22/03/13

Cmara Municipal de Cascavel | Consulta de Leis

PGINA INICIAL FALE CONOSCO

LEIS MUNICIPAIS

LEGISLATURAS

PROJETOS PROTOCOLADOS

ORDEM DO DIA

BALANCETES

Consulta de Leis
Nm ero ou sm ula da lei: Ano:

-- Ano --

Tipo de Lei:

Selecione um tipo de lei

FILTRAR

Lei N:6.007/2012

DISPE SOBRE A ESTRUTURAO DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS DOS SERVIDORES DA CMARA MUNICIPAL DE CASCAVEL E D OUTRAS PROVIDNCIAS. REPUBLICAO FAO SABER QUE A CMARA MUNICIPAL DE CASCAVEL, ESTADO DO PARAN, APROVOU, DE AUTORIA DOS ILUSTRES VEREADORES MARCOS SOTILLE DAMACENO PRESIDENTE, PAULO DILETO BEBBER 1 VICEPRESIDENTE E OSMAR BISPO SANTOS 2 SECRETRIO, COM EMENDAS DOS ILUSTRES VEREADORES JOS ROBERTO MAGALHES PEREIRA, MARCOS SOTILLE DAMACENO, PAULO DILETO BEBBER E PEDRO MARCONDES RIOS DE LIMA, E EU, PREFEITO MUNICIPAL, SANCIONO A SEGUINTE LEI: CAPTULO I DA ESTRUTURA DO QUADRO DE PESSOAL

Art. 1. O Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Servidores da Cmara Municipal de Cascavel obedece ao Regime Estatutrio, de acordo com a Lei Municipal n. 2.215, de 27 de junho de 1991, e estrutura e demais direitos e deveres definidos nesta Lei.

Art. 2. Para os efeitos desta Lei so adotadas as seguintes definies:

I quadro de pessoal o conjunto de cargos de carreira, cargos isolados, cargos de provimento em comisso e funes de confiana;

II cargo pblico o conjunto de atribuies, deveres e responsabilidades cometido ao servidor pblico, com denominao prpria e vencimento especfico;

III servidor pblico toda pessoa fsica legalmente investida em cargo pblico de provimento efetivo, em comisso ou funo de confiana;

IV classe de cargos o conjunto de cargos da mesma natureza funcional e grau de responsabilidade, mesmo nvel de vencimento, mesma denominao e substancialmente idntico quanto ao grau de dificuldade e responsabilidade para o seu exerccio;

V carreira a srie de classes semelhantes do mesmo grupo ocupacional e hierarquizada segundo a natureza do trabalho e o grau de conhecimento necessrio para desempenh-las;

VI cargo isolado o cargo que no constitui carreira;

VII grupo ocupacional o conjunto de cargos isolados e de carreira com afinidades entre si quanto natureza do trabalho ou ao grau de conhecimento exigido para seu desempenho;

www.camaracascavel.pr.gov.br/leis-municipais/consulta-de-leis.html?sdetail=1&leis_id=6255

1/15

22/03/13

Cmara Municipal de Cascavel | Consulta de Leis

VIII nvel o smbolo atribudo ao conjunto de classes equivalentes quanto ao grau de dificuldade, responsabilidade e escolaridade, visando determinar a faixa de vencimentos correspondente;

IX faixa de vencimentos a escala de padres de vencimentos atribudos a um determinado nvel;

X padro de vencimento a letra que identifica o vencimento percebido pelo servidor dentro da faixa de vencimentos da classe que ocupa;

XI interstcio o lapso de tempo estabelecido como o mnimo necessrio para que o servidor se habilite progresso e promoo;

XII progresso a passagem do servidor de seu padro de vencimento para outro, imediatamente superior, dentro da faixa de vencimentos da classe a que pertence pelo critrio de merecimento, observado as normas estabelecidas no Captulo III desta Lei;

XIII promoo a passagem do servidor para a classe imediatamente superior quela a que pertence, dentro da mesma carreira, aps a avaliao de seu desempenho funcional observado as normas estabelecidas no Captulo IV desta Lei;

XIV funo de confiana a vantagem pecuniria, de carter permanente, criada para remunerar encargos em nvel de direo, chefia e assessoramento, atribuda apenas a servidores pblicos do quadro efetivo da Cmara Municipal de Cascavel;

XV cargo de provimento em comisso o cargo, de livre nomeao e exonerao pelo Presidente da Cmara Municipal;

XVI gratificao por encargos especiais a vantagem pecuniria, de carter transitrio, decorrente da participao em comisses ou grupos de trabalho regularmente institudos, e pelo exerccio temporrio de atribuies especficas, adicionais s atribuies normais do cargo.

