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Universidad Politcnica de Sinaloa

Ingeniera en Biotecnologa

Anlisis de la lectura Fish Escrito por: John Christensen, Stephen Lundin, Harry Paul

Rosa Cristina Lpez Domnguez

Mazatln, Sinaloa jueves 10 de marzo del 2011

Objetivo -Poder tener la capacidad de elegir la actitud que vives da a da. -Fortalecer al hbito de la lectura -Vivir alegre -Disfrutar de lo que haces -Realizar tu trabajo de la mejor manera posible

Introduccin La historia comienza con la protagonista de la historia Mary Jane Ramirez, que es reconocida por estar en un buen ambiente de trabajo y que todos sus trabajadores sean eficientes.

Tras la necesidad de tener mas dinero, por la trgica muerte de su esposo, tiene la necesidad de aceptar un trabajo en el departamento ms nombrado negativamente por la empresa y por los clientes.

Los trabajadores haban perdido el sentido total del trabajo, no exista motivacin, ni disfrutaban lo que hacan.

Los empleados siempre estn desanimados y poco interesados. Ramirez debe encontrar nuevas soluciones, para que este ambiente de trabajo cambie y tenga una buena productividad o fracasar como lo han hecho sus predecesores.

Durante sus almuerzos, Mary Jane descubre una pequea pescadera, donde el ambiente de trabajo es completamente distinto. Los empleados se divierten, los clientes estn encantados y en consecuencia, venden ms pescados que nadie. Los pescaderos-consultores le ayudan a Mary Jane a descubrir los cuatro secretos para crear ambientes positivos y productivos:

- Siempre se puede escoger cmo hacer el trabajo - A jugar: se puede divertir mientras se trabaja - Algrele el da a los clientes - Est siempre presente

Desarrollo La historia se desarrolla con una mujer con un gran espritu de liderazgo, que en su actual puesto, los trabajadores se esfuerzan diariamente para obtener excelentes resultados en todos los aspectos de su trabajo.

Tal fue un da en la que Mary Jane, desgraciadamente perdi a su esposo, quedando con muy poco dinero y con dos hijos pequeos.

Un da le ofrecieron el trabajo en un departamento de la empresa, en la cual lo llamaban vertedero de energa toxica, y no por nada tena ese nombre ya que las personas que trabajan ah, lo hacan desde hace mucho tiempo; haban perdido cualquier motivacin por trabajar existente, ni tampoco se esforzaban por actualizarse en los mtodos tecnolgicos para aumentar la productividad. Bsicamente los trabajadores parecan zombies.

El sentir la seguridad de un empleo los haba hecho caer en una zona de comodidad y ya no tomaban ms riesgos, pero sin saberlo haban cado en la frustracin laboral.

Empieza as una bsqueda por cambiarse a s misma y por hacer cambiar a su equipo de trabajo de forma que no solo asegurasen su permanencia en la empresa, sino que obtuvieran satisfaccin plena por la realizacin de su trabajo.

La solucin se presenta de manera casual al visitar una pescadera de un mercado cercano en la cual encuentra un ambiente laboral lleno de energa. Loonie, un empleado de ese negocio le atiende, escucha la situacin en la que se encuentra y decide ayudarle, ya que el siente que fue ayudado por la forma de trabajo en la que esta y siente que debe retribuirle a la vida ayudndole a un persona, que parece estar en aprietos de motivacin tanto en ella misma con los dems.

Loonie se encarga de orientar a Mary para que su trabajo sea pleno y desborde energa. Estos pasos se dan a conocer poco a poco, en cada una de las visitas de Mary a la pescadera. Siempre con un ejemplo de aplicacin sencilla. Le dio a conocer que primero se tiene que elegir tu actitud ante el trabajo Aunque no puedas escoger el trabajo puedes elegir como lo hars.

Podemos ganar energa si asumimos una actitud positiva an en las actividades ms montonas o ante las situaciones ms adversas. El trabajo es algo que vale la pena.

Tambin se cont que el juego es importante porque al jugar nos divertimos, nos alegramos y obtenemos energa adicional. Se puede tomar en serio el trabajo, sin ser necesariamente serios en la realizacin del mismo. Cuando una persona est feliz esa se transmite una energia hacia los dems y es energa positiva motivante por lo que Lonnie, tambin le aconsejo que se puede fomentar la energa y buena voluntad con quienes nos rodean, clientes o colaboradores, si les hacemos pasar un buen momento en nuestra compaa. Esta sinerga facilita la gran conexin para establecer relaciones plenas y provechosas.

Por ultimo pero no menos importante se dio a conocer el punto de estar presentes. Uno debe reconocer los momentos de verdad en los cuales debemos estar presentes con quienes nos rodean. Debemos tener empata, conocer y apoyar a nuestros clientes y colaboradores en sus necesidades.

Cada una de estas actitudes descubri, que se necesitan para tener una mejor actitud hacia la vida, pero ella al ponerlo en prctica en su empresa se dio cuenta que cada empleado deba entenderlo por s mismo, por lo cual empleo una estrategia, de como cada grupo de personas poda representarlo e inculcarlo en su trabajo, aprendiendo por ellos mismos.

Conclusin Cuando se esta en un trabajo por muchos aos, las personas entran en una etapa de monotona, por lo que no existe la motivacin y el ambiente de trabajo no existe energa. De esta forma sin motivacin ni energa, la gente toda la felicidad que se tiene al realizar un trabajo que te gusta. Cuando una persona est feliz, se contagia a todo su alrededor, me parce que es una parte importante y yo trato de aplicarla da con da, trato que mi estado de nimo siempre sea feliz ya que uno que gana cuando esta triste?, solo sentirse ms triste, o a veces entristecer a los dems. Es por eso que uno tiene que ver los aspectos positivos que hay en su vida, aprovecharlos y dar lo mejor de s da a da en cualquier mbito en el que se encuentre. Se logra obtener una satisfaccin plena en lo que se hace, sin importar lo rutinario o adverso que sea. Alcanzar un nivel de motivacin semejante dentro de un grupo hara de nuestro trabajo, negocio o equipo un lugar donde deseamos estar y sentimos satisfaccin por hacerlo.