Anda di halaman 1dari 33

Jueves

de.marzo de 2010

DIARIO OFICIAL

(Primera Seccin)

75

SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCLkL


ACTA levantada el da 17 de febrero de 2010 por los representantes obreros y patronales de la Comisin de Ordenacin y Estilo del Contrato Ley de la Industria Textil del Ramo de, Listones, Elsticos, Encajes, Cintas y Etiquetas Tejidas en Telares de Tablas Jacquard o Agujas'de'laRepblica Mexicana. Ai

margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara del Trabajo y Previsin Social.- Unidad de Funcionarios Conciliadores.- Contrato Ley-Cintasy Listones. Asunto: Comisin de Ordenacin y Estilo de Cintas y Listones. _ En la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, siendo las doce horas del dia diecisiete de febrero de dos mil diez, comparecieron ante los CC. licenciados Carlos Augusto Siqueiros Moncayo, Jefe de la Unidad de Funcionarios Conciliadores, de la Secretaria del Trabajo y Previsin Social, Pedro Garca Ramn, Subcoordinador de Convenciones, Alejandro Peguero Prez, Director de Area y C.P. FernandoResndiz Guzmn, funcionario Conciliador, de la misma Dependencia; por una parte y en representacin del Sector Obrero los miembros de la COMISION DE ORDENACIN Y ESTILO DEL CONTRATO LEY DE LA s RIA TEXTIL DEL RAMO DE LISTONES, ELASTICOS, ENCAJES;' CINTAS Y ETIQUETAS TEJIDAS INDUS` EN TELARES DE TABLAS JACQUARD O AGUJAS DE LA R.M:legalmente designados los CC. J. Guadalupe Delgadillo Vizcarra, Teresa Mndez Rauda, Fidel Moreno Garca, Mario Alberto Snchez Mondragn y Fermn Lara Jimnez y por el Sector Patronal los CC.: Lic. Tito Kuri Slim, Lic. Pedro Rodero Garduo, Ing. Luis Barroso Daz-Torre y Lic. Nisso Soriano Andrievsky, quienes manifestaron: Que en este acto en cumplimiento al convenio de ocho de diciembre de dos mil nueve mediante, el cual se revis en su aspecto integral el Contrato Ley de, la Industria Textil del Ramo de Listones, Elsticos, Encajes, Cintas y Etiquetas Tejidas en Telares de Tablas Jacquard o Agujas de la R.M. celebrado en la Convencin Obrero Patronal que se llev acabo para tal efecto, habiendo concluido sus labores, en este acto exhiben en treinta y cuatro fojas tiles escritas por una sola. de sus caras el texto integro de dicho Contrat Ley con vigencia del nueve de diciembre de dos mil nueve at ocho de diciembre de dos mil once, dicho texto actualizado con las modificaciones convenidas, se exhibe emdos tantos en su versin; mecanogrfica y en un USB para mquina computadora, solicitando se enven stos acompaados del oficio correspondiente al C. Director General Adjunto' del Diario Oficial de la Federacin,pra.su publicacin. Para constancia se levanta la presente comparecencia misma que es ratificada y firmada al margen por tos comparecientes y al calce por los CC. funcionarios que actan. El Jefe de la Unidad de Funcionarios Conciliadores, Carlos Augusto Siqueiros Moncayo. Rbrica.El Subcoordinador de Convenciones, Pedro Garca Ramon. Rbrica.- El Director de Area, Alejandro Peguero Prez.- Rbrica.- El Funcionario Conciliador, Fernando Resndiz Guzmn.-Rbrica.

CONTRATO Ley de la Industria Textil del Ramo de Listones, Elsticos, Enenjes, Cintas y Etiquetas; Tejidas en Telares de Tablas Jacquard o Agujas de la Repblica Mexicana con vigencia del 9 de diciembre de 2009 al 8 de diciembre de 2011.

Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara' del. Trabajo y Previsin Social.
CONTRATO-LEY DE LA INDUSTRIA TEXTIL DEL RAMO DE LISTONES, ELASTICOS, ENCAJES,; CINTAS Y ETIQUETAS TEJIDAS EN TELARES DE TABLAS JACQUARD O AGUJAS DE LA REPBLICA MEXICANA 2009-2011. PASAMANERIA

Los Sindicatos de Trabajadores y Empresarios de la Industria Textil del Ramo de Listonesr, Elsticos, Encajes, Cintas y Etiquetas Tejidas en Telares de Tablas Jacquard o Agujas, convienen en sujetarse en sus relaciones jurdicas, a las siguientes normas: CAPITULO DEL CONTRATO COLECTIVO CLAUSULA la.- Este Contrato es el nico que . regir las relaciones entre patrones y sindicatos de trabajadores, sin distincin alguna, de la Industria Textil del Ramo de Listones, Elsticos,' Encajes, Cintas y Etiquetas Tejidas en Telares de Tablas Jacquard o Agujas de la Repblica Mexicana, en los trminos del prembulo anterior, y por lo tanto es y ser aplicable en cualquier fbrica 'o taller en donde sean ejecutadas labores de esta rama de la industria, as se trate de trabajo de maquila o realizado por sociedades -cooperativas de produccin, regidas por la Ley respectiva y a quienes en virtud de situaciones de hecho y de

DIARIO OFICIAL

Jueves 4 de marzo de 201'0

derecho resulten patrones finales y obliga a las Empresas y Sindicatos de Trabajadores que lo suscriben, 'miembros de dichas Agrupaciones, as como a ios patrones y obreros a quienes de acuerdo con su texto les resulte aplicable: Los trabajadores que ingresen a laboran en las empresas en las que es aplicable el Contrato Ley del Ramo de Li'stones;Cintasty Etiquetas Tejidas en Telares'Jacquard o Agujas de la Repblica Mexicana; a partir del da nueve de diciembre, no tienen derecho a disfrutar del descanso con goce de salario que otorga este Trabajo, asi como tambin el diez de mayo, quince de septiembre, doce de diciembre y veinticuatro de diciembre; tampoco gozarn de los das de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional que se estipulan en el mencionado Contrato; no recibirn el bono de ayuda para compra de despensa ni el fondo de ahorro que menciona este Contrato; sino que nicamente tendrn derecho a recibir las prestaciones econmicas contenidps en la Ley:Federal del Trabajo. El' presente Contrato seguir vigente y se aplicar para todos los trabajadores sindicalizados .qu se encuentren laborando en las fbricas, ya sean trabajadores de pianta o eventuales as como los que hayan sido contratados con anterioridad al da nueve de diciembre del ao dos mil nueve. Los tr-abajadores ya sean' de planta o eventuales sindicalizados, que estn actualmente laborando en las empresas percibirn los salarios y prestaciones econmico sociales que estipula este Contrato Ley. Los trabajadores que fueron eventuales y que sean recontratados por las empresas, con posterioridad al nueve d diciembre de dos mil nueve, percibirn las prestaciones econmico sociales que rigen en este Contrato Ley. Los-trabajadores de nuevo ingreso percibirn los salaries del tabulador y tarifas que estipula el presente Contrato ;Ley. Asimismo las empresas procurarn mantener los puestos de la fuente de trabajo. Los patrones reconocen come administrador de este Contrato-Ley al sindicato que controle la mayoria de los trabajadores en aquellas ' fbricas donde exista ms de un Sindicato; asimismo, declaran que reconocen como administrador del Contrato al Sindicato que dentro de una fbrica o taller haya agremiado a sus trabajadores, antes o despus de la firma de este Contrato, aun cuando se encuentren en minora frente a' la mayora ` de obreros libres. Por lo tanto, en ambos casos se obligan a tratar por conducto de sus representantes legales, todos los conflictos de carcter individual o colectivo, derivado de la prestacin de servicios y con'motivo de la aplicacin o del cumplimiento de este Contrato-Ley. CLAUSULA 2a.- Es domicilio legal para el cumplimiento y dems efectos de este Contrato, el fugar en que se encuentran ubicadas las fabricas respectivas. CLAUSULA 3a.-,Lbs-Sindicatos y los patrones convienen en que corresponde la aplicacin, ejecucin y responsabilidad inherentes a este Contrato, a los Patrones, a los Sindicatos. y a los Trabajadores y para los efectos de la apiiccin; interpretacin, cumplimiento y en general para normar el comportamiento de las partes sujetas a este Contrato-Leven sus relaciones, las mismas adoptan los siguientes: PRINCIPIOS LABORALES o Principio `de trabajo en equipo: Cada empresa est constituida en un gran equipo de trabajo que se apoya en la colaboracin .mutua., constante, continua y recproca de todos y cada uno de los trabajadores, empleados y directivos, independientemente de su nivel o jerarqua. Todos colaboran con.todes para obtener los mejores resultados. e Principio de calidad: total: Todos y cada uno de los trabajadores, empleados y directivos de la empresa se encuentran comprometidos en un proceso permanente de mejoramiento, cuya meta final es la calidad total ytodo a tiempo, entendiendo por la primera, la necesidad de hacer las cosas bien a la primera intencion y subsecuentemente; entendiendo por la segunda, la necesidad de evitar toda :clase de desperdicios tanto en tiempo, dinero y esfuerzos; a fin de incorporar la idea de que todas las cosas deben estar en su lugar y los servicios realizarse en forma oportuna y efectiva. 0 Principio de seguridad: Todos los trabajadores, empleados y directivos de la empresa estn comprometidos' en la bsqueda de la mxima seguridad de las personas en el trabajo a fin de evitar accidentes de trabajo o enfe rmedades profesionales. Todo trabajador, empleado y directivo estar permanentemente alerta para prevenir nesgos del trabajo. Principio demultifuncionalidad' Todos los trabajadores estn en disposicin de realizar actividades mltiples . relacionadas con un . mejor servicio.: a.:. la clientela en forma til y oportuna, independientemente de los puestos regulares que-ocupen, y sin perjuicio de su dignidad y del salario regular u ordinario que vengan percibiendo.
Contrato, con excepcin d'e los siguientes das: los das descansables que establece la Ley Federal del

Jueves 4 de marzo de 2010

DIARIO OFICIAL

(Primera Seccin) ' 77

Principio de honestidad: Todos los trabajadores, empleados y directivos de la empresa deber de demostrar la total -y absoluta honestidad de quienes prestan servicios en ella y.:,se comprometen en todo y con todo, para lograrlo todos los das y en. todos los rdenes.' Principio de Tl ox ib i| id ad En la necesidad de prestar los servicios a los clientes de la empresa en. tiempo, y: lugar ^ oportunos, se podrn acordar toda clase de medidas, disposiciones o propsito' soluciones .^ para aprovechar los tiempos y. w , recursos con el. de. lograr la mayor eficacia posible. 9 Principio de efectividad: La administracin debe ser efectiva. Para lograrlo, se hace indispensable el aprovechamiento de todos los das del aria), de todos los recursos materiales, de energticos sin desperdiciados y de las condiciones del mercado, sin perjuicio de repetarlos derechos. mnimos que consagra la Ley y el presente Contrato-Ley en favor de los trabajadores. Los descansos- legales debern ser respetados pero . por otros a fin de que el trabajador disfrute en forma efectiva .de los descansos min immo legales que establece la` normatividad laboral y este Contrato-Ley. Principio de eficiencia: Todos y cada uno de los trabajadores sindicalizados, empleados y directivos o de la empresa, conscientes de los principios anteriores, asumen la obligacin tanto juridica como moral, de ser, en el desempeo de trabajo lo ms eficientes posible, con el propsito de lograr la maxima productividad derivada de la mano de obra-El sindicato, los trabajadores, los empleados y los directivos consideran que es necesario para la empresa acreditar todos los dias la maxima ' eficiencia posible. . . .` ' ^. Principio de rqndimiento: Cuando -se adopten sistemas de remuneracin por rendimiento con un equipo determinado, las empresas debern dar estricto cumplimiento a las clusulas 39a. y 40a. del presente Contrato-Ley, a fin de propiciar Ias condiciones necesarias para el mejor rendimiento de la mano de obra y la mejoria en su nivel de ingreso. ~=~", =' Son representantes de 1as Empresas y por lo tanto obligan a 6stas en sus relacienes contractuales para con los Sridicapra que se refiere la Clusula la de este Contrata, las personas a o. mencionadas el articulo 11 de la Ley Federal del Tra b j comunicar por escrito a los Sindicatos los nombres de sus representantes, as comolambin notificar por escrito, en un mayor de cambios de representantes que ocurran posteriormente. Los Sindicatos, a su vez tendrn la misma obligacin por lo que h?cal sus representantes. CLAUSULA 5a.- Se considera como personal de confianza ,y en consecuencia no queda comprendido en este Contrato, ni le es aplicable el mismo, ni puede formar parte, del Sindicato Administrador, , ;y que corresponde designarlo sin limitacin v ~~ los patropes,,todo'aquel que se necesite para el desarrolla para qJ desarrollo de la Direccin Tcnica o Administrativa de los mismos, o . por propia naturaleza corresponda al requisito de confianza. Ese personal de confianza podr ser: Directores, Subdirectores; Gerentes, Administradores, Tcnicos, Maestros, Cajeros, Subcajeros, Contadores, Supervisores, Jefes de Departamento, Encargados de almacenes o bodegas, Apuntadores, Secretarios, Taqugrafos, Mecangrafos, Choferes al servicio de las empresas o establecimientos, Porteros, Veladores y Celadores. En .todo caso se estar a lo dispuesto por el artculo 90. de la Ley Federal de Trabajo. - CLAUSULA 6a.- Los Patrones se obligan, al aceptar a un trabajador a su servicio, a proporcionarle Ios medios para el desempeo de su trabajo, a pagarle el salario estipuladO en las tarifas que consigne este Contrato, las cuales forman parte del mismo, as como a cumplir las deffis obligaciones que le impone el mismo y lo dispuesto por los artculos 132, 133 y dems relativos de la Ley Federal del Trabajo. CLAUSULA 7a.- Los Sindicatos se obligan a que los trabajadores por ellos representados presten sus servicios de acuerdo con las aci on que le seala ' Contrato. Trabajadores ~ umrm ido x quedan obligados a prestar sus servicios, con oficin m ybuena e ocumplir las instrucciones que , reciban para el desempeo de su trabajo; as como las dems obligaciones que les impone este Contrato y la Ley; tales servicios se prestarn en las condiciones que haya sealado el Empresario para la ejecucin del trabajo encomendado, bajo la direccin y dependencia del administrador de la fbrica, &del jefe de su departamento o seccin correspondiente, quienes tendrn la respontabilidad de las rdenes que dicten. CAPITULO U. DE LOS TURNOS CLAUSULA 8a.- La Direccin y administracin de todos los- trabajos que se realicen in las fbricas compete de manera exclusiva a las empresas, las que ejercitarn ste derecho por medio de las personas mencionadas en las clusulas 4a. y 5a. de este Contrato, y quienes por razn de sus funciones no pueden pertenecer a los Sindicatos de Trabajadores; stos, por conducto de sus comits Ejecutivos y sus Delegados, tendrn intervencin directa en la correcta aplicacin del Contrato y tarifas de salarios, pudiendo hacer sugestiones que tiendan a prevenir o corregir problemas que lleguen a surgir en la fbrica.
. 1

78

(Primera Seccin)

DIARIO OFICIAL

Jueves 4 de marzo de 2010

CLAUSULA 9a.- Cuando el patrn. designe a un trabajador miembro del Sindicato de trabajadores parar'; ocupar un puesto. de confianza, Si; el trabajador lo acepta deber renunciar. por escrito el Sindicato, antes de tomar posesin del puesto de confianza, enviando a la empresa copia de su renuncia por conducto del propio, Sindicato.

tanto sus contratos slo podrn suspenderse o terminarse por las causas que determine la Ley Federal del Trabajo. CLAUSULA 11a.-Los Trabajadores que a partir del nueve de diciembre de dos mil nueve y hasta el ocho de diciembre de dos mil diez o bien del nueve de diciembre de dos mil diez y hasta el ocho de diciembre de dos mil once presten sus servicios eventual o temporalmente durante ocho meses o ms sern considerados como Trabajadores de planta' para todos'losefectos legales a que haya lugar. A partir de la fecha indicada, las mpreas se obligan '=a. pagar- a los trabajadores eventuales; contratados . por tiempo fijo o para obra ] determinada, una compensacin de dos das de salario por cada mes de servicios prestados durante dicha vigencia, los que le sern cubiertos al terminar su contratacin eventual, junto con la parte proporcional de las prestaciones econmico,-sociales devengadas.: presten sus servicios en segundas y terceras I jornadas, gozarn 'de un aumento de 14.30% sobre las tarifas de destajo de la primera jornada; los Trabajadores que presten sus servicios a jornal en-segundas y terceras jornadas, percibirn el mismo salario que corresponda a los trabajadores de la primera jornada. CLAUSULA 13a.- Los Sindicatos y Patrones convienen en que cuando por circunstancias especiales sea indispensable ejecutar un reajuste de -horas o de alias de trabajo en los primeros o segundos turnos previamente a que s practique, el Patrn de que se trate procurar llegar a un acuerdo con el Sindicato respectivo, a fin de resolver lo que proceda. Asimismo, convienen en que cuando sea indispensable ejecutar un reajuste, dicho reajuste lo llevar';a caboel Patrn, primero en el tercer turno, si lo hubiere y despus proporcionalmente en los otros turnos.' Cuando se efecte algn reajuste en que la Empresa y Sindicato estn de acuerdo, se presentar ante la autoridad; de Trabajo el Convenio, para que sea sancionado en los trminos legales respectivos. En caso de no llegarse aun acuerdo, respecto al reajuste, las partes quedan en libertad de proceder conforme a la Ley.

en los: primeros y segundos turnos, son personas que han sido contratadas por tiempo indefinido; y ponlo

CLAUSULA 10a.- Los Sindicatos y Patrones convienen en que los trabajadores que presten sus servicios

En el caso que cese en alguna empresa o establecimiento el suministro de energa elctrica por causas exteriores; que impida la realizacin del trabajo, se observar lo siguiente: Los Trabajadores tendrn la obligacin de'esperer hasta dos horas. La primera hora ser pagada por la Empresa y la segunda ser por cuenta de los trabajadores. Al transcurrir las dos horas indicadas, la Empresa decidir silos trabajadores deben retirarse o continuar esperando. Si la Empresa decide que los trabajadores esperen, deber pagarles el tiempo respectivo en un cien por ciento. En- cambio, si decide la Empresa que los Trabajadores dejen de esperar," no tendr dicha obligacin y en este caso los trabajadores se retirarn del lugar del trabajo.
CAPITULO III ADMISION Y EXCLUSION DE LOS TRABAJADORES CLAUSULA 14a.- Los Sindicatos y los. Patrones convienen en que los trabajadores de nuevo ingreso deberan sujetarse a un examen medico para comprobar sus condiciones de salud. Igualmente convienen en que estos trabajadores se considerarn, desde el primer momento como de planta, dndoles un plazo de 30 das para demostrar su eficiencia, si durante este tiempo el patrn estima que son incompetentes, deber avisarlo por escrito al Sindicato pare que dentro de las 72 horas siguientes al aviso estudien y consideren el case, y si el Sindicato y la Empresa quedaran de acuerdo con la incompetencia del trabajador, ste dejar de li prestar sus servicios inmediatamente despus de tomado el acuerdo, el Sindicato proporcionar, dentro de los 3 das siguientes a un nuevo trabajador...,

Si el Sindicato no lo proporcionara, el patrn podr utilizar al que estime conveniente, siempre y cuando sea aceptado como miembro del Sindicato contratante. Si dentro del plazo de 72 horas, no se ponen de acuerdo Empresa y Sindicato sobre la competencia o incompetencia del trabajador de nuevo ingreso, el patrn podr separarlo, bajo su exclusiva responsabilidad, quedando a salvo los derechos del trabajador para .
que el Sindicato proceda conforme a la Ley.

