MONOGRAFIA DE LA PRESTACIN DEL TRABAJO

ASIGNATURA : DERECHO LABORAL DOCENTE : ABOG. AQUINO CASTILLO MERY LUZ.

ESPECIALIDAD: CONTABILIDAD Y FINANZAS Alumnos : LINO HUARINGA YESSENIA LAIME APARCO KATIA. HERRERA ANDAMAYO ANALI. HUANCAYO PER 2013
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INTRODUCCION
El trabajo consiste en una accin consciente llevada a cabo por un sujeto y por ello el derecho de trabajo se ocupa del trabajo humano que tradicionalmente haba sido dividido en manual e intelectual, que vienen a ser actualmente las funciones que desarrollan los obreros y empleados respectivamente. El trabajo debe entenderse como un esfuerzo que desplegamos encaminado hacia un fin, el sujeto al realizar una actividad se propone lograr un objetivo productivo que viene a ser un beneficio econmico, sea cual fuera la naturaleza que le demos al trmino econmico, ya sea en dinero, espacies u otro medio es esto el motivo que nos conlleva a investigar sobre la jornada laboral y las remuneraciones, dos puntos clave en el tema del trabajo. En sntesis la presente monografa est organizada en dos captulos, la primera agrupa temas relacionados a la jornada de trabajo desarrollando temas sobre jornada mxima, horario de trabajo, sobretiempos, horas extras, vacaciones, etc., por otro lado el segundo captulo menciona temas sobre los procesos remunerativos, domingos y feriados Todos los temas desarrollados adecuadamente sustentados en bases legales y bibliografas importantes sobre el tema en mencin.

DEDICATORIA
A todos los trabajadores Por estar comprometidos Con el desarrollo del pas.

CAPITULO I LA PRESTACIN DEL TRABAJO

1. CONCEPTO. La prestacin de trabajo, trata de averiguar a qu servicios se obliga al trabajador en una relacin laboral. Por tanto, el objeto de trabajo ha de estar determinado previamente en el momento de la formalizacin del contrato del trabajo, o sea, han de constar las funciones, el tiempo dedicado, el lugar de trabajo y el resto de condiciones de trabajo. 2. FACULTADES DEL EMPLEADOR Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR 2.1. EMPLEADOR:

Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendindose por tal la hora de ingreso y salida. Igualmente est facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas trabajadas. 2.2. TRABAJADOR:

El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicacin. El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la ndole d las tareas que tenga asignadas, guardando reservas o secretos de las informaciones. El trabajador debe observar desordenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecucin del trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes. Debe asimismo cuidar los instrumentos de trabajo. El trabajador estar obligado a prestar los auxilios que se requieran, en caso de peligro. 3. JORNADA DE TRABAJO Se entiende como jornada de trabajo el tiempo que un trabajador se encuentra a disposicin de su empleador para cumplir con las actividades para las cuales ha sido contratado Es el tiempo diario, semanal o mensual en el que un trabajador presta sus servicios bajo relacin de dependencia a un empleador, generndose de este modo el vnculo laboral.

Tiempo por el cual el trabajador pone a disposicin del empleador su fuerza de trabajo. La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales como mximo. Se puede establecer por ley, convenio o decisin unilateral del empleador, una jornada menor a las mximas permitidas. 4. BASE LEGAL Constitucin Poltica del Per: Artculo 24 Decreto Legislativo N 854, de 01-10-96, modificado por Ley N 27671, de 21-0202. Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo: Decreto Supremo N 0072002-TR. de 04-07-02 Reglamento del Decreto Supremo N 007-2002-TR: Decreto Supremo N 0082002-TR. 5. GENERALIDADES En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el periodo correspondiente no puede superar dicho mximo En los centros de trabajo en que rijan jornadas menores a las mximas, el empleador podr extenderlas hasta dichos lmites, incrementando la remuneracin en funcin al tiempo adicional Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. 6. JURISPRUDENCIA.la jornada de trabajo debe tener lmites a fin de proteger la salud fsica y psquica del trabajador. (Casacin. 812-99 La Libertad) La jornada laboral de doce horas para los trabajadores mineros tampoco es compatible con el concepto de trabajo decente adoptado por la Organizacin Internacional del Trabajo desde hace varios aos. (Ex. 4635-2004-AA/TC).

