CAJA DE SEGURO SOCIAL HOSPITAL REGIONAL DR. RAFAEL HERNANDEZ L.

DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA MANUAL ADMINISTRATIVO ELABORACION: SEPTIEMBRE 1974

I REVISION: Octubre de 1995 2da REVISION: JULIO A ENERO 2007 DAVID - CHIRIQUI

INTRODUCCION El manual administrativo tiene como principal objetivo el proporcionar gua sobre tcnicas y procedimientos en el manejo del Departamento de enfermera y las implicaciones con otros servicios del hospital. Como fuente de referencia debe cumplir su propsito de simplificar tareas y esclarecer dudas en la administracin del servicio. El mismo fue elaborado en 1974 en coordinacin con el Departamento de Planificacin, quien colabor en la recopilacin de la informacin y se sigui para ello el modelo del Hospital General de la Caja de Seguro Social. Esta actividad estuvo bajo la responsabilidad de la oficina de Coordinacin de Enfermera quien efectu la revisin, actualizando y adicionando de normas administrativas. Los manuales administrativos deben ser revisados anualmente lo que asegura una prestacin de servicio eficiente. La primera revisin sin embargo se hace hasta 1995, y esta ltima en 2007. En esta ltima revisin se incluyen aspectos esenciales para la calidad de atencin que se brinda tales como la Visin, la Misin y se destacan aspectos esenciales como los valores de la organizacin.

El Hospital Regional Dr. Rafael Hernndez L., fundado el 16 de diciembre de 1974, dando en sus inicios solamente atencin mdica a asegurados y beneficiarios, pero respondiendo a las necesidades de la poblacin en 1976, se integran los servicios de ambos hospitales de la ciudad de David, pasando los servicios materno-infantiles al Jos Domingo de Obalda y a la vez la institucin asumi todos los pacientes medicoquirrgicos de las provincias, de Chiriqu y algunas especialidades de Bocas del Toro y Veraguas. Est constituido por los servicios de hospitalizacin, Servicio de Urgencias y Observacin, Saln de Operaciones, Central de Equipo y Esterilizacin, consultas externas de especialidades, servicios ambulatorios como hemodilisis y Quimioterapia. Servicios de apoyo como, Farmacia, Laboratorio, Patologa, Banco de Sangre, Nutricin y Diettica, Lavandera y Mantenimiento. Los Servicios de hospitalizacin son: Ortopedia, Ciruga y Urologa, Cuidados Intensivos, Salud Mental, Cardiologa, Especialidades Quirrgicas, (Oftalmologa, Neurociruga y Otorrino,) Ciruga vascular, Ciruga Reconstructiva, Medicina interna y Especialidades mdicas. Las Consultas Externas son: Nefrologa, Ortopedia, Maxilo Facial, y Odontologa, Gastroenterologa, Hematologa, Oncologa, Urologa y Proctologa, Cardiovascular y Vascular Perifrico. Tambin se cuenta en esta unidad ejecutora con el servicio de Salud Ocupacional.

I.

INTRODUCCIN A LA ORGANIZACIN DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA

El servicio de enfermera del Hospital Regional Dr. Rafael Hernndez de David, es un departamento profesional subordinado directamente a la direccin mdica. Proporciona cuidados de enfermera a los pacientes, tomando en consideracin sus necesidades individuales aplicando en forma eficiente los procedimientos indicados por el mdico y de acuerdo con los reglamentos y establecidas en la institucin. En este departamento laboran enfermeras profesionales, tcnicos en enfermera, asistentes de clnica y central de equipo; secretarias, camilleros y mensajeros. El Departamento comprende: La Jefatura y subjefatura de Enfermera, la Supervisin Administrativa, Clnica y de Docencia. Las Consultas Externas, y los Servicios de Hospitalizacin. El Personal de la Oficina lo integran: La Jefa del Departamento, la Subjefe ,la Supervisora Clnica, la Docente de Enfermera, las Supervisoras de tarde y de noche, las Secretarias. Y el mensajero. disposiciones

VISION Y MISION CAJA DE SEGURO SOCIAL

"Visin"
Ser el modelo de excelencia en seguridad social

"Misin"
Brindar servicios de salud en forma integral y prestaciones econmicas de manera gil, eficiente, humana y oportuna con una relacin directa entre colaboradores y asegurados
VALORES DE LA CAJA DE SEGURO SOCIAL

Pasin por lo que hacemos

Comunicacin

Trabajo en Equipo y orientado a resultados Enfoque Compromiso Transparencia Honestidad Responsabilidad Pertenencia Calidad y Calidez Respeto
Sentido Solidario

VISION DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA

Ser lderes en la atencin de enfermera con alta calidad humana y cientfica.

MISION DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA

Contribuir en la produccin de servicios de salud de enfermera, con la calidad de excelencia que demandan los clientes externos e internos; Mediante el mejoramiento continuo hacia la calidad total, apoyados en la tecnologa, la ciencia, la investigacin y el permanente fomento de valores y creencias definidas en nuestra profesin y cultura organizacional.

VALORES DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA LA DIGNIDAD HUMANA, VALOR FUNDAMENTAL: (J. VIDAL-BOTA 2005) La

dignidad humana se nos presenta como una llamada al respeto incondicionado y absoluto. Un respeto que, como se ha dicho, debe extenderse a todos los que lo poseen: a todos los seres humanos. Por eso mismo, an en el caso de que toda la sociedad decidiera por consenso dejar de respetar la dignidad humana, sta seguira siendo una realidad presente en cada ciudadano. An cuando algunos fueran relegados a un trato indigno, perseguidos, encerrados en campos de concentracin o eliminados, este desprecio no cambiara en nada su valor inconmensurable en tanto que seres humanos, por su misma naturaleza, por la misma fuerza de pertenecer a la especie humana, por su particular potencial gentico que la enfermedad slo es capaz de esconder pero que resurgir de nuevo si el individuo recibe la teraputica oportuna- todo ser humano es en s mismo digno y merecedor de respeto. PRINCIPIO DE RESPETO: En toda accin e intencin, en todo fin en todo medio, trata siempre a cada uno a ti mismo y a los dems- con el respeto que le corresponde por su dignidad y valor como persona. Todo ser humano tiene dignidad y valor inherentes, solo por su condicin bsica de ser humano. El valor de los seres humanos difiere del que poseen los objetos que usamos. Las cosas tienen un valor de intercambio. Son reemplazables. Los seres humanos, en cambio, tienen valor ilimitado puesto que, como sujetos dotados de identidad y capaces de elegir, son nicos e irreemplazables. Los hombres no deben ser utilizados y tratados como objetos. Las cosas pueden manipularse y usarse, pero la capacidad de elegir propia de un ser humano debe ser respetada.

