As Relaes de trabalho envolvem diversas peculiaridades e direitos, especialmente para aqueles que so considerados como empregados.

Fundamental, na rea de servio social, conhecer bem a lei 8069/90 Estatuto da criana e do adolescente, em especial, as disposies legais sobre seus direitos, bem como sobre a abordagem jurdica e repercusses da adoo, tanto por heterossexuais quanto por homoafetivos. Tema polmico, tambm, a reduo ou no da maioridade penal que igualmente tratado a seguir

Web Aula 1
Direito das Relaes de Trabalho/Emprego
Ol, seja bem-vindo a esta nova unidade de estudo da web-aula. Aqui, voc ter acesso mais amplo sobre os direitos, envolvendo as relaes de trabalho e emprego. Para iniciar, voc sabe o que um contrato? Basicamente, um trato (acordo) com algum, a fim de se estabelecer direitos e/ou obrigaes. atravs dos contratos que pessoas passam a ter responsabilidades e, se for escrito, materializase o pacto e as condies feitas verbalmente pelos contratantes. No direito do Trabalho a mesma coisa, existe um contrato (verbal ou por escrito) entre empregador e empregado/trabalhador. O contrato pode ser por tempo determinado ou indeterminado (que a regra). Veja, a respeito, no seguinte link: http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/contr_determinado_duvidas. htm Mas, quando haver relao de emprego (que protegida com direitos complementares - registro em carteira de trabalho, frias, 13, etc)? Para responder, ser preciso saber o conceito de empregador e de empregado. Relao de trabalho mais amplo que relao de emprego, ou seja, aquela gnero desta. Conforme o art. 3 da CLT (Consolidao das leis do trabalho): Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Por outras palavras, podemos sintetizar da seguinte forma, inclusive colocando os requisitos para configurao da relao de emprego (se

algum deles no estiver presente, haver apenas relao de trabalho mas no de emprego): Pessoa fsica = pessoalidade Servios de natureza no-eventual = continuidade Sob sua dependncia = subordinao Sob riscos do empregador = alteridade Mediante o pagamento de salrio = remunerao E como empregador, a CLT traz a seguinte definio: Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Extrai-se do conceito acima que empregador assume os riscos (lucros, falncia, etc) da atividade econmica e que, ainda, tem o poder de direo da atividade empresarial (inclusive penalizar com advertncia, suspenso e demisso), devendo, obviamente, pagar seus trabalhadores. Veja mais detalhes em: http://antigo.sp.sebrae.com.br/principal/melhorando%20seu%20neg %C3%B3cio/ Veja alguns direitos bsicos: Recebimento de salrio: o mais bsico direito, porque o labor gratuito e subordinado poderia ser considerado como trabalho escravo. No pode haver reduo salarial (salvo situao grave, desde que por disposio temporria e com intermediao sindical). No se pode alterar a forma ou modo de pagamento; h impenhorabilidade (exceo quando se tratar de penhora em decorrncia de pagamento de penso alimentcia). Frias. Importa dois perodos: O Aquisitivo (que se completa com 12 meses de trabalho) e o Concessivo (12 meses seguintes ao Aquisitivo e dentro dos quais o empregador, obrigatoriamente, conceder frias ao empregado, sob pena de pagar o dobro do valor de direito deste). Junto com as frias, o empregado tem direito ao adicional - tero constitucional (33% a mais sobre as frias). autorizado ao empregado vender at 1/3 das suas frias ao empregador.

Sempre ter, o empregado, direito a 30 dias de frias? V ao link, a seguir, e leia os artigos 130 e 130-A da CLT e confira a resposta! http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm Dcimo Terceiro (tambm chamado de gratificao natalina) Salrio adicional recebido no final do ano (pode ser dividido em duas vezes - novembro e dezembro). Horas-extras - Qualquer trabalho alm da jornada (perodo normal de labor) diria contratada. O adicional mnimo 50% sobre o valor da hora do empregado. Deve-se pagar todas as horas extraordinrias trabalhadas, salvo a possibilidade de incluso em Banco de Horas ou Acordo de Compensao - j estudadas na unidade I dessa web-aula. Adicional Noturno. O ndice pago de 20% sobre o valor da hora normal, e que pago para o trabalho entre s 22:00 e s 5:00 horas do dia seguinte, mais o que passar quando em continuidade. Trabalhador rural tambm recebe (ndice: 25%), mas os horrios so outros. V prxima pgina e veja alguns outros direitos trabalhistas Dando sequncia, veja outros direitos trabalhistas: Adicional de Insalubridade. Varivel entre 10, 20 e 40%, conforme a maior nocividade da atividade em relao sade do trabalhador. Tem-se que, atualmente, ele calculado sobre o salriomnimo, mas, em virtude de recente (abril/2008) deciso do Supremo Tribunal Federal, dever ser averiguado o quantum do adicional sobre outra base de clculo a ser fixada pela futura legislao. Para minimizar este adicional e para cumprir a legislao, o empregador deve fornecer e fiscalizar o uso dos EPI's - Equipamentos de Proteo Individual. E a, voc sabe que trabalho em prejuzo sade pode proporcionar reduo do tempo de aposentadoria. Sabe como incluir o tempo adicional? V aos links, a seguir, e confira os vdeos: http://mais.uol.com.br/view/1575mnadmj5c/insalubridade-conta-noprazo-da-aposentadoria-040270C0A93346 http://mais.uol.com.br/view/1575mnadmj5c/como-incluir-adicional-

de-insalubridade-na-aposentadoria-04026ED8C98327 Adicional de Periculosidade. Recebe o acrscimo de 30% sobre o salrio pago diante de servios cujo risco de morte maior inflamveis ou explosivos, etc. Comisses. Percentual definido entre empregado e empregador como acrscimo remunerao contratada em razo, normalmente, de vendas. Todavia, o empregador dever garantir, pelo menos, o salrio-mnimo (se no for definido por Conveno ou Acordo Coletivo um piso maior). Quando pago com habitualidade a comisso se incorporar ao salrio. Alm disso, elas integram o salrio para todos os efeitos, como acima mencionado. Equiparao Salarial. Toda vez que um empregado em comparao com outro (chamado de paradigma por ser a referncia) laborar na mesma localidade, com simultaneidade da prestao dos servios, com identidade de funo, para o mesmo empregador (sem que entre o empregado e o paradigma haja mais de 2 anos de diferena na funo), em idnticas condies/competncias no desenvolvimento do trabalho (igual produtividade e perfeio tcnica), ter o direito de receber o mesmo salrio. Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS) e Seguro Desemprego. Aquele um percentual pago pelo empregador, calculado sobre as verbas salariais do empregado. Este o direito do empregado ao recebimento de remunerao por alguns meses diante de uma demisso sem justa causa. Veja os vdeos a seguir bem esclarecedores sobre os dois temas: http://videolog.uol.com.br/video.php?id=402505 Ademais, no site da Caixa Econmica Federal voc encontra diversas outras peculiaridades. Veja: http://www.caixa.gov.br/fgts/index.asp At a prxima pgina. Ol, agora, vamos prosseguir nesse estudo e falar sobre hipteses de resciso do contrato de trabalho. Ser que o empregado pode demitir o empregador? Realmente no pode, mas tem condies aquele de rescindir o contrato de trabalho e dizer que a culpa deste (o contratante). Isto se chama Resciso Indireta do Contrato de Trabalho. Para saber mais, confira o vdeo, a seguir, e depois leia o art. 483 da CLT, no link tambm indicado:

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm Vale destacar que, diante de uma resciso indireta, o empregado dever comunicar o empregador sobre sua deciso (carta AR, por exemplo) e mover ao trabalhista para a baixa na CTPS e tambm pleitear os seguintes direitos: multa de 40% sobre o FGTS, depositado da relao de emprego; aviso prvio (um salrio do empregado); dcimo terceiro proporcional, frias vencidas e proporcionais mais o tero constitucional incidente; salrio-famlia; saldo de salrio; liberao das guias para o seguro desemprego e autorizao para levantamento do FGTS. A demisso sem justa causa uma liberdade que o empregador tem em razo de seu poder de direo. Neste caso, o empregado demitido ter os mesmos direitos mencionados no pargrafo anterior. Lembrando que h situaes em que a demisso sem justa causa sofre limitao ou ampliao de direitos (indenizaes, etc), que so os casos de estabilidade e garantia de emprego, vista na unidade I da web-aula. Quanto demisso por justa causa do empregado, veja o que diz a legislao (art. 482 da CLT) Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; l) prtica constante de jogos de azar. Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional.

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm Agora, veja o vdeo, a seguir, com esclarecimentos complementares: http://www.alterosa.com.br/html/noticia_interna,id_sessao=7&id_not icia=4629/noticia_interna.shtml No caso de demisso por justa causa, o empregado ter direito de receber apenas o saldo de salrio; as frias vencidas, mais o tero constitucional e o salrio-famlia. Alm das situaes acima, a resciso pode ocorrer atravs do pedido de demisso pelo empregado. Este no obrigado a trabalhar toda a vida para o empregador, tendo tambm direito de pleitear a resciso do contrato e, ento, receber saldo de salrio; as frias vencidas e proporcionais, mais o tero constitucional, o dcimo terceiro proporcional e o salrio-famlia. Parabns, voc encerrou mais uma web-aula. At mais! QUESTES PARA REFLEXO: 1. H necessidade de mudanas significativa trabalhista? Quais os aspectos devem ser alterados? na legislao

2. Quais os principais direitos dos empregados e dos empregados nas rescises trabalhistas? GLOSSRIO: Labor: Trabalho CTPS : Carteira de Trabalho e Previdncia Social. PARA SABER MAIS: BRASIL. Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988. Emendas Constitucionais de Reviso. Braslia, 1988. Disponvel em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituiao.htm >. Acesso em: 08 abr. 2009. BRASIL. Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio 1943. Aprova a Consolidao das Leis do Trabalho. Dirio Oficial [da] Repblica Federativa do Brasil, Braslia, 1943. Disponvel em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 12 abr. 2009.

APROFUNDANDO O CONHECIMENTO: DELGADO, Maurcio Godinho. Curso do Direito do Trabalho. So Paulo: Saraiva. 2009. MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. So Paulo: Atlas. 2009.

Web Aula 2
Proteo da criana e do adolescente, dentre outras previses do ECA.
Vamos, juntos, aqui analisar e refletir sobre o Estatuto da Criana e do Adolescente. E, ento, voc sabe quando comea a adolescncia? No vale como resposta dizer: onde acaba a fase de criana, ok? Bem, conforme define o art. 2 da lei 8069/90, "Art. 2 Considera-se criana, para os efeitos desta Lei, a pessoa at doze anos de idade incompletos, e adolescente aquela entre doze e dezoito anos de idade." Desta forma, v-se que somente aps fazer o aniversrio de 12 anos de idade que ser considerado adolescente. Bem, a lei, acima mencionada, justamente o famoso ECA (Estatuto da Criana e Adolescente) e, como no poderia deixar de ser diferente, por se constituir em um ser indefeso e com limitada compreenso do mundo, os menores gozam de toda proteo especial, veja: Art. 4 dever da famlia, da comunidade, da sociedade em geral e do poder pblico assegurar, com absoluta prioridade, a efetivao dos direitos referentes vida, sade, alimentao, educao, ao esporte, ao lazer, profissionalizao, cultura, dignidade, ao respeito, liberdade e convivncia familiar e comunitria. Pargrafo nico. A garantia de prioridade compreende: a) primazia de receber proteo e socorro em quaisquer circunstncias; b) precedncia de atendimento nos servios pblicos ou de relevncia pblica; c) preferncia na formulao e na execuo das polticas sociais pblicas; d) destinao privilegiada de recursos pblicos nas reas relacionadas com a proteo infncia e juventude.

Art. 5 Nenhuma criana ou adolescente ser objeto de qualquer forma de negligncia, discriminao, explorao, violncia, crueldade e opresso, punido na forma da lei qualquer atentado, por ao ou omisso, aos seus direitos fundamentais. Dando continuidade, v ao link, a seguir indicado, e leia a proteo legal ao estabelecer e frisar o Direito Vida e Sade, bem como o Direito Liberdade, ao Respeito e Dignidade das crianas e adolescentes (Art. 7 a 18): Link: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L8069.htm , amigos e amigas, certamente h muito que melhorar, pois, no link a seguir, trago a vocs diversas imagens em contraposio ao texto legal, veja: Qual a sua reflexo a respeito? Ser que o problema est na lei ou nos homens e mulheres que no a fazem cumprir? Por conta disso, muito pertinente o vdeo, a seguir, que faz a seguinte pergunta no debate: "Adolescentes assassinados, outros detidos, muitos vivendo no abandono ou sendo vtimas de maus tratos. Essa rotina poderia ser diferente se o Estatuto da Criana e do Adolescente (ECA) fosse cumprido na ntegra. Uma das leis mais avanadas do Pas, o estatuto completa a maioridade. Mas por que ele ainda to desafiante?" Veja e reflita sobre o debate: http://www.alterosa.com.br/html/noticia_interna,id_sessao=43&id_n oticia=7096/noticia_interna.shtml Feito este estudo, at a nossa prxima pagina web! Importante, tambm, trabalhar sobre questes ligadas adoo, pois muitas so as crianas e adolescentes que no tem uma famlia para acolh-los. Inicialmente, cabe lembrar que a adoo de adultos disciplinada pelo cdigo civil (principalmente nos artigos 1618 a 1629 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/2002/L10406.htm) . Todavia, quando se est diante de crianas e adolescentes, o ECA que tratar do assunto. Mas o que vale a data do pedido da adoo, por isso que pode um maior ser adotado com base na lei 8069/90, se os procedimentos de adoo iniciaram antes de sua maioridade (18 anos). Antes de prosseguir, veja o vdeo a seguir:

O vdeo nos instiga ao trabalho no mesmo? H muito que trabalhar neste ponto tambm. De qualquer forma, necessita-se saber o que trata a legislao a respeito. Voc sabia que a adoo rompe todos (SIM, TODOS!) os vnculos anteriores? Nem herana mais poder o adotado receber de sua antiga famlia? Pois , mantm-se apenas as proibies matrimoniais, pois, por questes sanguneas, continuaro a existir pais e mes biolgicos. Veja o que diz a lei: Art. 41. A adoo atribui a condio de filho ao adotado, com os mesmos direitos e deveres, inclusive sucessrios, desligando-o de qualquer vnculo com pais e parentes, salvo os impedimentos matrimoniais. V ao link ( http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/2002/L10406.htm ) e veja as proibies no art. 1521. Cabe destacar que a "adoo depende do consentimento dos pais ou do representante legal do adotando" e que tal "consentimento ser dispensado em relao criana ou adolescente cujos pais sejam desconhecidos ou tenham sido destitudos do ptrio poder" (art. 45 da lei 8096/90). Por isso que, muitas vezes, o processo de adoo demora. Eis que primeiro precisa-se mover um processo para os pais biolgicos perderem o poder familiar (terminologia atual e correspondente aos direitos e deveres dos pais para com os filhos). Muito interessantes so, tambm, as seguintes disposies legais a respeito ECA: Art. 46. A adoo ser precedida de estgio de convivncia com a criana ou adolescente, pelo prazo que a autoridade judiciria fixar, observadas as peculiaridades do caso. 1 O estgio de convivncia poder ser dispensado se o adotando no tiver mais de um ano de idade ou se, qualquer que seja a sua idade, j estiver na companhia do adotante durante tempo suficiente para se poder avaliar a convenincia da constituio do vnculo. 2 Em caso de adoo por estrangeiro residente ou domiciliado fora do Pas, o estgio de convivncia, cumprido no territrio nacional, ser de no mnimo quinze dias para crianas de at dois anos de idade, e de no mnimo trinta dias quando se tratar de adotando acima de dois anos de idade. Art. 47. O vnculo da adoo constitui-se por sentena judicial, que ser inscrita no registro civil mediante mandado do qual no se fornecer certido. 1 A inscrio consignar o nome dos adotantes como pais, bem

como o nome de seus ascendentes. 2 O mandado judicial, que ser arquivado, cancelar o registro original do adotado. 3 Nenhuma observao sobre a origem do ato poder constar nas certides do registro. 4 A critrio da autoridade judiciria, poder ser fornecida certido para a salvaguarda de direitos. 5 A sentena conferir ao adotado o nome do adotante e, a pedido deste, poder determinar a modificao do prenome. 6 A adoo produz seus efeitos a partir do trnsito em julgado da sentena, exceto na hiptese prevista no art. 42, 5, caso em que ter fora retroativa data do bito. Importante, tambm lembrar, de que a adoo irrevogvel e que nem mesmo a morte dos adotantes no restabelece o ptrio poder dos pais naturais. Agora, veja que matria interessante e informativa sobre a adoo no Brasil: No prximo assunto, teremos tema polmico. V prxima pgina e confira! Retornando ao assunto, pode-se afirmar que complexo o assunto, no havendo, pois, como haver unicidade nos Tribunais. Por isso, que existem decises judiciais a favor da adoo pelos homoafetivos e outras no autorizadas. V aos sites, a seguir, e leia, com ateno, alguns critrios jurdicos utilizados sobre o tema: http://www.advogado.adv.br/estudantesdireito/direitodecuritiba/meli ssademattosblum/adocaohomoafetiva.htm http://www.uj.com.br/publicacoes/doutrinas/2160/ADOCAO_HOMOAF ETIVA Ademais, veja uma deciso importante do Tribunal de Justia do Estado do Rio Grande do Sul: APELAO CVEL. ADOO. CASAL FORMADO POR DUAS PESSOAS DE MESMO SEXO. POSSIBILIDADE. Reconhecida como entidade familiar, merecedora da proteo estatal, a unio formada por pessoas do mesmo sexo, com caractersticas de durao, publicidade, continuidade e inteno de constituir famlia, decorrncia inafastvel a possibilidade de que seus componentes possam adotar. Os estudos especializados no apontam qualquer

inconveniente em que crianas sejam adotadas por casais homossexuais, mais importando a qualidade do vnculo e do afeto que permeia o meio familiar em que sero inseridas e que as liga aos seus cuidadores. hora de abandonar de vez preconceitos e atitudes hipcritas desprovidas de base cientfica, adotando-se uma postura de firme defesa da absoluta prioridade que constitucionalmente assegurada aos direitos das crianas e dos adolescentes (art. 227 da Constituio Federal). Caso em que o laudo especializado comprova o saudvel vnculo existente entre as crianas e as adotantes. NEGARAM PROVIMENTO. UNNIME. Vela frisar que a cultura jurdica do Estado do Rio Grande do Sul sempre tem marcado uma posio vanguardista, avanando para temas em merecidas e aplaudidas decises. Cabe, aqui, ainda, algumas leituras a respeito. Por isso, v aos links, a seguir, e reflita sobre o tema: http://www.pailegal.net/chicus.asp?rvTextoId=-1258476700 http://www.ambitojuridico.com.br/site/index.php?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_ id=7175 http://revistacrescer.globo.com/Revista/Crescer/0,,EMI139510521,00.html De qualquer forma, por conta disso tudo que vocs viram e leram, pode-se afirmar, com absoluta clareza, que o tema muito complexo, pois no se restringe, numa viso reducionista, a meras questes de legalidade ou constitucionalidade, mas sim, avanam no campo da psicologia e sociologia humana. Importante, ainda, haver um aprofundamento cientfico sobre o assunto para se discutir sobre o que melhor para as crianas na tica destas, especialmente para no deixar equvocos como o adultocentrismo, na adoo, prevalecer ao sabor das paixes e/ou interesses escusos que no se preocupam com elas, as crianas. At a prxima pgina! Chegado neste momento da web-aula, precisamos abordar sobre a reduo ou no da maioridade penal. Tema igualmente polmico, mas que precisa ser muito refletido em sociedade. Atualmente, a maioridade penal 18 anos. Por isso que menores de 18 anos no podem dirigir, porque o CTB (cdigo de trnsito

brasileiro vide ntegra em http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L9503.htm ) vincula, como requisito para se habilitar conduo de automveis, a possibilidade de o condutor ser responsabilizado penalmente pelos atos praticados. Sobre esse tema, veja os seguintes vdeos: O vdeo, a seguir, tambm bem interessante e, certamente, contribui para a discusso, veja: Cabe, ento, perguntar: ser que simplesmente mudando a legislao e reduzindo a maioridade penal haver, por si s, a reduo da criminalidade? Por acaso, adultos cometem menos crimes que crianas? Se o ECA fosse efetivamente implementado, respeitado e cumprido, as crianas seriam to facilmente expostas criminalidade? Leiam, agora, alguns textos complementares sobre o assunto: http://www.redeandibrasil.org.br/eca/biblioteca/materiais-dereferencia/aniversario-do-eca-reacende-debate-sobre-reducao-damaioridade/ http://www.direitonet.com.br/artigos/exibir/2222/Reducao-damaioridade-penal-o-argumento-falacioso-e-equivocado http://noticias.cancaonova.com/noticia.php?id=272814 Por outro lado, o ECA tem servido como blindagem das crianas contra a punio? Ser que correto falar que crianas e adolescentes no so punidos pelo que fazem? importante, tambm, saber que o ECA traz diversas punies (inclusive restritivas de liberdade) aos menores que cometem ilicitudes - tecnicamente no so crimes, mas sim, atos infracionais e tambm aos pais e maiores que cometem crimes contra crianas/adolescentes. Para conferir, v ao link, a seguir, e leia, em especial, os artigos 98 a 130 e artigos 228 a 244-A do ECA: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L8069.htm Por fim, trago, agora, um link com um resumo pequeno, mas importante, sobre o ECA: http://intervox.nce.ufrj.br/~diniz/d/direito/civilResumo_Civil_Estudo_sobre_ECA.doc

