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Portaria n.

145-A/2011
de 6 de Abril
Passados que foram dois anos aps a entrada em vigor da Portaria n.
83-A/2009, de 22 de Janeiro, cuja aplicao abrange todos os rgos e
servios que integram as administraes central, regional e local, a
experincia recolhida ao longo de tal perodo aconselha a que sejam feitos
ajustamentos de melhoria e de clarificao, em especial no que concerne
aplicao dos mtodos de seleco no mbito dos procedimentos
concursais.
O modelo de gesto integrada em uso, que tem como instrumento bsico de
trabalho o mapa de pessoal de cada rgo ou servio, com a caracterizao
dos postos de trabalho nele contida, considerado fundamental na escolha e
aplicao dos mtodos de seleco obrigatrios a utilizar nos procedimentos
concursais, em respeito pelo artigo 53. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de
Fevereiro (LVCR).
Por conseguinte, h que ter em conta, desde logo, a situao dos candidatos
em causa face Administrao, podendo distinguir-se os seguintes
universos: candidatos com relao jurdica de emprego pblico por tempo
indeterminado previamente constituda e candidatos sem uma relao jurdica
de emprego pblico daquele tipo. Tambm h que considerar se se trata de
procedimento concursal com vista constituio de relaes jurdicas de
emprego por tempo indeterminado ou por tempo determinado ou
determinvel.
Ora, a especificidade de cada uma das realidades referidas reflecte-se na
escolha dos mtodos de seleco a utilizar, com vista a assegurar a
conciliao entre o interesse da Administrao na realizao de um
recrutamento clere, eficaz e eficiente e a imperiosa salvaguarda dos direitos
e interesses legtimos de todos os candidatos, designadamente a um
tratamento imparcial e transparente das candidaturas.
Considerando o disposto no n. 4 do artigo 53. da LVCR, na redaco que lhe
foi conferida pela Lei n. 55-A/2010, de 31 de Dezembro, tendo em vista uma
maior agilizao na tramitao dos procedimentos concursais, com
salvaguarda dos direitos e garantias dos respectivos candidatos, prev-se
que possa ser aplicado apenas um dos mtodos de seleco obrigatrios,
provas de conhecimentos ou avaliao curricular, sempre que se trate de
procedimentos concursais destinados constituio de relaes jurdicas de
emprego pblico por tempo indeterminado exclusivamente com candidatos
detentores de prvia relao jurdica de emprego pblico constituda por
tempo indeterminado, incluindo o pessoal em situao de mobilidade
especial.
No que concerne aos procedimentos concursais destinados constituio de
relaes jurdicas de emprego pblico por tempo determinado ou
determinvel, clarifica-se que a entidade empregadora pblica pode optar pela
utilizao de apenas um mtodo de seleco obrigatrio, no caso a avaliao
curricular.
Para os candidatos que no sejam detentores de relao jurdica de emprego
pblico por tempo indeterminado mantm-se a aplicabilidade dos mtodos de
seleco obrigatrios previstos no n. 1 do artigo 53. da LVCR.
Em qualquer caso, mantm-se na disponibilidade da entidade empregadora
pblica que efectua o recrutamento a utilizao de um ou mais mtodos de
seleco obrigatrios e ou facultativos.
Prev-se que, aquando da publicitao do procedimento, seja divulgada a
posio remuneratria de referncia para efeitos de negociao. Por um lado,
esta soluo implica que o dirigente mximo da entidade empregadora
pblica, no mbito da gesto integrada de recursos humanos e da
disponibilidade oramental da sua entidade, indique, de forma transparente, a
remunerao previsvel para o posto de trabalho a ocupar. Por seu turno,
confere aos potenciais candidatos ao procedimento informao relevante para
a tomada da sua deciso de candidatura.
introduzido o conceito de perfil de competncias, indissocivel da gesto
integrada de recursos humanos, incluindo a abertura e tramitao do
procedimento concursal, decorrentemente da alterao ao n. 1 do artigo 5.
da LVCR, introduzida pela Lei n. 55-A/2010, de 31 de Dezembro.
Elimina-se a publicitao em jornal de expanso a nvel nacional, quando a
opo pela utilizao de tranches ocorra em momento posterior publicitao
inicial, assim como quando ocorra uma alterao da composio do jri. De
facto, estas informaes apenas assumem relevncia para os candidatos, na
qualidade de interessados no procedimento, eliminando-se assim encargos
desnecessrios para os servios, ficando, contudo, assegurada a adequada
publicidade atravs de outros meios como sejam o Dirio da Repblica, a
Bolsa de Emprego Pblico (BEP) e a pgina electrnica da entidade
empregadora pblica.
Prev-se ainda a salvaguarda dos candidatos que, ao serem avaliados com o
mtodo avaliao curricular, no detenham avaliao de desempenho,
especialmente nos procedimentos destinados constituio de relao
jurdica de emprego pblico por tempo determinado ou determinvel, em que
o mbito de recrutamento tem especial incidncia em candidatos que no
detm esse factor de avaliao.
Foram ouvidos os rgos de governo prprio das Regies Autnomas, a
Associao Nacional de Municpios e a Associao Nacional de Freguesias.
Foram observados os procedimentos decorrentes da Lei n. 23/98, de 26 de
Maio.
Assim:
Ao abrigo do disposto no n. 2 do artigo 54. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de
Fevereiro, manda o Governo, pelo Ministro de Estado e das Finanas, o
seguinte:
Artigo 1.
Alteraes Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro
Os artigos 2., 6., 8., 9., 10., 11., 18., 19., 21., 22., 27., 28., 34., 36.,
38. e 51. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro, que regulamenta a
tramitao do procedimento concursal, nos termos do n. 2 do artigo 54. da
Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de
31 de Dezembro, 3-B/2010, de 28 de Abril, 34/2010, de 2 de Setembro, e
55-A/2010, de 31 de Dezembro, passam a ter a seguinte redaco:
Artigo 2.
[...]
Para os efeitos da presente portaria, entende-se por:
a) ...
b) ...
c) ...
d) ...
e) 'Perfil de competncias' o elenco de competncias e dos comportamentos
que esto directamente associados ao posto de trabalho, identificados como
os mais relevantes para um desempenho de qualidade, com base na anlise
da funo e do contexto profissional em que a mesma se insere;
f) 'Posio remuneratria de referncia' a posio remuneratria de
determinada carreira e ou categoria que, havendo lugar negociao do
posicionamento remuneratrio, o dirigente mximo do rgo ou servio
pondera vir a oferecer aos trabalhadores a recrutar, determinada em funo
das disponibilidades oramentais, sem prejuzo da possibilidade de,
fundamentadamente, poder vir a oferecer posio diferente, nos termos e
com observncia dos limites legalmente definidos, em especial no artigo 55.
da LVCR.
Artigo 6.
[...]
1 - Os mtodos de seleco obrigatrios so:
a) Os definidos nos n.os 1, 2 e 4 do artigo 53. da LVCR, quando se trate da
constituio de relaes jurdicas de emprego pblico por tempo
indeterminado;
b) Os definidos nos n.os 2 e 4 do artigo 53. da LVCR, quando se trate de
constituio de relaes jurdicas de emprego pblico por tempo determinado
ou determinvel.
2 - Ao abrigo do disposto na alnea a) do n. 4 do artigo 53. da LVCR, pode
ser aplicado apenas o mtodo de seleco provas de conhecimentos ou
avaliao curricular, consoante os casos previstos, respectivamente, no n. 1
ou no n. 2 do mesmo artigo, sempre que se trate de procedimentos
concursais para constituio de relaes jurdicas de emprego pblico por
tempo indeterminado, abertos ao abrigo do disposto no n. 4 do artigo 6. da
mesma lei, sem prejuzo do disposto em lei especial.
3 - Ao abrigo do disposto na alnea b) do no n. 4 do artigo 53. da LVCR, pode
ser aplicado apenas o mtodo de seleco avaliao curricular sempre que
se trate de procedimentos concursais para constituio de relaes jurdicas
de emprego pblico por tempo determinado ou determinvel, abertos ao
abrigo do disposto no n. 5 do artigo 6. da mesma lei, sem prejuzo do
disposto em lei especial.
4 - (Anterior n. 3.)
5 - No caso de utilizao de um nico mtodo de seleco obrigatrio, a sua
ponderao no pode ser inferior a 55 %.
Artigo 8.
[...]
1 - ...
a) ...
b) ...
c) Dispensa de aplicao do segundo mtodo ou dos mtodos seguintes aos
restantes candidatos, que se consideram excludos, sem prejuzo do disposto
na alnea d), quando os candidatos aprovados nos termos das alneas
anteriores satisfaam as necessidades que deram origem publicitao do
procedimento concursal;
d) Quando os candidatos aprovados nos termos das alneas anteriores,
constantes da lista unitria de ordenao final, homologada, no satisfaam
as necessidades que deram origem publicitao do procedimento
concursal, o jri do procedimento de novo chamado s suas funes e,
com observncia do disposto na alnea b), procede aplicao do mtodo ou
mtodos seguintes a outra tranche de candidatos.
e) Os candidatos referidos na alnea anterior sero notificados por uma das
formas previstas no n. 3 do artigo 30.;
f) Aps a aplicao dos mtodos de seleco a nova tranche, nos termos da
alnea d), elaborada nova lista unitria de ordenao final que ser sujeita a
homologao.
2 - ...
3 - A fundamentao da opo referida no nmero anterior, quando ocorra
depois de publicitado o procedimento, publicitada pelos meios previstos nas
alneas a), b) e c) do n. 1 do artigo 19.
Artigo 9.