tres, se elaborar

CLAUSULA 15a.- Dentro de unplazo de noventa das. contados a partir del nueve de diciembre de dos mil un escalafn de puestos . para los. diferentes Departamentos de las Fbricas afectas al presente Contrato-Ley, ajustndose su aplicacin a los puestos que se mencionan en las Tarifas que forman parte deteste Contrato-Leyytomndose en cuenta las necesidades del trabajo. Expresamente se pacta que el . derecho de los trabajadores para movimientos de ascenso en general, se establecer tomando como base la antigedad y la capacidad; consecuentemente cuando haya que cubrir alguna vacante temporal o

Jueves 4 de marzo de 2010

DIARIO OFICIAL

(Primera Seccin) . 79

permanente, el Sindicato Administrador proporcionar de- acuerdo con el orden de escalafn respectivo, al trabajador ms antiguo de la categora inmediata inferior de : la- misma. especialidad que tenga la competencia necesaria para .ocuparla

CLAUSULA 16a.- Sin perjuicio de lo pactado en la Clusula que antecede, por necesidades urgentes de la produccin, la empresa podr efectuar cambios o movimientos de 'su personal, dentro de su 'turno, a puestos diferentes de los asignados, respetando el salario fijo o promedio e incentivos que en su caso correspondan al trabajador. CLAUSULA 17a.- Tomando en cuenta los cambios tecnolgicos y la reestructuracin de los sistemas de trabajo, a nivel de cada empresa, se podr llevar -a cabo con participacin del Sindicato Administrador una reasignacin de funciones y equipos de los trabajadores especializados y capacitados. CLAUSULA 18a.- Los Sindicatos y los Patrones convienen en que los derechos derivados de la existencia del escalafn no se aplicarn retroactivamente. Asimismo convienen en 'que la aplicacin del escalafn se llevar a cabo en la forma estipulada teniendo preferenciael trabajador ms antiguo del departamento o especialidad de que se trate, sobre el de ms reciente ingreso. CLAUSULA 19a.- Los patrones se obligan a ocupar de preferencia a los mexicanos respecto de quienes no lo sean, a los que hayan' servido satisfactoriamente con'anterioridad,respecto de los que no lo hayan hecho (se respetarn los derechos que tengan los nacionalizados que ya presten sus servicios en las fbricas o talleres). CLAUSULA 20a.- Los Sindicatos y los Patrones convienen en` que en ningn caso podrn admitirse trabajadores que padezcan enfermedades transmisibles cmo por ejemplo: tuberculosis; sfilis abierta, lepra; etc.; asimismo convienen en que tampoco podrn ser admitidos . los trabajadores que por :estado de agotamiento fsico estn expuestos . a sufrir enfermedades por el desempeo del trabajo que pretendan.
CLAUSULA 21a.- Al quedar admitido algn trabajador como de planta, el Patrn tomar'raz de su nombre en el Registro de Trabajadores de esta Categona y le dar suscrita por si por su Representante Legal, la siguiente constancia escrita con fotografa, que servira-para identificarlo como parte integrante del personal de planta de la fbrica. CEDULA DE IDENTIFICACION r .. . Hace constar que el seor es trabajador de planta de la fbrica (denominacin de la fbrica). Dicho trabajador pertenece a (nombra de la agrupacin a que pertenece): _ i CLAUSULA 22a.- Los Empresarios aplicarn a los trabajadores, las suspensiones en el trabajo que decrete el Sindicato Administrador del Contrato-Ley por va de correctivo disciplinario,' de acuerdo ' con sus estatutos. Igualmente, los Empresarios tienen la obligacin de separar del trabajo a solicitud del Sindicato, al trabajador o trabajadores que dejen de pertenecer a l. En ambos casos,;;elSindicato deber comunicar al Empresario, por escrito, los acuerdos tomados en tal sentido; ya sea que se decida la suspensin o expulsin de alguno o varios trabajadores. En todos estos casos quedar sin responsabilidad el Patrn. Esta `Clusula no es aplicable a las personas enumeradas en las Clusulas 4a. y 5a. de este Contrato. i CLAUSULA 23a.- Las partes en este Contrato, convienen en que es causa de separacin, sin responsabilidad para el Patrn, la falta de asistencia del obrero al trabajo por cuatro veces en un termino:de 30 das, sin permiso del Patrn, sin causa justificada y sin dar aviso oportuno a la propia empresa, en los trminos de las Clusulas 45, 46 y 47 de este Contrato. -1 CLAUSULA 24a.- Los Contratos temporales de tiempo fijo u obra determinada, perdurarn cbinO tales', mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo, de-acuerdo y en os trminos de lo dispuesto por los artculos 25 fraccin II y 35 de la Ley Federal del Trabajo. CAPITULO IV Mxico, D.F., a de de 2 (Denominacin de la Empresa o nombre del Patrn).

DE LAS VACANTES CLAUSULA 25a.- Las vacantes sern definitivas o temporales. Son plazas vacantes definitivas las
siguientes:

a).- El empleo, puesto, cargo o lugar que deje el trabajador por otro. de mayor categora o porque se separe de la negociacin. ,b).- Las vacantes determinadas por puesto de nueva creacih.

80

(Primera Seccin)

DIARIO OFICIAL

Jueves 4 de marzo de 2010

c).- Las vacantes que se presenten de acuerdo con los incisos a) y b) sern cubiertas por el Sindicato contratante de cada Empresa, de acuerdo con las Clusulas 14 y 15 de este Contrato. Se considerarn vacantes temporales las ocasionadas con motivo de los permisos concedidos a. los trabajadores. CAPITULO V

'DE LOS SUPLENTES


CLUSULA 26a.- Los suplentes: admitidos en los trminos que fija el Captulo Ill Admisin de ; trabajadores, se enumerarn en una lista -por. orden de rigurosa antigedad y este orden ser el que se siga para llenar los puestos vacantes de los trabajadores, las vacantes de- lugares en propiedad del primer turno se j llenarn con el personal del segundo y las del segundo, con el personal del tercero, donde haya, hasta quedar debidamente cubiertos de acuerdo con las clusulas aprobadas; sin embargo, en las suplencias temporales y?^ de urgencia; se llenarn en cualquier turno con el personal suplente que est a la mano en el momento que se necesite, en la inteligencia de que no adquieren ningn derecho estos suplentes sobre los trabajadores a quienes corresponda el puesto, de acuerdo con sus derechos de escalafn. Los trabajadores que hayan sido separados, no podrn ser propuestos por los Sindicatos para reingresar a la misma Fbrica, ni en calidad de suplentes. CAPITULO VI DE LAS HORAS DE ENTRADA, DIAS DE TRABAJO, HORA DE COMIDA Y VACACIONES CLUSULA 27a.- Las horas de entrada y los horarios de labores se determinarn de acuerdo a las necesidades de la empresa y sta estar obligada a hacer del conocimiento del sindicato y los trabajadores' con siete dias de anticipacin cualquier cambio a los horarios previamente establecidos. Tanto Iosj "TRABAJADORES" COMO EL "SINDICATO" podrn hacer las observaciones pertinentes, las que debern ser`.` tomadas en consideracin siempre que no afecte la operacin, la productividad, el empleo y la buena marcha del negocio. Las puertas de las empresas o establecimientos se cerrarn a la hora en punto en que debe 3 comenzar la jornada; sin embargo, los trabajadores disfrutarn de una tolerancia de diez minutos para llegar despus de la horade entrada convenida hasta por cuatro veces en un trmino de treinta das, teniendo intervencin el delegado sindical en estos casos. En cada empresa o establecimiento el patrn y el sindicato administrador de este :contrato ley convendrn las medidas necesarias para que los trabajadores estn'`. oportunamente en sus respectivos departamentos. CLAUSULA 28a.- Los patrones concedern a todos los trabajadores que laboren en jornada continua un lapso de treinta minutos de su jornada de trabajo para tomar alimentos o descanso sin perjuicio del salario correspondiente. A efecto de lograr continuidad y no interrumpir las labores, los trabajadores de acuerdo con el roll establecido por la empresa en los trminos de este artculo, se alternarn para descansar y tomar sus:; alimentas, de tal manera que los trabajadores que se queden laborando atendern y vigilarn sus mquinas o realizarn las operaciones del trabajador que disfruta el descanso siempre que sea posible y a fin de que no se afecte la productividad y la calidad del producto. CLAUSULA 29a.- Los ayudantes y dems personal a jornal, trabajarn las horas de jornada en las labores diversas; en las cuales se les necesite cuando no tengan trabajo determinado. CLAUSULA 30a. En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compaeros o del patrn, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podr prolongarse . por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males. Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de 3 horas diarias; ni de 3 veces en una semana.

Las horas de trabajo a que se refiere el prrafo primero se retribuirn con una cantidad igual a la que corresponda cada una de las horas de jornada.
Las horas de trabajo extraordinarias se pagarn con un 100% ms del salario que corresponda a las horas de jornada. Los- trabajadores no estn obligados a prestar, sus servicios por un tiempo mayor del permitido en el Capitulo II Ttulo Tercero de la Ley Federal del Trabajo. La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al Patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200% ms del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en la Ley.

Jueves 4 de marzo de 2010

DIARIO OFICIAL

(Primera Seccin)

81

CLAUSULA 31a.- En caso de accidentes que interrumpan las labores de algn departamento de la fbrica, el personal de reparacin y todo aquel que sea necesario prestar sus servicios en tiempo extraordinario con pago de salario doble por todo el tiempo extraordinario que la Ley autoriza, quedando obligado el Sindicato a proporcionar el personal hasta que la reparacin termine. En todos los casos a que se refiere el artculo 65 de la Ley Federal del Trabajo,. se estar a lo mandado en el mismo. CLAUSULA 32a.- Las Empresas podrn distribuir las horas de trabajo entre los das de la semana en la forma que juzguen conveniente a sus intereses, no excedindose de 48 horas para la primera jornada -y de 42 horas para la segunda y- terceras jomadas a la semana. Tanto los trabajadores como el sindicato podrn hacer las observaciones pertinentes, las que debern ser tomadas en consideracin siempre que no se: afecte la operacin, la productividad, el empleo y la buena marcha del negocio. Como excepcin a la Regla General anterior, cuando se trabaje cuarto turno, los trabajadores :qu en la fbrica, departamentos o departamento . laboren en la: primera jornada, sta tendr una duracin de cuarenta y seis horas semanales con pago' de cincuenta y seis, es decir, ya incluida la parte proporcional del pago del sptimo da, distribuyndose el resto de las ciento veintids horas semanales entre el segundo, tercero y cuarto turnos con el salario equivalente a las cincuenta.y seis horas del primer turno, segn la distribucin que convenga la Empresa. CLAUSULA 33a.- Los Sindicatos y los Patrones.cbnvienen en que despus de cada seis das de trabajo habr un da completo de descanso con goce de sueldo y que este da ser el domingo de cada semana. .CLAUSULA 34a.- Cuando haya un da laborable entre des festivos, los empresarios quedan facultados para suspender el trabajo de ese dia intermedio, en la inteligencia de que.si el empresario determina que no se trabaje, deber as manifestarlo por escrito al Sindicato o al representante de los obreros con 24 horas de anticipacin. La falta de notificacin escrita antes dicha, significa que el empresario ha determinado que se trabaje el dia intermedio de referencia. Si el empresario desea que no se trabaje en el dia intermedio, pagar los salarios correspondientes de ese dia. CLAUSULA 35a.- Se reconocen como das de descans.. con ggce de sueldo, los siguientes: 1! y 7 de enero, el primer lunes de febrero en conmemoracin del . 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo, 1 y 10 de mayo, 15 y 16 de septiembre, 2 y el tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre, 12, 24 y 25 de diciembre. ` CLAUSULA 36a.- Cuando coincida la fecha de un da de descanso obligatorio con un domingo, las empresas pagarn a los trabajadores el salario correspondiente a los dos das. CLAUSULA 37a.- Cuando la empresa requiera que la totalidad o parte del personal trabaje.. en los dias que el Contrato seala como de descanso y con el objeto de evitar que se interrumpa la continuidad de los trabajes, haciendo ms eficiente la operacin,, las partes convienen en quede acuerdo con las necesidades de la "EMPRESA", sta podr tomar las siguientes alternativas.
a).- Si se trata de descanso con goce de salario, la empresa estar obligada a pagar sueldo doble. b).- Si se trata de trabajo desempeado en un da de descanso semanal u obligatorio de los que este Contrato establece con goce de sueldo, la empresa pagar salario -doble sin perjuicio del salario correspondiente al dia de descanso de que se trata, es decir; salario triple. c).- Con excepcin 'de los das festivos: 1 de enero, 12 de diciembre, 24 de diciembre y 25 de diciembre, si cualquier otro dia de descanso obligatorio ocurriera dentro de la semana laborable y el objetivo es de no descontinuar las labores, se cambiar el dia de descanso al ltimo dia laborable de la semana de quesetrate o al primero laborable de la siguiente semana, o bien se acumular el dia festivo correspondiente alperiodo de vacaciones. En estos casos la empresa pagar al trabajador por el dia de descanso que se labore en razn del cambio, solamente el salario ordinario que le corresponda. La necesidad de realizar dicho cambio se har del conocimiento del " SINDICATO" con el objeto de que ste formule sus observaciones las que debern ser tomadas en consideracin siempre que no se afecte la operacin, la prodctividad, el empleo y la buena marcha del negocio. d).- Si se trata de un trabajo que debe prestarse durante el periodo general de vacaciones, el salario 'se pagar sencillo y el personal correspondiente tendr derecho a , sus vacaciones despus de concluido el trabajo, en la inteligencia de que el servicio se prestar sin sobrecargo de funciones, o lo que es lo mismo, en iguales condiciones acostumbradas. La- necesidad de realizar dicho trabajo se har del conocimiento del "SINDICATO" con el objeto de que ste formule sus observaciones, las que.. debern ser tomadas en consideracin siempre que no se afecte la operacin, la productividad, el empleo y la buena marcha del negocio. '

CLAUSULA 38a.- Todas las empresas a las que les es aplicable .este Contrato otorgarn a sus trabajadores sindicalizados, vacaciones anuales, de acuerdo con . la siguiente:

DIARIO OF'ICIA,L
. TABLA

Jueves 4 de du* de 2010

AOS CUMPLIDOS Di SERVICIO


`. . Q` 1

DIAS DESCANSABLES ' PACTADOS 12 ms 14mn


|

PRIMA

TO77U' P4GC
EN DIAS DE

PAGO

DIAS

Omn DIAS 3m 6 o 3.33 ms 3.66 ms 4ma 413 ms


4:66

ADICIONALES
O m&

VAC. 25% 5.25 5.83 8.42 7.00 7.58 8.17 8.75

SALARIO
26.25 29.16 32.08 35.00 37.91
40.83

1e8aoo 13 aos 18 aos ^p

6 ms Omo Oms
6 6

ms

19j a 23 aos-

18 ms 2Ohn^ 22 ms
-24 ~

la
29:a

'

ms , ms

33 aos aos

ms

^^'Ons

5mo

43.75

Y as sucesivamente cada cinco aos A.Ios trabaladores cuya antigedad roporcin sea menor de doce meses de trabajo se ies conceder6n vacaciones gri ppgIde salario pero en p al n moro de = tra bajados en los trminos de la primera parte de esta clusula. Las vacaciones debern de concederse a cada uno de los trabajadores dentro de los seis mesesi siguientes al cumplimiento del ao de servicios, para cuyo efecto la "EMPRESA" entregar anualmente o bi6n;publicar una constancia que contenga la antigedad de cada uno de los trabajadores y de acuerdo bori : fi a"sealarptoriortnnte el periodo de vacaciones que le corresponda a cada uno de los trabajadores y la fecha en que debern disfrutadas, Los das jueves, viernes, sbado y domingo de la semana Santa o Mayor.as como los das treinta y treinta y uno de diciembre de cada ao debern quedar dentro del periodo , vacacional. Tanto los "TRABAJADORES" como el "SINDICATO" podrn hacer las observaciones pertinentes las que debern ser tomadas en consideracin siempre que no afecte la operacin, la productividad, el empleo y la buena marcha del negocio. '" ,' DE LA MAQUINARIA, HERRAMIENTA Y TRANSPORTES
39a.MATERIALES

Los empresarios al recibir a un trabajador, le proporcionarn las mquinas y ()tiles; ,CLAUSULA necesarios y al personal encargado de las composturas y reparaciones, aparatos, herramientas y tiles debidamente acondicionados para el desempeo de dichas reparaciones. CLAUSULA 40an Los empresarios dotarn a los departamentos de sus respectivas negociaciones de las refacciones, materia prima, materiales y tiles necesarios para reemplazar las piezas inservibles, con objeto ' de que los trabajadores no pirdn* el tiempo, pues en caso contrario, stos debern pagar a los trabajadores ! bdb'el tiempo que dejen de trabajar por las causas citadas. Para pagar el tiempo perdido de los destajistas se computar el salario percibido en las dos semanas anteriores trabajadas a destajo normalmente.
de

''CLAUSULA 41a.- LOS julios de urdimbre para telares y den-16s materiales que sea necesario transportar un departamento a otro y9p pesen ms de =los, sern Hvados por peones a los cuales se les proporcionarn los aparatos detransorte necesarios, en el manejo de carga nunca se permitir que un CLAUSULA42a.- Los trabajadores cuidarn de la buena conservacion de las mquinas, aparatos, . herramientas Vdems tiles que les proporcione la empresa, debiendo dar cuenta inmediatamente a sus r or. ~.~~~-~!-'-~, 9plg -q-observen para s-debida reparacin. .CLAUSULA 43a.- Los trabajadores devolvern enlos -das y horas sealados -para el efecto, el material sobrante que les haya quedado doopuu- de ejecutar los trabajos a ellos encomendados, as como los utensilios propiedad de la empresa, cuando ya no los necesiten.
,Z

CLAUSULA 44a.- La limpieza general de la maquinaria se har al final del ltimo turno laborable de cada semana,-en, el tiempo y condiciones1 establecidos por cada factora, pero con un mnimo de 30 minutos. CAPITULO UU DE LOS PERMISOS
del

CLUSULA 45a.- Los permisos que se otorguen a los trabajadores para estar ausentes concedern en los trminosde este captulo para los siguientes finnn

trabajo, se

Jueves 4 demarzo de 2010

DIARIO.OFICIAL

(Primera Seccin)

83

a).- Para el desempeo de comisiones , sindiceles... : ,. ,


b).- Para la atencin de enfermedades y accidentes comunes. c).- Para el desempeo de funciones, pblicas de eleccin-popular. d).- Para. asuntos de-ndole particular.

