CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECIFICO Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo

Sujeto a Modalidad para Obra Determinada o Servicio Especfico que celebran, de una parte, SERVICIOS TRANSDATA S.A.C., identificada con R.U.C. N 20109235491, con domicilio real en Av. Parque Norte 1180 3er piso San Borja; debidamente representada por el Gerente General MAZZETTI BARDALES CARLOS ARTURO con DNI 06789762 y su Apoderada, seora ANA MARIA PAJUELO BALAGUER, identificado con DNI. N 09875296, que en adelante se denominar EL EMPLEADOR; y, de la otra parte, el seor (a/ita) CALLAS PORTUGAL BRENDA ESTEFANIA identificado con D.N.I N 45208895, con domicilio real en SOCIALISTA 212 JC MARIATEGUI - AREQUIPA, a quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL EMPLEADOR es una persona jurdica de derecho privado cuyo objeto social es Administracin, distribucin y venta de juegos de lotera. Con fecha 29 de Febrero del 2000, INTRALOT, empresa dedicada a organizacin, gestin, supervisin y explotacin de juegos de lotera y EL EMPLEADOR suscribieron un Contrato de Distribucin de Loteras, mediante el cual EL EMPLEADOR se comprometi a proveer a INTRALOT servicios de Administracin, distribucin y venta de juegos de lotera y otros productos, por tal motivo requiere contratar personal para que labore en el rea de Ventas. SEGUNDO: EL EMPLEADOR contrata a EL TRABAJADOR a partir de 15/03/2013 hasta 31/05/2013, para que labore en calidad de Promotor(a) de Ventas sin Fiscalizacin Inmediata. TERCERO: El periodo de prueba es de tres meses, computndose desde su ingreso. En caso la obra o servicio que motiva la contratacin de EL TRABAJADOR y que fue materia de un contrato entre EL EMPLEADOR e INTRALOT desaparezca, o el contrato quede resuelto por cualquier motivo, automticamente quedar resuelto el presente contrato de trabajo, en aplicacin del inciso c) del artculo 16 del Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Laboral. CUARTO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL EMPLEADOR. - Puede impartir rdenes o directivas observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe, las cuales deben ser acatadas por EL TRABAJADOR. - Pagar a EL TRABAJADOR una remuneracin mensual ascendente a S/.750.00 Nuevos soles ms comisiones y/o prestaciones alimentaras, de acuerdo a la poltica establecida por el EMPLEADOR. - Se obliga a otorgarle a EL TRABAJADOR, prestaciones alimentaras (bajo la modalidad de suministro indirecto a travs de TARJETA recargables) siempre y cuando ste haya cumplido con los siguientes supuestos: (i) cumplimiento de metas de ventas mensuales; (ii) tiempo de permanencia en la empresa que permita evidenciar una fidelizacin de EL TRABAJADOR con la misma, lo cual ser evaluado en cada caso en particular. En tal sentido EL EMPLEADOR, en uso de las facultades de direccin, podr efectuar recargas de la TARJETA cuando considere necesario, sin que obligatoriamente exista una periodicidad predeterminada para su percepcin. Asimismo, debe entenderse que tales recargas no constituyen ni generan una obligacin por parte de EL EMPLEADOR, en tal sentido puede prescindir de las mismas en la oportunidad que considere conveniente. De acuerdo al artculo 13 de la Ley N 28051, el valor de las prestaciones alimentaras que se pudieran otorgar bajo la modalidad de suministro indirecto, no constituye remuneracin y, por tanto, no se tendrn en cuenta para la determinacin de derechos o beneficios de naturaleza laboral, sea de origen legal o convencional, ni para los aportes y contribuciones a la Seguridad Social. EL EMPLEADOR otorgar las prestaciones alimentaras a las que se hace referencia en la presente clusula siempre que se mantenga vigente el presente contrato y previa evaluacin de logro de objetivos y/o del tiempo de permanencia en la empresa que permita evidenciar una fidelizacin de EL TRABAJADOR con la misma. - Las partes acuerdan que el pago de la remuneracin mensual, se realizar en funcin a los das efectivamente laborados por EL TRABAJADOR, sin perjuicio de los das de descanso remunerados previstos en las normas legales correspondientes. - Proporcionar a EL TRABAJADOR los materiales y condiciones de trabajo necesarios para la adecuada prestacin de sus labores, y le otorgar los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores de su misma categora en la empresa. QUINTO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL TRABAJADOR: Acatar las rdenes o directivas que EL EMPLEADOR emita observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe. Cumplir con las obligaciones y funciones de trabajo encomendadas por el EL EMPLEADOR, la cual se adjunta en el presente contrato. Observar el Reglamento Interno de Trabajo y las directivas que se emitan para un adecuado desarrollo de las labores en el centro de trabajo. No podr vender juegos de loteras a menores de edad, en caso de incumplimiento, se iniciar el procedimiento disciplinario respectivo. No podr cobrar propinas o comisiones, por premios ganados por los clientes, en caso de incumplimiento, se iniciar el procedimiento disciplinario respectivo. SEXTO: EL CONTRATADO acuerda mantener en secreto y con carcter confidencial, y por lo tanto impedido de revelar y/o transferir a persona alguna, sea esta natural o jurdica, durante el perodo de vinculo laboral con LA COMPAA (el Perodo de Prestacin de Servicios) o despus de que concluya este perodo, la informacin exclusiva y confidencial que haya adquirido y/o conocido durante el Perodo de Prestacin de Servicios (en adelante denominada Informacin Confidencial). Asimismo EL CONTRATADO queda impedido de utilizar dicha informacin confidencial, ya sea en actividades comerciales, personales o algn empleo al que se dedique posteriormente, sin la autorizacin expresa escrita de LA COMPAA. SETIMO: EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR acuerdan que, en caso se produzca por responsabilidad de EL TRABAJADOR un faltante de dinero, mercadera, un perjuicio econmico al EMPLEADOR o EL TRABAJADOR adeude algn prstamo de EL EMPLEADOR, EL EMPLEADOR podr descontar inmediatamente dicha cantidad por planilla y/o de la liquidacin de beneficios sociales, afectando los derechos laborales que se describen en los siguientes puntos, los que detallamos a continuacin: a) Ambas partes acuerdan que, tratndose del descuento de las remuneraciones pendientes de pago al momento del cese de EL TRABAJADOR, la parte que ser descontada por EL EMPLEADOR hasta la cobertura del ntegro del adeudo, es nicamente la que corresponde a la diferencia entre la remuneracin bruta de EL TRABAJADOR y la Remuneracin Mnima Vital vigente al momento del devengo de la primera, siendo de aplicacin similar pauta para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, gratificaciones truncas y otro beneficio social devengado a favor de EL TRABAJADOR, con excepcin de la Compensacin por Tiempo de Servicios, las vacaciones y la participacin en las utilidades. Ello en consonancia con el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales, previsto en el artculo 26 numeral 2 de la Constitucin Poltica de 1993, y el artculo 1 de la Ley N 9463. b) Ambas partes acuerdan que, tratndose del descuento de las vacaciones truncas y/o adquiridas pendientes de pago al momento del cese de EL TRABAJADOR, la parte que ser descontada por EL EMPLEADOR hasta la cobertura del adeudo mencionado en la Clusula Sexta del presente contrato, es nicamente la que corresponde como mximo al 50% de dicho beneficio. Ello en consonancia con el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales, previsto en el artculo 26 numeral 2 de la Constitucin Poltica de 1993 y, en aplicacin analgica del artculo 19 del Decreto Legislativo N 713, Ley de Descansos Remunerados. La misma pauta acuerdan las partes aplicar al descuento sobre la participacin en las utilidades de EL EMPLEADOR, a la fecha del vencimiento para su pago. c) Ambas partes acuerdan que, tratndose del descuento de los depsitos CTS y sus intereses as como la CTS pendiente de pago al momento del cese de EL TRABAJADOR, la parte que ser descontada hasta la cobertura del ntegro del adeudo mencionado en la Clusula Sexta del presente contrato, tiene como tope el 50% del monto histrico generado por concepto de CTS. En observancia de los artculos 40 y 47 del Decreto Supremo N 001-97-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, la CTS por afectar es otorgada por EL TRABAJADOR en garanta del adeudo en referencia, el que es asumido como prstamo otorgado por EL EMPLEADOR. OCTAVO: EL TRABAJADOR estar sujeto al rgimen comn laboral de la actividad privada. NOVENO: Las partes acuerdan que EL EMPLEADOR podr, de acuerdo a sus necesidades de funcionamiento y las facultades de direccin establecida en el artculo 9 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, disponer la modificacin, alteracin, reemplazo o supresin de las condiciones de trabajo y de la prestacin de servicios tales como el tiempo, la forma, la modalidad, el lugar y las directrices de trabajo, dentro de parmetros de razonabilidad. DCIMO: Ambas partes sealan como sus respectivos domicilios los especificados en la parte introductoria del presente contrato, por lo que se reputaran vlidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecucin del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtir efecto desde la fecha de comunicacin de dicho cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito. UNDCIMO: En aplicacin del artculo 2 de la Ley Procesal del Trabajo, las partes se someten expresamente a la competencia de las autoridades judiciales y administrativas del Distrito Judicial de Lima Metropolitana. DUODCIMO: El presente contrato ser presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo, para efectos de su conocimiento y registro, de conformidad con el Artculo 73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR. En todo lo no previsto por el presente Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad para Obra Determinada o Servicio Especfico, se aplicar lo dispuesto en la legislacin laboral vigentes en el Per al momento de producirse el acontecimiento que las regule. En tal virtud, las estipulaciones del presente contrato sern modificadas por las normas legales que se dicten durante su vigencia. Ambas partes suscriben el presente documento en seal de conformidad, en Lima el 15/03/2013

