B.O.P.

número 99 Miércoles 27 de Agosto, 2008 21

Fecha acta
Municipio Finca Titular/es Polígono Parcela ocupación Hora

PEDRO ESTEVE MUÑOZ

TERESA ESTEVE MUÑOZ
NOELIA NAVARRO ESTEVE
JOSE IGNACIO NAVARRO ESTEVE
MARIA ANGELES NAVARRO ESTEVE
JULIA MUÑOZ TORRES
IGNACIO NAVARRO MATAIX
FRANCISCO ESTEVE FELIPE 4 363 04/09/2008 10:10
CAUDETE 25 MERCEDES RIBERA BELDA 4 5027 04/09/2008 11:40
CAUDETE 26 HOSTELERIA MARINO II, S.L. 4 5024 04/09/2008 11:50
CAUDETE 27 AURELIO BAS LOPEZ
FRANCISCO BAS LOPEZ
JUAN ANTONIO BAS LOPEZ
RAFAEL BAS LOPEZ,
MANUELA MUÑOZ SANCHEZ
ELISA GARCIA PENADES
MARIA DOLORES MARCO CONEJERO
RAQUEL HUESCA ESTEVE 4 5026 04/09/2008 12:00
CAUDETE 28 PETROL BAS-BEL DER. DEL PETROLEO
Y SERVICIOS, S.L. 4 5025 04/09/2008 12:10
CAUDETE 31 M. ANGELES VIDAL MASANET 3 5128 04/09/2008 12:30
CAUDETE 32 PEREZ BOIX ASOCIADOS, S.L.
INVERINFORMES, S.L
JOSE JUAN MARTINEZ ROMERO 3 5127 04/09/2008 12:40
CAUDETE 34 PEREZ BOIX ASOCIADOS, S.L.
INVERINFORMES, S.L.
JOSE JUAN MARTNEZ ROMERO 3 5124 04/09/2008 12:40
CAUDETE 35 PEREZ BOIX ASOCIADOS
INVERINFORMES, S.L.
JOSE JUAN MARTINEZ ROMERO 3 5123 04/09/2008 12:40
CAUDETE 36 DESCONOCIDO 4 5019 04/09/2008 13:00
CAUDETE 37 HEREDEROS DE JOSE LOZANO BAS 4 5023 04/09/2008 13:00
CAUDETE 6 ADMINISTRADOR DE INFRAESTRUC-
TURAS FERROVIARIAS (ADIF) 5 9006 04/09/2008 13:00
CAUDETE 4 AYUNTAMIENTO DE CAUDETE 5 9018 04/09/2008 13:00
CAUDETE 9 AYUNTAMIENTO DE CAUDETE 4 9007 04/09/2008 13:00
CAUDETE 11 AYUNTAMIENTO DE CAUDETE 4 9002 04/09/2008 13:00
CAUDETE 15 AYUNTAMIENTO DE CAUDETE 4 9009 04/09/2008 13:00
CAUDETE 19 AYUNTAMIENTO DE CAUDETE 4 9999 04/09/2008 13:00
CAUDETE 22 AYUNTAMIENTO DE CAUDETE 4 9008 04/09/2008 13:00
Lo que se hace público para conocimiento de los interesados, quienes deberán asistir al expresado acto, provistos de su:
1. Documento Nacional de Identidad.
2. Número de Identificación Fiscal.
3. Documentación que a cada cual se le solicite en la notificación remitida por este Ministerio.
4. Y si optaran ser representados por otras personas, éstas deberán aportar fotocopia del Poder Notarial.
Valencia, 31 de julio de 2008.–El Ingeniero Jefe de la Demarcación, José Vte. Pedrola Cubells. •19.964

• ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA

JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA-LA MANCHA

Delegación Provincial de la Consejería de Trabajo y Empleo
CONVENIO COLECTIVO “COPRISER (SERVICIO DE COMEDORES ESCOLARES)”
Visto: El texto del Convenio Colectivo de la empresa
“Copriser (Servicio de Comedores Escolares)”, código
02-0099-2, y de conformidad con lo dispuesto en el artícu-
lo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores, artículo 5 del Real
Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, artículo 1 del Decreto
92/2004, de 11 de mayo, por el que se establece la Estruc-
tura Orgánica y las competencias en materia de cooperati-
vas, sociedades laborales, trabajo y prevención de riesgos
laborales a los diferentes órganos de la Consejería de
Trabajo y Empleo.
La Delegación Provincial de la Consejería de Trabajo y
Empleo de Albacete,
Acuerda
Primero: Registrar el Citado Convenio Colectivo de la
empresa “Copriser (Servicio de Comedores Escolares)”,
en el correspondiente Libro-Registro de Convenios Colec-
22 Miércoles 27 de Agosto, 2008
tivos de Trabajo, con notificación a la Comisión Negocia-
dora.
Segundo: Disponer su publicación en el Boletín Oficial
de la Provincia.
