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ASOCIACIONES SINDICALES. CONVENIOS COLECTIVOS. CONFLICTOS. ASOCIACIONES SINDICALES 1) Ley 23551.

Libertad sindical Afirmar como principio la libertad sindical significa generar las condiciones para posibilitar la plena actividad sindical; protegerla, limitar el poder. Y en este sentido, las normas sobre desafiliacin y cancelacin de la afiliacin suponen un delicado equilibrio de fuerzas: la asociacin de grado superior, indudablemente ms poderosa, debe cumplir determinados recaudos legales para estar habilitada a cancelar la afiliacin de otra de grado inferior; como contrapartida esta ltima debe poder renunciar, libremente y sin condicin alguna, a la afiliacin. Sala III, 5/3/1998, Federacin Obreros y Empleados de Correos y Telecomunicaciones, s./Queja expte. administrativo. 2) Asociaciones sindicales de trabajadores. Derechos Para ejercer el derecho conferido por el art. 31 de la ley 23551 en relacin a los intereses colectivos de los trabajadores no es necesaria la autorizacin por escrito o mandato (art. 22 del decreto 467/88). Son directamente defendibles y representables por el sindicato con personera gremial, pues de otra manera no podran ser objeto de proteccin efectiva en tanto tales, por las vas propias de un Estado de derecho para dirimir los conflictos. Por cierto que se trata de conflictos colectivos de derecho y no de intereses, y lo pretendido es remover el obstculo surgido de una disposicin sobreviniente que se considera manifiestamente ilegal y arbitraria y que afectara derechos in peius del colectivo de los trabajadores del sector. Sala V, 14/3/2000, Sindicato Argentino de Docentes Particulares (SADOP) v. Estado Nacional, s./Amparo. El art. 31, inc. a, de la ley 23551, expresamente reconoce la capacidad de las asociaciones sindicales con personera gremial para defender y representar ante el Estado, sin distinguir las funciones de ste, los intereses individuales y colectivos de los trabajadores correspondientes a su mbito de actuacin y es evidente que esa habilitacin le autoriza a adoptar todas las conductas y comportamientos inherentes a la defensa de los derechos de sus representados. Sala II, 23/8/1996, Asociacin de Trabajadores de la Industria Lechera de la Repblica Argentina A.T.I.L.R.A. v. Estado nacional. Si el objetivo propio de las asociaciones sindicales consiste en la defensa de los intereses de los trabajadores (art. 2 de la ley 23551), las acciones sindicales deben contribuir a remover los obstculos que dificulten la realizacin plena del trabajador (art. 3, ley citada). En tal sentido puede concluir que la tutela de derechos constitucionalmente protegidos ha de canalizarse por medio de la accin sindical, gozando la asociacin profesional con personera gremial de facultades propias de actuacin ante la justicia cuando se encuentran en juego derechos de dicha naturaleza. Cuando los sindicatos pretenden salvaguardar derechos e intereses concretos de las categoras de trabajadores que representan, encontrndose legitimados para ello, no corresponde impedir tal actuacin exigiendo la necesidad de consentimiento personal de cada uno de los afectados. Si esto sucediera, traera aparejado el impedimento de hecho del ejercicio concreto de la accin sindical en sus aspectos fundamentales, llevando a la frustracin de derechos ms elevados, consagrados por la CN. y los tratados internacionales a ella incorporados. Dentro de tal contexto normativo es indudable que las asociaciones sindicales demandantes tienen inters legtimo para cuestionar la constitucionalidad de los decretos 770/96 y 771/96, y por ende estn habilitadas para demandar mediante la accin de amparo. Sala VI, 15/8/1996, UTA y otros v. Estado nacional P.E.N., s./Amparo. Asociaciones sindicales simplemente inscriptas El art. 23 de la ley 23551, que distingue entre las asociaciones sindicales simplemente inscriptas y las que poseen personera gremial, determina los derechos de las mencionadas en primer trmino. Tal enumeracin no es taxativa (Conf. G. Lopez "Derecho de las asociaciones sindicales"), por lo tanto es importante destacar que adems de los derechos all sealados estas asociaciones gozan

de determinados derechos o protecciones entre los que se encuentra la estabilidad de los delegados, cuando no existe entidad con personera gremial. Sala VIII, Ricardo v. AFJP Previnter S.A. s. Despido" Slo son sujetos del rgimen de la ley 23551 los sindicatos inscritos y con personera gremial. Los no inscritos slo aparecen contemplados en cuanto eventuales pretensores de la inscripcin. El complejo de requisitos sustanciales y formales; derechos y cargas; modalidades de actuacin, garantas, etc., establecidos por la ley slo operan en cabeza de aqullos. Slo ellos, en consecuencia, se encuentran legitimados sustancialmente y procesalmente para promover las acciones que la ley prev. Sala V, 29/8/1990, Morell, Mara, y otros, s./Recurso de apelacin. Aportes empresarios. Acuerdo homologado. Principio de pureza La mera circunstancia que un acuerdo colectivo sea homologado no le otorga validez intrnseca y corresponde a los jueces verificar si se ha cumplido con las disposiciones legales aplicables. Es nulo el acuerdo en que se invoca de manera genrica el art. 4 del decreto 467/88, reglamentario del art. 9 de la ley 23551, para instituir una contribucin a cargo de los empleadores, sin indicar especficamente cul es el destino de esos fondos, y que establece una asociacin entre el gremio y la entidad patronal para distribuirse en partes iguales el aporte que slo recaudar la entidad gremial, ya que este modo de operar resulta violatorio del principio de pureza consagrado por la ley 23551, pues si bien no se trata de una asociacin orgnica entre las entidades, la asociacin se configura con relacin a la percepcin de un fondo cuyo destino no se define, especialmente por parte de la entidad patronal, de modo que el art. 4 del decreto 467/88 que se invoca no se adecua a los trminos del acuerdo. El principio de pureza consagrado por la ley 23551 surge de los trminos de los arts. 2 y 4 de la ley, que implcitamente rechazan la posibilidad de un sindicato mixto de empleadores y trabajadores, por lo que si bien este tipo de asociacin no se encuentra prohibida por disposicin legal alguna y su existencia es jurdicamente posible, no se encuentra regida por la ley 23551. Sala V, 12/2/1996, Federacin de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina v. Radiodiagnstico S.A (DT 1996-A-965). 3) Conflictos sindicales. Representacin. Encuadramiento sindical. El fundamento central de la Resolucin del M. T. y SS 760/99 por la que se otorga la representacin gremial de los dependientes de las AFJP al Sindicato del Seguro lo constituye la esencial similitud entre las funciones de estas aseguradoras y las tradicionales compaas de capitalizacin y ahorro cuyas relaciones laborales son reguladas por el mismo estatuto aplicable a los trabajadores de seguros y reaseguros. La circunstancia de que las sociedades annimas actuantes como AFJP hayan sido constituidas por bancos, compaas de seguros, instituciones financieras e incluso sindicatos, no las convierte en instituciones "para-bancarias" como no permitira considerarlas como una de las actividades no estrictamente gremiales que desarrollan los sindicatos. Sala VIII, 24/11/2000, "Sindicato del Seguro de la Repblica Argentina v. Ministerio de Trabajo s. Ley de Asociaciones Sindicales". La autoridad administrativa est facultada para atribuir la representacin del sector patronal de acuerdo con lo previsto expresamente por el art. 2 de al ley 14250 (dec. 108/88) en base a un juicio discrecional de evaluacin en relacin con la actividad, que es operativo ante la ausencia de asociaciones de empleadores, que puedan invocar un monopolio anlogo al que surge del diseo de la personera gremial (en el caso, se otorg representatividad al Colegio de Graduados de Ciencias Econmicas). Sala VIII, 9/2/2001, Sindicato de Empleados de Comercio de la Capital Federal v. Jorge Vzquez & Asociados. El procedimiento administrativo que culmin con el otorgamiento de la personera gremial a una asociacin profesional sin dar oportunidad de ser oda a una entidad preexistente, se encuentra viciado de nulidad por implicar un grave desmedro al derecho de defensa garantizado por el art. 18 28/8/2000, "Fascie,

de la Constitucin Nacional (del dictamen del Procurador General al que la Corte adhiere). CS, 21/11/2000, Federacin Obreros y Empleados de Correos y Telecomunicaciones. TySS 01-545 En los casos de encuadramiento sindical, ante la colisin de dos sindicatos, corresponde resolver adecuadamente la legitimacin activa de la recurrente y considerar la totalidad de los argumentos conducentes planteados por sta. Entre otros, el relativo a tener en cuenta la actividad principal de toda la empresa apelante (no slo del establecimiento que fue inspeccionado), y el atinente a valorar la existencia (y aplicacin concreta al personal de la interesada) de convenios colectivos especficos para la apelante (por contraposicin a las convenciones genricas para viajantes, en cuya creacin aqulla no intervino). Para resolver la cuestin del cambio de encuadramiento del personal de una empresa, debe ameritarse si se induce a sta al acatamiento de una convencin colectiva en cuya negociacin y suscripcin no haba participado (ni siquiera en forma ficta), desplazndose a la interesada del mbito especfico de otro convenio en cuya contratacin estuvo representada. Corte Sup., 13/8/1996, Sindicato de Trabajadores de la Alimentacin v. Ministerio de Trabajo. Toda vez que los conflictos intrasindicales se encuentran regidos por los arts. 59 y 60 de la ley 23551 resultan, en principio, ajenos al amparo sindical legislado en el art. 47 de dicha ley. Aunque los actores del conflicto pudieran revestir la doble condicin de delegados del gremio y trabajadores del sector, tal circunstancia no puede ampliar el campo de aplicacin del art. 47 ya citado, so pena de desnaturalizar la voluntad legislativa. Sala V, 6/6/1990, Barreiro, Avelino, y otros v. Unin Empleados de la Construccin y Afines. Reviste carcter intrasindical el conflicto surgido entre el representante gremial y el sindicato que suspendi el pago del estipendio destinado a suplir la falta de ingresos producida a causa de la licencia gremial de la que gozaba el trabajador. Para resolver esta situacin es irrelevante la existencia de un vnculo laboral entre el actor y su sindicato, pues la presentacin dineraria que efectivizaba la asociacin gremial no era remuneratoria. Si en el marco de una controversia intrasindical se le deja de abonar al representante gremial electo la suma sustitutiva de su sueldo no devengado por la suspensin del contrato de trabajo que la prerrogativa del art. 48 de la ley 23551 conlleva, tal actitud, que careci de sustento cabal y fue arbitraria, afecta el ejercicio de los derechos emergentes de la libertad sindical (del dictamen del P.G.T. n 19518 del 15/4/1996). Sala I, 13/4/1996, De Luca, Claudio, v. Sindicato del Seguro de la Repblica Argentina, s./Juicio sumarsimo. Cuando se presenta una situacin de conflicto entre dos entidades gremiales (de 1 er. y 2 grado), que tendran la facultad de representar a una misma franja de trabajadores, tal caso deber resolverse de acuerdo a lo que dispone el art. 59 de la ley 23551. Pero mientras tal situacin se resuelva, el principio de libertad sindical, receptado en el art. 5 de dicha norma legal, faculta a la asociacin de 1er. grado para ejercer sus derechos conforme a la ley y sus estatutos, sin estar obligada a afiliarse a la de grado superior. Sala III, 16/2/1989, Asociacin de Personal Jerrquico de Gas del Estado v. Gas del Estado. Para dirimir un conflicto intersindical de encuadramiento es imprescindible dilucidar cul es el nmero de representacin que confiere a las asociaciones sindicales en pugna la resolucin administrativa que les otorga la personera gremial, pues ella determina el mbito de representacin del sindicato; como asimismo cul es la actividad de la empresa en que se desempea el personal cuyo amparo se disputan las asociaciones, pues ello determinar a qu actividad pertenece ese personal. Sala III, 29/9/1989, Sindicato Obrero de la Industria del Vidrio. Las controversias de encuadramiento deben ser solucionadas cindose al anlisis de las resoluciones que conceden la personera y carecen de toda relevancia lo que surja de los estatutos, salvo que a ellos se remita la resolucin administrativa que acuerda la representacin. La misma irrelevancia posee la existencia de convenciones colectivas que definan el mbito de aplicacin, porque la contienda de encuadramiento hace a la entidad sindical que representa y no debe confundirse con el llamado encuadramiento convencional sin que esto signifique

