* O papel da rea de Gesto de Pessoas * A responsabilidade pela Gesto de Pessoas * Gesto de pessoas e Qualidade * Cenrio atual
Profa. Ms. ngela Melo
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AS PESSOAS SO DIFERENTES...
CADA UMA POSSUI UMA CARACTERSTICA:
DEVE-SE CONSIDERAR AS PESSOAS COMO PARCEIROS DA ORGANIZAO RESSALTANDO SUAS COMPETNCIAS INDIVIDUAIS.
Adaptar-se s exigncias do mercado e necessidades dos clientes Saber trabalhar orientado para a qualidade Ter Motivao, Dinamismo e Iniciativa Comunicar-se com clareza e coerncia Competncias mais ressaltadas por empresrios.
Fonte: Pesquisa de Mestrado, 2012.
Saber identificar oportunidades Saber ouvir, processar e compreender o contexto da mensagem Saber dar retornos (feedback) Possuir Capacidade de Negociao e Soluo de Conflitos Usar adequadamente a lngua portuguesa falada e escrita Incentivar a Criatividade da equipe
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preciso que cada indivduo se sinta co-responsvel no apenas pela ao estratgica, mas tambm pela prpria gesto de suas oportunidades e de sua motivao.
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AGREGAR (suprimento)
MONITORAR
Reavaliar as polticas de RH
GESTO DE PESSOAS
MANTER
RECOMPENSAR
DESENVOLVER
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GESTO DA QUALIDADE
A Qualidade, aplicada Gesto de Pessoas, pode ser entendida como uma forma de estar, de conviver e de atuar, para haver uma busca permanente da obteno de melhores resultados a partir de um melhor desempenho.
DALE &COOPER (1995)
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A Gesto da Qualidade se prope obter resultados positivos conseguidos pela atuao de cada elemento envolvido no processo... A Gesto Estratgica de Pessoas objetiva fazer com que as pessoas trabalhem pelo mesmo objetivo: garantir a satisfao dos clientes...
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RECURSOS HUMANOS
QUALIDADE TOTAL
CLIENTE
A qualidade est sempre orientada para o a satisfao das necessidades do CLIENTE.
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Cenrio atual
O cenrio atual exige-nos parceria no sentido de juntos GESTOR E COLABORADORES-, em auxlio mtuo, obter melhores resultados para todos...
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Humanizar a legislao e adapt-la de maneira consciente e vivel no universo da empresa; Traar estratgias para que o capital humano seja atendido, entendido, motivado e apoiado para continuar prestando contribuio para o crescimento e a prosperidade do setor produtivo e da sociedade; Estabelecer uma relao de reciprocidade tica, marcada pelo bom senso e a razo, que nascem solues e atitudes vencedoras;
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ASSIM... A Gesto da Qualidade Total uma questo de cultura empresarial onde todos se empenham ao mximo para obter excelncia no trabalho. Pressupe um compromisso individual de todos com vista produo de resultados com qualidade elevada. As Pessoas constituem neste processo o capital mais importante. E mostrar a elas que so importantes fundamental para a sua motivao, aumento da criatividade e da produtividade individual.
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"Qual a mensagem do filme e o impacto dessas idias no dia a dia das empresas?"
O QUEIJO qualquer coisa que desejamos ou necessitamos em nossas vidas. (felicidade, xito, dinheiro, etc.)
O LABIRINTO - uma metfora da vida, qualquer que seja o lugar onde as pessoas passam o tempo buscando aquilo que desejam e necessitam.
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s vezes podemos agir como Sniff, que percebe a mudana logo, ou Como Scurry, que sai correndo em atividade, ou Como Hem, que rejeita a mudana, resistindo-lhe, assim como teme que ela leve a algo pior, ou Como Haw, que aprende a se adaptar a tempo, quando percebe que a mudana leva a alguma coisa melhor!
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Quaisquer que sejam as partes de ns que escolhemos utilizar, todos ns dividimos algo em comum: a necessidade de encontrar nosso caminho no labirinto e ser bemsucedido em perodos de mudanas.
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Conduzir as pessoas para alcanar os objetivos e anseios da organizao no tarefa fcil, porm gratificante. uma tarefa que exige conhecimento, habilidades e acima de tudo, atitudes CHA. Diante disso, pontue A importncia da Gesto de Pessoas para as organizaes. destacando: A Responsabilidade pela qualidade; Importncia de monitorar o Clima Organizacional; Formas de estimular o Comportamento Responsvel.
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Sendo as empresas formadas por pessoas, no difcil compreender a importncia de saber gerger-las!