QUALIDADE DE VIDA E SEGURANA NO TRABALHO

RESUMO Este trabalho foi elaborado na certeza de verificar os fatores que interferem diretamente na qualidade de vida e segurana no trabalho dentro de uma organizao e quais so as causas decorrentes da insatisfao que assola grande parte dos profissionais. Quais os fatores motivadores para o ser humano e quais os incentivos que o tornam comprometido e satisfeito com a empresa em que trabalha. Atendendo as solicitaes do professor Fbio, abordamos esse tema com pesquisas voltadas para origem, evoluo da qualidade de vida e segurana no trabalho assim como a compreenso da estratgia aplicada nas empresas, gerando motivao, qualidade, maior desempenho, sucessos para ambas as partes. Ter um seguimento as normas e programas fazem a empresa ter um quadro profissional qualificado, profissionais comprometidos, e satisfeito com trabalho executado. A maneira de atuao do gestor e atualizar o panorama e fazer com que todos sejam adeptos para seu maior bem a qualidade e sua segurana no trabalho. Dessa forma a produtividade tende a aumentar e os benefcios sero visveis na sade, segurana, bem-estar e na qualidade de vida do trabalhador. Hoje, devido s grandes mudanas ocorridas tanto nos meios de produo atravs da prpria revoluo tecnolgica, como o processo de globalizao com a quebra de fronteiras e a constante busca por maior competitividade num mercado altamente disputado abriram grandes espaos entre interesses distintos, tanto do trabalhador como da prpria organizao. E isso transformou a satisfao laboral em desgaste fsico, mental e social, deixando o saber pelo querer ter maior proporcionalidade estratgica. PALAVRAS-CHAVES: motivao, segurana, qualidade, estratgia 1.0 INTRODUO A qualidade de vida e segurana no trabalho nos faz compreender que a sua existncia tem por finalidade dar uma maior qualidade de vida para o profissional. Ele nos permitir uma avaliao detalhada e ajudar a neutralizar os riscos existentes na empresa. Aplicar e seguir a qualidade de vida e segurana no trabalho promover a mentalidade em que os profissionais necessitam ter conhecimentos e participar das normas regumentadoras assim tambm de programas como PPRA e PCMSO. A partir dele criar estratgias para minimizar os acidentes de trabalho. As empresas que cumprem os programas e normas acabam tendo mais vantagem sobre as demais, pois a partir delas a empresa ter colaboradores trabalhando em ambientes saudveis ela produzira mais. Por outro lado veremos situaes em que empresas no cumprem as normas e tambm funcionrios que no cumprem

as normas de segurana, dessa maneira a medicina do trabalho no poder aplicar diagnsticos aos funcionrios. alm do que a exposio estar em maior probabilidade de acontecer. 2.0 DESENVOLVIMENTO 2.1 ORIGEM E EVOLUO DA QUALIDADE DE VIDA E SEGURANA NO TRABALHO Segundo RODRIGUES (1999), a qualidade de vida sempre foi objeto de preocupao da raa humana, mesmo que tenha sido colocada em questo com outros ttulos e em outros contextos, ela sempre foi relatada e voltada para facilitar a vida do trabalhador, trazer satisfao e bem-estar ao mesmo na realizao de suas obrigaes. No sculo XX, muitos pesquisadores tiveram contribuio para o estudo sobre a satisfao do indivduo no seu exerccio de trabalho. Entre os tais podem-se destacar Helton Mayo, conforme FERREIRA, REIS e PEREIRA (1999), HAMPTON (1991), so muito relevantes para o estudo dos indivduos e seu comportamento, da sua motivao direcionada obteno das metas organizacionais e da qualidade de vida e segurana do trabalhador. Merece igualmente crdito, o trabalho de Abrahan H. Maslow, que concebeu a hierarquia das necessidades fundamentais: fisiolgicas, segurana, amor, estima e auto-realizao. Assim, os fatores higinicos capazes de produzir insatisfao compreendem: a poltica e a administrao da empresa, as relaes interpessoais com os supervisores, superviso, condies de trabalho, status e segurana no trabalho. Os fatores motivadores geradores de satisfao abrangem: realizao, reconhecimento o prprio trabalho, responsabilidade e progresso ou desenvolvimento (FERREIRA, REIS e PEREIRA, 1999 e RODRIGUES, 199). NADLER e LAWLER apud FERNANDES (1996), FRANA (1997) e RODRIGUES (1999) oferecem uma interessante e abrangente viso da evoluo do conceito de QUALIDADE DE VIDA E SEGURANA NO TRABALHO, conforme a seguir. 2.1.1 EVOLUO DO CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA E SEGURANA NO TRABALHO. CONCEPES EVOLUTIVAS DA QUALIDADE DE VIDA E SEGURANA NO TRABALHO; 1. QUALIDADE DE VIDA E SEGURANA NO TRABALHO como uma varivel (1959 a 1972); CARACTERISTICAS OU VISO: Reao do indivduo ao trabalho. Investigava-se como melhorar a qualidade de vida no trabalho para o