desconocer la relacin entre el sindicato y la negociacin colectiva en el marco de la ley 14250 (ver dictmenes 10505 y 11421). Sala I, 26/2/1993, Unin Arg. de Artistas de Variedades v. Ministerio de Trabajo, s./Recurso. En las hiptesis de problemas de encuadramiento sindical resulta fundamental para seleccionar la solucin evaluar la actividad de la empleadora, pues aunque el diferendo est referido fundamentalmente al plano de los trabajadores, cuando se enfrentan organizaciones gremiales de las denominadas verticales la circunstancia constituye el elemento decisivo para declarar cul es la que debe representar al personal de la empresa involucrada. La personera de SMATA se proyecta a los concesionarios, agencias y talleres dedicados a la fabricacin, reparacin y comercializacin, armado, importacin, montaje y modificacin de vehculos automotores, mientras que la Unin Obrera Metalrgica sobre los dependientes que trabajan en talleres mecnicos de reparacin en general de automotores, con lo cual las inspecciones que definen la actividad principal en sus diferentes oportunidades reafirman que el rubro de explotacin es la venta o comercializacin de los vehculos y tambin la actividad principal revistiendo el taller de reparaciones la neta caracterizacin de complementaria o accesoria, con lo cual es inequvoco que tambin la empresa se inserta en el convenio colectivo suscrito por ACARA invistiendo la representacin especfica de las concesionarias de automotores y que tuviera como legtimo sujeto negociador a SMATA. Sala II, 20/3/1996, Sindicato de Mecnicos y Afines del Trasporte Automotor de la Repblica Argentina (SMATA) v. Ministerio de Trabajo (DT 1997-A-1110). La supuesta preeminencia que algunos precedentes judiciales y recientemente el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social intentan proyectar sobre la voluntad de afiliacin de los trabajadores carece de relevancia jurdica, y adems no se compadece con la sistemtica legal adoptada, ya que no se trata de la aplicacin del art. 28 de la ley 23551 ni siquiera por va analgica en la medida que no se cotejan ambos mbitos de representatividad sino personeras preexistentes, simultneas y en relacin al personal de un empleador, con lo cual la remisin a dicha ley es totalmente equvoca y carente de fundamento fctico adecuado para el tipo de conflicto que se suscitara. Por lo tanto, corresponde revocar la resolucin del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social 8/95 y declarar encuadrado al personal de la empresa en cuestin en el mbito de representacin del Sindicato de Mecnicos y Afines del Trasporte Automotor (SMATA). Las controversias sobre encuadramiento sindical deben ser resueltas conforme a la especialidad que deriva de la personera posterior, o sea la de la apelante SMATA pues de otro modo no se comprenderan los alcances de la representacin de la recurrente en un sistema en el cual no aparece viable la coexistencia de ambas asociaciones. En la actualidad no se discute en doctrina la intrascendencia de las afiliaciones en los conflictos de encuadramiento, y la vigencia o aplicacin de una norma convencional no incide en dicho conflicto, pues no debe confundirse el encuadramiento sindical con el encuadramiento convencional. La contienda de encuadramiento sindical trasunta una controversia intersindical de derecho entre dos o ms asociaciones que gira en torno a la capacidad jurdica que emana de sus respectivas personeras y que se remite a cotejar las resoluciones que fijan los lmites del agrupamiento, en esa suerte de adecuada delimitacin llamada mapa de personeras. Sala II, 20/3/1996, Sindicato de Mecnicos y Afines del Trasporte Automotor de la Repblica Argentina (SMATA) v. Ministerio de Trabajo (DT 1997-A1110). La decisin administrativa acerca de cul convenio debe aplicarse en una empresa determinada, de acuerdo con la actividad de sta, lleva implcita la declaracin de que, en virtud de la misma actividad, los trabajadores de esa empresa se hallan colectivamente representados por la asociacin sindical signataria del convenio cuya aplicabilidad se declara. La distincin entre encuadre convencional y encuadre sindical se muestra as notablemente borrosa: del segundo se deduce el primero, pero del primero se induce el segundo. Si la empresa grababa los envases que se comercializan para medicinas, pero no efectuaba operaciones de industrializacin del producto, y tampoco utilizaba materias primas, sino slo herramientas de trabajo, corresponde que sus

dependientes queden encuadrados en el Sindicato de Empleados de Comercio. Sala VII, 4/11/1996, Sindicato de Empleados del Vidrio y Afines de la Repblica Argentina, v. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, s./Ley de Asociaciones Sindicales. El Ministerio de Trabajo tiene competencia para determinar la asociacin de empleadores con representatividad y aun para integrarla con empleadores de la rama respectiva, a los efectos del procedimiento previsto en la ley 16936 conforme lo establecido en el art. 9 de la ley 14250 aplicable analgicamente, habida cuenta de las similares proyecciones jurdicas del laudo con las de la convencin colectiva de trabajo. Sala VIII, 4/5/1983, Asociacin Argentina de Empresarios del Trasporte Automotor (A.A.E.T.A.). En virtud de lo dispuesto por el art. 6 de la ley 16936, modificado por la ley 20638, el laudo arbitral slo puede ser impugnado por nulo cuando se configuren en forma conjunta o alternativa alguna de las causales mencionadas. La norma, que debe ser interpretada en forma estricta, prev un remedio excepcional otorgado nicamente para verificar la legitimidad y razonabilidad del laudo, pero no veda el derecho de atacarlo por cuestiones distintas, debiendo recurrirse en ese caso a otras vas. Sala II, 27/9/1983, Asociacin de Empresarios del Trasporte Automotor de Entre Ros v. Ministerio de Trabajo. La actividad de control que el Estado lleva a cabo respecto de las asociaciones en general, se encuentra particularmente justificada en relacin a las sindicales, habida cuenta del sitio que ellas ocupan en la organizacin actual de la sociedad. Corte Sup., 10/4/1990, Jurez, Rubn Faustino, y otro v. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social - Direccin Nacional de Asociaciones Sindicales. Para que se produzca el desplazamiento de la personera de una asociacin gremial hacia otra, el decreto 467/88 (art. 21) estableci que la superioridad considerable de la que habla el art. 28 de la ley 23551 exige una supremaca numrica del 10 % y continuada en el tiempo (6 meses), condiciones que responden al objetivo de evitar coyunturales y variables diferencias que originen sucesivos planteos de conflictos de representacin. Sala III, 22/12/1992, Centro de Empleados del Azcar del Ingenio La Esperanza v. Ministerio de Trabajo. Procesos electorales. Vas internas La ley 23551 no ha dado una respuesta nica y definitiva en favor del Poder Judicial a los fines de la resolucin de los diferendos que puedan plantearse durante los procesos electorales, sino pautas claras, como el agotamiento previo de las vas internas, y la prohibicin de la intervencin de la autoridad administrativa en la direccin de los gremios. Corte Sup., 10/4/1990, Jurez, Rubn Faustino, y otro v. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social - Direccin Nacional de Asociaciones Sindicales. 4) Prcticas desleales Cuando se entiende que la conducta de la demandada configurara una prctica desleal (art. 53, inc. j, de la ley 23551) no se puede accionar invocando el art. 47 de la ley citada si el actor no reviste la calidad de delegado gremial. El remedio procesal que la ley prev en esos casos de manifestaciones antisindicales cuando se configuran tratos discriminatorios es la promocin de la querella instituida en el art. 54 de la ley citada, para obtener la reparacin por medio de la imposicin de una multa o el cese de los actos motivantes (art. 55, ley citada). Sala V, 31/8/1999, Chinski, Alberto, v. Asociacin Israelita de Beneficencia y Socorros Mutuos Ezrah, s./Amparo. Puede concluirse que la demandada ha incurrido en la conducta tipificada por el art. 53, inc. f, de la ley 23551 al provocar dilaciones tendientes a obstruir el proceso de negociacin, toda vez que la obligacin de negociar no es un mero deber formal que se agota en la concurrencia a la mesa de negociacin, sino que implica obrar de buena fe en el sentido de exigirse una conducta positiva de las partes para el progreso de la misma. Por ello, en el caso concreto, la demandada se ha hecho pasible de la imposicin de una multa equivalente al 4 % de los ingresos provenientes de las cuotas que deban pagar los afiliados en un mes determinado. Para graduar la pena se tuvo en

cuenta tambin la actitud de la parte sindical (actora) quien centr su reclamo insistentemente en el tema salarial cuya nica interesada era la entidad gremial y no facilit el arribo a un acuerdo, teniendo en cuenta que la faceta negocial se supone bilateral. Sala X, 11/11/1997, Sindicato de Mecnicos y Afines del Trasporte Automotor de la Repblica Argentina S.M.A.T.A. v. Asociacin de Concesionarios de Automotores de la Repblica Argentina A.C.A.R.A., s./Prctica desleal. En tanto la norma que sanciona a los empleadores por prctica desleal es de naturaleza punitiva, son aplicables los principios generales del derecho penal. En tal sentido, cuando se da la hiptesis de la sancin de una ley que reemplaza la pena anterior por una ms leve debe aplicarse esta ltima por el principio de la ley ms benigna (art. 2, prrafo 3, C.Pen.). Sala I, 9/4/1990, Asociacin Agentes de Propaganda Mdica de la Repblica Argentina v. Rodhia Argentina Qumica y Textil S.A.. La querella por prctica desleal no debe tramitarse por la va ordinaria. El art. 63 de la ley 23551 dispone que se tramite por el procedimiento sumario previsto en la legislacin local que, en este caso concreto, es el reglado por los arts. 486/496, CPCCN. Al acordar este proceso ms garantas a la demandada, la pretensin de cambiarlo por la va sumarsima es imposible sin su consentimiento, ya que contrara el derecho de defensa (art. 18, CN.) Sala V, 10/10/1990, Vega, Ignacio, v. Consorcio de Propietarios calle Talcahuano 1283, s./Sumarsimo. 5) Delegado de personal. Licencia gremial. Reserva de puesto. La licencia gremial produce una verdadera suspensin del contrato de trabajo, que solo juega sobre los aspectos decisivos de la relacin, cuales son el deber de prestar tareas (por parte del trabajador) y el consiguiente de abonar la remuneracin debida (en cabeza del empleador); en cambio, subsisten otros deberes tales como fidelidad, no concurrencia, etc., consagrados bsicamente en los arts. 85 y 88 y concs. de la LCT. La licencia gremial es sin goce de sueldo y si bien es cierto que resulta habitual que, en estos supuestos, sea la asociacin profesional quien compense los haberes dejados de percibir por quien asume esa funcin gremial, ello no implica que la entidad gremial pueda ser considerada como empleadora del dirigente gremial, dado que no existe entre la misma y su directivo una relacin de trabajo subordinado en los trminos de los arts. 21, 22 y 23 de la LCT. En el supuesto del dirigente o representante sindical en uso de licencia, se mantiene su rgimen laboral, asistencial y previsional, pero se trasladan a la organizacin sindical respectiva las obligaciones remuneratorias y los aportes o contribuciones asistenciales o previsionales que corresponde al empleador desde el comienzo de la licencia hasta la reincorporacin del trabajador a sus tareas, lo que no significa que exista una transferencia del contrato de trabajo ni que las sumas que los dirigentes perciben de ste durante la licencia, constituya un salario o remuneracin, sino una compensacin econmica por los haberes que el trabajador deja de percibir. Sala VII, 28/12/2000, Eneine, Norma Z. v. Obra Social de Conductores Camioneros y Personal del Transporte Automotor de Cargas Si la organizacin sindical le abona al dirigente gremial viticos y gastos de representacin, que habitualmente no forman parte de la retribucin que el empleador le abonaba cuando prestaba servicios, tales viticos y rubros especiales no deben tributar cargas de la seguridad social, puesto que tienen su causa en las necesidades que la representatividad de los dirigentes crea, en orden al ejercicio de sus mismas funciones. Sala VII, 28/12/2000, Eneine, Norma Z. v. Obra Social de Conductores Camioneros y Personal del Transporte Automotor de Cargas No es obstculo par conceder la licencia gremial la circunstancia de que el trabajador ejerza una representacin sindical ajena a su encuadramiento. Sala X, 28/2/2000, Guas, Nstor O. v. A.F.J.P. TySS 01-581

Coexistiendo una norma legal que sienta el derecho de los dirigentes o representantes gremiales a gozar de licencia automtica sin goce de haberes art. 48 ley 23551-, y otra contenida en el art. 62 del CCT 190/92 que establece la obligacin de la empleadora de abonar el jornal como si la persona estuviera trabajando, debe considerase que se trata de un caso en que el convenio colectivo ha mejorado la situacin del trabajador art.8 de la LCT-, que debe ser remunerado por la empleadora, lo que no constituye una liberalidad de la demandada, sino la consecuencia de una obligacin establecida convencionalmente. CApel. Concepcin del Uruguay (Entre Ros), Sala del Trabajo, 10/2/1998, Arregui, Dora E. v. Jockey Club Uruguay s./indemnizacin TySS 00-929. Debe considerarse como tiempo de servicio para el cmputo de la antigedad no slo aquel en que el actor desempe cargos gremiales (art. 217. LCT.) sino tambin el lapso en que la demandada otorg permiso gremial para realizar tareas encomendadas por el secretario general, haciendo reserva del puesto, en tanto la falta de prestacin de servicios no es imputable al propio trabajador (art. 18, LCT.). Lo contrario implicara ir contra la denominada teora de los actos propios. Sala VII, 22/8/2000, Agudo, Miguel, v. Club Ciudad de Buenos Aires, s./Despido. La licencia gremial es un derecho de los trabajadores con fundamento en el art. 14 bis de la CN. y 48 de la ley 23551. Pero si por cualquier circunstancia el trabajador decide reintegrarse a sus tareas antes de la conclusin de su mandato gremial, la demandada que debe reservarle el puesto no puede negarse a reincorporarlo. Si lo hace, su conducta encuadrara en lo dispuesto por el art. 53, inc. h, de la ley citada. Sala X, 11/199/1998, Rodrguez, Gregorio, v. Sherwin Williams Argentina Industrial y Comercial S.A., s./Juicio sumarsimo. No corresponde efectuar una interpretacin literal del art. 48 de la ley 23551, la que conduce a considerar que dejar de prestar servicios constituye un presupuesto esencial para que el dirigente sindical goce de estabilidad. La expresin legal dejaran de prestar servicios se refiere al derecho de gozar de la licencia gremial y a la reserva del puesto que tienen los representantes sindicales que dejan de trabajar en la empresa para pasar a desempearse en los organismos gremiales. Lo contrario implicara violar el claro espritu de la ley, pues con mayor razn se debe proteger la estabilidad del trabajador que contina prestando tareas y que se encuentra ms expuesto a la represalia patronal. Sala VI, 3/12/1999, Mussuto, Eduardo, v. Cristales Petracca S.A., s./Despido. Tutela. Alcance. Calidad de delegado El afiliado a una asociacin gremial de primer grado, sin personera, que es nombrado consejero de una entidad de segundo grado con personera reconocida goza de la proteccin establecida por la ley 23551. En efecto, el objeto principal de la ley mencionada no es otro que otorgar proteccin a los trabajadores que ocupen cargos representativos o electivos en asociaciones sindicales sin que el legislador haya expresado ninguna diferencia entre entidades de primero, segundo o tercer grado, toda vez que todos los organismos gozan de similar capacidad negociadora en el mbito del derecho colectivo del trabajo. Sala V, 13/10/2000, "Handel, Carlos v. Obra Social del Personal de la Industria de la Alimentacin s. Despido" El art. 11 de la ley 23551 impide considerar como comprendidos en la tutela a los directivos o representantes de sindicatos que carecen de personera gremial pero que se encuentran adheridos a organizaciones de segundo grado que s la poseen. Ello es as por cuanto el art. 35 de la norma citada dispone que en caso de inexistencia de una asociacin con personera gremial podr asumir la representacin de los trabajadores de la actividad o la categora, la federacin que s posea tal prerrogativa, pero la referencia del art. 11 citado est dirigida a que la mera circunstancia de que las asociaciones sindicales puedan asumir la forma de una "federacin" cuando agrupen asociaciones de primer grado, resulte inconducente para otorgar estabilidad a las autoridades de los sindicatos que no poseen personera. Sala X, 11/6/2001, "Calabr, Ramn y otros v. Y.P.F. S.A. s. Despido"