Convenio Colectivo entre la empresa concesionaria
del servicio público de cuidado y atención de los
usuarios de comedores de colegios públicos y los
trabajadores/as
Artículo 1.– Ambito personal y funcional
El presente Convenio Colectivo de trabajo afectará a la
empresa concesionaria del servicio de cuidado y atención
de los usuarios de comedores de colegios públicos.
Artículo 2.– Vigencia y duración
El presente Convenio Colectivo de trabajo tendrá vi-
gencia los años 2008 al 2009 ambos inclusive, y quedará
automáticamente denunciado en el momento de su ven-
cimiento, permaneciendo vigentes todas sus cláusulas
hasta la aprobación de otro que lo sustituya.
Artículo 3.– Retribuciones
Los trabajadores afectados por el citado convenio ten-
drán los siguientes conceptos salariales:
– Salario base.
– Pagas extraordinarias. Los trabajadores afectados
por el presente Convenio percibirán 2 gratificaciones
extraordinarias, cuyo importe será de una mensualidad de
salario base más antigüedad, o prorrateada si el período
trabajado fuese inferior al necesario para percibirla com-
pleta. Dichas pagas se harán efectivas el 30 de junio y el 22
de diciembre.
– Antigüedad. Consistirá en trienios del 4 % del sala-
rio base. Para el cómputo de cada trienio se tendrá en
cuenta el tiempo trabajado, es decir, treinta y seis meses de
trabajo.
– Plus convenio. Se establece un plus convenio en la
cuantía mencionada en las tablas salariales anexas.
– Plus transporte. Se establece también un plus de
transporte en la cuantía mencionada en dichas tablas sala-
riales.
– Plus equiparación.Se establece un plus de equipa-
ración en la cuantía mencionada en las tablas salariales.
– Plus especial responsabilidad. Se establece un plus
destinado a los/las Coordinadores/as, con remisión al
importe consignado en las tablas salariales.
Las retribuciones establecidas se incrementarán cada
año en el porcentaje de incremento que experimente el
IPC, con relación al año anterior. Si al finalizar cada
período el IPC real excediera del previsto, se procederá a
la revision y aplicación de las diferencias.
Artículo 4.– La jornada de trabajo efectivo será:
– Para 2008 de 37 horas semanales.
– Para 2009 de 36 horas semanales.
– Para las trabajadoras contratadas de 20 horas sema-
nales se realizará un calendario cada curso escolar, para
compensar el exceso de jornada y a las contratadas de 10
horas se tomará la jornada real semanal para calcular su
porcentaje de cotización a S.S. y sus retribuciones
ecoónomicas.
Artículo 5.– Vacaciones
Todo el personal afectado por este convenio disfrutará
de 31 días naturales de vacaciones por cada año efectiva-
mente trabajado, retribuidas a razón de salario base y
antigüedad.
Durante el transcurso del mes de octubre y hasta la
finalización del mismo deberá realizarse el calendario
B.O.P. número 99
laboral en coincidencia con el de las vacaciones escolares.
Artículo 6.– Permiso sin sueldo
Los trabajadores podrán solicitar un permiso sin sueldo
de una duración no inferior a 15 días ni superior a 4 meses.
Esta solicitud debe realizarse por escrito. La empresa está
obligada a sustituir al citado trabajador hasta tanto se
incorpore de nuevo una vez finalizado el permiso. Los
peticionarios no podrán exceder del 12 % de la plantilla, y
se podrá solicitar una vez por curso.
Artículo 7.– Licencias y excedencias
Los trabajadores tendrán derecho al disfrute de las
siguientes licencias sin pérdida de retribucion alguna y
tendrán la misma consideración los matrimonios que las
parejas de hecho.
– 16 días en caso de matrimonio
– 4 días por fallecimiento de familiares de primer
grado, ampliable a 6 días en caso de desplazamiento.
– 2 días, que podrán ampliarse a 4 cuando el trabajador
necesite desplazamiento al efecto, en los casos de alum-
bramiento de esposa u hospitalización, enfermedad grave
o fallecimiento de nietos, abuelos o hermanos de uno u
otro cónyuge.
– Dos días por intervención quirúrgica que no requiera
ingreso, de parientes hasta el segundo grado de
consaguinidad o afinidad, que requiera reposo domicilia-
rio.
– Durante dos días para traslado de su domicilio habitual.
– Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de
un deber inexcusable de carácter público.
– Por el tiempo indispensable para asistir a consultas
médicas justificadas a la empresa, tanto de generalistas
como de especialistas, incorporándose al puesto de trabajo
en caso de no causar baja médica.
– Por el matrimonio de padres, hijos, hermanos y
nietos de uno u otro cónyuge, previa justificación, se
tendrá derecho a un día de licencia para asistir a la boda,
ampliable a tres días por desplazamiento.
– Un día por bautizo de un hijo o nieto, siempre que no
coincida en festivo.