XVII gratificao de dedicao exclusiva a vantagem pecuniria, de carter permanente, decorrente da opo manifestada por servidor efetivo, no sentido de no exercer outro vnculo empregatcio, que implicar no cumprimento de carga horria integral.

Art. 3. As classes de cargos do Quadro de Pessoal da Cmara Municipal, com os quantitativos e a carga horria fixada em razo das atribuies pertinentes aos respectivos cargos, esto ordenadas por grupos ocupacionais no Anexo I desta Lei.

Pargrafo nico. Os cargos de que trata o caput deste artigo integram os seguintes grupos ocupacionais:

I Grupo Administrativo;

II Grupo Nvel Superior.

CAPTULO II DO PROVIMENTO DOS CARGOS

Art. 4. Os cargos classificam-se em cargos de provimento efetivo, funes de confiana e cargos de provimento em comisso.

Art. 5. Os cargos de provimento efetivo, constantes do Anexo I desta Lei, sero providos:

www.camaracascavel.pr.gov.br/leis-municipais/consulta-de-leis.html?sdetail=1&leis_id=6255

2/15

22/03/13

Cmara Municipal de Cascavel | Consulta de Leis

I pelo reenquadramento dos atuais servidores, conforme as normas estabelecidas no Captulo VIII desta Lei;

II por nomeao, precedida de concurso pblico, nos termos do inciso II do art. 37 da Constituio Federal, tratando-se de cargo inicial de carreira ou de cargo isolado;

III por promoo, tratando-se de cargos de classe intermediria ou final de carreira;

IV pelas demais formas previstas na legislao municipal.

1. A investidura do servidor aprovado previamente em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos far-se- no nvel inicial de cada cargo disposto em carreira.

2. A investidura do servidor em cargo isolado ou de carreira dar-se- sempre no primeiro padro de faixa de vencimentos correspondente.

Art. 6. Para provimento dos cargos efetivos sero rigorosamente observados os requisitos bsicos e os especficos estabelecidos para cada classe, constantes do Anexo VI desta Lei, sob pena de ser o ato correspondente nulo de pleno direito, no gerando obrigao de espcie alguma para o Municpio ou qualquer direito para o beneficirio, alm de acarretar responsabilidade a quem lhe der causa.

Pargrafo nico. So requisitos bsicos para provimento de cargo pblico:

I nacionalidade brasileira;

II gozo dos direitos polticos;

III estar em dia com as obrigaes militares, se do sexo masculino, e as eleitorais;

IV idade mnima de 18 (dezoito) anos;

V gozo de boa sade fsica e mental, comprovada em prvia inspeo mdica;

VI nvel de escolaridade e experincia exigida para o exerccio do cargo;

VII habilitao legal para exerccio de profisso regulamentar;

VIII aprovao prvia em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos.

Art. 7. O provimento dos cargos integrantes do Anexo I desta Lei ser autorizado pelo Presidente da Cmara Municipal de Cascavel, mediante solicitao do Diretor Administrativo, desde que haja vaga e dotao oramentria para atender s despesas.

1. Da solicitao devero constar:

I denominao e nvel de vencimento da classe;

www.camaracascavel.pr.gov.br/leis-municipais/consulta-de-leis.html?sdetail=1&leis_id=6255

3/15

22/03/13

Cmara Municipal de Cascavel | Consulta de Leis

II quantitativo de cargos a serem providos;

III prazo desejvel para provimento;

IV justificativa para a solicitao de provimento.

2. O provimento referido no caput deste artigo s se verificar aps o cumprimento do preceito constitucional que o condiciona realizao do concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo, observados a ordem de classificao e o prazo de validade do concurso.

3. O Diretor Administrativo verificar a existncia de dotao oramentria para fazer face s despesas decorrentes do provimento solicitado, comunicando autoridade interessada, quando for o caso, a insuficincia de recursos.

Art. 8. Aps a autorizao do Presidente da Cmara, o concurso pblico ser realizado em articulao com os rgos interessados.

Pargrafo Primeiro. Na realizao do concurso pblico, podero ser aplicadas provas escritas ou prticas, conforme as caractersticas do cargo a ser provido.

Pargrafo Segundo. Ser obrigatrio o concurso de provas e ttulos para o provimento dos cargos destinados ao Quadro de Nvel Superior.

Art. 9. O concurso pblico ter validade de at 2 (dois) anos, prorrogvel uma nica vez, por igual perodo.

Art. 10. O prazo de validade do concurso, as condies de sua realizao e os requisitos para inscrio dos candidatos sero fixadas em edital que ser divulgado de modo a atender ao princpio da publicidade.

Art. 11. No se realizar novo concurso pblico enquanto houver, para os mesmos cargos, candidato aprovado em concurso anterior, com prazo de validade ainda no expirado.