La persona elegida suplente de una comisin directiva del gremio que nunca ejerci funciones sindicales carece de derecho a la indemnizacin especial prevista en la ley 23551, pues de acuerdo al art. 14 bis de la C.N. y al art. 47 y sigtes. de la ley mencionada el bien jurdico tutelado es la actividad sindical o la representacin de tal carcter. La procedencia de la indemnizacin prevista en el art. 52 de la ley 23551, en el caso de un delegado suplente, se sujeta a los siguientes requisitos: a) que al momento del despido haya estado reemplazando al titular art. 40 y concs., ley 23551-; 2) que haya sido obstaculizado o impedido por la empleadora de ejercer en forma regular los derechos sindicales art. 47, ley citada- y 3) que entre las causales invocadas para el despido indirecto, se mencione expresamente que la actitud injuriosa de la patronal se relaciona con la calidad de dirigente gremial o con sus derechos sindicales. CTrab.Tucumn, Sala V, 31/7/2000, Fernndez, Mara M., 2001-A,306. La tutela sindical prevista en la ley 23551, se extiende al vocal suplente de una comisin directiva del gremio, pues sta se refiere al cargo gremial independiente de su efectivo cumplimiento, dado que existe un derecho en expectativa durante el tiempo que dura el mandato, segn surge de la interpretacin del art. 50 de la ley mencionada, que si bien se refiere al trabajador postulado para un cargo de representacin sindical, resulta aplicable con mayor razn para aquel que resulta elegido (Del voto en disidencia del Dr. Pedernera). CTrab. Tucumn, Sala V, 31/7/2000, Martnez, Atilio E. v. Ibez de Fernndez, Mara M., 2001-A,306. El despido de un trabajador notificado con anterioridad a su designacin como candidato gremial no vulnera la garanta a la estabilidad gremial ni torna aplicable el remedio previsto en el art. 50 de al ley 23551, pues no se encontraba an amparado por la tutela sindical al momento del distracto. ST Jujuy, 12/9/2000, Morales, Csar R. v. Plaguifert SA El delegado gremial suplente que es despedido sin la previa exclusin de tutela est legitimado para demandar las indemnizaciones correspondientes aun cuando su cargo slo se encuentre previsto en el convenio colectivo aplicable a su actividad 20/88-, pues ste constituye una fuente de derecho conforme el artculo 1 de la ley 20744, y mxime si el artculo 52 de la ley 23551 de asociaciones sindicales no efecta distincin entre dicha figura y el dirigente en ejercicio de sus funciones. CTrab. Tucumn, Sala I, 18/8/2000, Correa, Agustn A. v. Fimotor S.A. Un postulante al cargo de representante gremial carece de la garanta de estabilidad sindical art. 50, ley 23551- si, ante la declaracin de ineficacia por el rgano administrativo de la convocatoria a elecciones en el caso, por existir un conflicto intersindical de representatividad-, dicha decisin no fue impugnada en tiempo oportuno por ste ni por la entidad sindical convocante. TS Crdoba, Sala Laboral, 25/7/2000, Gallo, Carlos D. v. Fiat Uno S.A. Un trabajador goza de la garanta de estabilidad sindical art. 50, ley 23551- a partir del momento de su postulacin para el cargo de representante gremial, y el empleador no puede despedirlo si la accin de exclusin de tutela aun cuando luego de su candidatura se haya declarado ineficaz la convocatoria a elecciones por un conflicto intersindical de representatividad gremial, pues la proteccin naci con anterioridad (del voto en disidencia del doctor Lafranconi). TS Crdoba, Sala Laboral, 25/7/2000, Gallo, Carlos D. v. Fiat Uno S.A. La ley 23551 concede a los representantes gremiales en sentido lato y electos en la forma por ella prevista, una proteccin expresada en la ineficacia de las decisiones unilaterales del empleador en orden al despido, suspensin o modificacin en las condiciones de trabajo del sujeto protegido, para cuya implementacin debe recurrir a un rgimen de propuesta. Dentro de ese marco protectorio se halla el traslado del delegado gremial a otra sucursal de la demandada, pues dicho traslado es una especie del gnero modificacin de las condiciones de trabajo. Sala VIII, 8/2/2000, Agra, Alfredo, v. Correo Argentino s./Juicio sumarsimo. Incidente. No resultan procedentes las indemnizaciones agravadas por tutela gremial si, como surge de autos, la personera gremial de la entidad a la que pertenecan los actores se encontraba cancelada desde unos meses antes de los despidos, y ninguna constancia da cuenta de que a la Martnez, Atilio E. v. Ibez de

fecha de los despidos la mencionada resolucin de cancelacin no se encontrase firme. Sala IV, 31/3/2000, Barja, Osvaldo Jos, y otros v. A.G.P. Administracin General de Puertos, s./Cobro de salarios (RDL 2000-II-562). Quien se desempeaba en una empresa en calidad de delegado gremial y admite la cesin de su contratacin juntamente con otros compaeros de trabajo, sigue manteniendo su condicin gremial, pues lo contrario cercenara la libertad sindical en forma indirecta. Sala II, 7/199/1998, Daz, Teodoro, v. Intergarm S.A. y otro, s./Despido. La proteccin que brinda la ley 23551 se extiende a todos aquellos trabajadores que detentan cargos gremiales electivos (art. 48). Esta situacin abarca tambin a los suplentes, a quienes fueron nombrados en cargos no previstos en los estatutos de la asociacin gremial e incluso a los que no hubiesen cumplido funciones gremiales efectivas (conf. fallo plenario n_ 135 del 16/7/70, Monteiro, Jos v. Gilera S.A.C.I.). Sala X, 28/10/1999, Franchino, Luis, v. Scan S.A., s./Despido. Aun dentro del mbito del empleo pblico el sistema de tutela establecido por la ley 23551 comprende todas la iniciativas disciplinarias e incluso intentos de modificar la estructura del vnculo con el trabajador que se desempea en cargos gremiales. Por ello siempre es necesario recurrir al procedimiento de exclusin de tutela (art. 52 de la ley citada). Sala VII, 13/12/1999, Faras, Ramn, v. Hospital de Pediatra S.A. Profesor Juan P. Garrahan, s./Juicio sumarsimo. Si el accionante era delegado suplente, no haba ejercido efectivamente el cargo de delegado, y por ello no le corresponde la garanta pergeada para los trabajadores que revisten en la prctica la representacin sindical y que abarca slo al personal que ejerci efectivamente el cargo. Sala I, 17/11/1999, Cantero, Romn, v. Centro Equipamientos S.R.L., s./Despido. No obstante que en autos Pared, ngel, v. EFA, s./Despido (expte. 48.825, sala I) en el dictamen del P.G.T. se sostuvo que las normas calificadas como racionalizacin administrativa requeran un dispositivo expreso suspensivo o abrogatorio de la estabilidad sindical para considerar alcanzada esa proteccin por su texto y hacer prevalecer su sistema de bajas, la Corte Suprema se pronunci en sentido contrario. La doctrina emanada del alto tribunal y que por razones de autoridad institucional debe seguirse, expresa que la estabilidad que garantiza el art. 14 de la CN. a los representantes gremiales no es absoluta y se traduce en el reconocimiento de una equitativa indemnizacin cuando por motivos de economa, reestructuracin u otros igualmente razonables y justificados, el poder administrador resuelve prescindir de uno de sus agentes, sin imputarle falta y al margen de que invista o no la representacin gremial. Sala II, 9/11/1990, Amaya, Oscar, v. ENTEL, s./Sumarsimo. El vencimiento del plazo de estabilidad durante la sustanciacin del proceso de amparo slo habilita al empleador, una vez cumplida la orden judicial de reinstalacin, a ejercer la potestad de denuncia del contrato aun sin invocacin de causa y, en su caso, descontar las indemnizaciones por despido que hubiera abonado, de las que debiera pagar por ese motivo por cuanto aquellas quedaron sin causa para lo cual podra seguirse el mtodo previsto en el art. 255, LCT., para los supuestos de despidos anteriores de un mismo trabajador. Sala V, 11/6/1992, Gmez, Luis, v. Y.P.F., s./Accin de amparo. El empleador no ha violado la garanta de estabilidad cuando preavis al dependiente su despido, con anterioridad a la notificacin de su eleccin como delegado. Esto es as pues la notificacin de la designacin debe ser hecho previo para que exista el derecho a la estabilidad. Sala II, 11/9/1992, Cavagnaro, Alberto, v. Cons. de Prop. Av. Libertador 2476, s./Despido. La polmica entre la empresa y una entidad sindical en torno a los alcances de una representacin gremial (para saber si estaban o no comprendidos en la tutela prevista en los arts. 48 y concordantes de la ley 23551) genera una incertidumbre que debe dirimirse mediante una accin declarativa en los trminos del art. 322, CPCCN., toda vez que est en juego la aplicacin de un cuerpo normativo como el ttulo XII de la ley 23551. Sala II, 13/10/1992, Molinera S.A. Miguel Capodnico Ltda. v. Ministerio de Trabajo. La proteccin establecida en el art. 50 de la ley 23551 est encaminada a los postulantes que

pierden las elecciones, toda vez que los que resultan electos gozan de la tutela que la propia ley confiere a los titulares de cargos sindicales. Si bien la limitacin del porcentaje establecido por el art. 29 del decreto reglamentario puede resultar razonable, lo cierto es que no ha sido consagrada por la ley de fondo y la labor del Poder Ejecutivo en cuanto a la reglamentacin de normas no debe alterar el espritu de las mismas con excepciones reglamentarias que corresponden al Congreso de la Nacin (art. 86, inc. 2, y art. 67, inc. 11, de la CN.). Sala III, 30/6/1997, Caballero, Fabin, v. Compaa Industrial del Cuero S.A., s./Despido. Slo despus de declarada invlida la postulacin o la eleccin del trabajador en sede administrativa o judicial (en el caso el trabajador que se postulaba no reuna la antigedad mnima en la empresa), puede la demandada despedirlo sin causa. De lo contrario, se constituye en juez y parte de un conflicto que no estaba a su alcance resolver. No se sanea la nulidad del despido por la verificacin posterior de que el actor no poda ser candidato: el procedimiento del art. 52 de la ley 23551 es inevitable, se trata de un requisito previo ad solemnitatem para la validez de la decisin empresaria, y si no se observ, corresponde la reinstalacin en su puesto. La proteccin que establece el art. 49 de la ley 23551 comprende slo a los trabajadores amparados por las garantas previstas en los art. 40, 48 y 50 de la ley citada, que son quienes no pueden ser despedidos sin la previa exclusin de la garanta por un juez. Pero si el trabajador no reuna los requisitos de antigedad para poder ser delegado, el despido dispuesto por la demandada fue vlido y eficaz con fuerza extintiva del vnculo. En ese caso, el patrono no estaba privado vlidamente del ejercicio de su poder de denuncia contractual. Sala V, 23/6/1997, Canel, Hugo, v. Vealfe S.A., s./Juicio sumarsimo. Todo delegado congresal es un trabajador que ejerce funciones representativas de los dems, ya que integra, en su nombre, el principal rgano sindical (la asamblea) y cabe ubicarlo en la nmina de los trabajadores cubiertos por la garanta de estabilidad. Dicha garanta derivada del reconocimiento internacional de los derechos sindicales ha sido receptada expresamente en el art. 14 bis de la Constitucin nacional. Sala VI, 13/10/1995, Ledesma, Asuncin, v. Manliba S.A., s./Prctica desleal. Si la actora fue elegida como subdelegada, a posteriori de la intimacin efectuada por la empleadora a los efectos de que tramitara su jubilacin, y tal hecho le fue notificado a esta ltima sin que observara o impugnara la designacin, debe concluirse que se alter el preaviso especfico surgido en virtud del art. 252, LCT., pues es obvio que la superposicin y extensin de la estabilidad sindical alteraba la finalizacin del contrato dentro del esquema normativo emergente de la aplicacin del art. 48 de la ley 23551. Sala II, 28/199/1990, Morais, Aurora, v. ENTEL, s./Juicio sumarsimo. La ley 23551, para empresas de cierto nivel, establece slo un puesto garantido, pero, ante la directiva constitucional, cabe extender la garanta al subdelegado cuando ste acta en reemplazo del delegado, porque no se trata de dos puestos garantidos sino de uno solo, ya que el suplente no se adiciona al titular, sino que lo reemplaza. Sala VI, 23/6/1993, Moro, Lauro, v. Nueva Editorial S.A., s./Despido. No puede cuestionarse el carcter de delegado de la actora por no haber intervenido en gestiones, toda vez que tal requisito no es exigible a los fines de la estabilidad del representante gremial, pues lo definitorio es la envestidura o ttulo de un cargo de tal tipo, que no se pierde por la falta de gestiones concretas inherentes a l. Sala IV, 24/11/1993, Martnez, Mara, v. Intercon Medios S.R.L., s./Despido. Si la empleadora despidi a la trabajadora, delegada gremial, dentro del ao posterior a la declaracin de nulidad del acto eleccionario, sta no perdi la proteccin legal de su cargo. El sentido protectorio de la estabilidad sindical establecido por la ley 23551 se proyecta ms all del ejercicio efectivo de los cargos, puesto que son protegidos tambin los postulantes (art. 50) y por un ao los que por cualquier causa han cesado en sus mandatos, inclusive por renuncia, revocacin. Sala IV, 11/3/1994, Zacaras de Bruni, Andrea, v. Sanatorio Otamendi Miroli,

