FACTORES DE RIESGO LABORAL INCIDENCIA SOBRE LA SALUD

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A continuacin vamos a definir una serie de trminos que nos van a permitir diferenciar los conceptos de condicin de trabajo, factor de riesgo, riesgo y dao. Algunas de estas definiciones se extraen de la LPRL (art.4). CONDICIONES DE TRABAJO Caractersticas del trabajo que pueden tener una influencia significativa en la generacin de riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores. Incluyen: Locales, instalaciones, equipos, tiles y mtodos de produccin Agentes fsicos, qumicos y biolgicos presentes en el ambiente de trabajo, naturaleza y concentracin Otras caractersticas de carcter psicolgico y social incluyendo los relativos a organizacin. Es decir, por condiciones de trabajo no slo debemos entender los factores de naturaleza fsica, qumica, biolgica o tcnica, sino que pueden existir en el puesto de trabajo, sino que tambin debern considerarse aquellos otros factores de carcter psicolgico y social que pueden afectar a la salud del trabajador. De estas condiciones de trabajo se derivan una serie de riesgos laborales que pueden afectar a la salud de los trabajadores: DAOS DERIVADOS DEL TRABAJO: Enfermedades, patologas o lesiones sufridas con motivo u ocasin del trabajo. RIESGO LABORAL: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dao derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de la gravedad, se valorarn conjuntamente la probabilidad de que se produzca el dao y la severidad del mismo. FACTOR DE RIESGO: Elemento que, estando presente en las condiciones de trabajo, puede desencadenar una disminucin en el nivel de salud del trabajador. Estos elementos pueden actuar por s mismos en combinacin con otros.

Debe quedar claro que lo que existe visible o no en el puesto de trabajo son factores de riesgo o condiciones de trabajo, que puede dar lugar a un dao en la salud del trabajador, siendo el riesgo la posibilidad de que a partir de ese factor de riesgo se produzca el dao. De acuerdo a lo expuesto y en especial teniendo en cuenta la definicin de condicin de trabajo contenida en el artculo 4 de la LPRL, podemos clasificar los factores de riesgo laboral en cuatro grandes grupos: Factores materiales o mecnicos Factores medioambientales Factores derivados de la carga de trabajo Factores psicosociales derivados de la organizacin del trabajo

FACTORES MATERIALES Y MECNICOS: Elementos, factores o condiciones materiales presentes en el puesto de trabajo y que pueden dar lugar a accidentes de trabajo, que influyen en la accidentabilidad: pasillos y superficies de trnsito elementos mviles, cortantes, punzantes, etc., de mquinas herramientas instalaciones elctricas aparatos y equipos de elevacin, manipulacin y transporte de cargas, etc.

Existe un riesgo intrnseco a los materiales, mquinas y herramientas: pueden ser muy pesadas o de mucho volumen, las superficies pueden ser cortantes e irregulares, la complejidad de mquinas y herramientas puede hacer muy difcil su manejo. Tambin influyen las caractersticas de mquinas y herramientas y las formas de energa que utilizan. Los pisos hmedos, resbalosos y/o en mal estado, falta de elementos de proteccin personal y de maquinaria segura o en buen estado, son factores de riesgo que generan gran cantidad de accidentes. Las lesiones originadas por exposicin a estos factores de riesgo se suelen calificar como accidentes de trabajo: heridas, cortes, contusiones, traumatismos, lesiones oculares, esguinces, lesiones por contacto con la corriente elctrica (asfixia, paro respiratorio, fibrilacin ventricular), etc Del estudio y conocimiento de estos factores de riesgo se encarga la SEGURIDAD DEL TRABAJO, tcnica de prevencin de los accidentes de trabajo. FACTORES MEDIAMBIENTALES:

Se incluyen en este grupo los contaminantes o agentes de tipo fsico, qumico y biolgico presentes en el ambiente de trabajo y que pueden dar lugar a accidentes de trabajo, pero fundamentalmente son origen de enfermedades profesionales (caracterizadas por un tiempo de latencia entre que el trabajador empieza a exponerse al agente y la aparicin de la patologa). Dentro de ellos tenemos: contaminantes qumicos, fsicos y biolgicos Contaminantes qumicos: materias inertes presentes en el ambiente laboral en forma de gases, vapores, nieblas, aerosoles, humos, polvos, etc con diferentes efectos: corrosivos (destruyen los tejidos sobre los que acta), Irritantes oxgeno), (Irritan la piel y y mucosas en contacto), Neumoconiticos del Sistema (producen alteracin pulmonar), Asfixiantes (producen desplazamiento del Anestsicos narcticos (producen depresin Nervioso Central), Cancergenos, mutgenos y teratgenos (producen cncer, modificaciones hereditarias y malformaciones del feto), Sistmicos (producen alteracin en determinados sistemas), productores de dermatosis Los ms conocidos de estos efectos son los agudos, no obstante no son los ms frecuentes en el mbito laboral: las intoxicaciones agudas tienen una incidencia muy baja (del 1% de todas las intoxicaciones que se dan en el mbito laboral). Lo ms frecuente en el mbito laboral son las intoxicaciones crnicas, calificadas como enfermedad profesional (supone la 3 causa de Enfermedad Profesional despus de las patologas osteomusculares y las dermatosis). como niveles de ruido excesivo causante de sordera profesional, radiaciones ionizantes (rayos X, rayos gamma) dando lugar a quemaduras, hemorragias, cnceres y radiaciones no ionizantes (UV, IR, MW, etc) causantes de patologas como conjuntivitis, cataratas, inflamacin de la crnea, etc., vibraciones, iluminacin, condiciones termohigromtricas, presin atmosfrica, etc. Contaminantes biolgicos: seres vivos que pueden encontrarse en ciertas actividades laborales causantes de patologas, como bacterias (tetanos, brucelosis, tuberculosis), Parsitos (paludismo, toxoplasmosis), Virus (hepatitis, rabia), Hongos (pie de atleta). Tambin estos con efectos agudos (infecciones accidentales), crnicos (cncer, alteraciones orgnicas) e incluso diferidos (virus que se introducen en el genoma celular). Del estudio y conocimiento de estos factores se encarga la HIGIENE DEL TRABAJO: tcnica de prevencin de enfermedades profesionales. FACTORES DERIVADOS DE LA CARGA DE TRABAJO