indivduo. 2. QUALIDADE DE VIDA E SEGURANA NO TRABALHO como uma abordagem (1969 a 1974): O foco era o individuo antes do resultado organizacional: mas, ao mesmo tempo, buscava-se trazer melhorias tanto ao empregado como direo. 3. QUALIDADE DE VIDA E SEGURANA NO TRABALHO como um mtodo (1972 a 1975): Um conjunto de abordagens mtodos ou tcnicas para melhorar o ambiente de trabalho e tornar o trabalho mais produtivo e mais satisfatrio. QUALIDADE DE VIDA E SEGURANA NO TRABALHO era vista como sinnimo de grupos autnomos de trabalho, enriquecimento de cargo ou desenho de novas plantas com integrao social e tcnica. 4. QUALIDADE DE VIDA E SEGURANA NO TRABALHO como um movimento (1975 a 1980): Declarao ideolgica sobre a natureza do trabalho e as relaes dos trabalhadores com a organizao. Os termos administrao participativa e democracia industrial eram freqentemente ditos como idias do movimento de QUALIDADE DE VIDA E SEGURANA NO TRABALHO. 5. QUALIDADE DE VIDA E SEGURANA NO TRABALHO como tudo (1979 a 1982): Como panacia contra a competio estrangeira, problemas de qualidade, baixas taxas de produtividade, problemas de queixas e outros problemas organizacionais. 6. QUALIDADE DE VIDA E SEGURANA NO TRABALHO como nada (futuro): No caso de alguns projetos de QUALIDADE DE VIDA E SEGURANA NO TRABALHO fracassar no futuro, no passar de um modismo passageiro. 2.1.2 O CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA E SEGURANA NO TRABALHO E SUAS DIMENSES Conforme FRANA (1997:80), QUALIDADE DE VIDA E SEGURANA NO TRABALHO o conjunto das aes de uma empresa que envolve a implantao de melhorias e inovaes gerenciais e tecnolgicas no ambiente de trabalho. A construo da qualidade de vida no trabalho ocorre a partir do momento em que se olha a empresa e as pessoas como um todo, o que chamamos de enfoque biopsicossional. Representa o fator diferencial para a realizao de diagnstico, campanhas, criao de servios e implantao de projetos voltados para a preservao e desenvolvimento das pessoas, durante o trabalho na empresa. E conclui, ao afirmar que, No contexto do trabalho esta abordagem pode ser associada tica da condio humana. Esta tica busca desde a identificao, eliminao, neutralizao ou controle de riscos ocupacionais, observveis no ambiente fsico. Padres de relaes de trabalho, carga fsica e mental requerida para cada atividade, implicaes polticas e ideolgicas, dinmica da liderana empresarial e do poder formal at o significado do trabalho em si,

relacionamento e satisfao no trabalho.. LIMONGI (1995) e ALBUQUERQUE e FRANA (1997) consideram que a sociedade vive novos paradigmas de modos de vida dentro e fora da empresa, gerando, em conseqncia, novos valores e demandas de Qualidade de Vida no Trabalho. Para os referidos autores, outras cincias tm dado sua contribuio ao estudo da QUALIDADE DE VIDA E SEGURANA NO TRABALHO, tais como: *Sade nessa rea, a cincia tem buscado preservar a integridade fsica, mental e social do ser humano e no apenas atuar sobre o controle de doenas, gerando avanos biomdicos e maior expectativa de vida. * Ecologia v o homem como parte integrante e responsvel pela preservao do sistema dos seres vivos e dos insumos da natureza. *Ergonomia estuda as condies de trabalho ligadas pessoa. Fundamentase na medicina, na psicologia, na motricidade e na tecnologia indstria, visando ao conforto na operao. * Psicologia juntamente com a filosofia, demonstra a influencia das atitudes internas e perspectivas de vida da cada pessoa em seu trabalho e a importncia do significado intrnseco das necessidades individuais para seu envolvimento com o trabalho. * Sociologia resgata a dimenso simblica do que compartilhado e construdo socialmente, demonstrando suas implicaes nos diversos contextos culturais e antropolgicos da empresa. * Economia enfatiza a conscincia de que os bens so finitos e que a distribuio de bens, recursos e servios devem envolver de formas equilibradas a responsabilidade e os direitos da sociedade. * Administrao procura aumentar a capacidade de mobilizar recursos para atingir resultados, em ambiente cada vez mais complexo, mutvel e competitivo. * Engenharia elabora formas de produo voltadas para a flexibilizao da manufatura, armazenamento de materiais, uso da tecnologia, organizao do trabalho e controle de processos. WALTON apud RODRIGUES (1999:81) CONSIDERA QUE a expresso Qualidade de Vida tem sido usada com crescente freqncia para descrever certos valores ambientais e humanos, negligenciados pelas sociedades industriais em favor do avano tecnolgico, da produtividade e do crescimento econmico.. 2.1.3 CATEGORIAS CONCEITUAIS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO CRITERIOS: 1. COMPENSAO JUSTA E ADEQUADA: Equidade interna e externa; justia na compensao; Partilha de ganhos de produtividade.

