PLANO DE NEGCIOS PARA CRIAO E IMPLEMENTAO DA EMPRESA BCC - BUSINESS CONNECT CORP EM AMBIENTE SIMULADO DE MERCADO.
Campinas 2009 1
PLANO DE NEGCIOS PARA CRIAO E IMPLEMENTAO DA EMPRESA BCC - BUSINESS CONNECT CORP EM AMBIENTE SIMULADO DE MERCADO.
Trabalho de concluso do curso de Ps-graduao em Gesto Estratgica de Tecnologia da Informao, apresentado Faculdade IBTA de Campinas.
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Dedicatria
Dedico esse trabalho com muito orgulho e dedicao minha querida esposa e filhos amados que tiveram muita pacincia comigo e souberam compreender as faltas nos finais de semana e as horas que antes dedicadas a eles foram dedicadas a este projeto. Aos meus pais, porque tudo comeou no seio da maravilhosa famlia que perteno e nada disto seria possvel se no houvesse a amizade, o amor que h entre ns. Gostaria de aplaudi-los, pois entendo que eles merecem tanto ou mais que eu, pois foi duro chegar at aqui.
Agradecimentos
Meu agradecimento especial vai para minha famlia, que se mostrou forte e resistente me apoiando em cada momento desta jornada. Quero agradecer tambm a todos os colegas de classe, sem discriminao alguma a que turma ele pertenceu, pois entendo que alm dos professores eles tambm nos ensinaram com suas experincias. Aos professores quem deixaram o seio de suas famlias e em alguns casos deixaram suas cidades para nos transmitir conhecimento e experincias.
Sumrio Dedicatria .................................................................................................................. 3 Agradecimentos .......................................................................................................... 4 Sumrio ....................................................................................................................... 5 1. Apresentao .......................................................................................................... 8 1.1. Objetivo ............................................................................................................. 8 1.2. Atividades desenvolvidas .................................................................................. 8 1.3. Trabalho realizado e sistema de avaliao ....................................................... 9 2. Plano Estratgico .................................................................................................... 9 2.1. Nome da Empresa ............................................................................................ 9 2.2. Misso da BCC ............................................................................................... 10 2.3. Valores da BCC .............................................................................................. 10 2.4. Diretoria: nomes, cargos e sistema de trabalho .............................................. 10 2.5. Estratgia de Negcio ..................................................................................... 11 2.6. Estratgia de expanso .................................................................................. 12 2.7. Poltica de Investimento .................................................................................. 12 3. Plano de Marketing ............................................................................................... 13 3.1. Desenvolvimento do Mercado ......................................................................... 13 3.2 Objetivos e Metas ............................................................................................ 14 3.2.1. Mercadolgicos ......................................................................................... 14 3.2.2. Financeiros ............................................................................................... 15 3.3 Desempenho e resultados ............................................................................... 16 3.3.1 Demanda e vendas .................................................................................... 17 3.3.2. Participao de mercado .......................................................................... 18 3.3.3. Avaliao do Marketing Mix ...................................................................... 19 3.4. Anlise competitiva ......................................................................................... 24 3.5. BSC Geral: Resultados alcanados ................................................................ 24
4. Recursos Humanos ............................................................................................... 26 4.1. Estratgia de remunerao e benefcios e Produtividade do pessoal da fbrica ............................................................................................................................... 27 4.2. Estratgia de remunerao e benefcios e Produtividade do pessoal de vendas ................................................................................................................... 28 4.3. BSC: resultados alcanados (BSC recursos humanos) .................................. 29 5. Produo: .............................................................................................................. 29 5.1. Estratgia de capacidade instalada e produtividade ....................................... 29 5.2. Estratgia de produo e poltica de estoque ................................................. 31 5.3 BSC: resultados alcanados (BSC produo) ................................................. 32 6. Plano Financeiro ................................................................................................... 32 6.1. Demonstrativo de resultados (P&L) anlise vertical e horizontal .............. 32 6.2. Fluxo de caixa (anexo II) ................................................................................. 34 6.3. Balano patrimonial (anexo III)........................................................................ 34 6.4. Participao de acionistas (anexo IV) ............................................................. 34 6.5. Poltica de emprstimos (CP e Guido) ............................................................ 34 6.6. Lucro por ao: ............................................................................................... 34 6.7. BSC: resultados alcanados (BSC financeiro) pontos fortes e fracos.......... 35 7. Consideraes finais ............................................................................................. 36 7.1. Permitir uma viso integrada das diversas reas da empresa ........................ 36 7.2. Consolidar conhecimentos adquiridos no curso .............................................. 36 7.3. Desenvolvimento da habilidade de planejamento estratgico e realizao de projees de longo prazo ....................................................................................... 36 7.4. Habilidade de trabalho em equipe................................................................... 37 7.5. Liderana e postura profissional ..................................................................... 37 Anexos ...................................................................................................................... 38 I - Planilha de projeo da demanda...................................................................... 38 II Fluxo de caixa .................................................................................................. 39 6
2. Plano Estratgico
Neste item sero descritas as estratgias gerais adotadas por nossa empresa e que nos orientou durante a realizao deste trabalho.
Conectar Negcios.
guiou nossos clientes. A escolha da lngua inglesa para definio do nome ocorreu pelo fato da empresa estar sediada em Toronto, e atender ao mercado global.