7. NO SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOS EN LA JORNADA MXIMA Los trabajadores o personal de direccin: Es aquel que ejerce la representacin general frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye al empleador Comparte con el empleador las funciones de administracin y control De cuya actividad o grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial Los trabajadores que no se encuentren sujetos a fiscalizacin inmediata: Realizan sus labores o parte de ellas sin supervisin inmediata del empleador Son los que prestan sus servicios, parcial o totalmente, fuera del centro de trabajo, acudiendo a l para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones. Los trabajadores que presten servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia: Son aquellos que regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad. No se encuentran comprendidos en la jornada mxima los trabajadores de confianza, cuyas caractersticas se encuentran definidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, exceptundose a los que se encuentran sujetos a un control efectivo del tiempo de trabajo. 8. HORARIO DE TRABAJO 8.1. MARCO LEGAL.-

Base legal: Art. 6 D.S N 007-2002-TR) 8.2. CONCEPTO:

Se entiende por horario de trabajo la hora de ingreso y de salida del trabajador del centro de labores, incluyendo el tiempo de refrigerio siendo facultad del empleador el fijarlo no pudiendo ser mayor al de la jornada legal establecida.1

DERECHO LABORAL

- En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio en contrario - El tiempo dedicado al refrigerio no podr ser inferior a cuarenta y cinco (45), no formando parte de la jornada ni el horario de trabajo, salvo que por convenio colectivo se disponga lo contrario. 9. EL SOBRETIEMPO 9.1. CONCEPTO:

Es el tiempo trabajado que exceda la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, el mismo que no podr ser inferior a lo establecido por ley 9.2. GENERALIDADES

Las partes podrn acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida establecida. El trabajo en sobretiempo es voluntario, siendo el caso que nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo los casos justificados de caso fortuito o fuerza mayor. La imposicin de trabajo en sobretiempo es considerada infraccin administrativa de tercer grado, debiendo adems el infractor pagar un valor de 100% sobre el valor hora, por las horas extras que son impuestas. En general, el trabajo en sobretiempo es el realizado antes de la hora de ingreso o despus de la hora de salida. Asimismo, el trabajo en sobretiempo debe ser voluntario, efectivo y extraordinario. Se entiende trabajo en sobretiempo tcito, cuando se acredite dicha prestacin y no exista disposicin expresa del empleador. El trabajo en sobretiempo se abona con un recargo a convenir no menor a 25% por las dos primeras horas y 35% por las horas restantes.

El recargo se calcula sobre el valor de la remuneracin ordinaria, de acuerdo a los criterios establecidos para la remuneracin ordinaria (TUO de la Ley de CTS - Decreto Supremo N 001-97-TR del 01.03.1997).

10. HORA EXTRAS O EN SOBRETIEMPO. 10.1. PAUTAS. Se da fuera de la jornada ordinaria Puede ser antes de la hora de ingreso o despus de la hora de salida. Es voluntario. Se paga con una sobretasa del 25% por las dos primeras horas y las siguientes con una sobretasa del 35%, de la remuneracin percibida por el trabajador, en la oportunidad del pago. Se puede compensar las horas extras, con un acuerdo por escrito, en el mes siguiente, a aquel en el que se realizaron las horas extras, salvo pacto en contrario. 10.2. CLASES

Clases

de

horas Clases

de

horas Lmite

extraordinarias Voluntarias

Lmite extraordinarias

mximo anual autorizado voluntaria

mximo anual autorizado por tiempo de descanso, en los 4 meses siguientes a su realizacin, no computan para determinar El mximo.

