Servicio Domestico - Cuadro comparativo actual vs.

proyecto de ley
TEMA SUBTEMA DETALLE ACTUAL
D.L. 326/1956 D.R. 7979/1956 1 mbito de aplicacin Territorio Lugar de aplicacin Sujetos excluidos Todo el territorio Nacional Dentro del mbito domestico, que no implique lucro para el empleador Quienes presten servicio por tiempo inferior a un mes o trabajen menos de cuatro horas por da o menos de cuatro das a la semana No legislado. Prohibicin de contratacin. (art. 2) Prohibicin de contratacin. (art. 2) Prohibicin de contratacin para menores de 16 aos Prohibicin de contratacin. en el caso de parentesco con el "dueo de casa" Debern ser convenidas en forma individual y separadamente. En el caso de que se le de vivienda y alimento a la familia del trabajador por parte del empleador, se podr reducir el sueldo del mismo. Tiempo de trabajo Horas extras No legislado, se basaba sobre los usos y costumbres No legislado Mximo de 8 horas diarias o 48 semanales. En caso de jornadas desiguales, las mismas no podrn superar las 9 horas diarias. En das comunes el recargo es del 50% y del 100% en el caso de das sbados despus de las 13 horas, domingos y feriados Idem, de las 3 horas de descanso, al menos dos deben ser continuas. Para el pers. Con retiro el descando debe ser 12 horas entre jornadas 35 horas corridas a partir del sbado a las 13 hs. 14 das corridos cuando la antig. Fuese mayor a 6 meses y menor a 5 aos 21 das corridos cuando la antig. Mayor a 5 aos y menor a 10 aos 28 das corridos cuando la antig. Mayor a 10 aos y menor a 20 aos. 35 das corridos cuando la antigedad fuese mayor a 20 aos. Tiempo para gozarlas Forma de pago de la lic. anual Prestaciones de habitacin y manutencion Antigedad para acceder al beneficio Enfermedad Licencia paga de hasta 30 das en el ao, se requiere antig. de 1 mes para acceder al beneficio. Luego de dicho periodo el empleador puede resolver el contrato sin pago de indemnizaciones Accidente inculpable Maternidad Especiales Culto Examen ens. Prim., media, etc. Fallecimiento hermano Fallecimiento cnyuge o conv., hijos o padres Nacimiento hijo para el varn Matrimonio No legislado No legislado 2 das corridos 10 das corridos No legislado No legislado. El costo es soportado por el empleador. 1 hora semanal No legislado No legislado No legislado 2 das corridos, con mximo de 10 das por ao calendario 1 da corrido 3 das corridos Idem LCT art. 177. 45 das anteriores al parto y 45 das post. Opcin de 30 das ant. y 60 post. Costo a cargo del Estado nacional. 1 ao No se requiere antigedad, en el caso de haber trabajado menos de 6 meses se liquida 1 dia de vacacion por cada 20 trabajados Licencia pagas hasta 3 meses al ao si la antigedad es menor a 5 aos y de 5 meses si la antigedad es mayor No legislado No legislado, en cualquier momento Podrn ser convenidas en dinero (Personal sin retiro) Debern ser otorgadas entre el 1 de noviembre y el 31 de marzo, saliendo un da lunes Debern ser abonadas al comienzo de las mismas. Sern fijadas por el CCT y no podr ser inferior al 30% del salario diario. Idem Idem Eliminada dicha restriccin. Se basa en la ley de contrato de trabajo (LCT 20744)

PROYECTO DE LEY
Media sancin en la cmara de diputados

2 Casos especiales de contratacion

Personas jurdicas Cuidado de enfermos Choferes Menores Relacin de parentesco

Prohibicin expresa de que sea empleador bajo este rgimen. Exclusin del rgimen en el caso de contratacin con fines exclusivamente teraputicos o que se exija contar con una habilitacin profesional especifica. Exclusin del rgimen para el personal contratado exclusivamente para conducir vehculos particulares Idem, entre 16 y 18 aos se aplican ciertas restricciones sobre la jornada de trabajo Prohibicin de contratacin. Se amplia el concepto de parentesco o vinculo. Idem

3 Contratacin de familiares del empleado 4 Jornada de trabajo

5 Licencias

Descanso diario Descanso semanal Vacaciones anuales Tiempo

Mnimo de 9 horas consecutivas. 3 horas entre sus tareas matutinas y vespertinas 24 horas corridas;en su defecto dos medios das por semana a partir de las 15 hs. 10 das hbiles para antigedad mayor a 1 ao e inferior a 5 aos 15 das hbiles para antigedad mayor a 5 aos e inferior a 10 aos 20 das hbiles para antigedad mayor a 10 aos