[...]
1 - ...
2 - ...
3 - ...
4 - ...
5 - ...
6 - ...
7 - Na realizao das provas de conhecimentos colectivas, na forma escrita,
deve ser garantido o anonimato para efeitos de correco.
8 - (Anterior n. 7.)
Artigo 10.
[...]
1 - ...
2 - A aplicao deste mtodo de seleco efectuada pelas entidades e com
observncia da seguinte ordem de prioridade:
a) Por entidade especializada pblica;
b) Pela prpria entidade empregadora pblica que pretende efectuar o
recrutamento, com recurso aos seus prprios tcnicos que detenham
habilitao acadmica e formao adequadas, quando, aps consulta, por
escrito, entidade prevista na alnea anterior, fundamentadamente se revele
invivel a aplicao do mtodo por aquela entidade;
c) Por entidade especializada privada, conhecedora do contexto especfico da
Administrao Pblica, quando, aps consulta, por escrito, entidade prevista
na alnea a), fundamentadamente se revele invivel a aplicao do mtodo por
aquela entidade, bem como pelos recursos prprios a que se refere a alnea
anterior.
3 - A avaliao psicolgica deve ser realizada atravs de uma abordagem
multimtodo, podendo comportar uma ou mais fases.
4 - Por cada candidato submetido a avaliao psicolgica elaborada uma
ficha individual, contendo a indicao das aptides e ou competncias
avaliadas, nvel atingido em cada uma delas e a fundamentao do resultado
final obtido.
5 - ...
6 - ...
7 - ...
8 - O disposto no nmero anterior releva, apenas, para os candidatos a quem
tenha sido aplicada a totalidade do mtodo e que tenham obtido resultado
positivo.
Artigo 11.
[...]
1 - ...
2 - ...
3 - Para efeitos do disposto na alnea d) do nmero anterior, deve o jri do
procedimento concursal, na definio dos elementos a que se refere a alnea
c) do n. 2 do artigo 22., prever o valor positivo a ser considerado na
respectiva frmula para o caso dos candidatos que, por razes que no lhe
sejam imputveis, no possuam avaliao do desempenho relativa ao perodo
a considerar.
Artigo 18.
[...]
1 - ...
2 - ...
3 - ...
4 - ...
5 - ...
6 - ...
7 - O resultado final da entrevista profissional de seleco determina-se da
seguinte forma:
a) Quando a entrevista seja realizada pelo jri, a classificao a atribuir a
cada parmetro de avaliao resulta de votao nominal e por maioria, sendo
o resultado final obtido atravs da mdia aritmtica simples das
classificaes dos parmetros a avaliar;
b) Quando a entrevista seja realizada pelos tcnicos a que se refere a
segunda parte do n. 3 do artigo 13., a classificao final obtida atravs da
mdia aritmtica simples das classificaes dos parmetros a avaliar.
8 - ...
9 - ...
10 - ...
11 - ...
12 - ...
13 - ...
Artigo 19.
[...]
1 - ...
2 - ...
3 - ...
a) ...
b) ...
c) ...
d) Caracterizao dos postos de trabalho, em conformidade com o
estabelecido no mapa de pessoal aprovado, tendo em conta a atribuio,
competncia ou actividade a cumprir ou a executar, a carreira e categoria e:
i) No havendo lugar a negociao de posicionamento remuneratrio, a
posio remuneratria correspondente;
ii) Havendo lugar a negociao de posicionamento remuneratrio, a posio
remuneratria de referncia;
e) ...
f) ...
g) ...
h) ...
i) ...
j) ...
l) ...
m) ...
n) ...
o) Mtodos de seleco, incluindo a identificao da eventual utilizao da
faculdade conferida pelo n. 4 do artigo 53. da LVCR, respectiva ponderao
e sistema de valorao final, bem como as restantes indicaes relativas aos
mtodos exigidas pela presente portaria;
p) ...
q) ...
r) ...
s) ...
t) ...
u) ...
v) ...
4 - ...
Artigo 21.
[...]
1 - ...
2 - ...
3 - ...
4 - ...
5 - ...
6 - ...
7 - ...
8 - ...
9 - No caso previsto no nmero anterior, a identificao do novo jri
publicitada pelos meios previstos nas alneas a), b) e c) do n. 1 do artigo 19.
10 - ...
Artigo 22.
[...]
1 - ...
2 - ...
a) ...
b) ...
c) ...
d) ...
e) ...
f) ...
g) ...
h) ...
i) Dirigir a tramitao do procedimento concursal, em articulao e
cooperao com as entidades envolvidas, designadamente no que respeita
verificao da fundamentao dos resultados dos mtodos de seleco por
elas aplicados;
j) ...
l) Submeter a homologao do dirigente mximo do rgo ou servio a lista
unitria de ordenao final dos candidatos aprovados e demais deliberaes
do jri ou da entidade responsvel pela realizao do procedimento.
3 - ...
4 - ...
Artigo 27.
[...]
1 - A apresentao da candidatura efectuada em suporte de papel ou
electrnico, atravs do preenchimento de formulrio tipo, em ambos os casos
de utilizao obrigatria, e contm, entre outros, os seguintes elementos:
a) ...
b) Identificao da entidade que realiza o procedimento;
c) ...
d) Situao perante cada um dos requisitos de admisso exigidos,
designadamente:
i) ...
ii) A identificao da relao jurdica de emprego pblico previamente
estabelecida, quando exista, bem como da carreira e categoria de que seja
titular, da posio remuneratria que detm nessa data, da actividade que
executa e do rgo ou servio onde exerce funes;
iii) ...
iv) ...
v) ...
e) ...
f) ...
2 - ...
3 - ...
4 - ...
5 - ...
Artigo 28.
[...]
1 - ...
2 - ...
3 - ...
4 - ...
5 - ...
6 - ...
7 - ...
8 - ...
9 - A no apresentao dos documentos comprovativos da reunio dos
requisitos legalmente exigidos determina:
a) A excluso do candidato do procedimento, quando a falta desses
documentos impossibilite a sua admisso ou a avaliao;
b) ...
10 - ...
11 - Sempre que se trate de trabalhador colocado em situao de mobilidade
especial cuja candidatura tenha sido oficiosamente promovida pela entidade
gestora da mobilidade deve observar-se o seguinte:
a) obrigatria a sua notificao, a efectuar nos termos do disposto no n. 3
do artigo 30., para apresentao dos documentos exigveis, em prazo
suplementar no inferior a cinco dias teis contados nos termos do disposto
no n. 1 do artigo 31.;
b) No exigvel o preenchimento do formulrio de candidatura e, aquando da
candidatura ou no prazo suplementar a que se refere a alnea anterior, apenas
exigvel a apresentao dos documentos indispensveis aplicao dos
respectivos mtodos de seleco, relegando-se para o momento da
constituio da relao jurdica de emprego pblico, a que se refere a alnea
b) do n. 2 do artigo 25., a apresentao da restante documentao e ou
comprovao da reunio dos requisitos legalmente exigidos.
12 - ...
Artigo 34.
[...]
1 - A ordenao final dos candidatos que completem o procedimento, com
aprovao em todos os mtodos de seleco aplicados, efectuada de
acordo com a escala classificativa de 0 a 20 valores, em resultado da mdia
aritmtica ponderada das classificaes quantitativas obtidas em cada
mtodo de seleco.
2 - A lista de ordenao final dos candidatos aprovados, referidos no nmero
anterior, unitria, ainda que, no mesmo procedimento, lhes tenham sido
aplicados diferentes mtodos de seleco.
3 - A lista de ordenao final a que se refere o nmero anterior elaborada no
prazo de 10 dias teis aps a realizao do ltimo mtodo de seleco.
Artigo 36.
[...]
1 - lista unitria de ordenao final dos candidatos aprovados, bem como s
excluses do procedimento ocorridas na sequncia da aplicao de cada um
dos mtodos de seleco aplicvel, com as necessrias adaptaes, o
disposto nos n.os 1 e 3 do artigo 30. e nos n.os 1 a 5 do artigo 31.
2 - ...
3 - ...
4 - ...
5 - ...
6 - A lista unitria de ordenao final, aps homologao, afixada em local
visvel e pblico das instalaes da entidade empregadora pblica e
disponibilizada na sua pgina electrnica, sendo ainda publicado um aviso na
2. srie do Dirio da Repblica com informao sobre a sua publicitao.
Artigo 38.
[...]
1 - Sem prejuzo do disposto no n. 1 do artigo 40., o procedimento concursal
cessa com a ocupao dos postos de trabalho constantes da publicitao ou,
quando os postos no possam ser totalmente ocupados, por:
a) ...
b) ...
2 - Excepcionalmente, o procedimento concursal pode, ainda, cessar por acto
devidamente fundamentado da entidade responsvel pela sua realizao,
homologado pelo respectivo membro do Governo, desde que no se tenha
ainda procedido notificao da lista de ordenao final aos candidatos, no
mbito da audincia dos interessados.
Artigo 51.
Modelos de formulrios e disposies regulamentares
1 - ...
2 - ...
3 - Os perfis de competncias transversais das carreiras e categorias, a que
se refere a alnea d) do n. 1 do artigo 5. da LVCR, so aprovados:
a) Para as carreiras gerais, por despacho normativo do membro do Governo
responsvel pela rea da Administrao Pblica;
b) Para as carreiras especiais, por despacho normativo do membro do
Governo previsto na alnea anterior e do membro do Governo cujo mbito de
competncia abranja o rgo ou servio em cujo mapa de pessoal se
contenha a previso da carreira.
