REPBLICA DE COLOMBIA

MINISTERIO DE EDUCACIN NACIONAL

EVALUACIN ANUAL DE DESEMPEO LABORAL PROTOCOLO PARA LA EVALUACIN DE DOCENTES

I. IDENTIFICACIN A. EVALUADO
Tipo de identificacin Establecimiento Educativo Entidad territorial certificada

CC

No.

36556858

Nombres y apellidos

AMALBIS ROSA CUELLO RIOS

Cdigo DANE

I.E.D. RODRIGO VIVES DE ANDREIS MAGDALENA

Municipio Localidad

247980001911
Cargo

Zona

Rural

ZONA BANANERA B. EVALUADOR

Docente Preescolar

Tipo de identificacin

CC

No.

12,563,813

Nombres y apellidos

NELSON MEJIA MUOZ

II. VALORACIN DE LAS COMPETENCIAS

CATEGORAS PARA LA EVALUACIN DE DESEMPEO: No Satisfactorio (1-59); Satisfactorio (60-89); Sobresaliente (90-100)
Ao escolar Fecha inicio Fecha final # das licencias incapacidades

2010

1/25/2010

12/16/2010

# TOTAL DAS VALORADOS

325

A. COMPETENCIAS FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (70%) rea de gestin

VALORACIN

Competencia
Dominio curricular Planeacin y organizacin acadmica Pedaggica y didctica

Contribucin Individual
Implementar una propuesta curricular que garantice el desarrollo integral del infante ms all de la escolarizacin formal. Acorde con las metas institucionales.

Puntaje Prom. Pond. 75.0

Disear un plan operativo anual que permita desarrollar las actividades significativas integradas a las metas institucionales y al diagnostico del grado.

80.0 80.0 24.0

Acadmica

Articular el Modelo CIDEP con el modelo pedaggico propuesto en el P.E.I. de la institucin. Aplicar una propuesta de evaluacin basada en la ldica, estndares y competencia propuestos por el M.E.N para el nivel. Optimizar la actividad pedaggica mediante la utilizacin de los diferentes recursos necesarios para el desarrollo de las clases Implementar las fichas de evaluacin por indicador de logro a fin de que permita el seguimiento de los procesos en el desarrollo integral del nio Socializar la experiencia de trabajo en las jornadas de desarrollo institucional con el objeto de retroalimentar la misma y realizar los ajustes necesarios Implementar la escuela de padres como una estrategia que permita la participacin de esta como influencia educativa permanente en la vida del menor.

85.0

30 %

Evaluacin del aprendizajes Uso de recursos

80.0

80.0 80.0 80.0 16.0

Administrativa

20 %

Seguimiento de procesos Comunicacin institucional

70.0 70.0 70.0 54.0 14.0

Comunitaria 20 %

Interaccin comunidad / entorno

70 % B. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES (30%)

Subtotal competencias funcionales

Competencia
Liderazgo Trabajo en equipo Compromiso social e inst. C. RESULTADO TOTAL (100%)
CALIFICACIN TOTAL = PONDERACIN PROMEDIOS

VALORACIN

Puntaje Prom. Pond. 80.0 85.0 80.0

FINAL

81.7

24.5

78.5

VALORACIN FINAL DEL DESEMPEO

NO SATISFACTORIO

SATISFACTORIO

78.5

SOBRESALIENTE

III. PERFIL DE COMPETENCIAS DEL DOCENTE 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Trabajo en equipo Comunicacin institucional Planeacin y organizacin acadmica Dominio curricular Uso de recursos Evaluacin del aprendizajes Interaccin comunidad / entorno Compromiso social e inst. Seguimiento de procesos Pedaggica y didctica Puntaje final TOTAL

COMPETENCIAS FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES IV. CONSTANCIA DE NOTIFICACIN

Liderazgo

COMPETENCIAS

En la fecha ______________________ se le notifica a _______________________________________________ el resultado total de la Evaluacin Anual de Desempeo de Docentes y Directivos Docentes correspondiente al ao escolar ______. Se le entrega copia del resultado y se le hace saber que ante el mismo proceden los recursos de reposicin y apelacin, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a esta notificacin, en los trminos que establece el artculo 36 del Decreto Ley 1278 de 2002, en concordancia con el Cdigo Contencioso Administrativo.
Nombre completo del docente evaluado: Nombre completo del evaluador:

Firma y nmero de documento del docente evaluado:

Firma y nmero de documento del evaluador:

Ciudad y fecha:

V. PLAN DE DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL

Competencias objeto de mejoramiento, priorizadas con base en los puntajes finales. Estrategias y acciones especficas de mejoramiento. Pueden ser nuevas o continuacin de las anteriores

Nombre completo del docente evaluado:

Nombre completo del evaluador:

Firma y nmero de documento del docente evaluado:

Firma y nmero de documento del evaluador:

Ciudad y fecha de elaboracin del Plan de Desarrollo Personal y Profesional:

REPBLICA DE COLOMBIA
MINISTERIO DE EDUCACIN NACIONAL

EVALUACIN ANUAL DE DESEMPEO LABORAL PROTOCOLO PARA LA EVALUACIN DE DIRECTIVOS DOCENTES

I. IDENTIFICACIN A. EVALUADO
Tipo de identificacin Establecimiento Educativo Entidad territorial certificada Municipio Localidad No. Nombres y apellidos Cdigo DANE Cargo Zona

B. EVALUADOR
Tipo de identificacin No. Nombres y apellidos

II. VALORACIN DE LAS COMPETENCIAS

CATEGORAS PARA LA EVALUACIN DE DESEMPEO: No Satisfactorio (1-59); Satisfactorio (60-89); Sobresaliente (90-100)
Ao escolar Fecha inicio Fecha final # das licencias incapacidades

# TOTAL DAS VALORADOS

A. COMPETENCIAS FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (70%) rea de gestin

VALORACIN

Competencia
Planeacin y organizacin directiva

Contribucin Individual

Puntaje Prom. Pond.

Directiva

##### ######

Ejecucin Pedaggica y didctica

Acadmica

##### ######

Innovacin / direccionamiento Administracin de recursos

Administrativa

##### ######

Gestin del talento humano Comunicacin institucional

Comunitaria %

##### ######

Interaccin comunidad / entorno %

B. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES (30%) ######

Competencia

VALORACIN

Puntaje Prom. Pond. ##### ######

C. RESULTADO TOTAL (100%)

CALIFICACIN TOTAL = PONDERACIN PROMEDIOS

FINAL

#DIV/0!
SATISFACTORIO
#DIV/0!

VALORACIN FINAL DEL DESEMPEO

NO SATISFACTORIO

SOBRESALIENTE

Protocolo para directivos - Pgina 4

REPBLICA DE COLOMBIA
MINISTERIO DE EDUCACIN NACIONAL

EVALUACIN ANUAL DE DESEMPEO LABORAL PROTOCOLO PARA LA EVALUACIN DE DIRECTIVOS DOCENTES

III. PERFIL DE COMPETENCIAS DEL DIRECTIVO DOCENTE

100 90

80
70

60
50

40
30

20
10 0

Planeacin y organizacin

Pedaggica y didctica

Innovacin / direccin

Comunicacin institucional

Administracin de recursos

COMPETENCIAS FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES

IV. CONSTANCIA DE NOTIFICACIN

Interaccin comunidad

Gestin del talento

COMPETENCIAS

TOTAL

En la fecha ______________________ se le notifica a _______________________________________________ el resultado total de la Evaluacin Anual de Desempeo de Docentes y Directivos Docentes correspondiente al ao escolar ______. Se le entrega copia del resultado y se le hace saber que ante el mismo proceden los recursos de reposicin y apelacin, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a esta notificacin, en los trminos que establece el artculo 36 del Decreto Ley 1278 de 2002, en concordancia con el Cdigo Contencioso Administrativo.
Nombre completo del directivo docente evaluado: Nombre completo del evaluador:

Firma y nmero de documento del directivo docente evaluado:

Firma y nmero de documento del evaluador:

Ciudad y fecha:

Protocolo para directivos - Pgina 5

Puntaje final

Ejecucin

REPBLICA DE COLOMBIA
MINISTERIO DE EDUCACIN NACIONAL

EVALUACIN ANUAL DE DESEMPEO LABORAL PROTOCOLO PARA LA EVALUACIN DE DIRECTIVOS DOCENTES

V. PLAN DE DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL

Competencias objeto de mejoramiento, priorizadas con base en los puntajes finales. Estrategias y acciones especficas de mejoramiento. Pueden ser nuevas o continuacin de las anteriores

Nombre completo del directivo docente evaluado:

Nombre completo del evaluador:

Firma y nmero de documento del directivo docente evaluado:

Firma y nmero de documento del evaluador:

Ciudad y fecha de elaboracin del Plan de Desarrollo Personal y Profesional:

Protocolo para directivos - Pgina 6