– Permiso para exámenes de enseñanza reglada u opo-
siciones.
– Asimismo los trabajadores podrán disponer de una
excedencia laboral con una duración no inferior a 6 meses
ni superior a dos años. No podrá solicitarse nueva exce-
dencia de tal clase hasta transcurridos dos años desde que
finalice la anterior.
Artículo 7.1. Excedencia especial por mejora de em-
pleo:
– El personal afectado por este convenio podrá solici-
tar una excedencia para trabajar en otra empresa por
mejora de empleo.
– La duración de dicha excedencia será de dos meses
mínimo y el máximo será la duración del contrato de
trabajo que se suscriba con la otra empresa. A la finali-
zación del contrato de trabajo que motivo la situación de
excedencia especial del trabajador este tendrá derecho a
reintegrarse en su puesto de trabajo, preavisando con una
antelación mínima de 7 días.
Artículo 8.– Compensación en los supuestos de incapa-
cidad temporal
1. I.T. en caso de accidente laboral: Las empresas
complementarán la prestación reglamentaria de manera
que el trabajador perciba el 100 % de la base reguladora
del mes anterior desde el primer día de la baja.
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2. I.T. en caso de enfermedad o accidente no laboral:
del 1º al 20º día, el 80 % de la base de cotización.
Del 21º día en adelante el 100 % de la base de coti-
zación.
La empresa complementará la prestación reglamenta-
ria en es supuesto de hospitalización: Se cobrará el 100 %
de la base cotizable, desde la fecha de su hospitalización,
aunque parte de dichos días esté hospitalizado y otra parte
no, y en período de recuperación o postoperatorio, pero
siempre que siga de baja.
Artículo 9.– Permiso por lactancia
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de
nueve meses tendrán derecho a una hora de ausencia del
trabajo, bien al principio o al final de su jornada laboral.
La trabajadora que lo desee podrá acumular el permiso
por lactancia en 16 días laborables.
Artículo 10.– Permiso por paternidad
En los supuestos de nacimiento por hijo, adopción o
acogimiento, el trabajador tendrá derecho a la suspensión
del contrato de trabajo durante 13 días ininterrumpidos,
ampliables en dos días más en caso de múltiples a partir del
segundo hijo. Este permiso se podrá disfrutar desde la
fecha de nacimiento o echo causante, hasta las 18 semanas
posteriores.
Para lo no contemplado en este convenio tanto para
excedencias, reducciones etc. por cuidado de hijos y cui-
dado de familiares se aplicará la Ley de Igualdad de 22 de
marzo de 2007.
Artículo 11.– Adscripción del personal
Al término de la concesión de la contrata, los trabaja-
dores de la empresa contratista saliente pasarán a estar
inscritos a la nueva titular de la contrata, quien se subrogará
en todos los derechos y obligaciones, siempre que se de
alguno de los siguientes supuestos:
1.– Trabajadores en activo que presten sus servicios
en dichos centros con una antigüedad mínima de los
cuatro últimos meses, sea cual sea la modalidad de su
contrato de trabajo, incluyéndose como tales contratos
los de aquellos trabajadores que sean fijos de la empre-
sa saliente.
2.– Trabajadores que en el momento de cambio de
titularidad de la contrata se encuentren enfermos, acciden-
tados, en excedencia o situación análoga, siempre y cuan-
do hayan prestado sus servicios en el centro objeto de
subrogación con anterioridad a la Suspensión de su contra-
ta y que reúnan la antigüedad mínima establecida en el
apartado 1.
3.– Trabajadores que, con contrato de interinidad, sus-
tituyan a algunos de los trabajadores mencionados en el
apartado anterior.
4.– Trabajadores por un nuevo ingreso que por exigen-
cias del cliente se hayan incorporado al centro, como
consecuencia de la aplicación de contrata, dentro de los
últimos cuatro meses.
Todos los supuestos anteriormente contemplados de-
berán acreditarse fehaciente y documentalmente por la
empresa saliente a la entrante en el plazo de diez días
hábiles, mediante los documentos que se detallan al final
de este artículo.
El indicado plazo se contará desde el momento en el
que la empresa entrante comunique fehacientemente a la
saliente la nueva adjudicataria del servicio. De no cumplir
este requisito, la empresa entrante automáticamente y sin
formalidades se subrogará en todo el personal que presta
23
sus servicios en el centro de trabajo.
En cualquier caso, el contrato de trabajo entre la empre-
sa saliente y los trabajadores sólo se extingue en el mo-
mento en el que se produzca de derecho a la subrogación
del mismo a la nueva adjudicataria.
Si la subrogación de una nueva titular de la contrata
implicase que un trabajador realice su jornada en dos
centros de trabajo distintos, afectando a uno solo de ellos
el cambio de titularidad de la contrata, los titulares de las
mismas gestionarán el pluriempleo legal del trabajador,
así como el disfrute conjunto del período vacacional,
abonándosele por la empresa saliente la liquidación por
partes proporcionales de las pagas correspondientes. Esta
liquidación no implicará el finiquito si continuara traba-
jando para las empresas.