Pargrafo nico. A aprovao em concurso pblico no gera direito a nomeao, a qual se dar, a exclusivo critrio da Administrao, dentro do prazo de validade do concurso e na forma da lei.

Art. 12. Fica reservado s pessoas portadoras de deficincia o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas oferecidas em cada cargo pblico do Quadro de Pessoal da Cmara Municipal de Cascavel.

Pargrafo nico. O disposto neste artigo no se aplica aos cargos para os quais a lei exija aptido plena.

Art. 13. A deficincia fsica e a limitao sensorial no constituiro impedimento ao exerccio de cargo pblico na Cmara, salvo quando consideradas incompatveis com a natureza das atribuies a serem desempenhadas.

1. A incompatibilidade a que se refere o caput deste artigo ser declarada por junta especial constituda de mdicos e tcnicos da rea correspondente deficincia ou limitao apresentada.

2. Da deciso da junta especial no caber recurso.

www.camaracascavel.pr.gov.br/leis-municipais/consulta-de-leis.html?sdetail=1&leis_id=6255

4/15

22/03/13

Cmara Municipal de Cascavel | Consulta de Leis

Art. 14. A Cmara Municipal de Cascavel estimular a criao e o desenvolvimento de programas de reabilitao ou readaptao profissional para os servidores portadores de deficincia fsica ou limitao sensorial.

Art. 15. A deficincia fsica e a limitao sensorial no serviro de fundamento concesso de aposentadoria, salvo se adquiridas posteriormente ao ingresso no servio pblico, observado as disposies legais pertinentes.

Art. 16. Compete ao Presidente expedir os atos de provimento dos cargos da Cmara Municipal de Cascavel.

Pargrafo nico. O ato de provimento dever, necessariamente, conter as seguintes indicaes, sob pena de nulidade:

I fundamento legal;

II denominao do cargo provido;

III forma de provimento;

IV nvel de vencimento do cargo;

V nome completo do servidor;

VI indicao de que o exerccio do cargo se far cumulativamente com outro cargo, se for o caso, obedecidos os preceitos constitucionais.

VII lotao.

Art. 17. Os cargos do Quadro de Pessoal que vierem a vagar, bem como os que forem criados, s podero ser providos na forma prevista neste Captulo e no Estatuto dos Servidores Pblicos Municipais de Cascavel.

Art. 18. So estveis aps 03 (trs) anos de efetivo exerccio os servidores nomeados para cargo efetivo em virtude de concurso pblico.

Art. 19. Os servidores do quadro efetivo exercero suas funes na sede da Cmara Municipal, podendo a critrio da Presidncia e com anuncia do servidor, ter lotao nos Gabinetes dos senhores Vereadores, onde ficaro sob o controle exclusivo do respectivo parlamentar.

Pargrafo nico. Os servidores comissionados lotados nos Gabinetes dos Vereadores podero exercer funes externas e de campo, sob responsabilidade direta do respectivo parlamentar.

CAPTULO III DA PROGRESSO

Art. 20. De acordo com o inciso XII do art. 2, progresso a passagem do servidor de seu padro de vencimento para outro, imediatamente superior, dentro da faixa de vencimentos da classe a que pertence pelo critrio de merecimento, observado as normas estabelecidas neste Captulo.

www.camaracascavel.pr.gov.br/leis-municipais/consulta-de-leis.html?sdetail=1&leis_id=6255

5/15

22/03/13

Cmara Municipal de Cascavel | Consulta de Leis

Art. 21. Os dispositivos referentes poca e aos critrios de concesso da progresso so os previstos nesta Lei.

Art. 22. As progresses sero concedidas a cada 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no mesmo padro de vencimento, estando apto para a primeira progresso o servidor que tiver cumprido o estgio probatrio.

1. Para fazer jus progresso, o servidor dever, cumulativamente:

I cumprir o interstcio mnimo de 03 (trs) anos de efetivo exerccio no padro de vencimento em que se encontre;

II submeter-se avaliao de desempenho conduzida pela Comisso de Avaliao de Desempenho Funcional a que se refere o art. 33 desta Lei obtendo, pelo menos, o grau mnimo na mdia de suas duas ltimas avaliaes de desempenho apurado.

2. Para alcanar o grau mnimo a que se refere o inciso II deste artigo o servidor dever obter, na avaliao de desempenho, pelo menos 70% (setenta por cento) dos pontos.

3. Quando da aplicao dos dispositivos desta Lei, referentes progresso, considerar-se-, para cada servidor, o tempo de servio ininterrupto na Cmara Municipal.