Figura 1: Organograma
A figura 1 acima representa como estava organizada a BCC, sendo que os cargos eram de responsabilidade das seguintes pessoas: Presidncia: Viviane Ap. Campos VP Produo: Octvio Danna Junior VP Recursos Humanos: Viviane Ap. Campos VP Finanas: Antonio Estanicio Neto VP Vendas: Leandro Fontana VP Inteligncia de Mercado: Diego Altheman dos Santos VP Marketing: Rodrigo Gasparotto
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O sistema de trabalho adotado pela equipe foi o de pelo menos duas reunies por semana, via Skype, MSN e poucas vezes presenciais. Devido distncia que cada componente da equipe se encontrava, a internet foi uma grande facilitadora. Cada um foi o responsvel pelas decises de sua rea, porm algumas vezes outra pessoa teve que assumir a definio do trabalho, pois o responsvel no podia estar presente na reunio. Desta forma todas as decises foram tomadas a tempo, mesmo que sem a presena de todos os membros da equipe.
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8.962
7.683 5.568
0 0
2.619 2.528 4%
10.385 10.112 3%
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Conforme vemos acima no grfico 1, a demanda entre os segmentos cresceu gradativamente, sendo que apenas no quinto trimestre que o segmento Workhorse despontou, sendo o maior at o sexto trimestre. No grfico 2 acima, vemos a distoro ocorrida entre a demanda total projetada e a realizada.
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3.2.2. Financeiros
Demonstrativo de Resultados Projeo (valores em $ e % ) Trimestre 4 % Trimestre 5 % Trimestre 6
Receita de vendas Lucro bruto Lucro lquido Lucro ou prejuzo por ao 12.870.000 6.899.548 518.712 7 100% 54% 4% 0% 84.050.000 100% 36.399.125 43% 20.368.639 24% 268 0% 106.600.000 46.150.000 27.438.230 361
%
100% 43% 26% 0%
Se atingssemos o crescimento projetado na demanda, atingiramos os nmeros apresentados no quadro acima. O lucro lquido iria de 4% da receita de vendas no quarto trimestre para 26% no sexto trimestre. Isso porque, no quarto trimestre acreditvamos estar concentrando os maiores investimentos para aumento de capacidade da fbrica e incio dos trabalhos de desenvolvimento de novas 15
tecnologias, que chegando ao sexto trimestre j estariam dando o devido retorno do investimento. Sendo assim, podemos destacar que, o lucro lquido por ao projetado em $ 7,00 por ao emitida no quarto trimestre, chegaria a $ 361, no sexto trimestre, ou seja, um crescimento de 5.586%.
Conforme o grfico 5, podemos notar que o desempenho geral de nossa empresa oscilou nos trs ltimos trimestres e mesmo com esta oscilao conseguimos atingir a terceira colocao no mercado ficando muito prximo do segundo lugar conquistado pela empresa FOCO Computadores. Nosso objetivo sempre foi ser lder de mercado. Nos primeiros trimestres tivemos problemas com os modelos e a propaganda, mas com os investimentos em novas tecnologias feito no quarto trimestre espervamos uma forte reao do mercado que poderia nos levar a alcanar o nosso objetivo. Isto se confirmou no quinto trimestre onde alcanamos a segunda colocao do desempenho geral. Fizemos investimentos em novos modelos, novas tecnologias e propaganda esperando que mesmo no alcanando a primeira colocao ns conseguiramos manter a segunda colocao. Novamente fomos surpreendidos pelo mau desempenho da propaganda no sexto trimestre nos derrubando para o terceiro lugar
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Workhorse
T3 4.598 5.126 (529) -11% 920 984 (64) -7% T4 18.965 8.962 10.003 53% 3.603 1.109 2.494 69% T5 25.064 24.103 961 4% 6.279 6.149 130 2% T6 39.365 43.290 (3.925) -10% 11.369 8.026 3.343 29%
Traveler
Trimestres Demanda Projetada Global Demanda Real Global Diferena em unidades Diferena em % Demanda Projetada BCC Demanda Real BCC Diferena em unidades Diferena em % T2 T3 T4 726 2.904 11.978 1.003 2.051 5.568 (277) 853 6.410 -38% 29% 54% 2 50 98 (2) (50) (98) N/D N/D N/D T5 9.363 18.328 (8.965) -96% 936 2.596 (1.660) -177% T6 28.140 30.486 (2.346) -8% 4.700 4.652 48 1% T2 2.528 2.619 (91) -4% 640 149 491 77% T3 10.112 10.385 (273) -3% 1.629 2.114 (485) -30%
Global
T4 T5 41.713 47.483 22.213 61.465 19.500 (13.982) 47% -29% 7.515 11.951 2.939 14.445 4.576 (2.494) 61% -21% T6 95.990 105.271 (9.281) -10% 25.758 19.397 6.361 25%
No quadro 3 acima podemos verificar as demandas projetadas x realizada por segmento, alm da demanda global. A demanda foi projetada considerando um percentual de participao de mercado e os resultados obtidos no decorrer dos trimestres conforme anexo I Planilha de projeo da demanda. Com exceo do segmento Traveler, que no fazia parte do nosso segmento alvo, ns encontramos muita dificuldade em acertar as projees de demanda, onde em todos os trimestres e em todos os segmentos existiram variaes para mais ou para menos. Em conseqncia dessas variaes, no segundo trimestre tivemos uma sobra de estoque e decidimos sucate-lo para reduzir o impacto no resultado do terceiro trimestre, e nos trimestres 4, 5 e 6 optamos por manter os estoques sobressalentes e tentar vend-los com uma margem de lucro menor, mas infelizmente deveramos utilizar a mesma estratgia utilizada no segundo trimestre nos desfazendo dos estoques.