2. CONDIES DE TRABALHO: Jornada de trabalho razovel; Ambiente fsico seguro e saudvel; Ausncia de insalubridade; 3. USO E DESENVOLVIMENTO DE CAPACIDADES: Autonomia; Autocontrole relativo; Qualidades mltiplas; Informaes sobre o processo total do trabalho; 4. OPORTUNIDADE DE CRESCIMENTO E SEGURANA: possibilidade de carreira; Crescimento pessoal; Perspectiva de avano salarial; Segurana de emprego; 5. INTEGRAO SOCIAL NA ORGANIZAO: Ausncia a preconceitos; Igualdade; mobilidade; Relacionamento; Senso Comunitrio; 6. CONSTITUCIONALISMO: Direitos de proteo ao trabalhador; Privacidade pessoal; Liberdade de expresso; Tratamento imparcial; Direitos trabalhistas; 7. O TRABALHO E O ESPAO TOTAL DE VIDA: Papel balanceado no trabalho; Estabilidade de horrios; Poucas mudanas geogrficas; Tempo para lazer da famlia. 8. RELEVANCIA SOCIAL DO TRABALHO NA VIDA: Imagem da empresa; Responsabilidade social da empresa; Responsabilidade pelos produtos; Prticas de emprego. Para SUCESSO (1998), pode-se dizer, de maneira geral, que a qualidade de vida no trabalho abrange: Renda capaz de satisfazer s expectativas pessoais e sociais: Orgulho pelo trabalho realizado; Vida emocional satisfatria; Auto-estima; Imagem da empresa/ instituio junto opinio pblica; Equilbrio entre trabalho e lazer; Horrios e condies de trabalhos sensatos; Oportunidades e perspectivas de carreira; Possibilidade de uso do potencial; Respeito aos direitos; Justia nas recompensas. Para SILVA e DE MARCHI (1997), a adoo de programas de qualidade de vida e promoo da sade proporcionaram ao individuo maior resistncia ao estresse, aumenta a estabilidade emocional, maior motivao, maior eficincia no trabalho, melhor auto-imagem e melhor relacionamento. Por outro lado, as empresas seriam beneficiadas com uma fora de trabalho mais saudvel, menor absentesmo/ rotatividade, menor numero de acidentes, menor custo de sade assistencial, maior produtividade, melhor imagem e, por ultimo, um melhor ambiente de trabalho. H que se reconhecer, por outro lado, o esforo que muitas empresas tm feito no sentido de proporcionar o maior bem-estar possvel aos seus funcionrios no ambiente de trabalho. Assim sendo, inegvel que as organizaes esto se empenhando para literalmente monopolizar a ateno e o corao dos seus colaboradores.

Pra SILVA e DE MARCHI (1997), dos muitos desafios que se apresentam para o mundo empresarial na atualidade, dois so fundamentais. O primeiro est relacionado necessidade de uma fora de trabalho saudvel, motivada e preparada para a extrema competio atualmente existente. O segundo desafio a capacidade, na viso deles, de a empresa responder demanda de seus funcionrios em relao a uma melhor qualidade de vida. Nesse sentido, DE MASI (2000; 330) assim conjectura: O novo desafio que marcar o sculo XXI como inventar e difundir uma nova organizao, capaz de elevar a qualidade de vida e do trabalho, trazendo alavanca sobre a fora silenciosa do desejo de felicidade. Se acontecer organizaes que passamos a maior parte de nossas vidas, natural seria que as transformssemos em lugares mais aprazveis e saudveis para a execuo do nosso trabalho. Locais onde pudssemos de fato passar algumas horas vivendo, criando e realizando plenamente com qualidade de vida, satisfao e alegria. de nosso conhecimento que, ao exercermos um trabalho seja ele onde for ou qual for com proteo ou no, sempre estamos correndo riscos. Mas seu grau de intensidade vai depender de como voc est executando o mesmo. Pesando neste pressuposto os rgos competentes desenvolveram as Normas Regulamentadoras, que se incube de prevenir acidentes, punir, e minimizar riscos ou doenas ocupacionais relacionada ao trabalho humano. Atualmente so 34 NR. Vejamos as principais: 2.2 APRESENTAES DAS PRINCIPAIS REGULAMENTAES NR 1 Disposies Gerais: As Normas Regulamentadoras - NR, relativas segurana e medicina do trabalho, so de observncia obrigatria pelas empresas privadas e pblicas e pelos rgos pblicos da administrao direta e indireta, bem como pelos rgos dos Poderes Legislativo e Judicirio, que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT. (Alterao dada pela Portaria n. 06, de 09/03/83) A Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho - SSST o rgo de mbito nacional competente para coordenar, orientar, controlar e supervisionar as atividades relacionadas com a segurana e medicina do trabalho, inclusive a Campanha Nacional de Preveno de Acidentes do Trabalho - CANPAT, o Programa de Alimentao do Trabalhador - PAT e ainda a fiscalizao do cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho em todo o territrio nacional. (Alterao dada pela Portaria n. 13, de 17/09/93)