La aplicación de este artículo será de obligado cum-
plimiento por las partes a las que vincula, empresa cesante,
nueva adjudicación y trabajador.
No desaparece el carácter vinculante de este artículo en
el caso de que la empresa del servicio suspendiese el
mismo por un período inferior a los dos meses. Dicho
personal, con todos sus derechos, se adscribirá a la nueva
empresa.
Documentos a facilitar por la empresa saliente a la
entrante:
– Certificado del organismo competente de estar al
corriente en el pago de la Seguridad Social
– Fotocopia de los TC1 y TC2, cotizados a la Seguri-
dad Social de los cuatro últimos meses.
– Relación de personal en la que se especifique: Nom-
bre y apellidos, domicilio, n.º de afiliación a la Seguridad
Social, antigüedad, jornada, horario, modalidad de su
contratación y fecha de disfrute de sus vacaciones.
– Copia de documentos debidamente diligenciados
por cada trabajador afectado, en la que se haga constar que
éste ha recibido de la empresa saliente su liquidación de
partes proporcionales de sus haberes hasta el momento de
la subrogación, no quedando pendiente cantidad alguna.
Este documento deberá estar en poder de la nueva
concesionaria en la fecha de inicio del servicio como
nueva titular.
En lo no previsto en el presente artículo se estará a lo
dispuesto en esta materia en el artículo 44 y concordante
del Estatuto del Trabajador.
Artículo 12.– Derecho supletorio
En lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo
dispuesto en la Legislación vigente.
Artículo 13.– Estabilidad en el empleo y contratación
La empresa concesionaria del servicio deberá cubrir, al
menos en un 80% los puestos de trabajo con contratación
indefinida, siendo el modelo de contrato debido a las
necesidades del servicio, el de fijo discontinuo.
Artículo 14.– Formación
La empresa se compromete a realizar toda la formación
continua necesaria a fin de poder dotar a los trabajadores
de una mayor cualificación para el desempeño de sus
funciones. Con el fin de determinar el contenido y exten-
sión de la formación a realizar se crea una Comisión
Paritaria donde se decidirán los cursos a programar.
Artículo 15.– Salud laboral
Delegados de prevención
Los delegados de prevención son los representantes de
los trabajadores con funciones específicas en materia de
prevención de riesgos en el trabajo.
24 Miércoles 27 de Agosto, 2008
Los delegados de prevencion serán designados por y entre
los representantes del personal, en el ámbito de los órga-
nos de representación previstos en las normas a que se
refiere el artículo 34 de la L.P.R.L., con arreglo a la
siguiente escala.
Trabajadores Delegados de prevención
De 50 a 100 trabajadores
De 101 a 500 trabajadores
De 501 a 1.000 trabajadores
De 1.001 a 2.000 trabajadores
De 2.001 a 3.000 trabajadores
De 3.001 a 4.000 trabajadores
De 4.001 en adelante
Cuando en la empresa haya hasta treinta trabajadores el
delegado de prevención será el delegado de personal. En
las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajado-
res habrá un delegado de prevención que será elegido por
y entre los delegados de personal.
A efectos de determinar el número de delegados de
prevención se tendrán en cuenta los siguientes criterios:
1.– Los trabajadores vinculados por contratos de du-
ración determinada superior a un año se computarán como
trabajadores fijos de plantilla.
2.– Los contratados por término de hasta un año se
computarán según el número de días trabajados en el
período de un año anterior a la designación. Cada doscien-
tos días trabajados o fracción se computarán como un
trabajador más.
Lo previsto en el artículo 68 del Estatuto de los Traba-
jadores en materia de garantías será de aplicación a los
delegados de prevención en su condición de representan-
tes de los trabajadores.
El tiempo utilizado por los delegados de prevención
para el desempeño de sus funciones previstas en esta Ley
será considerado como ejercicio de funciones de represen-
tación a efectos de la utilización del crédito de horas
mensuales retribuidas previsto en la letra e) del citado
artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.
No obstante lo anterior, será considerado en todo caso
como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al citado
crédito horario, el correspondiente a las reuniones del
Comité de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convo-
cadas por el empresario en materia de prevención de
riesgos, así como el destinado a las visitas previstas en
las letras a) y c) del número 2 del artículo 36 de la
L.P.R.L.
El empresario deberá proporcionar a los delegados de
prevención los medios y la formación en materia preven-
tiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funcio-
nes. La formación se deberá facilitar por el empresario por
sus propios medios o mediante concierto con organismos
o entidades especializadas en la materia y deberá adaptar-
se a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros
nuevos, repitiéndose periódicamente si fuera necesario. El
tiempo dedicado a la formación será considerado como
tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste no podrá
recaer en ningún caso sobre los delegados de preven-
ción.
