574. __________ ; BRAZ, Marcelo O projeto tico-poltico do Servio Social In: CFESS e ABEPSS (Organizadoras) Servio Social: direitos sociais e competncias profissionais. Braslia: CFESS / ABEPSS, 2009, pp. 185-199. YAZBEK, Maria Carmelita Fundamentos histricos e terico-metodolgicos do Servio Social. In: CFESS e ABEPSS (Organizadoras) Servio Social: direitos sociais e competncias profissionais. Braslia: CFESS / ABEPSS, 2009, pp. 143-163.

BIBLIOTECRIO
1. Administrao de Bibliotecas: planejamento e organizao de unidades de informao: conceitos, finalidades e funes. Gerenciamento: conceito, finalidades e funes. Relatrios. Seleo e aquisio de materiais. Avaliao de colees e de servios de bibliotecas. 2. Servio de Referncia: conceito, tcnicas e funo. O bibliotecrio de referncia: caractersticas e atribuies. Usurios reais e potenciais. A pesquisa de informao, a busca e a resposta. A coleo. Fontes bibliogrficas. A entrevista de referncia. Catlogos. Disseminao seletiva da informao. Catlogo coletivo. Circulao de documentos. 3. Representao descritiva do documento: princpios de catalogao: conceitos de autoria. Entradas: principal e secundrias. Catalogao de diferentes tipos de materiais. Catalogao cooperativa e catalogao na publicao. Cdigo de Catalogao Anglo-Americano (2. ed., 2004). 4. Classificao: conceitos fundamentais. Notao. Estrutura e sistemas de classificao. Classificaes facetadas. ndice de um sistema de classificao. Classificao Decimal de Dewey: estrutura, notao e tabelas. Classificao Decimal Universal: estrutura, notao, sinais grficos, tabelas e ordem de citao. 5. Indexao: conceitos, caractersticas e linguagens. Indexao manual e automtica. Descritores. Tesauro. Resumos: tipo, redao e funes. Servio de recuperao da informao. Controle bibliogrfico. ISBN e ISSN. 6. Normalizao: conceitos e funes. Normas Brasileiras de Documentao (ABNT). REFERNCIA BIBLIOGRFICA:
ACCART, J.-P. Servio de referncia: do presencial ao virtual. Braslia, DF: Briquet de Lemos/Livros, 2012. ALMEIDA, M.C.B. de. Planejamento de bibliotecas e servios de informao. 2. ed. rev. e ampl. Braslia, DF: Briquet de Lemos/Livros, 2005. ANDRADE, D; VERGUEIRO, W. Aquisio de materiais de informao. Braslia, DF: Briquet de Lemos/Livros, 1996. ASSOCIAO BRASILEIRA DE NORMAS TCNICAS. Normas sobre documentao. Rio de Janeiro, 1989-2009. 29

