TALLER DE TCNICAS DE BSQUEDA DE EMPLEO

RAZONES PARA UN TALLER DE TCNICAS DE BSQUEDA DE EMPLEO

Razones para un taller

Ante el gran nmero de personas desempleadas la demanda laboral es cada vez mayor y tienen ms posibilidades aquellas que preparen mejor su bsqueda de empleo, con estrategias y herramientas como las que vamos a ver en estas sesiones. NO SE PUEDE IMPROVISAR LA BSQUEDA DE EMPLEO SE PIERDE MS TIEMPO Y NO SE CONSIGUEN RESULTADOS PREPARARSE PARA BUSCAR EMPLEO ES SABER QUE UNO EST HACIENDO LO MEJOR PARA CONSEGUIR EL RESULTADO ESPERADO: UN TRABAJO Porque con las reformas laborales ya no hay trabajos "para toda la vida", est aumentando enormemente la movilidad laboral y, por lo tanto, habr que buscar empleo en numerosas ocasiones a lo largo de nuestra vida laboral. Por lo tanto, las tcnicas que vamos a aprender os sern tiles no slo ahora, sino tambin en un futuro ms o menos lejano. El derecho a ser asesorado/a y orientado/a por un profesional que conoce las tcnicas, los recursos disponibles y el propio mercado de trabajo.

CONOCIENDO MIS POSIBILIDADES

Empleo
PERSONA:
SER: COMPETENCIAS, HABILIDADES, CUALIDADES. HACER: FORMACIN HACER: EXPERIENCIA LABORAL EMPLEABILIDAD

MERCADO DE TRABAJO
-Mano de obra para elaborar bienes y servicios que se compran y venden
-Estructura de la Economa internacional

T ERES EL PUNTO DE PARTIDA. TIENES

QUE CONOCER EN PROFUNDIDAD TUS CARACTERSTICAS SOCIOPROFESIONALES Y SABERLAS COMUNICAR

SER: COMPETENCIAS, HABILIDADES, CUALIDADES. HACER: FORMACIN HACER: EXPERIENCIA LABORAL

ELEMENTOS A DEFINIR (ejercicio):

FORMACIN TRABAJOS REALIZADOS FUNCIONES ASUMIDAS HERRAMIENTAS/PROCESOS UTILIZADOS INTERESES FORMATIVOS OCIO Y TIEMPO LIBRE HABILIDADES PERSONALES APLICACIN AL MUNDO LABORAL

 CARACTERSTICAS PERSONALES:
POSITIVAS NEGATIVAS SITUACIN EN QUE SE MANIFIESTA MECANISMOS DE CONTROL

CONDICIONES IDEALES DE TRABAJO QU VALORO EN UN EMPLEO TRABAJOS QUE REALIZARA PUNTOS FUERTES PUNTOS DBILES ( COMPENSACIN DE STOS) NECESIDADES DE FORMACIN Y/O ACTUALIZACIN

EMPLEABILIDADY MERCADO DE TRABAJO

Empleo
PERSONA:
SER: COMPETENCIAS, HABILIDADES, CUALIDADES. HACER: FORMACIN HACER: EXPERIENCIA LABORAL

EMPLEABILIDAD

MERCADO DE TRABAJO
-Mano de obra para elaborar bienes y servicios que se compran y venden
-Estructura de la Economa internacional

Empleabilidad
EMPLEABILIDAD ES EL CONJUNTO DE CARACTERSTICAS Y FACTORES SOCIO PROFESIONALES QUE PERMITE A LA PERSONA ESTAR EN SINTONA CON EL MERCADO LABORAL Y POR TANTO ENCONTRAR Y PERMANECER EN UN TRABAJO

 ESTAS CARCTERISTICAS SON MEDIBLES: CONOCIMIENTOS TCNICOS Y DESTREZAS que nos permiten llevar a cabo el desempeo ptimo de un puesto de trabajo: funciones tcnico-profesionales y con las destrezas propias del puesto. COMPETENCIAS BSICAS PROFESIONALES - Habilidades de Comunicacin: Transmisin de Informacin en un contexto organizacional - Sentido de la Responsabilidad: Trayectoria profesional Implicacin y finalizacin de tareas en el puesto de trabajo - Adecuacin de la imagen y del rol de la persona en relacin al puesto de trabajo: Vestimenta e higiene Trato con el cliente

- Trabajo en equipo: Habilidades sociales Inters por trabajos en grupo, encaje y flujo grupal - Iniciativa y Dinamismo: Emprendedor/a de actividades Implicacion en diferentes actividades