s./Despido. Para que los representantes gremiales gocen de estabilidad es menester que stos hayan sido elegidos de conformidad con las pautas previstas en la ley. El art. 48 de ley 23551 limita la proteccin a aquellos representantes sindicales elegidos de conformidad con lo establecido en el art. 41 de la normativa citada. La detenida lectura de los arts. 48, 49 y 52 de la ley 23551 permite deducir, sin lugar a dudas, que slo tienen derecho a la estabilidad los trabajadores que poseen lo que podra llamarse representacin sindical orgnica y no aquellos activistas o militantes, vinculados a la entidad profesional, pero que no han accedido a los cargos, ni han sido electos delegados. El ordenamiento jurdico vigente, ms all de su criticable metodologa, prescribe que la estabilidad no es un derecho de todos los delegados sino de aquellos que han sido elegidos de conformidad con las pautas precisas de la ley y no cabra confundir esta premisa con la esencia del concepto de delegado, no traslada la polmica hacia la validez o invalidez de la eleccin, porque podrn existir tipologas diferentes de representacin sindical, admisibles, pero no amparadas por la especfica tutela. Sala I, 18/6/1996, Carreras, Omar, v. Banco de la Nacin Argentina, s./Juicio sumarsimo. El art. 48 de la ley 23551 limita la proteccin a aquellos representantes sindicales en la empresa elegidos de conformidad con lo establecido en el art. 41 y las exigencias de esta ltima norma, ms que a la idoneidad del delegado ante los trabajadores que lo eligieron hace al encuadre jurdico del sujeto del derecho a la estabilidad. El texto del art. 47 de la ley 23551 no puede ser interpretado como atribuyendo una prohibicin temporal de despedir sin causa a esos trabajadores que estn incluidos en el rgimen comn de proteccin contra el despido arbitrario, en los momentos en que estn ejerciendo alguna actividad sindical, y el principio de legalidad y reserva (art. 19, CN.) hubiera exigido una norma expresa que convirtiera en ilcito y vedado al objeto del acto jurdico rescisorio. La frase all expresada: cese inmediato del comportamiento antisindical, no permite deducir que es ineficaz el ejercicio de conductas extintivas ante la ausencia de disposicin que las prive de los efectos y, por lo tanto, carece de fuente la pretensin de nulificar un acto jurdico cuyo objeto no ha sido prohibido. Sala I, 18/6/1996, Carreras, Omar, v. Banco de la Nacin Argentina, s./Juicio sumarsimo. Renuncia al cargo. Formalidades La declaracin de voluntad declinando un cargo no puede reputarse eficaz si no tiene la adecuada instrumentacin. Por aplicacin analgica, corresponden al caso las normas concernientes a la renuncia de afiliacin (art. 4, inc. b) de la ley 23551 y art. 2 del decreto reglamentario que requieren que la renuncia sea por escrito, y si lo fuera verbalmente, quede volcada al libro de actas con la correspondiente certificacin de quien est estatutariamente facultado para labrar el acta respectiva (arts. 973 y concordantes del Cdigo Civil). Sala II, 13/12/1990, Racco, Nicols, v. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, s./Amparo. Excepciones. Cesacin de actividades. Cierre de establecimiento Cuando la empresa, sujeto pasivo de la estabilidad de la que gozaba el actor como representante gremial, ces en la explotacin del servicio ferroviario que fue otorgado en concesin a una empresa privada, se verifica el supuesto de inoponibilidad al empleador de la garanta de estabilidad , conforme al art. 51 de la ley 23551 que no requiere, como condicin de validez del despido, la observancia del procedimiento de exclusin de tutela previsto en el art. 52 de la norma citada. Sala VIII, 17/4/2001, "Mora, Ral v. EFA y otra s. Despido" El alcance del art. 51 de la ley 23351 expresa que corresponde atenerse exclusivamente al diseo del plexo normativo aplicable, que en su formulacin no contempla en forma puntual el cese de actividades de un determinado departamento o sector del establecimiento, situacin que s estipulaba el antecedente normativo inmediato ley 22105, por lo que cabe interpretar que si el art. 51 de la ley 23551 ha eliminado una situacin de excepcin, corresponde aplicar un criterio

restrictivo de interpretacin del citado precepto normativo (21/2/2000, in re Rejala, Pablo Ivn, v. Diyon S.A., s./Despido). Sala IX, 23/3/2000, Levaggi, Julio Antonio, v. Allergan Loa S.A., s./Juicio sumarsimo (RDL 2000-II-566). El criterio de interpretacin del art. 51 de la ley 23551 debe ser restrictivo. La cesacin de actividades debe ser probada de modo tal que exista absoluta certeza de ello, a los efectos de que el instituto cuente con un mnino de garantas para evitar situaciones de fraude. En el caso de despido de todo el personal por cesacin de establecimiento opera el sentido de la norma, siempre y cuando los ltimos trabajadores despedidos sean los amparados por la estabilidad y no exista ningn supuesto de continuacin, cesin o trasferencia. Sala II, 16/10/1997, Vzquez, ngel, v. Sideco Americana S.A., s./Ley 23551. El cierre o cesacin de actividades a que alude el art. 51 de la ley 23551 est referido a la unidad, planta o establecimiento en el cual el trabajador desarrollara su actividad, no a otras sucursales que pudiera tener, ni a que deje de existir la empresa o sociedad como tal. Sala V, 17/7/1998, Meja Camacho, Pablo, v. Sapeza S.A., s./Despido. Si el artefacto naval donde prest servicios el actor fue vendido a otra empresa, habiendo cesado en sus funciones la totalidad del personal embarcado, tal situacin es equiparable al cese de actividades en la unidad tcnica de ejecucin y, en consecuencia, encuadra en la excepcin legal contemplada en la garanta de la estabilidad (art. 51 de la ley 23551). Sala VIII, 12/8/1997, Faccini, Flix, v. YPF S.A., s./Despido. No resulta procedente la indemnizacin por violacin de la estabilidad sindical (art. 52, ley 23551) ante el despido de los delegados gremiales que ejercan su representacin sobre el grupo de trabajadores metalrgicos que realizaban el proceso de produccin, pues el empleador dej de producir (en el caso mquinas-herramientas) y pas a comercializar productos importados. El art. 51 de la ley 23551 consagra un supuesto de inoponibilidad al empleador de la garanta de estabilidad (art. 49) en los casos de cesacin de las actividades del establecimiento, fenmeno que determina la desaparicin de la comunidad de trabajo y con ella la materia de la representacin. Sala VI, 6/2/1996, Lorenzo, Hctor, v. Turri S.A., s./Despido. Cuando se adoptan medidas con carcter general, vale decir comprensivas de todo el personal del establecimiento, la tutela sindical no es oponible a ellas. El cierre implica la desaparicin temporaria o definitiva de la unidad de representacin que constituye la razn de ser del cargo del delegado o miembro de la comisin interna, en cuyo caso el mantener la estabilidad del vnculo significara una ficcin ajena al fundamento mismo de la tutela sindical. Sala VII, 24/5/1996, Torres, Leopoldo, v. Astori Estructuras S.A., s./Despido. La prohibicin de despido rige para todos los supuestos de causas individualmente referidas al trabajador y la nica excepcin es la suspensin general de actividades del establecimiento o la cesacin, nica hiptesis en que la ley (art. 51), la doctrina y la jurisprudencia han considerado innecesaria la decisin judicial porque expresamente en la norma se establece que no se puede invocar la estabilidad en el empleo. Pero como se trata de una excepcin, su aplicacin debe ser estricta al supuesto por ella previsto y no puede extenderse por interpretaciones analgicas. Sala II, 19/2/1997, Tuninetti, Eduardo, v. Alimar S.A., s./Ejecucin de crditos laborales. Si la empleadora despidi a todo el personal en base al supuesto fctico encuadrable en lo que la ley 23551 en su art. 51 denomina suspensin general de las tareas, asimilable a la cesacin de actividades, pero cuando, como en el caso, permanece laborando un reducido grupo de trabajadores, no por eso se halla habilitada la va para despedir a los representantes gremiales, de quienes probablemente se requiere una participacin ms activa al verse la demandada en la necesidad de tomar medidas de esa envergadura. Sala VIII, 16/12/1992, Ojeda, Rodrigo Abel, v. SADE Obrelmec S.A., s./Ley 23551. Cuando un buque se encuentra fuera de servicio, para su venta o desarme, tal situacin debe equipararse con la del cierre del establecimiento contemplada en el art. 51 de la ley 23551. Si bien ello no implica el despido de todo el personal, pues es necesario un plantel mnimo que realice las

tareas de vigilancia y conservacin de bienes, la representacin gremial que ostentaba el delegado, que era motorista, deja de tener sentido propio en tanto slo podra tener cabida en el caso de que el buque fuera puesto en actividad. Sala VI, 7/2/1994, Gonzlez, Juan, v. Y.P.F., s./Cobro de salarios. La estabilidad del delegado gremial no puede ser invocada en los casos de cesacin de actividades del establecimiento, o de suspensin de tareas en el mismo (art. 51 de la ley 23551). Sea cual fuere el motivo por el cual desaparezca el personal representado por cesacin de tareas (aunque se tratase de una mera discrecionalidad empresaria), no puede invocarse la estabilidad gremial; obviamente, cabra excluir (por aplicacin del principio de buena fe) los casos en que la cesacin resulte un mero pretexto para el despido de los representantes. Sala II, 9/10/1995, Sainz Arispe, Flix, v. Balpala Construcciones S.A.S., s./Despido. Despido del delegado gremial sin exclusin de tutela Estando el delgado suspendido por el gremio en sus funciones sin afectacin de la tutela establecida por el art. 48, ley 23551, la exoneracin posterior sin cumplir con lo expresamente sealado por el art. 52 de aquella ley es nula, por lo que es procedente el pago de los salarios hasta la finalizacin del perodo de estabilidad. Sala VIII , 27/4/2001, Correa, Jorge R. v. Estado Nacional Secretara de Cultura de la Nacin s. juicio sumarsimo. TySS 01-579 Si el empleador adopta alguna de las medidas vedadas por el art. 48 de la ley 23551 sin acudir al procedimiento previo de exclusin de la tutela, lleva a cabo un acto nulo, en los trminos de los arts. 18 y 1044, CCiv., y, por lo tanto, ineficaz para producir el despido. Por ello, sea cual fuere la ndole de la transgresin que hipotticamente hubiera cometido el trabajador, el despido resulta por s solo injustificado (art. 48 y penltimo prrafo del art. 52 de la ley citada) y es indemnizable en los trminos de los arts. 232, 233 y 245, LCT., pues frente a la reclamacin formulada por el dependiente no es factible argir la justificacin de la medida. Sala X, 31/7/2000, Lires, Jorge, v. Papelera Sur S.C.A., s./Despido. Si la demandada procedi a despedir al delegado sin pedir previamente la exclusin de la tutela (arts. 48 y 52 de la ley 23551), dicho acto es nulo en los trminos de los arts. 18 y 1044 del Cdigo Civil y por ello ineficaz para producir el despido. Tampoco tiene consecuencias jurdicas una vez vencido el plazo de tutela. Por ello si al trabajador se le negaron tareas sin que se hubiera dispuesto una decisin similar una vez vencido el plazo de proteccin, es incuestionable que proceden los salarios cados y el reintegro del trabajador a sus tareas (art. 78 y 103 de la LCT.), no por la aplicacin de la ley 23551 sino a raz de la ineficacia de la primitiva comunicacin del despido mientras el trabajador se encontraba tutelado. Sala X, 28/8/1998, Malvestiti, Oscar, v. Impresiones Grficas Tabar S.A. y otro, s./Juicio sumarsimo. El despido dispuesto por la patronal del trabajador amparado en la garanta de estabilidad gremial constituye un acto nulo (arts. 1044 y 1048 del Cdigo Civil). Pero el trabajador puede convalidarlo si opta por considerarse en posicin de despido pues tal actitud importa darle virtualidad a la voluntad del principal subsanando la nulidad relativa del acto jurdico y sustentando as su derecho a las indemnizaciones que derivan del hecho extintivo. Sala II, 22/6/1999, Navarro, Flix, v. Encotel, s./Despido. La ley 23551 constituye una normativa especial que tutela a la actividad sindical y no puede considerarse derogada o sustituida por un rgimen general como es el aplicable a los agentes municipales. Por ello, si el delegado de personal fue despedido violando la garanta de estabilidad sindical, la demandada no puede invocar la ordenanza 40401 a fin de abonar una indemnizacin reducida, pues dicha ordenanza resulta incompatible con la ley ya citada. Sala II, 22/6/1999, Cabot, Rubn, v. Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires. Hospital Braulio Moyano, s./Despido. Es procedente la medida cautelar de reinstalacin iniciada por el delegado gremial que fue