– Competencias y facultades de los delegados de pre-
vención.
En cuanto a las competencias y facultades de los dele-
gados de prevención nos atendremos a lo que establezca la
Ley de Prevención de Riesgos Laborales a este respecto
B.O.P. número 99
– Vigilancia de la salud.
Nos atendremos en esta materia a lo establecido en la
Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
1.– El empresario garantizará a los trabajadores a su
servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en
función de los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilan-
cia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste
2 su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se
3 exceptuarán, previo informe de los representantes de los
4 trabajadores, los supuestos en los que la realización de los
5 reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efec-
6 tos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los
7 trabajadores o para verificar si el estado de salud del
8 trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para
los demás trabajadores o para otras personas relacionadas
con la empresa o cuando así esté establecido en una
disposición legal en relación con la protección de riesgos
específicos y actividades de especial peligrosidad.
En todo caso se deberá optar por la realización de
aquellos reconocimientos o pruebas que causen las meno-
res molestias al trabajador y que sean proporcionales al
riesgo.
2.– Las medidas de vigilancia y control de la salud de
los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el
derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del
trabajador y la confidencialidad de toda la información
relacionada con su estado de salud.
3.– Los resultados de la vigilancia a que se refiere el
apartado anterior serán comunicados a los trabajadores
afectados.
4.– Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los
trabajadores no podrán ser usados con fines discri-
minatorios ni en perjuicio del trabajador. El acceso a la
información médica de carácter personal se limitará al
personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven
a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que
pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin
consentimiento expreso del trabajador. No obstante lo
anterior, el empresario y las personas u órganos con
responsabilidades en materia de prevención serán infor-
mados de las conclusiones que se deriven de los reconoci-
mientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador
para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad
de introducir o mejorar las medidas de protección y pre-
vención, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus
funciones en materia preventiva.
5.– En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos
inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los
trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud
deberá ser prolongado más allá de la finalización de la
relación laboral, en los términos que reglamentariamente
se determinen.
6.– Las medidas de vigilancia y control de la salud de
los trabajadores se llevarán a cabo por personal sanitario
con competencia técnica, formación y capacidad acredi-
tada.
– Formación.
Según lo establecido en la Ley de Prevención, en su
artículo 19:
1.– En cumplimiento del deber de protección, el empre-
sario deberá garantizar que cada trabajador reciba una
formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en
materia preventiva, tanto en el momento de su contra-
tación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta
B.O.P. número 99 Miércoles 27 de Agosto, 2008
como cuando se produzcan cambios en las funciones que
desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios
en los equipos de trabajo. La formación deberá estar
centrada específicamente en el puesto de trabajo o función
de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos
y a la aparición de otros nuevos y repetirse perioódicamente,
si fuera necesario.
2.– La formación a que se refiere el apartado anterior
deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la
jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con
el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma.
La formación se podrá impartir por la empresa mediante
medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su
coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.
– Adaptación al puesto de trabajo.
En base a los artículo de la Ley de Prevención 25, 26 y
27 la empresa vendrá obligada a adaptar los puestos de
trabajo a estos colectivos de trabajadores.
Artículo 16.– Seguro de responsabilidad civil
La empresa estará obligada a suscribir un seguro de
responsabilidad civil para con sus trabajadores, que cubra
todas las contingencias que motivadas por el desempeño
de sus funciones pudieran producirse. Dicho seguro debe-
rá ser suscrito a la entrada en vigor de este convenio y
permanecer en el tiempo mientras exista la actividad. Así
mismo, puntualmente, los representantes de los trabajado-
res deber ser informados del contenido del mismo, a la vez
que de su actualización.
Fecha de cobro de la nómina: En los cinco primeros
días de cada mes vencido.
Horas extras: Se percibirá un 50 % más del valor
ordinario o el mismo porcentaje en descanso.
Ropa de trabajo. Se facilitará el equipo necesario.
El seguro de responsabilidad civil a contratar, cubrirá
el gasto de gafas o lentes, así como el de prendas de vestir
y accesorios, siempre que la rotura o deterioro sea en
tiempo de trabajo.
CAPÍTULO QUINTO
RÉGIMEN DISCIPLINARIO LABORAL
Artículo 17.– Faltas y sanciones de los trabajadores y
las trabajadoras
La dirección de las empresas podrá sancionar los in-
cumplimientos laborales en que incurran los trabajadores
y las trabajadoras, de acuerdo con la graduación de faltas
y sanciones que se establecen en el presente texto.
La valoración de las faltas y las correspondientes san-
ciones impuestas por la dirección de las empresas serán
siempre revisables ante la jurisdicción competente, sin
perjuicio de su posible sometimiento a los procedimientos
de mediación o arbitraje establecidos o que pudieran
establecerse.