4. O interstcio mnimo requerido dever ser completo at o ltimo dia do ms anterior ao da apurao.

5. Para fins de enquadramento dos servidores do Quadro de Nvel Superior, aps a concluso do estgio probatrio, ser considerado o tempo de exerccio profissional junto ao rgo de Fiscalizao Profissional.

Art. 23. Somente poder concorrer progresso o servidor que estiver no efetivo exerccio de seu cargo.

Art. 24. A avaliao de desempenho ser apurada em Boletim de Avaliao de Desempenho Funcional e analisada pela Comisso de Avaliao de Desempenho Funcional, que a coordenar, observadas as normas estabelecidas em regulamento especfico, bem como os dados extrados dos assentamentos funcionais do servidor.

1. O Boletim a que se refere o caput deste artigo dever ser preenchido pela chefia imediata do servidor, objetivando a aplicao dos institutos da progresso e da promoo definidos nesta Lei.

2. As chefias devero enviar, sistematicamente, ao rgo responsvel pela manuteno dos assentamentos funcionais dos servidores, os dados e informaes necessrias avaliao do desempenho de seus subordinados.

Art. 25. O mrito adquirido durante a permanncia do servidor em um mesmo padro de vencimento.

Art. 26. A pena de suspenso cancela a contagem do interstcio previsto no art. 22, inciso I, desta Lei, iniciando-se nova contagem no dia subseqente ao trmino da penalidade.

Art. 27. O grau de merecimento ser aferido pela Comisso de Avaliao de Desempenho Funcional, atravs da soma dos graus atribudos ao servidor no Boletim de Avaliao de Desempenho Funcional pelos chefes imediatos.

Art. 28. O servidor que cumprir os requisitos estabelecidos no art. 22 desta Lei passar automaticamente para o padro de vencimento seguinte, reiniciando-se a contagem de tempo e a anotao de ocorrncias para efeito de nova apurao de merecimento.

www.camaracascavel.pr.gov.br/leis-municipais/consulta-de-leis.html?sdetail=1&leis_id=6255

6/15

22/03/13

Cmara Municipal de Cascavel | Consulta de Leis

Art. 29. Caso no alcance o grau de merecimento mnimo, o servidor permanecer no padro de vencimento em que se encontra, devendo cumprir novo interstcio de efeito exerccio nesse padro, conforme estabelece o art. 22, 1, inciso I, desta Lei, para efeito de nova apurao de merecimento.

Art. 30. Os efeitos financeiros decorrentes das progresses previstas neste Captulo vigoraro a partir do primeiro dia do ms subseqente sua concesso.

CAPTULO IV DA PROMOO

Art. 31. De acordo com o inciso XIII, do art. 2 desta Lei, promoo a passagem do servidor para a classe imediatamente superior quela a que pertence, dentro da mesma carreira.

1. A promoo se processar a critrio da Administrao, quando for de interesse do trabalho, e depender sempre de existncia de vaga e de disponibilidade financeira

2. As linhas de promoo esto representadas graficamente no Anexo II desta Lei.

3. Ter preferncia para promoo, no caso de empate, o servidor que contar maior tempo de servio pblico municipal e, permanecendo o empate, o mais idoso.

4. Os pontos aos quais se refere o inciso III deste artigo sero aferidos pela chefia imediata do servidor, anualmente, observadas as normas estabelecidas em regulamento especfico, bem como os dados contidos em seus assentamentos funcionais e apurados pela Comisso de Avaliao de Desempenho Funcional.

Art. 32. Somente poder concorrer promoo o servidor que estiver no efetivo exerccio de seu cargo.

Art. 33. A Comisso de Avaliao de Desempenho Funcional organizar e far publicar, para cada classe, a lista dos servidores habilitados promoo.

Pargrafo nico. Publicada a lista dos habilitados, o servidor que se julgar prejudicado ter 10 (dez) dias teis para recorrer da deciso ao Presidente da Cmara, atravs de petio fundamentada e protocolada na unidade competente.

CAPTULO V

DA COMISSO DE AVALIAO DE DESEMPENHO

Art. 34. A Comisso de Avaliao de Desempenho Funcional, cujos membros sero designados pelo Presidente da Cmara Municipal de Cascavel ser constituda por 3 (trs) servidores estveis pertencentes ao quadro efetivo.

1. O mandato da Comisso ser de 3 (trs) anos.

2. Nas hipteses de morte ou impedimento de qualquer membro da Comisso proceder-se- sua substituio.

www.camaracascavel.pr.gov.br/leis-municipais/consulta-de-leis.html?sdetail=1&leis_id=6255

7/15

22/03/13

Cmara Municipal de Cascavel | Consulta de Leis

Art. 35. A Comisso de Avaliao de Desempenho Funcional ter a forma de funcionamento regulamentada por Ato da Mesa Diretiva da Cmara Municipal de Cascavel.

