ndice

Introduccin. ...................................................................................................................................... 3 Prestaciones con el ltimo salario. ........................................................................................ 4 Ingreso y ahorro garantizados ................................................................................................ 6 Cinco das de trabajo y dos de descanso ............................................................................. 6 Madres, padres y familia protegidos. .................................................................................... 8 Utilidades mnimas suben a 30 das...................................................................................... 8 Indemnizacin doble. ............................................................................................................... 9 Vacaciones con bono y ms das feriados ........................................................................... 9 Inamovilidad para tercerizados. ........................................................................................... 10 Sanciones con arrestos a patronos. .................................................................................... 11 Trabajo estable y digno. ........................................................................................................ 12 La empresa, una escuela de formacin. ............................................................................. 13 Regulan la labor agrcola. ..................................................................................................... 13 Trabajadores por cuenta propia. .......................................................................................... 14 El Fondo de Prestaciones Sociales. .................................................................................... 15 Participacin protagnica. ..................................................................................................... 15 Inspectoras. ............................................................................................................................ 16 Convenciones colectivas ....................................................................................................... 16 Creacin de los consejos de trabajadores. ........................................................................ 17 Registro Nacional de Organizaciones Sindicales.............................................................. 17 Transparencia en el manejo de los fondos. ....................................................................... 18 Revocatorias para las directivas sindicales........................................................................ 18

Conclusiones. .................................................................................................................................. 20 Bibliografa. ...................................................................................................................................... 22

Introduccin.
La primera Ley del Trabajo, en Venezuela, se promulg el 16 de junio de 1936, redactada por una comisin presidida por el abogado Rafael Antonio Caldera Rodrguez, considerada para su poca como una de las ms avanzadas de Latinoamrica. sta ley fue derogada el primero de mayo de 1991, junto a cuatro (4) leyes y dos (2) decretos relacionados con la materia, para dar paso a la Ley Orgnica del Trabajo (LOT) y sta es derogada por una nueva Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), que promulg el presidente Chvez, que mejora y actualiza los contenidos de la ley de 1991. La Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras que promulga el presidente Chvez, es una transicin al socialismo, debido a que mejora y amplia los derechos adquiridos de los trabajadores y trabajadoras en la ley de 1991.Incluyendo en su normativa grupos totalmente excluidos y vulnerables de nuestra sociedad. Por cunto se hicieron discusiones y asambleas con todos los frentes de trabajadores y trabajadoras y se recogieron unas 19 mil propuestas en el pas, lo que significa que se abri un gran debate en todos los frentes de batallas, a favor y en contra de la nueva Ley Orgnica del Trabajo. La Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras, le da mayor y mejor reivindicacin a la familia venezolana como parte de la transicin hacia el socialismo, garantizndoles los derechos humanos y sociales como estn establecidos en nuestra mxima Carta Magna la Constitucin.