Se realizarn de forma 80 horas. Si se compensan

Obligatorio

Por haber sido pactadas en 80 horas. el convenio colectivo o contrato. Para prevenir o reparar Las de fuerza mayor no 8

siniestros

daos computan.

extraordinarios y urgentes debidos a causas no imputables al empresario, como incendios, etc. Fuente: la jornada laboral y su retribucin. http://www.mcgraw-hill.es/bcv 11. REGISTR DE CONTROL DE ASISTENCIA Y DE SALIDA EN EL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA 9.1. MARCO LEGAL. (D.S. No. 004-2006-TR, modificado por D.S. No. 011-2006-TR) El D.S. N 004-2006-TR (06.04.2006) establece disposiciones sobre el Registro de control de asistencia y de salida en el rgimen laboral de la actividad privada Dicha norma ha sido modificada por el D.S. N 011-2006-TR (06.06.2006), que establece una serie de cambios en el registro de control de asistencia. 9.2. CONCEPTO. La finalidad de la norma es poder tener un mejor control sobre el cumplimiento del pago de horas extras por parte de los empleadores. Los empleadores deben adoptar las medidas suficientes que faciliten el retiro inmediato de los trabajadores, del centro de trabajo una vez cumplido el horario de trabajo. 9.3. MBITO DE LA NORMA.El mbito de aplicacin de la norma es para todos los trabajadores dependientes, as como tambin para el personal bajo relacin de Modalidades Formativas Laborales, y los destacados al centro de trabajo por entidades de intermediacin laboral. No existe obligacin de llevar el registro de control de asistencia para trabajadores de direccin, los que no se encuentren sujetos a fiscalizacin inmediata y los que prestan servicios intermitentes durante el da. inundaciones,

9.4. CARACTERSTICAS.Es permanente Registro personal por parte del trabajador Soporte fsico o digital Seguro contra adulteracin, deterioro o prdida Acompaado de la exhibicin del horario de trabajo, duracin del tiempo de refrigerio y tiempos de tolerancia Deben conservarse hasta 5 aos despus haber sido generado - Disponible para la Autoridad de Trabajo u otra con atribucin legal, y para los trabajadores. 9.5. CONTENIDO DEL REGISTRO.Nombre, denominacin o razn social del empleador. Nmero de RUC Nombre y DNI del trabajador Fecha, hora y minutos del ingreso y salida de la jornada de trabajado Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de trabajo.

9.6. CONTROL DEL REGISTRO. - El control de asistencia puede ser llevado en soporte fsico o digital, debindose tomar las medidas que no permitan su adulteracin, deterioro o prdida. - Todo empleador sujeto al rgimen laboral de la actividad privada debe tener un registro permanente de control de asistencia, en el que los trabajadores consignarn de manera personal el tiempo de labores.2 - Es el propio trabajador quin debe registrar personalmente su entrada y salida del centro laboral (no terceros). - Debe exhibirse el horario de trabajo vigente, con los tiempos de tolerancia de ser el caso. - Solo podr impedirse el registro cuando el trabajador se presente al centro de labores despus del tiempo fijado como ingreso, o del tiempo de tolerancia. - El registro de salida se efecta cuando concluyan las labores o la puesta a disposicin del trabajador, toda disposicin contraria que determine un registro previo est prohibida.

2 La jornada de trabajo

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9.7. DISPOSICIN DEL REGISTRO El registro debe estar a disposicin de los siguientes sujetos: - La Autoridad Administrativa de Trabajo - La organizacin sindical - El representante de los trabajadores - El trabajador sobre la informacin vinculado con su labor Toda Autoridad Pblica que tenga tal atribucin determinada por Ley. 12. INFRACCIONES.SON INFRACCIONES DE TERCER GRADO: Imponer trabajo sobre la jornada mxima legal o convencional. No pagar o no compensar el trabajo en sobretiempo. No otorgar tiempo de refrigerio.