BARBALHO, C.R.S.; BERAQUET, V.S.M. Planejamento estratgico para unidades de informao. So Paulo: Polis: Associao Paulista de Bibliotecrios, 1995. CAMPELLO, B. Introduo ao controle bibliogrfico. 2. ed. Braslia, DF: Briquet de Lemos/Livros, 2006. CAMPELLO, B.S.; CAMPOS, C.M. Fontes de informao especializada: cactersticas e utilizao. Belo Horizonte: Ed. UFMG, 1993. CAMPELLO, B.S.; CENDN, B.V.; KREMER, J.M. (Org.). Fontes de informao para pesquisadores e profissionais. Belo Horizonte: Ed. UFMG, 2000. CDIGO de Catalogao Anglo-Americano. Preparado sob a direo do Joint Steering Committee for Revision of AACR. 2. ed. Rev. 2002. Traduo para a lingual portuguesa sob a responsabilidade da FEBAB, So Paulo: FEBAB: Imprensa Oficial do Estado de So Paulo, 2004. CUNHA, M.B. da. Manual de fontes de informao. Braslia, DF: Briquet de Lemos/Livros, 2010. DODEBEI, V.L.D. Tesauro: linguagem de representao da memria documentria. Niteri: Intertexto; Rio de Janeiro: Intercincia, 2002. FIGUEIREDO, N.M. de. Avaliao de colees e estudo de usurios. Braslia, DF: Associao dos Bibliotecrios do Distrito Federal, 1979. GROGAN, D. A prtica do servio de referncia. Braslia, DF: Briquet de Lemos/Livros, 2001. GUINCHAT, C. MENOU, M. Introduo geral s cincias e tcnicas da informao e documentao. 2. ed. corr. e aum. Braslia, DF: IBICT, 1994. LANCASTER, F.W. Indexao e resumos: teoria e prtica. 2. ed. Braslia, DF: Briquet de Lemos/Livros, 2004. MACIEL, A.C.; MENDONA, M.A.R. Bibliotecas como organizaes. 1. ed. rev. Rio de Janeiro: Intercincia; Niteri: Intertexto, 2006. MENDES, M.T.R. Cabealhos para entidades coletivas. Rio de Janeiro: Intercincia; Niteri: Intertexto, 2002. MEY, E.S.A.; SILVEIRA, N.C. Catalogao no plural. Braslia, DF: Briquet de Lemos/Livros, 2009. PIEDADE, M.A.R. Introduo teoria da classificao. 2. ed. Rio de Janeiro: Intercincia, 1983. PRADO, H. de A. Organizao e administrao de bibliotecas. 2. ed. rev. So Paulo: T.A.Queiroz, 2003. SOUTO, L.F. Informao seletiva, mediao e tecnologia: a evoluo dos servios de disseminao seletiva da informao. Rio de Janeiro: Intercincia, 2010. SOUZA, S. de. CDU: como entender e utilizar a 2. Edio-Padro Internacional em lngua portuguesa. Braslia, DF: Thesaurus, 2009. TARAPANOFF, K. Tcnicas para tomada de deciso nos sistemas de informao. 2. ed. Braslia, DF: Thesaurus, 2000. VALENTIM, M. (Org.). Gesto da informao e do conhecimento no mbito da cincia da informao. So Paulo: Polis: Cultura Acadmica, 2008. VERGUEIRO, W. Seleo de materiais de informao: princpios e tcnicas. 3. ed. Braslia, DF: Briquet de Lemos/Livros, 2010.

CONTADOR
Contabilidade Geral:
Conceito, objetivos, campo de atuao, princpios fundamentais. Patrimnio: Conceito, Formao, composio, Ativo, Passivo e Patrimnio Lquido, Equaes e Variaes Patrimoniais. Escriturao e Lanamentos Contbeis: mtodos e elementos bsicos. Receitas, Despesas. Principais aspectos Contbeis das Contas Patrimoniais. Valorizao e avaliao dos estoques: sistemas de controle contbil dos estoques, valorizao dos estoques, inventrio fsico e controle. Procedimentos contbeis especficos: disponibilidades, proviso para devedores duvidosos, duplicatas descontadas, proviso para desvalorizao dos estoques, ativo imobilizado, depreciao de bens, amortizaes, patrimnio lquido, despesas pagas antecipadamente, Investimentos Permanentes mtodos de avaliao, Operaes com mercadorias, fatos que modificam compra e vendas de mercadorias. Estrutura e Elaborao das Demonstraes Contbeis: Balano Patrimonial, Demonstrao do Resultado do Exerccio, Demonstrao de Lucros ou Prejuzos Acumulados, Demonstrao das Origens e Aplicaes de Recursos, Demonstrao da Mutao do Patrimnio Lquido, Demonstrao do Fluxo de Caixa, Demonstrao do Valor Adicionado - conceitos, objetivos e forma de apresentao. , Princpios de Contabilidade.

Contabilidade e Oramento Pblico:

Conceito, Noes Gerais, Campo de Atuao. Oramento Pblico: conceito, Ciclo Oramentrio, Exerccio Financeiro, Princpios Oramentrios, Crditos Adicionais. Tipos de Oramento. OramentoPrograma: conceito, finalidade e objetivos. Instrumentos de Planejamento Governamental: Plano Plurianual (PPA), Diretrizes Oramentrias (LDO) e a Lei Oramentria Anual (LOA). Receita Pblica: Conceito, Classificaes, Receita Oramentria e Extra-oramentria. Classificao Oramentria. Estgios da Receita. Divida Ativa. Despesa Pblica: Conceito e classificaes. Despesa Oramentria
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e Extra-oramentria. Classificao Oramentria. Estgios da Despesa. Restos a Pagar. Adiantamento ou Suprimento de Fundos. Despesas de Exerccio Anteriores. Dvida Pblica. Conceito, objeto e regime da Contabilidade aplicada ao Setor Pblico. Sistema Contbil, Subsistemas de Contas: Oramentrio, Patrimonial, Custos e Compensado. Escriturao dos principais fatos da administrao pblica. Variaes Patrimoniais. Procedimentos contbeis oramentrios (PCO): reconhecimento da receita e da despesa oramentria, procedimentos contbeis referentes receita e despesa oramentria, restos a pagar, despesas de exerccios anteriores, suprimentos de fundos. Procedimentos Contbeis Patrimoniais (PCP). Plano de Contas Aplicado ao Setor Pblico (PCASP): conceito e estrutura. Demonstraes Contbeis aplicadas ao Setor Pblico (de acordo com o Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico - MCASP da STN e estrutura atualizada Lei n 4.320/64): Balano Oramentrio, Balano Financeiro, Balano Patrimonial, Demonstrao das Variaes Patrimoniais, Demonstrao dos Fluxos de Caixa: conceitos, estrutura, anlise e tcnica de elaborao. Bens Pblicos: conceito, classificaes e inventrio. A Lei de Responsabilidade Fiscal: Introduo; Receita Corrente Lquida; disposio sobre a Lei de Diretrizes Oramentria; Lei Oramentria Anual; Execuo Oramentria; Receita Pblica; Despesa Pblica; Transferncias Voluntrias; Dvida e Endividamento; Reserva de Contingncia; Contingenciamento de Dotaes; Gesto Patrimonial; Transparncia, Controle e Fiscalizao; Relatrio Resumido da Execuo Oramentria; Relatrio da Gesto Fiscal.

Contabilidade de Custos:
Terminologias utilizadas em Custos: Gastos, Custo, Despesa e Perda. Classificaes de Custos e de Despesas. Custos Primrios, de Transformao e de Produtos Fabricados. Custeios por Absoro e Varivel. Matrias-primas, Mo-de-obra, Custos Indiretos de Fabricao. Departamentalizao. Ordem de produo e produo contnua. Margem de Contribuio. Ponto de Equilbrio. REFERNCIA BIBLIOGRFICA:

ANDRADE, Nilton de Aquino. Contabilidade Pblica na Gesto Municipal. Editora Atlas. 4 ed. 2012. BEZERRA FILHO, Joo Eudes. Oramento Aplicado ao Setor Pblico. Editora Atlas. 2012. FERREIRA, Ricardo J. Contabilidade Avanada. Editora Ferreira. 4 ed. 2011. FIPECAFI. Manual de Contabilidade Societria. Editora Atlas. 2010. GIACOMONI, James. Oramento Pblico. Editora Atlas. 14 ed. 2007 MARION, Jos Carlos. Contabilidade Empresarial. Editora Atlas. 10 ed. 2003 MARTINS, Eliseu. Contabilidade de Custos. 9 ed. So Paulo. Atlas. 2003
NEVES, Silvrio . VICECONTI, Paulo E. Contabilidade Bsica. Frase Editora. 13 ed. 2006. PADOVEZE, Clvis Luis. Manual de Contabilidade Bsica. Editora Atlas. 8 ed. 2012.

ROSA, Maria Berenice. Contabilidade do Setor Pblico. So Paulo: Atlas, 2011. Constituio Federal de 1988 (Ttulo VI, Captulo II, Seo II art 163 a 169). Lei n. 6.404, de 15 de dezembro de 1976 (com atualizaes posteriores) Lei n. 4.320, de 17 de maro de 1964. Lei Complementar n 101, de 4 de maio de 2000. MANUAL DE CONTABILIDADE APLICADO AO SETOR PBLICO (MCASP) - Parte I,II,III.IV e V, 4 edio (www.tesouro.gov.br) Normas Brasileiras de Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico NBC SP T16
Portaria MOG n 42 de 14 de abril de 1999.

Portaria Interministerial n 163, de 4 de maio de 2001(e atualizaes posteriores). Ministrio da Fazenda e Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto.

