RJPSST-28 Ago 2012

Regime Jurdico da Promoo da Segurana e Sade no Trabalho
Aprovado pela Lei n

o
102/2009, de 10 de Setembro.
A presente lei entrou em vigor no 1
o
dia do ms seguinte ao da sua publicao.
As alteraes posteriormente aprovadas esto inseridas no prprio articulado.
ltima alterao: Lei n
o
42/2012, de 28 de agosto.
Gerado automaticamente em 26-Nov-2012 referente a 28-Ago-2012 a partir do LegiX.
No dispensa a consulta do Dirio da Repblica.
c 2012 Priberam Informtica, S.A. Todos os direitos reservados.
LegiX O seu brao Direito www.legix.pt
ndice
L 102/2009 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
CAPTULO I Disposies gerais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
SECO I Objecto, mbito e conceitos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
SECO II Princpios gerais e sistema de preveno de riscos prossionais . . 5
CAPTULO II Obrigaes gerais do empregador e do trabalhador . . . . . . . . . . . 10
CAPTULO III Consulta, informao e formao dos trabalhadores . . . . . . . . . . 13
CAPTULO IV Representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho 15
SECO I Representantes dos trabalhadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
SECO II Eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana e a
sade no trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
CAPTULO V Proteco do patrimnio gentico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
SECO I Disposies gerais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
SECO II Actividades proibidas ou condicionadas em geral . . . . . . . . . . 25
SECO III Actividades proibidas ou condicionadas a trabalhadoras grvidas,
purperas ou lactantes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
SUBSECO I Actividades proibidas a trabalhadora grvida e lactante . 26
SUBSECO II Actividades condicionadas . . . . . . . . . . . . . . . . 28
SECO IV Actividades proibidas ou condicionadas a menor . . . . . . . . . . 29
SUBSECO I Actividades, agentes, processos e condies de trabalho
proibidos a menor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
SUBSECO II Trabalho condicionado a menor com idade igual ou su-
perior a 16 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
CAPTULO VI Servios da segurana e da sade no trabalho . . . . . . . . . . . . . 34
SECO I Organizao dos servios da segurana e da sade no trabalho . . 34
SECO II Servio interno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
SECO III Servio comum . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
SECO IV Servio externo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
SUBSECO I Disposies gerais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
SUBSECO II Autorizao de servio externo . . . . . . . . . . . . . . 40
SUBSECO III Acompanhamento e auditorias . . . . . . . . . . . . . 46
SECO V Funcionamento do servio de segurana e de sade no trabalho . . 47
SECO VI Servio de segurana no trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
SECO VII Servio de sade no trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
CAPTULO VII Disposies complementares, nais e transitrias . . . . . . . . . . . 53
c 2012 Priberam Informtica, S.A. Todos os direitos reservados.
Regime Jurdico da Promoo da Segurana e
Sade no Trabalho
L 102/2009
A Assembleia da Repblica decreta, nos termos da alnea c) do artigo 161
o
da Constituio, o
seguinte:
CAPTULO I
Disposies gerais
SECO I
Objecto, mbito e conceitos
Artigo 1
o
Objecto
1 A presente lei regulamenta o regime jurdico da promoo e preveno da segurana e da
sade no trabalho, de acordo com o previsto no artigo 284
o
do Cdigo do Trabalho, no que
respeita preveno.
2 A presente lei regulamenta ainda:
a) A proteco de trabalhadora grvida, purpera ou lactante em caso de actividades sus-
ceptveis de apresentar risco especco de exposio a agentes, processos ou condies
de trabalho, de acordo com o previsto no n
o
6 do artigo 62
o
do Cdigo do Trabalho;
b) A proteco de menor em caso de trabalhos que, pela sua natureza ou pelas condies
em que so prestados, sejam prejudiciais ao seu desenvolvimento fsico, psquico e moral,
de acordo com o previsto no n
o
6 do artigo 72
o
do Cdigo do Trabalho.
Artigo 2
o
Transposio de directivas comunitrias
1 A presente lei transpe para a ordem jurdica interna a Directiva n
o
89/391/CEE, do Conselho,
de 12 de Junho, relativa aplicao de medidas destinadas a promover a melhoria da segurana
e da sade dos trabalhadores no trabalho, alterada pela Directiva n
o
2007/30/CE, do Conselho,
de 20 de Junho.
2 A presente lei complementa, ainda, a transposio das seguintes directivas comunitrias:
a) Directiva n
o
91/383/CEE, do Conselho, de 25 de Junho, que completa a aplicao de
medidas tendentes a promover a melhoria da segurana e da sade dos trabalhadores que
tm uma relao de trabalho a termo ou uma relao de trabalho temporria;
b) Directiva n
o
92/85/CEE, do Conselho, de 19 de Outubro, relativa implementao de
medidas destinadas a promover a melhoria da segurana e da sade das trabalhadoras
grvidas, purperas ou lactantes no trabalho;
c) Directiva n
o
94/33/CE, do Conselho, de 22 de Junho, relativa proteco dos jovens no
c 2012 Priberam Informtica, S.A. Todos os direitos reservados. 3
trabalho;
d) No que respeita proteco do patrimnio gentico, as directivas contendo prescries
mnimas de segurana e de sade no trabalho contra os agentes qumicos, fsicos e biol-
gicos, designadamente a Directiva n
o
90/394/CEE, do Conselho, de 28 de Junho, relativa
proteco dos trabalhadores contra os riscos ligados exposio a agentes cancergenos
durante o trabalho, alterada pela Directiva n
o
97/42/CE, do Conselho, de 27 de Junho, e
Directiva n
o
1999/38/CE, do Conselho, de 29 de Abril, a Directiva n
o
90/679/CEE, do Con-
selho, de 26 de Novembro, relativa proteco dos trabalhadores contra os riscos ligados
exposio a agentes biolgicos durante o trabalho, alterada pela Directiva n
o
93/88/CEE,
do Conselho, de 12 de Outubro, e a Directiva n
o
98/24/CE, do Conselho, de 7 de Abril,
relativa proteco da segurana e da sade dos trabalhadores contra os riscos ligados
exposio a agentes qumicos no trabalho.
Artigo 3
o
mbito
1 A presente lei aplica-se:
a) A todos os ramos de actividade, nos sectores privado ou cooperativo e social;
b) Ao trabalhador por conta de outrem e respectivo empregador, incluindo as pessoas
colectivas de direito privado sem ns lucrativos;
c) Ao trabalhador independente.
2 Nos casos de exploraes agrcolas familiares, do exerccio da actividade da pesca em
embarcaes com comprimento at 15 m, no pertencente a frota pesqueira de armador ou
empregador equivalente, ou da actividade desenvolvida por artesos em instalaes prprias,
aplica-se o regime estabelecido para o trabalhador independente.
3 Os princpios denidos na presente lei so aplicveis, sempre que se mostrem compatveis
com a sua especicidade, ao servio domstico e s situaes em que ocorra prestao de tra-
balho por uma pessoa a outra, sem subordinao jurdica, quando o prestador de trabalho deva
considerar-se na dependncia econmica do benecirio da actividade.
Artigo 4
o
Conceitos
Para efeitos da presente lei, entende-se por:
a) Trabalhador a pessoa singular que, mediante retribuio, se obriga a prestar um ser-
vio a um empregador e, bem assim, o tirocinante, o estagirio e o aprendiz que estejam
na dependncia econmica do empregador em razo dos meios de trabalho e do resultado
da sua actividade;
b) Trabalhador independente a pessoa singular que exerce uma actividade por conta
prpria;
c) Empregador a pessoa singular ou colectiva com um ou mais trabalhadores ao seu
servio e responsvel pela empresa ou estabelecimento ou, quando se trate de organis-
mos sem ns lucrativos, que detenha competncia para a contratao de trabalhadores;
d) Representante dos trabalhadores o trabalhador eleito para exercer funes de repre-
sentao dos trabalhadores nos domnios da segurana e sade no trabalho;
e) Local de trabalho o lugar em que o trabalhador se encontra ou de onde ou para onde
deva dirigir-se em virtude do seu trabalho, no qual esteja directa ou indirectamente sujeito
ao controlo do empregador;
f) Componentes materiais do trabalho o local de trabalho, o ambiente de trabalho, as
ferramentas, as mquinas, equipamentos e materiais, as substncias e agentes qumicos,
fsicos e biolgicos e os processos de trabalho;
g) Perigo a propriedade intrnseca de uma instalao, actividade, equipamento, um
agente ou outro componente material do trabalho com potencial para provocar dano;
h) Risco a probabilidade de concretizao do dano em funo das condies de utiliza-
o, exposio ou interaco do componente material do trabalho que apresente perigo;
i) Preveno o conjunto de polticas e programas pblicos, bem como disposies ou
medidas tomadas ou previstas no licenciamento e em todas as fases de actividade da
empresa, do estabelecimento ou do servio, que visem eliminar ou diminuir os riscos pro-
ssionais a que esto potencialmente expostos os trabalhadores.
SECO II
Princpios gerais e sistema de preveno de riscos prossionais
Artigo 5
o
Princpios gerais
1 O trabalhador tem direito prestao de trabalho em condies que respeitem a sua segu-
rana e a sua sade, asseguradas pelo empregador ou, nas situaes identicadas na lei, pela
pessoa, individual ou colectiva, que detenha a gesto das instalaes em que a actividade
desenvolvida.
2 Deve assegurar-se que o desenvolvimento econmico promove a humanizao do trabalho
em condies de segurana e de sade.
3 A preveno dos riscos prossionais deve assentar numa correcta e permanente avalia-
o de riscos e ser desenvolvida segundo princpios, polticas, normas e programas que visem,
nomeadamente:
a) A concepo e a implementao da estratgia nacional para a segurana e sade no
trabalho;
b) A denio das condies tcnicas a que devem obedecer a concepo, a fabricao, a
importao, a venda, a cedncia, a instalao, a organizao, a utilizao e a transforma-
o das componentes materiais do trabalho em funo da natureza e do grau dos riscos,
assim como as obrigaes das pessoas por tal responsveis;
c) A determinao das substncias, agentes ou processos que devam ser proibidos, li-
mitados ou sujeitos a autorizao ou a controlo da autoridade competente, bem como a
denio de valores limite de exposio do trabalhador a agentes qumicos, fsicos e bio-
lgicos e das normas tcnicas para a amostragem, medio e avaliao de resultados;
d) A promoo e a vigilncia da sade do trabalhador;
e) O incremento da investigao tcnica e cientca aplicadas no domnio da segurana e
da sade no trabalho, em particular no que se refere emergncia de novos factores de
risco;
f) A educao, a formao e a informao para a promoo da melhoria da segurana e
sade no trabalho;
g) A sensibilizao da sociedade, de forma a criar uma verdadeira cultura de preveno;
h) A ecincia do sistema pblico de inspeco do cumprimento da legislao relativa
segurana e sade no trabalho.
4 O desenvolvimento de polticas e programas e a aplicao de medidas a que se refere o
nmero anterior devem ser apoiados por uma coordenao dos meios disponveis, pela avalia-
o dos resultados quanto diminuio dos riscos prossionais e dos danos para a sade do
trabalhador e pela mobilizao dos agentes de que depende a sua execuo, particularmente o
empregador, o trabalhador e os seus representantes.
Artigo 6
o
Sistema nacional de preveno de riscos prossionais
1 O sistema nacional de preveno de riscos prossionais visa a efectivao do direito
segurana e sade no trabalho, por via da salvaguarda da coerncia das medidas e da e-
ccia de interveno das entidades pblicas, privadas ou cooperativas que exercem, naquele
mbito, competncias nas reas da regulamentao, licenciamento, certicao, normalizao,
investigao, formao, informao, consulta e participao, servios tcnicos de preveno e
vigilncia da sade e inspeco.
2 O Estado deve promover o desenvolvimento de uma rede nacional para a preveno de
riscos prossionais nas reas de actuao referidas no nmero anterior, constituda por servios
prprios.
3 O Estado pode, ainda, apoiar e celebrar acordos com entidades privadas ou cooperativas
com capacidade tcnica para a realizao de aces no domnio da segurana e sade no tra-
balho.
4 Nos domnios da segurana e da sade no trabalho deve ser desenvolvida a cooperao
entre o Estado e as organizaes representativas dos trabalhadores e empregadores e, ao nvel
da empresa, estabelecimento ou servio, entre o empregador e os representantes dos trabalha-
dores e estes.
Artigo 7
o
Denio de polticas, coordenao e avaliao de resultados
1 Sem prejuzo de uma viso integrada e coerente, os ministrios responsveis pelas reas
laboral e da sade propem a denio da poltica de promoo e scalizao da segurana e
da sade no trabalho.
2 As propostas referidas no nmero anterior devem procurar desenvolver as complementarida-
des e interdependncias entre os domnios da segurana e da sade no trabalho e o sistema de
segurana social, o Servio Nacional de Sade, a proteco do ambiente e o Sistema Portugus
da Qualidade (SPQ).
3 Os servios pblicos com competncia para licenciamento, certicao ou outra autorizao
para o exerccio de uma actividade ou a afectao de um bem a tal exerccio devem exercer a
sua competncia de modo a promover a segurana e a sade no trabalho.
4 A coordenao da aplicao das medidas de poltica e da avaliao de resultados, no-
meadamente relativos actividade inspectiva, cabe aos organismos competentes do ministrio
responsvel pela rea laboral.
5 As medidas de poltica adoptadas e a avaliao dos resultados destas e da aco inspectiva
desenvolvida em matria de segurana e de sade no trabalho, assim como a informao es-
tatstica sobre acidentes de trabalho e doenas prossionais, devem ser objecto de publicao
anual e de adequada divulgao.
6 Para efeitos do nmero anterior, a informao estatstica deve permitir a caracterizao dos
acidentes e das doenas prossionais de modo a contribuir para os estudos epidemiolgicos,
possibilitar a adopo de metodologias e critrios apropriados concepo de programas e me-
didas de preveno de mbito nacional e sectorial e ao controlo peridico dos resultados obtidos.
Artigo 8
o
Consulta e participao
1 Na promoo e na avaliao, a nvel nacional, das medidas de polticas no domnio da segu-
rana e da sade no trabalho deve ser assegurada a consulta e a participao das organizaes
mais representativas dos empregadores e trabalhadores.
2 Para efeitos do disposto no nmero anterior, as organizaes de empregadores e trabalha-
dores com assento na Comisso Permanente de Concertao Social (CPCS) devem integrar:
a) O Conselho Nacional de Higiene e Segurana no Trabalho (CNHST);
b) O Conselho Consultivo para a Promoo da Segurana e Sade no Trabalho da Autori-
dade para as Condies do Trabalho.
Artigo 9
o
Educao, formao e informao para a segurana e para a sade no trabalho
1 O Estado deve prosseguir a integrao de contedos sobre a segurana e a sade no
trabalho nos currculos escolares dos vrios nveis de ensino, tendo em vista uma cultura de
preveno no quadro geral do sistema educativo e a preveno dos riscos prossionais como
preparao para a vida activa.
2 O Estado promove a integrao de contedos sobre a segurana e a sade no trabalho nas
aces de educao e formao prossional de forma a permitir a aquisio de conhecimentos
e hbitos de preveno de acidentes de trabalho e doenas prossionais.
3 O Estado promove aces de formao e informao destinadas a empregadores e trabalha-
dores, bem como aces de informao e esclarecimento pblicos nas matrias da segurana
e da sade no trabalho.
Artigo 10
o
Investigao e formao especializada
1 O Estado deve assegurar condies que promovam o conhecimento e a investigao na rea
da segurana e da sade no trabalho.
2 O fomento, pelo Estado, da investigao na rea da segurana e da sade no trabalho deve
ser orientado, em especial, pelos seguintes vectores:
a) Apoio criao de estruturas de investigao e formao ps-graduada de especia-
listas e de investigadores;
b) Colaborao entre as vrias estruturas nacionais interessadas;
c) Divulgao de informao cientca e tcnica que contribua para o avano do conheci-
mento e progresso da investigao;
d) Incentivo participao nacional em programas internacionais;
e) Incentivo ao estudo de boas prticas em matria de sistemas de organizao e funcio-
namento das actividades de preveno.