Cabe ao empregado: (Alterao dada pela Portaria n. 06, de 09/03/83) a) cumprir as disposies legais e regulamentares sobre segurana e sade do trabalho, inclusive as ordens de servio expedidas pelo empregador; (Alterao dada pela Portaria n. 84, de 04/03/09) b) usar o EPI fornecido pelo empregador; c) submeter-se aos exames mdicos previstos nas Normas Regulamentadoras - NR; d) colaborar com a empresa na aplicao das Normas Regulamentadoras - NR; NR 2 - Inspeo Prvia: Todo estabelecimento novo, antes de iniciar suas atividades, dever solicitar aprovao de suas instalaes ao rgo regional do MTb. (Alterao dada pela Portaria n. 35, de 28/12/83) A empresa poder encaminhar ao rgo regional do MTb uma declarao das instalaes do estabelecimento novo, conforme modelo anexo, que poder ser aceita pelo referido rgo, para fins de fiscalizao, quando no for possvel realizar a inspeo prvia antes de o estabelecimento iniciar suas atividades. (Alterao dada pela Portaria n. 35, de 28/12/83) NR 3 Embargo ou interdio Considera-se grave e iminente risco toda condio ambiental de trabalho que possa causar acidente do trabalho ou doena profissional com leso grave integridade fsica do trabalhador. (Alterao dada pela Portaria n 06, de 09/03/83) A interdio importar na paralisao total ou parcial do estabelecimento, setor de servio, mquina ou equipamento. (Alterao dada pela Portaria n. 06, de 09/03/83) NR 4 Servios especializados em engenharia de segurana e medicina do trabalho As empresas privadas e pblicas, os rgos pblicos da administrao direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judicirio, que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT mantero, obrigatoriamente, Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho, com a finalidade de promover a sade e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho. As empresas enquadradas no grau de risco 1 obrigadas a constituir Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho e que possuam outros servios de medicina e engenharia podero integrar estes servios com os Servios

Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho constituindo um servio nico de engenharia e medicina. Neste caso, os engenheiros de segurana do trabalho, os mdicos do trabalho e os enfermeiros do trabalho podero ficar centralizados. NR 5 Comisso interna de preveno de acidentes A Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA - tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador. Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular funcionamento as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem como outras instituies que admitam trabalhadores como empregados. A CIPA ter por atribuio: a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver; b) colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados segurana e sade no trabalho; c) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho e propor medidas de soluo dos problemas identificados; Cabe aos empregados: c) indicar CIPA, ao SESMT e ao empregador situaes de riscos e apresentar sugestes para melhoria das condies de trabalho; NR 6 Equipamentos de proteo individual EPII Para os fins de aplicao desta Norma Regulamentadora - NR, considera-se Equipamento de Proteo Individual - EPI, todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado proteo de riscos suscetveis de ameaar a segurana e a sade no trabalho. Cabe ao empregador a) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo rgo nacional competente em matria de segurana e sade no trabalho; b) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado guarda e conservao;

c) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado; Cabe ao empregado quanto ao EPI: a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina; b) responsabilizar-se pela guarda e conservao; c) cumprir as determinaes do empregador sobre o uso adequado. NR 7 - Programa de controle mdico de sade ocupacional Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece a obrigatoriedade de elaborao e implementao, por parte de todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoo e preservao da sade do conjunto dos seus trabalhadores. Esta NR estabelece os parmetros mnimas e diretrizes gerais a serem observados na execuo do PCMSO, podendo os mesmos ser ampliados mediante negociao coletiva de trabalho. O PCMSO dever ter carter de preveno, rastreamento e diagnstico precoce dos agravos sade relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclnica, alm da constatao da existncia de casos de doenas profissionais ou danos irreversveis sade dos trabalhadores. NR 8 Edificaes Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece requisitos tcnicos mnimos que devem ser observados nas edificaes, para garantir segurana e conforto aos que nelas trabalhem. Os locais de trabalho devem ter a altura do piso ao teto, p direito, de acordo com as posturas municipais, atendidas as condies de conforto, segurana e salubridade, estabelecidas na Portaria 3.214/78. NR 9 - Programa de preveno de riscos ambientais Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece a obrigatoriedade da elaborao e implementao, por parte de todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Preveno de Riscos Ambientais - PPRA, visando preservao da sade e da integridade dos trabalhadores, atravs da antecipao, reconhecimento, avaliao e conseqente controle da ocorrncia de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em considerao a proteo do meio ambiente e dos recursos naturais. As aes do PPRA devem ser desenvolvidas no mbito de cada estabelecimento da empresa, sob a responsabilidade do empregador, com a

