Le Contrat de travail

La conclusion du contrat du travail est un acte important qui engage le salari et lentreprise. Le code du travail ne donne pas de dfinition du contrat de travail celle-ci est luvre de la doctrine, cest une convention par laquelle une personne sengage mettre son activit au service des autre sous la subordination de laquelle elle se place, moyennant rmunration.

Pour quun contrat de travail puisse tre conclut des conditions de fonds et de formes devront tre remplis :

Condition de fonds sont celle du droit commun :

Les conditions de fond de validit dun contrat de travail sont celle pos par larticle 118 du code civile et sapplique a tous les type de contrat. A savoir : - consentement non-vici des parties (exempt de vice) :lerreur, la violence, le dole (=fraude) - La capacit juridique des parties (+ de 18 ans) - Objet licite - Cause licite La conclusion dun contrat de travail est soumise au principe de libert contractuelle, qui est limit par les rgles dordre public. Par exemple : les infos demander au salari au moment de lembauche doivent tre pertinente, le salari doit rpondre de bonne foie et il est interdit de senqurir de lEtat de grossesse dune candidate.

Conditions de forme :

Aucune condition de forme est exiges parle code du travail, un crit nest pas obligatoire cest une directive europenne du 14/10/91 qui imposer les mentions obligatoire suivante : - Lidentit - Lemploi occuper - La rmunration - Les horaires de travail - La convention collective

Donc un travail verbale est valable la preuve de la relation de travail peut tre apporte par tous les moyens (ex : versement dun salaire, ordre reus, mise a dispo de matriel) .En revanche pour les contrats atypiques, un contrat est obligatoire. En effet, dans un souci de protection du salari lordonnance du 5/02/92 et la loi du 12/07/1990 exige lcrit pour tous les contrats termes.

La priode dessai :

-Elle se distingue de lessai professionnel qui consiste apprcier lattitude dun candidat occuper un emploi. Elle se distingue aussi de la priode probatoire laquelle pourrait tre soumis un salari en cas de promotion. Elle ne se prsume pas et doit tre crite -Lessai est donc une priode variable prvue au contrat lissue de laquelle aussi bien lemployeur que lemploy pourra mettre fin la relation de travail. Le contrat peut tre rompu sans consquence juridique linitiative du salari : dans ce cas il na pas besoin de dposer de pravis linitiative de lemployeur et dans ce cas sans indemnit puisquil ne sagit pas dun licenciement. -Pour lemployeur elle lui permet de juger les comptences des salaris occup lemploie et pour lemployer dapprcier si lemploi lui convient. -La dure de cette priode, nest pas prvue par la loi mais par les conventions collectives et le contrat de travail. Elle doit tre gale un jour par semaine travaille, et ne peut dpasser 3 mois pour les CDI et 6 mois MAXI pour les emplois et les fonctions suprieures.

Clauses spcifiques qui prcisent les obligations des parties :

Clause de non-concurrence : cette clause prvue au contrat signifie que le salari sengage pour une dure gnralement de 2 ans et sur une tendue gographique limite, ne pas travailler pour une entreprise concurrente lissue de son contrat. Depuis 2007, le juge de cassation a rajout une 3eme condition : lentreprise doit prvoir une compensation financire. Clause de mobilit : cest une clause par laquelle le salari sengage changer de lieu de travail. Le juge apprcie au cas par cas la validit de cette clause. En effet, il distingue entre un changement de 2 ou 3 km dun changement de + de 50 km. Enfin le juge prend en considration de fonction occupes par exemple une position hirarchique lev implique ncessairement une forte mobilit.

 Clause de dbit de formation : elle permet lemployeur ayant investie des sommes importante dans la formation du salari de se prmunir contre le risque de non rentabilit et la fuite de salari comptent vers la concurrence. Parce quelle porte attente a la libert du travail cette clause est strictement surveiller par le juge. Pour quelle doit valable : -elle doit tre crite et doit faire lobjet dune convention particulaire avant le dbut de la formation qui prvoit la dure, le type et le cout de la formation ainsi que les modalits de remboursement. -elle ne concerne que les cas de rupture de contrat linitiative du salari CAD sa dmission. -elle ne peut concerner que les dpenses de formation suprieur aux maximum lgaux CAD 0.5% de la masse salariale pour les formations professionnelle et 0.2% de la masse salariale pour les droits individuelle de formation (DIF). Cette clause est interdite pour les jeunes titulaires dun contrat de formation en alternance. Droit et Obligations de lemployeur: Droit : o Pouvoir de gestion et de direction o Pouvoir normatif (rglementer) Ex : faire le rglement intrieur o Pouvoir de sanctionner Obligation : o Fournir le travail convenu o Payer le salaire o Dclarer aux URSSAF o Payer les cotisations o Respecter la lgislation du travail + convention collectif Droit et Obligations du salari : Droit : o Percevoir le salaire convenu o Etre dclarer aux organismes de SS (Rgime gnral de la SS) o Bnficier de la lgislation du travail et des conventions collectives.

 Obligation : o o o o Rappel : Tous les salaris du secteur priv, ceux qui sont titulaire dun contrat de travail, cotise au rgime gnral de la SS (RGS). Ils cotisent pour diffrentes branches (maladie, accident, chmage, retraite, famille .) Il y a des rgimes particuliers pour les personne nayant pas de CT (ex : commerant, artisan, profession librale ) sauf chmage. Et pour les fonctionnaires il existe un rgime spcial fonctionnaires qui cotise pour tous sauf le chmage. Excut le travail convenu Prendre soin du matriel Respecter le secret professionnel Respecter le rglement intrieur.