despedido sin seguir el procedimiento establecido por el art. 52 de la ley 23551, toda vez que la subsistencia del acto del principal consolidara sin remedio la violacin de los derechos del delegado vinculados con la libertad sindical (art. 4, inc. e, y 40, a y b), que se materializa, en este supuesto, en representar y ejercer esa representacin. Sala VI, 30/3/1990, Daz, Roldn Domingo, v. A.M.C.A.P.. El empleador que pretende ejercer facultades disciplinarias respecto de un trabajador amparado por la garanta contemplada en la ley 23551 debe interponer una demanda en la que concretamente y con la precisin exigible en todo escrito constitutivo del proceso, describa los hechos y exprese cul es su propuesta. Se trata de un acto complejo que se configura con una confluencia de voluntades: la del empleador que tiene la iniciativa y la del rgano judicial que la admite y la legitima. Sala VII, 13/7/1992, E.F.A. v. Sergio Marchoch, s./Juicio sumarsimo. Indemnizacin. Forma de clculo. Cuando el despido recae sobre un delegado gremial, ste tiene derecho a percibir una suma equivalente a la de las remuneraciones que hubiera percibido durante el lapso de estabilidad. Pero dicha suma no debe calcularse teniendo en cuenta las pautas del art 245 LCT o sea al producto de la mejor remuneracin por la cantidad de meses faltantes para el vencimiento de tal estabilidad, sino calculando un importe representativo de lo que normalmente pudo percibir el trabajador protegido. Sala VIII, 23/11/2000, "Zelcer, Hctor v. Asocicin Mutual Israelita AMIA Comunidad de Buenos Aires s. Despido" Accin de exclusin de tutela. Para intimar en los trminos del art. 252 LCT., al delegado gremial en condiciones de jubilarse, el empleador no est dispensado de transitar el proceso de exclusin de tutela establecido por el art. 52 de la ley 23551. Sala II, 26/4/2000, Tejo, Roberto C. v. Red Celeste y Blanca S.A. TySS 0-571 La intimacin practicada por la empleadora a fin de que el delegado gremial inicie sus trmites jubilatorios slo puede realizarse vlidamente, de corresponder, previa exclusin de tutela decretada en sede judicial. Sala III, 30/4/2001, Canal, Pero v. Finadiet S.A. s. juicio sumarsimo TySS01-578 En la accin por exclusin de tutela sindical del delegado cajero-tesorero sospechado de cometer actos de administracin irregulares-, probados los hechos que luego se corroboraron por sentencia penal condenatoria, la desestimacin fundada en la omisin de precisar la sancin disciplinaria a aplicarle despus de obtenido el desafuero constituye excesivo ritualismo, incompatible con el adecuado servicio de justicia y las reglas del debido proceso, mxime si no se afect el derecho de defensa del trabajador. CS, 13/3/2001, Cooperativa de Servicios Pblicos Arbolito v. Gaspari, Nstor.TySS 01-833 En el caso de un trabajador garantizado por la tutela sindical, el empleado debe recurrir al procedimiento de exclusin , establecido en la ley 23551 (art. 47), en tres situaciones normadas por el art 52 de dicha norma: despido, suspensin o modificacin de las condiciones de trabajo. Dentro de la "suspensin" se recepta cualquier otra medida disciplinaria, incluso el apercibimiento. Si as no fuese, el trabajador garantizado podra ser continuamente hostigado por el empleador mediante medidas disciplinarias menores a la suspensin, pero que molestan o perjudican su horizonte mental. (Del voto del Dr. Capn Filas, en minora). Sala VI, 26/10/2000, "Armella, Miguel v. Aerolneas Argentinas S.A. s. Juicio Sumarsimo" Si la empleadora deseaba trasladar a trabajadores amparados por la tutela sindical, a fin de que realizaran cursos de capacitacin y entrenamiento, debi seguir el procedimiento especificado en el art. 52 de la ley 23551. Aunque considerara que con el traslado no se afectaban las funciones sindicales, debi igualmente instar el procedimiento mencionado toda vez que no resulta menester demostrar la naturaleza antigremial de la conducta empresarial, dado que ste se presume iuris et de iure (Conf. Scotti, Hector "La Proteccin de la actividad gremial" en Derecho Colectivo del

Trabajo. Ed. La ley pg 394). Sala X, 10/5/2001, Vovac, Daniel y Otros v. Correo Argentino S.A. s. Juicio Sumarsimo" Toda vez que la contienda no giraba en torno a la legitimidad del despido en s situacin sta en la que hubiera sido menester demostrar la contemporaneidad entre la injuria y la medida rescisoria sino en relacin a un pedido de exclusin de tutela sindical a fin de discernir si existan razones suficientes como para justificar una futura denuncia motivada del contrato de trabajo; comprobado y admitido el obrar desleal del dependiente que inclusive se prolong durante la sustanciacin del pleito, choca con los ms elementales principios que rigen las relaciones laborales la decisin que obliga a la empresa a reinstalarlo y, adems, pagarle salarios cados durante el prolongado perodo que, por disposicin judicial y no por decisin patronal, aqul estuvo suspendido y no desempe funciones (conf. Fallos 302:573 y 1404, 315:1441 entre muchos otros). Corte Sup., 17/3/1998, Arte Grfico Editorial Argentina S.A. v. Llonto, Pablo, s./Juicio sumarsimo. Salarios cados durante la sustanciacin del juicio sumarsimo Procede el pago de los salarios cados durante el perodo que abarc la sustanciacin del juicio sumarsimo, cuando la suspensin del deber de otorgar tareas al trabajador se encontraba sujeta a la justificacin de los motivos aludidos oportunamente por la empleadora para excluirlo de las garantas de su actividad gremial con fundamento en el primer prrafo, in fine, del art. 52 de la ley 23551 y eso no ocurri en la especie. Tal situacin puede asimilarse, por va analgica, a la prevista en el primer prrafo del art. 224, LCT., el cual contempla la suspensin preventiva del dependiente originada en una denuncia penal efectuada por el empleador y que posteriormente fuera desestimada o de la que resultare el sobreseimiento del imputado. Sala X, 16/7/1999, Galletti, Carlos, v. Shell C.A.P.S.A., s./Diferencias de salarios. Reinstalacin en el puesto La circunstancia que un aspecto de la funcin que antes desempeara el representante sindical se halle suspendida hasta que la empresa en reestructuracin implemente la tercerizacin de esas tareas, no es motivo suficiente para hacer lugar a la reposicin en un cargo que no existe (En el caso se resolvi que ciertas funciones referidas a la representacin en juicio de la empleadora estn a cargo del accionante y no del adjunto como se haba decidido, hasta que se efectivice la tercerizacin). Sala I, 27/12/2000, Rodriguez, Alberto v. Obra Social Ferroviaria s. medida cautela TySS 01-569 La admisibilidad del reingreso provisional del delegado gremial despedido debe juzgarse en el esquema que implementa el CPCCN. a partir de la enunciacin genrica del art. 232, por lo que resulta ineludible acreditar la verosimilitud del derecho y el peligro en la demora. Sala de feria, 21/1/1999, Pacham, Jorge A., v. Asociacin Israelita de Beneficencia. Si la empresa condenada a la reinstalacin en el puesto del delegado gremial es una sociedad annima, el mtodo natural para lograr el cumplimiento compulsivo de su obligacin lo constituyen las astreintes (doc. art. 52 de la ley 23551 y art. 623 y concordantes del Cdigo Civil). En caso de renuencia, correspondera solicitar el incremento del monto de las mismas, pero no acudir a la fuerza pblica por cuanto el art. 269 del C. Civil impide la utilizacin de la fuerza en los deudores de obligaciones de hacer. Sala VIII, 30/4/1992, Arte Grfico Editorial Argentino S.A. v. Llonto, Pablo, s./Sumarsimo. El delegado gremial que, mediante una sentencia obtenida en un juicio sumarsimo, obtuvo el derecho a la reinstalacin en las tareas y destino laboral anterior a su designacin, no puede ser reinstalado en otra sucursal, pues esto implicara el incumplimiento de la sentencia por parte de la demandada o justificara el despido indirecto decidido por el trabajador. Sala IV, 30/4/1992, Ruiz, Ricardo, v. Banco del Buen Ayre S.A.. Conforme a lo dispuesto por el art. 52 de la Ley de Asociaciones Sindicales, bastar que el empleador viole la garanta establecida en dicho artculo para que el trabajador pueda demandar

directamente por va judicial y en un proceso sumarsimo, la reinstalacin en su puesto, sin exigir ningn requisito previo, como sera el agotamiento de la va administrativa. Sala I, 15/2/1993, Bez, Celia, v. Fuerza Area Argentina, s./Juicio sumarsimo. Delegado gremial que se dio por despedido El delegado gremial que en virtud de las disposiciones del art. 52, cuarto prrafo, de la ley 23551, se consider despedido mientras se tramitaba la accin judicial de exclusin de la tutela sindical, carece de derecho a reclamar, en un proceso posterior, la indemnizacin por violacin de su estabilidad, ya que era su funcin sindical resistir la presin del empleador y no ceder posiciones logradas que interesan no slo a su persona sino tambin a sus representados. Sala VI, 29/12/1989, Empresa Central El Rpido S.A. v. Ibez, Cestilio Oscar. La figura del despido indirecto y sus consecuencias jurdicas no le est vedada al delegado gremial, pues en caso de que se considere que la culpa corresponde al empleador, debe hallrselo tambin responsable de haber creado las condiciones que impedan la continuidad del vnculo, y as responder por la estabilidad gremial del trabajador. Sala IV, 24/11/1993, Martnez, Mara, v. Intercom Medios S.R.L., s./Despido. Art. 52, ley 23551. Acciones. Opcin Frente a una injuria, el dirigente gremial debe intentar la accin de reinstalacin antes que el despido indirecto, pues lo que se busca es una solucin tica y no econmica. CTrab. Tucumn, Sala V, 31/7/2000, Martnez, Atilio E. v. Ibez de Fernndez, Mara M., 2001-A,306. La actitud del representante gremial que cobr las indemnizaciones legales convalida el despido directo y torna no procedente la accin sumarsima de reinstalacin. Esta circunstancia es decisiva porque el diseo legal prev la posibilidad de que el proceder de los contratantes legitime el acto extintivo y genere una reparacin que remite a una tarifa especial (doc. art. 52 de la ley 23551 y art. 30 del decreto 467/88). Para ms, resulta inadmisible una postura que contradiga una actitud anterior, vlidamente asumida por el pretendiente. Sala II, 17/3/2000, Figueroa, Ral, v. Sancor Cooperativas Unidas Ltda., s./Juicio sumarsimo. El trabajador, ex delegado, estando an amparado por la garanta de estabilidad, puede iniciar accin de reinstalacin, lo que no impide considerarse tambin con derecho a convalidar el despido. La ley habla de opcin, lo que implica la existencia de alternativas y plantea a la reinstalacin en el puesto como una posibilidad y no como una obligacin que condiciona el derecho a la indemnizacin especial. Sala II, 22/6/1999, Navarro, Flix, v. Encotel, s./Despido. Si la demandada se allan a la accin promovida por el delegado gremial por nulidad y reinstalacin en su puesto de trabajo, no puede ste luego pretender iniciar un nuevo reclamo por cobro de indemnizaciones toda vez que el art. 52 de la ley 23551 es claro al expresar que frente al despido directo, el delegado tiene una opcin: inicia la accin por nulidad y reinstalacin o persigue el cobro de las indemnizaciones correspondientes. Pero la eleccin de una de ellas cierra definitivamente el catlogo de alternativas posibles, toda vez que dichas acciones no son acumulativas sino excluyentes. Sala VI, 16/10/1996, Barreiro Garcete, Julio, v. Comercial Internacional S.A., s./Despido. Aun cuando en la misma fecha el trabajador haya solicitado la reinstalacin en su puesto con ms los salarios cados durante la tramitacin judicial, el percibir las indemnizaciones que por despido prev la LCT. debe interpretarse como la opcin por la disolucin del vnculo laboral que autoriza el art. 52 de la ley 23551, por cuanto aquella manifestacin cede ante el accionar concreto de presentacin en la empresa y cobrar el importe correspondiente al distracto. Sala V, 5/10/1988, Pastrana, Roberto, v. Materiales Texa S.A. Argentina C.I.F.I.. Arts. 47 y 52 de la ley 23551