La nueva Ley Orgnica del Trabajo para los trabajadores y

trabajadoras venezolanas tiene como objetivo fundamental proteger al trabajo como hecho social garantizando y regulando las situaciones y relaciones jurdicas derivadas del proceso de produccin de bienes y servicios, siendo las normas contenidas en esta ley de orden publico y de aplicacin imperativa, obligatoria, e inmediata, rigiendo las situaciones laborales desarrolladas dentro del territorio nacional venezolano e igualmente se aplicaran a venezolanos y venezolanas contratados para trabajar en el exterior del pas. Las autoridades administrativas judiciales del trabajo tienen a su cargo velar por la restitucin de las situaciones jurdicas infringidas de carcter laboral aplicando los correctivos y medidas apegndose al cumplimiento de esta ley. Cambios mas importantes realizados en la nueva Ley del Trabajo para los trabajadores y trabajadoras promulgada el 30 de abril del ao 2012, como uno de los logros ms relevantes, que garantizan una estabilidad absoluta para la clase trabajadora y su familia. Prestaciones con el ltimo salario.
Con elltimo Salario mensual devengado sern calculadas las prestaciones sociales al finalizar la relacin laboral. Este clculo se har con base en 30 das por cada ao de servicio o fraccin superior a los seis meses calculada al ltimo salario. La norma ratifica que las prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata y que toda mora en su pago genera intereses. (Art. 141 y 142) Junio de 1997 es la fecha fijada para determinar el tiempo de servicio para el clculo de las prestaciones sociales de los trabajadores activos y trabajadoras activas al momento de la entrada en vigencia de la nueva ley. Este es el momento que corresponde a la aprobacin de la reforma de la legislacin laboral que modific, durante el gobierno de Rafael Caldera, el esquema acumulativo que hoy se reinstaura. (Disposicin Transitoria Segunda) 15 Das De Salario Cada Trimestredeben depositar los patronos como garanta de las prestaciones sociales causadas. El clculo de este monto debe
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hacerse con base en el ltimo salario devengado. Despus del primer ao el patrn depositar a cada trabajador dos das de salario, por cada ao, acumulativos hasta 30 das de salario en forma adicional El trabajador siempre sale ganando. El trabajador recibir por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garanta depositada y el clculo efectuado al final de la relacin laboral. (Art. 142) Prestaciones desde el primer mes. Cuando la relacin sea de menos de tres meses se deben cancelar 5 das por mes o fraccin. Hasta la nueva ley el trabajador no reciba el beneficio prestaciones sino luego del tercer mes en el centro de trabajo. (Art. 142) Depsitos a eleccin del trabajador. Aunque la ley crea un Fondo de Prestaciones Sociales, se mantienen los fideicomisos y la acreditacin en la contabilidad de la empresa como opciones para depositar la garanta trimestral o anual. El trabajador ser quien elija en cul de estas tres modalidades se depositar sus prestaciones y debe ser informado semestralmente y en forma detallada de los movimientos en su cuenta. Los intereses sern calculados mensualmente y pagados al cumplir cada ao de servicio, salvo que el trabajador, mediante manifestacin escrita, decidiere capitalizarlos. (Art. 143) Los anticipos de prestaciones se mantienen. El trabajador tendr derecho al anticipo de hasta 75% de lo depositado como garanta de sus prestaciones sociales. Estos fondos se pueden usar para construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda, liberacin de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre la vivienda del trabajador, inversin en educacin y gastos por atencin mdica y hospitalaria del trabajador o de sus familiares. (Art. 144) Pago de prestaciones en 5 das. El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los cinco das siguientes a la terminacin de la relacin laboral, y de no cumplirse el pago generar intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela. (Art. 142) Funcionariospblicos en igualdad de condiciones para prestaciones.Los funcionarios o empleados pblicos nacionales, estadales o municipales se regirn por las disposiciones contenidas en la ley con respecto al clculo, depsito de garantas y lapsos. (Art. 146) Ejemplos: Con menos de cinco aos de antigedad. Un trabajador con tres aos de trabajo, que entr ganando 3 mil bolvares mensuales y sali ganando 4 mil. En tres aos le hicieron 12 depsitos que suman Bs 20 mil ( a razn de Bs 6 mil los dos primeros aos y 8 mil el ltimo ao trabajado). Se retir y le calculan un
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mes del ltimo sueldo por ao, y le salen: 4 mil x 3 aos = Bs 12 mil. Como tiene poca antigedad los depsitos son ms, 20 mil es ms que 12 mil. Se lleva sus Bs 20 mil depositados. Con ms de cinco aos de antigedad. Pongamos el caso de otra persona con 15 aos de antigedad. Entr ganando Bs 400 mensuales y hoy gana Bs 8 mil mensuales. En esos 15 aos le fueron depositando y tiene en su cuenta Bs 94.500. Pero si le toman su antigedad y la multiplican por el ltimo salario, 15 x 8.000 = Bs 120.000, le sale ms de lo que tiene depositado, se lleva sus Bs 120 mil.

Ingreso y ahorro garantizados

Ms beneficios no salariales. La ley incorpora con carcter no remunerativo nuevos beneficios que pueden ser otorgados al trabajador. Al tener carcter no remunerativo no impactan sobre el clculo de las prestaciones y haran menos costoso para el patrono su otorgamiento. La nueva ley establece entre otros el reintegro de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos, el otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin, formacin o de especializacin, y la cancelacin de gastos funerarios. (Art. 105) Premio a la productividad. Los incrementos en la productividad en una entidad de trabajo y la mejora de la produccin, causarn una ms alta remuneracin para los trabajadores. Para ello los trabajadores acordarn, con relacin a los procesos de produccin en un departamento, seccin o puesto de trabajo, planes y programas orientados a mejorar tanto la calidad del producto como la productividad y en ellos considerarn los incentivos para los participantes. (Art. 105) Justa distribucin de la riqueza que es un producto social generado fundamentalmente por los trabajadores, es el principio que orienta la legislacin. Eso apunta a garantizar una vida digna del trabajador junto a su familia. (Art. 96) Salud y educacin gratuitas protegen el ingreso. La intencin es proteger el ingreso de los trabajadores y para tal fin obliga al Estado en corresponsabilidad con la sociedad y el Poder Popular, a tomar medidas correspondientes. (Art. 97)