El mercado de trabajo es:

Cambiante y mutable por:
Cambios tecnolgicos influyen en la desaparicin y creacin de nuevos puestos de trabajo. Cambios de mentalidad: incorporacin de la mujer al mercado de trabajo, reconocimiento de la vala de personas con discapacidad, etc. Cambios legislativos, relacionados con las polticas activas de empleo: discriminacin positiva de colectivos que el mercado rechaza: mujeres, mayores de 45 aos, etc. Interdependiente por la globalizacin econmica

Mercado de trabajo
El perfil del trabajador/a demandado actualmente por los empresarios/as incluye entre otras las siguientes cualidades: Capacidad de asimilar cambios tecnolgicos Confianza en s mismo/a Con conocimientos prcticos Capacidad de comunicacin y para trabajar en equipo Dispuesto/a a implicarse en los objetivos de la empresa (participativo/a) Con conocimientos de ingls e informtica a nivel de usuario/a

 Iniciativa y creatividad Preferible con alguna experiencia (prcticas,) o formacin sin experiencia Tolerancia al fracaso Disponibilidad para aceptar la movilidad geogrfica y funcional Capacidad para realizar diversas tareas en la empresa (polivalencia)

Autoanlisis sobre mi situacin de desempleo:

Crisis del sector al cual me dirijo (por ejemplo la construccin) Falta de perfil socio profesional (falta de capacitacin, homologacin de estudios, validacin de experiencias laborales con formacin, etc) Falta de un mtodo apropiado de bsqueda de empleo

Cmo sobrevivir en un mercado cambiante?

En este sentido, la herramienta fundamental para adecuarse a la nueva situacin ser cada vez ms la Formacin. No se trata slo de titulaciones acadmicas. Ser necesario que mantengas una actitud de aprendizaje continuo que te posibilite adaptarte a las necesidades cambiantes de tu entorno. Segn los ltimos estudios se requerir una formacin tcnica generalista pero con una buena base en informtica, mecnica, electrnica, etc. La preparacin especfica para cada puesto de trabajo se realizar en las propias empresas. Muchos trabajadores especializados en el manejo de mquinas convencionales o en determinados puestos de trabajo sern sustituidos por profesionales polivalentes y multifuncionales.

Conocer el mercado laboral concreto que nos interesa

Estatal, Comunidad autnoma, provincial, local Actividades econmicas ms importantes, ofertas, ocupaciones demandadas, etc. Tendencias del Mercado, contratos temporales, fijos, etc. El perfil del trabajador/a demandado

OBJETIVO PROFESIONAL

Con lo ya visto podemos definir nuestras propias

DEBILIDADES

AMENAZAS

FORTALEZAS

OPORTUNIDADES

INTERESES PROFESIONALES Clasifica en el siguiente cuadro todas las ocupaciones y puestos de trabajo que te interesen.

ME GUSTA Y PUEDO TRABAJAR DE...

ME GUSTA PERO NO PUEDO TRABAJAR DE... POR...

NO ME GUSTA DEMASIADO PERO PODRA TRABAJAR DE...

DEFINIR NUESTROS PROPIOS Objetivos a largo plazo Objetivos a medio plazo Objetivos a corto plazo Listado de actividades que puedo realizar para conseguirlos Nuestra EMPLEABILIDAD es mejorable siempre. No es algo dado y cerrado. MEJORAR/APRENDER: Habilidades

Sociales y Formacin tcnica

QU QUEREMOS HACER?

OBJETIVO PROFESIONAL

DIFICULTADES

REDEFINIR EL OBJETIVO PROFESIONAL

POSIBLES SOLUCIONES

BALANCE DE SOLUCIONES / DIFICULTADES

QU PODEMOS HACER?

CMO BUSCAR TRABAJO DE UNA MANERA EFICAZ?