La accin interpuesta por la asociacin sindical tendiente a obtener la nulidad del traslado del lugar de trabajo del delegado y adems, el cese inmediato de los comportamientos que menoscaban la libertad sindical de aquel organismo enmarca en el art. 47, ley 23551, ya que se pretende el reintegro no en funcin del derecho individual del protegido, sino en defensa del inters colectivo que representa. Sala X, 9/5/2001, Unin del Personal Civil de las Fuerzas Armadas de la Repblica Argentina v. Estado Mayor de la Fuerza Area Crculo de la Fuerza Area T ySS 01582 El campo de aplicacin del art. 47, ley 23551, es residual, es decir, limitado a los supuestos en que la propia ley no haya regulado la defensa de los derechos por ella consagrados mediante requisitos y procedimientos distintos. Todo lo que se refiere a la estabilidad y mantenimiento de las condiciones de trabajo de los representantes legales debe ceirse a las pautas y procedimientos previstos en los arts. 52 y concs. de la ley 23551, sin que los legitimados activos puedan acudir vlidamente a la accin contemplada por el art. 47 de dicha normativa. Sala X, 9/5/2001, Unin del Personal Civil de las Fuerzas Armadas de la Repblica Argentina v. Estado Mayor de la Fuerza Area Crculo de la Fuerza Area T ySS 01-582 La accin sumarsima contemplada en el art. 47 de la ley 23551 se encuentra circunscripta a aquellos actos que no pueden ser cuestionados mediante recursos o acciones de contenido especfico por ante la justicia del trabajo y presupone la configuracin de un comportamiento que se est llevando a cabo en ese instante y que impide, dificulta u obstaculiza el ejercicio de la libertad sindical. Sala X, 9/5/2001, Unin del Personal Civil de las Fuerzas Armadas de la Repblica Argentina v. Estado Mayor de la Fuerza Area Debe quedar siempre a salvo la va de la ley 16986 de trmite semejante al proceso sumarsimo indicado en el art. 47 de la ley 23551 para aquellos casos en los que, invocndose ilegalidad o arbitrariedad manifiesta en un acto de autoridad pblica capaz de amenazar las garantas constitucionales respecto de una organizacin sindical libre y democrtica, las vas que se estimen abiertas para proteger el derecho no sean aptas para garantizar una reparacin efectiva. En este contexto ha de recordarse que los conflictos intrasindicales por la conduccin de las asociaciones se hallan a menudo dotados de una dinmica tal que los hechos polticos consumados tornan ilusorio el cumplimiento de resoluciones muy posteriores que eventualmente dispongan retrotraer la situacin a su estado primitivo. Sala III, 3/7/1990, Federacin del Personal de Vialidad Nacional v. Direccin Nacional de Asociaciones Sindicales (Ministerio de Trabajo de la Nacin), s./Amparo. Las acciones de los arts. 47 y 52, prrafo 2, son parecidas pero diferenciables (ver art. 63). No lo son por su tipo procesal sino por su objeto especfico, bien jurdico inmediatamente tutelado, aunque es obvio que bien pueden coincidir total o parcialmente esos elementos y de all que puedan acumularse objetivamente por quien invoque afectacin de sus derechos emergentes de la ley aludida. Sala V, 23/8/1988, Albando, Juan Ruperto, v. Ormas S.A.. Notificacin. Empresa continuadora de una del Estado La comunicacin por simple nota de la eleccin como delgado gremial del actor no permite afirmar la autenticidad de la recepcin patronal de la notificacin, por lo que no se cumple con el requisito del art. 49, inc. b) de la ley 23551, careciendo el accionante de la tutela sindical que le otorga derecho a percibir las indemnizaciones establecidas en el art. 52 de la norma mencionada. CTrab. Tucumn, Sala IV, 26/2/1999, Nieva, Jos E. v. Omedeo S.A., 2001-A, 139 Si el empleador no se encuentra debidamente notificado de la postulacin del pretendido candidato (exigida tanto por la ley como por el decreto reglamentario: arts. 50 ley 23551 y 29 dec. 467/88) no rige la garanta contemplada en el art. 50 de la ley de asociaciones sindicales, puesto que no resulta admisible que el principal deba soportar acciones o sufragar indemnizaciones derivadas de actitudes que adopt sin conocer la verdadera situacin de sus dependiente (en el

caso, la notificacin de la postulacin del candidato y la del traslado de dicho trabajador se operaron en forma simultnea). Sala X, 9/5/2001, Unin del Personal Civil de las Fuerzas Armadas de la Repblica Argentina v. Estado Mayor de la Fuerza Area Si bien es cierto que la trasferencia del personal involucraba la asuncin por la licenciataria de todos los derechos y obligaciones que conformaban el marco contractual que una a cada uno de los dependientes con la trasmitente, no es menos cierto que el traspaso de los servicios pblicos implic necesariamente un cambio de la persona del empleador (de una sociedad del Estado a una sociedad comercial) y en consecuencia una variacin crucial en la constitucin bipolar de la relacin laboral. La carencia de condicin gremial de la actora resulta un obstculo infranqueable para el reconocimiento del amparo establecido en los arts. 47 y 52 de la ley 23551, mxime cuando la propia accionante reconoce haber notificado su condicin de secretaria de Accin Social de AATRA a la ex Radio Belgrano y, adems, que careca de funciones gremiales internas en la demandada, circunstancias que desestiman la pretensin fundada en la indemnizacin agravada por la violacin de la tutela sindical. Sala IX, 26/4/2000, Azurduy, Isabel Eulogia, v. Radio Libertad S.A., s./Despido (RDL 2000-II-566/567). El traspaso de los servicios pblicos implic necesariamente un cambio en la persona del empleador (de una sociedad del Estado a una sociedad comercial) y trajo como consecuencia una variacin en la constitucin esencialmente bipolar de la relacin laboral. Por ello, la carencia de una notificacin expresa al nuevo empleador de la condicin gremial del actor resulta un obstculo infranqueable para el reconocimiento de la tutela sindical, reglada en los arts. 47 y 52 de la ley 23551. Sala IX, 18/2/1999, Blanco, Jorge, v. Metrovas S.A., s./Despido. Si bien se supone que en el marco de un proceso ordenado y lgico la nueva empresa titular recibira de su antecesora (sociedad del Estado) toda la documentacin administrativa relativa a su personal, esta suposicin no abre la posibilidad de endilgarle una plena y eficaz conviccin al respecto. Por ello es necesaria una nueva notificacin en tiempo oportuno, en los trminos del art. 49 de la ley 23551, y dicha notificacin no puede ser suplida por declaraciones de testigos. Sala IX, 18/2/1999, Blanco, Jorge, v. Metrovas S.A., s./Despido . La empresa no puede escudarse vlidamente en la ausencia de una notificacin formal para invocar el desconocimiento del carcter de delegado del trabajador. Especialmente si tuvo acceso a documentacin de la que surge claramente la realizacin de elecciones en la obra que tena a su cargo, el resultado de las mismas, la aceptacin por parte del actor, llenado de planillas de cumplimentacin de datos, etc. Sala V, 17/11/1989, Luna, Durbal, v. Hecarma S.A.. El principio consagrado en el art. 52 de la ley 23551 prev una forma particular de proteccin a la estabilidad de los representantes sindicales, determinando la estabilidad de afectar sus contratos de trabajo, sin una resolucin previa, que los excluya de la garanta en cuestin. Esa imposibilidad de afectar los contratos se refiere no slo al despido, sino tambin a la adopcin de ciertas medidas, como suspensin o ius variandi, concepto este ltimo en el que se enmarcara la decisin empresarial de dejar de abonar las remuneraciones que sin cuestionamiento alguno vena abonando la demandada al empleado que gozaba de licencia gremial por su condicin de vocal titular de la comisin directiva de la asociacin profesional que los agrupaba al momento en que se produjo la privatizacin de la empresa en cuestin. Sala IX, 17/2/1997, Clossa, Miguel, v. Empresa de Transportes de Energa Elctrica por Distribucin Troncal del Noroeste Argentino Transnea S.A., s./Juicio sumarsimo.

CONVENIOS COLECTIVOS 1)Plenarios de la CNAT. Ley 21476 Presupuesta la inconstitucionalidad de la ley 21476 en el marco del caso Nordensthol, la ley

23126 oper de modo autnomo una suspensin de las clusulas de los convenios colectivos de trabajo a que ella se refiere. Plenario 268, Schutz, Florencia, v. ENTEL, 14/11/1989. Prueba Las partes no estn obligadas a probar la existencia y el contenido de los convenios colectivos de trabajo, pero deben individualizarlos con precisin. Plenario 104, Alba, Anglica, y otros v. Unin Tranviarios Automotor, 31/10/1966. Salarios. Beneficios Aunque nada se hubiere pactado al respecto, las mejoras de salarios con efecto retroactivo que establecen las convenciones colectivas benefician tambin a aquellos trabajadores que se hubieren desempeado durante el lapso comprendido en la retroactividad y no se encuentren vinculados al principal a la fecha de la convencin. Plenario 71, Mazza, Albino Francisco, y otros v. La Agraria S.A., 21/6/1961. Aplicacin analgica de los convenios colectivos En los casos en que el empleador tenga a su servicio trabajadores que realizan tareas distintas a las de su actividad especfica, no debe considerrselo comprendido en las convenciones colectivas que contemplan especficamente la profesin o el oficio de esos trabajadores. Plenario 57, Risso, Luis Pascal, v. Qumica Estrella, 22/3/1957. 2) Convenios colectivos. Aplicacin. Invocacin. Individualizacin. Las Convenciones Colectivas de Trabajo no son leyes aplicables de oficio, sino instrumentos normativos emanados de la autonoma privada colectiva que deben ser expresamente invocados ante el juez de grado por quienes intenten valerse de sus disposiciones (art. 8 de la LCT.). Sala VI, 29/4/1992, Zenteno, Ral, v. Intersec S.A., s./Despido. Para las convenciones colectivas homologadas en el rgimen de la ley 14250, cuya obligatoriedad, legalmente impuesta, resulta de su homologacin y publicacin, el art. 8, LCT., dispensa de la prueba de su existencia y texto cuando se las ha individualizado debidamente, exigencia que no debe entenderse como obligando a la mencin de su nmero, fecha o denominacin de las partes concertantes, ya que basta la enunciacin de los datos suficientes para que su invocacin resulte inequvoca. Sala VI, 26/8/1993, Tovani, Emilio, v. Dexen S.R.L., s./Despido. Un convenio colectivo no es una ley en sentido formal, porque no se sanciona y promulga de conformidad con lo previsto al respecto por la Contitucin nacional. Por ello, los jueces no tienen obligacin de conocerla (arg. arts. 13, 15 y concordantes del Cdigo Civil), resultando necesario para su aplicacin que sea debidamente individualizado (art. 8, LCT.), entendindose que para ello basta indicar el nmero de su registro y el ao respectivo, o designar el sector de su actividad si se trata de un solo convenio colectivo de trabajo y no puede existir confusin sobre el punto. Sala VIII, 31/10/1988, Gil de Torres, Stella Maris, por s y en representacin de sus hijos menores Walter David e Ivana Andrs, v. ENCOTEL. mbito de aplicacin. Efectos El Consejo Profesional de Ciencias Econmicas no rene a los contadores como empleadores, sino en su carcter de profesionales cuya matrcula y actividad custodia. No puede desconocerse el carcter representativo de tal institucin que suscribi la homologacin del CCT 130/75 aplicable al personal de los estudios contables. Para ms, la autoridad administrativa est facultada para atribuir la representacin del sector patronal de acuerdo con lo previsto expresamente por el art. 2 de la ley 14250 (decreto 108/88) en base a un juicio discrecional de evaluacin en relacin con la actividad, que es operativo ante la ausencia de asociaciones de empleadores que puedan invocar