PSICLOGO
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: Tcnicas de treinamento, desenvolvimento e avaliao de desempenho. Desenvolvimento organizacional e gesto de pessoas. Mecanismos disciplinares do poder. Cultura e clima organizacionais. Diagnstico e tcnicas de manejo de conflitos organizacionais. Desenvolvimento de programas de qualidade de vida no trabalho.
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COMPORTAMENTO HUMANO NAS INSTITUIES: Motivao no trabalho. Processos de aprendizagem. Gesto por competncias. Aspectos psicopatolgicos. Psicodiagnstico no contexto organizacional. Abordagem da depresso, estresse e dependncia qumica no trabalho. Relao entre organizao do trabalho, subjetividade e sade mental. Mecanismos psicolgicos de defesa contra o sofrimento no trabalho. TRABALHO COM GRUPOS NAS ORGANIZAES: Estilos de liderana nas organizaes. Funcionamento dos grupos. Tcnicas de dinmica de grupo. Tcnicas de abordagem e avaliao do processo grupal. TICA DO PSICLOGO: Implicaes ticas na atuao do psiclogo. Referncias Bibliogrficas: ARZENO, M. E. G.. Psicodiagnstico Clnico - Novas Contribuies. Porto Alegre: Artmed. 1995. BASTOS, A. V. B; BORGES-ANDRADE, J. E; ZANELLI, JOS CARLOS. 1.ed. Editora Artmed, 2004. Psicologia, Organizaes e Trabalho no Brasil. 1.ed. Editora Artmed, 2004. BERGAMINI, C.W. (2006). Psicologia Aplicada Administrao de Empresas: Psicologia do Comportamento Organizacional. 4. ed. So Paulo: Atlas CHIAVENATO, I. Gesto de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizaes. Editora CAMPUS, 2010 CONSELHO FEDERAL DE PSICOLOGIA. RESOLUO CFP N. 010/2005. Cdigo de tica profissional do psiclogo Disponvel em: http://www.crprj.org.br/legislacao/documentos/codigo_etica.pdf DEJOURS, C. ; JAVET, C. ABDOUCHELI, E. Psicodinmica do Trabalho. So Paulo: Atlas. 1997. FOULCALT, M. Microfsica do poder. 25ed.Editora Graal, 2012. FRANA, A. C. L. Comportamento organizacional: conceitos e prticas. 2.ed.

Editora Saraiva, 2006.

MARQUES, A; Ribeiro, M.Abordagem geral do usurio de substncias com potencial de abuso. In: Laranjeira, R; Alves, H; Arajo, M; Baltieri, D; Bernardo W; Castro, L; et al., editors. Projeto Diretrizes (Associao Mdica Brasileira e Conselho Federal de Medicina); 2002. Disponvel em http://www.projetodiretrizes.org.br/projeto_diretrizes/001.pdf MOURO, L; DA SILVA ABBAD, G; ZERBINI, T. Medidas de Avaliao em Treinamento, Desenvolvimento e Educao - Ferramentas Para Gesto de Pessoas. Editora: Artmed 2012. SAUTER, S. L; PERREWE, P. l; ROSSI, A. M. Stress e Qualidade de Vida no Trabalho: Perspectivas Atuais da Sade Ocupacional. Editora Atlas, 2005. ZIMERMAN, D. E. Fundamentos bsicos das grupoterapias. Porto Alegre: Artmed, 2000.

PEDAGOGO
Pedagogia Empresarial: conceituao e abrangncia, liderana, motivao e desempenho, comunicao pessoal, tcnica e de treinamento, administrao do tempo e compromisso tico. Aspectos ligados assessoria em pedagogia empresarial e a dinmicas de grupo. Treinamento e desenvolvimento na industria e na gesto de pessoas como facilitador das mudanas organizacionais e na gesto de qualidade, favorecendo o foco no cliente. Questes relativas prtica do planejamento participativo na procura de estratgias de qualidade. REFERNCIA BIBLIOGRFICA: BOOG, GUSTAVO & BOOG, MAGDALENA. Manual de treinamento e desenvolvimento. So Paulo: Pearson, 2006. GANDIN, DANILO. A prtica do planejamento participativo. Petrpolis: Vozes, 2009.
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VELOSO, ELZA & TREVISAN LEONARDO. Produtividade e ambiente de trabalho, So Paulo: SENAC, 2005. FRANA, A.C.L. & RODRIGUES, A.L. Stress e trabalho. So Paulo; Atlas, 2009. RABELO, I.S. Treinamento e desenvolvimento. So Paulo: Casa do Psiclogo, 2011. ESCOTTO, & AMARAL, R. Temas atuais em pedagogia empresarial. R.J. WAK, 2010. LOPES, IZOLDA. Pedagogia empresarial. R.J.: WAK, 2011.