CAPTULO VI DA REMUNERAO

Art. 36. Remunerao o vencimento do cargo, acrescido das vantagens pecunirias permanentes ou temporrias estabelecidas em lei e nesta Lei.

Art. 37. Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em Lei e nesta Lei, sendo vedada a sua vinculao ou equiparao, de acordo com o disposto no inciso XIII do art. 37 da Constituio Federal.

Pargrafo nico. O vencimento dos cargos irredutvel, de acordo com o disposto no inciso XV do art. 37 da Constituio Federal, bem como a vantagem pessoal prevista nesta Lei, por se tratar de complemento de vencimento para fins de enquadramento, exclusivamente.

Art. 38. A remunerao dos ocupantes de cargos pblicos da Cmara Municipal de Cascavel e os proventos, penses ou outras espcies remuneratrias, percebidos, cumulativamente ou no, includas as vantagens pessoais ou de qualquer outra natureza, no podero exceder o subsdio mensal, em espcie do Prefeito.

Art. 39. As classes de cargos de provimento efetivo do Quadro de Pessoal da Cmara Municipal de Cascavel esto hierarquizadas por nveis no Anexo III desta Lei.

1. A cada nvel corresponde uma faixa de vencimento, composta de 07 (sete) padres designados alfabeticamente de A a G, conforme a Tabela de Vencimentos que constitui o Anexo IV desta Lei.

2. Os aumentos dos vencimentos, bem como seu escalonamento e respectivos distanciamentos percentuais entre os nveis e padres, respeitaro preferencialmente a poltica de remunerao definida nesta Lei.

3. Quando da aplicao dos dispositivos desta Lei, referentes progresso, considerar-se-, para cada servidor, o tempo de servio ininterrupto na Cmara Municipal, ressalvado o disposto no pargrafo 5, do art. 22.

4. Ao servidor do quadro efetivo poder ser atribuda gratificao por encargos especiais, concedida mediante Portaria da Presidncia no valor de at 30 (trinta por cento) sobre o vencimento.

5. Ao servidor do quadro efetivo poder ser atribuda gratificao de enquadramento educacional, concedida no valor de:

a. a) 10% (dez por cento) sobre o vencimento, pela obteno de ttulo de especializao lato sensu em rea compatvel com o cargo do servidor; b. b) 15% (quinze por cento) sobre o vencimento, pela obteno de ttulo de Mestre em rea compatvel com o cargo do servidor; c. c) 20% (vinte por cento) sobre o vencimento, pela obteno de ttulo de Doutor em rea compatvel com o cargo do servidor; Art. 40. A reviso geral dos vencimentos estabelecidos para os cargos de provimento efetivo, bem como para os cargos de provimento em comisso ou funes de confiana, dever ser efetuada anualmente por Lei especfica, observada a iniciativa privativa em cada caso, sempre na mesma data e sem distino de ndices, conforme o disposto no art. 37, inciso X da Constituio Federal.
www.camaracascavel.pr.gov.br/leis-municipais/consulta-de-leis.html?sdetail=1&leis_id=6255 8/15

22/03/13

Cmara Municipal de Cascavel | Consulta de Leis

Art. 41. Todo e qualquer reajuste do vencimento dos servidores em atividade ser estendido aos inativos e pensionistas na mesma proporo e na mesma data, de acordo com o disposto no art. 40, 8 da Constituio Federal.

Art. 42. Aps a concluso do curso de nvel superior ser concedido ao servidor 1 (um) padro de vencimento, a ttulo de incentivo ao estudo e melhor qualificao profissional desde que cumpridos trs anos de efetivo exerccio no padro de vencimento em que se encontre.

CAPTULO VII DO TREINAMENTO

Art. 43. atividade permanente na Cmara Municipal de Cascavel o treinamento de seus servidores, tendo como objetivos:

I criar e desenvolver hbitos, valores e comportamentos adequados ao digno exerccio da funo pblica;

II capacitar o servidor para o desempenho de suas atribuies especficas, orientando-o no sentido de obter os resultados desejados pela Cmara;

III estimular o desenvolvimento funcional, criando condies propcias ao constante aperfeioamento dos servidores;

IV integrar os objetivos pessoais de cada servidor, no exerccio de suas atribuies, s finalidades da Administrao Municipal como um todo.

Art. 44. O treinamento ser de trs tipos:

I de integrao, tendo como finalidade integrar o servidor no ambiente de trabalho, atravs de informaes sobre a organizao e o funcionamento da Cmara Municipal de Cascavel e de transmisso de tcnicas de relaes humanas;

II de formao, objetivando dotar o servidor de conhecimentos e tcnicas referentes s atribuies que desempenha, mantendoo permanentemente atualizado e preparando-o para a execuo de tarefas mais complexas, com vistas ao seu desenvolvimento funcional;

III de adaptao, com a finalidade de preparar o servidor para o exerccio de novas funes quando a tecnologia absorver ou tomar obsoletas aquelas que vinham exercendo at o momento.