Cinco das de trabajo y dos de descanso

Cinco das por semana es el lmite establecido para la jornada de trabajo. El trabajador tendr derecho a dos das de descanso, continuos y remunerados
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durante cada semana de labor. Esto equivaldra a los das sbados y domingos.(Art. 173) 8 horas por da o 40 por semana es eltiempo mximo de la jornada de trabajo diurna,es decir, la comprendida entre las 5 de la maanay las 7 de la noche. Anteriormente la jornadasemanal tena una duracin de 44 horas. Esoimplicaba la obligatoriedad de laborar durante losdas sbados. (Art. 173) De noche slo 7 Horas. La jornada nocturna,es decir, la que se presta entre las 7 de lanoche y las 5 de la maana, tiene un tope de 35horas por semana o 7 horas cada da. Antes, en lavieja ley, eran 8 horas con un tope semanal de 42.Asimismo se establece que toda prolongacin dela jornada nocturna en horario diurno se considerarcomo hora nocturna. (Art. 173) Entre el da y la noche. La llamada jornadamixta comprende perodos en horarios diurnosy nocturnos por lo que su lmite su coloc en 37horas y media por cada semana. En trminosdiarios el tope es de 7 horas y media. Cuando lajornada tenga un perodo nocturno que superelas 4 horas se considerar como una jornadanocturna. (Art. 173) No ms 11 horas para jefes y vigilantes. Aunque la ley exime a los trabajadoresde direccin y de inspeccin o vigilancia delos lmites establecidos por la jornada diaria osemanal, pone excepcionalmente un mximode 11 horas por da. Asimismo establece que eltotal de horas trabajadas en un perodo de ochosemanas no debe exceder en promedio de 40horas por semana. En la ley anterior este aspectono se desarrollaba con claridad y en virtud de esose obviaba la regularizacin de la carga horaria.(Art. 175) Ms vacaciones en empresas de trabajo continuo. Las empresas que trabajan las24 horas del da, los siete das a la semana, lajornada semanal ser de 42 horas, pero estostrabajadores tendrn una compensacin: cadavez que le toque trabajar una semana de seisdas, tendrn derecho a un da adicional devacaciones. El promedio sera de dos semanasms anuales. (Art. 176) Disminucin progresiva de la jornadaes el principio que orienta este aspecto de lalegislacin. La idea es avanzar paulatinamentehacia un mayor tiempo libre. (Art. 174) Un ao para entrar en vigencia es elplazo fijado para la modificacin de la jornada laboral.Durante este lapso las entidades de trabajoorganizarn sus horarios con participacin de lostrabajadores. (Disposicin Transitoria Tercera)

 Madres, padres y familia protegidos.

Seis meses de pre y postnatal es lodispuesto con la nueva Ley del Trabajo. Se tratade un descanso durante seis semanas antesdel parto y veinte semanas despus, o por untiempo mayor a causa de una enfermedad, quesegn dictamen mdico le impida trabajar. Losdescansos de maternidad son irrenunciablesy pueden acumularse el prenatal y el posnatal.(Art. 336 y 338) Reposo para padres por 14 das. Todoslos trabajadores hombres tendrn derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad de 14 das continuos contados a partir del nacimiento de su hijo o hija. Tambin los trabajadores hombres que adopten disfrutarn de este permiso o licencia a partir de la fecha en que le sea dado en colocacin familiar el nio por la autoridad en la materia. (Art. 339) Inamovilidad desde el embarazo y hasta 2 aos.luego del nacimiento gozar la trabajadora conforme a lo previsto en la ley. La proteccin especial de inamovilidad tambin se aplicar a la trabajadora durante los dos aos siguientes a la colocacin familiar de nias o nios menores de tres aos. (Art. 335) Inamovilidad para los padres durante dos aos. Se trata de una proteccin especial contada a partir de la fecha de nacimiento. Esta inamovilidad laboral tambin ampara a los padres hombres que reciban en colocacin a nios menores de tres aos de edad. (Art. 339) Reposo para adoptantes. La trabajadora a quien se le conceda la adopcin de un nio o nia menor de tres aos, tendr derecho a un descanso de maternidad remunerado, durante un perodo de veintisis semanas contadas a partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocacin familiar. (Art. 340) Lactancia. Habr dos descansos diarios de media hora para amamantar al hijo o hija si el centro de trabajo posee un centro de educacin inicial. De no existir, sern de hora y media. (345)

Utilidades mnimas suben a 30 das

Suben a 30 das las utilidades mnimas. Hasta la nueva ley la base mnima de clculo para el pago de utilidades y/o bonificacin de fin de ao era de 15 das. Ahora es de 30 das. En el caso de las llamadas utilidades se establece que el mnimo a repartir es 15% de los beneficios lquidos obtenidos. Pero precisa que esta obligacin tendr, respecto de cada trabajador o trabajadora como lmite
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mnimo, el equivalente al salario de 30 das y como lmite mximo el equivalente al salario de cuatro meses. (Art. 131-132) Utilidades verificables. Otra novedad legislativa es la referida a la verificacin y examen de las utilidades declaradas. Para ello las organizaciones sindicales podrn solicitar por ante la Administracin Tributaria la revisin correspondiente para comprobar la renta obtenida en uno o ms ejercicios anuales. La normativa dice que la Administracin Tributaria rendir su informe en un lapso no mayor a seis meses. Este informe deber ser remitido a los solicitantes, al patrono y a la Insectora del Trabajo. Para la determinacin del monto distribuible se tomar como base la declaracin presentada ante la Administracindel Impuesto Sobre la Renta. (Art. 133-138)