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6 Indemnizaciones

Preaviso

Tiempo Plazo desde cuando corre Licencia para bsqueda de trabajo

5 das si la antigedad es inferior a dos aos; 10 das cuando la antigedad fuese mayor No legislado No legislado Medio sueldo por cada ao de servicio, a partir del primer ao de antigedad. El importe ser el promedio de los ltimos dos aos. No legislado No legislado No legislado 48 horas desde la fecha de despido o ruptura del contrato No legislado 90 das

Por el empleado, 10 das. Por el empleador, 10 das cuando la antigedad fuese inferior a 1 ao y 30 dias cuando fuese superior. Corre desde el primer da del mes siguiente. Corresponde abonar los das faltantes para terminar el mes. 10 horas semanales remuneradas durante el plazo de preaviso para buscar nuevo trabajo. 1 Mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor a 3 meses tomando como base la mejor remuneracion mensual, normal y habitual Deber abonarse los das restantes hasta la finalizacin del mes. Tendr derecho a la indem. Sustitutiva de preaviso, das de integracin y la indemnizacin por antigedad. Se duplican las indemnizaciones previstas por antigedad en este caso. 5 das desde la fecha de extincin del contrato de trabajo Despido por causa de maternidad o matrimonio 30 das para el personal sin retiro y 15 das para el personal con retiro. El contrato de trabajo se presume por tiempo indeterminado. Durante ese plazo puede extinguirse la relac. sin exp. de causa y sin generar derecho a indem.

Antigedad Das de integracin Indirecto Agrav. por ausencia y/o deficiencia en la registracion Desocupacin de la vivienda Agravadas 7 Periodo de prueba

8 Registracin

Libreta de trabajo Sistema de registro simplificado

Obligatoria No legislado 5 categoras, con retiro y sin retiro.

dem, la reglamentacin establecer formas, caractersticas y requisitos La reglamentacin fijar un sistema de registro simplificado. Las fijaran la reglamentacin respectiva o el convenio colectivo de trabajo (CCT)

9 Categoras de trabajo 10 Salario Autoridad que fija el salario mn. Frecuencia de pago Aguinaldo Horas extras Forma de pago Recibo de sueldo Datos que debe contener Obligatoriedad de la confeccin del mismo 11 Cuestiones temporales 12 Elementos de trabajo 13 Aportes y contrib. de la seg social y obra social 14 Asignaciones familiares 15 Ley de riesgos del trabajo (ART) 16 Seguro de vida obligatorio Plazo para regularizar la relacion laboral Mensualizado Jornalizado o por hora

Consejo del trabajo domestico a los 10 primeros das del mes siguiente No legislado 1 sueldo complementario por cada ao de servicio o la parte proporcional del mismo. No legislado Efectivo No legislado Es obligatorio

Ser fijado por el CCT. Hasta tanto entre en vigencia lo fijara por el Ministerio de trabajo. Dentro del cuarto da hbil Al finalizar cada jornada o cada semana segn fuere convenido El 50% del mayor remuneracin mensual devengada del semestre, pagadero en junio y diciembre En das comunes el recargo es del 50% y del 100% en el caso de das sbados despus de las 13 horas, domingos y feriados. En das hbiles, en el lugar de trabajo y durante las hora de trabajo. En efectivo o cheque a la orden del empleado o deposito en cuenta Debe contener como mnimo lo exigido en el art. 140 de la ley de contrato de trabajo (LCT 20744) Es obligatorio - Todo pago realizado deber formalizarse mediante un recibo de sueldo 120 das corridos a partir de la implementacin del sistema de registro simplificado

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No legislado

Debern ser provistos por el empleador, Ej. Ropa de trabajo

Desde $ 16 hasta $ 95, no dependiendo del importe del sueldo o salario. Dicho importe incluye aportes y contribuciones, tanto de la seguridad social como de la obra social. Excluido a los empleados del servicio domestico.

Guarda criterio de proporcionalidad con respecto a la remuneracin percibida

Tendrn todos los beneficios que establece la ley de asignaciones familiares.

Legislado, pero nunca reglamentado. No est vigente al no ser reglamentado.

Deber ser contratada para asegurar al personal

No legislado si abarca al servicio domestico. Doctrina dividida.

Los empleados del servicio domestico quedaran cubiertos con el seguro de vida obligatorio vigente

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