participao dos trabalhadores, sendo sua abrangncia e profundidade dependentes das caractersticas dos riscos e das necessidades de controle. O PPRA parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas da empresa no campo da preservao da sade e da integridade dos trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demais NR, em especial com o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO previsto na NR-7. NR 10 Segurana em instalaes e servios em eletricidade Esta Norma Regulamentadora NR estabelece os requisitos e condies mnimas objetivando a implementao de medidas de controle e sistemas preventivos, de forma a garantir a segurana e a sade dos trabalhadores que, direta ou indiretamente, interajam em instalaes eltricas e servios com eletricidade. NR 11 - Transporte, movimentao, armazenagem e manuseio de materiais Normas de segurana para operao de elevadores, guindastes, transportadores industriais e mquinas transportadoras. Os operadores de equipamentos de transporte motorizado devero ser habilitados e s podero dirigir se durante o horrio de trabalho portar um carto de identificao, com o nome e fotografia, em lugar visvel. NR 12 Mquinas e equipamentos Os pisos dos locais de trabalho onde se instalam mquinas e equipamentos devem ser vistoriados e limpos, sempre que apresentarem riscos provenientes de graxas, leos e outras substncias que os tornem escorregadios. As reas de circulao e os espaos em torno de mquinas e equipamentos devem ser dimensionados de forma que o material, os trabalhadores e os transportadores mecanizados possam movimentar-se com segurana. NR-13 Caldeiras e vasos de presso Caldeiras a vapor so equipamentos destinados a produzir e acumular vapor sob presso superior atmosfrica, utilizando qualquer fonte de energia, excetuando-se os referve dores e equipamentos similares utilizados em unidades de processo. NR-14 Fornos

Os fornos, para qualquer utilizao, devem ser construdos solidamente, revestidos com material refratrio, de forma que o calor radiante no ultrapasse os limites de tolerncia estabelecidos pela Norma Regulamentadora NR 15. NR 15 Atividades e operaes insalubres So consideradas atividades ou operaes insalubres as que se desenvolvem: 40% (quarenta por cento), para insalubridade de grau mximo; 20% (vinte por cento), para insalubridade de grau mdio; 10% (dez por cento), para insalubridade de grau mnimo; NR 16 - Atividades e operaes perigosas So consideradas atividades e operaes perigosas as constantes dos Anexos nmeros 1 e 2 desta Norma Regulamentadora-NR. a) no armazenamento de explosivos Todos os trabalhadores nessa atividade ou que permaneam na rea de risco. b) no transporte de explosivos Todos os trabalhadores nessa atividades c) na operao de escovar dos cartuchos de explosivos NR 17 Ergonomia Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parmetros que permitam a adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um mximo de conforto, segurana e desempenho eficiente. NR 18 Condies e meio ambiente de trabalho na indstria da construo Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece diretrizes de ordem administrativa, de planejamento e de organizao, que objetivam a implementao de medidas de controle e sistemas preventivos de segurana nos processos, nas condies e no meio ambiente de trabalho na Indstria da Construo. NR 19 - Explosivo Explosivas so substncias capazes de rapidamente se transformarem em gases, produzindo calor intenso e presses elevadas, se subdividindo em: a) explosivos iniciadores: aqueles que so empregados para excitao de cargas explosivas, sensveis ao atrito, calor e choque. Sob efeito do calor, explodem sem se incendiar;

NR 20 lquidos combustveis e inflamveis Para efeito desta Norma Regulamentadora - NR fica definido "lquido combustvel" como todo aquele que possua ponto de fulgor igual ou superior a 70C (setenta graus centgrados) e inferior a 93,3C (noventa e trs graus e trs dcimos de graus centgrados NR 21 Trabalho a cu aberto Nos trabalhos realizados a cu aberto, obrigatria a existncia de abrigos, ainda que rsticos capazes de proteger os trabalhadores contra intempries. Sero exigidas medidas especiais que protejam os trabalhadores contra a insolao excessiva, o calor, o frio, a umidade e os ventos inconvenientes. NR 22 Segurana e sade ocupacional na minerao Esta Norma Regulamentadora tem por objetivo disciplinar os preceitos a serem observados na organizao e no ambiente de tr6abalho, de forma a tornar compatvel o planejamento e o desenvolvimento da atividade mineira com a busca permanente da segurana e sade dos trabalhadores. NR 28 Fiscalizao e penalidades A fiscalizao do cumprimento das disposies legais e/ou regulamentares sobre segurana e sade do trabalhador ser efetuada obedecendo ao disposto nos Decretos n. 55.841, de 15/03/65, e n. 97.995, de 26/07/89, no Ttulo VII da CLT e no 3 do art. 6 da Lei n. 7.855, de 24/10/89 e nesta Norma Regulamentadora. NR 29 - Norma Regulamentadora de Segurana e Sade no Trabalho Porturio. Objetivo: Regular a proteo obrigatria contra acidentes e doenas profissionais, facilitar os primeiros socorros a acidentados e alcanar as melhores condies possveis de segurana e sade aos trabalhadores porturios. Aplicabilidade: As disposies contidas nesta NR aplicam-se aos trabalhadores porturios em operaes tanto a bordo como em terra, assim como aos demais trabalhadores que exeram atividades nos portos organizados e instalaes porturias de uso privativo e retro porturias, situadas dentro ou fora da rea do porto organizado. Compete ao OGMO ou ao empregador: a) proporcionar a todos os trabalhadores formao sobre segurana, sade e higiene ocupacional no trabalho porturio, conforme o previsto nesta NR;