Com isso, chegamos ao final do contedo web. Parabns!!! Saltar para o menu de navegaoSaltar para o contedo Colaborar - Ambiente Virtual de Aprendizgem

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Modo de Leitura Atividade: 329527 Wa - Ssoc - Sem 5 - Unidade 2 - Direito e Legislao Social Perodo: 30/08/12 00:00 15/12/12 23:59 Cabealho Progresso de Leitura: 100% As Relaes de trabalho envolvem diversas peculiaridades e direitos, especialmente para aqueles que so considerados como empregados. Fundamental, na rea de servio social, conhecer bem a lei 8069/90 Estatuto da criana e do adolescente, em especial, as disposies legais sobre seus direitos, bem como sobre a abordagem jurdica e repercusses da adoo, tanto por heterossexuais quanto por homoafetivos. Tema polmico, tambm, a reduo ou no da maioridade penal que igualmente tratado a seguir. 1. Pgina Anterior 2. 1 3. 2 4. 3 5. 4 6. 5 7. 6 8. 7 9. 8 10. 9 11. 10 12.

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Pgina 3 Dando sequncia, veja outros direitos trabalhistas: Adicional de Insalubridade. Varivel entre 10, 20 e 40%, conforme a maior nocividade da atividade em relao sade do trabalhador. Tem-se que, atualmente, ele calculado sobre o salriomnimo, mas, em virtude de recente (abril/2008) deciso do Supremo Tribunal Federal, dever ser averiguado o quantum do adicional sobre outra base de clculo a ser fixada pela futura legislao. Para minimizar este adicional e para cumprir a legislao, o empregador deve fornecer e fiscalizar o uso dos EPI's - Equipamentos de Proteo Individual. E a, voc sabe que trabalho em prejuzo sade pode proporcionar reduo do tempo de aposentadoria. Sabe como incluir o tempo adicional? V aos links, a seguir, e confira os vdeos: http://mais.uol.com.br/view/1575mnadmj5c/insalubridade-conta-noprazo-da-aposentadoria-040270C0A93346 http://mais.uol.com.br/view/1575mnadmj5c/como-incluir-adicionalde-insalubridade-na-aposentadoria-04026ED8C98327 Adicional de Periculosidade. Recebe o acrscimo de 30% sobre o salrio pago diante de servios cujo risco de morte maior inflamveis ou explosivos, etc. Comisses. Percentual definido entre empregado e empregador como acrscimo remunerao contratada em razo, normalmente, de vendas. Todavia, o empregador dever garantir, pelo menos, o salrio-mnimo (se no for definido por Conveno ou Acordo Coletivo um piso maior). Quando pago com habitualidade a comisso se incorporar ao salrio. Alm disso, elas integram o salrio para todos os efeitos, como acima mencionado. Equiparao Salarial. Toda vez que um empregado em comparao com outro (chamado de paradigma por ser a referncia) laborar na mesma localidade, com simultaneidade da prestao dos servios, com identidade de funo, para o mesmo empregador (sem que entre o empregado e o paradigma haja mais de 2 anos de diferena na funo), em idnticas condies/competncias no

desenvolvimento do trabalho (igual produtividade tcnica), ter o direito de receber o mesmo salrio.

perfeio

Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS) e Seguro Desemprego. Aquele um percentual pago pelo empregador, calculado sobre as verbas salariais do empregado. Este o direito do empregado ao recebimento de remunerao por alguns meses diante de uma demisso sem justa causa. Veja os vdeos a seguir bem esclarecedores sobre os dois temas: http://videolog.uol.com.br/video.php?id=402505 Ademais, no site da Caixa Econmica Federal voc encontra diversas outras peculiaridades. Veja: http://www.caixa.gov.br/fgts/index.asp At a prxima pgina. Sair do Modo Leitura Pgina AnteriorPrxima Pgina Ampliar o texto Diminuir o texto Servio Social Pgina 3 de 10

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Pgina 4 Ol, agora, vamos prosseguir nesse estudo e falar sobre hipteses de resciso do contrato de trabalho. Ser que o empregado pode demitir o empregador? Realmente no pode, mas tem condies aquele de rescindir o contrato de trabalho e dizer que a culpa deste (o contratante). Isto se chama Resciso Indireta do Contrato de Trabalho. Para saber mais, confira o vdeo, a seguir, e depois leia o art. 483 da CLT, no link tambm indicado: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm Vale destacar que, diante de uma resciso indireta, o empregado dever comunicar o empregador sobre sua deciso (carta AR, por exemplo) e mover ao trabalhista para a baixa na CTPS e tambm pleitear os seguintes direitos: multa de 40% sobre o FGTS, depositado da relao de emprego; aviso prvio (um salrio do empregado); dcimo terceiro proporcional, frias vencidas e proporcionais mais o tero constitucional incidente; salrio-famlia;

saldo de salrio; liberao das guias para o seguro desemprego e autorizao para levantamento do FGTS. A demisso sem justa causa uma liberdade que o empregador tem em razo de seu poder de direo. Neste caso, o empregado demitido ter os mesmos direitos mencionados no pargrafo anterior. Lembrando que h situaes em que a demisso sem justa causa sofre limitao ou ampliao de direitos (indenizaes, etc), que so os casos de estabilidade e garantia de emprego, vista na unidade I da web-aula. Quanto demisso por justa causa do empregado, veja o que diz a legislao (art. 482 da CLT) Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; l) prtica constante de jogos de azar. Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional. http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm Agora, veja o vdeo, a seguir, com esclarecimentos complementares: http://www.alterosa.com.br/html/noticia_interna,id_sessao=7&id_not icia=4629/noticia_interna.shtml

No caso de demisso por justa causa, o empregado ter direito de receber apenas o saldo de salrio; as frias vencidas, mais o tero constitucional e o salrio-famlia. Alm das situaes acima, a resciso pode ocorrer atravs do pedido de demisso pelo empregado. Este no obrigado a trabalhar toda a vida para o empregador, tendo tambm direito de pleitear a resciso do contrato e, ento, receber saldo de salrio; as frias vencidas e proporcionais, mais o tero constitucional, o dcimo terceiro proporcional e o salrio-famlia. Parabns, voc encerrou mais uma web-aula. At mais! Sair do Modo Leitura Pgina AnteriorPrxima Pgina Ampliar o texto Diminuir o texto Servio Social Pgina 4 de 10

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Pgina 5 QUESTES PARA REFLEXO: 1. H necessidade de mudanas significativa trabalhista? Quais os aspectos devem ser alterados? na legislao

2. Quais os principais direitos dos empregados e dos empregados nas rescises trabalhistas? GLOSSRIO: Labor: Trabalho CTPS : Carteira de Trabalho e Previdncia Social. PARA SABER MAIS: BRASIL. Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988. Emendas Constitucionais de Reviso. Braslia, 1988. Disponvel em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituiao.htm >. Acesso em: 08 abr. 2009. BRASIL. Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio 1943. Aprova a Consolidao das Leis do Trabalho. Dirio Oficial [da] Repblica