Indemnizacin doble.
El doblete regresa, fue el anuncio que hizo el presidente Hugo Chvez poco antes de la promulgacin de la ley. Se trata de un mecanismo para castigar al patrono que realice un despido injustificado y al mismo tiempo compensar al trabajador la prdida del trabajo. Como en el rgimen anterior no es sino la modalidad conocida como la liquidacin doble. (Art. 92) Despidos sin razones. La disposicin legislativa dice que el mecanismo aplica en caso de terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora o en los casos de despido sin razones que lo justifiquen. (Art. 92) Voluntad d del trabajador. Sin embargo para que el mecanismo pueda usarse el trabajador debe estar de acuerdo expresamente. Por eso el artculo en cuestin dice que cuando el trabajador o la trabajadora manifestaran su voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono deber pagarle una indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales. (Art. 92) Mayores costos de despidos. Mientras en las naciones europeas las polticas de ajuste se orientan a abaratar los despidos, en Venezuela la nueva ley eleva los costos para botar a un trabajador. (Art. 92)

Vacaciones con bono y ms das feriados

Bono vacacional a 15 das es lo que debern cancelar los patronos y las patronas al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones. Adems del salario
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correspondiente, una bonificacin especial para su disfrute equivalente a un mnimo de quince das de salario normal ms un da por cada ao de servicios hasta un total de 30 das de salario normal. Este bono vacacional tiene carcter salarial. (Art. 192) Ms das feriados. La nueva ley incluyecuatro das feriados adicionales para el disfrutede los trabajadores. Ellos son: el lunes ymartes de carnaval, as como el 24 y 31 de diciembre. Asimismo sern considerados como das feriados los domingos, el 1 de enero, el Jueves y Viernes Santo, el 1 de Mayo y 25 de diciembre, los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales. Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno nacional, por los estados o por las municipalidades, hasta un lmite total de tres por ao tambin sern considerados como feriados. (Art. 184) Vacaciones obligatorias. El trabajador deber disfrutar las vacaciones de manera efectiva y obligatoria. Esta misma obligacin existe para el patrono o la patrona de concederlas. En caso de ser necesaria la suspensin de las vacaciones, la misma debe ser autorizada por el inspector del trabajo, previa verificacin del cumplimiento de los hechos que la motivan. (Art. 197) Postergacin hasta tres meses. El goce de una vacacin anual podr posponerse a solicitud del trabajador para permitir la acumulacin hasta de dos perodos, cuando la finalidad de dicha acumulacin sea conveniente para el solicitante. Tambin podr postergarse o adelantarse el perodo de vacaciones a los fines de hacerlos coincidir con las vacaciones escolares. En caso que el trabajador no presente dicha solicitud, el patrono o la patrona deber garantizar el disfrute efectivo del perodo de vacacionales remuneradas. (Art. 199)

Inamovilidad para tercerizados.

La tercerizacin queda prohibida. Con la nueva legislacin. Esta modalidad de trabajo se ha popularizado en toda Amrica Latina desde la dcada de 1990 con el proceso de neoliberalizacin del continente. Inicialmente se aplic a procesos no fundamentales ni de direccin o supervisin. Pero en la ltima dcada se ha tercerizado cualquier actividad. Se estima que en Venezuela esta prctica abarca a 1 milln 200 mil trabajadores. (Disposicin Transitoria Primera) Un lapso de tres aos fue el establecido por la norma legislativa con el fin de dar oportunidad a las empresas para acatar la prohibicin de subcontratar a sus trabajadores. Esta modalidad contractual se observa fundamentalmente en empresas de servicio tanto de carcter privado como del Estado, aunque el
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gobierno revolucionario ha hecho esfuerzos por regularizar la situacin en sus organizaciones. (Disposicin Transitoria Primera) Tercerizados con inamovilidad. Eso lo dispuso taxativamente la ley. Duranteel lapso de tres aos de regularizacin seestablece la proteccin especial laboral porla que ningn trabajador bajo este esquemade contratacin puede ser despedido de sutrabajo. Cabe precisar que la modalidad esusada por empresas que pretenden ahorrarcostos laborales, por lo que sera previsibleque se intenten desprender de ese grupode trabajadores antes de que deban regularizarsu situacin. (Disposicin TransitoriaPrimera) Igualdad de beneficios y de condiciones de trabajo similares a los que se aplican a los trabajadores regulares es otro de los mandatos de la legislacin. Durante ese lapso de tres aos la relacin laboral debe ser idntica a la que corresponda a los trabajadores y trabajadoras contratados directamente por el patrono o patrona beneficiario de los servicios de la empresa suministradora de personal. (Disposicin Transitoria Primera)

Sanciones con arrestos a patronos.

