DCIMO TERCEIRO SALRIO - PAGAMENTO DA 1 PARCELA QUEM TEM DIREITO Ao pagamento do 13 salrio faz jus o trabalhador urbano ou rural,

o trabalhador avulso e o domstico. VALOR A SER PAGO O valor do adiantamento do 13o. salrio corresponder metade do salrio recebido pelo empregado no ms anterior, sendo pago proporcionalmente ao tempo de servio do empregado prestado ao empregador, considerando-se a frao de 15 dias de trabalho como ms integral. Desta forma, se a primeira parcela for paga no ms de novembro, o valor do adiantamento ser calculado com base no salrio do ms de outubro. Quando na composio do salrio do empregado envolver parte varivel, dever ser calculada a sua mdia. DATA DE PAGAMENTO A primeira parcela do 13 salrio deve ser paga de:

01/fevereiro a 30/novembro ou por ocasio das frias (se solicitado pelo empregado). FRIAS ADIANTAMENTO DO 13o SALRIO

Para que o empregado faa jus ao adiantamento da primeira parcela do 13 o salrio por ocasio das frias, dever requerer no ms de janeiro do correspondente ano ao empregador, por escrito. Aps este perodo, caber ao empregador a liberao do referido pagamento ao empregado. RESCISO CONTRATUAL Havendo resciso contratual, o valor adiantado da primeira parcela (se houver), ser compensada com o valor da gratificao devida na resciso. HORAS EXTRAS E NOTURNAS As horas extras integram o 13 salrio, conforme se depreende do Enunciado TST 45:

O adicional noturno tambm integra o 13 salrio por fora do Enunciado I da Smula TST 60: ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE Os adicionais de insalubridade e de periculosidade integram o pagamento do 13 salrio, uma vez que fazem parte da remunerao do empregado. Estes adicionais, como so percentuais aplicados sobre valores determinados (salriomnimo ou salrio-base, conforme o caso), no se faz mdia. SALRIO FIXO CLCULOS Admitidos At 17 de Janeiro Empregados Admitidos Aps 17 de Janeiro Para os empregados admitidos no curso do ano, o adiantamento corresponder metade de 1/12 (um doze) avos da remunerao por ms de servio ou frao igual ou superior a 15 dias. SALRIO VARIVEL CLCULOS Para os empregados que recebem salrio varivel, a qualquer ttulo, a gratificao ser calculada na base da soma das importncias variveis devidas nos meses trabalhados at o anterior quele em que se realizar o adiantamento. Os empregados que receberem parte fixa tero o respectivo valor somado parte varivel. AUXLIO-DOENA PREVIDENCIRIO o afastamento por motivo de doena ou outra incapacidade no decorrente de acidente do trabalho, estendendo-se o tratamento por mais de 15 dias, com suspenso do contrato de trabalho a partir do 16 dia. Compete a empresa remunerar o empregado nos 15 (quinze) primeiros dias, assim como responsvel pelo pagamento do 13 salrio at o 15 dia do afastamento e posterior retorno. AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO A Justia do Trabalho entende que as faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para efeito de clculo da gratificao natalina (13 salrio). Este entendimento refletir apenas no momento do pagamento total do 13 salrio. SERVIO MILITAR OBRIGATRIO

SALRIO-MATERNIDADE O salrio-maternidade pago pela empresa ou equiparada, inclusive a parcela do 13 salrio correspondente ao perodo da licena, poder ser deduzido quando do pagamento das contribuies sociais previdencirias devidas, exceto das destinadas a outras entidades e fundos. PAGAMENTO CONJUNTO DAS DUAS PARCELAS ENCARGOS SOCIAIS INSS Na primeira parcela do 13 salrio, no h incidncia do INSS. FGTS O FGTS incidir sobre o valor pago, efetivamente, pelo regime de competncia, ou seja, se o pagamento da primeira parcela ocorrer em novembro, o FGTS dever ser recolhido at o prazo legal estabelecido (veja prazo), junto com a folha de pagamento. IRRF Sobre a primeira parcela do 13 salrio, no h incidncia do IRRF. PENALIDADES As empresas que cometerem infraes relativas ao 13 salrio, sero penalizadas com multa de 160 Ufirs por empregado prejudicado, dobrada na reincidncia. HORAS EXTRAS, ADICIONAIS E EXEMPLOS DE CLCULOS Para obter a ntegra do presente tpico, atualizaes, exemplos e jurisprudncias, acesse Dcimo Terceiro Salrio 1 Parcela no Guia Trabalhista On Line.