SON INFRACCIONES DE PRIMER GRADO: No contar con el registro de control de ingresos y salidas. Impedir al trabajador el registro de ingreso o salida. No exhibir de manera permanente a todos los trabajadores el horario de trabajo vigente, la duracin del tiempo de refrigerio y los tiempos de tolerancia de ser el caso, en el lugar del centro de trabajo donde se establezca el registro de control de asistencia. Efectuar registros de ingreso y salida sustituyendo al trabajador. No poner a disposicin el registro de asistencia de los sujetos sealados en el artculo 5. 13. EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO 13.1. CONCEPTO.- Todo empleador que tenga ms de 100 trabajadores est obligado a contar con un Reglamento Interno de Trabajo aprobado por la A.A.T. 13.2. CONTENIDO El Reglamento Interno de Trabajo determina las condiciones a que deben sujetarse los empleados y trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones, entre ellos:

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a) Admisin o ingreso de los trabajadores b) Jornadas u horarios de trabajo c) Control de asistencia d) Derechos y obligaciones del trabajador e) Derechos y obligaciones del empleador f) Medidas disciplinarias g) Permisos, licencias e inasistencias entre otros. 13.3. PRESENTACIN Y APROBACIN

El empleador est obligado a hacer entrega a los trabajadores de un ejemplo del Reglamento Interno de Trabajo o su modificacin, dentro de los 5 das naturales de la aprobacin por A.A.T. 14. TRABAJO NOCTURNO En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprendan en jornadas en horario nocturno, estos debern, en lo posible, ser rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno, no podr percibir una remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago con una sobre tasa del treinta y cinco por ciento (35%) de esta. Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 06:00 a.m.

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CAPITULO II LOS DENCASOS REMUNERADOS

1. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO (DSO).

1.1. MARCO LEGAL Artculo 25 de la Constitucin.- Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su compensacin se regulan por ley o por convenio. Los descansos remunerados se encuentran regulados por el Decreto Legislativo N 713 y su reglamento aprobado por el Decreto Supremo N12-92-TR. 1.2. CONCEPTO: El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso remunerado en cada semana, el que se otorgar preferentemente el domingo. Todos los descansos remunerados traen consigo la suspensin imperfecta de la relacin laboral Los descansos remunerados no son compensables Por ejemplo, los descanso decretados por el Gobierno (los famosos puentes). 1.3. REMUNERACIN Y SOBRETASA.La remuneracin por el DSO ser equivalente al de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados durante la semana Los trabajadores que laboren en su DSO sin sustituirlo por otro en la misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del 100 %. 2. FERIADOS.Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados sealados en la ley, as como los que se determinan en dispositivo legal especfico Los feriados nacionales se celebran en la fecha respectiva.

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2.1.

DAS FERIADOS NACIONALES.-

De acuerdo al Artculo 6 de la ley.- Son das feriados los siguientes: - Ao Nuevo (01 de enero) - Jueves Santo y Viernes Santo (movibles) - Da del Trabajo (01 de mayo) - San Pedro y San Pablo (29 de junio) - Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) - Santa Rosa de Lima (30 de agosto) Combate de Angamos (8 de octubre) - Todos los Santos (01 de noviembre) - Inmaculada Concepcin (08 de diciembre) - Navidad del Seor (25 de diciembre). 2.2. DEL DESCANSO EN DIAS FERIADOS.-

Los trabajadores tienen derecho a percibir por el feriado, la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo El trabajo realizado en el feriados no laborables, sin descanso sustitutorio, dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por labor efectuada, con una sobretasa del 100% (Art. 9 de la ley). 3. VACACIONES. CONCEPTO:

3.1.