Sanciones de arresto a patronos. Novedosa en la nueva ley es la aplicacin de medidas de arresto como mecanismo de sancin a faltas o incumplimientos de los patronos. (Art. 512) Causas de arresto. La negativa a reenganchar a un trabajador, la violacin del derecho de huelga y el incumplimiento y la obstruccin a la ejecucin de los actos de las autoridades del trabajo sern sancionados con medida de arresto policial de seis a quince meses. Si se trata de patronos asociados la pena la sufrirn los instigadores a la infraccin, y de no identificarse a stos, se aplicar a los miembros de la respectiva junta directiva. (Art. 538) Por cierre del centro de trabajotambin se prev la medida de arresto. Diceel artculo que el patrono o patrona que demanera ilegal e injustificada cierre la fuentede trabajo ser sancionado o sancionada conla pena de arresto de seis a quince meses porlos rganos jurisdiccionales competentes asolicitud del Ministerio Pblico.La reincidencia tambin se sanciona con aumentode la mitad de la pena. (Art. 539-540) Por no pagar las multas. En casode no poder hacerse efectivas las penas demultas establecidas en este ttulo, dice la ley,los infractores sufrirn la de arresto, entre 10y 90 das. (Art. 512)

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 Trabajo estable y digno.

Fijos a partir del primer mes. Los trabajadores a tiempo indeterminado estarn amparados por la estabilidad establecida en la ley. Antes, este mecanismo de estabilidad se disfrutaba a partir del tercer mes, cuando terminaba el llamado perodo de prueba. (Art. 87) Estabilidad para contratados. Los trabajadores contratados a tiempo determinados o por unidad de obra tambin estarn amparados por la estabilidad. Esto ser mientras dure el contrato o se culmine la obra, segn sea el caso. En la ley anterior el patrono poda rescindir el contrato con el simple pago del valor del mismo al trabajador o amparndose en las causales de despido. Los trabajadores de direccin se mantienen fuera de la proteccin especial de estabilidad como lo estableca la anterior legislacin. (Art. 87) Empresas bajo control obrero es el mecanismo establecido en la ley para enfrentar el cierre ilegal o fraudulento de empresas y centros de trabajo. Si el patrono no acata la orden de reinicio de actividades productivas, el Ministerio del Trabajo convocar a los trabajadores para conformar una instancia de administracin para reiniciar la produccin. En la llamada Junta Administradora Especial se prev la participacin del patrn, pero si este se niega, todo el control quedar en manos de los trabajadores. Esa junta tendr una vigencia de un ao, pero si las circunstancias lo ameritan se podr prorrogar. Asimismo se establece la posibilidad de que el Estado preste asistencia tcnica y se incorpore a la gestin a travs de los ministerios con competencia en la materia. (Art. 149) Luego de pagar a los trabajadores y cuando estos queden plenamente satisfechos,es cuando los tribunales podrn tramitarprocedimientos de quiebra o atraso. Asimismose establece prioridad para los pagos salarialessobre cualquier otro compromiso de la empresa.(Art. 150-151) Ms tiempo para reclamar prestaciones. En la ley anterior los trabajadores tenan un ao para acudir a los tribunales del trabajo y demandar a un patrono por incumplimiento de pago de prestaciones sociales. Ahora contarn con 10 aos para reclamos en materia de prestaciones. El resto de las acciones provenientes de la relacin de trabajo prescribirn al cumplirse cinco aos. En los casos de accidente de trabajo o de enfermedad ocupacional, el lapso de prescripcin de cinco aos se aplicar conforme a lo establecido en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. (Art. 51)
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Contra el acoso laboral y sexual. La ley prohbe tanto el acoso laboral como el sexual en los centros de trabajo y establece sanciones. Define acoso laboral como el hostigamiento o conducta abusiva ejercida en forma recurrente o continuada por el patrono o sus representantes; o un trabajador que atente contra la dignidad o la integridad biopsicosocial de un trabajador. Define acoso sexual como el hostigamiento o conducta no deseada y no solicitada de naturaleza sexual, ejercida de forma aislada o mediante una serie de incidentes, por el patrono o sus representantes, contra el trabajador. La norma establece que el Estado, los trabajadores, sus organizaciones sociales, los patronos, quedan obligados a promover acciones que garanticen la prevencin, la investigacin, la sancin, as como la difusin, el tratamiento, el seguimiento y el apoyo a las denuncias o reclamos. (Art. 164-166).

La empresa, una escuela de formacin.

Derecho a la formacin. Los trabajadores tienen derecho a ser formados dentro de la empresa y a conocer con integralidad el proceso productivo del que es parte. Los patronos debern disponer de cursos de formacin sobre las distintas operaciones que involucran al proceso productivo. (Art. 312) Autoformacin colectiva. Dentro de las empresas podrn organizarse para asumir su proceso de autoformacin colectiva y permanente con base en los programas nacionales de formacin de las misiones educativas. (Art. 313) Convenios educativos. Se institucionaliza la formacin colectiva, integral, continua y permanente de la clase trabajadora. Los patronos, as como las organizaciones propias de los trabajadores, podrn firmar convenios con instituciones para que faciliten los procesos educativos.(Art. 318) La comunidad participa. Cada entidad detrabajo pondr al servicio de la comunidad de lacual forma parte el conocimiento de su procesoproductivo como parte de la formacin integralde esa comunidad y del conjunto de la sociedad.El plan de formacin que desarrolle la entidad detrabajo a objeto de organizar la formacin de lostrabajadores y su comunidad, ser consignado enlos ministerios del poder popular con competenciaen educacin y en trabajo, cada dos aos.