GERENTE GENERAL

_________________________ APODERADA

_________________________________ CALLAS PORTUGAL BRENDA ESTEFANIA 45208895

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECIFICO Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad para Obra Determinada o Servicio Especfico que celebran, de una parte, SERVICIOS TRANSDATA S.A.C., identificada con R.U.C. N 20109235491, con domicilio real en Av. Parque Norte 1180 3er piso San Borja; debidamente representada por el Gerente General MAZZETTI BARDALES CARLOS ARTURO con DNI 06789762 y su Apoderada, seora ANA MARIA PAJUELO BALAGUER, identificado con DNI. N 09875296, que en adelante se denominar EL EMPLEADOR; y, de la otra parte, el seor (a/ita) GARCIA TORRES LHIRTA FIORELLA ISIS identificado con D.N.I N 46179398, con domicilio real en ASOC. TUPAC AMARU II MZ 3 LT 15 - ICA, a quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL EMPLEADOR es una persona jurdica de derecho privado cuyo objeto social es Administracin, distribucin y venta de juegos de lotera. Con fecha 29 de Febrero del 2000, INTRALOT, empresa dedicada a organizacin, gestin, supervisin y explotacin de juegos de lotera y EL EMPLEADOR suscribieron un Contrato de Distribucin de Loteras, mediante el cual EL EMPLEADOR se comprometi a proveer a INTRALOT servicios de Administracin, distribucin y venta de juegos de lotera y otros productos, por tal motivo requiere contratar personal para que labore en el rea de Ventas. SEGUNDO: EL EMPLEADOR contrata a EL TRABAJADOR a partir de 09/03/2013 hasta 31/05/2013, para que labore en calidad de Promotor(a) de Ventas sin Fiscalizacin Inmediata. TERCERO: El periodo de prueba es de tres meses, computndose desde su ingreso. En caso la obra o servicio que motiva la contratacin de EL TRABAJADOR y que fue materia de un contrato entre EL EMPLEADOR e INTRALOT desaparezca, o el contrato quede resuelto por cualquier motivo, automticamente quedar resuelto el presente contrato de trabajo, en aplicacin del inciso c) del artculo 16 del Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Laboral. CUARTO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL EMPLEADOR. - Puede impartir rdenes o directivas observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe, las cuales deben ser acatadas por EL TRABAJADOR. - Pagar a EL TRABAJADOR una remuneracin mensual ascendente a S/.750.00 Nuevos soles ms comisiones y/o prestaciones alimentaras, de acuerdo a la poltica establecida por el EMPLEADOR. - Se obliga a otorgarle a EL TRABAJADOR, prestaciones alimentaras (bajo la modalidad de suministro indirecto a travs de TARJETA recargables) siempre y cuando ste haya cumplido con los siguientes supuestos: (i) cumplimiento de metas de ventas mensuales; (ii) tiempo de permanencia en la empresa que permita evidenciar una fidelizacin de EL TRABAJADOR con la misma, lo cual ser evaluado en cada caso en particular. En tal sentido EL EMPLEADOR, en uso de las facultades de direccin, podr efectuar recargas de la TARJETA cuando considere necesario, sin que obligatoriamente exista una periodicidad predeterminada para su percepcin. Asimismo, debe entenderse que tales recargas no constituyen ni generan una obligacin por parte de EL EMPLEADOR, en tal sentido puede prescindir de las mismas en la oportunidad que considere conveniente. De acuerdo al artculo 13 de la Ley N 28051, el valor de las prestaciones alimentaras que se pudieran otorgar bajo la modalidad de suministro indirecto, no constituye remuneracin y, por tanto, no se tendrn en cuenta para la determinacin de derechos o beneficios de naturaleza laboral, sea de origen legal o convencional, ni para los aportes y contribuciones a la Seguridad Social. EL EMPLEADOR otorgar las prestaciones alimentaras a las que se hace referencia en la presente clusula siempre que se mantenga vigente el presente contrato y previa evaluacin de logro de objetivos y/o del tiempo de permanencia en la empresa que permita evidenciar una fidelizacin de EL TRABAJADOR con la misma. - Las partes acuerdan que el pago de la remuneracin mensual, se realizar en funcin a los das efectivamente laborados por EL TRABAJADOR, sin perjuicio de los das de descanso remunerados previstos en las normas legales correspondientes. - Proporcionar a EL TRABAJADOR los materiales y condiciones de trabajo necesarios para la adecuada prestacin de sus labores, y le otorgar los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores de su misma categora en la empresa. QUINTO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL TRABAJADOR: Acatar las rdenes o directivas que EL EMPLEADOR emita observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe. Cumplir con las obligaciones y funciones de trabajo encomendadas por el EL EMPLEADOR, la cual se adjunta en el presente contrato. Observar el Reglamento Interno de Trabajo y las directivas que se emitan para un adecuado desarrollo de las labores en el centro de trabajo. No podr vender juegos de loteras a menores de edad, en caso de incumplimiento, se iniciar el procedimiento disciplinario respectivo. No podr cobrar propinas o comisiones, por premios ganados por los clientes, en caso de incumplimiento, se iniciar el procedimiento disciplinario respectivo. SEXTO: EL CONTRATADO acuerda mantener en secreto y con carcter confidencial, y por lo tanto impedido de revelar y/o transferir a persona alguna, sea esta natural o jurdica, durante el perodo de vinculo laboral con LA COMPAA (el Perodo de Prestacin de Servicios) o despus de que concluya este perodo, la informacin exclusiva y confidencial que haya adquirido y/o conocido durante el Perodo de Prestacin de Servicios (en adelante denominada Informacin Confidencial). Asimismo EL CONTRATADO queda impedido de utilizar dicha informacin confidencial, ya sea en actividades comerciales, personales o algn empleo al que se dedique posteriormente, sin la autorizacin expresa escrita de LA COMPAA. SETIMO: EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR acuerdan que, en caso se produzca por responsabilidad de EL TRABAJADOR un faltante de dinero, mercadera, un perjuicio econmico al EMPLEADOR o EL TRABAJADOR adeude algn prstamo de EL EMPLEADOR, EL EMPLEADOR podr descontar inmediatamente dicha cantidad por planilla y/o de la liquidacin de beneficios sociales, afectando los derechos laborales que se describen en los siguientes puntos, los que detallamos a continuacin: a) Ambas partes acuerdan que, tratndose del descuento de las remuneraciones pendientes de pago al momento del cese de EL TRABAJADOR, la parte que ser descontada por EL EMPLEADOR hasta la cobertura del ntegro del adeudo, es nicamente la que corresponde a la diferencia entre la remuneracin bruta de EL TRABAJADOR y la Remuneracin Mnima Vital vigente al momento del devengo de la primera, siendo de aplicacin similar pauta para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, gratificaciones truncas y otro beneficio social devengado a favor de EL TRABAJADOR, con excepcin de la Compensacin por Tiempo de Servicios, las vacaciones y la participacin en las utilidades. Ello en consonancia con el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales, previsto en el artculo 26 numeral 2 de la Constitucin Poltica de 1993, y el artculo 1 de la Ley N 9463. b) Ambas partes acuerdan que, tratndose del descuento de las vacaciones truncas y/o adquiridas pendientes de pago al momento del cese de EL TRABAJADOR, la parte que ser descontada por EL EMPLEADOR hasta la cobertura del adeudo mencionado en la Clusula Sexta del presente contrato, es nicamente la que corresponde como mximo al 50% de dicho beneficio. Ello en consonancia con el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales, previsto en el artculo 26 numeral 2 de la Constitucin Poltica de 1993 y, en aplicacin analgica del artculo 19 del Decreto Legislativo N 713, Ley de Descansos Remunerados. La misma pauta acuerdan las partes aplicar al descuento sobre la participacin en las utilidades de EL EMPLEADOR, a la fecha del vencimiento para su pago. c) Ambas partes acuerdan que, tratndose del descuento de los depsitos CTS y sus intereses as como la CTS pendiente de pago al momento del cese de EL TRABAJADOR, la parte que ser descontada hasta la cobertura del ntegro del adeudo mencionado en la Clusula Sexta del presente contrato, tiene como tope el 50% del monto histrico generado por concepto de CTS. En observancia de los artculos 40 y 47 del Decreto Supremo N 001-97-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, la CTS por afectar es otorgada por EL TRABAJADOR en garanta del adeudo en referencia, el que es asumido como prstamo otorgado por EL EMPLEADOR. OCTAVO: EL TRABAJADOR estar sujeto al rgimen comn laboral de la actividad privada. NOVENO: Las partes acuerdan que EL EMPLEADOR podr, de acuerdo a sus necesidades de funcionamiento y las facultades de direccin establecida en el artculo 9 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, disponer la modificacin, alteracin, reemplazo o supresin de las condiciones de trabajo y de la prestacin de servicios tales como el tiempo, la forma, la modalidad, el lugar y las directrices de trabajo, dentro de parmetros de razonabilidad. DCIMO: Ambas partes sealan como sus respectivos domicilios los especificados en la parte introductoria del presente contrato, por lo que se reputaran vlidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecucin del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtir efecto desde la fecha de comunicacin de dicho cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito. UNDCIMO: En aplicacin del artculo 2 de la Ley Procesal del Trabajo, las partes se someten expresamente a la competencia de las autoridades judiciales y administrativas del Distrito Judicial de Lima Metropolitana. DUODCIMO: El presente contrato ser presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo, para efectos de su conocimiento y registro, de conformidad con el Artculo 73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR. En todo lo no previsto por el presente Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad para Obra Determinada o Servicio Especfico, se aplicar lo dispuesto en la legislacin laboral vigentes en el Per al momento de producirse el acontecimiento que las regule. En tal virtud, las estipulaciones del presente contrato sern modificadas por las normas legales que se dicten durante su vigencia. Ambas partes suscriben el presente documento en seal de conformidad, en Lima el 09/03/2013

GERENTE GENERAL

_________________________ APODERADA

_________________________________ GARCIA TORRES LHIRTA FIORELLA ISIS 46179398

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECIFICO Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad para Obra Determinada o Servicio Especfico que celebran, de una parte, SERVICIOS TRANSDATA S.A.C., identificada con R.U.C. N 20109235491, con domicilio real en Av. Parque Norte 1180 3er piso San Borja; debidamente representada por el Gerente General MAZZETTI BARDALES CARLOS ARTURO con DNI 06789762 y su Apoderada, seora ANA MARIA PAJUELO BALAGUER, identificado con DNI. N 09875296, que en adelante se denominar EL EMPLEADOR; y, de la otra parte, el seor (a/ita) VALLADARES TRINIDAD ROSMERY PAOLA identificado con D.N.I N 15739582, con domicilio real en CALLE GALVEZ #200 - HUACHO, a quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL EMPLEADOR es una persona jurdica de derecho privado cuyo objeto social es Administracin, distribucin y venta de juegos de lotera. Con fecha 29 de Febrero del 2000, INTRALOT, empresa dedicada a organizacin, gestin, supervisin y explotacin de juegos de lotera y EL EMPLEADOR suscribieron un Contrato de Distribucin de Loteras, mediante el cual EL EMPLEADOR se comprometi a proveer a INTRALOT servicios de Administracin, distribucin y venta de juegos de lotera y otros productos, por tal motivo requiere contratar personal para que labore en el rea de Ventas. SEGUNDO: EL EMPLEADOR contrata a EL TRABAJADOR a partir de 11/03/2013 hasta 31/05/2013, para que labore en calidad de Promotor(a) de Ventas sin Fiscalizacin Inmediata. TERCERO: El periodo de prueba es de tres meses, computndose desde su ingreso. En caso la obra o servicio que motiva la contratacin de EL TRABAJADOR y que fue materia de un contrato entre EL EMPLEADOR e INTRALOT desaparezca, o el contrato quede resuelto por cualquier motivo, automticamente quedar resuelto el presente contrato de trabajo, en aplicacin del inciso c) del artculo 16 del Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Laboral. CUARTO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL EMPLEADOR. - Puede impartir rdenes o directivas observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe, las cuales deben ser acatadas por EL TRABAJADOR. - Pagar a EL TRABAJADOR una remuneracin mensual ascendente a S/.750.00 Nuevos soles ms comisiones y/o prestaciones alimentaras, de acuerdo a la poltica establecida por el EMPLEADOR. - Se obliga a otorgarle a EL TRABAJADOR, prestaciones alimentaras (bajo la modalidad de suministro indirecto a travs de TARJETA recargables) siempre y cuando ste haya cumplido con los siguientes supuestos: (i) cumplimiento de metas de ventas mensuales; (ii) tiempo de permanencia en la empresa que permita evidenciar una fidelizacin de EL TRABAJADOR con la misma, lo cual ser evaluado en cada caso en particular. En tal sentido EL EMPLEADOR, en uso de las facultades de direccin, podr efectuar recargas de la TARJETA cuando considere necesario, sin que obligatoriamente exista una periodicidad predeterminada para su percepcin. Asimismo, debe entenderse que tales recargas no constituyen ni generan una obligacin por parte de EL EMPLEADOR, en tal sentido puede prescindir de las mismas en la oportunidad que considere conveniente. De acuerdo al artculo 13 de la Ley N 28051, el valor de las prestaciones alimentaras que se pudieran otorgar bajo la modalidad de suministro indirecto, no constituye remuneracin y, por tanto, no se tendrn en cuenta para la determinacin de derechos o beneficios de naturaleza laboral, sea de origen legal o convencional, ni para los aportes y contribuciones a la Seguridad Social. EL EMPLEADOR otorgar las prestaciones alimentaras a las que se hace referencia en la presente clusula siempre que se mantenga vigente el presente contrato y previa evaluacin de logro de objetivos y/o del tiempo de permanencia en la empresa que permita evidenciar una fidelizacin de EL TRABAJADOR con la misma. - Las partes acuerdan que el pago de la remuneracin mensual, se realizar en funcin a los das efectivamente laborados por EL TRABAJADOR, sin perjuicio de los das de descanso remunerados previstos en las normas legales correspondientes. - Proporcionar a EL TRABAJADOR los materiales y condiciones de trabajo necesarios para la adecuada prestacin de sus labores, y le otorgar los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores de su misma categora en la empresa. QUINTO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL TRABAJADOR: Acatar las rdenes o directivas que EL EMPLEADOR emita observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe. Cumplir con las obligaciones y funciones de trabajo encomendadas por el EL EMPLEADOR, la cual se adjunta en el presente contrato. Observar el Reglamento Interno de Trabajo y las directivas que se emitan para un adecuado desarrollo de las labores en el centro de trabajo. No podr vender juegos de loteras a menores de edad, en caso de incumplimiento, se iniciar el procedimiento disciplinario respectivo. No podr cobrar propinas o comisiones, por premios ganados por los clientes, en caso de incumplimiento, se iniciar el procedimiento disciplinario respectivo. SEXTO: EL CONTRATADO acuerda mantener en secreto y con carcter confidencial, y por lo tanto impedido de revelar y/o transferir a persona alguna, sea esta natural o jurdica, durante el perodo de vinculo laboral con LA COMPAA (el Perodo de Prestacin de Servicios) o despus de que concluya este perodo, la informacin exclusiva y confidencial que haya adquirido y/o conocido durante el Perodo de Prestacin de Servicios (en adelante denominada Informacin Confidencial). Asimismo EL CONTRATADO queda impedido de utilizar dicha informacin confidencial, ya sea en actividades comerciales, personales o algn empleo al que se dedique posteriormente, sin la autorizacin expresa escrita de LA COMPAA. SETIMO: EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR acuerdan que, en caso se produzca por responsabilidad de EL TRABAJADOR un faltante de dinero, mercadera, un perjuicio econmico al EMPLEADOR o EL TRABAJADOR adeude algn prstamo de EL EMPLEADOR, EL EMPLEADOR podr descontar inmediatamente dicha cantidad por planilla y/o de la liquidacin de beneficios sociales, afectando los derechos laborales que se describen en los siguientes puntos, los que detallamos a continuacin: a) Ambas partes acuerdan que, tratndose del descuento de las remuneraciones pendientes de pago al momento del cese de EL TRABAJADOR, la parte que ser descontada por EL EMPLEADOR hasta la cobertura del ntegro del adeudo, es nicamente la que corresponde a la diferencia entre la remuneracin bruta de EL TRABAJADOR y la Remuneracin Mnima Vital vigente al momento del devengo de la primera, siendo de aplicacin similar pauta para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, gratificaciones truncas y otro beneficio social devengado a favor de EL TRABAJADOR, con excepcin de la Compensacin por Tiempo de Servicios, las vacaciones y la participacin en las utilidades. Ello en consonancia con el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales, previsto en el artculo 26 numeral 2 de la Constitucin Poltica de 1993, y el artculo 1 de la Ley N 9463. b) Ambas partes acuerdan que, tratndose del descuento de las vacaciones truncas y/o adquiridas pendientes de pago al momento del cese de EL TRABAJADOR, la parte que ser descontada por EL EMPLEADOR hasta la cobertura del adeudo mencionado en la Clusula Sexta del presente contrato, es nicamente la que corresponde como mximo al 50% de dicho beneficio. Ello en consonancia con el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales, previsto en el artculo 26 numeral 2 de la Constitucin Poltica de 1993 y, en aplicacin analgica del artculo 19 del Decreto Legislativo N 713, Ley de Descansos Remunerados. La misma pauta acuerdan las partes aplicar al descuento sobre la participacin en las utilidades de EL EMPLEADOR, a la fecha del vencimiento para su pago. c) Ambas partes acuerdan que, tratndose del descuento de los depsitos CTS y sus intereses as como la CTS pendiente de pago al momento del cese de EL TRABAJADOR, la parte que ser descontada hasta la cobertura del ntegro del adeudo mencionado en la Clusula Sexta del presente contrato, tiene como tope el 50% del monto histrico generado por concepto de CTS. En observancia de los artculos 40 y 47 del Decreto Supremo N 001-97-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, la CTS por afectar es otorgada por EL TRABAJADOR en garanta del adeudo en referencia, el que es asumido como prstamo otorgado por EL EMPLEADOR. OCTAVO: EL TRABAJADOR estar sujeto al rgimen comn laboral de la actividad privada. NOVENO: Las partes acuerdan que EL EMPLEADOR podr, de acuerdo a sus necesidades de funcionamiento y las facultades de direccin establecida en el artculo 9 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, disponer la modificacin, alteracin, reemplazo o supresin de las condiciones de trabajo y de la prestacin de servicios tales como el tiempo, la forma, la modalidad, el lugar y las directrices de trabajo, dentro de parmetros de razonabilidad. DCIMO: Ambas partes sealan como sus respectivos domicilios los especificados en la parte introductoria del presente contrato, por lo que se reputaran vlidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecucin del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtir efecto desde la fecha de comunicacin de dicho cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito. UNDCIMO: En aplicacin del artculo 2 de la Ley Procesal del Trabajo, las partes se someten expresamente a la competencia de las autoridades judiciales y administrativas del Distrito Judicial de Lima Metropolitana. DUODCIMO: El presente contrato ser presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo, para efectos de su conocimiento y registro, de conformidad con el Artculo 73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR. En todo lo no previsto por el presente Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad para Obra Determinada o Servicio Especfico, se aplicar lo dispuesto en la legislacin laboral vigentes en el Per al momento de producirse el acontecimiento que las regule. En tal virtud, las estipulaciones del presente contrato sern modificadas por las normas legales que se dicten durante su vigencia. Ambas partes suscriben el presente documento en seal de conformidad, en Lima el 11/03/2013