4 - Por despacho normativo do membro do Governo responsvel pela rea da
Administrao Pblica podem ser aprovadas regras harmonizadoras de
aplicao do mtodo de seleco avaliao psicolgica.
Artigo 2.
Aplicao no tempo
As alteraes introduzidas Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro,
aplicam-se apenas aos procedimentos concursais publicitados aps a
entrada em vigor da presente portaria.
Artigo 3.
Republicao
republicada, em anexo, a Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro, com a
redaco que lhe dada pela presente portaria.
Artigo 4.
Entrada em vigor
A presente portaria entra em vigor no dia seguinte ao da sua publicao.
O Ministro de Estado e das Finanas, Fernando Teixeira dos Santos, em 22
de Maro de 2011.
ANEXO
Republicao da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro
CAPTULO I
Objecto e definies
Artigo 1.
Objecto
1 - A presente portaria regulamenta a tramitao do procedimento concursal
nos termos do n. 2 do artigo 54. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro
(LVCR).
2 - A presente portaria no aplicvel ao recrutamento para posto de trabalho
que deva ser ocupado por trabalhador integrado em carreira especial, quando,
nos termos do n. 2 do artigo 54. da LVCR, exista regulamentao prpria
para a tramitao do respectivo procedimento concursal.
3 - A presente portaria no igualmente aplicvel ao recrutamento para
cargos dirigentes.
Artigo 2.
Definies
Para os efeitos da presente portaria, entende-se por:
a) Recrutamento o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos
potencialmente qualificados, capazes de satisfazer as necessidades de
pessoal de uma entidade empregadora pblica ou de constituir reservas para
satisfao de necessidades futuras;
b) Procedimento concursal o conjunto de operaes que visa a ocupao
de postos de trabalho necessrios ao desenvolvimento das actividades e
prossecuo dos objectivos de rgos ou servios;
c) Seleco de pessoal o conjunto de operaes, enquadrado no processo
de recrutamento, que, mediante a utilizao de mtodos e tcnicas
adequadas, permite avaliar e classificar os candidatos de acordo com as
competncias indispensveis execuo das actividades inerentes ao posto
de trabalho a ocupar;
d) Mtodos de seleco as tcnicas especficas de avaliao da
adequao dos candidatos s exigncias de um determinado posto de
trabalho, tendo como referncia um perfil de competncias previamente
definido;
e) Perfil de competncias o elenco de competncias e dos
comportamentos que esto directamente associados ao posto de trabalho,
identificados como os mais relevantes para um desempenho de qualidade,
com base na anlise da funo e do contexto profissional em que a mesma
se insere;
f) Posio remuneratria de referncia, a posio remuneratria de
determinada carreira e ou categoria que, havendo lugar negociao do
posicionamento remuneratrio, o dirigente mximo do rgo ou servio
pondera vir a oferecer aos trabalhadores a recrutar, determinada em funo
das disponibilidades oramentais, sem prejuzo da possibilidade de,
fundamentadamente, poder vir a oferecer posio diferente, nos termos e
com observncia dos limites legalmente definidos, em especial no artigo 55.
da LVCR.
CAPTULO II
Disposies gerais e comuns
Artigo 3.
Modalidades do procedimento concursal
O procedimento concursal pode revestir as seguintes modalidades:
a) Comum, sempre que se destine ao imediato recrutamento para ocupao
de postos de trabalho previstos, e no ocupados, nos mapas de pessoal dos
rgos ou servios;
b) Para constituio de reservas de recrutamento, sempre que se destine
constituio de reservas de pessoal para satisfao de necessidades futuras
da entidade empregadora pblica ou de um conjunto de entidades
empregadoras pblicas.
Artigo 4.
Articulao dos procedimentos concursais
1 - Identificada a necessidade de recrutamento que no possa ser satisfeita
por recurso reserva constituda no prprio rgo ou servio, o seu dirigente
mximo consulta a entidade centralizada para constituio de reservas de
recrutamento (ECCRC) no sentido de confirmar a existncia ou no de
candidatos, em reserva, que permita satisfazer as caractersticas dos postos
de trabalho a ocupar, tal como definidas no mapa de pessoal.
2 - Existindo candidatos em reserva, procede-se nos termos previstos no
artigo 47.
3 - A inexistncia de candidatos em reserva permite ao dirigente mximo do
rgo ou servio a publicitao de procedimento concursal comum.
4 - A existncia de candidatos em reserva, que seja subsequente consulta
referida no n. 1 com vista ocupao de determinados postos de trabalho,
no prejudica a validade, a prossecuo e a produo de efeitos de
procedimentos concursais comuns ou para constituio de reservas de
recrutamento em rgo ou servio com vista ocupao de postos de
trabalho idnticos, que tenham sido publicitados com observncia do disposto
no nmero anterior e no n. 5 do artigo 40., respectivamente.
Artigo 5.
mbito do recrutamento
O mbito do recrutamento o definido nos n.os 3 a 7 do artigo 6. da LVCR.
Artigo 6.
Mtodos de seleco obrigatrios
1 - Os mtodos de seleco obrigatrios so:
a) Os definidos nos n.os 1, 2 e 4 do artigo 53. da LVCR, quando se trate da
constituio de relaes jurdicas de emprego pblico por tempo
indeterminado;
b) Os definidos nos n.os 2 e 4 do artigo 53. da LVCR, quando se trate de
constituio de relaes jurdicas de emprego pblico por tempo determinado
ou determinvel.
2 - Ao abrigo do disposto na alnea a) do n. 4 do artigo 53. da LVCR, pode
ser aplicado apenas o mtodo de seleco prova de conhecimentos ou
avaliao curricular, consoante os casos previstos, respectivamente, no n. 1
ou no n. 2 do mesmo artigo, sempre que se trate de procedimentos
concursais para constituio de relaes jurdicas de emprego pblico por
tempo indeterminado, abertos ao abrigo do disposto no n. 4 do artigo 6. da
mesma lei, sem prejuzo do disposto em lei especial.
3 - Ao abrigo do disposto na alnea b) do no n. 4 do artigo 53. da LVCR, pode
ser aplicado apenas o mtodo de seleco avaliao curricular, sempre que
se trate de procedimentos concursais para constituio de relaes jurdicas
de emprego pblico por tempo determinado ou determinvel, abertos ao
abrigo do disposto no n. 5 do artigo 6. da mesma lei, sem prejuzo do
disposto em lei especial.
4 - A ponderao, para a valorao final, das provas de conhecimentos ou da
avaliao curricular no pode ser inferior a 30 % e a da avaliao psicolgica
ou da entrevista de avaliao de competncias no pode ser inferior a 25 %.
5 - No caso de utilizao de um nico mtodo de seleco obrigatrio a sua
ponderao no pode ser inferior a 55 %.
Artigo 7.
Mtodos de seleco facultativos ou complementares
1 - Para alm dos mtodos de seleco obrigatrios, a entidade responsvel
pela realizao o procedimento pode, de acordo com o conjunto de tarefas e
responsabilidades inerentes aos postos de trabalho a ocupar e o perfil de
competncias previamente definido, determinar a utilizao de mtodos de
seleco facultativos ou complementares de entre os seguintes:
a) Entrevista profissional de seleco;
b) Avaliao de competncias por portfolio;
c) Provas fsicas;
d) Exame mdico;
e) Curso de formao especfica.
2 - A ponderao, para a valorao final, de cada mtodo de seleco
facultativo ou complementar no pode ser superior a 30 %.
Artigo 8.
Utilizao faseada dos mtodos de seleco
1 - Quando, em procedimento concursal comum, estejam em causa razes
de celeridade, designadamente quando o recrutamento seja urgente ou
tenham sido admitidos candidatos em nmero igual ou superior a 100, o
dirigente mximo do rgo ou servio pode fasear a utilizao dos mtodos
de seleco, da seguinte forma:
a) Aplicao, num primeiro momento, totalidade dos candidatos, apenas do
primeiro mtodo obrigatrio;
b) Aplicao do segundo mtodo e dos mtodos seguintes apenas a parte
dos candidatos aprovados no mtodo imediatamente anterior, a convocar por
tranches sucessivas, por ordem decrescente de classificao, respeitando a
prioridade legal da sua situao jurdico-funcional, at satisfao das
necessidades;
c) Dispensa de aplicao do segundo mtodo ou dos mtodos seguintes aos
restantes candidatos, que se consideram excludos, sem prejuzo do disposto
na alnea d), quando os candidatos aprovados nos termos das alneas
anteriores satisfaam as necessidades que deram origem publicitao do
procedimento concursal;
d) Quando os candidatos aprovados nos termos das alneas anteriores,
constantes da lista unitria de ordenao final, homologada, no satisfaam
as necessidades que deram origem publicitao do procedimento
concursal, o jri do procedimento de novo chamado s suas funes e, com
observncia do disposto na alnea b), procede aplicao do mtodo ou
mtodos seguintes a outra tranche de candidatos;
e) Os candidatos referidos na alnea anterior sero notificados por uma das
formas previstas no n. 3 do artigo 30.;
f) Aps a aplicao de mtodos de seleco a nova tranche, nos termos da
alnea d), elaborada nova lista unitria de ordenao final que ser sujeita a
homologao.
2 - A opo pela utilizao faseada dos mtodos de seleco pode ter lugar
at ao incio de tal utilizao.
3 - A fundamentao da opo referida no nmero anterior, quando ocorra
depois de publicitado o procedimento, publicitada pelos meios previstos nas
alneas a), b) e c) do n. 1 do artigo 19.
Artigo 9.