Los permisos a que

se

refiere el punto anterior, sernotorgados

en

las condiciones siguientes;


l tiempo

a).- Cuando sea para el cumplimiento de funciones sindicales,-61-permiso . se. otorgar por todo que sea necesario.

b).- Cuando sea para la atencin de enfermedades o accidentes comunes, por todo el tiempo que dure la incapacidad para trabajar: c).- Cuando sea para el desempeo de funciones pblicas de eleccin popular,el permiso 'se otorgar por todo el tiempo que requieren dichas funciones.. d).- Cuando sea para asuntos de ndole particular, el permiso :en trminos generales no exceder de 15 das, pudiendo prorrogarse hasta por 30 das.

e).- En casos especiales de urgencia se podrn otorgar permisos hasta por un dia.
CLAUSULA 46a.- Los permisos colectivos los concederan invariablemente las empresas y sern solicitados por el Sindicato Administrador del contrato, por escrito, con 24 horas de anticipacin En 'caso de urgencia para el Sindicato, en que la solicitud no se haga con la anticipacin mencionada tambin' 'se , f4., conceder el permiso. CLAUSULA 47a Los patrones concedern permisos individuales cuya . causa justifique, en ultimo termino, la representacin del sindicato en :.:la inteligencia de que el ;propio . sindicato ,proporcionara oportunamente el personal suplente por el tiempo que dure el permiso f.: CAPITULO IX
DE LOS

SALARIOS

CLAUSULA

48a.-

Los patrones no retendrn el salario de los trabajadores ' por ningn concepto:

CLAUSULA 49a.- Para los efectos de la clusula anterior; se declara que tanto los sindicatos como los patrones, no considerarn comoretencion del salario, las cantidades que descuenten altrabajador para el pago de renta de casa en los casos en que el patrn la proporcione o el Seguro Social. Los abonos de los anticipos que les hayan proporcionado pago de,los artculos que hayan comprado voluntariamente al patrn y en general las cantidades que autoriza el ;ar iculo 110 de la Ley Federal del Trabajo CLAUSULA 50a.- Las tarifas anexas a este Contrato constituyen las tablas minimas pagarse a cada trabajador.
de

salario que debe

CLAUSULA 51a.- Los departamentos y puestos de este contrato son los que podrn existir en ' Ias fbricas; pero no existir la obligacin de tener todos ellos yaque.se trata de ; unalistaenunciativa, debiendo respetarse la organizacin interna y los usos y costumbres de cada fbrica

los efectos del articulo 390 de la Ley Federal del Trabajo este arreglo convencional deberdepositarse ,ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje- y adems enviar--una-copia a la Unidad de Funcionarios Conciliadores de la Secretaria del Trabajo y Previsin Social En caso de divergencias entre el Patrn y el Sindicato Administrador, el trabajo deber hacerse desde luego provisionalmente aplicando la tarifa que el patrn pretenda, siempre y cuando esa tarifa no arroje .un promedio inferior al que haya venido percibiendo el trabajador por el desempeo del trabajo que anteriormente-venia ejecutando, en cuyo caso y sin - que,por eso deje de ejecutarse el trabajo, se aumentar el-salario-que arroje la tarifa . queel patrn pretenda'aplicar, hasta completar dicho salario promedio y en concepto ,de que--el trabajador- laborar con la misma eficacia normal acostumbrada. El patrn. deber comunicar por escrito al Sindicato-Administradorcul es la tarifa que propone, haciendo esa comunicacin bien sea directamente o con copia a la Unidad de Funcionarios Conciliadores de la Secretaria del Trabajo y Previsin Social, o por conducto de esta ltima autoridad y el trmino de 60 das al cual se refiere este articulo, correr a partir de la fecha en que se haga esa comunicacin escrita. En caso de que no exista Sindicato en la Empresa o establecimiento el arreglo queda tambien sujeto a losmismos 1 requisitos de publicidad o -registro que aqu seestablecen.

Contrato, sern motivos- r de-arreglos convencionales entre ef Patrn-y el Sindicato Administrador; siempre ,y cuando la intensidad o calidad del nuevo trabajo sean distintosde lasprevistas-en las tarifas aplicables;-para

CLAUSULA

52a-

Lose trabajos y ..las mquinas no tarifadas ,y- los puestos no consignados.en este

84

, (Primera

Seceiri)

DIARIO OFICAL

Jueves 4 de mar2d de 2010 .

Lo anterior ser sin perjuicio del derecho de los trabajadores apercibir las difrencias hasta por un salario g mayoru d ekmderoohnod* l paV npomox i ir q uekanuya ta 'ifa se aplique si as lo resuelven los Tribunales ` . del respectivo, Esta oUn it ud deber hacerse dentro de un trmino de 0O das, entendindose que si en este trmino no se formula la' demanda respectiva, se considerar que tanto el patrn ,omn el sindicato administrador y el trabajado estn conformes con el salario fijado que se venga percibiendo. PLAO$ULA 53a.e Puando exista Convenio entre una Empresa y el respectivo Sindicato Administrador del Contrato Ley, en las fbricas o talleres, podr. cambiarse el sistema de trabajo y aplicarse rejas de racionalizacin o modernizacin sin que por este motivo resulte afectado el salario de los trabajadores, y con la conoidi e n deqee l convenio correspondiente se deposite ante la Unidad de F uncionarios Conciliadores de la Se cretara de/Trb aj oyPrnv si nSo cia|yoeoomo ta ala aprobacin de la Junta Federal de Conciliacin y C L A 43ULA 5 4o.-,B salario mnimo diario que corresponde a los trabajadores no calificados de esta Industria es Oi4j22.9?-(qi e ntQ...veintids pesos:.- 98/1 00 MM.). CLAU SULA 55a.- En los trminos del artculo 87 de la Ley Federal M Trbajo, los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse, antes del 20 de diciembre, equivalente a 23 (veintitrs) das de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el ao de servicio, tendrn derecho a que se les pague en orbrc -' al tiempo trabajado, aunque la relacin de trabajo termine antes del mencionado veinte de diciembre.
CLAUSULA 56a.- Los patrones se obligan a cubrir el importe , de los salarios a todos y cada uno de los trabajadores invariablemente el da sbado de cada semana y durante el desarrollo de la jornada donde l -' presten s*u uando'pgrc iA i qu i d=hAbd j nb itrabje el da sbado, harn el pago durante el sservicios,c ltimo dp^! de'lbors de la semana y dentro de las horas que correspondan a cada turno. Por razones de celeridad y seguridad conviene que las em0esas Podrn utili z ar Ti pag electrnico.

~w ;3j s. |

CLAUSULA 57a.- Para los efectos de toda clase de liquidaciones de prestaciones legales y contractuales en favor de los trabajadores, se tomar como base para los obreros que trabajen a jornal, l monto del salario que perciban en el momento en que se haga la liquidacin y para los obreros cuyos salarios se tasen por unidad de obray en general car^do la retribucin sea -variable, se tomar como salario diario el promedio que arroje el fetal de los sslarios pagados durante las cuatro semanas anteriores, en la inteligencia de que es que: tales semanas -sean trabajadas completas y normales, No se considerarn las sumas que perciba jirab rabajador por concepto del trabajo extraordinario.
CLAUSULA S- Cuando por rdenes dlpatrn, Igurio lo algunos de lost trabajadores destajistas tengan que disfrutar salario por da, dicho salario no podra ser menor del promedio de las dos ltimas semanas traoajaoas-ade etajo completas, que en condiciones normales de produccin se les hubiese cubierto aplicando
t

las tarifas.

C LAUSULA 59a.- En lo relativo a las, habitaciones para los trabajadores, se estar a lo dis0uesto por los artculos 136 al 153 de la Ley Federal M Trabajo., CLAUSULA LA 60a.- En los casos en que el Patrn y el Sindicato convengan en aumentar a los trabajadores las unidades deproducqin a su cuidado hasta un nmero tal-en que no baje la eficiencia que normalmente nn^en las Unidades de produccin
. CLAUSULA 61a.- Cuando en alguna fbriCa el trabajo dde Ias diversas especialidades no sea suficiente para cubrir el tiempo util de la jornada de trabajo se le podra saturar dicho fiempo al trabajador, acumulndole otras / corresponda arna especialidad de salario superior en cuyo da so se le pagar a este ltimo nicamente por el '

CAPITULO X
DEL

FONDO

DE

AHORRO BONOS

DE

DESPENSA

CLAUSULA 62a,7 Parafines sociales, cmo prestacin de previsin social, en cada empresa o establecimiento se constituir un 'Fondo de , ' Ahorro bon aportaciones d la propia empresa y de los trabajadores de acuerdo con las sigientes:
16. (trece por ciento) de su salario I.- Lo aportacin de cada trabajador al Fondo de Ahorros ser de 131/ semanal, la cual ser descontada de su percepcin, por la empresa, cada semana.

Jueves 4 de marzo de 2010

DIARIO OFICIAL

(Primera Seccin)

85

II.- La aportacin patronal ser de 13% (trece por ciento) computable sobre el total de los salarios ordinarios devengados semanalmente por los trabajadores. Ill.- El total de las aportaciones patronal y de los trabajadores sindicalizados, computado entre primera semana laborable del mes de diciembre de un ao y la ltima semana laborable del mes de noviembre del ao siguiente, ser entregado por la empresa a. cada trabajador antes del veinte de diciembre de cada ao; solamente se `entregarn de manera anticipada las aportaciones en el caso' de que por cualgier causa concluya la relacin de trabajo respectiva. IV.- En trminos del articulo 32 fraccin II de la Ley del Seguro Social, la aportacinpatronal al Fondo de Ahorros a que se refiere este articulo constituye-una prestacin social, es decir, de previsionsocial, y por lo tanto no forma parte del salario de los -trabajadores . ni lo integra, par lo que no se tomar en; consideracin para la cuantificacin de prestaciones y obligacioneslegales y,contractuales: CLAUSULA 63a.- Como prestacin de previsin social que no forma parte del salario de los trabajadores, ni lo integra, las empresas, durante los diez primeros das de cada mes otorgarn, contra el pag de $1.00 (un peso 00/100 M.N.) por parte del trabajador, un bono de ayuda para compra de despensa, equivalente al 6% (seis por ciento) del salario ordinario mensual devengado por cada trabajador sindicalizado a su servicio; las cantidades fraccionarias inferiores a.$1,00 (un peso 00/100M.N.), sern acumuladas y compensadas,afin de cada ao natural, para el efecto de que los bonos de que..setrate sean por cantidades mltiplos de $1.00 (un peso). CAPITULO Xl MUTUALIDAD NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA TEXTIL DEL RAMO DE LISTONES, ELASTICOS, ENCAJES, CINTAS Y ETIQUETAS TEJIDAS EN TELARES DE TABLAS JACQUARD O. AGUJAS DE LA REPUBLICA.MEXICANA. CLAUSULA 64a.- Todas las Empresas y/o Patrones afectos a este Contrato-Ley quedan obligados a enterar al Banco Nacional de Mxico, S.A., en su cuenta de fideicomiso nmero 9400-3 o a la Institucin de Crdito que designe la Coalicin Obrera de esta Rama Industrial: a).- Durante el periodo comprendido entre el 1 de enero al 3.1 de diciembre de 1980, pagarn el 1% (uno por ciento), sobre los salarios semanales ordinarios pagados a los trabajadores sindicalizados, con exclusin expresa dedos extraordinarios. b).- Durante el periodo comprendido entre el 1 de enero-al 31 de diciembre de 1981, pagarn el 1.5% (uno punto cinco por ciento), sobre los salarios semanales ordinarios pagados a los 'trabajadores sindicalizados, con exclusion expresa de los extraordinarios e).- Durante el periodo comprendido entre el I de enero y et 31 de diciembre de 1982, pagaran el 2% (dos por ciento), sobre los salarios semanarios ordinarios pagados a los trabajadores sindicalizados; con exclusin expresa de los extraordinarios. d).- Durante el periodo comprendido entre el 1 de enero al 31 de diciembre de 1983, pagarn 'el 4% (cuatro por ciento), sobre los salarios semanarios ordinarios , pagados a los trabajadores sindicalizados, con exclusin . expresa de los extraordinarios. e).- A partir del 1 de enero de 1984 pagarn el 6% (seis 'por ciento) sobre los salarios semanarios ordinarios pagados a los trabajadores sindicalizados, con exclusin expresa de los extraordinarios. f).- Con las cantidades que se han recaudado, se constituyo un fondo que se incrementara con ?as que se sigan recaudando y sus rendimientos, fondo que tiene por objeto incrementar las pensiones queotorga el Instituto Mexicano del Seguro Social a los trabajadores sindicalizados afectos a esta rama industrial por vejez, cesanta en edad avanzada, incapacidad permanente total ypr cubrir^:el pago nico por invalidez definitiva a que se refiere la Clusula 64-10 de este captulo. g).- Esta es una prestacin de Previsin Social y por lo tanto no forma parte del salario de los trabajadores. La falta de cumplimiento de esta obligacin se considerar violacin al presente Contrato Ley y dar derecho al Sindicato Administrador a emplazar a huelga al patrn incumplido. h).- Los trabajadores sindicalizados de aquellas empresas- que no estn al corriente en el pag d sus aportaciones.a que se refiere este captulo, no tendrn derecho:a les. beneficios que el mismo establece, hasta en tanto la empresa de que se trate se ponga al corriente y haya cumplido ., . con los pagos establecidos en esta disposicin contractual. i).- Todas las empresas afectas a este Contrato-Ley, estn obligadas a aportar al Fondo de Incremento de Jubilaciones y cubrirn, a partir del 1 de enero de 1987, dentro del mes siguiente a su vencimiento, las aportaciones que se vayan venciendo, enterndolas en la cuenta del Fideicomiso nmero 9400-3 del Banco Nacional de Mxico, S.A.

8 j).-

:(Pr.i mra Se.ccin) - -. ;..:. ..

:................................................................

DIARIO `OFICIAL

Juevs 4 de marzo de 201 .0

La Mutualidad creada para administrar el Fondo, esta obligada a cumplir con ' los requisitos que seal la Ley de Impuesto sobre la Renta y su Reglamento, en el manejo del mismo fondoy k)r= La fecha; en.queel'Orgariismo-qu'e administra el Fondo comenz a aplicarlos beneficios derivados del mismo, fue a partir del 1 de enero de 1987. I).- Las Empresas, a cuenta de sus aportaciones al Fondo de Incremento- . ,de . Pensiones,' pagaran directamente a sus trabajadores que hayan causado baja entre el nueve de diciembre de mil novecientos ochenta y cinco y hasta el treinta y uno de diciembre de mil novecientos ochenta y seis, que presenten la doumentacion y llenen los requisitos consignados a que se refieren las Clusulas 64-7, 64-9 y 64-10 y tengan derecho a recibir los beneficiosa que este Capitulo se refiere Dichos pagos cesarn a partir del primero d' enero de-`mil novecientos Debeita'y siete; -fecha desde la qu los pagos `d tales beneficios sern hechos por la Mutualidad con cargo al Fondo de Incremento de Pensiones, siempre y cuando la Empresa de que se trate' est l corriente en el pago de sus aportaciones, pues en caso contrario se estar a lo dispuesto en l Clusula 64-19 de este captulo. CLAUSULA 641.- La Mutualidad es un Organismo con personalidad juridica propia, creada en 'este Contrato-Ley con el fin de administrar el fondo con objeto de incrementar las pensiones que otorga el Instituto Mexicano del Seguro Social por' vejez, cesanta erredad avanzda e incapacidad permanente total del conformidad con" las bases que 'se 'establecen en-este Captuldy de otorgar el pago nico a que se refiere-la Clusula 64-10 en los casos de invalidez definitiva. CLAUSULA 64-2.- La Mutualidad mencionada estar representada por un Consejo de Administracion el! cual s integrar por designaciones que haga el Sector Obrero, en la siguiente forma: Por Sindicato de Trabajadores de` la Industria Textil, de. la Confeccin; Similares y Conexos de la Republica Mexicana (C.T.M) dos propietarios- y un ' `suplente; por el Sindicato Nacional "Mrtires de San1 Angel de la Industria Textil Similares y Conexos' (C.R.O.C) un propietario; por la Federacin de Trabajadoresi Textiles de Mexico (C R O C )un suplente por el Sindicato Unin Textil de Fibras Sintticas y de Algodn, s; Manufactura y Terminado, Similares y Conexos de la R.M. (C.R.O.C.), un propietario; por la Federacin] Nacional Textil (CR.O.M.) un propietario y un suplente; por el Sindicato Industrial "7 de Enero" dei Trabajadores Textiles y Conexos de la R.M (C.RO:M) un ,propietario; por el Sindicato Industrial de Obreros y! Obreras de la Industria Textil,'Similares y Conexos de' Mxico (C.G.T.) un propietario y un suplente; y por la:i Federacin Revolucionaria de Obreros Textiles(F.R.O.T.), un propietario y un suplente. Los suplentes slo podrn actuar y recibir emolumentos en ausencia del propietario. Los integrantes. del Consejo de Administracin Titulares ,y suplentes duraran en su cargo dos aos pudiendo ser sustituidosY en cualquier momento, por la Organizacin que los designo. ' En dicho Consejo de Administracinhabr un' Presidente, un Vicepresidente, un Secretario y. un Tesorero, los cuales durarn en s cargo un ao,rot'ndse dicha representacin. Los nombramientos. del citado Consejo: de Administracin, as'co:mo las decisiones que ste tome, sern dentro de los trminos y forma que,, establezca el Reglamento de la Mutualidad . Nacional de Trabajadores de la Industria Textil del Ramo de Listones, Elsticos, Encajes Cintas y Etiquetas Tejidas en Telares de Tablas Jacquard o Agujas de la R.M. El Consejo de Administracin tendr las siguientes facultades y obligaciones: FACULTADES a).- Representar legalmente a la Mutualidad, para cuyo. efecto gozar de las ms amplios poderes para celebrar y realizar actos de dominio de administracinyde pleitos y cobranzas gozando para ello de toda clase de facultades generales y especiales aun las que conforme a la Ley requieran Clusula especial, b). lAdministrar el Fondo de Incremento de Jubilaciones a que se refiere este Capitulo_ _c) Designar a la Institucion'de Crdito o de Seguros en quelas Empresas sujetas al presente Contrato Ley; debern enterar las cantidades a que se refiere este Capitulo: d).- Dictaminar y resolver las solicitudes que formulen los trabajadores sindicalizados, sujetos al presente Contrato Ley para acogerse a los beneficios que se'. consignan en este Capitulo y adoptar las medidas administrativas necesarias para agilizar el ejercicio de esta funcin _e).- , Agilizar, los tramites de las solicitudes que presenten. '. los trabajadores sindicalizados para que participen de los beneficios a que tengan derecho dentro del menor plazo posible, ordenando, en su caso, el pago que proceda. O.- De ser necesario modificar o_reformar total o parcialmente su Reglamento; asi como dictar las disposiciones que estime convenientes,` tanto para la aplicacin del fondo que administra como para el incremento a las pensiones consignadas en el inciso f) de 1'a Clusla-'64de este Contratoy otorgadas por el Instituto Mexicano del Seguro Social.

Jueves 4 de marzo de 2010 e

DIARIO OFICIAL

(Primera Secci6n) ---` . .

87

g).- Retirar-Las cantidades necesarias del Fondo de Incremento de Jubilaciones Para: . 1.- Gastos administrativos.