3 O fomento da investigao, do desenvolvimento experimental e da demonstrao deve
orientar-se predominantemente para a melhoria da preveno dos riscos prossionais e da pro-
teco da sade do trabalhador.
Artigo 11
o
Normalizao
1 As normas e especicaes tcnicas na rea da segurana e da sade no trabalho relativas,
nomeadamente, a metodologias e a procedimentos, a critrios de amostragem, a certicao de
produtos e equipamentos so aprovadas no mbito do SPQ.
2 As directrizes prticas desenvolvidas pela Organizao Internacional do Trabalho e Organi-
zao Mundial de Sade, bem como as normas e especicaes tcnicas nacionais a que se
refere o nmero anterior, constituem referncias indispensveis a ser tidas em conta nos pro-
cedimentos e medidas adoptados em cumprimento da legislao sobre segurana e sade no
trabalho, bem como na produo de bens e equipamentos de trabalho.
Artigo 12
o
Licenciamento e autorizao de laborao
A legislao sobre licenciamento e autorizao de laborao contm as especicaes adequa-
das preveno de riscos prossionais e proteco da sade.
Artigo 13
o
Segurana de mquinas e equipamentos de trabalho
1 No mbito da preveno e da segurana dos equipamentos deve toda a pessoa singular
ou colectiva que fabrique mquinas, aparelhos, ferramentas, instalaes e outros equipamen-
tos para utilizao prossional proceder s investigaes e operaes necessrias para que, na
fase de concepo e durante a fabricao, sejam, na medida do possvel, eliminados ou redu-
zidos ao mnimo quaisquer riscos que tais produtos possam apresentar para a sade ou para a
segurana das pessoas e garantir, por certicao adequada, antes do lanamento no mercado,
a conformidade com os requisitos de segurana e de sade aplicveis.
2 Toda a pessoa singular ou colectiva que importe, venda, alugue, ceda a qualquer ttulo ou
coloque em exposio mquinas, aparelhos, ferramentas ou instalaes para utilizao prossi-
onal deve:
a) Proceder ou mandar proceder aos ensaios e controlos necessrios para se assegurar
que a construo e o estado de tais equipamentos de trabalho so de forma a no apre-
sentar riscos para a segurana e a sade dos trabalhadores, desde que a utilizao de
tais equipamentos seja feita correctamente e para o m a que se destinam, salvo quando
os referidos equipamentos estejam devidamente certicados;
b) Tomar as medidas necessrias para que s mquinas, aos aparelhos, s ferramentas
ou s instalaes para utilizao prossional sejam anexadas instrues, em portugus,
quanto montagem, utilizao, conservao e reparao das mesmas, em que se
especique, em particular, como devem proceder os trabalhadores incumbidos dessas ta-
refas, de forma a prevenir riscos para a sua segurana e a sua sade e de outras pessoas.
3 Toda a pessoa singular ou colectiva que proceda montagem, colocao, reparao ou
adaptao de mquinas, aparelhos, ferramentas ou instalaes para utilizao prossional deve
assegurar, na medida do possvel, que, em resultado daquelas operaes, tais equipamentos
no apresentam risco para a segurana e a sade das pessoas, desde que a sua utilizao seja
efectuada correctamente.
4 As mquinas, os aparelhos, as ferramentas e as instalaes para utilizao prossional s
podem ser fornecidos ou colocados em servio desde que contenham a marcao de segu-
rana, o nome e o endereo do fabricante ou do importador, bem como outras informaes que
permitam identicar claramente os mesmos e prevenir os riscos na sua utilizao.
5 Nos casos de feiras, demonstraes e exposies, quando as mquinas, aparelhos, ferra-
mentas e instalaes para utilizao prossional se encontrem sem as normais proteces de
segurana, devem estar indicadas, de forma bem visvel, as precaues de segurana, bem
como a impossibilidade de aquisio destes equipamentos tal como se encontram apresenta-
dos.
6 As autoridades competentes devem divulgar, periodicamente, as especicaes a respeitar
na rea de segurana no trabalho, por forma a garantir uma preveno de concepo e a facilitar
os respectivos procedimentos administrativos.
Artigo 14
o
Fiscalizao e inquritos
1 O organismo com competncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral con-
trola o cumprimento da legislao relativa segurana e sade no trabalho e aplica as sanes
correspondentes ao seu incumprimento, semprejuzo de competncias especcas de outras en-
tidades.
2 Compete ainda ao organismo a que se refere o nmero anterior a realizao de inqurito em
caso de acidente de trabalho mortal ou que evidencie uma situao particularmente grave.
3 Em casos de doena prossional ou outro dano para a sade ocorrido durante o trabalho
ou com ele relacionado, o organismo competente do ministrio responsvel pela rea da sade,
atravs das autoridades de sade, e o organismo competente do ministrio responsvel pela
rea da segurana social podem, igualmente, promover a realizao do inqurito.
4 Os representantes dos trabalhadores podem apresentar as suas observaes ao organismo
com competncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral ou a outra autoridade
competente, por ocasio de visita ou scalizao empresa ou estabelecimento.
5 Os representantes dos trabalhadores podem, ainda, solicitar a interveno do organismo
com competncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral sempre que veriquem
que as medidas adoptadas e os meios fornecidos pelo empregador so insucientes para asse-
gurar a segurana e sade no trabalho.
CAPTULO II
Obrigaes gerais do empregador e do trabalhador
Artigo 15
o
Obrigaes gerais do empregador
1 O empregador deve assegurar ao trabalhador condies de segurana e de sade em todos
os aspectos do seu trabalho.
2 O empregador deve zelar, de forma continuada e permanente, pelo exerccio da actividade
em condies de segurana e de sade para o trabalhador, tendo em conta os seguintes princ-
pios gerais de preveno:
a) Identicao dos riscos previsveis em todas as actividades da empresa, estabeleci-
mento ou servio, na concepo ou construo de instalaes, de locais e processos de
trabalho, assim como na seleco de equipamentos, substncias e produtos, com vista
eliminao dos mesmos ou, quando esta seja invivel, reduo dos seus efeitos;
b) Integrao da avaliao dos riscos para a segurana e a sade do trabalhador no con-
junto das actividades da empresa, estabelecimento ou servio, devendo adoptar as medi-
das adequadas de proteco;
c) Combate aos riscos na origem, por forma a eliminar ou reduzir a exposio e aumentar
os nveis de proteco;
d) Assegurar, nos locais de trabalho, que as exposies aos agentes qumicos, fsicos e
biolgicos e aos factores de risco psicossociais no constituem risco para a segurana e
sade do trabalhador;
e) Adaptao do trabalho ao homem, especialmente no que se refere concepo dos
postos de trabalho, escolha de equipamentos de trabalho e aos mtodos de trabalho e
produo, com vista a, nomeadamente, atenuar o trabalho montono e o trabalho repeti-
tivo e reduzir os riscos psicossociais;
f) Adaptao ao estado de evoluo da tcnica, bem como a novas formas de organizao
do trabalho;
g) Substituio do que perigoso pelo que isento de perigo ou menos perigoso;
h) Priorizao das medidas de proteco colectiva em relao s medidas de proteco
individual;
i) Elaborao e divulgao de instrues compreensveis e adequadas actividade desen-
volvida pelo trabalhador.
3 Sem prejuzo das demais obrigaes do empregador, as medidas de preveno implemen-
tadas devem ser antecedidas e corresponder ao resultado das avaliaes dos riscos associados
s vrias fases do processo produtivo, incluindo as actividades preparatrias, de manuteno e
reparao, de modo a obter como resultado nveis ecazes de proteco da segurana e sade
do trabalhador.
4 Sempre que conadas tarefas a um trabalhador, devem ser considerados os seus conhe-
cimentos e as suas aptides em matria de segurana e de sade no trabalho, cabendo ao
empregador fornecer as informaes e a formao necessrias ao desenvolvimento da activi-
dade em condies de segurana e de sade.
5 Sempre que seja necessrio aceder a zonas de risco elevado, o empregador deve permitir o
acesso apenas ao trabalhador com aptido e formao adequadas, pelo tempo mnimo neces-
srio.
6 O empregador deve adoptar medidas e dar instrues que permitam ao trabalhador, em caso
de perigo grave e iminente que no possa ser tecnicamente evitado, cessar a sua actividade ou
afastar-se imediatamente do local de trabalho, sem que possa retomar a actividade enquanto
persistir esse perigo, salvo em casos excepcionais e desde que assegurada a proteco ade-
quada.
7 O empregador deve ter em conta, na organizao dos meios de preveno, no s o traba-
lhador como tambm terceiros susceptveis de serem abrangidos pelos riscos da realizao dos
trabalhos, quer nas instalaes quer no exterior.
8 O empregador deve assegurar a vigilncia da sade do trabalhador em funo dos riscos a
que estiver potencialmente exposto no local de trabalho.
9 O empregador deve estabelecer em matria de primeiros socorros, de combate a incndios
e de evacuao as medidas que devem ser adoptadas e a identicao dos trabalhadores res-
ponsveis pela sua aplicao, bem como assegurar os contactos necessrios com as entidades
externas competentes para realizar aquelas operaes e as de emergncia mdica.
10 Na aplicao das medidas de preveno, o empregador deve organizar os servios ade-
quados, internos ou externos empresa, estabelecimento ou servio, mobilizando os meios
necessrios, nomeadamente nos domnios das actividades tcnicas de preveno, da formao
e da informao, bem como o equipamento de proteco que se torne necessrio utilizar.
11 As prescries legais ou convencionais de segurana e de sade no trabalho estabeleci-
das para serem aplicadas na empresa, estabelecimento ou servio devem ser observadas pelo
prprio empregador.
12 O empregador suporta os encargos com a organizao e o funcionamento do servio de
segurana e de sade no trabalho e demais medidas de preveno, incluindo exames, avalia-
es de exposies, testes e outras aces dos riscos prossionais e vigilncia da sade, sem
impor aos trabalhadores quaisquer encargos nanceiros.
13 Para efeitos do disposto no presente artigo, e salvaguardando as devidas adaptaes, o
trabalhador independente equiparado a empregador.
14 Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto nos n
o
s 1 a 12.
15 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, o empregador cuja conduta tiver contribudo
para originar uma situao de perigo incorre em responsabilidade civil.
Artigo 16
o
Actividades simultneas ou sucessivas no mesmo local de trabalho
1 Quando vrias empresas, estabelecimentos ou servios desenvolvam, simultaneamente,
actividades com os seus trabalhadores no mesmo local de trabalho, devem os respectivos em-
pregadores, tendo em conta a natureza das actividades que cada um desenvolve, cooperar no
sentido da proteco da segurana e da sade.
2 No obstante a responsabilidade de cada empregador, devem assegurar a segurana e a
sade, quanto a todos os trabalhadores a que se refere o nmero anterior, as seguintes entida-
des:
a) A empresa utilizadora, no caso de trabalhadores em regime de trabalho temporrio;
b) A empresa cessionria, no caso de trabalhadores em regime de cedncia ocasional;
c) A empresa em cujas instalaes outros trabalhadores prestam servio ao abrigo de con-
tratos de prestao de servios;
d) Nos restantes casos, a empresa adjudicatria da obra ou do servio, para o que deve
assegurar a coordenao dos demais empregadores atravs da organizao das activida-
des de segurana e sade no trabalho.
3 A empresa utilizadora ou adjudicatria da obra ou do servio deve assegurar que o exerccio
sucessivo de actividades por terceiros nas suas instalaes ou com os equipamentos utilizados
no constituem um risco para a segurana e sade dos seus trabalhadores ou dos trabalhadores
temporrios, cedidos ocasionalmente ou de trabalhadores ao servio de empresas prestadoras
de servios.
o
s 2 e 3, sem prejuzo
da responsabilidade do empregador.
Artigo 17
o
Obrigaes do trabalhador
1 Constituem obrigaes do trabalhador:
a) Cumprir as prescries de segurana e de sade no trabalho estabelecidas nas dispo-
sies legais e em instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, bem como as
instrues determinadas com esse m pelo empregador;
b) Zelar pela sua segurana e pela sua sade, bem como pela segurana e pela sade
das outras pessoas que possam ser afectadas pelas suas aces ou omisses no traba-
lho, sobretudo quando exera funes de chea ou coordenao, em relao aos servios
sob o seu enquadramento hierrquico e tcnico;
c) Utilizar correctamente e de acordo com as instrues transmitidas pelo empregador,
mquinas, aparelhos, instrumentos, substncias perigosas e outros equipamentos e meios
postos sua disposio, designadamente os equipamentos de proteco colectiva e indi-
vidual, bem como cumprir os procedimentos de trabalho estabelecidos;
d) Cooperar activamente na empresa, no estabelecimento ou no servio para a melhoria
do sistema de segurana e de sade no trabalho, tomando conhecimento da informao
prestada pelo empregador e comparecendo s consultas e aos exames determinados pelo
mdico do trabalho;
e) Comunicar imediatamente ao superior hierrquico ou, no sendo possvel, ao trabalha-
dor designado para o desempenho de funes especcas nos domnios da segurana e
sade no local de trabalho as avarias e decincias por si detectadas que se lhe agurem
susceptveis de originarem perigo grave e iminente, assim como qualquer defeito vericado
nos sistemas de proteco;
f) Em caso de perigo grave e iminente, adoptar as medidas e instrues previamente esta-
belecidas para tal situao, sem prejuzo do dever de contactar, logo que possvel, com o
superior hierrquico ou com os trabalhadores que desempenham funes especcas nos
domnios da segurana e sade no local de trabalho.
2 O trabalhador no pode ser prejudicado em virtude de se ter afastado do seu posto de traba-
lho ou de uma rea perigosa em caso de perigo grave e iminente nem por ter adoptado medidas
para a sua prpria segurana ou para a segurana de outrem.
3 As obrigaes do trabalhador no domnio da segurana e sade nos locais de trabalho no
excluem as obrigaes gerais do empregador, tal como se encontram denidas no artigo 15
o
.
4 Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto na alnea b) do n
o
1.
5 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, o trabalhador que viole culposamente os deve-
res referidos no n
o
1 ou o trabalhador cuja conduta tiver contribudo para originar uma situao
de perigo incorre em responsabilidade disciplinar e civil.
CAPTULO III
Consulta, informao e formao dos trabalhadores
Artigo 18
o
Consulta dos trabalhadores
1 O empregador, com vista obteno de parecer, deve consultar por escrito e, pelo menos,
duas vezes por ano, previamente ou em tempo til, os representantes dos trabalhadores para a
segurana e sade ou, na sua falta, os prprios trabalhadores sobre:
a) A avaliao dos riscos para a segurana e a sade no trabalho, incluindo os respeitan-
tes aos grupos de trabalhadores sujeitos a riscos especiais;
b) As medidas de segurana e sade antes de serem postas em prtica ou, logo que pos-
svel, em caso de aplicao urgente das mesmas;
c) As medidas que, pelo seu impacte nas tecnologias e nas funes, tenham repercusso
sobre a segurana e sade no trabalho;
d) O programa e a organizao da formao no domnio da segurana e sade no traba-
lho;
e) A designao do representante do empregador que acompanha a actividade da moda-
lidade de servio adoptada;
f) A designao e a exonerao dos trabalhadores que desempenham funes especcas
nos domnios da segurana e sade no local de trabalho;
g) A designao dos trabalhadores responsveis pela aplicao das medidas previstas no
n
o
9 do artigo 15
o
;
h) A modalidade de servios a adoptar, bem como o recurso a servios exteriores em-
presa ou a tcnicos qualicados para assegurar a realizao de todas ou parte das activi-
dades de segurana e de sade no trabalho;
i) O equipamento de proteco que seja necessrio utilizar;
j) Os riscos para a segurana e sade, bem como as medidas de proteco e de preveno
e a forma como se aplicam, quer em relao actividade desenvolvida quer em relao
empresa, estabelecimento ou servio;
l) A lista anual dos acidentes de trabalho mortais e dos que ocasionem incapacidade para
o trabalho superior a trs dias teis, elaborada at ao nal de Maro do ano subsequente;
m) Os relatrios dos acidentes de trabalho referidos na alnea anterior.
