INSTITUT0 TECNOLOGICO DE TUXTLA GUTIERREZ

Materia: Comunicacin Humana

Trabajo a Realizar: Ensayo sobre LA PARADOJA Un relato sobre la verdadera esencia del liderazgo Hunter, James

Carrera: Ingeniera Electrnica

Nombre del Alumno: Freddy Alonso

Maestro: Roberto Antonio Meza Guillen

Fecha:

LA PARADOJA Un relato sobre la verdadera esencia del liderazgo Hunter, James La lectura de este libro es bastante interesante porque muestra y nos dice de cuantas veces uno como persona no acepta los fracasos o del como llevamos nuestra vida no queriendo aceptar la ayuda de las personas y nos ensea y nos brinda muchas herramientas que son de gran ayuda para la formacin cotidiana.

Conforme leemos el libro descubrimos enseanzas y vivencias de un gran ejecutivo, y que con su aprendizaje; ciertas personas descubren que ser un gran ejecutivo, gerente, docente, entrenador, entre otros. Ser un ser humano feliz, es ejercer el liderazgo, claro sin dejar a un lado que debe existir un equilibrio en todo, convive con personas que no conocen, pero comparten junto con ellos la vida y las decisiones. Conforme se sigue la lectura nos damos cuenta que antes que John se enterara del retiro con monjes tubo sueos que muchas veces los asemejo en su vida y bien sabemos que antes de encontrar solucin debemos tener un problema, complicaciones en el camino de la vida y que por lo general no queremos aceptar que estamos mal, no sabemos or ni escuchar o si lo hacemos pero no podemos interpretar alguna idea u opinin que sea bastante central y puede que nos orille algn debate. En el libro nos explica y nos brinda herramientas que pueden ser tiles si nosotros las hacemos parte de nuestra vida ya sea en la casa, escuela o trabajo. Nos menciona una frase que viene siendo muy cierta siempre que dos o ms personas se renen hay una oportunidad de liderazgo. Nos menciona un antiguo paradigma y un nuevo paradigma como lo muestra en la siguiente imagen.

A partir de esto las cosas comenzaran a cambiar al darse cuenta de que el trato y convivencia con las personas es una de las cosas ms importantes para lograr negocios o alianzas, entre muchas cosas ms. Que debe darse uno cuento y estar muy atento en la necesidad de la persona y ofrecerle lo que realmente necesita satisfacerlo para ganar clientes dinero y no sentirse mal con uno mismo ser servicial con lo dems, tratarlos como nos gustara que nos trataran. Saber darnos y dar un buen lugar con las personas que relacionamos y frecuentamos ms para ser en la sociedad algo o alguien importante, lograr y obtener xito.

Despus nos presenta la pirmide de las jerarquas de las necesidades de Maslow

Una vez que esas necesidades han sido satisfechas, lo que se convierte en elemento motivador es la identificacin y el amor. Aplicando las jerarquas junto con las del paradigma se va completando un circulo y se va entiendo un poco ms lo que Simen explica y debaten los 6 que estn en el retiro. Una vez satisfechas estas necesidades, lo siguiente es la realizacin personal, que es bastante difcil definir, aunque definiciones hay muchas. Nos dice tambin amor ms compromiso igual a liderazgo. Simen lo define al amor como un verbo que describe el comportamiento no tanto aun sentimiento. Y que es uno de los puntos claves una herramienta ms. Nos menciona q amor compromiso y liderazgo es algo que implica mucho esfuerzo, haciendo a un lado nuestros propios deseos y necesidades, una vez logrando esto podemos decir que somos lderes. Al lograr un liderazgo nos dice que debemos acatarnos a estas palabras, liderazgo, autoridad, servicio y sacrificio. Que para lograr un puesto as debemos comenzar desde abajo y obteniendo la experiencia con las herramientas que vamos obteniendo lograremos ser el mejor en nuestro puesto y tener la capacidad de ser lder. Posteriormente incluye amor y voluntad como mencionaba uno de los personajes cuando forjamos nuestra autoridad sobre la gente, entonces es cuando nos ganamos el derecho a ser llamados lderes. Y otra de las cosas importantes es aceptarse tal y como somos para poder relacionarnos con el entorno que nos rodea.

Nos menciona una lista de las cualidades para el liderazgo como lo muestra la siguiente imagen.

El lder debe dar ejemplo de comportamiento para los jugadores, los nios, los empleados o para cualquiera que est bajo su mando. Si el lder se pone a gritar o muestra cualquier otra forma de falta de dominio de s mismo, est claro que no se puede esperar que el equipo se controle o se comporte con responsabilidad. Lo que nos menciona la entrenadora refirindose a la lista de cualidades. Que se constituya un entorno en el cual la gente tenga la seguridad de que si comete un error no va a tenrselas que ver con un chalado que le va a montar un pollo tremendo. Si a un nio que est aprendiendo a andar le pegas cada vez que se cae, no creo que llegue a interesarse mucho por conseguirlo el comentario de la enfermera que podramos agregar que no importa las cadas que uno tenga en el camino si no lo ms importante es cuantas veces nos levantamos. Que de los errores se aprende de los problemas y fracasos salen las experiencias si tropezamos con una piedra en el camino y si volvemos a encontrarla evitarla sabemos el dao que podra causarnos.