Artículo 18.– Graduación de las faltas
Toda falta cometida por un trabajador o por una traba-
jadora se calificará como leve, grave o muy grave, aten-
diendo a su importancia, trascendencia o intencionalidad,
así como factor humano del trabajador o trabajadora, las
circunstancias concurrentes y la realidad social.
Artículo 19.– Procedimiento sancionador
La notificación de las faltas requerirá la comunicación
escrita al trabajador o trabajadora haciendo constar la
fecha y los hechos que la motivan, quien deberá acusar
recibo o firmar el enterado de la comunicación. Las san-
ciones que en el orden laboral puedan imponerse, se
entienden siempre sin perjuicio de las posibles actuaciones
25
en otros órdenes o instancias. La representación legal o
sindical de los trabajadores y trabajadoras en la empresa,
si la hubiese, deberá ser informada por la dirección de las
empresas de todas las sanciones impuestas por faltas muy
graves. Los delegados y delegadas sindicales en la empre-
sa, si los hubiese, deberán ser oídos por la dirección de las
empresas con carácter previo a la adopción de un despido
o sanción a un trabajador o trabajadora afiliado al sindi-
cato, siempre que tal circunstancia le conste a la em-
presa.
Artículo 20.– Faltas leves
Serán faltas leves:
1. Las de descuido, error o demora en la ejecución de
cualquier trabajo que no produzca perturbación importan-
te en el servicio encomendado, en cuyo caso será califica-
da como falta grave.
2. De una a tres faltas de puntualidad injustificadas en
la incorporación al trabajo, inferior a treinta minutos,
durante el período de un mes, siempre que de estos retrasos
no se deriven graves perjuicios para el trabajo u obli-
gaciones que la empresa le tenga encomendada, en cuyo
caso se calificará como falta grave.
3. No comunicar a la empresa con la mayor celeridad
posible, el hecho o motivo de la ausencia al trabajo cuando
obedezca a razones de incapacidad temporal y otro motivo
justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de
haberlo efectuado, sin perjuicio de presentar en tiempo
oportuno los justificantes de tal ausencia.
4. El abandono sin causa justificada del trabajo, aunque
sea por breve tiempo o terminar anticipadamente el mis-
mo, con una antelación inferior a treinta mínimos, siempre
que de estas ausencias no se deriven graves perjuicios para
el trabajo, en cuyo caso se considerará falta grave.
5. Pequeños descuidos en la conservación de los géne-
ros o del material.
6. No comunicar a la empresa cualquier cambio de
domicilio.
7. Las discusiones con otros trabajadores o trabajado-
ras dentro de las dependencias de la empresa, siempre que
no sean en presencia del público.
8. Llevar la uniformidad o ropa de trabajo exigida por
el empresa de forma descuidada.
9. La falta de aseo ocasional durante el servicio.
10. Faltar un día al trabajo sin la debida autorización o
causa justificada, siempre que de esta ausencia no se
deriven graves perjuicios en la prestación del servicio.
Artículo 21.– Faltas graves.
Serán faltas graves:
1. Más de tres faltas injustificadas de puntualidad en la
incorporación al trabajo, cometidas en el período de un
mes. O bien, una sola falta de puntualidad de la que se
deriven graves perjuicios o trastornos para el trabajo,
considerándose como tal, la que provoque retraso en el
inicio de un servicio al público.
2. Faltar dos días al trabajo durante el periodo de un
mes sin autorización o causa justificada, siempre que de
estas ausencias no se deriven graves perjuicios en la
prestación del servicio.
3. El abandono del trabajo o terminación anticipada,
sin causa justificada, por tiempo superior a treinta minu-
tos, entre una y tres ocasiones en un mes.
4. No comunicar con la puntualidad debida las modifi-
caciones de los datos de los familiares a cargo, que puedan
afectar a la empresa a efectos de retenciones fiscales u
26 Miércoles 27 de Agosto, 2008
otras obligaciones empresariales. La mala fe en estos actos
determinaría la calificación como falta muy grave.
5. Entregarse a juegos, cualesquiera que sean, estando
de servicio.
6. La simulación de enfermedad o accidente alegada
para justificar un retraso, abandono o falta al trabajo.
7. El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de
la empresa, o personal delegado de la misma, en el ejerci-
cio regular de sus facultades directivas. Si este incumpli-
miento fuese reiterado, implicase quebranto manifiesto
para el trabajo o del mismo se derivase perjuicio notorio
para la empresa u otros trabajadores, podría ser calificada
como falta muy grave.
8. Descuido importante en la conservación de los géne-
ros o artículos y materiales del correspondiente estable-
cimiento.
9. Simular la presencia de otro trabajador, fichando o
firmando por él.
10. Provocar y/o mantener discusiones con otros traba-
jadores en presencia del público o que transcienda a éste.
11. Emplear para uso propio, artículos, enseres, y
prendas de la empresa, o extraerlos de las dependencias de
la misma, a no ser que exista autorización.