II - NVEL MDIO COMPLETO I e II

LNGUA PORTUGUESA (Tcnico em Contabilidade e Agente Administrativo)
1. Compreenso e interpretao de texto contemporneo. 2. Identificao de caractersticas de sequncias descritivas, narrativas e dissertativas - estrutura do pargrafo. 3. Coeso e coerncia textuais. 4. Discurso direto, indireto e indireto livre. 5. Encontros voclicos, encontros consonantais e dgrafos. 6. Ortografia oficial: emprego de letras. 7. Acentuao grfica e emprego de sinais diacrticos. 8. Pontuao: emprego de sinais. 9. Estrutura e formao de palavras. 10. Classes de palavras: formas, flexes (nominais e verbais, regulares e irregulares) e emprego. Aspectos semnticos: denotao e conotao, polissemia, sinonmia, antonmia, homonmia e paronmia. 11. Perodo simples e perodo composto subordinao e coordenao. 12. Concordncia nominal e verbal. 13. Regncia nominal e verbal uso do acento grave, crase. 14. Colocao dos termos na orao. 15. Variao no uso da lngua: correo e adequao tendo em vista o contexto. 16. Escrita padro: redao oficial de atos normativos e comunicaes do Poder Pblico. OBS: A prova priorizar a conscincia no uso da lngua e, no, a nomenclatura gramatical. REFERNCIA BIBLIOGRFICA: AZEREDO, Jos Carlos. Gramtica Houaiss da lngua portuguesa. 2.ed. So Paulo: Publifolha, 2008. BRASIL. Presidncia da Repblica. Manual de redao da Presidncia da Repblica. Gilmar Ferreira Mendes e Nestor Jos Forster Jnior. 2. ed. rev. e atual. Braslia: Presidncia da Repblica, 2002. Disponvel em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/manual/index.htm BECHARA, Evanildo. Moderna Gramtica Portuguesa (atualizada pelo Novo Acordo Ortogrfico). Rio de Janeiro: Nova Fronteira, 2009. CUNHA, Celso e Lindley Cintra, L. F. Nova gramtica do portugus contemporneo. 5. ed. Rio de Janeiro: Lexikon, 2008. FERREIRA, Aurlio Buarque de Holanda. Dicionrio Aurlio da Lngua Portuguesa. 5. ed. Curitiba: Positivo, 2010. GARCIA, Othon M. Comunicao em prosa moderna. Rio de Janeiro: Fundao Getlio Vargas, 2000.

NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO (Tcnico em Contabilidade e Agente Administrativo)

1. Princpios Constitucionais da Administrao Pblica (art. 37 da Constituio Federal). 2. Atos administrativos: conceito; elementos; caractersticas; mrito do ato administrativo; formao e efeitos; classificao e espcies; procedimento administrativo; extino, invalidao e revogao dos atos administrativos. 3. Poderes e Deveres dos Administradores; uso e abuso de Poder. Poder Hierrquico e Poder Disciplinar. Poder de Polcia Administrativa: conceito; competncia; Poder de Polcia originrio e delegado; fundamentos; finalidade; atuao da administrao; limites; caractersticas; legitimidade e sanes. 4. Responsabilidade administrativa e criminal. Responsabilidade civil: direito brasileiro; aplicao da responsabilidade objetiva; reparao do dano; direito de regresso. 5. Agentes Pblicos: regimes jurdicos funcionais; servidores pblicos; normas constitucionais especficas concernentes aos servidores pblicos; direitos e deveres dos servidores pblicos; responsabilidades dos servidores pblicos; concurso pblico; acessibilidade, estabilidade, remunerao e acumulao de cargos e
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funes; Poder Disciplinar Administrativo dos Servidores Pblicos; Sindicncia e processo administrativo; Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Rio de Janeiro, 6. Bens pblicos: conceito; classificao; afetao e desafetao; regime jurdico; aquisio; gesto dos bens pblicos e alienao. REFERNCIA BIBLIOGRFICA:

BRASIL. Constituio da Repblica Federativa do Brasil 1988. Disponvel em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituiao.htm (Arts. 37 a 41).
_____. Lei Orgnica do Municpio.

FILHO, Jos dos Santos Carvalho. Manual de direito administrativo. [s.l.]: Lumen Juris. 2012.

TICA DO SERVIDOR NA ADMINISTRAO PBLICA (Tcnico em Contabilidade e Agente Administrativo) 1. Princpios constitucionais de natureza tica: moralidade, impessoalidade, probidade, motivao e publicidade. 2. Normas penais relativas ao servidor pblico: Dos Crimes contra a Fazenda Pblica; Dos Crimes contra as Finanas Pblicas. 3. Decreto Municipal n 13.319 de 20/10/1994. 4. Lei de Improbidade Administrativa.
REFERNCIA BIBLIOGRFICA:

BRASIL. Constituio da Repblica Federativa do Brasil 1988. Disponvel em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituiao.htm

___. Constituio do Estado do Rio de Janeiro. ___. Lei Orgnica do Estado do Rio de Janeiro. ___. Decreto Municipal n. 13.319 de 20 de outubro de 1994. ___. Cdigo Penal e legislao extravagante sobre os tipos penais relativos ao servidor pblico. ___. Lei 8.429 de 02 de Junho de 1992.