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Dcimo Terceiro Salrio - Empregado Domstico - 1 Parcela.

ENCARGOS SOBRE 13 SALRIO NORMAL E COMPLEMENTAR - INSS / FGTS e IRRF Srgio Ferreira Pantaleo

Conforme dispe a Lei 4.090/62 e o Decreto 57.155/65, a gratificao natalina, mais conhecida como 13 salrio, um direito de todos os empregados (urbanos, rurais e domsticos). A referida lei estabelece ainda que o 13 salrio deve ser pago em 2 (duas) parcelas, sendo:

A 1 parcela (50% da remunerao devida ao empregado poca do pagamento) at o dia 30 de novembro ou por ocasio das frias (se solicitado pelo empregado); e A 2 parcela (50% da remunerao restante) at o dia 20 de dezembro.

O clculo da 2 parcela deve ser demonstrado, contra recibo, de forma integral. Ser base para o clculo do 13 salrio o salrio nominal (fixo) acrescido do salrio varivel (comisses, gratificaes, horas extras, adicionais e etc.). Tratando-se de salrio varivel, dever ser apurado as mdias conforme previsto na legislao, acordo ou conveno coletiva, adotando-se para tal, a forma mais benfica. Para melhor esclarecer a incidncia dos encargos nas respectivas parcelas demonstraremos, separadamente, considerando as obrigaes quando do pagamento ao empregado e quando da obrigao pelo recolhimento por parte da empresa. Obrigao que cabe ao empregado O empregado dever sofrer os descontos de encargos sobre o 13 salrio somente quando do pagamento da 2 parcela, descontos estes que devero incidir sobre o valor total (integral), ou seja, sem descontar o adiantamento pago. Sobre o valor integral incidiro: INSS: aplica-se a tabela de desconto da Previdncia Social de forma separada do pagamento da folha normal de dezembro, enquadrando-se nos percentuais de 8%, 9% ou 11%, conforme a respectiva remunerao. IRRF: aplica-se a tabela progressiva do imposto de renda tambm de forma separada do pagamento da folha normal de dezembro, considerando para tal, os descontos de INSS, dependentes e penso alimentcia. Alm dos encargos sociais previstos acima, sobre o valor integral apurado no ms de dezembro incidiro os descontos ainda do valor adiantado (1 parcela) e, havendo determinao judicial, o desconto de penso alimentcia, desconto este que dever constar expressamente no termo judicial. Portanto, quando o empregado recebe a 1 parcela, no h qualquer desconto sobre este valor, ou seja, deve ser pago os 50% da remunerao devida de forma integral. Nota: O desconto do INSS e IRRF sobre o 13 salrio do empregado deve ser feito separadamente, inclusive, quando do pagamento de resciso contratual.

Obrigao que cabe Empresa As obrigaes sobre o 13 salrio pago pela empresa ocorrem tanto na primeira parcela quanto na segunda, sendo: 1 parcela: A empresa obrigada a calcular e recolher 8% de FGTS sobre o valor pago como primeira parcela. Como a legislao prev que esta parcela pode ser paga entre fevereiro a novembro, seja por ocasio das frias ou pelo prazo mximo previsto (30 de novembro), havendo o adiantamento, deve haver o recolhimento do FGTS sobre o adiantamento pago. 2 parcela: A empresa obrigada a calcular e recolher 8% de FGTS sobre o valor pago como segunda parcela (valor integral), descontando deste, o valor do FGTS j recolhido sobre a primeira. A empresa obrigada ainda a recolher as contribuies previdencirias (parte da empresa) incidentes sobre o valor integral da 2 parcela, juntamente com o valor descontado do empregado (tambm sobre a parcela integral). O valor descontado de IRRF de cada empregado dever ser recolhido no prazo estabelecido pela legislao. 13 Salrio Complementar Poder haver pagamento de diferena de 13 salrio por ocasio de aumentos salariais ou diferenas de variveis quando do clculo da folha de dezembro como horas extras, comisses, periculosidade entre outros adicionais. Esta diferena poder ser paga juntamente com a folha normal do ms de dezembro. No entanto, o clculo deve ser feito de forma separada, ou seja, faz-se o clculo novamente do 13 salrio com o novo salrio ou com as novas mdias, apuram-se as diferenas, (proventos e descontos) e lana-se discriminadamente na folha de dezembro. Sobre as diferenas apuradas, incidiro os encargos normais como especificados anteriormente, tanto por parte do empregado quanto por parte da empresa.