AULAS DE DIREITO E PROCESSO DO TRABALHO Prof. Rogrio Neiva 13/03/10 1. INTRODUO a.

Objeto: regular e tutelar em um nico tipo de relao jurdica, a relao de trabalho, mas no de todas as relaes de trabalho. b. Relao Jurdica: um vnculo reconhecido pelo ordenamento jurdico, capaz e com personalidade jurdica passveis de gerar direitos, obrigaes e efeitos jurdicos. c. Relao de Trabalho: um vnculo que tem por objeto o trabalho. d. Evoluo das Relaes de Trabalho 1) Escravido: Direito das Coisas Sociedade pr-industrial. 2) Servido: Direito das Obrigaes (Obrigao de Fazer). 3) Foras de Trabalho: Direito Contratual Civil (Troca-Contrato) e. Pressupostos Art. 170. A ordem econmica, fundada na valorizao do trabalho humano e na livre iniciativa, tem por fim assegurar a todos existncia digna, conforme os ditames da justia social, observados os seguintes princpios: (...) VIII - busca do pleno emprego; (...) f. Princpios (Informativo, Interpretativo, Integrativo lacuna) 1) Princpio da Proteo a) Regra do in dbio pro operrio. b) Regra da norma mais favorvel ao empregado. Ex.: - art. 7, XXVIII, CF seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; RESPONSABILIDADE SUBJETIVA. - Art. 927. Aquele que, por ato ilcito (arts. 186 e 187), causar dano a outrem, fica obrigado a repar-lo. Pargrafo nico. Haver obrigao de reparar o dano, independentemente de culpa, nos casos especificados em lei, ou quando a atividade normalmente desenvolvida pelo autor do dano implicar, por sua natureza, risco para os direitos de outrem. (CC) RESPONSABILIDADE OBJETIVA. - Teoria do Conglobamento: aplica-se a lei mais favorvel no todo. teoria adotada pelo ordenamento jurdico brasileiro. - Teoria Atomista: aplicam-se as partes mais favorveis das leis, praticamente criando uma nova lei com fragmentos de outras leis. c) Regra da Condio mais Benfica: as condies que beneficiam o empregado integram seu patrimnio de direitos.

2) Princpio da Irrenunciabilidade: os direitos dos empregados no so passveis de renncia. Exceto no caso de AVISO PRVIO, conforme a Smula n 276, do TSE: O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego. Deve ser feito perante o juiz trabalhista. 3) Princpio da Continuidade da Relao Trabalhista: maior durao possvel. 4) Primazia da Realidade Ftica Smula n 12 do TST: As anotaes apostas pelo empregador na carteira profissional do empregado no geram presuno "juris et de jure" (absoluta), mas apenas "juris tantum" (relativa). 5) Boa-F 6) Razoabilidade g. Fontes 1) Voluntrias: a) Contrato de trabalho. b) Regulamento empresarial. Devem respeitar as condies mnimas das fontes imperativas. Obs.: - Direitos criados acima do mnimo podem ser retirados, mas somente para os novos empregados. Smula n 128, do TST:. - Miudana de regulamento adeso a novo regulamento. Smula n 151 do TST: quem adere a novo regulamento perde os direitos renunciados. Voluntria vem da vontade das partes Precisa respeitar as imperativas em seu mnimo Contrato de Trabalho (Bilateral) ou Regulamento Unilateral (Empresarial excees ao Ppio da Irrenunciabilidade: Smula 51, I e II TST) Imperativa Impor/ Incidir nas RTs Legislativas/ Leis Profissional e Judicial. Conflito de Trabalho Autnoma - regimento contratual corpo de contrato e eficcia de lei. Ex: Acordo Coletivo de Trabalho (Sindicato Empregados x Empregadores) e Conveno Coletiva de Trabalho (Sindicatos Empregados x Sindicatos Empregadores). Heternoma - Dissdio Coletivo corpo de sentena normativa e eficcia de lei. Interao de Norma utilizam-se quando tem lacuna. - Art 8 CLT equidade, analogia, jurisprudncia, ppio, costume e direito comparado. Aplicao no Espao Tratado de Havana Smula 207 TST Lex Loci Regidit Executionis 2) Imperativas a) Legislativas (CF e legislao infraconstitucional) b) Produo Profissional c) Produo Judicial (Poder Normativo) Obs.: OIT Recomendaes e Convenes (tratados multilaterais fonte que necessita de aprovao legislativa, pois tem natureza de tratado teoria dualista). h. Integrao: para sanar lacuna na lei Art. 8 As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou

contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. Pargrafo nico. O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste. i. Aplicao no Espao 1) Local da Execuo (Direito do Trabalho) Cdigo de Bustamante Smula n 207 do TST: A relao jurdica trabalhista regida pelas leis vigentes no pas da prestao de servio e no por aquelas do local da contratao. 2) Local da Contratao (Direito Civil) Direito das Obrigaes. 2. RELAO DE EMPREGO a. Conceito: todo vnculo que tem por objeto o trabalho humano. b. Sujeitos: Empregado e Empregador c. Empregado 1) Conceito: art. 3 da CLT Art. 3 Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Pargrafo nico. No haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual. 2) Caractersticas: art 3 da CLT pessoalidade (pode ser satisfeito por outro empregado) personalssimo (no pode ser satisfeito por outro empregado), no-eventual (atender as necessidades permanentes) Continuidade ( mais), subordinao jurdica e Onerosidade. 3) Afins: demais Relaes de Trabalho. - Relao de Trabalho gnero. - Relao de Emprego espcie do gnero Relao de Trabalho. Relao de Trabalho Avulso / Porturio Eventual Autnomo Empregado (Relao de Emprego) d. Empregador 1) Conceito: art. 2 da CLT Art. 2 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 1 Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 2 Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo Indstrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. 2) Caractersticas: a empresa assume os riscos Princpio da Alteridade (Risco do Empregador), Poder de Direo (Art 482 CLT comando = insubordinao, regulamentar = indisciplina, disciplinar).

3) Terceiros Responsveis: Sub-Empreitada, Grupo Econmico, Terceirizao Art 455 CLT e ST 1199 Sucesso: fenmeno reconhecido - arts 10 e 448 CLT toda e qualquer mudana na estrutura jurdica ou nome atividade continua. e. Efeitos Principais: Transferncia da Dvida Inalterabilidade de contratos STI 216 TST f. Estrutura Estabilidade: Sujeito/ Aspectos Subjetivos e Objeto Desenvolvimento da Relao de Emprego e por fim extino. g. O Direito do Trabalho s cuida do tipo Relao de Trabalho que a Relao de Emprego. Cuida somente do empregado. h. O Empregado Domstico tem que ser no-eventual e contnuo. i. Diarista tem que ser somente no-eventual. j. Para o Direito Civil Empregador : Sociedade Empresarial Sujeito Pessoa Empresa Objeto Coisa

k. O Direito do Trabalho no quer saber do tipo de sociedade, e sim onde est o dinheiro, a massa patrimonial para garantir o crdito do trabalhador. Se preocupa com o aspecto econmico. l. Contrato Aleatrio = Contrato de Risco. Ex: Contrato de Seguro. m. Terceirizao

Excees: - Terceirizao Temporria Smula n 331, I da TST: A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974). - Terceirizao Permanente desde que vigilncia, conservao e limpeza, atividade de meio para tomador sem pessoalidade e subordinao direta Smula n 331, III do TST: No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta.

ADC 116 Responsabilidade Subsidiria o tomador s responde a execuo se constar no processo de conhecimento. Se o trabalhador no entrar com ao de conhecimento contra prestador e tomador como litisconsrcio preclui Jurisprudncia TST 2009. n. Cooperativa

- Smula n 344 do TST: O salrio-famlia devido aos trabalhadores rurais somente aps a vigncia da Lei n 8.213, de 24.07.1991. - Art 442 nico CLT: Art. 442. Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. Pargrafo nico. Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servios daquela. - Em tese pode haver terceirizao de cooperativa, desde que funcione de forma lcita. Observaes: 1) O Direito do Trabalho s cuida do tipo de relao de trabalho denominado RELAO DE EMPREGO: EMPREGADO EMPREGADOR. 2) O Direito do Trabalho define a relao de emprego pelas caractersticas do empregado (art. 3 da CLT). 3) A relao de emprego tem que ter PESSOALIDADE na obrigao de fazer. 4) Pessoalidade: h interesse de quem faz a obrigao de fazer. 5) Personalssimo: s uma pessoa pode fazer. 6) Para ter relao de emprego basta haver PESSOALIDADE. 7) EVENTUALIDADE: no atende permanentemente as demandas permanentes. 8) Continuidade (trabalha todos os dias) diferente de No Eventualidade (atende permanentemente as demandas permanentes). Ex.: domstico tem que ser contnuo para ter relao de emprego dos demais trabalhadores, basta a no eventualidade. 9) O trabalhador avulso no empregado, mas tem os mesmos direitos, de acordo com a CF, art. 7, XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso. 10) Empregador: pessoalidade, no eventual, subordinao, onerosidade. 11) Empregador: empresa individual ou coletiva, atividade econmica, assume riscos (princpio da alteridade), poder de direo (comando, ordens, regulamentar, disciplinar). 12) Teoria da Impreviso no se aplica no Direito do Trabalho, pois o empregado no assume risco. 13) Caracterstica do contrato trabalho no aleatrio. 14) Recibo de Pagamento de Autnomo (RPA).

11/04/10