b) responsabilizar-se pela compra, manuteno, distribuio, higienizao, treinamento e zelo pelo uso correto dos equipamentos de proteo individual EPI e equipamentos de proteo coletiva EPC, observado o disposto na NR 6; c) elaborar e implementar o Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA no ambiente de trabalho porturio, observado o disposto na NR -9; d) elaborar e implementar o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO, abrangendo todo o trabalhador porturio observado o disposto na NR-7. Compete aos trabalhadores: a) cumprir a presente NR bem como as demais disposies legais de segurana e sade do trabalhador; b) informar ao responsvel pela operao de que esteja participando as avarias ou deficincias observadas que possam constituir risco para o trabalhador ou para a operao; c) utilizar corretamente os dispositivos de segurana, EPI e EPC, que lhes sejam fornecidos, bem como as instalaes que lhes forem destinadas. NR 30 Segurana E Sade No Trabalho Aquavirio: Objetivo: Esta norma regulamentadora tem como objetivo a proteo e a regulamentao das condies de segurana e sade dos trabalhadores Aquavirios. Aplicabilidade: Esta norma aplica-se aos trabalhadores das embarcaes comerciais, de bandeira nacional, bem como s de bandeiras estrangeiras, no limite do disposto na Conveno da OIT n. 147 - Normas Mnimas para Marinha Mercante, utilizadas no transporte de mercadorias ou de passageiros, inclusive naquelas embarcaes utilizadas na prestao de servios. (Alterado pela Portaria SIT n. 58, de 19 de junho de 2008). 2.3 BENFICIOS GERADOS E DIFICULDADES ENCONTRADAS PELO GESTOR A empresa no acha vivel investir em melhoria no ambiente de trabalho, pois acham que no ter lucro algum em relao a sua rea de atendimento. Preferem investir em materiais que possam trazer lucros para a empresa. O gestor tenta conscientizar-lo, pois, investindo no ambiente de trabalho, a empresa far seus funcionrios mais felizes, pois, tero mais condio de trabalho, mais conforto, ou seja, se os trabalhadores tm condies de mostrar seu trabalho, a empresa superar sua meta a ser alcanada, se tornado assim, mais eficiente e eficaz, pois, a produtividade e a qualidade de vida dos

trabalhadores um fator principal para as empresas proporcionarem a qualidade de vida dentro das organizaes e no fora delas como mecanismos compensatrios, visto que ao promover a sade e o bem estar de seus funcionrios, observando tarefas, desempenhos, desenvolvimento, elementos que a Qualidade de Vida no Trabalho gerencia, obtm-se aumento da motivao, da satisfao e do desempenho dos trabalhadores. Principais dificuldades encontradas pelo gestor para conscientizar as empresas a investir em melhorias no ambiente de trabalho, hoje, esto relacionadas a uma dificuldade coorporativa para: agregar um conhecimento mnimo de suas necessidades bsicas; a mensurao quantitativa; ou seja, desenvolver um sistema de avaliao de eficincia no modelo do sistema gerencial; e que se desenvolva um estudo de gerenciamento do passivo em SSO. Para que o gestor de empresas tenha um melhor desempenho diante de tais dificuldades e da necessidade de investimentos em melhorias no ambiente organizacional, necessrio como um dos passos principais que se desenvolva um Programa de Auditoria, para determinao com indicadores de SGSSO, abordagens de interesse relacionadas : das necessidades bsicas da organizao e pessoas; de que forma estas necessidades esto sendo gerenciadas; diante de gerenciamentos adequados, fazer com que eles sejam implementados; os gerenciamentos considerados inadequados torn-los adequados; das necessidades que ainda no foram observadas, abordadas, d-se inicio a elas; e a reviso total ou parcial do SGSSO. Hoje o gestor pode encontrar dificuldades e por parte dos colaboradores dentro de uma organizao para implementar programas de melhorias no ambiente de trabalho, por motivos ainda de custos, a empresa pode achar caro essa implementao, e chega at mesmo a se retrair por receio de investir seus lucros, como tambm por parte de seus funcionrios ainda no se adaptarem de forma correta a certos tipos de meios de segurana, como por exemplo, o uso dos EPIs, equipamentos de segurana, por isso que necessrio se exigir o uso de tais equipamentos e EPCs adequados para cada servio realizado. O gestor precisa conscientizar as empresas a investir em melhorias do ambiente de ambiente de trabalho, com o propsito de transformar as organizaes, procurando torn-las cada vez mais preocupadas co o cidado, e no apenas com os seus processos burocrticos. 2.4 RISCOS AMBIENTAIS E MEDIDAS DE PREVENO O Programa de Preveno de Riscos Ambientais define uma metodologia de ao que garante a preservao da sade e integridade dos trabalhadores face aos riscos existentes nos ambientes de trabalho. A legislao de Segurana Brasileira do trabalho considera como riscos ambientais, agentes fsicos, qumicos e biolgicos. Para que sejam considerados fatores de riscos