Provas de conhecimentos
1 - As provas de conhecimentos visam avaliar os conhecimentos acadmicos
e ou profissionais e as competncias tcnicas dos candidatos necessrias ao
exerccio de determinada funo.
2 - As competncias tcnicas traduzem-se na capacidade para aplicar os
conhecimentos a situaes concretas e resoluo de problemas, no mbito
da actividade profissional.
3 - As provas de conhecimentos incidem sobre contedos de natureza
genrica e ou especfica directamente relacionados com as exigncias da
funo, nomeadamente o adequado conhecimento da lngua portuguesa.
4 - As provas de conhecimentos podem assumir a forma escrita ou oral,
revestindo natureza terica, prtica ou de simulao, so de realizao
individual ou colectiva e podem ser efectuadas em suporte de papel ou
electrnico e comportar mais do que uma fase.
5 - As provas tericas podem ser constitudas por questes de
desenvolvimento, de resposta condicionada, de lacuna, de escolha mltipla e
de pergunta directa.
6 - As provas prticas e de simulao devem considerar parmetros de
avaliao tais como percepo e compreenso da tarefa, qualidade de
realizao, celeridade na execuo e grau de conhecimentos tcnicos
demonstrados.
7 - Na realizao das provas de conhecimentos colectivas, na forma escrita,
deve ser garantido o anonimato para efeitos de correco.
8 - A bibliografia ou a legislao necessrias preparao dos temas
indicados na publicitao do procedimento divulgada at 30 dias, contados
continuamente, antes da realizao da prova de conhecimentos.
Artigo 10.
Avaliao psicolgica
1 - A avaliao psicolgica visa avaliar, atravs de tcnicas de natureza
psicolgica, aptides, caractersticas de personalidade e competncias
comportamentais dos candidatos e estabelecer um prognstico de adaptao
s exigncias do posto de trabalho a ocupar, tendo como referncia o perfil de
competncias previamente definido.
2 - A aplicao deste mtodo de seleco efectuada pelas entidades e com
observncia da seguinte ordem de prioridade:
a) Por entidade especializada pblica;
b) Pela prpria entidade empregadora pblica que pretende efectuar o
recrutamento, com recurso aos seus prprios tcnicos que detenham
habilitao acadmica e formao adequadas, quando, aps consulta, por
escrito, entidade prevista na alnea anterior, fundamentadamente se revele
invivel a aplicao do mtodo por aquela entidade;
c) Por entidade especializada privada, conhecedora do contexto especfico da
Administrao Pblica, quando, aps consulta, por escrito, entidade prevista
na alnea a), fundamentadamente se revele invivel a aplicao do mtodo por
aquela entidade, bem como pelos recursos prprios a que se refere a alnea
anterior.
3 - A avaliao psicolgica deve ser realizada atravs de uma abordagem
multimtodo, podendo comportar uma ou mais fases.
4 - Por cada candidato submetido a avaliao psicolgica elaborada uma
ficha individual, contendo a indicao das aptides e ou competncias
avaliadas, nvel atingido em cada uma delas e a fundamentao do resultado
final obtido.
5 - A ficha referida no nmero anterior deve garantir a privacidade da avaliao
psicolgica perante terceiros.
6 - A revelao ou transmisso de elementos relativos avaliao
psicolgica, para alm dos constantes da ficha referida no n. 4, a outra
pessoa que no o prprio candidato constitui quebra do dever de sigilo e
responsabiliza disciplinarmente o seu autor pela infraco.
7 - O resultado da avaliao psicolgica tem uma validade de 18 meses,
contados da data da homologao da lista de ordenao final, podendo,
durante esse perodo, o resultado ser aproveitado para outros procedimentos
de recrutamento para postos de trabalho idnticos realizados pela mesma
entidade avaliadora.
8 - O disposto no nmero anterior releva, apenas, para os candidatos a quem
tenha sido aplicada a totalidade do mtodo e que tenham obtido resultado
positivo.
Artigo 11.
Avaliao curricular
1 - A avaliao curricular visa analisar a qualificao dos candidatos,
designadamente a habilitao acadmica ou profissional, percurso
profissional, relevncia da experincia adquirida e da formao realizada, tipo
de funes exercidas e avaliao de desempenho obtida.
2 - Na avaliao curricular so considerados e ponderados os elementos de
maior relevncia para o posto de trabalho a ocupar, entre os quais
obrigatoriamente os seguintes:
a) A habilitao acadmica ou nvel de qualificao certificado pelas entidades
competentes;
b) A formao profissional, considerando-se as reas de formao e
aperfeioamento profissional relacionadas com as exigncias e as
competncias necessrias ao exerccio da funo;
c) A experincia profissional com incidncia sobre a execuo de actividades
inerentes ao posto de trabalho e o grau de complexidade das mesmas;
d) A avaliao do desempenho relativa ao ltimo perodo, no superior a trs
anos, em que o candidato cumpriu ou executou atribuio, competncia ou
actividade idnticas s do posto de trabalho a ocupar.
3 - Para efeitos do disposto na alnea d) do nmero anterior deve o jri do
procedimento concursal, na definio dos elementos a que se refere a alnea
c) do n. 2 do artigo 22., prever o valor positivo a ser considerado na
respectiva frmula para o caso dos candidatos que, por razes que no lhe
sejam imputveis, no possuam avaliao do desempenho relativa ao perodo
a considerar.
Artigo 12.
Entrevista de avaliao de competncias
1 - A entrevista de avaliao de competncias visa obter, atravs de uma
relao interpessoal, informaes sobre comportamentos profissionais
directamente relacionados com as competncias consideradas essenciais
para o exerccio da funo.
2 - O mtodo deve permitir uma anlise estruturada da experincia,
qualificaes e motivaes profissionais, atravs de descries
comportamentais ocorridas em situaes reais e vivenciadas pelo candidato.
3 - A entrevista de avaliao de competncias realizada por tcnicos de
gesto de recursos humanos, com formao adequada para o efeito, ou por
outros tcnicos, desde que previamente formados para a utilizao desse
mtodo.
4 - A aplicao deste mtodo baseia-se num guio de entrevista composto
por um conjunto de questes directamente relacionadas com o perfil de
competncias previamente definido.
5 - O guio referido no nmero anterior deve estar associado a uma grelha de
avaliao individual que traduza a presena ou a ausncia dos
comportamentos em anlise.
Artigo 13.
Entrevista profissional de seleco
1 - A entrevista profissional de seleco visa avaliar, de forma objectiva e
sistemtica, a experincia profissional e aspectos comportamentais
evidenciados durante a interaco estabelecida entre o entrevistador e o
entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de
comunicao e de relacionamento interpessoal.
2 - Por cada entrevista profissional de seleco elaborada uma ficha
individual contendo o resumo dos temas abordados, os parmetros de
avaliao e a classificao obtida em cada um deles, devidamente
fundamentada.
3 - A entrevista profissional de seleco realizada pelo jri, na presena de
todos os seus elementos, ou por, pelo menos, dois tcnicos devidamente
credenciados de uma entidade especializada pblica ou, quando
fundamentadamente se torne invivel, privada.
4 - A entrevista profissional de seleco pblica, podendo a ela assistir
todos os interessados, sendo o local, data e hora da sua realizao
atempadamente afixados em local visvel e pblico das instalaes da
entidade empregadora pblica e disponibilizados na sua pgina electrnica.
Artigo 14.
Avaliao de competncias por portfolio
1 - A avaliao de competncias por portfolio visa confirmar a experincia e
ou os conhecimentos do candidato em reas tcnicas especficas,
designadamente de natureza artstica, atravs da anlise de uma coleco
organizada de trabalhos que demonstrem as competncias tcnicas detidas
directamente relacionadas com as funes a que se candidata.
2 - A aplicao do mtodo obrigatoriamente efectuada por um tcnico com
formao na actividade inerente ao posto de trabalho a ocupar.
3 - Quando o candidato esteja presente, aplicvel avaliao de
competncias por portfolio, com as necessrias adaptaes, o disposto no
n. 4 do artigo anterior.
Artigo 15.
Provas fsicas
1 - As provas fsicas destinam-se a avaliar as aptides fsicas dos candidatos
necessrias execuo das actividades inerentes aos postos de trabalho a
ocupar.
2 - As provas fsicas podem comportar uma ou mais fases.
3 - As condies especficas de realizao e os parmetros de avaliao das
provas constam obrigatoriamente da publicitao do procedimento concursal.
Artigo 16.
Exame mdico
1 - O exame mdico visa avaliar as condies de sade fsica e psquica dos
candidatos exigidas para o exerccio da funo.
2 - aplicvel o disposto no n. 1 do artigo 10. do Regime do Contrato de
Trabalho em Funes Pblicas, aprovado pela Lei n. 59/2008, de 11 de
Setembro.
3 - garantida a privacidade do exame mdico, sendo o resultado, nos
termos do n. 3 do artigo 10. do Regime referido no nmero anterior,
transmitido ao jri do procedimento sob a forma de apreciao global
referente aptido do candidato para as funes a exercer.
4 - A revelao ou transmisso de elementos que fundamentam o resultado
final do exame mdico a outra pessoa que no o prprio candidato constitui
quebra do dever de sigilo e responsabiliza disciplinarmente o seu autor pela
infraco.
Artigo 17.
Curso de formao especfica
1 - O curso de formao especfica visa promover o desenvolvimento de
competncias do candidato atravs da aprendizagem de contedos e
temticas direccionados para o exerccio da funo.
2 - Os contedos do curso, bem como o sistema de avaliao, constam de
regulamento prprio do rgo ou servio que identificado na publicitao do
procedimento concursal.
Artigo 18.