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T1 0% -
T2 5% 5%
T3 20% 20%
T4 13% 19%
T5 23% 28%
T6 18% 30%
T1 0% 0%
T2 8% 8%
T3 34% 34%
T4 22% 34%
T5 29% 51%
T6 21% 56%
Mercedes Meta
Conforme os grficos acima (grficos 6, 7, 8 e 9) podemos comparar a participao de mercado projetada por ns para a BCC versus a participao realmente alcanada pela empresa. No mercado global, tnhamos a pretenso de atingir pelo menos 30% do seu total, porm chegamos a apenas 18%, uma diferena de -12% entre a projeo e o realizado. Isso se deu, pois no sexto trimestre, nossos computadores do segmento Workhorse no obtiveram boas avaliaes, e tambm, porque houve a entrada de mais um concorrente neste segmento, o que causou uma queda em nossa participao de 25% para 18% como podemos ver no grfico 8, acima. No segmento Mercedes, nosso mercado principal desde o incio, podemos ver no grfico 7 que fomos um pouco ambiciosos nas projees, querendo alcanar 51% e 56% nos quinto e sexto trimestres respectivamente, o que nos trouxe a uma margem de erro de -22% e -35% respectivamente.
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Essa queda de participao no sexto trimestre se deu principalmente por termos a melhor mquina no quinto trimestre, o que fez com que nossos concorrentes a copiassem no sexto trimestre. Dessa forma, o mercado ficou mais homogneo entre as empresas, e mesmo possuindo uma mquina com a melhor avaliao no quinto e sexto trimestre e oferecendo grandes diferenciais em tecnologias, no conseguimos gerar uma grande atratividade pelos nossos produtos. No segmento Traveler, que no era nosso foco desde o incio, entramos devagar, e at mesmo em nosso plano de negcios no projetamos participaes neste segmento. Porm, aps algumas anlises, decidimos adentrar tambm a este segmento, e j no primeiro trimestre de trabalho efetivo, superamos nossas expectativas, e atingimos 14% do mercado, contra uma meta de apenas 10%, o que trouxe uma diferena +4% entre realizado e projetado. J no sexto trimestre cumprimos os percentuais projetados, chegando a 15% do segmento. 3.3.3. Avaliao do Marketing Mix 3.3.3.1. Produto Buscamos desenvolver produtos que fossem adequados s necessidades de cada segmento, avaliando as necessidades e preferncias de uso disponibilizadas, alm do constante benchmark com nossos concorrentes. Em nosso segmento prioritrio, o segmento Mercedes, ns conseguimos atingir as expectativas de nossos consumidores desde o incio. Neste segmento o que nos facilitou, foi a necessidade de recursos tecnolgicos elevados de nossos consumidores alinhada pr-disposio preferncia por qualidade e no ao preo. Assim, buscamos sempre adicionar os componentes que trouxessem um melhor desempenho ao computador. Nos trs primeiros trimestres os componentes disponveis no nos permitiram desenvolver um modelo que nos diferenciasse de nossos concorrentes. Os modelos eram muito parecidos com pequena diferena em componentes menos relevantes ao segmento. A partir do quarto trimestre, com a disponibilidade de investimento em P&D, procuramos investir em recursos que no conseguamos atender com os componentes atuais. O investimento em P&D nos diferenciou de nossos concorrentes, que investiram em componentes para outros segmentos, como o Traveler enquanto nossa rea de P&D
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foi guiada para atender prioritariamente o segmento Mercedes seguida pelo Workhorse. Assim conseguimos a melhor pontuao nos quinto e sexto trimestres. Para o nosso segmento secundrio o Workhorse, buscamos conciliar o preo com o melhor conjunto de componentes. Entretanto, houve algumas dificuldades especialmente nos dois primeiros trimestres, pois no conseguimos atingir o equilbrio adequado entre preo e necessidade dos clientes. Buscamos para este segmento, computadores com uma velocidade menor em relao aos modelos do segmento Mercedes, que pudessem desempenhar as funes esperadas por nossos clientes e que comunicassem entre sim em rede. Nos quinto e sexto trimestres conseguimos atingir uma boa avaliao atravs da adio de componentes que melhorassem a velocidade dos computadores, da comunicao em rede e uma nova verso para sute de escritrios (Office/Excel) No segmento Traveler iniciamos a comercializao do produto apenas no quinto trimestre. Como no havamos priorizado este segmento em nossa estratgia de P&D adotamos a poltica de troca de tecnologia. Assim pudemos contar com novos componentes apenas no sexto trimestre. Com isto o modelo desenvolvido no quinto trimestre estava abaixo da expectativa dos consumidores e da qualidade dos produtos de nossos concorrentes. Entretanto, com a disponibilidade das tecnologias no sexto trimestre, conseguimos desenvolver um modelo que atendeu s necessidades deste segmento. No ltimo trimestre decidimos manter os modelos que haviam sido bem avaliados no trimestre anterior e adicionarmos mais um modelo por segmento, e os modelos mal avaliados colocaram a venda com uma prioridade menor para que consegussemos um valor na venda maior do que o valor pago no sucateamento dos equipamentos. No quadro abaixo, podemos visualizar a evoluo da avaliao dos modelos desenvolvidos durante os trimestres.
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3.3.3.2 Comunicao e Propaganda Nos primeiros trimestres optamos por focar nossos investimentos na estrutura de produo e escritrios da empresa. Por isto nos dois primeiros trimestres os investimentos em propaganda foram os menores. A partir do terceiro trimestre a equipe buscou uma evoluo contnua no investimento de propaganda, tendo apenas um desvio deste padro no quarto trimestre por questes financeiras. O valor includo no plano de negcios foi o valor mximo permitido pelo jogo at a confeco do mesmo, por isto o valor em propaganda manteve-se em $500.000 constantes.