ambientais estes agentes precisam estar presente no ambiente de trabalho em determinadas concentraes ou intensidade, e o tempo mximo de exposio do trabalhador a eles determinado por limites pr estabelecidos. Os agentes fsicos so aqueles decorrentes de processos e equipamentos produtivos, que podem ser: Rudo e vibraes; presses anormais em relao presso atmosfrica, temperaturas extremas (altas e baixas); radiaes ionizantes e radiaes no ionizantes. Os agentes qumicos so aqueles decorrentes da manipulao de processamento de matrias primas e destacam-se: poeiras e fumos; nvoas e neblinas; gases e vapores. Os agentes biolgicos so aqueles oriundos da manipulao, transformao e modificao de seres vivos microscpios, dentre eles: genes, bactrias, fungos, bacilos, parasitas, protozorios, vrus, e outros. O objetivo primordial e final evitar acidentes que possam vir a causar danos sade do trabalhador, entretanto existem objetivos intermedirios que asseguraro a consecuo da meta final. Os objetivos intermedirios tm como finalidades, criar mentalidade preventiva em trabalhadores e empresrios; reduzir ou eliminar improvisaes e a criatividade do jeitinho; promover a conscientizao em relao a riscos e agentes existentes no ambiente do trabalho; desenvolver uma metodologia de abordagem e anlise das diferentes situaes (presente e futuras) do ambiente do trabalho; treinar e educar trabalhadores para utilizao da metodologia. 2.5 PROGRAMAS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO E PRTICAS ADOTADAS PPRA- um programa estabelecido pela norma Regulamentadora NR9 da Secretaria de Segurana e Sade do trabalho. Tem por finalidade e objetivo definir uma metodologia de ao preventiva a garantir a sade integra do profissional mediante aos riscos existentes nos ambientes de trabalho. Sabemos que a legislao da segurana do trabalho brasileira considera como riscos ambientais, agentes fsicos, qumicos e biolgicos. Estar presente no ambiente de trabalho em concentrao ou intensidade o critrio para ser considerado um rico ambiental. Podemos destacar os agentes de Risco: Agentes fsicos- so aqueles oriundos de processos e equipamentos como: Radiaes ionizantes, radiaes no ionizantes, presses anormais em relao presso atmosfrica, rudo e vibraes. Agentes qumicos - so aqueles oriundos da manipulao e processamento de matria prima como: poeiras e fumos, nvoas e neblinas, gases e vapores. Agentes biolgicos- so aqueles decorrentes da manipulao, transformao e modificao de seres vivos microscpicos como: genes, bactrias, fungos, bacilos, parasitas, protozorios, vrus e outros.

O objetivo principal evitar, prevenir acidentes que possam vir a causar danos sade do profissional. Ao gestor de Recursos Humanos cabe aplicar os objetivos intermedirios tais como: * Criar mentalidade preventiva em trabalhadores e empresrios; * Reduzir improvisaes e a criatividade do jeitinho brasileiro * Promover a conscientizao em relao a riscos * Aplicar e desenvolver uma metodologia de abordagem e analise das diferentes situaes do ambiente de trabalho; * treinar e educar trabalhadores para utilizao da metodologia Tambm caber ao Gestor de Recursos Humanos desenvolver a metodologia acrescido das seguintes etapas: Registro de divulgao de dados; Monitoramento da exposio de risco; Antecipao e reconhecimento do risco Estabelecimento de prioridades e metas. O PPRA trabalha nas condies antecipar, reconhecer, avaliar e controlar. um instrumento dinmico que visa proteger a sade do profissional e, portanto deve ser simples, prtico, objetivo e acima de tudo facilmente compreendida. PCMSO Estabelece o controle da sade fsica e mental do trabalhador, em funo de suas atividades e obriga a realizao de exames mdicos admissionais, de mudana de funo e de retorno ao trabalho estabelecendo a obrigatoriedade de um exame mdico peridico. A NR7 estabelece os parmetros mnimos, diretrizes gerais a serem observados na execuo do PCMSO, podendo os mesmos ser ampliados mediante negociao coletiva de trabalho. Dever ser planejado e implantado com base nos riscos a sade dos trabalhadores especialmente os identificados nas avaliaes prevista nas demais NR. 2.6 CENRIO ATUAL O panorama atual da rea se segurana e sade ocupacional, tem-se como definio, Sade Ocupacional, como o conceito de uma diviso da medicina preventiva que trata da sade do trabalhador no ambiente de trabalho. Mudar o panorama atual relativo s condies de segurana e sade do trabalhador brasileiro no s um desafio do governo, mas da sociedade de uma forma geral, exigindo o envolvimento dos trabalhadores e empresrios. As melhorias nas condies nas condies do ambiente e exerccio do trabalho tm como objetivo principal diminuir o custo social com os acidentes de trabalho, valorizar a auto-estima e proporcionar melhoria contnua da qualidade de vida dos trabalhadores. Os riscos de acidentes variam para cada ramo de atividade econmica, em

