GRFICO N 1: Enfermeras(os) matriculados en la especializacin de cuidado crtico en la facultad de enfermera de la UdeA que al final de la jornada se sienten agotados.

ENFERMERAS(OS) MATRICULADOS EN LA ESPECIALIZACIN DE CUIDADO CRTICO EN LA FACULTAD DE ENFERMERA DE LA UDEA QUE AL FINAL DE LA JORNADA SE SIENTEN AGOTADOS.

Relacionando la jornada laboral con la sensacin de agotamiento descrita en la MBI 4.54 % de la poblacin (1 persona) de estudiantes labora 8 horas, el restante 95.46%( 25 personas) laboran 12 horas al da. El estudiante que tiene el turno de 8 horas se siente diariamente agotado al finalizar la jornada laboral al igual que el 30.7 % de los estudiantes que laboran 12 horas para un total de 34.63% independientemente del turno laboral. El 4.54% (1 persona) afirma que nunca se siente agotado al finalizar el da.20 de los 26 estudiantes encuestados tiene agotamiento laboral con una frecuencia de una vez al mes hasta diariamente independientemente de la jornada laboral.

Por la anterior se puede corroborar lo que expresan algunos autores como que el horario laboral puede conllevar a la presencia del sndrome aunque tampoco existe unanimidad en este criterio4adems como lo expresan Romana Albaladejo, Rosa Villanueva y otros, Las caractersticas del trabajo que se desarrolla en las UCI y urgencias requieren notable experiencia clnica y madurez profesional que permita hacer frente a la frecuente toma de decisiones difciles con implicaciones ticas y morales. Por ello son estas reas las que tiene mayor incidencia del Sndrome de Burnout .5 En conclusin el horario no es un factor totalmente determinante en la aparicin del Sndrome de Burnout.

GRFICO N2: Distribucin porcentual entre el agotamiento emocional estar quemado y el gnero en los enfermeras(os) matriculados en la especializacin de cuidado crtico en la facultad de enfermera de la UdeA .
DISTRIBUCIN PORCENTUAL ENTRE EL AGOTAMIENTO EMOCIONAL ESTAR QUEMADO Y EL GNERO EN LOS ENFERMERAS(OS) MATRICULADOS EN LA ESPECIALIZACIN DE CUIDADO CRTICO EN LA FACULTAD DE ENFERMERA DE LA UDEA

Segn el grfico N2, se encontr que 18 mujeres (81.8%) de 22 en total refirieron sentirse quemadas en su sitio de trabajo en algn momento, y de los hombres los 4 encuestados en total han afirmado lo mismo. Los resultados de las mujeres se distribuyen de la siguiente manera: Sentirse quemada alguna vez al ao o menos (22.72%), Una vez al mes o menos (13.6%), Alguna vez al mes (18.18%), Una vez a la semana (4.54%), Varias veces a la semana (4.54%) o Diariamente (18.18%). Solo 4 mujeres (18.18%) dicen Nunca haberse sentido quemadas. Con respecto a los hombres 2 de ellos (50%) indicaron sentirse quemados varias veces a la semana, 1 hombre (25%) una vez a la semana, y otro (25%) alguna vez al ao o menos.

Al comparar las dos poblaciones como un 100% cada una, llama la atencin que todos los hombres encuestados refieren sentirse quemados, variable que habra que investigar ms a fondo ya que algunas investigaciones apuntan a queSegn el gnero, seria principalmente las mujeres el grupo ms vulnerable, quizs por la doble carga de trabajo que conlleva la prctica profesional y la tarea familiar, as como la eleccin de determinadas especialidades profesionales que prolongaran el rol de mujer. Adems, Maslach y Jackson (1986), precisan que la mujer presenta puntuaciones ms elevadas en la dimensin de agotamiento emocional.
(6,7)

Una de las explicaciones que apuntaran a que el total de la poblacin de hombres diga sentirse quemados serala baja percepcin de equidad y autonoma, es decir, lo que provocara en los hombres la fatiga fsica o psquica seran las diferencias en el trato de la organizacin hacia sus empleados y la percepcin de una baja libertad que stos tienen para llevar a cabo la ejecucin de sus tareas (8)

GRFICO N3: Distribucin porcentual entre salario devengado y la responsabilidad de las obligaciones econmicas del hogar en los enfermeras(os)

matriculados en la especializacin de cuidado crtico en la facultad de enfermera de la UdeA.

DISTRIBUCIN PORCENTUAL ENTRE SALARIO DEVENGADO Y LA RESPONSABILIDAD DE LAS OBLIGACIONES ECONMICAS DEL HOGAR EN LOS ENFERMERAS(OS) MATRICULADOS EN LA ESPECIALIZACIN DE CUIDADO CRTICO EN LA FACULTAD DE ENFERMERA DE LA UDEA.