NOES DE INFORMTICA (Tcnico em Contabilidade e Agente Administrativo)

1. Microinformtica: Hardware: conceitos, caractersticas, componentes e funes, barramentos, interfaces, conectores, mdias, dispositivos de armazenamento, impressoras, dispositivos de entrada e sada. Software: conceitos, sistemas operacionais, utilitrios, antivrus, Windows XP/7 BR e Linux : conceitos, atalhos de teclado, cones, ambiente grfico, uso dos recursos. MSOffice 2007/2010BR (Word, Excel, Powerpoint) X BrOffice.org 3.3 (Writer, Calc, Impress): conceitos, atalhos de teclado, cones, uso dos recursos. 2. Redes de computadores X Internet X Intranet: conceitos bsicos, meios de transmisso, tecnologias, topologias, protocolos TCP/IP. Formatos de arquivos, de imagens/figuras, modalidades e tcnicas de acesso Internet, browsers Internet Explorer 9 BR X Google Chrome X Firefox Mozilla v14.0.1 em portugus, navegao, pesquisa, sites de busca, atalhos de teclado, e-mail, verses WebMail e MSOffice Outlook 2007/2010 BR, atalhos de teclado X cones e utilizao dos recursos. 3. Segurana de equipamentos, de sistemas, em redes e na internet: conceitos, cuidados, backup, vrus. Medidas de segurana. REFERNCIA BIBLIOGRFICA:
BUENO, Maurcio. Informtica Fcil para Concursos, Elsevier, 2008. CANTALICE, Wagner. Manual do Usurio (Windows, Word, Excel, Powerpoint, Internet), Brasport, 2006. CARVALHO, Joo Antnio. Noes de Informtica para Concursos, Campus, 2008. COSTA, Renato da. Informtica para Concursos, rica, 2006.

DIGERATI. 101 Dicas: Microsoft Word, Digerati, 2006.

FOROUZAN, Behrouz A. Comunicao de Dados e Redes de Computadores, McGraw Hill, 2008. 34

MANUAIS TCNICOS de equipamentos/perifricos e HELP/AJUDA na Internet, de Software, dos Sistemas Windows XP/7BR e distribuies Linux, pacotes MSOffice 2007/2010 BR e BROffice.org 3.3, dos browsers Internet Explorer 9 BR X Google Chrome X Firefox Mozilla 14.0.1, e verses WebMail e MSOffice Outlook 2007/2010 BR para e-mail. MANZANO, Jos Augusto N. G. Microsoft Windows 7 Professional - Guia Essencial de Aplicao, rica, 2011. MORAZ, Eduardo. Informtica para Concursos Pblicos, Digerati Books, 2007. MORIMOTO, Carlos E. Linux Entendendo o Sistema, Sul Editores, 2006. ROCHA, Tarcizio da. Windows 7 sem Limites, Elsevier, 2009. RUAS, Jorge. Informtica para Concursos, Elsevier, 2009. STANEK, William R. Microsoft Windows XP Professional, Guia de Bolso do Administrador, Bookman, 2006. TELLES, Reynaldo. Descomplicando a Informtica para Concursos - Teoria, Prtica e Questes, Elsevier, 2011.

RACIOCNIO LGICO (somente para o cargo de Agente Administrativo) Conjuntos e suas operaes. Lgica: proposies, negao, conectivos, implicao, equivalncia, quantificadores, operaes. Nmeros naturais, inteiros, racionais e reais e suas operaes. Medidas de comprimento, rea, volume, massa e tempo. lgebra bsica: expresses algbricas, equaes, sistemas e problemas do primeiro e do segundo grau. Sequncias, reconhecimento de padres, progresses aritmtica e geomtrica. Proporcionalidade direta e inversa. Porcentagem. Problemas de contagem.
REFERNCIA BIBLIOGRFICA: BIANCHINI, E.B. Matemtica, 8 e 9 anos 7 Edio, 2011 Editora Moderna, SP. DANTE, L.R.D. Matemtica, Contexto e aplicaes, volume nico 2 Edio, 2007 Editora tica, SP. QUILELLI, Paulo Raciocnio lgico matemtico 2 edio, 2010 Editora Ferreira, RJ. MORGADO, A.C. e Cesar, B. Raciocnio lgico quantitativo 4 Edio, 2009 Editora Campus, RJ.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS TCNICO EM CONTABILIDADE