El descanso vacacional es un derecho constitucional que tiene todo trabajador a fin de suspender la prestacin de sus servicios por 30 das calendario por cada ao completo de labores sin la prdida de la remuneracin habitual para restaurar sus fuerzas y dedicarse a la recreacin. Dicho derecho est condicionado al cumplimiento del rcord establecido por ley. No es un beneficio econmico. 3.2. RECORD VACACIONAL

De acuerdo al Artculo 10.- El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional por cada ao completo de servicios, est condicionado, adems, al cumplimiento del rcord que se seala a continuacin: - Jornada de 6 das a la semana 265 das - Jornada de 5 das a la semana 210 das - Jornada de 4 o 3 das a semana 10 faltas 14

3.3.

COMPUTO DEL AO Y RCORD VACACIONAL.-

El ao de labor exigido se computar desde la fecha en que el trabajador ingres a laborar (Art. 11) Para efectos del rcord vacacional se considera como das efectivos de trabajo los siguientes: (Art. 12) - La jornada ordinaria mnima de cuatro horas. - La jornada cumplida en da de descanso, cualquiera que sea el nmero de horas laborado. - Las horas de sobretiempo en N de 4 ms horas en un da. - Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos, siempre que no supere 60 das al ao. - El descanso previo y posterior al parto. - El permiso sindical. - Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisin del empleador. - El perodo vacacional, correspondiente al ao anterior. - Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal. 3.4. ACUERDO DE DOS DESCANSOS CONTINUOS.

El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete das naturales. Tratndose de trabajadores contratados en el extranjero, podrn convenir por escrito la acumulacin de perodos vacacionales por dos o ms aos. 3.5. VENTA DE VACACIONES.-

El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince das, el trabajador renuncia hasta 15 das como mximo de su descanso vacacional, con la respectiva compensacin de quince das de remuneracin. El acuerdo de reduccin debe constar por escrito Artculo 20.- El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el libro de planillas, la fecha del descanso vacacional.

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3.6.

TRABAJO DISCONTNUO.-En los casos de trabajo discontinuo o de temporada

cuya duracin fuera inferior a un ao y no menor a un mes, el trabajador percibir un doceavo de la remuneracin vacacional, por cada mes completo de labor efectiva. 3.7. SOBRE EL CESE DEL TRABAJADOR.-

La ley infiere que los trabajadores que cesen despus de cumplido el ao de servicios y el correspondiente rcord, sin haber disfrutado del descanso, tendrn derecho al abono del ntegro de la remuneracin vacacional. El rcord trunco ser compensado a razn de tanto dozavo y treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiere laborado, respectivamente. 3.8. LA TRIPLE VACACIONAL.-

Si un trabajador no goza de sus vacaciones en el ao que le corresponde, de acuerdo al Art. 23 de la ley, el empleador debe pagar: 01) una remuneracin por el trabajo realizado; 02) otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y, adicionalmente 03) una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso (en la prctica se abonan dos remuneraciones pues la remuneracin por haber laborado en vacaciones se pag oportunamente). Esta indemnizacin (TRIPLE VACACIONAL) no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin; y no corresponder a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional. 3.9. VACIONES TRUNCAS.-

Se presentan cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con el requisito de un ao de servicios y el respectivo rcord vacacional para generar derecho a vacaciones, tambin con aquellos trabajadores que cesen despus de haber transcurrido un ao de servicios, pero sin cumplir con los requisitos para el abono de la ltima remuneracin vacacional. En estos casos, se les abonar como vacaciones truncas tanto dozavo de la remuneracin vacacional como meses efectivos hayan laborado, las fracciones de mes (das) se calcularn por treintavos.