(Valores em $ mil)
T2 0 108 23%
T3 0 331 6%
T4 234 234 3%
T5 500 3518 7%
No decorrer dos trimestres, as propagandas sofreram alteraes, para que melhor atendessem s expectativas dos clientes, sendo que o pice de nosso trabalho ocorreu no quinto trimestre, onde tivemos as melhores avaliaes por nossos clientes, conforme podemos ver no quadro 6 abaixo.
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3.3.3.3. Preo A escolha do Segmento Mercedes pela nossa empresa foi influenciada pela poltica de preos que pretendamos praticar. No estvamos interessados em guerra de preos e a nossa misso nos colocava na tentativa de obter uma posio slida no mercado com boas margens de lucro, gerando excelentes retornos. Procuramos trabalhar com preos prximos aos que os clientes estavam dispostos a pagar, pois isto nos permitiria uma boa rentabilidade nos dois segmentos escolhidos. No inicio percebemos que os preos por ns praticados poderiam ser maiores, pois segundo pesquisas de mercado, os consumidores estavam dispostos a pagar mais por todos os produtos, entretanto a concorrncia nos forou a reduzir os preos, diminuindo nossa margem de lucro, por praticarem um preo bem abaixo do preo suportado pelo mercado. No quadro 7 abaixo, possvel ver a evoluo da lucratividade de nossos modelos no decorrer dos trimestres.
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Segmento Trimestres Modelos Receita de vendas Margem bruta Lucro bruto Margem de lucro (%) Lucro liquido por unid. Segmento Trimestres Modelos Receita de vendas Margem bruta Lucro bruto Margem de lucro (%) Lucro liquido por unid. Segmento Trimestres Modelos Receita de vendas Margem bruta Lucro bruto Margem de lucro (%) Lucro liquido por unid.
Workhorse 3 4 5 6 BCC W-TOP Platinum II Platinum III Platinum IV Diamante Platinum IV Diamante Platinum V 324.684 1.784.039 177.101 130.601 40,22% 1.126 714.315 509.372 28,55% 771 1.984.000 862.565 666.597 33,60% 1.075 5.521.100 10.291.200 3.296.888 2.476.002 44,85% 139 Mercedes 2 BCC M-TOP 3 SLK 200 4 SLK 200 6.373.200 3.622.303 3.524.053 55,29% 2.599 5 SLK 200 SLK 300 SLK 200 7.056.000 19.820.500 3.949.206 12.040.568 3.266.988 11.298.350 46,30% 1.945 57,00% 2.793 6 SLK 300 SLK 400 6.133.841 5.312.955 51,63% 1.652 2.687.700 4.435.200 13.167.000 1.581.883 2.643.502 820.997 1.882.616 30,55% 947 42,45% 1.358 7.924.496 6.933.157 52,66% 1.738 2
148.467 3.531.715 94.019 2.262.214 33.019 2.016.354 22,24% 1.001 57,09% 2.569 Traveler 5 Cruiser Cruiser 6
2.640.000 7.972.800 25.384.922 1.530.431 4.680.711 14.959.140 848.213 3.998.493 14.051.784 32,13% 1.414 50,15% 2.407 55,35% 2.767
5.062.200 3.449.600 11.375.000 3.207.638 2.085.427 2.516.316 1.454.105 49,71% 164 42,15% 1.349
3.3.3.4. Praa Durante a realizao deste trabalho procuramos ser a empresa mais arrojada, em termos de expanso territorial, sendo a primeira a abrir escritrios em todos os territrios disponveis, j no quarto trimestre e a primeira a abrir Web Center. A abertura dos escritrios foi executada de maneira que estivssemos mais perto de nossos clientes. Assim, as inauguraes dos escritrios e web Center aconteceram na seguinte seqncia: Trimestre 1: Nova Iorque, pois foi a cidade com maior demanda projetada para o Segmento Mercedes e tambm um Web Center, que nos projetou ao mercado mundial fazendo com que nossa marca se tornasse conhecida antes de possuirmos escritrios em todas as cidades. Esta cidade inclusive foi cidade que atingiu a maior demanda de produtos entre os segmentos, atingindo 33.484 unidades no sexto trimestre. Trimestre 2: Paris, pois foi a cidade com maior demanda projetada para nosso segundo segmento prioritrio, o Workhorse, e a terceira maior no segmento
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Mercedes; e a demanda aconteceu exatamente desta maneira, sendo esta uma cidade que atingiu 28.821 unidades no seu total e a maior no segmento Workhorse. Trimestre 3: Tquio, pois foi a cidade com segunda maior demanda projetada para o segmento Mercedes e tambm onde estava um de nossos principais concorrentes. Esta cidade atingiu 23.807 unidades sendo a terceira colocada em quantidade total. Trimestre 4: Toronto, no menos importante que as outras cidades, porm com a menor demanda projetada para Mercedes. Esta foi a cidade que menos desenvolveu seu mercado, ficando com apenas 19.159 unidades, pois as empresas demoraram a explor-la, sendo que no quinto trimestre apenas ns e mais duas empresas estavam presentes neste mercado.
desenvolvimento de nossa empresa durante o jogo. Os indicadores de desempenho geral e financeiro esto demonstrados num grfico parte, com o intuito de permitir uma melhor anlise.