Valorao dos mtodos de seleco
1 - Na valorao dos mtodos de seleco so adoptadas diferentes escalas
de classificao, de acordo com a especificidade de cada mtodo, sendo os
resultados convertidos para a escala de 0 a 20 valores.
2 - Nas provas de conhecimentos adoptada a escala de 0 a 20 valores,
considerando-se a valorao at s centsimas.
3 - A avaliao psicolgica valorada da seguinte forma:
a) Em cada fase intermdia do mtodo, atravs das menes classificativas
de Apto e No apto;
b) Na ltima fase do mtodo, para os candidatos que o tenham completado,
atravs dos nveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e
Insuficiente, aos quais correspondem, respectivamente, as classificaes de
20, 16, 12, 8 e 4 valores.
4 - A avaliao curricular expressa numa escala de 0 a 20 valores, com
valorao at s centsimas, sendo a classificao obtida atravs da mdia
aritmtica simples ou ponderada das classificaes dos elementos a avaliar.
5 - A entrevista de avaliao de competncias avaliada segundo os nveis
classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais
correspondem, respectivamente, as classificaes de 20, 16, 12, 8 e 4
valores.
6 - A entrevista profissional de seleco avaliada segundo os nveis
classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais
correspondem, respectivamente, as classificaes de 20, 16, 12, 8 e 4
valores.
7 - O resultado final da entrevista profissional de seleco determina-se da
seguinte forma:
a) Quando a entrevista seja realizada pelo jri, a classificao a atribuir a
cada parmetro de avaliao resulta de votao nominal e por maioria, sendo
o resultado final obtido atravs da mdia aritmtica simples das
classificaes dos parmetros a avaliar;
b) Quando a entrevista seja realizada pelos tcnicos a que se refere a
segunda parte do n. 3 do artigo 13., a classificao final obtida atravs da
mdia aritmtica simples das classificaes dos parmetros a avaliar.
8 - A avaliao de competncias por portfolio expressa numa escala de 0 a
20 valores, com valorao at s centsimas.
9 - As provas fsicas so avaliadas atravs das menes classificativas de
Apto e No apto.
10 - O exame mdico avaliado atravs das menes classificativas de Apto
e No apto.
11 - O curso de formao especfica classificado de 0 a 20 valores, com
valorao at s centsimas, de acordo com o aproveitamento obtido pelo
candidato nas matrias ministradas e o nvel de competncias por ele
alcanado.
12 - Cada um dos mtodos de seleco, bem como cada uma das fases que
comportem, eliminatrio pela ordem enunciada na lei, quanto aos
obrigatrios, e pela ordem constante na publicitao, quanto aos facultativos.
13 - excludo do procedimento o candidato que tenha obtido uma valorao
inferior a 9,5 valores num dos mtodos ou fases, no lhe sendo aplicado o
mtodo ou fase seguintes.
CAPTULO III
Procedimento concursal comum
SECO I
Publicitao do procedimento
Artigo 19.
Publicitao do procedimento
1 - O procedimento concursal publicitado, pela entidade responsvel pela
sua realizao, pelos seguintes meios:
a) Na 2. srie do Dirio da Repblica, por publicao integral;
b) Na bolsa de emprego pblico (www.bep.gov.pt), atravs do preenchimento
de formulrio prprio, devendo este estar disponvel para consulta no 1. dia
til seguinte publicao referida na alnea anterior;
c) Na pgina electrnica da entidade, por extracto disponvel para consulta a
partir da data da publicao no Dirio da Repblica;
d) Em jornal de expanso nacional, por extracto, no prazo mximo de trs
dias teis contados da data da publicao no Dirio da Repblica.
2 - A entidade responsvel pela realizao do procedimento pode ainda
proceder publicitao atravs de outros meios de divulgao.
3 - A publicao integral contm, designadamente, os seguintes elementos:
a) Identificao do acto que autoriza o procedimento e da entidade que o
realiza;
b) Identificao do nmero de postos de trabalho a ocupar e da respectiva
modalidade da relao jurdica de emprego pblico a constituir;
c) Identificao do local de trabalho onde as funes vo ser exercidas;
d) Caracterizao dos postos de trabalho, em conformidade com o
estabelecido no mapa de pessoal aprovado, tendo em conta a atribuio,
competncia ou actividade a cumprir ou a executar, a carreira e categoria e:
i) No havendo lugar a negociao de posicionamento remuneratrio, a
posio remuneratria correspondente;
ii) Havendo lugar a negociao de posicionamento remuneratrio, a posio
remuneratria de referncia;
e) Requisitos de admisso previstos no artigo 8. da LVCR;
f) Indicao sobre a necessidade de se encontrar previamente estabelecida
uma relao jurdica de emprego pblico e, em caso afirmativo, sobre a sua
determinabilidade;
g) Identificao do parecer dos membros do Governo, quando possam ser
recrutados trabalhadores com relao jurdica de emprego pblico por tempo
determinado ou determinvel ou sem relao jurdica de emprego pblico
previamente estabelecida;
h) Nvel habilitacional exigido e rea de formao acadmica ou profissional,
quando prevista no mapa de pessoal;
i) Indicao da possibilidade de substituio do nvel habilitacional por
formao ou experincia profissional, sempre que tal se pretenda e no exista
impedimento legal;
j) Requisitos legais especialmente previstos para a titularidade da categoria;
l) Indicao de que no podem ser admitidos candidatos que,
cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da
categoria e, no se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho
previstos no mapa de pessoal do rgo ou servio idnticos aos postos de
trabalho para cuja ocupao se publicita o procedimento;
m) Forma e prazo de apresentao da candidatura;
n) Local e endereo postal ou electrnico onde deve ser apresentada a
candidatura;
o) Mtodos de seleco, incluindo a identificao da eventual utilizao da
faculdade conferida pelo n. 4 do artigo 53. da LVCR, respectiva ponderao
e sistema de valorao final, bem como as restantes indicaes relativas aos
mtodos exigidas pela presente portaria;
p) Indicao da possibilidade de opo por mtodos de seleco nos termos
do n. 2 do artigo 53. da LVCR;
q) Sendo o caso, fundamentao da opo pela utilizao dos mtodos de
seleco de forma faseada, nos termos do n. 1 do artigo 8.;
r) Tipo, forma e durao das provas de conhecimentos, bem como as
respectivas temticas;
s) Composio e identificao do jri;
t) Indicao de que as actas do jri, onde constam os parmetros de
avaliao e respectiva ponderao de cada um dos mtodos de seleco a
utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valorao final do mtodo, so
facultadas aos candidatos sempre que solicitadas;
u) Identificao dos documentos exigidos para efeitos de admisso ou
avaliao dos candidatos e indicao sobre a possibilidade da sua
apresentao por via electrnica;
v) Forma de publicitao da lista unitria de ordenao final dos candidatos.
4 - A publicao por extracto deve mencionar a identificao da entidade que
realiza o procedimento, o nmero e caracterizao dos postos de trabalho a
ocupar, identificando a carreira, categoria e rea de formao acadmica ou
profissional exigida, o prazo de candidatura, bem como a referncia ao Dirio
da Repblica onde se encontra a publicao integral.
SECO II
Jri
Artigo 20.
Designao do jri
1 - A publicitao de procedimento concursal implica a designao e
constituio de um jri.
2 - O jri designado pelo dirigente mximo do rgo ou servio.
3 - No mesmo acto so designados o membro do jri que substitui o
presidente nas suas faltas e impedimentos, bem como os suplentes dos
vogais efectivos.
Artigo 21.
Composio do jri
1 - O jri composto por um presidente e por dois vogais, trabalhadores da
entidade que realiza o procedimento e ou de outro rgo ou servio, sem
prejuzo do disposto no n. 5.
2 - O presidente e, pelo menos, um dos outros membros do jri devem
possuir formao ou experincia na actividade inerente ao posto de trabalho a
ocupar.
3 - Os membros do jri no podem estar integrados em carreira ou categoria
com grau de complexidade funcional inferior ao correspondente ao posto de
trabalho a que se refere a publicitao, excepto quando exeram cargos de
direco superior.
4 - A composio do jri deve, sempre que possvel, garantir que um dos
seus membros exera funes ou possua experincia na rea de gesto de
recursos humanos.
5 - Sempre que a rea de formao caracterizadora do posto de trabalho
revele fundamentadamente a sua convenincia, um dos membros do jri
pode ser oriundo de entidade privada e deve dispor de reconhecida
competncia em tal rea.
6 - Sempre que um dos membros do jri seja oriundo de entidade privada,
tem direito a receber, por cada reunio em que efectivamente participe, uma
senha de presena de valor a fixar por despacho dos membros do Governo
responsveis pelas reas das finanas e da Administrao Pblica.
7 - Sempre que sejam candidatos ao procedimento titulares de cargos de
direco superior de 1. ou de 2. graus do rgo ou servio que realiza o
procedimento, o jri obrigatoriamente oriundo de fora desse rgo ou
servio.
8 - A composio do jri pode ser alterada por motivos de fora maior,
devidamente fundamentados, nomeadamente em caso de falta de qurum.
9 - No caso previsto no nmero anterior, a identificao do novo jri
publicitada pelos meios previstos nas alneas a), b) e c) do n. 1 do artigo 19.
10 - O novo jri d continuidade e assume integralmente todas as operaes
do procedimento j efectuadas.
Artigo 22.
Competncia do jri
1 - Compete ao jri assegurar a tramitao do procedimento concursal, desde
a data da sua designao at elaborao da lista de ordenao final, ainda
que, por iniciativa ou deciso do dirigente mximo, o procedimento possa ser
parcialmente realizado por entidade especializada pblica ou, quando
fundamentadamente se torne invivel, privada, designadamente no que se
refere aplicao de mtodos de seleco.