GERENTE GENERAL PAOLA

_________________________ APODERADA

_________________________________ VALLADARES TRINIDAD ROSMERY 15739582

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECIFICO Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad para Obra Determinada o Servicio Especfico que celebran, de una parte, SERVICIOS TRANSDATA S.A.C., identificada con R.U.C. N 20109235491, con domicilio real en Av. Parque Norte 1180 3er piso San Borja; debidamente representada por el Gerente General MAZZETTI BARDALES CARLOS ARTURO con DNI 06789762 y su Apoderada, seora ANA MARIA PAJUELO BALAGUER, identificado con DNI. N 09875296, que en adelante se denominar EL EMPLEADOR; y, de la otra parte, el seor (a/ita) MUNANTE DONAYRE CATHIA LEONOR identificado con D.N.I N 21868317, con domicilio real en CA. LUIS GALVEZ RONCEROS 502 - ICA, a quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL EMPLEADOR es una persona jurdica de derecho privado cuyo objeto social es Administracin, distribucin y venta de juegos de lotera. Con fecha 29 de Febrero del 2000, INTRALOT, empresa dedicada a organizacin, gestin, supervisin y explotacin de juegos de lotera y EL EMPLEADOR suscribieron un Contrato de Distribucin de Loteras, mediante el cual EL EMPLEADOR se comprometi a proveer a INTRALOT servicios de Administracin, distribucin y venta de juegos de lotera y otros productos, por tal motivo requiere contratar personal para que labore en el rea de Ventas. SEGUNDO: EL EMPLEADOR contrata a EL TRABAJADOR a partir de 16/03/2013 hasta 31/05/2013, para que labore en calidad de Promotor(a) de Ventas sin Fiscalizacin Inmediata. TERCERO: El periodo de prueba es de tres meses, computndose desde su ingreso. En caso la obra o servicio que motiva la contratacin de EL TRABAJADOR y que fue materia de un contrato entre EL EMPLEADOR e INTRALOT desaparezca, o el contrato quede resuelto por cualquier motivo, automticamente quedar resuelto el presente contrato de trabajo, en aplicacin del inciso c) del artculo 16 del Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Laboral. CUARTO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL EMPLEADOR. - Puede impartir rdenes o directivas observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe, las cuales deben ser acatadas por EL TRABAJADOR. - Pagar a EL TRABAJADOR una remuneracin mensual ascendente a S/.750.00 Nuevos soles ms comisiones y/o prestaciones alimentaras, de acuerdo a la poltica establecida por el EMPLEADOR. - Se obliga a otorgarle a EL TRABAJADOR, prestaciones alimentaras (bajo la modalidad de suministro indirecto a travs de TARJETA recargables) siempre y cuando ste haya cumplido con los siguientes supuestos: (i) cumplimiento de metas de ventas mensuales; (ii) tiempo de permanencia en la empresa que permita evidenciar una fidelizacin de EL TRABAJADOR con la misma, lo cual ser evaluado en cada caso en particular. En tal sentido EL EMPLEADOR, en uso de las facultades de direccin, podr efectuar recargas de la TARJETA cuando considere necesario, sin que obligatoriamente exista una periodicidad predeterminada para su percepcin. Asimismo, debe entenderse que tales recargas no constituyen ni generan una obligacin por parte de EL EMPLEADOR, en tal sentido puede prescindir de las mismas en la oportunidad que considere conveniente. De acuerdo al artculo 13 de la Ley N 28051, el valor de las prestaciones alimentaras que se pudieran otorgar bajo la modalidad de suministro indirecto, no constituye remuneracin y, por tanto, no se tendrn en cuenta para la determinacin de derechos o beneficios de naturaleza laboral, sea de origen legal o convencional, ni para los aportes y contribuciones a la Seguridad Social. EL EMPLEADOR otorgar las prestaciones alimentaras a las que se hace referencia en la presente clusula siempre que se mantenga vigente el presente contrato y previa evaluacin de logro de objetivos y/o del tiempo de permanencia en la empresa que permita evidenciar una fidelizacin de EL TRABAJADOR con la misma. - Las partes acuerdan que el pago de la remuneracin mensual, se realizar en funcin a los das efectivamente laborados por EL TRABAJADOR, sin perjuicio de los das de descanso remunerados previstos en las normas legales correspondientes. - Proporcionar a EL TRABAJADOR los materiales y condiciones de trabajo necesarios para la adecuada prestacin de sus labores, y le otorgar los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores de su misma categora en la empresa. QUINTO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL TRABAJADOR: Acatar las rdenes o directivas que EL EMPLEADOR emita observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe. Cumplir con las obligaciones y funciones de trabajo encomendadas por el EL EMPLEADOR, la cual se adjunta en el presente contrato. Observar el Reglamento Interno de Trabajo y las directivas que se emitan para un adecuado desarrollo de las labores en el centro de trabajo. No podr vender juegos de loteras a menores de edad, en caso de incumplimiento, se iniciar el procedimiento disciplinario respectivo. No podr cobrar propinas o comisiones, por premios ganados por los clientes, en caso de incumplimiento, se iniciar el procedimiento disciplinario respectivo. SEXTO: EL CONTRATADO acuerda mantener en secreto y con carcter confidencial, y por lo tanto impedido de revelar y/o transferir a persona alguna, sea esta natural o jurdica, durante el perodo de vinculo laboral con LA COMPAA (el Perodo de Prestacin de Servicios) o despus de que concluya este perodo, la informacin exclusiva y confidencial que haya adquirido y/o conocido durante el Perodo de Prestacin de Servicios (en adelante denominada Informacin Confidencial). Asimismo EL CONTRATADO queda impedido de utilizar dicha informacin confidencial, ya sea en actividades comerciales, personales o algn empleo al que se dedique posteriormente, sin la autorizacin expresa escrita de LA COMPAA. SETIMO: EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR acuerdan que, en caso se produzca por responsabilidad de EL TRABAJADOR un faltante de dinero, mercadera, un perjuicio econmico al EMPLEADOR o EL TRABAJADOR adeude algn prstamo de EL EMPLEADOR, EL EMPLEADOR podr descontar inmediatamente dicha cantidad por planilla y/o de la liquidacin de beneficios sociales, afectando los derechos laborales que se describen en los siguientes puntos, los que detallamos a continuacin: a) Ambas partes acuerdan que, tratndose del descuento de las remuneraciones pendientes de pago al momento del cese de EL TRABAJADOR, la parte que ser descontada por EL EMPLEADOR hasta la cobertura del ntegro del adeudo, es nicamente la que corresponde a la diferencia entre la remuneracin bruta de EL TRABAJADOR y la Remuneracin Mnima Vital vigente al momento del devengo de la primera, siendo de aplicacin similar pauta para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, gratificaciones truncas y otro beneficio social devengado a favor de EL TRABAJADOR, con excepcin de la Compensacin por Tiempo de Servicios, las vacaciones y la participacin en las utilidades. Ello en consonancia con el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales, previsto en el artculo 26 numeral 2 de la Constitucin Poltica de 1993, y el artculo 1 de la Ley N 9463. b) Ambas partes acuerdan que, tratndose del descuento de las vacaciones truncas y/o adquiridas pendientes de pago al momento del cese de EL TRABAJADOR, la parte que ser descontada por EL EMPLEADOR hasta la cobertura del adeudo mencionado en la Clusula Sexta del presente contrato, es nicamente la que corresponde como mximo al 50% de dicho beneficio. Ello en consonancia con el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales, previsto en el artculo 26 numeral 2 de la Constitucin Poltica de 1993 y, en aplicacin analgica del artculo 19 del Decreto Legislativo N 713, Ley de Descansos Remunerados. La misma pauta acuerdan las partes aplicar al descuento sobre la participacin en las utilidades de EL EMPLEADOR, a la fecha del vencimiento para su pago. c) Ambas partes acuerdan que, tratndose del descuento de los depsitos CTS y sus intereses as como la CTS pendiente de pago al momento del cese de EL TRABAJADOR, la parte que ser descontada hasta la cobertura del ntegro del adeudo mencionado en la Clusula Sexta del presente contrato, tiene como tope el 50% del monto histrico generado por concepto de CTS. En observancia de los artculos 40 y 47 del Decreto Supremo N 001-97-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, la CTS por afectar es otorgada por EL TRABAJADOR en garanta del adeudo en referencia, el que es asumido como prstamo otorgado por EL EMPLEADOR. OCTAVO: EL TRABAJADOR estar sujeto al rgimen comn laboral de la actividad privada. NOVENO: Las partes acuerdan que EL EMPLEADOR podr, de acuerdo a sus necesidades de funcionamiento y las facultades de direccin establecida en el artculo 9 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, disponer la modificacin, alteracin, reemplazo o supresin de las condiciones de trabajo y de la prestacin de servicios tales como el tiempo, la forma, la modalidad, el lugar y las directrices de trabajo, dentro de parmetros de razonabilidad. DCIMO: Ambas partes sealan como sus respectivos domicilios los especificados en la parte introductoria del presente contrato, por lo que se reputaran vlidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecucin del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtir efecto desde la fecha de comunicacin de dicho cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito. UNDCIMO: En aplicacin del artculo 2 de la Ley Procesal del Trabajo, las partes se someten expresamente a la competencia de las autoridades judiciales y administrativas del Distrito Judicial de Lima Metropolitana. DUODCIMO: El presente contrato ser presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo, para efectos de su conocimiento y registro, de conformidad con el Artculo 73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR. En todo lo no previsto por el presente Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad para Obra Determinada o Servicio Especfico, se aplicar lo dispuesto en la legislacin laboral vigentes en el Per al momento de producirse el acontecimiento que las regule. En tal virtud, las estipulaciones del presente contrato sern modificadas por las normas legales que se dicten durante su vigencia. Ambas partes suscriben el presente documento en seal de conformidad, en Lima el 16/03/2013