Contabilidade Geral
Conceito, objetivos, campo de atuao, princpios fundamentais. Patrimnio: Conceito, Formao, composio, Ativo, Passivo e Patrimnio Lquido, Equaes e Variaes Patrimoniais. Escriturao e Lanamentos Contbeis: mtodos e elementos bsicos. Receitas, Despesas. Principais aspectos Contbeis das Contas Patrimoniais. Valorizao e avaliao dos estoques: sistemas de controle contbil dos estoques, valorizao dos estoques, inventrio fsico e controle. Procedimentos contbeis especficos: disponibilidades, proviso para devedores duvidosos, duplicatas descontadas, proviso para desvalorizao dos estoques, ativo imobilizado, depreciao de bens, amortizaes, patrimnio lquido, despesas pagas antecipadamente, Investimentos Permanentes mtodos de avaliao, Operaes com mercadorias, fatos que modificam compra e vendas de mercadorias. Estrutura e Elaborao das Demonstraes Contbeis: Balano Patrimonial, Demonstrao do Resultado do Exerccio, Demonstrao de Lucros ou Prejuzos Acumulados, Demonstrao das Origens e Aplicaes de Recursos, Demonstrao da Mutao do Patrimnio Lquido, Demonstrao do Fluxo de Caixa, Demonstrao do Valor Adicionado - conceitos, objetivos e forma de apresentao. , Princpios de Contabilidade.

Contabilidade e Oramento Pblico

Conceito, Noes Gerais, Campo de Atuao. Oramento Pblico: conceito, Ciclo Oramentrio, Exerccio Financeiro, Princpios Oramentrios, Crditos Adicionais. Tipos de Oramento. OramentoPrograma: conceito, finalidade e objetivos. Instrumentos de Planejamento Governamental: Plano Plurianual (PPA), Diretrizes Oramentrias (LDO) e a Lei Oramentria Anual (LOA). Receita Pblica: Conceito, Classificaes, Receita Oramentria e Extra-oramentria. Classificao Oramentria.
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Estgios da Receita. Divida Ativa. Despesa Pblica: Conceito e classificaes. Despesa Oramentria e Extra-oramentria. Classificao Oramentria. Estgios da Despesa. Restos a Pagar. Adiantamento ou Suprimento de Fundos. Despesas de Exerccio Anteriores. Dvida Pblica. Conceito, objeto e regime da Contabilidade aplicada ao Setor Pblico. Sistema Contbil, Subsistemas de Contas: Oramentrio, Patrimonial, Custos e Compensado. Escriturao dos principais fatos da administrao pblica. Variaes Patrimoniais. Procedimentos contbeis oramentrios (PCO): reconhecimento da receita e da despesa oramentria, procedimentos contbeis referentes receita e despesa oramentria, restos a pagar, despesas de exerccios anteriores, suprimentos de fundos. Procedimentos Contbeis Patrimoniais (PCP). Plano de Contas Aplicado ao Setor Pblico (PCASP): conceito e estrutura. Demonstraes Contbeis aplicadas ao Setor Pblico (de acordo com o Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico - MCASP da STN e estrutura atualizada Lei n 4.320/64): Balano Oramentrio, Balano Financeiro, Balano Patrimonial, Demonstrao das Variaes Patrimoniais, Demonstrao dos Fluxos de Caixa: conceitos, estrutura, anlise e tcnica de elaborao. Bens Pblicos: conceito, classificaes e inventrio. Responsabilidade Fiscal: Introduo; Receita Corrente Lquida; disposio sobre a Lei de Diretrizes Oramentria; Lei Oramentria Anual; Execuo Oramentria; Receita Pblica; Despesa Pblica; Transferncias Voluntrias; Dvida e Endividamento; Reserva de Contingncia; Contingenciamento de Dotaes; Gesto Patrimonial; Transparncia, Controle e Fiscalizao; Relatrio Resumido da Execuo Oramentria; Relatrio da Gesto Fiscal. REFERNCIA BIBLIOGRFICA:

ANDRADE, Nilton de Aquino. Contabilidade Pblica na Gesto Municipal. Editora Atlas. 4 ed. 2012. BEZERRA FILHO, Joo Eudes. Oramento Aplicado ao Setor Pblico. Editora Atlas. 2012. FIPECAFI. Manual de Contabilidade Societria. Editora Atlas. 2010. GIACOMONI, James. Oramento Pblico. Editora Atlas. 14 ed. 2007 MARION, Jos Carlos. Contabilidade Empresarial. Editora Atlas. 10 ed. 2003
NEVES, Silvrio . VICECONTI, Paulo E. Contabilidade Bsica. Frase Editora. 13 ed. 2006. PADOVEZE, Clvis Luis. Manual de Contabilidade Bsica. Editora Atlas. 8 ed. 2012.