Un criterio fcil que puede usarse para determinar si uno est tratando a alguien con respeto consiste en considerar si la accin que va a realizar es reversible. Es decir: Querras que alguien te hiciera a ti la misma cosa que tu vas a hacer a otro? Esta es la idea fundamental contenida en la Regla de Oro: trata a los otros tal como querras que ellos te trataran a ti Se hace difcil aplicar un principio abstracto a las particularidades de un caso dado, por lo que conviene disponer de formulaciones ms especficas del principio general de respeto. Entre estos principios estn los de: Nomalevolencia y de Benevolencia y el principio del doble efecto PRINCIPIO DE NO-MALEVOLENCIA Y DE BENEVOLENCIA: En todas y en cada una de tus acciones, evita daar a los otros y procura siempre el bienestar de los dems PRINCIPIO DE DOBLE EFECTO: Busca primero el efecto beneficioso. Dando por supuesto que tanto en tu actuacin como en tu intencin tratas a la gente con respeto, asegrate de que no son previsibles efectos secundarios malos desproporcionados respecto al bien que se sigue del efecto principal El principio del respeto no se aplica slo a los otros, sino tambin a uno mismo. As, para un profesional por ejemplo, respetarse a uno mismo significa obrar con integridad. PRINCIPIO DE INTEGRIDAD: Comprtate en todo momento con la honestidad de un autntico profesional, tomando todas tus decisiones con el respeto que te debes a ti mismo, de tal modo que te hagas as merecedor de vivir con plenitud tu profesin Ser profesional no es nicamente ejercer una profesin sino que implica realizarlo con profesionalidad, es decir: con conocimiento profundo del arte, con

absoluta lealtad a las normas deontolgicas y buscando el servicio a las personas y a la sociedad por encima de los interese egostas. PRINCIPIO DE JUSTICIA: Trata a los otros tal como les corresponde como seres humanos: s justo, tratando a la gente de forma igual. Es decir: tratando a cada uno de forma similar en circunstancias similares La idea principal del principio de justicia es la de tratar a la gente de forma apropiada. Esto puede expresarse de diversas maneras ya que la justicia tiene diversos aspectos. Estos aspectos incluyen la justicia substantiva, distributiva, conmutativa, procesal y retributiva. PRINCIPIO DE UTILIDAD: Dando por supuesto que tanto en tu actuacin como en tu intencin tratas a la gente con respeto, a las personas. Si tienes que elegir entre dos acciones moralmente permisibles, elige aquella que tiene mejor resultado para ms gente.

FILOSOFA DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA Creemos que: Todas las actividades de Enfermera debern estn enmarcadas en principios y valores ticos y morales. La Direccin del Departamento de Enfermera fundamenta su filosofa en el principio de que se debe respetar la dignidad del individuo como tal, miembro de una familia y parte de la comunidad. Es necesario proporcionar al paciente cuidados de enfermera, considerando sus necesidades biolgicas, psicolgicas espirituales y sociales; sin distingos de posicin social, raza, credo poltico y religin. La enfermera profesional por su formacin humanstica deber trazar el plan de cuidados de Enfermera al paciente tomando en cuenta todas las dimensiones del ser dando igual importancia al aspecto fsico, espiritual, emocional y social y ejecutarlo con apoyo del personal tcnico. El Departamento de Enfermera es una unidad dentro de la completa organizacin del Hospital, por lo tanto debemos practicar principios y valores humanos de colaboracin y respeto que nos guen hacia una convivencia pacfica. II. FUNCIONES GENERALES A. ADMINISTRATIVAS: Todas aquellas funciones que se relacionan con: la organizacin de servicios, administracin de personal; la recomendacin y desarrollo de normas y reglamentos para el cuidado y atencin de pacientes y la supervisin del cumplimiento y ejecucin de las normas y reglamentos. B. TCNICAS: Todas aquellas funciones que envuelven la determinacin, ejecucin de procedimientos y tcnicas necesarias en la atencin de pacientes.

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C. EDUCATIVAS: Aquellas funciones que envuelven instruccin e informacin a pacientes, personal del Departamento y del Hospital y al pblico en general. D. INVESTIGACIN: El departamento de enfermera tiene el deber de promover las investigaciones cientficas, los proyectos administrativos, los proyectos de trabajo, diseados especficamente para mejorar las prcticas de enfermera. FUNCIONES ESPECFICAS: Planificacin de todas las actividades del Departamento. A. ADMINISTRATIVAS: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Programar, organizar, ejecutar y evaluar las actividades administrativas, Departamentales y seccional es. Administracin del personal, educacin en servicio, evaluacin asignacin de Funciones, turnos, etc. Supervisar el trabajo de todo el departamento. Recomendar y desarrollar normas y reglamentos para la atencin de pacientes y el funcionamiento del Departamento. Recomendar y solicitar compra del equipo, mobiliario, instrumental y material necesario para el cuidado del paciente. Mantener los archivos y registros necesarios en el departamento. Disear y recomendar los formularios de trabajo que sean necesarios. Preparar manuales administrativos. Mantener equipo y material necesario y garantizar su seguridad y buen uso

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B. TCNICAS: 1. Cuidar y atender los pacientes que sean admitidos al hospital. 2. Asistir al cuerpo mdico en el ejercicio de sus funciones. 3. Mantener los archivos y registros que la atencin de pacientes requieren. 4. Determinar los procedimientos y tcnicas a emplearse en la atencin y Cuidados de Pacientes. 5. Supervisar al personal de enfermera en la ejecucin de procedimientos y Tcnicas. 6. Preparar manuales de procedimientos. 7. Cooperar en la adquisicin de equipo y material tcnico. 8. Esforzarse por mejorar cada vez ms los servicios del Departamento. C. EDUCATIVAS: 1. 2. 3. 4. 5. 6. D. Recomendar y desarrollar programas de educacin en servicio para el personal del departamento. Recomendar y desarrollar programas de orientacin para el personal nuevo del departamento. Implementar el sistema de evaluacin para el personal del departamento. Recomendar y desarrollar programas de orientacin y educacin para pacientes y familiares de stos. Cooperar en los programas de adiestramiento de otros departamentos. Impulsar la educacin sanitaria dentro del hospital y en la comunidad. INVESTIGACION 1. Programar capacitacin sobre metodologa de investigacin 2. Dar seguimiento a los proyectos de investigacin 3. Asesorar a las enfermeras en los proyectos de investigacin

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4. Promover Monografas y proyectos administrativos. III. RESPONSABILIDAD: El Departamento de Enfermera tiene la responsabilidad de planear, organizar dirigir, coordinar y evaluar la asistencia completa del enfermo durante las 24 horas del da. Todas sus actividades deben ser encaminadas a brindar un cuidado ptimo a los enfermos, considerando sus necesidades individuales y de acuerdo con las indicaciones del mdico. IV. AUTORIDAD: El departamento est subordinado directamente al director mdico, quien delega en la Jefe de Enfermeras la autoridad y responsabilidad de administrarlo. Esta a su vez delega autoridad y responsabilidad en las subjefes de quienes dependen directamente las Supervisoras, quienes tendrn a su cargo la direccin inmediata del personal en la seccin que se les asigne. Los tcnicos en enfermera, los asistentes de clnica y las secretarias de piso dependen directamente de la enfermera encargada de la unidad de trabajo en donde presten servicio.