2 Para efeitos do disposto no nmero anterior, deve ser facultado o acesso s informaes tc-
nicas objecto de registo e aos dados mdicos colectivos, no individualizados, assim como s
informaes tcnicas provenientes de servios de inspeco e outros organismos competentes
no domnio da segurana e da sade no trabalho.
3 O parecer previsto no n
o
1 deve ser emitido no prazo de 15 dias a contar da data do pedido
de consulta, podendo o empregador xar prazo superior atendendo extenso ou complexidade
das matrias.
4 A no aceitao do parecer previsto no n
o
1 quanto s matrias referidas nas alneas e), f),
g) e h) do mesmo nmero deve ser fundamentada por escrito.
5 Decorrido o prazo referido no n
o
3 sem que o parecer tenha sido entregue ao empregador,
considera-se satisfeita a exigncia de consulta.
6 As consultas, respectivas respostas e propostas previstas nos n
o
s 1 e 4 devem constar de
registo em livro prprio organizado pela empresa.
7 Sem prejuzo do disposto nos nmeros anteriores, o trabalhador e os seus representantes
para a segurana e a sade podem, a todo o tempo, apresentar propostas de modo a minimizar
qualquer risco prossional.
8 Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no n
o
1.
9 Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto nos n
o
s 2, 4 e 6.
Artigo 19
o
Informao dos trabalhadores
1 O trabalhador, assim como os seus representantes para a segurana e para a sade na
empresa, estabelecimento ou servio, deve dispor de informao actualizada sobre:
a) As matrias referidas na alnea j) do n
o
1 do artigo anterior;
b) As medidas e as instrues a adoptar em caso de perigo grave e iminente;
c) As medidas de primeiros socorros, de combate a incndios e de evacuao dos traba-
lhadores em caso de sinistro, bem como os trabalhadores ou servios encarregues de as
pr em prtica.
2 Sem prejuzo da formao adequada, a informao a que se refere o nmero anterior deve
ser sempre disponibilizada ao trabalhador nos seguintes casos:
a) Admisso na empresa;
b) Mudana de posto de trabalho ou de funes;
c) Introduo de novos equipamentos de trabalho ou alterao dos existentes;
d) Adopo de uma nova tecnologia;
e) Actividades que envolvam trabalhadores de diversas empresas.
3 O empregador deve informar os trabalhadores com funes especcas no domnio da se-
gurana e da sade no trabalho sobre as matrias referidas nas alneas a), b), i) e l) do n
o
1 e
no n
o
2 do artigo anterior.
4 O empregador deve informar os servios e os tcnicos qualicados exteriores empresa
que exeram actividades de segurana e de sade no trabalho sobre os factores que presumvel
ou reconhecidamente afectem a segurana e a sade dos trabalhadores e as matrias referidas
nas alneas a) e g) do n
o
1 do artigo 18
o
.
5 A empresa em cujas instalaes prestado um servio deve informar os respectivos empre-
gadores e trabalhadores sobre as matrias identicadas no nmero anterior.
6 O empregador deve, ainda, comunicar a admisso de trabalhadores com contratos de dura-
o determinada, em comisso de servio ou em cedncia ocasional, ao servio de segurana
e de sade no trabalho mencionado no n
o
4 e aos trabalhadores com funes especcas no
domnio da segurana e da sade no trabalho.
o
s 1 e 2.
8 Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto nos n
o
s 3, 4, 5 e 6.
Artigo 20
o
Formao dos trabalhadores
1 O trabalhador deve receber uma formao adequada no domnio da segurana e sade no
trabalho, tendo em ateno o posto de trabalho e o exerccio de actividades de risco elevado.
2 Aos trabalhadores designados para se ocuparem de todas ou algumas das actividades de
segurana e de sade no trabalho deve ser assegurada, pelo empregador, a formao perma-
nente para o exerccio das respectivas funes.
3 Sem prejuzo do disposto no n
o
1, o empregador deve formar, em nmero suciente, tendo
em conta a dimenso da empresa e os riscos existentes, os trabalhadores responsveis pela
aplicao das medidas de primeiros socorros, de combate a incndios e de evacuao de traba-
lhadores, bem como facultar-lhes material adequado.
4 A formao dos trabalhadores da empresa sobre segurana e sade no trabalho deve ser
assegurada de modo a que no possa resultar prejuzo para os mesmos.
5 Para efeitos do disposto nos nmeros anteriores, o empregador e as respectivas associaes
representativas podem solicitar o apoio dos organismos pblicos competentes quando caream
dos meios e condies necessrios realizao da formao.
6 Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n
o
s 1 a 4.
CAPTULO IV
Representantes dos trabalhadores para a segurana e sade
no trabalho
SECO I
Representantes dos trabalhadores
Artigo 21
o
Representantes dos trabalhadores para a segurana e a sade no trabalho
1 Os representantes dos trabalhadores para a segurana e a sade no trabalho so eleitos pe-
los trabalhadores por voto directo e secreto, segundo o princpio da representao proporcional
pelo mtodo de Hondt.
2 S podem concorrer listas apresentadas pelas organizaes sindicais que tenham trabalha-
dores representados na empresa ou listas que se apresentem subscritas, no mnimo, por 20%
dos trabalhadores da empresa, no podendo nenhum trabalhador subscrever ou fazer parte de
mais de uma lista.
3 Cada lista deve indicar um nmero de candidatos efectivos igual ao dos lugares elegveis e
igual nmero de candidatos suplentes.
4 Salvo disposio em contrrio prevista no instrumento de regulamentao colectiva aplicvel,
os representantes dos trabalhadores no podem exceder:
a) Empresas com menos de 61 trabalhadores um representante;
b) Empresas de 61 a 150 trabalhadores dois representantes;
c) Empresas de 151 a 300 trabalhadores trs representantes;
d) Empresas de 301 a 500 trabalhadores quatro representantes;
e) Empresas de 501 a 1000 trabalhadores cinco representantes;
f) Empresas de 1001 a 1500 trabalhadores seis representantes;
g) Empresas com mais de 1500 trabalhadores sete representantes.
5 O mandato dos representantes dos trabalhadores de trs anos.
6 A substituio dos representantes s admitida no caso de renncia ou impedimento deni-
tivo, cabendo a mesma aos candidatos efectivos e suplentes pela ordem indicada na respectiva
lista.
7 Os representantes dos trabalhadores dispem, para o exerccio das suas funes, de um
crdito de cinco horas por ms.
Artigo 22
o
Formao dos representantes dos trabalhadores
1 Aos representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho deve ser asse-
gurada formao permanente para o exerccio das respectivas funes, nos termos dos nmeros
seguintes.
2 O empregador deve proporcionar condies para que os representantes dos trabalhadores
para a segurana e a sade no trabalho recebam formao concedendo, se necessrio, licena
com retribuio, ou sem retribuio se outra entidade atribuir subsdio especco.
3 O empregador ou as respectivas associaes representativas, bem como as estruturas de
representao colectiva dos trabalhadores, podem solicitar apoio dos servios pblicos compe-
tentes quando caream dos meios e condies necessrios realizao da formao.
o
s 1 e 2.
Artigo 23
o
Comisses de segurana no trabalho
1 Para efeitos da presente lei, por conveno colectiva, podem ser criadas comisses de se-
gurana e sade no trabalho de composio paritria.
2 A comisso de segurana e de sade no trabalho criada nos termos do nmero anterior
constituda pelos representantes dos trabalhadores para a segurana e a sade no trabalho,
com respeito pelo princpio da proporcionalidade.
Artigo 24
o
Apoio aos representantes dos trabalhadores
1 Os rgos de gesto das empresas devem pr disposio dos representantes dos tra-
balhadores para a segurana e a sade no trabalho as instalaes adequadas, bem como os
meios materiais e tcnicos necessrios ao desempenho das suas funes.
2 Os representantes dos trabalhadores para a segurana e a sade no trabalho tm igual-
mente direito a distribuir informao relativa segurana e sade no trabalho, bem como
sua axao em local adequado que for destinado para esse efeito.
Artigo 25
o
Reunies com os rgos de gesto da empresa
1 Os representantes dos trabalhadores para a segurana e a sade no trabalho tm o direito
de reunir com o rgo de gesto da empresa, pelo menos uma vez por ms, para discusso e
anlise dos assuntos relacionados com a segurana e a sade no trabalho.
2 Da reunio referida no nmero anterior lavrada acta, que deve ser assinada por todos os
presentes.
3 O crdito de horas previsto no n
o
7 do artigo 21
o
no afectado para efeitos de realizao
da reunio a que se refere o n
o
1.
o
s 1 e 2.
SECO II
Eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana e a sade
no trabalho
Artigo 26
o
Capacidade eleitoral
Nenhum trabalhador da empresa pode ser prejudicado nos seus direitos de eleger e ser eleito,
nomeadamente em razo da idade ou da funo.
Artigo 27
o
Promoo da eleio
1 Os trabalhadores ou o sindicato que tenha trabalhadores representados na empresa promo-
vem a eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho.
2 No caso de o acto eleitoral ser promovido pelos trabalhadores, a convocatria deve ser subs-
crita, no mnimo, por 100 ou 20% dos trabalhadores da empresa.
3 Os trabalhadores ou o sindicato que promovema eleio comunicamaos organismos compe-
tentes do ministrio responsvel pela rea laboral e ao empregador, com a antecedncia mnima
de 90 dias, a data do acto eleitoral.
Artigo 28
o
Publicidade
1 Aps a recepo da comunicao prevista no artigo anterior:
a) O organismo competente do ministrio responsvel pela rea laboral procede de imedi-
ato publicao da comunicao no Boletim do Trabalho e Emprego (BTE);
b) O empregador deve ax-la de imediato em local apropriado na empresa e no estabe-
lecimento, devendo juntar uma referncia obrigatoriedade de publicao no BTE.
2 Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto na alnea b) do nmero anterior.
Artigo 29
o
Comisso eleitoral
1 A comisso eleitoral constituda por:
a) Um presidente trabalhador com mais antiguidade na empresa e, em caso de igual-
dade, o que tiver mais idade e, mantendo-se a igualdade, o que tiver mais habilitaes;
b) Um secretrio trabalhador com menos antiguidade na empresa, desde que superior a
dois anos e, em caso de igualdade, o que tiver mais idade e, mantendo-se a igualdade, o
que tiver mais habilitaes;
c) Dois trabalhadores escolhidos de acordo com os critrios xados nas alneas anteriores,
salvo tratando-se de microempresa ou de pequena empresa;
d) Um representante de cada lista.
2 Em caso de recusa de participao na comisso eleitoral, realizada uma nova escolha, de
acordo com os critrios previstos nos nmeros anteriores.
3 O presidente, o secretrio e os trabalhadores escolhidos de acordo com o disposto na alnea
c) do n
o
1 so investidos nas funes, aps declarao de aceitao, no prazo de cinco dias a
contar da publicao da convocatria do acto eleitoral no BTE.
4 Os representantes das listas integram a comisso eleitoral, aps declarao de aceitao,
no dia subsequente deciso de admisso das listas.
5 A composio da comisso eleitoral deve ser comunicada ao empregador no prazo de qua-
renta e oito horas a contar da declarao de aceitao dos membros referidos no n
o
1.
Artigo 30
o
Competncia e funcionamento da comisso eleitoral
1 Compete ao presidente da comisso eleitoral axar as datas de incio e termo do perodo
para apresentao de listas, em local apropriado na empresa e no estabelecimento, o qual no
pode ser inferior a 5 nem superior a 15 dias, bem como dirigir a actividade da comisso.
2 Compete comisso eleitoral dirigir o procedimento da eleio, nomeadamente:
a) Receber as listas de candidaturas;
b) Vericar a regularidade das listas, emespecial no que respeita aos proponentes, nmero
de candidatos e a sua qualidade de trabalhadores da empresa;
c) Axar as listas na empresa e no estabelecimento;
d) Fixar o perodo durante o qual as listas candidatas podem axar comunicados nos locais
apropriados na empresa e no estabelecimento;
e) Fixar o nmero e a localizao das seces de voto;
f) Realizar o apuramento global do acto eleitoral;
g) Proclamar os resultados;
h) Comunicar os resultados da eleio ao organismo competente do ministrio responsvel
pela rea laboral;
i) Resolver dvidas e omisses do procedimento da eleio.
3 A comisso eleitoral delibera por maioria, tendo o presidente voto de qualidade.
Artigo 31
o
Caderno eleitoral
1 O empregador deve entregar comisso eleitoral, no prazo de quarenta e oito horas aps a
recepo da comunicao que identica o presidente e o secretrio, o caderno eleitoral, proce-
dendo aquela imediata axao na empresa e no estabelecimento.
2 O caderno eleitoral deve conter o nome dos trabalhadores da empresa e, sendo caso disso,
identicados por estabelecimento, data da marcao do acto eleitoral.
3 Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no presente artigo.
Artigo 32
o
Reclamaes
1 Os trabalhadores da empresa podem reclamar, no prazo de cinco dias a contar da axao
prevista no n
o
1 do artigo anterior, para a comisso eleitoral, de quaisquer erros ou omisses
constantes do caderno eleitoral.
2 A comisso eleitoral decide as reclamaes apresentadas no prazo mximo de 10 dias, aps
o qual axa as correces do caderno eleitoral que se tenham vericado.
Artigo 33
o
Listas
1 As listas de candidaturas devem ser entregues ao presidente da comisso eleitoral, acom-
panhadas de declarao de aceitao dos respectivos trabalhadores.
2 A comisso eleitoral decide sobre a admisso das listas apresentadas nos cinco dias seguin-
tes ao termo do perodo de apresentao.
3 Em caso de rejeio de admissibilidade de qualquer lista apresentada, os seus proponentes
podem sanar os vcios existentes no prazo de 48 horas.
4 Aps a deciso da admisso de cada lista, o presidente da comisso eleitoral atribui-lhe uma
letra do alfabeto de acordo com a ordem de apresentao.
5 As listas devem ser imediatamente axadas, em locais apropriados, na empresa e no esta-
belecimento.
Artigo 34
o
Boletins de voto e urnas
1 Os boletins de voto so elaborados pela comisso eleitoral nos 15 dias anteriores data do
acto eleitoral.
2 Os boletins de voto devem conter por ordem alfabtica de admisso as listas concorrentes.
3 As urnas devem ser providenciadas pela comisso eleitoral, devendo assegurar a segurana
dos boletins.
Artigo 35
o
Seces de voto
1 Em cada estabelecimento com um mnimo de 10 trabalhadores deve existir, pelo menos,
uma seco de voto.
2 A cada seco de voto no podem corresponder mais de 500 eleitores.
3 Cada mesa de voto composta por um presidente, que dirige a respectiva votao, e um
secretrio, escolhidos pelo presidente da comisso eleitoral nos termos do artigo 29
o
, e por um
representante de cada lista, cando, para esse efeito, dispensados da respectiva prestao de
trabalho.
o
1 e contra-ordenao
grave a violao do disposto na parte nal do nmero anterior.
Artigo 36
o
Acto eleitoral
1 As urnas de voto so colocadas nos locais de trabalho, de modo a permitir que todos os
trabalhadores possam votar sem prejudicar o normal funcionamento da empresa ou estabeleci-
mento.
2 A votao efectuada no local e durante as horas de trabalho.
3 A votao deve ter a durao mnima de 3 horas e mxima de 5, competindo comisso
eleitoral xar o seu horrio de funcionamento, cinco dias antes da data do acto eleitoral, no
podendo o encerramento ocorrer depois das 21 horas.
4 No caso de trabalho por turnos ou de horrios diferenciados na empresa, o acto eleitoral do
turno da noite deve preceder o do turno de dia.
5 Os trabalhadores podem votar durante o seu horrio de trabalho, para o que cada um dispe
do tempo para tanto indispensvel.