funo de tecnologias utilizadas, condies de trabalho, mo-de-obra empregada, medidas de segurana, dentre outros. A Sade Ocupacional por sua natureza engloba trs reas de atuao: Mdica (cuidando da sade), Higiene (cuidando do bem-estar), e Segurana (cuidando da segurana do trabalho). Por meio destas trs reas de atuao a Sade Ocupacional, tem como prevenir doenas ocupacionais, como L.E.R.; D.O.R. T; Absentesmo; Doenas Ergonmicas. A sade dos trabalhadores de uma organizao est ligada diretamente ao acompanhamento peridico de seu estado geral e promoo de atividades que tem como finalidade inibir todas as oportunidades de risco. Uma campanha de Segurana e Sade no Trabalho, se bem planejada, constitui-se em um excelente mtodo de incentivo preveno de acidentes do trabalho. Considerada a finalidade bsica de uma campanha, qual seja a de divulgar conhecimentos a cerca de Segurana e Sade no trabalho, com o propsito de desenvolver a conscincia sobre o banimento dos acidentes e doenas, e de criar uma atitude vigilante que permita reconhecer e corrigir condies e prticas que possam provocar acidente. O programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional prioriza o atendimento dos interesses da sade dos trabalhadores vinculados empresa, a partir dos mtodos de estudo epidemiolgicos prevencionista, diante dos riscos ambientais a que se submetem, quando em atividade laborativa, a eles direta ou indiretamente expostos. Enfim, a Sade Ocupacional, e segurana ocupacional esto diretamente ligadas ao bem-estar geral de seus colaboradores na organizao, com a finalidade de monitorar tais riscos que possam existir e atingi-los de forma que tais programas avaliam a sade e segurana e implementam melhorias para diminuir riscos como de acidentes de trabalho, valorizando a auto-estima e conseqentemente proporcionando melhor qualidade de vida

CONCLUSO Portanto, qualidade de vida e segurana do trabalho tem a caracterstica de cuidar, ajudar e prevenir o profissional re risco sejam eles oriundos de diversas realidade e situaes no decorrer do dia- a- dia. A empresa que leva ao p da letra essa realidade tem alcanados resultados satisfatrios alm propiciar essa mesma satisfao ao profissional. D qualidade, segurana ao colaborador dar a ele um sentido, um prazer para

ele desenvolver, aprimorar o que ele j trabalhar. Amparar o colaborador assegur-lo dos possveis riscos, aplicarem atividades laborais, orient-lo em consultas e exames peridicos, dar uma qualidade de vida que supera as expectativas pessoais do colaborador e faz o profissional e a empresa crescer. O gestor de Recursos Humanos tem que trabalhar aplicando a importncia e a necessidade de seguir fielmente programas como PPRA e PCMSO assim como as Normas regumentadoras, os EPIs e EPCs para que todos tenham uma vida saudvel e prolongada na jornada de trabalho. Mudar a mentalidade velha para uma nova mentalidade deve ser uma das primeiras atividades descritas e realizadas para conscientizao de uma qualidade de vida excelente, e participar da oportunidade de trabalhar com segurana. A qualidade de vida obtida quando o trabalho d oportunidade para o lazer, atividades fsicas, famlias e boas noites de sono.

REFERNCIAS

RODRIGUES, Marcus V. C. Qualidade de Vida no Trabalho: evoluo e anlise no nvel gerencial. Petrpolis: Editora Best Sller, 1997. FERREIRA, A. Antonio, REIS, Ana C. F. e PEREIRA, Maria I.Gesto Empresarial: de Taylor aos nossos dias. Evoluo e Tendncias da Moderna Administrao de Empresas. So Paulo: Editora Pioneira, 1999. HAMPTON, David R. Administrao: processos administrativos. So Paulo: Editora Mc Gran-Hill Ltda., 1991. FRANA, A C. Limonge. Qualidade de vida no trabalho: conceitos, abordagens, inovaes e desafios nas empresas brasileiras, Revista Brasileira de Medicina Psicossomtica. Rio de Janeiro, vol. 1, n 2, p. 79-83, abr./mai. /jun.1997. SILVA, M. A Dias da e DE MARCHI, Ricardo. Sade e Qualidade de Vida no Trabalho. So Paulo: Editora Best Seller, 1997. DE MASI, Domenico. O futuro do Trabalho: fadiga e cio na sociedade ps-industrial. 3 ed., Rio de janeiro: Editora Jos Olympio Ltda.e Braslia: Edit. Da UNB, 2000. SUCESSO, E. de P. Bom. Trabalho e Qualidade de vida. Rio de Janeiro: Qualitymark editora e Dunya Editora, 1998. ALBUQUERQUE, L. G. e FRANA. A.C.L. Estratgias de recursos humanos e gesto da qualidade de vida no trabalho: o strees e a expanso do conceito de qualidade total. Revista de Administrao. So Paulo, abr./ jun. 1998, vol. 33, n 2, p. 40-51 www.bauru.unesp.br/cursocipa/artigos/ppra.htm http://www.softm.com.br/legislacoes/pcmso.asp http://www.mte.gov.br/seg_sau/leg_normas_regulamentadoras.asp