BSQUEDA DE EMPLEO
BOLSAS DE EMPLEO

SERVICIOS PBLICOS DE EMPLEO

RESPUESTA A ANUCIOS PUBLICAR ANUNCIOS AUTOCANDIDATURA RED DE CONTACTOS

 MENOS EFICACES: - Bolsas de empleo - Servicios Pblicos de Empleo MS EFICACES: - Respuesta a anuncios - Colocacin de anuncios - Autocandidatura - Red de contactos

Responder a anuncios de ofertas de empleo

Se trata de RESPONDER a aquellas convocatorias u ofertas de empleo que aparecen en medios de comunicacin o en medios de difusin Lo ms importante es que siempre tengas tu CV preparado. Adptalo a cada oferta de manera adecuada

Anuncios en medios de comunicacin

PRENSA E INTERNET Oportunidad de: Ver ofertas de empleo (requisitos y condiciones) Informacin sobre la situacin del empleo, procesos de seleccin, perspectivas de futuro Informacin sobre cursos y becas

En dichos anuncios aparece informacin sobre: - La empresa - El puesto ofertado - El perfil requerido Requisitos imprescindibles y valorables: - Cualificacin y experiencia - Cualidades: competencias deseables - Otros: disponibilidad

Las condiciones que ofertan: - Salarios, beneficios, Seguridad Social. Antes de contestar: - Identifica la empresa, saber a quin te diriges (ver directorios de empresas) - Comprueba tu adecuacin a los requerimientos del puesto - Contesta lo antes posible

Poner anuncios
Puedes colocar anuncios en lugares relacionados con tu empleo. Tambin en prensa. Dnde?: 2mano (peridico), gacetas locales Tambin puedes utilizar Internet para anunciarte. Muchas empresas buscan posibles candidatos desde anuncios publicados, especialmente las ETT.

Autocandidatura
La autocandidatura te permite participar en procesos de seleccin que no han salido a la luz; una vez all puedes obtener nueva informacin para seguir buscando. Autocandidatura significa ir (autopresentacin), llamar (autocandidatura telefnica) o escribir (autocandidatura por carta) personalmente a empresas, sin que haya habido una oferta previa. Para que la autocandidatura funcione es fundamental: tomar la iniciativa.

Red de contactos
La utilizacin de contactos personales es otra tcnica eficaz de bsqueda de empleo. Para algunas profesiones ms de la mitad de los empleos se consiguen por medio de las relaciones personales. Informar y estar en contacto con las personas que nos rodean, familiares, amigos y conocidos, y aprovechar las nuevas relaciones que nos van surgiendo de manera sistemtica y continua, son actividades muy eficaces para encontrar empleo. Tambin tener buenas relaciones y mantener apoyos en la propia empresa es importante para mantener el empleo que se consigue.

HERRAMIENTAS PARA LA BSQUEDADE EMPLEO

BSQUEDA DE EMPLEO
BOLSAS DE EMPLEO

SERVICIOS PBLICOS DE EMPLEO

RESPUESTA A ANUCIOS PUBLICAR ANUNCIOS

AUTOCANDIDATURA RED DE CONTACTOS

Herramientas

Guin de entrevista telefnica Cartas de presentacin Currculos (uno o varios) Otras herramientas: agenda y fichas de recogida de datos sobre empresas y contactos

Guin de entrevista telefnica

Independientemente del medio utilizado para buscar trabajo, generalmente el primer contacto con la empresa va a ser telefnico. Nos llamarn y/o llamaremos Qu vamos a decir? No se trata slo de tener claras nuestras caractersticas personales SINO TAMBIN SABERLAS COMUNICAR CON CIERTA DESTREZA Muchas empresas utilizan este primer contacto como un mecanismo de preseleccin, si lo superamos conseguiremos una entrevista.

 Generalmente el rea de inters de la empresa telefnicamente es nuestro perfil socio profesional o tcnico ms que aspectos ms personales que se vern en su caso en la entrevista. Tenemos que tener claro que informacin vamos a dar a este respecto sobre: Formacin relacionada con el puesto Tiempo de experiencia Empresas en las que hemos trabajado (nombres y sectores) Funciones realizadas

 TRANSMITIR HECHOS NO INTERPRETACIONES ni valoraciones personales Tambin pueden preguntarnos por nuestra disposicin horaria y/o geogrfica. ASPECTOS IMPORTANTES: A la hora de hablar la iniciativa es de la empresa, NO debemos aduearnos del dilogo. Responder de forma clara y sin improvisar la respuesta No dudar respecto a lo que afirmamos de nosotros mismos

 No es lo mismo decir que tengo un curso de geriatra que SOY AUX. DE GERIATRA por formacin o experiencia. Podemos facilitar la entrevista telefnica: Soy teleoperador/a he trabajado en varias reas: Atencin a clientes en: Facturacin rea de incidencias Venta

 La idea es transmitir o comunicar nuestro perfil tcnico sin entrar en valoraciones. Nunca preguntar por la remuneracin econmica en ese primer contacto telefnico. Generalmente si somos la pieza del puzzle que la empresa busca nos citarn para una entrevista. No olvidemos despedirnos correctamente, agradeciendo la atencin recibida y comprometindonos a acudir a la entrevista y/o a enviar nuestro curriculum en el plazo acordado.