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V.

ORGANIGRAMA ADMINISTRATIVO DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA HOSPITAL REGIONAL DR. RAFAEL HERNANDEZ L.
DIRECCION MDICA

ENFERMERA JEFE ENFERMERA SUB JEFE

SECRETARIAS DE LA OFICINA

SUPERVISORA CLINICA SALAS

SUPERVISORA ADMINISTRATIVA

SUPERVISORA DOCENTE

SUPERVISORA CLINICA DE SALON DE OPERACIONES SECRETARIA

JEFES DE SERVICIOS

JEFE DE CENTRAL DE EQUIPO

ENFERMERA JEFE DE SALON DE OPERACIONES SECRETARIA

SECRETARIA

ENFERMERA BASICA

ENFERMERAS BASICAS CONSULTAS Y PROC. ESPECIALES

ENFERMERAS ANESTESISTAS, PERIQUIRURGICAS Y RECOBRISTAS

TECNICOS EN ENFERMERIA

CAMILLERO

CAMILLERO

TECNICO EN CONSULTA Y CENTRAL DE EQUIPO

ASISTENTES DE CLINICA Y CENTRAL DE EQUIPO

TECNICOS INSTRUMENTIS TAS Y QUIRURGICOS

ASISTENTES DE CLINICA Y CENTRAL DE EQUIPO

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VI. NORMAS ADMINISTRATIVAS DEL DEPARTAMENTO: 1. El departamento de enfermera elaborar su organigrama grfico y procurar que el personal subalterno lo conozca. 2. El personal de enfermera debe conocer las lneas de autoridad y seguirlas. 3. El departamento de enfermera debe estar a cargo de una enfermera que llene los requisitos del cargo. 4. Es responsabilidad de la jefa de Enfermera del departamento de enfermera utilizar los cargos segn el escalafn de enfermera. 5. El personal directivo del Departamento de Enfermera debe mantener actualizados los manuales administrativos y tcnicos y revisarlos peridicamente. 6. El departamento de Enfermera debe contar con diferentes comits. 7. Las sanciones aplicadas al personal de enfermera deben estar contempladas en el reglamento interno, y normas del departamento. 8. Los jefes de los respectivos servicios deben notificar al jefe del Departamento de enfermera las necesidades del personal, equipo y otros. 9. El departamento de Enfermera debe garantizar una distribucin equitativa de los recursos de personal durante las 24 horas del da a fin de brindar cuidados eficientes a los pacientes. 10. El departamento de Enfermera debe elaborar sus propios formularios para facilitar informacin al personal, y permitirle realizar gestiones normadas. (cambios de turnos, solicitud de permisos y otros) 11. Los expedientes del Departamento de Enfermera deben permanecer en los archivos del departamento y su manejo es estrictamente confidencial. 12. El departamento de Enfermera debe elaborar y desarrollar programas de educacin para el personal y para los pacientes a travs de los jefes de cada servicio.

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13. El departamento de Enfermera tiene la responsabilidad de formular y desarrollar las normas de trabajo del personal de enfermera en todos sus niveles. VII. OBJETIVOS DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERA A. GENERAL: Proporcionar cuidados de enfermera de calidad que fomenten la recuperacin y rehabilitacin a todos los pacientes que acuden a este centro hospitalario reorientando prcticas de estilos de vida saludable que eviten el reingreso frecuente; de acuerdo con las necesidades individuales identificadas. ESPECIFICOS: 1. Establecer normas de enfermera que sirvan de gua al personal en la ejecucin de sus labores. 2. Implementar el fiel cumplimiento de las normas establecidas 3. Colaborar con las otras dependencias de la institucin para lograr los propsitos perseguidos. 4. Fomentar las buenas relaciones interpersonales con el paciente, familia y pblico en general.

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RELACIONES INTRA E INTERDEPARTARTAMENTALES La coordinacin y cooperacin del personal de las diferentes secciones de este departamento es esencial e imprescindibles, para lograr un funcionamiento eficiente. La descripcin del trabajo de cada posicin y el manual administrativo sealan detalladamente los aspectos en los cuales se acentuar la necesidad de coordinacin y cooperacin. La divisin en secciones facilita la coordinacin de actividades del departamento. Un buen servicio de hospital, requiere la colaboracin de todos los elementos que componen esta compleja organizacin. El personal del departamento de enfermera debe conocer el plan de organizacin general, a fin de que pueda apreciar las diversas funciones de cada departamento, para lograr as una unidad de pensamiento y de accin dentro de la organizacin. La direccin del departamento de Enfermera tiene la obligacin de interpretar los principios de enfermera a los otros departamentos, fomentar las buenas relaciones con stos y coordinar las actividades con los diversos servicios del hospital, para brindar buen cuidado al paciente.

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VIII REGLAMENTOS REGLAMENTO PARA LA ENFERMERA GRADUADA. INTRODUCCIN: Este reglamento es una adicin al reglamento general de la Caja de Seguro Social, ya que en este departamento se requieren algunas disposiciones aplicables solo a este personal. REQUISITOS INDISPENSABLES PARA TRABAJAR COMO ENFERMERA PROFESIONAL: 1. Haber cumplido con trmites de nombramiento y que ste haya sido comunicado oficialmente a travs de los conductos regulares. 2. Gozar de buena salud. 3. Poseer actitudes profesionales y atributos personales que acrediten la calidad de sus servicios. 4. Entregar a su llegada la documentacin exigida para integrarla al expediente. 5. Tomar posicin de su cargo. DEL UNIFORME: (REFERIRSE AL REGLAMENTO DEL UNIFORME DE MARZO 2010 ASIGNACIN DE SERVICIOS Y TURNOS: La enfermera prestar servicio, en la unidad que le asigne la Direccin del Departamento. Los turnos se dividirn as: de 7:00 a.m. a 3:00 p.m., de 3:00 p.m. a 11:00 p.m., de 11:00 p.m. a 7:00 y sern rotatorios para todo el personal del Departamento.