2.- Pago de ':honorarios. a los profoo o n s1oo cuyos servicios necesite el Consejo 'de la Mutualidad, incluyendo a los Comisarios. h).- Sesionar mensualmente. Q, Solicitar a la Secretaria del Trabajo y Previsin Social y Direccin General de Inspeccin, que ordene la prctica de Inspecciones en las fabricas que no cumplan con g obligacin de hacer sus aportaciones al Fondo de Incremento de Pensiones. Aden-1as har la denuncia ante dicha Secretaria, de aquellas empresas qe no cumplan con las obligaciones, qud establece este Capitulo, a 11 d que les, M ponga las sanciones a. que se hagan acreedoras. . 8.' Las dems facultades que sean necesarias para la-realizacin do 1os objetivos de la Mutualidad y el . mejor aprovechamiento del Fondo constituido.
:1

OBLIGACIONES 1.- Vigilar por si o por conducto de los organismos contractuales o legales que estime pertinente que las empresas sujetas al presente ContrToLey, cumplan puntualmente con las obligaciones ' que les impone este Captulo, para cuyo efecto dicho Consejo queda expresamente autorizado para ordenar la fr ctica . de investigaciones en las citadas empresas, con el exclusivo objeto de verificar si han entregado exactamente las cantidades a su cargo, a partir del 1 de enero de 1980 y las subsecuentes que deban entregar en lo future. , 2.- Celebrar, en su caso, con la Institucin de Crdito, o de Segurps. que al efecto designe; les , actos jurdicos necesarios para que se hagan cargo del manejo del Fondo p del pago de Jos incrementos de las pensiones, as como modificar o revo6ar el Contrato de Fideicomiso mencionado en este Captulo. 3.- Solicitar a las empresas el pago de las aportaciones e intereses que s ' mencionan en este ClipitW 4.- Otorgar los poderes generales y especiales que estlme necesarlos, pp nfiriendo a los mandataries las facultades necesarias para el desempea de su manda> incluso la sustitucin del Mismo, ,a11. corno revocarlos. Acordar las medidas necesarias para la afiliacin de la Mutualidad de los Trabajadores Sindicalizados, us quetengan derecho oinubemofcionodabinddnsoneste Capitulo. , y
T - '

6.- Nombrar al Gerente de la Mutualidad, quien debera ser profesionista ' experiencia en Administracin, cual t---- funciones correspondientes su cargo y --- ' _ un informe mensual y otro anual el mes de nQviembre de cada ao- por lo menos, el q contendr, una relacin de todas las operaciones que hubiere hecho la Mutualidad durante el mes o arm anterior segn el ! caso, incluyendo la presentacin de un estado -que refiera la situacin financiera 'dictammado.por: los Comisarios o cuando sea requerido por el Consejo de Administracin. 7.- Dictar las medidas administrativas necesarias para lp mejor ^ realiiacin de las funo io n d la Mutualidad. CLA U SU LA Adm iri b uo i
64-3.-

Sector Obrero y por el Sector Patronal respectivamente, los que d r vofe | mtas g o reconobido . prestigio y quienes en el desempeo de sus funciones gozarn de las -ms amplias facultad!p.s.-, ;p(ra , 91 cumplimiento de sus obligaciones, entre las cuales estn Ias de:
.

od

La vigilancia del cumplimiento . d las obligaciones a cargo del Consejo de

a).- Realizar los exmenes de las operaciones, documentos, registros y dems comprobantes que sean rondo y en casa de necesarios para e/ eficaz funcionamiento de las operaciones de la Mutualidad encontrar alma irregularidad, har la denuncia correspondiente por escrito, ante el Consejo de Administraci6n. b), Rendir al Consejo cuando sea necesario un dictamen respecto la veracidad, suficiencia y racionalidad de la infbt;m acion presentada al propio Consejo por el Gerente, a fin de determinar si stanefl4m en forma satisfactoria la situacin financiera y los -resultados de |a Mutualidad. -Este d i cta mon 'cuando 'sea' anual, se nmdir `a ns tardar en el mes de agosto de cada ao. c).- Asistir con voz pero sin voto, a todas (as sesiones del Consejo Administrativo. d).- Y en general, todas aquellas funciones 'propias de su cargo que establece la Ley General de Sociedades Mercantiles. '

88

(Primera Seccin)

DIARIO OFICIAL

Jueves 4 de marzode 2010

CLUSULA 64-4.- Las Empresas sujetas al presente Contrato-Ley, quedan obligadas a permitir la prctica de las investigaciones que ordene el Consejo de Administracin de la Mutualidad, bien sea que dichas investigaciones se practiquen directamente por instrucciones del citado Consejo o por . conducto de otros organismos legales y/o contractuales, a los que se les encomiende. El hecho de que una empresa se oponga u obstruya en cualquier forma a la investigacin dar origen a la sancin a que se refiere el articulo 1002 en relacin con el 132 fraccin XXIV de la Ley Federal del Trabajo. CLAUSULA 64-5.- Los , Sindicatos Administradores 'de este Contrato-Ley, bajo su ms estricta responsabilidad exigirn de las empresas el puntual y cabal cumplimiento de las aportaciones a la Mutualidad y no;podrn ni las empresas ni los sindicatos, bajo ningn motivo o circunstancia, celebrar convenios con ninguna Istitucin Bancaria o de Seguros, para recibir directa ni indirectamente, aportaciones que en esta materia contravengan o, en su caso, suplan las disposiciones contenidas en este Captulo. CLAUSULA 64-6:- Se considerar como "al corriente, a una empresa en el cumplimiento de sus obligaciones econmicas que' les impone este Captulo, cuando haya pagado totalmente las aportaciones al Fondo deilncremento de Pensiones y, en su caso, los intereses pactados que se hubiesen causado. CLAUSULA 64-7.- Los trabajadores sindicalizados. sujetos al presente Contrato-Ley, que conservando su relacin de trabajo, dejen de prestar sus servicios a partir del primero de enero de 1987, tendrn derecho a que le Mutualidad con carg al Fondo les-incremente la pensin que les otorgue el Instituto Mexicano del Segura Social por cesantia en edad avanzada o vejez, y que sa sea la causa de la terminacin de la relacin de trabajol o baja, hasta una cantidad igual al 75% del salario diario promedio no integrado sin sptimo dia, de las ltimas cuatro semanas completas y normalmente trabajadas, siempre y cuando comprueben haber desempeado el puesto o especialidad correspondiente 'al salario que manifiesten durante los ltimos seis meses de;trabajo; en caso contrario, el cmputo de su salario diario promedio no integrado sin sptimo da, se calcular tomando como base lo establecido en la Clusula 64-18 de este Contrato-Ley, y llenen los requisitos siguientes: a).- Haber cumplido sesenta o ms aos de edad. b).- Haber prestado servicios en los ltimos diez aos continuos computados a partir de mil novecientos ochenta, en empresas sujetas al Contrato-Ley de la Industria Textil del Ramo de Listones, Elsticos, Encajes, Cintas y Etiquetas Tejidas en Telares de Tablas Jacquard o Agujas de la R.M., siempre que los ltimos cinco los hubiera prestado en una sola. c).- Que la empresa para Jaque hubiera trabajado, haya cumplido con la obligacin de aportar al Fondo de Incremento de Pensiones y se encuentre al corriente con los porcentajes a que se refiere este Captulo, por todos los trabajadores sindicalizados a su servicio y por el interesado en particular, en el momento en que cause baja el trabajador sindicalizado. d).- Que la empresa haya proporcionado los datos a que se refiere la Clusula 64-16, ya que en caso contrario, el trabajador sindicalizado no tendr derecho a recibir esta prestacin. e).- Haber solicitado y obtenido del Instituto Mexicano del Seguro Social, pensin de cesanta en edad avanzada o vejez. Los trabajadores que tengan.derecho al beneficio a que se refiere esta clusula podrn optar en recibirlo en pag _nico por anticipado,..por-la cantidad que en cada caso convengan la empresa y'el trabajador -interesado, en vez de recibir dicho beneficio mensualmente. CLAUSULA 64-8.- Los trabajadores sindicalizados que habiendo cumplido 60 aos de edad, opten por continuar trabajando, la Mutualidad en lugar del beneficio que otorga el artculo anterior, pero cumpliendo con los dems requisitos del artculo aludido, les incrementar su Pensi6nde Cesanta en edad avanzada o vejez por cada ao ms de edad y de servicios conforme-ala siguiente: TABLA % A OTORGAR LA MUTUALIDAD 61 aos de edad cumplidos y 11 aos o ms de antigedad .....................77% 62 aos de edad cumplidos y 12 aos o'ms de antigedad.....................79% 63 aos de edad cumplidos y .13 aoso ms de antigedad ..................:. 81% 64 aos de edad cumplidos y 14 aos o ms de antigedad.....................83% De 65 o ms aos de edad cumplidos y 15 o ms de antigedad ............. 85%

Jueves 4 de marzo de 2010

DIARIO OFICIAL

(Primera Seccin)

89

Los trabajadores que tengan derecho al beneficio a que se. refiere esta clusula podrn optar en recibirlo en pago nico por anticipado, por la cantidad que, en cada caso-convengan la empresa y el trabajador interesado, en vez de recibir dicho beneficio mensualmente. CLAUSULA'"64-9.- Los trabajadores sindicalizados sujetosaeste Contrato que conservando su relacin laboral y con posterioridad al primero de enero de mil novecientos ochenta y siete sufran incapacidad permanente total y tengan menos de sesenta aos de edad, y reciban del Instituto Mexicano del Seguro Socia! la Pensin correspondiente, y que sa sea la causa de la terminacin de su relacin de trabajo o baja, y que anexen la respectiva documentacin comprobatoria a satisfaccin de la Mutualidad, tienen derecho la que se les incremente con cargo al Fondo de Incremento la.referida ,pensin hasta el 75% (setenta y cincopor ciento) del salario diario promedio, no integrado, sin sptimo da correspondiente a. su especialidad en vigor, en la fecha en que el I.M.S.S. declare iniciado el estado de Incapacidad Permanente Total. . El trabajador sindicalizado que sufra incapacidad permanente total despus de haber cumplido sesenta aos de edad, y cumpla con los dems requisitos de esta Clusula, recibir los beneficios consignados en la Clusula 64-8 en lugar de los consignados en esta Clusula. Los beneficiarios que estn recibiendo el incremento de pensin por parte de la Mutualidad, tambin podrn optar por un pago nico, previa solicitud por escrito que le formulen a la. misma. CLUSULA 64-10.- Los trabajadores sindicalizados que conservando su relacin laboral y que con posterioridad al primero de enero de 1987, sufran invalidez definitiva y sa sea la causa por la que ,dejen de prestar sus servicios en la Empresa de que se trate, tendrn derecho a que la Mutualidad, con cargo al. Fondo, les pague por una sola vez y en una sola exhibicin, la cantidad equivalente a 10 das de salario computado en trminos de la Clusula 64-18 por cada ao de servicios prestados, siempre y cuando llenen los siguientes requisitos: a).- Presentar copia autntica de la resolucin y hoja de clculo de la Pensin de Invalidez definitiva, otorgada por el Instituto Mexicano del Seguro Social. . b).- Haber prestado sus servicios durante un periodo mnimo de 3 aos o ms en una sola empresa, sujeta al Contrato-Ley de la Industria Textil del Ramo de Listones, Elsticos, Encajes, Cintas y Etiquetas Tejidas en Telares de Tablas Jacquard o Agujas de la Repblica Mexicana c).- Que la empresa para la que hubiere trabajado haya cumplido con la obligacin de aportar al Fndo de Incremento de Jubilaciones los porcentajes a que se refiere este Captulo y se encuentre al corriente en sus pagos. d).- Que la empresa haya proporcionado los datos a que se refiere la Clusula 64-16. e).- El trabajador que haya sido beneficiado con el pago nico a que se refiere esta Clusula, no podr recibir ningn otro incremento de los consignados en este Capitulo, salvo que ingrese a una Empresa de esta Rama Industrial en los trminos de las disposiciones sobre compatibilidad de pensiones, determinadas en la Ley del Seguro Social; en este caso, su antigedad se computar a partir de la fecha del nuevo ingreso en la empresa de que se trate. CLUSULA 64-11.- Los trabajadores sindicalizados sujetos al presente , Contrato-Ley, que habiendo prestado sus servicios durante un mnimo de diez aos en una sola empresa sujeta al presente Contrato-Ley; que hayan estado sindicalizados durante dicho trmino y queda empresa haya dumplido con las obligaciones de aportar al Fondo de Pensiones, los porcentajes a que se refiere este Captulo y que a partir del primero de enero de 1987, dejen de prestar sus servicios teniendo, ms de 55 aos y' menos de 60 aos, podrn si lo !_. desean, continuar aportando semanalmete la cantidad que resulte de aplicar el porcentaje en vigor para el Fondo; con base en el promedio del salario diario no integrado y sin sptimo da percibido durante las ultimas cuatro semanas trabajadas completas. Al cumplir los60 aos de edad, con base en el ltimo promedio, la Mutualidad con cargo al Fondo de Incremento de Pensiones, les otorgar el incremento de la pensin que obtengan del Instituto Mexicano del Seguro Social, conforme a la Clusula 64-7, de este Contrato-Ley, siempre que: a).- Dentro del curso de un ao, a partir de la fecha en que dejen de prestar sus servicios en la Industria Textil del Ramo de Listones, Elsticos, Encajes, Cintas y EtiquetasTejidas en Telares de Tablas Jacquard o Agujas de la Repblica Mexicana; formulen solicitud escrita a la Mutualidad llenando los requisitos que sta fije y paguen las aportaciones correspondientes desde la fecha de su baja. b).- Al cumplir 60 aos de edad, solicitar y obtendr del Instituto Mexicano del Seguro Social, la `Pensin f :., de cesanta en edad avanzada. c).- En caso de que el trabajador sindicalizado a que se refiere esta Clusula, por convenir, asr a sus intereses no se afilie en el seguro voluntario ante el Seguro Social, cotizar a la Mutualidad el porcentaje , en vigor sobre la base del salario diario no integrado y sin sptimo da que vena percibiendo en el momento de su baja.

90

(Primera Seccin)

DIARIO OFICIAL

Jueves 4 de marzo de 2010

d).-_En caso de que el trabajador sindicalizado a que s refiere esta Clusula, opte por continuar en el rgimen voluntario del I.M.S.S. lo har con base en el grupo que le corresponda, de acuerdo con el salario diario no integrado y sin sptimo da, de las ltimas cuatro semanas trabajadas completas, adems 10 incrementar con los aumentos que obtenga contractualmente: e).- De conformidad con lo que establecen los incisos c) y d) de la presente Clusula, la Mutualidad les incrementar la pensin que obtengan los trabajadores sindicalizados con base en las condiciones establecidas en los referidos incisos de la presente Clusula. f).-. En el supuesto de que el Instituto Mexicano del Seguro Social, otorgue a un trabajador pensin d invalidez definitiva de origen no profesional antes de cumplir 60 aos de edad, la Mutualidad le har el pago nico de la prestacin a que se refiere la Clusula 64-10 con base en el salario con que est cotizando al Fonda de Incremento de Pensiones Jubilatorias. 1 CLAUSULA 64-12.- Todo aquel trabajador que haya prestado sus servicios en una empresa sujeta a este ' que no hubiese estado sindicalizado. y se sindicalice, para el cmputo 'de los diez aos de Contrato -Ley, servicio que marca la Clusula 64-7 de este Captulo, se tomar como fecha la de la sindicalizacin. En caso de que un trabajador sindicalizado sujeto a otro Contrato-Ley diferente al del Ramo de Listones, Elsticos;; Encajes, Cintas y Etiquetas Tejidas en Telares de Tablas Jacquard o Agujas de R.M. se incorpore a este para el cmputo de los diez aos de servicio que marca la Clusula 64-7, de este Contrato-Ley, la Mutualidad le reconocer nicamente desde la fecha de la incorporacin al Contrato-Ley para la Industria Textil del' Ramo de Listones, Elsticos, Encajes, Cintas y Etiquetas Tejidas en Telares de Tablas Jacquard o Agujas de la R.M. CLUSULA 64-13.- La incrementacin es un derecho personal del pensionado y se extingue con la vida de ste, por lo que al fallecer, la Mutualidad 'entregar a quien exhiba los comprobantes de los gastos. de defuncin la cantidad equivalente a cien veces el salario mnimo general de la Zona Metropolitana (Area Geogrfica A). CLAUSULA 64-14.- Los Sindicatos, los trabajadores sindicalizados, las empresas y/o quien resulte responsable, respondern ante la Mutualidad de la autenticidad de los documentos y la veracidad de los datos que aporten en todo lo relacionado con las solicitudes de incrementacin y del pago nico. Si se comprueba que los documentos yio datos que hubiesen proporcionado son falsos, dichas personas fsicas, morales y/o quien resulte responsable, resarcirn a la Mutualidad de las cantidades que sta hubiese pagado en exceso de lo legalmente procedente, con base en los documentos de referencia, sin perjuicio de las acciones correspondientes, adems de que se harn acreedores a las sanciones sealadas en el artculo 1006 de la Ley Federal del Trabajo. CLAUSULA 64-15:- El. porcentaje destinada al Fondo de Incremento de Pensiones, constituye una prestacin' colectiva y solidaria de prevision social, y por lo mismo no forma parte del salario de los trabajadores sindicalizados, no es reembolsable ni ser afectado por deduccin alguna. CLAUSULA 64-16. - Las empresas estn obligadas a.proporcionar anualmente durante el mes de septiembre a la Mutualidad los,siguientes datos: a).- Nombre o denominacin de la Empresa. b).- Denominacin del Sindicato y/o seccin de que se trate. c).- Nombre y edad. de todos y cada uno de los trabajadores sindicalizados. d).- Antigedad de todos y cada uno de los trabajadores sindicalizados. e).- Puesto que desempea.cada trabajador sindicalizado. f).- Salario diario promedio no integrado y sin septimodia de las ltimas cuatro semanas completas y normalmente trabajadas. de cada uno de los trabajadores. sindicalizados. g).- Sexo y estado civil de todos y cada uno de los trabajadores sindicalizados. Al).- Nmero de afiliacin en el Instituto Mexicano del Seguro Social, de todos y cada uno de los trabajadores sindicalizados. i).- Nmero de Registro Federal de Contribuyentes de todos y cada uno de los trabajadores sindicalizados. Las empresas que no proporcionen a la Mutualidad los datos anteriores a que estn obligadas, por esta omisin o falta, la Mutualidad no dar trmite alguno a las solicitudes que les sean presentadas por los trabajadores sindicalizados de la empresa de que se trata, hasta en tanto la misma no proporcione los datos anteriormente enunciados.
,

c
0 I^

Pi
SE

la du be

Jueves 4 de marzo de 2010

DIARIO OFICIAL

(Primera Seccin)

91

CLAUSULA 64-17.- En relacin con las prestaciones en favor de lostrabajadores consignadas en las Clusulas 64-7.,64-8, 64-9,64-10 y 64-13 de este Contrato-Ley, las empresas sujetas al mismo que no estn al corriente en el entero de las aportaciones al Fondo de Incremento de Jubilacions oque no hayan hecho aportacin alguna, sern responsables directamente ante sus propios trabajadores del pago de las referidas prestaciones (Incremento . a las 'pensiones de vejez, de: cesanta en edad avanzada, de incapacidad permanente total o, en su caso, el pago nico por Invalidez '.Definitiva, as como las dems obligaciones establecidas en este Captulo), es decir, que debern pagar directamente esas prestaciones las empresas a sus propios trabajadores. CLAUSULA 64-18.- Para determinar el salari diario no integrado sin sptimo da, que servir de base para el pago de las prestaciones establecidas en esta Capitulo, se estar a lo siguiente:
a).- Para los trabajadores sindicalizados con pago a destajo o eficiencia . se tomar el promedio de las cuatro ltimas semanas completas y normalmente trabajadas. b).- Para los trabajadores sindicalizados con page de salario por da; se tomar como base el salario diario no integrado y sin sptimo da que est percibiendo en el momento de la baja ante el Instituto Mexicano del Seguro Social. O.- En ambos casos sealados en los incisos a) y b) que anteceden, los trabajadores sindicalizados debern comprobar haber desempeado el puesto o especialidad ' correspondiente al salario que manifiestan, durante los ltimos seis meses de trabajo, en caso contrario, su salario se calcular en proporcin a lb que resulte del promedio de los ltimos seis meses trabajados.
CLAUSULA 64-19.- La falta de cumplimiento por parte de las empresas de las obligaciones que les impone el presente Captulo, libera a la Mutualidad de cualquier responsabilidad jurdica o econmica con respecto a los derechos de los trabajadores de la Empresa incumplida.

CLAUSULA 64-20.- Tambin tendrn derecho al otorgamiento del incremento de la Pensin que otorgue el Instituto Mexicano del Seguro Social, en los trminos dela ` Clusula 64-8, y de acuerdo al salario que ms adelante se precisa, quienes cubran los requisitos siguientes:
a).- Quienes formando parte de las Directivas, Comits Ejecutivos Nacionales de las Organizaciones Obreras, mencionadas en la Clusula 64-2, o sean Miembros del Consejo de Administracin de la Mutualidad; hayan cumplido 60 aos de edad o ms y comprueberi haber prestado sus servicios dentro de tales organizaciones durante un plazo de diez aos, como mnimo, excepto que tengan derecho 'a recibir incrementos jubilatorios de otra Mutualidad de la Industria Textil: b).- Las prestaciones se calcularn sobre la base del salario actualizado, sin sptimo da en la fecha del otorgamiento de las mismas, equivalente a cuatro veces el salario minima de la zona econmica (Area Geogrfica A). { c).- Si las personas a que se refiere este precepto fuesen declaradas en estado de invalidez definitiva o incapacidad permanente total por el Instituto Mexicano del Seguro Social, tambin tendrn derecho a los beneficios previstos en este Capitulo.