Desempenho BSC
Desempenho geral Desempenho financeiro Desempenho de mercado Eficcia de marketing Investimento no futuro Criao de riqueza Administrao de Rec. Humanos Administrao dos ativos Risco financeiro Legenda:
T2
0 -14,96 0,090 0,530 6,56 0,560 0,640 0,070 1
T3
7,21 36,64 0,18 0,65 1,91 0,91 0,640 1,51 1
1m elhor colocao
T4
4,331 35,510 0,139 0,708 6,44 0,686 0,81 0,498 0,698
1 Pior colocao
T5
255,38 276,24 0,26 0,85 1,840 2,33 0,87 1,28 0,87
T6
435,68 360,46 0,19 0,92 1,87 4,3 0,93 0,920 1
Acumulado T6
263,62 177,22 0,19 0,78 3,01 4,3 0,81 1,05 0,89
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No segundo trimestre os indicadores no foram satisfatrios. No acertamos na estratgia de propaganda e no design do modelo, prejudicando o ndice de criao de riqueza. O ndice de administrao de recursos humanos teve um resultado ruim devido alta capacidade de produo versus a baixa demanda do mercado, forando a empresa a manter baixo o salrio dos empregados, para tornar-se competitiva, uma vez que isto no comprometeu a quantidade de produo necessria. No terceiro trimestre os indicadores melhoraram. O design do modelo, especialmente o do Mercedes, atingiu as expectativas dos consumidores alavancando assim as vendas. Entretanto a propaganda no atingiu as expectativas, embora no tenha sido o pior indicador entre as empresas. Os indicadores voltaram a piorar no quarto trimestre devido especialmente propaganda ruim. Todas as empresas tinham basicamente os mesmos modelos de computadores, diferenciando-se pelo preo e pela propaganda. Por isto, o erro na propaganda puxou todos os indicadores para baixo, tornando este o pior trimestre para a empresa. No quinto trimestre ns conseguimos acertar a propaganda e o design do modelo. Com isto obtivemos um excelente desempenho, tendo apenas um resultado ruim no investimento futuro, uma vez que o fluxo de caixa da empresa no permitiu um investimento satisfatrio nos itens que compem o investimento futuro. O indicador de recursos humanos tambm melhorou, pois a capacidade de produo da fbrica estava sendo utilizada quase que totalmente e a capacidade financeira da empresa permitiu melhorar o salrio, plano de sade e aumentar o perodo de frias dos empregados. A nossa empresa consolidou-se na terceira posio no BSC Geral no sexto trimestre. Neste trimestre mantivemos os melhores indicadores do trimestre anterior, entretanto no conseguimos fomentar suficientemente as vendas e o ndice de administrao de ativos manteve-se ruim, prejudicando o desempenho geral do BSC.
4. Recursos Humanos
Nossa empresa desde o incio, no teve grandes pretenses em relao a Recursos Humanos. Comeamos devagar, sem alterar muito salrios e benefcios, porm no decorrer do jogo isso se fez necessrio, e no ltimo trimestre atingimos a melhor 26
avaliao do item Administrao de recursos humanos, que uma rea to importante dentro das empresas.
Durante o segundo e terceiro trimestres mantivemos os salrios relativamente baixos. No quarto trimestre foi necessrio que produzssemos quase 100% da capacidade, dessa forma, fomos obrigados a aumentar os salrios em 87,5% do valor permitido pelo jogo que era 40,000 anuais, dessa forma atingimos uma produtividade 95,3%. Essa folga que deixamos no salrio foi estratgica, pois sabamos que num prximo trimestre a produtividade poderia cair novamente, e necessitaramos aumentar salrios e benefcios para atingirmos uma boa produtividade. E assim, no sexto trimestre elevamos salrios e benefcios ao mximo permitido, no por precisar de produtividade, mas neste caso, para elevar nosso ndice de recursos humanos no Balanced Scorecard.
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Numa viso ampla dos acontecimentos, agimos corretamente no aumentando os salrios logo no incio, assim no tivemos custos desnecessrios. Porm logo aps o aumento da capacidade instalada da fbrica no quinto trimestre, acabamos ficando com capacidade ociosa, e os altos salrios que j estvamos pagando, acabou nos deixando com uma produtividade alta, que no era necessria no momento, ou seja, uma alterao que nos beneficiou em um momento, de certa forma nos prejudicou em outro.
Trimestre T2 T3 T4 T5 T6
Frias 1 semana 777 2 semanas 1,777 2 semanas 1,777 5 semanas 6,086 7 semanas 12,117
A percepo de que o salrio dos vendedores no influenciava muito nas vendas foi confirmada no sexto trimestre, onde estvamos com salrios bons para os vendedores, e, mesmo assim as vendas no atingiram as metas traados. Assim, a poltica de salrios para os vendedores foi boa, pois conseguimos manter custos 28
baixos com este item, e s o aumentamos no final quando tambm refletiria no Indicador de Desempenho Geral no Balanced Scorecard.
Os resultados atingidos pelo RH no BSC, foram muito relevantes pois atingiram o nvel mximo entre as empresas no sexto trimestre, chegando a 0,93 pontos. Durante os trs primeiros trimestres esse ndice ficou bem abaixo da mdia conforme podemos ver no quadro 12. No quarto trimestre, quando resolvemos iniciar as polticas de aumento, ele ficou na mdia das outras empresas, e, nos dois ltimos ficou acima da mdia, chegando maior pontuao entre as empresas. Esse resultado foi muito importante para que consegussemos uma melhor pontuao no ndice geral, faltando muito pouco, apenas 0,07 pontos para atingir a pontuao mxima permitida (1,0) no indicador de Recursos Humanos, o que seria um resultado espetacular, para uma equipe que se mostrou cautelosa desde o incio neste aspecto de Recursos Humanos.