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DEBERES Y RESPONSABILIDADES: 1. 2. 3. 4. La enfermera es responsable de todo lo que suceda durante su turno y de todos los pacientes bajo su cuidado. Debe ser puntual para entrar al servicio donde labora. Tiene la obligacin de ensear, guiar y supervisar al personal subalterno a su cargo. Est en la obligacin de notificar al superior inmediato cualquier error o ausencia de uno de los subalternos a su cargo y situaciones irregulares que se den en su turno. 5. 6. 7. 8. 9. Tiene el deber de asistir a todas las reuniones que se le cite, excepto en casos de suma imposibilidad. Tiene la obligacin de informar de cualquier accidente, ya sea de pacientes, de visitantes o de un miembro del personal en el momento que ocurra. Tiene la responsabilidad de verificar el equipo y los materiales que se requiere, para ejecutar las labores diarias en cada unidad. Debe cumplir con exactitud todas las rdenes del mdico, mediante su criterio profesional y conocimiento cientfico., Si por algn motivo tiene necesidad de abandonar el servicio antes de la hora que le corresponde, debe solicitar del superior inmediato y llenar el formulario respectivo. 10. Si no llega el relevo a la hora indicada, debe notificar a la Supervisora, despus de 30 minutos de espera. En ningn momento debe dejar el servicio sin autorizacin de un superior. 11. Debe cuidar el equipo y materiales, por ningn motivo debe disponer de ellos para su uso personal, ni regalarlos a otras personas. En caso de medicamentos especiales en que el mdico ordene entregarlos a un paciente, debe referirlo a farmacia. 12. Debe cumplir los turnos que se le asignan. Puede cambiar los turnos con compaeros, siempre y cuando se ajuste a la norma, utilizando el

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formulario respectivo, despus que haya sido aprobado por la jefe de sala (lunes a viernes). Fines de semana, si median circunstancias especiales. 14. 15. Debe tomar los das libres cuando se le asignen y solo en situaciones muy especiales puede acumularlos. Cuando no pueda acudir al servicio, por enfermedad, debe notificar a la oficina de Enfermera, con dos horas de anticipacin, excepto si se trata de un caso de urgencia. LLAME A LA OFICINA DE ENFERMERIA 0 A LA SUPERVISORA. 16. Debe enviar a la oficina de Enfermera, ubicada en el I piso del Hospital Regional Dr. Rafael Hernndez L., un certificado mdico de incapacidad, debe ser entregado en el trmino de 48 horas una vez regrese a trabajar. (Verificar que el mismo est completo con toda la informacin requerida: hora, sello, nombre completo y claro, N de incapacidad, tc.) 17. Si la ausencia no es enfermedad, adems de notificarlo por telfono deber notificarlo por escrito. DERECHOS: 1. Toda enfermera en servicio tiene derecho a 45 minutos para ir al comedor a tomar sus alimentos, pero dejando siempre a una persona responsable, a cargo de la unidad. 2. Trabajar hasta cuarenta horas semanales, turnos bsicos de ocho horas diarias. (Excepto reas especiales, segn acuerdo). 3. Los das libres se asignarn de acuerdo a las necesidades (casos de contingencia), del servicio y de acuerdo con las horas trabajadas durante la semana. 4. El sobretiempo justificado se pagar con tiempo. Podr trabajar horas pagadas en efectivo autorizadas por la direccin de Enfermera previa coordinacin con la Direccin Mdica. 5. Si por necesidad del servicio, trabaja sobre tiempo mas de 1 hora se compensar con tiempo.

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6. Toda enfermera tendr derecho a cuantos das feriados otorgue el gobierno. Los das feriados sern otorgados el da celebrado, si es posible, o cualquier otro da, de acuerdo con las necesidades del servicio. Observacin: todos los dems derechos que aparezcan en el Reglamento Interno de la Caja de Seguro Social y en la ley de enfermera. CONDUCTA: 1. 2. 3. 4. 5. El buen nombre del Departamento, depende de la conducta del personal, tanto dentro como fuera de la institucin. La enfermera debe tratar con amabilidad y respeto a todos los pacientes, visitantes y a todo el personal de la institucin. No debe dar ninguna informacin relativa a pacientes o a la institucin, sin autorizacin de la Direccin Mdica. Debe observar siempre las lneas de autoridad, es decir, debe dirigirse siempre a su superior inmediato. Debe respetar a sus superiores y acatar rdenes. Si por alguna razn no estuviera de acuerdo con una orden debe manifestarlo con el respeto del caso. 6. 7. En ningn momento debe fumar en las instituciones de salud. Debe hablar siempre en voz baja, cortar ruidos innecesarios y durante la noche debe evitar encender luces que no sean estrictamente necesarias. VACACIONES: 1. La enfermera tiene derecho a treinta das de vacaciones como todo empleado pblico, por cada 11 meses de trabajo. Tiene derecho adems, a 30 das por enfermedad (segn leyes de enfermera). La que no hiciere uso de esta licencia, tendrn derecho a 15 das de descanso, adems de las vacaciones. Por cada dos das de enfermedad, se descontar un da a los 30 das de descanso que le corresponden.

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2. El resuelto de vacaciones se da de forma automtica. enviado al departamento de personal.

De no darse as la

solicitud de vacaciones debe ser firmada, en el formulario respectivo para ser 3. Las vacaciones sern tomadas cuando se reciba el resuelto de parte de la oficina de personal y lo programe la oficina de Enfermera. 4. Antes de salir de vacaciones, la enfermera debe verificar en la oficina de Enfermera la fecha en que le corresponde reintegrarse. (Solicitar su NOTIFICACION DE VACACIONES). LICENCIAS Y PERMISOS: 1. Las licencias por gravidez se regirn a lo establecido por la ley. 2. La solicitud de licencia por otro motivo, debe ser hecha por lo menos un mes antes de la fecha deseada, excepto cuando se trate de una situacin de urgencia. 3. Toda enfermera tiene derecho a permiso, por gravedad de parientes de primera consanguinidad (padre, madre, esposo e hijos), hasta por cinco das, y treinta das, segn reglamento interno de la Caja de Seguro Social en sus artculos 12, enciso 9, y artculo 60. En ste caso har la solicitud debida. Adems un da de permiso cada tres meses por urgencia comprobada, (artculo 16) Observacin: Otras licencias, referirse al Reglamento Interno de la Caja de Seguro Social. TELEFONO Y CORREO: 1. Slo en caso de urgente necesidad, debe usar el telfono de la Unidad, donde presta servicios, para llamadas personales. (Con el visto bueno de la Jefatura de Enfermera en el formulario correspondiente de la Central telefnica).