6 Nas empresas com estabelecimentos geogracamente dispersos, o acto eleitoral deve ser
realizado em todos no mesmo dia, no mesmo horrio e nos mesmos termos.
7 Quando, devido ao trabalho por turnos ou outros motivos, no seja possvel respeitar o dis-
posto no nmero anterior, deve ser simultnea a abertura das urnas de voto para o respectivo
apuramento em todos os estabelecimentos da empresa.
8 Os votantes devem ser identicados e registados em documento prprio, com termo de aber-
tura e encerramento, assinado e rubricado em todas as folhas pela mesa eleitoral.
o
1 e contra-ordenao
grave a violao do disposto no n
o
5.
Artigo 37
o
Apuramento do acto eleitoral
1 O apuramento do acto eleitoral deve ser realizado imediatamente aps o encerramento das
urnas.
2 O apuramento do resultado da votao na seco de voto realizado pela respectiva mesa,
competindo ao seu presidente comunicar de imediato os resultados comisso eleitoral.
3 O apuramento global do acto eleitoral feito pela comisso eleitoral.
Artigo 38
o
Acta
1 A acta deve conter as deliberaes da comisso eleitoral e das mesas de voto, bem como
tudo o que acontecer no procedimento eleitoral, nomeadamente quaisquer incidentes ocorridos
e o apuramento do resultado.
2 Os membros da comisso eleitoral e das mesas de voto aprovam, rubricam e assinam as
respectivas actas.
3 O documento previsto no n
o
8 do artigo 36
o
deve ser anexo acta da respectiva seco de
voto.
Artigo 39
o
Publicidade do resultado da eleio
1 A comisso eleitoral deve proceder axao dos elementos de identicao dos represen-
tantes eleitos, bem como da cpia da acta da respectiva eleio, durante 15 dias a contar da
data do apuramento, no local ou locais em que a eleio teve lugar e remeter, dentro do mesmo
prazo, ao organismo competente do ministrio responsvel pela rea laboral, bem como aos
rgos de gesto da empresa.
2 O organismo competente do ministrio responsvel pela rea laboral regista o resultado da
eleio e procede sua publicao imediatamente no BTE.
3 Constitui contra-ordenao grave a oposio do empregador axao dos resultados da
votao nos termos do n
o
1.
Artigo 40
o
Incio de actividades
Os representantes dos trabalhadores para a segurana e a sade no trabalho s podem iniciar
o exerccio das respectivas actividades depois da publicao prevista no n
o
2 do artigo anterior.
CAPTULO V
Proteco do patrimnio gentico
SECO I
Disposies gerais
Artigo 41
o
Riscos para o patrimnio gentico
1 So susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico os agentes qumicos, fsicos
e biolgicos ou outros factores que possam causar efeitos genticos hereditrios, efeitos preju-
diciais no hereditrios na progenitura ou atentar contra as funes e capacidades reprodutoras
masculinas ou femininas, designadamente os seguintes:
a) As preparaes e substncias perigosas que, nos termos da legislao aplicvel sobre
classicao, embalagem e rotulagem das substncias e preparaes perigosas, sejam
classicadas como nocivas (Xn) e qualicadas por uma ou mais das seguintes advertn-
cias de risco:
R 40 possibilidade de efeitos irreversveis;
R 45 pode causar cancro;
R 46 pode causar alteraes genticas hereditrias;
R 49 pode causar o cancro por inalao;
R 60 pode comprometer a fertilidade;
R 61 risco durante a gravidez com efeitos adversos na descendncia;
R 62 possveis riscos de comprometer a fertilidade;
R 63 possveis riscos durante a gravidez de efeitos indesejveis na descendncia;
R 64 efeitos txicos na reproduo;
b) As radiaes ionizantes e as temperaturas elevadas;
c) As bactrias da brucela, da slis, o bacilo da tuberculose e os vrus da rubola (rubiv-
rus), do herpes simplex tipos 1 e 2, da papeira, da sndrome de imunodecincia humana
(sida) e o toxoplasma.
2 Nas actividades em que os trabalhadores possam estar expostos a agentes susceptveis de
implicar riscos para o patrimnio gentico, a presente lei, na parte em que seja mais favorvel
para a segurana e a sade dos trabalhadores, prevalece sobre a aplicabilidade das medidas de
preveno e proteco previstas em legislao especca.
Artigo 42
o
Avaliao de riscos susceptveis de efeitos prejudiciais no patrimnio gentico
1 O empregador deve vericar a existncia de agentes ou factores que possam ter efeitos
prejudiciais para o patrimnio gentico e avaliar os correspondentes riscos.
2 A avaliao de riscos deve ter em conta todas as informaes disponveis, nomeadamente:
a) A recolha de informao sobre os agentes ou factores;
b) O estudo dos postos de trabalho para determinar as condies reais de exposio,
designadamente a natureza do trabalho, as caractersticas dos agentes ou factores, os
perodos de exposio e a interaco com outros riscos;
c) As recomendaes dos organismos competentes no domnio da segurana e da sade
no trabalho.
3 A avaliao de riscos deve ser feita trimestralmente, bem como quando haja alterao das
condies de trabalho susceptvel de afectar a exposio dos trabalhadores, os resultados da vi-
gilncia da sade o justiquem ou se verique desenvolvimento da investigao cientca nesta
matria.
4 A avaliao de riscos deve identicar os trabalhadores expostos e aqueles que, sendo parti-
cularmente sensveis, podem necessitar de medidas de proteco especial.
5 Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto nos nmeros anteriores.
Artigo 43
o
Deveres de informao especca
1 Sem prejuzo das obrigaes gerais em matria de informao e consulta, o empregador
deve disponibilizar informao actualizada aos trabalhadores e aos seus representantes para a
segurana e sade no trabalho sobre:
a) As substncias e preparaes qumicas perigosas, os equipamentos de trabalho e os
materiais ou matrias-primas presentes nos locais de trabalho que possam representar
perigo de agresso ao patrimnio gentico;
b) Os resultados da avaliao dos riscos;
c) A identicao dos trabalhadores expostos.
2 A informao referida no nmero anterior deve ser colocada disposio do mdico do tra-
balho ou da entidade pblica responsvel pela vigilncia da sade dos trabalhadores.
3 O empregador deve transmitir a informao referida nas alneas a) e b) do n
o
1 aos traba-
lhadores independentes e s empresas que, nas mesmas instalaes, desenvolvam actividades
em simultneo com os seus trabalhadores, a qualquer ttulo.
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto neste artigo.
Artigo 44
o
Vigilncia da sade
1 Sem prejuzo das obrigaes gerais em matria de sade no trabalho, o empregador deve
assegurar a vigilncia adequada da sade dos trabalhadores em relao aos quais o resultado
da avaliao revele a existncia de riscos para o patrimnio gentico, atravs de exames de
sade, devendo ser realizado um exame antes da primeira exposio.
2 A vigilncia da sade referida no nmero anterior deve permitir a aplicao dos conhecimen-
tos de medicina do trabalho mais recentes, ser baseada nas condies ou circunstncias em
que cada trabalhador tenha sido ou possa ser sujeito exposio a agentes ou factores de risco
e incluir, no mnimo, os seguintes procedimentos:
a) Registo da histria clnica e prossional de cada trabalhador;
b) Entrevista pessoal com o trabalhador;
c) Avaliao individual do seu estado de sade;
d) Vigilncia biolgica sempre que necessria;
e) Rastreio de efeitos precoces e reversveis.
3 Os exames de sade so realizados com base no conhecimento de que a exposio aos
agentes ou factores de risco do patrimnio gentico pode provocar as seguintes afeces:
a) Alteraes do comportamento sexual;
b) Reduo da fertilidade, designadamente nos diversos aspectos da espermatognese e
da ovognese;
c) Resultados adversos na actividade hormonal;
d) Modicaes de outras funes que dependam da integridade do sistema reprodutor.
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos nmeros anteriores.
Artigo 45
o
Resultado da vigilncia da sade
1 Em resultado da vigilncia da sade o mdico do trabalho:
a) Informa o trabalhador do resultado;
b) D indicaes sobre a eventual necessidade de continuar a vigilncia da sade, mesmo
depois de terminada a exposio;
c) Comunica ao empregador o resultado da vigilncia da sade com interesse para a pre-
veno de riscos, sem prejuzo do sigilo prossional a que se encontra vinculado.
2 O empregador, tendo em conta o referido na alnea c) do nmero anterior:
a) Repete a avaliao dos riscos;
b) Com base no parecer do mdico do trabalho, adopta eventuais medidas individuais de
proteco ou de preveno e atribui, se necessrio, ao trabalhador em causa outra tarefa
compatvel em que no haja risco de exposio;
c) Promove a vigilncia prolongada da sade do trabalhador;
d) Assegura a qualquer trabalhador que tenha estado exposto a agentes ou factores de
risco para o patrimnio gentico um exame de sade incluindo, se necessrio, a realizao
de exames complementares.
3 O trabalhador tem acesso, a seu pedido, ao registo de sade que lhe diga respeito, podendo
solicitar a reviso desse resultado.
Artigo 46
o
Registo, arquivo e conservao de documentos
1 Sem prejuzo das obrigaes gerais do servio de segurana e de sade no trabalho, em
matria de registos de dados e conservao de documentos, o empregador deve organizar e
conservar arquivos actualizados, nomeadamente por via electrnica, sobre:
a) Os critrios, procedimentos e resultados da avaliao de riscos;
b) A identicao dos trabalhadores expostos com a indicao da natureza e, se possvel,
do agente e do grau de exposio a que cada trabalhador esteve sujeito;
c) Os resultados da vigilncia da sade de cada trabalhador com referncia ao respectivo
posto de trabalho ou funo;
d) Os registos de acidentes ou incidentes;
e) Identicao do mdico responsvel pela vigilncia da sade.
2 Os registos a que se refere a alnea c) do nmero anterior devem constar de cha mdica
individual de cada trabalhador, colocada sob a responsabilidade do mdico do trabalho.
3 Os registos e arquivos referidos nos nmeros anteriores so conservados durante, pelo me-
nos, 40 anos aps ter terminado a exposio dos trabalhadores a que digam respeito.
4 Se a empresa cessar a actividade, os registos e arquivos devem ser transferidos para o
organismo competente do ministrio responsvel pela rea laboral que assegura a sua conden-
cialidade.
5 Todos os tratamentos de dados pessoais referidos no n
o
1 devero respeitar a legislao
disciplinadora da proteco de dados pessoais.
Artigo 47
o
Orientaes prticas
1 Os ministrios responsveis pelas reas laboral e da sade constituem e coordenam uma
comisso de peritos, da qual fazem parte os membros do Conselho Nacional de Higiene e Se-
gurana no Trabalho, cuja misso elaborar e rever semestralmente uma lista indicativa de
agentes e factores de risco para o patrimnio gentico, de publicitao obrigatria na pgina
electrnica dos respectivos organismos competentes.
2 Os organismos competentes dos ministrios a que se refere o nmero anterior, ouvido o
Conselho Nacional para a Higiene e Segurana no Trabalho, podem elaborar guias tcnicos
contendo orientaes prticas sobre a preveno e proteco dos agentes e factores suscep-
tveis de implicar riscos para o patrimnio gentico do trabalhador ou dos seus descendentes,
includos na lista referida no nmero anterior.
SECO II
Actividades proibidas ou condicionadas em geral
Artigo 48
o
Actividades proibidas ou condicionadas
So proibidas ou condicionadas aos trabalhadores as actividades que envolvam a exposio
aos agentes qumicos, fsicos e biolgicos ou outros factores de natureza psicossocial que pos-
sam causar efeitos genticos hereditrios, efeitos prejudiciais no hereditrios na progenitura ou
atentar contra as funes e capacidades reprodutoras masculinas ou femininas, susceptveis de
implicar riscos para o patrimnio gentico, referidos na presente lei ou em legislao especca,
conforme a indicao que constar dos mesmos.
Artigo 49
o
Utilizao de agentes proibidos
1 A utilizao dos agentes proibidos s permitida:
a) Para ns exclusivos de investigao cientca;
b) Em actividades destinadas respectiva eliminao.
2 Na situao prevista no nmero anterior, a exposio dos trabalhadores aos agentes em
causa deve ser evitada, nomeadamente assegurando que a mesma decorra durante o tempo
mnimo possvel e que se realize num nico sistema fechado, do qual os agentes s possam ser
retirados na medida do necessrio ao controlo do processo ou manuteno do sistema.
3 No caso referido no n
o
1, o empregador deve comunicar previamente ao organismo compe-
tente para a promoo da segurana e sade no trabalho do ministrio responsvel pela rea
laboral as seguintes informaes:
a) Agente e respectiva quantidade utilizada anualmente;
b) Actividades, reaces ou processos implicados;
c) Nmero de trabalhadores expostos;
d) Medidas tcnicas e de organizao tomadas para prevenir a exposio dos trabalhado-
res.
4 A comunicao prevista no nmero anterior deve ser realizada com 15 dias de antecedncia,
podendo, no caso da alnea b) do n
o
1, o prazo ser inferior desde que devidamente fundamen-
tado.
5 O organismo referido no n
o
3 d conhecimento da informao recebida ao organismo com-
petente do ministrio responsvel pela rea da sade e conrma a recepo da comunicao
com as informaes necessrias, indicando, sendo caso disso, as medidas complementares de
proteco dos trabalhadores que o empregador deve aplicar.
6 O empregador deve facultar os documentos referidos nos nmeros anteriores s entidades
scalizadoras que os solicitem.
SECO III
Actividades proibidas ou condicionadas a trabalhadoras grvidas,
purperas ou lactantes
Artigo 50
o
Remisso legal
Para efeitos do exerccio dos direitos conferidos na presente seco, consideram-se aplicveis
os conceitos denidos no n
o
1 do artigo 36
o
do Cdigo do Trabalho.
SUBSECO I
Actividades proibidas a trabalhadora grvida e lactante
Artigo 51
o
Agentes fsicos
proibida trabalhadora grvida a realizao de actividades em que esteja ou possa estar
exposta aos seguintes agentes fsicos:
a) Radiaes ionizantes;
b) Atmosferas com sobrepresso elevada, nomeadamente cmaras hiperbricas ou de
mergulho submarino.
Artigo 52
o
Agentes biolgicos
proibida trabalhadora grvida a realizao de qualquer actividade em que possa estar em
contacto com vectores de transmisso do toxoplasma e com o vrus da rubola, salvo se existi-
rem provas de que a trabalhadora grvida possui anticorpos ou imunidade a esses agentes e se
encontra sucientemente protegida.
Artigo 53
o
Agentes qumicos
proibida trabalhadora grvida a realizao de qualquer actividade em que possa estar em
contacto com:
a) As substncias qumicas perigosas qualicadas com uma ou mais advertncias de risco
seguintes:
R 46 pode causar alteraes genticas hereditrias;
R 61 risco durante a gravidez com efeitos adversos na descendncia;
R 64 pode causar dano nas crianas alimentadas com leite materno, nos termos da legisla-
o sobre a classicao, embalagem e rotulagem das substncias e preparaes perigosas;
b) O chumbo e seus compostos na medida em que esses agentes podem ser absorvidos
pelo organismo humano.
Artigo 54
o
Agentes proibidos a trabalhadora lactante
proibida trabalhadora lactante a realizao de qualquer actividade que envolva a exposio
aos seguintes agentes fsicos e qumicos:
b) Substncias qumicas qualicadas com a advertncia de risco R 64 pode causar
dano nas crianas alimentadas com leite materno, nos termos da legislao sobre a clas-
sicao, embalagem e rotulagem das substncias e preparaes perigosas;
c) Chumbo e seus compostos na medida em que esses agentes podem ser absorvidos
pelo organismo humano.
Artigo 55
o
Condies de trabalho
proibida trabalhadora grvida e lactante a prestao de trabalho subterrneo em minas.
Artigo 56
o
Exerccio de actividades proibidas
Constitui contra-ordenao muito grave, imputvel ao empregador, o exerccio de actividades
com exposio a agentes e condies de trabalho proibidos nos termos da presente subseco.