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algum ponto tornaria a cair, para iniciar a tendncia ao limite estabelecido pela pesquisa Tamanho do Mercado. Assim, projetamos para os seis trimestres iniciais o crescimento da fbrica de forma a atender nossos dois segmentos principais. Aplicamos a curva de crescimento da demanda considerando que 100% da demanda seriam atingidas no sexto trimestre embora no acreditssemos nisso e destinando como Demanda BCC 25% da demanda projetada, encontrando qual seria a capacidade produtiva esperada, conforme vemos no quadro 11 abaixo.
Produo - BCC
Trimestres Previso Vendas BCC Demanda Real BCC Capacidade de Produo Expanso da Capacidade T2 640 149 3.250 T3 1.629 2.114 3.250 T4 7.515 2.939 3.250 19.500 T5 11.951 14.445 22.750 6.500 T6 25.758 19.397 29.250 -
Com os resultados do segundo trimestre, revimos nossa poltica, acreditando que talvez no chegssemos ao tamanho do mercado esperado e, se nossa demanda se limitasse a 1/5 do que projetramos (havamos conseguido 149 unidades das 640 projetadas no quadro 11 acima), estaramos cobertos sem investimentos em expanso naquele trimestre. O resultado do terceiro trimestre mostrou-se mais prximo da curva original, mas, no tivemos problemas com a capacidade instalada. Como a demanda global superestimada para o quarto trimestre e uma previso de vendas acima da nossa capacidade real ficamos com medo de ter problemas futuros e resolvemos investir pesado no quarto trimestre no aumento da capacidade instalada em 19.500 unidades e efetuamos a correo do planejamento. Estvamos certos, a demanda real triplicou no quinto trimestre e nosso market share real (23,50%) ficou bem prximo do previsto (25,17%) e felizmente nossa capacidade instalada (22.750 unidades) superou as vendas (14.445 unidades). Resolvemos ento aumentar a capacidade em 6.500 unidades para o sexto trimestre. O sexto trimestre teve um crescimento real de 58.38% e nosso market share real (18,43%) ficou abaixo no projetado (26,83%) gerando uma demanda real de 19.758 unidades, o que foi totalmente coberto pela nossa capacidade instalada.
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Estratgia de produtividade No tnhamos inicialmente definido metas de produtividade. Espervamos iniciar na faixa de 70%, conforme sugesto original, e pretendamos ter uma consistente poltica de RH que fosse, aos poucos, melhorando esse resultado. Assim, projetamos nossa capacidade produtiva dentro do que acreditvamos ser a demanda, aplicamos a produtividade esperada e tentamos fazer a gerao de demanda se alinhar com o que poderamos produzir.
Produtividade - BCC
Trimestres Capacidade de Produo (Unidades /dia) Agendamento Produo (Unidades / dia) Produtividade Estimada Produtividade Real T2 50 14 70% 64% T3 50 35 67% 64% T4 50 50 90% 95% T5 350 287 95% 94% T6 450 410 98% 100%
De acordo com o quadro 12 acima fica bem claro que seguimos a nossa estratgia de sempre agendar a produo de acordo com a demanda e fomos melhorando a poltica de RH a fim de conseguir melhorar a produtividade at atingir 100%.
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Demonstrativo de Resultados (valores em $ mil) Trimestres: 4 Projetado Realizado 12.870 15 5.956 6.900 54% 4.324 234 331 1.491 6.380 50% 8.357 16 3.857 4.485 54% 4.324 234 331 1.635 6.524 78% 5 Projetado Realizado Receitas -35% 84.050 47.751 6% 0 679 -35% 47.651 18.444 -35% 36.399 28.628 43% 60% Despesas 0% 3.673 3.935 0% 500 3.518 0% 1.099 1.442 10% 10.758 7.219 2% 16.030 16.113 19% 34% Resultado -493% 20.369 12.515 24% 26% -493% 0,27 0,16 % % -43% -61% -21% 6 Projetado Realizado 106.600 0 60.450 46.150 43% 3.269 500 875 14.068 18.712 18% 27.438 26% 0,36 71.112 866 28.022 42.225 59% 5.977 7.453 3.215 10.607 27.252 38% 14.973 21% 0,20 % -33% -54% -9%
' Receita de vendas '- Descontos ps vendas '- Custo das mercadorias vendidas = Lucro bruto Relativo Receita ' Pesquisa e Desenvolvimento '+ Propaganda '+ Despesas com vendedores + Outras Despesas '= Total das despesas Relativo Receita '= Lucro lquido Relativo Receita 'Lucro ou prejuzo por ao
-39% -39%
-45% -45%
Com o intuito de facilitar a viso do demonstrativo de resultados dividimos o quadro em duas partes, sendo que o quadro 13 acima demonstra os trs primeiros trimestres referindo-se ao perodo inicial da operao da empresa onde os recursos utilizados foram os recursos prprios no sendo utilizada nenhuma projeo financeira. O quadro14 acima se refere aos trs ltimos trimestres e demonstra os valores que foram utilizados na apresentao aos investidores e tambm os valores reais alcanados pela empresa. Na coluna em rosa esto os percentuais relativos aos valores projetados para cada trimestre e os valores reais, por exemplo, na linha Receita de vendas no quarto trimestre, a diferena entre o valor projetado e o valor obtido foi de -35% (trinta e cinco por cento negativo). Na linha azul esto os percentuais relativos receita, tanto para os valores projetados como para os valores reais. Com exceo do sexto trimestre os valores das despesas acompanharam os valores projetados. O problema foi que a receita de vendas no acompanhou a receita projetada devido a no conseguirmos desenvolver produtos que atendessem as necessidades dos clientes e mesmo quando conseguimos criar um produto adequado no conseguimos desenvolver uma propaganda eficiente para estes produtos. Os desvios na linha de propaganda nos quinto e sexto trimestres se deram aps a Feira de Investidores, onde recebermos a informao de que o investimento em
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propaganda estava muito pequeno, desta forma resolvemos fazer um investimento na ordem de 7% ou 10% da receita planejada. No sexto trimestre o investimento em propaganda foi maior ainda, pois buscamos melhorar o indicador geral do BSC, inclusive, a deciso de investimento futuro em tecnologia tambm levou em conta esta melhora.