Art. 45. O treinamento ter sempre carter objetivo e prtico e ser ministrado, direta ou indiretamente, pela Cmara Municipal de Cascavel:

I com a utilizao de monitores locais;

II mediante o encaminhamento de servidores para cursos e estgios realizados por instituies especializadas, sediadas ou no no Municpio;

III atravs da contratao de especialistas ou instituies especializadas, mediante convnios entre os entes federados, observado a legislao pertinente.

www.camaracascavel.pr.gov.br/leis-municipais/consulta-de-leis.html?sdetail=1&leis_id=6255

9/15

22/03/13

Cmara Municipal de Cascavel | Consulta de Leis

Art. 46. As chefias de todos os nveis hierrquicos participaro dos programas de treinamento:

I identificando e analisando, no mbito de sua unidade administrativa, as necessidades de treinamento, estabelecendo programas prioritrios e propondo medidas necessrias ao atendimento das carncias identificadas e execuo dos programas propostos;

II facilitando a participao de seus subordinados nos programas de treinamento e tomando as medidas necessrias para que os afastamentos, quando ocorrerem, no causem prejuzos ao funcionamento regular da unidade administrativa;

III desempenhando, dentro dos programas de treinamento aprovados, atividades de instrutor;

IV submetendo-se a programas de treinamento relacionados s suas atribuies.

Art. 47. O Diretor Administrativo, em colaborao com os demais Diretores e chefias, far o levantamento das necessidades de treinamento da Cmara, elaborando e coordenando a execuo de programas de treinamento.

Pargrafo nico. Os programas de treinamento sero elaborados, anualmente, aps autorizao por escrito do Presidente da Cmara, a tempo de se prever, na proposta oramentria, os recursos indispensveis sua implementao.

CAPTULO VIII DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO E FUNES DE CONFIANA

Art. 48. Cargo de provimento em comisso e as funes de confiana so cargos de livre nomeao e exonerao, atendidas as especificaes desta Lei.

Art. 49. O servidor efetivo que for designado para o exerccio ou para responder pelo expediente de Funo de Confiana dever optar:

I pela remunerao do cargo efetivo;

II pela remunerao da Funo de Confiana.

1. O servidor que optar pela remunerao de seu cargo efetivo far jus, ainda, a 50% (cinqenta) por cento calculados sobre o valor da funo de confiana a que vier a ocupar.

Art. 50. As funes de confiana, exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo, e os cargos em comisso, a serem preenchidos por servidores de carreira nos casos, condies e percentuais mnimos previstos em Lei, destinam-se apenas s atribuies de direo, chefia e assessoramento.

Pargrafo nico. Os cargos em comisso e as funes de confiana, necessrios estrutura administrativa da Cmara Municipal de Cascavel so os constantes do Anexo V desta Lei, acompanhados de seus smbolos.

Art. 51. As funes gratificadas correspondem a encargos de chefia de nvel hierrquico inferior ao de Diretor, que no fazem parte das atribuies prprias dos cargos de provimento efetivo, no constituindo situao permanente e sim vantagem transitria.

www.camaracascavel.pr.gov.br/leis-municipais/consulta-de-leis.html?sdetail=1&leis_id=6255

10/15

22/03/13

Cmara Municipal de Cascavel | Consulta de Leis

1. Somente sero designados para o exerccio de funes de confiana e gratificadas servidores pblicos ocupantes de cargos efetivos.

2. vedada a acumulao de funes gratificadas.

Art. 52. Para fins desta Lei, considera-se:

I CARGO DE DIREO: conjunto de atribuies que implica na responsabilidade de dirigir, ou seja; estabelecer estratgias, desenvolver e coordenar a execuo de programas, projetos e atividades de rgos ou conjunto de unidades administrativas;

II CARGO DE CHEFIA: conjunto de atribuies cometido a um cargo que implica na responsabilidade de coordenar a execuo de programas, projetos e atividades de uma ou mais unidades administrativas;

III CARGO DE ASSESSORAMENTO: conjunto de atribuies concernentes a um ou mais assuntos complementares cometido a um cargo que exija formao ou experincia especfica para seu desenvolvimento;

IV CARGO EM COMISSO: conjunto de atribuies correspondente a encargos de direo, chefia ou assessoramento criados por lei, de livre nomeao e exonerao, cujo provimento se faz em carter temporrio atravs de ato da Presidncia;

V FUNO DE CONFIANA: conjunto de atribuies correspondente a encargos de direo, chefia e assessoramento criados por lei, exercido por titular de cargo efetivo do Poder Legislativo;

1. A quantidade mxima de vagas criadas ttulo de funo de confiana, exclusiva de servidor de cargo efetivo, fica limitada ao mesmo nmero de cargos em comisso no podendo ser inferior a 5% (cinco) por cento.

