Ensayo Administracin de Recursos Humanos Presentado Por: Luis Eduardo Bernal Segura Identificacin: C.C. 1.012.348.

740 Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administracin de Recursos Humanos. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. Muchas veces hemos escuchado hablar de la Administracin de Recursos Humanos (ARH), de la importancia que tiene esta para la empresa, la sociedad y los empleados, pero varias veces nos quedamos ah y no contextualizamos ms de este concepto que es muy importante. Como su nombre lo indica, la Administracin de Recursos Humanos, es la aplicacin del modelo y prcticas administrativas a los recursos humanos, en otras palabras, es la gestin mediante la planeacin, organizacin, direccin y control a todos los temas concernientes del personal dentro de una organizacin. Para entender mejor la ARH es importante resaltar la importancia y papel que juega dentro de la organizacin. La organizacin para poder desarrollar su actividad econmica, ya sea producir un bien o prestar un servicio, se vale de la gestin y administracin de los diferentes recursos. Estos recursos son los denominados factores de produccin tierra, capital, trabajo y tecnologa, que si lo traducimos a trminos actuales, cuando nos referimos a la tierra son los medios fsicos, el capital son los recursos financieros, el trabajo es la mano de obra que es realizada por las personas es decir son los recursos humanos y la tecnologa que es el ingenio y conocimiento basados en la ciencia que se utilizan para gestionar de mejor manera los recursos. Si nos ponemos a analizar estos factores nos damos cuenta de que el ms importante, son las personas, puesto que son ellas las que generan

la accin que permite la utilizacin de los dems recursos y por ende le dan la vida a la empresa; adicionalmente son las personas las que permiten aumentar la productividad de los dems recursos, los fsicos, financieros y la tecnologa. Teniendo en cuenta lo anterior, podemos ver que la administracin de recursos humanos tiene un papel de gran importancia dentro de la empresa, puesto que administra el recurso ms importante que tiene la misma, por esto es muy importante realizar una muy buena administracin de los recursos humanos ya que permitir un buen desarrollo de las actividades de la organizacin. Al momento de realizar la Administracin de Recursos Humanos su busca lograr objetivos de diferente naturaleza, la naturaleza de estos son: corporativos, funcionales, sociales y personales, que explicaremos a continuacin: Objetivos Corporativos: La administracin de Recursos Humanos debe colaborar y velar por que se cumplas los objetivos de la organizacin. Objetivos Funcionales: Se encargara de garantizar la contribucin de los recursos humanos al desarrollo de las actividades de la empresa para satisfacer las necesidades de esta. Objetivos Sociales: La administracin de Recursos humanos, debe contribuir a la sociedad dentro de los principios ticos y sociales responsables. Objetivos personales: Se debe permitir y garantizar el desarrollo y cumplimiento de las metas personales que tienen cada uno de los integrantes de la organizacin para que estos estn satisfechos. Ahora bien, para lograr los objetivos de la Administracin de Recursos Humanos es importante realizar tcnicas que permitan el desarrollo del potencial de cada uno de los empleados para que logren tanto sus objetivos personales como los de la organizacin. Para la ejecucin de

estas tcnicas es muy importante planear, organizar, dirigir y controlar, en otras palabras se debe establecer lo siguiente, que se va a hacer, como se va a hacer, ver que se haga y controlar lo que se hizo. Es muy importante tener en cuenta los resultados de estas tcnicas para realizar la retroalimentacin correspondiente que me permite la mejora continua. En el desarrollo de la Administracin de Recursos Humanos, podemos ver diferentes procesos, estos son: reclutamiento y seleccin, compensacin, comunicacin, capacitacin y desarrollo. En el proceso de reclutamiento y seleccin tiene mucha importancia la planeacin de recursos humanos, que me permite identificar las necesidades de personal para la compaa, teniendo en cuenta estas necesidades se realiza el reclutamiento y la seleccin con el objetivo de que los puestos de trabajo sea ocupados por las personas idneas. En el tema de compensaciones, se encarga de la administracin de sueldos y salarios y velar porque estas compensaciones sean justas y se realicen a tiempo. Se deben obtener contribuciones competitivas para los empleados y es una gran ayuda para disminuir los ndices de rotacin. Es muy importante contar con una comunicacin muy abierta con los empleados, estos deben estar informados y tambin deben ser escuchados, esto genera motivacin, compromiso y otras caractersticas que mantiene un clima laboral agradable que ayuda muchsimo a tener una muy buena productividad. Todo el personal dentro de las organizaciones debe estar completamente capacitado para que sean trabajadores calificados para desarrollar sus funciones y lograr los objetivos de la empresa. Es muy importante realizar inversiones en capacitacin para obtener personal calificado, este mismo personal calificado ayudara a capacitar a sus compaeros creando un alto grado de competencia del personal.

Para toda organizacin es fundamental conocer muy bien a sus empleados, determinar aquellos que son claves, realizar evaluaciones de desempeo, crear planes de carrera, ayudar a la gente en los cambios organizacionales; todo esto se logra a travs del proceso de desarrollo de recursos humanos con el objetivo de tener dentro de la compaa personas adecuadas para la misma. En base a todo lo anteriormente mencionado se ve un poco ms claro la importancia que tiene la Administracin de Recursos Humanos tanto para la sociedad, las personas y la empresa misma, ya que esta permite el logro de las objetivos tanto en las personas y en la empresa, contribuyendo con un aporte tico y responsable a la sociedad. Adicional se vio que la Administracin de Recursos Humanos tiene objetivos de diferente naturaleza y se realiza en diferentes procesos.