un monopolio anlogo al que surge del diseo de la personera gremial. (Del dictamen del Fiscal general n 26421 12/2/99, al que adhiere la Sala).Sala VIII, 9/2/2001, "Sindicato de Empleados de Comercio de la Capital Federal v. Jorge Vazquez & Asociados s. Cobro de Aportes" La aplicacin de una norma convencional se determina en funcin de la actividad principal desarrollada por la empresa para la cual presta labores el trabajador, pero en los supuestos en los que una empresa cuenta con distintas unidades tcnicas de ejecucin del fin societario (comercial, industrial y financiero) dicha determinacin deber realizarse tomando en consideracin el tipo de trabajos desarrollados por el dependiente. Sala II, 30/3/2001, Argentina S.A. s. Diferencias de Salarios" Si bien un convenio colectivo no puede ser aplicado a empresas que no estuvieron representadas en su concertacin, s puede extenderse a aquella principal que se incorpor a sus disposiciones mediante sus propios actos. En tal sentido, si la empresa demandada aplicaba el C.C.T. 130/75 en cuanto a los salarios que abonaba a sus dependientes, a las retenciones para el sindicato de la actividad, etc., no puede luego abjurar de la aplicacin de dichas normas para otros casos, pues sin lugar a dudas la existencia de una voluntaria e inequvoca incorporacin al rgimen jurdico de que se trata debe respetar la totalidad de sus normas y no slo en lo que considere adecuado. Sala III, 17/2/1997, Federacin Argentina de Empleados de Comercio y Servicios v. Fundacin Banco de Boston, s./Cobro de aportes o contribuciones. Ninguna norma del Estado puede eficientemente invadir la esfera del convenio colectivo porque ste de acuerdo al art. 14 bis de la CN. es fuente autnoma productora de los derechos y deberes. Si el convenio fuese invadido por el Estado, la norma (sea ley o regla estatal) debe ser declarada inconstitucional. Sala VI, 12/10/1990, Telechea, Carlos, v. Ferrocarriles Argentinos, s./Cobro de pesos. La empresa que no integr la entidad patronal que celebr el convenio colectivo de la actividad resulta comprendida en l por los efectos erga omnes que dicha convencin tiene y que surgen del art. 9 de la ley 14250. Sala IV, 27/4/1989, Prez, Jorge, v. Empresa de Navegacin El Faro S.A.. Los convenios colectivos de trabajo tienen un mbito de validez que se extiende a toda la actividad profesional dentro de un sector geogrfico determinado, por lo que resultan obligatorios para los empleadores y los trabajadores con prescindencia de que estn o no afiliados al sindicato o a la asociacin profesional que los haya suscrito (cfr. arts. 3, 6, prrafo 2, y arts. 7, 8, 9, ley 14250), incluso para aquellos que dentro de la zona estn vinculados por el hecho laboral. Sala I, 15/12/1992, Vzquez, Olga Lidia, v. Ospecon, s./Despido. Sujeta la convencin colectiva al cumplimiento de los requisitos que la ley determina, stos no cambian la naturaleza de la convencin sino sus efectos, que de este modo se convierten en obligatorios para los contratos individuales de trabajo. Corte Sup., 7/8/1990, Soengas, Hctor R., y otros v. Ferrocarriles Argentinos. Homologacin. Efectos. Clusulas normativas El acto de homologacin establece los mbitos personal, territorial y temporal de aplicacin de la convencin, al mismo tiempo que extiende sus efectos a todos los trabajadores en actividad o categora, abstraccin hecha de que tanto ellos como los empleadores invistan o no el carcter de afiliados a las asociaciones pactantes, pero sin perjuicio de que se puedan crear derechos y obligaciones de alcance limitado a sus signatarios. El efecto erga omnes que la homologacin otorga a dichas convenciones previa evaluacin acerca de la violacin de normas de orden pblico o dictadas en proteccin del inters general se refiere fundamentalmente a las clusulas normativas, esto es, a las que regulan las condiciones generales de trabajo, pero no a las obligacionales. Corte Sup., 30/10/1990, Asociacin Empleados de la D.G.I. v. D.G.I., s./Rec. de hecho. Si bien la Ley de Contabilidad no atribuye facultades al organismo de control para observar genricamente un convenio colectivo, de ello no se sigue sin ms que no pueda pronunciarse "Almaraz, Luisa v. Montisol

respecto de la legalidad de ciertos actos que comprometan los fondos del Estado, mxime cuando se trata de su disposicin a favor de un tercero sin prestacin que la justifique. Con ese alcance deben diferenciarse las clusulas cuestionadas, toda vez que su alcance se limita a las partes que las concertaron y no a los sujetos individuales de trabajo (arts. 3, ley 23545; y 4 y 6, ley 14250), y por ello estn regidas por las normas del derecho comn o del derecho pblico, de acuerdo al mbito y naturaleza del sujeto que las suscriba, y no exclusivamente por la ley 14250 y modificatorias. Corte Sup., 30/10/1990, Asociacin Empleados de la D.G.I. v. D.G.I., s./Rec. de hecho. La actora pretendi someter a la autoridad del magistrado la impugnacin de un convenio colectivo de trabajo que, debidamente formalizado y ratificado ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, recibi la correspondiente homologacin por parte de dicho organismo por medio de la resolucin 20/96, suscrita por el subsecretario de Relaciones Laborales. El referido planteo debi ser efectuado en el mbito administrativo mediante la interposicin de los recursos pertinentes. Por lo tanto, y slo agotada dicha instancia, quedara expedita la revisin judicial a cargo de la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, con arreglo al amplio marco de la competencia establecida en la ley 23551, y esta va recursiva no puede ser soslayada mediante la interposicin del amparo sindical por el art. 47 de la citada ley, toda vez que conforme conocida doctrina de este tribunal, tal tipo de accin genricamente considerada no implica alterar las instituciones vigentes ni justifican la extensin de la jurisdiccin legal y constitucional de los jueces de la Nacin. Corte Sup., 3/4/1996, UOMRA v. Estado nacional - Ministerio de Trabajo. Si el convenio colectivo de trabajo fue sometido a la homologacin de la autoridad administrativa para darle un valor distinto del que goza un acuerdo que no est homologado, los derechos de los trabajadores reconocidos por aqul se incorporan a su patrimonio y no pueden ser alterados in peius por un posterior C.C.T. no homologado. Sala III, 13/12/1990, Barraza, Carlos, v. Fondo Compensador de Jubilacin y Pensin de ex Empleados del ACA, s./Cobro de aportes. mbito de negociacin. El empleador signatario de un convenio colectivo representado por una asociacin patronal puede ejercer su derecho en forma directa al momento de la renovacin, modificando el nivel de negociacin por uno de mbito menor, y peticionando concertar un convenio de empresa. La presentacin administrativa directa de la empresa peticionando negociar por empresa implica una revocatoria a la autorizacin conferida a la asociacin de empleadores. Sala I, 18/9/2000, Unin Obrera Metalrgica de la Repblica Argentina v. Estado Nacional Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin s./ juicio sumarsimo TySS 00-1077 Convenio colectivo de trabajo de empresa El convenio de empresa homologado por el Ministerio de Trabajo desplaza al convenio de actividad por tratarse de un acto derivado de la voluntad expresada por la autonoma colectiva y por su especificidad. Mxime si no existe lesin o no se ha demostrado que el convenio de empresa aplicado resultare menos favorable que el de actividad. De todas maneras, ello no resultara definitorio, porque no hay norma que impida a la autonoma colectiva negociar en contra de derechos adquiridos ms favorables, sin que ello implique desconocer el principio del art. 9 de la LCT. aplicable exclusivamente para casos de duda. Sala II, 10/10/1995, Godoy, Jos, v. Del Bene S.A. Ca. de Navegacin, s./Despido. pocas de emergencia econmica. Garantas constitucionales Las convenciones colectivas de trabajo fuente material de derecho de origen paraestatal tambin se encuentran alcanzadas en su contenido y efectos por las situaciones de emergencia econmica que pudieran acontecer durante su vigencia. De otro modo, si se las considerase a cubierto de toda restriccin de origen legal aun en circunstancias excepcionales que justifican la

adopcin de remedios extraordinarios extensivos a toda la sociedad se consagrara una situacin de privilegio para los sectores comprendidos en estas formas de contratacin, exentos por esta va del esfuerzo solidario que demanda la gravedad de la crisis, y se vulnerara por consiguiente la garanta de la igualdad ante la ley (art. 16, CN.) al relevar injustificadamente a una parcialidad de los habitantes de la Nacin del sacrificio proporcional exigible en la emergencia, que debe incidir, por eso mismo, sobre la totalidad del cuerpo social sin exclusiones. Corte Sup., 4/12/1990, Rickert, Nstor, v. EFA, s./Cobro de pesos. La garanta acordada a los gremios por el art. 14 bis de la Constitucin nacional, como todas las establecidas por la Carta Magna, no es absoluta. En efecto, si bien la reforma del ao 1957 asegur el derecho a concertar convenios colectivos de trabajo, mantuvo, empero, sin modificar las atribuciones conferidas al Congreso y al Poder Ejecutivo en los arts. 67 y 86 respectivamente. Vale decir que, aun cuando la Constitucin nacional consagra una nueva garanta, reitera y mantiene potestades de las precitadas autoridades. Por ello el legislador ha podido consultando la razn y el propsito del precepto conciliarlo con otras exigencias de bienestar pblico emergentes de la ley fundamental, apreciando la conveniencia o inconveniencia de extender su rgimen al personal de la Administracin pblica. Corte Sup., 19/11/1991, Delmonte, Irma, v. D.G.I.. El elemental principio del sistema republicano de gobierno prohbe aceptar que el Poder Ejecutivo est facultado por la mera invocacin del art. 86, inc. 2, de la Constitucin nacional a efectuar per se una reglamentacin de derechos constitucionales, como ocurre en el caso con el derecho reconocido en el art. 14 bis de la ley fundamental, cuando el Congreso no ha querido regular legislativamente la materia. No se encuentra en duda que en el sistema constitucional argentino el convenio colectivo debe sujetarse a la reglamentacin impuesta por el legislador, como tampoco lo est que ambas fuentes regulatorias no son inmutables, ya que no podran permanecer inertes ante la realidad social. Esas modificaciones obviamente incidirn en mayor o menor medida en las relaciones o situaciones preexistentes. La cuestin no es si la accin legislativa afecta a los contratos, directa o indirectamente, sino si la legislacin est dirigida a un fin legtimo y si las medidas adoptadas son razonables o apropiadas para esa finalidad. Corte Sup., 2/12/1993, Cocchia, Jorge, v. Estado nacional. Es inconstitucional el art. 2, inc. a, de la ley 21476 en cuanto a sustituir los mejores derechos establecidos en los convenios colectivos de empresas estatales por los de la LCT. (reformada por la ley 21297), que limit el monto de la indemnizacin por despido reglada en la convencin colectiva 42/75. Un convenio colectivo homologado puede ser derogado por una ley si ha sido sancionada en consecuencia de la Constitucin, si la legislacin est dirigida a un fin legtimo y si las medidas adoptadas son razonables y apropiadas para esa finalidad. Corte Sup., Nordensthol, G. J., v. Subterrneos de Buenos Aires, 2/4/1985. Actualizacin. Improcedencia. Los jueces no tienen facultades para modificar los acuerdos colectivos, incluso si se trata, por razones atendibles de equidad, de actualizar montos de prestaciones que han perdido significacin econmica, si los contrayentes no previeron que los montos estipulados se encontraban sujetos a repotenciacin. Sala VIII, 30/4/2001, "Stanco, Alejandra por s y en rep. de su hijo menor v. Saenz Pea SRL s./ seg de vida obligatorio". Personal fuera de convenio Los beneficios derivados de las clusulas de una convencin colectiva no pueden ser vlidamente abdicados por el trabajador sujeto de aqulla. Pero esto no significa que carezca de efectos jurdicos la celebracin de un contrato que derechamente los excluya, como es el caso de los que versan sobre puestos de trabajo ajenos a las previsiones de los convenios. Sala VIII, 31/10/1997, Alonso, Oscar, v. Metrovas S.A., s./Despido.

Convenio posterior La convencin colectiva (ley 14250) puede modificar in pejus un convenio colectivo anterior. De modo que no cabe hablar de derechos adquiridos ni de violacin al art. 7 de la LCT., cuando como en el caso concreto, lo cuestionado era un acuerdo aclaratorio de uno anterior suscrito por las mismas partes, toda vez que al haber sido celebrado en las condiciones previstas en la ley 14250, sus clusulas pasaron a formar parte del marco imperativo, cambiante y ajeno que rigi las condiciones al contrato (del voto del Dr. De la Fuente, en minora). Sala VI, 13/12/1999, Guntin, Hayde, v. Administracin Nacional de Seguridad Social, s./Diferencias de salarios. La cuestin relacionada con la sucesin de normas convencionales debe realizarse a partir del negocio jurdico que configura el contrato de trabajo, de la intencionalidad inicial de las partes y de la naturaleza de las prestaciones comprometidas (Marco legal y convencional del contrato individual de trabajo: sus efectos, Errepar, DLE 169-693/699). En esa inteligencia, y en razn de que la modalidad introducida por un acuerdo posterior trajo aparejada una rebaja salarial producto del cambio de categoras y la consecuente afectacin de un derecho incorporado a su patrimonio, debe desconocerse la eficacia a dicho acuerdo (del voto del Dr. Frnandez Madrid, en mayora). Sala VI, 13/12/1999, Guntin, Hayde, v. Administracin Nacional de Seguridad Social, s./Diferencias de salarios. CONFLICTOS COLECTIVOS 1) Huelga. Titularidad del derecho de huelga. La titularidad del derecho de huelga es sectorial, por lo que puede ser resuelto por la entidad sindical o por un conjunto de trabajadores. Sala VI, 7/3/2000, Suiga, Ricardo E. v. Autolatina S.A. s./despido TySS, 00-517. El ejercicio legtimo del derecho de huelga por parte de los sindicatos con personera gremial, originado en un conflicto de intereses en el caso, un reclamo de incremento salarial supone no slo que la medida de accin directa haya sido dispuesta por los rganos competentes del gremio conforme a un procedimiento normativamente preestablecido, sino tambin que se haya observado el trmite previsto en la ley 14789. Corte Sup. Just. Tucumn, sala Lab. y Cont.-Adm., 28/12/1999, Villoldo, Jos R., y otros v. Satra S.A. (DT 2000-B-2205). Ms all de las diversas interpretaciones que se plantean respecto de la titularidad del derecho de huelga, nuestro ordenamiento positivo resulta contundente en cuanto a reconocer dicha titularidad a las organizaciones sindicales. Ello as, ante la falta de reconocimiento administrativo de la entidad que agrupa a los trabajadores, resulta obvia la inexistencia del sujeto legalmente habilitado para invocar el ejercicio del derecho de huelga. Sala III, 28/10/1993, Alderete, Carlos, v. Proveedura para el Personal del Banco Provincia de Buenos Aires, s./Despido. Resulta ilegtima la medida de accin directa decidida en asamblea por los trabajadores, en tanto no fue declarada por la asociacin profesional que representa la actividad, y no se ajust al procedimiento establecido por la ley. Para el ejercicio del derecho de huelga se requiere no slo la existencia de un mvil de naturaleza subjetiva, sino, adems, que aqul se opere legtimamente, es decir, por la va que la ley autoriza su ejercicio. Sala VIII, 22/12/1989, Rodrguez, Norberto Osvaldo, v. Ford Motors Argentina. No existe norma alguna que, reglamentando el ejercicio del derecho de huelga que el art. 14 bis, CN., garantiza a los gremios, disponga que aqul slo es legtimo cuando la huelga ha sido declarada por un sindicato. De hecho, nada dispone la legislacin acerca de quines son los sujetos legitimados para la proclamacin de la medida. Sala VI, 25/6/1990, Olmos, Arturo, v. Nagre S.A.. Ilegalidad de la huelga. Justa causa de despido.