ROSA, Maria Berenice. Contabilidade do Setor Pblico. So Paulo: Atlas, 2011. Constituio Federal de 1988 (Ttulo VI, Captulo II, Seo II art 163 a 169). Lei n. 6.404, de 15 de dezembro de 1976 (com atualizaes posteriores) Lei n. 4.320, de 17 de maro de 1964. Lei Complementar n 101, de 4 de maio de 2000. MANUAL DE CONTABILIDADE APLICADO AO SETOR PBLICO (MCASP) - Parte I,II,III.IV e V, 4 edio (www.tesouro.gov.br) Normas Brasileiras de Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico NBC SP T16
Portaria MOG n 42 de 14 de abril de 1999.

Portaria Interministerial n 163, de 4 de maio de 2001(e atualizaes posteriores). Ministrio da Fazenda e Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto.

AGENTE ADMINISTRATIVO
1. A natureza das organizaes; 2. Estrutura organizacional; 3. processos organizacionais; 4. elementos da comunicao, comunicao corporativa. 5. Atividades de protocolo, recepo, classificao, registro e distribuio. Idias gerais sobre arquivos, tcnicas de arquivar. 6. Noes de administrao de pessoal, organizao e controle de dados de pessoal, elaborao de folha de pagamento. 7. Noes de recrutamento e seleo, 8. treinamento e desenvolvimento, . 9. Noes de gesto de pessoas, gesto por processos e elaborao de projetos. 10. Oramento pblico, controle oramentrio, registros contbeis, regime contbil, princpios contbeis aplicados a contabilidade pblica, Lei de responsabilidade fiscal. 11. Noes de administrao de materiais: recebimento, guarda, conservao, distribuio, classificao, catalogao, controle e inventrio de estoque. 12. Noes de administrao patrimonial. 13. Estudo de layout 14. departamentalizao. 15. Gerenciando a qualidade 16. O
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ambiente das organizaes, 17. mudana e inovao, 18. planejamento, 19. organizao, 20. Direo; 21. controle. REFERNCIA BIBLIOGRFICA:
ARAUJO, Luis Csar G. de. Organizao, Sistemas e Mtodos. Atlas: S. Paulo, 2001. BRASIL. Lei Complementar Federal n. 101/2000. Estabelece normas de finanas pblicas voltadas para a responsabilidade na gesto fiscal e d outras providncias. Disponvel em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/LCP/Lcp101.htm CHIAVENATTO, Idalberto. Introduo Teoria Geral da Administrao Edio Compacta. Rio de Janeiro: Campus. 1999. CHIAVENATTO. Idalberto. Gerenciando Pessoas. S. Paulo, 1993 HALL, Organizaes, estruturas, processos e resultados. So Paulo:Pearson, 2004 FELGUEIRAS, Jos Antnio. Contabilidade pblica. Freitas Bastos Editora: Rio de Janeiro, 2007. GONALVES, Paulo Srgio. Administrao de materiais. Campus: Rio de Janeiro, 2004 KOHAMA, Heilio. Contabilidade Pblica. S. Paulo: Atlas, 1998 MORAES. Anna Maris P. Iniciao ao Estudo da Administrao. S. Paulo: Makron Books, 2000. MORAES, Elias de. Gerenciando a qualidade. Goinia: Kelps, 2002. PAES, Marilena Leite. Arquivo: Teoria e prtica. Material disponvel em http://books.google.com.br/books?hl=ptBR&lr=&id=dtVdfKve3WgC&oi=fnd&pg=PA11&dq=related:btltBy9DeFMJ:scholar.google.com/&ots=EB4 4MdddeZ&sig=3TGh42MSSmotSDiJ8ZYzr3_RtOI#v=onepage&q&f=false site acessado em 19/10/10 LOPES, Luiz Carlos. A informao e os arquivos: teorias e prticas. Niteri/so carlos: eduff et edufscar, 1996. SEGAL, MARCELO. CLT ANOTADA. Impetus: Rio de Janeiro, 2008. SERSON, Jos. Curso de rotina trabalhista. RT: S. Paulo, 1995.

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