Unidad 1 Adaptabilidad: Ausentismo: Capacidad de acomodarse o ajustarse una cosa a otra.

Es el conjunto de ausencias por parte de los trabajadores de un determinado centro de trabajo, justificadas o no. Calidad: Propiedad o conjunto de propiedades inherentes a una persona o cosa que permiten apreciarla con respecto a las restantes de su especie. Ciudadana organizacional: Conducta voluntaria que promueve el funcionamiento eficaz al superar el desempe o esperado. Comportamiento organizacional: Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propsito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento dentro de la organizacin. Crecimiento: Desarrollo de un organismo o de alguna de sus partes. Refiere a aquel cambio que introduce alguna novedad o varias . Innovacin: Modelo: Arquetipo digno de ser imitado que se toma como pauta a seguir. Productividad: Incremento o disminucin de los rendimientos finales en funcin de los factores productivos. Rotacin: Alternancia, variacin. Satisfaccin en el trabajo: E s el grado de conformidad de la persona respecto al entorno de trabajo. Valor econmico agregado: Es un indicador asociado al costo del capital. Variables de contingencia: Factores situacionales. Variables que moderan la relacin entre otras dos o ms variables y mejoran la correlacin. Variables dependientes: Son los factores que hay que explicar o pronosticar y que sufren el influjo de algn otro factor. Variables independientes: E s aquella caracterstica o propiedad que se supone ser la causa del fenmeno estudiado. Variables resultantes: S irven para medir el grado de eficiencia alcanzado por la organizacin. Unidad2 Actitudes: Administracin participativa: Aprendizaje: Capacidad aprendida que origina un desempeo laboral sobresaliente. Proceso en que los subordinados comparten un grado significativo de poder en la toma de decisiones con sus superiores inmediatos. P roceso de adquisicin de conocimientos, habilidades, valores y actitudes, posibilitado mediante el estudio, la enseanza o la experiencia. Son una serie de rasgos objetivos como la edad, el sexo o el estado civil, que tienen un impacto en la productividad, absentismo, rotacin y satisfaccin del empleado. Es un pequeo grupo de empleados que realizan un trabajo igual o similar en un rea de trabajo comn, y que trabajan para el mismo supervisor, que se renen voluntaria y peridicamente, y son entrenados para identificar, seleccionar y analizar problemas y posibilidades de mejora relacionados con su trabajo, recomendar

Caractersticas biogrficas:

Crculos de calidad:

Diversificacin del puesto: Emociones: Enriquecimiento del puesto:

Habilidades fsicas: Habilidades intelectuales: Motivacin:

Participacin representativa: Percepcin: Personalidad:

Rotacin de puestos: Toma de decisiones:

Valores: Biridiana Gmez rojas Matricula: AL12531988

soluciones y presentarlas a la direccin, y, si sta lo aprueba, llevar a cabo su implantacin . Transformacin en mltiple y diverso de lo que era nico y uniforme. Sentimientos intensos que se dirigen a algo o a alguien. Se basa en el abandono de la idea de la divisin tradicional del trabajo y, as, se extienden al puesto de trabajo aspectos relativos a la eleccin del mtodo de trabajo. L as que se requieren para realizar tareas que exigen fuerza, destreza resistencia y similares. Es lo que se requiere para realizar actividades mentales. Voluntad de llevar a cabo grandes esfuerzos para alcanzar las metas organizacionales, condicionada por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad individual. Capacidad de la ciudadana de involucrarse en las decisiones polticas de un pas o regin. C apacidad para recibir mediante los sentidos las imgenes, impresiones o sensaciones externas, o comprender y conocer algo. P atrn de actitudes, pensamientos, sentimientos y repertorio conductual que caracteriza a una persona y que tiene una cierta persistencia y estabilidad a lo largo de su vida de modo tal que las manifestaciones de ese patrn en las diferentes situaciones posee algn grado de predictibilidad. Consiste en el cambio de un operario entre dos o ms puestos de trabajo del mismo nivel y contenido tecnolgico y/o funcional. E s el proceso mediante el cual se realiza una eleccin entre las opciones o formas para resolver diferentes situaciones de la vida en diferentes contextos. E s una cualidad que confiere a las cosas, hechos o personas una estimacin , ya sea positiva o negativa .