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2. El correo del hospital puede ser usado para asuntos oficiales o relacionados con la profesin. VISITAS: 1. 2. Cuando est en servicio no debe recibir visitas personales, excepto si se trata de asuntos de urgencias. No debe abandonar el servicio para hacer visitas a otros departamentos de la Institucin. HORAS EXTRAS: 1. Las horas extras remuneradas, sern programadas con la autorizacin de la Direccin Mdicas, para servicios de Urgencia u otros, y Cuidados de pacientes especiales. 2. Las horas extras por doblar turnos, se pagarn en tiempo. 3. Las enfermeras de turno en sala de Operaciones recibirn remuneracin adicional de acuerdo con lo establecido por la Direccin. ORIENTACIN: Toda enfermera que entre a prestar servicios a este Hospital, ser orientada de acuerdo con el programa establecido. EDUCACIN EN SERVICIO: 1. Las enfermeras estn en la obligacin de asistir a conferencias o demostraciones que se planeen, servicio. Adems como requisito de Registro de Idoneidad, debe cumplir con las 20 horas anuales de docencia. como parte del programa de educacin en

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Este programa se desarrollar dentro del horario de trabajo o fuera de el. 2. Los Manuales de Procedimientos que tiene cada Unidad, NO PUEDEN SER SACADOS DE STA POR NINGN MOTIVO EVALUACIN: Las enfermeras sern evaluadas al final de cada rotacin y se les consolidar al final de cada ao. TERMINACIN DE SERVICIO: 1. 2. La renuncia al cargo debe ser presentada, por lo menos con treinta das de anticipacin. En caso de renuncia o destitucin, la enfermera tendr una entrevista final con la enfermera Jefe del Departamento, para discutir las razones de su separacin. 3. DISPOSICIONES VARIAS:

Los problemas relacionados con el servicio de Enfermera, deben ser presentados a la Enfermera Jefe del Departamento de Enfermera. La entrada o salida del Hospital, paquete para inspeccionarlo. ENFERMERAS DE SERVICIO PRIVADO 0 ESPECIAL: La Direccin de Enfermera reserva el derecho de contratar enfermeras para servicio privado o especial, previa solicitud de un paciente o familiar. Deben cumplir los reglamentos de la Institucin. con paquetes de cualquier clase es

estrictamente prohibido. Quien incurra en esta falta se expone a que le abran el

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SANCIONES: 1. A juicio de la Direccin del departamento, las faltas cometidas en servicio sern sancionadas de acuerdo con su gravedad. 2. 3. 4. .Cualquier falta que indique irresponsabilidad y que ponga en peligro la seguridad de la vida de un paciente, se considera como una falta grave. Entre las acciones tenemos: Amonestacin, suspensin temporal y destitucin. Las faltas graves sern sometidas a la consideracin de la Direccin de la Institucin y sern resueltas segn el Reglamento Interno de la Caja de Seguro Social.

REGLAMENTO PARA LOS TECNICOS DE ENFERMERIA El propsito d este reglamento es ayudar Tcnico de enfermera de esta institucin, a observar en todo momento buena conducta. El o la Tcnica de Enfermera est en la obligacin de conocer y cumplir los reglamentos y disposiciones del hospital, a fin de poder realizar sus labores sin dificultades. DISPOSICIONES MINIMOS: Los aspirantes a Tcnicos de Enfermera, deben llenar los siguientes requisitos: 1. Gozar de buena salud fsica y mental les impida ejercer las funciones correspondientes o que tengan caractersticas personales que las recomienda. 2. Se sugiere haber aprobado el VI aos de estudios secundarios, Ciencias. 3. Tener 18 aos de edad mas.

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SOLICITUD DE INGRESO:

ORIENTACION: Todo Tcnico de Enfermera que comiencen a trabajar en este Hospital, ser orientado de acuerdo a las reglas establecidas por la Direccin de la institucin y el Departamento de Enfermera. DEL UNIFORME: (REFERIRSE AL REGLAMENTO DEL UNIFORME DE MARZO 2010)

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DEBERES DE LA JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA Es la persona responsable de la Administracin del Departamento. DEBERES GENERALES: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Organizar el departamento de enfermera, para prodigar atencin a los pacientes, tanto de da como de noche. Coordinar todas las actividades del servicio, para asegurar un cuidado eficiente y eficaz a los enfermos. Solicita recurso humano en base a las necesidades del departamento Interpreta las funciones y requisitos mnimos para cada posicin dentro del departamento. Determina el personal necesario en cada seccin y en cada turno, de acuerdo con las necesidades de los pacientes. Coordina con la jefe de docencia los programas de adiestramiento y de educacin en servicio para el personal de enfermera. Preparar manual administrativo y de procedimientos de enfermera. Prepara el presupuesto del departamento. Preparar en la seleccin, compra

10. Dirige las acciones del personal del Departamento de Enfermera 11. Planea la distribucin de todo el personal del Departamento. 12. Prepara los programas de trabajo y asesora al personal en la ejecucin de los mismos. 13. Coordina los servicios de enfermera con otros departamentos del hospital, promoviendo y manteniendo relaciones armoniosas, 14. Entrevista al personal nuevo. 15. Preside reuniones administrativas del departamento cuando se requiere 16. Segn el planeamiento.

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17. Participa en los estudios relacionados con reglamentos y normas de la institucin. 18. Planea el presupuesto del Departamento de Enfermera. 19. Recibe y examina los informes de las diferentes secciones del Departamento. 20. Preside las reuniones de auditora de Auditora de Enfermera. 21. Responsable de la correspondencia a nivel institucional. 22. Confecciona los programas de vacaciones de todo el personal del Departamento de Enfermera. 23. Solicita sanciones disciplinarias a las autoridades competentes, cuando la situacin lo amerite. 24. Vela por el mantenimiento de la disciplina y la moral del personal el Departamento de Enfermera. 25. Evala peridicamente a sus colaboradores inmediatos. 26. Observa el cumplimiento de las tcnicas de Enfermera y de procedimientos acordados. 27. Participa en el planeamiento de medidas de control, economa y seguridad del Departamento de Enfermera. 28. Vela por el buen uso el equipo y materiales en las unidades de Enfermera. 29. Hace los trmites necesarios para ascensos, traslados, licencias y destituciones del personal. 30. Ayuda al personal en sus problemas personales y profesionales.