CLAUSULA 64-21.- Los Sindicatos en representacin de los trabajadores sindicalizados sujetos al presente Contrato-Ley, que gocen de permisos para desempear funciones sindicales o cargos de` eleccin popular, continuarn aportando las correspondientes cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social, en el Seguro Voluntario, y las aportaciones al Fondo de Incremento de Pensiones, constituido durante su gestin, de acuerdo con el mont del salario diario no integrado, correspondiente a su puesto de trabajo.
Para los efectos de esta Clusula, dentro de los treinta das , siguientes a la fecha en que les hubiese sido otorgado el permiso, los Sindicatos debern hacer la comunicacin respectiva a la Mutualidad, acompaando la documentacin necesaria para acreditar que continan cotizando en el rgimen del Seguro Voluntario ante } el I.M.S.S. y las aportaciones al Fondo de Incremento de Pensiones constituido:
f

En todo lo no previsto en este Captulo se estar a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo.
. TRANSITORIOS

1.- El Sector Obrero declara que , la Mutualidad qued constituida por Acta de 11 de febrero de 1987 (publicada en el Diario Oficial de la Federacin de 13 de octubre de 1987), protocolizado ante el Notario Pblico nmero tres de Tlalnepantla, Mx., segn instrumento nmero sesenta y cinco mil quinientos setenta y seis de 3 de septiembre de 1987; y que expidi su Reglamento que aparece publicado er el Diario Oficial de la Federacin citado anteriormente.2.- Durante la vigencia del Contrato, se autoriza al Consejo de Administracin de la Mutualidad a entregar, durante el mes de diciembre, el importe del 50% (cincuenta por ciento) de la mensualidad que perciben los beneficiarios de la Institucin, en calidad de aguinaldo.

92

(Primera Seccin)

DIARIO OFICIAL CAPITULO XII

Jueves 4 de marzo de 20 j 0

HIGIENE, SERVICIO SANITARIO, PREVISION SOCIAL, ATENCION MEDICA Y DEPORTES CLAUSULA 65a.- Los patrones dotarn a las. fbricas contomas 'de agua purificada y lavabos higinicos; instalaran baos para hombres.y mujeres en. donde trabajen personas de ambos sexos, dotndolos de agua caliente y de un lugar apropiado paraque los trabajadores se desvistan. Del servicio del bao los trabajadores harn uso fuera de sus respectivas jornadas': En las fbricas en. donde no haya calderas, los trabajadores que hagan uso del bao atendern el uso del calentador. Se instalarn igualmente percheros para que los trabajadores cuelguen sus sombreros.ropa, abrigos, etc. En los departamentos de tintorera y acabado, se instalarn casilleros para que los obreros guarden sus ropas; en los dems .departamentos esta prestacin ser facultativa. Los trabajadores tienen obligacin de colocar sus ropas en los casilleros que se fijen para tal objeto, antes de comenzar sus labores. CLAUSULA 66a.-Las empresas se obligan a proporcionar a los trabajadores ' de planta a su servicio, cada aos en el mes de febrero, dos batas si son mujeres y dos camisolas y dos pantalones de buena calidad si son hombres ,l para que los usen en el desempeo de sus labores; por su parte, los obreros y obreras quedan obligados a usar las camisolas y pantalones y batas que les proporcione la empresa, exclusivamente para el desempeo de su trabajo yqueda entendido que , el -trabajador que no cumpla esta Clusula, perder el derecho de recibir en lo sucesivo las camisolas y pantalones y batas. La sancin a los trabajadores que no usen en el desempeo de sus:,labors dichas prendas, se aplicar nicamente en el ao inmediato posterior a aquel en que dejen desusar las citadas prendas. . CLAUSULA 67a.- Convienen las partes en que se aplicar ntegramente en las fbricas de listones, elsticos encajes, cintas, y etiquetas tejidas en telares de tablas jacquard o agujas el rgimen de Previsin Social que establece la Ley de Seguro Social, en-sus ramas de enfermedades no profesionales y maternidad e invalidez, cesantia, vejez y muerte debiendo pagarlas empresas y los trabajadores los aportes que seala la Ley de la materia, salvo casos de convenios que establecieran prestaciones superiores a las reglamentadas en la Ley del Seguro Social. CLAUSULA 68a.- En. caso de fallecimiento de un trabajador, la empresa pagar a sus familiares o a las personas que hayan dependido econmicamente de l, o, en defecto de ambos, al Sindicato al cual pertenecia la cantidad de 165 das de salario en cualquier caso de defuncin, para gastos de funerales, sin que la cantidad pueda considerarse como parte de la indemnizacin por muerte o pensiones de viudez u orfandad, que pudieran corresponder a los deudos de los trabajadores , fallecidos. Es voluntad de las partes y asi se pacta expresamente, que atendiendo a la naturaleza especial de esta prestacin, dicha cantidad sea entregada directamente por la empresa a' las personas citadas y por cuyo motivo y tratndose de una prestacin distinta a la que previene la Ley del Seguro Social, no es susceptible de ser valorizada o afectada en los trminos de los artculos 15 al .17 de la citada Ley, ya que la intencin de los contratantes es que precisamente. se reciba esa cantidad. en la forma, trminos y por el concepto que esta Clusula establece. CLAUSULA 69a.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad de conformidad con las normas establecidas en el Artculo 162 de la Ley Federal del Trabajo.y 5o. Transitorio de la misma.
La prima de antigedad que se pagar a los deudos de los trabajadores fallecidos exclusivamente en los cases de defuncin, ser de trece dias de salario por cada ao de servicios prestados.

En caso de retiro voluntario del trabajador, se estar integramente a lo establecido en el Articulo 162 de la Ley Federal del Trabajo; rigiendo las condiciones y modalidades contenidas endicho precepto legal; por tanto, el trabajador que por lo menos haya cumplido quince aos de servicio y que se separe voluntariamente de su empleo, tendr derecho a que se le pague el importe de doce das de salario por cada ao de servicios prestados por concepto de prima de antigedad; a partir de la' fecha en que se inici la prestacin de sus servicios CLAUSULA 70a.- En. caso de fallecimiento de padres, esposa o hijos legtimos de un trabajador, la empresa otorgar a ste un permiso de dos das con goce de salario; debiendo el trabajador demostrar el fallecimiento con la copia certificada del Acta de Defuncin respectiva.

$2.00 (dos pesos 00/100 M.N.), porcada trabajador a su servicio, cantidad que se destinar para fomentar la
cultura, el deporte. y la recreacin entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y tiles deportivos indispensables cada ao: CLAUSULA 72a.- Por concepto, de ayuda para los gastos de Previsin Social del Sindicato administrador cada empresa que tenga a su servicio de sesenta y cinco hasta ciento sesenta y cinco trabajadores sindicalizados, sta le cubrir una suma igual al total del salario y prestaciones legales y contractuales que correspondera a un trabajador miembro de la representacin. Las empresas que tengan
de ste Contrato-Ley; en

CLAUSULA 71a.- Las empresas entregarn mensualmente a los Sindicatos respectivos la cantidad de

Jueves 4 de marzo de 2010

DIARIO OFICIAL .

(Primera Seccin)

93

de ciento sesenta y seis trabajadores sindicalizados `en adelante, cubrirn la misma prestacin, que corresponder_ a -dos trabajadores, en las mismas condiciones ya sealadas. Las, empresas que tengan o su trabajadores sindicalizados, pagarn esta prestacin en forma proporcional servicio sesenta y cuatro , y de acuerdo con el nmero de trabajadores que tengan a su servicio.
CLAUSULA : 73a.- Es obligacin de las empresas afectas a este Contrato-Ley, hacerpor su cuenta, cuando empleen ms de cien o menos de mil trabajadores, los gastos indispensables,para sostener en forma decorosa los estudios tcnicos, industriales o prcticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores -o uno de los hijos de stos, designado en atencin -a sus aptitudes, cualidades y dedicacin por los mismos trabajadores y el patrn. Cuando tengan a su servicio ms de mil trabajadores, debern sostener tres becarios en las condiciones sealadas el patron slo podr cancelar- la. beca cuando sea reprobado el becario en el culo de un ao o cuando observ male conducta; pero en estos casos sera substituido por otro.. Los becarios que hayan terminado sus estudios debern prestar sus servicios al patrn que Ids hubiese becado durante un ao por lo menos. CAPITULO X ill PROHIBICIONES CLAUSULA 74a.- Los patrones no intervendrn por ni por conducto de sus representantes, ni permitirn que el personal de confianza o sus familiares intervengan el rgimen de cuestiones interiores del Sindicato de los trabajadores, aun tratndose de las penas que establezca en contra de sus agem i adoo. el Estatuto de los mismos. _, CLAUSULA 75a.- Queda prohibido a los trabajadores intervenir en el arreglo de motores, flechas y transmisores; limpiar el interior. de las mquinas cuando estn en movimiento y en general, hacer 1as mismas com osturas v reparaciones 0 que 00ne000ndomo|^ara|oomono|oncamodmonoacio|me n 0odoe^os 4 ceba/oo. ' ' y p CLAUSULA 76a.- Queda prohibido a toda persona fumar en el interior de-los salones, bodegas y en general, donde haya mercanca, materias primas o materiales. Igualmente queda prohibido introducir crillbs, materiales flamables y armas. Los infractores sern castigados 'con las sanciones estipuladas en el ContratoLey, para los efectos de esta Clusula no se refutan como armas km pequeos instrumentos cortantes que sean indispensables para el auxilio de las labores. ' ' Queda prohibido a los representantes de la empresa, a ^ los representantes de los Sindicatos y' a los trabajadores, exigir 'a lar trabajadores cualquier clase de cprnpensaci>n'por darles trabajo a servir de intermediarios. La violacin de sta prohibicin dar lugar a que el autor o los autores sean separados definitivamente del trabajo, previa investigacin o comprobacin de hecho, *sin responsabilidad penal el que
J 1. 1 i..

"""e.`.~".~"

CLAUSULA 77a. Los trabajadores se abstendrn de hacer inscripciones vdibujoo en los- muebles o inmuebles de la negociacin, as como pegar papeles en los mismos. C LAUSULA 78a.- Adems de las obligaciones y prohibiciones que marca este ,Contrato a los ^ trabajadores, tendrn las que establecen los Irti uukm134y135 de la Ley Federal del Trabajo.

Durante las horas de trabajo, los trabajadores se abstendrn de leer cuestiones " o textos trabajo, salvo los de carcter sindical. CAPITULO XIV DE LAS SANCIONES CLAUSULA 80a_ Las ~~es a este Contrato-Ley, a la Ley Federal de Trbajoy sus Reglamentos, al Reglamento Interior del Trabajo- y a las normas de trabajo que no ameritn rescisin de las relaci6nes de trabajo, se sancionarn con amonestaciones, o con suspensin en el trabajo, sin goce de sueldo fiesta por ocho das, atendiendo a l a gravedd de la falta y a su reincidencia. - - - - - - - -. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - , - - - - - - - - - - - - - - - - - - ' - - - - - - - - - - - - - - - - - gri el trabajo o la separacin definitiva, previamente se efectuar la investigacin correspondient6 conla intervencin de la representacin sindical o del Delegado de los trabajadores y el afectado. Si el trabajador y/o su representante no atiende el liamado del patr6n para la investigacin, se entender que no desea intervenir en ella y que se reserva sus derechos para hacerlos valer ante la Autoridad competente. ajenos
CLUSULA 79a

al

CAP IT ULOXy

~.

DE LAS SOLICITUDES yRECLAMACIONES ' . ^^.' . CLAUSULA 82a.- Las reclamaciones y solicitudes de los trabajadores-sindicalizados, se formularen ante el patrn o administrador de la fbrica, exclusivamente por conducto dejos miembros del Comit Ejecutivo del Sindicato Administrador del Contrato-Ley. Los patrones por su parte, se ob|igah ono atender las

94

(Primera Seccin)

DIARIO OFICIAL .

Jeves 4 'de marzde2Q10

reclamaciones o solicitudes que -lessean presentads por los trabajadores individualmente. El ComitE Ejecutivo del Sindicato, podr llevar a cabo sus gestiones al respecto a cualquier hora del dia,siernpre que nc se trate d asuntos urgentes o de alguna anormalidad que en cualquierotra forma pueda afectar la bueno marcha del trabajo:.
CLAUSULA 83a.- Los patrones por si por conducto de la administracin de la fbrica, resolvern las cuestiones que les planteen los miembros del Comit Ejecutivo Administrador del Contrato-Ley,' con la premura que el caso amerite. Los Sindicatos igualmente tratarn de resolver, en su caso, y dentro de sus facultades, con la premura queel mismo amerite, las solicitudes o reclamaciones que les presenten los patrones.
CLAUSULA

por medio de

la Comisin nombrada por


casos

84a.- En

los

cases en. que segn este Cntrato-Ley, los trabajadores traten cualquier asunto
el Sindicato; el numero de comisionados no exceder de tres. la

En aquellos

en los cuales por

naturaleza

de

numero mayor de comisionados, estos podrn aumentarse sin exceder de seis.

lose asuntos que vayan a tratar, se requiera

un

CLAUSULA 85a. Tanto los patrones como los trabajadores, los representantes y los asesores; tratarn las cuestiones que se presenten con motivo de la ejecucin o aplicacin de este Contrato-Ley, a base de absolt 'correccin:

CAPITULO CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO


CLAUSULA:86a..

9. De conformidad con el Captulo 111-Bis del Titulo IV de la Ley Federal del Trattajo, las empresas proporcionarn Capacitacin y Adiestramiento: a)'= A sus trabajadores. A los trabajadores de nuevo ingreso, y c)? Opcionalmente a los aspirantes al trabajo. La- Capacitacin y Adiestramiento tienen por objeto actualizar y perfeccionar los conocimientos en los; puestos que actualmente desempean los trabajadores, prepararlos para ascender a un puesto de mayor, categora o para ocupar alguno de nueva creacin; prevenir riesgos de trabajo; incrementar la productividad;'' y, en general mejorar su nivel de vida; ' 2.-1 Las partes se, obligan - a constituir en cada empresa las Comisiones Mixtas de Capacitacion y Adiestramiento quese integrarn con los criterios publicados por la Secretara del Trabajo y Previsin Social y cuyo funcionamiento estar sujeto a lo determinado por la Ley.

3.-Los planes y programas de Capacitacin y Adiestramiento en cada empresa, sern elaborados de comn acuerdo entre la representacin de la empresa y el Sindicato Administrador de este Contrato-Ley' y debern ser registrados y aprobados por la Secretaria del Trabajo y Previsin Social. 4.- Las partes podrn adherirse a los planes yprogramas de Capacitacin y Adiestramiento generales qua, ' elabore el Comit Nacional de Capacitacin y Adiestramiento de la Industria Textil y que hayan sido aprobados por la Secretara del Trabajo y Previsin Social. 5.- Los planes . y programas de Capacitacin y Adiestramiento que se convenga en aplicar, sern impartidos por el personal que a su costa designe la empresa, y/o por los trabajadores y empleados ms capacitados que sean nombrados como monitores por l a empresa, siempre que renan los requisitos de.. registr en la Secretaria del Trabajo y Previsin Social; o bien en los casos que as proceda, en los centros especializados regionales de capacitacin y adiestramiento 6.- Los trabajadores, al terminar su curs decapacitacin y adiestramiento, se sometern al examen de evaluacin de conocimientos y aptitudes, que formule = la Unidad Capacitadora y recibirn la constancia autentificada por la Comisione Mixta de Capacitacin y:.?Adiestramiento, donde se haga constar sus conocimientos y aptitudes, los que tendrn validez exclusivamente dentro de la empresa donde se expidan. '7.- Los trabajadores se obligan a asistir a los curssy programas de capacitacin y adiestramiento para los que sean requeridos y a colaborar-en , el desarrollo de los trabajos que se les encomienden a ellos, obedeciendo las instrucciones y ejecuciones de labores clueles sealen -las unidades. capacitadoras. Queda bien entendido que si la capacitacin y adiestramiento. se lleva a cabo dentro de las horas de trabajo, ello ser. sin perjuicio del salari correspondiente; si esta seefectuafuerade la jornada, la empresa pagar el tiempo utilizado en proporcin al salario .que estn percibiendo los trabajadores. Los trabajadores de nuevo ingreso percibirn, mientras dura su capacitacin" y adiestramiento el salario mnimo industrial: Los aspirantes al trabajo; percibirn una beca nunca inferior al salari mnimo regional durante el tiempo que dure su capacitacin y adiestramiento.

Jueves 4 de.marzo de 2010

DIARIO OFICIAL

(Primera Seccin)

95

8.- Para los trabajadores de nuevo ingreso, la capacitacin y adiestramiento- tcnico en cualquier especialidad,- sera de nueve meses, con las siguientes excepciones: a). En la especialidad de tintorera y acabados de fbricas productoras de -cintas, elsticos y encajes , tejidos, ser de cuatro meses; b).- ,En el departamento de tejidos en mquinas Leavers Goth Rough ser de doce meses; c).--El tejido en mquina Raschel ser de nueve meses; d).- Acabado en tintoreras en fbricas de encajes, ser de tres meses. Estos plazos no se computarn para los efectos de lo dispuesto err la Clusula 116:'de este Contrato-Ley. CAPITULO XVII COMISION NACIONAL
DE

VIGILANCIA

CLAUSULA 87a.- Se crea la Comisin Nacional de Vigilancia del Cumplimiento del Contrato-Ley de la Industria Textil del Ramo de Listones, ElsticosEncajes, Cintas y Etiquetas Tejidas en Telares de Tablas Jacquard o Agujas de la Repblica Mexicana. Estar presidida por un representante de la Secretaria del Trabajo y Previsin Social e integrada por los representantes patronales y representantes obreros, que no excedern de cinco por cada sector, pudiendo designar sus respectivos suplentes. CLAUSULA 88a.- Los miembros de la Comisin durarn en su cargo dos aos, pero podrn ser revocados sus nombramientos en cualquier tiempo por las Organizaciones Obreras que los hayan designado, en el caso de los representantes obreros, y por los Delegados debidamente acreditados que representen a las dos terceras partes de la industria, en el caso de los patrones. Los representantes propietarios de la Comisin, estarn debidamente retribuidos, en la inteligencia de que tal retribucin, as como los gastos generales de la comisin sern sufragados por las empresas afectas al Ramo Industrial de aplicacin de, este Contrato-Ley. Para el sostenimiento de la Comisin, todos y cada uno de los patrones quedan obligados a pagar mensualmente a partir del primero de enero de mil novecientos setenta y dos y dentro de los diez primeros das de cada mes, la cantidad de $0.02 (dos centavos M.N.)mensuales por cada trabajador que preste sus servicios en la empresa. Esta obligacin se limitar a un mximo de quinientos trabjadores por empresa aclarando de tal forma que aquellas que tengan laborando ms de quinientos trabjadores, nicamente pagarn hasta por quinientos trabajadores. La cantidad que cada patrn deba cubrir, lo har por conducto de la Seccion de Pasamaneria de la Cmara Nacional de la Industria Textil en su domicilio, sito en las calles de Plinio nmero 220 esquina con Horacio, colonia Polanco de la Ciudad de Mxico. El incumplimiento de esta Clusula constituye violacin de carcter colectivo de este -Contrato-Ley, para todos los efectos legales y contractuales a que haya lugar, obligando adems al patrn moroso a pagar al ser requerido por la Comisin, independientemente de las cantidades insolutas, una cantidad equivalente al 2% (dos por ciento) mensual sobre las cantidades insolutas y durante :el tiempo de mora, estas cantidades sern aplicadas a la Comisin para sufragar gastos de la misma. Para la administracin del Fondo creado para el sostenimiento de esta Comisin, se `constituye ur Comit de Finanzas integrado por cuatro representantes del Sector Patronal, quienes tendrn a su cargo la recepcin de los aportes a que se refiere esta Clusula, la administracin del fondo y el pago de las retribuciones de los representantes y dems gastos que origine la Comisin. CLAUSULA
89a.-

Son funciones de la Comisin Nacional de Vigilancia, las siguientes:

I:- Vigilar el estricto cumplimiento del Contrato-Ley de la Industria Textil del Ramo de Listones, Elsticos, Encajes, Cintas y Etiquetas Tejidas en Telares de Tablas Jacquard o Agujas de la Repblica Mexicana: H.- Conocer, ya sea de oficio, a peticin de parte, de las violaciones de 'ste'Contrato-Ley, que afecten el inters colectivo de los trabajadores en cualquier fbrica o centro de trabajo, determinando en cada 'caso; si las violaciones comprobadas afectan el inters de los trabajadores.
Ill.- Consignar ante el Departamento de Sanciones de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, las violaciones que encuentre que se hayan cometido a este Contrato-Ley y sus tarifas y gestionar ante el propio Departamento la aplicacin de la sancin adecuada a la violacin cometida. IV.- Formular la denuncia y querellas de orden penal que sean procedentes en contra de quien resulte responsable de la comisin de algn delito, con motivo de las violaciones de este Contrato-Ley o la Ley Federal del Trabajo.