6.2. Fluxo de caixa (anexo II) 6.3. Balano patrimonial (anexo III) 6.4. Participao de acionistas (anexo IV) 6.5. Poltica de emprstimos (CP e Guido)
Quando da abertura da empresa e com todos os custos bem definidos e conhecidos decidimos aplicar um montante em CDB para no deixar o dinheiro em caixa sem nenhum ganho, j que no havia risco de aumento de custo ou surgimento de despesas no planejadas. Porm no segundo trimestre, com o incio das operaes e teste do mercado resolvemos resgatar o montante aplicado como precauo de uma fraca atuao nas vendas dos produtos e assim evitarmos obter emprstimo de emergncia. No quarto trimestre optamos por fazer um emprstimo bancrio de $ 5,4 milhes devido ao surgimento das novas tecnologias de componentes com alto custo e nossa deciso de ampliar a fbrica para atendermos a demanda de mercado que estvamos projetando. Neste trimestre participamos da Feira de Investidores onde poderamos captar at $ 4 milhes de unidades financeiras; dos quais captamos $ 3,6 milhes e mesmo assim nossa deciso foi de manter o emprstimo para novamente no correr o risco de obter um emprstimo de emergncia. Em ambos os casos, no resgate da aplicao e no emprstimo bancrio, tomamos a deciso correta, pois em nenhum momento precisamos recorrer a emprstimo de emergncia.
percentuais projetados. Essa queda na receita de vendas entre o projetado e o real foi causada pelo no crescimento da demanda global conforme havamos projetado, desta forma esse no crescimento se refletiu nos trimestres posteriores. A linha Outras despesas inclui o Imposto de Renda sobre as vendas.
Balano Patrimonial (valores em $)
Trimestre 1 Trimestre 2 Trimestre 3 '+ Lucros ou prejuzos acumulados Lucro ou prejuzo por ao (acumulados) -606.250 -1.315.123 -30 -44 -349.381 -9 Trimestre 4 Trimestre 5 Trimestre 6
Projetado Realizado %
Projetado
47.976.200 631
Realizado
169.331 -2.389.670 -1411% 20.537.970 10.124.821 49% 2 -31 -1411% 270 133 49%
No quadro 15 acima, podemos notar que o desvio acumulado entre os valores projetados e os valores reais ficou menor em 52% (cinqenta e dois por cento), mas mesmo assim obtivemos um lucro acumulado no perodo em torno de $ 25 milhes, ou $ 330 por ao. Fazendo uma anlise rpida sobre o investimento de $ 3,6 milhes, conseguimos entregar aos investidores de risco um valor de $ 11,9 milhes, ou seja, em 3 trimestres um ganho de $ 8,3 milhes. Aos scios fundadores o retorno foi de $ 13,2 milhes, ou seja, um ganho de $ 9,2 milhes. Desta forma podemos considerar que obtivemos um lucro de $ 2,3 por ao.
Conforme vemos no grfico 14 acima, o desempenho financeiro da nossa empresa manteve-se muito bem em relao aos concorrentes durante todos os trimestres, 35
excluindo-se o quarto trimestre, onde j citamos vrios fatores que atrapalharam nosso desempenho neste trimestre. Sendo que, no trimestre seguinte, atingimos o desempenho mximo, desempenho este, que no conseguimos manter, devido aos gastos excessivos em veiculao de propaganda que ocorreram no ltimo trimestre.
7. Consideraes finais 7.1. Permitir uma viso integrada das diversas reas da empresa
Como cada um dos integrantes do grupo tinha uma responsabilidade especfica em cada rea da empresa, tive a oportunidade, que posso considerar tambm como nica, de sentar em uma mesa e discutir o futuro e estratgia da empresa. Com isto pude analisar cada rea profundamente e entender as dificuldades e valores agregados de cada uma delas.
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operaes eu utilizava uma planilha onde fazia as projees de mercado, de demanda e participao de mercado da empresa.