Regulan la labor agrcola.

Nuevos derechos. La relacin de trabajo en el campo se regula. El patrono llevar un sistema contable o un libro en el que conste el salario que paga a cada
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trabajador agrcola, con los correspondientes recibos de pago. En el libro se especificarn, adems, las deudas que los trabajadores agrcolas contraigan por avances de dinero y los abonos que hagan a sus cuentas respectivas. Los funcionarios del Trabajo podrn revisarlo cuando lo juzguen conveniente. Si en el arreglo de cuentas de los trabajadores agrcolas, el patrono perjudicare a estos, perder su derecho a cobrarles la deuda que tuvieren en el expresado arreglo de cuentas. (Art. 232) Pago en da feriado. Cuando el trabajador o trabajadora agrcola, por la naturaleza de las labores que realiza, le corresponda trabajar en da feriado, la labor realizada ser pagada conforme a lo establecido en la LOTTT.(Art. 235) Vacaciones remuneradas. Los trabajadores agrcolas permanentes y por temporada gozarn anualmente de vacaciones remuneradas. Los miembros de una familia que trabajen en una misma unidad de produccin agrcola tendrn derecho a disfrutar las vacaciones en el mismo perodo si as lo deciden. (Art. 236) Jornada de trabajo. La duracin de la jornada de trabajo de los trabajadores agrcolas no exceder de ocho horas por da ni de cuarenta horas por semana con derecho a dos das de descanso a la semana. Para el trabajo en las unidades de produccin agrcola se considera como jornada nocturna la cumplida entre las seis de la tarde y las cuatro de la maana. Horas extras. Cuando la naturaleza de la labor lo exija, la jornada de trabajo podr prolongarse por encima de los lmites establecidos con el pago correspondiente de las horas extraordinarias conforme la ley. Las horas extraordinarias no podrn exceder de diez horas a la semana.

Trabajadores por cuenta propia.

Incorporados a la LOTTT. Un amplioarticulado de la nueva ley laboral ampara ygarantiza los derechos de los trabajadores porcuenta propia. Las domsticas, los deportistas,los trabajadores residenciales, los trabajadoresagrcolas, los motorizados, los trabajadores a domicilio,el personal detransporte terrestre, areoy martimo y los empleados del sector culturalfueron incorporados a la ley bajo la definicin demodalidades especiales de condiciones de trabajoy gozan de los mismos beneficios del restode los trabajadores. (Ttulo IV) El contratante es patrono. Mencinespecial hay en la LOTTT con los trabajadoresa domicilio. Se establece quien los contrate essu patrono y por lo tanto deber cumplir con elpago de la remuneracin pactada, pagos de
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dasdomingos y feriados, as como la participacin delos beneficios de la entidad de trabajo, vacacionesy prestaciones sociales. En este grupo estn porejemplo las costureras que elaboran prendas devestir para textileras. (Art.210) 10 leyes especiales. Cada una de las modalidadesespeciales tendr una ley a futuro.

El Fondo de Prestaciones Sociales.

Mediante ley especial se determinar elrgimen de creacin, funcionamiento y supervisindel Fondo Nacional de Prestaciones Sociales(Art. 147) Administracin del fondo. En marzopasado el presidente Hugo Chvez anunci lacreacin de Pdvsa-Social, empresa mixta quese encargar de administrar el Fondo Nacionalde Prestaciones. La filial ser creada con el 4%de participacin de la Corporacin Venezolanade Petrleo (CVP) en las empresas mixtas deexploracin y produccin de la Faja Petrolfera delOrinoco. Garanta a las prestaciones. El FondoNacional de Prestaciones Sociales ser una delas vas para garantizar las prestaciones socialesde los trabajadores en casos de quiebra o cierre delas empresas. Viviendas.Con los recursos depositados sepodrn desarrollar planes habitacionales para lostrabajadores.

Participacin protagnica.
De la libertad sindical. Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a organizarse en libertad y con autonoma, pues la norma establece mayor proteccin a la libertad sindical. (Art. 353) Derechos individuales y colectivos de la libertad sindical. Se profundiza la democracia sindical. Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a: organizarse para la defensa de sus derechos en el proceso social de trabajo; afiliarse libremente a la organizacin sindical que decida; no afiliarse, o separarse de una organizacin sindical a libre voluntad; elegir y ser electo o electa como representante sindical; intervenir activamente en el proceso de formacin de un sindicato; participar democrticamente en la toma de decisiones de la organizacin sindical a que est afiliado o afiliada y ejercer libremente la actividad sindical. (Art. 355 y 356).