V.- Gestionar que la Secretara de Comercio y . el Instituto Mexicano del Seguro Social hagan cumplirlas disposiciones del Seguro Social, hagan cumplir las disposiciones legales de su jurisdiccin y soliitar y vigilar, en su caso, que se apliquen las sanciones que -correspondan y a las cuales se hagan acreedoras las empresas por incumplimiento de este Contrato-Ley y sus tarifas. VI.- Dar vista al Ministerio Pblico de aquellas violaciones de Contrato que puedan constituirla comisin de un delito, independientemente de denunciar dichas violaciones a las Autoridades Administrativas de su dependencia.

DIARIO OFICIAL ,

Jueves 4 de marzo de-2010

VIL- Practicar visitas a las fbricas dedicadas al Ramo de la Industria, que regula el Contrato-Ley, hacindose acompaar de asi considerarlo conveniente, en tales diligencias, con inspectores designados tanto por la Secretaria del Trabajo, como de la Secretaria de Comercio y del Instituto Mexicano del Seguro Social. ,
VIII Expedir su propio Reglamento Interior que regule su funcionamiento; de considerarlo necesario.

IX Solicitar y obtener del Sindicato Administrador. de. este Contrato-Ley en la empresa donde se hayan cometido violaciones que afecten al inters colectivo de -los trabajadores, que exija la reparacin correspondiente mediante los medios legales procedentes; inclusive la huelga. X.- Solicitar del C. Secretario del Trabajo y Prevision Social que las sanciones procedentes que impone la
Ley Federal del Trabajo, se apliquen dentro de un trmino perentorio. XI -';La representacin de las dos terceras partes del inters profesional de la Rama Industrial otorga ala Comision Nacional de Vigilancia .en el acto de ,la firma de este Convenio, mandate especial bastante y suficiente y en cuanto sea necesario, para que en su nombre y representacin ejercite acciones ante las autoridades competentes, para lograr el pago de los daos y perjuicios que al inters profesional ocasione el incumplimiento del Contrato Ley, de parte de empresas y sindicatos en lb que hace a cuestiones colectivas y exigir su reparacin. XII., Las dems inherentes a su funcin de organismo de vigilancia del cumplimiento del Contrato-Ley. CLUSULA 90a.- Dentro de los treinta das siguientes . a' la publicacin del Convenio relativo a la revisin del Contrato-Ley en el Diario Oficial de la Federacin, las empresas debern proporcionar bajo protesta de decir verdad al Presidente de la Comisin por conducto de la Unidad de Funcionarios Conciliadores de la Secretaria del Trabajo y Previsin Social, los datos siguientes: a):=;Nmero de Registro otorgado por la Secretaria de Comercio, precisando, adems la maquinaria autorizada para estadependenc'ia la que est en trnsit de Registro, as como un inventario de la maquinaria existente en la empresa de quesse trate. `Relacin del personal que labora en la empresa, precisando qu trabajadores son de planta eventuales, los suplentes yaquellos en periodo de capacitacin, precisando en cada caso la remuneracin que perciban. c),-! Precisar, en el caso de especialidades sujetas al Contrato-Ley no tarifadas, los salarios

convencionalmente determinados,- as cmo los convenios que establecen salario distinto al tabulado en el
Contrat-Ley, para aquellas especialidades tarifadas, debiendo- acompaar copia de tales . instrumentos.

d) Precisar el pago de las tres ltimas manifestaciones del Impuesto Sobre Productos del Trabajo, del Impuesto Sobre la Renta, as cmo el Instituto Mexicano del Seguro Social, debiendo acompaar copias; autnticas de tales manifestaciones.
e).- El Sindicato Administrador del Contrato en cada empresa, deber enviar a su vez, dentro del plazo precisado en esta Clusula, los informes precisados en los incisos b) y c), en cuanto a trabajadores: sindicalizados se refiere. En caso de incumplimiento. de lo precisado en.esta-clusula o a peticin de la parte interesada, la Comisin solicitar de la Secretara del Trabajo y Previsin Social; comisione a Inspectores Federales del':" Trabajo 'para que. obtengan los informes, o bien verifiquen los proporcionados por las empresas: La Comisin a su vez, podr verificar mediante visitas los informes recibidos, o investigar los faltantes, debiendo en el caso de constatar falsedad o violacin . al Contrato-Ley; solicitar la imposicin de las sanciones correspondientes.

La Comisin Nacional de Vigilancia, dentro del plazo indicado en esta Clusula, solicitar a la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje se sirva proporcionar copia de los, convenios celebrados ante ella, por empresa y sindicato que guarden relacin con este Contrato-Ley:
CLAUS:ULA 91a.-Sin perjuicio dejas que, en su caso;;establezca el Reglamento Interior que expida la Comisin, el funcionamiento ^de stase regir por las:siguientes-reglas: a).- El Presidente de la Comisin podr delegar parcial o totalmente sus funciones en el Secretario de lamisma; o en el Inspector Federal del Trabaj oTcnico de la Secretaria que en cada caso designe, o bien, podr sin delegar facultades hacerse acompaar por alguno o algunos de estos cuando lo juzgue adecuado para la mas efectiva practica de una visita. b);=Seconsideran das y horas-hbiles parala prctica de visitas de la Comisin . a las fabricas sujetas a la aplicacin de este Contrato-Ley en razn de su actividad, todos tos diasdel ao; debiendo regularmente practicarse las visitas semanalmente, en los , dasque seale la Comisin en-su Reglamento, sin perjuicio de efectuar otras de carcter extraordinario o urgente cuando -lo.juzgue pertinente la presidencia, o a solicitud de cualquiera de los sectores Obrero-Patronal, debiendo citarse para tal efecto a sus miembros.

Juevs 4 de marzo de 2010

DIARIO OFICIAL

(Primera Seccin)

97

efectos legales, deber practicarse con la asistencia minima de un representante del Sector Oficial y dos representantes de los Sectores Obrero y Patronal, ponlo que los miembros dbla Comisin de cada sector, citados para tal efecto, sin perjuicio de la comparecencia personal que, en su caso, debern efectuar los miembros titularesde -: la. Comisin. Tales visitas podrn celebrarse acompaadas y ' uxiliadas. de as

c).- Toda visita de la Comisin para verificar el cumplimiento del Contrato-Ley, para ser vlida y surtir

designarn a dichos representantes, los que quedaran obligados " a concurrir los dias y horas en que seas

considerarlo conveniente, por inspectores designados por la Secretaria del Trabajo y Previsin Social, la Secretaria del Comercio y el I.M.S.S. o de algunas de estas dependencias d).- De cada visita se levantar un 'acta circunstancial de los,hechos, la cual deber ser firmada por quienes asistan a la misma, procedindose con vista del resultado de la visita, a tomar las medidas que sean necesarias para el cumplimiento del Contrato-Ley: e).- La Comisin Nacional de Vigilancia, en sus visitas ordinarias seleccionar las fbricas por . el' procedimiento de sorteo que se efectuar en el momento de-salir a la prctica de las visitas, precisamente en la Secretara del Trabajo y Previsin Social. Independientemente de ello 'la Comisin podr visitar las fbricas a peticin de parte, por conocimiento de violacin en razn de. denuncia o en cualquier otro caso en que se considere que puede existir violacin al Contrato-Ley; pero ,en estos cases' deber de contarse con la aprobacin cuando menos, de dos de los tres sectores representados, debiendo en todos los casos asistir a la visita los tres sectores. f).- Todos los patrones y sus representantes estn obligados a dar a la Comisin Nacional de Vigilancia o a las Subcomisiones que esta designe; las ms amplias facilidades, para el cumplimiento de sus funciones y para tal efecto debern permitir a sus miembros el libre acceso,alasoficinas, salones y departamentos de las fbricas y contacto directo con el personal, debiendo .-mostrar toda la documentacin que la Comisin les-, requiera y solicite para acreditar el cumplimiento del Contrato Ley. , g).- El cumplimiento de la obligacin que se precisa en el inciso que precede se considerar como violacin de carcter colectivo de este. Contrato, para todos los efectos legales consiguientes. h).- La Comisin Nacional de Vigilancia tendr la misma del Contrato y estar integrada de-la siguiente forma: Por el Sector Obrerocome-propietarios los seores: LEONARDO RODRIGUEZ ROSAS, FERMIN LARA JIMENEZ, MIGUEL ANGEL TAPIA DAVILA,.RAUL MORENO-IZQUIERDO, ANTONIO CRUZ, ;. ORDAZ, Y MARIO A. SANCHEZ MONDRAGON y como suplentes los seores SEBASTIAN MORENO TAPIA; HUMBERTO HERNANDEZ LUCERO, FIDEL MORENO GARCIA,' Y PEDRO TEMPLOS SANCHEZ "y por el Sector Patronal tom propietarios los seores ALFONSO. ROQUE, ' EDMON KURY, ING.'MIGUEL PEAS, SR. ALBERTO MENASSE y como suplentes los seores` LIC. 'PEDRO RODERO GARDUO LIC. MAXIMILIANO 'CAMIRO VAZQUEZ,' LIC. FERNANDO'YLLANES MARTINEZ ; LIC"' FERNANDO = ZAMANILLO NORIEGA Y 'LIC. LUIS SANCHEZ RAMOS.- COMITE "DE FINANZAS; ING. MIGUEL PLB;' LIC.EDMUNDO KURI SLIM, ING. ALBERTO BEJARANO Y SR. ALBERTO MENASSE. _ :. .. CAPITULO XVIII , DISPOSICIONES. GENERALES CLAUSULA 92a.- Las partes crean una Comisin Obrero-Patronal que tendr por objeto- 1.-. Estudiar nuevos sistemas de trabajo.- 2.- Determinar sus Reglas de, aplicacin basada en. estudios 'de tiempos y movimientos.- 3.- Determinar las funciones de las especialidades yla manera de-medir los tiempos de dichas funciones.- 4.- Determinar los sistemas para la asignacin de maquinas, elementos de stas ly, en general evaluacin de la produccin a ellos confiada: 5.- Los salarios de cada especialidad. cuando se trabaj bajo" nuevos sistemas de trabajo.- 6.- Los sistemas nuevos de trabajoempresa se`aplicarn en.aquellas fbricas, secciones ? `: o departamentos, cuando se pongan de acuerdo en aplicarlos y'sindicato.- 7..= La Comisin `estar integrada por seis representantes suplentes designados por cada uno de los sectores, la qu formulara el Reglamento interior de Labores que regule su funcionamiento.- 8.-r La Comisin podr hacerse; asesorar por los tecnicos que de comn acuerdo elijan los sectores o bien por el que cada' - uno de ellos designe: 9.- La Comisin debe iniciar sus labores el dia once de diciembre de 2003 yconcluirlos en un plazo de treinta das naturales.-10.- Los acuerdos a que llegue la Comisin sern publicados en el Diario Oficial de la Federacin y quedarn incorporados ellos a este Contrato-Ley como parte integrante del mismo; a;partirdel da. siguiente de la fecha de su publicacin.- 11.- Los gastos y honorarios de sta Comisionsern cubiertos por el Sector Patronal con cargo al Fondo a que se refiere. la Clausuta 88a del Contrato que se revisa:- 12.- El Sector Patronal designa para integrar esta Comisin a los seores: ALF,OS ROQUE., LIC., ALBERTO MENASSE CALDERON, ING. EDMUNDO KURI SLIM, ING. MIGUEL PLA6 HANE, ALBERTO BEJARANO, ING. LUIS BARROSO DIAZ, Y LICS. PEDRO RODERO GARDUO, MAXIMILIANO CAMIRO VAZQU .EZ Y LUIS SANCHEZ RAMOS; y el Sector Obrero " designa a los CC. MIGUEL ANGEL TAPIA DAVILA HUMBERTO HERNANDEZ LUCERO, FERMIN LARA JIMENEZ, SEBASTIAN MORENO TAPIA, LEONARDO RODRIGUEZ ROSAS, ALFREDO CRUZ RODRIGUEZ, RAUL MORENO IZQUIERDO, FIDEL MORENO GARCIA, ANTONIO CRUZ ORDAZ, MARIO ALBERTO SANCHEZ MONDRAGON .y ALFONSO RAMIREZ CARRASCO

98

Wm=SmeMn)

DIARIO OFICIAL

Jueves 4 de marzo de 2010 -

Asimismo las partes convienen en que se actualicen las funciones de la Comisin, B ipartita de modernizacin que se cre-en M Convenio de fecha 7 de diciembre- de 1979, a.efecto de que se cumpla su que hasta en tanto dicha Comision no cambie las costumbres existentes en cometido; uo fbricas' subsistan Antao - hastque reglamenten. , trabajadores por ellos representados -- T,-el deber que tienen de Vstr sus servicios con eficiencia y buena k de observar Us instrucciones que reciban para el deserriPeo de su trabajo yde las dems obligaciones que les impone este Contrato y la Ley Federal del Trabajo. CLUSULA 94a.- Durante las jornadas de trabajo obreros ocuparan el lugar que les corresponda a sus respeclivos departamentos, sin pasar a otro departamento o seccion a no ser que lo requiera el desempefie del trabajo. CLAUSULA 95a.- A' efecto de que los trabajadores no pierdan el tiempo, las sesiones del sindicato a que pertenezcan se celebrarn fuera de lsTras de trabajo, salvo casos de urgencia y previo* permiso del patrn, el cual se conceder sujeto al procedimiento sealado en la Clusula 45a. qLAYIPLA 96a.- Las empresas se Qoligpn,. -,.a,tener e las fbricas al personal necesario competente encargado de las reparaciones y composturas de la maquinaria, este personal es el que se determina en diversos captulos de este Contrto. CLAUSULA 97a.- Por ningn motivo pWmWdn los patrones dentro de las fbricas se celebren asambleas constitutivas de algn Sindicato. CLAUSULA los casos de siniestro o riesgo inminente a que se refieren los artculos 65 y 134 fraccin Vil de la Ley Federal del Trabajo. . CLAUSULA 99a.- Los- nanunos daran todas mo facilidades a ms miembros do| Comit Ejecutivo del ^ del ' Sindicato Administrador del- Cpnatopara el mejor desempeo de, sus funciones; por lo tanto les sera permitido el libre accesoa |as fbricas y, a los distintos departamentos de ella, cuando estn trabajando, para tramitar los asuntos del trabajo, dando previo aviso al patr6n. CLAUSil.) LA 1100ar-Cuaipidorhaya necesidad -de, determinar la calidad y resistencia de los materiales para la aplicacin de las tarifas si la empresa tuviera , ap a ratos de precisin o experimentacin, los proporcionar para que ehwko encargado de su manejo ejecute las pruebas necesarias ante una Comisin integrada por los delegados obreros ypreseatantesdel patrn. Las fbricas que no tuvieren losaparatos -de referencia, en caso de dificultades con IK trabajadores por Os condiciones del material, se sujetarn a la resolucin que sobre el particular dicten los tcnicas de la Subdireccin`de la Industria Textil y del Vestido de la Direccin General -de Industrias de la Secretaria de Patrimonio y Fomento industrial. Si la resolucin que stos dicten en el sentido de que . la materia prima de que se trata es de mala calidad, el patrn pagar el tiempo perdido de los trabajadores por este concepto, salvo-el cas de Culpa d lostrabajadores de preparacin. CLAUSULA 1 Ola.- Se corviene expresamente por las partes de este Contrato, que se -consideran como complementarias las disbosicibMs de la Ley Fedral del Trabajo, en todo aquello que no se haya-previsto. CLAUSULA 102a_ Si al aplicarse las estipulaciones del presente Contrato que sean ajenas a las Tarifas Mnimas Uniformes que d aplicacin general establece el mismo, existieren convenios celebrados singularmente entre algn patrn y-,lindipato,.que seakreglamentando situaciones no previstas en est Contrato, o estableciendo ,.estipulacic)nes ms favorables para, IPS trabajadores, de los que esta reglamentacln establece, dich9s convenlos subsistiran para qulenes Ios hayan celebrado en los terminos de la Ley Federal del T, CLAUSULA 11 03a.- Los Sindicatos y los patrones' declaran expresamente que todo convenio que celebren los patrones con.los ,trabajadores o con'los sindicatos vulnerando las disposiciones de este Contrato-Ley, sera' nulo, y no obligar a Abienes lo ,celebren. falta de cumplimiento de las estipulaciones del Contrato-Ley da pa oa nd ea s pco orne tri o bt lirg
C /se obligan
^

a I.os sindicatas,:p-artes
, mlsmo

Contrato.

La en el'Contrato en general, contra cualquier ofta entidad , que resulte

CLAUSULAl24a ^ 0 persopialad,Wanta que resulte sobrante con motivo de la modernizacin o-cambio de sistema de trabajo en las fbricas, podr ser reacomodado por las empresas en otros puestos y en otros turnos., Si el recdmodo esa un pustooe.saigrio igual o- superior, el trabajador percibir el salario del nuevo puesto. En, cas desque -el . reac9mdo.. sea - a un puesto de categora o salario inferior, -se requerir la conformidad del trabajador en. este-caso: se le indemnizar la diferencia del salario computado sobre cuatro meses y adems sobre veinte das de salario por cada ao de servicios prestados ininterrumpidamente. ', ,
y

ueves 4 de marzo de.2010

DIARIO OFICIAL

(Primera Seccin)

99

a un. puesto inferior, categora -y salario, sern indemnizados con el-equivalente a veinte das -de salario por cada ao de'serviciosprestados ininterrumpidamente en-la inteligencia de que no se tendr por '-interrumpida
la prestacin de servicio por'faltas debidas. a permiso's que,noexcedan-de seis-meses oa enfermedades;; en cuyo case no se interrumpir la antigedad, del. trabajador En_estecaso, asimismo, tendr derecho a la prima de antigedad que se precisa en el artculo 162 , en :relacin al 5o. Transitorio y relativos de la Ley Federal del Trabajo CLAUSULA 105a.- Cuando 'por alguna de. las `causas sealadas `en la Ley o en este Contrat; las empresas -suspendan parcial o totalmente las labores, al reanudarse , los . trabajos, parcial o totalmente, se estar a lo dispuesto por el articulo 432 de la Ley Federal del Trabajo.