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SUBJEFE DEL DEPARTAMENTO RESUMEN DEL TRABAJO: Ayuda a la Jefe del departamento de Enfermera en la organizacin y administracin del mismo y la reemplaza en sus ausencias. REQUISITOS PARA LA EJECUCIN DEL TRABAJO: 1 Conocimiento del proceso administrativo aplicado a enfermera CONDICIONES FISICAS REQUERIDAS: Buena salud fsica y mental. extensos perodos. CONDICIONES GENERALES REQUERIDAS: 1. 2. 3. 4. Cualidades de dirigente y de ejecutivo y habilidad para organizar. Deseo de trabajar, reconociendo que los errores e incompetencias pueden ocasionar graves consecuencias a los pacientes. Habilidad para encontrar cooperacin y mantener buenas relaciones entre el personal de enfermera y otros departamentos. Iniciativa y buen juicio para determinar las necesidades del programa de enfermera seleccionando personal debidamente adiestrado, y mantiene el cuidado al paciente de acuerdo con las normas establecidas. 5. Habilidad para analizar en identificar problemas y planear su solucin. CUALIDADES GENERALES: Mantiene atencin en muchos detalles durante

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Debe estar registrada como Enfermera Profesional, en la Direccin General de Salud Pblica. Debe tener conocimientos sobre administracin de servicios de enfermera.

EXPERIENCIA: Debe tener, por lo menos, diez aos de ejercer la profesin, cinco de los cuales deben ser en cargos administrativos o en educacin en enfermera y que haya demostrado capacidad para dirigir. CONOCIMIENTO DEL TRABAJO: Conocimiento profundo de enfermera de las ciencias bsicas relativas a la enfermera, como: Biologa, Fsica, Sociologa y Ciencias Mdicas y su aplicacin para comprender los problemas. Organizacin y en el cuidado del paciente. Familiaridad con la organizacin y funciones de los diferentes departamentos, con los nuevos avances en el campo de la enfermera y la aplicacin de los principios de administracin de personal en la asignacin, y evaluacin de las actividades de este personal. CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO: Trabaja en oficina y cuartos del hospital iluminado y bien ventilado. Tiene posibilidad de traumas por pacientes con problemas de conducta. Puede estar expuesta a enfermedades contagiosas.

TRABAJO QUE EJECUTA: Colabora con la Jefe en la direccin y supervisin del personal del Departamento.

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Ayuda a planear los programas de adiestramiento y de educacin en servicio. Recibe informes sobre problemas del personal. Informa a sus superiores los problemas bsicos, tcnicos y administrativos que encuentre en sus visitas a las diferentes secciones. Ayuda en el mantenimiento de Registros del personal profesional Revisa los inventarios de materiales y equipo. Aprueba los pedidos de las secciones, una vez comprobada su necesidad. Gestiona la compra de medicamentos y materiales que se necesiten con urgencias. Planea y dirige reuniones con el personal subalterno. Evala el trabajo de las (os) Jefes de seccin. Reemplaza a la Jefe en sus ausencias.

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DEBERES DE LA SUB-JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA ENCARGADA DE UN SERVICIO Es la persona que reemplaza a la Jefe en sus ausencias, asumiendo sus

funciones y responsabilidades. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. Colabora con la Jefe en la direccin del personal del departamento. Participa en la recomendacin de los programas de adiestra miento y de educacin en servicio. Visita las diferentes secciones del servicio para cuidados prestados por el personal son eficientes. Recibe informes sobre problemas del personal. Informa a la Directora del Departamento los problemas tcnicos y administrativos que encuentre en sus visitas a las diferentes secciones. Ayuda en el mantenimiento de registros del personal profesional. Revisa los inventarios de materiales y equipo. Aprueba los pedidos de las secciones una vez comprobada su necesidad. Ayuda en la preparacin de los programas de trabajo y no asesora al personal en la ejecucin de los mismos. Planea y dirige reuniones con el personal. Evala el trabajo de las supervisoras Participa en la distribucin de todo el personal del departamento Preside reuniones administrativas de su divisin. Participa en los estudios relacionados con reglamentos y normas del departamento. Dirige y participa en el Comit de Procedimientos de Enfermera. asegurarse que los

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16. 17. 18. 19. 21.

Participa en la revisin de Procedimientos administrativos del Departamento de Enfermera. Participa del Sub-Comt Nacional de Enfermera. Participa y es miembro activo del Comit de Infecciones. Participan y es miembro activo del Comit de Teraputica. Confecciona y enva a la oficina de Enfermera, informes mensuales y al finalizar el ao, sobre actividades educativas realizadas por la Seccin de Educacin.

22.

Mantiene registros adecuados de las actividades educativas realizadas en el Departamento de Enfermera.

23. 24.

Prepara el presupuesto de la Seccin de Educacin de Enfermera Mantiene relaciones armoniosas y de cooperacin con el personal de la Institucin, Instituciones, pacientes, parientes y la comunidad.

DEBERES ESPECIFICOS: 1. 2. 3. 4. 5. Encargada del planeamiento y administracin del hospital asignado, informando a la Jefe. Participa en la orientacin del nuevo personal. Brinda las facilidades para el desarrollo do los programas de educacin en servicio. Interpreta al personal las rdenes de la Direccin Mdica y de la Jefe. Vela por su cumplimiento. Asiste a reuniones con los miembros del cuerpo mdico y con los jefes de otros departamentos.

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6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14.

Refrenda los pedidos de almacn. Dirige reuniones de las supervisoras u otras que le indique la Jefe del departamento, u otros de acuerdo a las no necesidades existentes. Participa en la confeccin del plan de vacaciones. Participa en l planeamiento de la rotacin del personal nuevo, Toma decisiones con relacin a algunas medidas disciplinarias. Visita todas las secciones del hospital. Mantiene informada del funcionamiento del hospital a la Jefe del departamento. Referir a la Jefe de Enfermera del Departamento, problemas de ndole disciplinaria de mayor gravedad para su discusin y anlisis. Participa en las decisiones disciplinarias del Departamento de Enfermera del Hospital Regional Dr. Rafael Hernndez L.

DEBERES GENERALES: DE LA SUB-JEFE DE DOCENCIA DE ENFERMERIA Es la responsable de la Educacin en servicios de la Institucin. 1. Es la persona encargada de: Elaborar, organizar, planear coordinar y desarrollar las actividades de educaci6n para el Departamento de Enfermera del HOSPITAL REGIONAL DR. RAFAEL HERNANDEZ L. de la Caja de Seguro Social 2. 3. Evala la necesidad de adiestramiento para el personal de Enfermera HRHL Elabora programas generales de educacin para el personal en funcin, del Departamento de Enfermera de todos los niveles.

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4. 5.