2 - da competncia do jri a prtica, designadamente, dos seguintes actos:
a) Decidir das fases que comportam os mtodos de seleco,
obrigatoriamente ouvidas as entidades que os vo aplicar;
b) Seleccionar os temas a abordar nas provas de conhecimentos;
c) Fixar os parmetros de avaliao, a sua ponderao, a grelha classificativa
e o sistema de valorao final de cada mtodo de seleco;
d) Requerer ao rgo ou servio onde o candidato tenha exercido ou exera
funes, ou ao prprio candidato, as informaes profissionais e ou
habilitacionais que considere relevantes para o procedimento;
e) Deliberar e fundamentar, por escrito, sobre a admisso dos candidatos
que, no sendo titulares do nvel habilitacional exigido, apresentem a
candidatura ao procedimento, bem como notific-los, e aos restantes
candidatos, dessa deliberao, nos termos dos n.os 2 a 5 do artigo 51. da
LVCR;
f) Admitir e excluir candidatos do procedimento, fundamentando por escrito as
respectivas deliberaes;
g) Notificar por escrito os candidatos, sempre que tal seja exigido;
h) Solicitar ao dirigente mximo do rgo ou servio que realiza o
procedimento a colaborao de entidades especializadas pblicas ou, quando
fundamentadamente se torne invivel, privadas, quando necessrio, para a
realizao de parte do procedimento;
i) Dirigir a tramitao do procedimento concursal, em articulao e
cooperao com as entidades envolvidas, designadamente no que respeita
verificao da fundamentao dos resultados dos mtodos de seleco por
elas aplicados;
j) Garantir aos candidatos o acesso s actas e aos documentos e a emisso
de certides ou reprodues autenticadas, no prazo de trs dias teis
contados da data da entrada, por escrito, do pedido;
l) Submeter a homologao do dirigente mximo do rgo ou servio a lista
unitria de ordenao final dos candidatos aprovados e demais deliberaes
do jri ou da entidade responsvel pela realizao do procedimento.
3 - Os elementos referidos na alnea c) do nmero anterior so definidos em
momento anterior publicitao do procedimento.
4 - A calendarizao a que o jri se prope obedecer para o cumprimento dos
prazos estabelecidos na presente portaria definida, obrigatoriamente, nos 10
dias teis subsequentes data limite de apresentao de candidaturas.
Artigo 23.
Funcionamento do jri
1 - O jri delibera com a participao efectiva e presencial de todos os seus
membros, devendo as respectivas deliberaes ser tomadas por maioria e
sempre por votao nominal.
2 - As deliberaes do jri devem ser fundamentadas e registadas por escrito,
podendo os candidatos ter acesso, nos termos da lei, s actas e aos
documentos em que elas assentam.
3 - Em caso de impugnao, as deliberaes escritas so facultadas
entidade que sobre ela tenha que decidir.
4 - O jri pode ser secretariado por pessoa a designar para esse efeito pelo
dirigente mximo do rgo ou servio.
Artigo 24.
Prevalncia das funes de jri
1 - O procedimento concursal urgente, devendo as funes prprias de jri
prevalecer sobre todas as outras.
2 - Os membros do jri incorrem em responsabilidade disciplinar quando,
injustificadamente, no cumpram os prazos previstos na presente portaria e
os que venham a calendarizar.
SECO III
Candidatura
Artigo 25.
Requisitos de admisso
1 - Apenas podem ser admitidos ao procedimento os candidatos que renam
os requisitos legalmente exigidos, fixados na respectiva publicitao.
2 - A verificao da reunio dos requisitos efectuada em dois momentos:
a) Na admisso ao procedimento concursal, por deliberao do jri;
b) Na constituio da relao jurdica de emprego pblico, pela entidade
empregadora pblica.
3 - O candidato deve reunir os requisitos referidos no n. 1 at data limite de
apresentao da candidatura.
Artigo 26.
Prazo de candidatura
A entidade que autoriza o procedimento estabelece, no respectivo acto, um
prazo de apresentao de candidaturas, entre um mnimo de 10 e um
mximo de 15 dias teis contados da data da publicao no Dirio da
Repblica.
Artigo 27.
Forma de apresentao da candidatura
1 - A apresentao da candidatura efectuada em suporte de papel ou
electrnico, atravs do preenchimento de formulrio tipo, em ambos os casos
de utilizao obrigatria, e contm, entre outros, os seguintes elementos:
a) Identificao do procedimento concursal, com indicao da carreira,
categoria e actividade caracterizadoras do posto de trabalho a ocupar;
b) Identificao da entidade que realiza o procedimento;
c) Identificao do candidato pelo nome, data de nascimento, sexo,
nacionalidade, nmero de identificao fiscal e endereo postal e electrnico,
caso exista;
d) Situao perante cada um dos requisitos de admisso exigidos,
designadamente:
i) Os previstos no artigo 8. da LVCR;
ii) A identificao da relao jurdica de emprego pblico previamente
estabelecida, quando exista, bem como da carreira e categoria de que seja
titular, da posio remuneratria que detm nessa data, da actividade que
executa e do rgo ou servio onde exerce funes;
iii) Os relativos ao nvel habilitacional e rea de formao acadmica ou
profissional;
iv) A formao ou experincia profissional que possa substituir o nvel
habilitacional, sendo o caso;
v) Os que lei especial preveja para a titularidade da categoria correspondente;
e) Opo por mtodos de seleco nos termos do n. 2 do artigo 53. da
LVCR, quando aplicvel;
f) Meno de que o candidato declara serem verdadeiros os factos
constantes da candidatura.
2 - A apresentao da candidatura em suporte de papel efectuada
pessoalmente ou atravs de correio registado, com aviso de recepo, para o
endereo postal do rgo ou servio, at data limite fixada na publicitao.
3 - No acto de recepo da candidatura efectuada pessoalmente obrigatria
a passagem de recibo.
4 - Na apresentao da candidatura ou de documentos atravs de correio
registado com aviso de recepo atende-se data do respectivo registo.
5 - Quando estiver expressamente prevista na publicitao a possibilidade de
apresentao da candidatura por via electrnica, a validao electrnica deve
ser feita por submisso do formulrio disponibilizado para esse efeito,
acompanhado do respectivo currculo sempre que este seja exigido, devendo
o candidato guardar o comprovativo.
Artigo 28.
Apresentao de documentos
1 - A reunio dos requisitos legalmente exigidos para o recrutamento
comprovada atravs de documentos apresentados aquando da candidatura
ou da constituio da relao jurdica de emprego pblico.
2 - A habilitao acadmica e profissional comprovada pela fotocpia do
respectivo certificado ou outro documento idneo, legalmente reconhecido
para o efeito.
3 - Sempre que haja lugar utilizao dos mtodos de avaliao curricular e
de entrevista de avaliao de competncias, o candidato deve apresentar o
currculo.
4 - Quando o mtodo de avaliao curricular seja utilizado no procedimento,
pode ser exigida aos candidatos a apresentao de documentos
comprovativos de factos por eles referidos no currculo que possam relevar
para a apreciao do seu mrito e que se encontrem deficientemente
comprovados.
5 - Os rgos ou servios emitem a documentao solicitada, exigvel para a
candidatura, no prazo de trs dias teis contados da data do pedido.
6 - Sempre que um ou mais candidatos exeram funes no rgo ou servio
que procedeu publicitao do procedimento, os documentos exigidos so
solicitados pelo jri ao respectivo servio de pessoal e quele entregues
oficiosamente.
7 - Aos candidatos referidos no nmero anterior no exigida a apresentao
de outros documentos comprovativos dos factos indicados no currculo desde
que expressamente refiram que os mesmos se encontram arquivados no seu
processo individual.
8 - Os documentos exigidos para efeitos de admisso ou avaliao dos
candidatos so apresentados por via electrnica, quando expressamente
previsto na publicitao, pessoalmente ou enviados por correio registado,
com aviso de recepo, para o endereo postal do rgo ou servio, at
data limite fixada na publicitao.
9 - A no apresentao dos documentos comprovativos da reunio dos
requisitos legalmente exigidos determina:
a) A excluso do candidato do procedimento, quando a falta desses
documentos impossibilite a sua admisso ou a avaliao;
b) A impossibilidade de constituio da relao jurdica de emprego pblico,
nos restantes casos.
10 - O jri ou a entidade empregadora pblica, conforme os casos, pode, por
sua iniciativa ou a requerimento do candidato, conceder um prazo
suplementar razovel para apresentao dos documentos exigidos quando
seja de admitir que a sua no apresentao atempada se tenha devido a
causas no imputveis a dolo ou negligncia do candidato.
11 - Sempre que se trate de trabalhador colocado em situao de mobilidade
especial cuja candidatura tenha sido oficiosamente promovida pela entidade
gestora da mobilidade deve observar-se o seguinte:
a) obrigatria a sua notificao, a efectuar nos termos do disposto no n. 3
do artigo 30., para apresentao dos documentos exigveis, em prazo
suplementar no inferior a cinco dias teis contados nos termos do disposto
no n. 1 do artigo 31.;
b) No exigvel o preenchimento do formulrio de candidatura e, aquando da
candidatura ou no prazo suplementar a que se refere a alnea anterior, apenas
exigvel a apresentao dos documentos indispensveis aplicao dos
respectivos mtodos de seleco, relegando-se para o momento da
constituio da relao jurdica de emprego pblico, a que se refere a alnea
b) do n. 2 do artigo 25., a apresentao da restante documentao e ou
comprovao da reunio dos requisitos legalmente exigidos.