Autocandidatura telefnica Llamamos a empresas sin que stas hayan puesto un anuncio. Hola buenos das, me llamo. SOY.acabo de terminar un trabajo y estoy buscando empleo Posibles respuestas de la empresa: No necesitamos a nadie Ahora no tenemos vacantes

 De todas maneras puedo enviarle mi curriculum? Tomamos nota del fax o del correo electrnico o direccin. Agradecemos la atencin recibida y despedida cordial. Posible respuesta de la empresa: Espere, le paso con un encargado o con recursos humanos. Repetimos nuestro mensaje inicial: Hola, buenos das, me llamo Soy. Estoy buscando empleo en el sector Seguimos los criterios ya vistos en el dilogo telefnico con la empresa

 Pueden solicitarnos el envo del curriculum, preguntaremos A QUIN se lo TENEMOS QUE ENVIAR (generalmente ser la persona con la que hemos hablado) ADEMS AS personalizaremos el envo, YA NOS CONOCE, ha hablado con nosotros. Pueden citarnos directamente a una entrevista, tomaremos nota de la direccin. Si algo no nos ha quedado claro de la misma podemos preguntar, NO PASA NADA. Nos despedirnos correctamente, agradeciendo atencin recibida y comprometindonos a acudir a la entrevista y/o a enviar nuestro curriculum en el plazo acordado.

La carta de presentacin
La carta de presentacin acompaa al currculo que envas a una oferta de empleo que te interesa o a una empresa solicitando un empleo. La carta es por tanto otra herramienta fundamental. NUNCA se enva un curriculum a una empresa sin la carta que lo acampae. En muchos casos aunque lo llamemos carta va a ser el contenido de un correo electrnico ya que conviene utilizar este medio o el fax antes que el correo tradicional por una cuestin de respuesta inmediata ante una oferta o una solicitud de una empresa.

 La carta que envas por correo electrnico tiene que ir en el cuerpo del mensaje y no como archivo adjunto. Una carta de presentacin no ocupa ms de un folio por lo que necesariamente tiene que ser breve. tiene que ser adaptada, personalizada y atractiva, redactada con tu propia informacin.

MODELO DE CARTA EN RESPUESTA A UN ANUNCIO

NOMBRE Y APELLIDOS C/ Madrid C.P. Tfnos: MVIL y/o FIJO Mail Madrid, 9 de febrero de 2012 ATT.: Alonso Ruiz ATT.: Dpto. de Recursos Humanos INDUSTRIAS DEL MUEBLE S.L. C/ Madrid C.P. Estimado Sr. Ruiz: Me dirijo a usted en respuesta al anuncio aparecido en el diario EL PAS el da 17 de noviembre de en el que solicitan un puesto de ............................... Tengo formacin en y experiencia de aos como . por lo que considero tener cualidades del perfil que solicitan. Quedo a su disposicin para participar en el proceso de seleccin y mantener una entrevista personal en la que desarrollar aspectos que estimen convenientes. Atentamente Fdo.

MODELO DE CARTA DE AUTOCANDIDATURA

NOMBRE Y APELLIDOS C/ Madrid C.P. Tfnos: MVIL y/o FIJO Mail Madrid, 20 noviembre de 2012 ATT.: Marisa Garca ATT.: Dpto. de Recursos Humanos PHILIPS IBRICA C/ Madrid C.P. Estimada Sra. Garca: Tras la conversacin telefnica mantenida, me dirijo a usted conociendo su empresa a travs de la web, para mostrarle mi inters por colaborar con ustedes. Tengo formacin en .. y experiencia de aos como .. por lo que me gustara tuvieran en cuenta mi currculum en futuros procesos de seleccin. Espero mi perfil se adapte a puestos que necesiten cubrir. Quedo a su disposicin para mantener una entrevista personal en la que desarrollar aspectos que estimen convenientes. Reciba un cordial saludo, atentamente Fdo.

Menciona el nivel de experiencia y formacin ms adecuado para la oferta, sin pasarte ni quedarte corto. Aade otras actividades o caractersticas profesionales de inters que puedan estar relacionados con la oferta o que den una buena imagen de ti como persona activa, trabajadora, etc. Ej: Persona responsable No compares empresas anteriores en las que hayas trabajado con la empresa a la que te presentas (aunque sta salga beneficiada). Tampoco menciones que quieres cambiar de empleo debido a que "no estabas a gusto" o a que "no te desarrollabas profesionalmente" en anteriores empresas. No cometas errores Cuidado con las faltas de ortografa, frases o prrafos enrevesados o difciles de entender (utiliza siempre frases cortas y sencillas separadas por puntos). Evita errores en los datos de la empresa y en tus datos personales.