En caso de que la empresa no pueda reacomodar a.dichos trabajadores-o stos no acepten el reacomodo

CLAUSULA 106a.- Para los efectos del artculo 41 de la Ley Federal del Trabajo e indpendientemente,de la responsabilidad que dicho precepto impone al patrn sustituto, ste se obliga a poner en conocimiento del sindicato administrador del Contrato-Ley dentro de las 72 horas siguientes en que se haya hecho la pera cion, el nombre o razn social del nuevo dueo. CLAUSULA 107a.- Para los efectos de la participacin de las utilidades de los trabajadores de las empresas, las partes se sujetaran a lo que dispone la LeyFederal`del Trabajo en el Capitulo VIII articulo- 117,
118, 119, 120, 121 y relativos.

CLAUSULA 108a.- Las empresas estarn obligadas a cumplir con todas las obligaciones que se deriven de este Contrato, aun tratndose de trabajadores cuyos servicios; hayan sido contratados para la empresa por sus representantes, en los trminos de los artculos 12 y 13 de la Ley Federal del Trabajo.
)s el el r
ra

. TRANSITORIAS
CLAUSULA

-.

Oficial de la Federacine.l.15 deenero de 2010)',:-y tendr-,vigenia poro'eI-j eriodo comprendido del 9. de diciembre de 2009: al 8 de diciembre de 2011. . . '

1a.- TRANSITORIA:- El presente Contrato-Leyes producto de la revisin integral llevada a cabo por los Sectores Obrero y Patronal de la Industria en ost6rminos del Convenio Celebrado por los mismos ante el C. Secretario del Trabajo y Previsin. Social el 08 dediciembreide2009 (publicado en el Diario
i

por los sectores Obrero y Patronal, se aplic un aumento salarial, ,a.-partir -del ,:9-de diciembre de 2009 de 5% (cinco por ciento) sobre los salaries que- venan. percibiendo -diariamente los trabajadores sindicalizados afectos a -esta Rama Industrial, con tope de .$306.94 (trescientos. seis:pesos 94/100 M.N.) diarios, :puesilos trabajadores que perciban esta cantidad o cualquier otra superior, ;.tendrnsunincremento-:de.$14;62(catorce pesos 62/100 M.N.) por trabajador y por jornada legal trabajada:.-Asimismo las partes se obliigana formular un proyecto para la , actualizacion,del Contrato Ley; para ser aprobado por la Convencin revisora del mismo que permita incrementar la productividad para el efecto de reducirlos costos laborales, otorgar los trabajadores remuneraciones acordes a su desempeo y mejorarla cri petitividd de las empresas .sin. perjuicio de las prestaciones econmicas, sociales que. contiene el contrato vigente..
CLAUSULA 3a.- TRANSITORIA.- Las tarifas y salarios consignados en Ia,Tarifa Uniformepara .el pago de los salarios al los trabajadores de esta Rama Industrial son los vigentes a partir del 9 de diciembre'de 2009y

CLAUSULA 2a.- TRANSITORIA.- Con motivo de la revisin integral'de este Contrato-Ley llevada a cabo

CAPITULO XIX

,IF
-

REGLAS GENERALES DE MODERNIZACION

fbricas, por el sistema de cargas de.trabajo .y pago-de retribucin. estipuladosen esas Reglas.

REGLA'PRIMERA.- Cuando se usen mquinas, equipos auxiliares, mtodos de trabajo, que permitan determinarlas funciones del personal y medir sus' tiempos y qu traigan consigo la medern iizacin con -el propsito de -elevar la productividad, las empresas o establecimientos propietarios de fbricas: o: talleres, ; podrn pactar- con sus respedtivos sindicatos administradores;- operarlos..endepartanir tos, secciones

REGLA SEGUNDA.- Se entiende por carga de trabajo la suma total de tiempos que dentro de la jornada diaria emplee cada trabajador en la ejecucin de las funciones con las frecuencias que se les asigne para la atencin de las maquinas o unidades.de trabajo a su cuidado y otros menesteres dentro de la fabrica o taller:'
REGLA o

ejecutarlas

TERCERA.- Las funciones que se asignen al trabajador, la frecuencia con las que deba repetirlas

y los tiempos de que dispone para ello., se determinracoriforme alas siguientes:


BASES..

1.- En cada empresa o establecimiento los patrones y los sindicatos : administradores se pondrn de acuerdo para la asignacin a los trabajadores de las funciones que deben ejecutary 'las frecuencias con que deben repetirlas.

100

(Priniera.Seccin)

DIARIO OFICIAL

Jueves 4 de marzo: de. 20:10 '

2.- Las funciones que se asignen a cada trabajador sern las que corresponden a la categora derivada del salario qu se le pague, las cuales:deben corresponder a una especialidad definida con claridad. Se entiende por especialidad definida el conjunto de actividades o funciones necesarias en la operacin de uno de los pasos a que se somete cadauno de los procesos de produccin en los diversos puestos de trabajo. Se entiende por categoria de puestola estimacin de las funciones necesarias para que dicho puesto exista. Se califican come auxiliares tecnicas las que requieren conocimientos tcnicos elementales y el empleo de herramientas simples tales como llaves, nivel, desarmador, etc. que son las que corresponden a los ajustadores, cabos, etc. Se entiende como tcnicas de especialidad las que requieren del conocimiento de las maquinas por parte de ellas, ,de la materia prima, de las ,manipulaciones necesarias para la realizacin o ejecucin de procesos, Son auxiliares aquellas funciones que requieren conocimientos similares a los del oficial pero desempean ayudantes eventuales y slo cuando necesiten ms de una persona para su atencin. Son rutinas elementales aquellas que desempean peones o ayudantes que slo requieren un' conocimiento muy relativo y simple de las instalaciones ' fabriles tales como barrer, acarrear, llevar, asear, etc.
3.- La 'cantidad de unidades que se asignen a cada trabajador nunca exigir la atencin del operario durante un` tiempo mayor del tiempo til del trabajo, para no exceder la carga de trabajo.

4_- Toda vez que las frecuencias son el elemento: variable de una carga de trabajo, sta se determinar en la forma siguiente: unas por clculo matemtico; otras de acuerdo con las necesidades de la Direccin Tcnica de la empresa y otras mediante observacin directa. Para revisar clculos se emplearn mtodos claros y de fcil entendimiento para los trabaiadores, de manera que los resultados se ajusten a los que se observan en la practica Para este efecto las cualidades de la materia prima, las condiciones de trabajo, el estado y atencin de las mquinas, as como el ambiente de trabajo, debern mantenerse durante el tiempo en que se haga el estudio, en las mismas-circunstancias-que observen posteriormente en la rutina de trabajo cotidiano. Los Sindicatos administradores tienen el derecho para intervenir en la verificacin de las cargas de trabajo desde el momento enlque -las empresas las apliquen, cuando lo estimen necesario, para evitar que se rebasen las' sargas de trabajo a -que se' refieren estas reglas generales. Cuando el Sindicato solicite la participacin de la empresa en la Verificacin aludida, sta deber estar presente en dicha verificacin y firmar los escritos en los que se haga constar que se ha hecho en forma simultnea.

trabajadores que tengan las mquinas a su cuidado; tanto la vigilancia como el patrulleo son funciones que formaran prtedel tiempo til de Iostrabajadores, asi como las interferencias por simultaneidad de funciones
que'encadacaso se''deternhinarn po'rebservacin prctica.

5.- Las funciones-' de vigilancia y patrullaje que correspondan- a cada labor, sern ejecutadas por los

6.- Cuando se implanten cargas de trabajolos operarios tendrn; un lapso de readaptacin de cuatro semanas de entrenamiento, que les permita alcanzar las metas de produccin calculadas durante el cual el trabajador titular del puesto, objeto del estudio de trabajo, percibir el 100% (cien por ciento) del salario que
venga devengado.

7,. En cuanto.,Jos patrones hayan asignado. a los trabajadores las funciones que deben ejecutar y la frecuencia con que deban repartirlas, determinarn elnumero de mquinas que deban atender y otras labores que deban desempear los propios trabajadores, dividiendo el tiempo til de trabajo entre el tiempo que necesite el trabajador para atender cada mquina, cada parte de mquina o cada labor que se le encomiende. expresa y de la cronometracincorrespondiente, que harn el sindicato y el patrn al tenor de las siguientes:
NORMAS I.- El. trabajador observado ser valorado de.acuerdo-con -su. ritmo de--trabajo, concediendo un factor de nivelacin.de 100% (cien por cento).para .el trabajad.or,normal..,.:II.- Se tomaran las ` lecturas de ' "los' tiempos que el obrero emplea para realizar la Operacin objeto de ...., - :.. la medicin- ,... :.. Ill.- Se sumarn estas - lecturas y. se promediarn. No se tomarn en cuenta aquellas ,lecturas que el analista marc con un circulo al estar efectuando el estudio por haber realizado el operario funciones incompletas: o: haberlas duplicado, i IV.- El promedio obtenido se multiplicara por el factor de valorizacin que corresponda al trabajador observado para obtener asi el tiempo neto de la operacin. V.- Al tiempo netos de-- la operacin se agregar un.16% (diecisis por ciento) para obtener el tiempo real de la operacin en el cual yavan incluidas las concesiones relativas a-descanso, atencin de las necesidades . personales del trabajador y un ritmo de trabajo no fatigoso. 8.- Las: funciones y los tiempos en que stas deban desempearse sern materia de denominacin

Jueves 4 de marzo de 2010

DIARIO OFICIAL

(Primera Seccin)

101

VI.- El tiempo til de los obreros ser de 100% (cien por ciento) de la jornada.. legal; es decir, se considerar como 100% (cien por ciento) de la eficiencia del trabajador, la utilizacin total del tiempo til con la ejecucin completa de las funciones-asignadas. REGLA CUARTA.- Cuando las-funciones y frecuencias asignadas a untrab'ajador no sean bastantes para cubrir su tiempo til de trabajo, podrn acumulrsele otras funciones similares asu especialidad`y categora; cuando por imposibilidad de acumular funciones o cuando'' pesar de la acumulacin, -quede un tiempo restante de trabajo sin saturar, ese tiempo no reducir el salario que deba pagarse al trabajador por el tiempo til de trabajo, el cual se-denominar: TIEMPO NO TRABAJADO DISPONIBLE, que podr ser saturado en cualquier momento por el patrn con otras funciones o frecuencias. REGLA QUINTA.- A peticin de cualquiera de las partes; cuando un tiempo resulte inadecuado, ste se ampliar o disminuir hacindose la cronometracin correspondiente en los trminos de la Base 8 de la Regla Tercera. REGLA SEXTA.- El personal de planta que resulte sobrante con motivo de la modernizacin o remodernizacin de la empresa o establecimiento por aplicacion.de estas Reglas Generales de Modernizacin o por cambio de los sistemas de trabajo en las fbricas o talleres . , podr ser reacomodado por el patrn en otros puestos y en otros turnos dentro de su especialidad. Si el reacomodo es a un puesto de salario igual o superior, el trabajador percibir el salario del nuevo puesto y en caso de que el reacomodo sea a un puesto de categoria y salario. inferior; se requerir la conformidad del trabajador y se le indemnizar con la diferencia computada sobre cuatro meses y adems sobre veinte dias de salario por cada ao de servicios prestados en forma continua, en la inteligencia de( que no se tendr por interrumpida la prestacin de servicios por faltas debidas a'permisos-o enfermedades. En caso de que un trabajador de planta sea reacomodado en un turno eventual no perder su carcter de trabajador de planta. Los trabajadores que no puedan ser reacomodados por los patrones o que no acepten el reacomodo en un puesto de salario inferior, sern desplazados dando preferencia a los de mayor edad mediante la indemnizacin sealada en el Artculo 439 de la Ley federal del Trabajo, consistente en el pago del importe de cuatro meses de salario; ms el importe de veinte dias tambin de salario por cada adde servicios prestados en forma continua y la prima de antigedad a que; se refiere el Articulo 162 de la Ley Federal del Trabajo en los trminos previstos en este Contrato, bien entendiendo que no se tendr por interrumpida la prestacin del servicio por faltas debidas permisos o enfermedades. El Sindicato tendr la intervencin que le corresponde de acuerdo con la Ley y con este Contrato-Ley. REGLA SEPTIMA.- A los trabajadores que presten sus servicios en las fbricas o talleres total o parcialmente modernizados en los cuales podrn aplicarse mediante convenio, las presentes reglas, se les pagar el salario que resulte de la aplicacin integral del Contrato-Ley de la Industria Textil del Ramo de Listones, Elsticos, Encajes, Cintas y Etiquetas Tejidas en Telares de Tablas Jacquard o Agujas de la R.M., segn el puesto o categora correspondiente. REGLA OCTAVA.- El trabajador debe desarrollar una eficiencia del 100% (cien por ciento) pero no incurrir en responsabilidad cuando su eficiencia sea de 80% (ochenta por ciento) que es la eficiencia minima que se conviene. REGLA NOVENA.- El salario semanal de los trabajadores se determinar, fundamentalmente en funcin del porcentaje de eficiencia que desarrolle, siendo esta-eficiencia la proporcin de funciones y frecuencias que ejecuten, en relacin con las que el patrn les seale al determinarse las mquinas o labores que deban atender. Los patrones y los sindicatos podrn convenir el control-de dicha eficiencia por otro sistema. Cuando convengan controlar la eficiencia del trabajador por unidades de produccin, se calcular la produccin prctica de las mquinas que deba atender el trabajador, teniendo en cuenta slo el tiempo que efectivamente trabajen las mquinas o partes de mquinas a su cuidado. EL INCENTIVO QUE SE OTORGUEA NIVEL DE FABRICA DEBERA SER POR LO MENOS DE UN 12% (DOCE POR CIENTO) A PARTIR ;DE QUE EL TRABAJADOR ALCANCE EL 100% (CIEN POR CIENTO) DE SU EFICIENCIA. Los precios por unidad de produccin, variarn cada vez que cambie el tiempo de trabajo de las mquinas, como consecuencia de que se modifiquen las frecuencias de las funciones encomendadas al trabajador, :bien sea por cambios de las caractersticas de elaboracin o por causas normales que pudieran ocurrir en controlar la eficiencia de los trabajadores por otros sistemas, los presentarn a los trabajadores de manera clara y comprensible para stos. REGLA DECIMA.- La modernizacin de maquinaria o instalacin de mquinas modernas a que se refieren estas Reglas Generales de Modernizacin, slo podr hacerse por las empresas cuando existan' en las fbricas o se instalen en ellas, condiciones de ventilacin, temperatura, luminosidad e hidrometra que la tcnica aconseja -para .esta Rama. REGLA DECIMA PRIMERA.- Para instruir a los trabajadores en la nueva organizacin de trabajo y en el manejo de las mquinas modernas o modernizadas, los patrones pondrn el personal tcnico capacitado en. la materia que va a ensear por el tiempo que juzgue necesario.

: ....................._

102

(Primera Seccin)

DIARIO OFICIAL

Jueves 4 de marzo de 2010

REGLA DECIMA SEGUNDA.- Como el ausentismo de los trabajadores en las fbricas modernas o modernizadas paralizan un departamento o toda la fbrica con grave dao para el patrn y los trabajadores, queda obligado el Sindicato a formar suficiente personal suplente para cubrir las faltas temporales del personal de planta. En caso de que no,existiera el personal suplente necesario para cubrir las vacantes que se presenten, queda facultado , el patrn para tomar provisionalmente al que tenga a la mano, inclusive empleados, :mientras,el :Sindicato proporciona el suplente.

REGLA DECIMA TERCERA.- Las presentes Reglas son aplicables a las mquinas, secciones, departamentos y fbricas o= talleres de la industria de esta Rama ya establecidas o que .en lo futuro se
establezcan con maquinaria moderna modernizada. REGLA DECIMA CUARTA.- Cuando las exigencias del mercado obliguen a los patrones a modificar eventualmente el nmero de mquinas o' unidades de mquinas asignadas a cada obrero, con el consiguiente aumento d personal de las fbricas respectivas, los trabajadores que ingresen . con motivo de este aumento, tendrn el parcter de eventuales y no adquirirn planta. . REGLA DECIMA-QUINTA.- El Contrato-Ley de. la Industria Textil del Ramo de Listones, Elsticos, Encajes, Cintas y Etiquetas Tejidas en Telares deTablas Jacquard o Agujas de la R.M., regir en las fbricas modernas b modernizadas en los aspectos no previstos en estas Reglas. REGLA DECIMA SEXTA.; Los trabajadores estan obligados a cuidar y obtener buena calidad de produccin' para que en ningn caso esta salga defectuosa quedando "obligados igualmente a -dar aviso

inmediato

a su superior de los defectos que observen para su oportuna correccin.

Ramo de Listones, Elsticos, Encajes, Cintas y Etiquetas Tejidas en Telares de Tablas Jacquard 'o Agujas de la R.M., tendr las siguientes atribuciones: '

REGLA DECIMA SEPTIM.- La Comisin Nacional Bipartita de Cronometracin de la Industria Textil del

a).- Determinar las funciones y fijarlos tiempos no contenidos en el catlogo correspondiente. b).- Resolver las controversias que surjan en alguna fbrica 'sobre la determinacin de los tiempos de operacin y en general sobre, la aplicacion de las disposiciones contenidas en este Capitulo que le sean sometidas por la empresa o elsindicato de la fbrica e^ que surgiere el conflicto. c).- Examinar y, en su caso, consignar a la Comisin de Vigilancia del cumplimiento de! Contrato-Ley, cualquier convenio o acuerdoClue celebre alguna empresa con el sindicato de la' fbrica correspondiente y que sea violatorio'de las disposiciones contenidas en este Captulo, y d).- Las dems atribuciones que eneste Capitulo se le sealen. REGLA DECIMA OCTAVA.- La Comisin a que se refiere el artculo anterior, se integrar y funcionar de acuerdo con las siguientes: REGLAS I.- La Comisin constar d dos sectores que' son el patronal y el obrero, integrados por seis representantes titulares y sus suplentes respectivos por cada uno de los sectores, siendo nombrados los representantes obreros por cada una de las centrales obreras que integran la Unin Nacional de Federaciones y Sindicatos Obreros de la Industria Textil y los Representantes patronales por sus respectivas Cmaras. II.- Cada uno de los sectores que integran la Comisin tendr derecho a un voto, independientemente del nmero de personas fisicas'que estn presentes por cada sector. El voto de cada sector se emitir de acuerdo con la mayora de las personas fsicas que lo integran. Ill.- Para que la Comisin acte vlidamente ser indispensable que est presente por lo menos la la inteligencia 'de que el Delegado de cualquiera de los dos sectores que sin autorizacin falte a dos sesiones consecutivas ser dado de baja y sustituido por su sector en un trmino de treinta das.

mayora de los miembros de cada sector, en

das a partir de la fecha en que inicie su intervencin, salvo demora por causa imputable a la parte que haya planteado la demanda o consulta: Las resoluciones que la Comisin dicte, tendrn efecto retroactivo a partir de la fecha de la demanda.

inspecciones que juzgue procedentes, debiendo dictar su resolucin en' un plazo que no exceder de sesenta

IV.- La Comisin conocer de la demanda planteada, recibir las pruebas ofrecidas y practicar las

V.-En caso de desacuerdo entre los dos sectores; cada uno d ellos; en trmino de setenta y dos horas, designar un rbitro tcnico en l materia y . dichos rbitros debern dictar la resolucin que proceda en un lapso no mayor de quince dias hbiles, contados a partir de la fecha de la aceptacin de su cargo; si los rbitros no se ponen de acuerdo, ambos sectores solicitarn del C. Secretario del Trabajo y Previsin Social, que designe un rbitro tcnico en la materia sabre la que va a arbitrar,, el cual, tomando en cuenta !os estudios, pruebas y argumentos de cada uno de- los sectores, resolver en definitiva en un lapso no mayor de treinta das a partir de la fecha en que acepte el cargo.