12. La embriaguez o consumo de drogas durante el
horario de trabajo; o fuera del mismo, vistiendo uniforme
de la empresa. Si dichas circunstancias son reiteradas,
podrá ser calificada de falta muy grave, siempre que haya
mediado advertencia o sanción.
13. La inobservancia durante el servicio de la uniformi-
dad o ropa de trabajo exigida por la empresa.
14. No atender al público con la corrección y diligencia
debidas, siempre que de dicha conducta no se derive un
especial perjuicio para la empresa o trabajadores, en cuyo
caso se calificará como falta muy grave.
15. No cumplir con las instrucciones de la empresa en
materia de servicio, forma de efectuarlo o no cumplimen-
tar los partes de trabajo u otros impresos requeridos. La
reiteración de esta conducta se considerará falta muy
grave siempre que haya mediado advertencia o sanción.
16. La inobservancia de las obligaciones derivadas de
las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, manipu-
lación de alimentos u otras medidas administrativas que
sean de aplicación al trabajo que se realiza o a la actividad
de hostelería y en particular todas aquellas sobre protec-
ción y prevención de riesgos laborales.
17. La imprudencia durante el trabajo que pudiera
implicar riesgo de accidente para sí, para otros trabajado-
res o terceras personas o riesgo de avería o daño material
de las instalaciones de la empresa. La reiteración en tales
imprudencias se podrá calificar como falta muy grave
siempre que haya mediado advertencia o sanción.
18. El uso de palabras irrespetuosas o injuriosas de
forma habitual durante el servicio.
19. La falta de aseo y limpieza, siempre que haya
mediado advertencia o sanción y sea de tal índole que
produzca queja justificada de los trabajadores o del público.
20. La reincidencia en faltas leves, aunque sea de
distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo
mediado advertencia o sanción.
Artículo 22.– Faltas muy graves
Serán faltas muy graves:
1. Tres o más faltas de asistencia al trabajo, sin justifi-
car, en el período de un mes, diez faltas de asistencia en el
período de seis meses o veinte durante un año.
B.O.P. número 99
2. Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las
gestiones encomendadas, así como en el trato con los otros
trabajadores o trabajadoras o cualquiera otra persona al
servicio de la empresa en relación de trabajo con ésta, o
hacer, en las instalaciones de la empresa negociaciones de
comercio o industria por cuenta propia o de otra persona
sin expresa autorización de aquella.
3. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos
en materiales, útiles, herramientas, aparatos, instalaciones,
edificios, enseres y documentos de la empresa.
4. El robo, hurto o malversación cometidos en el ámbi-
to de la empresa.
5. Violar el secreto de la correspondencia, documentos
o datos reservados de la empresa, o revelar, a personas
extrañas a la misma, el contenido de éstos.
6. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autori-
dad o falta grave al respeto y consideración al empresario,
personas delegadas por éste, así como demás trabajadores
y público en general.
7. La disminución voluntaria y continuada en el ren-
dimiento de trabajo normal o pactado.
8. Provocar u originar frecuentes riñas y pendencias
con los demás trabajadores o trabajadoras.
9. La simulación de enfermedad o accidente alegada
por el trabajador o la trabajadora para no asistir al trabajo,
entendiéndose como tal cuando el trabajador en la si-
tuación de incapacidad temporal realice trabajos de cual-
quier tipo por cuenta propia o ajena, así como toda
manipulación, engaño o conducta personal inconsecuente
que conlleve una prolongación de la situación de baja.
10. Los daños o perjuicios causados a las personas,
incluyendo al propio trabajador, a la empresa o sus insta-
laciones, personas, por la inobservancia de las medidas
sobre prevención y protección de seguridad en el trabajo
facilitadas por la empresa.
11. La reincidencia en falta grave, aunque sea de
distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un
periodo de seis meses desde la primera y hubiese sido
advertida o sancionada.
12. Todo comportamiento o conducta, en el ámbito
laboral, que atente el respeto de la intimidad y dignidad de
la mujer o el hombre mediante la ofensa, física o verbal, de
carácter sexual. Si tal conducta o comportamiento se lleva
a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica supondrá
una circunstancia agravante.
13. El acoso moral, así como el realizado por razón de
origen racial o étnico, religión o condiciones, discapacidad,
edad u orientación sexual o género, al empresario o las
personas que trabajan en la empresa.
Artículo 23.– Clases de sanciones
La empresa podrá aplicar por la comisión de faltas muy
graves cualquiera de las sanciones previstas en este artícu-
lo y las graves las previstas en los apartados A) y B). Las
sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, en
función de la graduación de la falta cometida, serán las
siguientes:
A) Por faltas leves:
– Amonestación.
– Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.
B) Por faltas graves:
– Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
C) Por faltas muy graves:
– Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta
días.
B.O.P. número 99 Miércoles 27 de Agosto, 2008
– Despido disciplinario.
Artículo 24.– Prescripción
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves
a los veinte, y las muy graves a los sesenta a partir de la
fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comi-
sión, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.