El curriculum vitae
El curriculum es un registro que da cuenta de tu vida profesional. El curriculum es un documento que sintetiza tus logros profesionales, tu experiencia y formacin profesionales y todas las actividades de tu vida profesional en general. Son tus tarjetas de presentacin como profesional y como trabajador/a. Tus CV son herramientas para buscar empleo que deben ser diferentes dependiendo de la oferta o empresa a los que los presentes y cuyo contenido va variando si vara tu experiencia y tu formacin .

Otras herramientas
Es importante utilizar registros para documentar nuestra bsqueda de empleo. Piensa que puedes volver a reutilizarlos y te ahorrarn mucho trabajo. Bscate una agenda o un cuaderno donde tengas todo apuntado. Piensa que te permite conservar listados de empresas y contactos ya realizados, por si tuvieras que volver a utilizarlos.

LA ENTREVISTA DE SELECCIN DE PERSONAL

Recuerda
LA ENTREVISTA NO SE IMPROVISA NUNCA Si despus de todo el trabajo que hemos hecho NO TENEMOS PREPARADA LA ENTREVISTA PODEMOS PERDER OCASIONES DE EMPLEO SIN DARNOS CUENTA DE QUE NO COMUNICAMOS BIEN QUIENES SOMOS

LA ENTREVISTA es una valoracin de:

El entrevistador/a te evaluar en una serie de reas determinadas, incidiendo ms en unas u otras en funcin de las caractersticas propias de la empresa y del puesto de trabajo a cubrir. EVALUACIN DE TUS CONOCIMIENTOS El entrevistador/a repasar contigo los estudios reglados y no reglados que hayas realizado, comprobando centros, fechas, duracin, contenidos, resultados acadmicos, y nivel de conocimientos alcanzados. Mostrar tambin inters por tu grado de satisfaccin con la formacin realizada y por tus proyectos de estudio futuros. EVALUACIN DE TU EXPERIENCIA PROFESIONAL En esta fase de la entrevista, debers aportar informacin sobre las prcticas que hayas podido realizar, y sobre los contratos de trabajo que hayas podido tener. Trata de hablar sobre resultados especficos en lugar de limitarte a describir tus experiencias laborales. Al entrevistador le interesar saber, adems de qu tipo de tareas has desarrollado y las funciones que has desempeado, los conocimientos que te han proporcionado tus experiencias laborales, y tu nivel de satisfaccin profesional.

EVALUACIN DE TUS COMPETENCIAS

El conjunto de capacidades, habilidades y actitudes personales. El/La entrevistador/a te realizar preguntas que le permitirn valorar, entre otras competencias: tu capacidad de trabajar en equipo, tu sentido de la responsabilidad, tu capacidad de adaptacin y flexibilidad, tus ganas de aprender, tu facilidad para la expresin oral y escrita, tu iniciativa, o tu capacidad de organizacin y planificacin.

EVALUACIN DE TU MOTIVACIN
Esta rea es de suma importancia ya que, a travs de ella, el entrevistador/a podr pronosticar tu rendimiento potencial en la empresa. A veces una buena motivacin puede subsanar deficiencias de formacin o de experiencia. La motivacin se evala a lo largo de toda la entrevista, con preguntas directas e indirectas, orientadas a descubrir, entre otras cosas: tus objetivos o metas profesionales; tus reas de motivacin preferentes; tu actitud ante un puesto de trabajo concreto; tu disponibilidad; tus deseos de promocin y aspiraciones econmicas; tus valores ocupacionales; tu grado de compromiso; y tus intereses y aficiones personales.

AUTOVALORACIN
Generalmente, al finalizar la entrevista, el entrevistador/a te pedir que reflexiones sobre tus puntos fuertes y dbiles, con el fin de establecer tu grado de conocimiento y satisfaccin personal, detectar tu nivel de sinceridad, determinar tus actitudes vitales y el nivel de seguridad y confianza en ti mismo.

Cmo nos evalan?