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Mercedes / Tquio
T3 712 886 142 65 T4 T5 3.560 4.556 1.780 1.635 T6 7.120 8.167 2.706 1.837 T1 T2 156 78
Mercedes / Paris
T3 624 670 312 444 T4 T5 3.119 4.791 936 1.341 T6 7.017 7.628 2.105 1.611 T1 T2
Mercedes / Toronto
T3 425 149 85 43 T4 T5 1.062 3.173 425 953 T6 4.779 5.172 1.720 1.143
Mercado
3.509 3.143 1.403 605
Mercado
2.937 1.837 1.175 567
Mercado
2.573 2.130 1.158 457 106 53
Mercado
1.752 573 175 103
Workhorse / Tquio
T3 973 455 195 56 T4 T5 3.648 4.397 1.277 1.337 T6 8.512 8.735 2.639 1.697 T1 T2
Workhorse / Paris
T3 T4 T5 T6 T1 T2
Workhorse / Toronto
T3 991 317 198 59 T4 T5 4.955 4.908 1.239 1.309 T6 8.670 8.983 2.514 1.722
Mercado
5.169 3.670 982 318 243 122
Mercado
4.013 910 762 323 345 1.381 1.640 69 276 510
Mercado
5.696 3.669 1.082 353 8.630 11.219 7.772 13.424 2.589 3.366 1.844 2.425 248 124
Mercado
4.087 713 777 115
Traveler / Tquio
T3 718 430 3 T4 T5 1.345 3.497 135 713 T6 6.278 6.905 1.318 1.115 T1 T2 175 -
Traveler / Paris
T3 701 439 20 T4 T5 2.189 4.864 219 611 T6 7.006 7.769 1.051 1.147 T1 T2 128 -
Traveler / Toronto
T3 512 42 2 T4 T5 960 3.159 96 433 T6 5.120 5.004 870 814
Mercado
4.016 3.016 26
Mercado
2.960 746 34
Mercado
2.890 1.435 29
Mercado
2.112 371 9
9.909 8.553 21.910 3.493 12.450 23.807 1.937 3.191 6.663 924 3.685 4.649
11.159 13.938 25.242 7.234 17.427 28.821 2.240 3.743 6.522 839 3.796 5.183
7.952 6.977 18.569 1.657 11.240 19.159 952 1.759 5.105 227 2.695 3.679
Total Global
Mercedes
T1 T2 653 246 263 22 T3 2.611 3.208 709 1.080 T4 10.771 7.683 3.911 1.732 T5 13.057 19.034 4.735 5.700 T6 28.485 31.495 9.689 6.719
Mercado
Workhorse
T1 T2 1.149 1.370 377 125 T3 4.598 5.126 920 984 T4 18.965 8.962 3.603 1.109 T5 25.064 24.103 6.279 6.149 T6 39.365 43.290 11.369 8.026
Mercado
Traveler
T1 T2 726 1.003 2 2.528 2.619 640 149 T3 2.904 2.051 50 10.112 10.385 1.629 2.114 T4 11.978 5.568 98 41.713 22.213 7.515 2.939 T5 9.363 18.328 936 2.596 47.483 61.465 11.951 14.445 T6 28.140 30.486 4.700 4.652 95.990 105.271 25.758 19.397
Mercado
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II Fluxo de caixa
Fluxo de Caixa (valores em $ mil)
Trimestre 1 Trimestre 2 Trimestre 3 Trimestre 4 Trimestre 5 Trimestre 6 0 1 0 3 -1 4.765 'Receitas e despesas relativas s atividades operacionais ' Receitas 0 473 48 8.357 47.751 71.112 '- Descontos ps vendas 0 6 1 16 679 866 '- Produo 0 800 26 6.135 25.923 40.014 '- Pesquisa e Desenvolvimento 120 0 4 4.324 3.935 5.977 '- Propaganda 0 108 4 234 3.518 7.453 '- Despesas com vendedores 0 165 1 331 1.442 3.215 '- Despesas com escritrios de vendas e com web centers 490 550 1 770 650 650 '- Pesquisas de mercado 0 15 0 15 15 15 '- Transporte 0 9 0 69 298 404 '- Custos com manuteno do estoque 0 60 1 228 976 2.175 '- Despesas com propaganda para a web 0 27 0 306 445 556 '- Imposto de renda 0 0 4 0 4.339 6.417 '+ Juros recebidos 4 0 0 0 0 0 '- Juros pagos 0 0 0 205 205 0 '+ Receitas geradas com licenciamento 0 0 0 0 0 113 '- Taxas pagas por licenciamento 0 0 0 0 0 142 '+ Outras receitas 0 0 0 0 0 0 '- Outras despesas 0 0 0 0 0 0 '= Fluxo de caixa operacional lquido -606 -1.267 5 -4.276 5.326 3.342 'Atividades de investimento ' Capacidade de produo 1.100 0 2 6.000 2.000 0 '= Total de atividades de investimento 1.100 0 2 6.000 2.000 0 'Atividades de financiamento ' Emisso de aes ordinrias 2.000 1.000 0 3.600 0 0 '+ Emprstimos bancrios 0 0 0 5.476 0 0 '- Pagamento de emprstimos bancrios 0 0 0 0 0 5.476 '+ Emprstimo de emergncia 0 0 0 0 0 0 '- Pagamento de emprstimo de emergncia 0 0 0 0 0 0 '- Aplicao em Certificados de Depsito Bancrio (CDBs) 250 0 0 0 0 0 '+ Resgate de investimentos em Certificados de Depsito Bancrio (CDBs) 0 250 0 0 0 0 '= Total de atividades de financiamento 1.750 1.250 0 9.076 0 -5.476 ' Saldo inicial de caixa ' Saldo de caixa no final do perodo 649 Custo das mercadorias vendidas 0 0 0 0 0 -16 2.614 -1.198 3.324 2.632
Estoque inicial + Produo = Estoque disponvel - Custo das mercadorias vendidas = Estoque final
1 26 2.274 18 -603
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' Caixa '+ Certificados de Depsito Bancrio (CDBs) '+ Estoques de produtos acabados '+ Ativo fixo lquido '= Total ' Emprstimos bancrios '+ Emprstimos de emergncia '+ Aes ordinrias '+ Lucros ou prejuzos acumulados Lucro ou prejuzo por ao (acumulados) '= Total
IV - Participao de acionistas
Histrico de emisso de aes (valores em $)
Tipo Aes ordinrias Aes ordinrias Aes ordinrias Aes ordinrias Total Nome do proprietrio Aes (un) Preo por ao ($) Total ($) Trimestre Equipe executiva 20.000 100 2.000.000 1 Equipe executiva 10.000 100 1.000.000 2 Equipe executiva 10.000 100 1.000.000 3 Investidores de risco 36.000 100 3.600.000 4 76.000 7.600.000
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