GERENTE GENERAL

_________________________ APODERADA

_________________________________ MUNANTE DONAYRE CATHIA LEONOR 21868317

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECIFICO Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad para Obra Determinada o Servicio Especfico que celebran, de una parte, SERVICIOS TRANSDATA S.A.C., identificada con R.U.C. N 20109235491, con domicilio real en Av. Parque Norte 1180 3er piso San Borja; debidamente representada por el Gerente General MAZZETTI BARDALES CARLOS ARTURO con DNI 06789762 y su Apoderada, seora ANA MARIA PAJUELO BALAGUER, identificado con DNI. N 09875296, que en adelante se denominar EL EMPLEADOR; y, de la otra parte, el seor (a/ita) LEON SALDARRIAGA JESSICA JUVITZA identificado con D.N.I N 47015119, con domicilio real en NUEVA ESPERANZA CORRALES N 110 - TUMBES, a quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL EMPLEADOR es una persona jurdica de derecho privado cuyo objeto social es Administracin, distribucin y venta de juegos de lotera. Con fecha 29 de Febrero del 2000, INTRALOT, empresa dedicada a organizacin, gestin, supervisin y explotacin de juegos de lotera y EL EMPLEADOR suscribieron un Contrato de Distribucin de Loteras, mediante el cual EL EMPLEADOR se comprometi a proveer a INTRALOT servicios de Administracin, distribucin y venta de juegos de lotera y otros productos, por tal motivo requiere contratar personal para que labore en el rea de Ventas. SEGUNDO: EL EMPLEADOR contrata a EL TRABAJADOR a partir de 18/03/2013 hasta 31/05/2013, para que labore en calidad de Promotor(a) de Ventas sin Fiscalizacin Inmediata. TERCERO: El periodo de prueba es de tres meses, computndose desde su ingreso. En caso la obra o servicio que motiva la contratacin de EL TRABAJADOR y que fue materia de un contrato entre EL EMPLEADOR e INTRALOT desaparezca, o el contrato quede resuelto por cualquier motivo, automticamente quedar resuelto el presente contrato de trabajo, en aplicacin del inciso c) del artculo 16 del Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Laboral. CUARTO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL EMPLEADOR. - Puede impartir rdenes o directivas observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe, las cuales deben ser acatadas por EL TRABAJADOR. - Pagar a EL TRABAJADOR una remuneracin mensual ascendente a S/.750.00 Nuevos soles ms comisiones y/o prestaciones alimentaras, de acuerdo a la poltica establecida por el EMPLEADOR. - Se obliga a otorgarle a EL TRABAJADOR, prestaciones alimentaras (bajo la modalidad de suministro indirecto a travs de TARJETA recargables) siempre y cuando ste haya cumplido con los siguientes supuestos: (i) cumplimiento de metas de ventas mensuales; (ii) tiempo de permanencia en la empresa que permita evidenciar una fidelizacin de EL TRABAJADOR con la misma, lo cual ser evaluado en cada caso en particular. En tal sentido EL EMPLEADOR, en uso de las facultades de direccin, podr efectuar recargas de la TARJETA cuando considere necesario, sin que obligatoriamente exista una periodicidad predeterminada para su percepcin. Asimismo, debe entenderse que tales recargas no constituyen ni generan una obligacin por parte de EL EMPLEADOR, en tal sentido puede prescindir de las mismas en la oportunidad que considere conveniente. De acuerdo al artculo 13 de la Ley N 28051, el valor de las prestaciones alimentaras que se pudieran otorgar bajo la modalidad de suministro indirecto, no constituye remuneracin y, por tanto, no se tendrn en cuenta para la determinacin de derechos o beneficios de naturaleza laboral, sea de origen legal o convencional, ni para los aportes y contribuciones a la Seguridad Social. EL EMPLEADOR otorgar las prestaciones alimentaras a las que se hace referencia en la presente clusula siempre que se mantenga vigente el presente contrato y previa evaluacin de logro de objetivos y/o del tiempo de permanencia en la empresa que permita evidenciar una fidelizacin de EL TRABAJADOR con la misma. - Las partes acuerdan que el pago de la remuneracin mensual, se realizar en funcin a los das efectivamente laborados por EL TRABAJADOR, sin perjuicio de los das de descanso remunerados previstos en las normas legales correspondientes. - Proporcionar a EL TRABAJADOR los materiales y condiciones de trabajo necesarios para la adecuada prestacin de sus labores, y le otorgar los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores de su misma categora en la empresa. QUINTO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL TRABAJADOR: Acatar las rdenes o directivas que EL EMPLEADOR emita observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe. Cumplir con las obligaciones y funciones de trabajo encomendadas por el EL EMPLEADOR, la cual se adjunta en el presente contrato. Observar el Reglamento Interno de Trabajo y las directivas que se emitan para un adecuado desarrollo de las labores en el centro de trabajo. No podr vender juegos de loteras a menores de edad, en caso de incumplimiento, se iniciar el procedimiento disciplinario respectivo. No podr cobrar propinas o comisiones, por premios ganados por los clientes, en caso de incumplimiento, se iniciar el procedimiento disciplinario respectivo. SEXTO: EL CONTRATADO acuerda mantener en secreto y con carcter confidencial, y por lo tanto impedido de revelar y/o transferir a persona alguna, sea esta natural o jurdica, durante el perodo de vinculo laboral con LA COMPAA (el Perodo de Prestacin de Servicios) o despus de que concluya este perodo, la informacin exclusiva y confidencial que haya adquirido y/o conocido durante el Perodo de Prestacin de Servicios (en adelante denominada Informacin Confidencial). Asimismo EL CONTRATADO queda impedido de utilizar dicha informacin confidencial, ya sea en actividades comerciales, personales o algn empleo al que se dedique posteriormente, sin la autorizacin expresa escrita de LA COMPAA. SETIMO: EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR acuerdan que, en caso se produzca por responsabilidad de EL TRABAJADOR un faltante de dinero, mercadera, un perjuicio econmico al EMPLEADOR o EL TRABAJADOR adeude algn prstamo de EL EMPLEADOR, EL EMPLEADOR podr descontar inmediatamente dicha cantidad por planilla y/o de la liquidacin de beneficios sociales, afectando los derechos laborales que se describen en los siguientes puntos, los que detallamos a continuacin: a) Ambas partes acuerdan que, tratndose del descuento de las remuneraciones pendientes de pago al momento del cese de EL TRABAJADOR, la parte que ser descontada por EL EMPLEADOR hasta la cobertura del ntegro del adeudo, es nicamente la que corresponde a la diferencia entre la remuneracin bruta de EL TRABAJADOR y la Remuneracin Mnima Vital vigente al momento del devengo de la primera, siendo de aplicacin similar pauta para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, gratificaciones truncas y otro beneficio social devengado a favor de EL TRABAJADOR, con excepcin de la Compensacin por Tiempo de Servicios, las vacaciones y la participacin en las utilidades. Ello en consonancia con el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales, previsto en el artculo 26 numeral 2 de la Constitucin Poltica de 1993, y el artculo 1 de la Ley N 9463. b) Ambas partes acuerdan que, tratndose del descuento de las vacaciones truncas y/o adquiridas pendientes de pago al momento del cese de EL TRABAJADOR, la parte que ser descontada por EL EMPLEADOR hasta la cobertura del adeudo mencionado en la Clusula Sexta del presente contrato, es nicamente la que corresponde como mximo al 50% de dicho beneficio. Ello en consonancia con el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales, previsto en el artculo 26 numeral 2 de la Constitucin Poltica de 1993 y, en aplicacin analgica del artculo 19 del Decreto Legislativo N 713, Ley de Descansos Remunerados. La misma pauta acuerdan las partes aplicar al descuento sobre la participacin en las utilidades de EL EMPLEADOR, a la fecha del vencimiento para su pago. c) Ambas partes acuerdan que, tratndose del descuento de los depsitos CTS y sus intereses as como la CTS pendiente de pago al momento del cese de EL TRABAJADOR, la parte que ser descontada hasta la cobertura del ntegro del adeudo mencionado en la Clusula Sexta del presente contrato, tiene como tope el 50% del monto histrico generado por concepto de CTS. En observancia de los artculos 40 y 47 del Decreto Supremo N 001-97-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, la CTS por afectar es otorgada por EL TRABAJADOR en garanta del adeudo en referencia, el que es asumido como prstamo otorgado por EL EMPLEADOR. OCTAVO: EL TRABAJADOR estar sujeto al rgimen comn laboral de la actividad privada. NOVENO: Las partes acuerdan que EL EMPLEADOR podr, de acuerdo a sus necesidades de funcionamiento y las facultades de direccin establecida en el artculo 9 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, disponer la modificacin, alteracin, reemplazo o supresin de las condiciones de trabajo y de la prestacin de servicios tales como el tiempo, la forma, la modalidad, el lugar y las directrices de trabajo, dentro de parmetros de razonabilidad. DCIMO: Ambas partes sealan como sus respectivos domicilios los especificados en la parte introductoria del presente contrato, por lo que se reputaran vlidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecucin del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtir efecto desde la fecha de comunicacin de dicho cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito. UNDCIMO: En aplicacin del artculo 2 de la Ley Procesal del Trabajo, las partes se someten expresamente a la competencia de las autoridades judiciales y administrativas del Distrito Judicial de Lima Metropolitana. DUODCIMO: El presente contrato ser presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo, para efectos de su conocimiento y registro, de conformidad con el Artculo 73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR. En todo lo no previsto por el presente Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad para Obra Determinada o Servicio Especfico, se aplicar lo dispuesto en la legislacin laboral vigentes en el Per al momento de producirse el acontecimiento que las regule. En tal virtud, las estipulaciones del presente contrato sern modificadas por las normas legales que se dicten durante su vigencia. Ambas partes suscriben el presente documento en seal de conformidad, en Lima el 18/03/2013