SUBSECO II
Actividades condicionadas
Artigo 57
o
Agentes fsicos
So condicionadas trabalhadora grvida as actividades que envolvam a exposio a agentes
fsicos susceptveis de provocar leses fetais ou o desprendimento da placenta, nomeadamente:
a) Choques, vibraes mecnicas ou movimentos;
b) Movimentao manual de cargas que comportemriscos, nomeadamente dorso-lombares,
ou cujo peso exceda 10 kg;
c) Rudo;
d) Radiaes no ionizantes;
e) Temperaturas extremas, de frio ou de calor;
f) Movimentos e posturas, deslocaes quer no interior quer no exterior do estabeleci-
mento, fadiga mental e fsica e outras sobrecargas fsicas ligadas actividade exercida.
Artigo 58
o
Agentes biolgicos
So condicionadas trabalhadora grvida, purpera ou lactante todas as actividades em que
possa existir o risco de exposio a agentes biolgicos classicados nos grupos de risco 2, 3 e
4, de acordo com a legislao relativa s prescries mnimas de proteco da segurana e da
sade dos trabalhadores contra os riscos da exposio a agentes biolgicos durante o trabalho.
Artigo 59
o
Agentes qumicos
So condicionadas trabalhadora grvida, purpera ou lactante as actividades em que exista
ou possa existir o risco de exposio a:
a) Substncias qumicas e preparaes perigosas qualicadas com uma ou mais das ad-
vertncias de risco seguintes:
R 40 possibilidade de efeitos irreversveis;
R 45 pode causar cancro;
R 49 pode causar cancro por inalao;
R 63 possveis riscos durante a gravidez de efeitos indesejveis na descendncia, nos ter-
mos da legislao sobre a classicao, embalagem e rotulagem das substncias e preparaes
perigosas;
b) Auramina;
c) Mercrio e seus derivados;
d) Medicamentos antimitticos;
e) Monxido de carbono;
f) Agentes qumicos perigosos de penetrao cutnea formal;
g) Substncias ou preparaes que se libertem nos processos industriais referidos no ar-
tigo seguinte.
Artigo 60
o
Processos industriais e condies de trabalho
So condicionadas trabalhadora grvida, purpera ou lactante as actividades em locais de
trabalho onde decorram ou possam decorrer os seguintes processos industriais:
a) Fabrico de auramina;
b) Trabalhos susceptveis de provocarem a exposio a hidrocarbonetos policclicos aro-
mticos presentes nomeadamente na fuligem, no alcatro, no pez, nos fumos ou nas po-
eiras de hulha;
c) Trabalhos susceptveis de provocarem a exposio a poeiras, fumos ou nvoas produ-
zidos durante a calcinao e electrorrenao de mates de nquel;
d) Processo de cido forte durante o fabrico de lcool isoproplico;
e) Trabalhos susceptveis de provocarem a exposio a poeiras de madeiras de folhosas.
SECO IV
Actividades proibidas ou condicionadas a menor
SUBSECO I
Actividades, agentes, processos e condies de trabalho proibidos a
menor
Artigo 61
o
Actividades
So proibidas ao menor as seguintes actividades:
a) Fabrico de auramina;
b) Abate industrial de animais.
Artigo 62
o
Agentes fsicos
So proibidas ao menor as actividades em que haja risco de exposio aos seguintes agentes
fsicos:
b) Atmosferas de sobrepresso elevada, nomeadamente em cmaras hiperbricas e de
mergulho submarino;
c) Contacto com energia elctrica de alta tenso.
Artigo 63
o
Agentes biolgicos
So proibidas ao menor as actividades em que haja risco de exposio a agentes biolgicos
classicados nos grupos de risco 3 e 4, de acordo com a legislao relativa s prescries mni-
mas de proteco da segurana e da sade dos trabalhadores contra os riscos da exposio a
agentes biolgicos durante o trabalho.
Artigo 64
o
Agentes, substncias e preparaes qumicos
1 So proibidas ao menor as actividades emque haja risco de exposio aos seguintes agentes
qumicos:
a) Amianto;
b) Chumbo e seus compostos inicos, na medida emque estes agentes sejamsusceptveis
de ser absorvidos pelo organismo humano;
c) Cloropromazina;
d) Tolueno e xileno;
e) Hidrocarbonetos policclicos aromticos presentes na fuligem, no alcatro ou no pez da
hulha;
f) Poeiras, fumos ou nvoas produzidos durante a calcinao e electrorrenao de mates
de nquel.
2 So proibidas ao menor as actividades em que haja risco de exposio a substncias e pre-
paraes que, nos termos da legislao aplicvel sobre classicao, embalagem e rotulagem
das substncias e preparaes perigosas, sejam classicadas como txicas (T), muito txicas
(T+), corrosivas (C) ou explosivas (E).
das substncias e preparaes perigosas, sejam classicadas como nocivas (Xn) e qualicadas
por uma ou mais das seguintes advertncias de risco:
a) R 39 perigo de efeitos irreversveis muito graves;
b) R 40 possibilidade de efeitos irreversveis;
c) R 42 pode causar sensibilizao por inalao;
d) R 43 pode causar sensibilizao por contacto com a pele;
e) R 45 pode causar cancro;
f) R 46 pode causar alteraes genticas hereditrias;
g) R 48 riscos de efeitos graves para a sade em caso de exposio prolongada;
h) R 60 pode comprometer a fertilidade;
i) R 61 risco durante a gravidez, com efeitos adversos na descendncia.
das substncias e preparaes perigosas, sejam classicadas como irritantes (Xi) e qualicadas
por uma ou mais das seguintes advertncias de risco:
a) R 12 extremamente inamvel;
b) R 42 pode causar sensibilizao por inalao;
c) R 43 pode causar sensibilizao em contacto com a pele.
Artigo 65
o
Processos
So proibidas ao menor as actividades em que haja risco de exposio aos seguintes processos:
a) Processo do cido forte durante o fabrico do lcool isoproplico;
b) Fabrico e manipulao de engenhos, artifcios ou objectos que contenham explosivos.
Artigo 66
o
Condies de trabalho
1 So proibidas ao menor as actividades cuja realizao esteja sujeita s seguintes condies
de trabalho:
a) Risco de desabamento;
b) Manipulao de aparelhos de produo, de armazenamento ou de utilizao de gases
comprimidos, liquefeitos ou dissolvidos;
c) Utilizao de cubas, tanques, reservatrios, garrafas ou botijas que contenham agentes,
substncias ou preparaes qumicos referidos no artigo 64
o
;
d) Conduo ou operao de veculos de transporte, tractores, empilhadores e mquinas
de terraplanagem;
e) Libertao de poeiras de slica livre, nomeadamente na projeco de jactos de areia;
f) Vazamento de metais em fuso;
g) Operaes de sopro de vidro;
h) Locais de criao ou conservao de animais ferozes ou venenosos;
i) Realizadas no subsolo;
j) Realizadas em sistemas de drenagem de guas residuais;
l) Realizadas em pistas de aeroportos;
m) Realizadas em actividades que decorram em clubes nocturnos e similares;
n) Cuja cadncia seja condicionada por mquinas e a retribuio determinada em funo
do resultado.
2 So, ainda, proibidas a menor com idade inferior a 16 anos as actividades que sejam reali-
zadas em discotecas e similares.
Artigo 67
o
Exerccio de actividades proibidas
Constitui contra-ordenao muito grave, imputvel ao empregador, o exerccio por menor de
qualquer das actividades proibidas nos termos da presente subseco.
SUBSECO II
Trabalho condicionado a menor com idade igual ou superior a 16 anos
Artigo 68
o
Actividades, processos e condies de trabalho condicionados
1 O menor com idade igual ou superior a 16 anos s pode realizar as actividades, processos e
condies de trabalho sujeitas a exposio dos agentes fsicos, biolgicos e qumicos referidos
na presente subseco.
2 Para efeitos do nmero anterior, para alm do disposto nas alneas a) e b) do n
o
1 do artigo
72
o
do Cdigo do Trabalho, o empregador deve avaliar a natureza, o grau e a durao da expo-
sio do menor a actividades ou trabalhos condicionados e tomar as medidas necessrias para
evitar esse risco.
3 Constitui contra-ordenao grave aplicvel ao empregador a violao do disposto nos nme-
ros anteriores.
Artigo 69
o
Agentes fsicos
Podemser realizadas por menor comidade igual ou superior a 16 anos, desde que o empregador
cumpra o disposto no n
o
2 do artigo anterior, as actividades em que haja risco de exposio aos
seguintes agentes fsicos:
a) Radiaes ultravioletas;
b) Nveis sonoros superiores a 85 dB (A), medidos atravs do L (ndice EP, d), nos termos
do regime relativo proteco dos trabalhadores contra os riscos devidos exposio ao
rudo durante o trabalho;
c) Vibraes;
d) Temperaturas inferiores a 0
o
C ou superiores a 42
o
C;
e) Contacto com energia elctrica de mdia tenso.
Artigo 70
o
Agentes biolgicos
Podem ser realizadas por menor com idade igual ou superior a 16 anos, desde que o emprega-
dor cumpra o disposto no n
o
2 do artigo 68
o
, as actividades em que haja risco de exposio a
agentes biolgicos dos grupos de risco 1 e 2, de acordo com a legislao relativa s prescries
mnimas de proteco da segurana e da sade dos trabalhadores contra os riscos da exposio
a agentes biolgicos durante o trabalho.
Artigo 71
o
Agentes qumicos
Podemser realizadas por menor comidade igual ou superior a 16 anos, desde que o empregador
cumpra o disposto no n
o
2 do artigo 68
o
, as actividades em que haja risco de exposio aos
seguintes agentes qumicos:
a) Acetato de etilo;
b) cido rico e seus compostos;
c) lcoois;
d) Butano;
e) Cetonas;
f) Cloronaftalenos;
g) Enzimas proteolticos;
h) Mangans, seus compostos e ligas;
i) xido de ferro;
j) Propano;
l) Sesquissulfureto de fsforo;
m) Sulfato de sdio;
n) Zinco e seus compostos.
Artigo 72
o
Condies de trabalho
1 Podem ser realizadas por menor com idade igual ou superior a 16 anos, desde que o empre-
gador cumpra o disposto no n
o
2 do artigo 68
o
, as actividades sujeitas s seguintes condies
de trabalho que impliquem:
a) A utilizao de equipamentos de trabalho que, nos termos do artigo 5
o
do Decreto-Lei
n
o
50/2005, de 25 de Fevereiro, apresentem riscos especcos para a segurana ou sade
dos trabalhadores;
b) Demolies;
c) A execuo de manobras perigosas;
d) Trabalhos de desmantelamento;
e) A colheita, manipulao ou acondicionamento de sangue, rgos ou quaisquer outros
despojos de animais, manipulao, lavagem e esterilizao de materiais usados nas refe-
ridas operaes;
f) A remoo e manipulao de resduos provenientes de lixeiras e similares;
g) A movimentao manual de cargas com peso superior a 15 kg;
h) Esforos fsicos excessivos, nomeadamente executados em posio ajoelhada ou em
posies e movimentos que determinem compresso de nervos e plexos nervosos;
i) A realizao em silos;
j) A realizao em instalaes frigorcas em que possa existir risco de fuga do uido de
refrigerao;
l) A realizao em matadouros, talhos, peixarias, avirios, fbricas de enchidos ou conser-
vas de carne ou de peixe, depsitos de distribuio de leite e queijarias.
2 Nos casos de violao do disposto nas alneas b) a d) do nmero anterior so solidariamente
responsveis pelo pagamento da coima as entidades executantes.
CAPTULO VI
Servios da segurana e da sade no trabalho
SECO I
Organizao dos servios da segurana e da sade no trabalho
Artigo 73
o
Disposies gerais
1 O empregador deve organizar o servio de segurana e sade no trabalho de acordo com
as modalidades previstas no presente captulo.
2 Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no nmero anterior.
Artigo 74
o
Modalidades dos servios
1 Na organizao do servio de segurana e sade no trabalho, o empregador pode adoptar,
sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, uma das seguintes modalidades:
a) Servio interno;
b) Servio comum;
c) Servio externo.
2 Se na empresa ou no estabelecimento no houver meios sucientes para desenvolver as
actividades integradas no funcionamento do servio de segurana e de sade no trabalho por
parte do servio interno ou estando em causa o regime denido no artigo 81
o
, deve o emprega-
dor utilizar servio comum ou externo ou, ainda, tcnicos qualicados em nmero suciente para
assegurar no todo ou em parte o desenvolvimento daquelas actividades.
3 O empregador pode adoptar diferentes modalidades de organizao em cada estabeleci-
mento.
4 As actividades de segurana podemser organizadas separadamente das da sade, observando-
se, relativamente a cada uma delas, o disposto no nmero anterior.
5 Os servios organizados em qualquer das modalidades referidas no n
o
1 devem ter os meios
sucientes que lhes permitam exercer as actividades principais de segurana e de sade no
trabalho.
6 A utilizao de servio comum ou de servio externo no isenta o empregador da responsa-
bilidade especca em matria de segurana e de sade que a lei lhe atribui.
7 O empregador notica o respectivo organismo competente da modalidade adoptada para a
organizao do servio de segurana e de sade no trabalho, bem como da sua alterao, nos
30 dias seguintes vericao de qualquer dos factos.
o
5 e contra-ordenao
leve a violao do disposto no nmero anterior.
Artigo 75
o
Primeiros socorros, combate a incndios e evacuao de trabalhadores
1 A empresa ou o estabelecimento, qualquer que seja a modalidade do servio de segurana
e sade no trabalho, deve ter uma estrutura interna que assegure as actividades de primeiros
socorros, de combate a incndios e de evacuao de instalaes a que se refere o n
o
9 do artigo
15
o
.
2 Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no nmero anterior.
Artigo 76
o
Servio Nacional de Sade
1 A promoo e vigilncia da sade podem ser asseguradas atravs das unidades do Servio
Nacional de Sade, de acordo com legislao especca aprovada pelo ministrio responsvel
pela rea da sade, nos seguintes grupos de trabalhadores:
a) Trabalhador independente;
b) Trabalhador agrcola sazonal e a termo;
c) Aprendiz ao servio de um arteso;
d) Trabalhador do servio domstico;
e) Trabalhador da actividade de pesca em embarcaes com comprimento at 15 m no
pertencentes a frota pesqueira de armador ou empregador equivalente;
f) Trabalhadores de microempresas que no exeram actividade de risco elevado.
2 O empregador e o trabalhador independente devem fazer prova da situao prevista no
nmero anterior que conra direito assistncia atravs de unidades do Servio Nacional de
Sade, bem como pagar os respectivos encargos.
Artigo 77
o
Representante do empregador
1 Se a empresa ou estabelecimento adoptar servio comum ou servio externo, o empregador
deve designar em cada estabelecimento ou conjunto de estabelecimentos distanciados at 50
km daquele que ocupa maior nmero de trabalhadores e com limite total de 400 trabalhadores
um trabalhador com formao adequada, nos termos do disposto no nmero seguinte, que o
represente para acompanhar e coadjuvar a execuo das actividades de preveno.
2 Para efeitos do nmero anterior, entende-se por formao adequada a que permita a aqui-
sio de competncias bsicas em matria de segurana, sade, ergonomia, ambiente e orga-
nizao do trabalho, que seja validada pelo servio com competncia para a promoo da se-
gurana e sade no trabalho do ministrio responsvel pela rea laboral ou inserida em sistema
educativo, no SNQ ou ainda promovida por entidades da Administrao Pblica com responsa-
bilidade no desenvolvimento de formao prossional.
3 Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no nmero anterior.
SECO II
Servio interno
Artigo 78
o
mbito e obrigatoriedade de servio interno da segurana e sade no trabalho
1 O servio interno da segurana e sade no trabalho institudo pelo empregador e abrange
exclusivamente os trabalhadores por cuja segurana e sade aquele responsvel.
2 O servio interno faz parte da estrutura da empresa e funciona na dependncia do empre-
gador.
