1.

Realizar las evaluaciones mdicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales conforme a lo establecido en las Resoluciones 2346 de 2007 y 1918 de 2009 expedidas por el Ministerio de la Proteccin Social o las normas que las modifiquen, sustituyan o adicionen. 2. Incluir en el programa de salud ocupacional denominado actualmente Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el programa de proteccin contra cadas de conformidad con la presente resolucin, as como las medidas necesarias para la identificacin, evaluacin y control de los riesgos asociados al trabajo en alturas, a nivel individual por empresa o de manera colectiva para empresas que trabajen en la misma obra. 3. Cubrir las condiciones de riesgo de cada en trabajo en alturas, mediante medidas de control contra cadas de personas y objetos, las cuales deben ser dirigidas a su prevencin en forma colectiva, antes de implementar medidas individuales de proteccin contra cadas. 4. Adoptar medidas compensatorias y eficaces de seguridad, cuando la ejecucin de un trabajo particular exija el retiro temporal de cualquier dispositivo de prevencin colectiva contra cadas. 5. Garantizar que los sistemas y equipos de proteccin contra cadas, cumplan con los requerimientos de esta resolucin. 6. Disponer de un coordinador de trabajo en alturas, de trabajadores autorizados en el nivel requerido y de ser necesario, un ayudante de seguridad segn corresponda a la tarea a realizarse; lo cual no significa la creacin de nuevos cargos sino la designacin de trabajadores a estas funciones. 7. Garantizar que el suministro de equipos, la capacitacin y el reentrenamiento, incluido el tiempo para recibir estos dos ltimos, no generen costo alguno para el trabajador. 8. Garantizar un programa de capacitacin a todo trabajador que se vaya a exponer al riesgo de trabajo en alturas, antes de iniciar labores. 9. Garantizar que todo trabajador autorizado para trabajo en alturas reciba al menos un reentrenamiento anual, para reforzar los conocimientos en proteccin contra cadas para trabajo seguro en alturas. 10. Garantizar la operatividad de un programa de inspeccin, conforme a las disposiciones de la presente resolucin. Los sistemas de proteccin contra cadas deben ser inspeccionados por lo menos una vez al ao, por intermedio de una

persona o equipo de personas avaladas por el fabricante y/o calificadas segn corresponda. 11. Asegurar que cuando se desarrollen trabajos con riesgo de cadas de alturas, exista acompaamiento permanente de una persona que est en capacidad de activar el plan de emergencias en el caso que sea necesario 12. Solicitar las pruebas que garanticen el buen funcionamiento del sistema de proteccin contra cadas y/o los certificados que lo avalen. Las pruebas deben cumplir con los estndares nacionales y en ausencia de ellos, con estndares internacionales vigentes para cada componente del sistema; en caso de no poder realizar las pruebas, se debe solicitar las memorias de clculo y datos del sistema que se puedan simular para representar o demostrar una condicin similar o semejante de la funcionalidad y funcin del diseo del sistema de proteccin contra cadas; 13. Asegurar la compatibilidad de los componentes del sistema de proteccin contra cadas; para ello debe evaluar o probar completamente si el cambio o modificacin de un sistema cumple con el estndar a travs del coordinador de trabajo en alturas o si hay duda, debe ser aprobado por una persona calificada. 14. Incluir dentro de su Plan de Emergencias un procedimiento para la atencin y rescate en alturas con recursos y personal entrenado, de acuerdo con lo establecido en el artculo 24 de la presente resolucin 15. Garantizar que los menores de edad y las mujeres embarazadas en cualquier tiempo de gestacin no realicen trabajo en alturas.

En cumplimiento de la Resolucin 1401 de 2.007, los empleadores deben realizar las Investigaciones de los Accidentes de Trabajo y enviar sus resultados a la Administradora de Riesgos Profesionales. Las obligaciones del empleador se presentan en el artculo 4. y son: Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo, de conformidad con lo establecido en el artculo 7 de la presente resolucin. Artculo 7. Equipo investigador. El aportante debe conformar un equipo para la investigacin de todos los incidentes y accidentes de trabajo, integrado como mnimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del rea donde ocurri el incidente, un representante del Comit Paritario de Salud Ocupacional o el Viga Ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de

salud ocupacional. Cuando el aportante no tenga la estructura anterior, deber conformar un equipo investigador integrado por trabajadores capacitados para tal fin. Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigacin deber participar un profesional con licencia en Salud Ocupacional, propio o contratado, as como el personal de la empresa encargado del diseo de normas, procesos y/o mantenimiento. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) das siguientes a su ocurrencia, a travs del equipo investigador, conforme lo determina la presente resolucin. Cuando como consecuencia del accidente de trabajo se produzca el fallecimiento del trabajador, se debe utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado, conforme lo establece el artculo 4 del Decreto 1530 de 1996, o la norma que lo modifique, adicione o sustituya..