GERENTE GENERAL

_________________________ APODERADA

_________________________________ LEON SALDARRIAGA JESSICA JUVITZA 47015119

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECIFICO Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad para Obra Determinada o Servicio Especfico que celebran, de una parte, SERVICIOS TRANSDATA S.A.C., identificada con R.U.C. N 20109235491, con domicilio real en Av. Parque Norte 1180 3er piso San Borja; debidamente representada por el Gerente General MAZZETTI BARDALES CARLOS ARTURO con DNI 06789762 y su Apoderada, seora ANA MARIA PAJUELO BALAGUER, identificado con DNI. N 09875296, que en adelante se denominar EL EMPLEADOR; y, de la otra parte, el seor (a/ita) BURGA RIVASPLATA BLANCA CECILIA identificado con D.N.I N 73130673, con domicilio real en P.J VILLA EL PROGRESO MZ A LT 48 CARRETERA POMALCA - CHICLAYO, a quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL EMPLEADOR es una persona jurdica de derecho privado cuyo objeto social es Administracin, distribucin y venta de juegos de lotera. Con fecha 29 de Febrero del 2000, INTRALOT, empresa dedicada a organizacin, gestin, supervisin y explotacin de juegos de lotera y EL EMPLEADOR suscribieron un Contrato de Distribucin de Loteras, mediante el cual EL EMPLEADOR se comprometi a proveer a INTRALOT servicios de Administracin, distribucin y venta de juegos de lotera y otros productos, por tal motivo requiere contratar personal para que labore en el rea de Ventas. SEGUNDO: EL EMPLEADOR contrata a EL TRABAJADOR a partir de 15/03/2013 hasta 31/05/2013, para que labore en calidad de Promotor(a) de Ventas sin Fiscalizacin Inmediata. TERCERO: El periodo de prueba es de tres meses, computndose desde su ingreso. En caso la obra o servicio que motiva la contratacin de EL TRABAJADOR y que fue materia de un contrato entre EL EMPLEADOR e INTRALOT desaparezca, o el contrato quede resuelto por cualquier motivo, automticamente quedar resuelto el presente contrato de trabajo, en aplicacin del inciso c) del artculo 16 del Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Laboral. CUARTO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL EMPLEADOR. - Puede impartir rdenes o directivas observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe, las cuales deben ser acatadas por EL TRABAJADOR. - Pagar a EL TRABAJADOR una remuneracin mensual ascendente a S/.750.00 Nuevos soles ms comisiones y/o prestaciones alimentaras, de acuerdo a la poltica establecida por el EMPLEADOR. - Se obliga a otorgarle a EL TRABAJADOR, prestaciones alimentaras (bajo la modalidad de suministro indirecto a travs de TARJETA recargables) siempre y cuando ste haya cumplido con los siguientes supuestos: (i) cumplimiento de metas de ventas mensuales; (ii) tiempo de permanencia en la empresa que permita evidenciar una fidelizacin de EL TRABAJADOR con la misma, lo cual ser evaluado en cada caso en particular. En tal sentido EL EMPLEADOR, en uso de las facultades de direccin, podr efectuar recargas de la TARJETA cuando considere necesario, sin que obligatoriamente exista una periodicidad predeterminada para su percepcin. Asimismo, debe entenderse que tales recargas no constituyen ni generan una obligacin por parte de EL EMPLEADOR, en tal sentido puede prescindir de las mismas en la oportunidad que considere conveniente. De acuerdo al artculo 13 de la Ley N 28051, el valor de las prestaciones alimentaras que se pudieran otorgar bajo la modalidad de suministro indirecto, no constituye remuneracin y, por tanto, no se tendrn en cuenta para la determinacin de derechos o beneficios de naturaleza laboral, sea de origen legal o convencional, ni para los aportes y contribuciones a la Seguridad Social. EL EMPLEADOR otorgar las prestaciones alimentaras a las que se hace referencia en la presente clusula siempre que se mantenga vigente el presente contrato y previa evaluacin de logro de objetivos y/o del tiempo de permanencia en la empresa que permita evidenciar una fidelizacin de EL TRABAJADOR con la misma. - Las partes acuerdan que el pago de la remuneracin mensual, se realizar en funcin a los das efectivamente laborados por EL TRABAJADOR, sin perjuicio de los das de descanso remunerados previstos en las normas legales correspondientes. - Proporcionar a EL TRABAJADOR los materiales y condiciones de trabajo necesarios para la adecuada prestacin de sus labores, y le otorgar los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores de su misma categora en la empresa. QUINTO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL TRABAJADOR: Acatar las rdenes o directivas que EL EMPLEADOR emita observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe. Cumplir con las obligaciones y funciones de trabajo encomendadas por el EL EMPLEADOR, la cual se adjunta en el presente contrato. Observar el Reglamento Interno de Trabajo y las directivas que se emitan para un adecuado desarrollo de las labores en el centro de trabajo. No podr vender juegos de loteras a menores de edad, en caso de incumplimiento, se iniciar el procedimiento disciplinario respectivo. No podr cobrar propinas o comisiones, por premios ganados por los clientes, en caso de incumplimiento, se iniciar el procedimiento disciplinario respectivo. SEXTO: EL CONTRATADO acuerda mantener en secreto y con carcter confidencial, y por lo tanto impedido de revelar y/o transferir a persona alguna, sea esta natural o jurdica, durante el perodo de vinculo laboral con LA COMPAA (el Perodo de Prestacin de Servicios) o despus de que concluya este perodo, la informacin exclusiva y confidencial que haya adquirido y/o conocido durante el Perodo de Prestacin de Servicios (en adelante denominada Informacin Confidencial). Asimismo EL CONTRATADO queda impedido de utilizar dicha informacin confidencial, ya sea en actividades comerciales, personales o algn empleo al que se dedique posteriormente, sin la autorizacin expresa escrita de LA COMPAA. SETIMO: EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR acuerdan que, en caso se produzca por responsabilidad de EL TRABAJADOR un faltante de dinero, mercadera, un perjuicio econmico al EMPLEADOR o EL TRABAJADOR adeude algn prstamo de EL EMPLEADOR, EL EMPLEADOR podr descontar inmediatamente dicha cantidad por planilla y/o de la liquidacin de beneficios sociales, afectando los derechos laborales que se describen en los siguientes puntos, los que detallamos a continuacin: a) Ambas partes acuerdan que, tratndose del descuento de las remuneraciones pendientes de pago al momento del cese de EL TRABAJADOR, la parte que ser descontada por EL EMPLEADOR hasta la cobertura del ntegro del adeudo, es nicamente la que corresponde a la diferencia entre la remuneracin bruta de EL TRABAJADOR y la Remuneracin Mnima Vital vigente al momento del devengo de la primera, siendo de aplicacin similar pauta para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, gratificaciones truncas y otro beneficio social devengado a favor de EL TRABAJADOR, con excepcin de la Compensacin por Tiempo de Servicios, las vacaciones y la participacin en las utilidades. Ello en consonancia con el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales, previsto en el artculo 26 numeral 2 de la Constitucin Poltica de 1993, y el artculo 1 de la Ley N 9463. b) Ambas partes acuerdan que, tratndose del descuento de las vacaciones truncas y/o adquiridas pendientes de pago al momento del cese de EL TRABAJADOR, la parte que ser descontada por EL EMPLEADOR hasta la cobertura del adeudo mencionado en la Clusula Sexta del presente contrato, es nicamente la que corresponde como mximo al 50% de dicho beneficio. Ello en consonancia con el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales, previsto en el artculo 26 numeral 2 de la Constitucin Poltica de 1993 y, en aplicacin analgica del artculo 19 del Decreto Legislativo N 713, Ley de Descansos Remunerados. La misma pauta acuerdan las partes aplicar al descuento sobre la participacin en las utilidades de EL EMPLEADOR, a la fecha del vencimiento para su pago. c) Ambas partes acuerdan que, tratndose del descuento de los depsitos CTS y sus intereses as como la CTS pendiente de pago al momento del cese de EL TRABAJADOR, la parte que ser descontada hasta la cobertura del ntegro del adeudo mencionado en la Clusula Sexta del presente contrato, tiene como tope el 50% del monto histrico generado por concepto de CTS. En observancia de los artculos 40 y 47 del Decreto Supremo N 001-97-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, la CTS por afectar es otorgada por EL TRABAJADOR en garanta del adeudo en referencia, el que es asumido como prstamo otorgado por EL EMPLEADOR. OCTAVO: EL TRABAJADOR estar sujeto al rgimen comn laboral de la actividad privada. NOVENO: Las partes acuerdan que EL EMPLEADOR podr, de acuerdo a sus necesidades de funcionamiento y las facultades de direccin establecida en el artculo 9 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, disponer la modificacin, alteracin, reemplazo o supresin de las condiciones de trabajo y de la prestacin de servicios tales como el tiempo, la forma, la modalidad, el lugar y las directrices de trabajo, dentro de parmetros de razonabilidad. DCIMO: Ambas partes sealan como sus respectivos domicilios los especificados en la parte introductoria del presente contrato, por lo que se reputaran vlidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecucin del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtir efecto desde la fecha de comunicacin de dicho cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito. UNDCIMO: En aplicacin del artculo 2 de la Ley Procesal del Trabajo, las partes se someten expresamente a la competencia de las autoridades judiciales y administrativas del Distrito Judicial de Lima Metropolitana. DUODCIMO: El presente contrato ser presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo, para efectos de su conocimiento y registro, de conformidad con el Artculo 73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR. En todo lo no previsto por el presente Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad para Obra Determinada o Servicio Especfico, se aplicar lo dispuesto en la legislacin laboral vigentes en el Per al momento de producirse el acontecimiento que las regule. En tal virtud, las estipulaciones del presente contrato sern modificadas por las normas legales que se dicten durante su vigencia. Ambas partes suscriben el presente documento en seal de conformidad, en Lima el 15/03/2013