3 O empregador deve instituir servio interno que abranja:
a) O estabelecimento que tenha pelo menos 400 trabalhadores;
b) O conjunto de estabelecimentos distanciados at 50 km daquele que ocupa maior n-
mero de trabalhadores e que, com este, tenham pelo menos 400 trabalhadores;
c) O estabelecimento ou conjunto de estabelecimentos que desenvolvam actividades de
risco elevado, nos termos do disposto no artigo seguinte, a que estejam expostos pelo
menos 30 trabalhadores.
4 Para efeitos do nmero anterior, considera-se servio interno o servio prestado por uma
empresa a outras empresas do grupo desde que aquela e estas pertenam a sociedades que
se encontrem em relao de domnio ou de grupo.
o
3.
Artigo 79
o
Actividades ou trabalhos de risco elevado
Para efeitos da presente lei, so considerados de risco elevado:
a) Trabalhos em obras de construo, escavao, movimentao de terras, de tneis, com
riscos de quedas de altura ou de soterramento, demolies e interveno em ferrovias e
rodovias sem interrupo de trfego;
b) Actividades de indstrias extractivas;
c) Trabalho hiperbrico;
d) Actividades que envolvama utilizao ou armazenagemde produtos qumicos perigosos
susceptveis de provocar acidentes graves;
e) Fabrico, transporte e utilizao de explosivos e pirotecnia;
f) Actividades de indstria siderrgica e construo naval;
g) Actividades que envolvam contacto com correntes elctricas de mdia e alta tenses;
h) Produo e transporte de gases comprimidos, liquefeitos ou dissolvidos ou a utilizao
signicativa dos mesmos;
i) Actividades que impliquem a exposio a radiaes ionizantes;
j) Actividades que impliquem a exposio a agentes cancergenos, mutagnicos ou txicos
para a reproduo;
l) Actividades que impliquem a exposio a agentes biolgicos do grupo 3 ou 4;
m) Trabalhos que envolvam exposio a slica.
Artigo 80
o
Dispensa de servio interno
1 O empregador pode, mediante autorizao do organismo competente do ministrio respon-
svel pela rea laboral ou do organismo competente do ministrio responsvel pela rea da
sade, consoante a dispensa se rera ao domnio da segurana ou da sade, obter dispensa de
servio interno em relao a estabelecimento abrangido pela alnea a) ou b) do n
o
3 do artigo
78
o
em que:
a) No exera actividades de risco elevado;
b) Apresente taxas de incidncia e de gravidade de acidentes de trabalho, nos dois ltimos
anos, no superiores mdia do respectivo sector;
c) No existam registos de doenas prossionais contradas ao servio da empresa ou
para as quais tenham contribudo directa e decisivamente as condies de trabalho da
empresa;
d) O empregador no tenha sido punido por infraces muito graves respeitantes viola-
o da legislao de segurana e sade no trabalho praticadas no mesmo estabelecimento
nos ltimos dois anos;
e) Se verique, pela anlise dos relatrios de avaliao de risco apresentados pelo reque-
rente ou atravs de vistoria, quando necessrio, que so respeitados os valores limite de
exposio a substncias ou factores de risco.
2 O requerimento de autorizao deve ser enviado ao organismo competente, nomeadamente
por via electrnica, acompanhado de parecer fundamentado dos representantes dos trabalha-
dores para a segurana e sade no trabalho ou, na sua falta, dos prprios trabalhadores, sem
prejuzo do disposto nos n
o
s 3 e 5 do artigo 18
o
.
3 O organismo competente, depois de vericada a conformidade dos requisitos susceptveis
de apreciao documental e nos 45 dias posteriores apresentao do requerimento, deve:
a) Marcar a data da vistoria;
b) Informar do facto o requerente e o outro organismo de modo que tenham conhecimento
do mesmo com a antecedncia mnima de 10 dias;
c) Noticar o requerente para pagamento de taxa referente vistoria.
4 A autorizao referida no n
o
1 deve ser revogada sempre que:
a) A empresa apresente taxas de incidncia e de gravidade de acidentes de trabalho nos
dois ltimos anos superiores mdia do respectivo sector;
b) Na empresa ou conjunto de estabelecimentos tiver ocorrido, nos dois ltimos anos, um
acidente de trabalho mortal por violao de regras de segurana e de sade no trabalho
imputvel ao empregador;
c) A empresa tiver sido condenada, nos dois ltimos anos, pela prtica de contra-ordenao
muito grave ou em reincidncia pela prtica de contra-ordenao grave em matria de se-
gurana e de sade no trabalho.
5 O organismo competente nos termos do n
o
1 dispe de 60 dias a contar da data de entrada
do requerimento para conceder a autorizao referida no n
o
1.
6 O requerimento de dispensa cumulativo para os domnios da segurana e da sade pode
ser apresentado junto de qualquer dos organismos competentes para efeitos da presente lei, que
procede imediata remessa para o outro organismo competente.
7 Se a autorizao referida no n
o
1 for revogada, a empresa ou estabelecimento deve adoptar
servios internos no prazo de seis meses.
Artigo 81
o
Actividades exercidas pelo empregador ou por trabalhador designado
1 Na empresa, estabelecimento ou conjunto de estabelecimentos distanciados at 50 km do
de maior dimenso que empregue no mximo nove trabalhadores e cuja actividade no seja de
risco elevado as actividades de segurana no trabalho podem ser exercidas directamente pelo
prprio empregador se possuir formao adequada e permanecer habitualmente nos estabele-
cimentos.
2 Nas situaes referidas no nmero anterior, o empregador pode designar um ou mais tra-
balhadores para se ocuparem de todas ou algumas das actividades de segurana no trabalho
desde que possuam formao adequada e disponham do tempo e dos meios necessrios.
3 O exerccio das actividades previsto nos n
o
s 1 e 2 depende de autorizao ou de renovao
de autorizao concedida pelo organismo competente para a promoo da segurana e sade
no trabalho do ministrio responsvel pela rea laboral, pelo perodo de cinco anos.
4 Para efeitos do nmero anterior, o requerimento de autorizao ou renovao da autorizao
deve ser, preferencialmente, efectuado por via electrnica.
5 A renovao prevista no nmero anterior deve ser requerida at 60 dias antes do termo da
autorizao, sob pena de caducidade.
6 A autorizao referida no n
o
3 deve ser revogada sempre que a empresa, estabelecimento
ou conjunto dos estabelecimentos:
a) Apresentar taxas de incidncia e de gravidade de acidentes de trabalho, em cinco anos
seguidos, superiores mdia do respectivo sector;
b) Tiver sido condenada, nos dois ltimos anos, pela prtica de contra-ordenao muito
grave em matria de segurana e de sade no trabalho ou em reincidncia pela prtica de
contra-ordenao grave em matria de segurana e de sade no trabalho;
c) No tiver comunicado ao organismo com competncia em matria de preveno da
segurana e sade no trabalho do ministrio responsvel pela rea laboral a vericao
da alterao dos elementos que fundamentaram a autorizao, no prazo de 30 dias.
7 No caso referido no nmero anterior, o empregador deve adoptar outra modalidade de orga-
nizao do servio de segurana e de sade no trabalho, no prazo de 90 dias.
8 formao adequada referida nos nmeros anteriores aplica-se o disposto no n
o
2 do artigo
77
o
.
9 Os trabalhadores designados nos termos do n
o
2 no podem ser prejudicados por se encon-
trarem no exerccio das actividades mencionadas.
10 O organismo com competncia para a promoo da segurana e sade no trabalho do
ministrio responsvel pela rea laboral dispe de 60 dias a contar da data de entrada do reque-
rimento para conceder a autorizao ou a renovao de autorizao referidas no n
o
3.
11 Constitui contra-ordenao muito grave o exerccio das actividades referidas nos n
o
s 1 e 2
sem autorizao ou com a autorizao caducada.
SECO III
Servio comum
Artigo 82
o
Autorizao de servio comum
1 O servio comum institudo por acordo entre vrias empresas ou estabelecimentos perten-
centes a sociedades que no se encontrem em relao de grupo nem sejam abrangidas pelo
disposto no n
o
3 do artigo 78
o
, contemplando exclusivamente os trabalhadores por cuja segu-
rana e sade aqueles so responsveis.
2 O acordo que institua o servio comum deve ser celebrado por escrito e carece de autoriza-
o nos termos previstos na subseco ii da seco iv do presente captulo.
3 O requerimento de autorizao deve ser acompanhado, para alm do acordo referido no
nmero anterior, de parecer fundamentado dos representantes dos trabalhadores para a segu-
rana e sade no trabalho ou, na sua falta, dos prprios trabalhadores e apresentado, no-
meadamente atravs de correio electrnico, de acordo com modelo aprovado por portaria dos
ministros responsveis pelas reas laboral e da sade.
4 Est vedado ao servio comum a prestao de servios a outras empresas que no faam
parte do acordo previsto no n
o
1.
5 Constitui contra-ordenao muito grave aplicvel a cada empresa abrangida pelos servios
comuns a violao do disposto nos n
o
s 1 e 3.
SECO IV
Servio externo
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 83
o
Noo de servio externo
1 Considera-se servio externo aquele que desenvolvido por entidade que, mediante contrato
com o empregador, realiza actividades de segurana ou de sade no trabalho, desde que no
seja servio comum.
2 O servio externo pode compreender os seguintes tipos:
a) Associativos prestados por associaes com personalidade jurdica sem ns lucra-
tivos, cujo m estatutrio compreenda, expressamente, a prestao de servio de segu-
rana e sade no trabalho;
b) Cooperativos prestados por cooperativas cujo objecto estatutrio compreenda, ex-
pressamente, a actividade de segurana e sade no trabalho;
c) Privados prestados por sociedades de cujo pacto social conste, expressamente, o
exerccio de actividades de segurana e de sade no trabalho ou por pessoa individual
detentora das qualicaes legais adequadas;
d) Convencionados prestados por qualquer entidade da administrao pblica central,
regional ou local, instituto pblico ou instituio integrada no Servio Nacional de Sade.
3 O empregador pode adoptar um modo de organizao dos servios externos diferente dos
tipos previstos no nmero anterior desde que seja previamente autorizado, nos termos dos arti-
gos 84
o
a 96
o
.
4 O contrato entre o empregador e a entidade prestadora de servios externos celebrado por
escrito.
SUBSECO II
Autorizao de servio externo
Artigo 84
o
Autorizao
1 Os servios previstos na alnea c) do n
o
1 do artigo 74
o
esto sujeitos a autorizao.
2 A autorizao prevista no nmero anterior pode ser concedida para actividades de uma ou
ambas as reas da segurana e da sade, para todos ou alguns sectores de actividade, bem
como para determinadas actividades de risco elevado.
3 A autorizao compete:
a) Ao organismo competente para a promoo da segurana e sade no trabalho do mi-
nistrio responsvel pela rea laboral, no caso de exerccio de actividade no domnio da
segurana;
b) Ao organismo competente do ministrio responsvel pela rea da sade, no caso de
exerccio de actividade no domnio da sade.
4 alterao da autorizao, no que respeita a domnios de segurana e de sade, sectores
de actividade e actividades de risco elevado, aplicvel o disposto na presente subseco.
5 No obstante a autonomia prevista no n
o
3, o organismo com competncia para instruir o
procedimento deve comunicar ao outro, mensalmente, os pedidos de autorizao para o exerc-
cio da actividade de servio externo.
6 Constitui contra-ordenao muito grave o exerccio da actividade por servio externo sem
autorizao, nomeadamente para a rea, o sector ou a actividade de risco elevado em causa,
imputvel ao servio externo.
7 solidariamente responsvel pelo pagamento da coima o empregador que contrate servio
no autorizado.
Artigo 85
o
Requisitos da autorizao
1 A autorizao de servio externo depende da vericao dos seguintes requisitos:
a) Quadro tcnico mnimo constitudo por um tcnico superior e um tcnico de segurana
no trabalho e por um mdico do trabalho que exeram as respectivas actividades de segu-
rana ou de sade;
b) Instalaes adequadas e equipadas para o exerccio da actividade;
c) Equipamentos e utenslios de avaliao das condies de segurana e sade no traba-
lho e equipamentos de proteco individual a utilizar pelo pessoal tcnico do requerente;
d) Qualidade tcnica dos procedimentos, nomeadamente para avaliao das condies de
segurana e de sade e planeamento das actividades;
e) Capacidade para o exerccio das actividades previstas no n
o
1 do artigo 98
o
, sem pre-
juzo de recurso a subcontratao apenas em relao a tarefas de elevada complexidade
ou pouco frequentes nos sectores e actividades para os quais solicitada autorizao;
f) Garantias sucientes em relao s medidas de segurana tcnica e de organizao dos
tratamentos de dados pessoais a efectuar.
2 Caso o requerimento de autorizao abranja actividades de risco elevado, os requisitos a
que se refere o nmero anterior devem ter em conta a adequao a essas actividades.
3 Constituem elementos de apreciao do requerimento de autorizao:
a) O nmero de tcnicos com as qualicaes legalmente exigidas, tendo em conta as
actividades dos domnios de segurana e de sade para que se pede autorizao;
b) A natureza dos vnculos, assim como dos perodos normais de trabalho do pessoal
tcnico superior e tcnico de segurana e higiene do trabalho e dos tempos mensais de
afectao ao mdico do trabalho e enfermeiro;
c) A conformidade das instalaes e dos equipamentos com as prescries mnimas de
segurana e de sade no trabalho para a actividade de escritrio e servios;
d) Caso respeite rea da sade, os requisitos mnimos previstos para as unidades priva-
das de sade;
e) A adequao dos equipamentos de trabalho s tarefas a desenvolver e ao nmero m-
ximo de trabalhadores do requerente que, em simultneo, deles possam necessitar;
f) As caractersticas dos equipamentos e utenslios a utilizar na avaliao das condies
de segurana e de sade no trabalho;
g) Os procedimentos no domnio da metrologia relativos aos equipamentos e utenslios
referidos na alnea anterior.
4 O manual de procedimentos tomado em considerao na apreciao da qualidade tcnica
dos mesmos.
Artigo 86
o
Requerimento de autorizao
1 A autorizao de servio externo requerida ao organismo competente, nomeadamente por
via electrnica, em modelo prprio, aprovado por portaria conjunta dos membros do Governo
responsveis pelas reas laboral e da sade.
2 O requerente deve indicar:
a) Que pretende exercer a actividade em ambas as reas da segurana e sade ou ape-
nas numa delas e qual, num ou em vrios sectores de actividade e, sendo caso disso, as
actividades de risco elevado envolvidas;
b) Tratando-se de pessoa singular, a sua identicao atravs de nome, nmeros de iden-
ticao scal e de bilhete de identidade ou nmero de identicao civil, domiclio e esta-
belecimentos;
c) Tratando-se de pessoa colectiva, a denominao, o nmero de identicao de pessoa
colectiva, o objecto, a sede social e os estabelecimentos.
3 O requerimento deve, ainda, ser acompanhado de:
a) Cpia do acto constitutivo da sociedade, actualizado, com indicao da publicao no
jornal ocial do Estado membro, no Dirio da Repblica ou no stio electrnico do Minist-
rio da Justia;
b) Prova da inscrio como empresrio em nome individual;
c) Identicao do pessoal tcnico superior e tcnico de segurana no trabalho, mdico do
trabalho e do enfermeiro, conforme o domnio e, sendo caso disso, as actividades para que
pretende autorizao, bem como documentos que provem as respectivas qualicaes;
d) Cpia dos contratos celebrados com os mdicos do trabalho e enfermeiros, quando
reduzidos a escrito, indicando o tempo mensal de afectao actividade de medicina do
trabalho, local da prestao e o perodo de durao do contrato;
e) Indicao das actividades para as quais prev o recurso a subcontratao;
f) Relao dos equipamentos de trabalho a utilizar na sede e nos estabelecimentos;
g) Relao dos equipamentos e utenslios, com indicao das respectivas caractersticas
tcnicas, marcas, modelos e nmeros de srie, a utilizar na sede e nos estabelecimentos,
para avaliao das condies de segurana e de sade no trabalho;
h) Relao dos equipamentos de proteco individual a utilizar em tarefas ou actividades
que comportem risco especco para a segurana e sade, com indicao das respectivas
marcas e modelos e, quando se justique, dos cdigos de marcao;
i) Organograma funcional;
j) Indicao do nmero de trabalhadores que pretende abranger com os servios em esta-
belecimentos industriais ou de outra natureza com risco elevado e nos restantes estabele-
cimentos.