2. A quantidade mxima de vagas criadas a ttulo de cargos em comisso fica limitada a nmero inferior de cargos efetivos, excetuadas as funes de confiana exclusivas de ocupantes de cargo efetivo.

Art. 53. Ficam extintos os cargos efetivos de Assessor Legislativo, Encarregado de Departamento de Pessoal e Encarregado de Redao e Diviso de Anais e Almoxarife que vagarem em decorrncia de aposentadoria.

Art. 54. Ficam convalidados os atos praticados com base na Resoluo n 12/2011, de 22 de dezembro de 2011.

Art. 55. Os casos omissos a esta Lei, aplicar-se- supletivamente os preceitos impostos na Lei Municipal n 2.215, de 1991, Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Municipais de Cascavel e na Lei Federal n 8.112, de 1990.

Art. 56. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio, ficando convalidados os atos da Resoluo n 12/2011, de 22 de dezembro de 2011.

Gabinete do Prefeito Municipal Cascavel, 27 de maro de 2012.

Edgar Bueno Prefeito Municipal

www.camaracascavel.pr.gov.br/leis-municipais/consulta-de-leis.html?sdetail=1&leis_id=6255 11/15

22/03/13

Cmara Municipal de Cascavel | Consulta de Leis

Kennedy Machado Secretrio de Assuntos Jurdicos

ANEXO I

QUADRO DE CARGOS EFETIVOS DA CMARA MUNICIPAL DE CASCAVEL

NVEL

DENOMINAO Agente Administrativo / Copeiro Agente Administrativo / Zeladora

CARGA HORRIAN. DE CARGOS 04 06 40 horas 03 02 01 40 horas 30 horas 40 horas 40 horas 03 05 02 02 01 27 40 horas 01 02 06 40 horas 01 02 40 horas 40 horas 01 01 01 40 horas 01 01 01 02 02 04 01 01 01 01

NFM-I

Guarda Patrimonial Agente de Servios Gerais Agente Administrativo / Xerografista

NFM-II

Recepcionista Motorista Agente de Telecomunicaes

NFM-III

Agente de Segurana Operador de udio Oficial Legislativo I

NFM-IV

Editor de Vdeo Assistente de udio e Vdeo Oficial Legislativo II

NFM-V

Assistente de Informtica Fotgrafo

NFM-VII NFM-IX

Secretrio de Plenrio Almoxarife Assessor Legislativo

NFM-X

Encarregado de Departamento Pessoal

de

Encarregado de Redao e Diviso de Anais Bibliotecrio NS-IV Reprter Cinematogrfico Jornalista Reprter Assessor de Comisso Permanente NS-V Contador Editor Chefe Advogado NS-VI Analista ao Processo e a Tcnica Legislativa TOTAL DE CARGOS

40 horas 20 horas 25 horas 20 horas 40 horas 25 horas 20 horas 40 horas

86

www.camaracascavel.pr.gov.br/leis-municipais/consulta-de-leis.html?sdetail=1&leis_id=6255

12/15

22/03/13

Cmara Municipal de Cascavel | Consulta de Leis

ANEXO II

RELAO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM FUNO DE CONFIANA

SMBOLO GOC I GOC I GOC I GOC I GOC - I

CARGO Diretor Administrativo

CARGA HORRIA 40 horas 40 horas 40 horas 40 horas 40 horas TOTAL

N VAGAS 01 01 01 01 01 05

Diretor de Processamento e Apoio Legislativo Diretor de Imprensa e Comunicao Social Diretor de Suprimento, Patrimnio e Servios Procurador Geral

ANEXO III

CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO

SMBOLO/FUNOCARGO -Diretor Tcnico Legislativo -Diretor de Recursos Humanos -Diretor de Finanas, Oramento e Contabilidade -Diretor de Tecnologia Informao e Telefonia da

CARGA HORRIA

N DE VAGAS 01 01 01

GOCC I

40 horas 01 01

-Diretor de Plenrio e Apoio as Sesses GOCC - II -Assessor Jurdico -Ouvidor Parlamentar GOCC III -Chefe de Gabinete -Assessor Especial de Gabinete GOCC IV GOCC V -Assessor Tcnico Legislativo -Assessor de Imprensa -Assessor Parlamentar -Assessor de Controle de Frotas GOCC VI -Assessor Especial para Assuntos Comunitrios TOTAL 40 horas 40 horas 40 horas 40 horas 20 horas