Es procedente descontar a los trabajadores, los haberes por los das de huelga que hubieren dispuesto, cuando la medida no haya sido provocada por la conducta culposa o dolosa de la patronal, siendo irrelevante que la huelga no se haya declarado ilegtima. SC Mendoza, Sala I, 26/12/2000, Sindicato Unido de Trabajadores de la Educacin de Mendoza v. Direccin General de Escuelas La ocupacin de un establecimiento sin violencia sobre las personas o sobre los bienes, sin nimo de ejercer ningn derecho real, constituye un modo razonable del derecho de huelga, a valorarse dentro del contexto normativo vigente en un momento dado. Sala VI, 7/3/2000, Suiga, Ricardo E. v. Autolatina S.A. s./despido TySS, 00-517. Es procedente el despido del trabajador que particip en un paro de actividades si no se prob que la organizacin que nuclea a los dependientes del sector en el caso, transporte automotor de pasajeros- haya intervenido orgnicamente en la medida, siendo dicha conducta contraria al deber de buena fe del art. 63 de al ley de contrato de trabajo. CLab. y Paz, Corrientes, 3/3/2000, Paiva, Ramn S. c. El Tigre SA La instruccin de un sumario interno por el empleador en el caso, debido a un paro de actividades- no violenta ningn derecho constitucional cuando se otorga al sumariado un mnimo de garantas consistentes en el traslado de los cargos, oportunidad de contestacin, intervencin en la sustanciacin y notificacin de la resolucin final. La negativa del trabajador a declarar en un sumario interno labrado por el empleador en el caso, por un paro de actividades dispuesto por los dependientes-, efectuando planteos improcedentes, legitima el despido en tanto importa un actuar contrario al principio de buena fe que emana del art. 63 de la ley de contrato de trabajo. CLab. y Paz, Corrientes, 3/3/2000, Paiva, Ramn S. c. El Tigre SA En nuestro derecho positivo no est prevista la injuria especfica, o en otras palabras, no hay una norma que establezca el derecho de un empleador a despedir a un trabajador que participe en una huelga injusta, ilcita o ilegal. La falta de una norma de ese tipo slo puede llevar a acudir al art. 242, LCT., que es la norma que regula la injuria genrica cualquier hecho injurioso para una de las partes que en cada caso concreto est librada a la apreciacin de los jueces, conforme a las modalidades y circunstancias personales de cada situacin de hecho. Sala IV, 10/8/1995, Ferreyra, Rubn, v. Proveedura para el Personal del Banco de la Provincia de Buenos Aires, s./Despido. El hecho de que las huelgas cumplidas por el trabajador no hayan sido declaradas ilegales por la autoridad administrativa, o judicial en su caso, no justifica el pago de los salarios cados, que, slo sera procedente en la hiptesis de que la medida de fuerza fuera la respuesta a un acto de incumplimiento del empleador. Sala IV, 24/9/1990, Cananery, Jorge W., v. Villalonga Furlong S.A., s./Diferencias salariales. Aun tratndose de una huelga ilcita, para determinar si el despido dispuesto por la empleadora tuvo justa causa debe valorarse la conducta individual que el actor adopt durante la huelga y las dems circunstancias del caso (cfr. C. Nac. Apel. Trab., sala VII, sent. 18.033, 2/9/1989, Abraham, Mario, v. La Prensa S.A.; sala VIII, sent. 14.656, 22/12/1989, Rodrguez, Norberto, v. Ford Motors Argentina). Asimismo, es insoslayable la previa intimacin por parte de la empleadora al trabajador, tendiente a obtener la rectificacin de su conducta. Esto no slo es impuesto por el deber de buena fe (arts. 62 y 63 de la LCT.) sino que deriva de la propia estructura de la injuria laboral (art. 242 de la ley citada) que posee un carcter subjetivo y personalsimo. Por tal razn, dicha intimacin debe ser intuitu personae para que pueda surtir sus efectos (cfr. C. Nac. Apel. Trab., sala VI, sent. 33.716, 12/7/1990, Vognolo, Rodolfo, v. Frigorfico Pranan S.A., entre otros). Sala III, 6/12/1996, Ramos, Humberto, v. Murchison S.A. Estibajes y Cargas y otros, s./Despido. La declaracin de ilegalidad de una medida de fuerza autoriza a despedir al trabajador que persiste en su observancia, pero no determina, ipso facto, la extincin de la relacin laboral; es imprescindible constituir en mora al remiso mediante una intimacin, que no deje duda de la

intencin del empleador de no consentir la continuacin de la conducta, que a partir de la declaracin de ilegalidad se ha tornado ilegtima. No cumple tales requisitos un hipottico requerimiento de la entidad sindical, que slo es eficaz en el plano colectivo. Sala VI, 25/9/1995, Galeano, Rito, v. Massuh S.A., s./Despido. La circunstancia de que el personal del sanatorio haya llevado a cabo medidas de accin directa pese a las graves consecuencias que la adopcin implica al comprometer el estado sanitario y la salud de la poblacin y que haya determinado razonable y criteriosamente a la autoridad de aplicacin a disponer su calificacin de ilegal, que este tribunal convalida (cfr. fallo plenario 93, 29/11/1963, Navarro v. Cervecera Quilmes), no es bice para no valorar si la conducta asumida individualmente por los trabajadores sancionados con el despido es injuriosa y en su caso se corresponde con la causal invocada (arts. 242 y 243 de la LCT.). Sala V, 9/4/1996, De Francesco, Mara, v. Obra Social del Personal de la Industria Textil, s./Despido. Si bien es verdad que la sola participacin en una medida de fuerza calificable de ilegal no es causal suficientemente vlida y grave para justificar el despido, la indiscutida investidura de delegado gremial que revesta el actor, le aporta al caso un ingrediente decisivo en su contra. Esto es as, toda vez que una cosa es el trabajador que no tenga ninguna representacin de sus compaeros y que puede verse compelido a participar en el paro por una actitud de elemental solidaridad, y otra es la de quien tiene autoridad para inducirlo a ello. Para ste ltimo, su conducta es ms grave, porque no solamente arriesga incurrir l mismo en conducta eventualmente pasible de alguna accin, sino que por su condicin de dirigente induce a ello tambin a sus compaeros. Sala VII, 8/10/1996, Meza, Esteban, v. Frigorfico El Cndor S.A., s./Despido. No puede caracterizarse como excesivo rigorismo formal exigir que medie intimacin previa y personal a cada uno de los trabajadores que participaron en la medida de fuerza para que se reintegren al trabajo y depongan su actitud antes de disponer los despidos. Esto es as porque la huelga es un derecho de rango constitucional y porque, decretada su ilegalidad, resulta razonable imponer a la empleadora la carga de notificar a cada dependiente previnindole que, de persistir en su conducta, ser despedido, como un modo de preservar la tutela de la garanta constitucional referida, en concordancia con el principio de conservacin de la relacin de trabajo que autoriza el despido slo en aquellos supuestos excepcionales en los que se desvirta la importancia que reviste la continuidad de la relacin de trabajo por una inconducta reiterada o la mala fe de los trabajadores, configurndose la injuria laboral (arts. 10, 242 y 243 de la LCT.). Sala V, 18/12/1996, Rodrguez, Ernestina, v. Obra Social del Personal de la Industria Textil y otro, s./Despido. El comunicado general exhibido en la cartelera del establecimiento, por el cual se informaba al personal que, ante la decisin administrativa que declar la ilegalidad de las medidas de fuerza dispuestas, deban reanudar sus tareas, resulta suficiente notificacin, ya que tal como surge de las constancias de los autos, esa informacin fue de conocimiento de los trabajadores. Sala VIII, 22/12/1989, Somer de Acosta, Enriqueta, v. Bagley S.A.. A los fines de la licitud de una huelga, no basta que responda a una causa de naturaleza laboral (en el caso se protestaba por el despido de un trabajador y el sumario incoado a otro), sino que adems resulta necesario agotar el procedimiento obligatorio de conciliacin, ley 14786, y que la medida sea declarada por asociacin profesional con personera gremial (art. 13, inc. k, ley 22105, vigente a la fecha en que ocurrieron los hechos). Sala III, 22/3/1990, Saquireian, ngel, v. Gral. Tomas Guido S.A.C.I.F.. La declaracin de ilegitimidad de las medidas de fuerza efectuada por el Ministerio de Trabajo, independientemente del uso o no de las facultades que le corresponden, es slo un elemento ms a tener en cuenta por el tribunal, que debe ejercer plenamente sus atribuciones en el marco de los arts. 386 y concordantes del CPCCN. Sala V, 21/2/1992, Bellucena, Rul, v. La Prensa S.A., s./Despido. 2) Lockout

El lockout defensivo, al igual que la huelga, debe cumplir el requisito de la legalidad, y la empresa, antes de recurrir a medidas de accin directa, debe comunicarlo a la autoridad administrativa para formalizar los trmites de la instancia obligatoria de conciliacin (art. 2 de la ley 14786). Sala IV, 26/11/1990, Aragn, Edmundo, v. Ed. Sarmiento, s./Cobro de pesos. 3) Medidas directas no amparadas La huelga por solidaridad no se encuentra incluida entre las garantas expresadas en el art. 14 bis de la CN., aun cuando sea declarada por el despido de un delegado gremial (cfr. esta sala, sent. 66.896, 25/6/1990, Fernndez v. Proveedura del Banco Provincia de Bs. As.). Con mayor razn debe formularse su descalificacin cuando su objeto es la reincorporacin de un trabajador de escasa antigedad que habra sido despedido sin causa, pues en tales circunstancias no hay posibilidad alguna de considerar que la medida responde a un inters colectivo o gremial. Sala II, 19/6/1991, Cantero, Marta, v. Romo, Armendo, s./Despido. El quite y retraccin de colaboracin en la produccin de la empresa no configuran huelga, sino medidas de accin directa no previstas, no garantizadas por nuestro ordenamiento positivo, y que por lo tanto son ilegtimas. Sala I, 14/6/1988, Estvez, Elas Waldemar, y otros v. Clo S.A.. No cabe asimilar el concepto de asamblea con paro de actividades. Si bien es cierto que nuestro ordenamiento legal no contempla especficamente el tema de las asambleas de personal, la posibilidad de realizacin legtima tiene sustento en las disposiciones que otorgan a los trabajadores el derecho a reunirse (art. 5, inc. c, de la ley 23551 y concordantes). Lo que tambin es cierto es que el ejercicio legal de tal derecho presupone cumplimiento de ciertos recaudos, entre los que se encuentra la comunicacin al empleador con la debida antelacin de la convocatoria dispuesta a fin de que aquel pueda adoptar las medidas que permitan reducir al mximo las consecuencias de la interrupcin del trabajo por el tiempo que demande la realizacin de la asamblea. Sin embargo, ste y los dems recaudos que es dable exigir a los trabajadores deben ameritarse en el entorno de posibilidades fcticas que rodean al conflicto que dio origen a tal asamblea. Sala IV, 13/11/1996, De Candia, Jos, v. S.A. La Razn E.E.F.I.C. y A., s./Despido. La ocupacin de la planta fabril de la empleadora por parte de su personal constituye un ejercicio imperfecto del derecho de huelga, que no puede ser tolerado ni tutelado por constituir violacin lisa y llana de expresas garantas constitucionales consagradas en los arts. 14 y 17 de la ley suprema. Sala VIII, 22/12/1989, Rodrguez, Norberto Osvaldo, v. Ford Motors Argentina. 4) Generalidades. Daos causados al empleador El dao econmico sufrido por la empresa como consecuencia de medidas de fuerza es un efecto lgico de la huelga que no puede ser trasladado al plano individual de responsabilidad del trabajador que participa en dicha medida para justificar el despido, en tanto no se impute y se pruebe que ste ha causado personalmente un dao que no sea una derivacin de su participacin en la abstencin colectiva de trabajar. Sala IV, 30/9/1993, Gimnez, Carlos, v. Antonio Espsito S.A., s./Despido.