Federativa do Brasil, Braslia, 1943. Disponvel em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 12 abr. 2009. APROFUNDANDO O CONHECIMENTO: DELGADO, Maurcio Godinho. Curso do Direito do Trabalho. So Paulo: Saraiva. 2009. MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. So Paulo: Atlas. 2009. Sair do Modo Leitura Pgina AnteriorPrxima Pgina Ampliar o texto Diminuir o texto Servio Social Pgina 5 de 10

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Web Aula 2
Proteo da criana e do adolescente, dentre outras previses do ECA.
Vamos, juntos, aqui analisar e refletir sobre o Estatuto da Criana e do Adolescente. E, ento, voc sabe quando comea a adolescncia? No vale como resposta dizer: onde acaba a fase de criana, ok? Bem, conforme define o art. 2 da lei 8069/90, "Art. 2 Considera-se criana, para os efeitos desta Lei, a pessoa at doze anos de idade incompletos, e adolescente aquela entre doze e dezoito anos de idade." Desta forma, v-se que somente aps fazer o aniversrio de 12 anos de idade que ser considerado adolescente. Bem, a lei, acima mencionada, justamente o famoso ECA (Estatuto da Criana e Adolescente) e, como no poderia deixar de ser diferente, por se constituir em um ser indefeso e com limitada compreenso do mundo, os menores gozam de toda proteo especial, veja:

Art. 4 dever da famlia, da comunidade, da sociedade em geral e do poder pblico assegurar, com absoluta prioridade, a efetivao dos direitos referentes vida, sade, alimentao, educao, ao esporte, ao lazer, profissionalizao, cultura, dignidade, ao respeito, liberdade e convivncia familiar e comunitria. Pargrafo nico. A garantia de prioridade compreende: a) primazia de receber proteo e socorro em quaisquer circunstncias; b) precedncia de atendimento nos servios pblicos ou de relevncia pblica; c) preferncia na formulao e na execuo das polticas sociais pblicas; d) destinao privilegiada de recursos pblicos nas reas relacionadas com a proteo infncia e juventude. Art. 5 Nenhuma criana ou adolescente ser objeto de qualquer forma de negligncia, discriminao, explorao, violncia, crueldade e opresso, punido na forma da lei qualquer atentado, por ao ou omisso, aos seus direitos fundamentais. Dando continuidade, v ao link, a seguir indicado, e leia a proteo legal ao estabelecer e frisar o Direito Vida e Sade, bem como o Direito Liberdade, ao Respeito e Dignidade das crianas e adolescentes (Art. 7 a 18): Link: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L8069.htm , amigos e amigas, certamente h muito que melhorar, pois, no link a seguir, trago a vocs diversas imagens em contraposio ao texto legal, veja: Qual a sua reflexo a respeito? Ser que o problema est na lei ou nos homens e mulheres que no a fazem cumprir? Por conta disso, muito pertinente o vdeo, a seguir, que faz a seguinte pergunta no debate: "Adolescentes assassinados, outros detidos, muitos vivendo no abandono ou sendo vtimas de maus tratos. Essa rotina poderia ser diferente se o Estatuto da Criana e do Adolescente (ECA) fosse cumprido na ntegra. Uma das leis mais avanadas do Pas, o estatuto completa a maioridade. Mas por que ele ainda to desafiante?" Veja e reflita sobre o debate: http://www.alterosa.com.br/html/noticia_interna,id_sessao=43&id_n oticia=7096/noticia_interna.shtml Feito este estudo, at a nossa prxima pagina web!

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Pgina 7 Importante, tambm, trabalhar sobre questes ligadas adoo, pois muitas so as crianas e adolescentes que no tem uma famlia para acolh-los. Inicialmente, cabe lembrar que a adoo de adultos disciplinada pelo cdigo civil (principalmente nos artigos 1618 a 1629 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/2002/L10406.htm) . Todavia, quando se est diante de crianas e adolescentes, o ECA que tratar do assunto. Mas o que vale a data do pedido da adoo, por isso que pode um maior ser adotado com base na lei 8069/90, se os procedimentos de adoo iniciaram antes de sua maioridade (18 anos). Antes de prosseguir, veja o vdeo a seguir: O vdeo nos instiga ao trabalho no mesmo? H muito que trabalhar neste ponto tambm. De qualquer forma, necessita-se saber o que trata a legislao a respeito. Voc sabia que a adoo rompe todos (SIM, TODOS!) os vnculos anteriores? Nem herana mais poder o adotado receber de sua antiga famlia? Pois , mantm-se apenas as proibies matrimoniais, pois, por questes sanguneas, continuaro a existir pais e mes biolgicos. Veja o que diz a lei: Art. 41. A adoo atribui a condio de filho ao adotado, com os mesmos direitos e deveres, inclusive sucessrios, desligando-o de qualquer vnculo com pais e parentes, salvo os impedimentos matrimoniais. V ao link ( http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/2002/L10406.htm ) e veja as proibies no art. 1521. Cabe destacar que a "adoo depende do consentimento dos pais ou do representante legal do adotando" e que tal "consentimento ser dispensado em relao criana ou adolescente cujos pais sejam

desconhecidos ou tenham sido destitudos do ptrio poder" (art. 45 da lei 8096/90). Por isso que, muitas vezes, o processo de adoo demora. Eis que primeiro precisa-se mover um processo para os pais biolgicos perderem o poder familiar (terminologia atual e correspondente aos direitos e deveres dos pais para com os filhos). Muito interessantes so, tambm, as seguintes disposies legais a respeito ECA: Art. 46. A adoo ser precedida de estgio de convivncia com a criana ou adolescente, pelo prazo que a autoridade judiciria fixar, observadas as peculiaridades do caso. 1 O estgio de convivncia poder ser dispensado se o adotando no tiver mais de um ano de idade ou se, qualquer que seja a sua idade, j estiver na companhia do adotante durante tempo suficiente para se poder avaliar a convenincia da constituio do vnculo. 2 Em caso de adoo por estrangeiro residente ou domiciliado fora do Pas, o estgio de convivncia, cumprido no territrio nacional, ser de no mnimo quinze dias para crianas de at dois anos de idade, e de no mnimo trinta dias quando se tratar de adotando acima de dois anos de idade. Art. 47. O vnculo da adoo constitui-se por sentena judicial, que ser inscrita no registro civil mediante mandado do qual no se fornecer certido. 1 A inscrio consignar o nome dos adotantes como pais, bem como o nome de seus ascendentes. 2 O mandado judicial, que ser arquivado, cancelar o registro original do adotado. 3 Nenhuma observao sobre a origem do ato poder constar nas certides do registro. 4 A critrio da autoridade judiciria, poder ser fornecida certido para a salvaguarda de direitos. 5 A sentena conferir ao adotado o nome do adotante e, a pedido deste, poder determinar a modificao do prenome. 6 A adoo produz seus efeitos a partir do trnsito em julgado da sentena, exceto na hiptese prevista no art. 42, 5, caso em que ter fora retroativa data do bito. Importante, tambm lembrar, de que a adoo irrevogvel e que nem mesmo a morte dos adotantes no restabelece o ptrio poder dos pais naturais. Agora, veja que matria interessante e informativa sobre a adoo no Brasil:

No prximo assunto, teremos tema polmico. V prxima pgina e confira! Sair do Modo Leitura Pgina AnteriorPrxima Pgina Ampliar o texto Diminuir o texto Servio Social Pgina 7 de 10