Tablas salariales 2008 provisionales
(aumento del 2 %)
Coordinadores Monitores
Salario base 399,89 € 399,89 €
AYUNTAMIENTO DE ALBACETE
ANUNCIOS
“Banco de Actividades Juveniles 09 para la ciudad de
Albacete y Pedanías”
El Ayuntamiento de Albacete es consciente de la rique-
za de las iniciativas ciudadanas que surgen desde las
entidades de la ciudad que gestionan actividades para
jóvenes y niños (asociaciones, E.P.S.J., empresas, particu-
lares, etc.) así como de la capacidad del movimiento
asociativo de la ciudad y de grupos informales de jóvenes,
para programar y ejecutar actividades dirigidas al sector
joven de la población. Con el fin de aprovechar este
potencial y dar cabida en los programas de juventud a las
actividades pensadas y gestionadas por la ciudadanía, el
Ayuntamiento convoca el siguiente Banco de Actividades
Juveniles de acuerdo con las siguientes bases:
I.– Objeto de la convocatoria
1.– Esta convocatoria persigue un doble objetivo:
- Por un lado se pretende integrar las iniciativas mejor
valoradas en los proyectos desarrollados desde el Nego-
ciado de Juventud.
- Por otro lado se pretende crear un Banco de Recursos
de actividades dirigidas a la juventud, que conveniente-
mente publicitado pueda ser utilizado por la ciudad de
Albacete.
II.– Programas de la Concejalía de Juventud
Las actividades se incluirán dentro de la programación
anual del Negociado de Juventud:
- Talleres trimestrales de Ocio Alternativo “Pillaos por
la Diversión” (Invierno, Primavera y Otoño).
- Verano Joven
- Semanas o eventos temáticos (Ej: Semana
Intercultural)
- Actividades de ocio y tiempo libre saludable
- Actividades dentro de otros programas o proyectos
del Negociado de Juventud
III.– Destinatarios
- Podrán presentar proyectos personas físicas o jurídi-
cas con capacidad legal para contratar con la administra-
ción.
IV.– Requisitos de las iniciativas que serán valoradas:
Se valoran aquellas iniciativas que reúnen las siguien-
tes características:
- Tipos de iniciativas.– Se admitirán iniciativas consis-
tentes en cursos, talleres, exhibiciones, charlas, salidas,
27
Coordinadores Monitores
Plus convenio 34,45 € 34,44 €
Prorrateo pagas extras 66,65 € 66,65 €
Plus transporte 20,68 € 20,68 €
Plus coordinador 34,45 €
Plus equiparación 173,28 € 103,97 €
Trienio 16,01 € 16,01 €
Total bruto 749,23 € 643,93 €
Albacete, 21 de julio de 2008.–El Delegado Provincial
de Trabajo y Empleo, Florencio Lopez García. •18.969•
• ADMINISTRACIÓN LOCAL
viajes, exposiciones, representaciones, conciertos, con-
cursos, festivales, maratones, animaciones y otras activi-
dades de ocio juvenil, animación sociocultural y educa-
ción no formal.
- Destinatarios.– Los destinatarios de las iniciativas
presentadas a concurso serán jóvenes de la ciudad de
Albacete y pedanías con edades comprendidas entre 12 y
30 años (ambos incluidos).
- Lugar de realización.– Las actividades se realizarán
en Albacete y resto de España, en el caso de viajes o
salidas.
- Duración.– La duración de las actividades se ajustará
a las características específicas señaladas en el Anexo 3.
Las actividades que se realicen fuera de la ciudad tendrán
una duración inferior a 11 días.
- Seguros. Contarán con el correspondiente seguro de
responsabilidad civil y de accidentes.
- Objetivos .– Las actividades programadas tendrán
que cumplir con los siguientes objetivos marcados por el
Ayuntamiento:
- Aumentar la satisfacción de los participantes con su
ocupación del tiempo libre, favoreciendo su implicación
en actividades saludables que sirvan para reducir y preve-
nir el uso abusivo de alcohol y otras drogas.
- Ofrecer alternativas de ocio entre semana, durante el
fin de semana y períodos vacacionales.
- Favorecer el análisis y la reflexión personal acerca de
la forma en que los jóvenes ocupan su tiempo libre,
haciendo a los propios jóvenes promotores de alternativas
saludables.
- Aumentar las relaciones interpersonales con iguales
que ejerzan una influencia positiva sobre los participantes.
- Conseguir la participación activa de los jóvenes en
actividades que permitan una canalización adecuada de
sus necesidades de búsqueda de nuevas experiencias y
sensaciones.
- Desarrollar actitudes y formación en valores pro-
sociales para la implicación de los jóvenes en actividades
de interés general.
- Contribuir al desarrollo personal y la adquisición de
habilidades sociales: Asumir responsabilidades, toma de
decisiones, resolución de conflictos, capacidad crítica
constructiva, trabajo en grupo, etc.