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 Inspectoras.
Inspectoras. En todos los estados del pas, en el Distrito Capital, en las dependencias federales y territorios federales funcionar, al menos, una Inspectoras del Trabajo dependiente del Ministerio del Poder Popular con competencia en trabajo y seguridad social. Gradualmente, se pondr en funcionamiento una en cada municipio del pas. (Art. 506 al 509). Entre sus funciones destacan: cumplir y hacer cumplir las disposiciones de ley; acopiar los datos necesarios para la elaboracin del informe anual sobre la situacin laboral que debe elaborar el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de Trabajo; mediar en la solucin de los reclamos individuales de trabajadores y trabajadoras y ordenar el cumplimiento de la ley o la normativa correspondiente cuando se trate de reclamos sobre obligaciones taxativas de la ley; inspeccionar las entidades de trabajo dentro de su jurisdiccin territorial para garantizar el cumplimiento de las normas de condiciones de trabajo, de salud y de seguridad laboral y las de proteccin de la familia, la maternidad y la paternidad; vigilar el cumplimiento de la proteccin del Estado de fuero o inamovilidad laboral de los trabajadores y trabajadoras que las leyes, reglamentos, decretos, resoluciones y convenciones colectivas indiquen; proteger y facilitar el ejercicio de la libertad sindical, el derecho a la negociacin colectiva, y el ejercicio, por trabajadores y trabajadoras, del derecho a huelga dentro de la jurisdiccin territorial que le corresponde e imponer las sanciones por incumplimientos a la ley.

Convenciones colectivas
Negociacin Colectiva. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la negociacin colectiva y a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin ms requisitos que lo que establezca la ley, (tanto en el sector pblico como en el privado), a fin de establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes, con el fin de proteger el proceso social de trabajo y lograr la justa distribucin de la riqueza. (Art. 431, 442, 448) Normativa laboral: La convencin colectiva de trabajo por rama de actividad puede ser acordada en una Reunin Normativa Laboral, especialmente convocada o reconocida como tal, entre una o varias organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras y uno o varios patronos, con el objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una misma rama de actividad. (Art.452)

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Fuero sindical: se mantiene la proteccin especial del Estado consagrada en virtud del fuero sindical se otorga para garantizar la defensa del inters colectivo y la autonoma en el ejercicio de las funciones sindicales (Art. 418,419, 420).

Creacin de los consejos de trabajadores.

La Participacin y Protagonismo Colectivo de los Trabajadores y las Trabajadoras en la Gestin ser a travs de expresionesdel Poder Popular para la participacin protagnicaen el proceso social de trabajo, con la finalidadde producir bienes y servicios que satisfagan lasnecesidades del pueblo. (Art. 497, 498) Las formas de participacin de los trabajadores y trabajadoras en la gestin, as como la organizaciny funcionamiento de los consejos detrabajadores y trabajadoras, se establecern enleyes especiales. Los consejos de trabajadores y trabajadoras ylas organizaciones sindicales, como expresionesde la clase trabajadora organizada, desarrollarniniciativas de apoyo, coordinacin, complementaciny solidaridad en el proceso social de trabajo,dirigidas a fortalecer su conciencia y unidad. Los consejos de trabajadores y trabajadorastendrn atribuciones propias, distintas a las de las organizaciones sindicales contenidas en esta ley.

Registro Nacional de Organizaciones Sindicales.

Creacin de un registro nacional de organizaciones sindicales. Ser el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social quien mantendr en funcionamiento un Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, con sede en todos los estados del pas que tendr carcter pblico, en el cual se har constar lo referente a las organizaciones sindicales. (Art. 374, 518 y 519) Los sindicatos que aspiran organizarse en un mbito territorial regional o nacional, as como las federaciones y confederaciones o centrales debern registrarse directamente en la sede principal Registro Nacional de Organizaciones Sindicales. Los sindicatos cuyo mbito territorial queda circunscrito a una entidad federal debern registrarse en la sede estadal respectivo. (Art.375)

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Registro Nacional de Entidades de Trabajo. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social tendr un Registro Nacional de Entidadesde Trabajo, para llevar los datos en materia de trabajo y de seguridad social de todas las entidades de trabajo del pas, y en el cual se har constar todo lo referente a las solvencias laborales. (Art. 519)

Transparencia en el manejo de los fondos.

Rendicin de cuentas. La junta directiva del sindicato estar obligada cada ao a rendir cuenta de la administracin de los fondos y bienes de la organizacin sindical en asamblea general de sus afiliados y afiliadas, y publicar una copia de la cuenta que proyecte presentar 15 das antes, por lo menos, de la fecha en que vaya a celebrarse la misma, en las carteleras sindicales y centros de trabajo, para ser examinada por los afiliados y las afiliadas. (Art. 415) Revisin por Contralora General dela Repblica. No menos del 10 por ciento de los afiliados y las afiliadas a una organizacin sindical podr acudir ante la Contralora General de la Repblica, a fin de solicitar que se auditen las cuentas presentadas por la junta directiva respectiva o ante la falta de rendicin de cuentas en el perodo establecido. (Art. 416) Ilcitos en el manejo de fondos sindicales. Los y las integrantes de las directivasy representantes sindicales que abusen de losbeneficios derivados de la libertad sindical parasu lucro o inters personal, sern sancionados ysancionadas de conformidad con la ley.(Art. 417)

Revocatorias para las directivas sindicales.