04 01 02 15 02 01 45 01 03 79

www.camaracascavel.pr.gov.br/leis-municipais/consulta-de-leis.html?sdetail=1&leis_id=6255

13/15

22/03/13

Cmara Municipal de Cascavel | Consulta de Leis

ANEXO IV

TABELA DE VENCIMENTOS

NVEL FUNDAMENTAL E MDIO

NVEL NFM-I NFM-II NFM-III NFM-IV NFM-V NFM-VI NFM-VII NFM-VIII NFM-IX NFM-X

A 958,48

B 1.006,40

C 1.056,73 1.310,89 1.712,32 2.039,96 2.403,30 2.556,08 3.262,28 4.163,58 5.313,88 6.782,01

D 1.105,55 1.416,13 1.807,37 2.141,97 2.523,47 2.683,87 3.425,36 4.371,75 5.579,87 7.121,10

E 1.165,05 1.486,94 1.897,76 2.249,05 2.649,64 2.818,06 3.596,65 4.590,34 5.858,57 7.477,18

F 1.234,95 1.576,15 2.011,62 2.383,99 2.808,61 2.987,14 3.812,44 4.865,76 6.210,08 7.925,81

G 1.296,69 1.654,96 2.112,20 2.503,19 2.949,04 3.136,50 4.003,06 5.109,05 6.520,58 8.322,10

1.223,29 1.284,48 1.561,30 1.639,35 1.850,30 1.942,81 2.179,87 2.288,86 2.318,43 2.434,35 2.958,97 3.106,92 3.776,49 3.965,31 4.819,84 5.060,85 6.151,49 6.459,07

NIVEL SUPERIOR

NVEL A NS-I NS-II NS-III NS-IV NS-V NS-VI 1.182,56 1.509,28 1.926,26 2.458,44 3.137,67 4.004,56

B 1.241,69 1.584,74 2.022,77 2.581,38 3.294,55 4.204,81 5.366,49 6.849,17 8.741,46

C 1.303,77 1.663,98 2.123,70 2.710,45 3.459,31 4.415,03 5.634,82 7.191,61 9.178,53

D 1.368,95 1.747,18 2.229,89 2.845,97 3.632,25 4.635,78 5.916,56 7.551,20 9.637,46

E 1.437,41 1.834,53 2.341,37 2.988,26 3.813,86 4.867,56 6.212,39 7.928,76

F 1.523,65 1.944,60 2.481,85 3.167,55 4.042,69 5.159,61 6.491,33 8.404,48

G 1.599,83 2.041,83 2.605,94 3.325,93 4.244,82 5.417,59 6.815,90 8.824,70

NS-VII 5.110,94 NS-VIII 6.523,01 NS-IX NS-X 8.325,19

10.119,32 10.726,47 11.262,79

10.625,30 11.156,56 11.714,39 12.300,12 12.915,12 13.690,02 14.374,52

ANEXO V

VENCIMENTOS DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO OU CONFIANA

Smbolo/Funo GOC/GOCC1 GCC/GOCC2

Valor em (R$) R$ 8.666,93 R$ 5.775,87

14/15

www.camaracascavel.pr.gov.br/leis-municipais/consulta-de-leis.html?sdetail=1&leis_id=6255

22/03/13

Cmara Municipal de Cascavel | Consulta de Leis

GCC/GOCC3 GCC/GOCC4 GCC/GOCC5 GOC/GOCC6

R$ 3.983,35 R$ 3.112,00 R$ 2.880,00 R$ 1.991,67

ANEXO VI

FUNES GRATIFICADAS

Smbolo FG FG

Denominao Controlador Interno Comisso Permanente Licitao de

N de Funes 01 Membros

Valor R$ 4.630,00 At 50% do Cargo

FG

Chefia de Diviso e de Seo

10

At 50% do Cargo

Institucional
A C mara Vereadores Fale com o Presidente Galeria Presidentes Ouvidoria Parlamentar Arquivo/Histrico C mara - Ao Vivo Localizao

Informao
C onstituio Federal C omisses Permanentes C oncurso Pblico Informativos Links Portarias Agenda de Eventos Fotos Legislatura Atual

Sesses
Ordem do Dia Downloads - Sesses Vdeos Podcast

Licitao
C omisso de Licitao Avisos Editais 2013 R. Pernambuco, 1843 - C entro C ep 85810-021 - C ascavel/PR Tel.: (45) 3321-8800 Fax: (45) 3321-8881

Admin Webmail

www.camaracascavel.pr.gov.br/leis-municipais/consulta-de-leis.html?sdetail=1&leis_id=6255

15/15