Jueves 4 de marzo de 2010

DIARIO OFICIAL

(Primera Seccin)

103

s, el
ie

re s,
ie ar

VI.- Todas las resoluciones que la Comisin dicte, debern ser iguales cuando se refieran a denominar funciones y fijar tiempos de operaciones ejecutadas en las mismas condiciones y bajo el mismo aspecto; sin embargo, la Comisin por causas supervenientes debidamente fundadas o como resultado de un mejor estudio de cualquier tema sujeto a su resolucin podr cambiar el sentido de las resoluciones que con anterioridad haya dictado, pero deber en todo caso fundar debidamente dicho cambio. VII.- Los patrones y los sindicatos se obligan a acatar cualquier acuerdo o resolucin que dicte la Comisin principalmente en aquel que se autorice el acceso al interior de las fbricas y departamentos, a los miembros de la propia Comisin, la que tambin podr acordar que sus miembros hagan todas las observaciones y estudios que sean necesarios tanto en las mquinas como en los laboratorios para normar su criterio, en los problemas que les sean turnados para su resolucin, quedando obligados los patrones y sindicatos a dar las facilidades necesarias para que efecten dichas observaciones y estudios. VIII.- La Comisin tendr el carcter de permanente durante el tiempo de vigencia obligatoria de este Contrato-Ley. IX.- Los gastos de la Comisin, los de estancia y pasaje de sus miembros y gastos de los rbitros, sern cubiertos por el sector patronal. X.- La Comisin actuar con sujecin al Reglamento Interior que para tal efecto elabore. REGLA DECIMA NOVENA.- Estas Reglas de Modernizacin son revisables en los trminos de Ley, o sea cada dos aos, a solicitud de cualquiera de ambas partes, para introducir en ellas las modificaciones quevaya requiriendo, aprovechando para ello la experiencia ya adquirida por los patrones y trabajadores y la que adquieran en el futuro. TRANSITORIOS PRIMERO.- Queda bien entendido que la implantacin de cargas de trabajo a nivel de fbrica ser convencional entre empresa y sindicato administrador. SEGUNDO.- Cuando haya sistemas o estudios de mtodos de trabajo ya implantados en una fbrica o establecimiento, se respetarn. TERCERO.- Los salarios y tarifas de salarios superiores ajos del Contrato-Ley de Cintas y Listones, se respetarn. CAPITULO XX TARIFA UNIFORME PARA EL PAGO DE SALARIOS A LOS TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LISTONES, ELASTICOS, ENCAJES, CINTAS YETIQUETAS TEJIDAS EN TELARES DE TABLAS JACQUARD O AGUJAS DE LA REPUBLICA MEXICANA DEPARTAMENTO DE PREPARACION Torcedores y Bobinadores Oficial de mquinas cordoneras para cinta de cierres, diario ..........................................................$150.44"' Oficial de mquinas con cambio manual para hacer canillas; bobinas, carretes o. cubos ...: .......... $147.52 Oficial de mquinas torcedoras de doble torsin (2x1) ................................................................... $153.20

te
o,

ie

in Y, ,e

la
DS

Oficial de mquinas entorchadoras y torcedoras de artisela..................................................:........$148.41 DEPARTAMENTO DE PULIDO Oficial en mquinas pulidoras que no sean automticas ................................................................ $147.52 Oficial pulidor en mquinas automticas .........................................................................................$155.09 REDINADO Oficial de redinado de Artisela por dia ............................................................................................ $147.52 Ofiicial de redinado de Algodn por da ........................................................................................... $149.94 URDIDORES { . Urdidores de julios o cadenas tipo directo, salario _ ........................................................................$149.38 Urdidores en julios o en tubos de 36 pulgadas en adelante, tipo seccional (fajas), de 400 hilos o ms por faja ..............................................:.................................. $178.72

:or as
ita

ya

is, un os al, os de

104

(Primera ' Seccih)

DIARIO OFICIAL

Jueves 4 de marzo de 2010 ..

ENGOMADO Oficial engomador.dejulios y.urdidos, diario -....:....::..:..........:...:.............................. :..................... $153.20 DEPARTAMENTO DE ATADO, AVETILLADO Y REPASO Oficial atador y avetillado mano..............:.... :............................................................................... $153.20 Oficial repasador de hilos................. :.... :......................................................................................... $153.20 Oficial atador de mquinas automticas......................................................................................... $178.72 DEPARTAMENTO DE TEJIDO Oficial machuconero............ :......................................... :...........................................:..................... $153.20 'Oficial cnillero en maquinas automticas .........................:.............................................................$152.51 Baterista.......................................................................................................................................... $144.97 Oficial cambiador de matrices.......................................................................................................: $153.20 Tejedor le artiselay.rnixtos, en telares de lanzadera por da ......................................................... $153.58 Tejedor de algodn, en telares de lanzadera en fbricas donde exclusivamente usen esta fibra, por da........... :............ :........... :..................... :.............................. ::......................................$153.58 Tejedor de cintas bordadas, en telares de lanzadera llamadas comnmente etiquetas, diario........................................ :........................................................................................................... $153.58 Oficial tejedor en mquinas galoneras de agujas, diario........ :........................................................$153.58 Oficial tejedor en mquinas d agujas automtiicas.............................................................................. :.........$158.38 Oficial cortador de etiquetes en mquinas automticas, diario ........................................... ........... $152.44 Oficial mecnico en mquinas cortadoras de etiquetas y ,cintas bordadas automticas!cu.ado lo haya, diario...................................................................................................... $158.61 Oficial osedor de matrices para cintas y etiquetas bordadas en telares jacquard y oficial cortador de cartones, con obligaciones de desempear otras funciones, diario ...................... $152.44 Tejedores a destajo en artisela, mixtgs y algodn al desempear maniobras d cargar, repasar y atar o avetillar en sus mquinas, percibirn, salarios por hora, cada hora a $16.09 diario....................... :.......... :...........................:.......................................$149.62 El Correitero es el Oficial Mecnico de Mantenimiento cuyas funciones consisten, eh ajustar los telares 'de lanzadera o 1 de agujas para que funcionen adecuadamente; cuando trabajen por da percibirn el salario de Mecnico d Primera; cuando trabajen a destajo o a incentivo percibirn el promedio del- salario de los Tejedores de la Seccin qua- atienden aumentando ste en un 15% (QUINCE POR CIENTO), sin incluir la prestacin de ahorro. TRENZADORES

Oficial en mquinas trenzadoras de Cintas, Agujetas, Espiguillas, Encajes, : . etc.............................$150.64 El mismo Oficial en Mquinas Trenzadoras cuando trabaje trenzados con alma de cualquier material.........................................................................................................:... $152.45 Oficial Correitero en mquina de encaje y trenzado, diario ........................ :.................................... $162.11 DEPARTAMENTO DE TINTORERIA Y ACABADO GRUPO A:- 1.- Ayudante de tintorero; 2.- Ayudante de mercerizador; 3.- Ayudante de planchado; 4.- Personal de desplegado, enrollado; i 5.- Personal de sellado y empacado............................................................................................... $146.07 Por lo que hace el- personal de desplegado y enrollado de los incisos 4 y 5 cuando trabajen mquinas automticas que realicen simultneamente las funciones de medida, enrollado, etiquetado y engrapado, deber-ganar el salario de un Oficial grupo C. GRUPO B.- 1.. Satinador en fro o por calefaccin; 2.- Revisador de etiquetas bordadas; 3.- Pesador de etiquetas; 4.- Entintados de papel........................................................................... $147.05

Jueves 4 de marzo de 2010

DIARIO OFICIAL

(Primera Seccin)

105

GRUPO C.- 1.- Oficial mercerizador; 2.- Oficial planchador a vapor con capacidad hasta de 24 cintas; 3.- Oficial de mquinas de torcular de presin y. calefaccin de vapor; 4.- Oficial de mquinas automticas que realicen simultneamente las . funciones de medida, enrollado y etiquetado; 5.- Oficial termofjado,.encarretado;.6.- Oficial planchador,acabados de etiquetas,cintas y listones; 7.- Oficial en mquinas de transfer...................................... $149.25 GRUPO D.- 1.- Oficial tintorero;-2.- Oficial de mquinas de teir po'r sistema de presin (auto/clave) y continuas de teir .................................................................................................. $154.66 TALLERES Engrasador.............................. : .. $149.98 GRUPO A.- 1.- Oficial mecnico de segunda; 2.- Oficial electricista de segunda; 3.- Oficial carpintero de segunda; 4.- Oficial pintor .............................................................. :.:...:... $154.07 GRUPO B.- 1.- Oficial mecnico de primera; 2.- Oficial electricista de primera; 3.- Oficial carpintero de primera; 4.- Oficial fogonero y mecnico de primera que realicen labores de soldador, tornero y fresador............................................................. :............................................. `.......... $162.10 GRUPO DE ESPECIALISTAS.- 1.- Mecnico con conocimientos'de maestro; 2.- Electricista con conocimientos de electrnica; 3.- Operador de caldera, que ser clasificado como tal en las fbricas donde lo haya, de acuerdo a las reglas y modalidades que . establece el Reglamento de Generadores de Vapor-y Recipientes Sujetos a Presin..................................................................................................... $186.27 El.salario mnimo lo percibir. nicamente el trabajador de telas o cadenas, el recogedor de cartones, los mozos y barrenderos. . TARIFA GENERAL PARA LA PRODUCCION DE ENCAJES, TELAS Y SIMILARES, EN MAQUINAS DE MANUFACTURA FRANCESA E INGLESA SIVAL TIPO LEAVERS GOTHROUGH Y RASCHEL Y SIMILARES A).- DEPARTAMENTO DE PREPARACION 1.- Oficial devanador................ :............................................................................................ $158.38 2.- Oficial Conero.................................................................................................................. $162.97 3.- Oficial doblador..........:..................................................................................................... $158.38 4.- Oficial torcedor................................................................................ :............:.................. $163.72 5.- Oficial urdidor de julio (base una mquina por oficial) ....................:...:...................... :........... $144.36 .6.- Oficial urdidor de julio, trabajando dos mquinas .................................................. :..............$163:73 7.- Oficial urdidor en carretes....... :...................................................... :....................... :.......... $172.53 8.-: Oficial urdidor en carretes (ms de 21" hasta 1,700 hilos) ......................................... :.......... $218.00 9.- Oficial urdidor de tubos, trabajando tubos para tejido de mquinas tipo leavers ...: ..:... :...... :.... $187.51. 10.- Oficial urdidor de fajas para tejidos de mquinas leavers .:.:........................................ :........... $196.89 11.- Oficial bobinador.................................. :..:.................................................................... : $189.46 12.- Oficial de control de julios ........................ :...................................... :.:..:................:.... :.... $192.08 13.- Ayudante de urdido............................................................................. :.:.........................$157.42 B).- DEPARTAMENTO DE FABRICACION DE HILO ELASTICO PARA ENCAJE 1.- Oficial de mezclado................................................:.:......................... :......... :........ A............................ $177.07 2.- Supervisor de mquinas de extrusin ...................................................................... :.......... $178.69 3.- Ayudante de mquina de extrusin.......... :......................................................................... $146.89 . 4.- Recibidor de mquinas de extrusin.......... :...... :................................ :........ :...................... $157.77 5.- Oficial entorchador.(para fabricacin de encajes).................... .......................... :..... :.......... $169.23 6.- Oficial carretero de bobinador (para fabricacin de encajes)................................................. $163.54 7.- Ayudante de preparacin de hilo elstico para tejido ...............:............................................ $146.89 . 8 .-Oficial conero (para fabricacin d encajes) ........................................................................ $163.54 9:- Oficial aplicando talco ............... :....................................................................................... $156.84

1 06

fflirnem Seccin) ,

DIARIO OFICIAL

Jueves 4

de marzo de 201U $151I0

10.- Oficial de, control

,1t~Oficial de mquina cortadora banda de hule...................................................................................... $170.72


ca as

12.- Oficial eMpagador de hilosde hule (con obligacin de pesar, empacar, 0 ej arymarcar las oon peoo'oo,ne oto).................................................... :................................................................................. $151.04
DEPARTAMENTO DE TEJIDO
.

C).1 .'

Oficial tejedor (base una mquina de tipo leavers por oficial)........................................................... *2 2 1 .6 9 2S 0&ial -tejedor b aoeunam qu in adohpu le aver G othno ugh con jacquard adicional), por oficial-^* ....... - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - . ......... .............................................................. $189.29

' 3 .-, Ayydante de tejido $153.67 ..................................................................................................................... 4.- Oficial montador de bobinas $161.26 5.- bfi b ial prensista de bobinas -................................................................................................................ $173.72 6.- Oficial revisador de 6 bi nonycarretillas............................................................................................. $1'69.52 7.- Oficial enderezador de bobinas yoUuh0au - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -''$15O.37 S ~Oficial hej o dor (b euodoom qu in aopoRascho|poroo b V............................................ ........................................... $161.78 9.- Tejedor atendiendo dos in ouRaxoho| con Jacquard y M e1..................................................... |16= 1O,Oficial tejedor mqu in oaRus ch a|Jo c qua rt mn ic base dos mquinas.......................................... $227.65

11- Oficial tejedor mquinas Tricot, atendiendo cuatro mquinas $226.48 12.- Oficial Vej edor j o mquinas Reooh e l. hasta cuatro peines, atendiendo cuatro mquinas ....... $226.48 13 ,Oficial fuhd id ur d eplacas.................................................................................................................... $175.60 14 .' Oficial cambiador de dibujos.............................................................................................................. ' $22153 -15.- Oficial nnsa rti dor d o mquinas tipo Raschel................................................................................... $216.01 ^/ cambiador de julio y placas en mquinas tipo Raooho|(amocmdo - - - - - - - - - - - - - - $171,35 1G.- n _nc1 0 Ayudante de control d calidad........................................................................................................ - $ 151.OU
. 18.:- Ayudante de departamento de picado (realizando entre sus labores las de cosido y repasado de cartones)............................................................................................................................................................ $169.52
D iz 1 .-

DEPARTAMENTO DE

T1 N nOR E RI AYRAMAS .

Oficial de tintorero encargado de departamento.................................................................................. *182.82

!2 ' - Oficial en mquinolavadora continua con solventes...........................................................................$195.98

3 ,Oficial en m ~ a de teido a presin..................................................................................................$156.88 de A M o , atmoxfhoo----^_--, - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - . $153.46 . 4.'Ofi oia|onm6quina ' 5. Oficial despachador de anilinas................................ ............................................................................. $182.89
G ,O fi o ial `do ce=fugas - - - - - - - - - - - - ............. ........... ................................... $152.08

7.- Ayudante do tintoveda............................... :............ ^-........................................................................... $144.87 8- Oficial de mquinas de doaomdo para tela con grafito $179.23 9,Oficial encargado de Rama ----.......................................................................................................$179.87 10.' ennanado,................................................................................................................................. $156.84 11,Oficial de apresto y/o engomado - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - . $152.08 12.- Oficial ie o ib idor--,,................................................................. *........................... - $ 153 A O ,' 13.- Oficial costurero preparando rollos ...................................................................................................... $153.46 ---`--'- $150.08 14.- Oficial urdidor en telas r - .......... / - - - - - - - - '^ - - - - - - - - - - - - - - - - - - ` 15, Ayudante del Departamento de Ramas - - - - - - - - - - - - ............... ................................. $146.97 16.- Oficial do-...........................................--^ p .......... $ 157.34 -- ' ^ _ .17. 7 Ayudante deoo st u^rn _ '-;..............................................................................................-:.............. $146.97 18 '7 0 fi o ia | fogonero -...................................................................................................................................$190.66 de aprestos............................................. ------------------ ' $103.87 19.- Oficial

Jueves 4 de marzo de 2.010

DIARIO OFICIAL

(Primera Seccin)

107

E).- DEPARTAMENTO DE REVISADO, ACABADO Y EMPAQUE 1.- Oficial remallador reconstruyendo el tejido a su forma original (a mano o a mquina).............. $175.66
... $151.04 .. $221.69 .. $189.29 ... $153.67 .. $161.26 .. $173.72 :. $169.52 .. $156.37 .. $161.78 i. $163.50 ... $227.65 . $226.48 $226.48 .. $175.60 $225.53 . $216.01 . $171.35 . $151.00

2.- Oficial remallador remendando y/o uniendo y/o reparando el defecto (a mquina o a mano) ..: ... $156.47 3.- Oficial d mquina cortador trabajando en forma continua........................................................$156.24 4.= Oficial de mquina cortadora con cuchilla circular y rodillo trabajando en forma intermitente perfecta......................................... :..:.................. :................................................................................ $154:86
......................................................... 5.- Oficial en mquina cortadora recta............................................................................................$152.83 6.- Oficial en mquina rasuradora :.........................................:...... :............................................... $168.25

7.- Oficial de 'mquinas automticas especiales de costura ............................................................$166.24 . 8.- Oficial d`e confecin-de manteles, carpetas y mantillas con funciones de plegado, recortado, cosido, aplicacion de encajes y adornos planchando doblando y empacando..................................... $153.33 9.- Oficial de desunido.................................................................................................................... $149.59 10.- Oficial:de revisado y envoltura..............................................................................................:. $155.75 11.- Oficial en mquina medidora, revisadora, enrolladora ...... :......... :...... :.:................................. $159.36 12.= Oficial cortador........................................................................................................................ $156.95
13.- fcial 'rebordador en mquina tipo Cornelly .......................................................:....................$172.48

14.- OficiaErevisador de tela rebordada......................................................................................... $150.79


15.- Oficiales

mquina torculado o calandrado...........................:................................................. $158.24

16.- Oficial'en mquina afelpadora.............................................................................................:... $161.46 ;;:;17.- Oficiaten mquina fundidora ...:............................................. :.....................:......................... $161.46 18 .= Auxilia en el departamento de acabado................................................................................. $150.02 19.- Oficial ;en mquina rasgadora................................................................................................. $159.78 F).- DEPARTAMENTO DE ESTAMPADO 1.= Oficial mquina de estampado........ :........................... :............................................................ $218.48 2.- Oficial n mesa de estampado con carro automtico ...: ...... :.................................................. $206.81 3.- Oficial"preparacin de colores para estampado .::.................................................................... $188.72 4.- Oficial mesa de muestras :................................................................. :.... :............................... $166.62 5.- Oficial de mquina vaporizadora o mquina lavadora...................:........................................... $161.86 6.- Ayudante del Departamento de Estampado............................................. :................................$152.37 G) 1.- Ayudante General..................................................................................... :...............................$122.98 2.- Pen........:................................................................................................................................ $122.98 H).- Cuando los tejedores de mquinas Raschel tengan a su cargo ms de dos mquinas, empresa y sindicato fiarn, de Comn acuerdo, el salario que deban percibir. LA COMISION DE ORDENACION Y ESTILO Por el Sector Obrero: Miguel Angel Tapia Dvila, J. Guadalupe Delgadillo Vizcarra, Teresa Mndez Rauda, Fidel Agustin Moreno Garcia, Mario Alberto Sanchez Mondragn, Fermin Lara Jimnez, Marcial Cerna Luvano y por la parte Patronal los CC: Sr. Alfonso Roque, Lic. Alberto Menasse Caldern, Lic. Tito Kuri Slim, Ing. Miguel flab Hane, Alberto Bejarano Cappn, lag. Luis Barroso Daz, Lic. Pedro Rodero Garduo y Lic. Nisso Soriano Andrievsky.- Rbricas.

sado '.. $169.52


$182.62 '. $195.98 . $156.88 . $153.46 . $162.69 . $152.08 . $144.87 .. $179.23 $179.87 ;... $156.84 .. $152.08 .. $153.46 .... $153.46 $150.08 $146.97 .. $157.34 . $146.97 $190.66 . $163.97