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GERENTE GENERAL

APODERADA

BURGA RIVASPLATA BLANCA CECILIA 73130673

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECIFICO Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad para Obra Determinada o Servicio Especfico que celebran, de una parte, SERVICIOS TRANSDATA S.A.C., identificada con R.U.C. N 20109235491, con domicilio real en Av. Parque Norte 1180 3er piso San Borja; debidamente representada por el Gerente General MAZZETTI BARDALES CARLOS ARTURO con DNI 06789762 y su Apoderada, seora ANA MARIA PAJUELO BALAGUER, identificado con DNI. N 09875296, que en adelante se denominar EL EMPLEADOR; y, de la otra parte, el seor (a/ita) PIEDRA DAVILA SUGEY HARUMI identificado con D.N.I N 46453135, con domicilio real en MZ A 29 LT 8 JUAN TONIS -CIUDAD DE DIOS SAN JOSE - CHICLAYO, a quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL EMPLEADOR es una persona jurdica de derecho privado cuyo objeto social es Administracin, distribucin y venta de juegos de lotera. Con fecha 29 de Febrero del 2000, INTRALOT, empresa dedicada a organizacin, gestin, supervisin y explotacin de juegos de lotera y EL EMPLEADOR suscribieron un Contrato de Distribucin de Loteras, mediante el cual EL EMPLEADOR se comprometi a proveer a INTRALOT servicios de Administracin, distribucin y venta de juegos de lotera y otros productos, por tal motivo requiere contratar personal para que labore en el rea de Ventas. SEGUNDO: EL EMPLEADOR contrata a EL TRABAJADOR a partir de 13/03/2013 hasta 31/05/2013, para que labore en calidad de Promotor(a) de Ventas sin Fiscalizacin Inmediata. TERCERO: El periodo de prueba es de tres meses, computndose desde su ingreso. En caso la obra o servicio que motiva la contratacin de EL TRABAJADOR y que fue materia de un contrato entre EL EMPLEADOR e INTRALOT desaparezca, o el contrato quede resuelto por cualquier motivo, automticamente quedar resuelto el presente contrato de trabajo, en aplicacin del inciso c) del artculo 16 del Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Laboral. CUARTO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL EMPLEADOR. - Puede impartir rdenes o directivas observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe, las cuales deben ser acatadas por EL TRABAJADOR. - Pagar a EL TRABAJADOR una remuneracin mensual ascendente a S/.750.00 Nuevos soles ms comisiones y/o prestaciones alimentaras, de acuerdo a la poltica establecida por el EMPLEADOR. - Se obliga a otorgarle a EL TRABAJADOR, prestaciones alimentaras (bajo la modalidad de suministro indirecto a travs de TARJETA recargables) siempre y cuando ste haya cumplido con los siguientes supuestos: (i) cumplimiento de metas de ventas mensuales; (ii) tiempo de permanencia en la empresa que permita evidenciar una fidelizacin de EL TRABAJADOR con la misma, lo cual ser evaluado en cada caso en particular. En tal sentido EL EMPLEADOR, en uso de las facultades de direccin, podr efectuar recargas de la TARJETA cuando considere necesario, sin que obligatoriamente exista una periodicidad predeterminada para su percepcin. Asimismo, debe entenderse que tales recargas no constituyen ni generan una obligacin por parte de EL EMPLEADOR, en tal sentido puede prescindir de las mismas en la oportunidad que considere conveniente. De acuerdo al artculo 13 de la Ley N 28051, el valor de las prestaciones alimentaras que se pudieran otorgar bajo la modalidad de suministro indirecto, no constituye remuneracin y, por tanto, no se tendrn en cuenta para la determinacin de derechos o beneficios de naturaleza laboral, sea de origen legal o convencional, ni para los aportes y contribuciones a la Seguridad Social. EL EMPLEADOR otorgar las prestaciones alimentaras a las que se hace referencia en la presente clusula siempre que se mantenga vigente el presente contrato y previa evaluacin de logro de objetivos y/o del tiempo de permanencia en la empresa que permita evidenciar una fidelizacin de EL TRABAJADOR con la misma. - Las partes acuerdan que el pago de la remuneracin mensual, se realizar en funcin a los das efectivamente laborados por EL TRABAJADOR, sin perjuicio de los das de descanso remunerados previstos en las normas legales correspondientes. - Proporcionar a EL TRABAJADOR los materiales y condiciones de trabajo necesarios para la adecuada prestacin de sus labores, y le otorgar los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores de su misma categora en la empresa. QUINTO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL TRABAJADOR: Acatar las rdenes o directivas que EL EMPLEADOR emita observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe. Cumplir con las obligaciones y funciones de trabajo encomendadas por el EL EMPLEADOR, la cual se adjunta en el presente contrato. Observar el Reglamento Interno de Trabajo y las directivas que se emitan para un adecuado desarrollo de las labores en el centro de trabajo. No podr vender juegos de loteras a menores de edad, en caso de incumplimiento, se iniciar el procedimiento disciplinario respectivo. No podr cobrar propinas o comisiones, por premios ganados por los clientes, en caso de incumplimiento, se iniciar el procedimiento disciplinario respectivo. SEXTO: EL CONTRATADO acuerda mantener en secreto y con carcter confidencial, y por lo tanto impedido de revelar y/o transferir a persona alguna, sea esta natural o jurdica, durante el perodo de vinculo laboral con LA COMPAA (el Perodo de Prestacin de Servicios) o despus de que concluya este perodo, la informacin exclusiva y confidencial que haya adquirido y/o conocido durante el Perodo de Prestacin de Servicios (en adelante denominada Informacin Confidencial). Asimismo EL CONTRATADO queda impedido de utilizar dicha informacin confidencial, ya sea en actividades comerciales, personales o algn empleo al que se dedique posteriormente, sin la autorizacin expresa escrita de LA COMPAA. SETIMO: EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR acuerdan que, en caso se produzca por responsabilidad de EL TRABAJADOR un faltante de dinero, mercadera, un perjuicio econmico al EMPLEADOR o EL TRABAJADOR adeude algn prstamo de EL EMPLEADOR, EL EMPLEADOR podr descontar inmediatamente dicha cantidad por planilla y/o de la liquidacin de beneficios sociales, afectando los derechos laborales que se describen en los siguientes puntos, los que detallamos a continuacin: a) Ambas partes acuerdan que, tratndose del descuento de las remuneraciones pendientes de pago al momento del cese de EL TRABAJADOR, la parte que ser descontada por EL EMPLEADOR hasta la cobertura del ntegro del adeudo, es nicamente la que corresponde a la diferencia entre la remuneracin bruta de EL TRABAJADOR y la Remuneracin Mnima Vital vigente al momento del devengo de la primera, siendo de aplicacin similar pauta para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, gratificaciones truncas y otro beneficio social devengado a favor de EL TRABAJADOR, con excepcin de la Compensacin por Tiempo de Servicios, las vacaciones y la participacin en las utilidades. Ello en consonancia con el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales, previsto en el artculo 26 numeral 2 de la Constitucin Poltica de 1993, y el artculo 1 de la Ley N 9463. b) Ambas partes acuerdan que, tratndose del descuento de las vacaciones truncas y/o adquiridas pendientes de pago al momento del cese de EL TRABAJADOR, la parte que ser descontada por EL EMPLEADOR hasta la cobertura del adeudo mencionado en la Clusula Sexta del presente contrato, es nicamente la que corresponde como mximo al 50% de dicho beneficio. Ello en consonancia con el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales, previsto en el artculo 26 numeral 2 de la Constitucin Poltica de 1993 y, en aplicacin analgica del artculo 19 del Decreto Legislativo N 713, Ley de Descansos Remunerados. La misma pauta acuerdan las partes aplicar al descuento sobre la participacin en las utilidades de EL EMPLEADOR, a la fecha del vencimiento para su pago. c) Ambas partes acuerdan que, tratndose del descuento de los depsitos CTS y sus intereses as como la CTS pendiente de pago al momento del cese de EL TRABAJADOR, la parte que ser descontada hasta la cobertura del ntegro del adeudo mencionado en la Clusula Sexta del presente contrato, tiene como tope el 50% del monto histrico generado por concepto de CTS. En observancia de los artculos 40 y 47 del Decreto Supremo N 001-97-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, la CTS por afectar es otorgada por EL TRABAJADOR en garanta del adeudo en referencia, el que es asumido como prstamo otorgado por EL EMPLEADOR. OCTAVO: EL TRABAJADOR estar sujeto al rgimen comn laboral de la actividad privada. NOVENO: Las partes acuerdan que EL EMPLEADOR podr, de acuerdo a sus necesidades de funcionamiento y las facultades de direccin establecida en el artculo 9 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, disponer la modificacin, alteracin, reemplazo o supresin de las condiciones de trabajo y de la prestacin de servicios tales como el tiempo, la forma, la modalidad, el lugar y las directrices de trabajo, dentro de parmetros de razonabilidad. DCIMO: Ambas partes sealan como sus respectivos domicilios los especificados en la parte introductoria del presente contrato, por lo que se reputaran vlidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecucin del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtir efecto desde la fecha de comunicacin de dicho cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito. UNDCIMO: En aplicacin del artculo 2 de la Ley Procesal del Trabajo, las partes se someten expresamente a la competencia de las autoridades judiciales y administrativas del Distrito Judicial de Lima Metropolitana. DUODCIMO: El presente contrato ser presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo, para efectos de su conocimiento y registro, de conformidad con el Artculo 73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR. En todo lo no previsto por el presente Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad para Obra Determinada o Servicio Especfico, se aplicar lo dispuesto en la legislacin laboral vigentes en el Per al momento de producirse el acontecimiento que las regule. En tal virtud, las estipulaciones del presente contrato sern modificadas por las normas legales que se dicten durante su vigencia. Ambas partes suscriben el presente documento en seal de conformidad, en Lima el 13/03/2013

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GERENTE GENERAL

APODERADA

PIEDRA DAVILA SUGEY HARUMI 46453135

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECIFICO Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad para Obra Determinada o Servicio Especfico que celebran, de una parte, SERVICIOS TRANSDATA S.A.C., identificada con R.U.C. N 20109235491, con domicilio real en Av. Parque Norte 1180 3er piso San Borja; debidamente representada por el Gerente General MAZZETTI BARDALES CARLOS ARTURO con DNI 06789762 y su Apoderada, seora ANA MARIA PAJUELO BALAGUER, identificado con DNI. N 09875296, que en adelante se denominar EL EMPLEADOR; y, de la otra parte, el seor (a/ita) FLORES DE LA CRUZ YERITZA YOSELINE identificado con D.N.I N 45895308, con domicilio real en AV. SEOR DE LA CAA 123 - AREQUIPA, a quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL EMPLEADOR es una persona jurdica de derecho privado cuyo objeto social es Administracin, distribucin y venta de juegos de lotera. Con fecha 29 de Febrero del 2000, INTRALOT, empresa dedicada a organizacin, gestin, supervisin y explotacin de juegos de lotera y EL EMPLEADOR suscribieron un Contrato de Distribucin de Loteras, mediante el cual EL EMPLEADOR se comprometi a proveer a INTRALOT servicios de Administracin, distribucin y venta de juegos de lotera y otros productos, por tal motivo requiere contratar personal para que labore en el rea de Ventas. SEGUNDO: EL EMPLEADOR contrata a EL TRABAJADOR a partir de 21/03/2013 hasta 31/05/2013, para que labore en calidad de Promotor(a) de Ventas sin Fiscalizacin Inmediata. TERCERO: El periodo de prueba es de tres meses, computndose desde su ingreso. En caso la obra o servicio que motiva la contratacin de EL TRABAJADOR y que fue materia de un contrato entre EL EMPLEADOR e INTRALOT desaparezca, o el contrato quede resuelto por cualquier motivo, automticamente quedar resuelto el presente contrato de trabajo, en aplicacin del inciso c) del artculo 16 del Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Laboral. CUARTO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL EMPLEADOR. - Puede impartir rdenes o directivas observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe, las cuales deben ser acatadas por EL TRABAJADOR. - Pagar a EL TRABAJADOR una remuneracin mensual ascendente a S/.750.00 Nuevos soles ms comisiones y/o prestaciones alimentaras, de acuerdo a la poltica establecida por el EMPLEADOR. - Se obliga a otorgarle a EL TRABAJADOR, prestaciones alimentaras (bajo la modalidad de suministro indirecto a travs de TARJETA recargables) siempre y cuando ste haya cumplido con los siguientes supuestos: (i) cumplimiento de metas de ventas mensuales; (ii) tiempo de permanencia en la empresa que permita evidenciar una fidelizacin de EL TRABAJADOR con la misma, lo cual ser evaluado en cada caso en particular. En tal sentido EL EMPLEADOR, en uso de las facultades de direccin, podr efectuar recargas de la TARJETA cuando considere necesario, sin que obligatoriamente exista una periodicidad predeterminada para su percepcin. Asimismo, debe entenderse que tales recargas no constituyen ni generan una obligacin por parte de EL EMPLEADOR, en tal sentido puede prescindir de las mismas en la oportunidad que considere conveniente. De acuerdo al artculo 13 de la Ley N 28051, el valor de las prestaciones alimentaras que se pudieran otorgar bajo la modalidad de suministro indirecto, no constituye remuneracin y, por tanto, no se tendrn en cuenta para la determinacin de derechos o beneficios de naturaleza laboral, sea de origen legal o convencional, ni para los aportes y contribuciones a la Seguridad Social. EL EMPLEADOR otorgar las prestaciones alimentaras a las que se hace referencia en la presente clusula siempre que se mantenga vigente el presente contrato y previa evaluacin de logro de objetivos y/o del tiempo de permanencia en la empresa que permita evidenciar una fidelizacin de EL TRABAJADOR con la misma. - Las partes acuerdan que el pago de la remuneracin mensual, se realizar en funcin a los das efectivamente laborados por EL TRABAJADOR, sin perjuicio de los das de descanso remunerados previstos en las normas legales correspondientes. - Proporcionar a EL TRABAJADOR los materiales y condiciones de trabajo necesarios para la adecuada prestacin de sus labores, y le otorgar los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores de su misma categora en la empresa. QUINTO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL TRABAJADOR: Acatar las rdenes o directivas que EL EMPLEADOR emita observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe. Cumplir con las obligaciones y funciones de trabajo encomendadas por el EL EMPLEADOR, la cual se adjunta en el presente contrato. Observar el Reglamento Interno de Trabajo y las directivas que se emitan para un adecuado desarrollo de las labores en el centro de trabajo. No podr vender juegos de loteras a menores de edad, en caso de incumplimiento, se iniciar el procedimiento disciplinario respectivo. No podr cobrar propinas o comisiones, por premios ganados por los clientes, en caso de incumplimiento, se iniciar el procedimiento disciplinario respectivo. SEXTO: EL CONTRATADO acuerda mantener en secreto y con carcter confidencial, y por lo tanto impedido de revelar y/o transferir a persona alguna, sea esta natural o jurdica, durante el perodo de vinculo laboral con LA COMPAA (el Perodo de Prestacin de Servicios) o despus de que concluya este perodo, la informacin exclusiva y confidencial que haya adquirido y/o conocido durante el Perodo de Prestacin de Servicios (en adelante denominada Informacin Confidencial). Asimismo EL CONTRATADO queda impedido de utilizar dicha informacin confidencial, ya sea en actividades comerciales, personales o algn empleo al que se dedique posteriormente, sin la autorizacin expresa escrita de LA COMPAA. SETIMO: EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR acuerdan que, en caso se produzca por responsabilidad de EL TRABAJADOR un faltante de dinero, mercadera, un perjuicio econmico al EMPLEADOR o EL TRABAJADOR adeude algn prstamo de EL EMPLEADOR, EL EMPLEADOR podr descontar inmediatamente dicha cantidad por planilla y/o de la liquidacin de beneficios sociales, afectando los derechos laborales que se describen en los siguientes puntos, los que detallamos a continuacin: a) Ambas partes acuerdan que, tratndose del descuento de las remuneraciones pendientes de pago al momento del cese de EL TRABAJADOR, la parte que ser descontada por EL EMPLEADOR hasta la cobertura del ntegro del adeudo, es nicamente la que corresponde a la diferencia entre la remuneracin bruta de EL TRABAJADOR y la Remuneracin Mnima Vital vigente al momento del devengo de la primera, siendo de aplicacin similar pauta para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, gratificaciones truncas y otro beneficio social devengado a favor de EL TRABAJADOR, con excepcin de la Compensacin por Tiempo de Servicios, las vacaciones y la participacin en las utilidades. Ello en consonancia con el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales, previsto en el artculo 26 numeral 2 de la Constitucin Poltica de 1993, y el artculo 1 de la Ley N 9463. b) Ambas partes acuerdan que, tratndose del descuento de las vacaciones truncas y/o adquiridas pendientes de pago al momento del cese de EL TRABAJADOR, la parte que ser descontada por EL EMPLEADOR hasta la cobertura del adeudo mencionado en la Clusula Sexta del presente contrato, es nicamente la que corresponde como mximo al 50% de dicho beneficio. Ello en consonancia con el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales, previsto en el artculo 26 numeral 2 de la Constitucin Poltica de 1993 y, en aplicacin analgica del artculo 19 del Decreto Legislativo N 713, Ley de Descansos Remunerados. La misma pauta acuerdan las partes aplicar al descuento sobre la participacin en las utilidades de EL EMPLEADOR, a la fecha del vencimiento para su pago. c) Ambas partes acuerdan que, tratndose del descuento de los depsitos CTS y sus intereses as como la CTS pendiente de pago al momento del cese de EL TRABAJADOR, la parte que ser descontada hasta la cobertura del ntegro del adeudo mencionado en la Clusula Sexta del presente contrato, tiene como tope el 50% del monto histrico generado por concepto de CTS. En observancia de los artculos 40 y 47 del Decreto Supremo N 001-97-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, la CTS por afectar es otorgada por EL TRABAJADOR en garanta del adeudo en referencia, el que es asumido como prstamo otorgado por EL EMPLEADOR. OCTAVO: EL TRABAJADOR estar sujeto al rgimen comn laboral de la actividad privada. NOVENO: Las partes acuerdan que EL EMPLEADOR podr, de acuerdo a sus necesidades de funcionamiento y las facultades de direccin establecida en el artculo 9 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, disponer la modificacin, alteracin, reemplazo o supresin de las condiciones de trabajo y de la prestacin de servicios tales como el tiempo, la forma, la modalidad, el lugar y las directrices de trabajo, dentro de parmetros de razonabilidad. DCIMO: Ambas partes sealan como sus respectivos domicilios los especificados en la parte introductoria del presente contrato, por lo que se reputaran vlidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecucin del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtir efecto desde la fecha de comunicacin de dicho cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito. UNDCIMO: En aplicacin del artculo 2 de la Ley Procesal del Trabajo, las partes se someten expresamente a la competencia de las autoridades judiciales y administrativas del Distrito Judicial de Lima Metropolitana. DUODCIMO: El presente contrato ser presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo, para efectos de su conocimiento y registro, de conformidad con el Artculo 73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR. En todo lo no previsto por el presente Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad para Obra Determinada o Servicio Especfico, se aplicar lo dispuesto en la legislacin laboral vigentes en el Per al momento de producirse el acontecimiento que las regule. En tal virtud, las estipulaciones del presente contrato sern modificadas por las normas legales que se dicten durante su vigencia. Ambas partes suscriben el presente documento en seal de conformidad, en Lima el 21/03/2013