Asesora a las Enfermeras encargadas de Docencia, en los diferentes servicios del Departamento de Enfermera del H.R.R.H.L., C.S.S. Recomienda, desarrolla y participa en los programas de adiestramiento, de orientacin, de refregamiento, de Educacin continuada y de educacin en servicio para el por del Departamento de Enfermera del H.R.R.H.L.

6. 7.

Evala y supervisa los programas de Enfermera de "Educacin en Servicio, para el personal de los diferentes servicios del H.R.R.H.L. < de la C.S.S. Recomienda y evala programas para pacientes y parientes, en algunos servicios del H..R.R.H.L., como: Seccin de pacientes diabticos, geriatra, nefrologa y otros.

8. 9.

Planea y participa en programas educativos para personal de otros Departamentos del H.R.R.H.L. Participa en programas de educacin en la comunidad. Enfermera.

10. Confecciona, organiza y dirige programas de curso Post Bsico de 11. 12. Provee las facilidades necesarias para el desarrollo de los programas educativos del Departamento de Enfermera. Hace los trmites necesarios para lograr la participacin de otros profesionales en el desarrollo de los programas de educacin del Departamento de Enfermera. 13. 14. 15. 16. 17, 18. 19. Revisa peridicamente las actividades educativas del Departamento Enfermera. Revisa normas y guas de los diferentes servicios de Enfermera mora del H.R.R.H.L. Dirige y participa en el Comit de Procedimientos de Enfermera Participa en la revisin de procedimientos administrativos del Departamento de Enfermera del H.R.R.H.L. Participa del Sub-Comt Nacional de Enfermera, Participa y es miembro activo del comit de Infecciones del H.R.R.H.L. de la C.S.S. Participa y es miembro activo del Comit de Teraputica de

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20. 21.

Es miembro del comit asesor del curso de formacin de auxiliares de Enfermera. Confecciona y enva a la oficina de Enfermera informes mensuales y al finalizar el ao, sobre actividades educativas realizadas por la Seccin de Educacin,

22. 23. 24.

Mantiene registros adecuados de las actividades educativas vas realizadas en el Departamento de Enfermera del H.R.R.H.L. de la C.S.S. Prepara el presupuesto de la Seccin de Educacin de Enfermera del H.R.R.H.L. Mantiene relaciones armoniosas y de cooperacin con el personal de la Institucin, de otras Agencias, Instituciones, pacientes, parientes y la comunidad.

DEBERES DE LA SUPERVISORA DE DOCENCIA: 1. Elabora junto con la subjefe, la evaluacin de cada programa de Educacin de Enfermera que se realice en el C.H.M.C.S.S. 2. Supervisa al personal en orientacin en los servicios asignados para evaluar su desenvolvimiento en el mismo. 3. Rinde informe de sus actividades a la subjefe de Docencia del Departamento de Enfermera. 4. Ayuda a la orientacin fsica del personal de Enfermera recin nombrado en la Institucin, cuando sea necesario. 5. Supervisa a las estudiantes durante los laboratorios clnicos. 6. Distribuye las actividades de las estudiantes., 7. Lleva registro anecdtico a cada estudiante 8. Evala a las estudiantes y la presenta a la subjefe de Docencia. 9. Reunirse con la subjefe de Docencia cuando sta lo considere necesario. 10. Confecciona los horarios de clases de las estudiantes. 11. Confecciona sistema de rotacin de las prcticas clnicas 12. Participa en el Comit de Procedimiento de Enfermera,

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13. Participa en programas de educacin en la comunidad. 14. Participa en programas de curso Post-Bsico de Enfermera de la C.S.S. 15. Participa en la revisin de normas y guas de los diferentes servicios de Enfermera del C.S.S. 16. Ayuda a la confeccin de informes mensuales e informes al finalizar el ao, sobre las actividades educativas realizadas por la seccin de Educacin. 17. Vela por la conservacin del equipo de educacin, usado durante la parte terica y prctica. 18. Ayuda al control de la asistencia de las estudiantes en los diversos programa de Educacin en Servicio tanto en la parte terica como prctica.

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TECNICOS DE ENFERMERIA RESUMEN DE TRABAJO: Ayuda al personal profesional en la ejecucin de labores de responsabilidad, en el cuidado de los pacientes. REQUISITOS PARA LA EJECUCIN DEL TRABAJO: RESPONSABILIDAD: Atender pacientes para lograr su seguridad y comodidad. Cumplir las

instrucciones recibidas y las rutinas establecidas por el hospital. Ejecutar sus labores de acuerdo con los mtodos y tcnicas establecidas. Proveer el mejor cuidado posible a los pacientes dentro de sus limitadas funciones. CONDICIONES FSICAS REQUERIDAS: Buena salud fsica. Estar de pie y caminando constantemente durante su perodo de trabajo. Da vueltas, se detiene, se flexiona, se estira y se eleva para tender pacientes, hacer camas, mover equipo y ejecutar otras actividades relacionadas con su trabajo. equipo. CONDICIONES GENERALES REQUERIDAS: Destreza manual para manejar instrumentos delicados y otro

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Deseo de trabajar, reconociendo que los errores pueden ocasionar serias consecuencias a los pacientes. Paciencia y tacto en la atencin de paciente graves, muchos de los cuales sufren intenso dolor. Iniciativa y discernimiento para reconocer sntomas indicativos de reacciones desfavorables de los pacientes, a ciertos tratamientos. Deseo de ejecutar una variedad de tareas que hay que repetir frecuentemente y muchas de las cuales son poco agradables. Rapidez y exactitud en preparar instrumentos y materiales para ser usados en un perodo de tiempo muy limitado. Trabaja bajo supervisin constante. CUALIDADES GENERALES EDUCACIN: Debe haber aprobado estudios secundarios y un curso de adiestramiento de personal tcnicos en la institucin o uno similar. Aprobado por el Ministerio de Salud. EXPERIENCIA: No es esencial experiencia previa. CONOCIMIENTO DEL TRABAJO: Debe conocer los procedimientos y tcnicas de las tratamientos sencillos que tiene que ejecutar y los cuidados que debe brindar a los pacientes. Debe estar familiarizada con la localizacin de otros departamentos y con las regulaciones generales del rea donde Debe comprender las tcnicas establecidas para proveer servicios al personal, al paciente y para el manejo de equipo y materiales. Buen entendimiento de principios de asepsia y tcnicas de esterilizacin para evitar: infecciones a pacientes, a s mismo o contaminacin de equipo y materiales estriles.