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Pgina 8 Retornando ao assunto, pode-se afirmar que complexo o assunto, no havendo, pois, como haver unicidade nos Tribunais. Por isso, que existem decises judiciais a favor da adoo pelos homoafetivos e outras no autorizadas. V aos sites, a seguir, e leia, com ateno, alguns critrios jurdicos utilizados sobre o tema: http://www.advogado.adv.br/estudantesdireito/direitodecuritiba/meli ssademattosblum/adocaohomoafetiva.htm http://www.uj.com.br/publicacoes/doutrinas/2160/ADOCAO_HOMOAF ETIVA Ademais, veja uma deciso importante do Tribunal de Justia do Estado do Rio Grande do Sul: APELAO CVEL. ADOO. CASAL FORMADO POR DUAS PESSOAS DE MESMO SEXO. POSSIBILIDADE. Reconhecida como entidade familiar, merecedora da proteo estatal, a unio formada por pessoas do mesmo sexo, com caractersticas de durao, publicidade, continuidade e inteno de constituir famlia, decorrncia inafastvel a possibilidade de que seus componentes possam adotar. Os estudos especializados no apontam qualquer inconveniente em que crianas sejam adotadas por casais homossexuais, mais importando a qualidade do vnculo e do afeto que permeia o meio familiar em que sero inseridas e que as liga aos seus cuidadores. hora de abandonar de vez preconceitos e atitudes hipcritas desprovidas de base cientfica, adotando-se uma postura de firme defesa da absoluta prioridade que constitucionalmente assegurada aos direitos das crianas e dos adolescentes (art. 227 da Constituio Federal). Caso em que o laudo especializado comprova o

saudvel vnculo existente entre as crianas e as adotantes. NEGARAM PROVIMENTO. UNNIME. Vela frisar que a cultura jurdica do Estado do Rio Grande do Sul sempre tem marcado uma posio vanguardista, avanando para temas em merecidas e aplaudidas decises. Cabe, aqui, ainda, algumas leituras a respeito. Por isso, v aos links, a seguir, e reflita sobre o tema: http://www.pailegal.net/chicus.asp?rvTextoId=-1258476700 http://www.ambitojuridico.com.br/site/index.php?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_ id=7175 http://revistacrescer.globo.com/Revista/Crescer/0,,EMI139510521,00.html De qualquer forma, por conta disso tudo que vocs viram e leram, pode-se afirmar, com absoluta clareza, que o tema muito complexo, pois no se restringe, numa viso reducionista, a meras questes de legalidade ou constitucionalidade, mas sim, avanam no campo da psicologia e sociologia humana. Importante, ainda, haver um aprofundamento cientfico sobre o assunto para se discutir sobre o que melhor para as crianas na tica destas, especialmente para no deixar equvocos como o adultocentrismo, na adoo, prevalecer ao sabor das paixes e/ou interesses escusos que no se preocupam com elas, as crianas. At a prxima pgina! Sair do Modo Leitura Pgina AnteriorPrxima Pgina Ampliar o texto Diminuir o texto Servio Social Pgina 8 de 10

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Pgina 9 Chegado neste momento da web-aula, precisamos abordar sobre a reduo ou no da maioridade penal. Tema igualmente polmico, mas que precisa ser muito refletido em sociedade.

Atualmente, a maioridade penal 18 anos. Por isso que menores de 18 anos no podem dirigir, porque o CTB (cdigo de trnsito brasileiro vide ntegra em http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L9503.htm ) vincula, como requisito para se habilitar conduo de automveis, a possibilidade de o condutor ser responsabilizado penalmente pelos atos praticados. Sobre esse tema, veja os seguintes vdeos: O vdeo, a seguir, tambm bem interessante e, certamente, contribui para a discusso, veja: Cabe, ento, perguntar: ser que simplesmente mudando a legislao e reduzindo a maioridade penal haver, por si s, a reduo da criminalidade? Por acaso, adultos cometem menos crimes que crianas? Se o ECA fosse efetivamente implementado, respeitado e cumprido, as crianas seriam to facilmente expostas criminalidade? Leiam, agora, alguns textos complementares sobre o assunto: http://www.redeandibrasil.org.br/eca/biblioteca/materiais-dereferencia/aniversario-do-eca-reacende-debate-sobre-reducao-damaioridade/ http://www.direitonet.com.br/artigos/exibir/2222/Reducao-damaioridade-penal-o-argumento-falacioso-e-equivocado http://noticias.cancaonova.com/noticia.php?id=272814 Por outro lado, o ECA tem servido como blindagem das crianas contra a punio? Ser que correto falar que crianas e adolescentes no so punidos pelo que fazem? importante, tambm, saber que o ECA traz diversas punies (inclusive restritivas de liberdade) aos menores que cometem ilicitudes - tecnicamente no so crimes, mas sim, atos infracionais e tambm aos pais e maiores que cometem crimes contra crianas/adolescentes. Para conferir, v ao link, a seguir, e leia, em especial, os artigos 98 a 130 e artigos 228 a 244-A do ECA: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L8069.htm Por fim, trago, agora, um link com um resumo pequeno, mas importante, sobre o ECA: Pgina 9 de 10

QUESTES PARA REFLEXO: 1. o ECA uma norma justa e til sociedade brasileira? No que ele mais colabora ao desenvolvimento das crianas e adolescentes brasileiros e no que ele mais prejudica? 2. Pode haver a adoo por homoafetivos? O que diz a legislao e os tribunais a respeito? GLOSSRIO: Vanguardista: Comportamento a frente do seu tempo, buscando os limites para avanar nas discusses. Adultocentrismo: ver o mundo e a sociedade na viso de um adulto, tendo este como o centro da discusso e proteo. Deferir: julgar/decidir favorvel.

Web Aula 2
Aspectos Avanados de Direito do Trabalho
Alm do conhecimento da web-aula anterior, que a essencial em razo da importncia da Constituio Federal e das repercusses de suas normas em toda a sociedade, chega-se, justamente, em pontos relevantes sobre o Direito do Trabalho. Apresentar-se- reflexes e contedos complementares para enfrentar temas espinhosos no dia a dia social, tanto no que diz respeito rea empresarial como tambm no que se refere ao servio pblico. Vamos l, ento? E comeamos pelo famoso Banco de Horas e pelo Acordo de Compensao (tambm chamado de Acordo Individual de Compensao). Os autores mais renomados e modernos fazem distino entre esses dois institutos. O Acordo para Compensao (A.C) entendido como um pacto celebrado entre empregado e empregador, a fim de possibilitar que o empregado trabalhe mais em um dia para folgar em outro, sem o pagamento das horas trabalhadas a mais e sem o desconto da folga. Para validade do A.C., como defendem alguns doutrinadores, exigese apenas um Acordo Individual, sem necessidade de participao dos Sindicatos.