GERENTE GENERAL

_________________________ APODERADA

_________________________________ FLORES DE LA CRUZ YERITZA YOSELINE 45895308

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECIFICO Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad para Obra Determinada o Servicio Especfico que celebran, de una parte, SERVICIOS TRANSDATA S.A.C., identificada con R.U.C. N 20109235491, con domicilio real en Av. Parque Norte 1180 3er piso San Borja; debidamente representada por el Gerente General MAZZETTI BARDALES CARLOS ARTURO con DNI 06789762 y su Apoderada, seora ANA MARIA PAJUELO BALAGUER, identificado con DNI. N 09875296, que en adelante se denominar EL EMPLEADOR; y, de la otra parte, el seor (a/ita) BERMUDEZ DE LA CRUZ HELEN PAOLA identificado con D.N.I N 45328859, con domicilio real en PROLONGACIN GALVEZ 137 - EL PROGRESO - CHIMBOTE, a quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL EMPLEADOR es una persona jurdica de derecho privado cuyo objeto social es Administracin, distribucin y venta de juegos de lotera. Con fecha 29 de Febrero del 2000, INTRALOT, empresa dedicada a organizacin, gestin, supervisin y explotacin de juegos de lotera y EL EMPLEADOR suscribieron un Contrato de Distribucin de Loteras, mediante el cual EL EMPLEADOR se comprometi a proveer a INTRALOT servicios de Administracin, distribucin y venta de juegos de lotera y otros productos, por tal motivo requiere contratar personal para que labore en el rea de Ventas. SEGUNDO: EL EMPLEADOR contrata a EL TRABAJADOR a partir de 22/03/2013 hasta 31/05/2013, para que labore en calidad de Promotor(a) de Ventas sin Fiscalizacin Inmediata. TERCERO: El periodo de prueba es de tres meses, computndose desde su ingreso. En caso la obra o servicio que motiva la contratacin de EL TRABAJADOR y que fue materia de un contrato entre EL EMPLEADOR e INTRALOT desaparezca, o el contrato quede resuelto por cualquier motivo, automticamente quedar resuelto el presente contrato de trabajo, en aplicacin del inciso c) del artculo 16 del Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Laboral. CUARTO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL EMPLEADOR. - Puede impartir rdenes o directivas observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe, las cuales deben ser acatadas por EL TRABAJADOR. - Pagar a EL TRABAJADOR una remuneracin mensual ascendente a S/.750.00 Nuevos soles ms comisiones y/o prestaciones alimentaras, de acuerdo a la poltica establecida por el EMPLEADOR. - Se obliga a otorgarle a EL TRABAJADOR, prestaciones alimentaras (bajo la modalidad de suministro indirecto a travs de TARJETA recargables) siempre y cuando ste haya cumplido con los siguientes supuestos: (i) cumplimiento de metas de ventas mensuales; (ii) tiempo de permanencia en la empresa que permita evidenciar una fidelizacin de EL TRABAJADOR con la misma, lo cual ser evaluado en cada caso en particular. En tal sentido EL EMPLEADOR, en uso de las facultades de direccin, podr efectuar recargas de la TARJETA cuando considere necesario, sin que obligatoriamente exista una periodicidad predeterminada para su percepcin. Asimismo, debe entenderse que tales recargas no constituyen ni generan una obligacin por parte de EL EMPLEADOR, en tal sentido puede prescindir de las mismas en la oportunidad que considere conveniente. De acuerdo al artculo 13 de la Ley N 28051, el valor de las prestaciones alimentaras que se pudieran otorgar bajo la modalidad de suministro indirecto, no constituye remuneracin y, por tanto, no se tendrn en cuenta para la determinacin de derechos o beneficios de naturaleza laboral, sea de origen legal o convencional, ni para los aportes y contribuciones a la Seguridad Social. EL EMPLEADOR otorgar las prestaciones alimentaras a las que se hace referencia en la presente clusula siempre que se mantenga vigente el presente contrato y previa evaluacin de logro de objetivos y/o del tiempo de permanencia en la empresa que permita evidenciar una fidelizacin de EL TRABAJADOR con la misma. - Las partes acuerdan que el pago de la remuneracin mensual, se realizar en funcin a los das efectivamente laborados por EL TRABAJADOR, sin perjuicio de los das de descanso remunerados previstos en las normas legales correspondientes. - Proporcionar a EL TRABAJADOR los materiales y condiciones de trabajo necesarios para la adecuada prestacin de sus labores, y le otorgar los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores de su misma categora en la empresa. QUINTO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL TRABAJADOR: Acatar las rdenes o directivas que EL EMPLEADOR emita observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe. Cumplir con las obligaciones y funciones de trabajo encomendadas por el EL EMPLEADOR, la cual se adjunta en el presente contrato. Observar el Reglamento Interno de Trabajo y las directivas que se emitan para un adecuado desarrollo de las labores en el centro de trabajo. No podr vender juegos de loteras a menores de edad, en caso de incumplimiento, se iniciar el procedimiento disciplinario respectivo. No podr cobrar propinas o comisiones, por premios ganados por los clientes, en caso de incumplimiento, se iniciar el procedimiento disciplinario respectivo. SEXTO: EL CONTRATADO acuerda mantener en secreto y con carcter confidencial, y por lo tanto impedido de revelar y/o transferir a persona alguna, sea esta natural o jurdica, durante el perodo de vinculo laboral con LA COMPAA (el Perodo de Prestacin de Servicios) o despus de que concluya este perodo, la informacin exclusiva y confidencial que haya adquirido y/o conocido durante el Perodo de Prestacin de Servicios (en adelante denominada Informacin Confidencial). Asimismo EL CONTRATADO queda impedido de utilizar dicha informacin confidencial, ya sea en actividades comerciales, personales o algn empleo al que se dedique posteriormente, sin la autorizacin expresa escrita de LA COMPAA. SETIMO: EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR acuerdan que, en caso se produzca por responsabilidad de EL TRABAJADOR un faltante de dinero, mercadera, un perjuicio econmico al EMPLEADOR o EL TRABAJADOR adeude algn prstamo de EL EMPLEADOR, EL EMPLEADOR podr descontar inmediatamente dicha cantidad por planilla y/o de la liquidacin de beneficios sociales, afectando los derechos laborales que se describen en los siguientes puntos, los que detallamos a continuacin: a) Ambas partes acuerdan que, tratndose del descuento de las remuneraciones pendientes de pago al momento del cese de EL TRABAJADOR, la parte que ser descontada por EL EMPLEADOR hasta la cobertura del ntegro del adeudo, es nicamente la que corresponde a la diferencia entre la remuneracin bruta de EL TRABAJADOR y la Remuneracin Mnima Vital vigente al momento del devengo de la primera, siendo de aplicacin similar pauta para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, gratificaciones truncas y otro beneficio social devengado a favor de EL TRABAJADOR, con excepcin de la Compensacin por Tiempo de Servicios, las vacaciones y la participacin en las utilidades. Ello en consonancia con el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales, previsto en el artculo 26 numeral 2 de la Constitucin Poltica de 1993, y el artculo 1 de la Ley N 9463. b) Ambas partes acuerdan que, tratndose del descuento de las vacaciones truncas y/o adquiridas pendientes de pago al momento del cese de EL TRABAJADOR, la parte que ser descontada por EL EMPLEADOR hasta la cobertura del adeudo mencionado en la Clusula Sexta del presente contrato, es nicamente la que corresponde como mximo al 50% de dicho beneficio. Ello en consonancia con el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales, previsto en el artculo 26 numeral 2 de la Constitucin Poltica de 1993 y, en aplicacin analgica del artculo 19 del Decreto Legislativo N 713, Ley de Descansos Remunerados. La misma pauta acuerdan las partes aplicar al descuento sobre la participacin en las utilidades de EL EMPLEADOR, a la fecha del vencimiento para su pago. c) Ambas partes acuerdan que, tratndose del descuento de los depsitos CTS y sus intereses as como la CTS pendiente de pago al momento del cese de EL TRABAJADOR, la parte que ser descontada hasta la cobertura del ntegro del adeudo mencionado en la Clusula Sexta del presente contrato, tiene como tope el 50% del monto histrico generado por concepto de CTS. En observancia de los artculos 40 y 47 del Decreto Supremo N 001-97-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, la CTS por afectar es otorgada por EL TRABAJADOR en garanta del adeudo en referencia, el que es asumido como prstamo otorgado por EL EMPLEADOR. OCTAVO: EL TRABAJADOR estar sujeto al rgimen comn laboral de la actividad privada. NOVENO: Las partes acuerdan que EL EMPLEADOR podr, de acuerdo a sus necesidades de funcionamiento y las facultades de direccin establecida en el artculo 9 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, disponer la modificacin, alteracin, reemplazo o supresin de las condiciones de trabajo y de la prestacin de servicios tales como el tiempo, la forma, la modalidad, el lugar y las directrices de trabajo, dentro de parmetros de razonabilidad. DCIMO: Ambas partes sealan como sus respectivos domicilios los especificados en la parte introductoria del presente contrato, por lo que se reputaran vlidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecucin del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtir efecto desde la fecha de comunicacin de dicho cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito. UNDCIMO: En aplicacin del artculo 2 de la Ley Procesal del Trabajo, las partes se someten expresamente a la competencia de las autoridades judiciales y administrativas del Distrito Judicial de Lima Metropolitana. DUODCIMO: El presente contrato ser presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo, para efectos de su conocimiento y registro, de conformidad con el Artculo 73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR. En todo lo no previsto por el presente Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad para Obra Determinada o Servicio Especfico, se aplicar lo dispuesto en la legislacin laboral vigentes en el Per al momento de producirse el acontecimiento que las regule. En tal virtud, las estipulaciones del presente contrato sern modificadas por las normas legales que se dicten durante su vigencia. Ambas partes suscriben el presente documento en seal de conformidad, en Lima el 22/03/2013