Segn el grfico N3, se encontr que de 26 encuestados, 65% (17 personas) no son responsables de las obligaciones econmicas del hogar, de estas, el 76% (13 personas) devengan mas de 4 salarios mnimos, el 17 y 6% (3 y 1 persona) devengan entre 3 y 4 SMLV y 2 y 3 SMLV respectivamente. De las personas que son responsables de las obligaciones econmicas del hogar corresponde al 34% (9 personas) del total de los encuestados, de estos el 66%(6 personas) ganan mas de 4 SMLV y el resto que son el 34% (3 personas) devengan entre 3 y 4 SMLV. Relacionando las variables Responsable de las obligaciones econmicas del hogar con salario mensual devengado , nos damos cuenta que el 65% de la poblacin devenga ms de 4 salarios mnimos y que estas personas no son responsables de las obligaciones del hogar, por lo cual podemos identificar que estas pueden tener una estabilidad con respecto a la situacin econmica, por lo tanto analizar esta situacin podramos pensar que debido a su bienestar econmico estos tendran menos probabilidad de tener el sndrome de bournot,

pues la inestabilidad econmica del profesional puede relacionarse con el estrs laboral. Sin embargo estudios anteriores mostraron una falta de relacin estadsticamente significativa entre el salario y la presencia de desgaste profesional. En forma similar, encontraron que el salario no se asociaba con el sndrome de bournot y plantearon que, en teora, el salario puede ser un factor favorecedor para la aparicin de desgaste profesional, pero que los estudios no confirman, y sugirieron que se necesita ms investigacin de esta variable para llegar una conclusin ms definitiva.(9)

BIBLIOGRAFA

1. Illera D. Sndrome de Burnout, aproximaciones tericas. Resultado de algunos estudios en Popayn. Septiembre 6 de 2006. Colombia. (Consultado el 18 de Enero de 2013). Disponible en: http://www.facultadsalud.unicauca.edu.co/fcs/2006/septiembre/bournot.pdf

2. Betzab E. Agotamiento emocional en el personal de enfermera del hospital de la niez oaxaquea: la prevencin del Burnout. Mxico. (Consultado el 18 de Enero de 2013). Disponible en: http://www.conductitlan.net/42_agotamiento_emocional_burnout.pdf

3. Ramrez M. Sndrome de Burnout entre hombres y mujeres medido por el clima y la satisfaccin laboral. Universidad de Tarapac, Arica, Chile. (Consultado el 18 de Enero de 2013). Disponible en: http://polis.revues.org/2355 4. Atance, J.ASPECTOS EPIDEMIOLGICOS DEL SNDROME DE BURNOUT EN PERSONAL SANITARIO.Direccin Provincial de Insalud de Guadalajara. Rev. Esp. Salud Publica v.71 n.3 Madrid Mayo/Jun. 1997.Disponible en internet en: http://scielo.isciii.es/scielo.php?pid=S1135-57271997000300008&script=sci_arttext

5.Albaladejo,R. Villanueva,R. Ortega,P. Astasio,P . Domnguez,V. SNDROME DE BURNOUT EN EL PERSONAL DE ENFERMERA DE UN HOSPITAL DE MADRID . Departamento de Medicina Preventiva y Salud Pblica e Historia de la Ciencia. Facultad de Medicina de la UniversidadComplutense de Madrid. Rev. Esp. Salud Publica v.78 n.4 Madrid jul.-ago. 2004. Disponible en internet

en:http://scielo.isciii.es/scielo.php?pid=S113557272004000400008&script=sci_arttext&tlng=e

6. Illera D. Sndrome de Burnout, aproximaciones tericas. Resultado de algunos estudios en Popayn. Septiembre 6 de 2006. Colombia. (Consultado el 18 de Enero de 2013). Disponible en: http://www.facultadsalud.unicauca.edu.co/fcs/2006/septiembre/bournot.pdf

7. Betzab E. Agotamiento emocional en el personal de enfermera del hospital de la niez oaxaquea: la prevencin del Burnout. Mxico. (Consultado el 18 de Enero de 2013). Disponible en: http://www.conductitlan.net/42_agotamiento_emocional_burnout.pdf

8. Ramrez M. Sndrome de Burnout entre hombres y mujeres medido por el clima y la satisfaccin laboral. Universidad de Tarapac, Arica, Chile. (Consultado el 18 de Enero de 2013). Disponible en: http://polis.revues.org/2355

9. Cogollo Z, Bastida E, Cantillo C. Desgaste profesional y factores asociados en personal de enfermera de servicios de urgencias de Cartagena, Colombia. 2010. [internet] [consultado 19 Enero de 2013] Disponble en:

http://www.scielo.org.co/scielo.php?pid=S1657