Por sua vez, o Banco de Horas (B.H.) tem a mesma ideia do Acordo de Compensao, mas o prazo utilizado nesse mbito pode chegar a um ano para se fazer a compensao (sim! No Banco de Horas, tambm ocorre a compensao e usa-se a mesma palavra). Para validade do B.H., exige-se Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho que o autorize. Quanto ao Banco de Horas, vale ressaltar que importante emitir extrato mensal aos funcionrios (e pegar recibo da entrega a eles) sobre os clculos de suas horas. Ao final do prazo de um ano, a empresa e o sindicato precisaro renovar o ACT, em que o Banco foi previsto, para continuar a validade do mesmo. H requisitos para correta implementao do Banco de Horas. Por isso, sugiro a leitura do artigo mencionado no link a seguir: http://www.correiadasilvaadvogados.com/pdf/art_tra/art_tra_19.pdf Como dito acima, h diferena entre o instituto do Banco de Horas e do Acordo de Compensao, tanto que a seguinte jurisprudncia reconhece esse posicionamento, a saber: ACORDO INDIVIDUAL DE COMPENSAO DE JORNADA. BANCO DE HORAS. Aps o advento da Lei n 9.601/98 passou a existir de forma concomitante os institutos da compensao individual de horas e o instituto do banco de horas, este ltimo elasteceu para o perodo anual a possibilidade da compensao de horas extras. Contudo, para que ambos os institutos possam ser implementados, por se tratarem de normas prejudiciais sade e higiene do trabalhador, devero ser observados de forma intransigente os requisitos para sua correta implementao. Destarte, no sendo observados os requisitos, os institutos transformam-se em artifcios patronais de burla da legislao. Assim, devem ser reconhecidas, por conseguinte, as horas prestadas alm da oitava diria e quadragsima quarta semanal como extras, sendo devido o respectivo adicional. (TRT23. RO 01070.2007.036.23.00-4. Publicado em: 29/05/08. 1 Turma. Relator: DESEMBARGADOR EDSON BUENO) Aps a leitura da deciso anterior, voc pode se aprofundar no tema atravs da INDISPENSVEL leitura do artigo intitulado "Compensao de jornada e banco de horas", a seguir indicado: http://www.lfg.com.br/public_html/article.php?story=200812050939 43630 O certo que os dois institutos podem ser bem aplicados em uma determinada relao de emprego, a fim de equalizar e harmonizar uma necessidade maior de produtividade num dia ou num espao de tempo com as condies financeiras e limites/possibilidades do

empregador. Afinal, Acordo Individual ou Banco de Horas faz, em geral, esvaziar as horas extras pagas aos funcionrios. Vale destacar, ainda sobre o Acordo de Compensao, que o entendimento que deva a compensao ser feita no prazo de uma semana, podendo haver, inclusive, o acordo individual por escrito com o trabalhador. Mas, por precauo, interessante ter o aval do Sindicato (feito no prprio ACT), evitando assim, nulidade futura (e o pagamento de tudo que no foi adimplido com os adicionais). Atualmente, o acordo individual garantido por uma smula do TST. Alm disso, como a lei no se manifesta com relao compensao de horas extraordinrias em dias normais ou domingos e feriados. Sendo assim, teoricamente, as horas seriam compensadas 1 por 1 em qualquer situao, salvo as garantias expressas em acordo ou conveno coletiva. Isto serve tanto para o Acordo de Compensao, como para o Banco de Horas. E a, qual seu posicionamento sobre o tema? Voc a favor ou contra estes institutos? Poste seu comentrios em nosso Frum. At nossa prxima pagina de estudo web! Dando Continuidade aos temas avanados de direito do trabalho, tem-se agora o famoso direito de greve dos trabalhadores. Na iniciativa privada, h a lei 7.783/89, que trata do assunto; j no mbito pblico, inexiste norma infraconstitucional sobre o tema. Confira o contedo da citada legislao no seguinte link: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L7783.htm A Constituio Federal diz em inmeras passagens a respeito da greve: Art. 9 assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender. [...] Art. 37. A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios obedecer aos princpios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia e, tambm, ao seguinte: [...] VII - o direito de greve ser exercido nos termos e nos limites definidos em lei especfica; [...] Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar: [...] II as aes que envolvam exerccio do direito de greve;

[...] 3 Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de leso do interesse pblico, o Ministrio Pblico do Trabalho poder ajuizar dissdio coletivo, competindo Justia do Trabalho decidir o conflito. Art. 142. [...] IV - ao militar so proibidas a sindicalizao e a greve; [...] Como visto, aos militares, h expressa proibio ao direito de greve. Por este motivo que j foi noticiado em jornais de todo o pas que, eventualmente, quem faz as greves so as esposas dos militares, tomando a frente dos batalhes, j que seus maridos so proibidos do ato. Muito interessante o vdeo, a seguir, sobre "AS GREVES NO BRASIL E AS REGRAS NOS PASES DE 1 MUNDO", confira: H, ainda, importante artigo que trata dos meios mais eficientes para se combater piquetes de grevistas, logicamente que utilizando a legislao para combater abusos: http://jus.com.br/revista/texto/11851/solucoes-eficazes-com-oescopo-de-coibir-a-pratica-de-piquetes Como se v, h um grande choque entre os interesses dos empregados e dos empregadores. Quando aqueles percebem "certo abuso" na relao de emprego, surge o desconforto, desentendimento e divergncias a ponto de gerar a greve. E se a prpria greve tornar-se abusiva, ento, aos empregadores, ser concedido o direito de tomar medidas judiciais cabveis. Por fim, o S.T.F. decidiu, em outubro de 2007, que no servio pblico, enquanto no sobrevier legislao especfica, o direito de greve ser regrado pela lei 7783/89, que traz inmeros apontamentos a fim de garantir o direito constitucional, mas se haver abuso por um dos lados, quer saber quais so estes requisitos? Ento confira nos links a seguir: http://oglobo.globo.com/pais/mat/2007/10/25/326899205.asp Delicado no tudo o que envolve o direito de greve? Diferentemente, no poderia ser, pois a greve a forma de expressar com veemncia as divergncias sobre algum assunto no mbito do direito do trabalho, geralmente sobre salrios. At a prxima pgina!

Contedo cada vez mais atual, o estudo sobre a Participao nos Lucros. Afinal, empresrios com dificuldades financeiras podem propor aos empregados o recebimento de um percentual dos lucros obtidos na atividade empresarial - isto como uma forma de readequar a estrutura empresarial. Tambm, bastante utilizado o sistema da participao, quando h crescimento econmico, como pode ser visto no vdeo, a seguir, mencionado: Interessante do ponto de vista gerencial-administrativo que os empregados deixam de ver o empregador como aquele que apenas utiliza de sua mo-de-obra, a fim de obter lucros e mais lucros individuais, e passa ento a ver ele, empregado, como participante do sucesso da empresa. a contempornea viso dos trabalhadores e auxiliares empresariais como Colaboradores. Para uma viso complementar sobre o assunto, v ao curto artigo doutrinrio, adiante citado, e faa a leitura. Aguardo-te. http://www.direitonet.com.br/artigos/exibir/1879/A-participacao-dosempregados-nos-lucros-ou-resultados-da-empresa V-se, na prtica, que a Participao nos lucros pode ser uma forma muito interessante do empregador fazer maior repasse financeiro ao empregado, sem desrespeitar a legislao com pagamentos por fora (que induz sonegao fiscal) e prejudicar o trabalhador. Muito bom, tambm, o artigo adiante mencionado, que sugiro, a voc, a leitura minuciosa: http://www.uj.com.br/publicacoes/doutrinas/default.asp?action=dout rina&coddou=1519 Interessante destacar do texto retro indicado dois trechos, quais sejam: "[...] assim regula a Lei Maior esta matria: "Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: ... XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei. [...]" "Srgio Pinto Martins define a participao nos lucros da empresa como sendo "o pagamento feito pelo empregador ao empregado, em decorrncia do contrato de trabalho, referente distribuio do resultado positivo obtido pela empresa, o qual o obreiro ajudou a conseguir.""