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GERENTE GENERAL

APODERADA

BERMUDEZ DE LA CRUZ HELEN PAOLA 45328859

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECIFICO Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad para Obra Determinada o Servicio Especfico que celebran, de una parte, SERVICIOS TRANSDATA S.A.C., identificada con R.U.C. N 20109235491, con domicilio real en Av. Parque Norte 1180 3er piso San Borja; debidamente representada por el Gerente General MAZZETTI BARDALES CARLOS ARTURO con DNI 06789762 y su Apoderada, seora ANA MARIA PAJUELO BALAGUER, identificado con DNI. N 09875296, que en adelante se denominar EL EMPLEADOR; y, de la otra parte, el seor (a/ita) SANCHEZ VALDIVIEZO YANINA ITAMAR identificado con D.N.I N 43132602, con domicilio real en CALLE SAN JOS # 352 SANTA TERESITA - PIURA, a quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL EMPLEADOR es una persona jurdica de derecho privado cuyo objeto social es Administracin, distribucin y venta de juegos de lotera. Con fecha 29 de Febrero del 2000, INTRALOT, empresa dedicada a organizacin, gestin, supervisin y explotacin de juegos de lotera y EL EMPLEADOR suscribieron un Contrato de Distribucin de Loteras, mediante el cual EL EMPLEADOR se comprometi a proveer a INTRALOT servicios de Administracin, distribucin y venta de juegos de lotera y otros productos, por tal motivo requiere contratar personal para que labore en el rea de Ventas. SEGUNDO: EL EMPLEADOR contrata a EL TRABAJADOR a partir de 15/03/2013 hasta 31/05/2013, para que labore en calidad de Promotor(a) de Ventas sin Fiscalizacin Inmediata. TERCERO: El periodo de prueba es de tres meses, computndose desde su ingreso. En caso la obra o servicio que motiva la contratacin de EL TRABAJADOR y que fue materia de un contrato entre EL EMPLEADOR e INTRALOT desaparezca, o el contrato quede resuelto por cualquier motivo, automticamente quedar resuelto el presente contrato de trabajo, en aplicacin del inciso c) del artculo 16 del Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Laboral. CUARTO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL EMPLEADOR. - Puede impartir rdenes o directivas observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe, las cuales deben ser acatadas por EL TRABAJADOR. - Pagar a EL TRABAJADOR una remuneracin mensual ascendente a S/.750.00 Nuevos soles ms comisiones y/o prestaciones alimentaras, de acuerdo a la poltica establecida por el EMPLEADOR. - Se obliga a otorgarle a EL TRABAJADOR, prestaciones alimentaras (bajo la modalidad de suministro indirecto a travs de TARJETA recargables) siempre y cuando ste haya cumplido con los siguientes supuestos: (i) cumplimiento de metas de ventas mensuales; (ii) tiempo de permanencia en la empresa que permita evidenciar una fidelizacin de EL TRABAJADOR con la misma, lo cual ser evaluado en cada caso en particular. En tal sentido EL EMPLEADOR, en uso de las facultades de direccin, podr efectuar recargas de la TARJETA cuando considere necesario, sin que obligatoriamente exista una periodicidad predeterminada para su percepcin. Asimismo, debe entenderse que tales recargas no constituyen ni generan una obligacin por parte de EL EMPLEADOR, en tal sentido puede prescindir de las mismas en la oportunidad que considere conveniente. De acuerdo al artculo 13 de la Ley N 28051, el valor de las prestaciones alimentaras que se pudieran otorgar bajo la modalidad de suministro indirecto, no constituye remuneracin y, por tanto, no se tendrn en cuenta para la determinacin de derechos o beneficios de naturaleza laboral, sea de origen legal o convencional, ni para los aportes y contribuciones a la Seguridad Social. EL EMPLEADOR otorgar las prestaciones alimentaras a las que se hace referencia en la presente clusula siempre que se mantenga vigente el presente contrato y previa evaluacin de logro de objetivos y/o del tiempo de permanencia en la empresa que permita evidenciar una fidelizacin de EL TRABAJADOR con la misma. - Las partes acuerdan que el pago de la remuneracin mensual, se realizar en funcin a los das efectivamente laborados por EL TRABAJADOR, sin perjuicio de los das de descanso remunerados previstos en las normas legales correspondientes. - Proporcionar a EL TRABAJADOR los materiales y condiciones de trabajo necesarios para la adecuada prestacin de sus labores, y le otorgar los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores de su misma categora en la empresa. QUINTO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL TRABAJADOR: Acatar las rdenes o directivas que EL EMPLEADOR emita observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe. Cumplir con las obligaciones y funciones de trabajo encomendadas por el EL EMPLEADOR, la cual se adjunta en el presente contrato. Observar el Reglamento Interno de Trabajo y las directivas que se emitan para un adecuado desarrollo de las labores en el centro de trabajo. No podr vender juegos de loteras a menores de edad, en caso de incumplimiento, se iniciar el procedimiento disciplinario respectivo. No podr cobrar propinas o comisiones, por premios ganados por los clientes, en caso de incumplimiento, se iniciar el procedimiento disciplinario respectivo. SEXTO: EL CONTRATADO acuerda mantener en secreto y con carcter confidencial, y por lo tanto impedido de revelar y/o transferir a persona alguna, sea esta natural o jurdica, durante el perodo de vinculo laboral con LA COMPAA (el Perodo de Prestacin de Servicios) o despus de que concluya este perodo, la informacin exclusiva y confidencial que haya adquirido y/o conocido durante el Perodo de Prestacin de Servicios (en adelante denominada Informacin Confidencial). Asimismo EL CONTRATADO queda impedido de utilizar dicha informacin confidencial, ya sea en actividades comerciales, personales o algn empleo al que se dedique posteriormente, sin la autorizacin expresa escrita de LA COMPAA. SETIMO: EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR acuerdan que, en caso se produzca por responsabilidad de EL TRABAJADOR un faltante de dinero, mercadera, un perjuicio econmico al EMPLEADOR o EL TRABAJADOR adeude algn prstamo de EL EMPLEADOR, EL EMPLEADOR podr descontar inmediatamente dicha cantidad por planilla y/o de la liquidacin de beneficios sociales, afectando los derechos laborales que se describen en los siguientes puntos, los que detallamos a continuacin: a) Ambas partes acuerdan que, tratndose del descuento de las remuneraciones pendientes de pago al momento del cese de EL TRABAJADOR, la parte que ser descontada por EL EMPLEADOR hasta la cobertura del ntegro del adeudo, es nicamente la que corresponde a la diferencia entre la remuneracin bruta de EL TRABAJADOR y la Remuneracin Mnima Vital vigente al momento del devengo de la primera, siendo de aplicacin similar pauta para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, gratificaciones truncas y otro beneficio social devengado a favor de EL TRABAJADOR, con excepcin de la Compensacin por Tiempo de Servicios, las vacaciones y la participacin en las utilidades. Ello en consonancia con el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales, previsto en el artculo 26 numeral 2 de la Constitucin Poltica de 1993, y el artculo 1 de la Ley N 9463. b) Ambas partes acuerdan que, tratndose del descuento de las vacaciones truncas y/o adquiridas pendientes de pago al momento del cese de EL TRABAJADOR, la parte que ser descontada por EL EMPLEADOR hasta la cobertura del adeudo mencionado en la Clusula Sexta del presente contrato, es nicamente la que corresponde como mximo al 50% de dicho beneficio. Ello en consonancia con el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales, previsto en el artculo 26 numeral 2 de la Constitucin Poltica de 1993 y, en aplicacin analgica del artculo 19 del Decreto Legislativo N 713, Ley de Descansos Remunerados. La misma pauta acuerdan las partes aplicar al descuento sobre la participacin en las utilidades de EL EMPLEADOR, a la fecha del vencimiento para su pago. c) Ambas partes acuerdan que, tratndose del descuento de los depsitos CTS y sus intereses as como la CTS pendiente de pago al momento del cese de EL TRABAJADOR, la parte que ser descontada hasta la cobertura del ntegro del adeudo mencionado en la Clusula Sexta del presente contrato, tiene como tope el 50% del monto histrico generado por concepto de CTS. En observancia de los artculos 40 y 47 del Decreto Supremo N 001-97-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, la CTS por afectar es otorgada por EL TRABAJADOR en garanta del adeudo en referencia, el que es asumido como prstamo otorgado por EL EMPLEADOR. OCTAVO: EL TRABAJADOR estar sujeto al rgimen comn laboral de la actividad privada. NOVENO: Las partes acuerdan que EL EMPLEADOR podr, de acuerdo a sus necesidades de funcionamiento y las facultades de direccin establecida en el artculo 9 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, disponer la modificacin, alteracin, reemplazo o supresin de las condiciones de trabajo y de la prestacin de servicios tales como el tiempo, la forma, la modalidad, el lugar y las directrices de trabajo, dentro de parmetros de razonabilidad. DCIMO: Ambas partes sealan como sus respectivos domicilios los especificados en la parte introductoria del presente contrato, por lo que se reputaran vlidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecucin del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtir efecto desde la fecha de comunicacin de dicho cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito. UNDCIMO: En aplicacin del artculo 2 de la Ley Procesal del Trabajo, las partes se someten expresamente a la competencia de las autoridades judiciales y administrativas del Distrito Judicial de Lima Metropolitana. DUODCIMO: El presente contrato ser presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo, para efectos de su conocimiento y registro, de conformidad con el Artculo 73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR. En todo lo no previsto por el presente Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad para Obra Determinada o Servicio Especfico, se aplicar lo dispuesto en la legislacin laboral vigentes en el Per al momento de producirse el acontecimiento que las regule. En tal virtud, las estipulaciones del presente contrato sern modificadas por las normas legales que se dicten durante su vigencia. Ambas partes suscriben el presente documento en seal de conformidad, en Lima el 15/03/2013

GERENTE GENERAL

_________________________ APODERADA

_________________________________ SANCHEZ VALDIVIEZO YANINA ITAMAR 43132602