12 - A apresentao de documento falso determina a participao entidade
competente para efeitos de procedimento disciplinar e ou penal.
Artigo 29.
Apreciao das candidaturas
1 - Terminado o prazo para apresentao de candidaturas, o jri procede, nos
10 dias teis seguintes, verificao dos elementos apresentados pelos
candidatos, designadamente a reunio dos requisitos exigidos e a
apresentao dos documentos essenciais admisso ou avaliao.
2 - No havendo lugar excluso de qualquer candidato, nos cinco dias teis
seguintes concluso do procedimento previsto no nmero anterior
convocam-se os candidatos nos termos do n. 3 do artigo seguinte e do n. 1
do artigo 32. e iniciam-se os procedimentos relativos utilizao dos
restantes mtodos.
3 - Havendo lugar excluso de candidatos, aplica-se o disposto na seco
seguinte.
SECO IV
Excluso e notificao de candidatos
Artigo 30.
Excluso e notificao
1 - Nos cinco dias teis seguintes concluso do procedimento previsto no
n. 1 do artigo anterior, os candidatos excludos so notificados para a
realizao da audincia dos interessados nos termos do Cdigo do
Procedimento Administrativo.
2 - Os candidatos referidos no n. 5 do artigo 51. da LVCR so notificados
em prazo idntico.
3 - A notificao dos candidatos efectuada por uma das seguintes formas:
a) E-mail com recibo de entrega da notificao;
b) Ofcio registado;
c) Notificao pessoal;
d) Aviso publicado na 2. srie do Dirio da Repblica informando da afixao
em local visvel e pblico das instalaes da entidade empregadora pblica e
da disponibilizao na sua pgina electrnica.
Artigo 31.
Pronncia dos interessados
1 - O prazo para os interessados se pronunciarem contado:
a) Da data do recibo de entrega do e-mail;
b) Da data do registo do ofcio, respeitada a dilao de trs dias do correio;
c) Da data da notificao pessoal;
d) Da data da publicao do aviso na 2. srie do Dirio da Repblica.
2 - Realizada a audincia dos interessados, o jri aprecia as questes
suscitadas no prazo de 10 dias teis.
3 - Quando os interessados ouvidos sejam em nmero superior a 100, o
prazo referido no nmero anterior de 20 dias teis.
4 - Findo o prazo referido no nmero anterior sem que tenha sido proferida
deliberao, o jri justifica, por escrito, a razo excepcional dessa omisso e
tem-se por definitivamente adoptado o projecto de deliberao.
5 - As alegaes a apresentar pelos candidatos e a deliberao a proferir
sobre as mesmas podem ter por suporte um formulrio tipo, caso em que
de utilizao obrigatria.
6 - Os candidatos excludos so notificados nos termos do n. 3 do artigo
anterior.
Artigo 32.
Incio da utilizao dos mtodos de seleco
1 - Os candidatos admitidos so convocados, no prazo de cinco dias teis e
pela forma prevista no n. 3 do artigo 30., para a realizao dos mtodos de
seleco, com indicao do local, data e horrio em que os mesmos devam
ter lugar.
2 - No mesmo prazo iniciam-se os procedimentos relativos utilizao dos
mtodos que no exijam a presena dos candidatos.
SECO V
Resultados, ordenao final e recrutamento dos candidatos
Artigo 33.
Publicitao dos resultados dos mtodos de seleco
1 - A publicitao dos resultados obtidos em cada mtodo de seleco
intercalar efectuada atravs de lista, ordenada alfabeticamente, afixada em
local visvel e pblico das instalaes da entidade empregadora pblica e
disponibilizada na sua pgina electrnica.
2 - Os candidatos aprovados em cada mtodo so convocados para a
realizao do mtodo seguinte pela forma prevista no n. 3 do artigo 30.
Artigo 34.
Ordenao final dos candidatos
1 - A ordenao final dos candidatos que completem o procedimento, com
aprovao em todos os mtodos de seleco aplicados, efectuada de
acordo com a escala classificativa de 0 a 20 valores, em resultado da mdia
aritmtica ponderada das classificaes quantitativas obtidas em cada
mtodo de seleco.
2 - A lista de ordenao final dos candidatos aprovados, referidos no nmero
anterior, unitria, ainda que, no mesmo procedimento, lhes tenham sido
aplicados diferentes mtodos de seleco.
3 - A lista de ordenao final a que se refere o nmero anterior elaborada no
prazo de 10 dias teis aps a realizao do ltimo mtodo de seleco.
Artigo 35.
Critrios de ordenao preferencial
1 - Em situaes de igualdade de valorao, tm preferncia na ordenao
final os candidatos que:
a) Se encontrem na situao prevista no n. 1 do artigo 99. do Regime do
Contrato de Trabalho em Funes Pblicas, aprovado pela Lei n. 59/2008, de
11 de Setembro;
b) Se encontrem em outras situaes configuradas pela lei como
preferenciais.
2 - A ordenao dos candidatos que se encontrem em igualdade de valorao
e em situao no configurada pela lei como preferencial efectuada, de
forma decrescente:
a) Em funo da valorao obtida no primeiro mtodo utilizado;
b) Subsistindo o empate, pela valorao sucessivamente obtida nos mtodos
seguintes, quando outra forma de desempate no tenha sido fixada na
publicitao do procedimento.
Artigo 36.
Audincia dos interessados e homologao
1 - lista unitria de ordenao final dos candidatos aprovados, bem como s
excluses do procedimento ocorridas na sequncia da aplicao de cada um
dos mtodos de seleco aplicvel, com as necessrias adaptaes, o
disposto nos n.os 1 e 3 do artigo 30. e nos n.os 1 a 5 do artigo 31.
2 - No prazo de cinco dias teis aps a concluso da audincia dos
interessados, a lista unitria de ordenao final, acompanhada das restantes
deliberaes do jri, incluindo as relativas admisso e excluso de
candidatos, ou da entidade responsvel pela realizao do procedimento,
submetida a homologao do dirigente mximo do rgo ou servio que
procedeu sua publicitao.
3 - No caso previsto no n. 7 do artigo 21., bem como quando o dirigente
mximo seja membro do jri, a homologao da lista da responsabilidade
do membro do Governo que detm os poderes de direco, superintendncia
ou tutela sobre o rgo ou servio.
4 - Os candidatos, incluindo os que tenham sido excludos no decurso da
aplicao dos mtodos de seleco, so notificados do acto de homologao
da lista de ordenao final.
5 - A notificao referida no nmero anterior efectuada pela forma prevista
no n. 3 do artigo 30.
6 - A lista unitria de ordenao final, aps homologao, afixada em local
visvel e pblico das instalaes da entidade empregadora pblica e
disponibilizada na sua pgina electrnica, sendo ainda publicado um aviso na
2. srie do Dirio da Repblica com informao sobre a sua publicitao.
Artigo 37.
Recrutamento
1 - O recrutamento opera-se nos termos previstos na alnea d) do n. 1 do
artigo 54. e no artigo 55. da LVCR.
2 - No podem ser recrutados candidatos que, apesar de aprovados e
ordenados na lista unitria de ordenao final, se encontrem nas seguintes
situaes:
a) Recusem o recrutamento;
b) Recusem o acordo ou a proposta de adeso a um determinado
posicionamento remuneratrio proposto pela entidade empregadora pblica;
c) Apresentem documentos inadequados, falsos ou invlidos que no
comprovem as condies necessrias para a constituio da relao jurdica
de emprego pblico;
d) Apresentem os documentos obrigatoriamente exigidos fora do prazo que
lhes seja fixado pela entidade empregadora pblica;
e) No compaream outorga do contrato ou aceitao, no prazo legal, por
motivos que lhes sejam imputveis.
3 - Os candidatos que se encontrem nas situaes referidas no nmero
anterior so retirados da lista unitria de ordenao final.
Artigo 38.
Cessao do procedimento concursal
1 - Sem prejuzo do disposto no n. 1 do artigo 40., o procedimento concursal
cessa com a ocupao dos postos de trabalho constantes da publicitao ou,
quando os postos no possam ser totalmente ocupados, por:
a) Inexistncia ou insuficincia de candidatos prossecuo do
procedimento;
b) Falta de acordo na negociao do posicionamento remuneratrio entre a
entidade empregadora pblica e os candidatos constantes da lista unitria de
ordenao final.
2 - Excepcionalmente, o procedimento concursal pode, ainda, cessar por acto
devidamente fundamentado da entidade responsvel pela sua realizao,
homologado pelo respectivo membro do Governo, desde que no se tenha
ainda procedido notificao da lista de ordenao final aos candidatos, no
mbito da audincia dos interessados.
SECO VI
Garantias
Artigo 39.
Impugnao administrativa
1 - Da excluso do candidato do procedimento concursal pode ser interposto
recurso hierrquico ou tutelar.
2 - Quando a deciso do recurso seja favorvel ao recorrente, este mantm o
direito a completar o procedimento.
3 - Da homologao da lista de ordenao final pode ser interposto recurso
hierrquico ou tutelar.
CAPTULO IV
Procedimento concursal para constituio de reservas de recrutamento
SECO I
Em rgo ou servio
Artigo 40.
Reservas de recrutamento em rgo ou servio
1 - Sempre que, em resultado de procedimento concursal comum, publicitado
por um rgo ou servio, a lista de ordenao final, devidamente homologada,
contenha um nmero de candidatos aprovados superior ao dos postos de
trabalho a ocupar, sempre constituda uma reserva de recrutamento interna.