Hace referencia a las exigencias tanto fsicas como mentales que el trabajo impone al individuo: esfuerzos fsicos, posturas, nivel de atencin, responsabilidad, etc. La carga de trabajo como factor de riesgo se va a estudiar por tanto bajo dos aspectos: la demanda de esfuerzo fsico y las demandas mentales o psicolgicas del trabajo. Como factores de riesgo, ambos pueden dar lugar a fatiga mental o fsica. La demanda fsica de la tarea es origen de problemas msculo-esquelticos que se producen por una combinacin de posturas, movimientos y fuerzas en la realizacin del trabajo, pudiendo dar lugar tambin a enfermedades profesionales osteomusculares por posturas forzadas y movimientos repetitivos en el trabajo. La fatiga mental se manifiesta con sntomas de irritabilidad, falta de energa y voluntad para trabajar, depresin, etc acompaado de fuertes dolores de cabeza, mareos, insomnio, problemas digestivos. Cuando estos factores producen fatiga y malestares inespecficos, aumentan adems el riesgo de accidentes. Del estudio y conocimiento de estos factores de riesgo se encarga

la ERGONOMA ciencia o tcnica de carcter multidisciplinar que estudia la adaptacin de las condiciones de trabajo al hombre. FACTORES PSICOSOCIALES: Derivados de la organizacin del trabajo y relacionados con la estructura empresarial: jornada, horario, estilo de mando, comunicacin, participacin, relaciones jerrquicas, relaciones interpersonales, poltica de salarios promocin y ascensos, etc. Se consideran: Factores de organizacin temporal: jornada y ritmo de trabajo, trabajo a turnos o nocturno, etc. Factores dependientes de la tarea: automatizacin, comunicacin y relaciones, complejidad, monotona, minuciosidad, identificacin con la tarea, iniciativa Factores dependientes de la organizacin empresarial: status, estilo de mando, posibilidad de promocin, etc. Factores de la organizacin del trabajo pueden ser determinantes del dao a la salud. Una jornada extensa (o un ritmo acelerado) puede resultar en fatiga del trabajador que se ve as expuesto a una mayor probabilidad de accidentarse. Los excesivos niveles de supervisin y vigilancia pueden terminar por desconcentrar al trabajador de su tarea. Otro factor importante es la claridad de las rdenes de trabajo y la coherencia entre los distintos niveles de mando. El horario en que se desarrolla la jornada influye tambin en las capacidades de respuesta a eventos imprevistos y de tolerancia a agentes nocivos. De las

relaciones de trabajo, un factor determinante puede ser la forma y el nivel de salarios. Los bajos salarios, adems de producir descontento y poca adhesin al trabajo (lo que lleva a descuidar las normas), inducen al trabajador a prolongar su jornada en horas extra que resultan en fatiga y menor capacidad de responder a eventualidades Los factores psicosociales, adems de sndromes como el "burnout" u otras enfermedades derivadas de situaciones conflictivas en el trabajo como el acoso laboral o "moobing" originan generalmente problemas de insatisfaccin, estrs, inadaptacin, etc, Algunas manifestaciones incluyen insomnio, fatiga, transtornos digestivos y cardiovasculares, problemas psicolgicos, etc. motivados por el tipo de jornada laboral (a turno, nocturnos), Fatiga mental como consecuencia de la automatizacin, falta de comunicacin, introduccin de nuevas tecnologas o nuevas formas de organizacin del trabajo. De su estudio se ocupa la PSICOSOCIOLOGA DEL TRABAJO Tcnica de prevencin de los problemas psicosociales derivados del trabajo Es importante tener en cuenta que los factores de riesgo nunca se presentan aisladamente, sino que interactan unos con otros. De hecho cuando se produce una alteracin en la salud de los trabajadores, la mayora de las veces es consecuencia de un conjunto de factores, no pudindose atribuir a una sola causa.