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CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO: Trabaja dentro del hospital, en cuartos con buena luz y ventilados. Tiene riesgos de herirse con instrumentos cortantes, de quemaduras con los esterilizadores e infecciones por ropa contaminada. Puede estar expuesta a enfermedades transmisibles. Sometido a olores desagradables de pacientes de anestsicos o de desinfectantes. Posibilidades de hacer esfuerzo para lavar pacientes o para manejar equipo pesado. DESCRIPCIN DE TRABAJO: o Participa en la admisin de pacientes ayudndolos a desvestirse y dndole la ropa del hospital. o Guarda la ropa y valores del paciente, segn lo establecido en la institucin. Acompaa al paciente cuando sale cuando es transferido a otra unidad y le entrega su ropa y otras pertenencias. o Mide temperatura, pulso y respiracin y presin arterial. o Da bao en cama o ayuda al paciente cuando ste puede hacerlo solo. o Peina a pacientes y les limpia y corta las uas, les lava la boca o le ayuda cuando no pueden hacerlo solos, les lava el cabello cuando es necesario. o Da fricciones de alcohol. o Alimenta a pacientes graves, ayuda a otros en sus comidas y provee alimentos (colocacin) fuera de horas de comidas, cuando es necesario. o Arregla pacientes para exmenes, da y remueve paletas y orinales. o Colecta especimenes. o Anota lquidos ingeridos y excretados, cuando son ordenados. o Contesta llamadas de pacientes y lleva mensajes.

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o Ayuda a pacientes a caminar y transporta pacientes a otros departamentos del hospital por medio de silla de ruedas y camilla. o Realiza mensajera. o Cambia pacientes inconscientes. o Levanta pacientes de cama, segn criterio de la enfermera. o Aplica bolsas de hielo y de agua calientes. o Asiste en el cuidado pre y post operatorio. o Asiste a mdicos y enfermeras en la ejecucin de ciertos procedimientos. Avisa a la enfermera sobre problemas con venoclisis y transfusiones. o Informa a la enfermera encargada cualquier problema que se le presente. Mantiene la mesita de noche limpia y en orden igual que la cama del paciente. OTRAS ACTIVIDADES: o Limpia el equipo de la unidad del paciente, al salir ste o ser transferido. Limpia cuartos de trabajo, de ropa y gabinete de medicina. o Cambia cubiertas de camillas, mesas de exmenes. o Colecta y envuelve ropa sucia y guarda la limpia. o Limpia instrumentos y equipo. o Recibe y orienta visitantes. o Prepara cadveres.

ACTIVIDADES QUE PUEDEN SERLE FUNCIONES ASIGNADAS

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I. Ayudar al individuo sano o enfermo y a sus familiares a adaptarse al ambiente de la institucin.

1. 2. 3.

Orientar al individuo y familiares sobre las normas y reglamentos de la institucin. Ayudar al paciente a trasladarse a los diferentes servicios que sean

necesarios para su tratamiento. 1. Limpieza y arreglo de la unidad del II. Ayudar a mejorar y mantener un ambiente atractivo, seguro, saludable en la institucin. paciente. a) Proveer, hasta donde sea posible, luz y ventilacin adecuada. b) Arreglo de flores c) Arreglo de camas o o o o o o Abierta Cerrada Con respaldo De anestesia De fractura De tienda

1. Revisar el funcionamiento de las camas, camillas, sillas de ruedas, etc. E informar anomalas observadas. 2. Limpieza y arreglo del cuarto de curaciones, ropero, botiqun, etc 3. Participar en el cumplimiento de las medidas de seguridad adoptadas por la FUNCIONES 1. 2. institucin. ACTIVIDADES QUE PUEDEN SERLE ASIGNADAS Cambiar al paciente de la camilla a la cama y viceversa. Ayudar a pacientes incapacitados a tomar sus alimentos.
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3. 4. 1. IV. Ayudar al paciente a satisfacer sus necesidades emocionales, sociales y espirituales. 2.

Alimentar infantes y nios. Ayudar en la vigilancia de pacientes inconscientes. Atender con prontitud las llamadas del paciente e informar a la enfermera las solicitudes y deseos de ste. Cooperar con la enfermera en obtencin y utilizacin de informaciones que puedan ayudar en el cuidado integral del paciente.

3.

Ayudar al director espiritual en los casos requeridos (sacerdotes, ministro, rab, etc.)

1. V. Participar en el cuidado de pacientes en: 1. Pruebas diagnsticas 2. Tratamiento y procedimientos de enfermera. 4. 5. 2. 3.

Rotular y colectar muestras para examen, segn normas establecidas. Tomar y registrar peso. Medir y registrar ingestin y eliminacin de lquidos. Ayudar en exmenes mdicos. Asistir en la toma de pruebas diagnsticas.

6. Baos, teraputicos (baos de esponja, de asiento, etc. 7. Ayudar a la enfermera en el cuidado del moribundo arreglar el cadver. 8. Aplicar bolsas de hielo y de agua caliente. 9. Poner enemas y hacer irrigaciones

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vaginales de acuerdo con normas establecidas. 10. Aplicar tubo rectal. 11. Preparar el equipo y ayudar a la enfermera o al mdico en la aplicacin de cateterizacines y nebulizaciones. 12. Participar en el cuidado de pacientes que reciben oxgeno, venoclisis, transfusiones, succin gstrica o que tienen sondas de retencin. 13. Participar en el cuidado de pacientes con enfermedades infectocontagiosas, usando tcnicas especiales de acuerdo con las normas establecidas. VI. Ayudar en los cuidados de enfermera tendientes a la rehabilitacin del paciente. 1. Estimular a los pacientes a que ayuden ellos mismos segn su condicin y capacidades. 2. Interesar y ayudar al paciente para que efecte los ejercicios y actividades que haya sido ordenada. Cooperar en las actividades recreativas y de terapia ocupacional que la institucin establezca para sus pacientes.

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VII. Participar en el manejo, cuidado mantenimiento y el uso adecuado del material y del equipo mdico quirrgico.

1. Limpiar, lavar y desinfectar equipo e instrumental. 2. Suplir de material y equipo, cuartos de curaciones, botiquines, carros de curaciones, etc. 3. Preparar material y equipo mdico quirrgico.

VII.

Participar

en

1. Asistir al informe que se da al recibir y entregar turno. 2. Informar sobre el equipo, material que deben ser solicitados. 3. Verificar la entrega de pedidos. 4. Participar en la confeccin de inventarios. 5. Verificar la existencia de tiles y otros materiales del servicio en cada cambio de turno. 6. Recibir los resultados de exmenes de laboratorio y anexarlos al historial del paciente, despus de revisados por el mdico y o enfermera. 7. Participar en el cumplimiento

actividades administrativas que le sean asignadas

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