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Para que proceda el abono del rcord trunco vacacional el trabajador debe acreditar por lo menos un mes de servicios a su empleador. 3.10. TRABAJADORA GESTANTE.-

La trabajadora gestante tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional por rcord cumplido y an pendiente de goce, se inicie a partir del da siguiente de vencido el descanso postnatal. Tal voluntad la deber comunicar al empleador con una anticipacin no menor de 15 das calendario al inicio del goce vacacional. - Ref. Art. 4 de la Ley 26644. 2.11 . VACACIONES CUANDO EL TRABAJADOR SE ENCUENTRA INCAPACITADO.-

El descanso vacacional no podr ser otorgado inclusive si la oportunidad de las vacaciones estuviera previamente acordada cuando el trabajador est incapacitado por enfermedad o accidente. Este supuesto no ser aplicable si la incapacidad sobreviene durante el periodo de vacaciones. 3.11. EN CASO DE ADOPCIN.-

El trabajador solicitante de una adopcin tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional por rcord cumplido y an pendiente de goce se inicie a partir del da siguiente de vencida la licencia con goce de haber por adopcin correspondiente a 30 das naturales, siempre que haya gozado de sta. La voluntad de gozar del descanso vacacional deber ser comunicada al empleador con una anticipacin no menor de 15 das calendario al inicio del goce vacacional. Ref. Art. 1 y 6 de la Ley 27409 Ley que otorga Licencia Laboral por Adopcin para ms conocimiento presenta un cuadro explicativo.

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Fuente: la jornada laboral y su retribucin. http://www.mcgraw-hill.es/bcv

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CONCLUSIONES

La Jornada de trabajo constituye un verdadero derecho humano laboral, no slo por tener un reconocimiento positivo en los Tratados Internaciones de Derechos Humanos; si no, porque a travs de la historia se ha demostrado que la jornada de trabajo es inherente y consustancial al trabajador por tener vocacin de permanencia, ya que ello constituye elemento vital de satisfaccin, frente a una necesidad humana y por constituir base del bienestar social de la comunidad en un Estado de Derecho.-

En el proceso productivo, el respecto de la jornada mxima de trabajo, no solo efectiviza la proteccin de la salud y seguridad de los trabajadores; si no que tambin el uso eficiente de la fuerza de trabajo en la jornada ordinaria mxima, produce beneficios generalizados, esto es en la unidad productiva como en el panorama econmico del pas

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BIBLIOGRAFIA
1. RENDON VASQUES, Jorge; Introduccin al Derecho del Trabajo 10. TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge, VINATEARECOBA, LUIS; GUIA LABORAL 10. ARVALO VELA, JAVIER, VALOS JARA, OXAL. Causas y efectos de la extincin del contrato de trabajo. 11. Estudio Caballero Bustamante; Compendio de derecho Individual del Trabajo 11. RENDON VASQUEZ, Jorge; Derecho Colectivo de trabajo 12. JURISTA EDITORES; Legislacin Laboral 2. TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge; Instituciones del Derecho Laboral 3. VINATEA RECOBA, Lus; El pago de remuneraciones durante la suspensin de la relacin laboral 4. FERRO DELGADO, Vctor; La subcontratacin o intermediacin laboral 5. NEVES MUJICA, Javier, Introduccin al derecho laboral 6. GOMEZ VALDEZ, Francisco; Derecho Individual del trabajo 7. GOMEZ Valdez, Francisco; Derecho Colectivo de Trabajo 8. GOMEZ VALDEZ, Francisco; La ley Procesal del Trabajo 9. ARVALO VELA, JAVIER; Derecho Procesal del Trabajo

INDICE
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INTRODUCCIN.. DEDICATORIA.. CAPITULO I PRESTACION DEL TRABAJO CONCEPTO

02 03

04

FACULTADES DEL EMPLEADOR Y OBLIGACIONDE S DEL TRABAJADOR.... 04 JORNADA DE TRABAJO. 04 BASE LEGAL...05 JURISPRUDENCIA..05 HORARIO DE TRABAJO..06 SOBRETIEMPO.07 HORAS EXTRAS.08 INFRACCIONES.11 TRABAJO NOCTURNO.12 CAPITULO II DESCANSOS REMUNERADOS DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO...13 FERIADOS..13 VACACIONES.....14

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