RESOLUCIN 2346 DE 2007 Examen mdico ocupacional: Acto mdico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposicin a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposicin. Incluye anamnesis, examen fsico completo con nfasis en el rgano o sistema blanco, anlisis de pruebas clnicas y paraclnicas, tales como: de laboratorio, imgenes diagnsticas, electrocardiograma, y su correlacin entre ellos para emitir un diagnstico y las recomendaciones.

Examen mdico de ingreso: Es aquel que se realiza para determinar las condiciones de salud del trabajador antes de su contratacin, en funcin de las condiciones de trabajo a las que estara expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y el perfil del cargo. Examen mdico peridico: Es el que se realiza con el fin de monitorear la exposicin a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales o permanentes de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposicin al medio ambiente de trabajo. As mismo, para detectar enfermedades de origen comn, con el fin de establecer un manejo preventivo. Examen post incapacidad: El que se efecta al final de un periodo de incapacidad laboral superior a 90 das, con el propsito de evaluar su condicin de salud actual, si el trabajador puede regresar a las labores habituales que estaba ejecutando o si tiene restricciones para el ejercicio de las mismas.

Examen por reubicacin laboral o cambio de ocupacin: Es la evaluacin mdica que se realiza al trabajador cada vez que ste cambie de ocupacin y ello implique cambio de medio ambiente laboral, de funciones, tareas o exposicin a nuevos o mayores factores de riesgo, en los que se detecte un incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia. Examen mdico de Retiro: Evaluacin mdica ejecutada cuando se termina la relacin laboral, con el objeto de valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas.

Artculo 42. Responsabilidades y su compatibilidad. 1.El incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevencin de riesgos laborales dar lugar a responsabilidades administrativas, as como, en su caso, a responsabilidades penales y a las civiles por los daos y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento. Es decir el incumplimiento de las obligaciones que en materia de seguridad y salud en el trabajo marca la normativa sobre prevencin de riesgos laborales, puede dar lugar a que el sujeto obligado por esa normativa incurra en algn tipo de responsabilidad. Para garantizar el cumplimiento de todas las obligaciones que la normativa sobre seguridad y salud laboral impone a los distintos sujetos implicados en la prevencin de los riesgos derivados del trabajo se establecen una serie de responsabilidades y sanciones Los distintos agentes que intervienen en el desarrollo de las actividades necesarias para la prevencin de los riesgos derivados del trabajo tienen una serie de obligaciones y, por lo tanto, en caso de incumplimiento se derivarn unas responsabilidades: El tipo de responsabilidad a que puede dar lugar un incumplimiento por parte de los sujetos obligados ser diferente segn el sector del ordenamiento jurdico donde tenga su origen. El artculo 42 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales seala que el incumplimiento por parte del empresario de sus obligaciones en materia de prevencin de riesgos laborales podr originar responsabilidades administrativas, as como penales y civiles por los daos y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento. De esta forma encontraremos: Responsabilidades administrativas: la Administracin laboral debe tutelar el derecho de los trabajadores a una proteccin eficaz en materia de seguridad y

salud en el trabajo, imponiendo las sanciones que correspondan segn la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, a travs del procedimiento establecido en la Ley 8/1988, de 7 de Abril sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Responsabilidades penales: ante los ataques ms intolerables contra los bienes jurdicos ms esenciales, la sociedad reacciona poniendo en marcha los mecanismos del Derecho Penal (como veremos en el apartado 3 de esta unidad). Nos referimos a aqullas conductas (acciones u omisiones) tipificadas como delito o falta en el Cdigo Penal. Responsabilidades civiles: cualquier afectado por un incumplimiento en materia preventiva puede reclamar ante el orden jurisdiccional civil por los daos y perjuicios que le haya causado dicho incumplimiento. Puede tener origen contractual o extracontractual. Responsabilidades en materia de Seguridad Social: tienen su origen en el incumplimiento de la normativa sobre Seguridad Social, en los aspectos que afecten al terreno de la prevencin de riesgos laborales.