Conforme dispe uma das principais leis que tratam do assunto, a norma n10.101/2000 (vide ntegra em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L10101.htm ), ressalta-se sobre a participao nos lucros: "no substitui ou complementa a remunerao devida a qualquer empregado, nem constitui base de incidncia de qualquer encargo trabalhista, no se lhe aplicando o princpio da habitualidade" motivo pelo qual no pode ser paga mais de duas vezes ao ano. " vedado o pagamento de qualquer antecipao ou distribuio de valores a ttulo de participao nos lucros ou resultados da empresa em periodicidade inferior a um semestre civil, ou mais de duas vezes no mesmo ano civil" isso. Avance prxima pgina para continuar! Chegado neste momento da web-aula, precisamos abordar algo importante, que justamente o direito Estabilidade. Fao, ento, uma pergunta: h diferena entre Estabilidade e Garantia de emprego? Garantia de emprego, como define Srgio Pinto Martins (Direito do Trabalho, 21 ed., Atlas), "o gnero que compreende medidas tendentes ao trabalhador obter o primeiro emprego, a manuteno do emprego conseguido e, at mesmo, de maneira ampla, a colocao do trabalhador em novo servio. Est, portanto, [...] ligada poltica de emprego". Por sua vez, nas palavras do autor citado no pargrafo anterior, estabilidade " o direito do empregado de continuar no emprego, mesmo contra a vontade do empregador, desde que inexista uma causa objetiva a determinar sua despedida". Dentre as principais regras, envolvendo esta proteo contra a despedida sem justa causa, tem-se: Dirigente sindical. No art. 8, VIII, garante a Constituio Federal, que " vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei." Falta grave so justamente as situaes elencadas no art. 482 da CLT (hipteses demissionais por justa causa). Gestante. A Constituio Federal tambm garante s empregadas grvidas este direito. No ato das disposies constitucionais transitrias - ADCT - (mas que perdura em sua maioria at hoje), art.

10, II, "b", garantido a permanncia da gestante da confirmao da gravidez at o 5 ms aps o parto. No se confunde com licenamaternidade, que um benefcio previdencirio ofertado durante 120 dias*, sendo, em geral, em 1 ms antes e 3 meses aps o parto. *Em algumas cidades e estados, j h elevao desse prazo para 180 dias. Membros da CIPA. A CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes) um grupo formando dentro da "empresa" para cuidar do trabalho, evitando assim, danos sade dos trabalhadores em virtude acidentes. Ao cipeiro (membro da CIPA) e tambm ao seu suplente, h proibio de demisso, como dispe o art. 10, II, "b", da ADCT, contado desde a candidatura (pois so elegveis) at um ano aps o trmino do mandato. Empregado acidentado. Ao empregado que sofreu acidente do trabalho (traumas no local de trabalho ou no trajeto casa-trabalho, e vice-versa, e ainda se equiparam as doenas do trabalho - ex: LER), garantida a permanncia no emprego durante 12 meses aps o retorno s atividades (que ocorre com o fim do recebimento do auxlio-doena acidentrio) - art. 118 da lei 8213/91. Alm disso tudo, tem-se alguns doutrinadores e juzes que entendem que, em razo da estabilidade do funcionrio, para demiti-lo por justa causa teria que ser averiguada na Justia do Trabalho (atravs de Inqurito Civil para apurao da falta grave). Nesse procedimento judicial, ficaria sob responsabilidade da empresa a prova da culpa do funcionrio pela demisso. Todavia, h um forte entendimento da jurisprudncia e boa doutrina sobre a desnecessidade de tal procedimento em razo da lei 8.213/91. Importante salientar ainda que, caso ocorra a demisso quando esta for proibida, ter, o empregado, o direito indenizao correspondente ou ainda o direito de requerer judicialmente que seja determinado seu retorno s atividades, declarando assim, invlido o ato demissional. Para complementar os estudos a respeito, visite e reflita sobre os vrios artigos doutrinrios contidos no seguinte link: http://jus.com.br/revista/assunto/estabilidade Que bom que tenha chegado at aqui. Encontro voc na prxima pgina! A responsabilidade civil a previso legal quanto ao direito de indenizao. Todo aquele que, por ao ou omisso, causar qualquer dano (material, moral ou lucros cessantes) a outra pessoa, dever indeniz-la.

No direito do trabalho, no diferente, vejamos: Diante de assdio moral. Como est definido no site assediomoral.org, assdio moral "a exposio dos trabalhadores e trabalhadoras a situaes humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exerccio de suas funes, sendo mais comuns em relaes hierrquicas autoritrias e assimtricas, em que predominam condutas negativas, relaes desumanas e aticas de longa durao, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relao da vtima com o ambiente de trabalho e a organizao, forando-o a desistir do emprego." ( http://www.assediomoral.org/spip.php?article1 ). Portanto, algo gravssimo, razo que qual sugiro a leitura mais atenciosa do link citado, afim de aprofundar a reflexo a respeito. Toda vez que se verificar o assdio moral no meio empresarial, haver direito de indenizao a favor do ofendido (seja empregado ou no). Sobre esse tema, ainda indico o vdeo a seguir: Assdio Moral: veja aqui Tambm, pode ocorrer responsabilidade civil, no caso de acidente do trabalho. Toda vez que o empregado for responsvel / culpado pelo acidente do empregado, dever indeniz-lo por todos os prejuzos causados (morais, materiais ou lucros cessantes). A responsabilidade do empregador por ser por dolo (inteno) ou por culpa (negligncia, imprudncia ou impercia). Exemplo: No fornecimento de EPI's (equipamentos de proteo individual). Importante ainda destacar que, atualmente, h algumas condenaes judiciais em indenizar o empregado por no registro de C.T.P.S. (Carteira de Trabalho e Previdncia Social). Eis que lhe causa prejuzos pela no inscrio no FGTS, no INSS e lhe traz prejuzos ao comprovar futura experincia profissional. Todavia, no se pode olvidar que existem, tambm, decises em sentido oposto, na qual esclarecem que somente a falta de registro no capaz de gerar danos morais, vejamos: [...] INDENIZAO POR DANOS MORAIS - AUSNCIA DE ANOTAO DA CTPS. A falta de anotao da CTPS no enseja dano moral ao empregado. Esta ausncia, por si s, no viola a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem do empregado, bens garantidos pela Constituio Federal (art. 5, X). TRT-PR-00025-2007-072-09-00-

1. QUESTES PARA REFLEXO: 1. H diferena entre Banco de Horas e Acordo de Compensao? Em caso de vencido o tempo para a compensao, o que ocorre? 2. O que o direito de greve e como ele pode ser equacionado em sociedade, diante dos direitos dos empregados, da sociedade/populao e do empregador? GLOSSRIO: Negligncia: omisso (ao aqum ao devido) Imprudncia: Ao alm do permitido. Impercia: Ausncia de conhecimentos tcnicos sobre algo. Olvidar: esquecer