LE PLAN DINTEGRATION DU NOUVEAU SALARIE POUR UNE RELATION POSITIVE ET DURABLE DANS L'EMPLOI

Lenjeu des ressources humaines :

Savoir recruter les bonnes personnes correspondant au bon poste de travail Garder ces personnes Faire voluer leurs comptences au regard des besoins prvisionnels de lentreprise.

Des salaris impliqus !

qui sinvestissent dans leur travail qui aient le got du travail bien fait et lenvie dvoluer qui adhrent aux valeurs et la culture de lentreprise.

ACCUEILLIR ET MOTIVER LES FACTEURS CLS DE LINTEGRATION * Prparer et dfinir avec prcision le rle du salari * Prparer laccueil du nouveau salari avec un tuteur dsign * Prsenter lentreprise, * Adapter le salari au poste de travail * Assurer lintgration dans le temps

Des facteurs dimplication multiples

La rmunration, les mthodes de recrutement, les modalits dembauche (nature des contrats de travail), la formation, les conditions de travail, la communication interne Et ds le dpart les procdures daccueil et dintgration des nouveaux salaris.

Je viens de trouver du travail! Je veux prouver ma motivation et mes comptences Le plan dintgration va me permettre de russir durablement.

Je viens de recruter un nouveau salari ! Je mets en uvre ce plan dintgration afin de favoriser son implication, son investissent dans le travail, son adhsion aux valeurs et la culture de notre entreprise.

Le Plan dintgration a pour vocation de dterminer les moyens qui seront mis en uvre par les acteurs cls de lintgration du nouveau salari : lentreprise accueillante, le salari et le conseiller lemploi.

Comment a se passe ?...

Avant lintgration dans lentreprise ETAPE 1

Rencontre entre lentreprise et le Conseiller emploi Objectif: dterminer les attentes respectives, les moyens mobiliss par chacun, dfinir la finalit de la dmarche Support: le plan dintgration dans lentreprise - Dfinition des moyens mobiliss et des engagements de chacun - Dsignation du tuteur - Recueil des informations pratiques sur lentreprise - Dtermination du rythme et du calendrier des rencontres lies laccompagnement.

Au moment de lintgration du salari dans l'entreprise

Rencontre tripartite entre le reprsentant de lentreprise, le salari et le Conseiller emploi Objectif: prsenter au salari la dmarche dintgration mise en place prsenter lentreprise et dtailler les tches de travail du salari Support: le plan dintgration dans lentreprise - Prsentation au salari de lentreprise et des informations pratiques - Dfinition des activits prvues pour le salari et les objectifs atteindre - Dtermination de la dure de laccompagnement, du rythme et du calendrier des diffrentes rencontres

ETAPE 2

Accompagnement du salari dans l'entreprise

Objectif: mettre en oeuvre laccompagnement du salari tel que prvu dans le plan dintgration, suivre ladaptation du salari dans lentreprise

ETAPE 3

Le suivi: - Dure: 3 6 mois - Modalits dchange : Prise de contact tlphonique, mail, runion, rendez vous selon le rythme et le calendrier prvu et/ou en fonction des besoins et des situations rencontres. - Le Conseiller emploi assure le relais avec les diffrentes aides (mobilit, garde denfants) Prolongation de la dure de laccompagnement possible en fonction des besoins mis jour lors du bilan de fin daction