Se establece el referndum revocatorio para que los trabajadores y trabajadoras decidan sobre sus directivos . Los estatutos debern establecer la revocatoria delmandato de la Junta Directiva de la organizacinsindical mediante referndum el cual no podrser convocado antes de que haya transcurridoms de la mitad del perodo para el cual fue electa.En caso de resultar aprobada la revocatoria,la Comisin Electoral del proceso refrendarioconvocar dentro de los 15 das siguientes ala asamblea general para la designacin de lacomisin electoral sindical. En caso de que lacomisin electoral del proceso refrendario

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noconvocare a la asamblea en el lapso previsto,sta ser convocada por el juez o jueza en materiaelectoral a peticin de los afiliados y afiliadas. (Art. 410)

Elecciones por la base. En las elecciones de los sindicatos participar los afiliados y afiliadas al sindicato. En las elecciones de la junta directiva de las federaciones participarn los y las integrantes de los sindicatos afiliados. En las elecciones de la junta directiva de una confederacin o central participarn los y las integrantes de los sindicatos afiliados a las federaciones que la integran. (Art.400) Elecciones por la base de Trabajo, para llevar los datos en materiade trabajo y de seguridad social de todas lasentidades de trabajo del pas, y en el cual sehar constar todo lo referente a las solvenciaslaborales. (Art. 519).

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Conclusiones.
La Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras, que promulgo el Presidente de la Repblica Bolivariana de Venezuela, Hugo Rafael Chvez Fras,el 30 de abril de 2012, dentro del marco de la Ley Habilitante es un instrumento para crear condiciones de trabajo libre e igualitario en funcin de la patria y el proyecto socialista Simn Bolvar. La Ley Orgnica del trabajo es una de las leyes ms importantes del pas. Es algo as como una segunda constitucin, tal es la importancia de la misma. La Ley Orgnica del Trabajo, es muy importante en el desarrollo econmico del pas, y un instrumento jurdico para hacer justicia social a los trabajadores que conforman la fuerza/hombre del pas. La crianza de los hijos que est contemplada en la Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras, se encuentra establecido en el artculo 76 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y en el artculo 25 de la Ley Orgnica de Proteccin del Nio, Nia y Adolescentes (LOPNNA). Criar, educar y asistir a los hijos es un deber tanto del padre como de la madre y se debe asumir responsablemente, con la aprobacin por parte del Presidente Chvez de la Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras se estimula ms la corresponsabilidad en la crianza de los hijos. La Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras, le da mayor y mejor reivindicacin a las mujeres venezolanas, garantizndoles los derechos humanos y sociales como estestablecido en nuestra Constitucin. La nueva norma jurdica marca el fin de la tercerizacin o figura del contratado. Tambin contempla la inamovilidad laboral para las madres y padres hasta que sus hijos cumplan dos aos de edad, esto es con el objetivo de garantizar la alimentacin, vestidos y salud del nio o nia en sus primeros dos aos de vida. La Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras penaliza, castiga al patrono, cuando de una manera no justificada despide al trabajador o trabajadora, pagndole sus prestaciones sociales doble, segn el ltimo salario o sueldo cobrado o devengado y por todos los aos de servicios que tenga en la empresa o institucin, con carcter de retroactividad.

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Esta norma jurdica haba sido derogada con la reforma de la Ley Orgnica del Trabajo del 19 de junio de 1997, cuando una comisin tripartita integrada por miembros de la Central de Trabajadores de Venezuela (CTV), Fedecmara y el Gobierno Nacional,deciden quitarle, apropiarse de las prestaciones sociales de los trabajadores y trabajadoras de nuestro pas El nuevo texto legal visibiliza a sectores que no contaban con ningn tipo de beneficios en el viejo marco legal Contemplando la creacin de 12 leyes especiales. La creacin del Fondo Nacional de las Prestaciones Sociales, uno de los aspectos de mayor relevancia en el contenido de la Ley Orgnica del Trabajo de las Trabajadoras y Trabajadores. El Fondo de Prestaciones Sociales tambin permitir generar a finales de cada ao un dividendo nacional (adicional al individual) que podr ser usado por los trabajadores para atender necesidades como vivienda, salud y educacin, entre otros..

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Bibliografa.
Ley Orgnica del Trabajo para los Trabajadores y Trabajadoras. Diario La Prensa de Monagas. Domingo 6 de mayo del 2012 (pg. 06) www.Google.con

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