2 - A reserva de recrutamento utilizada sempre que, no prazo mximo de 18
meses contados da data da homologao da lista de ordenao final, haja
necessidade de ocupao de idnticos postos de trabalho, aplicando-se, com
as necessrias adaptaes, o disposto nos artigos 37. e 38.
3 - No caso referido no n. 1, o procedimento concursal cessa, o mais tardar,
findo o prazo mencionado no nmero anterior.
4 - O rgo ou servio pode igualmente publicitar procedimento concursal
exclusivamente destinado constituio de reservas de recrutamento,
aplicando-se-lhe, com as necessrias adaptaes, o disposto no captulo iii e
nos n.os 2 e 3.
5 - A publicitao do procedimento concursal referido no nmero anterior
depende da inexistncia de candidatos em reserva constituda nos termos do
n. 1, bem como junto da ECCRC.
SECO II
Em entidade centralizada
Artigo 41.
mbito
1 - Podem ser realizados procedimentos concursais para constituio de
reservas de recrutamento em entidade centralizada sempre que se destinem
a ocupar postos de trabalho previstos nos mapas de pessoal de mais do que
um rgo ou servio, qualquer que seja a carreira, geral ou especial, e ou
categoria a que correspondam.
2 - A realizao dos procedimentos concursais para constituio de reservas
de recrutamento em entidade centralizada constitui atribuio de entidade
especializada na rea do recrutamento e seleco, designada por ECCRC.
3 - A ECCRC pode, ainda, aplicar mtodos de seleco em outros
procedimentos concursais, quando tal lhe for solicitado pelos rgos ou
servios que os realizem.
4 - Para efeitos do disposto no nmero anterior, o membro do Governo
responsvel pela rea da Administrao Pblica aprova a tabela referente ao
valor a cobrar pela aplicao, pela ECCRC, dos mtodos de seleco.
Artigo 42.
Oportunidade da realizao do procedimento
1 - Em funo das previsveis necessidades de pessoal e quando o entenda
conveniente, o membro do Governo responsvel pela rea da Administrao
Pblica determina que a ECCRC realize procedimento concursal para
constituio de reservas de recrutamento com vista ocupao de postos de
trabalho que caracterizar.
2 - Por iniciativa, ou com o acordo, de mais do que um rgo ou servio, e
precedendo autorizao do membro do Governo responsvel pela rea da
Administrao Pblica, pode igualmente a ECCRC realizar procedimento para
constituio de reservas de recrutamento com vista ocupao de outros
postos de trabalho.
3 - Ao procedimento referido nos nmeros anteriores aplica-se, com as
necessrias adaptaes, e sem prejuzo das disposies da presente
seco, o disposto no captulo iii.
Artigo 43.
Publicitao do procedimento e candidaturas
1 - Para alm da publicitao inicial do procedimento, que se deve manter
activa na bolsa de emprego pblico e na pgina electrnica da ECCRC, esta
entidade pblica, mensalmente, aviso na 2. srie do Dirio da Repblica e
em jornal de expanso nacional dando conta daquela publicitao, tendo em
vista o disposto no nmero seguinte.
2 - A candidatura ao procedimento tem lugar a todo o tempo, atravs de
inscrio na pgina electrnica da ECCRC, utilizando-se formulrio tipo
disponvel para o efeito.
3 - O acesso Internet para efeitos de inscrio , sempre que necessrio,
disponibilizado aos candidatos nas instalaes da ECCRC ou de outro rgo
ou servio que seja solicitado para o efeito por esta entidade.
Artigo 44.
Apreciao das candidaturas e aplicao dos mtodos de seleco
Em cada perodo de dois meses ou quando, entretanto, tenham sido
recebidas, pelo menos, 50 candidaturas, o jri procede apreciao das
candidaturas, excluso e notificao de candidatos e aplicao dos
mtodos de seleco.
Artigo 45.
Actualizao da ordenao final dos candidatos
1 - A aplicao do disposto no artigo anterior ao segundo perodo ou ao
segundo conjunto de candidaturas, bem como aos seguintes, obriga
incluso dos candidatos aprovados, de acordo com a valorao obtida, na
lista unitria de ordenao final previamente existente.
2 - A lista unitria de ordenao final dos candidatos, actualizada, publicitada
nos termos previstos no n. 6 do artigo 36.
Artigo 46.
Validade da ordenao final dos candidatos
A incluso de um candidato na lista unitria de ordenao final vlida por um
perodo de 18 meses contados da data da sua homologao.
Artigo 47.
Ocupao de postos de trabalho pelas reservas constitudas
1 - Consultada a ECCRC, em cumprimento do disposto no n. 1 do artigo 4.,
e existindo candidatos em reserva, comunicada a lista unitria de ordenao
final que se encontre actualizada no termo do ms em que se realiza a
consulta.
2 - A comunicao referida no nmero anterior publicitada pela ECCRC
atravs de aviso afixado em local visvel e pblico das suas instalaes e
disponibilizado na sua pgina electrnica.
3 - A entidade empregadora pblica finaliza o procedimento com a realizao
de uma entrevista profissional de seleco assegurada por um jri designado
para o efeito, ao qual aplicvel, com as necessrias adaptaes, o disposto
nos artigos 20. a 24.
4 - O dirigente mximo do rgo ou servio, por razes de celeridade
processual, pode determinar que o mtodo referido no nmero anterior seja
aplicado numa proporo de trs candidatos para um posto de trabalho, com
respeito pela sua ordenao, bem como pela prioridade legal da respectiva
situao jurdico-funcional.
5 - A ponderao, para a valorao final, da entrevista profissional de
seleco de 20 %, reduzindo-se, proporcionalmente, a ponderao de cada
um dos mtodos de seleco anteriormente utilizados.
6 - subsequentemente aplicvel, com as necessrias adaptaes, o
disposto nos artigos 34. a 39., com as seguintes alteraes:
a) A lista unitria de ordenao final no publicada na 2. srie do Dirio da
Repblica;
b) O disposto no n. 3 do artigo 37. no se repercute na lista unitria de
ordenao final constituda junto da ECCRC.
7 - A entidade empregadora pblica comunica ECCRC o recrutamento
efectuado.
Artigo 48.
Cessao do procedimento
1 - Sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, o procedimento concursal
para constituio de reservas de recrutamento em entidade centralizada
cessa apenas quando a entidade competente entenda fundamentadamente
pr termo s respectivas inscries, publicitando tal acto pelos meios
utilizados para a publicitao do procedimento.
2 - Relativamente a cada um dos candidatos includos na lista unitria de
ordenao final constituda junto da ECCRC, o procedimento referido no
nmero anterior cessa com sua desistncia de incluso na lista, com a
ocupao de um posto de trabalho em entidade empregadora pblica ou com
o termo do perodo de validade da sua incluso naquela lista, devendo dela
ser suprimidos.
CAPTULO V
Disposies finais e transitrias
Artigo 49.
Restituio e destruio de documentos
1 - destruda a documentao apresentada pelos candidatos quando a sua
restituio no seja solicitada no prazo mximo de um ano aps a cessao
do respectivo procedimento concursal.
2 - A documentao apresentada pelos candidatos respeitante a
procedimentos concursais que tenham sido objecto de impugnao
jurisdicional s pode ser destruda ou restituda aps a execuo da deciso
jurisdicional.
Artigo 50.
Execuo de deciso jurisdicional procedente
Para reconstituio da situao actual hipottica decorrente da procedncia
de impugnao jurisdicional de acto procedimental que tenha impedido a
imediata constituio de uma relao jurdica de emprego pblico em rgo
ou servio responsvel pela realizao do procedimento, o impugnante tem o
direito a ocupar idntico posto de trabalho, no ocupado ou a criar no mapa de
pessoal, nos termos da lei.
Artigo 51.
Modelos de formulrios e disposies regulamentares
1 - So aprovados por despacho do membro do Governo responsvel pela
rea da Administrao Pblica os modelos de formulrio tipo a seguir
mencionados:
a) Formulrio de candidatura;
b) Formulrio para o exerccio do direito de participao dos interessados.
2 - Os formulrios referidos do nmero anterior so de utilizao obrigatria.
3 - Os perfis de competncias transversais das carreiras e categorias, a que
se refere a alnea d) do n. 1 do artigo 5. da LVCR, so aprovados:
a) Para as carreiras gerais, por despacho normativo do membro do Governo
responsvel pela rea da Administrao Pblica;
b) Para as carreiras especiais, por despacho normativo do membro do
Governo previsto na alnea anterior e do membro do Governo cujo mbito de
competncia abranja o rgo ou servio em cujo mapa de pessoal se
contenha a previso da carreira.
4 - Por despacho normativo do membro do Governo responsvel pela rea da
Administrao Pblica podem ser aprovadas regras harmonizadoras de
aplicao do mtodo de seleco avaliao psicolgica.
Artigo 52.
Aplicao no tempo
A presente portaria aplica-se aos procedimentos concursais que sejam
publicitados aps a data da sua entrada em vigor.
Artigo 53.
Norma revogatria
So revogados os programas de provas de conhecimentos gerais e
especficos, sem prejuzo da sua aplicao aos procedimentos concursais
que se encontrem e mantenham pendentes data da entrada em vigor da
presente portaria.
Artigo 54.
Funcionamento transitrio da ECCRC
Compete Direco-Geral da Administrao e Emprego Pblico (DGAEP)
assegurar transitoriamente a realizao do procedimento concursal para
constituio de reservas de recrutamento em entidade centralizada.
Artigo 55.
Entrada em vigor
A presente portaria entra em vigor no dia seguinte ao da sua publicao.