4 O requerimento de autorizao deve, ainda, ser acompanhado de elementos que provem a
qualicao dos recursos humanos, bem como a adequao dos equipamentos e utenslios
actividade a prestar.
5 Ao regime de autorizao de servio externo aplica-se o disposto no n
o
6 do artigo 80
o
.
Artigo 87
o
Procedimentos de autorizao
1 O organismo competente decide o requerimento aps a apreciao dos requisitos, incluindo
a realizao de vistoria ou vistorias, nos termos do artigo seguinte.
2 Alm do disposto no artigo anterior, o organismo competente pode ainda solicitar ao reque-
rente a apresentao de elementos, esclarecimentos e informaes suplementares que consi-
dere necessrios boa apreciao do pedido, assim como proceder vericao desses mes-
mos elementos na sede ou estabelecimento do requerente, antes ou durante o momento da
vistoria.
Artigo 88
o
Vistorias
1 Ao organismo com competncia para a promoo da segurana e sade no trabalho do
ministrio responsvel pela rea laboral cabe vericar:
a) As condies de trabalho dos trabalhadores da entidade requerente;
b) As instalaes tendo em conta as condies de funcionamento no mbito da segurana;
c) As situaes de subcontratao;
d) O funcionamento dos servios a prestar na rea da segurana no trabalho, nomeada-
mente quanto aos equipamentos de trabalho a utilizar, aos utenslios e equipamentos de
avaliao de riscos e de proteco individual;
e) O manual de procedimentos no mbito da gesto dos servios a prestar, incluindo o
planeamento das actividades a desenvolver, a articulao entre as reas da segurana e
da sade, os referenciais a utilizar no mbito dos procedimentos tcnicos, entre os quais
guias de procedimentos, nomeadamente de organismos internacionais reconhecidos, c-
digos de boas prticas e listas de vericao, com a respectiva referncia aos diplomas e
normas tcnicas aplicveis.
2 Ao organismo competente do ministrio responsvel pela rea da sade cabe vericar:
a) As instalaes, incluindo as unidades mveis, tendo em conta as condies de funcio-
namento no mbito da sade;
b) As condies de funcionamento do servio na rea da sade no trabalho, nomeada-
mente quanto aos equipamentos de trabalho e equipamentos para avaliar as condies de
sade no trabalho;
c) O manual de procedimentos, em particular, a articulao entre as reas da segurana e
da sade, gesto da informao clnica, transferncia de informao em caso de cessao
de contrato, poltica de qualidade, subcontratao e programas de promoo e vigilncia
da sade.
3 Cada um dos organismos competentes referidos nos nmeros anteriores, depois de ve-
ricada a conformidade dos requisitos susceptveis de apreciao documental e nos 60 dias
posteriores apresentao do requerimento:
a) Marca a data da vistoria;
b) Informa do facto o requerente e o outro organismo de modo que tenham conhecimento
do mesmo com a antecedncia mnima de 10 dias;
c) Notica o requerente para pagamento de taxa referente vistoria.
4 O organismo competente elabora o auto de vistoria e comunica o resultado da mesma ao
requerente e ao outro organismo referido nos nmeros anteriores, no prazo de 10 dias.
5 O auto de vistoria deve conter informao sobre a conformidade entre o requerimento de
autorizao e as condies vericadas, o cumprimento das prescries tcnicas legalmente
estabelecidas, quaisquer condies que se julgue necessrio satisfazer e o prazo para a sua
realizao.
6 Nos trs dias seguintes ao decurso do prazo a que se refere o nmero anterior, o requerente
que tenha realizado as condies impostas deve solicitar segunda vistoria ao organismo compe-
tente, sendo aplicvel, com as necessrias adaptaes, o disposto nos n
o
s 3 a 5.
7 Determina o indeferimento do requerimento de autorizao:
a) A no realizao das condies impostas nos termos do n
o
5;
b) A falta de pedido de 2
a
vistoria no prazo estabelecido no n
o
6.
Artigo 89
o
Vistoria urgente
1 Na data de apresentao do requerimento, o requerente pode solicitar, com o pedido de
autorizao, a realizao de vistoria urgente desde que apresente declarao sob compromisso
de honra em como todos os requisitos que a ela no esto sujeitos se encontram preenchidos.
2 No caso a que se refere o nmero anterior:
a) marcada vistoria, no prazo de 30 dias a contar da data da apresentao do requeri-
mento e noticado o requerente para pagamento da respectiva taxa;
b) Estando preenchidos os requisitos vericados por vistoria previstos nas alneas a) a c)
do n
o
1 do artigo 85
o
e vericados os elementos referidos no n
o
3 do artigo 86
o
, o orga-
nismo competente emite a autorizao requerida;
c) O requerimento deve ser decidido no prazo de 45 dias a contar da data da sua apresen-
tao.
3 realizao da vistoria urgente aplica-se o disposto nos n.os 4 e 5 do artigo anterior.
Artigo 90
o
Alterao de autorizao
1 Ao requerimento de alterao da autorizao, no que respeita s actividades desenvolvidas
ou a actividades de risco elevado em que o servio pode ser prestado, aplicvel o disposto
nos artigos anteriores, tendo em considerao apenas os elementos que devam ser modicados
face alterao requerida.
2 H lugar a nova vistoria se os elementos modicados em funo do pedido de alterao da
autorizao inclurem as instalaes, bem como os equipamentos e os utenslios referidos nas
alneas e) a g) do n
o
3 do artigo 85
o
.
Artigo 91
o
Pagamento prvio de taxas
1 Esto sujeitos ao pagamento de taxa os seguintes actos:
a) Apreciao do requerimento de autorizao ou de alterao desta;
b) Marcao de vistoria nos termos da alnea e) do n
o
1 do artigo 80
o
;
c) Marcao de vistoria nos termos do n
o
1 do artigo 88
o
;
d) Marcao de vistoria urgente, nos termos do disposto no n
o
1 do artigo 89
o
;
e) Auditoria de avaliao da capacidade e da qualidade da prestao dos servios, na
sequncia da comunicao referida no artigo 94
o
2 As taxas referidas no nmero anterior so estabelecidas em portaria dos membros do Go-
verno responsveis pelas reas das nanas, laboral e da sade, tendo em conta os tipos de
actos, as reas a que os mesmos respeitam e as actividades de risco elevado integradas nos
sectores de actividade a que a autorizao se refere.
3 O pagamento da taxa deve ser efectuado:
a) Nos 10 dias teis aps noticao do organismo competente, nos casos previstos nas
alneas a) a c) do n
o
1;
b) Antes de proferida a deciso de alterao, quando a mesma no implique vistoria;
c) Nos 10 dias teis aps noticao da data da realizao da auditoria referida na alnea
d) do n
o
1.
4 A vistoria efectuada por estabelecimento, incluindo unidades mveis.
5 O no pagamento das taxas referidas nos nmeros anteriores d lugar extino do pedido
de autorizao.
Artigo 92
o
Produto das taxas
O produto das taxas reverte para o organismo competente.
Artigo 93
o
Deciso
1 A autorizao para o exerccio das actividades de segurana e de sade na modalidade
de servios externos, a sua alterao e revogao so decididas por despacho do rgo que
dirige o organismo competente para promoo da segurana e da sade no trabalho do minist-
rio responsvel pela rea laboral ou do rgo que dirige o organismo competente do ministrio
responsvel pela rea da sade, nos termos denidos no n
o
3 do artigo 84
o
.
2 A deciso de autorizao deve especicar as reas de segurana ou sade e, se for caso
disso, as actividades de risco elevado abrangidas.
3 Os organismos competentes comunicam entre si, mensalmente, por via electrnica, a rela-
o das autorizaes emitidas, indicando a designao social da empresa, a identicao scal,
o local da sede e dos estabelecimentos, a identidade dos administradores ou gerentes, assim
como a data da autorizao.
4 Se os elementos constantes do procedimento conduzirem a uma deciso desfavorvel ao
requerente, este deve ser informado, nomeadamente em audincia de interessados, da pos-
sibilidade de reduzir o pedido, quer quanto rea de actividade quer quanto aos sectores de
actividade potencialmente abrangidos, consoante o caso.
5 A autorizao para o exerccio das actividades de segurana e de sade na modalidade de
servios externos deve ser decidida no prazo de 90 dias a contar da data de entrada do pedido.
6 Sem prejuzo do disposto na presente lei, subsidiariamente aplicvel o Cdigo do Procedi-
mento Administrativo.
SUBSECO III
Acompanhamento e auditorias
Artigo 94
o
Acompanhamento
1 Oservio externo deve comunicar ao organismo competente que emitiu a respectiva autoriza-
o, no prazo de 30 dias aps a ocorrncia, a interrupo ou a cessao do seu funcionamento,
bem como quaisquer alteraes que afectem a natureza jurdica e o objecto social, a localizao
da sede ou dos seus estabelecimentos e ainda as relativas aos requisitos referidos no n
o
1 do
artigo 85
o
.
2 Os organismos competentes nos termos da presente lei devem trocar entre si informao
sobre as comunicaes recebidas nos termos do n
o
1.
3 Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no n
o
1.
Artigo 95
o
Auditoria
1 A capacidade dos servios externos autorizados e a qualidade da sua prestao avaliada
atravs de auditoria, que incide sobre os requisitos referidos no n
o
1 do artigo 85
o
.
2 As auditorias so realizadas na sequncia das comunicaes referidas no artigo anterior ou
por iniciativa:
a) Do organismo competente para promoo da segurana e da sade no trabalho do mi-
nistrio responsvel pela rea laboral ou do organismo competente do ministrio respon-
svel pela rea da sade, no que respeita s instalaes, tendo em conta as condies de
segurana e de sade no trabalho;
b) Do organismo competente do ministrio responsvel pela rea da sade, no que res-
peita s condies de funcionamento do servio na rea da sade no trabalho, nomeada-
mente o efectivo de pessoal tcnico, recurso a subcontratao, equipamentos de trabalho
na sede e nos estabelecimentos e equipamentos para avaliar as condies de sade, e
procedimentos tcnicos da promoo e vigilncia da sade;
c) Do organismo competente para promoo da segurana e da sade no trabalho do
ministrio responsvel pela rea laboral, em relao s condies de funcionamento do
servio na rea da segurana no trabalho, o efectivo de pessoal tcnico, recurso a sub-
contratao, equipamentos de trabalho na sede e nos estabelecimentos, equipamentos
para a avaliao das condies de segurana no trabalho e equipamentos de proteco
individual.
3 Os servios referidos no nmero anterior podem recorrer contratao externa de servios
de tcnicos especializados, atendendo complexidade ou especializao tcnica das tarefas a
realizar.
4 No mbito das auditorias, a qualidade dos servios prestados pode ser avaliada atravs de
visitas de controlo s condies de segurana e de sade nos locais de trabalho das empresas
a quem so prestados os servios.
Artigo 96
o
Suspenso, revogao ou reduo da autorizao
1 Tendo em considerao as alteraes comunicadas nos termos do artigo 94
o
ou verica-
das atravs de auditoria a falta de requisitos essenciais ao funcionamento do servio externo
ou ainda a vericao do no exerccio das actividades previstas no artigo 98
o
, o organismo
competente pode suspender, revogar ou reduzir a autorizao no que respeita aos domnios da
segurana e da sade aos sectores de actividade ou s actividades de risco elevado.
2 A suspenso decidida nos termos do nmero anterior tem uma durao mxima de dois
anos, sendo obrigatoriamente comunicada ao organismo do outro ministrio competente.
SECO V
Funcionamento do servio de segurana e de sade no trabalho
Artigo 97
o
Objectivos
A actividade do servio de segurana e de sade no trabalho visa:
a) Assegurar as condies de trabalho que salvaguardem a segurana e a sade fsica e
mental dos trabalhadores;
b) Desenvolver as condies tcnicas que assegurem a aplicao das medidas de preven-
o denidas no artigo 15
o
;
c) Informar e formar os trabalhadores no domnio da segurana e sade no trabalho;
d) Informar e consultar os representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no
trabalho ou, na sua falta, os prprios trabalhadores.
Artigo 98
o
Actividades principais do servio de segurana e de sade no trabalho
1 O servio de segurana e de sade no trabalho deve tomar as medidas necessrias para
prevenir os riscos prossionais e promover a segurana e a sade dos trabalhadores, nomeada-
mente:
a) Planear a preveno, integrando a todos os nveis e, para o conjunto das actividades da
empresa, a avaliao dos riscos e as respectivas medidas de preveno;
b) Proceder a avaliao dos riscos, elaborando os respectivos relatrios;
c) Elaborar o plano de preveno de riscos prossionais, bem como planos detalhados de
preveno e proteco exigidos por legislao especca;
d) Participar na elaborao do plano de emergncia interno, incluindo os planos espec-
cos de combate a incndios, evacuao de instalaes e primeiros socorros;
e) Colaborar na concepo de locais, mtodos e organizao do trabalho, bem como na
escolha e na manuteno de equipamentos de trabalho;
f) Supervisionar o aprovisionamento, a validade e a conservao dos equipamentos de pro-
teco individual, bem como a instalao e a manuteno da sinalizao de segurana;
g) Realizar exames de vigilncia da sade, elaborando os relatrios e as chas, bem como
organizar e manter actualizados os registos clnicos e outros elementos informativos rela-
tivos ao trabalhador;
h) Desenvolver actividades de promoo da sade;
i) Coordenar as medidas a adoptar em caso de perigo grave e iminente;
j) Vigiar as condies de trabalho de trabalhadores em situaes mais vulnerveis;
l) Conceber e desenvolver o programa de informao para a promoo da segurana e
sade no trabalho, promovendo a integrao das medidas de preveno nos sistemas de
informao e comunicao da empresa;
m) Conceber e desenvolver o programa de formao para a promoo da segurana e
sade no trabalho;
n) Apoiar as actividades de informao e consulta dos representantes dos trabalhadores
para a segurana e sade no trabalho ou, na sua falta, dos prprios trabalhadores;
o) Assegurar ou acompanhar a execuo das medidas de preveno, promovendo a sua
ecincia e operacionalidade;
p) Organizar os elementos necessrios s noticaes obrigatrias;
q) Elaborar as participaes obrigatrias em caso de acidente de trabalho ou doena pro-
ssional;
r) Coordenar ou acompanhar auditorias e inspeces internas;
s) Analisar as causas de acidentes de trabalho ou da ocorrncia de doenas prossionais,
elaborando os respectivos relatrios;
t) Recolher e organizar elementos estatsticos relativos segurana e sade no trabalho.
2 O servio de segurana e de sade no trabalho deve manter actualizados, para efeitos de
consulta, os seguintes elementos:
a) Resultados das avaliaes de riscos prossionais;
b) Lista de acidentes de trabalho que tenham ocasionado ausncia por incapacidade para
o trabalho, bem como acidentes ou incidentes que assumam particular gravidade na pers-
pectiva da segurana no trabalho;
c) Relatrios sobre acidentes de trabalho que originem ausncia por incapacidade para o
trabalho ou que revelem indcios de particular gravidade na perspectiva da segurana no
trabalho;
d) Lista das situaes de baixa por doena e do nmero de dias de ausncia ao trabalho,
a ser remetida pelo servio de pessoal e, no caso de doenas prossionais, a relao das
doenas participadas;
e) Lista das medidas, propostas ou recomendaes formuladas pelo servio de segurana
e de sade no trabalho.
3 Quando as actividades referidas nos nmeros anteriores implicarem a adopo de medidas
cuja concretizao dependa essencialmente de outros responsveis da empresa, o servio de
segurana e de sade no trabalho deve inform-los sobre as mesmas e cooperar na sua execu-
o.