COMUNICACIN NO VERBAL:
A QU HORA LLEGO A LA ENTREVISTA CMO SALUDO CMO ME SIENTO CMO MIRO REACCIONES CORPORALES ANTE DETERMINADAS PREGUNTAS FORMULADAS CMO ME DESPIDO

METALENGUAJE:
CMO DECIMOS LO QUE AFIRMAMOS? ENTONACIONES EMOCIONALES RAPIDEZ EN LAS RESPUESTAS

COMUNICACIN VERBAL:
TIPOS DE PREGUNTAS: INTERPRETADORAS VALORATIVAS

 Fuente: Formacin para seleccionadores de MANPOWER

CONSEJOS TILES
Es importante que antes de acudir a una entrevista hagas lo siguiente: Recuerda tu perfil profesional. Prepara y ordena la documentacin acreditativa (CV, ttulos, certificados, referencias,) con una presentacin uniforme y atractiva. Prepara tu currculum de modo que sepas de memoria los datos y fechas que figuran en l. Obtn la mxima informacin sobre la empresa y el puesto. Entre otros datos debes conseguir los siguientes: Nombre, Direccin, Tiempo de funcionamiento, Tamao de la empresa, Dnde est la central, Tareas y responsabilidades del puesto de trabajo, salario, Prev qu preguntas pueden hacerte relacionadas con el perfil socio profesional Prepara respuestas adecuadas para contrarrestar tus puntos dbiles. Como ya conoces cules son tus puntos dbiles (anlisis personal) intenta buscar la manera de convertirlos en positivo o de contrarrestarlos con otros puntos fuertes.

 Prepara alguna posible pregunta para hacerle al entrevistador/a en relacin con el trabajo. Es posible que te animen a plantear alguna pregunta sobre la empresa. Cuando lleves preparadas algunas preguntas, est atento a no formularlas si ya te han dado datos a cerca del tema. El entrevistado/a va a ser evaluado tanto por sus respuestas como por sus preguntas. Ten claro tus objetivos profesionales. Ve convencido/a del trabajo que quieres realizar, y defiende tu perfil como el adecuado para el puesto. S puntual. Llega con algunos minutos de antelacin. En el caso de que vayas a llegar tarde, telefonea. Evita quedarte dormido, si puedes pon dos despertadores o dile a alguien que te avise por la maana. Cuida tu aspecto personal en funcin del puesto solicitado. Prepara la ropa que te vas a poner. Acude solo/a. Evita caractersticas llamativas o excesivas (adornos, ropa, perfumes,).

Preguntas complicadas a tener en cuenta y que tienes que tener preparadas: PERSONALIDAD: Tres cualidades. Ejemplos. Tres defectos. Ejemplos. Para tomar una decisin es impulsivo/a o reflexivo/a Qu ha aprendido de sus errores? Cuente una ancdota de su vida en la que haya resuelto una situacin problemtica. FORMACIN: Por qu dej los estudios? Piensa proseguir o ampliar su formacin?

TRABAJOS ANTERIORES: Por qu dej el ltimo empleo? Opinin sobre sus jefes/as anteriores Defina una situacin problemtica que se le planteara en su anterior trabajo y cmo la solucion

RELACIONADAS CON EL EMPLEO OFERTADO:

Por qu le gustara obtener precisamente este empleo y no otro? En qu puede ser el mejor candidato/a Qu piensa que puede aportar si no tiene suficiente formacin o experiencia. En qu puede mejorar. Cules son sus puntos dbiles. Con qu tipo de jefe/a acabara por chocar / le gustara trabajar.

 Cul es la retribucin mnima que cubre sus necesidades. Cul cree que sera un sueldo justo para usted en esta empresa. Qu opina del puesto. Como se lo imagina?

PERSONALES:
Estado civil

Qu aficiones realiza y cuales les gustara realizar? Qu opina su familia de su candidatura al nuevo empleo?

Es usted religioso? Que religin prctica? Utiliza mtodos anticonceptivos? Cules? Qu opina de... (terrorismo, poltica, etc.)? Quiere hacer alguna pregunta?

Pruebas de la seleccin de personal

Entrevista de seleccin en grupo Este tipo de entrevista se caracteriza por la presencia de uno o varios entrevistadores/as y de uno o varios candidatos/as al puesto. Estas entrevistas son especiales porque te exigen atender y comportarte adecuadamente con todos los entrevistadores y con todos los candidatos/as. Debes tener en cuenta las respuestas de los otros candidatos/as para elaborar las tuyas y hacerlo de una manera educada y habilidosa sin mostrarte demasiado/a competitivo/a o agresivo/a. Tambin pueden ser entrevistas informativas en las que se dan a conocer las condiciones del puesto y los requisitos a cumplir por los participantes.