4 O empregador deve respeitar a legislao disciplinadora da proteco de dados pessoais.
5 O empregador deve manter a documentao relativa realizao das actividades a que se
referem os nmeros anteriores disposio das entidades com competncia inspectiva durante
cinco anos.
6 Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no presente artigo.
Artigo 99
o
Qualicao do servio interno e comum
1 A organizao dos servios internos e dos servios comuns deve atender aos requisitos
denidos nas alneas b) a e) do n
o
1 do artigo 85
o
, bem como, quanto aos recursos humanos,
ao disposto nos artigos 101
o
e 105
o
.
2 Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no nmero anterior.
SECO VI
Servio de segurana no trabalho
Artigo 100
o
Actividades tcnicas
1 As actividades tcnicas de segurana no trabalho so exercidas por tcnicos superiores ou
tcnicos de segurana e higiene no trabalho, certicados pelo organismo competente para a
promoo da segurana e da sade no trabalho do ministrio competente para a rea laboral,
nos termos de legislao especial.
2 Os prossionais referidos no nmero anterior exercem as respectivas actividades com auto-
nomia tcnica.
3 (Revogado.)
(A redao do n
o
3 foi revogada pela Lei n
o
42/2012, de 28 de agosto, com entrada em vigor 90 dias aps a data
da sua publicao.)
Artigo 101
o
Garantia mnima de funcionamento do servio de segurana no trabalho
1 A actividade dos servios de segurana deve ser assegurada regularmente no prprio esta-
belecimento durante o tempo necessrio.
2 A afectao dos tcnicos superiores ou tcnicos s actividades de segurana no trabalho,
por empresa, estabelecida nos seguintes termos:
a) Em estabelecimento industrial at 50 trabalhadores, um tcnico, e, acima de 50, dois
tcnicos, por cada 1500 trabalhadores abrangidos ou fraco, sendo pelo menos um deles
tcnico superior;
b) Nos restantes estabelecimentos at 50 trabalhadores, um tcnico, e, acima de 50
trabalhadores, dois tcnicos, por cada 3000 trabalhadores abrangidos ou fraco, sendo
pelo menos um deles tcnico superior.
3 O organismo competente para a promoo da segurana e sade no trabalho do minis-
trio responsvel pela rea laboral pode determinar uma durao mais alargada da actividade
dos servios de segurana em estabelecimento em que, independentemente do nmero de tra-
balhadores, a natureza ou a gravidade dos riscos prossionais, bem como os indicadores de
sinistralidade, se justique uma aco mais ecaz.
Artigo 102
o
Informao e consulta ao servio de segurana e de sade no trabalho
1 O empregador deve fornecer aos servios de segurana no trabalho os elementos tcnicos
sobre os equipamentos e a composio dos produtos utilizados.
2 Os servios de segurana no trabalho devem ser informados sobre todas as alteraes dos
componentes materiais do trabalho e consultados, previamente, sobre todas as situaes com
possvel repercusso na segurana dos trabalhadores.
3 As informaes referidas nos nmeros anteriores cam sujeitas a sigilo prossional, sem
prejuzo de as informaes pertinentes para a proteco da segurana e sade deverem ser
comunicadas aos trabalhadores envolvidos, sempre que tal se mostre necessrio, e aos repre-
sentantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho.
o
s 1 e 2.
SECO VII
Servio de sade no trabalho
Artigo 103
o
Mdico do trabalho
1 Para efeitos da presente lei, considera-se mdico do trabalho o licenciado em Medicina com
especialidade de medicina do trabalho reconhecida pela Ordem dos Mdicos.
2 Considera-se, ainda, mdico do trabalho aquele a quem seja reconhecida idoneidade tcnica
para o exerccio das respectivas funes, nos termos da lei.
3 No caso de insucincia comprovada de mdicos do trabalho qualicados nos termos re-
feridos nos nmeros anteriores, o organismo competente do ministrio responsvel pela rea
da sade pode autorizar outros licenciados em Medicina a exercer as respectivas funes, os
quais, no prazo de quatro anos a contar da respectiva autorizao, devem apresentar prova da
obteno de especialidade em medicina do trabalho, sob pena de lhes ser vedada a continuao
do exerccio das referidas funes.
Artigo 104
o
Enfermeiro do trabalho
1 Em empresa com mais de 250 trabalhadores, o mdico do trabalho deve ser coadjuvado por
um enfermeiro com experincia adequada.
2 As actividades a desenvolver pelo enfermeiro do trabalho so objecto de legislao especial.
3 Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no n
o
1.
Artigo 105
o
Garantia mnima de funcionamento do servio de sade no trabalho
1 O mdico do trabalho deve prestar actividade durante o nmero de horas necessrio reali-
zao dos actos mdicos, de rotina ou de emergncia e outros trabalhos que deva coordenar.
2 O mdico do trabalho deve conhecer os componentes materiais do trabalho com inuncia
sobre a sade dos trabalhadores, desenvolvendo para este efeito a actividade no estabeleci-
mento nos seguintes termos:
a) Em estabelecimento industrial ou estabelecimento de outra natureza com risco elevado,
pelo menos uma hora por ms por cada grupo de 10 trabalhadores ou fraco;
b) Nos restantes estabelecimentos, pelo menos uma hora por ms por cada grupo de 20
trabalhadores ou fraco.
3 Ao mdico do trabalho proibido assegurar a vigilncia da sade de um nmero de traba-
lhadores a que correspondam mais de 150 horas de actividade por ms.
Artigo 106
o
Acesso a informao
O mdico do trabalho tem acesso s informaes referidas nos n
o
s 1 e 2 do artigo 102
o
, as quais
se encontram sujeitas a sigilo prossional, nos termos do disposto no n
o
3 do mesmo artigo.
Artigo 107
o
Vigilncia da sade
A responsabilidade tcnica da vigilncia da sade cabe ao mdico do trabalho.
Artigo 108
o
Exames de sade
1 O empregador deve promover a realizao de exames de sade adequados a comprovar
e avaliar a aptido fsica e psquica do trabalhador para o exerccio da actividade, bem como a
repercusso desta e das condies em que prestada na sade do mesmo.
2 As consultas de vigilncia da sade devemser efectuadas por mdico que rena os requisitos
previstos no artigo 103
o
.
3 Sem prejuzo do disposto em legislao especial, devem ser realizados os seguintes exames
de sade:
a) Exames de admisso, antes do incio da prestao de trabalho ou, se a urgncia da
admisso o justicar, nos 15 dias seguintes;
b) Exames peridicos, anuais para os menores e para os trabalhadores com idade superior
a 50 anos, e de 2 em 2 anos para os restantes trabalhadores;
c) Exames ocasionais, sempre que haja alteraes substanciais nos componentes mate-
riais de trabalho que possam ter repercusso nociva na sade do trabalhador, bem como
no caso de regresso ao trabalho depois de uma ausncia superior a 30 dias por motivo de
doena ou acidente.
4 O mdico do trabalho, face ao estado de sade do trabalhador e aos resultados da preven-
o dos riscos prossionais na empresa, pode aumentar ou reduzir a periodicidade dos exames
previstos no nmero anterior.
5 O mdico do trabalho deve ter em considerao o resultado de exames a que o trabalhador
tenha sido submetido e que mantenham actualidade, devendo instituir a cooperao necessria
com o mdico assistente.
o
s 1 e 3, bem como a utilizao
de servio de mdico no habilitado nos termos do artigo 103
o
, imputvel ao empregador.
Artigo 109
o
Ficha clnica
1 As observaes clnicas relativas aos exames de sade so anotadas na cha clnica do
trabalhador.
2 A cha clnica est sujeita ao segredo prossional, s podendo ser facultada s autoridades
de sade e aos mdicos afectos ao organismo com competncia para a promoo da segurana
e da sade no trabalho do ministrio responsvel pela rea laboral.
3 Para efeitos do disposto nos nmeros anteriores, a cha clnica no deve conter dados sobre
a raa, a nacionalidade, a origem tnica ou informao sobre hbitos pessoais do trabalhador,
salvo quando estes ltimos estejam relacionados com patologias especcas ou com outros da-
dos de sade.
4 O mdico responsvel pela vigilncia da sade deve entregar ao trabalhador que deixar de
prestar servio na empresa cpia da cha clnica.
5 Em caso de cessao da actividade, as chas clnicas devem ser enviadas para o servio
com competncias para o reconhecimento das doenas prossionais na rea da segurana so-
cial.
6 Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no presente artigo, imputvel ao
empregador no caso de servio interno, ou entidade titular de servio comum ou de servio
externo que no seja convencionado.
Artigo 110
o
Ficha de aptido
1 Face ao resultado do exame de admisso, peridico ou ocasional, o mdico do trabalho
deve, imediatamente na sequncia do exame realizado, preencher uma cha de aptido e reme-
ter uma cpia ao responsvel dos recursos humanos da empresa.
2 Se o resultado do exame de sade revelar a inaptido do trabalhador, o mdico do trabalho
deve indicar, sendo caso disso, outras funes que aquele possa desempenhar.
3 A cha de aptido no pode conter elementos que envolvam segredo prossional.
4 A cha de aptido deve ser dada a conhecer ao trabalhador, devendo conter a assinatura
com a aposio da data de conhecimento.
5 Sempre que a repercusso do trabalho e das condies em que o mesmo prestado se
revelar nociva para a sade do trabalhador, o mdico do trabalho deve comunicar tal facto ao
responsvel pelo servio de segurana e sade no trabalho e, bem assim, se o estado de sade
o justicar, solicitar o seu acompanhamento pelo mdico assistente do centro de sade ou outro
mdico indicado pelo trabalhador.
6 O modelo da cha de aptido xado por portaria conjunta dos membros do Governo res-
ponsveis pelas reas laboral e da sade.
o
s 1, 2, 3 e 4.
CAPTULO VII
Disposies complementares, nais e transitrias
Artigo 111
o
Comunicaes
1 Sem prejuzo de outras noticaes previstas na lei, o empregador deve comunicar ao orga-
nismo competente para a promoo da segurana e da sade no trabalho os acidentes mortais,
bem como aqueles que evidenciem uma situao particularmente grave, nas vinte e quatro ho-
ras a seguir ocorrncia.
2 A comunicao prevista no nmero anterior deve conter a identicao do trabalhador aci-
dentado e a descrio dos factos, devendo ser acompanhado de informao e respectivos re-
gistos sobre os tempos de trabalho prestado pelo trabalhador nos 30 dias que antecederam o
acidente.
Artigo 112
o
Informao sobre a actividade anual do servio de segurana e de sade no trabalho
O empregador deve prestar, no quadro da informao relativa actividade social da empresa,
informao sobre a actividade anual desenvolvida pelo servio de segurana e de sade no tra-
balho em cada estabelecimento.
Artigo 113
o
Noticaes e comunicaes
As noticaes e comunicaes da responsabilidade do empregador previstas na presente lei
so efectuadas em modelo electrnico aprovado por portaria conjunta dos membros do Governo
responsveis pelas reas laboral e da sade.
Artigo 114
o
Publicitao da lista de autorizaes
Os organismos competentes nos termos da presente lei mantm actualizada uma lista com in-
dicao das autorizaes emitidas, com indicao expressa das que se encontram revogadas,
suspensas ou com mbito de autorizao reduzido, publicitada nas respectivas pginas electr-
nicas.
Artigo 115
o
Sanes acessrias
1 No caso de contra-ordenao muito grave ou reincidncia em contra-ordenao grave, prati-
cada comdolo ou negligncia grosseira, aplicada ao agente a sano acessria de publicidade,
nos termos previstos no Cdigo do Trabalho.
2 No caso de reincidncia em contra-ordenao prevista no nmero anterior, tendo em conta
os efeitos gravosos para o trabalhador ou o benefcio econmico retirado pelo empregador com
o incumprimento, podem ainda ser aplicadas ao agente as seguintes sanes acessrias:
a) Interdio do exerccio de actividade no estabelecimento, na unidade fabril ou no esta-
leiro onde se vericar a infraco, por um perodo at dois anos;
b) Privao do direito de participar em arremataes ou concursos pblicos por um perodo
at dois anos.
Artigo 116
o
Taxas de incidncia e de gravidade de acidentes de trabalho
Para efeitos da presente lei, as taxas mdias de incidncia e de gravidade de acidentes de tra-
balho do sector so as apuradas pelo organismo competente para a produo de estatsticas
laborais do ministrio responsvel pela rea laboral, relativamente aos dados dos balanos so-
ciais referentes aos ltimos anos com apuramentos disponveis.
Artigo 117
o
Regime transitrio de autorizao
1 O disposto na seco iv do captulo vi aplicvel aos pedidos de autorizao requeridos
antes da data de entrada em vigor da presente lei.
2 As entidades que, na data da entrada em vigor da presente lei, se encontrem com pedido de
autorizao em fase de apreciao devem, no prazo de 30 dias, requerer ao organismo compe-
tente a marcao da vistoria prevista no artigo 88
o
.
3 A falta de pedido de vistoria nos termos do nmero anterior determina a extino do pro-
cesso.
4 Nos casos previstos no n
o
2, o prazo para a concesso da autorizao recomea a contar a
partir da data do requerimento para marcao de vistoria, sendo alargado para 120 dias.
Artigo 118
o
Alterao de estatutos
As entidades autorizadas que se encontrem a prestar actividades de segurana e de sade no
trabalho na modalidade de servio externo, do tipo associativo, dispem de um ano a contar da
data de entrada em vigor da presente lei para adaptarem os seus estatutos de acordo com o
disposto na alnea a) do n
o
2 do artigo 83
o
.
Artigo 119
o
Regies autnomas
1 Sem prejuzo das competncias legislativas prprias, as competncias atribudas pela pre-
sente lei s autoridades e servios administrativos so, nas regies autnomas, exercidas pelos
rgos e servios das respectivas administraes regionais.
2 O produto das coimas aplicadas ao abrigo da presente lei pelos rgos e servios das admi-
nistraes regionais constituem receita prpria da respectiva regio.
Artigo 120
o
Norma revogatria
1 Sem prejuzo do disposto nos nmeros seguintes, so revogados:
a) O Decreto-Lei n
o
441/91, de 14 de Novembro;
b) O Decreto-Lei n
o
26/94, de 1 de Fevereiro;
c) O Decreto-Lei n
o
29/2002, de 14 de Fevereiro;
d) A Portaria n
o
1179/95, de 26 de Setembro.
2 A revogao da Portaria n
o
1179/95, de 26 de Setembro, que aprovou o modelo de notica-
o da modalidade adoptada pelo empregador para a organizao do servio de segurana e
de sade no trabalho, produz efeitos a partir da entrada em vigor da portaria a que se refere o
artigo 113
o
.
3 A revogao do Decreto-Lei n
o
441/91, de 14 de Novembro, que aprova o enquadramento
nacional da segurana e sade no trabalho, no que se refere ao sector pblico e aos trabalha-
dores que exercem funes pblicas nos servios da administrao directa, indirecta, regional e
local, bem como nos rgos e servios referidos no n
o
3 do artigo 3
o
da Lei n
o
12-A/2008, de
27 de Fevereiro, produz efeitos a partir da data de entrada em vigor do diploma que regula a
mesma matria.
Artigo 121
o
Entrada em vigor
A presente lei entra em vigor no 1
o
dia do ms seguinte ao da sua publicao.
Aprovada em 23 de Julho de 2009.
O Presidente da Assembleia da Repblica, Jaime Gama.
Promulgada em 27 de Agosto de 2009.
Publique-se.
O Presidente da Repblica, Anbal Cavaco Silva.
Referendada em 27 de Agosto de 2009.
O Primeiro-Ministro, Jos Scrates Carvalho Pinto de Sousa.

RJPSST-28 Ago 2012

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

RJPSST-28 Ago 2012

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Regime Jurdico da Promoo da Segurana e Sade no Trabalho

Aprovado pela Lei n

Anda mungkin juga menyukai